Het ABVV uw vakbond

www.abvv.be

Het

ABVV uw vakbond

INHOUDSTAFEL Het ABVV : Uw vakbond

.........................................................................................................................................

De geschiedenis van het ABVV in een notendop Het ABVV vandaag

..........................................

..............................................................................................................................................................

De gezichten in het ABVV Werking van het ABVV

...................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

Het ABVV op internationaal vlak

....................................................................................................

3 5 7 9

10 12

3

Het ABVV: uw vakbond Ons verhaal Dopgeld, pensioen, ziekenkas: we vinden die dingen gewoon maar 100 jaar geleden hadden ze daar nog nooit van gehoord.

Wat heeft het verschil gemaakt?

De vakbond! Onze vakbond, het ABVV. Ja goed, maar da’s verleden tijd. Nu is dat toch allemaal geregeld?

Akkoord, we zijn er een flink pak op vooruit gegaan, maar er is nog veel ongezond werk, er is veel stress, er is de werkloosheid, er is onzekerheid over de dag van morgen.

En de werkgevers blijven niet bij de pakken zitten! Sneller werken om productief te zijn, lonen blokkeren om beter te concurreren,…

Als enkeling kun je daar niet tegenop.

"Samen sterk" was, is en blijft ons weerwerk.

Samen sterk De geschiedenis van de vakbond is een verhaal van strijd.

Een verhaal met ups en downs.

We hebben heel wat gerealiseerd: het algemeen stemrecht, leerplicht, collectieve arbeidsovereenkomsten, de 38 urenweek, de sociale zekerheid.

Er waren ook nederlagen: de opkomst van het fascisme in de jaren ’30 en de Tweede Wereldoorlog, het gebrek aan syndicale eenheid.

De geschiedenis loopt niet in een rechte lijn, er is niet altijd "vooruitgang".

Er zijn immers tegengestelde belangen.

De vakbond komt op voor de belangen van werknemers. Soms wegen die belangen het sterkst, soms niet.

Hoe meer werknemers zich verenigen, hoe beter we collectief onze belangen kunnen realiseren.

Het ABVV: dienstverlening en engagement Elke dag vinden duizenden leden in onze vakbondskantoren deskundige hulp voor hun vragen en problemen in verband met werkloosheid, arbeidsongeval, pensioen, kindergeld, belastingen.

Een vlotte en efficiënte dienstverlening is het directe voordeel voor onze leden.

Maar het ABVV is meer, het ABVV is een beweging, een beweging voor het hervormen van de samenleving.

Daarom is het ABVV én dienstverlening, én engagement.

Een socialistische vakbond De wereld draait vierkant.

De rijkdom die we met z’n allen produceren is nog nooit zo groot geweest.

Maar, die rijkdom is zeer ongelijk verdeeld: anderhalf miljard mensen zijn dakloos, 2 miljard mensen hebben geen zuiver water, 4 miljard mensen hebben geen goede energievoorziening.

Wij leven in één van de rijkste landen ter wereld.

Toch is ook bij ons het werk en de rijkdom slecht verdeeld!

De wereld is een vat vol tegenstellingen.

En de tegenstellingen groeien!

Het ABVV deelt die logika niet.

Wij verkiezen een wereld die draait rond solidariteit, rechtvaardigheid, gelijkheid en democratie. Dat zijn socialistische waarden.

Daarom is het ABVV een socialistische vakbond.

André Mordant,

Mia De Vits,

Algemeen Secretaris

Voorzitter

4

het

Een syndicale tegenmacht Met het algemeen stemrecht heeft iedereen zijn zeg in de politiek.

We kunnen meepraten en de politici wegstemmen als we niet akkoord zijn.

Maar in de economische wereld is daar geen sprake van. Democratisch beslissen bestaat daar niet. In de privésector zit de macht bij een kleine club kapitaalbezitters. De werkgever heeft de macht om te beslissen, de werknemer moet als ondergeschikte die beslissingen uitvoeren.

Die schijnbaar onaantastbare macht betwisten we.

Om te beginnen willen we die economische macht controleren.

We willen weten waarom en wat er beslist wordt, we willen zelf voorstellen doen en we eisen dat er met onze belangen wordt rekening gehouden. We gaan dus niet aan de kant staan, maar we spelen het spel ook niet zomaar mee.

