se
Rob Stevens
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000
LEDENBLAD - JG. 67 - VISIE NR.
16
VRIJDAG 20 MEI 2011
Lokaal sociaal project in Hoegaarden: 'Buren voor mekaar'
Buren helpen mekaar een handje Wanneer je een helpend handje nodig hebt, kan je in Hoegaarden rekenen op de vrijwilligers van ‘Buren voor Mekaar’. De inwoners kunnen een buur in hun straat of buurt opbellen, zoals Lea Kustermans, Elza Moreau of één van de 43 andere vrijwilligers. Die kan dan een boodschap doen, checken of ’s avonds alle ramen en deuren dicht zijn of ’s morgens de krant brengen.
Is het dan niet meer vanzelfsprekend dat buren elkaars planten gieten of even op elkaars kinderen passen? Elza: “Ik denk dat buren niet altijd meer durven aanbellen bij elkaar. Sommigen hebben schrik om hun buren lastig te vallen. Maar waarom zouden wij de buren niet helpen? Vroeger deed je dat automatischer. Maar nu zijn er meer jonge mensen die werken, de buren kennen elkaar minder goed. Op sommige plaatsen is zo’n project echt nodig, elders is dat allemaal nog vanzelfsprekend.”
Buren voor Mekaar is een lokaal sociaal project, dat ondersteund wordt door het OCMW, voor mensen die nergens anders terecht kunnen. “Dat zijn mensen die een beetje alleen zijn, vooral oudere mensen”, vertelt Lea.
Elza: “Ik heb een buurvrouw die net met haar rechterarm in de plaaster ligt. Elke dag moet ze wel haar rolluiken ophalen, haar pilletjes in twee breken enzovoort. Dat kan ze nu niet, maar buren of vrijwilligers kunnen makkelijk eens inspringen.” Lea: “Pas op: we zijn wel geen permanente huis-
Red de wereld en bouw een laptop uit afval
www.acw.be
VISIE.16.11.indd 1
houdhulp. Wanneer iemand structurele hulp nodig heeft, verwijzen we door naar het OCMW. Problemen als armoede kunnen we niet oplossen, maar wel signaleren.” Lea: “Wij hebben wel de opdracht gekregen om ons niet op te dringen. En wat je binnenshuis ziet, moet je niet naar buiten brengen. Maar als je echt het vertrouwen wint van mensen, doet dat deugd. Zo was er een oudere vrouw, waar ik de krant ging brengen. Eerst mocht je maar tot op de veranda. Maar na verloop van tijd mocht ik overal bij haar thuis komen.” Elza: “De mensen zijn content met onze hulp. Daar doe ik het voor.” Lieve Van den Bulck
Ga voor een kilootje minder
2
5 www.groeparco.be
www.cm.be
Sociale uitkeringen: nieuwe bedragen sinds 1 mei
10
www.acv-online.be
17/05/11 21:16
Milieuwetenschapper Friedrich Hinterberger over de kringloopeconomie Infodag groepsreizen Govaka presenteert op zaterdag 28 mei 2 groepsreizen met foto’s, toelichting en versnapering. Om 10 u.: Sri Lanka (groepsreis september), Om 11 u.: Israel en Palestina (groepsreis herfstvakantie). In jeugdherberg Blauwput Leuven (Martelarenlaan 11A). Toegang gratis, maar graag vooraf inschrijven (beperkt aantal zitplaatsen) info@govaka.be of 02 246 52 46.
Seminarie De Gids 15 tot 25 miljard euro, dat zijn de genoemde bedragen die de overheid moet besparen tegen 2015. Hoe kan dat op een sociale manier? Daarover wordt gedebatteerd op 25 mei op het Grote Sociale Saneringsseminarie van de Gids op Maatschappelijk Gebied in Aeropolis (ACW, Haachtsesteenweg 579, Schaarbeek) om 18 uur. Met Jozef Pacolet, Wim Moesen, Ann Van Laer, Jos Kesenne en Servais Verherstraeten. Inschrijven kan op pers@acw.be of 02 246 37 58.
Vacature hoofdredacteur Visie Over uitstekende journalistieke en leidinggevende kwaliteiten beschikken; sterke communicatieve en diplomatieke vaardigheden, visie op evolutie van kranten en periodieken. Meer info: www.acw.be Kandidaturen met cv voor eind mei aan: Visie, t.a.v. mevrouw Kris Houthuys, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel. kris.houthuys@acw.be, 0478 501 494.
| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
visie
e Word een product van de multicultuur
Onder de slogan de multiculturele samenleving is niet failliet kun je de campagne van Hand in hand ondersteunen. Je kan de petitie ondertekenen op www.multicultuur.be. Maar nog leuker is je te registreren als ‘Product van de Multicultuur’. Dan kom je met je foto en een quote op deze website terecht. Pieter Embrechts, Anne Provoost, Rit, Ivo, Sien, Kristof en nog vele anderen deden je het voor.
www.multicultuur.be.
2
VISIE.16.11.indd 2
Red de wereld en bouw een laptop uit afval Grondstoffen worden hoe langer hoe schaarser. Niet alleen energie (zoals olie), maar ook metalen waaruit we al onze elektronica vervaardigen. Laptops, gsm’s, die gouden ring voor je geliefde: ze dreigen onbetaalbaar te worden door de schaarste aan grondstoffen. De oplossing ligt voor het grijpen; leve de kringloopeconomie! Binnenkort koop je een laptop of een gsm gemaakt uit afval.
Grondstoffen moeten even productief worden als werknemers “We hebben onze werknemers de voorbije decennia naar een steeds grotere productiviteit gestuwd. Ze moesten sneller, harder en efficiënter werken zodat de productie per werknemer nu veel hoger ligt dan pakweg 30 jaar geleden. Voor onze natuurlijke grondstoffen moeten we nu dezelfde oefening maken. Meer halen uit minder grondstoffen, bijvoorbeeld door ze te hergebruiken of door onze consumptie aan banden te leggen. Consuminderen dus. Of door te zoeken naar milieuvriendelijke productiemethodes". Dat zei de Oostenrijkse milieuwetenschapper Friedrich Hinterberger op het jaarlijkse forum van de Federale Raad voor Duurzame Ontwikkeling (FRDO), waarin vakbonden, werkgevers en milieubeweging vertegenwoordigd zijn.
Hergebruik en consuminderen Drie belangrijke spelers doen mee in het verhaal van de kringloopecono-
Isabelle Callens van werkgeversfederatie VBO. “Energie wordt bijvoorbeeld snel duurder. Ondernemers voelen dat in hun portemonnee en zoeken naar manieren om er spaarzamer mee om te springen.” Het ACV en het ACW scharen zich volmondig achter de overgang (transitie) naar een groene economie, waarin bedrijven én consumenten zuinig omgaan met onze natuurlijke
mie: overheid, bedrijven en consumenten/werknemers. “Alle drie moeten ze hun verantwoordelijkheid nemen. De overheid moet bedrijven en consumen- "Een product kan op zich ten stimuleren, met een misschien milieuvriendelijk zijn, heldere wetgeving en maar milieuonvriendelijk duidelijke criteria. Moverpakt of vervoerd worden.” menteel hebben we te maken met een wildgroei aan labels. Een product kan op grondstoffen. “We willen er wel over zich misschien milieuvriendelijk waken dat die overgang op een socizijn, maar milieuonvriendelijk ver- aal verantwoorde manier gebeurt”, pakt of vervoerd worden.” zei algemeen ACV-secretaris Claude Rolin. “De groene economie zal extra Macht van de consument werkgelegenheid creëren, maar ze dreigt ook slachtoffers te maken. Toch heeft de consument een grote Sommige sectoren zullen in de vermacht. “Met zijn koopgedrag kan hij drukking komen, andere zullen fel producenten in de juiste richting dugroeien. Werknemers moeten begewen. Als we massaal voor biologileid worden om die overgang te kunsche voeding zouden kiezen bijvoornen maken zonder in een sociaal beeld, dan zou de voedingssector bloedbad te verzeilen. Dat kan door vanzelf die richting uitgaan. Hetzelfte investeren in vorming. Op dat vlak SUD VISIE-15_Opmaak 1 19-01-11 13:56 Pagina 1 de geldt voor energiezuinige elektromoeten bedrijven nog veel meer hun toestellen of groene energie.” verantwoordelijkheid nemen.”
Sudoku 15 Tegelijk moeten bedrijven aangezet Peter Heirman worden om milieuvriendelijker te elkeveel horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 consumeren. “Die stap Op hebben ingevuld worden. verticale regel moeten de cijfe Meer Op infoelke op www.frdo-cfdd.be onder nemingen al gezet”, stelt
Sudoku 15
1 tot en met 9 ingevuld worden. In elk vierkantje van 3x3 vakjes moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden.
Stuur de oplossing van deze sudoku (een getal van 3 cijfers) naar Visie, Sudoku 15, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 30 mei 2011. De tien winnaars worden bekendgemaakt bij Sudoku 17. Graag postzegel bijvoegen ter waarde van 0,59 euro (niet vastkleven a.u.b.). Naam en adres vermelden. Vergeet niet je voorkeur aan te duiden.
Hoe los je een sudoku op? Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen. Als oplossing stuur je het getal met de drie cijfers uit de vakjes A, B en C op.
Volgende boeken te winnen (onderstreep je voorkeur): De Chinees (Henning Mankell) / Noord-Italië (reisgids Marco Polo) / Leven lang slank zonder dieet (Sonja Kimpen) / 500 stoof- en ovenschotels (Rebecca Baugniet) / Vogelencyclopedie (Karel Stastny en Vladimir Bejeck)
Oplossing sudoku 13: 593 Winnaars sudoku 13: Rudy Horions, Schaffen; R. Dutré, Kruibeke; Fam. Fonteyne-Vyaene, Lichtervelde; Tania Schelkens, Mechelen; Hendrik Biscop, Niel; Rita Hoeykens, Hoboken; Erwin Eeckhout, Lierde; A. Finaut, Oostende; Lydia Van Hoyweghen, Belsele; J.P. Rombout, Zele. 4 3 8 9 5 1 7
2 1 5 8 3 6 A 2 7 8 1 7 9 3 7 4 B 5 4 7 3 2 9 4 6 5 8 3 5 2 C 6 5 9 1 9 4 A B C Oplossing 7 6 9 3 4 2 8
2 1 5 6 7 8 3
1 8 6 5 2 9 4
5 2 4 8 3 7 1
9 7 3 1 6 4 5
6 4 1 7 9 3 2
3 5 2 4 8 6 9
8 9 7 2 1 5 6
17/05/11 21:16
Belga
Opvoeden is opgevoed worden Je eerste wordt geboren en de toekomst lacht je gezin toe. Eens de stress van die eerste papfles voorbij weet je perfect waar je met je kind naartoe wil. Tot … ja, tot je jezelf tegenkomt. Je wil je kind boetseren met de beste voornemens: sociaal, evenwichtig, gezond, liefst ook nog een beetje intelligent. Tot je merkt dat net jouw kind zich niet in dat ideaalbeeld laat wringen. Wie kent het gevoel niet? Dat je kind je door de handen glipt, dat je er geen vat op hebt, dat hij net datgene doet waar jij hem voor behoedt? Dat hij huilt wanneer hij moet lachen, boos is wanneer hij blij moet zijn, wegloopt wanneer hij bij jou moet blijven. Terwijl jij je kinderen opvoedt, voeden je kinderen jou op.
