ABVV - De Nieuwe Werker nr. 2 van 2015 by ABVV

001_OOV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:41 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 2 / 30 JANUARI 2015 / ED. OOST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

echte shift fiscaliteit

©istockphoto.com

Tijd voor een naar eerlijke

‘Tax shift’ of belastingverschuiving. Je wordt tegenwoordig om de oren geslagen met dit begrip. Maar waar gaat het eigenlijk over? Wat zijn de mogelijkheden? En zijn die allemaal even rechtvaardig? Wat heeft de regering Michel in petto?

Dossier pag.

Inschakelingsuitkeringen Pak de werkloosheid aan, niet de werklozen Waar ben ik aan toe?

pag.

35 &

50-plus en op zoek naar werk Wat verandert er?

pag.

89 &

Edito Stoelendans als werkgelegenheidsbeleid

pag.

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:59 Pagina 2

N° 2

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

30 januari 2015

Loopbaanbegeleiding logische stap naar waardig werk Als het van de nieuwe regering afhangt, zullen we met z’n allen langer, meer, harder en voor minder geld moeten werken. Ook zij die fysiek zware jobs uitoefenen. Onze verontwaardiging over deze nieuwe regeringsmaatregelen is dan ook groot en een herfst was zelden zo heet als die van 2014. Met andere woorden: we leggen ons hier als vakbond niet bij neer. Maar sommigen zien zich misschien niet in hun huidige job werken tot aan hun pensioen. Sommigen moeten vaak noodgedwongen iets veranderen aan hun werkleven. Denken we maar aan de poetsvrouw of bouwarbeider die hun job omwille van rugproblemen niet meer op een verantwoorde manier kunnen doen, maar ook de textielarbeider of drukker die de bui van een herstructurering al ziet hangen of de uitzendarbeider die van het ene dagcontract in het andere sukkelt. Voor hen kan loopbaanbegeleiding een uitkomst bieden. Het is dus goed om weten dat het ABVV een dienstverlening heeft die

"IK BEN BIJZONDER BLIJ DAT IK LOOPBAANBEGELEIDING HEB GEVOLGD. IK VOELDE ME GESTEUND EN HEB NU MEER VERTROUWEN IN DE TOEKOMST (EN MEZELF)!" CAROLIEN (43 JAAR) werknemers toelaat om eens uitgebreid stil te staan bij hun werksituatie: loopbaanbegeleiding.

HEB IK RECHT OP GRATIS LOOPBAANBEGELEIDING? Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVVleden. Iedere werknemer met minstens een jaar werkervaring heeft er om de zes jaar recht op. Voor uitzendkrachten volstaat 9 maanden werkervaring in de voorbije twee jaar. Ook tijdens ziekteverlof of opzegtermijn heb je recht op loopbaanbegeleiding.

WAT HOUDT LOOPBAANBEGELEIDING IN? Via gesprekken, opdrachten en tests laat de loopbaanbegeleider je nadenken over je loopbaan, meer bepaald over vragen als ‘waar ben ik goed in’, ‘welke jobs passen bij mij’ en ‘wat verwacht ik van een job’. En op alle praktische vragen (opleidingsmogelijkheden, tijdskrediet, solliciteren,…) die daar onvermijdelijk uit voortvloeien, geven wij ook graag een antwoord. Dit alles onder vier ogen en in een vertrouwelijke sfeer. ABVV Loopbaanbegeleiding bestaat al meer dan 11 jaar en begeleidde al meer dan vierduizend werknemers. We streven hierbij naar waardig werk voor iedereen. Als je loopbaanbegeleiding wilt volgen, vraag je eerst een loopbaancheque aan bij de VDAB. Dit kan via de VDAB-website of het gratis nummer (0800 30700) van de VDAB. Om de zes jaar heb je recht op 2 cheques. Één cheque geeft je recht op vier uur begeleiding. Zo n cheque kost 40 euro en wordt je als ABVV- lid op korte termijn terugbetaald.

Heb jij geen waardig werk?

MEER INFO OVER LOOPBAANBEGELEIDING? Vragen over loopbaancheques? Of wil je een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek? Mail ons op loopbaanbegeleiding@abvv.be of surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be of www.facebook.com/abvvloopbaanbegeleiding. Of contacteer rechtstreeks de loopbaanbegeleider in de provincie Antwerpen.

ABVV | LOOPBAANBEGELEIDING Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen. Tel. 03 220 66 41 | loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be

Straffe madammen 2015 FILM ‘DEUX JOURS, UNE NUIT’

STRAFFE MADAMMEN TALKSHOW MET BRUNCH EN EEN VLEUGJE MUZIEK

met inleiding door Pia Desmet Donderdag 12 maart 2015 om 19.30u 4 euro | Auditorium Permeke | De Conickplein 25-26 | 2060 Antwerpen

Zondag 29 maart 2015 om 9.30u 15 euro | OC NOVA | Schijfstraat 105 | 2020 Antwerpen

‘Deux jours, une nuit’ is de nieuwe film van de onvolprezen Luikse broers Luc en Jean-Pierre Dardenne met in de hoofdrol de ravissante Oscar winnares Marion Cotillard (vorig jaar nog te zien naast Matthias Schoenaerts in ‘De rouille et d’os’). Hun naam staat gelijk aan het filmgenre ‘sociaal drama’. Zij behoren intussen tot de groten van de cinema, en tóch zijn er nog heel veel mensen (ook collega-regisseurs) die hun films -omdat ze zogezegd ‘te grauw’ en ‘te realistisch’zijn - links laten liggen. Misschien ook omdat hun films geen massa’s volk trekken. In andere kringen worden hun films dan weer bejubeld: de verhalen zijn bevlogen, aangrijpend en meeslepend. Net als in ‘Rosetta’ en ‘Le silence de Lorna’ volgen we een vrouw in struggle-modus: Sandra (Marion Cotillard) heeft amper één weekend de tijd om haar collega’s één voor één te overhalen afstand te doen van hun bonus, zodat zij haar job kan behouden. Aanvankelijk ziet Sandra de strijd niet zitten: ‘Ze zullen voor hun bonus kiezen. Dat is ook maar normaal.’ Waarop haar echtgenoot (Fabrizio Rongione) een zinnetje uitspreekt waarin een statement van formaat besloten ligt: ‘Neen. Dat is niet normaal.’ De plot lijkt poepsimpel. Negentig minuten lang zwoegt het hoofdpersonage zich van deur tot deur, maar de vragen die Sandra’s wanhopige smeektocht oproept, klinken brandend actueel: Kiezen we voor de poen of voor onze medemens? Zijn we solidair of egocentrisch? Zinken we weg in passiviteit of reageren we? Het is een film die treft, bezielt en overmant, en op de één of andere manier kom je na afloop ook gesterkt uit het verhaal. Pia Desmet, federaal BBTK secretaris, komt met veel plezier de film inleiden. Vanuit haar ervaring is zij de persoon bij uitstek om even toe te lichten hoe er wordt omgesprongen met bonussen en premies in de bedrijfswereld.

Een gezellige babbel onder leiding van Els Broekmans (Radio 2) en 4 straffe dames: Hilde Vernaillen – CEO bij P&V Studeerde Toegepaste Economische Wetenschappen aan de KULeuven. Na haar studies werd ze aangeworven door de toenmalige CODEP-spaarbank, een filiaal van P&V. Ze is een topvrouw zonder sterallures maar met gezonde ambities. Sinds de oprichting van het bedrijf worden waarden als solidariteit, samenwerking hoog in het vaandel gedragen. Van een glazen plafond is helemaal geen sprake… Wat zijn haar persoonlijke ervaringen, ervaringen met haar eigen personeel en hoe wordt er mee omgegaan? Marie Louise De Croock – Ervaringsdeskundige in de armoede Precies tien jaar geleden haalde MarieLouise De Croock (52) haar diploma van Ervaringsdeskundige in Sociale Uitsluiting en Armoede. Vandaag werkt ze bij de koepel STA-AN (Samen Tegen Armoede – Antwerps Netwerk). MarieLouise komt uit een kansarm gezin en spreekt de taal van de armen: ‘Generatiearmen zoals ik, zijn arm geboren. Ik heb geen kansen gekregen. Ik heb in het bijzonder onderwijs gezeten, maar daar was ik meer niet dan wel. Later ben ik in een beschutte werkplaats terechtgekomen. Begonnen als schoonmaakster. Ik ben metaalbewerker geweest, schrijnwerker, boekbinder. Ik werd daar eerlijk gezegd niet echt beter van.' Zij geeft vorming over hoe men kansarmen best aanpakt. De samenleving sluit mensen uit omdat ze anders zijn of zich anders gedragen, op basis van diploma, inkomen, het al of

niet hebben van werk. De mensen over wie het hier gaat, krijgen te maken met een cumul aan uitsluitingen. Het is een samenleving die mensen controleert en normeert, met alle gevolgen van dien… Over barrières gesproken! Sevilay Altintas – Professor doctor in de oncologie Ze is de enige Turkse kankerspecialiste in ons land, noemt de verdediging van haar doctoraat de mooiste dag van haar leven en heeft genoeg aan vier uur slaap per nacht. Sevilay Altintas is één van de drijvende krachten achter de Antwerpse borstkliniek en tevens een boegbeeld binnen de Turkse gemeenschap. Ze heeft hard moeten vechten om carrière te mogen maken. Tijdens haar professionele loopbaan en binnen haar team van medewerkers loopt het ook niet altijd van een leien dakje. Raymonda Verdyck – Afgevaardigd bestuurder van het gemeenschapsonderwijs Heeft naast tal van onderwijservaring ook heel wat ervaring op het vlak van leidinggeven en veranderingsprocessen. Ze heeft dus alles in zich om van het gemeenschapsonderwijs een meer naar buiten gerichte organisatie te maken. De samenleving van nu en morgen heeft behoefte aan een variëteit van mensen en talenten. We zijn benieuwd o.a. te horen hoe ze staat tegenover de vervrouwelijking van het lerarenkorps en hoe het komt dat allochtone meisjes het doorgaans beter doen dan allochtone jongens? Barrières zijn ook alom tegenwoordig in haar vakgebied.

Deze voormiddag start met een klein ontbijt en eindigt met een reuzengrote paella. Dit alles wordt aan elkaar gezongen door The Midnight Blue Birds, een pittige, frisse retroband waar je goed gezind van wordt! Inschrijven kan vanaf 2 februari 2015, wees er snel bij want de plaatsen zijn beperkt! Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1ste verdieping) | 2018 Antwerpen Telefoon: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156 Straffe Madammen is het resultaat van een Antwerpse samenwerking van: zijkant, VIVA-SVV, ABVV-regio Antwerpen, Linx+, Equal Pay Day, Curieus, BBTK, S-Plus, VFG | Met de steun van: het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen en de Provincie Antwerpen

002_BTV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:28 Pagina 2

N° 2

Regio Brussel - Limburg

30 januari 2015

Algemene Militantenvergadering

Het ABVV tegen de harde bezuinigingen: een stand van zaken met

Working Class Live wedstrijd ... Wie opent het 1 Meifeest 2015? Voor de 20e editie van het 1 Meifeest, in 2013, organiseerden ABVV-Brussel en de FSMB voor het eerst de Working Class Live wedstrijd. De winnaar van deze wedstrijd voor muzikanten mag het 1 Meifeest openen op het podium. In 2015 zijn we dus al aan de derde editie van deze wedstrijd toe! Chicos Y Mendez mocht in 2014 de aftrap van de optredens op het Rouppeplein geven. Ook nu weer is het aan de winnaar van de wedstrijd “Working Class Live” om als eerste het podium in te nemen. Brusselse artiesten en groepen (amateurs, semi-pro of pro) die actuele muziek brengen (rock, hip-hop, electro, pop, world, enz.): waag je kans! De selectie verloopt in twee stappen: eerst worden uit de inzendingen vier halvefinalisten geselecteerd. Dan volgt een concertavond met live optredens, waar jury en publiek uit deze vier de artiest(e) of groep kiezen die als eerste optreedt op het 1 Meifeest 2015. Deze tweede selectieronde vindt plaats op woensdag 11 maart in de Botanique en is gratis! Die avond stemt het publiek voor de artiest van zijn keuze! Wees erbij!

Rudy DE LEEUW, Voorzitter van het ABVV & Marc GOBLET, Algemeen Secretaris van het ABVV

Info: www.workingclasslive.org en https://www.facebook.com/WorkingClassLive

op donderdag 5 februari 2015 van 18.00 tot 20.00 uur 8-urenhuis (ACOD) Fontainasplein - 1000 Brussel

Algemene Centrale Limburg

Bijdragen 2015 & 2016 De Algemene Centrale Limburg (belangrijkste sectoren: bouw, scheikunde, schoonmaak, dienstencheques, …) bevriest de meeste van haar bijdragen voor de volgende 2 jaren! Slechts enkele bijdragen verhogen licht. Het gaat om de bijdragen voor voltijds werkenden (+ 0,25 euro per maand), de werklozen (+ 0,25 euro per maand), bruggepensioneerden zonder syndicale premie (+ 0,15 euro per maand). Hiernaast vind je het volledige overzicht van onze bijdragen:

De bijdragen van de voormalige Textiel – Kleding – Diamant Centrale Limburg worden eveneens grotendeels bevroren. Enkel de bijdrage voor voltijds werkenden verhoogt licht, met 0,25 euro. Hiernaast vind je het volledig overzicht van de bijdragen van de voormalige Textiel – Kleding – Diamant Centrale:

Linx+ Hasselt i.s.m. HVH, V.V.L., Masereelfonds, A. Vermeylenfonds & Omroerkoor

Cat. 11 – 21

werkenden vanaf 18 jaar..................14,50 euro

Cat. 13 – 23

meer dan 3 maanden werkloos of ziek, werkloze mijnwerkers .......... 8,50 euro

Cat. 14A - 24A

bruggepensioneerden (zonder syndicale premie) ..............................9,75 euro

Cat. 14B - 24B

bruggepensioneerden (met syndicale premie) ....................11,00 euro

Cat. 32

gepensioneerden, invaliden...............3,00 euro

Cat. 33

volledige loopbaanonderbreking, huisvrouwen......................................3,00 euro

Cat. 34

invaliden met syndicale premie .........7,95 euro

Cat. 41A

deeltijds werkenden ........................10,50 euro

Cat. 41B

werknemers in beschutte werkplaatsen .....................................8,25 euro

Cat. 41C

dienstencheques..............................10,00 euro

Cat. 11 – 21

werkenden vanaf 18 jaar..................14,50 euro

Dinsdag 17 februari: Mosselen en stoofvlees Aanvang om 18.30u. Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of mail ivo.huybrechts@pandora.be

Cat. 13 – 23

meer dan 3 maanden werkloos of ziek................................................9,00 euro

C.C. Bitmappers

Cat. 14A - 24A

bruggepensioneerden met syndicale premie .............................11,00 euro

Cat. 32

gepensioneerden...............................3,00 euro

Cat. 33

volledige loopbaanonderbreking, huisvrouwen ......................................3,00 euro

Cat. 34

invaliden met syndicale premie .........7,95 euro

Cat. 41A

deeltijds werkenden.........................10,50 euro

Zondag 1 februari: De Sociale Jukebox met Jokke Schreurs en Hans Mortelmans Uniek en nooit vertoond! De eerste sociale Jukebox ooit. Op de Jukebox van Jokke en Hans vraag je niet een lied aan, je geeft een maatschappelijk thema op dat je nauw aan het hart ligt en daar doen zij een lied over. Om 15u in het Vrijzinnig Centrum, Rodenbachstraat 18, Hasselt. Prijs €5/persoon. Iedereen welkom! Voor meer info kan je terecht bij Jos, 011 27 50 32 of bij Anne-Marie, 011 22 51 88

Linx+ Tongeren

Vrijdag 20 februari: DLNA/DuckDuckGo Voor meer info en inschrijven kan via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67

Linx+ Genk Vrijdag 27 februari: Bedrijfsbezoek Scania Scania Parts Center in Opglabbeek is het wereldwijde distributiecentum van Scania onderdelen. Deze onderde-

len worden in Europa rechtstreeks geleverd aan dealers en werkplaatsen. Samenkomst om 18.45u parking van Scania, Bedrijfsstraat 1208, Opglabbeek. Prijs €3/persoon. Maximum 25 personen kunnen deelnemen aan dit bezoek, inschrijven is verplicht en dit voor 20 februari bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 of per mail naar glowackibernard@gmail.com. Meer info vind je op de website: www.linxplusgenk.be

Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u) Zaterdag 28 februari tot 16 maart: 15-daagse cruis Caraiben Maandag 23 maart tot 29 maart: 7-daagse De Kinkhoorn Vrijdag 27 februari: Toneelkring Illusio: Frituur overstuur Afspraak om 20u (deuren open om 19u), De Roepsteen, Sint Trudoplein 12, Helchteren, einde om 22.30u. Inschrijven voor 15 februari! Prijs vvk €7/persoon, kassa €8/persoon. Toneelkring Illusio presenteert deze voorstelling vol grappen en grollen. Een komedie die soms wat weg heeft van een spannende thriller, met een vleugje romantiek. Benieuwd? Kom dan zeker met ons mee naar deze voorstelling waarin een opeenvolging aan misverstanden borg zullen staan voor een aanslag op je lachspieren!!!

002_OOV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:34 Pagina 2

N° 2

Regio Oost-Vlaanderen

30 januari 2015

Eeklo

Sint-Niklaas

Dendermonde

STERKE SIGNALEN ONTVANGEN OP MILITANTENAVONDEN. • HET SYNDICAAL FRONT MOET OVEREIND BLIJVEN. ONDERLING OVERLEG IS HIERVOOR ESSENTIEEL. • WE GAAN VOOR HET BEHOUD VAN EEN STERKE FEDERALE SOCIALE ZEKERHEID. • WE HEBBEN HET GOED GEDAAN IN 2014, WE DOEN SAMEN VERDER IN 2015. • DE ACTIES HEBBEN AL IETS OPGELEVERD MAAR VERDER ONDERHANDELEN BLIJFT NOODZAKELIJK. • GEEN WILDE JACHT OP JONGEREN EN OUDEREN MAAR JOBCREATIE VOOROP STELLEN. • EEN INDEXSPRONG IS GEEN OPLOSSING, VERSCHILLENDE STUDIES TONEN DIT OOK AAN. (NATIONALE ARBEIDSRAAD) • VANDAAG 30 JANUARI 2015 MAKEN WE DE BALANS OP VAN HET OVERLEG.

Gent

Aalst

Ronse

Ontdek op pagina onze regionale activiteiten en blikvangers.

002_WVV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 09:39 Pagina 2

Regio West-Vlaanderen

N° 2 30 januari 2015

LOOPBAANBEGELEIDING DE LOGISCHE STAP NAAR WAARDIG WERK Als het van de nieuwe regering afhangt, zullen we met z’n allen langer, meer, harder en voor minder geld moeten werken. Ook zij die fysiek zware jobs uitoefenen. Onze verontwaardiging over deze nieuwe regeringsmaatregelen is dan ook groot en de herfst was zelden zo heet als die van 2014. Met andere woorden: we leggen ons hier als vakbond niet bij neer. Het is dus goed om weten dat het ABVV een dienstverlening heeft die werknemers toelaat om eens uitgebreid stil te staan bij hun werksituatie: loopbaanbegeleiding. Want sommigen moeten vaak noodgedwongen iets veranderen aan hun werkleven. Denken we maar aan de poetsvrouw of bouwarbeider die hun job omwille van rugproblemen niet meer op een verantwoorde manier kunnen doen, de textielarbeider of drukker die de bui van een herstructurering al ziet hangen of de uitzendarbeider die van het

“LOOPBAANBEGELEIDING HEEFT MIJ TERUG VERTROUWEN GEGEVEN IN DE TOEKOMST. IK WEET NU WAT IK WIL EN WAT IK MOET DOEN OM MIJN DOELEN TE BEREIKEN. BEDANKT VOOR DE LEERRIJKE ERVARING!” (TANIA, 41) ene dagcontract in het andere sukkelt. Voor hen kan loopbaanbegeleiding een uitkomst bieden.

HEB IK RECHT OP GRATIS LOOPBAANBEGELEIDING? Loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden. Iedere werknemer met minstens een jaar werkerva-

ring heeft er om de zes jaar recht op. Voor uitzendkrachten volstaat 9 maanden werkervaring in de voorbije twee jaar. Ook tijdens ziekteverlof of opzegtermijn heb je recht op loopbaanbegeleiding.