Aan die tegenmacht werken we in de bedrijven, in de (openbare) diensten, in de politiek en in heel de samenleving.

Het ABVV laat zich niet opsluiten tussen bedrijfsmuren.

Onze vakbondsafgevaardigden in de ondernemingen zijn dagelijks in de weer voor werkmakkers en collega’s. Zij zijn het hart van de vakbondswerking.

Maar het ABVV is meer dan de optelling van die bedrijfswerkingen!

In de sectoren zoals de metaal, de bouw, de warenhuizen, de openbare diensten enz, zetten de centrales zich in voor werknemersbelangen die gelden in een hele sector (bijv. loon en werktijden).

Het interprofessioneel ABVV komt op voor algemene werknemersbelangen zoals minimumloon, beroepsopleiding, werkloosheiduitkeringen…

En het ABVV loopt altijd op twee benen: onderhandelen als het kan, actie voeren als het moet.

Het ABVV en de Socialistische Partij Het ABVV wil de samenleving hervormen.

Socialistische waarden zijn richtinggevend voor onze acties.

Maar het ABVV vindt "de politiek" wel heel belangrijk!

Om onze eisen te verwezenlijken volstaat het niet om te winnen in de ondernemingen. Om bijvoorbeeld de werkloosheid te verminderen is een samenhangend beleid nodig: maatregelen in de bedrijven, maar ook in de opleiding, in de sociale zekerheid, in de belastingen,…

Het ABVV wil daarom samenwerken met progressieve groepen die de samenleving willen veranderen in dezelfde richting als wij.

Zo treden wij samen op met organisaties die zich toeleggen op specifieke terreinen zoals de verdediging van de rechten van de mens, de bescherming van het leefmilieu, de belangen van de derde wereld,…

Op het politieke terrein heeft het ABVV een historische band met de socialistische partijen, de sp.a en de PS. Het is volgens ons de rol van die partijen om in de politiek op te komen voor dezelfde waarden als die waarop het ABVV zich richt. Maar het ABVV is een onafhankelijk vakverbond. We bepalen zelf onze werking, los van de overheid of politieke partijen.

5

uw vakbond

Het ABVV en de democratie Het kapitalisme op wereldschaal vergroot de ongelijkheid.

Kansarmoede, gebrek aan huisvesting, werkloosheid, onzekerheid, gebrek aan toekomst, dat is een voedingsbodem bij uitstek voor een houding tegen solidariteit en tegen democratie.

Maar sociale uitsluiting kan natuurlijk nooit de keuze voor racistisch en autoritair gedrag "goedpraten"!

Daarom kiest het ABVV voor een aanpak langs twee wegen.

Aan de ene kant willen we oplossingen bieden die een uitweg zijn voor onrecht en uitsluiting. Daarover moeten we voortdurend ervaringen uitwisselen tussen alle werknemers: jongeren en ouderen, Belgen en migranten, actieven en niet-actieven.

Zo gaan we in tegen onbegrip en wrevel, tegen valse beweringen, tegen vooroordelen en ego誰sme, tegen verdeeldheid.

Aan de andere kant moeten we de keuze voor vreemdelingenhaat en een autoritaire politiek volledig verwerpen.

Die keuze betekent immers meer uitbuiting en onderdrukking.

Die keuze bedreigt de politieke democratie en de sociale solidariteit.

Er is in het ABVV geen plaats voor vreemdelingenhaat, noch voor politiek cynisme dat de democratie misprijst en naar fascisme kan leiden.

Daarom is lid zijn van het ABVV onverenigbaar met het lidmaatschap van extreem-rechtse partijen of bewegingen.

Dat staat zo duidelijk in onze statuten.

De geschiedenis van het ABVV in een notendop Het ontstaan van de beroepscentrales In de 19de eeuw duurde de werkdag lang.

Het werk was zwaar, ongezond en gevaarlijk.

Er was geen kindergeld, pensioen, ziekteverzekering, of werkloosheidsuitkering.

Er was geen stemrecht voor wie niets bezat.

Iedere vorm van protest werd hardhandig de kop ingedrukt.

Arbeiders mochten zich niet verenigen.

De eerste reactie van de arbeiders was elkaar onderling bijstaan: ze richtten "Hulpkassen" op voor werklozen, zieken en slachtoffers van arbeidsongevallen.

