mutation du monde du travail et d’une exigence toujours accrue de flexibilité des compétences, les GRETA de l’académie proposent des formations adaptées aux besoins de chacun.
la formation continue des adultes : un objectif de service public ■ pour le progrès économique et social La formation continue des adultes a pour objectif principal d’aider la population active, de toutes catégories sociales et professionnelles, à s’adapter à l’environnement économique et à tendre vers un accroissement des compétences de chacun. Elle constitue une chance, pour les entreprises comme pour les salariés, de répondre aux défis économiques et technologiques : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, réduction du temps de travail, mise en place de nouvelles activités, évolution des procédés de production ou de l’organisation du travail, nouvelles normes… Bien que le taux de chômage en FrancheComté soit inférieur à la moyenne nationale (8,4% contre 9.7% en décembre 2003), l’évolution des activités industrielles rend indispensable le renouvellement des compétences des actifs. La formation continue des adultes s’inscrit également dans un contexte régional spéci-
fique : parcours scolaires souvent assez courts avec une entrée sur le marché du travail plutôt rapide des jeunes diplômés.
■ une large palette d’acteurs Parmi les nombreux acteurs de la formation continue, on peut citer : — le ministère de la Jeunesse, de l’Éducation et de la Recherche qui dispose avec les GRETA d’un réseau original d’établissements publics de formation continue — le conseil régional de Franche-Comté qui élabore le plan régional de formation professionnelle des jeunes et des adultes — les partenaires sociaux, c’est à dire les organisations professionnelles des salariés et des employeurs, qui jouent un grand rôle dans la négociation d’accords pour mettre en œuvre la politique de formation continue — les organismes de formation publics et privés — les bénéficiaires de ces formations, salariés et demandeurs d’emploi.
FORMATION
Le GRETA de Dole est retenu en 2003 et 2004 pour mener une action auprès des formateurs internes du groupe Bel international (La vache qui rit, Kiri, Leerdammer…). Il s’agit de renforcer ces experts dans leur mission auprès des conducteurs d’équipements automatisés, des régleurs et des agents de maintenance. Pour cela, le GRETA de Dole s’est assuré la collaboration du GRETA de Lunéville, spécialisé dans le domaine de l'audiovisuel, et celle du CAFOC de Besançon pour ce qui concerne l’ingénierie du projet. Prenant appui sur le site Bel de Dole, cette action de formation est menée actuellement dans des usines marocaines, slovaques, égyptiennes et polonaises. Un support vidéo a été réalisé permettant de décomposer les situations professionnelles courantes et de signaler ce qu'il est convenu d'appeler les "bonnes pratiques".
changements technologiques, de la
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des actions au cœur de l’entreprise
Un droit et un besoin. À l’heure des
FÉVRIER 2004 N o 5
les GRETA
promouvoir
la formation
■ Se former tout au long de la vie ?
les dossiers de l’académie et de ses partenaires
continue
des adultes