PRINCIPI FONDANTI

1

UNA CULTURA SICURA

2

APPROCCIO INTERSEZIONALE comune e specifici dell’area di lavoro.

» Investire nella creazione e diffusione di strumenti e linee guida a sostegno di una prassi lavorativa sicura per lo staff e per chi viene a contatto con l’Organizzazione. Ne sono esempi lo sviluppo di uno strumento per l’individuazione e la gestione dei rischi connessi all’ambito SHEA nel lavoro programmatico, l’aggiornamento della policy dedicata alla ricerca e assunzione di persone, la redazione di linee guida sulla salvaguardia digitale (Digital Safeguarding) e sulle trasferte, nonché il disegno dei meccanismi per i reclami esterni.

» Collaborare con il network delle organizzazioni del terzo settore al fine di diffondere best practices ed expertise in ambito SHEA e Safeguarding a vantaggio della collettività e come accompagnamento alla formazione di policy in quest’area.

Negli anni a venire ActionAid Italia continuerà a formare persone e diffondere il proprio approccio in questo ambito, con un focus particolare sul lavoro di programma.

3

TOLLERANZA ZERO

4

CENTRALITÀ DELLE PERSONE SOPRAVVISSUTE

Sostenere i diritti e la dignità di tutte e tutti.

Ascolto di interlocutori diversi e analisi su più livelli.

Segnalazioni prese in carico in modo tempestivo, deciso e attento.

Sostenere la dignità di chi ha subito un abuso rispettando il loro diritto alla riservatezza.