ACW VISIE 2011 NR. 31

se

Lieve Hutsebaut

LEDENBLAD - JG. 67 - VISIE NR.

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000

31

VRIJDAG 18 NOVEMBER 2011

Wereldsolidariteit en CM ondersteunen plaatselijke mutualiteiten in Afrika (foto uit Burundi).

Mutualiteit geeft een gemeenschap kracht Gezondheidszorg is een essentieel thema voor derdewereldorganisatie Wereldsolidariteit. Regeringen in het Zuiden die een ziekteverzekering willen opzetten, betrekken daar best de bestaande mutualiteiten bij, want daar zit kennis van zaken.

Je zal maar in het Zuiden geboren worden. De kans om gezond en bij je gezonde moeder op te groeien bestaat, als zij maar centen heeft. Vaak is het boter bij de vis: wie zorg wil, betaalt meteen de volle pot. Geen geld betekent simpelweg geen gezondheidszorg.

Gelukkig zijn in het Zuiden intussen heel wat

Veerkrachtig denken: 'Je moet anders naar de wereld leren kijken'

www.acw.be

2

kleine mutualiteiten gegroeid. Wereldsolidariteit en CM ondersteunen plaatselijke mutualiteiten in de gemeente Bembéréké in Benin.

ring. Dat is positief. Alleen is het belangrijk dat de overheid de gezondheidsverstrekkers en de kleinschalige mutualiteiten betrekt bij het beleid.

“Vrouwen met kinderen voelen als eersten de noodzaak om zich aan te sluiten. Zij nemen zelfs een actieve rol op. Een mutualiteit geeft de gemeenschap een enorme kracht”, zegt Bart Verstraeten van Wereldsolidariteit. “De mutualiteiten van Bembéréké hebben sinds enkele jaren ook een unie gevormd. Die unie onderhandelt met het ziekenhuis over de prijs en de kwaliteit van de zorg. De tarieven zijn publiek gemaakt, en dus betaalt iedereen even veel.”

In veel Afrikaanse landen denken regeringen momenteel na over een universele ziekteverzeke-

Samen met Belgische mutualiteiten en andere organisaties werkte Wereldsolidariteit aan een beleidsnota die uitlegt hoe belangrijk mutualiteiten zijn in de uitbouw van een goede gezondheidszorg voor iedereen. De nota moet overheden in het Zuiden hiervan overtuigen. Ook in België moet de overheid overtuigd worden, namelijk om ontwikkelingssteun te koppelen aan de bereidheid om met mutualiteiten samen te werken.

Help, het is bijna winter: vervelende winterkwaaltjes

www.groeparco.be

Griet Verhoeyen

Sociale verkiezingen voor de deur

5 www.cm.be

10 www.acv-online.be

OKRA-reizen, Trefpunt 55+ Zuid-Afrika 4 - 16 februari 2012 13-daagse rondreis in volpension voor 2 890 euro, verblijf in drie hotels. Toeslag voor alleenstaanden: 170 euro. Nederlandstalige gidsen en toegangsgelden inbegrepen.

Mexico 13 - 28 februari 2012 16-daagse rondreis in volpension voor 2 600 euro. Toeslag voor alleenstaanden: 380 euro. Nederlandstalige reisbegeleider en toegangsgelden inbegrepen.

15 euro korting voor CM-leden.

Annulatie- en reisverzekering en OKRA-reisleider inbegrepen.

Info en bestelbon: www.okra.be (activiteiten en reizen) Info & inschrijven (niet op vrijdag): Lucie 02 246 39 44, lucie.vanhemelrijk@okra.be

vzw Arabel zoekt Ervaren loopbaanadviseur, trainer-coach (m/v) Info en contact: Ella Ghysels, www. arabel.org, arabel@arabel.org, 02 229 0 229, 0497 41 82 62

kwb zoekt Afdelingsondersteuner (m/v) Midden- en Noordwest-Brabant en regio Halle Voltijds, onbepaalde duur Kandidatuur (motivatie en cv) tegen 1/12 aan KWB, Britsierslaan 5, 1030 Schaarbeek, personeelsdienst@kwb.be

Medewerker cel communicatie (m/v) Voltijds, onbepaalde duur Kandidatuur (motivatie en cv) tegen 8/12 aan KWB, Britsierslaan 5, 1030 Schaarbeek, personeelsdienst@kwb.be . Gesprek met geselecteerde kandidaten op 14/12 Meer info: Jef Smolders, personeelsverantwoordelijke, 02 246 52 66 of 0476 71 51 82

Anonieme Alcoholisten vzw

2

AA biedt mannen en vrouwen de kans om hun alcoholprobleem op te lossen en anderen te helpen bij het herstel van hun alcoholisme door ervaring, kracht en hoop met elkaar te delen. AA biedt hulpverlening elke dag en de klok rond.

Meer info: www.aavlaanderen.org, info@aavlaanderen.org, 03 239 14 15

e

visie

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Jaarlijkse actie 3de week van november

www.klimaatcoalitie.be

Op 3 december houdt de klimaatcoalitie een bonte manifestatie in Brussel. Dan wordt symbolisch 10.000 km voor het klimaat afgelegd, de afstand tussen Brussel en Durban, waar de 17de VN-Klimaatconferentie plaatsvindt.

Wie niet kan meestappen, kan zich op de website inschrijven om symbolisch 1 kilometer naar Durban mee te stappen. ‘Jouw’ kilometer kan je afleggen waar en wanneer je dat zelf wil.

Veerkrachtig denken

Je moet de wereld niet willen re anders naar de wereld leren kijk ‘Nog effe snel de wereld redden’, zo zingt de Duitse Tim Bendzko in zijn populaire liedje op de radio vandaag. Was het maar zo simpel, dan deden we het allemaal. Rudy Dhont, duurzaamheidsonderzoeker en docent bedrijfsethiek aan de KHLeuven, ziet meer heil in het versterken van onze veerkracht. Veerkracht stelt de mens, de natuur, bedrijven en de maatschappij in staat om schokken te boven te komen en zo nodig te veranderen. De crisis in onze samenleving, maakt de roep om verandering groot.