Met vallen en opstaan groeide er een nieuwe beweging: het socialisme.

Onder het motto "samen sterk", begonnen de arbeiders zich syndicaal te organiseren, per werkplaats, per beroep, per sector. Geleidelijk ontstonden bonden per beroepsgroep, bijv. de sigarenmakers, de broederlijke wevers.

6

het

Het ABVV in wording Deze maatschappelijke "beweging" kreeg politiek en syndicaal vorm: • 1885: oprichting van de "Belgische Werkliedenpartij" (BWP), voorganger van de huidige sp.a • 1898: in de schoot van de BWP wordt de "Syndicale Commissie" opgericht, bedoeld als overkoepeling van de verschillende socialistische bonden • 1937: de "Syndicale Commissie" als koepelorganisatie van socialistische beroepscentrales wordt onafhankelijk van de BWP en heet voortaan het "Belgisch Vakverbond" (BVV).

1945: oprichting van het ABVV Na de Tweede Wereldoorlog was iedereen het erover eens dat onze economie dringend terug op gang moest komen. Het patronaat besefte dat economisch herstel ondenkbaar was zonder medewerking van de werkende klasse.

Socialistische eisen gingen in vervulling: • De Sociale Zekerheid werd wettelijk geregeld: een solidariteitsverzekering via verplichte werkgevers- en werknemersbijdragen. Bij de herverdeling van de aldus geïnde gelden kreeg de arbeidersbeweging een coördinerende rol. Dat was logisch, vakbonden en mutualiteiten hadden immers ervaring met de hulpkassen.

• Vanaf 1945 werd ook het paritair overleg (vakbonden en werkgevers) verder uitgewerkt. Het systeem van paritaire comités werd wettelijk erkend en uitgebreid tot alle sectoren. De wet op de ordening van het bedrijfsleven riep niet alleen Ondernemingsraden (1948) en Comités voor Veiligheid en Gezondheid (1952) in het leven, maar ook een Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (1948) en een Nationale Arbeidsraad (1952).

Gezien de krachtsverhoudingen zat het syndicalisme in de lift. Een aantal, tot dan toe los van elkaar operende, linkse vakbonden beantwoordden dan ook de oproep van het BVV om te fusioneren in één brede, interprofessionele eenheidsvakbond. Eind april 1945 was het zover en werd het Algemeen Belgisch Vakverbond opgericht.

De oorspronkelijke, socialistische vakcentrales hadden een rijke ervaring van strijd en overleg binnen hun sector opgebouwd. Het overleg per nijverheidssector en per onderneming werd juridisch uitgebouwd. De vakcentrales bleven sterk zelfstandig, binnen de federatie-structuur van het ABVV. De nieuwe koepelorganisatie, het ABVV, kreeg interprofessionele taken: overleg op nationaal niveau met het VBO (Verbond van Belgische Ondernemingen) en regering, intersectoriële actie en dienstverlening.

7

uw vakbond

Het ontstaan van de ABVV-gewesten De arbeidersbeweging kreeg een cruciale rol toebedeeld bij de uitbetaling van de sociale uitkeringen. De mutualiteiten namen ziekte- en invaliditeitsuitkeringen voor hun rekening, de vakbonden de werkloosheidsuitkeringen. Daarvoor hadden we uiteraard een netwerk van werkloosheidsdiensten op "basisniveau" nodig. Zo werden de ABVV-gewesten uitgebouwd. Gaandeweg kregen ze er ook ruimere, interprofessionele vakbondstaken bij.

In de periode 1952-1968 werden deze gewesten organisatorisch op punt gezet.

De Vlaamse, de Waalse en de Brusselse Intergewestelijke In de voorbije kwarteeuw werd er in ons land druk gesleuteld aan de staatshervorming. Het unitaire België vormde zich om tot een federale staat, bestaande uit een Vlaams, een Waals en een tweetalig Hoofdstedelijk Brussels gewest.

Syndicaal belangrijke tema’s werden door de staatshervorming(en) "gewest- of gemeenschapsmaterie": streekeconomie en tewerkstelling, onderwijs en beroepsopleiding, openbare werken, milieubeleid,…

Het ABVV speelde kort op de bal.

