ACW VISIE 2011 NR. 28 by beweging.net

Michaël Deharpe

LEDENBLAD - JG. 67 - VISIE NR.

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000

VRIJDAG 21 OKTOBER 2011

Marie Vinck, meter van 1 miljoen bomen

‘Voor 1 euro kun je al een boom planten’ Eén miljoen extra bomen planten in Vlaanderen. Het was een ambitieuze doelstelling, maar de Vereniging voor Bos in Vlaanderen (VBV) is er wonderwel in geslaagd. Actrice Marie Vinck is meter van de actie ‘1 miljoen bomen’: “Wij tellen verder naar het volgende miljoen!” Zijn de bossen in Vlaanderen bedreigd? Marie Vinck: “Ja, elke dag wordt er anderhalf voetbalveld aan bomen gekapt, terwijl Vlaanderen al bosarm is. Het tekort aan bomen is een groot probleem. Bomen absorberen stikstof en ﬁjn stof, en ze zuiveren de lucht. Ze zijn essentieel voor onze gezondheid, het zijn de longen van de mens. Met de campagne ‘1 miljoen bomen’ willen we een inhaalbeweging maken.” Waarom ben je meter van de campagne? “Je hoort zoveel over hoe slecht het gesteld is met het

'Interimwerk verhindert mij om jong te zijn'

www.acw.be

milieu. Ik vind het dringend tijd om actie te ondernemen. Wat ik zo goed vind aan deze campagne, is dat ze heel concreet is. Mensen en bedrijven planten bomen en registreren ze op www.1miljoenbomen.be. Voor slechts 1 euro kun je een boom laten planten.”

pen. Mijn appartement ligt dicht bij het stadspark. Als het mooi weer is, kun je me daar treffen.”

Heb jij ook boompjes geplant? “Ik ben zelf geen krak in bomen planten (lacht), maar ik heb toch al een paar pogingen ondernomen. Via mijn meterschap probeer ik vooral media-aandacht voor de campagne te krijgen. Intussen is de kaap van 1 miljoen bomen bereikt, een jaar vóór de deadline! Dat bewijst dat Vlaanderen de bossen een warm hart toedraagt.”

Op zondag 6 november plant Pasar, de vrijetijdsorganisatie van ACW, 15 000 bomen in heel Vlaanderen. Marie Vinck zal in Wondelgem de eerste boompjes planten. 151 plaatselijke afdelingen organiseren die dag wandelingen. Kijk op www.pasar.be/boom voor een actie in jouw buurt of informeer bij je plaatselijke Pasar-afdeling.

Leen Grevendonck

Je woont in de stad Antwerpen. Trek je er vaak op uit in de natuur?

Draag je boompje bij Voor slechts 1 euro kun je al een boompje laten planten. Sms ‘BOOM’ naar 6607 (1 euro/sms) en draag je boompje bij!

“Ik ben een echt stadskind, maar ik hou ook veel van de natuur. Omgeven door groen kom ik helemaal tot rust. Jammer genoeg heb ik weinig tijd voor bosuitstap-

Voor één euro naar de huisarts

5 www.groeparco.be

'Het vuur van de strijd mag je als vakbond nooit verliezen'

www.cm.be

www.acv-online.be

Jongeren willen vast werk

OKRA-Reizen, Trefpunt 55+ TENERIFE 11-25 januari 2012 15-daags verblijf in hotel Sentido Jacaranda 4* (Belgian Favourite) aan de Costa Adeje in halfpension voor 1 060 euro. Toeslag éénpersoonskamer: 245 euro.

‘Interimwerk verhindert mij om

GRAN CANARIA 15-25 januari 2012 11-daags verblijf in hotel Ifa Continental 3,5* in Playa del Ingles in halfpension voor 955 euro met wandelen ﬁetsprogramma. Toeslag éénpersoonskamer: 150 euro. 15 euro korting voor CM-leden Annulatieverzekering en OKRAreisleider zijn inbegrepen. Programma en bestelbon: www.okra.be (activiteiten en reizen). Info & inschrijven (niet op vrijdag) bij Lucie: 02 246 39 44 of lucie.vanhemelrijk@okra.be Wereldsolidariteit zoekt:

Medewerker internationaal beleidswerk (m/v)

vervangingsovereenkomst zwangerschaps- en ouderschapsverlof 6 maanden voltijds, gevolgd door 6 maanden deeltijds, met mogelijkheid tot verlenging/uitbreiding. Onmiddellijke indiensttreding. Taken: politieke strategieën voor waardig werk uitvoeren, inhoudelijke ondersteuning geven aan collega’s en partnerorganisaties in Azië, lobbyen, visibiliteit geven aan de beleidsposities, redactiewerk. Cv en motivatiebrief tot 28/10 bij: Andre Kiekens, Algemeen Secretaris WSM, Haachtsesteenweg 579, 1030 Schaarbeek Meer info: 02 246 36 71, katrien.liebaut@wsm.be

Jongeren die werken in interimjobs hebben het hard te verduren. Nochtans willen ook zij een voltijdse job van onbepaalde duur, met goede loon- en arbeidsvoorwaarden, overeenkomstig hun opleiding. Riensje Landuyt van jongerenbeweging KAJ, brengt jongeren uit het interimwerk met elkaar in contact en zet acties met hen op om iets te veranderen. Jonathan Geuskens, kernlid van de interimactie in Oostende, vertelt over zijn interimwerk. Wat vind je van je basisopleiding? Was het makkelijk om achteraf werk te vinden? “Ik heb een opleiding schilder-behanger gevolgd. Ik heb altijd meegeholpen bij mijn vader en ik wou dit ook doen. Op school zeiden ze: “Daarin zul jij geen job vinden!”, maar ik bleef erin geloven. Toen ik afgestudeerd was, ging ik supertrots werk zoeken

Huis van de Arbeid vzw zoekt:

Deeltijds medewerker voor de ﬁnanciële dienst (m/v)

(18u/week, onbepaalde duur na proefperiode van 6 maanden)

visie

ALGEMEEN || 21 24OKTOBER JUNI 20112011 | | | ACW NIEUWS || ALGEMEEN

Je staat in voor een correcte verwerking en opvolging van de interne ﬁnanciële procedures. Kandidatuur met cv tot 4/11 bij: Huis van de Arbeid vzw, Ludwig Schack, directeur, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel of ludwig.schack@hvda.be Meer informatie: Karel Verbesselt, diensthoofd ﬁnanciële dienst, 02 246 30 74

www.treemagotchi.be

Wie op deze site een proﬁel aanmaakt, wordt eigenaar van een Treemagotchi-boom. De boom brengt vruchten voort wanneer je duurzame digitale acties onderneemt, zoals je eigen blije bloemen zaaien of de papieren telefoongids opzeggen. Duurzamer leven hoeft echt niet moeilijk te zijn.

Jonathan Geuskens: "De interimconsulenten weten dat ik machteloos sta en geen andere keuze heb".

Denk je dat je het ooit zal lukken een betaalbare woning te kopen? “Op dit moment denk ik echt dat het onmogelijk is om op eigen houtje een huis te kopen. En ik ben niet de enige. Ik praat daar veel over met mijn vrienden en kennissen en zij zeggen hetzelfde. Dit geeft me zo’n wrang gevoel: met wat ik nu verdien, kan ik

bij de VDAB. Daar zeiden ze me: “Je zult geen werk vinden, want je komt net van school en je hebt geen ervaring.” Toen ging ik me inschrijven bij verschillende interimkantoren.” Vond je snel een job via interim?

“Ik ben twee jaar werkzoekend geweest. Echt elke keer opnieuw hoorde ik in de interimkantoren: “Sorry, je hebt geen ervaring.” Ik was toch naar school gegaan daarvoor?! Zo kon ik natuurlijk niet doorgroeien in wat ik kon en wilde doen! Wat ik vooral verschrikkelijk vond, was dat ik verdorie élke week zeker drie keer binnenkwam in het interimkantoor, maar niemand herkende me. Telkens moest ik op dezelfde vragen antwoorden: “Wie ben je? Geef eens je paspoort. Wat wil je?” Dan zeggen ze dat ze me ingeschreven hebben en een week later hebben ze mijn dossier niet meer. Ik ben een jonge gast en wil als een individu geSUD VISIE-26_Opmaak 1 19-01-11 14:04 Pagina 1 zien worden en niet als een nummer. Ik stond eens op de permanentielijst en ze zouden me die avond bellen. Ik Sudoku 26 moest stand-by blijven. Ik wachtte de hele avond in mijn werkkledij op een Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 telefoontje dat niet kwam.” ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfe

Sudoku 26

1 tot en met 9 ingevuld worden. In elk vierkantje van 3x3 vakjes moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden.

Stuur de oplossing van deze sudoku (een getal van 3 cijfers) naar Visie, Sudoku 26, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 31 oktober 2011. De tien winnaars worden bekendgemaakt bij Sudoku 28. Graag postzegel bijvoegen ter waarde van 0,61 euro (niet vastkleven a.u.b.). Naam en adres vermelden. Vergeet niet je voorkeur aan te duiden.

6 1 A 3 2 8 4 9 5 8 2 7 2 7 9 1 1 B 6 8 2 9 7 4 C 1 5 1 8 9 4

Hoe los je een sudoku op? Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen. Als oplossing stuur je het getal met de drie cijfers uit de vakjes A, B en C op.

5 2 4 3

Volgende boeken te winnen (onderstreep je voorkeur): 200 plekken die je echt gezien moet hebben: Gent (Lannoo) / 500 cupcakes / Het oneindige plan (Isabel Allende) / Het weerboekje (S. Dunlop) / Harry Potter en de steen der wijzen (J.K. Rowling)

Oplossing sudoku 24: 193 Winnaars sudoku 24 Gerard Volckaert, Merelbeke; Luc Doms, Vilvoorde; Antoon Geiregat, Nazareth; G. Rommel, Roeselare; Carmen Lemahieu, Belsele; Robert Cuyvers, Retie; Raymond De Mul, Puurs; J. Vingerhoets, Vilvoorde; José Aernout, Meulebeke; M. Verschueren, Rijkevorsel.