Rudy Dhont: “Je bent veerkrachtig als je in staat bent om moeilijkheden te overwinnen. Veerkracht heeft iets van een elastiek. Het is het vermogen om schokken op te vangen, om je aan te passen of zelfs om te veranderen.”

zich beter voor op energieschaarste.

Maar ook herverdeling van werk tussen mensen in een samenleving is een vorm van veerkracht. Trouwens, overal waar mensen hun sociaal netwerk onderhouden of herstellen, zijn ze volop met veerkracht bezig.”

Maar mensen veranderen eigenlijk niet graag. Verandering maakt onzeker. Hoe komt het dat wij bang zijn om te veranderen?

Veerkracht heeft ook een traditie in de psychologie. Het lijkt een begrip dat je op veel domeinen kan toepassen.

Welke zijn de grote schokken waar we vandaag best veerkrachtig op reageren?

“Een drietal dat vaak genoemd wordt, is: het klimaat, onze energie en ons geldsysteem.

Wat energie betreft, is het zoals een glas dat je te gulzig leegdrinkt. De olietoevoer vermindert, terwijl ons energieverbruik stijgt én ons hele hebben en houden afhankelijk is geworden van die olie. Dat maakt ons kwetsbaar. Waar ligt hier onze veerkracht? En als we het hebben over Veerkracht vind je bijvoorbeeld terug in de natuur als na een brand nieuw leven tevoorschijn komt (Nationaal park Grampians in Australië).

“Hoe zorg je ervoor dat je geen burn“Elke mens en elk systeem heeft iets out krijgt in je engagementen of in behoudsgezinds. Die reflex is nodig je werk? Hoe zorg je ervoor dat je je en zelfs gezond. Maar in woelige situaties, waar“De auto laten staan is niet in het vertrouwde niet alleen een verhaal van mínder meer werkt, moet je een beroep kunnen doen op (rijden, verbruik, snelheid), je verandertalent. Met het is ook een verhaal van onzekerheid en verrasméér (levenskwaliteit, gezondsing leven, daar zijn we vaak niet zo goed in.”

SUD VISIE 27_Opmaak 1 12-05-11 13:59 Pagina 1 heid, genieten, vertragen).”

Rudy Dhont, KHLeuven Hoe herken je veerkracht? Zijn er in onze Sudoku 27 kinderen geen oorveeg verkoopt na omgeving goede voorbeelden een lastige werkdag? Bij veerkracht van? elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 gaat het erom gezond en Op fatsoenlijk

“Klimaatwijken die 3 % energie per jaar proberen te besparen, bereiden

te blijven draaien, ook al ingevuld word je uit-worden. Op elke verticale regel moeten de cijfe 1 gedaagd door schokken.” tot en met 9 ingevuld worden. In elk vierkantje van 3x3

Sudoku 29

vakjes moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden.

Stuur de oplossing van deze sudoku (een getal van 3 cijfers) naar Visie, Sudoku 29, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 28 november 2011. De tien winnaars worden bekendgemaakt bij Sudoku 31. Graag postzegel bijvoegen ter waarde van 0,61 euro (niet vastkleven a.u.b.).

Naam en adres vermelden. Vergeet niet je voorkeur aan te duiden.

9

Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen. Als oplossing stuur je het getal met de drie cijfers uit de vakjes A, B en C op.

Volgende boeken te winnen (onderstreep je voorkeur): 200 plekken die je echt gezien moet hebben: Gent (Lannoo) /500 cupcakes / Het oneindige plan (Isabel Allende) / Het weerboekje (S. Dunlop) / Harry Potter en de steen der wijzen (J.K. Rowling)

Oplossing sudoku 27: 335

6 5 1 4

1 8

5 7 1 5 3 4 9 6 7 8 4 5 6 1 B 2 8 3 1 3 9 7 8 4 C 3

Hoe los je een sudoku op?

Winnaars sudoku 27 Maria Vantorre, Lierde; Noël Maertens, Roeselare; Helena Debevere, Sint-Michiels; Daniel Verfaillie, Koolskamp; Magda Van der Linden, Geraardsbergen; Anny Van Looveren, Borsbeek; Catharina Heijlen, Neerpelt; Erik Beijnsbergen, Kinrooi; Mia Schraepen, Beringen; Lies Vanthournout, Lichtervelde.

2 7 5

A

Oplossing A B C 3 9 8 6 1 4 2 5

2 1 6 7 3 5 8 4

7 4 5 8 9 2 6 3

5 3 1 9 6 8 7 2

9 6 4 2 5 7 3 1

8 7 2 1 4 3 5 9

1 8 3 5 7 9 4 6

4 2 9 3 8 6 1 7

6 5 7 4 2 1 9 8

haar zitje in de bus aan een blanke af te staan en daardoor bracht ze de Amerikaanse burgerrechtenbeweging op gang. We hebben het fout als we denken dat iets van bij de start groot moet zijn om impact te hebben. Al vallen er vooraf waarschijnlijk veel druppels op de hete plaat.”

De wereld zit steeds moeilijker in elkaar en we hebben vaak het gevoel dat het zich allemaal boven onze hoofden afspeelt.

Welke rol kan ik als individu vandaag nog spelen?

Dus het kan zinvol zijn dat ik de auto laat staan en met de fiets een brood haal? Daarmee kan ik nochtans de wereld niet redden…

“Veel zelfgebouwde systemen zijn ons inderdaad over het hoofd gegroeid. Het is een goed idee om één en ander naar menselijke proporties terug te brengen. Maar zelfs binnen die grote systemen kunnen kleine dingen wel degelijk een verschil maken. Kijk naar een druppel. Het ene Belga

erug ieuw onaal

de economische crisis stelt zich de vraag: hoe blijven we functioneren als het financiële systeem verder verkruimelt?”

“Als je de wereld wilt redden, ben je misschien wat naïef of arrogant. We moeten gewoon anders leren kijken naar de werkelijkheid. Jij kan beter met de fiets naar de bakker rijden, omdat het juist is en ook zo aanvoelt, of omdat het zin creëert. Misschien is dat de kern: de energie die dat jou geeft, moet bijna besmettelijk zijn voor de samenleving. De auto laten staan is niet alleen een verhaal van mínder (rijden, verbruik, snelheid), het is ook een verhaal van méér (levenskwaliteit, gezondheid, genieten, vertragen).”

