ABVV - De Nieuwe Werker nr. 12 van 2015

001_WVV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 10:41 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 12 / 26 JUNI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

© shutterstock

Open de deuren voor 50-plussers!

Het ABVV bevroeg meer dan tweeduizend 50-plussers naar hun ervaringen in de zoektocht naar werk. Zij botsen in die zoektocht op onwillige werkgevers en een hardvochtige overheid. Om de ogen te openen laten we de cijfers én de werkzoekende 50-plussers zelf spreken.

Dossier pag.

Op de bres voor onze pensioenen De pensioenen moeten omhoog, niet de pensioenleeftijd Juiste politieke keuzes maken vergrijzing betaalbaar Jonge en oudere werknemers hebben dezelfde belangen

pag.

34 &

Edito Geen sociale onzekerheid!

pag.

16

789 &

&

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

I ndez eedi t i ehebbenweeenui t gebr ei ddos s i eroppagi na7t otenmet9.

Hetni euwsui tdevakc ent r al esvi ndj eopvol gendepagi na’ s : *p.

5: Met aal *p.

6: BTB *p.

1011: AC *p.

1213: BBTK *p.

14: Hor val

002_AAV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:35 Pagina 2

2

N° 12

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

26 juni 2015

Vitamines voor de militant Vorming met pit 2015-2016 VORMINGEN SOCIALE VERKIEZINGEN

BEZOEK ANTWERPSE HAVEN

Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsaanbod.

Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Was je al eerder kandidaat? Dan kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’ voor ervaren kandidaten.

Met vorming sta je sterker! Gewoon doen!

Geleid bezoek aan de haven met de bus. Je bezoekt een stukgoedterminal, een containerterminal, een fruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwerkers en het aanwervingslokaal of ‘het kot’… Je voelt je een dokwerker voor één dag. ’s Middags eten we een warme maaltijd in de kantine van het kot.

BASISVORMING Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten? Dat kan. Je volgt dan 4 basismodules en 2 mandaatmodules gespreid over 3 jaar. ABVV-regio Antwerpen biedt in 2015-2016 alle basismodules en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA aan.

Prijs: 17 euro per persoon, drank niet inbegrepen Wanneer? donderdag 1 oktober 2015 van 9u tot 16u Waar? Bus vertrekt aan de BTB, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen

MANDAATMODULES EN THEMAMODULES Heb je jouw basisvorming al beëindigd, dan kan je kiezen uit de mandaatmodules en enkele themamodules. Aarzel niet om meer info op te vragen om die vorming te kiezen die het best bij jouw persoonlijke behoefte aansluit.

info en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 1ste verdieping, 2018 Antwerpen, tel: 03 220 66 13, adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56 Bij inschrijving moet de naam en de identiteitskaartnummer van elke deelnemer meegedeeld worden. Dit op voorschrift van het Antwerps Havenbedrijf.

MEER INFORMATIE OVER HET VORMINGSAANBOD VAN ABVV-REGIO ANTWERPEN? Bestel het programmaboekje of contacteer ons.

Telefoon: 03 220 67 25 | Fax: 03 220 66 73 E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be Raadpleeg: www.abvv-regio-antwerpen.be

Zomerregeling ABVV in de provincie Antwerpen ABVV-KANTOREN REGIO ANTWERPEN Vanaf maandag 29 juni tot en met vrijdag 4 september 2015 geldt voor een aantal ABVV-kantoren in de regio Antwerpen een zomerregeling.

De dienstencentra volgen tijdens de zomerperiode de gewone uurregeling.

Openingsuren dienstencentra Antwerpen | Hoboken | Boom | Kapellen | Merksem | Deurne maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

8.30u-12.30u 16u -18.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.00u

Ook voor het kantoor Haven wijzigen de openingsuren niet tijdens de zomerperiode.

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september open op volgende dagen en tijdstippen. maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september open op volgende dage en tijdstippen. maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Tijdens de periode van 29 juni tot en met 4 september zijn de volgende ABVV-kantoren gesloten: • Linkeroever Leden kunnen terecht in het

ABVV-dienstencentrum, Dr. Coenstraat 51, 2660 Hoboken.

• Kruibeke Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum, Dr. Coenstraat 51, 2660 Hoboken.

• Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum, Bredabaan 521, 2170 Merksem.

DAGJE WATERLOO EN CONTREIEN 29 SEPTEMBER

Opgelet: uitzonderlijke sluiting kantoor Ekeren Tijdens de periode van maandag 8 juni (!) tot en met vrijdag 4 september 2015 is het kantoor in Ekeren uitzonderlijk gesloten. Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum, Dorpsplein 9, 2950 Kapellen.

Ter gelegenheid van de 200ste verjaardag van de slag bij Waterloo bezoeken we het ‘bezoekerscentrum van de Leeuw’ en het laatste hoofdkwartier van Napoleon. Deze veldslag en historische gebeurtenis heeft heel Europa versteld doen staan en heeft onze contreien mee gevormd.

Consulteer steeds onze site www.abvvantwerpenkantoren.be voor de meest recente informatie.

We bezoeken die dag ook het Wilcharmuseum in Beersel. Wilchar ontwierp kunst voor het volk. Zijn kunst is oprecht, is een vertolking van zijn idealen en vormt een aanklacht tegen oorlog en onrecht.

Omwille van verzetsactiviteiten tijdens Wereldoorlog II werd hij opgesloten in het concentratiekamp van Breendonk. Deze periode drukte een stempel op zijn verdere leven.

Het museum laat je een uitzonderlijke reeks van lithografieën over het concentratiekamp in Breendonk ontdekken, unieke politieke affiches en imposante, maatschappijkritische panelen.

ABVV-KANTOREN IN DE REGIO MECHELEN EN KEMPEN In juli en augustus zijn de openingsuren van de ABVV-kantoren als volgt: Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag: 9u tot 12.30u Bornem: maandag en donderdag: 9u tot 12u Duffel: geen zitting Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u Heist o/d Berg: maandag t.e.m. donderdag: 9u tot 12.30u Lier: maandag, woensdag, donderdag en vrijdag: 9u tot 12.30u Mechelen: maandag t.e.m. vrijdag: 9u tot 12.30u

Rijkevorsel: geen zitting Westerlo: woensdag: 9u tot 12.30u Willebroek: maandag t.e.m. vrijdag 9u tot 12u

Mechelen: maandag 6 juli en maandag 3 augustus: tot 16.30u Willebroek: donderdag 9 juli en donderdag 6 augustus: 13u tot 17.30u

Extra openingsuren tijdens de zomermaanden:

Consulteer steeds onze site www.mechelenkempen.be voor de meest recente informatie.

Bornem: dinsdag 7 juli en dinsdag 4 augustus 13u tot 17.30u Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag 6 juli en maandag 3 augustus: 13.30u tot 18.30u Heist o/d Berg: dinsdag 7 juli en dinsdag 4 augustus: 13.30u tot 18u Lier: maandag 6 juli en maandag 3 augustus: 13.30u tot 18u

Gesloten wegens feest- en brugdagen in de zomermaanden Op maandag 20 juli, dinsdag 21 juli en maandag 17 augustus zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen gesloten wegens brug- of feestdagen.

We sluiten af met een bezoek aan de Lambiek brouwerij Timmermans met een uitgebreide degustatie.

Programma: 8.30u Vertrek met de bus:

10.00u

12.30u

15.00u 17.00u 19.00u

Van Stralenstraat | 2060 Antwerpen.

Bezoek aan de Leeuw van Waterloo en het vernieuwde historisch bezoekerscentrum.

Bezoek aan het laatste hoofdkwartier van Napoleon.

3 gangen lunchmaaltijd: soep – hoofdgerecht – nagerecht + koffie/thee.

Geleid bezoek aan het Wilcharmuseum.

Bezoek aan brouwerij Timmermans.

Terugreis naar Antwerpen.

Prijs: 47 euro per persoon Buiten de koffie/thee bij de lunch zijn de dranken NIET in de prijs inbegrepen.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwerpen tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 13252019-3156

002_BTV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:37 Pagina 2

2

N° 12

Regio Brussel - Limburg

26 juni 2015

Strategie 2025 voor Brussel van start In oktober 2014 bracht de Brusselse regering werkgevers en vakbonden bijeen in een “Sociale Top” over haar Strategie 2025 voor Brussel. Dit werkplan voor de legislatuur 2014-2019 vormt de spil van het gewestbeleid. Doel is de Brusselse economie aan te zwengelen door gebruik te maken van alle mogelijke hefbomen en daarbij 10 jaar vooruit te kijken.

Logisch dus dat ook de (Franse en Vlaamse) gemeenschapsregeringen uitgenodigd werden om hier, via hun inzet in Brussel op vlak van onderwijs en beroepsopleiding, actief aan deel te nemen.

ABVV-Brussel steunde van bij het begin dit initiatief van de gewestregering, die zo het tripartiete sociaal overleg in het BESOC (Brussels Economisch en Sociaal Overlegcomité) tussen Brusselse regering, patroons en vakbonden voortzette en verdiepte.

Zoals ook ons Congres dat wenste, bouwt Strategie 2025 verder op de voorgaande drie grote sociale akkoorden: het Sociaal Pact voor Werkgelegenheid voor de Brusselaars (2002), het Contract voor de Economie en de Werkgelegenheid in Brussel (2005) en het Pact voor Duurzame Stedelijke Groei (2010), ook soms New Deal genoemd…

Op dinsdag 16 juni 2015 is een eerste beslissende fase afgerond met de ondertekening van dit 4e Brussels sociaal akkoord, dat uit 2 delen bestaat: een eerste pijler: Economie en werkgelegenheid, die vooral gewestelijke aspecten omvat; en een tweede pijler: Werkgelegenheid, onderwijs, opleiding en ondernemen, die ondertekend is door de sociale partners en niet minder dan vier

regeringen: die van het Brussels Gewest, van de Franse Gemeenschapscommissie, van de Vlaamse Gemeenschapscommissie en van de Fédération Wallonie-Bruxelles. Spijtig is dat de Vlaamse regering nog wat bedenktijd heeft gevraagd vooraleer ze een definitieve beslissing neemt…

Via deze beide pijlers, die omgezet zijn in 18 doelstellingen en… 160 werkterreinen, wil men met Strategie 2025 van Brussel de Belgische en Europese hoofdstad van economie en innovatie maken en de ‘Brusselse paradox’ omkeren: de leefkwaliteit van de inwoners verbeteren, in de eerste plaats door een grotere participatie op de arbeidsmarkt: “Zorgen voor meer werk voor Brusselaars door stimulansen te verlenen aan de sociaal-economische dynamiek van het Gewest en de leefomgeving te verbeteren (wonen, mobiliteit en luchtkwaliteit, ruimtelijke ordening, sociale aangelegenheden en gezondheid…) maakt het Stadsgewest ook aantrekkelijker voor zijn werknemers en ondernemingen.”

Dit akkoord wordt uitgevoerd volgens een drievoudig tijdschema: tegen 2025, als ambitieuze einddatum die verder reikt dan de termlijn van de legislatuur; binnen de legislatuur 2014-2019, om de uitvoering van de engagementen te plannen tot het einde van de legislatuur en na 5 jaar een balans te kunnen opmaken; en jaarlijks, om prioriteiten vast te leggen en te zorgen voor een regelmatige follow-up van hoe de Strategie wordt uitgevoerd.

Concreet: • er wordt kwaliteitsvol sociaal overleg gevoerd over alle beleidswerven; • voor meerdere beleidswerven is samenwerking tussen de regering en de Raad noodzakelijk en mogelijk en dit zal dan ook het geval zijn bij: het uitvoeren van de 6e staatshervorming, het doorvoeren van de fiscale hervorming, de Jongerengarantie, het gekruiste beleid inzake werk en opleiding, de versterking van de beroepsopleiding, het Brussels programma voor het onderwijs en het bevorderen van duurzame en kwaliteitsvolle banen.

Ook sectoraal betekent dit plan een stap vooruit. Bepaalde beleidswerven zijn per beroepssector opgesteld, zodat men ook de eigen middelen voor werkgelegenheid en opleiding van elk van de sectoren kan inzetten en de geplande maatre-

gelen zo goed mogelijk kan afstemmen op de noden. En dit is echt wel een voorwaarde tot slagen van het gewestbeleid. De interprofessionele sociale partners hebben zich ertoe verbonden om, in naam van de regering, met de belangrijkste sectoren te onderhandelen over sectorprotocollen en ervoor te zorgen dat die werkbaar zijn. In de Economische en Sociale Raad komt daarvoor een functie van facilitator.

Tot slot sommen we hier enkele werven op die voor het ABVV van bijzonder belang zijn - regionalisering van het doelgroepenbeleid (verlaging sociale lasten en activering van de sociale uitkeringen); - hervorming van het beleid rond de gesubsidieerde contractuelen (GECO’s); - invoering van een Industrieplan voor het Gewest om deze sector, die de Brusselaars werk kan bieden, te steunen; - oprichting van competentiepolen werk-opleiding, samen met de beroepssectoren; - oprichting van echte Reconversiecellen werk-opleiding, met actieve medewerking van de sectorale vakbonden; - oprichting van een Bureau voor de referentieprijzen bij overheidsopdrachten, om sociale dumping te bestrijden;

- oprichting op gemeentelijk en intercommunaal niveau van een enkele instantie voor plaatselijk interprofessioneel overleg, om te voorkomen dat er een precariaat ontstaat; - overheidssteun aan bedrijven wordt verbonden aan de voorwaarde dat er een diversiteitsplan wordt opgesteld; - doorvoeren van een actieplan om ervoor te zorgen dat vrouwen meer toegang krijgen tot opleiding en tot werk en om een betere mix te bevorderen in de beroepen, zowel in het onderwijs en opleiding als op de werkvloer en in het bedrijf.

De Brusselse regering heeft ook beloofd over de fiscale hervorming te beslissen in nauw overleg met de sociale partners. Dit is heel belangrijk, want deze hervorming zal natuurlijk gevolgen hebben voor de werkers. De financiële autonomie van het Gewest moet gevrijwaard worden en voor de Brusselaars moet de belasting rechtvaardiger worden: minder belasting op inkomens uit arbeid, meer op inkomens uit onroerend goed.

Sinds 16 juni 2015 neemt het ABVV weer het voorzitterschap van de Economische en Sociale raad van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest waar. Philippe VAN MUYLDER werd in deze functie verkozen voor een termijn van twee jaar.

Heb jij recht op jeugdvakantie?

Het Cabaljon

Heb je vorig jaar de schoolbanken verlaten en ben je nu aan Zaterdag 25 juli C.C. Bitmappers het werk? Dan heb mogelijk in of ga Brouwerij Wilderen Vrijdag 18o septemberVul- dus de bon altijd zojevolledig mogelijk recht op Een ludieke rondleiding door- Windows 10: een zicht op het jeugdvakantie. heen de alcoholstokerij, de nieuwe besturingssysteem Informeer je bij brouwerij en het industrieel Voor meer informatie en onze diensten. monument, de immense en inschrijven kan je terecht op perfect bewaarde alcoholsto- www.bitmappers.be of bij Jan Werknemers hebben kerij uit eind 1800. Nadien Miermans tel. 011 82 35 67 jaarlijks recht op een kunnen we genieten van één aantal vakantiedavan de bieren, een koffie of Linx+ Tongeren gen (wettelijk 20 Linx+ Beringen een frisdrank en krijgen we Dinsdag8 26 september dagen 059in55 60 55een 5Donderdag 23 juli eveneens een gefrankeerde Kaas en wijnavond dagenweek) en op Bezoek aan landbouwmupostkaart die daar onmiddel- Vanaf 18.30u in zaal Volksvakantiegeld.

De seum De Nostalgie & de lijk kan gepost worden. ontwikkeling, Jekerstraat berekening gebeurt JE EERSTE VOLLEDIG JAAR OP DE ARBEIDSMARKT VERDIENT EEN oudste apotheek van Bel- Carpe Diem Schol!! Afspraak om 14u. par- 59, Tongeren. Inschrijven op basis van de presVOLWAARDIGE VAKANTIE / 2015 gië Voor meer info en inschrijvin- king Limburghal, Genk of om bij Ivo Huybrechts GSM taties het jaar voorBezoek aan het landbouw- gen voor activiteiten van Carpe 15u. ter plaatse, Wilderenlaan 0479 54 15 74 of dien. museum De Nostalgie, Diem: wasil.tokarek@cdlim.be 8, Sint-Truiden, einde om ivo.huybrechts@telenet.be.

Als schoolverlater is het nagenoeg onmogelijk om recht te hebben op deze 20 dagen aangezien je geen volledig jaar gewerkt heb. Stel, je hebt de schoolbanken verlaten op 30 juni 2014.

Dan kan je pas ten vroegste beginnen werken op 1 juli 2014.

INVULLEN EN BEREKENEN BELASTINGEN VOOR ABVV-LEDEN Dankzij het systeem van jeugdvakantie kan je echter wel aanspraak maken op een volwaardige vakantie en uitbetaling van deze dagen.

Op onderstaande plaatsen kan je je belastingbrief laten invullen en berekenen.

Vrijdag 3 juli S(j)tijle Party met Myriam In zaal Lentedreef, Houthalen-Oost met dj Serge & Kurt.

Remember the 60-70-80-90’s & let’s dance! Voorverkoop €4 of aan de kassa €5! Kaarten verkrijgbaar bij Myriam, GSM 0499 51 17 09, Bibi GSM 0479 12 84 72 of Guido GSM 0479 21 60 43

10.15u start en samenkomst van de rondleiding met gids, om 12u lunch (iedereen zorgt voor eigen lunch!). Bezoek aan het oudste apotheek van België met bijbehorende stadswandeling met gids om 14.15u. Deelnemers betalen €12/persoon (gidsen, soep en consumptie).

Inschrijven voor 20 juli!

Voor meer info. kan je terecht bij Jean Vanpol, Vrevijverstraat 9, Koersel, tel.

011 42 16 56

of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u)

16.30u. Inschrijven voor zondag 13 juli! Prijs €6/persoon.

JEUGDVAKANTIE

GENK

NEERPELT

ZONHOVEN

zaterdag 27 juni 2015 van 9 tot 12u ABVV - Kantoor Bochtlaan 16, Genk

zaterdag 27 juni 2015 van 10 tot 12 u ABVV - Kantoor Groenstraat 2 bus 1, Neerpelt

zaterdag 27 juni 2015 van 9 tot 12.30u ENKEL OP AFSPRAAK via Robert Albrecht, 011 81 49 89 De Voorzorg, Heuvenstraat 34, Zonhoven

Enkel voor forfaitaire beroepskosten.

Breng naast alle noodzakelijke documenten ook het aanslagbiljet van vorig jaar mee. Vergeet ook niet de identiteitskaart en pincode per belastingbrief mee te nemen.

Wat zijn de voorwaarden om alsnog aanspraak te kunnen maken op jeugdvakantie?

• Minstens 1 maand in de privé gewerkt hebben in 2014 (het jaar dat je afgestudeerd bent); • Jonger zijn dan 25 jaar op 31 december 2014; • Alle betaalde vakantiedagen uitgeput hebben; • En bij de aanvraag tewerkgesteld zijn.

Voor meer informatie kan je steeds terecht bij één van onze plaatselijke kantoren of bij onze jongerenmedewerker Helen Van Rompaey - tel. 011 28 71 41 - jongeren.limburg@abvv.be.

002_OOV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:12 Pagina 2

2

N° 12

Regio Oost-Vlaanderen

26 juni 2015

Vrijhandelsverdrag (TTIP) brengt chloorvlees tot op je bord!

Heb je al gehoord van het TTIP? Deze vraag stelden we aan enkele militanten tijdens de vorming ‘Solidariteit Zonder Grenzen’. Wat bleek… slechts een enkeling wist van deze zaak iets af.

WAAROVER GAAT HET? Het TTIP is een vrijhandelsakkoord tussen de Verenigde Staten en Europa. De oorspronkelijke bedoeling was om regelgeving tussen Europa en Verenigde Staten beter op elkaar af te stemmen. Dit om de mogelijke handelsbelemmeringen tussen beide continenten weg te werken. De Europese instanties hadden hiervoor toestemming gekregen van de 28 Europese lidstaten.

NU KOMT DE AAP UIT DE MOUW. ER IS EEN VERBORGEN AGENDA!