“DANKZIJ DE BEGELEIDING HEB IK HET GEVOEL DAT IK MIJN LOOPBAAN WEER IN HANDEN KAN NEMEN. IK VOEL MIJ ZELFZEKERDER EN HEB MEER INZICHT IN MIJZELF. PRECIES HET DUWTJE IN DE RUG DAT IK NODIG HAD!” (WOLF, 33) bij naar waardig werk voor iedereen. Als je loopbaanbegeleiding wilt volgen, vraag je eerst een loopbaancheque aan bij de VDAB. Dit kan via de VDAB-website of het gratis nummer (0800 30700) van de VDAB. Om de zes jaar heb je recht op 2 cheques. Één cheque geeft je

recht op vier uur begeleiding. Zo’n cheque kost 40 euro en krijg je als ABVV-lid op korte termijn terugbetaald. Meer info over loopbaanbegeleiding? Vragen over loopbaancheques? Of wil je een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek? Mail ons op het adres loopbaanbegeleiding@abvv-wvl.be of surf naar www.abvvloopbaanbegeleiding.be of www.facebook.com/abvvloopbaanbegeleiding. Of contacteer rechtstreeks de loopbaanbegeleider van je regio Brugge/Oostende: Sytske Bellengé – 0473 98 27 50 – sytske.bellenge@abvv-wvl.be Kortrijk/Roeselare/Ieper: Isabelle Demeyere – 0478 80 57 30 – isabelle.demeyere@abvv-wvl.be

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! ALLEEN ALS IK … OP TIJD MIJN AANVRAAG DOE! Als je door je baas afgedankt wordt, je voldoende dagen gewerkt hebt en je niet zelf schuldig bent aan je afdanking, kan je normaal gezien dopgeld krijgen. Daarvoor bestaan wettelijke regels. Die zijn niet voor iedereen dezelfde. En niet iedereen kent die regels, want ze zijn (nogal) ingewikkeld. De basisregel is simpel. Als je dopgeld wil, dan moet je dat aanvragen. Maar je moet dat op tijd aanvragen. En met de juiste papieren. Voor gans die papierwinkel dienen onze werkloosheidsdiensten. Ben je afgedankt, kom dan zo snel mogelijk langs. Zij zullen je helpen met die papierberg. Je zeggen wat je moet doen en laten om in regel te geraken en in regel te blijven.

Hou er ook rekening mee dat de tijd om je papieren in orde te brengen beperkt is. En je moet ook op tijd ingeschreven zijn bij de VDAB (werkwinkel). Kom je niet tijdig genoeg langs, of schrijf je je te laat in bij de VDAB, dan verlies je geld waar je anders misschien wel recht op had. Wacht dus niet tot je bijvoorbeeld alle papieren van je baas hebt. Want dat kan soms (te) lang duren. Luister niet naar wat anderen vertellen over wat je wel of niet moet doen. Kom gewoon zo snel mogelijk langs. Beter te vroeg dan te laat. Er is één uitzondering: was je werkloos, ben je voltijds beginnen werken en heeft dat minder dan vier weken geduurd, dan moet je de papiermolen hierboven niet

doorstaan. In alle andere gevallen zal dat wel moeten. OPGELET: ook als je niet afgedankt bent, maar een ander soort vergoeding moet krijgen van de RVA, moet je die zelf aanvragen. EN moet je dat op tijd doen. Dat is zo voor alle vergoedingen die betaald worden via onze werkloosheidsdiensten: inschakelingsuitkeringen schoolverlaters , tijdelijke werkloosheid (als je baas tijdelijk geen werk voor je heeft), inkomensgarantie (opleg als je parttime werkt), jeugdvakantie (als je als jongere werknemer onvoldoende verlofgeld hebt), seniorvakantie (als je als oudere werknemer onvoldoende verlof hebt), tewerkstelling via het activa-systeem (als de RVA een

Jongeren West-Vlaanderen

GRATIS LIDMAATSCHAP VOOR SCHOOLGAANDE JONGEREN VANAF 12 JAAR

deel van je loon betaalt), werkhervattingstoeslag (als je als +55 jarige het werk hervat) of andere premies bij wedertewerkstelling, als je een (beroeps)opleiding begint of stopzet, … Hoeveel tijd je hebt om die aanvraag in te dienen, hangt af van het soort vergoeding. Maar die tijd is altijd beperkt. Kom dus zeker zo snel mogelijk langs bij onze werkloosheidsdiensten, zelfs best al de eerste dag dat je die vergoeding moet krijgen. En als je twijfelt of je een aanvraag moet doen: neem ook dan zeker direct contact op met onze werkloosheidsdiensten. Zij kunnen zien of een aanvraag al of niet nodig is en tegen wanneer die ingediend moet worden.

 Ja, ik wens gratis lid te worden van Magik? (gelieve in te vullen in drukletters) Naam: ............................................................................. Voornaam: ...................................................................... Straat en nr: ....................................................................

Lid zijn van Magik? (ABVV Jongeren) biedt je tal van voordelen. Je kan bij ons terecht met al je vragen over de thema’s jobstudenten, schoolverlaters, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, enz.

EEN GREEP UIT ONS AANBOD: Jobstudenten kunnen bij ons terecht met vragen over werk. Wij staan hen ook bij als er een geschil is met de baas of als ze twijfels hebben over hun contract. •Schoolverlaters met vragen als ‘Wanneer moet ik mij inschrijven in de VDAB?’, ‘Hoe lang is mijn BIT?’, … helpen wij in de goede richting. •Jongeren die deeltijds werken en deeltijds studeren helpen wij met vragen over recht op kinderbijslag, wat te doen ingeval van ziekte,…. •Heb je problemen met het invullen van studiebeurzen? Geen probleem, wij vullen ze in voor jou! •Wij organiseren ook diverse activiteiten. We hebben een

educatief aanbod dat de jongere op een interactieve manier meer vertelt over werken als jobstudent, schoolverlaters, diversiteit, …. •Daarnaast nemen we deel aan vormingen voor delegees, organiseren we een jongerencommissie en ondersteunen we onze jonge afgevaardigden, onze Working Class Heroes! Aarzel niet om langs te komen bij de ABVV-jongerenmedewerker in je regio of ons telefonisch te contacteren op één van de volgende nummers: 050/44.10.40 (Brugge) – 051/26.00.93 (Roeselare) – 059/55.60.55 (Oostende) – 056/24.05.36. (Kortrijk).

Postcode en gemeente: .................................................. Tel. en / of GSM nr: ......................................................... Rijksregisternr. (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint): ............................................................................ School: ............................................................................ Nationaliteit: ................................................................... Geslacht: M/V E-Mail: .............................................................................

Je kan lid je lid maken door de rechterstrook ingevuld terug te sturen naar: J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende. Of stuur een mailtje met vermelding van onderstaande gegevens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be

Datum en handtekening: ................................................

003_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:58 Pagina 3

N° 2

30 januari 2015

INSCHAKELINGSUITKERINGEN

Pak de werkloosheid aan, niet de werklozen Door zogenaamde ‘besparingsmaatregelen’ verliezen meer dan 30.000 mensen hun inschakelingsuitkering. Niet omdat ze geen werk zoeken, maar omdat ze geen werk vinden. En zo’n 10.000 schoolverlaters krijgen al helemaal geen toegang meer tot die uitkeringen. Dat is onrechtvaardig en verkeerd. Het ABVV eist dat de regering de hardvochtige maatregelen afschaft.

Ook in de maanden daarna worden er nog mensen geschorst voor wie het recht op inschakelingsuitkeringen voorlopig verlengd werd met de maanden waarin men werkte.

Op basis van de door VRT verzamelde cijfers bij de uitbetalingsinstellingen (de vakbonden en de hulpkas), blijkt dat 23.460 werklozen met een inschakelingsuitkering een brief in de bus gekregen hebben dat zij geen uitkering meer ontvangen.

In de komende maanden verliezen dus in totaal meer dan 30.000 mensen hun inschakelingsuitkering. Dit is veel meer dan de 16.900 gevallen die de RVA en de regering in november nog had aangekondigd.

Het gaat dan vooral om inwoners van de grote steden: Antwerpen (+ 1.000), Brussel (+ 3.500), Charleroi (+ 3.000) en Luik (+ 4.000). Op basis van onze cijfers1 zullen er daar in de loop van februari meer dan 3.000 bij komen.

GETUIGENIS Samira (26) heeft in totaal meer dan 3 jaar gewerkt, maar dat was altijd tijdelijk en vaak ook deeltijds. Ze is een van de werklozen die haar inschakelingsuitkering verliest. En geen uitkering wil niet alleen zeggen geen geld, maar ook geen opleiding meer. “In 2008 ben ik gestart bij Quick. Ik kon er 3 maanden blijven met een contract van bepaalde duur. Daarna heb ik in een ziekenhuis gewerkt als schoonmaakster. Na ongeveer een jaar moest er bespaard worden en er werden mensen ontslagen. Ik moest ook gaan. Hierna werkte ik 4 maanden met een vervangingscontract in een winkel van Delhaize. En bij Panos hetzelfde verhaal: opnieuw enkele maanden iemand vervangen met een contract van bepaalde duur. Hierna vond ik een job bij Ikea, maar ook weer met een contract van bepaalde duur. Dit contract werd 3 keer verlengd, en na de 3de keer moest Ikea -op vraag van de RVA- mij een vast contract aanbieden. Dat heb ik nooit gekregen.

geen job, als ik dat zo mag zeggen. Sinds kort ben ik dus ook mijn inschakelingsuitkering kwijt. Daar ben ik echt ondersteboven van. Bij de VDAB en RVA kennen ze mij toch? Ik heb toch al gewerkt? Ik doe toch moeite? Ik toon toch dat ik wil werken?

“Toch geef ik de moed niet op!”

Sinds vorig jaar heb ik, op enkele interims na, geen werk meer gevonden. Ik heb het er ontzettend moeilijk mee. Ik zoek voortdurend naar werk. Ik sta elke dag vroeg op en denk bij mezelf ‘nu ga ik werken’, maar ik vind geen job. En neen, ik ben niet kieskeurig. Voorlopig vind ik ‘zelfs’ als schoonmaakster

TIJDELIJKE WERKLOOSHEID

Lagere uitkering tijdelijke werkloosheid: van 70 naar 65% van je loon De uitkeringen bij tijdelijke werkloosheid verminderen. Dat is één van de besparingsmaatregelen van de regering Michel. Vroeger ontving je 70% van je laatst verdiende loon. Vanaf januari 2015 ontvang je nog maar 65% van je laatst verdiende loon (dat geplafonneerd is). Voorbeeld Je hebt recht op het maximumbedrag en je bent één week thuis wegens tijdelijke werkloosheid. In december 2014 had je recht op 398,46 euro. In januari 2015 is dit nog 369,96 euro of een verlies van 28,5 euro per week waarin je tijdelijk werkloos bent Let op! De bedragen die we hier vermelden, zijn brutobedragen. Hier gaat nog 26,75% bedrijfsvoorheffing af.

Zonder diploma aan werk geraken is echt moeilijk. Ja, ik heb mijn opleiding op school niet afgemaakt…daar heb ik tot op vandaag enorm veel spijt van. En ja, ik kan me bijscholen of een opleiding volgen, maar zo evident is dat niet! Toen ik nog een inschakelingsuitkering had, heb ik me 3 keer ingeschreven voor een VDAB-opleiding en 3 keer werd ik niet toegelaten. Je moet geselecteerd worden om te ‘mogen’ starten met een opleiding! Nu ik geen inschakelinguitkering meer krijg, kan ik ook geen opleiding meer volgen bij de VDAB zelf. Dat is erg, want opleidingen buiten de VDAB zijn duur. Dat kan ik nu echt niet betalen. Toch geef ik de moed niet op. Ik blijf spontaan solliciteren, ik blijf zoeken naar een job.”

Positief geëvalueerd Het gaat over werklozen die nochtans allemaal door de RVA positief geëvalueerd werden in hun zoektocht naar werk, d.w.z. dat zij voldoende gesolliciteerd hebben anders zouden zij geen inschakelingsuitkering ontvangen. Zij hebben met andere woorden bewezen dat ze alle moeite doen om werk te vinden, maar worden nu dubbel hard gestraft omdat er voor hen geen werk is. Ook wie zijn best doet, is de pineut. Vooral kortgeschoolden, vrouwen en mensen met medische problemen dreigen hierdoor in de armoede te belanden. Des te meer in regio’s waar weinig werk is. Het is dus duidelijk dat de maatregel niet gewerkt heeft. Door (te dreigen met) een uitkering af te nemen, help je mensen niet aan werk of creëer je geen jobs.

Naar het OCMW? Bovendien besliste de regering Michel dat bijkomend ca. 10.000 schoolverlaters helemaal geen toegang op een inschakelingsuitkering meer zullen krijgen. Het gaat om diegenen die 24 jaar of ouder zijn op het moment van afstuderen, en diegenen die jonger zijn dan 21 jaar op het moment van hun aanvraag en geen volledig diploma van 6 jaar secundair onderwijs hebben. In totaal zullen dus ongeveer 40.000 mensen hun uitkering verliezen. De helft daarvan zijn gezinshoofden, alleenstaanden en samenwonenden met een partner met een zeer laag inkomen.

LOONBESLAG EN LOONOVERDRACHT

Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht Ook al gaat bij loonbeslag en loonoverdracht een deel van je inkomen naar je schuldeiser, er is altijd een deel dat hiertegen beschermd is. De grenzen waarmee rekening gehouden moet worden, zijn gewijzigd vanaf 1 januari 2015. Hieronder vind je de nieuwe bedragen (vanaf 1/1/2015) die niet vatbaar zijn voor beslag, noch voor overdracht. Deze grensbedragen worden met 66 euro verhoogd per kind ten laste.

Sociale uitkeringen •tot 1069 euro: geen beslag noch overdracht •van 1069 tot 1148 euro: maximum 1/5de van deze schijf (hetzij maximum 15,80 euro) •van 1148 tot 1386 euro: maximum 2/5de van deze schijf (hetzij maximum 95,20 euro)

•boven 1386 euro: alles boven dit bedrag is vatbaar voor beslag of overdracht.

De OCMW’s zullen hen moeten opvangen. Het aantal leefloners stijgt hierdoor met maar liefst 20%! Verschillende OCMW-voorzitters hebben al laten weten deze toestroom niet aan te kunnen.

Schrap deze maatregel! Met deze 'besparingsmaatregelen' worden nog maar eens de zwaksten getroffen. Besparen op de rug van de werklozen en dan nog van die werklozen met het laagste inkomen, en anderzijds de (super)rijken ontzien, is ronduit onrechtvaardig en fundamenteel verkeerd. Bovendien zullen deze maatregelen het werkloosheidscijfer artificieel opkrikken (want de mensen worden naar het OCMW gestuurd in plaats van naar de RVA), maar geen enkele job creëren of niemand aan werk helpen. Gezien de huidige economische situatie eist het ABVV opnieuw de afschaffing van deze zinloze en hardvochtige maatregelen. Worden deze maatregelen niet teruggeschroefd, dan drijft de regering Michel een generatie van tienduizenden mensen naar de armoede. 1 Eind februari zullen 1.363 leden van het ABVV hun inschakelingsuitkering verliezen. Voor alle uitbetalingsinstellingen zou het gaan om meer dan 3.000 extra uitsluitingen in februari.

Lees meer op pagina 5! • Hoe zit het systeem van de inschakelingsuitkeringen in mekaar? Hoelang heb je recht op uitkeringen? Kan je dit verlengen? • ABVV helpt je verder! Bestel onze folders, vraag een gesprek aan, contacteer onze diensten.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Lonen Als er daarnaast inkomsten uit arbeid zijn, worden de volgende grensbedragen toegepast: •tot 1069 euro: geen beslag noch overdracht •van 1069 tot 1148 euro: maximum 1/5de van deze schijf (hetzij maximum 15,80 euro) •van 1148 tot 1267 euro: maximum 30% van deze schijf (hetzij maximum 35,70 euro) •van 1267 tot 1386 euro: maximum 2/5de van deze schijf (hetzij maximum 47,60 euro) •boven 1386 euro: alles boven dit bedrag is vatbaar voor beslag of overdracht.

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@vakbondABVV

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:36 Pagina 4

N° 2

30 januari 2015

CAROLINE COPERS NIEUWE SERV-VOORZITTER

“Als we het beleid wat meer in een sociale richting kunnen sturen, zijn we geslaagd” Het sociaal overleg in Vlaanderen wordt heel 2015 geleid door Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV. Wat zijn haar intenties? Welke dossiers wil je op de agenda zetten? Caroline: “Vlaanderen krijgt er heel wat bevoegdheden bij door de zesde staatshervorming, zoals de kinderbijslag en de ouderenzorg, maar ook heel wat bijkomende bevoegdheden inzake arbeidsmarktbeleid, werkervaring en vorming. Dit jaar moet de Vlaamse regering bepalen welke richting ze daarmee uit wil. De betrokkenheid van de sociale partners moet gegarandeerd blijven, of het nu gaat over de erkenning van dienstenchequebedrijven, het vastleggen van de opleidingen die voor betaald educatief verlof (BEV) worden erkend, of over het uitstippelen van de Vlaamse sociale bescherming. We moeten koesteren wat goed werkt en vernieuwen wat beter kan.” Welke accenten wil je als voorzitter leggen? Caroline: “Het voorbije jaar zat het

sociaal overleg wat in het slop, ook op Vlaams niveau. Ik wil het overleg terug op de sporen zetten. De eerste stappen werden gezet om tot een akkoord te komen over het toekomstig doelgroepenbeleid. Geen onbelangrijk dossier als je weet dat het om zowat 1,8 miljard euro gaat waarmee we de kansen op werk voor onder meer de jongeren en de ouderen kunnen stimuleren. Wat ik ook extra wil stimuleren is dat we als sociale partners mee duwen in de richting van een meer duurzame ontwikkeling: een samenleving met meer gelijkheid, minder armoede en met een economie die meer insluit en minder vervuilt.” Heeft het voorzitterschap niet als nadeel dat we als vakbond nog meer compromissen moeten afsluiten? Caroline: “Er is niets mis met compromissen, als we daarmee tastbare voor-

WAT IS DE SERV?

Caroline Copers: “Wat ik ook wil stimuleren is dat we als sociale partners mee duwen in de richting van een samenleving met meer gelijkheid en minder armoede.”

uitgang boeken. Als we met de SERV het beleid wat meer kunnen sturen in sociale richting dan zijn we geslaagd. Overleg en advisering via de SERV is voor mij trouwens maar één van de middelen die we moeten inzetten om onze doelen te bereiken. Maar geen onbelangrijk middel op een ogenblik dat de politiek een rechtse koers vaart. Het Vlaams ABVV zal zich het komend jaar nog meer inzetten om de achterban te informeren over belangrijke sociaal-economische beslissingen op regionaal vlak.” Is de huidige politieke context in Vlaanderen wel gunstig voor het

De SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) is het belangrijkste sociaal overleg- en adviesorgaan in Vlaanderen. Elk ontwerp van decreet (en strategische beslissing) met een sociaaleconomische inslag die de Vlaamse regering wil nemen, moet eerst voor advies naar de SERV. “Het blijft de missie van de SERV om sterke adviezen uit te brengen waarnaar geluisterd wordt, maar ook en vooral om akkoorden af te sluiten tussen de sociale partners en met de overheid – het liefst in die volgorde,” zegt Caroline Copers. sociaal overleg? Caroline: “Het loopt niet altijd makkelijk in het overleg tussen de partners. De werkgevers hebben rechtstreeks toegang tot de N-VA-VLDCD&V-regering en zetten volop in op lobbywerk achter de schermen, vaak ten koste van echt sociaal overleg. We moeten allemaal wat water in de wijn doen, zoals het heet, maar ook respect betonen voor fundamentele bekommernissen en verwachtingen van de andere partners.

De SERV is paritair samengesteld met evenveel vertegenwoordigers van de vakbonden als van de werkgevers. Ieder jaar wisselt het voorzitterschap. Vorig jaar kwam dat aan werkgeversorganisatie Voka toe, dit jaar is het Vlaams ABVV aan de beurt. De voorzitter is de spreekbuis van de SERV, maar kan ook eigen klemtonen leggen. Met de regering wordt er overleg gevoerd via het Vlaams Economisch en Sociaal Overlegcomité (VESOC). Banenakkoorden komen meestal daar tot stand. Anders zal de regering het zaakje overnemen. Het is onze overtuiging dat dit dan minder sterk en minder gedragen beleid oplevert. Het is tegenwoordig bon ton om te spreken over pacten – banenpact, integratiepact, energiepact… – welnu, de regering en de ministers moeten goed beseffen dat er pas sprake is van een pact als het gedragen wordt door een consensus van alle stakeholders, dus ook de vakbonden.”

LOOPBAANADVIES NODIG? VRAAG HET AAN DE LOOPBAANCONSULENT!