“Dat we spaarzaam moeten omspringen met onze energie, daar is iedereen zich ondertussen van bewust. Ondertussen duikt een ander, minstens even groot probleem op: de schaarste aan materialen om al onze elektronica te kunnen bouwen": dat zegt milieuwetenschapper Peter Tom Jones (K.U.Leuven). Gsm’s, laptops, elektrische wagens, windmolens en zonnepanelen vereisen zeldzame grondstoffen zoals bijvoorbeeld zeldzame aardmetalen, lithium of indium. In Europa hebben we nauwelijks voorraden van die metalen. Wij moeten die massaal invoeren, terwijl ze voortdurend in prijs stijgen.”
De oplossing? Afval als grondstof. Dat is geen science fiction. KULeuven richtte samen met de bedrijfswereld CR3 op, een samenwerkingsverband om hergebruik van materialen mogelijk te maken. “Met bedrijven als Umicore en Groep Machiels staat België hierin aan de wereldtop.” Umicore heeft bijvoorbeeld recent een installatie opgestart om elektronische apparaten (laptops, gsm’s) uit elkaar te halen, die materialen te smelten en te scheiden en ze daarna te hergebruiken. Urban mining heet
VISIE.16.11.indd 3
dat: stadsmijnbouw. Binnenkort kun je dus een laptop kopen die (bijna) volledig gemaakt is uit gerecycleerd materiaal. Of een gouden ring uit hergebruikt goud. Die stadsmijnbouw vermindert onze behoefte aan dure grondstoffen en is ook veel milieuvriendelijker. Een ander, bekend voorbeeld: aluminium gemaakt uit schroot veroorzaakt 95 % minder CO2-uitstoot in vergelijking met de klassieke productie, uit bauxieterts.”
Afval wordt cementvervanger Er is nog meer afval dat we als grondstof kunnen gebruiken. Fabrieken produceren niet alleen producten, ze hebben meestal ook bijproducten die ze vroeger en nu soms nog steeds moeten storten. Dat moet veranderen. Kijk naar de staalproductie: 1 ton staal geeft 250 kilogram bijproduct. Een bedrijf als ArcelorMittal in Gent produceert met een groot deel van dat bijproduct een hoogwaardige cementvervanger, met veel minder energie en CO2-uitstoot. Alsof dat nog niet genoeg is, kunnen we ook nog onze vele afvalstorten gaan gebruiken als materiaal- en energiemijnen, Enhanced Landfill Mining met een moeilijk woord. In
Houthalen-Helchteren loopt nu een proefproject met Groep Machiels, K.U.Leuven, VITO en UHasselt op een stortplaats van 16 miljoen ton afval. De bedoeling is om het afval voor de helft te recycleren als materiaal en de andere helft als energiebron te gebruiken binnen een periode van 20 jaar. Nadien zou het stort ingericht kunnen worden als natuurgebied. In Vlaanderen zijn er niet minder dan 1600 van die storten die daarvoor in aanmerking komen.” Het resultaat is een kringloopeconomie. “Een economie waarbij we de afvalstroom omkeren en afval zelf als grondstof gebruiken. Het is goedkoper, goed voor het milieu en het zou veel jobs kunnen opleveren, zowel voor hoog- als laaggeschoolden. Het project in Houthalen alleen al zou 800 stabiele jobs creëren. Afval recycleren doe je per definitie in de buurt van waar dat afval zich bevindt. Het is geen industrie die je zomaar delokaliseert.” Meer info op http://www.elfmsymposium.eu/ en http://slag-valorisation-symposium.eu/ Peter Heirman
Kommer en kwel? Soms wel, ja. Maar in ruil krijg je momenten van intens geluk, gierend lachen bij de zoveelste zottigheid, gelukzalig slapen in je armen, een onvoorwaardelijke knuffel. Opvoeden is een emotionele achtbaan. Het kan je de schrik van je leven bezorgen, maar je evengoed overladen met tomeloos genot. Het klinkt allemaal een beetje klef, ik weet het, maar ook dat moet kunnen als je je kind opvoedt. ‘Opvoeden is meegroeien’, klinkt het motto van de Week van de Opvoeding. De nagel op de kop. Peter Heirman
| ACW NIEUWS | Algemeen | 20 mei 2011 |
'We hebben afval broodnodig als grondstof'
Hoe verandert een kind jou als ouder? Misschien kun je je beter afvragen wat er niet verandert. Je went aan de rommel in huis. Aan eetvlekken op je kleren die je pas ziet wanneer je net de trein bent opgestapt. Aan verdriet dat je alweer niet hebt zien aankomen. Aan een gekloven lip omdat jij net even de andere kant opkeek.
3
17/05/11 21:17
Uw aandeel
in een betere samenleving
ARCO Rechtshulp
Voordeel
Op reis naar een minder veilig gebied Vakantie in Sol Cress (Spa) Van 1 tot 10 juli: animatie, dans en recreatief turnen Kinderen tot 14 jaar verblijven gratis in dezelfde kamer als de ouders, zowel in volpension als halfpension. Arcopar-vennoten krijgen bovendien nog eens 10 % korting op de volledige factuur. Domaine Sol Cress Spaloumont 5, 4900 Spa Tel. 087 77 23 53 info@solcress.be www.solcress.be
Voordeelprijs
Exclusief voordeel bij O’Cool voor Arcopar-vennoten Kom snel naar O’Cool en ontvang in ruil voor onderstaande bon een GRATIS Coolbag ter waarde van 12,50 euro bij aankoop van minstens 30 euro. Dankzij deze grote, vierkante boodschappentas, die perfect in je winkelwagentje past, hou je je diepvriesaankopen moeiteloos op temperatuur tot bij je thuis. De Coolbag is ook bijzonder handig om tijdens je zomeruitstappen je drank en broodjes koel te houden. Gebruik hem op warme dagen in combinatie met koelelementen (ook verkrijgbaar bij O’Cool), om alles nog langer fris te houden.
Winkeladressen en openingsuren: www.ocool.com of bel tijdens de kantooruren naar 09 216 61 16
4
VISIE.16.11.indd 4
BON
| ARCO NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
Aanbod geldig bij O’Cool t.e.m. 30/06/2011. 1 bon per gezin, per winkelbezoek.
Egypte, Libië, Tunesië… Deze landen hebben cultuurfanaten heel wat te bieden, maar jammer genoeg kwamen ze de voorbije maanden vooral in het nieuws door de onlusten die er heersten. Wat als u kort voor uw vertrek merkt dat het op uw bestemming niet veilig is? Of wat als u tijdens uw welverdiende vakantie door een onveilige situatie ter plaatse plots terug naar huis moet? Als u een vlucht en een hotel boekt, maar kort vóór vertrek te horen krijgt dat de situatie ter plaatse te gevaarlijk is om er naartoe te gaan, heeft u de keuze: u kan de reissom terugbetaald krijgen of u kan een door de reisorganisator voorgestelde wijziging aanvaarden. De reisorganisator is aansprakelijk voor de goede uitvoering van het reiscontract. Tenzij zich een gebeurtenis voordoet die de reisorganisator zelfs met inachtneming van de grootste zorgvuldigheid niet kon voorzien. Stel dat u een vlucht en een hotel boekte, maar tijdens uw vakantie plots te horen krijgt dat u de volgende dag terug naar België moet vertrekken door de onveilige situatie ter plaatse. Dan is de reisorganisator als gevolg van deze overmachtsituatie niet verplicht om u het niet-gebruikte deel van uw reis terug te betalen. U zou altijd kunnen proberen om aan te tonen dat de reisorganisator u door de situatie ter plaatse niet naar uw vakantiebestemming had mogen laten vertrekken. Maar dat bewijs is niet eenvoudig te leveren.
Om te vermijden dat uw reis naar een bepaalde bestemming in het water valt, doet u er dus goed aan u vóór het boeken te informeren over de toestand ter plaatse. Dat kan via de website van de Federale Overheidsdienst van Buitenlandse Zaken: www.buitenlandsezaken.
be. Heeft u als vennoot van Arcopar vragen over een reisovereenkomst of over een ander contract van dienstverlening? Dan kan u ARCO Rechtshulp contacteren: telefonisch op het nummer 02 246 50 60 of schriftelijk (Urbain Britsierslaan 5, 1030 Brussel of rechtshulp@groeparco.be). U kan ook langsgaan op een plaatselijke zitdag (meer info hierover vindt u op www.groeparco.be) Stefan Domen ARCO Rechtshulp
‘T
Kompas Camping
Jetair Center
Hemelvaart- en Pinksterweekend: nu boeken! Als u voor het verlengde weekend van Hemelvaart of Pinksteren nog een kampeerplaatsje zoekt, neem dan snel contact op met de Kompas Camping in Nieuwpoort of Westende! Deze topweekends zijn bijzonder gegeerd en het zou jammer zijn om uw vakantieplannen in duigen te zien vallen omdat er op de camping geen plaatsje meer vrij zou zijn. Geen kampeerinstallatie? Huur dan een comfortcaravan (in Nieuwpoort), een ruime vakantiewoning (in Westende) of een budgetvriendelijke trekkerhut.
Arcopar vennoten krijgen een korting van 2 euro per nacht op de kampeer- en huurtarieven. Meer informatie vindt u op www.kompascamping.be. U kan er ook online uw vakantie boeken. Kompas Camping Nieuwpoort Brugsesteenweg 49, 8620 Nieuwpoort Tel. 058 23 60 37 nieuwpoort@kompascamping.be Kompas Camping Westende Bassevillestraat 141, 8434 Westende Tel. 058 22 30 25 westende@kompascamping.be
50 % korting op uw cruise Boek tussen 23 mei en 10 juni uw droomcruise met MSC en geniet van 50 % korting! Deze actie is geldig voor bepaalde afvaarten op verschillende schepen tijdens de zomer van 2011. Wacht niet te lang, want het aantal plaatsen is beperkt. Bent u Arcopar-vennoot? Dan krijgt u bovendien 3 % extra korting. De voorwaarden voor deze korting vindt u terug in de vennotengids op www. groeparco.be/infocenter. Meer info en reservatie in uw Jetaircenter. Voor een Jetaircenter in uw buurt: bel 070 233 870 of surf naar www.jetaircenter.be.