1. AANTASTING GEZONDHEID VAN DE BURGER In Amerika mag men hormonen en chloor gebruiken om vlees te produceren en dit voldoet er aan de wettelijke hygiënenormen om vlees op de markt te brengen. De Europeaan heeft liever geen hormonenbiefstuk of chloorkip op zijn/haar bord. De Amerikaanse vleesindustrie ziet bij invoering van dit verdrag natuurlijk haar winsten vergroten.

2. AANTASTING SOCIAAL OVERLEG EN SOCIALE ZEKERHEID Het akkoord beschermt bedrijven die hun investering geschaad zien door bepaalde maatregelen. Wanneer lonen stijgen, wan-

neer bedrijven verplicht worden om bij te dragen voor sociale voorzieningen, enzovoort. Op dat moment hebben de bedrijven de mogelijkheid om via een private geschillencommissie – los van het rechtssysteem – deze maatregelen aan te vechten. Deze bedrijven kunnen dus naar eigen wens landen laten veroordelen tot het betalen van schadevergoedingen. En zoals vaak zal de individuele burger vervolgens de factuur doorgeschoven krijgen.

3. WAT KAN JE DOEN? Het protest tegen deze geheime onderhandelingen heeft tot nu toe opgeleverd dat het Europees parlement nog niet heeft gestemd over dit akkoord. Voorlopig is het debat over het akkoord uitgesteld.

Onze militanten gaan alvast met een petitie de boer op en organiseren collectieve infomomenten om dit op de werkvloer aan hun collega’s uit te leggen. Volgende link brengt je bij een petitie waar je verder gedetailleerde info vindt om dit ook aan te kaarten op de bedrijfsvloer: https://stop-ttip.org/onderteken.

Deel via de sociale media de VPRO-reportage die uitleg geeft over wat er aan de hand is en vooral wat de gevolgen zijn van dit verdrag. Je vindt deze op onze Facebook-pagina en op onze website: www.abvv-oost-vlaanderen.be.

TERUGBLIK PENSIOENACTIE 15 JUNI AAN DE ZUIDERTOREN IN BRUSSEL

Zomeruurregeling 2015 (VANAF 29 JUNI TOT EN MET 28 AUGUSTUS) Jaarlijkse sluitingsdagen: 20 en 21 juli zijn al onze kantoren gesloten.

Alle kantoren zijn open in de voormiddag van 9 tot 12 uur.

In de namiddag kunnen we je enkel OP AFSPRAAK helpen.

In de bijkantoren zijn er extra sluitingsmomenten.

REGIO GENT Brugse Poort: gesloten op dinsdagen 11, 18 en 25 augustus

REGIO AALST Denderleeuw: gesloten op 23 en 24 juli en 17 tot en met 21 augustus Ninove: gesloten op 23 en 24 juli

REGIO WAASLAND Lokeren: gesloten op donderdag 23 juli

REGIO DENDERMONDE Zele: gesloten op vrijdagen 10, 17 en 24 juli en op vrijdag 21 augustus Lebbeke: gesloten op 22, 23 en 24 juli, op vrijdag 7 augustus en op 14 en 15 september

Altijd bereikbaar via het e-loket op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Telefonisch zijn wij alle werkdagen bereikbaar van 8.30 tot 12.30 uur.

002_WVV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:46 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 12 26 juni 2015

Sociale verkiezingen 2016 Het verlof staat voor de deur. Enerzijds één van de leukste periodes van het jaar. Anderzijds hebben veel mensen problemen om werk en privé op elkaar af te stemmen, zeker wat betreft de kinderopvang.

Laat ons eens bekijken hoe men bij Daikin Europe in Oostende dit probleem probeert aan te pakken via het sociaal overleg tussen vakbonden en werkgever. Aan het woord is Joachim Droogenbroot, hoofdafgevaardigde

ABVV Metaal. Hoe en wanneer wordt het verlof bij Daikin vastgelegd?

Welke systemen bestaan er bij Daikin om werk en privé op elkaar af te stemmen?

Joachim: “Jaarlijks onderhandelen we in de ondernemingsraad de verlofkalender voor het komende jaar. De te verplaatsen feestdagen, de brugdagen en het collectief verlof worden dan vastgelegd.

We proberen telkens om zoveel mogelijk vrije dagen, die vrij op te nemen zijn, over te houden bij het samenstellen van een verlofkalender. Onze medewerkers vinden dat zeer belangrijk. Als vakbond proberen we telkens onze werkgever daarvan te overtuigen.”

Joachim: “We hebben door de jaren heen een aantal systemen kunnen onderhandelen die mensen de kans geeft het werk beter af te stemmen op het gezinsleven.”

“Vooreerst is er de mogelijkheid om verlof op te nemen in losse uren met enkel een beperking op vrijdag. Wij hebben ook een systeem van 4/5 werken waarbij men alle schoolvakanties thuis is en daarbuiten volle weken werkt.

Daarnaast hebben we ook een systeem van vrijwillig halftijds werken waarbij men kan kiezen tussen 6 maanden werken/6 maanden thuis, 1 week werken/1 week thuis, even week 2 dagen werken/oneven week 3 dagen werken of omgekeerd of dag werken/dag thuis.”

“We leven niet in de ideale wereld maar we zijn er als vakbond toch in geslaagd om de werknemers de mogelijkheid te bieden over te stappen naar werkregimes die een betere aansluiting geven tussen werk en privé.”

Bedankt, Joachim, voor je interessante uitleg.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK ALS IK WERK MAAR… ONVOLDOENDE BETAALD VERLOF HEB! Als je een job hebt, dan is de kans heel groot dat je baas gedurende de komende maanden een aantal weken zijn bedrijf sluit en je verlof kunt/moet nemen. Maar ook als de firma niet sluit, kan of zal je wellicht een tijdje verlof (willen) nemen.

Als je verleden jaar het hele jaar voltijds gewerkt hebt, heb je recht op vier weken betaald verlof. Je baas mag ook hoogstens vier weken zijn bedrijf sluiten omwille van betaald verlof. In dat geval heb je voldoende dagen betaald verlof om gedurende die periode verlof te nemen. Als arbeider wordt je verlofgeld betaald door een verlofkas, als bediende wordt je verlofgeld betaald door je werkgever.

Anders is het als je vorig jaar niet gans het jaar voltijds gewerkt hebt. Dan kan het gebeuren dat je niet genoeg dagen betaald verlof hebt. In dat geval heb je misschien recht op één van de soorten ‘dopgeld’ voor de ontbrekende ‘verlofdagen’.

Misschien heb je recht op JEUGDVAKANTIE? Dat kan als je vorig jaar gestopt bent met studeren, eind vorig jaar niet ouder was dan 25 jaar én verleden jaar na het einde van je studies minstens één maand als ‘loontrekkende’ gewerkt hebt in de privésector. Je betaald verlof en je jeugdva-

kantie samen kunnen maximum vier weken bedragen. Jeugdvakantie kan je ook nemen als de firma niet sluit (op voorwaarde dat je baas akkoord gaat). Je moet wel eerst je dagen betaald verlof opnemen.

van die soorten ‘dopgeld’ moet je ook voldoen aan een aantal (andere) voorwaarden. En moet je meerdere formulieren ondertekenen en/of laten invullen door je werkgever, én tijdig terug indienen bij onze werkloosheidsdienst. Die voorwaarden en formulieren zijn te verschillend om hier allemaal op te sommen. Kom daarom altijd zo snel mogelijk (en liefst vooraf) langs bij onze werkloosheidsdienst. Zij kunnen je de nodige uitleg geven, de nodige formulieren meegeven of zo nodig nagaan waarop je recht hebt.

Of misschien heb je recht op SENIORVAKANTIE? Dat kan als je eind verleden jaar minstens 50 jaar was en vorig jaar gedurende een bepaalde periode geen baas had. Je betaald verlof en je seniorvakantie samen kunnen maximum vier weken bedragen.

Ook seniorvakantie kan je nemen als de firma niet sluit (op voorwaarde dat je baas akkoord gaat). Ook hier moet je eerst je dagen betaald verlof opnemen.

OOK BELANGRIJK: Als je dit jaar al gewerkt hebt bij een andere baas, en je hebt ook daar verlof genomen, wordt het nog wat ingewikkelder. Kom ook dan zeker langs bij onze werkloosheidsdienst om te laten onderzoeken waar je (nog) recht op hebt.

Als je geen recht hebt op jeugdvakantie of seniorvakantie, heb je in de meeste gevallen recht op “TIJDELIJKE WERKLOOSHEID JAARLIJKSE VAKANTIE”. Maar opgelet… “tijdelijke werkloosheid jaarlijkse vakantie” kan je enkel krijgen als je baas de firma sluit tijdens het verlof. Samen met je betaald verlof kan ook dit maximum vier weken bedragen, en ook hier moet je eerst je dagen betaald verlof opnemen. En je moet voldoen aan alle regels inzake tijdelijke werkloosheid, zoals uitgelegd in eerdere edities van De Nieuwe Werker.

INTERIMS: HEEL BELANGRIJK! het bovenstaande kan alleen als je in dienst van de firma zelf bent. Werk je via een interimbureau, dan kan het bovenstaande NIET. Als je via een interim-bureau werkt, en de firma sluit in de verlofperiode, dan ben je ontslagen, ben je VOLLEDIG WERKLOOS. Dat betekent ook dat je onmiddellijk bij onze werkloosheidsdienst moet langskomen om een dossier volledige werkloosheid op te maken én dat je je tijdig moet

BELANGRIJK: Om recht te hebben op één

inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (werkwinkel).

EN TENSLOTTE: vanaf 2012 bestaat er ook zoiets als het “EUROPEES VAKANTIEGELD”.

Dat kan je krijgen als je geen recht hebt op vier weken betaald verlof én je het lopende jaar al minstens 64 dagen (= 3 maanden) gewerkt hebt. Maar: we raden je aan om dit enkel op te nemen als je geen recht hebt op één van bovenstaande uitkeringen.

Want: “Europees vakantiegeld” is enkel een voorschot op je vakantiegeld van volgend jaar. Wat je dit jaar krijgt, krijg je volgend jaar niet meer. En volgend jaar kun je dat ook niet meer vervangen door jeugdvakantie, seniorvakantie of tijdelijke werkloosheid!!! Voorzichtig zijn is hier zeker de boodschap. En ook hier geldt de algemene regel: je betaald verlof en je Europees vakantiegeld samen kunnen maximum vier weken bedragen én je moet eerst je dagen gewoon betaald verlof opnemen.

TER INFORMATIE: De werkloosheidsdienst van het ABVV West-Vlaanderen blijft de ganse verlofperiode bereikbaar. Je kunt dus altijd ergens bij ons langs komen. Let er wel op dat niet al onze kantoren tijdens het verlof openblijven. Raadpleeg daarom zeker ook onze verlofregeling elders in de Nieuwe Werker of op onze website www.abvv-wvl.be.

ABVV BLIJFT OPEN TIJDENS VERLOF KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN van maandag 13 juli t.e.m. vrijdag 14 augustus ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN maandagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00 dinsdagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00 donderdagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00 vrijdagvoormiddag ➔ van 9.00 - 12.00

➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔

➔ ➔ ➔ ➔ ➔ ➔

BLANKENBERGE BRUGGE DIKSMUIDE IEPER IZEGEM KORTRIJK

MENEN OOSTENDE ROESELARE TORHOUT VEURNE WAREGEM

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 20 JULI T.E.M. VRIJDAG 14 AUGUSTUS AVELGEM

KNOKKE

POPERINGE

WERVIK

ZEDELGEM

➔ WEND JE TOT WAREGEM

➔ WEND JE TOT BLANKENBERGE

➔ WEND JE TOT IEPER

➔ WEND JE TOT MENEN

➔ WEND JE TOT TORHOUT

HARELBEKE

OOSTKAMP

TIELT

WEVELGEM

ZEEBRUGGE

➔ WEND JE TOT WAREGEM

➔ WEND JE TOT BRUGGE

➔ WEND JE TOT IZEGEM

➔ WEND JE TOT MENEN

➔ WEND JE TOT BLANKENBERGE

VOLLEDIG GESLOTEN - VAN MAANDAG 13 JULI T.E.M. VRIJDAG 28 AUGUSTUS BEERNEM

EERNEGEM

INGELMUNSTER

KORTEMARK

OUDENBURG

➔ WEND JE TOT BRUGGE

➔ WEND JE TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

➔ WEND JE TOT IZEGEM

➔ WEND JE TOT DIKSMUIDE

➔ WEND JE TOT OOSTENDE

BREDENE

GISTEL

JABBEKE

LEDEGEM

ST-KRUIS

➔ WEND JE TOT OOSTENDE

➔ WEND JE TOT OOSTENDE

➔ WEND JE TOT TORHOUT

➔ WEND JE TOT IZEGEM

➔ WEND JE TOT BRUGGE

DE PANNE

HOUTHULST

KOEKELARE

NIEUWPOORT

ZWEVEZELE

➔ WEND JE TOT VEURNE

➔ WEND JE TOT DIKSMUIDE

➔ WEND JE TOT DIKSMUIDE

➔ WEND JE TOT VEURNE

➔ WEND JE TOT IZEGEM

ALLE KANTOREN ZIJN GESLOTEN OP MAANDAG 20 JULI EN DINSDAG 21 JULI

003_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 10:19 Pagina 3

N° 12

3

26 juni 2015

Op de bres voor onze pensioenen Veel ongenoegen, positieve alternatieven, vurige speeches en zesduizend militanten in gemeenschappelijk vakbondsfront. Dat waren de ingrediënten van onze actie op 15 juni voor realistische loopbanen en waardige pensioenen.

Plaats van de bijeenkomst was de Zuidertoren in Brussel, waar de Rijksdienst voor Pensioenen gevestigd is. Militanten van de drie Belgische vakbonden drukten er hun ongenoegen uit over de reeds genomen en de aangekondigde maatregelen over de pensioenen.

PENSIOENEN WÉL BETAALBAAR In tegenstelling tot wat wordt beweerd, blijft ons pensioensysteem wél betaalbaar (zie volgende pagina). Het eeuwige verhaal van ‘er is geen alternatief’ is een krachtig propagandamiddel om de bevolking in slaap te wiegen. Onze beleidsmakers denken dat, als ze deze slagzin maar vaak genoeg herhalen, de burgers het nog gaan geloven ook. Dat we allemaal langer moeten werken.

Dat de centen op zijn. Dat de Belgen niet hard genoeg werken. Dat onze sociale voorzieningen onbetaalbaar zijn. Een rechtvaardige fiscaliteit, waar het ABVV op blijft hameren, is de sleutel tot een eerlijke, solidaire, warme samenleving. Daarom was het hoog tijd om in verzet te komen, te beginnen met de actie van 15 juni aan de Pensioentoren.

KIEZERSBEDROG De verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar stond in geen enkel verkiezingsprogramma. Kort na de verkiezingen van mei 2014 vonden de coalitiepartners hierover echter snel een consensus. Het ABVV is hierover categoriek: dit is zuiver kiezersbedrog. Bovendien mist deze maatregel economische logica.

Welke zin heeft het om ouderen langer te laten werken als er tegelijkertijd een leger aan jonge werklozen staat te trappelen om aan zijn of haar carrière te beginnen?

Zij die het rustiger aan willen doen op het einde van hun loopbaan, zijn eraan voor de moeite. Een leefbaar evenwicht tussen werk en privé is voor deze regering, die de mond vol heeft over ‘werkbaar werk’, geen prioriteit. Hierbij komt dat werknemers vandaag in weinig gevallen aan een 45-jarige loopbaan komen.

Dit is nochtans de voorwaarde om recht te hebben op een volledig pensioen.

LANGER WERKEN, MINDER PENSIOEN De diplomabonificatie voor ambtenaren, waardoor zij hun studiejaren mogen meetellen als loopbaanjaren, wordt afgeschaft. Het komt erop neer dat werknemers in de openbare diensten langer zullen moeten werken voor een lager pensioen. Het gemiddeld pensioen van statutaire ambtenaren bedraagt vandaag 1.599 euro netto. Dat is net onder het Europees gemiddelde. Dit is absoluut niet overdreven in vergelijking met het minimumloon van 1.500 euro. Statutaire ambtenaren hebben bovendien geen dertiende maand of tweede pensioenpijler. De meeste ambtenaren zijn echter contractuelen en zij zitten in hetzelfde schuitje als de werknemers in de pri-

vésector. De regering gaat de pensioenen van ambtenaren anders berekenen en dit heeft een enorm negatief effect op de hoogte van het pensioen.

De drie vakbonden zijn sterk gekant tegen het puntensysteem in de pensioenen, zoals voorgesteld door de expertencommissie. In dit volstrekt ondoorzichtig stelsel zouden alle pensioenen variabel worden. Onder bepaalde omstandigheden, zoals een stijgende staatsschuld of een hogere werkloosheid, kan het pensioen naar beneden aangepast worden. Onzekerheid troef voor toekomstige gepensioneerden! Ook de uitbesteding van de pensioenen aan de privésector is voor het ABVV onaanvaardbaar.

Het wettelijk pensioen moet een stevige publieke pijler blijven in een solidaire samenleving.

ALTERNATIEVEN Als er eindelijk werk wordt gemaakt van een rechtvaardige fiscaliteit (zie DNW 10 of www.abvv.be), dan is onze samenleving meer dan in staat om iedereen te voorzien van een realistische loopbaan en een waardig pensioen. In gemeenschappelijk vakbondsfront roepen we onder andere op voor:

• integraal behoud van de automatische indexering van de lonen en de sociale uitkeringen.

De index is een garantie voor het behoud van koopkracht. Een indexsprong is een aanval op de koopkracht van werknemers, maar ook van toekomstige gepensioneerden; • een versterking van de wettelijke pensioenen als belangrijke pijler van onze sociale zekerheid, opdat iedereen geniet van een waardig pensioen en een waardig bestaan. Het minimumpensioen moet minstens gelijk zijn aan het minimumloon van 1.500 euro en er moet een inhaalbeweging komen voor de oudste (en dus laagste) pensioenen. Onze pensioenen behoren tot de laagste in Europa; • naleving van de huidige gelijkstellingsregels voor periodes van inactiviteit bij de berekening van de loopbaan en het pensioen, met speciale aandacht voor de loopbanen van vrouwen, die vandaag een groter risico lopen om, eens gepensioneerd, in de armoede terecht te komen; • het behoud van de verworven rechten in de overheidspensioenen en een inhaalbeweging voor de oudste pensioenen.

Het optrekken van de pensioenleeftijd:

Pensioenen onbetaalbaar?

Absoluut niet!

− Schaadt de gezondheid van werknemers; – Remt de intrede van jongeren en werklozen op de arbeidsmarkt af; – Zorgt voor bijkomende uitgaven in andere takken van de sociale zekerheid, een verschuiving van de kost van (brug)pensioen naar verhoogde kosten voor oudere werklozen en invaliden. Dat de levensverwachting stijgt betekent nog niet dat we allemaal langer leven in goede gezondheid. Oudere werknemers krijgen immers vaker te maken met ziekte of arbeidsongeval. Wie als oudere werknemer niet aan de bak raakt, moet bovendien beroep doen op een werkloosheidsuitkering. Op het einde van de rit kosten de maatregelen de maatschappij meer geld.

In vergelijking met andere landen in West-Europa geeft België per inwoner minder uit aan pensioenen. De Belgische pensioenen kosten 2.400 euro per inwoner.

Ter vergelijking: - Duitsland: € 2.600 - Nederland: € 3.100 - Frankrijk: € 3.400 - Denemarken: € 4.100 Deze cijfers zijn een verklaring voor het feit dat één op vijf Belgische gepensioneerden onder de armoedegrens leeft. Het ABVV eist daarom een inhaalbeweging voor de laagste pensioenen. Iedereen heeft recht op een waardig pensioen! De situatie wordt nog verergerd omdat werknemers in België pas na 45 jaar loopbaan recht hebben op een volledig pensioen. In Frankrijk is dit 43 jaar, in Luxemburg en Denemarken 40 jaar, enzovoort. Velen, vooral vrouwen, halen die 45jarige loopbaan nooit.

67

De verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar werd door de ministerraad goedgekeurd.

64,4 ♂

De levensverwachting in goede gezondheid van mannen.

65,4 ♀

De levensverwachting in goede gezondheid van vrouwen.