Oplossing A B C 9 7 1 5 2 4 3 8

2 3 6 1 8 9 4 7

8 5 4 3 7 6 1 9

4 2 7 9 6 8 5 3

5 1 9 7 3 2 6 4

6 8 3 4 5 1 7 2

1 4 5 8 9 7 2 6

7 6 8 2 1 3 9 5

3 9 2 6 4 5 8 1

Verontwaardigd

zo goed als onmogelijk rondkomen.” Hoe zie je je toekomst, met de job die je nu hebt? “Ik kan me niet voorstellen dat ik over drie jaar nog broodjes sta te bakken. Ik ben behanger-schilder. Het interimbureau houdt geen rekening met mijn voorkennis en met wat ik wil, maar wel met welk werk direct

een invulling moet krijgen. Ik doe nu een job die ik niet zelf gekozen heb. De interimconsulenten weten dat ik machteloos sta en geen andere keuze heb.” Wat betekent interimwerk voor jou? “Interimwerk verhindert mij om jong te zijn. Ik zou doodgraag eens

kunnen trakteren zonder dat ik moet piekeren over mijn nieuwe contract voor de volgende dag. Ik zou dolgraag eens kunnen uit eten op mijn verjaardag zonder dat ik moet wakker liggen over de job die me voor de volgende dag is beloofd. Ik zou ontzettend graag op mijn eigen benen staan, zonder dat ik me zorgen moet maken over of mijn loon wel gestort zal worden. Ik zou doodgraag gewoon jong willen zijn, niet bang zijn, kunnen genieten. Maar nu zit ik daar maar, thuis. En ik ben niet de enige! Er lopen duizenden jongeren als ik rond. En wij zijn het verdorie beu om geen vast werk te hebben en telkens valse hoop te krijgen!” Wat moet er volgens jou veranderen? “Er is zoveel werk aan de winkel. Wij willen dat de interimkantoren ons een job beloven die wel degelijk doorgaat. Wij willen dat ze onze dossiers bijhouden. Wij willen eindelijk vast werk en geen eeuwige dagcontracten meer. Wij willen als een persoon gezien worden. Wij willen dat er rekening gehouden wordt met onze opleiding, mogelijkheden en verwachtingen. Wij willen jong zijn!” Riensje Landuyt

Jongeren opzetten tegen ouderen is heilloos en gevaarlijk Een toekomstperspectief voor de jongere generatie: daar kan niemand tegen zijn. Maar stellen dat jongeren de rekening van de ouderen zullen betalen, zoals Jong CD&V doet, vindt ACW te kort door de bocht. Door jongeren op te zetten tegen de oudere generatie ondermijn je de solidariteit waarop de sociale zekerheid gebouwd is. Dat huis blijft enkel rechtstaan als alle groepen in de samenleving het mee stutten.

Solidariteit Na de tegenstelling tussen allochtonen en autochtonen, Walen en Vlamingen, werkenden en werklozen is hiermee een nieuwe ‘wij tegen zij’ geboren, namelijk jong tegen oud. Het ACW, dat jong (ACV Jongeren en KAJ) en oud (seniorenbeweging OKRA) vertegenwoordigt, vindt dit een heilloze en zelfs gevaarlijke discussie. Want ze ondergraaft de solidariteit en leidt tot angst en wantrouwen van jongeren tegenover politiek en

samenleving. Een mentaliteit van ieder voor zich helpt ons niet vooruit. We moeten blijven streven naar een solidariteit tussen generaties en binnen generaties.

Sociale voorzieningen Jongeren krijgen heel wat kansen en mogelijkheden. Onderwijs, kinderbijslag, kinderopvang, gezondheidszorg tegen betaalbare prijzen…: het zijn sociale voorzieningen die ook betaald worden met socialezekerheidsbijdragen en belastingen van ouders. Natuurlijk blijft er aandacht nodig voor de levenskwaliteit van jongeren en voor de kwaliteit van hun arbeid. De uitdaging is om de discussie weg te halen uit de sfeer van oud tegen jong en om concrete antwoorden te vinden op problemen en uitdagingen. Sandra Rosvelds (G.V.)

Respect. Mevrouw M. voert haar kleine strijd vanuit een verontwaardiging. Net zoals de duizenden verontwaardigden die vorig weekend op straat kwamen, van de Wall Street bezetters in Amerika tot de Indignados in de Europese hoofdsteden. Zij kunnen niet langer in hun luie zetel blijven zitten en kijken naar een wereld waarin de verslaafden van het grote gewin het evenwicht verstoren voor wie gewoon een job wil en een minimum aan levenskwaliteit. Eigenlijk willen zij hetzelfde als wij: een rechtvaardige wereld waarin rijkdom en welvaart eerlijk verdeeld worden. En wat merk je: critici springen al even haastig op om dit spontane protest te minimaliseren. Want de verontwaardigden zouden niet verder komen dan hun verontwaardiging. Ze hebben geen leiders en geen agenda, geen lange houdbaarheid en geen onderbouwd alternatief plan. Zijn wij misschien al vergeten hoe lang het heeft geduurd voor ons land een plan had, nog maar een raamwerk dat nog concreet ingevuld en begroot moet worden? Tussen haakjes, dat politieke plan zou ervoor kunnen zorgen dat die mevrouw uit Leuven meer inkomen krijgt, zodat ze zelf de ﬁetsen bijeengespaard krijgt… Beste salonverontwaardigden, die verkeerdelijk verontwaardigd zijn over de echte verontwaardigden. Er zijn zelfs mensen die in alle stilte verontwaardigd zijn. Ver weg van de ronkende media sparen zij moeite noch kosten om een simpel maar genereus plan in de praktijk om te zetten: per trein een ﬁets van Zottegem naar Leuven brengen. De daad bij het woord. Indigné pur sang. Mevrouw M., wat ben jij een grote madam. Griet Verhoeyen

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 21 OKTOBER 2011 |

ij om jong te zijn’

Vorige week vrijdag kreeg ik op de redactie een telefoontje van mevrouw M. uit Zottegem. Ik dacht: nog iemand die wil melden dat hij Visie niet in de bus krijgt. Het gebeurde de laatste dagen wel vaker. Mevrouw M. viel met de deur in huis: “Ik heb het artikel gelezen over die mevrouw die moet rondkomen met 1 000 euro in de maand en die niet voor elk van haar vier kinderen een fiets kan kopen. Ik heb hier een fiets voor die mevrouw.” Ik kreeg een rilling omdat ik zo geraakt was door dit engagement. Maar samen met mijn bewondering kwam meteen een ontnuchterend realisme in me op. “Dat vind ik bijzonder knap van u, mevrouw,” zei ik oprecht. “Maar begrijp ik het goed dat u in Zottegem woont? De mevrouw aan wie u de fiets wil schenken, woont in Leuven. Hoe krijgen we die fiets van Zottegem naar Leuven?” Niet uit haar lood te slaan, verzekerde de dame me: “Ik wil die fiets wel met de trein naar Leuven brengen”.

ACW-standpunt over de electriciteitsmarkt

Is de algemene invoering van de ‘slimme’ elektriciteitsmeter wel zo slim? Het toestelletje dat je elektriciteitsverbruik een gigantische prijskaart aan, en de consument meet, zit veelal verborgen in een duister kast- zal mee betalen, zo’n 40 tot 70 euro extra per je. Binnenkort komt deze meter voor het voet- jaar, en dat gedurende twintig jaar. Eandis schermt licht, of tenminste zijn vervanger, de zogenaam- met de energiebesparing die de slimme meter kan de ‘slimme meter’. Deze meter werkt digitaal opleveren. Maar onderzoek toont aan dat kleine en zou niets dan voordelen opleveren voor “Onderzoek toont aan dat de klant, zo beweren althans elektriciteitsleveranciers en netbeheerders. Maar kleine verbruikers jaarlijks is de algemene invoering van die slimme nauwelijks 3 tot 7 euro zullen meters wel zo slim?

besparen. Dat weegt niet op

Netbeheerders Eandis en Infrax laten binnentegen de extra kost van 40 tot kort bij 50 000 Vlaamse gezinnen een slimme meter proefdraaien. Zo’n digitale elek70 euro per jaar.” triciteitsmeter is uitgerust met de nieuwste Sara Ceustermans, ACW informatietechnologie. Mensen met zonnepanelen kunnen er hun elektriciteit makkelijker mee op het net zetten. De netbeheerder kan verbruikers jaarlijks nauwelijks 3 tot 7 euro zuler je verbruik nauwgezet mee opvolgen en kan zo len besparen. Dat weegt niet op tegen de extra vraag en aanbod op de elektriciteitsmarkt beter kost. Bovendien zou de besparing na enkele maanop elkaar afstemmen. De prijs die je als klant be- den uitdoven. Want het is niet de meter die betaalt, zou dan zelfs kunnen wisselen naargelang de spaart, maar de consument die zijn verbruik dankzij de meter beter kan opvolgen. marktprijs op dat moment.

Consument betaalt mee

Onverstandig voor kleine verbruikers

tegen, maar het zou logisch zijn alleen slimme meters te plaatsen bij wie er baat bij heeft en dan ook enkel daar de kosten door te rekenen. Opvallend: netbeheerder Infrax deelt de mening van het ACW. Eandis wil dan weer een invoering in heel Vlaanderen tegen 2015. De slimme meter kan dan wel ‘slim’ zijn voor bedrijven, grote verbruikers of mensen met zonnepanelen. Maar voor kleine elektriciteitsverbruikers met een even klein voordeel is de invoering van de slimme meter eerder onverstandig. Ronduit dom is het om de kosten voor een algemene invoering van de slimme meter door te rekenen aan gezinnen in armoede, voor wie de energiefactuur nu al onbetaalbaar is. Sara Ceustermans (G.V.)

Actie voor meer sociale energie Een initiatief van Samenlevingsopbouw Vrijdag 21/10 om 10 uur, hoofduitgang station Brussel-Noord

Een interessant verhaal, zo lijkt het. Maar er hangt De evolutie naar een digitale meter hou je niet

Mobiliteitsenquête

Verkeersveiligheid prioriteit nummer één voor Vlamingen

| ACW NIEUWS | Algemeen | 21 oktober 2011 |

Verkeersveiligheid staat hoog op het verlanglijstje van de Vlamingen. Dat blijkt uit de resultaten van de mobiliteitsenquête die minister Hilde Crevits dit voorjaar lanceerde. Ook betaalbaarheid en bereikbaarheid met het openbaar vervoer en de fiets scoren hoog. De Vlaming wil dus niet méér asfalt.

We staan in Vlaanderen elk jaar met z'n allen 10 miljoen uur in de file, wat de economie een half miljoen euro per dag kost. Door de drukte op de autosnelwegen verplaatst het verkeer zich steeds meer naar de lokale wegen. De oplossing van mobiliteitsorganisatie Touring? Meer en smallere rijstroken op de gewestwegen en minder plaats voor voetgangers en fietsers. Uit de resultaten van de mobiliteitsenquête van de overheid blijkt dat de Vlaming andere oplossingen verkiest.

van minder dan 5 kilometer. Voor de langere verplaatsingen is het openbaar vervoer een goed alternatief.

Verkeersveiligheid Voor 1 op 4 Vlamingen is verkeersveiligheid de absolute topprioriteit bij verplaatsingen. De auto stond te lang

centraal in de aanleg en het gebruik van onze straten, met alle gevolgen van dien voor de leefbaarheid en de veiligheid. Het aantal verkeersslachtoffers daalt jaar na jaar, maar toch doen we het slecht in vergelijking met de andere landen in West-Europa.