Wat verandert er voor werkzoekende 50-plussers? Om de 2 maanden leggen we één van onze ABVV-loopbaanconsulenten op de rooster met loopbaanvragen over opleidingen, solliciteren, de VDABopvolgingsprocedure, je rechten als werkzoekende… Onze ABVV-loopbaanconsulenten geven immers individueel loopbaanadvies op maat van werkzoekenden en werknemers. Vandaag zijn we op bezoek bij Wien, ABVV-loopbaanconsulente in Antwerpen. Dag Wien, de nieuwe regering nam recent beslissingen die heel wat gevolgen hebben voor de VDABbegeleiding van werkzoekende 50plussers. Wat zijn de belangrijkste veranderingen sinds 1 januari 2015? Wien: “Eerst en vooral, werkzoeken-

den moeten nu tot aan hun pensioen beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Dat betekent dat je je als nieuwe werkzoekende moet inschrijven bij de VDAB. Je mag het begeleidingstraject naar werk van de VDAB niet weigeren. Ook mensen die in SWT (brugpensioen) gaan, moeten zich voortaan inschrijven bij de VDAB. Er is slechts één uitzondering op deze regel: werkzoekenden die minstens 60 jaar waren én een werkloosheidsuitkering ontvingen op 31 december 2014.” Is er ook geen uitzondering voor werkzoekenden (inclusief SWT’ers) die jonger zijn dan 60 jaar en in 2014 niet meer beschikbaar moesten zijn op de arbeidsmarkt? Wien: “Neen, deze mensen zullen

passende jobs moeten aannemen of ingaan op het begeleidingsvoorstel van de VDAB.”

stellingscel en outplacement nog weigeren als ze na afloop van de opzeggingstermijn (of de periode gedekt door de verbrekingsvergoeding) minstens 58 jaar zijn of 38 jaar beroepsverleden bewijzen.”

Moeten SWT’ers bij herstructureringen zich dan ook inschrijven in de tewerkstellingscel en outplacement volgen ongeKan je in bepaalde situaacht de leeftijd? ties vrijgesteld worden ABVV-loopbaanconWien: “Ja, want ze van de VDAB-opvolgingssulente Wien: “Het is moeten beschikbaar procedure? altijd raadzaam het zijn voor de arbeidsWien: “De mini- en maxiABVV te contacteren als je niet zeker bent markt. Dus diezelfde vrijstellingen bestaan niet over je situatie.” regel is ook hier van meer sinds 1 januari. En toepassing. De enige ook de vrijstelling om uitzondering is er voor werknemers familiale redenen is afgeschaft. Je kan ontslagen vóór 1 januari 2015. Zij wel nog steeds een vrijstelling aankunnen de inschrijving in de tewerk- vragen voor het volgen van een opleiding of deelname aan een activiteitencoöperatie.”

STEL JOUW VRAAG AAN DE ABVV-LOOPBAANCONSULENT EN WORD GECONTACTEERD! Wil jij ook een vraag stellen aan de loopbaanconsulent? Vul dan deze contactbon in, een loopbaanconsulent neemt dan contact met je op… En wie weet verschijnt je vraag volgende keer in deze rubriek! Mijn vraag: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………......... En/of ik bestel volgende gratis brochures:

O VDAB-opvolgingsprocedure O Werkzoekend en 50+

Voornaam en naam: ................................................................................................................................... Straat en nummer: ..................................................................................................................................... Postcode en gemeente: .............................................................................................................................. E-mail: ......................................................................................................................................................... Tel.: ............................................................................................................................................................. Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, loopbaanadvies@vlaams.abvv.be.

Geen maxi-vrijstelling meer? Dus werkzoekenden moet nu tot hun 65ste een stempelkaart invullen? Wien: “Neen, vanaf 60 jaar moet je geen stempelkaart meer invullen. Dat geldt ook in de toekomst voor werkzoekenden die nog 60 jaar moeten worden. Als je werksituatie verandert, moet je dat uiteraard wel melden aan je werkloosheidsloket via een speciaal formulier.” Wat raad je werkzoekenden aan om te doen als hun situatie niet duidelijk is? Wien: “Gezien de vele veranderingen sinds 1 januari (want dit was nog lang niet alles!) is het altijd raadzaam om het ABVV te contacteren als je niet zeker bent over je situatie. Bij vragen

TE ONTHOUDEN: • Werkzoekenden moeten tot aan hun pensioen beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. • Een begeleidingsvoorstel van de VDAB mag je niet weigeren. • Ook wie in SWT is moet zich inschrijven bij de VDAB. • Uitzonderingen indien 60-plusser en uitkeringsgerechtigd op 31/12/2014. • Mini- en maxi-vrijstellingen zijn afgeschaft. • Vanaf 60 jaar moet je geen stempelkaart meer invullen. • Contacteer steeds het ABVV bij twijfels over je situatie.

over de VDAB-opvolgingsprocedure, vrijstellingen of tewerkstellingsmaatregelen ben je altijd welkom bij de loopbaanconsulenten van het ABVV!”

MEER INFORMATIE Bestel onze brochure ‘Werkzoekend en 50+’ via de ABVV-loopbaanconsulent in je regio, via mailadres loopbaanadvies@vlaams.abvv.be of via www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies • ABVV-regio Antwerpen: 03 220 66 44 • ABVV Limburg: 011 28 71 51 • ABVV Mechelen+Kempen: 014 40 03 30 • ABVV Vlaams-Brabant: 016 28 41 47 • ABVV Oost-Vlaanderen: 053 72 78 13 • ABVV West-Vlaanderen: 0478 87 02 57

005_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:36 Pagina 5

N° 2

30 januari 2015

Inschakelingsuitkeringen: waar ben ik aan toe?

Sinds januari 2012 is het systeem van de inschakelingsuitkeringen (de vroegere wachtuitkeringen voor schoolverlaters) hervormd. De belangrijkste aanpassing was de beperking in de tijd: in principe 3 jaar of 36 maanden. Dankzij onze inspanningen en acties, konden we een aantal versoepelingen bekomen die sinds 1 mei 2014 gelden. Niettemin verliezen nu tienduizenden mensen hun uitkering. Samira is een van hen. ➔ Lees er meer over op pagina 3. Alsof dit nog niet volstond, besliste de regering Michel dat bijkomend zo’n 10.000 schoolverlaters helemaal geen toegang op een inschakelingsuitkering zullen krijgen. Voor nieuwe aanvragen geldt sinds begin dit jaar een leeftijdsbeperking én een diplomavereiste: je krijgt geen toegang tot inschakelingsuitkeringen wanneer je 24 jaar of ouder bent op het moment dat je afstudeert, en wanneer je jonger bent dan 21 jaar op het moment van je aanvraag en geen volledig diploma van 6 jaar secundair onderwijs hebt. Dit alles maakt de regeling ingewikkeld. Hieronder trachten we duidelijkheid te verschaffen. Blijf je met vragen zitten, neem dan contact met op met het ABVV.

WIE? Wie heeft recht op inschakelingsuitkeringen? •Je moet bepaalde studies beëindigd hebben (in principe gaat het hier om secundaire studies). •Je mag niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht.

•Je moet alle activiteiten (bijv. lessen, examens, stage, eindwerk,...) m.b.t. je studies beëindigd hebben. •Je hebt pas recht op inschakelingsuitkeringen na een bepaalde periode nl. de beroepsinschakelingstijd, die bedraagt -ongeacht je leeftijdongeveer 1 kalenderjaar (310 dagen in een 6-daags regime). •Je mag de leeftijd van 25 jaar niet hebben bereikt. Je moet de uitkeringen aanvragen na afloop van je beroepsinschakelingstijd en vóór je 25ste verjaardag. Aangezien die beroepsinschakelingstijd ongeveer een jaar duurt, is de grens dus eigenlijk 24 jaar op het moment dat je afstudeert, want je moet eerst een jaar wachten (=beroepsinschakelingstijd). Er wordt een uitzondering gemaakt op deze regel wanneer je de aanvraag niet hebt kunnen indienen voor je 25ste omdat je je studies wegens overmacht moest onderbreken, of omdat je tewerkgesteld was als loontrekkende. •Als je nog geen 21 jaar bent moet je een diploma van hoger middelbaar onderwijs hebben (of van bepaalde andere studies/opleidingen die hiermee gelijkgesteld zijn). •Je moet actief naar een job zoeken, zowel tijdens je beroepsinschakelingstijd als tijdens de periode waarin je inschakelingsuitkeringen ontvangt. De RVA controleert dit regelmatig. Zoek je niet voldoende actief naar werk, dan kan je sneller dan voorzien je recht op inschakelingsuitkeringen verliezen.

Waar kan ik terecht?

PRINCIPE: 3 JAAR De inschakelingsuitkeringen worden toegekend voor een periode van maximum 36 maanden. Je krediet van 36 maanden start vanaf de 1e dag waarop je inschakelingsuitkeringen ontvangt. Voor de berekening van het krediet wordt geen rekening gehouden met de periode vóór 1 januari 2012. Dat betekent dat het krediet van 36 maanden ten vroegste begint te lopen vanaf 1 januari 2012. ➔Ontving je al wachtuitkeringen vóór 1 januari 2012, dan is je krediet van 36 maanden gestart op 1 januari 2012 en eindigde het in principe op 31 december 2014. Ben je gezinshoofd, alleenwonende of bevoorrechte samenwonende (omdat je partner enkel een vervangingsinkomen heeft), dan begint je krediet pas te lopen vanaf de maand die volgt op je 30ste verjaardag.

VERLENGING? Je krediet van 36 maanden kan verlengd worden door: •een periode voltijds aan de slag te gaan als loontrekkende; •een periode als zelfstandige te werken; •een periode als ambtenaar te werken; •deeltijds te werken met behoud van rechten zonder inkomensgarantie-uitkering; •deeltijds te werken met behoud van rechten met inkomensgarantie-uitkering, voor minstens 6 maanden en ten minste 1/3de (of 1/4de in bepaalde sectoren) van een voltijdse tewerkstelling;

Het systeem van de inschakelingsuitkeringen is drastisch hervormd. Je hebt nu minder lang recht op de uitkeringen: in principe 3 jaar of 36 maanden. Maar je kan die periode nog verlengen, bijv. door tijdelijk aan de slag te gaan. Behoor je tot een ‘kwetsbare groep’ dan heb je eventueel langer recht op inschakelingsuitkeringen. En voor nieuwe aanvragen heeft de regering Michel nu een leeftijdsbeperking en diplomavereiste ingevoerd. Een overzicht van de regels. •een periode van loopbaanonderbreking of tijdskrediet te nemen; •studies met een volledig leerplan (zonder uitkeringen) te volgen. Voorbeeld Kim ontvangt inschakelingsuitkeringen sinds 1 februari 2013. Ze kan die blijven ontvangen tot en met 31 januari 2016. Gaat Kim van 1 januari 2014 tot en met 30 september 2014 (9 maanden) werken als loontrekkende, dan wordt haar recht op inschakelingsuitkeringen verlengd tot 31 oktober 2016.

RECHT OP UITKERINGEN NA 3 JAAR? •Is je krediet van 36 maanden uitgeput, dan kan je opnieuw recht hebben op inschakelingsuitkeringen gedurende 6 maanden: •als je nog steeds aan de voorwaarden voldoet, ofwel omdat je jonger bent dan 25 jaar ofwel omdat je maximaal 3 jaar geleden nog uitkeringen hebt ontvangen; •en als je minstens 156 dagen (in een 6-daags regime) hebt gewerkt in de 24 maanden die je nieuwe uitkeringsaanvraag voorafgaan. •Heb je bij het verstrijken van de 36 maanden een vrijstelling van je verplichting om ingeschreven te zijn als werkzoekende en beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt, omdat je een opleiding volgt (bijv. een beroepsopleiding of studies met volledig leerplan), dan kan je verder uitkeringen ontvan-

gen tot het einde van die vrijstelling. •Werk je bij het verstrijken van de periode van de 36 maanden deeltijds met behoud van rechten en ontvang je inkomensgarantie-uitkeringen (die worden berekend o.b.v. je inschakelingsuitkeringen), dan kan je deze inkomensgarantie-uitkeringen verder ontvangen tot het einde van je (ononderbroken) deeltijdse tewerkstelling. •Behoor je tot een zogenaamde ‘kwetsbare groep’ dan heb je 2 jaar langer recht op inschakelingsuitkeringen als je een aangepast traject volgt. Het gaat om: •werkzoekenden die door de VDAB/Actiris beschouwd worden als personen met ernstige medische, mentale, psychische of psychiatrische problemen en die positief meewerken aan het traject voorgesteld door de VDAB/Actiris; •personen met een blijvende arbeidsongeschiktheid van minstens 33% vastgesteld door een door de RVA aangewezen dokter die positief meewerken aan het traject van de VDAB/Actiris. ➔Behoor je tot een ‘kwetsbare groep’? Denk je 33% arbeidsongeschikt te zijn? Neem dan zo snel mogelijk contact op met het ABVV-werkloosheidskantoor in je buurt! Er kan heel wat tijd verstrijken tussen je aanvraag en de bevestiging, waardoor het risico bestaat dat je krediet aan inschakelingsuitkeringen afloopt vóór je de verlenging bekomt.

Bestel onze publicaties of word gecontacteerd! (Kruis de gewenste publicaties aan)

• ABVV Mechelen + Kempen: .....................................014 40 03 30

O Infobrochure ‘Jong en werkzoekend’ (een lijvige brochure over je rechten en plichten als jonge werkzoekende) O Flyer ‘Hoe verkrijg ik een inkomensvervangende en integratie-tegemoetkoming?’ O Flyer ‘Leefloon aanvragen bij het OCMW’ O Flyer ‘Alles over de beroepsinschakelingsuitkering’ O Flyer ‘Alles over de beroepsinschakelingstijd’

• ABVV Vlaams-Brabant:.............................................016 28 41 47

En/Of

• ABVV Oost-Vlaanderen: ...........................................053 72 78 13

O Ik wens een individueel gesprek over mijn persoonlijke situatie.

• ABVV West-Vlaanderen: ........................................0478 87 02 57

Voornaam en naam: ................................................................................................................................... Straat en nummer: ..................................................................................................................................... Postcode en gemeente:.............................................................................................................................. E-mail:......................................................................................................................................................... Telefoon:.....................................................................................................................................................

• ABVV-regio Antwerpen: ..........................................03 220 66 44 • ABVV Limburg:.........................................................011 28 71 51

• ABVV Brussel:..........................................................02 552 03 32 (vraag naar het begeleidingsteam v/d werkloosheidsdienst)

Terugsturen naar Vlaams ABVV Loopbaandienstverlening, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, of via e-mail: loopbaanadvies@vlaams.abvv.be.

006_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 12:04 Pagina 6

N° 2

Belgische Transportbond

30 januari 2015

BTB en ITF steunen wereldactiedag voor recht op staking op 18 februari 2015 Het conflict over het stakingsrecht en het controlemechanisme van de Internationale Arbeidsorganisatie belangt alle werknemers aan. Zonder stakingsrecht beschikken de vakbonden en de werknemers over geen enkel middel om te vechten voor hun rechten. BTB en ITF voeren dan ook mee actie op 18 februari.

SOCIALE RECHTVAARDIGHEID EN VRIJE HANDEL Dit conflict mag niet binnen de muren van de Internationale Arbeidsorganisatie blijven. Het belangt alle werknemers aan. Zonder stakingsrecht beschikken de vakbonden en de werknemers over geen enkel middel om te vechten voor hun rechten.

CONTEXT De werkgeversgroep in de Commissie voor de Toepassing van de Normen van de Internationale Arbeidsconferentie veroorzaakte in 2012 plots een crisis door de onafhankelijkheid te betwisten van de reeds lang bestaande en gezaghebbende Commissie van Deskundigen voor de Toepassing van Conventies en Aanbevelingen. Dit is een groep van hooggekwalificeerde personen, doorgelicht en aangesteld door het tripartiete (werkgeversorganisaties-vakbondenregeringen) bestuursorgaan van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO). Eén en ander heeft te maken met het recht op staking.

Vermits het conflict blijft voortduren over dit stakingsrecht en het controlemechanisme waarmee de IAO toezicht houdt op de toepassing van haar conventies, maken BTB en ITF en hun leden zich grote zorgen.

DE HARDE REALITEIT Al te vaak wordt het stakingsrecht geweigerd aan werknemers van de openbare diensten omwille van brede definities van essentiële diensten en beperkingen rond collectieve onderhandelingen of het recht om zich te organiseren, terwijl sommige regeringen regelrecht de fundamentele werknemersrechten schenden.

Vakbonden van over de hele wereld hebben gebruik gemaakt van de controlemechanismen van de IAO om te strijden tegen deze schendingen, om de werknemers te beschermen en een sterke syndicale beweging op te bouwen. In maart 2015 moet de Raad van Bestuur van de IAO een beslissing nemen over de oplossing van dit conflict dat een afschrikkend effect heeft gehad op het controlemechanisme van de IAO sinds 2012. Als men niet tot een akkoord komt, steunen BTB en ITF de aanhangig-making van de kwestie bij het Internationaal Hof van Justitie voor een raadgevend advies, zoals voorzien in de statuten van de IAO.

Vlak na de Eerste Wereldoorlog werd de IAO opgericht om sociale rechtvaardigheid te verzekeren en haar missie is pertinenter dan ooit. Er is eveneens een direct verband tussen het conflict binnen de IAO en de lopende onderhandelingen over de vrije handel waar de voorkeur wordt gegeven aan de belangen van de multinationals. De arbeidsclausules die verwijzen naar IAO-normen leveren geen enkele garantie op voor het respect van de rechten van werknemers als de autoriteit van de IAO gecompromitteerd blijft. Met de politiek van soberheid en van structurele aanpassingsprogramma's wil men ook de

controlemechanismen en de collectieve overeenkomsten vernietigen. De crisis bij de IAO moet in deze context gezien worden. De Algemene Raad van het Internationaal Vakverbond heeft een resolutie aangenomen die oproept tot een mondiale actiedag op 18 februari om het stakingsrecht te blijven verdedigen. BTB en ITF zullen hun steentje bijdragen.

Ivan VICTOR Voorzitter BTB

Maritieme sectoren eren vissers, zeelieden en binnenvaart

11 maart: rondetafelconferentie over sociale dumping in de transportsector

Momenteel worden de werknemers uit de maritieme sectoren met aandrang verzocht om zich kandidaat te stellen voor de vereremerking die wordt georganiseerd door het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid. Verdienstelijke werknemers worden in de bloemetjes gezet!

De publicatie van het BTB-witboek met daarin 25 maatregelen tegen sociale dumping ging niet onopgemerkt voorbij.

WAT KRIJG JE?

Bart Tommelein, federaal staatssecretaris bevoegd voor sociale fraude, nodigde enkele weken geleden BTB uit voor een diepgaand gesprek. Tijdens dit overleg kondigde hij aan de strijd van John Crombez (in de vorige regering staatssecretaris voor de bestrijding van soci-

Je benoeming zal gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Enerzijds krijg je het ereteken overhandigd tijdens een officieel evenement eigen aan de sector. Anderzijds krijg je het brevet overgemaakt door de burgemeester van je gemeente, die belast is met de overhandiging.

WAAROM DEELNEMEN? Je doet je werk goed doet en daar mag je best trots op zijn! Dank zij je deelname krijg je de gelegenheid je talenten te benadrukken en je inzet voor je beroep te bewijzen. De titel van Laureaat en het daarbij horend ereteken vormen een meerwaarde voor je loopbaan. Bovendien biedt een selectie je de kans om uit de schaduw te treden met je werk. En… je wordt een voorbeeld voor de collega’s. Kortom, een uitstekende gelegenheid om je talenten te laten erkennen en bevorderen!

WIE MAG DEELNEMEN? Dit zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een ereteken: • Belg zijn of onderdaan zijn van één van de EU-lidstaten en regelmatig in België verblijven. • Onderdaan zijn van een ander land en volgens het gekozen label ten minste het voorgeschreven aantal jaren (zie * hieronder) in België gedomicilieerd zijn, gedomicilieerd in één van de EU-lidstaten en in België werken, of gedomicilieerd zijn in één van de EU-lidstaten en in het buitenland werken voor een werkgever met bedrijfszetel in België. • Van goed zedelijk gedrag zijn. • Een onbetwistbare beroepswaarde bezitten.

Je moet op afsluitingsdatum van de inschrijvingen: • een nuttige beroepservaring voor de sector hebben van het voorgeschreven aantal jaren (*) •Binnenscheepvaart: 2 voor brons, 10 voor zilver of 20 jaar voor goud • Koopvaardij: 5 voor brons, 15 voor zilver of 25 jaar voor goud • Zeevisserij: 5 voor brons, 15 voor zilver of 25 jaar voor goud • nog daadwerkelijk de taak, de functie of het beroep uitoefenen in de desbetreffende sector.