6.000

^

De drie vakbonden, ABVV, ACV en ACLVB, verwijten de regering dat die het overleg uitholt nog vóór dit van start is gegaan in het Nationaal Pensioencomité. De regering heeft immers in de ministerraad beslist de wettelijke pensioenleeftijd op te trekken tot 67 en heeft de toegang tot vervroegd pensioen en tot stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het voormalige brugpensioen) verstrengd. Dan zijn er nog de beperkende maatregelen in verband met tijdskrediet eindeloopbaan. Op die manier zorgt de regering voor een scheeftrekking van het debat over de zwaarte van het werk, de levensverwachting in goede gezondheid en over de eindeloopbaanregelingen waardoor werk-

nemers langer actief zouden kunnen blijven.

Het aantal vakbondsmilitanten dat bijeenkwam voor de Pensioentoren op 15 juni.

1/5

Eén op vijf gepensioneerden leeft vandaag onder de armoedegrens.

€ 1500

Het huidige interprofessioneel minimumloon.

45

Het aantal jaren loopbaan om recht te hebben op een volledig pensioen.

42,6 ♂ De gemiddelde loopbaan in jaren bij mannen.

31,6 ♀

De gemiddelde loopbaan in jaren bij vrouwen.

1/3

Eén op drie 65-plussers kampt met ernstige gezondheidsproblemen.

www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 10:20 Pagina 4

4

N° 12

26 juni 2015

“Trek de pensioenen omhoog, niet de pensioenleeftijd” Tijdens de actie van 15 juni aan de Zuidertoren werd er hard gespeecht. Aan het woord kwamen onder andere Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, en Jos Vingerhoed, voorzitter van de ABVV-Senioren. Hier lees je fragmenten uit beide speeches.

Rudy De Leeuw “Nog voor deze regering aantrad, heeft het ABVV gewaarschuwd voor het rechtse beleid dat ze zou voeren. Alle maatregelen zijn in het voordeel van bedrijven en grote vermogens; werknemers moeten maar tevreden zijn met besparingen en onrechtvaardige maatregelen.

Jos Vingerhoed optrekken van het wettelijk pensioen tot die van de meer leefbare pensioenen in de openbare sector blijft een eis van het ABVV.

Wij eisen een minimumpensioen dat minstens gelijk is aan het interprofessioneel minimumloon en een inhaalbeweging voor de oudste en dus laagste pensioenen; het behoud van de Wie zijn leven lang automatische indexhard gewerkt heeft, ering van lonen en moet op tijd kunnen sociale uitkeringen en “WIE ZIJN LEVEN LANG rusten. Wie een carde welvaartsvastheid HARD GEWERKT HEEFT, rière lang alles heeft ervan; dat de regering MOET OP TIJD KUNNEN gegeven, verdient de diplomabonificatie het om nog een paar voor de studiejaren in RUSTEN” jaar in goede gezondrekening blijft brenheid te genieten. Dat gen voor de berekeis socialisme! Wij ning van de ambtenaleven misschien wel langer, maar niet renloopbaan. Voor de overheidspensioeallemaal in goede gezondheid. nen moeten de verworven rechten behouden blijven.

Kameraden, het is niet de pensioenleeftijd die moet worden opgetrokken, maar Als de regering haar blauwgele draad van wel het pensioen zelf. Onze pensioen ‘harder werken en minder verdienen, lanbehoren tot de laagste van Europa en dat ger werken en minder pensioen’ aanis een schande. Eén op vijf gepensioneer- houdt, zal ze de rode vakbond telkens den leeft onder de armoedegrens. Het weer op haar pad tegenkomen.”

“Van de regering moeten we allemaal langer werken. Er is geen alternatief, zeggen ze. Waarom? Vertel het mij. Op hetzelfde moment dat ouderen langer aan de slag moeten blijven, staat er een leger van werkloze jongeren te trappelen om aan zijn loopbaan te beginnen.

aan ons zal het niet liggen!

En ondertussen aan de overkant. Een belastingschandaal hier, een nog groter belastingschandaal elders.

Offshoreleaks, Swissleaks, Luxleaks,…

Heel veel leaks, maar bitterweinig eerlijke bijdragen van vermogenden, van de één procent rijksten in onze samenleving. Wanneer gaat iedereen zijn eerlijke bijdrage betalen?

Er is geen geld, zeggen ze. De favoriete uitspraak van de neoliberalen, van onze rechtse regering.

Ons systeem is niet houdWant ik zal u een geheimpbaar. Er moet dringend je vertellen. Er is wél een “WANNEER GAAT aan gesleuteld worden. alternatief! Hoe graag men Wel, laat mij u vertellen: ons ook van het tegendeel IEDEREEN ZIJN EERLIJKE aan de werknemers zal wil overtuigen. Er is volBIJDRAGE BETALEN?” het niet liggen! Wij betadoende geld om iedereen len eerlijk belastingen. een menswaardig leven te Waarom? Omdat belaslaten leiden. Het is gewoon tingen zorgen voor fatsoenlijke openbare oneerlijk verdeeld. Als iedereen eerlijk bijdiensten, sociale zekerheid, steun aan wie draagt, dan kan iedereen genieten van een het moeilijk heeft in onze maatschappij en waardig pensioen, op een aanvaardbare leefmensen een waardig pensioen bezorgen. Aan tijd, zonder zich kapot te werken. En nogde werknemers zal het niet liggen. Wij heb- maals, aan ons, werknemers, zal het niet ligben geen slimme boekhouders die voor ons gen! De vraag is alleen hoe lang we deze een systeem op poten zetten om belastingen onrechtvaardigheid nog gaan pikken. Wat te ontwijken. Wij hebben ook geen dikke ons betreft mag het morgen gedaan zijn, bankrekening op de Kaaimaneilanden. Wij want die miljarden die elk jaar in één of ander hebben geen managementvennootschap om zwart gat verdwijnen, eigenlijk zijn die van zo weinig mogelijk taksen af te dragen. Dus ons allemaal!”

Juiste politieke keuzes maken vergrijzing betaalbaar De vergrijzing zou de financiering van de pensioenen op termijn onhoudbaar maken. Daarom wil de regering-Michel de mogelijkheden voor vervroegd pensioen afschaffen en de wettelijke pensioenleeftijd optrekken. Doordacht beleid maakt de vergrijzing echter wél betaalbaar.

Dit regeringsbeleid staat immers mijlenver van de dagelijkse realiteit. Oudere werknemers kunnen niet langer werken omdat ze al heel hun leven hard gewerkt hebben.

Werkgevers sturen bij herstructureringen graag ouderen met brugpensioen. Oudere werknemers worden gediscrimineerd op de arbeidsmarkt. Oudere werknemers willen graag hun plaats afstaan aan de vele werkloze jongeren.

MARGE OM DE VERGRIJZINGSKOST TE BETALEN WORDT GROTER

2014

VERGRIJZINGSKOST = 100 MILJARD

2060

BBP = 390 MILJARD

290 MILJARD

Bovendien houden simulaties over de onhoudbaarheid van de pensioenen geen rekening met rechtvaardige herverdeling van rijkdom, betere inkomsten voor de overheid uit belastingen en de evolutie van het bnp (bruto nationaal product, de totale waarde van alle goederen en diensten geproduceerd in ons land), dat sterker zal groeien dan de pensioenlast.

zen,…) ongeveer 100 miljard euro, tegenover een bnp van bijna 390 miljard euro.

In 2014 bedraagt de vergrijzingskost (die veel breder is dan enkel de kostprijs van pensioenen, want er wordt ook rekening gehouden met gezondheidszorg voor bejaarden, zorgafhankelijkheid, rusthui-

Als men de vergrijzingskost uit het bnp haalt, dan blijft in 2014 een beschikbare marge over van ongeveer 290 miljard euro.

Volgens het Studiecomité voor de Vergrijzing zou de vergrijzingskost 266 miljard

VERGRIJZINGSKOST = 266 MILJARD

X

2

BBP = 840 MILJARD

580 MILJARD BRON: STUDIECOMITE VOOR DE VERGRIJZING EN BEREKENINGEN ACOD

bedragen in 2060. Rekening houdend met de voorziene evolutie van het bnp tegen 2060, zou de geproduceerde rijkdom in ons land 840 miljard euro bereiken.

Met andere woorden de beschikbare marge (na aftrek van de vergrijzingskost uit het bnp) zou tegen 2060 ongeveer 580 miljard

euro moeten bedragen. Dit is het dubbel van de beschikbare marge vandaag. Er is dus ruimte om de pensioenen te betalen en zelfs om de huidige pensioenen, die tot de laagste in Europa behoren, te herwaarderen. Natuurlijk moeten dan de juiste politieke keuzes gemaakt worden om de rijkdom beter te herverdelen.

005_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:36 Pagina 7

Metaal

N° 12

STANDPUNT

Van werkbaar werk naar werkbare loopbanen In de meeste van onze sectoren zijn er inmiddels ontwerpakkoorden afgesloten en we hebben er goede hoop op dat we voor het begin van de vakantie in de meeste, zo niet in alle sectoren rond zullen zijn. Soms, zoals bij de garages en de metaalhandel, is het ontwerpakkoord ook al goedgekeurd door het technisch comité.

De krachtlijnen van de verschillende ontwerpakkoorden zijn telkens gelijk. Eerst en vooral natuurlijk de minimale koopkrachtmogelijkheden zo maximaal mogelijk invullen. Een verhoging van de bijdragen voor het aanvullend pensioen, goed wetende dat we bijzonder waakzaam moeten blijven inzake het gewaarborgd rendement.

Maar daarnaast hebben we in alle sectoren getracht om verder te werken aan kwaliteitsvolle eisen en aan met name de uitdaging voor de werknemers van morgen: hoe zorgen we ervoor dat de loopbaan van onze werknemers werkbaar blijft?

Want werkbaar werk is niet iets voor 50plussers alleen. Natuurlijk zijn we tevreden dat we zoals in PC 111 een extra dag loopbaanverlof hebben kunnen realiseren voor 50-plussers. Maar als volgens de Vlaamse werkbaarheidsmonitor bijna 30% van de metaalwerknemers een problematische stress ervaart, dan is het duidelijk dat werkbaar werk niet over een eindeloopbaan gaat, maar over loopbanen in hun geheel.

Vandaar dat we in PC 111 werk willen maken van een sectoraal model. En zo’n sectoraal model moet duurzame antwoorden bieden. Dat wil zeggen dat het niet opgaat om de inhoud en de organisatie van het werk ongemoeid te laten en alles proberen te compenseren door wat meer vrijheid en verlof. Volgens een studie van de Stichting Innovatie en Arbeid helpt dat wel, maar kampt dan nog steeds 45% met stress. De beste oplossing, volgens dezelfde studie, en waardoor mensen het beste hun job volhouden is door drukke jobs/loopbanen minder druk te maken.

De focus moet de volledige loopbaan zijn van een werknemer. Opleiding krijgen en bijscholing is een belangrijk onderdeel van werkbaar werk. Dat is een taak van onze vormingsfondsen. Maar ook de taak van onze paritaire vormingsfondsen moet herbekeken worden in functie van de nieuwe uitdagingen. Daarom staat er in het ontwerpakkoord van PC 111 onze vormingsfondsen op termijn moeten transformeren naar loopbaanfondsen. In onze congresresolutie stelden we dat “in de toekomst de vakbond de rol moet vervullen als hoeder van de levenslange loopbaan en arbeidsorganisatie van de werknemer (individueel en collectief)”. Die collectieve taak moeten we ook kunnen vormgeven middels onze opleidingsfondsen. Maar het is dan ook van belang dat deze fondsen uitgebouwd worden tot sterke paritair beheerde fondsen. Het is een noodzakelijke voorwaarde, waarvan we op korte termijn extra werk zullen maken.

5

Ontwerpakkoorden in sectoren garages, metaalhandel en edele metalen Na het akkoord in de sector van de metaalbouw (PC 111.1&2) begin deze maand, werden er nu ook in drie andere metaalsectoren ontwerpakkoorden afgesloten. De ontwerpakkoorden van de garagesector en de metaalhandel werden vorige vrijdag al goedgekeurd door de technische comités van de sectoren. Het technisch comité van de edele metalen buigt zich op 30 juni over het ontwerpakkoord, terwijl het ontwerpakkoord van PC 111.1&2 vrijdag 26 juni aan de Syndicale Raad wordt gepresenteerd ter goedkeuring.

3. SWT • Verlengen van alle mogelijke SWT stelsels.

4. Landingsbanen • Landingsbaan vanaf 55 jaar na 35 jaar (lange loopbaan) en landingsbaan vanaf 55 jaar voor zware beroepen.

METAALHANDEL

EDELE METALEN

Na drie onderhandelingsrondes, waarvan de eerste twee erg stroef verliepen, volgde op 10 juni een doorbraak in de sectoronderhandelingen van de metaalhandel met een ontwerpakkoord tot gevolg. De hoofdlijnen hiervan zijn: 1. Koopkracht • Verhoging van de sectorale minimumlonen en effectieve brutolonen met 0,5% vanaf 1 januari 2016.

• Wijziging van de bestaande regeling loopbaanverlof: 1 dag vanaf 50 jaar en een tweede dag vanaf 55 jaar (vanaf 1 januari 2016).

2. FBZ • Verhogen aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid tot 12 euro per werkloosheidsuitkering en 6 euro per halve werkloosheidsuitkering.

• Tegen 30 november 2015 uitwerken van maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid.

• Vanaf 1 januari 2016 wordt de bijdrage van 1,8% van de bruto bezoldigingen voor de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel verhoogd met 0,3%, hetzij tot 2,1%.

3. SWT • Verlengen van alle mogelijke SWT stelsels.

4. Landingsbanen • Landingsbaan vanaf 55 jaar na 35 jaar (lange loopbaan) en landingsbaan vanaf 55 jaar voor zware beroepen.

• Voor servicetechniekers zal voor de duurtijd van dit akkoord de bestaande uitzonderingsregeling worden verlengd.

GARAGES De vakbonden wisten op voorhand dat de onderhandelingen in de garagesector niet eenvoudig zouden zijn gezien de minder gunstige economische situatie in de sector.

Toch slaagden we erin om de zaak rond te krijgen na drie onderhandelingsrondes op 12 juni. Het ontwerpakkoord bevat de volgende punten: 1. Koopkracht • Verhoging van de sectorale minimumlonen en effectieve brutolonen met 0,5% vanaf 1 januari 2016.

• Wijziging van de bestaande regeling loopbaanverlof: 1 dag vanaf 55 jaar, een tweede dag vanaf 58 jaar en een derde dag vanaf 60 jaar (vanaf 1 januari 2016).

2. FBZ • Verhogen aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid tot 12 euro per werkloosheidsuitkering en 6 euro per halve werkloosheidsuitkering.

• Tegen 30 november 2015 uitwerken van maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid.

• Vanaf 1 januari 2016 wordt de bijdrage van 1,7% van de bruto bezoldigingen voor de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel verhoogd met 0,1%, hetzij tot 1,8%.

Na drie onderhandelingsrondes kwamen de onderhandelaars binnen de sector van de edele metalen 18 juni tot een ontwerpakkoord. De onderhandelingen verliepen redelijk vlot, uitgezonderd een misverstand over de interpretatie van de koopkrachtverhoging. Het technisch comité van de sector vindt plaats op 30 juni en zal zich uitspreken over dit ontwerpakkoord. Het overzicht van dit ontwerpakkoord vind je hier: 1. Koopkracht • Vanaf 1 januari 2016: Verhoging van de dagelijkse werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques met €1 2. FBZ • Vanaf 1 januari 2016 wordt de bijdrage van 0,5% van de bruto bezoldigingen voor de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel verhoogd met 0,3% hetzij tot 0,8% • Tegen 30 november 2015 een incentive voorzien voor (oudere) werknemers die ontslagen zijn 3. SWT • Verlengen van alle mogelijke SWT stelsels 4. Landingsbanen • Landingsbaan vanaf 55 jaar na 35 jaar (lange loopbaan) en landingsbaan vanaf 55 jaar voor zware beroepen 5. Inspraak en overleg • Uitbreiden van het aantal vakbondsvorming van 8 naar 10 dagen per mandaat van 4 jaar

De Metalbadge is klaar!

In de sector metaalverwerking (PC 111.1&2) en de sector monteerders (PC 111.3) hebben we te maken met werfarbeid. Metaalconstructies die ontworpen en vervaardigd zijn in een atelier moeten ergens te velde op een bouwwerf geïnstalleerd worden. Daar komt dan een mobiele kraan aan te pas. Zo zijn er meerdere situaties waarbij metaalarbeiders actief zijn op één of andere werf. Op zo’n werf tref je niet alleen verschillende vaklui (bouwvakkers, opzichters, elektriciens, kraanmannen, lassers, monteerders, …), vaak werken zij ook voor verschillende ondernemingen al dan niet in opdracht van dan weer andere ondernemingen. Kortom, een werf is een mierenkolonie van werknemers, die elk hun job doen, maar weinig van elkaar afweten. Een ander kenmerk van een werf is zijn uitgestrektheid, wat de controle op de aanwezigheid en de activiteit van de werknemers feitelijk bemoeilijkt. Er is dus een hoge nood aan identificatie van wie wat doet op de werf. De bouwsector nam reeds eerder een initiatief en voorzag in een eigen identificatiemiddel: de Construbadge.

WAAROVER GAAT HET?

Herwig Jorissen Voorzitter

26 juni 2015

In navolging van de bouwsector hebben de vakbonden en de werkgevers in de schoot van het paritair comité 111 de Metalbadge in het leven geroepen. De bedoeling is dat metaalarbeiders, die actief zijn op een werf, deze badge zichtbaar dragen. Als we het over ‘een werf’ hebben, dan bedoelen we dit in de brede zin van het woord, met

0000.000.000

2015 - 2017

VA

IJZER

00.00.00-000.00 999999/99

Het FBZMN beschikt daartoe over een machtiging van de privacycommissie.

Naast je foto zullen ook je naam en voornaam alsook de geldigheidsperiode vermeld worden. Achteraan staat de vermelding in 4 talen dat de badge strikt persoonlijk is en zichtbaar moet gedragen worden op de werf.

Metalbadge

name alle activiteit buiten de fabrieksmuren, bijv. ook een machine leveren aan en installeren in een ander bedrijf. In een eerste fase gaat het over een zuiver identificatiemiddel. De Metalbadge heeft geen enkele andere functie. In een latere fase zullen we deze badge ook met andere functies, o.m. in kader van de strijd tegen sociale dumping, bekleden. Hierover moet evenwel nog overlegd worden.

DE METALBADGE NIET VOOR IEDERE ARBEIDER! De Metalbadge wordt uitgegeven door het Fonds voor Bestaanszekerheid voor de Metaalverwerkende Nijverheid (FBZMN). Je werkgever heeft een schrijven ontvangen waarin hem gevraagd werd in hoeverre hij arbeiders in dienst heeft die op werven werken. Per betrokken arbeider wordt in datzelfde schrijven gevraagd naar zijn naam en voornaam en naar zijn rijksregisternummer.

Het FBZMN gebruikt die gegevens om je foto te downloaden van het rijksregister.

De badge wordt aangemaakt en onder gesloten enveloppe (met een woordje uitleg) aan je werkgever overgemaakt. Je werkgever bezorgt je op zijn beurt je persoonlijke enveloppe met de Metalbadge.

De badge is 3 jaar geldig en werd enkel aangemaakt voor de betrokken arbeiders.

Bij verlies, diefstal of schade dient je werkgever een nieuw exemplaar aan te vragen bij het FBZMN. Bij ontslag of uitdiensttreding lever je je badge in bij je werkgever die hem op zijn beurt weer overmaakt aan het FBZMN. De badge is kosteloos voor de arbeider. Zo ook voor je werkgever, weliswaar indien hij bijdragen betaalt voor het FBZMN.

EN VERDER? Inmiddels is de levering van de aangevraagde Metalbadges gestart. De komende periode zullen we samen met de werkgevers nadenken over bijkomende functies voor de Metalbadge. In ieder geval willen we het instrument perfectioneren in functie van de strijd tegen de sociale dumping.