Impact op de gezondheid Ook de leefbaarheid van dorps- en stadskernen staat onder druk. De gevolgen van fijn stof zijn intussen bekend: meer ademhalingsproblemen en hartfalen. Sommige studies schatten zelfs dat fijn stof ons leven met ge-

Alternatieven Het fileprobleem aanpakken, dat doe je volgens vier vijfde van de deelnemers aan de enquête vooral door de alternatieven aantrekkelijker te maken. Het aantal mensen dat zich te voet of met de fiets verplaatst kan beter. Meer dan de helft van onze verplaatsingen zijn korte verplaatsingen

Meer dan de helft van onze verplaatsingen zijn korte verplaatsingen van minder dan 5 kilometer.

middeld één jaar verkort. Ook de hinder door geluidsoverlast heeft een impact op de gezondheid. Daarom moeten de noden en de veiligheid van de zwakke weggebruikers het uitgangspunt zijn bij de herinrichting van een weg en voorrang krijgen op het doorgaande autoverkeer.

Doordacht beleid Maar het gaat niet alleen over veilige fietspaden. Voor het ACW moet ook de rest van het beleid de mensen stimuleren om de auto te laten staan en zich vaker te voet, met de fiets of met het openbaar vervoer te verplaatsen. Dat betekent: een doordacht parkeerbeleid, veilige fietsenstallingen, autovrije zones en een goed aanbod van het openbaar vervoer. Drastische besparingen die snoeien in het aanbod van De Lijn en de NMBS zorgen ervoor dat deze reizigers waarschijnlijk de auto zullen nemen om op hun bestemming te geraken. De resultaten van de mobiliteitsenquête zullen gebruikt worden voor de opmaak van het Mobiliteitsplan Vlaanderen. Sara Ceustermans

Garantieregeling particuliere coöperanten Particuliere coöperanten van Arcopar, Arcoplus en Arcofin kunnen voor meer informatie over de garantieregeling voor coöperatieve aandelen terecht op: het gratis telefoonnummer van het Dexia-contactcenter: 0800 94 306 of op de website www.groeparco.be.

Jürgen Doom

CM-Visie

Dokter rekent rest van bedrag rechtstreeks af met ziekenfonds

Patiënten met een laag inkomen betalen vanaf 1 december nog welgeteld één euro voor een consultatie bij hun huisarts. De rest van het bedrag rekent de huisarts rechtstreeks af met het ziekenfonds. CM-voorzitter Marc Justaert toont zich tevreden: “De toegang tot gezondheidszorg mag niet afhangen van je portemonnee.” Ga je vandaag op consultatie bij je huisarts, dan betaal je daarvoor normaal gezien 22,98 euro, het honorarium. Voorwaarde is wel dat je arts geconventioneerd is. Dat betekent dat hij het akkoord met de ziekenfondsen volgt en de afgesproken tarieven toepast. Van het honorarium krijg je als patiënt een groot stuk terugbetaald door de ziekteverzekering. Wat overblijft, is het remgeld. Dat is het bedrag dat je uiteindelijk zelf moet betalen.

arts. Wie nog geen globaal medisch dossier (GMD) heeft, betaalt een halve euro meer. In beide gevallen gaat het om een afronding naar beneden van de huidige bedragen. Ook voor gewoon verzekerden verandert de regeling. Zij betalen vanaf 1 december het ronde bedrag van 4 euro remgeld als ze een globaal medisch dossier hebben. Hebben ze dat niet, dan moeten ze 6 euro uit eigen zak ophoesten.

Enkel remgeld Voor patiënten met een laag inkomen is het remgeld een stuk lager. Heb je een laag inkomen, dan kun Als je recht hebt op de verhoogde teje al enkele jaren aan je huisarts vragemoetkoming of het Omnio-stagen of hij rechtstreeks met je ziekentuut, dan betaalt de ziekteverzekering een groter “We zien dat steeds meer mendeel van het honorarium sen zorg uitstellen omwille van terug. Op die manier wil ﬁnanciële problemen.” de overheid gezondheidsMarc Justaert, voorzitter CM zorg voor iedereen toegankelijk houden. fonds wil afrekenen. Als patiënt beVanaf 1 december taal je bij de consultatie enkel het remgeld. In dat geval spreken we Op 1 december wordt het systeem over een derdebetalersregeling. Tot eenvoudiger. Vanaf die dag zullen voor kort kon de arts weigeren om patiënten met een laag inkomen ze toe te passen. Sinds 1 juli kan dat nog één euro remgeld betalen als ze niet meer. Geconventioneerde artop consultatie gaan bij hun huis-

sen moeten zich rechtstreeks tot het ziekenfonds wenden als de patiënt met een laag inkomen daarom vraagt.

Barrière Het is een maatregel waar CM al jaren voor ijvert. “We zien dat steeds meer mensen zorg uitstellen omwille van financiële problemen”, zegt Marc Justaert. “Voor mensen met een laag inkomen ligt het echt niet voor de hand om het volledige honorarium voor de arts te betalen. Nochtans mag de toegang tot onze gezondheidszorg niet afhangen van je portemonnee. Dankzij onze inspanningen hebben we nu weer een

Is het laatste cijfer van het eerste deel van de code een 1, dan heb je recht op de derdebetalersregeling.

barrière kunnen opheffen.” Dat de maatregel nodig was, toont de meest recente gezondheidsenquête aan. 14 procent van de Belgen blijkt zorg uit te stellen omdat ze die niet kunnen betalen. Bij de armste gezinnen loopt dat zelfs op tot 27 procent. Dieter Herregodts

Zeker weten of je arts geconventioneerd is? Surf naar www.cm.be (Self-service). Meer informatie over de derdebetalersregeling bij je CM-consulent.

Voor wie? Niet alleen patiënten met de verhoogde tegemoetkoming of het Omniostatuut kunnen gebruik maken van de derdebetalersregeling. Geconventioneerde huisartsen moeten ze ook toepassen voor onder meer patiënten in een uitzonderlijke ﬁnanciële noodsituatie, patiënten die minstens zes maanden werkloos zijn en patiënten die recht hebben op een verhoogde kinderbijslag.

Hoe? Heb je recht op de verhoogde tegemoetkoming of het Omnio-statuut, dan kun je dat bewijzen aan de hand van je gele klever. Daarop staat een code vermeld, bijvoorbeeld 121/121. Is het laatste cijfer van het eerste deel van de code een 1, dan is je arts verplicht om de derdebetalersregeling toe te passen als je daarom vraagt. Het volstaat om aan je arts een gele klever te overhandigen. Je betaalt dan enkel nog één euro remgeld (1,5 euro zonder GMD). Ook met je SIS-kaart of met een attest van je ziekenfonds kun je bewijzen dat je recht hebt op de derdebetalersregeling. Let wel, artsen die niet geconventioneerd zijn, kunnen de regeling weigeren. Voor huisbezoeken en andere prestaties (bv. telefonisch advies) geldt er ook voor geconventioneerde artsen geen verplichting.

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 21 OKTOBER 2011 |

Laag inkomen? Voor één euro naar de huisarts

In het aangename gezelschap van thuisoppassers Mieke en Tine

Zoek en Win Hoeveel betalen mensen met een laag inkomen en een GMD vanaf 1 december voor een consultatie bij de huisarts? Je vindt de oplossing in deze CM-Visie. Stuur je antwoord voor 31 oktober op een gele briefkaart naar Persdienst LCM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail de oplossing naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Druk Druk Druk’ van Lieve Swinnen (over kinderen en stress), uitg. Van Halewyck of het boek ‘Belpop’ van Jan Delvaux (over 50 jaar rock en pop in ons land), uitg. Borgerhoff & Lamberigts. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot. Oplossing opgave CM-Visie nr. 26 De dienst Minder Mobielen Vervoer richt zich tot mensen die ziek zijn, een handicap hebben of door hun leeftijd niet meer goed ter been zijn. Winnaars Wendy Callewaert (Roeselare), Kenny Cole (Zele), Etienne De Moor (Wetteren), Karine Demuylder (Zoersel) en Freddy Van Der Herten (Aartselaar).

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

‘Altijd met een goed gevoel na Je kunt je chronisch zieke partner, vader of moeder met nog zoveel liefde bijstaan, ook als mantelzorger wil je er eens tussenuit. Onmogelijk denk je? Niet zo lang er geweldige vrijwilligers als Mieke en Tine rondlopen. “Wij zijn pas gelukkig als we mensen kunnen helpen.” “Nog iets nodig, Frans?” Hij schudt wagen passeert, zie je hem opfleuvan nee. In zijn zetel zit Frans Valck ren.” naar de radio te luisteren. Sinds hij getroffen is door een herseninfarct, Wat moet een oppashulp kan hij niet meer stappen. Omdat zijn precies doen? echtgenote Marys Verswyvel niet al- Tine: “Wij nemen het even over van tijd bij hem kan blijven, krijgt hij af de mantelzorger. Als die er eens tusen toe een vrijwilliger van de Dienst senuit wil om vrienden of familielevoor Oppashulp over de vloer. Met Tine Van de “Je moet geen verpleegster zijn Vijver (71) - die samen om oppashulp te worden.” met haar vriendin Mieke Mieke, vrijwilliger oppasdienst Van Noten (70) al een jaar oppasser is - klikt het wonderwel. “Op tv samen naar het den te bezoeken, om te winkelen of wielrennen kijken, meer moet dat om zich te ontspannen, dan houden voor mij niet zijn.” wij zijn of haar zorgbehoevende partner, vader of moeder gezelschap. Ik kan mij voorstellen dat elke Huishoudelijke taken of verpleegzorgbehoevende persoon kundige zorg nemen we niet op ons, andere verlangens heeft. maar voor een goed gesprek kunnen Tine: “Het is altijd wat aftasten. Zo- ze altijd bij ons terecht.” wel ik als mijn vriendin doen Drie keer per week offeren nachtopvang bij een jullie een halve dag of vrouw van 96 jaar. een nacht op voor de Die houdt niet op oppasdienst. Is dat met babbelen.” geen zware belasting? Mieke: “Ik ga af en toe langs bij een Mieke: “Helemaal niet. man met AlzheiWij bepalen zelf hoe vaak mer die vroeger we ons vrij kunnen mat r uc kc h au f feu r ken en wij genieten van was. Hij heeft niet al die bezoekjes. Het is liever dan dat ik met leuk om met zoveel verschillende hem ga wandelen langs een drukke mensen in contact te komen. Bovensteenweg. Elke keer als er een vracht- dien leren we nog iets bij ook. Je moet

| cm NIEUWS | Algemeen | 21 oktober 2011 |

Minder Mobielen Vervoer (1)