HOE INSCHRIJVEN? Het inschrijvingsformulier en het reglement kan je verkrijgen via het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid – Viskopersstraat 13 bus 11 te 1000 Brussel (fax: 02 514 05 93). Je kan de formulieren via de website www.iret-kiea.be aanvragen, of via info@iret-kiea.be. Je kan je ook online inschrijven op www.iret-kiea.be. Je inschrijving moet uiterlijk op 31 maart 2015 toekomen bij het Koninklijk Instituut der Eliten van de Arbeid. Indien je nog vragen hebt of niet in de mogelijkheid bent om verdere informatie online te consulteren, kan je steeds contact opnemen met ons BTB-secretariaat: binnenvaart en koopvaardij: tel. 03 224 34 18 (Lizi Scheipers) zeevisserij: tel. 059 55 60 85 (Ginette Dumarey) Wij hopen dat jullie talrijk gebruik zullen maken van deze gelegenheid om jullie werk eer aan te doen. Ivan VICTOR Federaal Secretaris BTB Maritieme sectoren

ale en fiscale fraude) onvertogen voort te willen zetten! Op 11 maart organiseert staatssecretaris Tommelein een rondetafelconferentie met de werkgeversorganisaties en de vakbonden uit de transportsector. Ook Jacqueline Galant, federaal minister van Mobiliteit, wordt uitgenodigd. Zij is namelijk verantwoordelijk voor heel wat inspectiediensten. Doelstelling van deze rondetafel is de

voortzetting van het door Crombez opgestarte beleid én het opstellen van een verdergaand actieplan tegen sociale dumping, met maatregelen op zowel Belgisch als op Europees vlak. Na 11 maart komen er een aantal overlegrondes en in september zouden de concrete maatregelen uitgewerkt moeten zijn. Ter voorbereiding van deze rondetafel overleggen BTB-experts met het kabinet van Tommelein.

UBER

Goede jobs vervangen door slechte jobs? BTB zegt NEE! “50.000 nieuwe jobs in Europa dit jaar,” dat zei Travis Kalanick, CEO van UBER, op 18 januari op de Digital-Life-Design-conferentie in München (Duitsland). Hoe wil hij dat doen? Simpel! Eerst alle bestaande regels van de taxisector overboord gooien, zodat UBER vrij spel krijgt.

teit Smet en federaal staatssecretaris voor sociale fraude Tommelein toe. Pascal Smet diende een strafklacht in tegen UBER. UBER is trouwens verboden door de Rechtbank van Koophandel, maar doet alsof zijn neus bloedt en zet zijn activiteiten in Brussel verder. Bart Tom-

melein wil dat de RSZ duidelijkheid schept over het statuut van de UBER-bijberoepers in Brussel: zijn zij werknemer of zelfstandige? En geven zij hun inkomsten wel aan? BTB volgt nauwgezet alle evoluties op en we houden je op de hoogte!

GOED NIEUWS VOOR DE BRUSSELSE TAXISECTOR!

Dat betekent dat de jobs van alle huidige taxichauffeurs op de wip worden gezet. Ze worden door UBER vervangen door bijberoepers die taxichauffeurtje “spelen”. Zonder opleiding, met een onverzekerde en ongekeurde wagen, zonder medisch toezicht … en in het zwart. UBER kwam de voorbije maanden in het nieuws omdat UBER-chauffeurs klanten hebben verkracht, omdat ze holebi’s weigerden te vervoeren, omdat ze klanten beroofden,… Is dat de taxisector die wij willen? Waarbij de huidige chauffeurs bij het groot vuil worden gezet? Het antwoord is duidelijk: NEEN! Daarom juicht BTB de initiatieven van Brussels minister voor mobili-

Op voorstel van socialistisch minister Smet besliste de Brusselse regering om de volledige kost van de digitale taximeter te dragen. Eind oktober volgend jaar zouden alle Brusselse taxi’s een digitale taximeter moeten hebben.

Deze meters zullen ertoe bijdragen dat de sector transparanter wordt: een administratieve vereenvoudiging voor chauffeur en taximaatschappij. En ook meer duidelijkheid voor de klant.

007_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:38 Pagina 7

Metaal

N° 2

STANDPUNT

Wie aan vrijheid en gelijkheid tornt, breekt de solidariteit Het was geen 7 januari als alle andere. In onze achtertuin pleegden criminele terroristen of terroristische criminelen een moordende raid op de redactielokalen van Charlie Hebdo en een joodse supermarkt. Dat werd een paar dagen later gevolgd door een dodelijke interventie in Verviers om ook bij ons een aanslag tegen politiekantoren te verijdelen. Om zich daadkrachtig te tonen kondigde de regering onmiddellijk twaalf maatregelen af tegen het oprukkende radicalisme en terrorisme. De snelheid waarmee onze politici steeds weer reageren op acute problemen/toestanden doet je afvragen waarom ze, als zo dan toch zo snel weten wat er moet gebeuren, het dan al niet eerder hebben gedaan. De ervaring leert dat er niets zo erg en gevaarlijk is als steekvlampolitiek. En toch is het telkens weer datgene wat gebeurt. En dus worden we geacht ons veilig te voelen omdat er dertig para’s Antwerpen bewaken. Ondertussen is het doel ons te doen geloven dat we beter af zijn in een wereld waar het leger met geweer in aanslag de straten bewaakt. Ook al heeft diezelfde strategie de aanslag in Parijs niet kunnen verijdelen. Zo is het ook beter is dat de overheid zoveel mogelijk van ons weet (waar we zijn, waarnaar we ons bewegen, wat we zeggen/typen…). Ook al is een van de problemen net de té grote hoeveelheid aan data waarover inlichtingendiensten nu al beschikken. Wat ben je met al die data, als je ze niet kunt monitoren? Beetje bij beetje is het de bedoeling om ons te verkopen dat we in naam van de veiligheid een deel van onze vrijheid moeten inleveren. Er is geen excuus voor barbaars geweld. Niet in Kaboel, niet in Parijs, niet bij ons. Achterstelling en discriminatie zijn geen vrijbrief om te mogen schieten. En al zeker niet religie. Maar dat neemt niet weg dat die achterstelling, discriminatie en uitsluiting wel degelijk bestaan. Jongeren van migratiehuizen voelen zich hier niet aanvaard, verlaten te vroeg de school, vinden geen werk, worden met de nek aangekeken en om de haverklap gecontroleerd door de politie, van wie een deel hen racistisch bejegent. Dat is ook een feit. Je hebt een groep van beïnvloedbare jongeren en allerhande rattenvangers spelen daarop in. Door de ongelijkheid en discriminatie te ontkennen ga je die grote groep van jongeren niet deradicaliseren. Integendeel. Ongelijkheid is geen voedingsbodem voor een gezonde samenleving. Ons verzet van de afgelopen maanden was een verzet tegen een asociaal beleid en voor een solidaire samenleving. Deze strijd gaat natuurlijk door. Maar deze strijd is niet alleen van socio-economische aard. Het is ook een strijd voor waarden, voor vrijheid en gelijkheid. Daarom was 7 januari geen dag als alle andere. Omdat onze samenleving in het hart geraakt werd. Net daarom moeten we ook waakzaam zijn voor al wie onder het mom van HARD boven HART nu tijdelijk onze vrijheid wilt kortwieken. Want dat is wat autoritaire regeringen altijd al gedaan hebben. Maar een samenleving die vrijheid en gelijkheid opgeeft, breekt op termijn ook de solidariteit tussen de mensen. Angst zorgt voor een wantrouwige samenleving. Daarom is onze strijd één grote strijd voor een sociale samenleving. Daarom was en is #jesuischarlie zo relevant voor ons.

Herwig Jorissen Voorzitter

30 januari 2015

Zet Umicore eerste stap naar afstoting zink en kobalt? Op donderdag 22 januari vond een bijzondere, plenaire ondernemingsraad plaats van Umicore. De leden van de plaatselijke ondernemingsraden in Hoboken, Olen, Overpelt/Heusden-Zolder, Angleur en Brussel werden uitgenodigd voor deze zitting. De OR werd gevolgd door een vergadering van het uitgebreid beperkt comité van de Europese ondernemingsraad. De directie kondigde op die vergaderingen haar intentie aan om 4 business units te verzelfstandigen in aparte juridische vennootschappen in Frankrijk, België en de Verenigde Staten. De 4 BU’s zijn: Zinc Chemicals, Building Products, Electro Optic Materials en Thin Film Products. Voor België betekent dit dat de Zinc Chemicals sites in Overpelt, Heusden-Zolder en Angleur zouden deel uitmaken van een aparte juridische vennootschap en dus niet meer behoren tot Umicore NV. In Olen zal de BU Electro Optic Materials worden ondergebracht in een dochteronderneming van Umicore NV. Umicore Vilvoorde komt in een vennootschap Building Products samen met de Franse sites in Auby, Viviez en Bray-et-Lû. De Amerikaanse activiteiten van Thin Film Products worden verzelfstandigd.

Met de verzelfstandiging van de BU Zinc Chemicals wil Umicore de sector consolideren. De directie schrijft dat “de toekomst Zinc Chemicals weggelegd is buiten Umicore”. Hetzelfde geldt voor de BU Building Products. Met ander woorden, Umicore zoekt kopers voor die 2 BU’s. Voor de BU’s Electro Optic Materials en Thin Film Products wordt veeleer gedacht in termen van samenwerkingsverbanden en/of allianties “om groeipotentieel te realiseren en kritische massa te winnen”. Opvallend is de afwezigheid van de Noorse en Nederlandse collega’s op de vergadering van het uitgebreid beperkt comité van de EOR. Umicore heeft zowel in Noorwegen als in Nederland een site in Zinc

Een van deze sociale projecten krijgt onze speciale aandacht: Solidaridad Con Panama. Deze school voor mindervalide kinderen werd 8 jaar geleden al eens bezocht door een voorgaande groep metallo’s. De beelden die er toen zijn opgenomen, zijn aangrijpend, ontroerend maar ook inspirerend. In de jaren ’80 sloot Cuba aan bij de Paralympics en greep het land deze deelname aan om een nieuwe reeks speciale scholen op te trekken. 48 nieuwe pedagogische instellingen zagen het licht. De school ‘Solidaridad con Panama’ was er één van, specifiek gericht op kinderen met een fysieke of motorische handicap. Ze kreeg haar naam naar aanleiding van de VS-bombardementen op Panamastad eind 1989, waarbij duizenden onschuldige burgers omkwamen. Op 31 december 2014 vierde de school haar 25e verjaardag. Esther María de la O, gedreven directrice sinds 1992, wijst erop dat elk kind op een aangepaste manier zijn mogelijkheden kan ontwikkelen.

Voor het ABVV komt deze mededeling niet als een verrassing. Zinc Chemicals en Building Products kampten al meerdere jaren met een zwakke rendabiliteit. In een poging om de winstgevendheid te verbeteren werden de commerciële diensten van Building Products in Portugal en Duitsland gecentraliseerd 3 jaar geleden. De BU’s Electro Optic Materials en Thin Film Products werden de afgelopen jaren geherstructureerd in Olen in België en het Amerikaanse Quapaw, voor Electro Optic Materials en in Liechtenstein voor Thin Film Products.

ONDERVOORZITTER ABVV-METAAL GEORGES DE BATSELIER VRAAGT ONDERHOUD TOPDIRECTIE UMICORE Naar aanleiding van de mededeling van Umicore om de afdelingen EOM, Zinc Chemicals en Zinc Building Products te verzelfstandigen en de geruchten in de fabrieken, vraagt de ondervoorzitter van ABVV-Metaal Georges De Batselier een onderhoud met de topdirectie van Umicore. Hij wil de toekomst bespreken van de sites in Angleur, Heusden-

Feest mee met de metallo’s en steun de school ‘Solidaridad con Panamá’ Twee jaar geleden ontstond het idee onder de groepsbegeleiders van de vorming van ABVV-Metaal om een inleefreis te plannen naar Cuba. Tal van vergaderingen en een spaarplan later is het bijna zover. Op 27 april vertrekken 13 metallo’s op rondreis in Cuba. Er staan een aantal ontmoetingen gepland met de lokale vakbonden, net zoals de 1-meistoet door de straten van Havanna en een bezoek aan diverse fabrieken. We worden zelfs uitgenodigd om een woordje te richten tot een internationale conferentie. In en rond Havanna hebben we ook enkele bezoeken voorzien aan sociale projecten.

Chemicals in Larvik en Eijsden. Voor de directie was hun aanwezigheid niet nodig, want “Umicore Larvik en Eijsden hebben reeds een aparte juridische entiteit”.

Naast de gewone lessen zijn er onder meer workshops boekbinden, artisanaat en confectie. Op die manier proberen de initiatiefnemers de interesse van de kinderen te wekken om een nuttige activiteit te ontwikkelen. De kinderen, tussen 6 en 18 jaar, worden begeleid door een multidisciplinair team. Bovendien krijgen ze ook de nodige medische zorgen, kine, logopedie, tandheelkunde en psychologische begeleiding. De kinderen verblijven er zolang dat nodig is om maximaal te rehabiliteren en zich goed in hun vel te voelen. Directrice Maria Esther wordt liefkozend ‘Teté’ genoemd door de kinderen. Een bezoek aan deze school, waar intussen al meer dan 900 leerlingen voor korte of langere tijd verbleven - ook kinderen uit Chili, Venezuela, Uruguay en Ecuador – was voor onze groepsbegeleiders een uitgelezen kans om deze school te steunen. Intussen was er in 2014 een succesvolle sleutelhangerverkoop. Ruim 2.300 sleutelhangers zijn er verkocht! Om de solidariteitsactie af te ronden organiseren de groepsbegeleiders een heus feest te Oostakker op 7 februari. De opbrengst van beide initiatieven gaat integraal naar de school. Langs deze weg nodigen wij alle metallo’s uit om mee te feesten tijdens het ‘Uustakker Fiest’. Een prachtige zaal, een live optreden van de band STS, een plezante sfeer gebracht door de DJ’s Red Amigos zullen zorgen voor een leuke party tot in de vroege uurtjes. Tijd voor solidariteit. Info en tickets: uustakkerfiest@gmail.com

Zolder, Olen, Overpelt en Vilvoorde met topman Marc Grynberg. “De meeste werknemers in die sites werken al jaren voor Umicore. Ze hebben gedurende die periode het beste van zichzelf gegeven voor de groep. Wij vragen respect voor die mensen. Het kan niet de zijn dat zij de dupe worden van een honger naar meer winst.”

Nieuwe M@gMetal staat helemaal in vuur en vlam! De nieuwe editie van M@gMetal is uit! Het glossy e-magazine van ABVVMetaal pakt dit keer uit met een reportage over de enige echte (Rudy De) Leeuw. Wij volgden hem op een van de heetste herfstdagen van 2014. En hoe beleefde Roel Bosmans, hoofddelegee bij ZF Wind Power, de voorbije actiedagen als rasechte metallo? De reporters van M@gMetal wilden weten wat de ambities zijn van onze metaaljongeren. We gingen daarom het gesprek aan met Metaal-Millennial Kelly Cortenray. Wat drijft haar als delegee van Tenneco? En hoe staat het in het algemeen met de combinatie jongeren en vakbond? Check de infographics in het nieuwe nummer en kom meer te weten. Zoals inmiddels de gewoonte, omschrijft M@gMetal ook nu weer drie dagen in het leven van… delegee bij Van Hool, Erik Kampers. Vergeet ook zeker niet onze M@gMetal-wedstrijd! Dit en zoveel meer vind je in de nieuwe M@gMetal. Nu beschikbaar op onze web- en Facebook-pagina! M@gMetal (nog) niet rechtstreeks in je mailbox? Geef ons een seintje op redactie@abvvmetaal.be.

008_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:57 Pagina 8

N° 2

DOSSIER

30 januari 2015

Tijd voor een echte shift naar eerlijke fiscaliteit ‘Tax shift’ of belastingverschuiving. Je wordt tegenwoordig om de oren geslagen met dit begrip. Maar waar gaat het eigenlijk over? Wie zal er minder belastingen betalen? En wie zal net meer moeten bijdragen? Een tax shift is een verschuiving van bepaalde belastingen, van de ene grondslag naar de andere. En meer bepaald van de belastingen op inkomens uit arbeid en dus de personenbelasting, naar andere inkomenssoorten, meer bepaald de inkomens uit kapitaal. Maar wat houdt dit echt in? Zullen we minder belastingen betalen? Dreigt men niet met de ene hand terug te nemen wat men met de andere hand gegeven heeft? Onthoud vooral dit: een budgettair neutrale tax shift, biedt geen enkele garantie voor een rechtvaardiger fiscaliteit en nog minder garanties voor extra inkomsten om het overheidstekort en de overheidsschuld te verminderen.

op federaal vlak in twee grote groepen ingedeeld worden. De directe belastingen: - de personenbelasting: de belasting hoofdzakelijk op de inkomens uit arbeid (loontrekkenden en zelfstandigen), maar ook op de vervangingsinkomens - de inkomens uit kapitaal (roerende voorheffing op intresten, op dividenden) - de vennootschapsbelasting De indirecte belastingen: - de btw op de consumptie van goederen en diensten - de accijnzen op brandstoffen en alcohol - de ecotaksen, milieuheffingen of de ‘groene fiscaliteit’ - de douanerechten

BELASTINGEN

ARBEID TE ZWAAR BELAST

Wie belastingen zegt, zegt een veelheid aan heffingen. Los van de belastingen die in de Gewesten geheven worden (onder meer op vastgoed, maar ook zoals de 6de staatshervorming voorschrijft, een deel van de personenbelasting), kunnen de belastingen

In ons land wordt arbeid te zwaar belast. Daar is iedereen het mee eens. Om dat te staven telt men meestal de sociale bijdragen bij de directe belastingen om dan te besluiten dat bij ons de belastingen op arbeid gemiddeld rond de 50% schommelen.

Iedereen kan dat effectief op zijn loonbriefje zien. Maar sociale bijdragen zijn geen belastingen! Het zijn sociale ‘verzekeringspremies’ voor het geval je bijv. ziek of werkloos wordt, of met pensioen gaat. In dit dossier houden we er dan ook geen rekening mee, behalve in bepaalde statistieken van de OESO waar alles op een hoopje gegooid wordt. Toch moeten we toegeven dat het vooral ook de inkomens uit arbeid zijn die de sociale zekerheid financieren.

In België bedraagt het gewicht van de belastingen t.o.v. het bbp (bruto binnenlands product - de door de werknemers geproduceerde rijkdom) 44% tegen 33% gemiddeld in de OESO (cijfers 2012). Daardoor staat België in de top 3 van de landen waar de belastingen op arbeid het hoogst zijn ten opzichte van het bruto binnenlands product. Van alle OESO-landen is enkel in Denemarken en Frankrijk het gewicht van de belastingen hoger.

AANDEEL BELASTINGEN IN BBP Kapitaal 10%

Zoals je in deze grafiek ziet, komt het gros van de belastingen in verhouding tot het bbp van de inkomens uit arbeid en van de belastingen op consumptie. Dat betekent dat wie zijn inkomen uit arbeid haalt, eigenlijk ‘twee keer’ betaalt: een keer op zijn inkomen uit arbeid, een tweede keer op zijn consumptie. Het kapitaal daarentegen (vennootschapsbelasting en belasting op kapitaal) zijn goed voor minder dan een derde van de belastinginkomsten t.o.v. het bbp.

Arbeid 24,5%

bbp 100%

Consumptie 10,8%

Voor alle duidelijkheid: het is niet enkel omdat de inkomens uit arbeid van om en bij de 5 miljoen loontrekkenden of zelfstandigen een grotere hoeveelheid geld vertegenwoordigen dan de inkomens van de ondernemingen, dat arbeid meer belast wordt.

Dit is ook omdat de andere inkomens een voorkeurregeling genieten! 1. Belasting op arbeid is progressief De directe belasting op de inkomens uit arbeid is progressief (hogere belasting naarmate een hoger inkomen) en de aanslagvoeten die toegepast worden zijn hoger dan voor de andere inkomens. De personenbelasting begint op 25% voor de eerste schijf en gaat tot maximum 50%. Het hoogste tarief voor de andere inkomens bedraagt doorgaans 25%, zelfs voor de vennootschapsbelasting die in theorie 34% maar in de praktijk vaak minder dan 25% bedraagt dankzij een reeks vrijstellingen, en vaak nog veel minder voor de multinationals, de kampioenen van de fiscale optimalisering.

VERKEERDE BESLISSINGEN IN REGEERAKKOORD

De omgekeerde tax shift van de regering-Michel Zonder het zo te noemen heeft de regering-Michel I al een tax shift doorgevoerd. Maar dan een omgekeerde tax shift, nl. van de inkomens uit arbeid naar het kapitaal en door de rijksten te ontzien. Alle besparingen (3 miljard ten laste van de overheid, 2,5 miljard in de gezondheidszorg en 2,1 miljard in de sociale zekerheid) en belastingen (indexsprong met jaarlijks koopkrachtverlies) worden afgewenteld op de werknemers en de mensen aangewezen op een uitkering. Waarom? Om de lastenverlagingen of belastingverminderingen voor de ondernemingen te kunnen financieren. Volgens de eigen cijfers van de FOD Financiën zou die omgekeerde tax shift de heffingen op de inkomens uit kapitaal met ongeveer 766 miljoen euro verlagen!