Ondertussen blijven we maar meedraaien in een pervers systeem. Waar is de uitweg, waar vinden we een rustpunt?

spreekwoord zegt: ‘Het is een druppel op een hete plaat’. Neem de indignados (verontwaardigden) of de bezetters van Wall Street, ze kunnen snel in het niets verdwijnen. Maar misschien ook niet. Er is namelijk nog een ander spreekwoord: ‘Het is de druppel die de emmer doet overlopen’. Een druppel kan een groot effect hebben: één Amerikaanse zwarte vrouw, Rosa Parks, weigert

“Dat is niet eenvoudig. Verder groeien betekent ecologische horror: aantasting van het klimaat. Niet verder groeien betekent in onze samenleving sociale horror: minder jobs en minder sociale zekerheid. We kunnen ook hier anders naar de werkelijkheid leren kijken. We zouden bijvoorbeeld het sturende principe ‘geld’ kunnen vervangen door ‘rijkdom’: dat is talent, water, lucht, cultuur, goede buren, een sociaal netwerk. We moeten nu al proberen om met minder datgene te behoeden wat er echt toe doet: het welzijn van onze gemeenschappen en onze planeet.”

achtig Wil je zelf veerkr e denktips el leren denken? Enk

Griet Verhoeyen

kelijk. n van elkaar afhan horen samen en zij en r do tuu te na n en ge ns din Me 1. is om maar één manier 2. Denk niet dat er in n. se los of op te reld is voortdurend g niet tegen. De we 3. Hou veranderin llen. niet alles voorspe beweging. rrassingen. Je kan ve op . or en vo je sam d es t all 4. Berei telt. Alles hangt me 5. Het totaalplaatje n zijn we veerkrachtiger. me de concrete Sa 6. Samen sterk. met je voeten in het gebeuren. Sta et mo nu en r Hie 7. realiteit.

Laat ons er geen doekjes om winden: het ACW is aangeslagen door de aangekondigde vereffening van Groep ARCO. Wie had gedacht dat we hierin zouden terechtkomen? Hoe is het zo verkeerd kunnen lopen? En wat nu?

De bezorgdheid van het ACW gaat in de eerste plaats uit naar de meer dan 700 000 coöperatieve spaarders van Groep ARCO. Dat de ministerraad besliste om de waarborgregeling voor spaarders op hen toe te passen, is niet meer dan rechtvaardig. De regering had dit al in 2008 toegezegd. De vennoten van ARCO zijn immers geen speculanten.

De aangekondigde vereffening van Groep ARCO tast ook de spaarmiddelen van het ACW, zijn deelorganisaties en lokale groepen aan.

De bliksem is ingeslagen in het ARCO-huis. Het onweerde al enige tijd in de financiële sector, maar al onze inspanningen om het huis te beschermen hebben niet mogen baten. Maar de rest van de huizen in de ACW-wijk blijft rechtstaan. Onze missie blijft overeind: in deze gruwelijk onzekere tijden zijn er meer dan ooit sociale bewegingen nodig die opkomen voor een meer rechtvaardige en duurzame wereld. Onze rol is niet uitgespeeld. Wel integendeel: we zijn triest, maar ook verontwaardigd. We willen allianties sluiten met allen die een tegenmacht willen vormen tegen de macht van de speculanten en van zij die niemand ontzien: niet de kleine spaarder, niet de werknemer, niet de zieke, niet de kwetsbare, niet de arme, niet onze natuurlijke omgeving. Onze ACW-wijk, met zijn vakbeweging, ziekenfonds, vrouwenorganisatie, familiehulp, gezinsbeweging, seniorengroepen, Wereldsolidariteit, Pasar, jeugdorganisaties zoals KAJ, Kazou en ACV-jongeren en tal van initiatvien op lokaal vlak en in de sociale economie, blijft bewegen. Onze werking en dienstverlening komen niet in het gedrang. Ons wijkgevoel, onze eenheid ook niet.

Hiermee zeggen we niet: “gewoon voortdoen en niet omzien”. Integendeel: we moeten kritisch kijken naar wat verkeerd is gelopen. Waarom gaat het zo mis in de financiële sector? We zullen een eerlijke oefening van zelfreflectie doen. We moeten ons ook goed bezinnen over de nieuwe wegen die we moeten inslaan. We zullen de tijd nemen en als we nieuwe pistes uitwerken, zullen we dat steeds doen in nauw overleg, met al onze organisaties samen, met onze vrijwilligers en met al onze krachten.

Aan ons nu om aan onze overheden duidelijk te maken dat niemand gebaat is met een financieel systeem dat zich losgeweekt heeft van de samenleving. Aan ons om duidelijk te maken dat ondernemen (ook bancair) alleen toekomst heeft als het sociaal en duurzaam is. Aan ons om duidelijk te maken dat de overheden een essentiële, regulerende rol hebben. De financieel-economische crisis zorgt voor steeds meer ongelijkheid. Ongelijkheid moeten wij als sociale beweging afkeuren. Omdat we ongelijkheid fundamenteel onrechtvaardig vinden. Maar ook omdat ongelijke samenlevingen ongelukkige samenlevingen zijn. Omdat grote ongelijkheid leidt tot jaloezie, nijd, depressies, zelfs crimineel gedrag.

Ten slotte moeten we focussen op de beleidsmaatregelen die onze overheid, onder druk van Europa, aan het nemen is. Wij verwachten van onze (nieuwe) overheid dat ze niet kiest voor een krimpscenario, maar voor een genoeg-scenario en een duurzaam scenario. Wie krimpt, komt in Griekse toestanden terecht. Dat leidt tot frustraties, spanningen en afbouw van koopgedrag en investeringen. Een genoeg-scenario gaat ervan uit dat we al een zeer welvarend land zijn en dat er perspectief komt door te herverdelen en te sleutelen aan onze systemen (dat kan afslanking, maar ook heroriëntering zijn). Mensen zijn tevreden wanneer ze weten dat de overheid zorgt voor een rechtvaardige verdeling van lasten en lusten. Nog beter is het als dit ingebed wordt in een duurzaam scenario. Dan krimp je niet, dan ga je ook niet alleen herverdelen en sleutelen. Dan zorg je ervoor dat wat je beslist, ook goed is voor de toekomst. Voor ons als we ouder worden, voor de jongeren, voor zij die nog moeten geboren worden.