Voor mensen die door ziekte, handicap of hoge leeftijd zelf niet meer met de wagen kunnen rijden, organiseert CM Minder Mobielen Vervoer. Daarvoor doet CM een beroep op vrijwilligers. Een grote pluim voor de chauffeurs die zich daarvoor engageren. Zij leveren schitterend werk! • E.V.D., Drongen

Minder Mobielen Vervoer (2) Ik maak al twee jaar gebruik van het Minder Mobielen Vervoer in mijn regio. En ik ben diegenen die zich daarvoor inzetten, bijzonder dankbaar. Niets dan lof voor dit initiatief. Zonder deze dienst geraakte ik nergens meer. • R.V., Heverlee

Minder Mobielen Vervoer (3) Enkele jaren geleden werd bij mijn echtgenoot Alzheimer vastgesteld. Met de wagen rijden kon

hij niet meer. De consulent van het CM-kantoor raadde ons aan het Minder Mobielen Vervoer in te schakelen. Verschillende jaren heeft mijn man er gebruik kunnen van maken voor onderzoeken in het ziekenhuis en bezoeken aan de tandarts of kinesist. Mijn man reed altijd met dezelfde chauffeur mee. Hij was zeer behulpzaam en attent. Ik ben bijzonder tevreden over de dienstverlening van CM. • L.V.L., Koksijde

Mantelzorger Ik ben zeven jaar lang dag en nacht mantelzorger geweest voor mijn zieke echtgenoot. Het is fijn dat er geijverd wordt voor meer financiële middelen voor de mantelzorger, maar ik vind dat ook naar het sociale aspect meer aandacht moet gaan. Toen mijn man maanden in het ziekenhuis lag, kreeg hij nog wel bezoek. Maar eens hij thuis was, bleven ‘de vrienden’ een na een weg. Zelfs de wenskaartjes met Nieuwjaar werden niet

Mieke (l.) en Tine bij Frans: “Wij genieten van onze bezoekjes.”

meer gestuurd. Door de zorg voor mijn man, kon ik zelf amper naar de winkel gaan, laat staan dat ik naar bijeenkomsten ging. Afgeschreven voor de maatschappij, zo voelde het. Een bezoekje of een telefoontje kost maar weinig inspanning, maar betekent veel voor de zieke en zijn mantelzorger. Daar moet meer op gewezen worden. • C.H., Brugge N.v.d.r.: Ziekenzorg CM zet zich in om mantelzorgers te informeren en te ondersteunen onder meer met het huisbezoek en de Mantelzorgtelefoon. Als de zieke persoon het wenst, kan Ziekenzorg CM geschikte vrijwilligers zoeken die regelmatig op bezoek komen. Bij de Mantelzorgtelefoon (078 15 50 20) kunnen mantelzorgers hun verhaal doen. Ook organiseert Ziekenzorg CM vakanties voor zieke personen en biedt de vereniging een oppasdienst aan zodat mantelzorgers er zelf eens tussenuit kunnen.

Persdienst LCM - Postbus 40 - 1031 Brussel - persdienst@cm.be. De redactie kan teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.

CM-Visie

Wim Hendrix

el naar huis’ geen verpleegster zijn om oppashulp te worden, maar via de Dienst voor Oppashulp kun je wel cursussen volgen om te leren omgaan met bijvoorbeeld mensen met Alzheimer.” Als jullie vaak bij dezelfde mensen over de vloer komen, dan moet dat een band scheppen. Mieke: “De allereerste keer zie je ze soms denken: ‘Wat komt zij hier in mijn huis doen?’. Maar dat gevoel gaat snel weg. Binnen de kortste keren zitten ze hun leven te vertellen.” Tine: “Bij sommige mensen komen we elke week langs, bij andere, zoals bij Frans, is dat sporadisch. Maar allemaal zijn ze even dankbaar. Wij gaan altijd met een goed gevoel naar huis.” Wat betekent het vrijwilligerswerk voor jullie? Tine: “Eerlijk, ik zou niet meer zonder kunnen.” Mieke: “Dankzij de oppashulp is voor mij een nieuwe wereld opengegaan.” Dieter Herregodts

CM is een patiëntenorganisatie Sommigen beweren dat de patiënt onvoldoende betrokken is bij het gezondheidsbeleid en dat de patiëntenorganisaties door de overheid weinig ernstig worden genomen. Ziekenfondsen worden dan niet als patiënt en organisatie gezien, maar eerder als sociaal verzekeraar. Als patiëntenorganisatie wordt dan vooral gekeken naar het Vlaams Patiëntenplatform, dat een koepelorganisatie is van een negentigtal patiëntenverenigingen zoals de ALS-Liga,de Huntington Liga, de Hemoﬁlievereniging, de MS-Liga, de Psoriasis Liga, de Vlaamse Alzheimer Liga… Het Vlaams Patiëntenplatform wil de belangen van deze verenigingen behartigen en ijvert voor een toegankelijke zorg op maat van de patiënt en zijn omgeving. Het is verkeerd de ziekenfondsen en het Vlaams Patiëntenplatform tegen elkaar op te zetten. Door onze rol in de

“Het is verkeerd de ziekenfondsen en het Vlaams Patiëntenplatform tegen elkaar op te zetten.” Marc Justaert, Voorzitter CM

ziekteverzekering Wil je een beroep doen op de Dienst voor Oppashulp? Of wil je vrijwilliger worden? Neem dan contact op met je regionale ziekenfonds.

zorgen wij ervoor dat de moderne geneeskunde in ieders bereik ligt en dat onze gezondheidszorg performant én betaalbaar blijft, zowel voor de burger als voor de samenleving. Onze leden kunnen bij ons terecht als ze problemen hebben met honoraria, met ﬁnanciële

ieten

www.cm.be/vrijwilligers

tegemoetkomingen, met de gevolgen van een ongeval, beroepsziekte of wanneer ze abnormale schade ondervinden als gevolg van een medische behandeling, een hospitalisatie of een medisch onderzoek. Ook met vragen over hun rechten als

YOUR CAREER DIRECTEUR JURIDISCH DEPARTEMENT Functie • Je hebt de eindverantwoordelijkheid voor het juridisch departement met meer dan 70 medewerkers en bepaalt mee de strategie ervan. • Je staat mee in voor het globaal beleid van de verzekeringstechnische departementen. • Je coördineert en stuurt de diensten aan die je zijn toegewezen, je zorgt voor een sterk personeelsbeleid, een goede communicatie en informatiedoorstroming.

• Als lid van het management, rapporteer je aan de nationaal secretaris en maak je deel uit van het uitgebreid directiecomité van het nationaal secretariaat.

De dienst Ledenverdediging van CM, die in elk CM-ziekenfonds

Proﬁel • Je beschikt over een master rechten en kunt buigen op minimaal 5 jaar ervaring in een managementfunctie. • Een perfecte beheersing van beide landstalen (Frans en Nederlands) is noodzakelijk voor je talrijke contacten zowel intern als extern.

ganisatie. Dat doet niets af aan de waarde en het belang van

Interesse? Een uitgebreide functieomschrijving en praktische informatie vind je terug op www.cmjobs.be.

actief is, verschaft informatie, geeft advies, treedt bemiddelend op en verdedigt indien nodig de belangen van het lid voor de rechtbank. Als CM zijn we dus wel degelijk een patiëntenorhet Vlaams Patiëntenplatform. Dit platform is voor ons geen concurrent, integendeel. Als het eropaan komt de belangen van de patiënt te verdedigen, dan is de samenwerking met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid belangrijker dan elkaar vliegen af te vangen.

Marc Justaert Voorzitter CM

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 21 OKTOBER 2011 |

Het nationaal secretariaat van CM werft aan:

patiënt, kunnen onze leden bij ons terecht.

Jürgen Doom

Handvatten om stress de baas te blijven

Anke Luts: “Stress aanpakken levert nieuwe energie op.”

Leren omgaan met stress is levenslang proces voor iedereen File op de snelweg, kinderen te laat op school, trein afgeschaft, lastige vergadering op het werk, toneelvoorstelling niet gehaald. Moet er nog stress zijn? “Stress is eigen aan het leven. Je kunt er maar beter leren mee om te gaan”, zegt psychologe Anke Luts van ISW Limits, een bedrijf ontstaan uit de KU Leuven. Zij geeft onder meer de CM-cursus ‘Word je eigen gids bij stress en spanning'.

| cm NIEUWS | Algemeen | 21 oktober 2011 |

Stress is een modewoord, maar wat is het eigenlijk?

Anke Luts: “Er zijn veel definities, maar wij omschrijven stress als een onevenwicht tussen draagkracht en draaglast. Draagkracht staat voor alles wat iemand sterkt zoals de steun van familie en vrienden, een fijne hobby, het vermogen om te relativeren. Draaglast staat voor alles wat knaagt en het leven lastiger maakt. Dat kan een ingrijpende gebeurtenis zijn zoals een overlijden. Maar ook dagelijkse zorgen zoals files, een conflict op het werk of met de buren, kunnen ertoe bijdragen dat de ‘rugzak’ die je meedraagt voller wordt en de balans uit evenwicht geraakt met stress als gevolg.” Stress klinkt negatief. Anke Luts: “Als we stress zien als een gevaar, heeft het inderdaad een negatieve bijklank. Toch kunnen we het aanpakken van stress ook als een uitdaging zien. Op die manier levert het ons energie op. Trouwens, stress wordt niet per se veroorzaakt door een negatief gebeuren. Ook de voorbereiding van een huwelijksfeest of een nakende geboorte, kunnen stress meebrengen. Het gaat vaak om veranderingen in het leven. De bron aanpakken, kan niet altijd. Een overlijden is onomkeerbaar. Waar we wel vat op hebben, zijn de factoren die stress in stand houden. Die hebben

te maken met onze Gedachten, Acties of gedragingen en Lichamelijke gewaarwordingen, afgekort GAL. Op die drie elementen zoomen we in bij de aanpak van stress.” De G. Hoe kom je op andere gedachten?

om onze gedachten te toetsen aan de werkelijkheid. Het komt eropaan om stresserende gedachten om te zetten in helpende gedachten.”

kunt wel je ademhaling controleren zodat je hartslag daalt. Daarnaast kun je leren om je spieren te spannen en ze te ontspannen.”

De A van actie. Ook gedragingen moeten we aanpakken.

Meer ontspanning nemen, dat is soms makkelijk gezegd.