Reeds in de jaren zestig was er sprake van regionalisering binnen het ABVV. De Vlaamse, de Waalse en de Brusselse Intergewestelijke werden in 1978 opgericht. Op het Statutair Congres van 1982 werden deze Intergewestelijken officiëel in onze statuten voorzien.

Het ABVV vandaag Het ABVV is een federatie van Centrales Het ABVV is samengesteld uit 7 vakcentrales.

Een vakcentrale of beroepscentrale organiseert werknemers per economische sector, nijverheidstak of dienstenactiviteit.

Centrales aangesloten bij het ABVV onderschrijven de beginselen van het ABVV. Ze gaan ook een aantal verplichtingen aan.

Die verplichtingen, opgenomen in de statuten van het ABVV, gaan vooral over hun organisatie en het innen van ledenbijdragen.

De gewestelijke afdelingen en Intergewestelijken van het ABVV Het ABVV heeft ook gewestelijke afdelingen.

Een gewestelijke afdeling groepeert de leden, aangesloten bij de centrales, uit een bepaald gebied.

De Vlaamse gewestelijke afdelingen zijn verenigd in de Vlaamse Intergewestelijke van het ABVV. Ook de Vlaamse afdelingen van de centrales maken deel uit van die Intergewestelijke (ook Vlaams ABVV genoemd).

Zo is het ABVV samengesteld uit drie "Intergewestelijken": één voor Wallonië, één voor Brussel en één voor Vlaanderen.

vlaamse intergewestelijke Intergewestelijke Brussel (IB)

8

het

Dubbele structuur van het ABVV Het ABVV heeft dus een dubbele structuur. Elk vakbondslid heeft automatisch een dubbele aansluiting, een professionele en een interprofessionele: • hij/zij wordt lid van een vakcentrale (de professionele organisatie) die bevoegd is over de syndicale actie eigen aan de sector waarbinnen hij/zij werkt (of zou willen werken) en die daarrond de dienstverlening verzorgt; • hij/zij is dan ook aangesloten bij de interprofessionele vakbondskoepel, het ABVV, die hem/haar verdedigt binnen het gebied waar hij/zij woont en daarrond de dienstverlening verzorgt.

Zo’n structuur is complex maar biedt ook een aantal zeer belangrijke voordelen.

Onze vakbond verenigt meer dan 1,2 miljoen arbeiders, bedienden, kaderleden en ambtenaren, uit alle sectoren en regio’s. Dat zijn mannen en vrouwen, jongeren en ouderen, migranten en Belgen, werklozen en werkenden, deeltijdsen, invaliden, (brug)gepensioneerden… Dankzij onze structuur kunnen we hen, naast de verdediging van hun gemeenschappelijke belangen, ook een syndicale oplossing voor hun specifieke problemen aanreiken.

De professionele structuur Als werknemer werk je in een onderneming, organisatie of dienst, je hebt er gewerkt of je hoopt er ooit werk te vinden.

Binnen de meeste ondernemingen of instellingen is er een ABVV-kern actief.

Ieder ABVV-lid heeft er zijn zeg.

De ABVV-militanten vormen het hart van de ABVV-werking. Zij hebben ook nauwe contacten met kameraden collega’s in soortgelijke bedrijven of diensten uit de streek en met de secretaris. Op die manier vormen de verschillende kernen van eenzelfde nijverheidstak of dienstensector in je streek samen een afdeling van de centrale.

Alle afdelingen van een centrale vormen op hun beurt de Federale Centrale.

Zodoende zijn alle ABVV-leden uit een bepaalde sector aangesloten bij een Federale Centrale.

De Federale Centrale coördineert de syndicale actie binnen de sector: • ze vertegenwoordigt de werknemers in de paritaire comités; • ze bestudeert de beroepsproblemen, arbeidsvoorwaarden en tewerkstelling binnen de sector; • ze gaat de economische toestand in de ondernemingen na; • ze beheert de stakingsgeleden, roept stakingen uit en leidt ze in samenwerking met de afdelingen, de syndicale afvaardigingen en de militantenkernen; • ze vertegenwoordigt haar leden binnen onze interprofessionele vakbondskoepel, het ABVV. Vandaag vormen 7 centrales samen het ABVV (1.200.000 leden) De centrales die de arbeiders uit de privé sector verenigen: • Algemene Centrale (AC) • Centrale der Metaalindustrie van België (CMB) • Centrale Voeding – Horeca – Diensten • Textiel, Kleding en Diamant • Belgische Transportarbeidersbond (BTB) De centrale die de bedienden uit de privé sector verenigt: • Bond der Bedienden, Technici en Kaders van België (BBTK) De centrale die de ambtenaren uit de openbare dienst verenigt: • Algemene Centrale der Openbare Diensten (ACOD) De "ABVV-jongeren" groepeert schoolgaande en jonge werkzoekenden tussen 14-25 jaar.