Patrick Develtere, voorzitter ACW

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

en redden, je kan beter kijken

3

Groep ARCO wordt tot vereffening gedwongen

Beste Visie-lezer, Op 16 en 17 november 2011 hebben de raden van bestuur van de coöperatieve vennootschappen Arcopar, Arcoplus en Arcofin - die alle behoren tot Groep ARCO - beslist om de vereffening van hun vennootschappen aan hun Buitengewone Algemene Vergaderingen voor te stellen. Deze Buitengewone Algemene Vergaderingen worden bijeengeroepen op 8 december.

Groep ARCO is een coöperatieve groep met meer dan 700.000 particuliere coöperatieve vennoten. Via de financieringsvennootschappen Arcopar en Arcoplus werd in het verleden coöperatief kapitaal opgehaald bij de gezinnen en de sociale organisaties om het te investeren in de groei van eerst Bacob en DVV en later Dexia Groep. Sinds de inbreng in 2001 van BACOB bank en DVV verzekeringen in Dexia Groep is Arcofin een belangrijke aandeelhouder van Dexia Groep.

In het kader van het eerste reddingsplan voor Dexia Groep in 2008 leverde Groep ARCO samen met de andere grote aandeelhouders een aanzienlijke inspanning. Groep ARCO bracht 350 miljoen euro nieuw kapitaal aan in het kader van een globale kapitaalsverhoging van 6 miljard euro voor Dexia Groep.

De crisis in de eurozone die sinds deze zomer steeds verder is uitgedeind, heeft geleid tot de ontmanteling van Dexia Groep. Door de verkoop van Dexia Bank België aan de Belgische staat, blijft Groep ARCO achter in de restbank. Deze restbank publiceerde op 9 november een verlies van 10,5 miljard euro. Door dat verlies daalt het eigen vermogen van Dexia Groep sterk. Daarenboven heeft de groep geen concrete vooruitzichten op winst. Door de slechte situatie waarin Dexia Groep zich bevindt, wordt Groep ARCO geconfronteerd met een zwaar waardeverlies op haar aandelen in Dexia. Daardoor wordt ook het netto-actief van de ARCO-vennootschappen zwaar aangetast.

Bovendien heeft Dexia Groep de voorbije 3 jaar - op vraag van de bancaire toezichthouders en de Europese Commissie - geen dividenden in cash meer uitgekeerd aan haar structurele aandeelhouders, waaronder Groep ARCO. En ten slotte heeft Groep ARCO door de ontmanteling van Dexia ook geen concrete vooruitzichten meer op toekomstige dividenden. Door de ontmanteling van Dexia Groep komt bij Groep ARCO nu maximum 1,7 miljard euro aan coöperatief kapitaal in het gedrang. Daarvan is 1,5 miljard aangebracht door particuliere coöperatieve vennoten.

De drie raden van bestuur zagen zich dan ook gedwongen om de vereffening van de vennootschappen voor te stellen aan de Buitengewone Algemene Vergaderingen. Bij een vereffening kan de vereffenaar, als hij de nodige tijd neemt, nog het maximum halen uit de restwaarde van de ARCO-vennootschappen.

De vereffenaar zal in de toekomst meer duidelijkheid kunnen geven over de waarde die hij nog kan recupereren uit de Dexia-aandelen en de andere activa die nog in de vennootschappen aanwezig zijn.

De raden van bestuur zijn ervan overtuigd dat deze werkwijze in het belang is van zowel de coöperatieve vennoten als de schuldeisers.

Coöperatieve vennoten met vragen kunnen terecht op de website van Groep ARCO (www.groeparco.be) of op het gratis nummer van het contactcenter: 0800 94 306.

Groep ARCO herinnert eraan dat de Belgische regering voor het coöperatief kapitaal van de particuliere vennoten van Arcopar, Arcofin en Arcoplus een staatswaarborg heeft voorzien. Met deze staatswaarborg zullen de coöperatieve vennoten van eenzelfde financiële bescherming genieten als spaarders met spaarrekeningen of tak 21verzekeringsproducten. Volgens de tekst van het Koninklijk Besluit daaromtrent zal het beschermingsfonds tussenkomen bij het afsluiten De Buitengewone Algemene Vergaderingen (BAV) van Arcofin CVBA, van de vereffening om het coöperatief kapitaal van de particuliere Arcopar CVBA en Arcoplus CVBA worden samengeroepen op 8 decemvennoot volledig te kunnen terugbetalen. ber 2011. Deze vergaderingen vinden plaats in Brussels Event Brewe-

| ARCO NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Buitengewone Algemene Vergaderingen

4

Groep ARCO is erg aangeslagen. Temeer omdat de overtuiging heerste dat de kapitaalsverhoging van Dexia Groep in 2008 nieuwe toekomstperspectieven had gecreëerd voor Groep ARCO. Wij betreuren fel dat Dexia Groep door de verslechtering van de schuldencrisis in de eurozone niet de kans heeft gekregen om haar herstelplan uit te voeren. De gevolgen voor onze coöperatieve Groep, die steeds een belangrijke sociaal-economische rol heeft gespeeld, zijn dramatisch.

Wij rekenen op de Belgische en Europese overheden en hopen dat zij nu alles in het werk zullen stellen om de schulden- en eurocrisis aan te pakken in het belang van onze coöperatieve vennoten en alle spaarders.

Francine Swiggers voorzitter van het directiecomité van Groep ARCO

ry, Delaunoystraat 58 te 1080 Brussel. De Buitengewone Algemene Vergadering van Arcofin start om 9 uur, die van Arcopar om 12 uur en die van Arcoplus om 15 uur. Om te worden toegelaten tot de Buitengewone Algemene Vergadering moeten de vennoten dit melden aan de vennootschap, per ondertekende brief of per ondertekende fax.