Anke Luts: “Een typische gedraging bij stress is het probleem uit de weg gaan. Vermijden om naar een feest te gaan als je mensen niet wil zien, niet naar een vergadering gaan uit schrik dat je het woord zal moeten voeren, altijd mensen uitnodigen om het alleen-zijn te vermijden. Maar als je bepaalde situaties voortdurend uit de weg gaat, blijf je op lange termijn met

Anke Luts: “Actief ontspannen is heel belangrijk. Het helpt je immers niet van de stress af als je na een drukke dag in je zetel ploft om de rest van de avond tv te kijken. We moedigen elke vorm van actieve ontspanning aan. Voor de een is dat een sudoku oplossen, voor de ander gaan sporten of afspreken voor een babbel met vrienden. Beweging is een must, maar ook gezond eten. In een moeilijke periode veel fastfood eten, houdt de problemen alleen maar in stand. Piekeren, je slecht voelen, er niets aan doen. Het is een vicieuze cirkel die je moet doorbreken. In stressvolle situaties moet je kunnen grijpen naar handvatten. Zoals de ademhaling controleren, de spieren ontspannen, niet-helpende gedachten bannen en vermijdingsgedrag onder ogen zien en aanpakken. De hoeveelheid stress is niet belangrijk, wel hoe je ermee omgaat. En wees gerust: leren omgaan met stress is een levenslang proces. Voor iedereen.”

Anke Luts: “Veel mensen hebben last van piekeren. Er gaan dan allerlei gedachten “Het helpt je niet van de stress door ons hoofd. Als je op af als je na een drukke dag in het werk van een collega je zetel ploft.” geen goeiedag krijgt, kun Anke Luts, stresscoach je je daar allerlei dingen bij voorstellen. Heeft die collega iets tegen jou? Werd er over je probleem zitten. Je zal het dus onjou geroddeld? Om die stresserende der ogen moeten zien en stap voor gedachten aan te pakken, moet je je stap actie ondernemen.” afvragen: klopt het wel wat ik denk? Helpen deze gedachten mij vooruit? De L van lichaam. Wat doet Zou ik mij daarover volgend jaar nog stress met het lichaam? druk maken? We moeten de reflex Anke Luts: “Spanning in het lichaam aanleren om deze vraagjes te stellen uit zich vaak in allerlei ongemakken zoals hoofdpijn, nekpijn of maagklachten. Wie zijn lichaam beter kan ontspannen, heeft minder last van die klachten. Je moet je dus wapenen www.cm.be/bewustgezond tegen stresserende factoren. Boven(Stress) en in de CM-brochure dien kun je de klachten voor een deel ‘Stress de baas’ (downloaden verhelpen door te ontspannen. Dat of bij de dienst Gezondheidskan bijvoorbeeld door te leren met de promotie van je ziekenfonds). De CM-cursus ‘Word buik adem te halen. Diep en snel je eigen gids bij stress en ademhalen, zet immers het stressspanning’ loopt in samenwersysteem in gang zodat je hart sneller king met ISW Limits. gaat kloppen. Je hartslag kun je niet zelf naar beneden halen, maar je

Chris Van Hauwaert

Ook last van stress? Hoe ga jij ermee om? Stuur je reactie naar persdienst@cm.be of Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel.

Jürgen Doom

CM-Visie Spreekuur: ziekte van Ménière

Als je omgeving lijkt te draaien

De precieze oorzaak van de ziekte van Ménière is niet bekend. Waarschijnlijk is de vochthuishouding in het binnenoor verstoord, waardoor de druk in één van de compartimenten toeneemt. Vermoedelijk spelen nog andere factoren een rol, maar hierover is nog geen zekerheid.

Draaiduizeligheid

Isopix

De ziekte, die zowel het evenwichtsorgaan als het gehoor aantast, duikt meestal op tussen de leeftijd van 20 tot 50 jaar. In het begin wordt ze gekenmerkt door plotse aanvallen van draaiduizeligheid. De omgeving lijkt te draaien en je hebt de neiging om te vallen. Andere veel voorkomende symptomen zijn misselijkheid, braken, oorsuizingen, gehoorverlies en een gevoel van volheid in één oor. Tijdens zo’n aanval, die in duur varieert van minder dan een uur tot enkele uren, moet je meestal gaan liggen. Nadien ben je erg moe en heb je vaak nog enkele dagen een licht gevoel in je hoofd. Het gehoorverlies neemt geleidelijk toe na iedere aanval. In een latere fase verminderen de frequentie en ernst van de aanvallen, maar zijn het gehoorverlies en eventueel ook de oorsuizingen blijvend. Het gehoorver-

lies kan ernstig zijn, zeker als beide oren zijn aangetast.

Klachten verminderen Bij een eerste aanval van draaiduizeligheid raadpleeg je het best je huisarts. Die zal de oorzaak trachten te achterhalen en je eventueel doorverwijzen naar een neus-, keel- en oorarts. Jammer genoeg bestaat er geen behandeling die de oorzaken aanpakt, maar richt ze zich enkel op het verminderen van de klachten. Tegen misselijkheid en braken kunnen de klassieke middelen (bv. metoclopramide of domperidon) soelaas bieden. Tegen draaiduizeligheid bestaat er geen geneesmiddel waarvan de efficiëntie voldoende bewezen is. Vaak wordt betahistine voorgeschreven. Dit wordt meestal goed verdragen, maar kan onder meer hoofdpijn veroorzaken. Het is dan ook nuttig om na verloop van tijd na te gaan of deze medicatie nog een gunstig effect heeft. Bij hardnekkige draaiduizeligheid kan de specialist een inspuiting in het binnenoor voorstellen of in uitzonderlijke gevallen een heelkundige ingreep. Ook hier moeten alle risico’s goed afgewogen worden, want de ingreep kan leiden tot een onom-

keerbare doofheid. Voor het gehoorverlies is een aangepast hoortoestel of een implantaat aangewezen.

Wat kan je zelf doen? Er wordt aangenomen dat stress, angst en vermoeidheid een negatief effect hebben op de aanvallen van draaiduizeligheid. Daarom is het nuttig om: • je goed te informeren over het verloop en de behandeling; • je arts te contacteren indien je vragen of twijfels hebt; • stressvolle situaties en spanningen te vermijden; • voldoende te rusten en er goede slaapgewoonten op na te houden; • goed te communiceren met je naaste omgeving over de ziekte en de gevolgen ervan. Tevens vermoedt men dat ook sommige voedingsstoffen een ongunstige weerslag hebben op de aanvallen. Al zijn hier geen harde bewijzen voor, kan het zeker geen kwaad om bij de ziekte van Ménière het verbruik van cafeïnehoudende dranken (koffie, cola, sommige thees), chocolade en zout te beperken. En ook stoppen met roken, is meer dan aanbevolen. Elise Rummens, preventie-arts CM Volgend Spreekuur: klierkoorts www.cm.be/spreekuur

Kalkoenrolletjes met pesto Ingrediënten (4 p.)

4 kalkoenlapjes • 3 sjalotjes • 1 teentje knoflook • 2 courgettes • 2 eetlepels groene pesto • 2 eetlepels olijfolie • 240 g tagliatelle • 400 g tomatenblokjes • 1 bouillonblokje met tuinkruiden • 2 eetlepels gehakt basilicum • 50 g gemalen Parmezaanse kaas • peper (en zout) Bereiding

• snipper sjalotjes en knoflook fijn, snijd 1 courgette in blokjes en snijd de andere courgette met een dunschiller in lange linten • blancheer de courgettelinten kort in kokend water • bestrijk de kalkoenlapjes met pesto, leg op ieder kalkoenlapje enkele courgettelinten, rol op en steek vast met een houten prikker • bak het vlees aan alle kanten bruin in 1 eetlepel olijfolie, breng op smaak met peper en eventueel wat zout, laat ongeveer 10 min. bakken tot het vlees gaar is, neem uit de pan en houd warm • kook de tagliatelle • verhit 1 eetlepel olijfolie en stoof de sjalotjes en knoflook, voeg de courgetteblokjes, de tomaten en het bouillonblokje toe, laat 5 min. sudderen en breng op smaak met basilicum, peper en eventueel wat zout • doe het vlees in de saus en laat doorwarmen • serveer met gekookte tagliatelle en werk af met parmezaan Recept uit het Kilootje minderboek. Leden van CM of KAV kunnen het boek bestellen tegen de voordeelprijs van 20,50 euro (incl. verzending). Dat kan via overschrijving op IBAN rek.nr. BE 15 7995 5033 2330 van De Praktische School, Britsierslaan 5, 1030 Brussel met mededeling: Kilootje minder + lidnummer. Het boek wordt opgestuurd na ontvangst van betaling.

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 21 OKTOBER 2011 |

De ziekte van Ménière is een zeldzame aandoening, gekenmerkt door een combinatie van drie symptomen: draaiduizeligheid, oorsuizingen en gehoorverlies. Hoewel de klachten heel vervelend kunnen zijn, gaat het om een goedaardige aandoening. Helaas zijn er nog veel vragen over het ontstaan en de behandeling.

BELGA

Uw job, ons werk

Algemene Raad IVV (17-18 oktober)

‘Het vuur van de strijd mag je als vakbond nooit verliezen’ Tientallen vakbondsleiders uit de hele wereld zaten begin deze week bijeen in Elewijt (Zemst) voor de jaarlijkse Algemene Raad van het Internationale Vakverbond (IVV). Ze bogen zich over de dikwijls nog slechte arbeidsomstandigheden van werknemers over de hele wereld, met bijzondere aandacht voor de situatie in de Arabische landen. “Het is altijd ons doel geweest om een sociale, rechtvaardige maatschappij te creëren voor iedereen”, vertelt Mohamed S’Himi over de rol van de Tunesische vakbond UGTT in de Jasmijnrevolutie.

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 21 OKTOBER 2011 |

De Jasmijnrevolutie in Tunesië, begin dit jaar, stak het vuur aan de lont in de hele Noord-Afrikaanse en Arabische regio. De Tunesiërs kwamen massaal op straat tegen het autoritaire regime van president Ben Ali, waardoor die uiteindelijk op 14 januari afstand deed van de macht.

te golf van sociaal protest. We protesteerden samen met de mensen tegen de groeiende werkloosheid, de armoede en de stijgende prijzen, tegen de uitsluiting van geschoolde jongeren op de arbeidsmarkt. De UGTT kon ook toen al veel mensen mobiliseren en op straat krijgen. Dat deden we op 14 januari van dit jaar ook. Duizenden werknemers deden mee aan een algemene staking en een grote manifestatie van de UGTT in de provincie Tunis. Diezelfde dag deed president Ben Ali afstand van de macht.”