17/05/11 21:17
Daniël Rys
CM-Visie
Gina gaat voor een kilootje minder
‘Twee toastjes smaken even lekker als vijf’ “Vandaag maak ik een nieuwe start”, besloot Gina De Weerdt begin januari. Gewapend met een pak goede voornemens ging ze aan de slag met de Kilootje minder-coach. Bijna een half jaar later staat er een andere Gina voor ons. Fitter, gezonder en een pak lichter. In haar dagboek legt ze uit hoe ze het aanpakte.
fiets of te voet. Elke dag een half uurtje bewegen: dat moet haalbaar zijn. Een korte wandeling naar de bakker is eigenlijk best leuk. Al blijft het moeilijk om te weerstaan aan de eclairs in de etalage…
5 januari 2011
14 mei 2011
20 januari 2011 Ik heb de nieuwjaarsrecepties goed overleefd. En misschien nog belangrijker: ik heb ervan genoten. Een van de grote voordelen aan Kilootje minder: zondigen mag. Zolang je de dag erna de draad weer oppikt. Een beetje extra sport, en dat feestje is zo gecompenseerd. Kilootje minder zit helemaal anders in elkaar dan de diëten die ik ken. Alles mag, maar met mate. Twee toastjes smaken even lekker als vijf. Met dat in het achterhoofd, kan ik elke receptie aan.
15 februari 2011 Ondertussen ben ik een dikke maand bezig. Er zijn al wat kilotjes af, maar soms is het moeilijk om vol te houden. Gelukkig geven de kinderen mij af en toe een duwtje in de rug. “Geen slaatje bij de boterhammen, mama? Komaan, niet opgeven!” Ze hebben gelijk.
VISIE.16.11.indd 5
Ik ben ondertussen al heel wat afgevallen. En dat zonder honger te lijden. Om mezelf te belonen, ging ik deze namiddag uitgebreid shoppen. Voor het eerst sinds lang ben ik fier als ik in de spiegel kijk. Ook
Nele Verheye
Kilootje minder werkt! Gina is niet de enige die kilo’s verloor met het programma. Meer dan 70 000 Vlamingen schreven zich in op de coach. Om te bepalen of de Kilootje minder-coach ook effectief werkt, onderzochten Dr. Leentje Vervoort en Dr. Claudia Put de resultaten van 498 deelnemers aan de Kilootje minder-coach. Ze vergeleken die groep met evenveel anderen die niet deelnamen aan het project. De resultaten waren opmerkelijk: de Kilootje mindergroep verloor op zes maanden tijd gemiddeld 1,46 kilo. En dat terwijl de controlegroep gemiddeld 1,03 kilo bijkwam. De conclusie? Kilootje minder is wel degelijk effectief. “Dat klopt”, zegt Griet Rummens, diensthoofd Gezondheidspromotie bij CM. “We zijn heel tevreden over de resultaten van het project. De deelnemers verloren niet alleen gewicht, maar gingen ook gezonder leven. Vooral hun voedingsgewoonten waren merkelijk beter dan die van de controlegroep. Ze bewogen
in eerste instantie ook meer, maar dat effect verminderde na verloop van tijd. Het betere voedingspatroon bleef wel in stand.” “De coach heeft ook gezondheidseconomische voordelen voor onze maatschappij”, vervolgt Griet Rummens. “Dat blijkt uit de studie van Prof. Dr. Lieven Annemans. Een gezond gewicht vermindert het risico op onder meer diabetes en hartziektes, wat een besparing meebrengt van 97 500 euro per 1 000 personen. De investering in de coach verdient zichzelf terug en werkt voor de ziekteverzekering zelfs kostenbesparend.”
Ook kilootjes minderen? Mag er bij jou ook een kilootje af? Schrijf je dan in op de website. Na het invullen van een vragenlijst, krijg je te zien wat er schort aan jouw voedingspatroon. Ook je gewicht en je beweegpatroon worden onder de loep genomen. Je krijgt meteen een aantal nuttige suggesties om de zaken anders aan te pakken. Maar daar blijft het niet bij. Voortaan ontvang je elke dag een gepersonaliseerde tip in je mailbox. Door het dagboek in te vullen, krijg je zicht op je vooruitgang. Na verloop van tijd kun je de vragenlijst opnieuw invullen. Zo blijven de tips altijd up-to-date. Ten slotte kun je ook je ervaringen uitwisselen op het forum van de site. www.kilootjeminder.be
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
95 kilo, zegt de weegschaal. Er gaat een alarmbelletje af in mijn hoofd. Zo kan het niet langer. Ik moet actie ondernemen. Mijn dochter raadt me de site van Kilootje minder aan. Ik vul de vragenlijst in en krijg meteen de resultaten te zien. Er is heel wat werk aan de winkel. Meer bewegen, gezonder eten en kleinere porties op mijn bord. Ik ga ervoor!
Kilootje minder is geen dieet, het is een andere manier van leven. Veel groenten, fruit en graanproducten: die regel wil ik mijn hele leven blijven toepassen. Ook van meer bewegen wil ik een gewoonte maken. Boodschappen doe ik met de
de complimentjes van vrienden en familie laat ik me welgevallen. “Ja, ik ben afgevallen. Door gezond te eten en meer te bewegen.” Bovendien voel ik me ook beter. Ik heb meer energie en beland minder snel in de zetel. Een ding is zeker: ik wil deze nieuwe Gina niet meer kwijt.
5
17/05/11 21:17
Teleblok staat paraat
Zoek en Win Wat betekent samenwonende voor de ziekteverzekering? Je vindt de oplossing in deze CM-Visie. Stuur je antwoord voor 3 juni op een gele briefkaart naar Persdienst LCM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail de oplossing naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Later begint vandaag’ van Manu Keirse (antwoorden op dertig vragen over het levenseinde), uitg. Lannoo of het jeugdboek ‘Honden niet toegelaten’ van Roger Vanhoeck (Lars grijpt in als zijn opa naar het rusthuis moet maar zijn hond niet mag meenemen), uitg. Abimo. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot. Oplossing opgave CM-Visie nr. 14 Het vakantiegeld voor invaliden is opgetrokken van 75 naar 200 euro. Winnaars Piet Convents (Hoboken), Rik De Decker (Tisselt), Nicole Delobel (Meise), Marcel Donckers (Beveren-Waas) en Robert Goethals (Tielt).
Bloktips voor studenten en ouders Met de examens voor de deur, begint de spanning te stijgen. We serveren een aantal bloktips voor de studenten én voor hun ouders.
-
-
-
-
Maak je examenplanning niet te krap. Schat vooraf in hoeveel tijd je aan je vakken en ontspanning spendeert. Maak ook onderscheid tussen moeilijke en gemakkelijke vakken. Zorg ervoor dat al je cursussen in orde zijn voor de start van de blokperiode. Lees of blader je cursus voor de blokperiode even door. Op die manier kun je een betere tijdsplanning maken. Zorg voor een opgeruimde blok ruimte. Het is veel leuker studeren in een frisse, propere kamer. Ga na welke leermethode jou het best ligt: hardop memoriseren, werken met kleurtjes en kernwoorden, gebruik maken van schema’s, …
Tijdens de blokperiode -
-
-
Start met het instuderen van een eenvoudige cursus en ga vervolgens over op je moeilijkste vak. Je bent nu opgewarmd en nog vrij fris. Blader regelmatig eens terug in je cursus. Leerinhoud blijft na frequent herhalen langer in je hoofd hangen. Lees ook eens de inhoudstafel van je handboeken: dit helpt om de structuur van een vak beter te doorgronden.
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
Vakantiegeld (1)
6
VISIE.16.11.indd 6
Het is goed nieuws dat het zogenaamde vakantiegeld voor mensen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn, opgetrokken wordt van 75 naar 200 euro. Maar ik wil er de aandacht op vestigen dat niet iedereen die door ziekte al lang niet meer kan werken die inhaalpremie geniet. Ik ben 50 jaar en al 15 jaar chronisch ziek en dus arbeidsongeschikt. Omdat ik een inkomensvervangende tegemoetkoming krijg van een federale overheidsdienst, kom ik evenwel niet in aanmerking voor het vakantiegeld. Hebben wij daar dan geen recht op? Ik moet drie jaar sparen om eens op vakantie te kunnen gaan. Maar dan mag er niets onverwachts gebeuren of ik zie mijn centen voor een reisje verdwijnen. • A.D., Waasmunster N.v.d.r.: Enkel personen die door de ziekteverzekering erkend zijn als arbeidsongeschikt, komen momenteel in aanmerking voor vakantie-
-
-
-
Laat voldoende frisse lucht circuleren in de kamer. Open tijdens je pauze een raam in je blokruimte. Op je computer tokkelen is niet de beste ontspanning na het blokken. Je ogen zijn moe door het studeren, gun ze wat rust. Zorg voor voldoende nachtrust. Een helder, uitgerust hoofd maakt meer ruimte voor moeilijke termen of structuren.
Op het examen -
-
Blijf rustig Neem de tijd om alle vragen aandachtig te lezen voor je begint. Verdeel de tijd die je hebt zo goed mogelijk over de verschillende vragen.
juni ei tot 23 van 19 men: 15-23 uur r bell 18-23 uu chatten:
Na het examen -
Laat de moed niet zakken na een slecht examen. Een minder goed examen betekent nog niet dat alles verloren is. Ontspan na een examen. Beweging, buitenlucht en relaxatie geven extra energie.
Tips voor ouders -
Bel Teleblok
Geef het gevoel dat je er bent. Af en toe een beetje verwen-
geld. CM en Ziekenzorg CM ijveren ervoor om dit voordeel uit te breiden voor iedereen die door ziekte langdurig werkonbekwaam wordt.
Vakantiegeld (2) Het vakantiegeld is niet voor iedereen weggelegd. Invaliden die geen uitkering krijgen omdat ze te weinig uren werkten en te weinig verdienden op het moment dat ze ziek werden, vallen uit de boot. Geen uitkering en geen vakantiegeld hoewel het gezin toch ook een inkomen verloor en hogere medische kosten heeft. Ons inkomen daalde met 30 procent terwijl de uitgaven voor gezondheidszorg gevoelig stegen. Voor de laagste inkomens is er nog werk aan de winkel. • J.H., Kinrooi
Nachtlawaai Een paar weken geleden werd ik opgenomen in het ziekenhuis voor een ernstige operatie. Na de ingreep verbleef ik op de afdeling Intensie-
-
nen kan geen kwaad; breng een glaasje water, koop iets lekkers, … Leg de lat voor de student niet te hoog. Steun hem of haar bij een minder examen en focus niet te veel op de gemaakte fouten.