006_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:34 Pagina 6

6

N° 12

Belgische Transportbond

26 juni 2015

I.M.O. – Werelddag voor de Zeelieden Op 25 juni vieren wij, samen met de Internationale Maritieme Organisatie, de Werelddag voor de Zeelieden, een uitstekend moment om de sector, en vooral de mensen voor wie de zeevaart hun roeping is geworden, even in de picture te zetten.

evenals de langdurige uithuizigheid, zorgen ervoor dat hier zonder enige twijfel sprake is van een zwaar beroep. De wereldwijde plaag van piraterij en de steeds groeiende menselijke catastrofe van bootvluchtelingen zijn vaak oorzaak van dramatische arbeidsomstandigheden aan boord.

25 JUNI IN TEKEN VAN MARITIEME OPLEIDINGEN Hoewel de hierboven geciteerde cijfers een positieve trend weergeven is de I.M.O. van oordeel dat nautische opleidingen en een loopbaan op zee meer aandacht verdienen.

De I.M.O.-campagne wil aantonen dat de maritieme wereld een heel scala aan mogelijkheden biedt om een vruchtbare en boeiende loopbaan uit te bouwen. Geïnteresseerden kunnen inspiratie opdoen via de site www.careersatsea.org.

ZONDER SCHEEPVAART GEEN INTERNATIONALE HANDEL Scheepvaart speelt een cruciale rol in onze geglobaliseerde markteconomie. Van de globale wereldhandel verloopt 0,3 procent via de luchtvaart, 10,2 procent via het wegvervoer en 89,5 procent via de zee. Scheepvaartroutes zijn de slagaders van onze wereldeconomie en bovendien is goederentransport over zee duurzamer en goedkoper dan elk ander transportmiddel.

BELGISCHE ZEELIEDEN OVERAL TER WERELD Voor de buitenwereld is zeevaart vaak nog steeds synoniem voor de klassieke koopvaardij. Nochtans is onze maritieme wereld heel divers. Onze zeelieden zijn onder andere actief in de offshore (olie & gas), baggerwerken, windmolenparken, landwinningsprojecten en LNG-projecten.

teit van de vaartuigen belangrijk maar veeleer is de beroepsbekwaamheid en de toewijding van de zeeman van essentieel belang.

stelling in de koopvaardij, sleepvaart en waterbouw bedroeg in 2001 al meer dan 12.000 werknemers. Eind 2013 was dit gestegen tot meer dan 15.000.

ECOLOGIE EN ECONOMIE: GESLAAGD HUWELIJK IN DE SCHEEPVAART

Dit weerspiegelt zich ook in de cijfers van de maritieme opleidingen. Het aantal studenten aan de Hogere Zeevaartschool Antwerpen is sinds 2001 zowat verdubbeld en overstijgt vandaag ruimschoots de zeshonderd toekomstige zeelieden.

Milieu, gezondheid en scheepvaart gaan hand in hand. Recent werden de Baltische Zee, de Noordzee en de gehele kust rond de VS en Canada uitgeroepen tot Emission Control Area, wat betekent dat de vaartuigen nog enkel brandstoffen mogen verbranden waarvan de schadelijke uitstoot 90 procent lager ligt dan het wereldwijde gemiddelde.

Hoewel het aandeel van de scheepvaart in de totale CO2-uitstoot slechts twee procent bedraagt, wordt in de sector veel aandacht besteed aan energie-efficiëntie.

Hun functies zijn zeer divers en spelen zich af op general cargoschepen, droge bulkschepen, olietankers, containerschepen, Roro-schepen, gastankers, passagiersschepen, offshore support vessels, baggerschepen en sleepboten.

ZWAAR EN TOCH AANTREKKELIJK BEROEP

Doorslaggevend voor de keuze van de klant is in de eerste plaats de betrouwbaarheid van de rederij. Hierin is niet alleen de kwali-

Zowel het aantal leerlingen in maritieme opleiding als de evolutie van de totale Belgische maritieme werkgelegenheid zitten al jaren in de lift. De totaliteit van de tewerk-

Buschauffeurs bespreken besparingen bij De Lijn

Ook in de middelbare onderwijsinstelling (Maritiem Instituut Mercator in Oostende – MIM) wordt een toenemend aantal studenten genoteerd. Sinds 2005 is het de enige instelling aan de kust waar je nog een opleiding kan volgen die voorbereidt tot een job op zee, zowel voor de zeevisserij, baggersector als koopvaardij. De jongste jaren stelde men ook hier een verdubbeling van het aantal leerlingen vast.

Niet alleen de grote verantwoordelijkheid over vele mensenlevens en vaartuigen waarvan de kostprijs vandaag algauw oploopt tot 100 miljoen, maar ook het bijzondere leven en het continu wachtlopen aan boord,

De opleiding Scheepswerktuigkunde bestaat uit een cyclus van drie jaar en leidt tot het diploma van Bachelor in de Scheepswerktuigkunde.

Op de site van de Hogere Zeevaartschool Antwerpen (www.hzs.be) en het Maritiem Instituut Mercator Oostende (www.maritiemonderwijs.be) vind je in detail alle studiemogelijkheden terug.

Meer info bij BTB Maritieme sectoren, Paardenmarkt 66 – 2000 Antwerpen – 03 224 34 18 – www.btb-abvv.be.

Ivan VICTOR, Federaal Secretaris BTB Maritieme sectoren

Veiligheidsplan voor TCM-buschauffeurs Naar aanleiding van een aantal gevallen van agressie in de stelplaats TCM, waarvan het laatste drie slachtoffers maakte – een TCM-chauffeur en twee TEC-controleurs werden brutaal aangevallen door een groep jongeren – werd een veiligheidsvergadering belegd tussen de vakbondsafgevaardigden en de directie van TCM. Als vertegenwoordigers van de werknemers ondersteunden de afgevaardigden met alle kracht de eis om dezelfde veiligheidsvoorwaarden te krijgen als de chauffeurs van de TEC. De werknemers begrijpen niet waarom zij niet dezelfde voordelen hebben als de werknemers van de TEC, aangezien ze toch hetzelfde werk doen, en met dezelfde moeilijkheden en problemen geconfronteerd worden.Zijn de chauffeurs uit de privésector dan misschien minder waard dan de chauffeurs van de TEC, vragen zij zich af. Het antwoord luidt NEEN.

BTB-militanten bij de exploitanten van De Lijn kwamen bijeen op 9 juni. Gesmaakte tussenkomsten van Vlaams Parlementslid Joris Vandenbroucke, Federaal Secretaris Frank Moreels en BTB-propagandist Bus/Car Steven Steyaert. En natuurlijk een boeiend debat met de militanten tijdens de vragenronde.

De Hogere Zeevaartschool Antwerpen is de enige hogeschool in ons land die opleidingen Nautische Wetenschappen en Scheepswerktuigkunde aanbiedt. Na de eerste cyclus van drie jaar ben je Bachelor in de Nautische Wetenschappen en na de tweede cyclus van een jaar behaal je het diploma van Master in de Nautische Wetenschappen.

Met de steun van de directie van TCM slaagde de BTB-ABVV erin een principieel akkoord te bereiken met de TEC van Luik: oproepen tot (dringende) hulp en bijstand zullen voortaan rechtstreeks verbonden zijn met de dispatching van de TEC, zodat die de situatie juist

kan inschatten en zich zo snel mogelijk in verbinding kan stellen met de politie, en ook de inspecteurs kan inschakelen.

Veiligheid mag geen centenkwestie zijn. De BTB-ABVV zal daar een strijdpunt van maken.

Het wordt een strijd van lange adem, maar het is van essentieel belang dat alle buschauffeurs op dezelfde veiligheidsvoorwaarden kunnen rekenen als de chauffeurs van de TEC. Maar zonder de steun van de werknemers en hun afgevaardigden zullen we daar niet in slagen.

Lid worden van een strijdvaardige vakbond is nodig, willen we allen samen een betere kwaliteit van het werk!

007_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:55 Pagina 7

DOSSIER

N° 12

26 juni 2015

7

DOSSIER 50+ EN WERKLOOS

Open de deuren voor 50-plussers HET ABVV BEVROEG MEER DAN TWEEDUIZEND 50-PLUSSERS NAAR HUN ERVARINGEN IN HUN ZOEKTOCHT NAAR WERK. DIT ZIJN DE RESULTATEN.

STANDPUNT

Open die verdomde deuren!

Tienduizenden 50-plussers zijn vandaag ongewild werkloos. Dat zijn tienduizenden levens die bruusk overhoop werden gegooid, tienduizenden toekomstdromen die plots aan diggelen werden geslagen, tienduizenden mensen die zich vertwijfeld afvragen hoe ze morgen nog de eindjes aan mekaar kunnen knopen.

In hun zoektocht naar werk – want die werklust is er nog steeds – botsen ze op onwillige werkgevers en een hardvochtige overheid die geleid wordt door ideologische blindheid. Aan ons om hen de ogen te openen. Niet alleen door de cijfers te laten spreken, maar ook de werkzoekende 50-plussers zelf. Dit dossier bevat meer dan twintig getuigenissen, verhalen van mensen die lang het beste

van zichzelf hebben gegeven op onze veeleisende arbeidsmarkt, maar nu op een zijspoor zijn gezet. Dat was niet hun eigen keuze, en toch worden zij individueel met de vinger gewezen. De harde aanpak van werklozen heeft geen enkele zin wanneer al te veel werkgevers niet bereid zijn hen opnieuw een kans te bieden.

Wie geen gehoor vindt met zijn verhaal moet luider roepen. Dat is wat wij nu doen. Wat 50-plussers vragen is simpel: een werkbare job, feedback op sollicitaties, begeleiding die echt het verschil maakt, de kans om zich te mogen bewijzen, hun sterke troeven – ervaring, loyauteit… – gewaardeerd te zien. Zij vragen bovenal een beetje meer begrip.

Een beetje meer respect. Een beetje meer menselijkheid. Is dat echt teveel gevraagd?

Caroline Copers Algemeen secretaris Vlaams ABVV

4 sleutels om de deuren te openen 1. ACTIVEER DE WERKGEVERS Heel het activeringsbeleid waarmee werkzoekenden achter hun vodden wordt gezeten, moet dringend onder de loep worden genomen. Hoog tijd dat ook de werkgevers geactiveerd worden om 50-plussers aan te werven. Verplicht bedrijven om na te denken over hoe ze het enorme potentieel onder de werkzoekende 50-plussers kunnen aanboren. Alleen met vrijblijvende bewustmakingscampagnes komen we er blijkbaar niet. Koppel dit aan de steun die werkgevers ontvangen voor deze groep. Bevoordeel werkgevers die het wel goed doen via extra dienstver-

lening vanuit de VDAB bij het invullen van hun vacatures. En het idee dat antwoorden op een sollicitatiebrief een kwestie van beleefdheid is, zou ook stilaan ingang mogen vinden…

2. MAAK ECHT WERK VAN WERKBAAR WERK Bedrijven en sectoren kunnen de werkdruk verminderen door meer werknemers de mogelijkheid te bieden over te stappen van zwaar naar lichter werk. Mensen met zware beroepen en lange loopbanen moeten ver-

vroegd kunnen stoppen. Ook overstappen naar een deeltijdse baan kan onderdeel zijn van werkbaar werk. De instrumenten die mensen helpen om minder te werken – en het daardoor langer vol te houden – zoals landingsbanen of aanmoedigingspremies voor tijdskrediet, moeten versterkt worden in plaats van afgebouwd of afgeschaft, zoals de rechtse regering nu bezig is.

3. VERBETER DE BEGELEIDING Leeftijd is de meest bepalende factor om al dan niet een kans te krijgen bij een sollicitatie. Zestig procent van wie aan de slag geraakt na begeleiding of opleiding ziet geen positief verband tussen beide. De huidige aanpak voldoet dus niet. Het is goed dat 50-plussers gestimuleerd worden om opleidingen

te volgen, maar dan moet er wel genoeg aanbod zijn. Bied opleidingen aan die leiden naar concrete en goeie jobs.

4. GEEN ACTIVERING ZONDER JOBS Werkloze 50-plussers maken bijzonder weinig kans om nog aan de slag te geraken. In plaats van botweg de lat almaar op een hogere leeftijd te leggen, zou men beter de realiteit onder ogen zien. Als de deuren van de bedrijven gesloten blijven, zorgt activering ervoor dat mensen gepest in plaats van geholpen worden. Zorg voor gepaste vacatures, in plaats van mensen almaar strenger aan te sporen op zoek te gaan naar de naald in de hooiberg. Herbekijk de criteria op basis waarvan mensen een job moeten aanvaarden en pas deze aan naar het vinden van een job die men tot aan het pensioen kan volhouden.

Feiten & Cijfers 65.000 WERKLOZE 50-PLUSSERS Het aantal werkloze 50-plussers in Vlaanderen was nog nooit zo hoog. Van de 65.000 zijn er 45.000 langer dan één jaar werkloos en 35.000 langer dan twee jaar.

WERKZAAMHEIDSGRAAD BLIJFT ACHTER Tussen 25 en 49 jaar is 85,5 procent van de bevolking aan het werk. De groep 50-plussers blijft daar met 57,5 procent werkenden ver onder. Hun aantal is wel gegroeid – in 2000 bedroeg hun werkzaamheidsgraad slechts 39,9 procent – al komt dat vooral doordat er meer vrouwen aan het werk zijn.

007_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:56 Pagina 8

8

N° 12

DOSSIER

26 juni 2015

DOSSIER 50+ EN WERKLOOS

De ervaringen van 50-plussers ZO GINGEN WE TE WERK In maart 2015 stuurden we een elektronische vragenlijst naar 4.866 ABVV-leden in Vlaanderen die ouder zijn dan 50 jaar, in 2014 werkloos waren en niet in SWT zitten of met pensioen zijn. We ontvingen 2.388 antwoorden, waarvan 58% bedienden en 35% arbeiders, met een gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen. Verdeling naar leeftijd: 50-54 jaar (39%), 54-60 jaar (44%), 60+ (17%). Verdeling naar anciënniteit: -35 jaar (53%), 35-40 jaar (37%), +40 jaar (10%). 26% van onze respondenten vond inmiddels werk.

50-plussers geven de moed niet op en blijven hoopvol solliciteren, maar het gebrek aan respons maakt hen vaak moedeloos.

1. HOE VAAK SOLLICITEREN 50-PLUSSERS? Ja, 50-plussers zoeken naar werk, ze zoeken echt, ze zoeken hard, en ze zoeken continu. Dit zijn de ervaringen van onze ABVV-leden: • 76% solliciteert meer dan één keer per maand.

• Bij de 50-54 jarigen stijgt dit tot 90%, bij de 55-59 jarigen tot bijna 80%.

• Pas vanaf 60 jaar neemt de sollicitatielust wat af, al solliciteert ook dan nog 40% meer dan eens per maand.

“Men houdt die inspanningen ook lang vol: tot twee jaar werkloosheid blijft de overgrote meerderheid intensief zoeken naar werk,” constateert Philippe Diepvents, adviseur arbeidsmarktbeleid bij de studiedienst van het Vlaams ABVV. “Van wie minder dan twee jaar werkloos is solliciteert zo’n 90% meer dan één keer per maand, 40% zelfs meer dan één keer per week.

Maar twee jaar werkloosheid zorgt duidelijk voor een ontmoediging.

Heel begrijpelijk, al blijft toch een meerderheid van 61% meer dan één keer per maand solliciteren en

15% nog steeds meer dan één keer per week.”

2. HOE VAAK KRIJGEN 50-PLUSSERS REACTIE OP HUN SOLLICITATIES? Die vele inspanningen leveren bitter weinig op. Om te beginnen is het voor ontzettend veel werkgevers zelfs teveel gevraagd gewoonweg te reageren op een sollicitatie van een 50-plusser.

Massa’s sollicitaties van 50-plussers eindigen zonder boe of bah in de prullenmand, terwijl de sollicitant in het ongewisse blijft.

sender: één op twee werkloze 50plussers mag nooit op gesprek gaan. Nooit! De deur blijft potdicht.

“Bij de 60-plussers stijgt dit zelfs naar acht op de tien,” merkt Philippe Diepvents op. “Maar ook bij de jongste groep krijgt nog steeds één op drie nooit een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Hoewel de situatie bedroevend is voor alle leef tijdsgroepen boven de 50, zien we dus wel een duidelijk verband: hoe ouder, hoe erger het gesteld is en hoe minder men op gesprek mag. Vanaf je vijfenvijftigste heb je meer kans om nooit uitgenodigd te worden dan wel.

Vanaf je zestigste is de kans om ooit op gesprek te mogen gaan miniem.”

GEEN ACTIVERING ZONDER JOBS

“Wanneer we peilen naar hoe vaak men een reactie krijgt, dan zegt 80% van de bevraagden dat ze meer dan de helft van de tijd geen enkele reactie krijgt. Zo’n één op vijf krijgt zelfs nooit enige reactie,” merkt Vlaams ABVV-adviseur Philippe Diepvents op. “Deze percentages lopen op met de leeftijd. Bij de 60-plussers krijgt 90% meer dan de helft van de tijd geen enkele reactie, 41% zelfs nooit.”

3. HOE VAAK WORDEN 50-PLUSSERS UITGENODIGD OP GESPREK? Krijgen 50-plussers de kans om zich te bewijzen in een persoonlijk gesprek? Het antwoord is nog onthut-

50-plussers willen nog werken. Maar niet iedereen ziet het zich volhouden tot 65 of ouder.

4. WERKEN TOT 65?

Amper 38% van de ondervraagde werkloze ABVV-leden vindt werken tot 65 haalbaar.

•

Die haalbaarheid neemt af met de leeftijd: van de groep jonger dan 55 jaar vindt 45% het haalbaar, van de groep 60+ nog slechts 31%.

• Veel hangt ook af van welke job iemand doet. Van de bevraagde arbeiders ziet 32% het zitten om te werken tot aan het pensioen, bij de be-dienden stijgt dat naar 41% .

• Ook de scholingsgraad maakt een verschil. Bijna de helft van de hooggeschoolden ziet werken tot aan het pensioen zitten, bij de middengeschoolden nog 40%, bij de kortgeschoolden daalt het naar 30%.

“We merken hier toch duidelijk dat het verhogen van de pensioenleeftijd negatief onthaald wordt,” zegt Philippe Diepvents. “Let wel: ouderen willen nog werken, maar het hoge ritme volhouden tot aan een almaar opschuivende eindmeet achten velen onhaalbaar. De lat ligt veel te hoog. Wie vorig jaar werkloos was en inmiddels werk heeft, is iets optimistischer dan wie nog geen werk vond en ziet het zich ook langer volhouden. Dat is natuurlijk ook logisch. Werkloosheid en alle negatieve ervaringen

met solliciteren kelderen diep de motivatie. Niet zozeer om te blijven zoeken naar werk, maar wel om het tot aan de pensioenleeftijd vol te houden. Men geraakt al niet aan werk, en dan wordt de lat nog verder opgeschoven...”

Lees ook ons magazine Nog meer resultaten van onze bevraging en extra getuigenissen van werkzoekende 50plussers lees je in ons speciaal magazine ‘50+ en werkloos’.

Je vindt het magazine op www.vlaamsabvv.be.

5. IK WIL NOG WERKEN, MAAR NIET MEER VOLTIJDS. Gemiddeld 31% zegt enkel nog een

WAAR ZIJN DIE JOBS VOOR 50-PLUSSERS? deeltijdse job aan te kunnen.

• Een grotere groep vrouwen (38%) ziet alleen nog deeltijds werk zitten tot aan het pensioen, tegenover 24% van de mannen.

• Gelijkaardige verhoudingen zien we bij arbeiders (26%) en bedienden (34%).

“Deze cijfers tonen toch duidelijk de behoefte aan formules om het werk werkbaar te houden,” stelt Philippe Diepvents vast. “Degenen die traditioneel meer gebruik maken van deeltijds werk, zien er dus ook een oplossing in om de loopbaan doenbaar te houden. Dit is overigens een constante. Over de leeftijdsgroepen heen en ongeacht of je kijkt naar de groep die werk heeft dan wel nog werkloos is, steevast is er een groep van 25 tot 35% die expliciet aangeeft dat minder werken de sleutel vormt om het te blijven volhouden tot aan het pensioen.”

Er schort wat aan de begeleiding die 50-plussers krijgen.

6. IK KRIJG BEGELEIDING NAAR WERK. Krijgen alle werkloze 50-plussers wel begeleiding naar werk van de VDAB of zijn partners? Er is immers een systematische VDAB-aanpak voorzien voor oudere werklozen, met focus op nieuwe werklozen.