Om geldig te zijn moet deze melding per brief of per fax op de zetel van de vennootschap (Urbain Britsierslaan 5 te 1030 Schaarbeek, fax 02 246 50 01) aankomen ten laatste op 6 december 2011, met vermelding van het adres van de vennoot en zijn of haar aandeelhoudersnummer. Om een optimale organisatie en een vlot verloop van de vergaderingen toe te laten, vragen wij aan de vennoten die wensen deel te nemen om zich zo snel mogelijk op bovengenoemde wijze aan te melden. Voor meer informatie verwijzen we naar de website www.groeparco.be of naar het gratis nummer van het contactcenter: 0800 94 306.

Violet Corbett Brock

CM-Visie

Vervelende winterkwaaltjes

Help, het is bijna winter Vergeet ook de onverzadigde vetten niet. “Die vind je onder meer in vette vis als makreel, sardine of zalm en in noten”, somt Muriel Schoeters op. “Vezelrijke voeding als donker brood of muesli geeft nog meer bescherming.”

Wapen nummer één tegen winterkwaaltjes: gezonde voeding. Weet wat je eet en je energiepijl schiet de hoogte in.

“Eet voldoende”, zegt Muriel Schoeters. “Veel mensen weten niet dat je zes eetmomenten per dag nodig hebt. Tussen ontbijt, middagmaal en avondmaal voorzie je ook drie gezonde tussendoortjes.”

Hoe koud het ook is, het blijft belangrijk om dagelijks 1,5 liter water te drinken. “Een uitgedroogd lichaam heeft minder energie en is

Beweeg

Verkoudheid Met stip op één: de klassieke verkoudheid. Kinderen hebben er acht of meer keer per jaar last van, volwassenen drie tot vier keer. Maar liefst tweehonderd virusstammen kunnen een verkoudheid veroorzaken.

Symptomen?

Hoesten, loopneus, gezwollen slijmvliezen, kriebelende of pijnlijke keel, soms lichte hoofdpijn.

Remedie?

Een verkoudheid is onschuldig en gaat na twee tot tien dagen meestal vanzelf over. Als je verkoudheid gepaard gaat met hoofd- of spierpijn, kun je een pijnstiller nemen.

meer vatbaar voor ziektes. Even belangrijk als water: groenten en fruit. Dat zijn echte energieboosters. Ze zitten propvol vitamine C, E, bètacaroteen, zink, selenium, magnesium, calcium en foliumzuur. Uitstekend voor je weerstand.”

Heb je in de winter meer zin in zoet? Geen goed idee. “Van witte suiker krijg je even een energieopstoot, maar de voedingswaarde is nul. Door suikers raakt je lichaam meer vermoeid.”

Griep

D e id ea le om st an di gh ed en voor griep?

Mis hoge luchtvoc tig weer, een htigheid en een temperatuur va den. Net da n vijf à zes graarom komt griep bijna uitslu itend vo or in de herfst en de winter.

Symptomen?

Hoge koorts , ko hoofd- en ke ude rillingen, elpijn, stram spie re n en m vaak ee n dr e og e hoest en ee n loopneus.

Remedie?

U it zi ek en .

G m ee st al sp r ie p ge ne es t on ta an . A ls koorts blijft de aa andere klac nhouden, als er hten optred en of als je tot ee n risicogroe p be hoort, is het raadzaam om huisarts te ra de adplegen.

Een winterwandeling is goed voor de gezondheid. Muriel Schoeters: “Blijf - ook als het koud is - buitenkomen. En probeer twee keer per week te sporten. Je conditie verbetert, je weerstand verhoogt.

Beweging is een natuurlijk antidepressivum.”

Ook positief denken helpt. Muriel Schoeters: “Negatieve gedachten slorpen veel energie op. Laat ze passeren. Bouw elke dag rustmomenten in.”

Conclusie Kom je met deze tips zonder problemen de winter door? “Neen, hét wondermiddel bestaat niet, maar je zal sterker staan. Mensen die gezond eten, bewegen en positief denken worden minder ziek en herstellen sneller als ze toch een winterkwaaltje oplopen. Het is zeker nog niet te laat. Het effect van gezonde voeding voel je al na twee weken”, besluit Muriel Schoeters.

Dieter Herregodts Meer info in het boek ‘Zal ik de dokter bellen? Medisch ABC voor het hele gezin’ van dokter Michiel Callens, uitgeverij Lannoo.

Schrale huid en gekloven lippen

winter t het tijdens de Onze huid kr ijg eraturen mp te e ud Ko . en zwaar te verdur end efbben een uitdrog zien en ijzige wind he en nd ha de zicht en fect. Vooral het ge het hardst af van de n zie n af. Onze lippe ar dunst huid is er op ha winterlucht. De Zonder . en og dr uit snel waardoor ze zeer we binnen de kortste en bescherming krijg keren kloven.

Symptomen?

huid, minder elastische oge Droge, ruwe en kken. Dr ple de ro ms so schilfertjes en pen. en gesprongen lip

Remedie?

ende met een hydrater en Smeer de huid in water de en ldo vo ink Dr crème of lotion. wassen. e zepen bij het vermijd agressiev nbalsem. Die gebruik pe Kies een goede lip Ga niet met je tong f. uitje ook preventie zullen nog sneller over je lippen. Ze drogen.

Keelontsteking

‘Ik heb keelpijn.’ Het is een van de vaakst gehoorde klacht en in dokterskabinetten. Acute keelontstekingen slaan voo ral toe in de winter en de vroege lente.

Symptomen?

Keelpijn en koorts. Soms hoofdpijn, diarre e, buikpijn en/of braken. Een keelontstekin g kan een aandoening op zich zijn, maar kan ook samengaan met een verkoudheid, griep of andere ziekte.

Remedie?

Meestal gaat de keelpijn na een dag of vijf spontaan ove r. Antibiotica zijn over het alg emeen overbo dig. Een pijnstil ler op basis van paracetamol kan helpen. Drink voldoende en zuig op een snoepje. Raadpl eeg in ernstige gevallen een hui sarts.

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

De winter moet nog goed en wel beginnen en toch lopen we al met z’n allen te hoesten en te snotteren. Het zal er de komende maanden niet op verbeteren. Winterkwaaltjes zijn vervelend maar gelukkig meestal ongevaarlijk. Kunnen we ons wapenen tegen de winter?

Zeker, beweert gezondheidscoach Muriel Schoeters. “Verhoog je weerstand en je wordt minder snel ziek.”

5

CM-service

Wat wil de Stichting Lezen tijdens de voorleesweek aanmoedigen?