“Veel mensen zeggen dat de revolutie er gekomen is zonder leiders, partijen of organisaties. Dat is fout. Wij hebben de revolutie samen met de Liga voor Mensenrechten, de advocaten Welke invloed had de vakbond en enkele kleine politieke partijen in bij de vorming van een nieuwe gang gezet. Het is altijd al ons doel geregering? weest om een sociale, rechtvaardige maatschappij creëren voor iedereen. “Wij hebben de politieke partijen ontHoe kon de vakbond haar werk Als vakbond hadden wij de mogelijk- vangen in het hoofdkantoor van de doen tijdens het bewind van heid om manifestaties te organiseren vakbond. Daar hebben ze onderhanex-president Ben Ali? deld over een nieuwe regering. Wij en te protesteren. “De UGTT heeft eerst haar eigen revo- In 2008 was er in de regio van Gafsa, hebben als vakbond iedere vertegenlutie doorstaan. Op een buitengewoon in het zuiden van Tunesië, al een gro- woordiger van het oude regime gecongres in Djerba, in 2002, hebben de mensen aan de basis de toenmalige vakbondstop verworpen. Die had zeer sterke banden met het regime. Sindsrespecteerd' dien zijn we echt een onafhankelijke vakbond. Dat was niet makkelijk in “De Algemene Raad van het IVV komt elk jaar bijeen en waakt ereen land zonder democratisch sysover dat de beslissingen van het vierjaarlijkse congres omgezet worteem. Wij deden voorstellen voor herden in concrete acties”, verduidelijkt Ann Van Laer, nationaal secrevormingen op economisch, politiek taris van ACV. “Dit jaar hebben de aanwezige vakbondsleiders veel en sociaal vlak. Daar heeft het regime aandacht voor de situatie in de Arabische landen, voor de bijeenniets van gerealiseerd. We deden pokomst van de G20 en ook voor de aankomende belangrijke VNklimaatconferentie in Durban, eind november.” gingen om vormen van sociaal over“We stellen overal te wereld vast dat de syndicale vrijheden en de leg te installeren. Ook dat lukte niet. fundamentele arbeidsnormen van de IAO steeds minder en minder Ex-president Ben Ali heeft verschilgerespecteerd en zelfs aangevallen worden. Daarom heeft het IVV lende keren geprobeerd om greep te beslist om te werken met een lijst van risicolanden waar de mensenkrijgen op de vakbond.” rechten zwaar bedreigd worden. Het ACV zal zich op basis van deze lijst inzetten om acties op te zetten en samen te werken met vakWelke rol heeft de vakbond bonden in bepaalde landen.” (L.V.D.B.) gespeeld tijdens de Tunesische

'Arbeidsnormen steeds minder ge

revolutie?

weigerd in die nieuwe regering. Al onze voorstellen voor een meer democratisch systeem zijn opgenomen: de oude grondwet opheffen en een nieuwe aannemen, de partij van Ben Ali en de politieke politiediensten afschaffen, de kamer en het parlement ontbinden. Een Hoog Comité voor het behoud van de Waarden van de Revolutie oefent nu controle uit op de nieuwe regering. Daarin zitten de vakbonden, politieke partijen, onafhankelijke denkers en vertegenwoordigers uit het middenveld. Op 23 oktober, deze zondag, zijn er verkiezingen voor een voorlopige wetgevende macht, die 1 jaar de tijd krijgt om een voorlopige president, regering en grondwet aan te duiden. We zijn er helemaal klaar voor.” Wat zal de nieuwe politieke situatie veranderen? “Wij hebben altijd een dubbele werkwijze gehad: aan de ene kant de strijd en het verzet, aan de andere kant een constructieve aanpak van overleg. Het vuur van de strijd mag je als vakbond nooit verliezen. Maar nu moeten we onze mensen vormen en opleiden om nog meer met sterke argumenten te overtuigen. We moeten sterk en waakzaam blijven tegenover de politieke partijen. De mensen zien in de vakbond een hoopvol alternatief voor het afgevoerde systeem. Maar het zijn de politici die onze voorstellen moeten realiseren.” Lieve Van den Bulck

Uw job, ons werk Sociaal-rechtvaardig saneren (deel 3)

Slim en gezond besparen Besparen moet, maar dan wel op verstandige wijze. Een overheid die te snel saneert, is niet slim. Want sanering zuigt koopkracht weg uit de gezinnen en zuurstof uit de ondernemingen. Dat zet een domper op groei en werkgelegenheid. En als de regeringsonderhandelaars niet opletten, wordt dat nog eens versterkt door de schending van het consumenten- of investeringsvertrouwen. Aan saneren begin je best maar wanneer de groei- en werkloosheidsprognoses het toelaten, vindt het ACV. En dan liefst aan een tempo dat draaglijk is. Al is het een moeilijke afweging. Want te laat of te traag saneren, is ook niet goed voor het vertrouwen. Het is dus belangrijk voor een overheid om een goed evenwicht te vinden. Maar zo’n evenwichtsoefening, dat is in elk geval wat anders dan wild en onbesuisd kappen met het hakmes.

ma, want investeren in groei en werkgelegenheid kost geld. En dus moet je daarvoor beleidsruimte creeren. Ofwel door de sanering te vertragen, ofwel door harder te saneren, en vervolgens een deel van de extra inkomsten of van de opbrengst van extra besparingen in te zetten voor investerings- en werkgelegenheidsplannen. Zoals Obama het nu voordoet in de Verenigde Sta-

ten, al moet hij dat nog goedgekeurd krijgen in het Amerikaanse Congres.

Koopkracht

het minst omdat we van oordeel zijn dat niet België met zijn indexsysteem, maar Duitsland met zijn sociale dumping het probleem is.

Het ACV vraagt de vrijwaring en nog het liefst de versterking van de koopkracht, voor werknemers - zeker voor hen met een lager loon en voor gerechtigden op een sociale uitkering.

Daarom wil het ACV: - de vrijwaring van de index en van de loonvorming; - de aanpak van de overdreven prijzen voor gas- en elektriciteit en in de distributie.

Dit is belangrijk voor het consumentenvertrouwen en dus voor de economie in tijden van zware crisis. Het ACV aanvaardt de dictaten van de Europese Commissie over de index en het loonoverleg niet. Niet in

Het volledige ACV-memorandum voor de regeringsonderhandelaars vind je op www.acv-online.be

Overigens: onderschat het belang van groei en werkgelegenheid niet voor de sanering zelf. Hoe meer groei en werkgelegenheid, hoe meer inkomsten, hoe minder uitgaven voor werkloosheid (en voor gelijkstellingen voor pensioen) en hoe sneller de staatsschuld daalt in verhouding tot het Bruto Binnenlands Product (BBP). Al plaatst dit de overheid natuurlijk ook voor een dilem-

De politieke onderhandelingstafel kraakt vervaarlijk dezer dagen, de begroting is een zware dobber. De onderhandelaars moeten immers op zoek naar 10 miljard euro. En ook de tijdsdruk is enorm. Europa vraagt om tegen zondag 23 oktober zicht te krijgen op de begroting. Op het moment dat ik dit schrijf, dinsdagnamiddag, lijkt het een haast onmogelijke opdracht.

Het ACV kan achter een sanering staan, op voorwaarde dat ze rechtvaardig is. We zullen dus enkel een sanering aanvaarden waarin de sterkste schouders ook de zwaarste lasten dragen. De sanering moet eerst en vooral hen die tot op heden onvoldoende hebben bijgedragen nu ook hun fair deel laten betalen. Een rechtvaardiger ﬁscaliteit is hierin een sleutelelement.

kere jongeren. Het is onbegrijpelijk dat in onze grote steden hele generaties jongeren, ook hoogopgeleiden, geen baan vinden. Het is al even onbegrijpelijk om in deze context te hakken in werkloosheidsuitker ingen. Zo organiseren we armoede. Of willen we het Britse voorbeeld achterna, met tegen 2020 1 op 4 kinderen in armoede?

Het ACV heeft trouwens enkele duidelijke boodschappen voor de onderhandelaars. Die hoefden we om eerlijk te zijn niet ver te zoeken. De geactualiseerde versie van ons verkiezingsmemorandum ‘Vierkant voor solidariteit. Voor een rechtvaardige sanering’ van vorig jaar blijkt nog steeds een zeer stevige leidraad.

Dat is natuurlijk een heel ander verhaal dan dat van de werkgevers. Zij gebruiken de sanering en sociaal-economische uitdagingen als excuus om voluit te chargeren tegen werknemersrechten zoals brugpensioenen, de index, het tijdkrediet, de wettelijke pensioenleeftijd en de werkloosheidsuitkeringen.

En ook de zekerheid en kwaliteit van de aangeboden jobs mag niet onder de mat van de crisis geveegd worden. Welk langetermijnperspectief hebben mensen die van de ene interimjob in het andere tijdelijke contract stappen? Meer jobzekerheid, meer opleidingskansen, meer aandacht voor de kwaliteit van de arbeid en een betere combinatie van arbeid en gezin… Daar moet het ook over gaan.

“We zullen enkel een sanering aanvaarden waarin de sterkste schouders ook de zwaarste lasten dragen.” Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV

Dat soort botte aanvallen kunnen de werknemers missen als kiespijn. Het ACV kan enkel sociaaleconomische hervormingen aanvaarden die effectief tot meer groei en werkgelegenheid leiden. Nu hebben we vooral nood aan meer jobs. Want meer banen zijn niet alleen goed voor het inkomen van de werknemers, maar betekenen tegelijk ook meer inkomsten en minder uitgaven voor de sociale zekerheid. Daarom wil het ACV meer inspanningen voor werkloze en werkonze-

In deze moeilijke tijden hebben werknemers en sociaal verzekerden nood aan een goede baan, aan zekerheid en aan sociale bescherming. De regeringsonderhandelaars moeten daarom vierkant voor solidariteit en een sociale toekomst gaan. Luc Cortebeeck Voorzitter ACV

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 21 OKTOBER 2011 |

Rob Walbers

Regeringsonderhandelaars, ga vierkant voor solidariteit en een sociale toekomst!

ACW Transcom legt grieven op tafel

Vorming voor kaderleden en werknemers met leidinggevende functie

NMBS wil snoeien in het reizigersvervoer Meer dan honderd vakbondsmilitanten van ACV Transcom en enkele vertegenwoordigers van de treingebruikers verzamelden begin oktober voor het NMBS-gebouw in Brussel. Daar lag een besparingsplan op de tafel van de raad van bestuur van de NMBS. De NMBS wil 170 treinen afschaffen, de loketbediening in tientallen stations schrappen en stopplaatsen sluiten. Dit betekent opnieuw een afbouw van de openbare dienstverlening. De beslissing werd echter uitgesteld. Op 18 oktober kon een vakbondsdelegatie opnieuw haar bezorgdheid uiten.

In het verleden leidden besparingen tot de af bouw van de openbare dienstverlening. Door het afschaffen van treinen en sluiten van stopplaatsen in de jaren '80 verminderde het aantal reizigers, met een brute wer-

vingsstop tot gevolg. En de gevolgen van besparingsmaatregelen in de jaren '90 laten zich tot op vandaag voe-

len. De NMBS stelde toen de vernieuwing van het rijtuigenpark en het tractiematerieel uit en dat weegt nu nog op de stiptheid van het treinverkeer. Wat vreemd is: in 2010 slaagde de NMBS erin haar omzet met 3,6 procent te laten stijgen. Ook het aantal reizigers steeg met bijna 2,5 procent. Waarom moet er dan in het reizigersvervoer – een openbare dienstverlening – bespaard worden?