Textiel•Kleding•Diamant T il Vê Di

9

uw vakbond Het federaal ABVV Het federaal ABVV verenigt de Centrales en de ABVV-Intergewestelijken.

Het federaal ABVV heeft de volgende opdrachten: • algemeen interprofessioneel beleid (sociale zekerheid, interprofessioneel overleg,…); • alle ABVV-leden vertegenwoordigen op het interprofessioneel, nationaal en internationaal vlak; • beheer van gezamelijke middelen en diensten (informatica, werkloosheidsdienst, enz…); • een aantal administratieve taken; • coördinatie van diensten die alle ABVV-leden ten goede komen (pers-, informatie- en documentatiedienst, studie en advies,…).

Op dit moment bestaat onze interprofessionele vakbondswerking uit: • 7 Vlaamse ABVV-gewesten, die samen de Vlaamse Intergewestelijke vormen: · Antwerpen · Limburg · Mechelen – Kempen · Scheldeland · Vlaams Brabant · West-Vlaanderen · Zuid-Oost Vlaanderen • 10 Waalse ABVV-gewesten, die samen de Interrégionale Wallonne vormen: · Centre · Charleroi - Sud-Hainaut · Liège-Huy-Waremme · Luxembourg · Mons-Borinage · Mouscron-Comines · Namur · Nivelles · Tournai-Ath-Lessines · Verviers • 1 ABVV-gewest Brussel, dat tevens de Brusselse Intergewestelijke is.

De gezichten in het ABVV Het ABVV is een grote ledenorganisatie, waarbinnen mensen zich op vrijwillige of professionele basis inzetten. Het is aan deze inzet dat het ABVV zijn bestaansrecht en overtuigingskracht dankt.

Het ABVV-lid In België is er vakbondsvrijheid. Dit wil ondermeer zeggen dat iedere werknemer vrij is al dan niet tot een vakbond toe te treden. Als het lid dat wil, kan hij of zij ook uit de vakbond stappen.

Vandaag maken meer dan 1,2 miljoen leden onze vakbondswerking mogelijk.

De ABVV-militanten Het ABVV is een belangenorganisatie met een duidelijk maatschappelijk project.

Er moet dus gehandeld worden. En een grote beweging heeft daar mensen voor nodig. Onze actieve leden, die het ABVV doen bewegen, noemen we "militanten".

De ABVV-militant is de belangrijkste schakel in onze vakbondswerking. Hij/zij is syndicaal actief op de werkplek.

Hij/zij staat dag in dag uit tussen onze leden. Hij/zij neemt de syndicale "eerstelijns-hulp" voor zijn/haar rekening.

Voor vele werknemers is de militant dan ook het gezicht van het ABVV.

10

het Militanten kunnen een vakbondsmandaat bekleden. Ze worden verkozen of aangeduid als syndicaal afgevaardigde, of worden bij sociale verkiezingen verkozen als ABVV-vertegenwoordiger in de Ondernemingsraad (OR) of het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).

Ze vertegenwoordigen de instantie die hen verkiest of aanduidt (Centrale, afdeling, intergewestelijke,…)

• "vrijgestelden" genoemd, omdat ze zich voltijds op het vakbondswerk toeleggen.

Ze zijn vrijgesteld van fabrieks- of kantoorwerk.

Het ABVV-personeel

Beroepskrachten in het ABVV Een grote groep mensen staat paraat om de ABVV-leden en -militanten te ondersteunen in de uitbouw van hun syndicale werking. Grosso modo kun je onder de beroepskrachten twee categorieën onderscheiden:

De secretarissen van het ABVV Het gaat om secretarissen van Centrales of van het interprofessioneel ABVV. Zij onderhandelen bij conflicten en zijn verantwoordelijk voor de werking en dienstverlening.

Ze worden soms ook: • "vakbondsmandatarissen" genoemd, omdat ze een verkozen functie bekleden.