Het aandeel bevraagden dat zegt geen begeleiding te krijgen, is echter opvallend groot. Zelfs na een half jaar zegt zowat één op vier werkloze 50plussers geen begeleiding te krijgen.

ervaren. Ook opleiding komt opvallend weinig voor. Slechts 14% van de werkloze 50-plussers volgt een opleiding, zo blijkt uit onze bevraging,” zegt Philippe Diepvents.

“Wie wel begeleiding krijgt is hierover matig tevreden. De begeleiding krijgt een score van 5,5 op 10.”

Het activeringsbeleid – werkzoekenden tot 65 moeten verplicht naar werk zoeken – maakt velen wanhopig.

7. IS ACTIVERING TOT 65 TERECHT? De overgrote meerderheid is het duidelijk niet eens met de uitbreiding van het activeringsbeleid.

• Bijna 6 op 10 meent dat activeren tot 65 jaar geen goed idee is omdat ouderen nu al geen kans maken op de arbeidsmarkt.

• Ongeveer 4 op 10 meent dat er eerst werk moet gemaakt worden van jobs voor jongeren.

• 3 op 10 zegt dat er gewoon onvoldoende jobs zijn voor iedereen.

“Gezien de resultaten over de inspanningen die men doet en het weinige dat die opleveren, is dat niet verwonderlijk,” zegt Philippe Diepvents. “Opvallend is trouwens dat ook bij de groep die inmiddels werk vond, het activeringsbeleid geen genade vindt. De werkloze 50-plussers zijn weliswaar meer uitgesproken tegen de activering, maar ook bij de werkenden is er geen enthousiasme over het gevoerde beleid.

Geen enkel argument pro de uitbreiding van de activering kan twee van de tien werkenden bekoren. We kunnen dus niet anders dan concluderen dat het activeringsbeleid een dikke buis krijgt.”

ACTIVEER DE WERKGEVERS!

“De verklaring hiervan ligt voor een deel in de perceptie, maar ook dan nog is dit geen goed nieuws: het wil zeggen dat veel ouderen de fameuze activeringsaanpak gewoonweg niet als een begeleiding

007_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:57 Pagina 9

DOSSIER

N° 12

50-plussers getuigen FRUSTREREND

YAAL STRESSBESTENDIG EN LOh blind op de

DEPRESSIE

is steeds weer “Het meest frustrerende een vacatuop en ger enthousiast te rea dan niets meer re die passend lijkt en vijftig procent ns ste te horen. Op min t er geen enkevan de sollicitaties kom diging, geen no uit n gee le reactie, afwijzing... Niets.”

Gerda (51)

“Zeer intensief geso lliciteerd (voor zowa t alles en nog wat) en na een half jaar achte r de pc zitten was he t resultaat een depre ssie. Sorry, maar ik ge loof er niet in dat ee nmaal je 50-plus be nt, je nog kans ma akt op de arbeidsmarkt.”

Ingrid (55)

zic “Veel werkgevers staren a's. Maar zij verrem nba loo de en d ftij lee emers meestal rkn we ere oud geten dat r zijn dan jonale loy stressbestendiger en ere werknemers gere mensen, of dat oud n voorzien en me ble gemakkelijker pro daarop anticiperen.”

Alain (56)

r fysiek zie ik “Ik ben nu 60 jaar en geestelijk top, maa idsmarkt arbe e gekk té het niet zitten om nog op een keren ene heid versc mij t heef Men en. kom terecht te jouw met was er jong je letterlijk gezegd: spijtig, als een jonwe en zoek nu r maa llijk, idde onm ervaring, ger iemand, die kan je nog kneden.”

Lutgarde (60)

“Het is zeer demotiverend om geen reactie te krijgen op een sollicitatie.

Een negatieve reactie bevestigt tenminste nog dat er enige aandacht aan je sollicitatie is besteed.”

Nicole (51)

WERKGEVERS AANPAKKEN

ORD GEEN ANTWOert verwacht je minstens

“Als je sollicite maar niemand geeft , een antwoord ik me niet mag gaan t mij dat. Omda ik mezelf ook niet vern ka n, le el voorst WERKEN TOT 65. WAAR? wanneer je kopen.” dat 1) (6 ne an -Je ie “Mijn ervaring bevestigt Mar nog zeer klein s kan de t ben 50 boven de rden op de wo te rd EEN HEL is om terug aanvaa rken “Ik heb nu een interessante job, met arbeidsmarkt. Graag wil ik blijven we g en ma ar wa is: ag vra uitdagingen en dat hopelijk tot m’n tot mijn 65 jaar. De pensioen, maar ik wens die periode kan ik blijven werken tot mijn 65?” nooit meer mee te maken. Het is een Etienne (53) deuk in het zelfvertrouwen, emotioneel en fysiek, ik was onuitstaanbaar voor mijn omgeving wegens de nonstop afwijzingen en het gebrek aan respons…”

Ingrid (50)

aan de kant “De manier waarop ik e malen dat vel de en ven werd gescho sollicitaties, bij ik afgewezen werd e ervaring, ang enl jar jn ondanks mi n zelfvermij aan knaagt zeer sterk a niet bijn ik dat zo fs Zel trouwen. ftijd lee n Mij en. ter meer durf te sollici nooit het rs eve rkg we de s gen was vol niet meer.” probleem. Ik geloof dit ) (61 arie e-M Ann

WANHOPIG “De werklozen worden door alle nieuw e maatregelen meer er meer in de hoek gedre ven. Ik had gehoopt rond mijn 58 te kunn en stoppen met werken en dat kwam aardi g in zicht. Dat dacht ik wel te kunnen volhouden .

Nu de pensioenleeftijd werd opgetrokk en wordt het weer een heel ander plaatje. Ik zou het veel makkelijker vinden als me zou gezegd worden niet meer op werk te hoev en rekenen of niet meer op zoek te moet en gaan. Dat zou me mentaal meer rust geve n.”

Rosa-Mari (53)

TÉ GEKKE ARBEIDSMARKT

DEMOTIVEREND

ZELFVERTROUWEN

9

26 juni 2015

S WOEST EN MOEDELOOs aan de erger me mateloo

TELEURSTELLEND “Er zijn gewoon te weinig werkgevers die een persoon van boven de 60 willen aannemen. Altijd te horen krijgen dat je te oud bent is erg teleurstellend.”

Anne-Marie (60)

WIJ PROFITEREN? NEEN: WIJ SOLLICITEREN!

LEEFTIJD “Een tijdje geleden solliciteerde ik bij interimkantoren voor een administrat ieve job zonder vermelding van mijn leeftijd.

Daarop werd wel gereageerd: men vroeg mijn cv door te sturen.

Nadien kreeg ik als reactie dat mijn profiel niet overeenkwam met het doo r de werkgever gevraagde profiel.”

Diane (59)

UITBUITING “Het aanbod voor de werkgevers is groot. Allemaal zijn ze op zoek naar het beste product aan de laagste prijs. Oudere maar zeer goede krachten vallen uit de boot. Wat blijft over: de exceptionele en de goedkoopste kandidaat. Ook de uitbuiting, even in dienst nemen, de bagage van de nieuwe werknemer binnenhalen en dan voor het geld gaat kosten weer aan de deur zetten, is in mijn sector schering en inslag. Het is me nu vier maal overkomen en dat tekent een mens.”

Dirk (53)

“Ik ntrolerende bestraffende en co eid. Vanerh ov aanpak van de de overt da p ero t he t daag lijk etsbare kw op t ak heid jacht ma me afwist ak ma t da en rs, burge edeloos.” selend woest en mo ) (54 tel ris Ch

“Kunnen ze de bedrijven verplichten om 55-plussers terug te werk te stellen? Ik denk het niet. Misschien kunnen ze deze ingesteldheid eerst eens aanpakken in plaats van de mensen die ongevraagd hun werk verliezen.”

Arlette (58)

MOEDELOOS EN BOOS

“De nieuwe (dwang)maatregelen van de regering zijn intimiderend en maken (oudere) werk TE AS EP NG AA OR VO zoekenden EN ZORG moedeloos en in mijn geval ook boos. Er is weinig of JOBS wassen leven geen werk voor onze doelgroep. Dus laat men stop“Ik heb heel mijn vol ering straft pen met te verkondigen dat iedereen aan het werk reg e gewerkt. De huidig lang gewerkt moet (blijven) en dat wie wil werken ook werk vindt!” oudere werklozen die niteitstoeslag Marie (56) iën anc hebben door de ze nu echt dat af te schaffen. Denken er werk zullen HEKSENJACHT and per we daardoor rap n die zich al “Oudere werknemers zijn niet meer gewenst! Allernse me oon Bel ? ben heb om hen aan de t.” eze ing ben hande drogredenen worden gebruikt veel jaren heb daar van haast basis op kant te zetten. Het lijkt mij Griet (55) je 55. De huina en vind te werk nog om onmogelijk lozen heel werk re oude dige regering maakt het VEEL ERVARING Heel wat ken. gera te sse impa de uit om ilijk “Ik heb een uitgebreid cv en ik zeg in moe loze het werk re oude een die n zijn geschrapt mijn motivatiebrief dat ik al veel erva- zake de maatschapin n kene bete te iets nog n geve el ring heb. Maar dit kan de werkgever gevo tschappij Depressie ligt op de loer en zal de maa enjacht klaarblijkelijk niet bekoren. Ik weet pij. geld kosten. Ondertussen is er een heks veel voelt niet wat ik nog meer kan doen om in Hoe s’. iteur ‘prof aal allem wij geopend en zijn aanmerking te komen voor een job.” bij?” werkwillig en ambitieus mens zich daar een Ingmar (55) Myriam (56)

JONGEREN

edigen, “Dat ze jongeren aanmo veertig al die n nse me t en nie de jobr naa t erk jaar hebben gew !” ren stu AB VD van s kla Johnny (55)

WACHTLIJSTEN

NIET VOL TE HOUDEN “Ik werk al 43 jaar en ik vind dat ik recht heb op pensioen. Niemand houdt dat vol tot 65 jaar.”

Christine (57)

“Ik wil een opleidin g volgen maar er zijn ein deloze wachtlijsten van circa zes maanden.”

Vincent (53)

ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan www.vlaamsabvv.be/ loopbaanadvies

CONTACTBON Voornaam en naam: .........................................................................................................................

LOOPBAANBEGELEIDING

INFOBROCHURE ‘WERKZOEKEND EN 50+’ De wettelijke regels over beschikbaarheid veranderen continu. Onze infobrochure wordt dan ook permanent geactualiseerd. Informeer je altijd goed en volledig als werkzoekende 50-plusser: download de recentste versie via www.vlaamsabvv.be/50plus.

LOOPBAANADVIES Meer persoonlijke informatie, advies en hulp nodig over opleidingen, werk zoeken en solliciteren? Onze ABVVloopbaanconsulenten geven je sollicitatietips, leiden je naar vacatures en opleidingen, helpen je in je contacten met de VDAB wanneer nodig.

Werk gevonden als 50-plusser, maar niet helemaal met volle goesting? Of je ziet je die job niet volhouden tot aan je pensioen? Onze ABVV-loopbaanbegeleiders helpen je nadenken over hoe je je loopbaan zo lang mogelijk werkbaar kan houden. www.vlaamsabvv.be/ loopbaanbegeleiding

WERKLOZENWERKING Actief discussiëren en actievoeren met andere werklozen? Infosessies en cursussen volgen om je kennis en vaardigheden te verbeteren, bv. sollicitatietrainingen? Je kan meewerken in een werklozencomité in Antwerpen, Gent, Limburg en West-Vlaanderen. www.vlaamsabvv.be/ werklozenwerking

Straat en nr.: ....................................................................................................................................

Postcode: .........................................................................................................................................

Gemeente: .......................................................................................................................................

E-mail: ..............................................................................................................................................

Tel./gsm: ..........................................................................................................................................

Leeftijd: ............................................................................................................................................

Ik wil een gesprek met een ABVV-loopbaanconsulent een gesprek met een ABVV-loopbaanbegeleider meedoen met een ABVV-werklozencomité meer info over het ABVV-werklozenberaad over activering tot 65 (oktober-november 2015) Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, tel. 02 289 01 30, loopbaanadvies@vlaams.abvv.be, www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies

010_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:38 Pagina 10

10

N° 12

26 juni 2015

STANDPUNT

Genoeg gepalaverd, we eisen daden We hebben op 24 juni met vakbondsmilitanten uit alle sectoren actiegevoerd tegen sociale dumping.

Daarover lees je alles op deze bladzijde, waarin het heel speciaal over de bouwvakkers gaat.

Intussen is wel duidelijk dat het probleem

slaat op heel veel sectoren en werknemers, niet alleen op de bouw.

De jobs, de lonen, de veiligheid van alle werknemers worden in gevaar gebracht door oneerlijke concurrentie.

Belgische werknemers worden opzij gezet, buitenlandse werknemers worden

uitgebuit.

Niemand kan nog zeggen niet op de hoogte te zijn. Niemand.

We willen kordate maatregelen.

Nu. juni 2015

STRIJD TEGEN SOCIALE DUMPING WORDT VERSCHERPT

Genoeg blabla, de bouwvakkers willen echte daadkracht

Overal in het land werden al acties opgezet bij bouwwerven waar het fout loopt. De militanten leggen contacten met buitenlandse bouwvakkers om hen

Vijf belangrijke punten uit een lange lijst maatregelen Om sociale dumping een halt toe te roepen moet er op vele terreinen tegelijk ingegrepen worden. Uit de lange lijst nodige maatregelen noemen we er vijf heel belangrijke.

• Aanwezigheidsregistratie van iedereen, op alle werven. Nu gebeurt dat alleen op de tien procent grootste werven • Inspectiediensten versterken en beter doen samenwerken • Het misbruik van tijdelijke werkloosheid indijken • Ketens van onderaanneming verplicht beperken tot maximaal twee • Het gebruik van schijnzelfstandigen bestrijden

duidelijk te maken welk loon en welke arbeidsvoorwaarden ze moeten krijgen. Daarvoor gebruiken ze een paspoort, een kleine brochure in zeven talen die hun rechten bondig uit de doeken doet.

Ondertussen startte de Europese vakbondsfederatie voor bouw en hout, de EFBH, ook Overal in het land voerden vakbondsmilitanten uit de bouw een campagne tegen brievenacties op werven. In Antwerpen gebeurde dat op 22 juni. Met busondernemingen, duistere een paspoort in zeven talen vertelden ze aan buitenlandse collega’s welke elementaire rechten ze hebben als ze in België bedrijfjes die alleen op papier werken. bestaan en die als illegale dekmantel dienen om buitenlandse werknemers tegen spotprijsjes bij Het blijft hier niet bij. De vakbondsmenons aan het werk te zetten. Het is pure sen uit de bouw zijn vastbesloten om uitbuiting. Er moet op Europees niveau voort acties te voeren tot er échte krachtdadig tegen opgetreden worden. oplossingen komen.

“Wij worden naar de dop gestuurd terwijl er werk te veel is” Ik werk nu vijf jaar als stellingbouwer, maar er zijn niet veel jongeren zoals ik die nog in de bouw kunnen beginnen. Door de sociale dumping worden ze haast niet meer aangeworven. Er worden buitenlandse bouwvakkers aan het werk gezet voor een loontje van niemendal. En als ze niet voldoen, worden ze gewoon naar huis gestuurd. De Belgen moeten hun vakantiedagen opnemen of ze worden naar de dop gestuurd terwijl er eigenlijk werk te veel is.

Nick Reyns, delegee

“Die buitenlandse mensen zijn onze kameraden” De buitenlandse bouwvakkers zijn mensen zoals wij. Wij staan aan hun kant. Wij voeren geen actie tegen hen, we vechten tegen de manier waarop zij hier behandeld worden. Ze worden samengepropt in vakantiehuisjes of in caravans. En ze moeten nog een stuk van hun loon afgeven om daar huur voor te betalen. Onlangs gingen we naar de werf van de Deurgancksluis, een gigantisch prestigeproject. Maar de buitenlandse bouwvakkers die daar werken leven in containers. Ze zitten daar opgesloten, ze kunnen nergens naartoe want de werf ligt ver van alles weg. Dat is echte slavernij.

Jeroen Boone, delegee

“In Spanje moesten we met 18 in een appartementje wonen” Ik ben Portugees. Ik verliet mijn land en ging in Spanje werken omdat bij ons veel goedkopere Poolse bouwvakkers werden ingezet. In Spanje moesten we met 18 in een appartementje wonen. We sliepen op de grond, en toen stelden we ook nog vast dat de baas de

“De werkgevers moeten hun steun geven aan een volledig pakket maatregelen” “De werkgevers moeten meer daadkracht laten zien”, zegt federaal secretaris Katharina Van der Helst. “We verwachten veel meer van hen dan alleen maar een loonlastenverlaging te vragen.”

“18.000 jobs gingen sinds 2008 verloren voor de Belgische bouwvakkers. Ondertussen is het aantal buitenlandse bouwvakkers verviervoudigd, tot 94.000. Daar zitten niet eens de zelfstandige krachten bij. Eén op drie buitenlanders komt bij ons terecht via Nederland. Maar het zijn geen NederlanKatharina Van der Helst ders. Ze hebben verschillende nationaliteiten en worden naar hier gestuurd door uitzendkantoren. Het is nogal duidelijk dat hier veel fraude in het spel is.

En dit is maar één voorbeeld.”

Sociale dumping blijft voort toeslaan. Dat gebeurt in tal van sectoren, maar in de bouw is de toestand alarmerend.

Onze vakbondsmilitanten willen dat er nu echt werk gemaakt wordt van een krachtdadige bestrijding van deze woekerende kwaal.

Het moet gedaan zijn. Genoeg blabla, nu moet er écht ingegrepen worden. Dat zeggen de militanten van de Algemene Centrale-ABVV uit de bouwsector over de tergende kwaal van de sociale dumping.

Ze zijn het beu mooie beloften en goede intenties te horen maar niets te zien veranderen. Ze verscherpen hun strijd tegen de frauduleuze praktijken die hun job in gevaar brengen en die buitenlandse bouwvakkers tot moderne slaven degraderen. Ze voeren acties om wantoestanden op bouwwerven meer ruchtbaarheid te geven. Tegelijk laten ze horen dat ze krachtdadige maatregelen eisen.

Werner Van Heetvelde algemeen secretaris

huishuur niet betaalde. Dan ben ik naar België gekomen en hier ben ik delegee geworden. Nee, je mag ons niets verwijten. Mijn landgenoten aanvaarden om voor drie euro per uur te werken omdat dat nog altijd beter is dan helemaal niets te hebben. Er wordt geprofiteerd van hun situatie om hen uit te buiten.

Manuel Joaquim Moreira De Costa

“Er is nu een rondetafel aan de gang waarop overheid, vakbonden en werkgevers samen een beleid uittekenen om de sociale fraude met gedetacheerde werknemers een halt toe te roepen.

De voorstellen van de sociale partners moeten nadien nog aanvaard worden door de voltallige federale regering en verder onderhandeld worden met de bevoegde kabinetten. Dat mag vooral niet eindigen met weer eens ronkende verklaringen die daarna dode letter blijven.”

“We verwachten van de werkgevers en de federale regering dat ze hun volle steun geven in woorden én daden zodat we op korte termijn kunnen komen tot een coherent pakket maatregelen.”

“Belgische werknemers worden op tijdelijke werkloosheid gezet terwijl buitenlanders uitgebuit worden” “Het probleem is niet dat buitenlanders bij ons komen werken. Het probleem is dat ze goede loon- en arbeidsvoorwaarden moeten krijgen als ze naar ons land komen.” Zo vat federaal secretaris Robert Vertenueil het vraagstuk van de sociale dumping samen.

“Alle afspraken over veiligheid of arbeidstijd komen in het gedrang omdat men buitenlandse bouwvakkers ellenlange dagen doet presteren, zondag en weekdag.

Terwijl Belgische bouwvakkers op tijdelijke werkloosheid worden gezet, besteedt hun firma het werk uit aan buitenlandse bedrijven en vele daarvan bezondigen zich aan frauduleuze praktijken.

Buitenlandse arbeiders die in het Robert Vertenueil illegale circuit terechtkomen, worden als slaven behandeld, met loontjes van zes euro per uur, zonder betaling van de bijdragen voor hun sociale zekerheid.”