Enerzijds zijn er de werknemers die terecht veel van hen vragen: vertrouwen, waardering, ontwikkelingskansen, een inspirerende werkomgeving, transparantie... Anderzijds moeten diezelfde leidinggevenden de strategieën en doelstellingen van het management vertalen naar hun medewerkers.

Griet Verhoeyen Pascal Vyncke, seniorenNet.be

Een beperkte delegatie van de actievoerders maakte rechtstreeks de grieven over aan de leden van de raad van bestuur. ACV Transcom vraagt aan de NMBS om te blijven kiezen voor een kwaliteitsvolle dienstverlening, met voldoende stipte en nette treinen die een optimale mobiliteit garanderen. Een dergelijke dienstverlening vereist uiteraard ook voldoende inzet van personeel.

Werknemers in een leidinggevende functie dragen een grote verantwoordelijkheid.

Opleiding en begeleiding tot inspirerende en correcte leidinggevenden is geen overbodige luxe. Nogal wat bedrijven investeren niet voldoende in hun leiding en voorzien niet de nodige opleidingskansen en coaching. Het NVK-netwerk, de kaderwerking van LBC-NVK/ACV, vult die leemte op en doet dat samen met het Centrum Loopbaanontwikkeling. Kijk op www.nvk.be en ontdek er onder andere het aanbod voor gerantes en shopmanagers in de distributiesector.

In het verleden leidden besparingen tot de afbouw van de openbare dienstverlening.

Sectorakkoord voor 130.000 werknemers

Akkoord voor de Vlaamse non-profitsector staat in de startblokken

| ACV NIEUWS | Algemeen | 21 oktober 2011 |

Vakbonden, werkgevers en de overheid hielden het voorbije jaar marathon-onderhandelingen over een nieuw Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA) voor de Vlaamse non-profitsector. Het meerjarenakkoord, dat van 2011 tot 2015 van kracht zal zijn, staat nu in de startblokken. Voor de uitvoering is 210 miljoen euro voorzien en 130 000 werknemers zijn betrokken partij.

Het akkoord is van toepassing op de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector. Dat is een verzamelnaam voor heel wat verschillende sectoren: gezinszorg en opvoedingsinstellingen zijn daarin inbegrepen, maar ook beschutte en sociale werkplaatsen, de lokale diensteneconomie en de sociaal-culturele sector. De kinderopvang ook, de centra voor geestelijke gezond heidszorg en a ndere Vlaamse gezondheidsdiensten. In de Vlaamse non-profitsector zijn in totaal 130 000 mensen tewerkgesteld. “Vijf nationale betogingen en talrijke provinciale en regionale acties hebben sterk bijgedragen tot dit akkoord”, zegt Mark Selleslach, natio-

naal secretaris voor de non-profit bij LBC-NVK, die mee aan de onderhandelingstafel zat. “Zeker wat betreft de budgetverhoging die de Vlaamse regering deed na een eerste, lager en onwerkbaar voorstel. Maar het was nog zoeken naar evenwichten. In de laatste fase zaten we nog eens 73 uur lang rond de tafel. We hadden 210 miljoen euro ter beschikking. Dat lijkt veel, maar toch moet je keuzes maken.”

Koopkracht Een groot deel van het budget, namelijk 60 miljoen euro, is uitgetrokken voor koopkrachtmaatregelen. De werknemers krijgen haast een volledige 13de maand: dat is een serieuze

vooruitgang. Het akkoord zet ook in op een versterking van het aanvullend pensioen. Tijdkrediet zal beter geregeld worden. Er komen 3 600 jobs bij in de sector en er wordt geïnvesteerd in opleiding. De werkgevers engageerden zich om zoveel mogelijk

tijdelijke jobs om te zetten in vaste contracten.

Nota Di Rupo Of de nota Di Rupo inzake staatshervorming een effect zal hebben op dit akkoord? “Het gaat vandaag om een akkoord voor de Vlaamse non-profitsector, een uitsluitend Vlaamse bevoegdheid dus”, zegt Selleslach. “Voor de federale non-profit is er nog steeds geen perspectief op een akkoord. Een nieuw actieplan staat daarvoor op stapel. De nota Di Rupo voorziet op termijn ingrijpende veranderingen. Enkel de ziekenhuizen en de thuisverpleging blijven op het federale niveau. De bevoegdheden voor de ouderensector, de revalidatiesector en de geestelijke gezondheidszorg zouden naar de gemeenschappen gaan, maar op het huidige meerjarenakkoord in de non-profitsector kan dit nog geen invloed hebben.” Griet Verhoeyen

Uw job, ons werk Gratis voor ACV-leden - zie regionale bladzijden

Loopbaanadvies Op de website www.jeloopbaan.be kan je heel wat initiatieven vinden die je helpen om je loopbaan verder uit te bouwen. 'Waar sta ik in mijn loopbaan?', 'Wil ik mijn huidige job ook de komende jaren nog doen?', 'Ik wil van werk veranderen': hoe pak ik het aan?: stel je je ook wel eens zo’n vraag? Doe dan zeker een beroep op het aanbod van workshops.

Sluiting ArcelorMittal

‘Werknemers hebben veel opofferingen gedaan’ Staalgigant ArcelorMittal heeft eind vorige week de deﬁnitieve sluiting aangekondigd van de warme lijn in de Luikse vestiging. Maar liefst 580 werknemers worden getroffen door de sluiting. Bovendien vrezen ook werknemers van de toeleveranciers voor hun job. “De werknemers hebben zoveel moeite en opofferingen gedaan om aan de eisen van ArcelorMittal te voldoen, dit is onbegrijpelijk”, reageert hoofddélégué David Camerini. De sluiting betreft de hoogovens 6 en B (in Ougrée en Seraing) en de staalfabriek en -walserij in Chertal. De sluiting van de warme lijn zet niet alleen de 580 werknemers in kwestie op straat, maar verzwakt ook de productie op de koude lijn bij de staalgigant. “Honderden families zitten in onzekerheid door de aankondiging van de sluiting. Het onbegrip is groot. Hoogoven B, in Ougrée, was gedurende meer dan een jaar de productiefste van de hele ArcelorMittal-groep. De werknemers hebben samen zoveel moeite en opofferingen gedaan om aan de competiviteitseisen van de

werkgever te voldoen. Mittal wil gewoon zijn winsten nog vergroten. Door de vraag naar staal wereldwijd te beperken, kan hij de prijs verhogen.” ArcelorMittal heeft zijn werknemers geïnformeerd over de intentie om over te gaan tot een collectief ontslag. De wet-Renault is daardoor in werking getreden. De vakbonden kunnen nu hun vragen stellen en tegenvoorstellen doen om ArcelorMittal op andere gedachten te brengen. De werknemers plannen een grote manifestatie om te protesteren, op woensdag 26 oktober. (L.V.D.B.)

Wegens enorm succes

Extra Gastronomisch Weekend ACV-CSC Metea in Sol Cress, Spa vrijdag 2 tot zondag 4 december 119 euro/persoon (i.p.v. 193 euro) (nettoprijzen, btw inbegrepen) 2 overnachtingen in volpension Gastronomisch jachtbanket met aangepaste wijnen/frisdranken inbegrepen. Gemeentetaks: 0,90 euro/nacht/ persoon vanaf 18 jaar.

Vacature

Tijdens het hele weekend geleide wandelingen. Minimum hotelservice voorzien. Sol Cress, Spaloumont 5, 4900 Spa, 087 77 23 53, info@solcress.be www.solcress.be

ACV Openbare Diensten

Boekhouder, halftijds (m/v) Sollicitatie met cv tot 3/11 bij: ACV-Openbare Diensten, L. Hamelinck, Voorzitter, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel Meer info: miet.debruycker@acv-csc.be (secretariaat voorzitter), 02 208 23 15

De workshops voor loopbaanadvies geven je een beter inzicht in je mogelijkheden en in je kansen op de arbeidsmarkt. Je leert jezelf te wapenen voor moeilijke gesprekken bij een selectie, evaluatie of outplacement. Er zijn initiatieven over solliciteren, werken met een fysieke of psychische beperking, stress of burn-out , rechten en plichten van de werkzoekende, werk na ziekte, aan de slag als 50-plusser, het einde van je loopbaan… Op de regionale pagina’s (zie blz. 15 en verder) wat verder in deze Visie vind je het volledige aanbod van workshops die dit najaar in je provincie plaatsvinden.

Op de website www.jeloopbaan.be vind je de nodige praktische info bij elk initiatief (organisator, plaats, uur, programma). In december wordt het aanbod voor januari tot maart gepubliceerd. Intussen kan je natuurlijk altijd op de website terecht. Van harte welkom en veel succes in je verdere loopbaan! De initiatieven worden georganiseeerd door ACV-Bijblijven of door de partnerorganisaties vzw Vokans, vzw Arabel, LBC-NVK Centrum voor loopbaanontwikkeling of vzw Alternatief

Verbeteringen eindejaarspremie

Sectorakkoord voor de uitzendkrachten Als uitzendkracht krijg je het loon waar je recht op hebt volgens de sector waarin je werkt. Je krijgt de loonsverhogingen, toeslagen en premies die afgesproken zijn in de betrokken sectorakkoorden. Toch worden er ook afspraken gemaakt binnen en voor de hele uitzendsector, zoals over de eindejaarspremie. Vanaf 2012 bedraagt de eindejaarspremie voor uitzendkrachten 8,27 % van het loon. In principe heb je recht op een eindejaarspremie wanneer je 65 dagen gewerkt hebt in de periode van 1 juli tot 30 juni van het volgende jaar. Op dit punt kon het ACV de regel herinvoeren dat je al na 60 dagen recht hebt op een eindejaarspremie, als je nadien vast in dienst treedt bij de onderneming waar je als uitzendkracht werkte. Het ACV bekwam een principeakkoord om het recht op de eindejaarspremie voor bepaalde werknemers te verbeteren. Vanaf 2012 wordt bovendien de syndicale premie met 5 euro opgetrokken tot 95 euro.

