1 V.U.: CoĂśrdinatie Interim ABVV, Jacques Michiels - Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel
Speciale editie van het ABVV - Oktober 2010
Goede jobs, geen borrelnootjes
Toen deze krant je toegestopt werd kreeg je er ook een zakje borrelnootjes bij. Best leuk, zul je zeggen, maar wat zit daar achter? Jarenlang al voert het ABVV actie om de rechten van uitzendkrachten te doen respecteren en te verbeteren. De problemen waar zij mee kampen mag je niet zomaar van tafel vegen. Interimcontracten zijn als borrelnootjes, een knabbeltje voor het echte werk begint. En iedereen wil echt werk, een fatsoenlijke job. Met borrelnootjes blijf je op je honger.
Het ABVV aan de zijde van de uitzendkrachten Beste lezer,
Het probleem gaat iedereen aan. Uitzendwerk is al te vaak een middel om werknemers geen vast contract te geven. Het is een kwalijke vorm van flexibiliteit: vandaag heeft de baas werk voor je, morgen moet je niet komen, overmorgen weer wel, zoals een machine die hij naar believen aan- en uitzet.
Het is je misschien wel opgevallen dat onze jaarlijkse krant een andere titel draagt. We werden daartoe gedwongen omdat een duister patronaal blaadje uit Nederland onze oude titel ook uitkoos en die wettelijk liet deponeren. Een internationaal advocatenkantoor (asjemenou!) dreigde met gerechtelijke vervolging en dwangsommen.
De arbeidsmarkt mag niet op die manier georganiseerd worden, mensen hebben recht op werkzekerheid en op de sociale bescherming die daarmee samengaat. Dat is van levensgroot belang, niet alleen voor de uitzendkrachten, maar voor iedereen. Want iedereen kan in wankel en tijdelijk werk verzeilen. n
Eigenlijk moeten we dankjewel zeggen, want door die dreigementen vonden we een nieuwe titel die glashelder zegt dat de uitzendarbeid veel beter afgebakend moet worden. Interimzone is nu wettelijk beschermd. Nu nog wachten tot de uitzendkrachten beter worden beschermd. n
interimSTORY je zit met uitzendwerk.
Op de volgende bladzijden vind je in een fotoverhaal wat je moet weten over de rechten van uitzendkrachten!
is dat ernstig, dokter?
op het ABVV rekenen. Wij zijn er om hen te verdedigen en om hen te helpen hun contract om te zetten in vaster werk, met een regelmatig inkomen en dus ook met uitzicht op een waardiger leven.
Elk jaar opnieuw organiseren wij de dag voor de rechten van uitzendkrachten.
Het ABVV is geen tegenstander van uitzendarbeid op zich. We zijn niet blind voor de realiteit. Maar werkgevers moeten de wetten en overeenkomsten respecteren.
Op 6 oktober wordt het de zesde keer. We willen tonen dat we aan de zijde staan van de uitzendkrachten. Zij kunnen
We zijn tegenstander van het uitzendwerk als de werkgevers er een instrument van maken om nog meer flexibiliteit op de
Met grote regelmaat worden de rechten van uitzendkrachten met de voeten getreden. Bij Materne in Namen is dat niet anders. Alles wordt er in het werk gesteld om te verhinderen dat vakbondsafgevaardigden contacten hebben met de
arbeidsmarkt te brengen. Wij zijn tegenstander van het uitzendwerk als het dient om werknemers te selecteren op basis van hun huidskleur, hun overtuiging of hun cultuur. Op 6 oktober laat het ABVV van zich horen in tal van steden, overal in het land. We organiseren ludieke acties om te sensibiliseren en te informeren. De krant Interimzone wordt overal verdeeld. Met peanuts, en met ballonnen. Doe mee met ons, spreek onze vertegenwoordigers aan. Vergeet het nooit, samen staan we sterker. n
uitzendkrachten. En zelf weten de uitzendkrachten dat ze beter niets vertellen over hun situatie als ze ’s anderdaags nog werk willen hebben. Toch vertrouwden ze ons hun mening toe. Je vindt hun getuigenissen op de volgende bladzijden, maar we houden ze wel anoniem.
"In mijn ogen is het alsof uitzendkrachten vastgehouden worden in een wachtkamer. Er wordt geprofiteerd van hen. Men houdt niet de minste rekening met hun verlangens. De enige mensen bij wie je nog terecht kunt zijn de vakbondsafgevaardigden. Dat houdt toch geen steek."
Discriminaties: nog geen beterschap Bij de interimdag vorig jaar vestigden we de aandacht op heersende discriminaties bij aanwerving.
shopping georganiseerd bij uitzendkantoren waaruit bleek dat discriminatie schering en inslag blijft.
Jammer genoeg komt daar geen verbetering in, integendeel. Een rapport van het Centrum voor Gelijke Kansen noteert 30% meer klachten voor 2009.
De helft van de dossiers bij het centrum betreft discriminaties op basis van ras of herkomst.
In een recente reportage op de VRT werd nog een mystery-
De toename heeft ook te maken met het feit dat werknemers hun rechten beter kennen en makkelijker durven aan te kloppen bij het Centrum
voor Gelijke Kansen. En dat is dan weer een goede zaak. Als je zelf te maken krijgt met discriminatie, of iemand kent die er het slachtoffer van is, aarzel dan niet en neem contact met een kantoor van het ABVV in je buurt. Binnenkort zul je discriminaties ook kunnen melden via de website www.abvv.be. n