“Als de regels volledig zouden gerespecteerd worden, zou er eigenlijk geen sociale dumping mogen zijn. Want dan moeten buitenlandse werknemers onze lonen krijgen, hun sociale bijdragen worden in hun land betaald en liggen lager dan bij ons, maar hun transport en hun kost en inwoon moeten door de baas betaald worden. Als je dat samentelt en respecteert, ligt hun kostprijs heel erg dicht in de buurt van hun Belgische collega’s. Maar zo wordt het niet gespeeld, het geldgewin haalt de bovenhand.”

010_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 10:45 Pagina 11

N° 12

26 juni 2015

11

INTERNATIONAL JUSTICE DAY VOOR SCHOONMAAK EN BEWAKING

NIEUW SECTORAKKOORD VOOR DE PETROLEUM

Werkbaar werk krijgt voorrang De petroleumsector heeft een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor 2015-2016. Zoals altijd slaat het op de arbeiders en op de bedienden. Het is een goed akkoord dat ruimte laat om in de bedrijven nog bijkomende initiatieven te nemen. Voorrang gaat naar de humanisering van de arbeid.

Het akkoord zorgt voor betere levenskwaliteit.

De overstap van ploegenwerk naar dagwerk wordt mogelijk tegen goede voorwaarden. De koopkracht krijgt ook aandacht, ook al heeft de regering daar een stevige rem op gezet.

KOOPKRACHT EN HUMANISERING De uurlonen stijgen met 0,7 procent vanaf 2016.

Maar het echt sterke punt van dit akkoord zit in de humanisering van de arbeid. Waarover gaat het?

Vandaag al behouden ploegenarbeiders een tijdlang hun ploegenpremie als ze willen overschakelen op dagwerk. Het akkoord 2015-2016 zorgt voor een verlenging van die periode. Neem bijvoorbeeld een werknemer van 56 jaar. Die zal zijn premie twaalf maanden lang behouden als hij de overstap maakt. Dat maakt het een heel stuk comfortabeler voor hem.

BIJKOMENDE VERGOEDING BIJ ONTSLAG Sinds 1980 hebben de werknemers een inkomensgarantie als ze ontslagen worden. De vergoeding bestaat uit de wettelijke opzegvergoeding, verhoogd met een supplement. Dat komt neer op minimaal één maand loon per jaar anciënniteit.

Toen de wet op de gelijkschakeling van de statuten van arbeider en bedienden er kwam, gingen onderhandelingen van start om dat voordeel in stand te houden. Dat is nu gelukt. Nemen we het voorbeeld van een ontslagen werknemer met twintig jaar anciënniteit. Hij zal een volledige inkomensgarantie genieten van 26,4 maanden, de wettelijke opzegvergoeding inbegrepen. Voor iemand met dertig jaar dienst duurt die garantie 37 maanden.

Dit zijn de belangrijkste punten van de cao. Om het volledige akkoord te kennen ga je naar onze website www.accg.be.

Indexsprong treft cementfabrieken, petroleum en textielverwerking De indexsprong slaat elke maand wel ergens toe.

In de textielverwerking zien de werknemers de volle twee procent indexering in juni aan hun neus voorbijgaan. In de petroleum en de cementfabrieken gaat er weer een kleine aanpassing verloren.

De indexsprong gebeurt daar stukje bij beetje tot de twee procent wordt bereikt.

Het gaat voor deze sectoren samengeteld over 3.500 werknemers. In juli zal de indexsprong voor een veel groter aantal mensen voelbaar worden.

We blijven het zeggen, dit is diefstal. Als je wilt weten wat de indexsprong jou kost, kun je een berekening maken op www.iloveindex.be.

INVESTEER IN PLAATS VAN TE BESPAREN

“Kies voor een sterke social profit!”

3000 vakbondsmilitanten uit de social profit trokken op vrijdag 19 juni door de straten van Brussel. “Investeer in een sterke social profit!”, zo luidt hun noodkreet. De besparingen in de sector schaden de kwaliteit van de zorg.

Meer en betere zorg betekenen pure winst voor onze maatschappij.

Helaas zien de verschillende overheden in ons land dat anders. Het ABVV roept op om te kiezen voor de sector en wil beter sociaal overleg.

Militanten van de social profit geven te verstaan dat er meer middelen Dat sociaal overleg moet inderdaad nodig zijn om de groeiende nood aan zorg te lenigen. een tandje bijsteken. Op het federaal niveau liggen er heel wat dossiers op de De besparingen van de Vlaamse regering in de tafel van minister De Block die een impact welzijnssector, de socio-culturele sector en de hebben op het personeel. De zorglast neemt maatwerkbedrijven worden ondertussen duitoe terwijl er voor een aantal beroepen een delijker zichtbaar. Onder meer voor de welschrijnend personeelstekort is. Het is onbegrij- zijnssector wordt dat bijzonder pijnlijk. De pelijk dat de regering de beslissing terug- vraag naar welzijnsdiensten groeit en de werkschroeft om in 2015 extra werknemers aan te nemers zitten nu al op hun tandvlees. Besnoeiwerven. Dat ging gebeuren via de Sociale ingen moeten een halt toegeroepen worden.

Maribel, een succesvol tewerkstellingspro- Besparen op zorg getuigt niet van toekomstvigramma. sie. Investeren wel. Dat is de boodschap die Ook rond de invoering van de functieclassifica- het ABVV aan de verschillende ministers heeft tie, de hertekening van de ziekenhuisfinancie- gebracht. Er is sociaal overleg nodig. Het ABVV ring en de erkenning van bepaalde functies is warmt zich alvast op om de komende jaren het nog altijd wachten op een eerste signaal nieuwe sociale akkoorden af te sluiten voor de van de minister. federale en de Vlaamse social profit.

Nuttig werk in de schaduw verdient meer respect International Justice Day is een jaarlijks terugkerende actiedag van UNI, de internationale vakbond voor diensten. In tal van landen wordt dan campagne gevoerd om meer respect en betere arbeidsvoorwaarden te vragen voor de werkneemsters en werknemers in de schoonmaaksector en de bewaking.

Ook in ons land werd actiegevoerd, op 15 juni, aan het Brusselse Zuidstation. Vakbondsmilitanten uit de schoonmaak en de bewaking deelden er pamfletten uit aan de reizigers. Daarmee wilden ze het publiek aandacht vragen voor hun arbeidsomstandigheden die met de jaren van kwaad naar erger zijn gegaan.

Maar heel weinig mensen beseffen dat.

GOEDKOOP, GOEDKOPER, GOEDKOOPST

Fatima Bougarne voerde mee actie op International Justice Day. De werknemers uit de schoonmaak en de bewaking verdienen meer respect.

Overal gaat het achteruit met de werkvoorwaarden, maar in de schoonmaak en de bewaking is die trend heel uitgesproken. In beide sectoren wordt gewerkt met aanbestedingen.

Opdrachtgevers kiezen daarbij door de band voor het goedkoopste aanbod. Maar dat gaat wel ten koste van de werknemers, vertelt Fatima Bougarne, een vakbondsafgevaardigde uit de schoonmaak. “Als de prijs zo laag mogelijk gemaakt wordt om een opdracht binnen te rijven, besparen de werkgevers op de werkomstandigheden. Er moet meer gepresteerd worden, de lonen worden laag gehouden, er worden onregelmatige werktijden ingevoerd. De werkdruk wordt

daardoor ondraaglijk.”

MEER WINST, MINDER JOBS Uit de cijfers blijkt dat de schoonmaakbedrijven hun winst zien verhogen, maar dat het aantal werknemers daalt. Dat wil zeggen dat er meer moet gewerkt worden met minder mensen. Dat kan zo niet voortgaan.

“Een oplossing zou zijn dat er in aanbestedingen precies bepaald wordt hoeveel werk elke werknemer kan en mag doen. Daarvoor is Europese regelgeving nodig.” Dat zegt federaal secretaris Eric Neuprez. Een actiedag als International Justice Day draagt ertoe bij dergelijke ideeën in de schijnwerpers te zetten.

VACATURE DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV ZOEKT VOOR DE AFDELING OOST-VLAANDEREN MET ZETEL IN GENT

Verantwoordelijke boekhouding & organisatie (M/V) U staat in voor de administratieve en boekhoudkundige activiteit van de afdeling. U organiseert een optimale dienstverlening aan onze leden. U bent vertrouwd met personeelsadministratie en bent steeds een luisterend oor voor uw collega’s. U deelt de doelstellingen en de ideeën van het ABVV. Avondwerk schrikt U niet af. U rapporteert aan de gewestelijke secretaris.

Een gedetailleerde vacature vindt u op www.accg.be.

Uw functie bestaat uit: - Boekhoudkundige verwerking van de financiële gegevens - Het opmaken van ontwerpbegrotingen en financiële jaarverslagen - Het voeren van een correct fiscaal beleid - Organisatie van het personeelsbeleid en de dienstverlening Uw professioneel profiel: - een bachelor/master in een financiële

richting of een identieke ervaring - een goede kennis van het Frans - een rijbewijs B - kennis van de programma’s Expert M+ is een pluspunt Wij bieden u een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen. Aanwerving in oktober 2015.

Geïnteresseerd?

Stuur uw curriculum vitae en motivatiebrief per e-mail naar angeline.vandenrijse@accg.be, of per brief naar de Algemene Centrale ABVV-Oost-Vlaanderen t.a.v.

Angeline Van Den Rijse, gewestelijk secretaris, Steendam 44 – 9000 Gent en dit ten laatste op 5 augustus 2015.

De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een schriftelijk examen op 18 augustus 2015 te Brussel, gevolgd door een mondeling onderhoud met de resterende kandidaten.

012_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:13 Pagina 12

12

N° 12

2DE WERELDCONGRES UNI ICTS

STANDPUNT

nog geen vakantie op syndicaal vlak De vakantie is in zicht, maar de BBTK zet zich nog enkele weken volop in ten behoeve van zijn leden. De sectoronderhandelingen, de sociale dumping én de pensioenen vergen onze volledige aandacht. Uw belangen houden wij daarbij scherp in het oog.

sectoronderhandelingen in volle vaart In alle sectoren zijn de onderhandelingen opgestart. In een aantal is er al een akkoord afgesloten.

Dat geldt voor de sectoren van de scheikunde, petroleum, logistiek en het aanvullend paritair comité voor bedienden. In andere sectoren is het de bedoeling nog voor de vakantie te landen. Dat geldt onder andere voor de distributie en metaalverwerkende nijverheid.

In nog andere sectoren zullen in elk geval deelakkoorden worden afgesloten (of is al gebeurd) voor de zomer zodat bedienden onder meer hun rechten op SWT (het vroegere brugpensioen) gevrijwaard zullen zien. Ten slotte zijn er ook sectoren waar de onderhandelingen pas in het najaar zullen afgerond worden en in sommige paritaire comités zijn de onderhandelingen meer dan moeilijk gestart.

In die paritaire comités waar al akkoorden zijn, is BBTK erin geslaagd een degelijk resultaat te boeken. Natuurlijk is hiermee het koopkrachtverlies omwille van de indexsprong niet hersteld en was de marge onvoldoende om heel ver te geraken. Ook op het vlak van SWT en tijdskrediet zijn wij geconfronteerd met de door de regering opgelegde verstrenging van de regels. Toch zijn wij er hier ook in geslaagd om alle nog resterende rechten maximaal in te vullen.

Wij zijn ervan overtuigd dat ook in de andere sectoren de komende dagen en weken onze onderhandelaars het maximum uit de kan zullen halen.

de toeKoMst van onze pensioenen De nationale pensioenconferentie wordt opgestart op vrijdag 26 juni. Het is schandalig dat de regering ondertussen in het parlement haar wet betreffende de verhoging van de pensioenleeftijd naar 66 jaar (vanaf 2025) en 67 jaar (vanaf 2030) probeert door te drukken. Op die manier kan er natuurlijk onmogelijk aan correct

Bedienden - Technici - Kaderleden

26 juni 2015

overleg gedaan worden in de nationale pensioenconferentie.

De forcing van de regering om de leeftijd nu al wettelijk op te trekken legt meer dan een hypotheek op de werkzaamheden van de nationale pensioenconferentie.

Wegblijven is echter geen optie.

Immers het debat over de zware beroepen (waarvoor afwijkingen op de verhoogde pensioenleeftijd nog zouden kunnen), deeltijds pensioen, de pensioensplit en natuurlijk de pensioenberekening op basis van een puntensysteem, zullen de pensioenrechten van iedereen in de toekomst fundamenteel wijzigen.

Het ABVV moet hierover dus zijn stem laten horen in de nationale pensioenconferentie. Ondertussen werkt de Nationale Arbeidsraad aan een advies over de rendementsgarantie op de aanvullende pensioenen. Wij blijven zeggen dat er geen sprake kan zijn van contractbreuk en dat een aangepaste formule voor de toekomstige intreders een termijnresultaat moet bieden dat vergelijkbaar is met het huidig wettelijk gegarandeerd rendement.

arbeidswereld in (r)evolutie In 2011 stond de BBTK samen met UNI mee aan de wieg van UNI ICTS. ICTS is de fusie tussen de vakbonden van de nieuwe technologie- en telecommunicatiebedrijven. Dit jaar was de BBTK opnieuw aanwezig op het tweede congres dat onlangs plaatsvond in Stockholm.

Vier jaar later komt het wereldcongres tot dezelfde slotsom als wat de BBTK concludeerde op zijn statutair congres in maart 2015. Wat we nu meemaken, is de derde revolutie van de arbeidswereld.

En deze omwenteling heeft vooral gevolgen voor de bedienden, dus de leden van de BBTK. Om deze verandering het hoofd te bieden, moeten de vakbonden actief betrokken zijn bij de toekomst en de omkadering van de arbeidswereld. Om sterk en representatief te zijn, is een hoge syndicaliseringsgraad onmisbaar.

pc 200: jaarlijKse preMie van € 250 bruto In het PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden, is het sectorakkoord ondertekend. Daarmee kunnen de 450.000 bedienden uit de sector rekenen op onder meer een jaarpremie van 250 euro bruto. Ter herinnering: het PC 200 vervangt het vroegere PC 218, het ANPCB. De onderhandelingen gingen door in meer dan moeilijke omstandigheden. De oorzaak ligt bij de door de regering besliste indexsprong (waar wij ons tegen blijven verzetten want antisociaal en economisch inopportuun), de beperkte marge voor loonsverhogingen en de door de regering beknotte rechten op tijdskrediet en SWT (het vroegere brugpensioen). Toch zijn we erin geslaagd om nog een degelijk akkoord af te sluiten.

voor een sociaal europa Woensdag 24 juni heeft BBTK volop deelgenomen aan de succesvolle Europese betoging tegen sociale dumping. Europa kan maar sociaal zijn als vrij verkeer van werknemers gepaard gaat met toepassing van zelfde arbeids-en loonvoorwaarden in de landen waar gewerkt wordt. Inclusief de lonen en op basis van dezelfde loonkost.

De manier waarop Europa Griekenland én de Grieken behandelt zijn ten andere mensonterend. Op zo'n manier wordt geen sociaal Europa gecreëerd.

Nog een paar weken en iedereen vertrekt met vakantie. Ondertussen gaat het syndicaal werk echter verder. En wij denken ook al volop aan de voorbereiding van de nationale betoging die gepland staat voor 7 oktober.

KoopKracht Zo komt er vanaf volgend jaar in juni een brutopremie van 250 euro. Deze premie wordt jaarlijks uitbetaald op basis van de prestaties van de voorafgaande twaalf maanden. Deze wordt ook geïndexeerd.

Wij hebben gekozen voor een forfaitaire premie: dat is voor lagere lonen interessanter dan wanneer de loonsverhoging zou uitgedrukt zijn in een percentage.

In de bedrijven kan deze premie omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel. Waar er een syndicale afvaardiging is, gebeurt dit met haar inspraak. Het gelijkwaardig voordeel kan allerlei vormen aannemen. Als dit gebeurt in een vorm waarop geen socialezekerheidsbijdragen dienen betaald te worden (bijvoorbeeld de invoering of verhoging van maaltijdcheques), moet het voordeel gelijk zijn aan 250 euro, verhoogd met 33 procent.

Het APCB is een zeer diverse sector, met tal van subsectoren. In die sectoren waar arbeiders aan de slag zijn met een sectoraal aanvullend pensioen kan het bedrag van 250 euro bruto ook omgezet worden in een aanvullend pensioen voor de bedienden voor de hele subsector. Hierbij wordt vooral naar de sector van de bouw gekeken. Dat moet dan wel gebeuren via een cao, af te sluiten vóór eind oktober van dit jaar. Het spreekt voor zich dat wij dit zullen voorbereiden met de militanten uit de betrokken sector(en).

tijdsKrediet Deze regering morrelde aan de rechten op tijdskrediet van werknemers. Via sociaal overleg bleef het wel mogelijk om de rechten op tijdskrediet met motief (bijvoorbeeld voor opleidingen en zorg) maximaal te behouden. In het PC 200 gebeurt dat nu dankzij dit sectoraal akkoord.

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

Tijdens dit congres in Stockholm gaven collega’s uit alle hoeken van de wereld tal van voorbeelden van syndicalisering. De BBTK en de andere aanwezige Belgische vakbonden van hun kant deelden hun ervaringen van de actieweken die jaarlijks in de callcenters worden georganiseerd.

Ze benadrukten het belang om de opdrachtgevers hierbij te betrekken via een aantal ethische regels in hun lastenboeken.

Zo worden half- en voltijds tijdskrediet (met motief) mogelijk voor werknemers met minder dan vijf jaar anciënniteit voor een periode van 24 maanden. Bedien-

den die al langer dan vijf jaar actief zijn in het bedrijf, kunnen dit recht vol- of halftijds uitoefenen gedurende 36 maanden en zelfs 48 maanden in geval van zorgmotief.

Tussen haakjes: één vijfde tijdskrediet omwille van dezelfde motieven blijft wettelijk ook mogelijk.

Ook de regels rond landingsbanen werden verstrengd door de regering. De leeftijd is immers op 60 jaar gebracht. Landingsbanen zijn regelingen die oudere werknemers toelaten om op het einde van de loopbaan wat gas terug te nemen. Dankzij het sectorakkoord blijft een landingsbaan (dit is: vier vijfde of halftijds gaan werken) echter mogelijk vanaf 55 jaar. Dan moet je wel een loopbaan hebben van 35 jaar of in een nachtregime gewerkt hebben of nog een zwaar beroep uitoefenen. Hierbij had je in de oude regeling recht op een premie van 69,57 euro betaald door het sociaal fonds van de sector, bovenop de RVA-vergoeding: die blijft ook in de toekomst behouden.

sWt (het vroegere brugpensioen) De leeftijd van SWT is sinds begin dit jaar door de regering op 62 jaar gebracht. Afwijkingen zijn nog mogelijk mits een sectorakkoord hierover. Hiervan hebben wij in de sector maximaal gebruik gemaakt.

Tot eind 2017 kan je nog in het stelsel van SWT stappen, aan de leeftijd van 60 jaar. Mannen moeten een loopbaan van 40 jaar kunnen bewijzen. Bij vrouwen stijgt de loopbaanvereiste elk jaar: 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017. Iedereen moet een anciënniteit van vijf jaar in het bedrijf hebben.

Op 58 jaar vertrekken is nog mogelijk tot eind 2016 als je tijdens je loopbaan 20 jaar nachtarbeid hebt verricht of een zwaar beroep hebt uitgeoefend. Sowieso moet je dan ook tien jaar in je bedrijf werken én in totaal 33 jaar loopbaan bewijzen.

Vertrekken is ook nog mogelijk op 58 jaar tot eind 2016 als je 40 jaar loopbaan hebt.

opleiding Het PC 200 kent een uitstekend opleidingsfonds: CEVORA. De cao hiervoor werd verlengd. Wel zullen de lopende programma’s tegen het licht gehouden worden om nieuwe uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te gaan.

012_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:13 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 12

26 juni 2015

13

In Memoriam Pascale Vleugels, bestendig secretaris BBTK Luik

➔ Inno verandert van eigenaar – Het moederbedrijf achter de winkelketen Inno verandert. Het Canadese Hudson’s Bay Company neemt Galeria Kaufhof (met onder meer Inno) over. Daarmee is het bedrijf niet langer in handen van de Duitse groep Metro. Volgens de directie van Inno verandert hiermee niets aan de situatie van de werknemers of de winkels. De BBTK volgt dit dossier in elk geval op. ➔ PC 209 – De sectoronderhandelingen bij de bedienden in de metaalbewerking hebben niet tot een akkoord geleid. Tussen vakbonden en Agoria, de werkgeversfederatie van de sector, blijven twee breekpunten overeind. Deze gaan over het toepassingsgebied van cao’s voor de kaderleden en de bedrijfsenveloppe waarover in de onderneming zelf kan onderhandeld worden. Een nieuwe vergadering is gepland op 6 juli.