Ten gunste van de kapitaalinkomens

Ten koste van de kapitaalinkomens

De belastingvermindering voor aandeelhouders bij het opdoeken van een kmo (verlaging liquidatiebonus van 25 naar 10%), kost de overheid op kruissnelheid minstens 750 miljoen euro.

De bijdrage van de financiële sector zou slechts 82 miljoen (i.p.v. 150 miljoen euro) bedragen in 2018.

De “rechtzetting van de aanslag op geheime commissielonen” (de hoge boetes voor wie privé-uitgaven op de zaak zet) brengt volgens de FOD Financiën geen 30 miljoen op, zoals de regering voorhoudt, maar kost in 2015 integendeel 113 miljoen, ten koste van eerlijke belastingbetalers. Op kruissnelheid heeft deze maatregel volgens de FOD Financiën “vrijwel zeker” een kostprijs van 178,1 miljoen.

De hogere beurstaks zou op kruissnelheid 80 miljoen opbrengen.

Saldo: 766 miljoen euro minder bijdragen vanuit inkomens uit vermogens

In die berekening wordt geen rekening gehouden met een eventuele indexsprong die, als hij opgelegd wordt, alleen maar voordelen zal opleveren voor de ondernemingen en wel in die mate dat de regering in de begroting 2015 al een stijging van de vennootschapsbelasting met 215 miljoen ingeschreven heeft. Met een impliciete aanslagvoet van 20 à 24% betekent dit dat de regering een stijging van de ondernemingswinsten verwacht met maar liefst 1 miljard!

VIRTUELE TAX SHIFT De regering kondigt ook een verhoging aan van de aftrek-

bare beroepskosten aan, wat goed zou moeten zijn voor de loontrekkenden. Maar in de feiten wordt die tax shift tenietgedaan door een andere, aangezien de verhoging van de accijnzen (tabak, diesel) en de toepassing van het cliquetsysteem op brandstoffen, net als de hogere btw (renovatiewerken, …) de werknemers meer zullen kosten dan de belastingvermindering op arbeid zal opbrengen. Op die manier neemt de regering met de ene hand terug wat ze met de andere gegeven heeft, zonder dat van de rijken enige inspanning gevraagd wordt.

008_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:57 Pagina 9

DOSSIER

N° 2

30 januari 2015

Belastinghervorming in teken van rechtvaardigheid De belastingen op arbeid zijn een bron van inkomsten voor de overheid. Wil je die belastingen op arbeid verlichten zonder dat de overheid aan inkomsten inboet, dan moet je een andere bron van inkomsten zoeken. Er zijn meerdere mogelijkheden, maar ze zijn niet allemaal even rechtvaardig. Aan liberale kant en bij de internationale instellingen gaat de voorkeur uit naar zwaardere indirecte belastingen, maar dit is net de meest onrechtvaardige belasting aangezien deze belastingen veel zwaarder doorwegen bij lage inkomens.

Aan progressieve zijde is men eerder voorstander van een echte, eerlijke belastinghervorming om de hoge inkomens en de inkomsten uit kapitaal beter te belasten ten gunste van de inkomsten uit arbeid. Het doel? Aan de ene kant meer fiscale rechtvaardigheid invoeren en aan de ande-

re kant koopkracht geven aan de gezinnen. Met die koopkracht kunnen de gezinnen dan de economie doen draaien. En zo kunnen we de economie relanceren, werkgelegenheid scheppen en de sociale zekerheid en solidariteit financieren. Rechtvaardig en economisch efficiënt.

Wat zijn de mogelijkheden?

Voor de inkomens 2015 ziet de directe belasting op de inkomens boven de vrijgestelde grens van 7.090 euro er als volgt uit.

Belastingschijf

0 - 8.710,00 8.710,00 - 12.400,00 12.400,00 - 20.660,00 20.660,00 - 37.870,00 Boven 37.870,00

Percentage belastingen 0% 25% 30% 40% 45% 50%

Maximum belasting 2.177,50 3.284,50 6.588,50 14.333,00 …

De bedragen zijn als volgt vrijgesteld:

Maandelijks Belastbaar Netto brutoloon (1) jaarinkomen (2) maandelijks inkomen 719 1.078 1.441 2.479 3.306 4.132 4.958

10.000 15.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000

709,09 966,02 1.182,75 1.573,86 1.956,73 2.307,71 2.651,50

Gemiddelde aanslagvoet betaalde belasting 1,30% 10,35% 17,68% 26,97% 31,91% 35,75% 38,49%

(1) Omzetten van maandelijks naar jaarlijks? Maandelijks x 13,92 = jaarlijks. (2) Dit is het bedrag vermeld op je fiscale fiche.

De gemiddelde aanslagvoet op de inkomens in België bedraagt 24%. Maar voor een gemiddeld loon van 2.000 euro netto loopt de belasting al op tot 32%, niet op de hoogste inkomensschijf, maar op het hele inkomen. 2. Belasting op andere inkomens: vast tarief De andere inkomenssoorten worden doorgaans afzonderlijk belast tegen een vast tarief.

Zo bedraagt de roerende voorheffing 25%, maar op de meerwaarde van aandelen bedraagt ze (behoudens uitzonderingen) 0%! Als we de ‘impliciete aanslagvoeten’ bekijken, dit zijn de gemiddelde effectieve aanslagvoeten per inkomenscategorie, zien we dat arbeid tweemaal meer belast wordt (ook parafiscaal) dan kapitaal, zonder dan nog de consumptiebelastingen mee te tellen.

ARBEID TWEEMAAL MEER BELAST DAN KAPITAAL

Inkomsten uit arbeid 43%

Consumptie 21%

(Europese Commissie, Taxation trends in the European Union, 2014)

Inkomsten uit kapitaal 21%

HOGERE BELASTING OP CONSUMPTIE

EEN ZWAARDERE MILIEUHEFFING

De Europese Commissie is van mening dat deze piste gunstig is voor de economie. Maar indirecte belastingen zijn onrechtvaardig, want ze zijn niet progressief. Ze nemen m.a.w. niet toe naargelang het inkomen toeneemt. Het gevolg? Verhoudingswijs, in functie van het beschikbare inkomen, wegen deze indirecte belastingen zwaarder op de lage inkomens (die hun inkomen bijna volledig nodig hebben) dan op de hoge inkomens (die een deel van hun inkomen niet nodig hebben en kunnen sparen). Meerdere studies tonen aan dat een lagere btw-heffing in

Ook deze mogelijkheid bevalt de internationale instellingen en de werkgevers, maar ze vertoont dezelfde gebreken als de indirecte belasting, behalve indien er een sociale compensatie voorzien is of een compensatie via een andere fiscale verschuiving ten voordele van de inkomsten uit arbeid. De ene fiscale verschuiving hoeft de andere niet uit te sluiten. We moeten er wel rekening mee houden dat dergelijke belastingen de sociale zekerheid duurzaam moeten financieren. En het doel van zwaardere milieuheffingen is net

het voordeel van de hoge inkomens speelt, want zij genieten hiervan bij renovatiewerken en de handel culturele goederen. Bovendien doen die indirecte belastingen de koopkracht van de lage en middelhoge inkomens dalen, wat de consumptie afremt en dus ook de economische vraag naar goederen en diensten afremt. Bovendien zijn de consumenten werknemers die hun inkomen uit arbeid halen. Net zoals de belasting op inkomen, rust een dergelijke fiscaliteit op consumptie dus nog steeds hoofdzakelijk op arbeid, op dezelfde schouders nl. op de schouders van de werknemers.

om milieuonvriendelijk gedrag te ontraden, af te leren en uiteindelijk te doen verdwijnen. Als dit doel bereikt wordt, verdwijnt de grondslag van de belasting en dus ook de opbrengst… Een milieufiscaliteit kan dienen als stimulans in het kader van een mobiliteitsbeleid, maar die moet dan wel gepaard gaan met alternatieve vervoermiddelen en met een sociale compensatie. Zo niet komt deze piste alleen maar neer op bijkomende belastingen, en is het dus geen interessante mogelijkheid voor een belastingverschuiving.

KAPITAAL MEER BELASTEN

Dit is een van de pistes die de meeste ‘speelruimte’ geeft. De Hoge Raad van Financiën beaamt dit: “De grootste marge om de belasting op inkomens uit arbeid te verminderen, ligt bij de inkomens uit vermogen, zowel financieel vermogen als vastgoed. Dit kan een aanzienlijke vermindering van de fiscale druk op arbeid financieren”. Zoals elders in dit dossier vermeld, wordt kapitaal veel minder belast dan arbeid. Bovendien worden kapitaalsinkomsten meestal afzonderlijk en op basis van een vast percentage belast.

Bepaalde inkomens (zoals de meerwaarde op aandelen) worden helemaal niet belast (of slechts marginaal). Eenzelfde belastingpercentage op meerwaarden als op de andere kapitaalsinkomsten zou dus een minimum zijn. Ook de Hoge Raad van Financiën, de Europese Commissie en de OESO zijn hier voorstander van. Volgens professor Jozef Pacolet van het Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA) is een gemiddelde opbrengst van 2 miljard euro mogelijk. De Hoge Raad van Financiën heeft het zelfs over 3,82 miljard euro (of 1% van het bbp).

VENNOOTSCHAPPEN BETER BELASTEN

In theorie is de vennootschapsbelasting in ons land tamelijk hoog. Maar in de praktijk benadert het belastingpercentage - met een impliciete belastingvoet van 23 à 24% en rekening houdend met de vele mogelijkheden om die te verminderen - het Europese gemiddelde. Er zijn immers tal van mogelijkheden: ‘ruling’ of vooraf onderhandelen met de belastingdienst om de belastingen te verminderen, gebruik maken van diverse vrijstellingen en/of de notionele interestaftrek, er zijn verlaagde percentages voor kmo’s, en door managementvennootschappen op te richten kan men onder de vennootschapsbelasting vallen i.p.v. de personenbelasting. Multinationals maken de meeste winsten, maar betalen het minst belastingen. Ze maken gretig gebruik van de fiscale concurrentie tussen landen, van de fiscale paradijzen en van fiscale spitstechnologie waardoor ze hun winsten kunnen verhullen of omzetten in inkomstenverlies (dankzij een stelsel van

ALLE INKOMSTEN GLOBALISEREN

Er gaan meer en meer stemmen op ten voordele van een globalisering van alle inkomsten voor een (progressieve) personenbelasting, met inbegrip van de roerende inkomsten

facturatie of fictieve leningen onder dochterbedrijven). Dit verontrust zelfs de OESO die in een rapport uit 2013 over de fiscaliteit van de multinationals stelt: «de erosie van de belastbare grondslag legt reële risico’s op de belastinginkomsten, de fiscale soevereiniteit en rechtvaardigheid, zowel in de OESOlanden als in de niet-OESOlanden». In ons land stelde de Hoge Raad voor Financiën onlangs voor om de fiscale uitgaven in de vennootschapsbelasting te herbekijken. De Raad maakt ook voorbehoud bij de doeltreffendheid van bepaalde uitgaven, meer bepaald bij: • de voorkeurtarieven voor kmo’s; • het ‘ontsporen’ van de notionele intrest (7 miljard fiscaal verlies per jaar voor de overheid) met een onvoldoende rendement op het vlak van investeringen en werkgelegenheid ; • het ‘vervennootschappen’, een verschijnsel dat zich voordoet bij bepaalde vrije beroepen of bedrijfsleiders.

(waaronder de meerwaarden op aandelen), ter vervanging van een afzonderlijk, minder hoge belasting of zelfs geen belasting (op een belangrijk deel van de meerwaarden bijvoorbeeld).

STRIJD TEGEN DE FISCALE FRAUDE OPVOEREN

De strijd tegen de fiscale fraude moet opgevoerd worden. Dit kan bijdragen tot meer gelijkheid tussen burgers en zal tegelijkertijd de overheid belangrijke bijkomende inkomsten opleveren. Volgens een studie van DULBEA (Université Libre de Bruxelles), bedraagt de fiscale fraude jaarlijks ongeveer 20 miljard. De overheid loopt dus jaarlijs ongeveer 20 miljard mis. Er is dus nog

een marge, ook al blijven we realistisch over de mogelijkheden van de fiscus om alle fraudeurs op te sporen en te vervolgen. Denk maar aan de fiscale fraude van de bank HSBC. De Belgische fiscus heeft er 825 potentieel frauduleuze dossiers ontdekt. Door 191 van die dossiers te behandelen, kon de overheid al 434,3 miljoen euro recupereren (boetes inbegrepen).

010_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:27 Pagina 10

N° 2

30 januari 2015

DEELTIJDSE CONTRACTEN, ARBEIDSONGESCHIKTHEID EN ZWARE BEROEPEN

STANDPUNT

Meer dan ooit is democratie broodnodig Wie had ooit gedacht dat een fundamentele waarde als de democratie in 2015 langs alle kanten onder vuur zou liggen? Wij dachten dat dit in ons land verleden tijd was. Wij dachten dat de boodschap duidelijk was: als burger en als werknemer kunnen we rekenen op de democratie. En toch, vandaag stellen we vast dat sommigen bereid zijn zeer ver te gaan om ons dit recht af te nemen. Een recht dat legitiem werd verworven na een bikkelharde strijd. Het bewijs is duidelijk geleverd met de komst van een rechtse federale regering. Ter illustratie, de talrijke antisociale maatregelen die de regering heeft genomen zonder enig overleg met de sociale partners. Of meer precies: zonder enig overleg met de vakbonden. Ga er maar vanuit dat de werkgevers wél gehoor hebben gevonden. Kijk naar de maatregelen over de pensioenleeftijd, het SWT (het vroegere brugpensioen), de index, de werkloosheidvergoedingen,… Om er maar een paar te noemen. Van een heel andere aard, maar ook veelzeggend, is de beslissing van de regering om de veiligheid op te drijven, naar aanleiding van de recente aanslagen in Frankrijk. Hoe? Door militairen op straat in te zetten, de bewakingsmaatregelen uit te breiden en door te blijven besparen op de openbare diensten waartoe de politie behoort. Zowel bij de vakbonden als bij de brede bevolking gaan er stemmen op die benadrukken dat het niet op deze manier is dat de rust zal weerkeren. Vergeefse moeite. Sommigen gaan nog een stap verder. Denis Ducarme, fractieleider van de MR in de Kamer, is van plan om de komende dagen een wetsvoorstel tot inperking van het stakingsrecht in te dienen. Hierbij richt hij zijn pijlen voornamelijk op de stakersposten. Volgens hem mogen we ons nog gelukkig prijzen… hij zou de vakbonden graag opzadelen met de rechtspersoonlijkheid, maar hij vreest dat dit zal worden geïnterpreteerd als een oorlogsverklaring. Mijnheer Ducarme, knoop het in uw oren: een aanval op de piketten of op eender welke manier waarop we gebruik maken van ons stakingsrecht is inderdaad een oorlogsverklaring. We zullen nooit vergeten dat, vóór ons, werknemers hebben gevochten om het recht op collectieve actie af te dwingen. Een land zonder vakbondsvrijheid is een land zonder democratie. Precies daarom nemen we op 18 februari ook deel aan de acties van het Internationaal Vakverbond voor de verdediging van het stakingsrecht. Het sociaal overleg is voor ons steeds waardevol geweest. Maar wanneer ze aan de overkant van de tafel weigeren om naar ons te luisteren, dan is actie ons enige alternatief. Dat is precies wat we gedaan hebben in november en december. Daarna wilden de werkgevers en de regering het sociaal overleg opstarten. We gingen ermee akkoord om daaraan deel te nemen, en onze onderhandelaars zijn tot het uiterste gegaan. Tot het uiterste, maar niet tegen om het even welke prijs. Kijk naar Griekenland: de regering en de Europese trojka wilden daar dwingende en drastische besparingsmaatregelen opdringen die de Grieken zwaar troffen. Vandaag zegt de bevolking neen, voor hen is de maat vol. Met de recente verkiezingen hebben de Grieken beslist om hun lot in eigen handen te nemen en vertrouwen te stellen in een linkse en alternatieve antisoberheidspartij. Wij hebben, weliswaar op een andere schaal, net hetzelfde gedaan toen we in het voorbije najaar opriepen tot actie. En iedereen weet dat we verder zullen gaan met onze strijd, of dat nu is voor de index, de uitgesloten werklozen, de eindeloopbaan of een belastingstelsel dat de rijken en de inkomens uit kapitaal aanpakt. Iedereen weet ook dat we ons niet gewonnen zullen geven. We zullen blijven mobiliseren en actie voeren tegen het soberheidsbeleid en voor een andere, meer sociale en democratische toekomst.

De andere doelwitten van de regering De indexsprong is een veelbesproken onderwerp omdat deze bijzonder nefaste maatregel de volledige bevolking treft, zowel de actieven als de niet-actieven. Maar dit is verre van de enige aanval door de huidige regering in dienst van de werkgevers. Er zijn nog een reeks andere maatregelen op til die even onverteerbaar zijn, zoals de drastische verlaging van de IGU, de inkomensgarantie-uitkering. Maar daar stopt het niet. De regering heeft nóg andere projecten in petto die niet door de beugel kunnen, zoals de snellere werkhervatting na een arbeidsongeschiktheid en de samenstelling van een kadaster m.b.t. de zware beroepen. Wat is nu de impact van deze maatregelen?

Onvrijwillige deeltijdse werknemers worden gestraft Voor sommigen is een deeltijdse job een levenskeuze, voor anderen -vaak vrouwen- is het pure noodzaak. Omdat er geen voltijdse job voorhanden is, of omdat de sector niks beters kan voorstellen. Voor die werknemers bestaat de IGU, de inkomensgarantie-uitkering. Deze aanvullende uitkering verzekert hen een min of meer aanvaardbaar inkomen. Maar de regering heeft nu beslist om ook hierin drastisch te snoeien: de uitkering zal nog gedurende twee jaar worden toegekend, maar daarna zal ze tot de helft worden herleid. Als je vandaag bijvoorbeeld het gemiddelde bedrag van 500 euro per maand krijgt, zal je na twee jaar nog maar 250 euro ontvangen. Ook als je altijd al bereid bent geweest om een voltijdse job te aanvaarden.

Zware beroepen De enige definitie van zware beroepen houdt verband met het SWT, het vroegere brugpensioen. In dit stelsel worden nachtarbeid, ploegenarbeid en het werken in onderbroken uurroosters beschouwd als zware beroepen. De regering wil nu dat de sociale gesprekspartners een kadaster van zware beroepen samenstellen. Een bijzonder lastige opdracht, want in de huidige context zullen we waarschijnlijk moeten opboksen tegen

werkgevers die deze erkenning zoveel mogelijk willen beperken. Bovendien achten wij het even belangrijk te waken over de arbeidsvoorwaarden en de werkbaarheid van de jobs om net te voorkomen dat bepaalde banen als zware beroepen worden beschouwd. Voor een dergelijk kadaster moet men voor elk beroep rekening houden met alle aspecten. Zo kan bijvoorbeeld het beroep van magazijnier compleet verschillend zijn al naargelang de sector, maar ook al naargelang de arbeidsorganisatie in de onderneming.

Arbeidsongeschikten terug aan het werk Een andere wraakroepende maatregel is de activering van de werknemers in arbeidsongeschiktheid. Wat heeft de regering nu weer verzonnen? Na drie maanden ziekte zou de arbeidsongeschikte werknemer worden aangespoord om het werk te hervatten. Het zou dus precies het omgekeerde zijn van vroeger: toen liet men de werknemer de tijd om goed te herstellen en pas nadien keerde hij terug naar zijn vroegere functie. Als zijn gezondheidstoestand hem dan toch niet toeliet zijn werk te hervatten, kon hij halftijds werken of zelfs een andere functie krijgen. Voortaan is het dus net andersom: na 3 maanden bekijkt men waar en

of de werknemer nog kan worden ingezet. Het gevolg is dat de werknemer geschikt kan worden bevonden om het werk te hervatten, maar niet noodzakelijk in zijn vroegere functie. Als de werkgever geen andere arbeidspost kan voorstellen, zou hij de mogelijkheid hebben om de werknemer te ontslaan wegens overmacht om medische redenen. En dit al na 3 maanden arbeidsongeschiktheid! Daarbij vergeet men dan natuurlijk dat sommige ziektes sowieso een langer genezingsproces vergen. Denk maar aan psychologische of psychische aandoeningen die trouwens vaak werkgerelateerd zijn en niet op 3 maanden kunnen worden opgelost. Deze activeringsmaatregel staat momenteel ter discussie op de Nationale Arbeidsraad en het RIZIV. Ze is dus voorlopig ‘bevroren’. Conclusie? Eens te meer bewijst deze rechtse regering dat het welzijn van de werknemers haar volledig koud laat. Door deze nieuwe maatregelen, die even antisociaal zijn als de vorige, raakt ze nog meer in diskrediet. Met dergelijke beslissingen biedt de regering geen helpende hand aan jongeren of werkzoekenden uitgesloten van de werkloosheid. Integendeel, ze worden nog dieper de afgrond ingeduwd!