Je vindt de oplossing in deze CM-Visie.

Stuur je antwoord voor 28 november op een gele briefkaart naar Persdienst LCM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail de oplossing naar zoekenwin.visie@cm.be.

Vermeld welke prijs je wenst: het peuterboekje ‘Eten’ van Liesbet Slegers (kijk- en leesboekje om peuters alleen te leren eten), uitg. Clavis of het quizboek ‘De Premiejagers’ (met honderden vragen, incl. cryptische vragen in fotovorm), uitg. Borgerhoff & Lamberigts.

Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Oplossing opgave CM-Visie nr. 29 Meisjes uit het eerste middelbaar kunnen zich gratis laten vaccineren tegen baarmoederhalskanker.

Winnaars Ingrid Blomme (Kuurne), Heleen Geluykens (Zichem), Richard Vreys (Balen), An Van den Bogaert (Niel) en Theo Van Vlassenrode (Landegem).

Wat mag er in de CM-brievenbus?

Je ziet ze overal in Vlaanderen hangen, de witte of groene brievenbussen met het grote CM-logo. Maar wat mag je er eigenlijk in stoppen? Meer dan alleen maar doktersbriefjes, zo blijkt. Maar wat er in geen geval in mag, is een aangifte van arbeidsongeschiktheid.

CM-brievenbussen zijn stevige witte of groene exemplaren met een groot CM-logo erop. Ze bevinden zich op goed bereikbare plaatsen in elke regio. CM-brievenbussen zijn een snelle en efficiënte manier om allerlei documenten aan het ziekenfonds te bezorgen. Ze worden regelmatig gelicht.

Deponeer je CM-envelop met getuigschriften voor verstrekte hulp in de brievenbus. Enkele dagen later staat het bedrag dat je terugkrijgt voor een consultatie bij de dokter of de tand-

Waar vind je een CM-brievenbus?

Je komt ze overal in Vlaanderen tegen, de CM-brievenbussen.

Ook in jouw buurt hangt er een.

Het exacte adres vind je op de CM-site. Meer nog, je kunt er ook de adressen en openingsuren van CM-kantoren opzoeken. Of de zitdagen van de dienst Maatschappelijk Werk en de pensioendienst.

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Surf naar www.cm.be en klik in het linkermenu op ‘CM in je buurt’.

arts op je rekening. Of je ontvangt in ruil voor het juiste attest het sportvoordeel of een a nder C M-voordeel waarvoor je in aanmerking komt. Voorzie elk document van een gele klever en vul op de omslag de gevraagde gegevens in. In principe mag elk document dat je (ingevuld en ondertekend) aan het ziekenfonds moet bezorgen in de brievenbus, uitgezonderd de aangifte arbeidsongeschiktheid.

Nog sneller via de website Documenten, gele klevers en nieuwe enveloppen aanvragen, kan dus via de CM-brievenbus. De makkelijkste en snelste weg nochtans is ze aanvragen via www.cm.be. Je hoeft er zelfs de deur niet voor uit.

Wie geen computer heeft, kan uiteraard blijven gebruik maken van de brievenbus.

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

6

Getuigschrift be zoek aan de (tand)arts

Formulier aang ifte (sport)ong eval Aanvraag tege moetkoming reisvaccins voor jongeren Attest sportclu b voor CM-sportvoordeel Bestelling CM-fo lder Factuur bril of lenzen met aanv raag CM-tegemoetk oming Aanvraag tege moetkoming psychotherapie Aanvraag gele klevers Ondertekend m utatieformulie r CM-Zorgkas

Werken en toch op vakantie

Actief genieten in Zinal Wil je ontspannen en actief genieten? Dan verwelkomen we je in het sneeuwzekere skigebied van Zinal-Sorebois in Zwitserland.

Waarom deze vakantie?

• Je logeert in volpension in een volledig vernieuwd hotel.

• Uitgebreide après-ski op maat van volwassenen (geen kinderclubs).

• Mogelijkheid om skilessen te volgen en materiaal te huren (optioneel).

• Verrassende activiteiten voor niet-skiërs.

Wat kun je in de bus drop pen?

Intersoc-life

Exclusief voor deze Intersoc-life vakantie is de easy-skigroep. Extra zijn de babbelwandel, een initiatie langlauf, showcooking met de Intersoc-kok en nog zo veel meer.

Periodes en prijzen • 10 tot 17 maart • 616 euro per volwassene • 45 euro toeslag single • 151 euro skipas

Vrijwillige medewerkers gezocht voor Frankrijk en Zwitserland.

Heb je nog geen winterplannen en ben je nog vrij tijdens of buiten de schoolvakanties?

Intersoc zoekt nog skimoni’s, clubmoni’s en hotelmedewerkers.

Bekijk onze bestemmingen, periodes en functies op www.intersocwerkvakanties.be en stel je online kandidaat.

Of je nu Frankrijk of Zwitserland kiest, sneeuwpret verzekerd!

Agenda: zondag 22 april 2012 loopt Intersoc opnieuw de 10 Miles in Antwerpen! Schrijf je in vanaf 2 december.

Info, prijzen en reservaties: centrale klantendienst Intersoc 070 233 119 of www.intersoc.be.

Lic. 7013 - A5654

Zoek en Win

CM-Visie CM-Visie Weetjes

Wat zeker niet in de CM-brievenbus mag, is de aangifte van arbeidsongeschiktheid met het getuigschrift dat ook bekend is als het document ‘vertrouwelijk’.

Dat document kun je downloaden via www.cm.be (Selfservice).

Er is een formulier voor werknemers en een voor zelfstandigen. Noteer je eigen gegevens in het bovenste luik, laat het onderste luik invullen en ondertekenen door je behandelende geneesheer. Stuur het formulier gefrankeerd en onder gesloten briefomslag naar de adviserend geneesheer van je ziekenfonds. De poststempel geldt als datum van aangifte.

Tijdig De aangifte moet tijdig gebeuren.

Voor bedienden betekent dat binnen 28 kalenderdagen, voor arbeiders 14 kalenderdagen vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

In alle andere gevallen (proefcontract, werkloos, interimarbeid, …) binnen de 48 uur. Bij twijfel of wanneer je hervalt ook binnen de 48 uur. Voor zelfstandigen is dat binnen de 29 kalenderdagen.