Het ABVV beschikt ook over deskundig personeel voor zijn diensten en werkingen (jongeren, werklozen, (brug)gepensioneerden, migranten).

Werking van het ABVV Het ABVV is een democratisch georganiseerde vakbond.

De structuur van het ABVV is gesteund op "vertegenwoordigersdemocratie".

Het is materieel en inhoudelijk onmogelijk om dagelijks 1,2 miljoen leden te raadplegen over alle punten die voor de vakbond van belang zijn. Daarom zijn er verschillende niveau’s uitgebouwd.

Elk niveau verkiest zijn vertegenwoordigers naar een "hoger niveau". Elk niveau heeft bevoegdheden die beschreven staan in de ABVV-statuten.

Er wordt dus op alle niveau’s gewerkt met vertegenwoordigers of "mandatarissen".

Dit zijn ABVV’ers (militanten, delegees, secretarissen en/of voorzitters), die van een leden-, militanten- of bestuursvergadering, een "mandaat" verkrijgen om diegenen die hen verkozen hebben, te vertegenwoordigen…

Het "mandaat" is essentieel voor de goede werking van een massa-organisatie.

11

uw vakbond

Federale beleidsstructuren Het Federaal Congres Dit Federaal Congres is het opperste gezagsorgaan binnen het ABVV. Het Congres ontleent zijn bijzonder gezag uit het feit dat het de grootste vergadering is binnen het ABVV. Het stelt de statuten van onze vakbond op, controleert de uitgaven en inkomsten en het evalueert onze vakbondwerking in de meest ruime zin.

Het Congres is souverein: dit betekent dat het over alles wat het hele ABVV aangaat, beslissingen kan nemen.

Het ABVV kent twee soorten Federale Congressen: • Enerzijds bepalen onze statuten dat er om de vier jaar een Federaal Congres moet plaatsvinden. Dit zijn de "Statutaire Congressen". Op zo’n Congres worden de leden van het Federaal Bureau verkozen. Ook de Voorzitter, de Algemeen Secretaris en de Federaal Secretarissen worden verkozen.

• Indien de actualiteit dit vereist, kunnen er ook Buitengewone Congressen bijeengeroepen worden. Dit zijn congressen die één of meerdere thema’s behandelen.

Het Congres is samengesteld uit mandatarissen van alle ABVV-centrales en uit mandatarissen van de drie ABVV-Intergewestelijken (Vlaams, Waals en Brussels ABVV).

Het Federaal Comité Het Federaal Comité vergadert minstens acht keer per jaar, op initiatief van het Bureau. Het wordt bijeengeroepen om de syndicale standpunten van het ABVV omtrent actualiteitsvraagstukken te bepalen. Het afkondigen van een algemene staking behoort bijvoorbeeld tot de bevoegdheid van het Federaal Comité.

Het Federaal Bureau Het Federaal Bureau is verantwoordelijk voor de algemene leiding van het ABVV en moet dus de beslissingen van het Congres en het Comité uitvoeren.

Het houdt ook toezicht op de naleving van de ABVV-statuten. Het Federaal Bureau vergadert in regel tweewekelijks, maar als de omstandigheden dit vereisen kan het ook vaker.

De leden van het Bureau worden door het Statutair Congres verkozen. Bijgevolg loopt hun mandaat over vier jaar.

Het Federaal Secretariaat Een team van zeven mensen houdt zich voltijds bezig met het dagelijks beheer van het ABVV: het Federaal Secretariaat.

Het bestaat uit de Voorzitter, de Algemene Secretaris, twee Federaal Secretarissen en de drie Intergewestelijke Secretarissen.

Het wordt om de vier jaar op een Statutair Congres verkozen.

Intergewestelijke beleidsstructuren Naar gelijkenis met de federale beleidsstructuren, hebben de Intergewestelijken een gelijkaardige eigen beleidsstructuur.

12

het

Het ABVV op internationaal vlak Op internationaal niveau is het ABVV aangesloten bij het Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen (IVVV) en bij het Europees Vakverbond (EVV). Het ABVV vindt deze internationale verankering zinvol, omdat het van oordeel is dat deze structuren nodig zijn om de werknemersbelangen in verschillende landen met elkaar in overeenstemming te brengen. Internationale solidariteit is voor ons een absolute voorwaarde om tot sociale vooruitgang te komen.