SCHONE KLEREN CAMPAGNE

Zijn jouw werkkleren schone kleren? Onder de titel ‘Sweatshop. Deadly Fashion’ circuleert er een video op het net die de ‘reis’ vastlegt van drie jonge fashionista’s naar Cambodja. Ze vertrokken vol verwachtingen naar dit land, maar hun vreugde was van korte duur. Toen ze ontdekten in wat voor omstandigheden de arbeiders hun kleren maakten in de textielateliers waren ze zo onthutst dat ze in tranen uitbarstten.

(26 januari 2015) Deze video benadrukt eens te meer de noodzaak om de bevolking te sensibiliseren voor de erbarmelijke omstandigheden waarin deze textielarbeiders moeten werken. We willen geen herhaling van de ergste ramp in de kledingindustrie, m.n. de instorting van de Rana Plaza waarbij 1.138 mensen omkwamen. Daarom werd de «Schone Kleren Campagne» opgezet.

En in uw bedrijf?

Paul Lootens Voorzitter

Deze campagne richt zich nu op de bedrijven die werkkleding produceren. Sommige producenten houden zich aan de normen van de Internationale Arbeidsorganisatie. De Belgische leveranciers bengelen echter achteraan.

Dit is de aanzet geweest voor de Algemene Centrale – ABVV om onlangs een studiedag «Schone Kleren op het Werk» te organiseren voor de afgevaardigden uit de confectie- en wasserijbedrijven. Zij moeten hun werkgevers aansporen garant te staan voor de oorsprong van de werkkleding die ze commercialiseren. Deze campagne «Schone Kleren op het Werk» is ook een zaak van de CPBW-afgevaardigden ongeacht de sector. Via druk op de Belgische bedrijven en door voorrang te geven aan die producenten die degelijke loonsvoorwaarden toepassen kunnen we wereldwijd het dagelijks leven van duizenden uitgebuite textielarbeiders verbeteren. Reageren is een must!

010_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:27 Pagina 11

N° 2

WERKEN IN DE KOU

Berekoud? De werkgever moet optreden ventiemaatregelen nemen rekening houdend met de minimumtemperatuur vanaf wanneer de werkgever de maatregelen van zijn actieplan moet uitvoeren. In geval van zware arbeid, moet de werkgever optreden als het kwik onder de 12°C zakt. Om voorgaand plan te realiseren, kan de werkgever de hulp inroepen van zijn preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer.

De dagelijkse werkzaamheden aanpassen

Zoals ieder jaar rond deze tijd houden de werknemers hun hart vast bij de weersvoorspellingen. Koude, regen, wind,… kunnen voor helse werkomstandigheden zorgen. Toch even opmerken dat ook in deze omstandigheden de werkgever het welzijn van zijn werknemers moet garanderen. Het is bewezen dat lang werken bij koud weer een verhoogd risico inhoudt voor de gezondheid en de veiligheid. Gelukkig bestaat er een wet die de werkgever verplicht om maatregelen te nemen om de werknemers te beschermen en het werk

draaglijker te maken. Freddy is betonmixer-chauffeur. Hij is tevreden over de maatregelen die de werkgever heeft genomen om zich te kunnen opwarmen indien nodig : «Als het ijskoud is, nemen we een pauze in de cabine. We beschikken voortdurend over warme dranken. Bovendien hebben we allemaal een dikke winterjas, handschoenen, een muts,… Maar als er natuurlijk 15 cm sneeuw ligt, dan stoppen we met werken.»

Risicoanalyse De goede praktijken in dit bedrijf zijn jammer genoeg niet wijdverspreid. Sommige werkgevers verkiezen de regels aan hun laars te lappen. Het is dus nodig om ze wakker te schudden. De wet verplicht de werkgever om een risicoanalyse te maken in de onderneming. Op basis van de resultaten moet hij aangepaste pre-

Het actieplan kan technische of organisatorische maatregelen omvatten. Op technisch vlak kan de werkgever aangepaste kledij voorzien, een heteluchtkanon installeren, de steigers met een zeil afdekken, extra verlichting voorzien of nog, een opleiding voorzien. Op organisatorisch vlak kan de werkgever de werkmethodes bijsturen, de uurroosters aanpassen,…

Keuze genoeg natuurlijk om de werkomstandigheden in het bedrijf te verbeteren. De werkgever mag evenwel niet vergeten om het CPBW te raadplegen en de volgorde van de te nemen maatregelen na te leven. Dit Comité, waarin personeelsvertegenwoordigers zetelen, gaat ook na welke jobs met koude te maken hebben en welke maatregelen het best kunnen worden genomen om de werknemers te beschermen. Graag meer info hierover? Ga dan vliegensvlug naar onze website www.accg.be.

Solidariteit nog steeds centraal

Oorsprong van de traditie Verkoren Maandag vindt zijn oorsprong halverwege de 20ste eeuw. De werknemers van de sector vlasbereiding hadden de gewoonte om verlof te nemen op de eerste maandag na Driekoningen. Op die dag kwam men samen, werd er gefeest. De werkgevers bestempelden deze dag als een verloren maandag want hun werknemers tot werken aanzetten op die beruchte maandag was immers verloren moeite. Na verloop van tijd werd deze traditie uitgebreid tot de sectoren textiel, kleding en diamant.

“We onderhandelen als we kunnen, we voeren actie als het moet.” Voor deze gelegenheid kwamen op zaterdag 10 januari meer dan 300 militanten bijeen in de Floreal Blan-

kenberge. De vakbondsverantwoordelijken blikken met tevredenheid terug op de massale opkomst van eind vorig jaar en hebben eraan herinnerd dat als de onderhandelingen met de werkgevers en de regering niets opleveren, ze niet zouden aarzelen om het actieplan nieuw leven in te blazen. De middenveldverenigingen Hart Boven Hard en Tout Autre Chose hebben eveneens actief bijgedragen tot het debat. De afgelopen maanden kwamen ze in actie tegen de politieke regeringsbeslissingen. Voor deze burgerbewegingen bestaan er alternatieven voor het neoliberale beleid van de regering.

Positief nieuws in de textielsectoren Dominique Meyfroot, Federaal Secretaris voor een aantal textielsectoren,

GEEN INDEXERING IN 2015, GEEN REDEN MEER OM TE STRIJDEN?

Vandaag of morgen, diefstal blijft diefstal Op het moment dat wij deze tekst opstellen, zijn de ABVV-onderhandelaars aan het vechten, onder andere om de regering Michel te laten terugkomen op haar beslissing om een indexsprong in te voeren. Sommigen vragen zich af waarom men deze eis zou terugdraaien, als men weet dat er toch geen indexering komt in 2015. Een onnodige strijd? Zeker niet! Daarom start de Algemene Centrale momenteel met een sensibiliserings- en informatiecampagne bij de werknemers. De automatische indexering van lonen en sociale uitkeringen is een uniek beschermingsmiddel. Het systeem laat toe om de prijsevolutie van de voornaamste consumptiegoederen en diensten op te vangen. Het gaat dus geenszins om een inkomstenverhoging, maar om een loutere weerspiegeling van de prijsschommelingen. De index vrijwaart onze koopkracht.

Wat wil de regering? De regering wil ondernemingen een indexsprong schenken om hun competitiviteit te verbeteren. Dit terwijl één op de vijf arbeidsdagen vandaag al wordt gesubsidieerd door de regering. In geval van een indexsprong zullen de sociale uitkeringen niet verhoogd worden de volgende keer dat de spilindex bereikt wordt. Hetzelfde geldt voor de lonen: wat het systeem ook mag zijn in jouw bedrijf, alle werknemers zullen 2% indexering verliezen.

Geen indexering in 2015, zijn we dan gered? Het CPBW heeft inspraak

DE TEXTIELSECTOR VIERT VERKOREN MAANDAG

Verkoren Maandag is een vaste traditie voor de werknemers uit de textielindustrie, confectie, wasserijen en diamant. De militanten uit de betrokken sectoren komen dan met hun vakbondsbestendigen samen tijdens een academische zitting. Het moment bij uitstek om hun wensen over te maken, het afgelopen jaar onder de loep te nemen en een debat te wijden aan de syndicale actualiteit.

30 januari 2015

verheugt zich m.n. over de geslaagde fusie tussen de Algemene Centrale en de Centrale Textiel-Kleding-Diamant. Hij gaat eveneens in op de sectorale onderhandelingen en merkt op dat het nieuwe eenheidsstatuut met onmiddellijke ingang werd ingevoerd in de textielrecuperatie en confectie. Bovendien werd er na 7 lange jaren van onderhandelingen een nieuwe functieclassificatie geïntroduceerd in de confectiesector. In de textielsector valt er ook een positieve noot te bespeuren. De sociale fondsen hebben het jaar in evenwicht afgesloten. In de nabije toekomst zullen we dan ook wederom onderhandelen over een aantal elementen ten voordele van de werknemers in de textielsector. Tot slot hamerde Dominique erop dat we kost wat kost de indexsprong moeten voorkomen. Als we hier niet in slagen, dan zullen de lonen in de textiel immers gedurende jaren geblokkeerd blijven op het niveau van oktober 2012. Dit kunnen we geenszins aanvaarden.

In geval van nulinflatie is het inderdaad zo dat de meeste werknemers geen loonindexering zullen krijgen in de komende maanden. De regeringsmaatregel viseert echter de volgende loonindexering, of die nu dit jaar of volgend jaar plaatsvindt. Iedereen zal dus 2% verlies lijden. Hoe dan ook, ook al wordt de indexering voor iedereen toegepast, zijn er variaties naargelang de sectoren en niet iedereen geniet van de indexering op hetzelfde moment.

Waarom is dit diefstal? Een indexsprong van 2% stemt overeen met een kleine som die maandelijks niet langer in je zak terechtkomt. Dit verlies stapelt zich op, maand na maand, jaar na jaar, tot op het einde van je loopbaan. Uiteindelijk kan dat oplopen tot een gigantisch bedrag dat voor altijd verloren is. Maar de regering van rijken en werkgevers wil de mensen geruststellen. Deze indexsprong zal worden gecompenseerd door het optrekken van de forfaitaire beroepskosten. Het probleem van dergelijke maatregel is dat de impact niet dezelfde is voor iedereen. Dat hangt af van het loon, maar ook van de gezinstoestand.

Stelen bij de werknemers om te geven aan de werkgevers Voor onze vakbond is de situatie heel duidelijk. De regering heeft het nog maar eens gemunt op de koopkracht. Eerst via een loonstop of –matiging en vervolgens via de indexsprong, ook ten voordele van de werkgevers. Wij hopen ten zeerste dat op het moment waarop je dit leest, de ABVV-onderhandelaars tot een akkoord zullen gekomen zijn met de regering betreffende de indexsprong. Het is echter ook duidelijk dat wij anders de strijd zullen voortzetten. Wij zullen ons met hand tand verweren om ons indexeringssysteem te vrijwaren. Meer info op onze site: www.accg.be

012_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:48 Pagina 12

N° 2

Bedienden - Technici - Kaderleden

30 januari 2015

COLLEGE VAN BESTENDIGEN BBTK:

STANDPUNT

Congres BBTK over werk van de toekomst

Laatste rechte lijn naar Statutair Congres

De diensten- en zorgsector motor van jobcreatie

Op 5 februari a.s. houdt de BBTK zijn eerste College van Bestendigen van het jaar 2015. Alle gewestelijke secretarissen en bestendigen komen dan nog éénmaal samen in de laatste rechte lijn naar het 18de Statutair Congres van de BBTK. Ter voorbereiding van die belangrijke gebeurtenis maken zij een balans op van de afgelopen jaren en overlopen de actuele dossiers van syndicaal beleid.

Niet verwonderlijk stelt het rapport dat de komende jaren de meeste jobs zullen gecreëerd worden in de private dienstensectoren, de social-profit maar ook in de openbare diensten. Voor de industriële tewerkstelling wordt stagnatie voorspeld.

HET VERSLAG VAN 4 SYNDICALE WERKJAREN

Het centrale thema op ons congres wordt ‘het werk van de toekomst’. Daarmee staan we niet alleen. Ook de IAO (internationale arbeidsorganisatie) heeft net een lijvig rapport gepubliceerd met de vooruitzichten op sociaal en economisch vlak, wereldwijd. Het bevestigt de analyse die wij maken in het vooruitzicht van ons 18de statutair congres op 4/5/6 maart e.k.

Hooggekwalificeerde jobs nemen toe met impact op lonen en ongelijkheid Volgens het rapport van de IAO brengt deze verschuiving van tewerkstelling een belangrijke verandering teweeg in de door de arbeidsmarkt gevraagde kennis en competenties. De routineuze jobs in het middensegment van de arbeidsmarkt kunnen gemakkelijk geautomatiseerd worden. Allerhande nieuwe technologische mogelijkheden versnellen ten andere dit proces: robotisering in industrie, digitale dataverwerking in administratieve diensten, enz. Werknemers die hun job zo verliezen, zullen zich nieuwe kennis en competenties moeten eigen maken of zullen op de markt van de laaggeschoolde jobs terecht komen. Het rapport van de IAO merkt terecht op dat er een groeiende vraag komt naar jobs die direct fysiek contact met klanten of patiënten vergen zoals in persoonlijke dienstverlening of in de zorgsector. Natuurlijk zijn er grote regionale verschillen: de midden geschoolde jobs zullen sneller verdwijnen in de ontwikkelde economieën, zoals bij ons, terwijl dat minder het geval is in de nieuwe economieën die nog in volle ontwikkeling zijn. Het rapport besluit hier dat de polarisatie tussen hoog- en laaggekwalificeerde jobs een directe impact heeft op de inkomens uit arbeid. De toename van het aantal jobs aan beide uitersten van de competentieladder, ten nadele van de middelste treden ervan, zal de inkomensongelijkheid doen toenemen. En de IAO voegt er nog aan toe dat deze tendensen benadrukken hoe belangrijk het wordt om werknemers de mogelijkheden te bieden om zich het gebruik van nieuwe technologieën eigen te maken.

18de statutair congres BBTK En dit brengt ons tot het centrale thema van ons congres dat binnen enkele weken doorgaat: hoe kunnen wij als vakbond samen met onze leden en militanten de toekomst tekenen. Want dat deze toekomst er anders zal uitzien dan vandaag is duidelijk. Naast de dagelijkse problemen waarmee de bedienden en kaderleden geconfronteerd worden –en waar wij natuurlijk ook de nodige aandacht zullen aan besteden– moeten wij vooruit kijken en een visie ontwikkelen op het werk van de toekomst en ons vakbondswerk hierop voorbereiden. De discussies zijn volop aan de gang in onze afdelingen.

Tegenover het thema van het Congres – ‘de toekomst tekenen’ – staat het activiteitenverslag van de BBTK waarin de grote lijnen van de afgelopen 4 jaar worden geschetst. Gespreid over een honderdtal bladzijden blikken we terug op alle politiek-syndicale gebeurtenissen op interprofessioneel en sectoraal niveau. Ook de werking van de BBTK-federaal, de verwezenlijkingen van de diverse diensten en de financiële situatie van de organisatie worden toegelicht. Het nieuwe activiteitenverslag is net uit en wordt binnenkort aan de afdelingen bezorgd. De Voorzitter en de Ondervoorzitter zullen het eveneens voorstellen aan de deelne-

mers van het College van Bestendigen.

ZICHT KRIJGEN OP HET “WERK VAN MORGEN” Om de toekomst te kunnen tekenen, moeten we eerst de wereld rondom ons begrijpen en snappen hoe die geëvolueerd is. Er waren de laatste jaren immers heel wat veranderingen, zowel in ons klimaat, onder de bevolking als voor onze economie. Ook de technologische vooruitgang heeft ons leven en onze manier van werken grondig gewijzigd. Producten worden vandaag niet meer op dezelfde manier tot stand gebracht, informatie en communicatie verlopen anders en sneller. De arbeidsorganisatie, de technieken en de

beroepen gelaat.

krijgen

een

nieuw

In zo’n context zal de werkwereld zoals we die vandaag kennen niet meer dezelfde zijn als wat we morgen te zien zullen krijgen. In de toekomst krijgen de werknemers te kampen met nieuwe moeilijkheden. We moeten klaar zijn om die aan te pakken en er als vakbond de nodige antwoorden op kunnen geven. Over dit alles heeft de BBTK in samenwerking met enkele onderzoekers van de KUL en de ULB een studie uitgewerkt. Inhoud en resultaten hiervan zullen in primeur op het College van Bestendigen worden voorgesteld. Uiteraard staat dit ook hoog op de agenda van het Congres van maart.

INZOOMEN OP DE POLITIEKSYNDICALE ACTUALITEIT ‘s Namiddags komen de dossiers van syndicaal beleid aan bod. De Voorzitter en de Ondervoorzitter zullen een stand van zaken opmaken van het overleg met de werkgevers en de regering. Voorts wordt ook de nieuwe regelgeving inzake SWT (stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) en tijdskrediet onder de loep genomen.

Afdwingbaar recht op opleidingen in ANPCB Meer dan 400.000 bedienden in ons land werken in het ANPCB, ook wel bekend als het paritair comité 218. Zij hebben recht op 4 dagen opleidingen tijdens de periode 2014-2015. Toch neemt slechts 1 bediende op 2 jaarlijks aan een opleiding deel. Een kans om in 2015 te grijpen!

4 DAGEN Fundamentele vragen liggen op tafel: hoe kunnen wij meer vat krijgen op de arbeidsorganisatie, moet de arbeidsduur niet verminderd worden gezien de stijgende productiviteit dankzij de nieuwe technologieën, hoe kunnen wij vat krijgen op de investeringen in deze technologieën, welk vakbondswerk is nodig in een bedrijfsomgeving die meer en meer gefragmentiseerd is en waar beslissingen niet meer hier ten lande worden genomen? Mobiliteit en opleiding zal nog meer dan vandaag deel moeten uitmaken van onze syndicale agenda. En er is niet alleen sprake van ongelijkheid tussen de zogenaamde 1% en de 99%, ook onder de werknemers neemt de inkomensongelijkheid toe. De debatten over deze grote uitdagingen moeten leiden tot goede resoluties die de weg uittekenen die wij als vakbond de komende jaren zullen bewandelen.

Het ANPCB, of Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden, is een bonte verzameling van werknemers uit allerlei sectoren. Eén ding hebben ze alvast gemeen: allemaal hebben ze toegang tot opleidingen bij hun sectoraal opleidingsfonds Cevora. En voor elke bediende geldt een minimum van 4 dagen, te volgen tijdens de werkuren. Het fonds komt ook tussen voor opleidingen die je volgt buiten de werkuren. Het is mogelijk dat er in je bedrijf andere afspraken gelden over het aantal dagen, maar de norm is 4 dagen.

OPLEIDINGEN 2014-2015 Elke werkgever uit de sector was verplicht om voor eind 2014 je een opleidingsaanbod te doen voor de jaren 2014-2015. In bedrijven met een vakbondsafvaardiging is het best mogelijk dat hierover met de werkgever onderhandeld werd. Maar ook in de kleine bedrijven met minder dan 50 werknemers (die maar liefst 95% van de ondernemingen in de sector uitmaken) heb je recht op je vier dagen.

RECHT OPEISEN Myriam Delmée ondervoorzitter

Erwin De Deyn voorzitter

Als je werkgever je op dit ogenblik nog geen aanbod heeft gedaan, moet je hier eerst om vragen.

Daar heb je tot 31 maart 2015 de tijd voor. Zodra je dit doet, zal je werkgever je ofwel een aanbod moeten doen, ofwel krijg je volgend jaar 4 dagen extra vakantie. Trouwens: ook de werkgever heeft belang bij goed opgeleide werknemers. Bovendien kosten de opleidingen hem nu niets extra. Ze worden namelijk betaald vanuit het sectorfonds, via een bijdrage bovenop het loon. Meer info nodig? Neem een kijkje op de site www.bbtk.org/opleidingANPCB en op www.cevora.be

012_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:24 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 2

30 januari 2015

“Sociaal overleg ligt aan basis vormingsinspanningen” die minder dan 10 personeelsleden tewerkstellen. En deze bedrijven zijn veel minder geneigd dan grote bedrijven om met opleidingen bezig te zijn, laat staan opleidingsplannen op te stellen.” “We zijn ons daar echter van bewust en onder impuls van het sociaal overleg werken we daar sterk aan. We gaan actief onze bedrijven opzoeken om hen uit hun slaap te halen. En met succes. Twee voorbeelden: zo hebben we al enkele jaren geleden de mogelijkheid ingevoerd dat de werkgever ook recht heeft op een opleiding, zodra hij een werknemer inschrijft. Dat heeft een dubbel effect. Niet enkel heeft hij of zij belang bij het inschrijven van een bediende, de betrokkene kan ook zelf vaststellen dat de opleidingen die we aanbieden van een hoog niveau zijn. Zeker bij erg kleine ondernemingen sloeg dat aan.”