Nemen de twijfels en de faalangst toch de overhand? Of zie je het
ve Zorg. De eerste dag dat ik weer in mijn kamer was, stond de tv in een naburige kamer tot 2.30 uur in de morgen luid te spelen. De verpleegster van de nachtdienst drong er bij die patiënt verschillende keren op aan de tv stiller te zetten. Evenwel zonder resultaat. In het ziekenhuis zou toch een reglement moeten bestaan dat zoiets verbiedt. • R.B., e-mail N.v.d.r.: Met klachten over het ziekenhuis en zijn zorgverleners kun je terecht bij de ombudsdienst van het ziekenhuis. Ieder ziekenhuis moet over zo’n dienst beschikken.
Pensioendienst Graag wil ik de Pensioendiensten van CM eens in de bloemetjes zetten. Ik kreeg er een duidelijk antwoord op al mijn vragen over op pensioen gaan. De medewerkers zijn zeer goed op de hoogte en hebben mij prima geholpen. • Y.V.E., e-mail
Persdienst LCM - Postbus 40 - 1031 Brussel - persdienst@cm.be. De redactie kan teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.
17/05/11 21:18
CM-Visie
ers
Ruzie in het medico-mutualistisch college Maandagavond zijn de vertegenwoordigers van het BVAS, het artsensyndicaat van dr. Moens, kwaad weggelopen van de onderhandelingstafel met de ziekenfondsen. In het akkoord tussen artsen en ziekenfondsen staat ingeschreven dat vanaf 1 januari 2012 de verlenging van het globaal medisch dossier (GMD) niet meer gebeurt naar aanleiding van een contact met de huisarts (die daarvoor dan een bijkomend honorarium aanrekent), maar dat de verlenging automatisch gebeurt als er in de voorbije twee jaar een huisbezoek of een raadpleging heeft plaatsgevonden. De ziekenfondsen waren vragende partij voor deze automatische verlenging van het GMD, om de relatie tussen de patiënt en zijn huisarts, en de opvolging van de gezondheidstoestand van de patiënt door de huisarts, te vereenvoudigen, en los te maken van een huisbezoek of raadpleging.
Teleblok-vrijwilligers kregen een intensieve training en luisteren anoniem en vertrouwelijk via telefoon en chat. Ook bezorgde ouders, vrienden, partners en docenten kunnen een beroep doen op Teleblok.
‘den blok’ Om de examenperiode met een knipoog te lanceren, trekt Teleblok tot 20 mei naar de studentensteden met ‘den blok’. Studenten slaan met een hamer zo snel mogelijk een nagel in een enorm houten blok. Zo kunnen ze zich even afreageren. Wie thuis of op kot stoom wil aflaten, kan virtueel nagels kloppen op www.facebook.com/denblok.
30ste Cactusfestival
Win een duoticket Het Minnewaterpark in Brugge vormt op 8, 9 en 10 juli het decor voor het Cactusfestival, het festival op mensenmaat. Enkele namen: Bryan Ferry, Lamb, Mogwai, KT Tunstall, Iron And Wine, Hooverphonic, Arsenal, Lyle Lovett, Isobel Campbell & Mark Lanegan, Kate Nash, Triggerfinger en Cold War Kids.
CM-Visie geeft 10 duotickets weg, inclusief 5 drankbonnetjes. Geef een antwoord op de wedstrijdvraag. Het is dit jaar een feesteditie van het Cactusfestival. Om de hoeveelste editie gaat het? Doe mee via www.cm.be/festivals of stuur een briefkaart naar CMfestivals, PB 40, 1031 Brussel. Geef aan voor welke dag je kaartjes wil winnen: vrijdag 8, zaterdag 9 of zondag 10 juli. www.cactusfestival.be
VISIE.16.11.indd 7
leggen.”
De automatische Marc Justaert, voorzitter CM verlenging van het beheer van het GMD heeft voor de patiënt ook het voordeel dat hij geen bijkomend geld op tafel moet leggen (28,15 euro). Eenmaal dat patiënt zijn GMD-houdend huisarts heeft gekozen, en het GMD-honorarium heeft betaald, zal het honorarium de daaropvolgende jaren rechtstreeks door het ziekenfonds aan de huisarts worden betaald. Het artsensyndicaat van dr. Moens voelde zich echter bedrogen door het akkoord, dat ze nochtans mee ondertekend had. Het artsensyndicaat eist dat een verlenging ook manueel moet kunnen, met andere woorden dat bij verlenging van het GMD het honorarium door de patiënt aan de huisarts wordt betaald. Het artsensyndicaat van dr. Moens wil niet dat de huisartsen de mogelijkheid zouden verliezen zelf cash hun GMD-honorarium te innen. Het ziet daarin een machtsgreep van de ziekenfondsen. Het andere artsensyndicaat, het Kartel, gaat wel akkoord met de automatische verlenging van het GMD. Het is lang geleden dat het BVAS nog zo heftig te keer is gegaan. Waarschijnlijk hebben ze onvoldoende de draagwijdte van het akkoord ingeschat. Spijtig, want onze doelstelling was in eerste instantie gericht op de versterking van de eerstelijnsfunctie van de huisarts en van de vertrouwensrelatie tussen de huisarts en zijn patiënten. Marc Justaert, voorzitter CM
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
even niet meer zitten? Bel of chat met Teleblok, het initiatief van CM dat studenten een hart onder de riem steekt.
Hiermee wordt benadrukt dat het beheer van het medisch dossier van een patiënt niet alleen draait rond onderzoeken maar ook rond preventie: “De automatische de patiënt attent maken op het verlenging van het belang van beheer van het GMD stoppen met heeft voor de patiënt roken, gezonde ook het voordeel dat voeding, beweging, tijdige hij geen bijkomend vaccinatie, geld op tafel moet enzovoort.
7
17/05/11 21:18
Waardig sterven via een wilsverklaring
Zorg voor een mooie laatste herinnering Hoe wil je het liefst sterven? Bijna iedereen geeft hetzelfde antwoord: “Plots in mijn slaap, zonder er iets van te merken.” In realiteit komt dit echter zelden voor. De meeste mensen sterven na een lang ziekteproces. “Net daarom is het belangrijk om op voorhand na te denken over de laatste periode van je leven”, zegt Manu Keirse, klinisch psycholoog en expert in rouwverwerking. We sterven niet ongemerkt in onze slaap?
al schrik van de aftakeling. Ze zijn bang om pijn te lijden, afhankelijk te worden van anderen en hun waardigheid te verliezen. Maar je kunt ook sterven op een waardige en comfortabele manier. Mijn moeder liet thuis
Manu Keirse: “Het gebeurt wel, maar het is de uitzondering op de regel. Minder dan 1 procent van de bevolking sterft in zijn slaap. In de realiteit laten we “Veel mensen regelen hun meestal het leven in het erfenis tot in de puntjes, ziekenhuis, na een al dan maar vergeten de rest. niet langdurig ziekteproces. Bovendien zijn heel Dat is jammer.” wat mensen op dat moManu Keirse ment niet meer in staat om zelf beslissingen te nemen. Met het leven, omringd door haar geliefalle gevolgen vandien.” den. We hebben alles in het werk gesteld om haar laatste weken zo aanWelke gevolgen? genaam mogelijk te maken. Het is alManu Keirse: “Soms moeten de kinderen noodgedwongen een aantal beslissingen nemen. Maar hoe schat je in wat de patiënt zelf wenst? Wil moeder wel nog kunstmatig in leven gehouden worden? De beslissing is niet eenvoudig, en kan leiden tot spanningen aan het sterfbed. Veel mensen regelen hun erfenis tot in de puntjes, maar vergeten de rest. Dat is jammer.” Is er een oplossing voor?
| cm NIEUWS | Algemeen | 20 mei 2011 |
Manu Keirse: “Jazeker. Praat met je naasten over de laatste periode van je leven. Denk er op voorhand over na, want op het moment zelf heb je daar dikwijls de tijd niet voor. Een heel nuttig instrument is de wilsverklaring, te downloaden via www.palliatief.be. In dat document kun je precies aangeven wat je wensen zijn. Bovendien kun je een vertegenwoordiger aanduiden, die in jouw plaats beslissingen kan nemen.”
8
Is het niet luguber om dat allemaal op voorhand vast te leggen? Manu Keirse: “We vinden het niet prettig om na te denken over de dood. Dat is logisch. De dood is geen aangenaam gegeven. Maar het maakt deel uit van het leven. Dat vergeten we maar al te vaak. Vroeger stierven mensen vaak thuis, in het bijzijn van familie en vrienden. Nu zit de dood achter gesloten deuren, in ziekenhuizen en verzorgingsinstellingen. We komen er niet meer mee in contact. Dat voedt onze angst voor de dood.”
tijd pijnlijk om iemand te verliezen. Toch kijk ik met een tevreden gevoel terug op die periode. Ook dat is een vorm van nalatenschap. Zorg ervoor dat je kinderen een goede laatste herinnering hebben.” Zijn daar nog andere middelen voor? Manu Keirse: “Veel mensen willen iets achterlaten voor hun kinderen, familie en vrienden. Ze denken daarbij meteen aan de erfenis. Maar er is meer dan dat. Het is bijvoorbeeld heel zinvol om je gevoelens op papier te zetten. Soms zijn de kinderen of kleinkinderen nog niet oud genoeg om alles goed te vatten. Een brief waarin je hen aanspreekt, kan later van onschatbare waarde zijn.” Hoe leer je kinderen omgaan met de dood? Manu Keirse: “Kinderen zitten anders in elkaar dan volwassenen. Ze zijn minder bang van de dood. Hun
blik op de wereld is nog onbevangen. Maak daar gebruik van, en betrek ze in het gebeuren. Niets is erger dan volwassenen die over het hoofd van een kind heen praten. Pas dan zal het kind zich echt alleen voelen met zijn verdriet. Luister naar je kinderen en geef ze duidelijke informatie. Omring ze met warmte en liefde, en hou de herinnering aan de geliefde levend. Alleen zo kan het kind zijn verlies op een gezonde manier verwerken.” Nele Verheye
Boek Manu Keirse bundelde zijn inzichten over het levenseinde in het boek ‘Later begint vandaag’. CM-leden kunnen het aankopen tegen de voordeelprijs van 15,50 euro (ipv 17,99 euro). Schrijf het juiste bedrag over op rek. nr. BE73 7380 1917 1060 van Postalux, Van Dijckstraat 87, 2640 Mortsel. Mededeling: titel, aantal exemplaren en CM-lidnummer. Het boek wordt opgestuurd naar het adres van de rekeninghouder. Geen facturen. Doe mee met Zoek en Win op pag. 6 en maak kans op een gratis exemplaar.
Lezingen In samenwerking met CM en Lannoo geeft Manu Keirse twee lezingen. 10 juni om 19.30 uur in het Vormingsinstituut Guislain in Gent 27 juni om 19.30 uur in het Diocesaan Centrum Groenhove in Torhout Prijs? Voorstelling: 8 euro, 5 euro voor CMleden Code voor CM-korting: CMKEIRSE voor Gent, CMKTEV voor Torhout Info en inschrijven op www.lannooevents.be Voor professionals is er ook een uitgebreider congres op 8 juni in Brussel. Schrijf je in via de site van Lannoo met de code CMKEIRSE2 voor de CM-korting.
