EACHO BVV
Nummer 10, december 2010 verschijnt niet in juli en augustus. V.U.: Luc Voets Hoogstraat 42 • 1000 BRUSSEL Afgiftekantoor: Brussel X
De nieuwsbrief van de Federale en Intergewestelijke studiediensten van het ABVV www.abvv.be
INHOUD
Burn out en psychosociale belasting
Economie
• Colloquium Energiearmoede: denkt de EU eindelijk aan de verbruikers? • De nucleaire overwinsten: eindelijk straalt ook binnen het bedrijfsleven het licht!
Ondernemingen
• Reglementering verzwaard risico gewijzigd • De nieuwe cao over de Europese ondernemingsraad (EOR) komt eraan
2
3
5
• Naar een duurzaam stedelijk groeipact … • Wat staat op het spel in Cancun? • Institutionele hervormingen… Wie zal daarvoor betalen?
Europa & Internationaal
Het probleem vloeit voort uit een individualisering. Werknemers staan er alleen voor, ze krijgen geen hulp bij problemen, er ontstaat een conflict, collega’s worden vijanden, een werknemers vallen (vaker dan vroeger) ziek. Steun vanuit de hiërarchie, inzicht in de problemen, een luisterbereid oor ... dit alles draagt bij tot het voorkomen van psychosociale overbelasting.
Sociale ombuds
• Het Grondwettelijk Hof en discriminatie op grond van leeftijd
ok al bestaat er een regelgeving over de verschijnselen die stress of pesten veroorzaken, toch kan niemand ontkennen dat de oplossingen die op papier bestaan, onvoldoende zijn om een antwoord te bieden aan de realiteit op het terrein of aan nieuwe situaties van onbehagen en kwelling. De band tussen deze nieuwe ziektebeelden en de evolutie van de productiewijzen is overduidelijk.
Psychosociale belasting vindt zijn oorsprong in een verandering, een breuk in de arbeidsorganisatie (bijvoorbeeld een herstructurering zonder collectieve reactie).
4
• Het ene kind is het andere niet
O
Om hierin een beter inzicht te krijgen, organiseerde het ABVV een lunchdebat met twee gastsprekers, dokter Patrick Mesters en professor Lutgart BraeckMan.
Sociaal beleid
Echo regio's
U wil Echo voortaan nog enkel per e-mail ontvangen of alleen per post? U wil een naam- of adreswijziging doorgeven? Dat kan tel. of via mail: Patsy De Lodder 02 506 82 71, patsy.delodder@abvv.be
5-7
Wij staan dan ook op de eerste rij om oplossingen aan te reiken. Ons werk omvat eerst en vooral de basispreventie, via de werknemersvertegenwoordigers in het CPBW, en via participatieve risicoanalyse waarbij, de werknemers op de werkvloer betrokken worden. Als de basispreventie op het bedrijf zonder resultaat blijft, is de situatie op het bedrijf delicaat en complex: symptomen en uitingen liggen op de grens van geneeskunde, psychologie, psychiatrie en verantwoordelijkheid van de managers. Zo zou burn out, wanneer dit verschijnsel vastgesteld wordt, inzicht in de disfuncties inzake organisatie op het bedrijf mogelijk moeten maken. Hier is dan secundaire preventie vereist, met de hulp van deskundigen, maar steeds op een lijn met de werknemers en de hiërarchie. Bedrijven die het probleem inzien en er aan willen werken, doen het beter, bovendien stijgen hun winsten. Het debat toonde aan hoe belangrijk het is initiatieven te ontwikkelen om psychosociale belasting te voorkomen. De inleidende resultaten van een onderzoek naar burn out in België (project FOD WASO) spreken over 1.090 slachtoffers, dwz. 0,8% van de werknemers die de vragenlijst van de deelnemende dokters (huisartsen en specialisten) ingevuld hadden.
8
• Energiestrategie voor Europa 2011-2020: voor een sterk sociaal luik! • Russell Tribunaal Palestina klaagt bedrijven aan
Dit verschijnsel (dat nog maar het topje van de ijsberg is) interpelleert ons sterk, burn out is immers een crisisreactie op een lange blootstelling aan stress, in een situatie waarbij geen enkele preventieve oplossing aangereikt werd. Een pluridisciplinaire aanpak (collectief én preventief) is en blijft de beste manier om deze dehumanisering van de arbeid in te dijken, wat zowel de werknemers als het bedrijf ten goede komt! Het ABVV werkt over dit thema verder en organiseert in maart een infodag over psychosociale belasting.