Vacature

De gedragscode over antidiscriminatie wordt omgezet in een beter afdwingbare collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Verder maakten werkgevers en werknemers afspraken over elektronische maaltijdcheques. Om verrassingen op je belastingbrief te vermijden, wordt nu 18 % bedrijfsvoorheffi ng in plaats van 11 % genomen als uitgangspunt. Over dagcontracten en aanvullend pensioen onderhandelt het ACV nog verder. Piet Van den Bergh

Meer informatie over uitzendarbeid? www.acv-interim.be

Nationaal Secretariaat ACV

Systeemoperator (m/v) voor de informaticadienst Niveau A2 Informatica Meer info: www.ACV-online.be (Het ACV/Vacatures), mdekimpe@acv-csc.be, 02 246 33 02

uw job, ons werk Op de werkvloer

Vrachtwagenchauffeur

Belgische truckers, uitstervend ras? Jurgen Tallir (36) is vrachtwagenchauffeur in hart en nieren. Vroeger legde hij duizenden kilometers af richting Zuid-Europa, maar nu kan Jurgen het aantal internationale ritten op één hand tellen. “Belgische chauffeurs verliezen hun werk aan OostEuropese ﬁrma’s.” Vijf jaar geleden ging Jurgen aan de slag bij DD Trans, een bedrijf dat actief is in de haven van Zeebrugge als nationaal en internationaal vervoerder van containers. “Het liefst van al doe ik de internationale ritten. De vrijheid die je proeft wanneer je op de baan bent, daar doe ik het voor. Jarenlang reed ik naar Frankrijk, Spanje en Italië. Maar nu is dat een zeldzaamheid. DD Trans besteedt die opd r ac hte n u it a a n h a a r Po ol s e zusterbedrijf Baltic Trans. Poolse chauffeurs kunnen hetzelfde werk doen, maar doen dat voor een lager loon.”

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 21 OKTOBER 2011 |

Patrick Holderbeke

DD Trans is niet de enige Belgische onderneming die een filiaal heeft opger icht in Oost-Europa. Sinds de liberalisering van het wegvervoer in de Europese Unie hebben

meerdere transportfirma’s een bedrijf opgericht in Polen, Bulgarije, Slovakije, Roemenië enzovoort. Doordat de lonen van Oost-Europese chauffeurs een pak lager liggen, kunnen de bedrijven hun loonkosten drukken en betere tarieven aanbieden aan de klant. “Bedrijven die deze trend niet volgen, spelen zichzelf uit de markt”, zegt Jurgen.

Weekend op de parking Het aantal Belgische chauffeurs dat bij DD Trans werkt, is op korte tijd gedaald van 230 naar 109. Er wordt ook niet meer geïnvesteerd in het bedrijf. Toch benijdt Jurgen zijn Poolse

“Ik benijd mijn Poolse collega’s niet. Zij werken weken aan een stuk door en brengen hun weekends door op een parking.” Jurgen Tallir

collega’s niet. “Zij werken drie tot vier weken aan een stuk door en verblijven dan een week in Polen. Hun weekends brengen ze meestal door op een parking in Zeebrugge. Eten in een wegrestaurant is te duur voor hen, dus eten ze blikvoeding. Tijdens de winter laten ze de motor van hun vrachtwagen draaien, zodat de accu die voor verwarming zorgt niet plat zou gaan.” Dat Baltic Trans de internationale ritten voor haar rekening neemt, voelt Jurgen ook in zijn portemonnee. “Vroeger was ik een hele week van huis weg en werkte ik ook op zondag. De extra vergoedingen daarvoor ben ik nu kwijt. Voor mij en mijn vrouw is het ook wennen dat ik elke avond thuis ben. Wij hadden elk onze vrijheid tijdens de werkweek en nu moeten we ons aanpassen aan de nieuwe situatie.”

Ongevalvrij rijden Als ACV-délégué heeft Jurgen de ontevredenheid bij zijn collega-truckers al aangekaart bij de bedrijfsleiding. “Mijn werkgever heeft daar wel oren naar, maar kan er weinig aan veran-

deren. Zonder Baltic Trans gaat het bedrijf kopje onder.” Jurgen is ook niet ontevreden over de werkgever zelf. “We krijgen gelukkig nog premies voor ongevalvrij en zuinig rijden. Vakantie nemen is geen probleem en de bazen zijn menselijk.” De toekomst ziet Jurgen somber in. “Belgische chauffeurs in het buitenland, dat is een uitstervend ras.” Maar toch wil Jurgen geen ander beroep kiezen. Hij is in de wieg gelegd om vrachtwagenchauffeur te worden. “Alle mannelijke familieleden langs moederskant zijn trucker. Het was vanzelfsprekend dat ook ik chauffeur zou worden. Ik blijf, en ik hoop dat de situatie verbetert.” Leen Grevendonck

ACV Transcom bestrijdt sociale dumping De liberalisering van het wegvervoer in de Europese Unie heeft geleid tot sociale dumping. Oost-Europese chauffeurs worden ingeschakeld in België en verdienen een pak minder dan hun Belgische collega’s. De Europese richtlijnen om concurrentievervalsing tegen te gaan, worden onvoldoende toegepast. Een rechtstreeks gevolg daarvan is dat Belgische chauffeurs hun werk verliezen en dat Belgische transportﬁrma’s die de regels wel volgen niet meer concurrentieel zijn. ACV Transcom eist meer en betere controles op rij- en rusttijden en wil gelijk loon voor alle chauffeurs in België die onder Belgische vlag rijden, ongeacht hun nationaliteit.

Jurgen Tallir: "Het liefst van al doe ik de internationale ritten. De vrijheid die je proeft wanneer je op de baan bent, daar doe ik het voor."

Sabena, een Belgisch monument

Expo: Sabena

'Wij wisten niet wat er zich in hogere regionen afspeelde' Bijna tien jaar geleden, op 7 november 2001, ging Sabena failliet. Het faillissement van de toenmalige nationale luchtvaartmaatschappij is nog steeds het grootste uit de Belgische geschiedenis, met duizenden mensen die hun job verloren. Toch kan uit dat verlies ook iets moois bloeien. Dat bewijst het Jubelparkmuseum met de tentoonstelling ‘De toekomst kwam uit de lucht’. Maar wat denken de voormalige werknemers daarvan? Zij koesteren de herinnering aan wat eens het nationale juweel, het visitekaartje voor het buitenland was. Ingrid De Schrijder werkte 25 jaar voor Sabena en zit nu nog in het comité AHAB, de vereniging van Belgische airhostessen. “Het was hard werken, maar we hadden een fantastisch leven.”

| ACW NIEUWS | Algemeen | 21 oktober 2011 |

Hoe voelde het in de prille beginperiode om voor een vliegtuigmaatschappij te werken?

“Het was een overweldigende ervaring. Als jonge vrouw ging er een wereld voor je open: zomaar van de ene wereldstad naar de andere vliegen. Je ontdekte enorm veel. Het was ongelofelijk. Wat ik nooit zal vergeten, is de viering van 200 jaar Verenigde Staten (in 1976, nvdr) in New York. Onder andere door een indrukwekkende vloot schepen, het vuurwerk, de sfeer… Ze mogen me morgen direct op het vliegtuig naar New York zetten (lacht), een heerlijke stad.”

Legden die onregelmatige uren en vele reizen druk op je sociale leven of je gezinssituatie? “Ja, dat is zo. Als je vrienden, die in een nine-to-five job zitten, je uitnodigen

voor een etentje, dan kun je meestal niet komen. En de tweede keer dat ze bellen, moet je je weeral excuseren. En een derde keer bellen ze natuurlijk niet meer. Na een tijdje ga je gewoon meer optrekken met je collega’s. Mijn job was ook echt mijn passie: de klanten opvangen, geruststellen… Ik zag het niet als werken.”

Bij Sabena denkt iedereen natuurlijk ook een beetje aan Congo. “Ja, ik vond Kinshasa heel fijn. Voor veel mensen waren we de eerste partner om het Afrikaanse continent te ontdekken. Omdat we zoveel op Kinshasa vlogen, hadden we veel contact met de lokalen en met de kolonialen. Die laatsten waren natuurlijk heel blij om nog eens landgenoten te zien. Ik heb goede herinneringen aan Congo, maar het is spijtig dat de mensen er met de jaren alleen maar armer zijn geworden.”

Hoe merkten jullie bij Sabena dat het slechter begon te draaien? “Als werknemers van Sabena waren we het visitekaartje van België in het buitenland, we werkten daar heel hard

voor. We waren een naam in Azië, Afrika en Amerika, omdat we een goeie service en comfort boden. Maar met de jaren hoorden we wel dat er dingen fout liepen. Er waren veel verhalen over misbruik van contracten, onder andere voor de catering, waarvan we versteld stonden. En we wisten dat er op het einde voor de aangekochte Airbussen (er werden 34 Airbussen mede door Swissair verworven, nvdr) geen geld was. Maar we zagen gewoon niet wat er zich in de hogere regionen afspeelde.”

Hoe was de sfeer op het einde bij Sabena? “Weet je, er was een heel groot samenhorigheidsgevoel onder de werknemers. Naast het vliegtuig waren er een heleboel mensen die verbonden waren met Sabena: technici, onderhoudsploegen en toeleveranciers... We wilden, we durfden het gewoon niet geloven dat we ten onder zouden gaan, terwijl we hard werkten, de vliegtuigen vol zaten en de klanten tevreden waren.”

En toen gebeurde het ondenkbare toch: een faillissement. “Na Swissair dachten we dat we ok zaten. Belangrijke ministers hadden gezegd dat Sabena gered was. Als ik zie wat er gebeurd is, denk ik dat de Belgen niet chauvinistisch zijn. Het zou in Frankrijk of in Groot-Brittannië nooit gebeurd zijn.”

Nu is er een tentoonstelling over Sabena. Welk gevoel geeft dat u? “Het is een beetje dubbel. Ik vind het

• gesticht in 1923 • afkorting voor Société Anonyme Belge d’Exploitation de la Navigation Aérienne • eerste vlucht: van Evere naar Oostende (via het Engelse Lympne) • failliet op 7 november 2001 • 11.463 werknemers (in 2001)

heel jammer dat Sabena teloorgegaan is, maar ik ben wel erg blij dat er eindelijk een tentoonstelling aan is gewijd. Sabena was een fenomeen. En ze hebben een grote verzameling stukken bij elkaar weten te brengen, met onder andere meer dan 500 kostuums.”

De mensen zijn nog altijd heel erg geïnteresseerd in de memorabilia (tassen, pakjes...) van Sabena. Verbaast dat u? “In de pakjes van de airhostessen zijn natuurlijk altijd veel mensen geïnteresseerd, zeker de korte rokjes van de jaren zestig (lacht). Maar je merkt er ook de grote evolutie in: ik zag mijn hele leven passeren in de expositie. Ik heb letterlijk alle pakjes die voor Sabena gemaakt zijn gedragen: van de ‘militaire’ uniformen, tot die van de Belgische ontwerpers.”

De tentoonstelling haalt duidelijk positieve herinneringen bij u boven. “Ja. Het was hard werken, maar een fantastisch leven.” Anton Maertens Expo: De toekomst kwam uit de lucht. Nog tot 26 februari 2012 in het Jubelparkmuseum, Brussel. Meer info: www.kmkg.be, 02 741 72 11. Of lees het bijhorende boek “De toekomst kwam uit de lucht”, Borgerhoff & Lamberigts, 2011.

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse regering i.v.m. papierrecuperatie.