Hoe ga je daarmee om? Manu Keirse: “Mensen hebben voor-
VISIE.16.11.indd 8
17/05/11 21:18
Eric de Maegd
CM-Visie Goed om te weten Term 'Samenwonende' De term ‘Samenwonende’ heeft voor de ziekte- en invaliditeitsuitkering een andere betekenis dan in het courante taalgebruik. In de omgangstaal staat ‘Samenwonende’ voor: met iemand samenwonen zonder dat er een huwelijksband is. Voor de ziekte- en invaliditeitsuitkering betekent ‘Samenwonende’: met iemand samenwonen die een inkomen heeft dat hoger is dan een wettelijk bepaald bedrag. Of men al dan niet gehuwd is, speelt hierbij geen rol.
Wijzigingen inkomen partner of gezinssituatie onmiddellijk melden
Ook ziekte-uitkeringen gestegen Wie een ziekte-uitkering ontvangt, krijgt in mei 2 procent meer. Dat komt omdat de spilindex is overschreden. Die stijging staat los van de uitbetaling van de zogenaamde inhaalpremie van 200 euro voor mensen die langer dan een jaar arbeidsongeschikt zijn. Maar hoe wordt zo'n uitkering berekend?
Hoe wordt de ziekte-uitkering van werknemers berekend? Werknemers die arbeidsongeschikt zijn, hebben aanvankelijk meestal recht op gewaarborgd loon uitbetaald door de werkgever. Nadien ontvangen ze een uitkering van het ziekenfonds, berekend in functie van de duur van de ongeschiktheid, de gezinstoestand en het loon. Hierbij wordt de zaterdag steeds beschouwd als een vergoedbare dag.
Eerste zes maanden 60 procent van het begrensd brutoloon.
Vanaf de zevende maand • Gezinshoofden
60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd. • Alleenstaanden
60 procent van het brutoloon, met
VISIE.16.11.indd 9
een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd.
• Samenwonenden
40 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.
Hoe wordt de uitkering van werklozen berekend?
60 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het tijdstip waarop men arbeidsongeschikt werd.
Werklozen ontvangen een uitkering van het ziekenfonds, berekend in functie van de duur van de ongeschiktheid, de gezinstoestand en de werkloosheidsvergoeding. Hierbij wordt de zaterdag steeds beschouwd als een vergoedbare dag.
Vanaf het tweede jaar
Eerste zes maanden
Wie langer dan één jaar arbeidsongeschikt is, wordt in de ziekteverzekering beschouwd als invalide.
De uitkering wordt beperkt tot het bedrag van de werkloosheidsuitkering.
• Gezinshoofden
Vanaf de zevende maand
65 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.
Hier geldt dezelfde berekeningswijze als bij de werknemers.
• Alleenstaanden
Voor de nieuwe bedragen van de sociale uitkeringen: zie pag. 10-11
• Samenwonenden
55 procent van het brutoloon, met een minimum en een maximum die variëren naargelang het jaar waarin men arbeidsongeschikt werd.
Andere uitkeringen Als werknemer, werkloze of zelfstandige kun je een uitkering ontvangen indien je ziek of arbeidsongeschikt wordt. En ook bij zwangerschap, geboorte en adoptie zijn vergoedingen voorzien.
Tegemoetkoming ‘Hulp van derden’ Voor werknemers en zelfstandigen die een ziekte- of invaliditeitsuitkering ontvangen en om gezondheidsredenen aangewezen zijn op hulp van anderen is er onder bepaalde voorwaarden een aanvullende vergoeding van 13,25 euro per dag. Neem contact op met de plaatselijke CM-consulent of de dienst Maatschappelijk Werk als je denkt in aanmerking te komen voor deze tegemoetkoming.
Hoe arbeidsongeschiktheid correct aangeven? Wat indien de aangifte te laat gebeurt? Alle informatie op www.cm.be (Ziekteverzekering) en bij de CM-consulent.
| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
Sinds 1 mei
Als het inkomen van je partner of je gezinssituatie wijzigt, is het mogelijk dat je uitkering moet worden herberekend. Daarom dien je elke wijziging onmiddellijk aan het ziekenfonds te melden. Indien dit laattijdig gebeurt, kan dat een terugvordering of bijbetaling van uitkeringen tot gevolg hebben.
9
17/05/11 21:19
Nieuwe bedragen op 1 mei 2011
Sociale uitkeringen We brengen hier de veranderde bedragen van meest gangbare sociale uitkeringen samen. Voor een meer uitgebreide uitleg verwijzen we naar de Wegwijzer sociale wetgeving. Je kan ook terecht in het ACV-dienstencentrum in je buurt of op www.acv-online.be.
1ste geboorte, adoptie, meerlingen
1.175,56 EUR
2de geboorte en volgende
884,47 EUR
BIJZONDERE BIJSLAG VOOR GEPLAATSTE KINDEREN (GEWAARBORGDE KINDERBIJSLAG)
58,22 EUR
REFERTEBEDRAGEN
Arbeidswetgeving
Inkomensgrens leerlingen, studenten, stagiairs, werkzoekend kind, deeltijds onderwijs
GEMIDDELD MINIMUMMAANDLOON
499,86 EUR/ maand
Vanaf 21 jaar
1.443,54 EUR
Inkomensgrens verhoging werklozen, invaliden, gepensioneerden
21,5 jaar en 6 maanden anciënniteit in de onderneming
1.481,86 EUR
• alleenstaande met kinderen (per maand)
2.144,07 EUR
22 jaar en 12 maanden anciënniteit in de onderneming
1.498,87 EUR
• koppel met kinderen (per maand)
2.217,20 EUR
Inkomensgrens gewaarborgde kinderbijslagen (per kwartaal) voor het eerste kind (+ 20 % per kind tussen 2de en 6de kind)
3.904,86 EUR
SLUITING VAN DE ONDERNEMING Bedrag van de sluitingsvergoeding (sluiting vanaf 01.05.2011): - per jaar anciënniteit
147,83 EUR
- per leeftijdsjaar boven 45 jaar
147,83 EUR
Gezinsbijslagen 1ste kind
86,77 EUR
2de kind
160,55 EUR
3de kind en volgende
239,72 EUR
VERHOGING BIJSLAG VOOR WERKLOZEN, GEPENSIONEERDEN, INVALIDEN 1ste kind:
Arbeidsongevallen en beroepsziekten BASISLOONGRENS
37.545,92 EUR
AANVULLENDE OF VERERGERINGSBIJSLAG, BIJZONDERE BIJSLAG, RENTE NA CUMUL PENSIOEN (per jaar)
GEWONE KINDERBIJSLAG
a. Arbeidsongeschiktheid (per % arbeidsongeschiktheid) • Minder dan 10 %
73,35 EUR
• 10 tot 35 %
108,96 EUR
• 36 tot 65 %
145,17 EUR
• vanaf 66 %
184,26 EUR
werklozen, gepensioneerden, eenoudergezin
44,17 EUR
• hulp van derde
invaliden
95,04 EUR
b. Rechthebbenden (overlijden)
27,38 EUR
• Echtgenoot
4.059,31 EUR
• Kinderen
2.706,20 EUR
• Ascendenten
2.029,60 EUR
• Kleinkinderen, broers, zusters
1.353,10 EUR
2de kind: Vanaf 3de kind: Vanaf 3de kind in eenoudergezin: WEZEN
4,81 EUR 22,08 EUR 333,33 EUR
VERHOGINGEN VOOR KIND MET HANDICAP
Werkloosheidsuitkeringen
Nieuwe regeling (kinderen geboren na 01.01.1996)
Volledige werkloosheid
Tot 6 afhankelijkheidspunten (AP), waarvan eerste pijler 4 of +:
76,09 EUR
6-8 AP, waarvan eerste pijler <4
101,34 EUR
6-8 AP, waarvan eerste pijler 4 of +
390,36 EUR
9-11 AP, waarvan eerste pijler <4
236,48 EUR
9-11 AP, waarvan eerste pijler 4 of +
390,36 EUR
12-14 AP
390,36 EUR
15-17 AP
443,87 EUR
18-20 AP
475,58 EUR
+20 AP
507,28 EUR
Leeftijdstoeslag
Zonder anciënniteitstoeslag
92,19 EUR
MIN
MAX
per maand
per maand
• 1ste periode A (maand 1-6)
1.048,32 EUR
1.394,64 EUR
• 1ste periode B (maand 7-12)
1.048,32 EUR
1.299,74 EUR
• meer dan 12 maanden
1.048,32 EUR
1.214,46 EUR
• 1ste periode A (maand 1-6)
880,62 EUR
1.394,64 EUR
• 1ste periode B (maand 7-12)
880,62 EUR
1.299,74 EUR
• meer dan 12 maanden
880,62 EUR
1.089,14 EUR
Samenwonende met gezinslast
Alleenwonende
Samenwonende • 1ste periode A (maand 1-6)
660,14 EUR
1.394,64 EUR
6 tot 11 jaar
30,15 EUR
• 1ste periode B (maand 7-12)
660,14 EUR
1.299,74 EUR
12 tot 17 jaar
46,06 EUR
• 2de periode
660,14 EUR
809,64 EUR
18 tot 24 jaar
58,57 EUR
• forfaitperiode gewoon: 465,14 EUR / forfaitperiode verhoogd: 610,48 EUR
Uitzondering: kind 1ste rang (enig of eerstgeboren kind) zonder verhoging wegens sociale toestand rechthebbende of handicap van het kind Nieuwe regeling
| ACV NIEUWS | Algemeen | 20 mei 2011 |
KRAAMGELD, ADOPTIEPREMIE
6 tot en met 11 jaar
15,12 EUR
12 tot en met 17 jaar
23,02 EUR
18 tot en met 24 jaar
26,53 EUR
Verworven rechten
Andere uitkeringen a. Wacht- en overbruggingsuitkeringen
PER DAG
PER MAAND
39,29 EUR
1.021,54 EUR
16 en 17 jaar
11,16 EUR
290,16 EUR
18 tot 20 jaar
17,54 EUR
456,04 EUR
vanaf 21 jaar
29,05 EUR
755,30 EUR
Gezinshoofden Alleenstaanden
Kind geboren tussen 1/1/1985 en 31/12/1990 (18+):
32,38 EUR
Kind geboren tussen 1/1/1991 en 31/12/1996, 1ste rang geworden ter vervanging van leeftijdstoeslag (6 t.e.m. 17 jaar):
30,15 EUR
Samenwonenden
Idem indien 18 jaar en meer
32,34 EUR
gewoon bedrag + 18 jaar
15,27 EUR
397,02 EUR
gewoon bedrag - 18 jaar
9,57 EUR
248,82 EUR
verhoogd bedrag (1) + 18 jaar
16,27 EUR
423,02 EUR
verhoogd bedrag (1) - 18 jaar
10,13 EUR
263,38 EUR
Jaarlijkse bijslag (schoolpremie) Kind tot 6 jaar
26,53 EUR
Kind van 6 tot en met 11 jaar
56,31 EUR
Kind van 12 tot en met 17 jaar
78,83 EUR
Kind van 18 tot en met 24 jaar
79,59 EUR
10
VISIE.16.11.indd 10
(1)
gezinnen met uitsluitend vervangingsinkomen
b. Jeugdvakantie-seniorvakantie minimum
29,88 EUR
maximum
49,98 EUR
17/05/11 21:19
Uw job, ons werk TIJDKREDIET, THEMATISCHE VERLOVEN EN LOOPBAANVERMINDERING TIJDKREDIET EN LOOPBAANVERMINDERING < 5 jaar anciënniteit
Maandelijkse uitkering
≥ 5 jaar anciënniteit loopbaan < 20 jaar
Volledige onderbreking
ANCIËNNITEITSTOESLAG OUDERE WERKLOZEN MIN/maand
MAX/maand
Gezinshoofd 1.098,76 EUR
1.331,20 EUR
< 51 jaar > 51 jaar
Vermindering met 1/5
Alleenstaande 50-54 jaar
919,36 EUR
1.129,44 EUR
55-64 jaar
1.010,36 EUR
1.214,46 EUR
Samenwonenden (2de periode) 50-54 jaar
746,72 EUR
911,04 EUR
55-57 jaar
832,26 EUR
1.012,18 EUR
58-64 jaar
914,68 EUR
1.113,32 EUR
Forfait gewoon
558,74 EUR
verhoogd (gezinnen met uitsl. vervangingsink.)