Als je te laat verwittigt, verlies je voor de periode van laattijdigheid tien procent van je uitkering.

In het artikel ‘Wat doe ik met een halve banaan’ (Visie 4 november) waarin de voordelen van een zorgtraject voor diabetespatiënten aan bod kwamen, sloop een fout.

Niet alleen alle consultaties bij de huisarts maar ook al deze bij de behandelende geneesheer-specialist worden tijdens de duur van het zorgtraject volledig terugbetaald. Hierbij wordt enkel het officiële tarief (ook het remgeld) terugbetaald. Indien je arts meer aanrekent, betaal je zelf de eventuele meerkost.

Meer info op www.cm.be (Ziekteverzekering, specifieke regelingen) of in het CM-kantoor.

Strijden tegen borstkanker De strijd tegen borstkanker met gemiddeld 9 697 nieuwe gevallen elk jaar, blijft één van de belangrijkste maatschappelijke uitdagingen. De nieuwe campagne van Pink Ribbon draait dit jaar rond solidariteit.

Belangrijke boodschap is dat vrouwen er niet alleen voor staan maar dat zowel hun omgeving als het medisch personeel mee vechten. Ook naar opsporing gaat extra aandacht.

Kern van de actie blijft sensibilisering door onder meer de verspreiding van Pink Ribbon-magazines met reportages, getuigenissen en advies van deskundigen over borstkanker.

www.cm.be (Ziekteverzekering) www.pinkribbon-magazine.be

Stem tot 29 november

Maak van www.kokopkot.be de site van het jaar De website van Kok op Kot is genomineerd in de wedstrijd Site van het jaar van het weekblad Clickx. www.kokopkot.be maakt kans in de categorie eten en drinken.

Kok op Kot is een CM-initiatief dat studenten wil aanmoedigen om ook op kot gezond te eten. Het leuke aan de site is dat je voor de ingrediënten die je in huis hebt, op zoek kunt gaan naar een geschikt recept. Zo kun je gezond, gemakkelijk en goedkoop koken op kot.

Google jouw dokter?

Van de Belgische surfers gaat 73 procent op het internet op zoek naar medische informatie, zo blijkt uit een onderzoek van InSites Consulting dat in Test-Gezondheid verscheen. Sommige websites maken echter reclame voor geneesmiddelen of remedies waarvan de doeltreffendheid onvoldoende bewezen is. Op andere websites of internetfora leven er hardnekkige misverstanden over medische aandoeningen en behandelingen.

Betrouwbaar?

Het is dan ook niet toevallig dat onderzoeksresultaten van de KULeuven uitwijzen dat heel wat surfers zich vragen stellen bij de betrouwbaarheid van de gezondheidsinformatie die er op het net te vinden is.

Die betrouwbaarheid verschilt wel afhankelijk van de bron die geraadpleegd wordt. Een CM-onderzoek geeft aan dat mensen voor informatie over gezond leven het internet slechts de vierde meest betrouwbare bron vinden. Meest betrouwbaar zijn de artsen en dan volgen… het ziekenfonds en de apotheker.

Betrouwbaar!

Ook voor de ziekenfondsen is er dus een rol weggelegd als aanbieder van medische informatie op het internet. En die rol neemt CM, als gezondheidsfonds, “Voor correcte op. In de r ubr iek ‘Klachten en ziekten’ informatie kun je op onze website vind altijd terecht bij je informatie over CM. Waarom zoemeer dan 150 aandoeken op Google.be, ningen. En in de ruals het correcte br iek ‘Bewust geantwoord op zond’ staat een schat aan informatie over www.cm.be staat?” g e z o n d b e we g e n, Marc Justaert, voorzitter CM eten, ontspanning, enzovoort. Zij die niet over een internetaansluiting beschikken, kunnen deze informatie verkrijgen in de CM-kantoren of in de CM-gezondheidsbibs.

CM kan rekenen op een professioneel team van artsen, apothekers en gezondheidsexperts die garanderen dat onze medische informatie wetenschappelijk correct is. Daarnaast verwijzen we ook door naar websites van organisaties waarvan we kunnen vaststellen dat de inhoud volledig objectief is. Zo verwijzen we door naar het Instituut voor Tropische Geneeskunde voor reisadviezen en informatie over vaccinaties bij verblijf in het buitenland.

We gaan verder op de ingeslagen weg. De komende maanden zullen we onze website verder verrijken met gezondheidsinformatie.

Vind jij dit een leuke site? Surf naar www.kokopkot.be, breng je stem uit en maak van www.kokopkot. be de site van het jaar! Stemmen kan tot 29 november.

Op het internet staat zoveel informatie dat surfers soms door de bomen het bos niet meer zien. De niet altijd oprechte bedoelingen van sommige websites helpen daar niet bij. Maar voor correcte informatie kun je altijd terecht bij CM. Waarom zoeken op Google.be, als het correcte antwoord op www.cm.be staat?

Marc Justaert Voorzitter CM

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Aangifte arbeidsongeschiktheid nooit via brievenbus

Zorgtraject diabetes

7

Vakantievrijwilliger bij Ziekenzorg CM

Kon ik herbeginnen, ik werd verpleger Hij kreeg een technische opleiding en werkte tot zijn pensioen, anderhalf jaar geleden, bij de spoorwegen. Dat hij handig is, komt thuis en bij de kinderen uitstekend van pas. “Maar kon ik herbeginnen, ik studeerde verpleegkunde of iets anders in de zorgsector”, zegt Luc Blendeman (61). Als vrijwilliger bij Ziekenzorg CM staat hij elk jaar mee in voor meerdere vakantieweken. “Een verslaving”, zegt hij.

Herinner je je eerste Ziekenzorgvakantie nog?

Luc Blendeman: “De ziekte van een familielid was de reden waarom mijn ouders, toen ze 84 waren, met Ziekenzorg naar Lourdes wilden. Ik ging mee om hen te begeleiden. Van die groep hadden verschillende mensen medische problemen zodat ik meer met hen in het ziekenhuis was dan in Lourdes zelf. Tijdens die vakantie ontdekte ik een andere wereld, een wereld waarin ik mij echt goed voelde. Het was in 1997. Was ik toen twintig jaar jonger geweest, ik zou verpleger geworden zijn. Maar in een gezin met studerende kinderen kun je niet zomaar alles laten vallen voor je idealen. Je hebt je verantwoordelijkheid.