Het Europees Vakverbond Op het Europese vlak is er slechts 1 grote vakbeweging, het EVV, waarvan ook het ACV deel uitmaakt.

Het idee om deze band tussen de Europese vakbonden aan te halen, stamt uit de jaren ’50. De syndicale wereld werd toen immers geconfronteerd met het plan (Schuman) om een Europese Gemeenschap voor Kolen en Staal (EGKS) op te zetten.

Stilaan kreeg de samenwerking vorm, ruimer dan het EG-verband.

Het EVV werd opgericht in 1973 door vrije en democratische vakbonden uit 18 landen. Het ABVV lag mee aan de basis van het EVV. Het EVV is pluralistisch samengesteld en richt zich tot vakbonden in de democratische landen van Europa.

Momenteel vertegenwoordigt het EVV 60 miljoen werknemers en werkneemsters. Aangesloten zijn: • 66 nationale confederaties • 11 Europese syndicale Comités (Europese vakcentrales) • 8 waarnemers uit de Midden- en Oost Europese landen.

Het EVV heeft zijn secretariaat in Brussel.

Het EVV omvat: • een Europees Vakbondsinstituut (EVI), dat vooral onderzoeks- en studiewerk doet ter ondersteuning van de Europese syndicale actie • een Europees Technisch Bureau, dat werd opgericht om veiligheids- en gezondheidsaspecten op Europees vlak te onderzoeken • een Europese Vakbondsacademie (EVA), om vormings- en uitwisselingsinitiatieven op Europees vlak tussen werknemers te stimuleren • 22 interregionale werkingen in de verschillende Euroregio’s, opgericht om de aangesloten vakbonden uit die grensstreken in de gelegenheid te stellen – via acties, uitwisseling van informatie, enzovoort… - de sociaaleconomische gevolgen van de Europese eenmaking op te vangen en mee vorm te geven • 11 syndicale comités, die de rol vervullen van Europese vakcentrales • een Europees Syndicaal Forum, om democratische en vrije vakbonden uit Midden en Oost-Europa te helpen bij hun omvorming.

13

uw vakbond

Het Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen (IVVV) Op wereldvlak zijn er drie vakbondsinternationales: het Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen (IVVV), van socialistische strekking en tevens de grootste vakbondsinternationale, het veel kleinere Wereldverbond van de Arbeid (WVA), van christelijke strekking en het Wereldverbond van Vakverenigingen (WVV), vroeger van communistische strekking.

Het IVVV werd opgericht in 1949 met de bedoeling: • de werknemersbelangen te verdedigen over de hele wereld • op het internationale vlak te ijveren voor een voortdurende verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, volledige tewerkstelling en sociale zekerheid • de kloof tussen rijk en arm af te bouwen, zowel binnen de afzonderlijke landen als tussen die landen onderling • aan wereldwijde samenwerking, vrede en ontwapening te werken • de werknemers overal ter wereld bij te staan in hun pogingen om zich te organiseren en zo erkend te worden als gesprekspartners in een systeem van vrije onderhandelingen • de strijd aan te binden tegen onderdrukking, dictatuur en alle vormen van discriminatie, waar ook ter wereld • de mensenrechten en de hieruit voortvloeiende syndicale vrijheden af te dwingen en te verdedigen.

De lijfspreuk van het IVVV is “Brood, vrede en vrijheid”.

Vandaag zijn 225 vakbonden uit 148 landen en uit alle werelddelen aangesloten bij het IVVV. Zij vertegenwoordigen samen ongeveer 157 miljoen leden.

Het IVVV vertegenwoordigt zijn aangesloten leden op internationaal vlak bij internationale instellingen en bij de Verenigde Naties (VN).

De hoofdzetel van het IVVV is gevestigd in Brussel.

14

het

uw vakbond

www.abvv.be

Voor meer info : ABVV Hoogstraat 42 1000 Brussel Tel: +32 (0)2 506.82.11 Fax: +32 (0)2 506.82.29 E-mail: infos@abvv.be Website: www.abvv.be; Foto’s: ABVV Lay-out: ABVV © april 2003 Volledige of gedeeltelijke overname of reproductie van de tekst uit deze brochure mag alleen met duidelijke bronvermelding.

Verantwoordelijke uitgever: Mia De Vits