704,08 EUR
-
> 51 jaar
-
460,43 EUR
152,22 EUR 196,44 EUR(1)
THEMATISCHE VERLOVEN (ouderschapsverlof, palliatief verlof en verlof voor ernstige ziekte van een familielid) Volledige onderbreking
756,91 EUR
Vermindering met 1/2
190,23 EUR
OPVANGUITKERING ONTHAALOUDERS (per dag)
< 51 jaar
308,21 EUR 308,21 EUR
(1) Alleenstaanden of alleenstaande met kind ten laste Noot: Deze maandbedragen gelden wanneer bij aanvraag voltijds wordt gewerkt, zoniet wordt de uitkering proportioneel herberekend.
Vermindering met 1/5 WERKHERVATTINGSTOESLAG van onbepaalde duur (per maand)
231,15 EUR
616,43 EUR
< 50 jaar
378,09 EUR
> 50 jaar
641,33 EUR
< 50 jaar
128,27 EUR 172,49 EUR (alleenst.)
> 50 jaar
256,53 EUR
28,26 EUR PENSIOENEN
REFERTEBEDRAGEN
MINIMUMPENSIOEN (bij volledige loopbaan)
a. Maximum loongrens (per maand = dag x 26) A (+12 maanden)
2.024,27 EUR
B (6-12 maanden)
2.166,20 EUR
C (0-6 maanden)
2.324,21 EUR
b. Inkomensgrens persoon ten laste (begrip gezinshoofd) (per maand) vervangingsinkomen
543,20 EUR
vervangingsinkomen kinderen
397,02 EUR
inkomen uit arbeid in loondienst echtgeno(o)t(e)/partner
721,75 EUR
arbeidsinkomen kinderen
386,51 EUR
inkomen gepensioneerde ascendenten
1.245,70 EUR
inkomen gepensioneerde ascendenten met handicap
2.020,55 EUR
inkomen gepensioneerde ascendenten met kinderen
2.020,55 EUR
c. Maandelijks referteloon (begrip voltijds werk) (per maand) Vanaf 21 jaar
1.443,54 EUR
Minder dan 21 jaar
1.183,70 EUR
Artiesten
Rustpensioen - gezin
1.306,42 EUR
- alleenstaande
1.045,47 EUR
Overlevingspensioen
1.029,03 EUR
Pensioenbonus
2,2082 EUR
INKOMENSGARANTIE OUDEREN (sinds 01.10.2006) Basisbedrag
623,10 EUR
Alleenstaande
934,65 EUR
TOEGELATEN ACTIVITEITEN Leeftijd werknemer
65 jaar of meer
<65 jaar (rustpensioen of rustpensioen + overlevingspensioen)
<65 jaar
(overlevingspensioen)
Loontrekkende zonder kind ten laste
21.436,50 EUR
7.421,57 EUR
17.280,00 EUR
- vanaf 21 jaar
979,70 EUR
met kind ten laste
26.075,00 EUR
11.132,37 EUR
21.600,00 EUR
- minder dan 21 jaar
730,01 EUR
Zelfstandige zonder kind ten laste
17.149,19 EUR
5.937,26 EUR
13.824,00 EUR
met kind ten laste
20.859,97 EUR
8.905,89 EUR
17.280,00 EUR
d. Uurtoeslag inkomensgarantie-uitkering
2,93 EUR
e. Maximum jaarlijks gezinsinkomen om te ontsnappen aan het wegvallen van het recht omwille van langdurige werkloosheid: 20.017,80 EUR/jaar, plus 800,73 EUR per persoon ten laste. f. Terugvordering De RVA verzaakt aan de terugvordering van onverschuldigde uitkeringen wanneer de inkomsten van de debiteur niet hoger zijn dan 9.774,98 EUR/jaar. BRUGPENSIOEN Referteloongrens cao nr. 17
3.625,01 EUR
TEGEMOETKOMING MINDERVALIDEN (MAANDBEDRAGEN) INKOMENSVERVANGENDE TEGEMOETKOMING Categorie C (gezinshoofd)
1.007,28 EUR
Categorie B (alleenstaande)
755,46 EUR
Categorie A (samenwonende)
503,64 EUR
INTEGRATIETEGEMOETKOMING Categorie I (7-8 punten)
LEEFLOON Alleenstaande met kind ten laste
1.006,78 EUR
Alleenstaande
755,08 EUR
Samenwonende
503,39 EUR
92,00 EUR
Categorie II (9-11 punten)
313,52 EUR
Categorie III (12-14 punten)
500,97 EUR
Categorie IV (15-16 punten)
729,86 EUR
Categorie V (17-18 punten)
827,98 EUR
TEGEMOETKOMING HULP AAN BEJAARDEN Categorie I (7-8 punten)
78,62 EUR
Categorie II (9-11 punten)
300,13 EUR
Categorie III (12-14 punten)
364,91 EUR
Categorie IV (15-16 punten)
429,67 EUR
Categorie V (17-18 punten)
527,79 EUR
GRENSBEDRAGEN VOOR DE VERHOOGDE TEGEMOETKOMING Het maximumjaarbedrag van het inkomen om recht te hebben op de verhoogde tegemoetkoming in de ziekteverzekering
VISIE.16.11.indd 11
gerechtigde
personen ten laste
15.672,71 EUR
2.901,44 EUR
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
Uitkering + toeslag
462,32 EUR
Vermindering met 1/2
loopbaan ≥ 20 jaar
11
17/05/11 21:19
Uw job, ons werk
Hoe conflicten ontmijnen op het werk?
Bemiddelen op de werkvloer
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
Ruzie tussen werknemers of met leidinggevenden zal toenemen. Dat voorspelt professor arbeidssociologie Geert Van Hootegem van de KU Leuven. “Conflicten in arbeidsrelaties nemen toe. De buitenwereld wordt steeds complexer, maar de organisaties en bedrijven werken vaak nog volgens de principes van vijftig jaar geleden. Dat geeft aanleiding tot problemen. Het belang van bemiddeling op de werkvloer zal dus ook toenemen.”
12
“In de jaren ’50 van de vorige eeuw steeg de productie snel legt Geert Van Hootegem uit. Vooral veel produceren was aan de orde. Met de crisis van de jaren ’70 werd de markt plots een vervangingsmarkt. Iedereen had een auto en een wasmachine. Het was wachten tot die stuk was eer mensen een nieuwe kochten. Kwaliteit werd toen belangrijk. In de jaren ’80 kwam er de vraag naar flexibiliteit: producten moesten meerdere varianten hebben en ze moesten sneller bij de klant geraken. In de jaren ’90 werd innovatie het toverwoord. Om de concurrentie de baas te kunnen, moesten bedrijven en organisaties steeds nieuwe diensten en producten aanbieden. Sinds de 21ste eeuw, komt daar het streven naar duurzaamheid bij. Bovendien is het een én-verhaal. Nieuwe producten moeten duurzaam zijn, én innovatief, én kwaliteitsvol, aangepast aan de wensen van de klant én tegen een lage prijs”.
Denken en doen gescheiden “Er is dus veel druk van buitenaf. Maar bedrijven en organisaties hebben vaak nog de vorm van vijftig jaar geleden, waarbij denken en doen van elkaar gescheiden wordt. Productie en verkoop zijn twee aparte eenheden. Een verkoopsmedewerker moet vooral veel verkopen. Of de productie daar aan aangepast is, dat moet
VISIE.16.11.indd 12
hij zich niet eens afvragen. Een kwaliteitsmanager controleert de kwaliteit, maar dat daardoor de productie trager verloopt is niet zijn schuld. Enzovoort. Ieder heeft zijn specialiteit en zet daar op in. Deze manier van werken leidt onherroepelijk tot conflicten. Een conflict tussen twee collega’s is maar het topje van de ijsberg. Gaat het om de persoonlijkheid van deze twee mensen die voor het conflict zorgt? Of ligt de manier waarop het bedrijf georganiseerd is aan de basis?
Conflicten oplossen We kennen bemiddeling in de arbeidswereld vooral als collectieve bemiddeling. Soms geraken werkgevers en vakbonden niet uit een conflict. Ze doen dan een beroep op een bemiddelaar om hen te helpen tot een oplossing te komen. Sinds kort organiseren de KU Leuven en de Sociale Hogeschool Leuven een opleiding sociale bemiddeling. Die leidt mensen op tot bemiddelaar in conflicten op de werkvloer.
Bereid tot oplossing Philip Joostens is een van de eersten die de opleiding sociale bemiddeling volgde. Philip werkt bij bediendenvakbond LBC en volgt er in VlaamsBrabant de sector van de ziekenhuizen en de distributie op. “Bij bemid-
deling is het de bedoeling dat de partijen zelf tot een oplossing komen. Een bemiddelaar maakt het alleen maar mogelijk dat de partijen met elkaar spreken en naar creatieve oplossingen zoeken. Het Basisprincipe is wel dat de partijen bereid zijn om tot een oplossing te komen. En dat er van hiërarchie bij bemiddeling geen sprake kan zijn.”