Dit jaar blaast het opleidingsfonds Cevora 25 kaarsjes uit. In 1990 zag dit sectoraal opleidingsfonds van het ANPCB (PC 218) het daglicht. Het fonds vormde zich in die periode om tot een professioneel uitgebouwd vormingsinstituut waar vorig jaar meer dan 100.000 bedienden een opleiding volgden. Een succesverhaal dat zonder het initiatief van de sociale partners niet zou geschreven zijn. Een gesprek met de directeur van het fonds, René Spaey.

René: “We hebben net het jaarverslag van 2014 afgerond en we kunnen met tevredenheid uitpakken dat we in 2014 maar liefst 107.401 bedienden rechtstreeks een opleiding hebben kunnen aanbieden. Een stijging met maar liefst 12%, ruim boven onze doelstelling van 5% . Bijkomend ondersteunden we via onze opleidingspremies 138.544 bedienden en komen we tot een bereik van bijna 250.000 bedienden, of 2 werknemers op 4 uit ons paritair comité. Daar zijn we natuurlijk blij mee, maar we blijven toch hoger mikken.” Een heel diverse sector bovendien, met allerlei soorten bedrijven met zeer uiteenlopende economische activiteiten. Hoe gaan jullie met dit gegeven om? René: “We maken zelf inderdaad ook een onderscheid tussen meer dan 30 soorten sectorgroepen. Niet verwonderlijk als je weet dat het ANPCB 1 bediende op 4 omvat. We bieden daarom 2 soorten opleidingen aan: transversale en sectorspecifieke.” “Tot de eerste groep behoren de vormingen die gaan over basiskennis van de bedienden, onafhanke-

lijk van de sector waartoe ze behoren. Een typisch voorbeeld zijn taallessen, maar het kan ook gaan over fundamentele computerkennis. Tot de tweede groep behoren opleidingen die zeer specifiek kunnen zijn, ik denk dan aan cursussen die gaan over nieuwe isolatiereglementering. Dat is dan weer zeer specifiek naar onze subsector van de bouw gericht.” “Belangrijk is wel dat ons opleidingsaanbod niet statisch mag zijn. Zo is het bijvoorbeeld perfect mogelijk dat we algemene opleidingen time management aanbieden, die we vervolgens verfijnen naar subsectoren toe. Uit de algemene opleiding kunnen dan een aantal specifiekere pakketten ontstaan.” Ondanks de mooie cijfers én de talrijke cao’s hebben tal van bedienden uit het PC 218 géén opleiding bij jullie gevolgd, vaak ook omdat ze niet op de hoogte zijn van hun rechten. Dat is vooral in kleine bedrijven zo. Wat doen jullie daaraan? René: “Het klopt inderdaad dat bijna drie kwart van de bedienden uit het ANPCB werkt in bedrijven

“Een meer recente aanpak is het organiseren van ‘themadagen’ voor specifieke sectoren. Daar komen vaak wél de kleinere bedrijven op af, die ons zo leren kennen en ons opleidingsaanbod ontdekken. Het kunnen volgen van een opleiding is natuurlijk wel een recht voor werknemers, geen gunst. Het is bovendien afdwingbaar. Hebben jullie zicht op de hoeveelheid werknemers dat hier gebruik van moet maken? Rene: “Nee. Als Cevora hebben we daar geen zicht op. We weten wel dat de bedienden via de syndicale werking dit recht kunnen laten gelden. Bovendien hebben we de indruk dat het aantal werkgevers dat hier echt weigerachtig tegenover staat is eerder klein is, zeker nadat ze geïnformeerd zijn over het feit dat de opleiding gratis is. Ze hébben de opleiding namelijk al betaald via de bijdrage van 0,23% op het loon. De belangrijkste uitdaging schuilt erin dat mensen ons leren kennen. Dat geldt trouwens niet alleen voor de werkgevers, maar ook de werknemers. Daarom zijn we altijd blij als de vakbonden ook bij hun leden aandacht vragen voor onze dienstverlening.” Je benadrukt regelmatig het belang van de sociale overlegpartners en de vakbonden in dit verhaal. René: “Terecht en logisch. Het is maar dankzij hun beslissingen, vastgelegd via talrijke cao’s, om werk te maken van opleidingen binnen het PC 218 dat we bestaan. Meer nog, als PC 218 hebben we een apart vormingsluik in de cao. Het sociaal overleg ligt aan de basis hiervan. Een overleg dat trouwens bereid is om hier ook de nodige middelen tegenover te plaatsen. We bieden kwaliteit aan, voor een grote groep mensen. Dat is enkel

mogelijk mits de steun van alle sociale overlegpartners die voor de middelen zorgen. Er wordt aan vakbonden wel eens verweten dat ze geen interesse hebben in opleidingen, Cevora is het levend bewijs van het tegendeel.” Kan aan sectorale opleidingsfondsen niet het verwijt worden gemaakt dat ze te ‘verticaal’ opgevat zijn? T.t.z. dat ze mensen opsluiten in één sector door een vormingsaanbod dat zich op één activiteit toespitst. René: “Door het specifiek divers karakter van het ANPCB is dat voor Cevora in elk geval al niet correct. Maar ook ruimer klopt het niet. Sectorale opleidingsfondsen werken wel degelijk samen om opleidingen aan te bieden aan elkaars werknemers. Zelf hebben we samenwerkingsverbanden met een kleine 15 sectorfondsen in het aanbieden van opleidingen. We staan mobiliteit tussen sectoren zeker niet in de weg.” En wat betreft kwetsbare doelgroepen als werkzoekenden of jongeren? Kunnen zij bij jullie terecht? René: “Zeker, ook daar treden we buiten de grenzen van de sector zelf door samen te werken met instellingen als de VDAB, Actiris of Forem. We proberen risicogroepen zoals allochtonen, langdurige werkzoekenden en jongeren te bereiken en op te leiden, jaarlijks zo’n 2600 werkzoekenden. We waken erover om als sectorfonds zo ook een ruimere maatschappelijke relevantie na te streven. Dat past prima binnen onze filosofie van het versterken van werknemers via opleidingen, zowel bij instroom, doorstroom of uitstroommomenten in een loopbaan.” Wat uitstroom betreft: ook daar speelde Cevora een pioniersrol door al sinds 2002 outplacementverplichtingen te voorzien voor werknemers ouder dan 45. Nu is die verplichting veralgemeend. Wat is jullie appreciatie? René: “Het is niet mijn rol om wetgeving te gaan beoordelen, maar we merken nu al een toename in de vraag naar outplacement. Het is zo dat in het PC 218 Cevora instaat voor alle outplacementinspanningen. Ik meen dat de opleidingsfondsen, en bij uitbreiding de sociale partners, ook in andere sectoren deze trein niet mogen missen. Het garandeert een dienstverlening met een degelijke paritaire (werknemers en werkgevers, nvdr) kwaliteitscontrole.” Nog een oproep naar werknemers die twijfelen of ze een opleiding zouden volgen? René: “Niet twijfelen, gewoon doen! We hebben een aanbod waar iedereen zijn gading in zal vinden. Zowel jij als je werkgever zal er wel

bij varen en het kost je helemaal niets. En bovendien is vorming essentieel om aan boord te blijven.”

Opleidingen: wat zijn je rechten? Het recht op het volgen van opleidingen stopt niet zodra je van school bent. Ook als werknemer of werkzoekende heb je hier recht op. Op onze site vind je een volledig overzicht van de opleidingsfondsen voor bedienden op www.bbtk.org/opleidingen.

➔ Prémaman / Orchestra: De directie heeft aangekondigd dat 44 ‘kleine’ winkels in de loop van 2015 gesloten zullen worden. Tegelijk is Prémaman / Orchestra van plan om 23 ‘Mega Stores’ te openen. De werknemers van de winkels die dichtgaan zullen dus overgeheveld worden. Sommige mensen zullen enkel hun werkplaats zien veranderen aangezien bepaalde verkooppunten maar een paar minuten van elkaar af liggen. Anderen zullen binnen dezelfde regio maar over een grotere afstand overgeplaatst worden. Met de vakbonden wordt gepraat om die wijzigingen voor iedereen zo vlot mogelijk te laten verlopen. ➔ Delhaize: Tot op vandaag hebben de onderhandelingen nog geen akkoord opgeleverd. Een aantal punten moet nog worden uitgeklaard. De gesprekken worden op 9 februari hervat. ➔ Auto 5: De onderhandelingen over het herstelplan voor het bedrijf zijn op 23/01 jl. van start gegaan en zullen enkele weken in beslag nemen.

014_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:25 Pagina 14

N° 2

Voeding Horeca Diensten

30 januari 2015

Europa Cuisson: men gebruikt er niet alleen gevogelte! Europa Cuisson is een bedrijf dat sinds 25 jaar gespecialiseerd is in de bereiding van gevogelte en zich steeds verder blijft ontwikkelen. Sinds 2009, heeft het meerdere bedrijven gekocht zoals “Hot Cuisine” in Marquain (zonder de werknemers mee over te nemen)…

in dezelfde periode. Zo vertegenwoordigt uitzendarbeid tegenwoordig meer dan 70% van de gepresteerde uren. Wij hebben hier dus te maken met een werkgever die het systeem gebruikt en misbruikt en die het uit eigen belang afwendt van zijn doel. In plaats van de werkgelegenheid in de regio te stimuleren, houdt hij de precariteit in stand

In 2013 vestigt het bedrijf zich in Marquain en centraliseert er de hele productiepool.

WAT DOET DE VAKORGANISATIE? Sinds enkele maanden sensibiliseren wij de werknemers aan de uitgang van het bedrijf. De inspecties werden geïnterpelleerd en er is een dossier aan de gang. De uitzendkantoren werden eveneens geïnterpelleerd. Eén bureau op twee is zich bewust van de situatie en is ter plaatse gegaan. De Commissie Goede Diensten werd ook geïnterpelleerd.

Het is dus een bedrijf in volle bloei, dat, zo zou men kunnen denken, duurzame banen schept… Jammer genoeg is de werkelijkheid niet zo rooskleurig…

UITZENDKRACHT OF DE PINEUT? Sinds Europa Cuisson gevestigd is op de site van Marquain heeft het bedrijf onophoudelijk beroep gedaan op de diensten van uitzendkrachten, wat op zich niet echt schokkend is. Maar in werkelijkheid gaat het er heel anders aan toe. We hebben hier te maken met een geval waar men misbruik maakt van deze werknemers. Europa Cuisson verhoogt systematisch het aantal uitzendkrachten dat tewerkgesteld wordt op haar site: in twee jaar tijd is dit aantal geëvolueerd van 79,6 voltijds equivalenten naar 109,4. Wat betreft het aantal werknemers met een contract van bepaalde of onbepaalde duur, tekent zich het omgekeerde af: 22,1 voltijds equivalenten minder

recupereren uren terecht komen. Deze uitzendkrachten worden 6 dagen per week opgeroepen om prestaties te leveren tot wel 10 uur per dag, en dit, zonder één enkele dag recup. Erger nog, die overuren worden niet vergoed, want de directie van Europa Cuisson laat de uitzendkrachten geloven dat ze op het einde van het jaar al hun uren kunnen recupereren.

DE UITZENDKANTOREN, HANDLANGERS OF AANHANGERS VAN DE STRUISVOGELPOLITIEK? waardoor hij zijn werknemers gegijzeld kan houden en zijn profijt kan blijven doen, terwijl hij op basis van zijn activiteitsniveau eigenlijk werknemers zou moeten aanwerven met een vast contract.

BIJ EUROPA CUISSON IS HET DE WERKNEMER DIE GEPLUIMD WORDT! Bij Europa Cuisson profiteert de werkgever van het precaire statuut van de werknemers om druk op hen uit te oefenen om zo het tempo op te voeren en om hen overuren te laten te presteren die dan in een pot met te

Wat nog erger is dan de ontoelaatbare houding van de directie van Europa Cuisson is het feit dat de uitzendkantoren dit lijken goed te keuren, of in ieder geval, laten uitschijnen dat ze niet op de hoogte zijn. Er is slechts één kantoor uit de regio die zich, na onze interpellaties, over dit dossier wil buigen. Deze kantoren hebben bewust een oogje toegeknepen, ten koste van de fysieke en psychische gezondheid van hun werknemers. Het winstbejag lijkt belangrijker te zijn dan al de rest.

VAN PRECARITEIT NAAR DUMPING? Ziehier een erbarmelijk tafereel van de lokale tewerkstelling! Jammer genoeg stopt het hier niet; dit is niet voldoende voor deze werkgever die systematisch alle contact met de vakorganisaties weigert. Wij hebben immers onlangs vernomen dat er meer en meer beroep gedaan wordt op Turkse onderaanneming bij de productielijnen, en dat de uitzendkrachten op de site vrezen voor hun job. Dit versterkt alleen nog maar de oneerlijke concurrentie, waaraan deze onderneming zich schuldig maakt ten opzichte van de andere bedrijven in de sector die wél rekening houden met de sociale wetgeving. Voor ABVV HORVAL is dit een symbolisch dossier. Ook al zijn we tevreden dat er banen geschept worden in de regio, toch kunnen we niet aanvaarden dat Europa Cuisson werknemers uitbuit. ABVV HORVAL eist dat Europa Cuisson een normaal werkstatuut geeft aan al haar werknemers: een voltijds contract van onbepaalde duur. ABVV HORVAL zal alles in het werk stellen om een werknemersvertegenwoordiging op te richten via een eigen syndicale delegatie. De voedingsnijverheid is een sector waar altijd voorrang wordt gegeven aan het sociaal overleg: Europa Cuisson zal daar geen uitzondering op vormen.

123 banen op het spel bij Mccain Foods in Grobbendonk Op vrijdag 16 januari 2015 werd er op een bijzondere ondernemingsraad bij Mccain Foods in Grobbendonk de intentie tot sluiting van de fabriek aangekondigd. Begin 2016 wil Mccain de productie van aardappelspecialiteiten verplaatsen van Grobbendonk naar de fabriek van Lutosa in Leuze – en Hainaut (provincie Henegouwen). De belangrijkste redenen voor de intentie tot sluiting van Grobbendonk komt volgens de directie voort uit een economische optimalisatie. De fabriek van Lutosa, die sedert 2012 eigendom is van Mccain, zou dezelfde aardappelspecialiteiten tot 25% goedkoper kunnen produceren. Daarnaast is de fabriek in Grobbendonk, in tegenstelling tot de fabriek in Leuze, sterk verouderd en zijn er weinig uitbreidingsmogelijkheden gezien de ligging van de fabriek in de bebouwde kom. Deze aankondiging heeft tot gevolg dat er 123 jobs op het spel staan, namelijk 92 arbeiders en

31 bedienden zouden hun job verliezen als Mccain in Grobbendonk zou sluiten. In Leuze zouden door de verplaatsing van de productie 42 jobs bijkomen. De werkgever biedt de getroffen werknemers de mogelijkheid aan om 1 van die 42 nieuwe functies in te vullen. Of dit voor de getroffen werknemers een realistisch alternatief is stellen we serieus in vraag, de afstand tussen beide fabrieken bedraagt namelijk 150 kilometer. Ondertussen zijn de gesprekken in het kader van de procedure Renault gestart. Hierbij trachten we meer informatie in te winnen over de beweegredenen om Grobbendonk te sluiten en te zoeken naar alternatieven voor de sluiting. Uit de eerste gesprekken blijkt zeer duidelijk dat de intentie tot sluiting een winstmaximalisatie voor de Canadese aandeelhouders tot doel heeft. In de volgende weken zullen we dan ook verder onderhandelen met de directie en trachten de afspraken voor de getroffen werknemers te maximaliseren.

De Turkse nummer één van de agroindustrie trakteert zichzelf op Delacre De fabriek van Delacre in Lambermont (400 werknemers) voert voortaan de Turkse vlag. Yildiz maakt een belofte: de Delacre-koekjes zouden in Verviers moeten blijven. Het lijkt erop dat de Turkse onderneming Yildiz de smaak te pakken heeft gekregen van de Belgische chocolade. Nadat ze in 2007 eigenaar werd van de Godiva-pralines, is het nu de beurt aan de beroemde koekjesassortimenten die verpakt zitten in de welgekende dozen. Wie is nu Yildiz? Yildiz is de Turkse nummer één in de agro-industrie, eigendom van de familie

Ulker. Deze holding biedt werk aan 40.000 mensen en bezit 60 fabrieken, waarvan 11 in het buitenland. Yildiz kocht United Biscuits in GrootBrittannië en werd daarmee de derde grootste koekjesproducent op wereldvlak. ABVV HORVAL zal hieraan bijzondere aandacht schenken om te zien of de arbeidsvoorwaarden in ons land behouden blijven. Er is trouwens voorzien dat de Internationale Voedingsvakbond (IUF) een internationale structuur zal ontwikkelen binnen de Yildiz-holding. Parallel daarmee zullen de vakbonden zich organiseren om een internationale solidariteit uit te bouwen binnen deze groep waar geen ontkomen meer aan is in de voedingsector.

Met grote verslagenheid hebben we kennis genomen van het plotse overlijden van Frank Dierickx. Frank was jarenlang afgevaardigde bij Versele Laga te Deinze. We zijn diep getroffen door dit onverwachte heengaan. Bij zoveel verdriet is het moeilijk de juiste woorden te vinden. Afscheid nemen van een kameraad, afscheid nemen van een werkmakker is nooit gemakkelijk, maar geen afscheid kunnen nemen valt zo zwaar. Er is geen begrijpen en aanvaarden is moeilijk. Frank was een zeer gewaardeerde militant. Iemand die steeds met de meeste toewijding zijn collega’s bijstond. We hebben Frank gekend als iemand die erg verbonden was met onze organisatie. Zijn optimisme, zijn vrolijkheid zal ons altijd bijblijven. We zullen hem blijven herinneren als iemand die altijd voor zijn collega’s opkwam, niets was hem teveel. Een trouwe makker door dik en dun. Met raad en daad stond hij iedereen terzijde. Vooral zijn vriendschap, zijn warme sympathie zullen we missen. Maar we zetten geen punt, we zetten een komma. Voor ons zal je altijd een bron van energie en kracht blijven. Onze gedachten en oprecht medeleven gaan in het bijzonder uit naar zijn vrouw, kinderen en naaste familieleden. Namens ABVV HORVAL O-VL

002_AAV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 12:06 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 2

GRATIS LIDMAATSCHAP

L JIJ A N E B S

LEDENBIJDRAGE WIJZIGING GEZINS- OF WERKSITUATIE

TI GRA LID

• Volledig werklozen • Zieken • Sommige deeltijdse werknemers • Bruggepensioneerden • Gepensioneerden • Studenten betalen een verminderde bijdrage voor hun ABVV-lidmaatschap Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren. Zie www.abvvantwerpenkantoren.be en www.abvvmechelenkempenkantoren.be voor de adressen en openingsuren. Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze diensten lidmaatschap.

VOOR ALLE JONGEREN

VANAF 15 JAAR Wil jij je stem laten horen? Ben je ouder dan 15 jaar en studeer je nog of ben je in je beroepsinschakelingstijd (BIT) ? Dan kan je gratis lid worden van ABVV-Jongeren. Onze jongerenmedewerkers geven je informatie, advies en bijstand over thema’s als studentenarbeid, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, stages en je rechten en plichten als schoolverlater. Daarnaast helpen ze je met aanvragen van je studietoelage of kinderbijslag. Tevens kan je bij hen steeds de handige MAGIK?-brochures gratis bestellen die je wegwijs maken in de regels rond jeugdvakantie, als schoolverlater, jobstudent of deeltijds lerende/werkende. Daarenboven ontvang je gratis driemaandelijks ons tijdschrift boordevol praktische tips en de laatste nieuwtjes.

STA STEVIGER IN JE SCHOENEN MET ABVV-JONGEREN ! Je kan lid worden op verschillende manieren: Via onderstaande invulstrook of via een bezoekje, telefoon of e-mail aan onze jongerenmedewerkers:

ABVV Jongeren Antwerpen ABVV Jongeren Mechelen ABVV Jongeren Kempen

Voor regio Antwerpen: tel. 03 220 66 30 | lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Voor regio Mechelen + Kempen: tel. 015 29 90 66 en 014 40 03 11 | ledenadministratie-mk@abvv.be Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van ABVV-regio Antwerpen, worden slechts terugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar. In de regio Mechelen+Kempen hangt de regeling terugbetaling teveel betaalde lidgelden af van de beroepscentrale waarbij je aangesloten bent. Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging of wijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Bo Heymans Ommeganckstraat 35 2018 ANTWERPEN 03 220 66 92 abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be

Wim Heylen Zakstraat 16 2800 MECHELEN 015 29 90 45 wim.heylen@abvv.be

Sarojini Otten Grote Markt 48 2300 TURNHOUT 014 40 03 18

Je kan ook lid worden via onze websites: www.abvv-regio-antwerpen.be, www.abvvmechelenkempen.be of www.magik.be.