Diepbedroefd heeft de BBTK onlangs afscheid moeten nemen van Pascale Vleugels, bestendig secretaris verantwoordelijk voor de handel, de logistiek en een rist bedrijven uit PC 200 binnen de gewestelijke afdeling van Luik.

De vele blijken van medeleven die we mochten ontvangen, tonen aan welke diepe indruk Pascale in vakbondsmiddens heeft nagelaten. Als strijdlustige afgevaardigde bij Inno had zij al de gave om niet onopgemerkt te blijven.

Een goeie tien jaar geleden, in april 2005, ging Pascale werken voor de BBTK Luik-Hoei-Borgworm. Eerst als propagandiste, een – nochtans moeilijke – functie die haar op het lijf geschreven was en waarin ze zich ten volle kon ontplooien, later als bestendig secretaris.

Pascale stond bekend voor haar levensvreugde en dynamische aanpak. Precies die levensvreugde zorgde voor een bijzondere band tussen Pascale en haar afgevaardigden. Zij blijven vandaag dan ook, net als de kinderen van Gepetto, verweesd achter.

Met haar dynamische aanpak en haar ‘parkingacties’ slaagde ze erin om

heel wat vakbondsafvaardigingen op te richten in bedrijven die syndicaal erg zwak stonden. En met dezelfde dynamische ingesteldheid ging Pascale ook tot actie over. Daar kon ze zich volledig in uitleven, dat was háár ding. Wie herinnert zich niet het conflict bij Ikea en het frietkot dat Pascale had laten aanrukken? En die keer toen ze vol overgave en vastberadenheid op een ochtend in 2013 alle winkels van H&M in het Luikse had gesloten?

De syndicale premie: wat is dat precies?

Nauwelijks drie maanden geleden – in haar laatste strijd voor de vakbond – waren Pascale en haar partner Dominique letterlijk aan het kamperen aan het bedrijf Farnell tijdens een conflict dat samen met de kameraden-arbeiders werd gevoerd.

Pascale was geen alledaagse bestendige en had een apart, verrassend kantje voor wie haar niet kende. Daarmee leek ze sterk op de figuur waarvan ze een ganse collectie had: Pinocchio.

En net als hij was Pascale niet gemaakt om binnen het keurslijf te blijven en binnen de lijntjes te kleuren. Net zoals bij yin en yang was dat tegelijk haar zwakte en haar sterkte.

We zullen ons haar persoonlijkheid altijd herinneren.

Onderhandelingen verzekeringssector in het slop Geen SWT (het vroegere brugpensioen), zelfs niet op 60 jaar.

Dat is wat de werkgevers van het PC 306, het verzekeringswezen, in petto hebben voor de werknemers. En dat in een context van krimpende personeelsbestanden. Dat zal gevolgen hebben voor het sociaal klimaat in de sector.

De syndicale premie is een bedrag dat in bepaalde sectoren wordt betaald aan de werknemers die aangesloten zijn bij een vakorganisatie.

Er zijn twee voorwaarden om dit sociale voordeel te ontvangen: je moet lid zijn van de BBTK en je moet je bijdragen correct betaald hebben. Je sector of bedrijf moet dit ook voorzien hebben in een collectieve arbeidsovereenkomst.

In tegenstelling tot de eindejaarspremie (de beruchte ‘13de maand’) die als loon wordt beschouwd en daarom ook onderworpen is aan bedrijfsvoorheffing en aan sociale bijdragen, wordt de syndicale premie vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen tot 135 euro.

Hoeveel je precies ontvangt, hangt af van wat in jouw sector is voorzien.

De onderhandelingen voor de sector zijn al sinds mei aan de gang. De BBTK wenste snel tot een (deel)akkoord te komen: cao’s rond tijdskrediet en SWT moeten namelijk afgesloten worden vóór 1 juli 2015. Zo niet komt de instapgrens voor SWT op 62 jaar te liggen.

De werkgevers weigeren deze cao te tekenen. Nochtans kampt de sector met bedrijven die een krimpend personeelsbestand in het vooruitzicht stellen (DKV, Ethias, Axa…). In tegendeel: ze willen de onderhandelingen pas aanvatten in september, waarbij ze zélf een verhoging

van de wekelijkse arbeidsduur naar voren schuiven. Ook willen ze de eindeloopbaan ‘dynamiseren’ (zonder SWT dus).

Als klap op de vuurpijl wenst de werkgeversorganisatie ook het syndicaal organisatierecht, meer bepaald de syndicale tijd van de afgevaardigden, beter te ‘omkaderen’. Dat doet het ergste vermoeden. De BBTK consulteert nu volop de militanten over deze situatie.

De zomervakantie en de maand september dreigen woelig te worden voor de sector. De BBTK zal de werknemers alvast op de hoogte te houden.

Om te weten of je recht hebt op een syndicale premie moet je weten onder welk paritair comité (PC) je valt. Je vindt het nummer van je PC onder meer op je loonfiche, je arbeidsovereenkomst of het belastingattest dat je werkgever je ieder jaar bezorgt.

De lijst met de sectorale syndicale premies kan je bekijken op de website van de BBTK: www.bbtk.org/syndicalepremie. In een overzichtstabel lees je per paritair comité welke maximumbedragen gelden.

Voor meer info en om precies te weten wat er voor jou van toepassing is kan je steeds terecht bij je gewestelijke BBTK-afdeling.

Goede tip: sommige bedrijven voorzien ook een syndicale premie op het niveau van de firma, gebaseerd op een ondernemings-cao. Informeer je hierover bij je BBTK-afvaardiging.

014_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:53 Pagina 14

14

N° 12

Voeding Horeca Diensten

26 juni 2015

INFORMATIEREEKS HORECA

Meer gelegenheidsarbeid geschenk voor werkgever In dit nieuwe artikel van de reeks “Werken in de horeca kan ernstige schade toebrengen”, buigen we ons deze keer over de gelegenheidsarbeid. We herhalen eerst even kort wat gelegenheidsarbeid is.

WAT IS GELEGENHEIDSARBEID IN DE HORECA? Gelegenheidsarbeid is een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een specifieke opdracht, voor maximaal twee opeenvolgende dagen. Deze overeenkomst moet niet noodzakelijk schriftelijk opgemaakt worden.

Een werknemer heeft een quotum van 50 dagen per kalenderjaar. Binnen dit quotum worden de sociale zekerheidsbijdragen berekend op een lager bedrag (forfait) en niet op het effectieve loon.

De werknemer kan het resterende saldo aan dagen raadplegen op de site Horeca@work.

Boven het quotum van 50 dagen worden de sociale bijdragen van de werknemer opnieuw berekend op de effectieve verloning. Elke werkdag telt als een volledige dag, zelfs als de werknemer maar enkele uren werkt.

Er bestaan twee forfaits om de

inhoudingen van de sociale bijdragen te berekenen: • Uurforfait: 7,62 euro per uur; • Dagforfait: 45,73 euro per dag (zes uur of meer).

Je sociale rechten (vakantiegeld, werkloosheid, pensioen,…) worden berekend op een forfaitair bedrag van 13,56 euro per uur en van 103,04 euro per dag.

EN DE WERKGEVER? Elke horecawerkgever had een quotum van 100 dagen waarin hij gelegenheidsarbeiders kan aannemen met verlaagde forfaitaire sociale zekerheidsbijdragen. Wanneer hij dit quotum heeft overschreden moet hij de werknemers aannemen onder de normale voorwaarden, zelfs al heeft de werknemer zijn quotum van 50 dagen nog niet opgebruikt.

De werkgever doet een aangifte bij de RSZ als “gelegenheidsarbeider” (via “Dimona”).

EN WAT IS HET RISICO? De regering stelt opnieuw, zonder overleg gepleegd te hebben met de sociale gesprekspartners, een maatregel voor die geen steek houdt.

Het voorstel bestaat eruit om het quotum van de werkgever uit te breiden van 100 dagen naar 200 dagen.

Dat is compleet absurd en bovendien ook nog eens gevaarlijk! Het is absurd, want de term ‘gelegenheidsarbeid’ spreekt voor zich: in principe dient dit om een uitzonderlijke vermeerdering van het werk op te vangen of om de uitvoering van uitzonderlijk werk te verzekeren (dat is trouwens de reden waarom het niet verplicht is om een schriftelijk contract te hebben).

Door het quotum van de werkgever op te trekken van 100 naar 200 dagen geeft men de werkgevers opnieuw de mogelijkheid om de reguliere werknemers te vervangen door gelegenheidsarbeiders.

Met deze maatregel bevestigt de regering dat ze geen professionele werknemers meer wil in de horecasector maar alleen nog maar “extra’s” die af en toe “een handje toesteken” om rond te komen op het einde van de maand of in geval van een tegenslag. De reguliere werknemers lopen duidelijk het

Toen hij op 13 juni 1952 in HaineSaint-Paul geboren werd, wist Jean-Pierre Van Mulders niet dat het lot voor hem in petto had dat hij bij FGTB Centre zou gaan werken in Haine-Saint-Paul.

Jean-Pierre maakte zijn debuut als militant bij Jeunes FGTB en ging nadien werken bij de werkloosheidsdienst van FGTB Centre om vervolgens bij ABVV Horval terecht te komen.

Altijd paraat om op te komen voor de rechten van de werknemers en hun vertegenwoordigers werd Jean-Pierre de opvolger van onze Kameraad Jean PASCHENKO voor de functie van Gewestelijk Secretaris, wanneer deze verkozen werd tot Federaal Secretaris.

risico vervangen te zullen worden.

Bovendien creëert de regering een nieuw risico voor de sociale zekerheid. De te dichten kloof zou kunnen verdubbelen. Dan spreken we nog niet over het feit dat dit op termijn de financiering van de sociale zekerheid op losse schroeven zou kunnen zetten. Welke sectoren dromen er niet van om de sociale zekerheid te kunnen betalen op basis van een verlaagd forfait?

Voor de werknemer daarentegen is het geen pretje: zijn sociale rechten worden niet meer berekend op zijn effectief loon maar op een lager forfaitair loon. Zolang het ging over echte extra’s werden ze geacht hun rechten te garanderen via een andere professionele activiteit. Maar door de regeringsmaatregelen zullen er juist meer en meer gelegenheidsarbeiders de reguliere werknemers vervangen…

LAATSTE NIEUWS VAN DEZE RECHTSE REGERING! Tegen het advies van de NAR in heeft de regering beslist om toch door te drukken. De RSZ heeft al de nodige aanpassingen voorzien vanaf 1 juli, zoals uitgelegd in de administratieve richtlijnen voor de werkgevers die hieronder weergegeven worden.

Vanaf 1 juli 2015 verhoogt het

WERKEN IN DE HORECA KAN ERNSTIGE SCHADE TOEBRENGEN aantal dagen van het contingent waarop een onderneming uit de Horeca gebruik kan maken van gelegenheidsarbeiders van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar.

Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 1 januari en 30 juni 2015, en op 200 dagen tussen 1 januari en 31 december 2015.

Het werknemerscontingent blijft ongewijzigd (50 dagen per jaar).

Vanaf 5 juni 2015 zal het mogelijk zijn Dimona's in te dienen voor een tewerkstelling na de 100ste dag.

Wederom een geschenk aan de werkgevers uit de horecasector, waarvan we vandaag de impact nog niet kunnen aantonen, maar waarvan we vrezen dat deze zeker in het nadeel zal spelen van de vaste tewerkstelling in de sector.

Deze regering heeft zich blijkbaar als doel gesteld om de vaste tewerkstelling in België kapot te maken!

51.000 deeltijdse werknemers moeten op zoek naar voltijdse baan DIT BLIJFT NIET ZONDER GEVOLGEN VOOR DE HORECASECTOR! Deeltijdse werknemers met een inkomensgarantieuitkering zullen onder actieve controle vallen, en dus op zoek moeten gaan naar een voltijdse baan. Dat blijkt uit het ontwerp van KB over de beschikbaarheid dat donderdag is voorgelegd op het beheerscomité van de RVA. Het gaat om een groep van duizenden werknemers die met hun deeltijdse baan minder dan het minimumloon verdienen. Veelal zijn het vrouwen die hierdoor zullen worden getroffen en ook in de horecasector ontsnapt men niet!

Door hen te activeren, moeten ze actief op zoek naar een voltijdse baan. Terwijl ze zeker in de horecasector zeer flexibel werken, vaak 's morgens en ’s avonds, en op piekuren.

Hoe kunnen deze mensen met een 2e job starten terwijl ze al een contract hebben waarbij van hen een permanente flexibiliteit wordt gevraagd? Wederom een maatregel van deze regering waarbij we merken dat ze wereldvreemd zijn van de situatie in de sectoren ofwel totaal geen respect hebben voor de werknemers!

Gedurende zijn hele carrière heeft Jean-Pierre ervoor geijverd dat de afdeling CCMBW (Charleroi, Centre, Bergen, Waals-Brabant) de grootste Waalse afdeling zou worden van HORVAL om zo haar levensvatbaarheid te garanderen.

Na een goed gevulde carrière besloot Jean-Pierre te genieten van zijn gezin en koos hij voor het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag; zo hebben wij in juli 2010 zijn vertrek op brugpensioen gevierd.

Jean-Pierre werd Ere-Gewestelijk Secretaris en kon zo zijn militantisme en zijn ervaring ten dienste blijven stellen van de afdeling door deel te nemen aan het Uitvoerend Bestuur, de Controlecommissie van de afdeling en het Federaal Comité.

Vandaag verliest onze afdeling een dierbaar iemand. De regering Michel wil ons laten werken tot 67 jaar, of wil ons, beter gezegd, laten doodvallen op het werk.

Jean-Pierre heeft 5 jaar kunnen genieten van zijn gezin, dankzij het brugpensioen, maar hij zal nooit kunnen profiteren van zijn pensioen, ondanks zijn lange loopbaan. Zijn strijd om te vechten tegen zulke onrechtvaardige maatregelen moet dan ook onze strijd blijven.

De leden van het personeel en alle delegees van CCMBW betuigen hun oprecht medeleven aan zijn echtgenote, dochter en schoonzoon.

ABVV HORVAL wenst je een prettige vakantie!

002_AAV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:14 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 12

15

26 juni 2015

Volg een beroepsopleiding Wijziging gezinsof werksituatie ABVV-leden die zich in de volgende situaties bevinden, betalen bij de ABVV-regio Antwerpen een verminderde bijdrage voor hun lidmaatschap: - volledig werklozen - zieken - sommige deeltijdse werknemers - bruggepensioneerden - gepensioneerden - studenten Als je gezins- of werksituatie wijzigt dan moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan in al onze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be voor de adressen en openingsuren. Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienst lidmaatschap via tel. 03 220 66 30 of via e-mail: lidmaatschap.antwerpen@abvv.be.

Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van onze diensten, worden slechts terugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Een wijziging in gezinstoestand moeten werklozen persoonlijk melden op hun ABVV-kantoor. Niet of niet correct aangeven van deze wijzigingen kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Wil je graag werken in een winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou?

Kopa biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons.

Schrijf je nu in voor één van onze opleidingen die starten in het najaar!

Kopa Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen 03 220 67 19 kopa.antwerpen@abvv.be

Kopa Keerpunt vzw Grote Markt 48 2300 Turnhout 014 40 03 38 chris.bartels@abvv.be

Kopa De Nieuwe Volmacht vzw Nieuwe Beggaardenstraat 41 2800 Mechelen 015 20 03 50 arlette.beunen@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Startdatum: 21 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Infodagen: 8 en 11 september Graag vooraf inschrijven Contact: grietje.cant@abvv.be

Vooropleiding Social Profit Vooropleiding Social Profit Startdatum: 15 september 2015 Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 18 december 2015 Einddatum 18 december 2015 Je kan nu al contact opnemen voor een Infodagen: 10 juni 2015 intakegesprek Inschrijvingen en info Contact: chris.bartels@abvv.be Contact: wim.geerinckx@abvv.be Vooropleiding Social Profit voor anderstaligen Startdatum: 15 juni 2015 Einddatum: 18 december 2015 Een afspraak maken voor een intakegesprek bij inn.horemans@vdab.be of 014 44 51 89

Klantgericht Kantoormedewerker Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 12 februari 2016 Let op: vooraf inschrijven voor testen is noodzakelijk!

Intakes: In augustus na positieve testen in juni of juli Contact: kurt.vanmensel@abvv.be

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio Niet door Kopa georganiseerd in deze regio

Winkelpersoneel Startdatum: 7 september 2015 Einddatum: 11 december2015 Infodagen: maandelijks info en intakes Graag vooraf inschrijven Contact: ann.dierickx@abvv.be

Niet door Kopa georganiseerd in deze regio Nederlands voor Verkoop Startdatum: 5 januari 2016 Einddatum: 12 februari 2016 Verkoop Mode Startdatum: 22 februari 2016 Einddatum: 21 mei 2016 Inschrijvingen en info Contact: arlette.beunen@abvv.be

REGIO ANTWERPEN

www.abvv-regio-antwerpen.be

015_BTV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:22 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 12

15

26 juni 2015

Vormingsaanbod 2015 - 2016 ABVV-delegees staan bekend als enthousiaste en strijdvaardige militanten die hun collega’s met raad en daad bijstaan. Als delegee sta je er dan ook nooit alleen voor. Samen met jou stappen we richting Sociale Verkiezingen van mei 2016. Met de vormingen die we dit verkiezingsjaar aanbieden steek je heel wat technische kennis op. Maar er is ook aandacht voor communicatietraining en het voorbereiden van de verkiezingscampagne. Je leert vaardigheden die je concreet kan toepassen in je dagelijks werk als delegee, en dit samen met kameraden uit verschillende bedrijven en sectoren.

VORMING SOCIALE VERKIEZINGEN VOOR BEGINNERS Deze cyclus van vijf vormingsdagen is opgesplitst in twee blokken.

We organiseren drie dagen vorming voorafgaand aan de verkiezingen. Hoe verlopen sociale verkiezingen en de wettelijke procedure? Waaraan kunnen we ons verwachten? Wat verwacht ik van mijn vakbond? Het ABVV, een huis met vele kamers. De werking van de verschillende organen binnen het bedrijf. Hoe bereiden we ons best voor? Spreken in het openbaar, en hoe efficiënt campagne voeren?

Tal van aspecten komen aan bod.

Na de sociale verkiezingen organiseren we twee terugkomdagen.

We evalueren samen de sociale verkiezingen. We bekijken o.a. welke rol je kan spelen in de verschillende syndicale organen binnen je bedrijf. Hoe bereid je een vergadering voor?

VORMING SOCIALE VERKIEZINGEN VOOR GEVORDERDEN We splitsen deze vier-dagen-vorming op in twee blokken van twee

dagen. Op deze manier trachten we zoveel mogelijk kandidaten te bereiken en kunnen we redelijk kort op de bal spelen. Hoe geven we onze campagne vorm en op welke manier gaan we onze beloftes waarmaken? We evalueren de voorbije campagnedagen: welke weg hebben we afgelegd, wat is tot op heden gelukt en mislukt en welke lessen trekken we daaruit?

Hoe kan ik een beginnende collega coachen?

THEMAVORMING: PC IN DE CAMPAGNE Bij ons werk als delegee of militant maken we steeds meer gebruik van de pc. In het bijzonder tijdens de syndicale verkiezingscampagne, kan onze pc ons een enorme dienst bewijzen. We gaan tijdens de vormingen dan ook zo snel mogelijk de theorie omzetten in zeer praktische oefeningen. We leren een nieuwsbrief schrijven en via ‘het net’ verspreiden bij onze kameraden. We beheren adresbestanden zodat we snel en efficiënt aan de gegevens van onze collega’s kun-

Aangepaste openingsuren juli en augustus Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

8.30u – 12u 8.30u – 12u 8.30u – 12u 8.30u – 12u 8.30u – 12u

13u – 17 u

Tijdens de maanden juli en augustus zijn onze kantoren geopend volgens een aangepaste zomerregeling.