Partijdige vakbond “Wanneer een ACV-lid naar mij komt met een probleem, spreekt het vanzelf dat hij wil dat ik zijn zaak verdedig. Ik ben dan geen onpartijdige bemiddelaar, maar vooral een partijdige vakbondssecretaris. Trouwens, in bemiddeling spreken we nooit van onpartijdigheid, maar altijd van meerzijdige partijdigheid. Het verschil? Bij meerzijdige partijdigheid luister je naar alle partijen en heb je voor elk van de partijen evenveel aandacht.”
een klacht. Wij pakken dat probleem over, door bijvoorbeeld rechtstreeks met de werkgever te praten. Misschien zouden we mensen sterker kunnen maken, zodat de betrokken partijen zelf een oplossing kunnen vinden. Mensen leren om opnieuw te praten met elkaar en om hun eigen toekomst in handen te nemen: dat lijkt mij de piste voor een vakbondswerking.”
Verscheiden groep “Wat leuk was: we zaten met heel veel verschillende mensen in de opleiding sociale bemiddeling. Er waren advocaten, personeelsmedewerkers, consultants en een arbeidsgeneesheer. Met veel verschillende achtergronden, maar wel allemaal mensen die bezig zijn met arbeid op de werkvloer. We zien elkaar nog af en toe, dan leggen we elkaar concrete situaties voor en ondersteunen we elkaar in onze job."
Ontslag vermijden Philip gelooft in bemiddeling. "Hoeveel energie gaat er niet verloren aan conflicten tussen collega’s? Zoiets laat sporen na in een organisatie. Vaak komen mensen bij mij over de vloer en vertellen ze me: ‘Ze hebben niet naar mij geluisterd’, ‘Ik ben misbegrepen’, ‘Er zal met mijn opmerkingen niets gedaan worden’. Ik ben ervan overtuigd dat bemiddeling ervoor kan zorgen dat conflicten niet zo groot worden dat iemand ontslagen wordt of ontslag neemt.”
Katrien Vandeveegaete
Een nieuwe opleiding sociale bemiddeling start op 22 september en bestaat uit 2 modules met telkens 10 opleidingsdagen. Meer info op: http://associatie. kuleuven.be/socialebemiddeling, socialebemiddeling@khleuven, tel. 016 37 51 83.
Toekomst zelf maken “Als vakbond trekken we soms de problemen en conflicten van mensen naar ons toe. Ze komen naar ons met
17/05/11 21:20
Uw job, ons werk ACV-delegatie blogt
Nieuwe folders
Alles over je vakantie Vakantieboekje
Europees vakbondscongres op cruciaal moment De Europese vakbeweging, verenigd in het Europees vakverbond (EVV), hield deze week zijn vierjaarlijks congres in de Griekse hoofdstad Athene. Dit EVV-congres komt op een bijzonder cruciaal moment: het economische beleid zit in een stroomversnelling en we hebben te maken met een zware crisis in de eurozone. Het wedervaren van de ACV delegatie in Athene kan je volgen op htpp:// evvcongres.blogspot.com Daar kan je ook al je reacties en vragen kwijt.
Deze folder geeft een overzicht van de wetgeving inzake wettelijke vakantie (tijdstip en duur, vakantiegeld…) voor arbeiders, bedienden, overheidspersoneel, schoolverlaters en werklozen.
Jeugdvakantie, de vakantieregeling voor schoolverlaters
Win gend een swin voor tje retrofees onen! r 125 pe s
Bereken je verlof
Bereken zelf je vakantiedagen Op jaarlijksevakantie.acv-online.be kunnen arbeiders, bedienden of schoolverlaters uit de privésector berekenen op hoeveel vakantiedagen ze recht hebben. Het berekeningsprogramma is er ook voor werknemers uit de openbare sector, voor grensarbeiders en voor werklozen.
In deze folder vind je de jeugdvakantieregeling, meer bepaald het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld waarop een jongere die net van school komt, recht heeft. Beide folders kan je verkrijgen in het dienstencentrum van het ACV bij jou in de buurt.
Grote wedstrijd 125 jaar ACV Het ACV blaast dit jaar 125 kaarsjes uit. Ook de ACV-leden mogen in de feestvreugde delen. Eén dezer dagen krijg je daarom een brief van het ACV. Daarin staat wat je moet doen om aan de grote wedstrijd '125 jaar ACV' deel te nemen.
In de prijzenpot: 125 duotickets voor de Zoo van Antwerpen/ Planckendael, 125 weekends voor 2 personen, 125 diners voor 2 personen, 1250 retro brooddozen en 125 duofi lmtickets. De hoofdprijs is een swingend retrofeestje voor 125 personen. Deelnemen kan als je lid bent van het ACV. Je sur f t naar www.125jaarACV.be/wedstrijd. Beantwoord de wedstrijd- en de schiftingsvraag.
Ze was vorige week helemaal terug van even weggeweest: de discussie over het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd. Met dank aan ‘Onze pensioenerfenis’, het nieuwe pamflet van de denktank Itinera. En het moet gezegd: Van de Cloot en Hindriks, dat zijn de auteurs van dit boekje, weten de media te bespelen. Met hun voorstel om de pensioenleeftijd op te trekken naar 70 jaar, eventueel met deeltijds pensioen vanaf 60, wisten ze zich verzekerd van ruime persaandacht. We leven langer, maar niet noodzakelijk in goede gezondheid. Pensioen op 70, u vraagt zich af of u dat wel haalt? Geen zorgen, volgt u even de redenering van Van de Cloot en Hindriks: de levensverwachting is gestegen, dus als de pensioenleeftijd gelijk opgaat, dan blijft het aantal pensioenjaren gelijk in plaats van te verminderen. Logisch toch?
“Een pensioenhervorming baseren op de wetenschap dat je almaar meer mensen in slechte gezondheid verplicht om aan het werk te blijven, dat lijkt me geen goed idee. ” Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV
VISIE.16.11.indd 13
Waar de heren blijkbaar niet aan gedacht hebben is dat het aantal jaren dat je leeft niet gelijk is aan het aantal jaren dat je leeft in goede gezondheid. En dat het aantal jaren dat je leeft in goede gezondheid sterk bepaald wordt door je plaats op de sociale ladder, dat is hen waarschijnlijk helemaal ontgaan. Neem nu ‘de gezonde levensverwachting’ op de leeftijd van 25 jaar voor vrouwen. Volgens de laatste cijfers bedraagt die gemiddeld 65,4 jaar. Voor de groep van vrouwen zonder diploma daalt dit cijfer zeer fors naar 53,9 jaar. Een pensioenhervorming baseren op de wetenschap dat je almaar meer mensen in slechte gezondheid verplicht om aan het werk te blijven, lijkt me geen goed idee.
En waar gaan we met zijn allen werken tot ons 70ste? En dan is er nog een ander ‘klein probleempje’. Zijn er wel voldoende jobs voor al die zestigers? Het is niet door mensen financieel zwaar te ontmoedigen om voortijdig te stoppen met werken, dat je ook hun jobs in stand houdt. Zo stellen we vast dat het aantal bruggepensioneerden niet meer stijgt, maar wel het aantal oudere werklozen. Er zijn dus niet meer oudere werknemers aan de slag. De enigen die hier voordeel uit halen zijn de werkgevers, die af zijn van hun bijdrage voor het brugpensioen. Een andere gewaagde veronderstelling in het boek is dat ouderen die langer werken meer uitgeven en zo de economi-
sche motor aanzwengelen en jobs creëren voor jongeren. Ik wil nog aannemen dat de arbeidsmarkt niet werkt als communicerende vaten, waarbij elke loopbaanverlenging voor een oudere noodzakelijk tot loopbaanvertraging voor een jongere leidt. Maar daaruit afleiden dat het optrekken van de pensioenleeftijd spontaan zorgt voor meer jobs voor ouderen én dat daar bijgevolg jobs voor jongeren uit voortvloeien? De wereld mag dan wel aan de optimisten zijn, er zijn grenzen aan alles.
Zo zou het ook kunnen Helaas, al mijn twijfels zijn volgens het boek van Hindriks en Van de Cloot geen optie. Want er zou geen alternatief zijn. Als u me toestaat, zou ik er hier graag toch één op tafel willen leggen. Laat ons stoppen met ons blind te staren op het uitgavenverhaal en laten we de inkomstenzijde bekijken. Met meer mensen aan het werk krijgen we een beter gevulde pensioenkas. En, ook goed voor de kastoestand, ook het belasten van vermogens en inkomsten uit vermogens, het dichten van de fiscale lekken geslagen door de notionele intrestaftrek en de almaar meer kostende bijdrageverlaging op hoge lonen, en het opvoeren van de strijd tegen fiscale fraude en ontwijking. Het zijn alternatieven voor het blind optrekken van de pensioenleeftijd. En misschien goede tips voor een boek en bijhorend mediaoffensief van een onafhankelijke denktank. Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
Rob Walbers
Om grijs haar van te krijgen
13
17/05/11 21:20
uw job, ons werk Op de werkvloer
In de fitnesszaal: sport als job
'Werken tussen testosteron en rozenolie' De testosteron spat af van mannen met spierballen die vrouwen met een natte handdoek rond de nek willen imponeren. Nadien bedwelmt de geur van vers zweet en ontspannende rozenolie je als je de deur van de kleedkamer opent. Visie is op bezoek in de fitnessclub in Namen waar sportievelingen Riadh en Dominique werken. Riadh (rechts op de foto) is technieker voor de fitnessclubs in Wallonië, Brussel en Luxemburg. “Ik doe alle herstellingen aan de verlichting, elektriciteit, airco, hamam en sauna. Maar ook als er ergens een plankje moet bevestigd worden, kunnen clubs me oproepen. Ik rij zo’n 1200 kilometer per week. Normaal gezien werk ik 38 uur per week. Maar als ik vaak naar de clubs in Luxemburg moet, dan ga ik wel over de 38 uur. Overuren opnemen lukt helaas niet altijd.”
rent, Health City. “Dat was voor ons een grote verrassing”, zegt Dominique. “We wisten dat de resultaten niet zo goed waren, maar overgenomen worden door een concurrent hadden we niet verwacht.” De overname zorgt voor de nodige onzekerheid. “Als je me nu vraagt wat ik tof vind aan mijn job, moet ik passen. Omdat
Riadh heeft een klein dochtertje, zijn vrouw blijft thuis. “Anders is het zeer moeilijk. Mijn vrouw moet weg vanavond, ik moet me haasten om op tijd thuis te zijn.”