Ja, ik wens lid te worden van magik? (gelieve in te vullen in drukletters) Naam ________________________________________________________________ Voornaam ____________________________________________________________ Straat en nummer _____________________________________________________ Postcode en gemeente __________________________________________________ Telefoon en/of GSM _____________________________________________________ Rijksregisternummer _________________________________ Geslacht M/V ______ E-mail ________________________________________________________________ Datum en handtekening De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

30 januari 2015

015_BTV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 09:36 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 2

30 januari 2015

Seniorenverblijf voorjaar 2015:

FLOREAL CLUB BLANKENBERGE GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT De gewestelijke bruggepensioneerden- en gepensioneerdenwerking van de Algemene Centrale afdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-senioren van maandag 25/05/2015, 16.30 uur tot vrijdag 29/05/2015, 10.00 uur in ons vakantiecentrum Floreal Club te Blankenberge.

INBEGREPEN: VERBLIJF MAALTIJDEN

FACILITEITEN

€208 per persoon voor leden van de Algemene Centrale

€234 per persoon voor niet leden

Lakens, badhanddoeken en poetsmateriaal Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet Middagmaal: 3-gangenmenu (+ water en tafelbier) Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaaltijd met assortiment van broodbeleg en een dessert + koffie/thee OF een warme maaltijd (hoofdschotel en dessert + water en tafelbier) Standaard wordt als eerste maaltijd een warm avondmaal voorzien op de dag van aankomst en als laatste maaltijd een warm middagmaal op de dag van vertrek. Gratis en zeer verzorgde animatie Met uitzondering van fietsenverhuur is het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…) inclusief. De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd. Alle appartementen en studio’s beschikken over een TVtoestel, telefoon, afzonderlijke badkamer met douche en indien gewenst ook een safe. Nergens zijn trappen. Het vakantiecentrum is vlakbij de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge, met veel winkeltjes en zonnige zeedijk, is makkelijk te bereiken op een kwartiertje stappen.

€12,50 per persoon/nacht

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Naam: ................................................................................................................... Adres: .................................................................................................................... Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ............................ Schrijft in voor de seniorenweek van 25/05/2015 tot 29/05/2015 met ………….... personen en stort de som van ……. € op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 15.02.2015. Wenst gebruik te maken van het gemeenschappelijk vervoer van en naar

NIET INBEGREPEN: Supplement eenpersoonskamer:

✁

Bedopmaak en onderhoud van de kamers. Keukenhanddoeken en kuisproducten dien je zelf te voorzien. Opgelet: Het aantal plaatsen is beperkt! Wacht dus niet te lang met inschrijven.

Blankenberge: JA - NEE (schrappen wat niet past)

Gelieve deze inschrijvingsstrook terug te sturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel.

Heb jij nog een oude gsm in je kast liggen? Doe dan mee aan de belbos-actie in één van onze kantoren! Wereldwijd wordt slechts 1 procent van alle gsm’s gerecycleerd, terwijl deze barstensvol kostbare metalen zitten. Tijd om tot actie over te gaan! Voor de 2de maal steunt het ABVV de belbos-actie van Curieus. Haal jullie oude gsm’s uit de kast en breng ze tussen 2 en 13 februari binnen bij één van onze ABVV-kantoren.

VOOR ELKE INGEZAMELDE GSM WORDT 1 BOOM AANGEPLANT. En de opbrengst? Die wordt geïnvesteerd in een bos. Eén boom voor één gsm. Vorig jaar verzamelde de belbos-actie 9600 oude gsm’s, waarmee er 10.000 bomen werden geplant. (dat zijn 10 voetbalvelden). Vijf frisgroene belbossen zagen in het najaar van 2013 het levenslicht. Voor deze tweede editie willen we uiteraard even goed, of zelfs beter doen!

015_OOV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:26 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN WEGWIJS IN DE ENERGIEMARKT & INFO SAMEN STERKER Maandag 16 februari om 14 uur Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV De energiemarkt is een kluwen geworden. De prijzen evolueren en er komen steeds maar aanbieders bij. En hoe zit dat met die ‘black out’? Samen Sterker biedt allerlei producten aan om energie te besparen of goedkoper aan te kopen. We lichten dit graag toe. Kostprijs: gratis Info en inschrijven bij Christof Wauters - 03 760 04 32 - christof.wauters@abvv.be

DE RODE GESCHIEDENIS Donderdag 19 februari om 14 uur Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV, Ons Huis, Fernandezzaal De arbeidersverenigingen hebben een

N° 2

w u ie

LINXE

30 januari 2015

DINgEs

Ezine voor je vrije tijd - ontspanning - cultuur in Oost-Vlaanderen Wil je je gratis abonneren op deze nieuwsbrief? Mail dan naam en e-mailadres naar truus.vandewoude@abvv.be met als onderwerp Linxe Dinges

Nie bewogen geschiedenis achter de rug. Een geschiedenis waar velen van ons ook deel van uit gemaakt hebben. Die geschiedenis is ook nog niet voorbij. Professor Geert Van Goethem, directeur van AMSAB komt ons de socialistische geschiedenis uit de doeken doen en legt de knelpunten van vroeger en nu bloot.

Kostprijs: gratis Info en inschrijven: Bert Piessens - 09 265 52 67 - bert.piessens@abvv.be

WEGWIJS IN DE ENERGIEMARKT Dinsdag 24 februari om 14 uur Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV

De energiemarkt is een kluwen geworden. De prijzen evolueren en er komen steeds maar aanbieders bij. Er is ook Samen Sterker. En hoe zit dat met die ‘black out’? Kostprijs: gratis Info en inschrijvingen: Sophie Dreze, 052 259 284 - sophie.dreze@abvv.be Org: CC De Brug Zottegem

Benefiet ten voordele van Mc Gregor Waldorf School in Zuid-Afrika

Geef kinderen een kans op onderwijs

Op 14 maart 2015 om 18u Koninklijk Atheneum, Theo De Deckerlaan 4, 9140 Temse

Een verrassingsbraai (BBQ) op zijn Zuid-Afrikaans met aperitiefje (aperitief inbegrepen) Inschrijven tot en met maandag 9 maart 2015 Gunther en Ilse: 03 771 37 57 groenwals@hotmail.com Lydia en Danny: 03 711 00 62 0485 628 687 dannyenlydia@skynetbe Erik en Sabrina: 0485 803 761 bbqerik@hotmail.com Betalen kan bij inschrijving op rek.nr BE73 8791 2898 0160 - BIC BNAGBEBB waarop ook andere financiële steun welkom is. Je kan ook betalen op de avond zelf, als we maar zeker zijn dat je komt! Ook aan de vegetariërs hebben we gedacht, wel vermelden bij inschrijving aub.

Organisatie: Linx+ Solidaridad KA Temse AC Antwerpen-Waasland

Antwerpen-Waasland

CONCOURIOSO zoekt Oost-Vlaams aanstormend muzikaal talent! Een muziekconcours dat nieuwsgierig is naar Oost-Vlaams aanstormend talent dat hunkert om naam te maken en voor een groot publiek te spelen. Een muziekconcours voor IEDEREEN die van muziek houdt, maar (nog) niet van muziek leeft. Al enkele jaren bieden we een podium aan befaamde artiesten op VOLTA en 1 mei. In 2015 gaan we een stap verder en investeren we in onbekend talent. CONCOURIOSO biedt de gelukkigen een podium aan! Alle genres en alle leeftijden kunnen deelnemen. Een professionele jury selecteert zorgvuldig 5 winnaars die kunnen meedingen voor de hoofdprijs tijdens de finale in de concertzaal van Trefpunt op 13 maart. Op 30 april speelt de winnaar in een uitverkochte Vooruit op VOLTA. De dag erna is hij te bewonderen onder de Gentse Stadshal op 1 mei. De winnaars krijgen er 2 dagen studio én een professionele producer bovenop. CONCOURIOSO is een organisatie van Curieus Oost-Vlaanderen i.s.m. Poppunt, ABVV, Linx+, Trefpunt vzw, Bond Moyson, Joetz vzw, sp.a, Jong Socialisten en Studio Boma.

v.u.: Alfons De Geest, Speldenstraat 1, 9000 Gent - Design Evelien Gillis

Goesting? Schrijf je in voor 23 februari! Kijk op www.concourioso.be.

002_WVV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28/01/15 10:20 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

BRUGGE B Jaarlijkse ledenvergadering Op zaterdag 31 januari 2015 is het terug de jaarlijkse ledenvergadering van Brugge B. Eerst is er een voorstelling van het programma 2015 en daarna een etentje met fotoreportage over de activiteiten 2014. Op het menu staat cava met borrelhapje als aperitief, gerookte zalm, Orloff-gebraad met groentjes en kroketjes als hoofdgerecht en koffie met taart als dessert. Deelnameprijs

N° 2 30 januari 2015

€32, lidgeld en Linx+ kalender inbegrepen. Inschrijven voor 26 januari bij 0489/33 37 91 vanaf zaterdag 6/1/2015, tijdens weekdagen van 19u tot 21u OF mail naar inschrijvingen@ccbb.be. Storten op BE67 3800 0124 3287 met vermelding “ledenvergadering 2015”. Indien je er niet kan bij zijn, verleng dan je lidmaatschap door €5 te storten op bovenstaande rekening met de vermelding “lidgeld 2015”

CC ZWEVEGEM Simply Jazz Op 31 januari organiseert CC Zwevegem voor de 14de maal Simply Jazz. Kom er genieten van The New Beats Band uit Mons, onder leiding van Giovanni Vero. Deze band mocht al spelen op grote podia in binnen- en buitenland. Afspraak om 19.30u in zaal St. Paulus, Italiëlaan 6. Kaart in VVK: €10 ADD €12. Reserveren kan via één van de bestuursleden (056 75 60 25 – 056 75 80 42 – 056 75 77 33)

BIZ’ART Finale Biz’art “BLUES 100% versus Armoede!” De Biz’art BLUES Rally ’15 mag nu al een groot succes genoemd worden. Op alle locaties van de halve finales was de opkomst beter dan verwacht. De sfeer zat goed en muzikaal was het ook dik in orde. Uiteindelijk koos het publiek voor volgende bands: The Moonshine Sippin’ Tennessee Train Robbers, Samuel Haystack & The Needles, Blueshoppaz en Highway To The Blues. Via de “wildcard” staat ook The Blues Vision op de lijst. Deze vijf bands zullen hun kans wagen in de finale. Deze finale gaat door in de 4AD, Kleine Dijk 57 te

Diksmuide op zaterdag 24 januari ‘15. De winnaar van deze finale ontvangt €500 en opent het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 9 mei ’15 in De Kreun te Kortrijk. Je kan de finale bijwonen voor slechts €3 (voor het goede doel). Onder het publiek zijn er twee winnaars van een ticket voor Biz’art BLUES @De Kreun te Kortrijk. Wie de finale in de 4AD wint, komt niet alleen samen met Elliott Murphy & The Normandy All Stars op de affiche, maar ook met Rory Block die bij ons haar allerlaatste Europese tournee afsluit in De Kreun te Kortrijk. Meer info: www.bizart-torhout.be

CC MARKE Lezing “Invloed van sociale media op jongeren” Je hoort het haast elke dag in het nieuws. Je leest het elke dag in de krant. Als je de berichten mag geloven doen jongeren niets anders dan Facebooken en Twitteren. Klopt dit eigenlijk? Wat is daar nu van aan? Zijn onze kinderen daardoor asocialer en hoe zit het met de gevaren rond privacy? Tijdens deze lezing neemt Gene Vangampelaere, docent sociale media aan Howest en sociale media en technologie adviseur, je mee op een praktische reis doorheen het sociale media landschap. Deze lezing gaat door op 10 februari om 20u in het OC Marke. VVK €4 vvk, ADD €6.

DE BRUG KORTRIJK Spreekbeurt Philippe De Coene Schepen van sociale zaken in Kortrijk, Philippe De Coene, komt er de werking van het OCMW toelichten. Hierbij komt hij ook enkele specifieke projecten voorstellen die

momenteel lopen. Deze namiddag gaat door op 12 februari in het Textielhuis (Rijselsestraat 19) en start om 14u30. Inkom is vrij. Meer info via sinnaeve.eddy@gmail.com of 0486 23 31 97.

ZUID-AFRIKA Vertelavond over een doorleefde reis Kimberley Defrene mocht mee met operatie Bravo. Een initiatief van de Socialistische mutualiteit, die jongeren voor hun inzet als vrijwilliger beloont. Van 9 augustus tot 23 augustus 2014 bezocht een ganse groep jongeren het boeiende ZuidAfrika. Zij werden geconfronteerd met een prachtig land, veel armoede en zichzelf. Op vrijdag 6 februari vertelt Kimberley over haar reis en haar belevenissen. Aangevuld met informatie over operatie Bravo, de solidariteitsprojecten van het Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking en een Zuid-Afrikaanse wijnbar. Toegang: een vrije bijdrage Plaats: VOC Poincaré, Stormestraat, Waregem Start: 20u Een organisatie van het Vermeylenfonds ism Poincaré

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

AbVV MEtAAL WEst-VLAANDEREN VIERDE ZIjN 20stE VERjAARDAg MEt EEN MAILcAMpAgNE! REgIO ROEsELARE ABVV metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardag met een mailcampagne. Meer dan honderd leden mochten op onze gezondheid een fles “cuvee metallo” ontkurken. Per regio werd bovendien een weekendverblijf uitgeloot. Op de foto onze regionale adviseur van Roeselare met de gelukkige winnaar Marc Devolder van de firma OVA nv. Proficiat!

NAAR DE FILM VOOR €1!

sYNDIcALE pREMIE

DE OpbRENgst gAAt NAAR EEN ARMOEDEpROjEct.

sYNDIcALE pREMIE 2014 Barbara Regie | Christian Petzold D 2012 | 105 min Dinsdag 3 februari 2015 | 19u ABVV Gebouw J. Peurquaetstraat 27 Oostende

(betaalbaar in 2015) AUTOMOBIELINSPECTIE De syndicale premie “automobielinspectie” wordt uitbetaald op voorlegging van het werkgeversattest. Bedrag: €135

Maandag 9 februari 2015 | 19u Het Textielhuis Rijselsestraat 19 Kortrijk Oost-Duitsland, 1980. De jonge arts Barbara wil het land verlaten en heeft een uitreisvisum aangevraagd. Dit wordt door de overheid echter niet gehonoreerd en ze moet Berlijn verlaten om in een plattelandsziekenhuis te gaan werken. Zij hoopt dat haar geliefde Jörg, die uit West-Duitsland afkomstig is, hun ontsnapping voorbereidt en wacht op een beter leven. Alleen voor haar patiënten heeft ze nog affectie. Haar baas waardeert haar werk, maar besteedt wel erg veel aandacht aan haar. Behoort hij tot de Stasi? Of is hij verliefd op haar?

Modaliteiten: in dienst zijn op 31 december 2013

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

AbVV KANtOOR KORtEMARK tERUg OpEN VANAF 5 FEbRUARI Zelfde adres als vroeger: Nieuwstraat 14, Kortemark Zitdag op donderdagnamiddag van 14u tot 17.30u

016_GPV1QU_20150130_DNWHP_00_Opmaak 1 28-01-15 11:36 Pagina 16

N° 2

30 januari 2015

EDITO

Stoelendans als werkgelegenheidsbeleid … Na alle goede wensen en de euforie van het nieuwe jaar komen de pijnlijke vaststellingen: 2015 wordt geen goed jaar voor de zowat 40.000 werklozen – jongeren en minder jongeren – die hun inschakelingsuitkering (zullen) verliezen.

een precaire baan zijn. Maar in de huidige omstandigheden zullen velen zonder één cent komen te staan en voortaan afhankelijk zijn van hun gezin, hun familie, of bij het OCMW moeten gaan aankloppen om sociale bijstand te vragen.

Uit de laatste cijfers van de uitbetalingsinstellingen blijkt namelijk dat 23.460 werklozen met een inschakelingsuitkering eind januari hun uitkering verliezen. En ze zullen gevolgd worden door al degenen die in de loop van het jaar – maand na maand – de grens van drie jaar werkloosheid zullen bereiken.

Deze ronduit onrechtvaardige maatregel, een erfenis van de vorige regering, werd door de huidige rechtse regering nog verscherpt. Jongeren die op de arbeidsmarkt komen zonder diploma en jonger dan 21 zijn, of na lange studies 25 of ouder zijn, zullen niet langer aanspraak op inschakelingsuitkeringen kunnen maken.

Alsof de inschakelingsuitkering een rijkelijke rente zou zijn, een soort win for life…

gewoonweg geen inschakelingsuitkeringen en de werkloosheidsuitkeringen zijn er beperkt in de tijd.

Er kan niet gezegd worden dat de jongeren geen werk gezocht hebben. Als ze een uitkering ontvangen hebben, dan wil dat zeggen dat ze de talrijke controles op beschikbaarheid en actief zoekgedrag met succes doorstaan hebben. Zodat ze een positieve evaluatie van de RVA gekregen hebben. Ze zijn dus niet verantwoordelijk voor het feit dat ze geen werk vinden, maar toch wordt de schuld bij hen gelegd! En diegenen die na het einde van hun studies door de nieuwe maatregelen getroffen zullen worden, krijgen zelfs niet eens de kans om dat te bewijzen!

Steeds is het idee hetzelfde: het doet er niet toe dat er geen jobs zijn, dat er geen jobs gecreëerd worden, dat er steeds meer banen verloren gaan. Steeds weer zijn het de werklozen die de handen uit de mouwen moeten steken, zich moeten verkopen, elkaar moeten verdringen (onderlinge concurrentie is immers gezond), vorming moeten volgen, zich herscholen, ‘inzetbaar’ worden, zich moeten uitsloven, zich soepel opstellen, niet te veel willen (enkel aandeelhouders mogen dat), bewijzen dat ze hemel en aarde bewegen en als dat niet lukt, dan is dat hun fout. Eigen schuld, dikke bult!

INSCHAKELING DOOR UITSLUITING?

WIE ZOEKT DIE VINDT?

Met deze realiteit voor ogen schijnt de polemiek over de cijfers kleingeestig, zelfs al dient vastgesteld dat onze cijfers dichter bij de realiteit aanleunden dan deze van de officiële organismen die manifest meer met politiek dan met statistiek bezig zijn. Bittere triomf: wat die cijfers betreft hadden we ons veel liever vergist.

Hoe kan men dergelijke maatregel goedpraten? Waarom die collectieve straf? Waarin zijn zij tekortgeschoten? Zijn ze al “beroepswerklozen” nog voor ze hun beroepsloopbaan gestart hebben? Die loopbaan zal trouwens veel langer zijn vooraleer ze met pensioen zullen kunnen gaan…“Langer werken”? Eerst werk zien te vinden!

INZETBAARHEID IN PLAATS VAN WERK?

De werkelijkheid is echter dat duizenden jongeren zonder inkomen zullen vallen. Sommigen – en dat hopen we vurig – zullen een job vinden. Jammer genoeg zal dat vaak

Hèt argument van de voorstanders van de maatregel is dat je de jongeren niet in de werkloosheid mag laten want anders dreigen ze zich erin te nestelen…

Het werkgelegenheidsbeleid van deze regering, maar ook van onze buurlanden en van Europa, doet vragen rijzen. In het buitenland is het in elk geval niet beter en vaak nog slechter. Want daar bestaan

Bovendien zullen laaggeschoolden, vrouwen en mensen met medische problemen het nog een stuk moeilijker hebben. In streken waar werk zeldzaam is, dreigen ze gewoon in de armoede geduwd te worden.

Eigenlijk kan het werkgelegenheidsbeleid samengevat worden als een reusachtige stoelendans: er zijn steeds stoelen te kort. Wie er geen vindt had maar sneller moeten reageren, slimmer of sterker zijn… en wee de verliezers!

zijn niet beter af. Ook voor hen hanteert deze regering hetzelfde absurde idee. Opdat de oudere werknemers werk zouden vinden wordt de anciënniteitstoeslag afgeschaft, moeten ze beschikbaar blijven tot hun 65e, ook wie een zwaar beroep uitgeoefend heeft en wie eigenlijk nu niet meer kan werken. Er wordt gesneden in tijdskrediet en landingsbanen. Het brugpensioen wordt geleidelijk afgeschaft. De leeftijd om met vervroegd pensioen te gaan wordt opgetrokken. Net als op termijn de pensioenleeftijd … Dit is niet houdbaar. De bezuinigingen die gepaard gaan met zogenaamde ‘structurele hervormingen’ waarmee men eigenlijk de lonen wil doen dalen en de sociale bescherming afbouwen, zullen vroeg of laat plaats moeten ruimen voor een relancebeleid dat de koopkracht versterkt. Niet om een stoelendans te organiseren voor steeds meer mensen, maar om iedereen een plaats in de samenleving te geven.

OUDERE WERKNEMERS NIET BETER AF Niet alleen de jongeren zijn het slachtoffer. Oudere werknemers

Marc Goblet Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is? Natuurlijk bestaat die! Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past. Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.