Telefonisch kan je bij ons terecht van maandag tot donderdag van 13u tot 16u, en op vrijdag van 12u tot 13u.

Volgende zitdagen gaan niet door:

Wij helpen je graag verder in:

Sint-Genesius-Rode, Sint-Pieters-Leeuw

➔

Landen, Zoutleeuw

➔

TIENEN, Leuvensestraat 17 tel: 016/81.14.13

Overijse, Wemmel

➔

VILVOORDE, Mechelsestraat 6 tel: 02/251.27.27

HALLE, Meiboom 4 tel: 02/356.61.52

nen om hen bijv. een pamfletje toe te sturen. Dat pamfletje hebben we dan natuurlijk ook zelf in elkaar gestoken. We maken kennis met netwerken en we leren ons eigen netwerk ‘vrienden van de vorming’

gebruiken binnen ons syndicaal werk.

DATA EN INSCHRIJVINGEN • Voor data en meer info surf naar www.abvv-vlaamsbrabant.be.

• Inschrijven via je secretaris.

• Voor de themavorming (pc in de campagne) is snel inschrijven de boodschap aangezien we voorlopig over een beperkt aantal pc’s beschikken!

Afgestudeerd?

Schrijf je in als werkzoekende!

Je inschrijving als werkzoekende bij de VDAB is erg belangrijk. Het verhoogt o.a. sterk je kansen om een passende job te vinden.

En het is ook een voorwaarde opdat je ‘beroepsinschakelingstijd’ (vroegere ‘wachttijd’) ingaat. Door je inschrijving wordt je officieel werkzoekend en beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Hoe sneller je officieel bent ingeschreven, hoe sneller je in aanmerking komt voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen en hoe sneller je later recht krijgt op een inschakelingsuitkering als je nog geen werk gevonden hebt. Belangrijk dus, zowel voor wie zijn schooljaar afmaakt, als voor wie het in de loop van het schooljaar voor bekeken houdt.

Heb je gewerkt en ben je daarna terug werkloos, vergeet dan niet je inschrijving te hernieuwen. Het kan dat je twijfelt of het echt wel nodig is. Simpel, ook dan schrijf je je in! Een keertje teveel je inschrijving bevestigen kan geen kwaad, een keertje te weinig kan je zuur opbreken.

Als je een passend werkaanbod weigert, of als je een job verknalt, dan is de kans groot dat de periode dat je reeds ingeschreven was niet meer meetelt. In dit geval is het ook niet meer zo zeker dat je later uitkeringen als schoolverlater kan krijgen. Dezelfde redenering telt voor het niet actief meewerken aan de verplichte begeleidingssessies.

AANPASSING ZITDAGEN

AFGESTUDEERD? BEVESTIG DAN TIJDIG, REGELMATIG EN ACTIEF JE INSCHRIJVING BIJ VDAB!

De zitdag in Asse zal doorgaan op dinsdag- en woensdagnamiddag van 13u30 tot 15u30.

- Online via www.vdab.be (klik door naar ‘schrijf je in als werkzoekende’) - Telefonisch via het gratis nummer 0800 30 700 - Of ga naar de Werkwinkel in je buurt (adressen terug te vinden via www.werkwinkel.be)

WWW.ABVV.BE raadpleeg je persoonlijk dossier via Mijn ABVV

Smartphone?

Scan deze code voor alle openingsuren

HEB JE VRAGEN? AARZEL DAN NIET EN NEEM CONTACT OP MET ONZE JONGERENWERKER: FARID.ELAFI@ABVV.BE, TEL. 016 27 18 94 Meer informatie over je rechten en plichten als schoolverlater, werkzoekende en werknemer vind je in onze infobrochure ‘Op zak’ te downloaden via www.magik.be

015_OOV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 08:42 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 12

26 juni 2015

15

Afgestudeerd & diploma op zak!

Mijn zomerkalender!

RAADPLEEG JOUW VAKBOND!

Documenten mutualiteit in orde brengen?

RAADPLEEG JOUW MUTUALITEIT!

Afgestudeerd?

Schrijf je dan nu in bij het ziekenfonds Bond Moyson

T 09 333 55 00 E vragen@bondmoyson.be W www.bondmoyson.be Of kom langs in één van onze kantoren.

V.U. Sarah Willockx, Tramstraat 69 - 9052 Zwijnaarde

✔ vakantie, festival, reis ➜ CHECK! ✔ zoektocht naar eerste job?

002_WVV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:48 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk el. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Fietszoektocht Zaterdag 27 juni organiseren De Brugse Stepvrienden een fiets zoektocht op basis van foto’s. Het traject loopt van Brugge (Assebroek) Dries 2 (sporthal) tot Damme en eindpunt Brugge (Assebroek) Dries 2.

Iedereen is welkom ! Meer info: Jos Hannes (0489/52 41 01).

BIZ’ART TORHOUT Optreden Super Chikan Maandag 29 juni gaan we naar de Banana

N° 12

Peel in Ruiselede. Niemand minder dan Super Chikan staat dan op de affiche. Chikan is geïnspireerd door grootheden als Muddy Waters, Chuck Berry en eveneens John Lee Hooker. Voor dit optreden is er geen voorverkoop of reservatie, prijs optreden: €12 (leden), €15 (niet-leden) van de Banana Peel Club. Muziek weerklinkt steeds vanaf 20.15u.

24ste Patersdeef Blues Ook dit jaar trekken we naar het “Patersdreef Blues Festival”: een volks tweedaags festival in het centrum van Tielt. Op vrijdag 3 juli opent Tinny Legs Tim (B) om 18.30u. Daarna staan verder nog Howlin Bill (B) om 20u, The 44’s (USA) om 23.30u die avond op het programma. Zaterdag 04 juli steekt dan Ed De Smul (B) het festival in lichterlaaie vanaf 15.30u. Big Bayou Bandits (B) om 16.30u, James Hinkle & The Transatlantics (USA/B) om 18u, Sean Webster Band (UK) om 19.45u, Karoline Legrand Blues Project (FR) om 21.45u staan ook op de affiche. Niemand minder dan The Troggs (UK) sluiten dit leuke, gratis Blues Festival af.

Optreden The Blues Vision Zondag 5 juli gaan we naar Izegem. Meer bepaald naar de Oude St. Pieter. Die avond opent The Blues Vision. Dit optreden kost €5 (kaarten enkel ADD). Deuren gaan open om 16u, de band start om 17u.

LINX+ DIKSMUIDE Oorlogstheaterwandeling “Langs den dijk” We nemen deel aan SOS. Beter gekend als Stad Onderstroom te Diksmuide. Diverse lokale verenigingen bundelen hun krachten om tijdens de zomermaanden (3 juli tot en met 30 augustus) gratis culturele activiteiten aan te bieden zoals concerten, openluchtfilms, exposities en literatuur. De activiteit

vanuit Linx+ gaat door op vrijdag 10 juli vanaf 19.30u. Boezingenaar Philippe Havegheer (ABVV-er) schreef – vol passie – enkele korte verhalen over WOI, puttend uit de vele boeken, films, documentaires, brieven, dagboeken over het thema. Enkele toneelvrienden kruipen in de huid van de personages om te vertellen en uit te beelden wat er plaatsvond tijdens die grote gruwel. Vanuit de 4AD wandelen we langs de Grote en de Kleine Dijk en worden er een achttal kleine oorlogsverhalen verteld over die Groote Oorlog, telkens in een intieme setting. Ga eens loeren naar: http://www.4ad.be en klik door naar “Stad Onderstroom”.

LINX+ BEERNEM Nieuwe afdeling van start Linx+ regio Brugge werd opnieuw een afdeling rijker. In Beernem richtte men een Linx+ afdeling op. Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socioculturele activiteiten voor ieders beurs.

Iedereen is welkom. Meer info: Ronny Decorte (0497/66 98 40 – decorte.ronny@telenet.be).

CC ARDOOIE Kampioenschap volksspelen Op 4 juli organiseert CC Ardooie een heus volksspelentoernooi. Waag je kans, test je vaardigheden en wie weet val jij in de prijzen! Afspraak in café Montana, Stationstraat 121 te Ardooie.Deelnemen kan voor slechts €3. Schrijf in via mail op culcent@telenet.be of de dag zelf tot 20u, aftrap na 20u. Deuren vanaf 17u.

LINX+ ZEDELGEM Nieuwe afdeling van start Linx+ heeft er terug een afdeling bij met Linx+ Zedelgem. Deze is terug opgestart. Ben jij creatief, cultuur minded… dan is het hoog tijd

26 juni 2015

15

dat je in beweging komt! Mensen die zich willen aansluiten of informatie willen kunnen contact opnemen met Annuska Keersebilck 0475/55 14 63.

Feest in ’t Park te Brugge Samen met FOS hebben we een stand i.k.v. het jaarlijkse thema. Er is terug een Wereldkinderdorp en diverse workshops. Zoals Doundoun, een cilindervormige, grote trom uit West-Afrika. Salsa, haarvlechten, Fairtrade kookbattle, Fairtrade@home. Er is ook doorlopend een leuke bazaar, een expo en vele optredens. In de namiddag kan je genieten van een Chinese drakendans. Adesa, Ghanese acrobatie en Kapitein Kosto, een ministraattheater. Op diverse locaties zal je in het park Buddha’s Duo tegenkomen. Zij brengen een kleurrijke steltenact. Om 18u start het avondprogramma. Leki opent. Dan kan je op het grote podium nogmaals genieten van Adesa, gevolgd door Debademba uit Burkina Faso en Mali, zij toveren het park gegarandeerd in één stomende massa om! De Leuvense globetrotting artivists, Los Callejeros, brengen als afsluiter een eigenzinnige sound waarin vrij geëxperimenteerd wordt met Afro-latingrooves, Etnic-folkmusic, reggaeskanks, jazz & rock invloeden, Balkan-zigeunerritmes en een tikkeltje Europese tranen… Inkom is gratis!

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten.

In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

Vorming & Actie

Gezondheidszorgen

STUDIEDAG VORMING EN ACTIE

SYNDICALE PREMIES FEDERALE SECTOREN

RECHTVAARDIGE HERVERDELING, SOCIALE ZEKERHEID EN TAX SHIFT

Hieronder vind je de modaliteiten voor de syndicale premies privé-ziekenhuizen en rusthuizen 2014 betaalbaar in 2015.

Bedrag van de premie € 90 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld € 45 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld Uitbetalingsperiode Van 1 augustus tot 30 november 2015 Voorwaarden om recht te hebben op de premie In orde zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2014 en minstens 1 dag effectieve tewerkstelling hebben in de sector in 2014.

BBTK OOSTENDE-ROESELARE- IEPER J. Peurquaetstraat 1 bus 12 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86

BBTK BRUGGE Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel 050 44 10 21

BBTK KORTRIJK Conservatoriumplein 6 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

Begin deze maand tekenden een 70-tal militanten en delegees present voor de studiedag van Vorming&Actie WestVlaanderen. In de voormiddag kwamen verschillende experten aan het woord over de belangrijkste syndicale uitdagingen voor de toekomst. In de namiddag namen Axel Ronse (N-VA) en Bart Tommelein (Open VLD) het op tegen John Crombez (sp.a) en Jef Maes (ABVV).

Onderwerp van het debat was de sociale zekerheid en de tax shift.

Eerste punt op het programma: de besparingspolitiek van de Vlaamse regering. Wat is de impact hiervan op de gezinnen en op de werkgelegenheid? Mehdi Koocheki van de studiedienst van het Vlaams ABVV legde haarfijn uit wat het beleid van de regering Bourgeois betekent voor 4 voorbeeldgezinnen. Hoogopgeleide tweeverdieners met twee kinderen in het hoger onderwijs leveren € 1.823,76 in, dat komt neer op 3,19% minder gezinsinkomen. Een gezin met drie kinderen waar beide ouders werken aan het minimumloon verliest jaarlijks € 775,58, hetzij 1,90% minder gezinsinkomen. Een alleenstaande ouder: € 517,05 koopkrachtverlies, dus een inlevering van 2,79%. Ook de gepensioneerden worden niet gespaard.

De Vlaamse besparingen kosten hen € 611,35 of 3,33 %. Leveren al die besparingen dan niets op? Toch wel, door in de uit-

gaven te snijden gaan naar schatting 12.500 jobs verloren. Die pluim kan de Vlaamse regering alvast op haar hoed steken.

Op federaal vlak slikken we een indexsprong, maar voor 2016 is er wel een loonmarge afgesproken. Tim De Cang van de federale studiedienst kwam vakkundig uiteenzetten hoe die loonmarge tot stand kwam en waarom het ABVV het Interprofessioneel Akkoord afgewezen heeft. Volgens ons was er boven op de index wél ruimte voor een onderhandelingsmarge. De wet van 1996 op de vrijwaring van het concurrentievermogen houdt namelijk rekening met de indexering van de lonen. En dat is niet zo met deze regering. Daarom heeft het ABVV beslist om de indexsprong aan te vechten als onwettelijk. Blijft nog over om te onderhandelen in de sectoren: 0,8%, te verdelen in 0,5% op de brutolonen en 0,3% in netto vergoedingen. Wil je meer informatie over de sectoronderhandelingen informeer je dan bij je beroepscentrale of secretaris.

Ten slotte kwam Karin Verelst, docente aan de VUB ons wat meer vertellen over het Transatlantic Trade and Investment Partnership, kortweg TTIP. Nooit van gehoord? Dat hoeft niet te verbazen. De onderhandelingen over dit vrijhandelsakkoord tussen

Europa en de Verenigde Staten verlopen volledig geheim! Nochtans zou iedereen hier van op de hoogte moeten zijn. Want als het TTIP er door komt, wordt de deur opengezet voor verdere privatisering, afbraak van arbeids- en loonvoorwaarden en privérechtbanken waar multinationals naties kunnen aanklagen. Na de uiteenzetting waren de militanten unaniem: TTIP is een Paard van Troje in het hart van onze democratie. Het mag er niet komen!

In de namiddag was het dan zover, het debat. Primeur: dit keer schoven ook rechtse politici mee aan tafel. Tegenover Jef Maes en John Crombez zaten Axel Ronse en Bart Tommelein. John Vandaele van MO* Magazine leidde het gesprek in goeie banen en hield de kemphanen bij de les: rechtvaardige herverdeling, sociale zekerheid en de tax shift. Ondanks het hoog dramagehalte (Tommelein dreigde tot twee keer toe op te stappen) was het een uitstekende vorming. Is er een beter manier om te weten te komen wat de rechtse partijen verstaan onder een tax shift dan ze het zélf te laten uitleggen?

Voor hen is het duidelijk: verder besparen, de BTW optrekken en taksen op vervuiling.

Ze willen dus nog maar eens de rekening aan de werknemers en hun gezinnen presenteren.

016_GPV1QU_20150626_DNWHP_00_Opmaak 1 24/06/15 09:32 Pagina 16

16

N° 12

26 juni 2015

EDITO

Geen sociale onzekerheid!

Op 15 juni namen meer dan 6000 actieve en gepensioneerde werknemers deel aan de actie in gemeenschappelijk vakbondsfront aan de voet van de ‘pensioentoren’ waar de Rijksdienst voor Pensioenen gevestigd is. Zo hebben we de vakbondseisen op het vlak van pensioenen kracht bijgezet en protesteerden we tegen de onevenwichtige maatregelen die al door de regering genomen werden én tegen de onrechtvaardige maatregelen die de regering al aangekondigd heeft, nog vóór het Nationaal Pensioencomité van start gaat.

van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar en de strengere voorwaarden voor vervroegd pensioen. Op die manier kortwiekt de regering de discussie over de zware beroepen, de levensverwachting in goede gezondheid en de eindeloopbaanregelingen waardoor werknemers langer aan de slag zouden kunnen blijven. En dan is er ook nog het dossier over fiscale rechtvaardigheid en een eerlijke bijdrage van iedereen aan de financiering van de solidariteit, van de sociale zekerheid.

GEEN SOCIALE ACHTERUITGANG BANANENREPUBLIEK Wat verwijten wij de regering? Dat zij het overleg binnen het Nationaal Pensioencomité uitholt. Zoals het inmiddels een gewoonte geworden is, beslist de regering eerst om vervolgens te raadplegen. Hierdoor begint onze democratie met haar overlegorganen steeds meer op een bananenrepubliek te lijken. De regering deed dit ook al met de werkloosheidsreglementering en de loononderhandelingen, boven de hoofden van de sociale gesprekspartners, de beheerscomités of de Groep van 10.

Ze doet het nu opnieuw met een zeer belangrijk dossier dat alle burgers aanbelangt, de huidige generaties én de toekomstige. Naast de reeks genomen eindeloopbaanmaatregelen op het vlak van de brugpensioenen (SWT) en het tijdskrediet, wil de regering nu een aantal beslissingen van de ministerraad erdoor jagen: de verhoging

In feite probeert de regering elke discussie ten gronde over de pensioenen uit de weg te gaan, ook in het parlement, waar zij haar maatregelen door wil jagen met de karwats. Net zoals zij geprobeerd heeft de Raad van State onder druk te zetten door ‘de hoogdringendheid’ in te roepen voor de behandeling van de tekst van het wetsontwerp. Die korte termijn kon echter niet beletten dat de Raad van State het wetsontwerp grondig onderzocht heeft en toch wel enkele vrij kritische bedenkingen uit: de tekst is veel te ingewikkeld en ondoorzichtig. Maar vooral merkt de Raad van State op dat door het wetsontwerp de sociale regelgeving aanzienlijk gewijzigd wordt en dat die wijzigingen als een sociale achteruitgang beschouwd kunnen worden…

Wij hebben uiteraard niet gewacht op de Raad van State om dat aan te klagen.

Bovendien vrezen wij dat de regering bepaalde voorstellen uit het rapport van de

experten zal overnemen, zoals het pensioen met punten, een volkomen ondoorzichtige maatregel waarbij men de toekomstige pensioenen wil laten afhangen van de economische conjunctuur en de staatsbegroting. En dit zowel in het kader van het wettelijk pensioen als in dat van de aanvullende pensioenen. Aanvullende pensioenen die de regering overigens wil uitbouwen maar zonder rendementsgarantie op het einde, wat betekent dat onze aanvullende pensioenen niet langer beschermd zullen zijn tegen een ineenstorting van de rentevoeten of het uiteenspatten van een financiële luchtbel.

Eén zaak moeten we alvast uit de regeringsplannen onthouden: we zullen in de toekomst allemaal langer moeten werken voor een lager pensioen. Terwijl onze pensioenen nu al tot de laagste in Europa behoren… Het betekent ook dat er morgen nog meer gepensioneerden onder de armoededrempel zullen leven dan de huidige 22 procent. En dat de nu al flagrante inkomensongelijkheid morgen ondraaglijk zal worden.

Kortom, deze regering tovert onze sociale zekerheid om in ‘sociale onzekerheid’.

BETERE PENSIOENEN VOOR JONG EN OUD Voor ons en ook voor de andere vakbonden is de verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar absurd als je weet dat een kwart van de jongeren geen werk vindt. De toegang tot vast werk voor die jongeren uitstellen is geen oplossing voor de toekomstige pensi-

U rijdt veilig?

Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

oenen. Dit ondergraaft de kansen op een volledig pensioen voor die jongeren, vooral voor degenen die nog studeren. Ofwel zullen ze verplicht worden om tot na hun 67ste te werken. En dat geldt ook voor de ambtenaren van wie de regering de bonificatie van de studiejaren in de berekening van hun pensioen wil afschaffen.

Wij stellen dat de discussie over de pensioenen en de eindeloopbaan gevoerd moet worden in het kader van de sociale vooruitgang.

Daarom eisen wij: • het behoud van de verworven rechten voor de pensioenen uit de openbare sector en een beter wettelijk pensioen in de privésector; • een minimumpensioen dat gelijk is aan het interprofessioneel minimumloon (momenteel 1500 euro) en een inhaaloperatie voor de oudste pensioenen, zeker omdat onze pensioenen al veel te laag zijn; • het integrale behoud van de automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen en van de koppeling van deze laatste aan de welvaart; • de eerbiediging van de huidige regels m.b.t. de gelijkstelling van de inactiviteitsperiodes bij de berekening van loopbaan en pensioen, en dat er rekening gehouden wordt met de specificiteit van de loopbaan van vrouwen.

Marc Goblet Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter