Las Personas: ¿Por qué y Cómo Hacerse Cargo? Agosto, 2011
……UN DEBER ÉTICO
……UN DEBER ECONÓMICO
Generaci贸n de Valor
……Cómo Hacerse Cargo? …..Quién es Responsable?
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Local 7
Local 5
Local 3
Local 1
Resultados Desagregados por Jefatura
100
90
80
70
Media Empresa
60
50
40
Dispersión del resultado del Trust Index© en diferentes áreas (líderes) 100
90
80
70
60
50
40
Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area Area 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
Gran Lugar
Buen Lugar
No buen lugar
¿Se entrega a cada jefatura un reporte individualizado del resultado del estudio de clima de su área? Sí
No
7 25
93 75
Mejores
Fuente: Great Place to Work Institute, 2011
No rankeadas
……Cómo Hacerse Cargo?
Ciclo de Mejoramiento
……¿Cómo Hacerse Cargo? …..Temas Claves
Plan de Acci贸n Individual
Medici贸n Permanente
Identificar Impacto de los L铆deres
Diferencias en Mejoramiento de Resultados Según Compromiso de la Alta Gerencia.
14.00 12.00
14.00
10.00 8.00
7.11
6.00 4.00 2.00 0.00 Compromiso de Líderes
Fuente: Great Place to Work Institute, 2011
Sin Compromiso de Líderes
‌.Todas las Empresas Pueden
Cualquier Empresa Puede… Tecnología Biotecnología y Farmacéutica Telecomunicaciones
Publicidad y Marketing
Servicios Financieros y Seguros
Reconocemos anualmente 1550 empresas en el mundo…… Pertenecientes a 94 Industrias…. Retail
Manufactura y Producción Servicios Profesionales Hospitalidad
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Cualquier Empresa Puede…
17% 36%
31% 16%
Entre 50 y 500
Entre 501 y 1000
Entre 1001 y 5000
Más de 5000
Las Personas: ¿Por qué y Cómo Hacerse Cargo? Agosto, 2011