Gebroken ribben Veiligheid staat hoog in het vaandel bij Passage Fitness. Riadh viel eens van een ladder en kwam op een fiets terecht. De fiets had niets, Riadh twee gebroken ribben. “Passage trekt daar lessen uit, en de maatregelen worden in alle clubs doorgevoerd. Over veiligheid hebben we echt niks te klagen, elke maatregel wordt goed opgevolgd”, zegt Riadh.
en dat is voor de werkgever niet eenvoudig, maar evenmin voor de vakbond. Sinds de vorige sociale verkiezingen doen we hier voor de eerste keer aan vakbondswerk. Het is zowel voor de vakbonden als voor de werkgever wennen aan hoe je goed overlegt. Ondertussen lukt het ons wel. Alleen zijn we nu net overgenomen door Health City. En dat maakt het niet makkelijker”, weet Dominique.
Ongerust personeel “Vraag me niet hoe het met de arbeidsvoorwaarden is gesteld, dat kan ik je nog niet zeggen. Sinds we in no-
Ledenbinding Dominique staat in voor het retentiebeleid. “Een retentiemanager zoekt naar manieren om de band met de leden te versterken. Ik leid het onthaalpersoneel op, ik begeleid de manier waarop we met de leden van de fitness omgaan. Ik doe dat in 18 clubs in Wallonië en Luxemburg.”
| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
Sporten met klanten
14
“Sportmensen rondom mij geven een aangename ambiance. Ik heb trouwens altijd mijn sportgerief in de auto liggen. Tussen de afspraken door probeer ik wat te sporten.”
“Ik vind het zo tof om met mijn collega’s te werken”, vertelt een e nt h ou s i a s t e Dominique. Dominique (l.), werkt bij Passage Fitness First “Onthaalpersoneel is aangenaam: ze hebben vuur, ze zijn jong en we delen onze passie voor sport. Sportmensen rondom mij geven een aangename ambiance. Ik heb trouwens altijd mijn sportgerief in de auto liggen. Tussen de afspraken door we met de overgang zitten, weet ik probeer ik wat te sporten. Dat is ook het niet zo goed meer. De communivoor mijn job belangrijk. Niet alleen catie loopt niet altijd vlot en daar heb voor een gezonde geest in een gezond ik last van”, vertelt Riadh. lichaam. Maar ik heb op die manier ook contact met de leden, en daar leer Thuis wachten ze ik uit voor mijn job. Een fitnesscentrum is open van Wat ik ook leuk vind is om mensen ’s ochtends tot ’s avonds. “Dat beteop te leiden, hulp te bieden bij con- kent dat ik toch grotendeels tijdens crete problemen, kennis over te dra- deze uren werk, of op zijn minst begen en mensen te helpen ontwikke- reikbaar ben", zegt Dominique. Ik len. En ja, ik leer zelf nog elke keer bij vertrek ’s morgens om kwart voor 8, om de kwaliteit en het professiona- en voor 8 uur ’s avonds ben ik nooit lisme te verhogen.” thuis. Mijn man is even lang van huis
Genoeg zorgen Passage Fitness First, waar Dominique en Riadh werken, is recent overgenomen door een vroegere concur-
VISIE.16.11.indd 14
als ik. En onze twee zonen zitten in de week op kot. Ik doe deze job nu tien jaar, ze zaten al in het middelbaar toen ik hier begon. Ze moesten dus wat vaker hun plan trekken.
Nieuw vakbondswerk “Riadh en ik zitten allebei in de ondernemingsraad, het comité en de syndicale delegatie. Vakbondswerk is niet zo eenvoudig. We werken allemaal in verschillende vestigingen, het is zeer moeilijk om iedereen te informeren of bij elkaar te brengen. Komt nog bij dat Riadh en ik de enige afgevaardigden van het ACV zijn bij Passage Fitness. Maar we werken allebei in Wallonië. ABVV heeft een afgevaardigde, in Vlaanderen. Die taalbarrières maken het extra moeilijk. En nog een probleem dat het syndicale werk bemoeilijkt: aangezien we met veel jonge mensen werken, is het personeelsverloop ook groot. We hebben regelmatig nieuwe mensen
vember zijn overgenomen, zijn we nog niet veel wijzer geworden. Ja, er leeft wel wat ongerustheid onder het personeel. Aan de andere kant is er ook opluchting. Want we wisten: zonder overname zou het gedaan zijn met Passage Fitness”, bevestigt Riadh. Dominique en Riadh poseren nog even voor de foto. Met halters. “Riadh, pak je even deze halters van me over? Ze wegen me toch te zwaar. Voor de foto ging het nog, maar nu is het wel genoeg.” Katrien Vandeveegaete
17/05/11 21:21
Lees het uitgebreide interview in het meinummer van De Gids op Maatschappelijk Gebied.
Boek: Heerlijke nieuwe wereld
Günter Wallraff, verdediger van de machtelozen
| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 20 MEI 2011 |
In de jaren ’70 deed Günter Wallraff wereldwijd van zich spreken toen hij, vermomd als Turkse gastarbeider, frappante discriminatie aan het licht bracht. Meer dan 30 jaar later brengt de Duitse onderzoeksjournalist opnieuw schandalige discriminatie en uitbuiting aan het licht. In zijn nieuwste boek ‘Heerlijke nieuwe wereld’ vermomde Wallraff zich als zwarte, dakloze, medewerker in een callcenter en arbeider in een LIDL-broodjesfabriek.
20
Je zou wensen dat ‘Heerlijke Nieuwe Wereld’ fictie is, maar de reportages van Wallraff zijn de pijnlijk harde realiteit. De Duitse onderzoeksjournalist draaide een maand mee als arbeider in een broodjesfabriek voor LID. Wallraff, nu 68 jaar oud, verdiepte zich in de handel en wandel van 'advocaat van de duivel' Helmut Naujoks. De reportage over de barista’s bij Starbucks doet denken aan de uitgebuite arbeiders in het soort bedrijven dat je kent uit de Daens-film. Als undercover medewerker bij een callcenter moest de journalist schaamteloos mensen oplichten, met winst en geldbejag als allerhoogste doel. En Wallraffs ervaringen als zwarte burger en als dakloze keren a l helemaa l de maag om: de westerse, ‘ontwikkelde’ maatschappij spuwt deze mensen uit als onaanraakbare paria’s.
U gooit uw lichaam in de strijd tegen onrecht. Welke reportage was voor u fysiek de zwaarste? “In de rol van arbeider bij broodjesfabriek Weinzheimer (toeleverancier voor LIDL, lv) heb ik mijn fysieke grenzen bereikt. Ik was nochtans in heel goede conditie: na zware operaties heb ik de
jaren geleden opnieuw moeten leren lopen, maar tegenwoordig loop ik terug marathons. Bij Weinzheimer moest ik heel zware arbeid verrichten. Met meermaals werkdagen van 14 uren, en daarbij nog onophoudelijk de technische problemen. De oven blokkeerde altijd opnieuw en dan vlogen de hete bakplaten met broodjes eruit. We hadden allemaal brandwonden. Daarvan heb ik nu nog littekens op mijn arm, meer dan een jaar later. Na een maand werken in die broodjesfabriek kreeg ik hartritmestoornissen. Ik had het niet veel langer meer uitgehouden, ik was fysiek aan het einde van mijn Latijn.”
De reportage waarvoor u zich vermomt als zwarte deed veel stof opwaaien. Sommigen beweerden dat u de discriminatie zelf ging opzoeken, anderen dat de realiteit zelfs schokkender is. Wat hebt u er zelf uit geleerd? “Als zwarte heb ik Duitsland van dichtbij leren kennen. Zelfs in een café in Ehrenfeld, de multiculturele buurt waar ik woon, werd ik als zwarte anders behandeld dan als ‘Günter Wallraff’. Wanneer ik vandaag vriendelijk benaderd word, vindt men dat maar nor-
maal. Want ik heb succes als journalist. Succes geeft je rechten, succes geeft je het gelijk. Dat is onze maatschappij. Toen ik als zwarte in een trainingsbroek een juwelier binnenstapte, werd de verkoopster bijzonder wantrouwig. Wanneer ik in een net pak naar dezelfde winkel ging, behandelde de dame mij veel vriendelijker. Uit bepaalde hoeken kreeg ik de kritiek dat ik racistisch gedrag zelf uitgelokt zou hebben. Maar je kan je, zelfs bij een voetbalmatch van een club met een zogenaamd ‘racistische’ achterban, toch niet voorstellen dat je de dag van vandaag nog op zo’n manier behandeld wordt in Duitsland? Dat is toch onbegrijpelijk?”
In de winter van 2008-2009 ondervindt u als dakloze hoe slecht het gesteld is met opvang voor deze mensen. In een opvangplaats in Hannover werd u ’s nachts zelfs opgesloten. Is die situatie intussen verbeterd? “Er zijn gelukkig een aantal dingen veranderd. In één van de centra waar ik verbleef, in Frankfurt, moesten daklozen in gestapelde containers overnachten. Intussen is daar een nieuwe opvangplek, mee ontworpen door een dakloze man.” Soms zijn de voorzieningen zo erg dat daklozen liever op straat slapen. “Ik heb onder de Dom van Keulen geslapen bij een temperatuur van -15 graden. Mijn slaapzak beschermde maar tot -5 graden. Ik heb mezelf daar de hele nacht toegesproken: ‘niet inslapen, niet inslapen’. Ik had een enorme schrik. Een paar dagen later is er toch een dakloze,
die ik had leren kennen, gestorven. Dat was heel confronterend.”
In uw reportage ‘Met alle geweld’ maakt advocaat Naujoks schaamteloos gebruik van psychische en fysieke terreur om leden van de ondernemingsraad weg te pesten. Is dit een alleenstaand geval? “Die praktijken nemen toe. Zo’n advocaten worden ingehuurd door bedrijven die hun ondernemingsraad buiten willen: om te kunnen reorganiseren, om salarisverlagingen en langere werktijden te kunnen doorvoeren. Die buitengepeste vakbondsmensen zijn psychisch gebroken voor het leven. Ze werden gedurende maanden en zelfs jaren lastig gevallen. Die man, Naujoks, heeft een sterke vernietigingsdrang en pakt zijn slachtoffers met een ijzige kilte en zelfzekerheid aan. Zijn drijfveer is de vernietiging van mensen. Tot 1 miljoen euro ‘slaagpremie’ rijft hij binnen als hij een actieve vakbondschef in het zand kan laten bijten. Geld is voor zo’n mensen de nieuwe godsdienst.” Lieve Van den Bulck
Win een boek
Visie mag 5 exempla ren van het boek ‘Heerlijke nie uwe wereld’ weggeven. Stuur vó ór 31 mei een kaartje naar Wedst rijd Postbus 20, 1031 Bru Wallraff, sse mailtje naar pers@acw l of een .be (onderwerp: “Wedstrijd Wa llraff”).
Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdred.: Katrien Vandeveegaete • Redactie: Peter Heirman, Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse regering i.v.m. papierrecuperatie.
VISIE.16.11.indd 16
17/05/11 21:21