Ondertussen vind ik het werk als vakantievrijwilliger bij Ziekenzorg CM nog altijd even boeiend.”

Wat trekt je daarin zo aan?

Luc Blendeman: “Je krijgt zoveel vriendschap terug. De mensen zijn

heel attent en dankbaar. Alle facetten van de Ziekenzorg werking zijn belangrijk, maar de vakanties nemen een speciale plaats in. Vakantie, dat betekent er eens uit zijn. Als vrijwilliger moet je dat gevoel kunnen doorgeven aan de vakantiegangers. Pas als je er als vrijwilliger met je volle goesting bij bent, kun je enthousiasme overbrengen op anderen.”

Wat verwachten de vakantiegangers van de vrijwilligers?

Luc Blendeman: “In de eerste plaats een fijne vakantie met een keuze aan activiteiten en hulp als ze die nodig hebben. Maar wat ze zeker verwachten, is een luisterend oor. Ze moeten hun zorgen, twijfels, angsten en verdriet eens kwijt kunnen. In vertrouwen en met de nodige discretie. De vrijwilligers moeten ook in het oog houden dat alle deelnemers zich betrokken voelen. Niemand hoeft alleen in een hoekje te blijven zitten.”

De Glühweinvakantie in Hooidonk en zeggen haast niets. Tot je hun verbijvoorbeeld is een heel ontspannen- trouwen kunt winnen en ze aan tafel de week. Maar onderschat de voorbe- of tijdens een wandeling aan de praat reiding niet. In Ter Duinen en Hooidonk zijn “De vrijwilligers moeten ook in we thuis, maar nieuwe vakantiebestemminhet oog houden dat alle deelnegen moeten we vooraf mers zich betrokken voelen. verkennen. Hoe toeganNiemand hoeft alleen in een kelijk zijn de kamers?

Wat is er te zien in de hoekje te blijven zitten.” buurt? De vakantieganLuc Blendeman gers hebben graag een aanbod met keuzemogelijkheden. We zorgen ook dat er geraken. De vrijwilligers worden na’s avonds een ontspannende activiteit tuurlijk voorbereid op zo'n vakantie is. ‘Rad van fortuin’ en ‘Hoger lager’ en er zijn altijd psychiatrisch verzijn erg populair. Ik maakte zelf het pleegkundigen aanwezig. Het komt spelmateriaal.” er zoals altijd op aan een prettige vakantie te organiseren. We merken Ziekenzorg biedt ook vakanties wel dat psychisch zieken eerder voor voor psychisch zieke mensen de natuur kiezen dan voor een stadsaan. Zijn er verschillen met bezoek of een museum. In de natuur andere vakanties? komen ze tot rust. Een lichte wandeLuc Blendeman: “Er is minder licha- ling of een stevige klim, we zorgen melijke zorg nodig, er zijn niet zo veel dat er keuze is. En dat het programrolstoelgebruikers bij. Maar een luis- ma vooraf bekend is. We weten dat terend oor en discretie zijn nog meer we hen niet met iets onverwachts nodig dan tijdens andere vakanties. mogen overvallen.”

Sommige mensen zijn heel gesloten

Vakantie, dat betekent er eens uit zijn. Als vrijwilliger moet je dat gevoel kunnen doorgeven aan de vakantiegangers.

Liever binnen- of buitenland?

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Luc Blendeman: “Het vakantiegevoel en wat je terugkrijgt van de mensen is niet afhankelijk van de plaats waar je met vakantie gaat. Ik ben graag in de bergen, maar ik kan ook genieten van een vakantie in Ter Duinen aan zee of in Ho oi don k i n d e Kempen.

8

Wie is jouw CM-vrijwilliger van het jaar?

2011 is het Europese Jaar van de Vrijwilliger. CM heeft er veel en met enkele van hen kon je al kennismaken in dit blad.

Ken je zelf een CM-vrijwilliger die je graag eens in de bloemetjes gezet wil zien? Laat het ons weten.

Stuur de naam van je kandidaat en de reden waarom je deze persoon wil nomineren naar persdienst@cm.be of naar CMVisie, PB 40, 1031 Brussel. Vergeet niet om je eigen adres en telefoonnummer te vermelden.

Insturen voor 7 december.

Luc Blendeman : een handige va ka

ntievrijwilliger .

Joost De Bock

CM-Visie

Je bent vaak op vakantie met Ziekenzorg, krijg je dat thuis verkocht?

Echtgenote Maria, die voorzitter is van de plaatselijke Ziekenzorgafdeling, is er komen bij zitten. De telefoon rinkelt. “Of je morgenavond de bewoners van de voorziening waar onze dochter werkt na hun avondje uit terug naar huis kunt brengen”, vraagt Maria. “Zeg maar dat het goed is”, lacht Luc. Chris Van Hauwaert

Stefaan Van Hul

www.ziekenzorg.be (Blijven reizen)

Voorleesweek

Louis is al een echte boekenwurm.

Van koeien en tractors Zijn eerste woordjes? Na mama en papa kwamen koe en tractor.

Geleerd uit zijn favoriete prentenboek. Louis is pas anderhalf, maar al een echte boekenwurm. Een boekje lezen samen met papa is voor hem de ideale afsluiter van een drukke dag.

Louis mag dan al een pientere peuter zijn, een echt verhaaltje kan hij nog niet volgen. Daarvoor is hij net iets te jong. Toch lezen zijn ouders hem veel voor. “We zijn er al vroeg mee begonnen”, zegt papa Jan (29). “Gewoon omdat het leuk is om te doen. Zijn eerste boekje was een voelboekje, met flapjes en diertjes. Ik heb het honderden keren voorgelezen. Bij het konijntje riep ik altijd enthousiast ‘Pietkonijn!’. Dat bleef hij grappig vinden, elke keer opnieuw.”

Zelf kiezen Ondertussen is Louis al een pak groter en drentelt hij zelf rond in huis.

De voelboekjes is hij een beetje ontgroeid. Momenteel kijkt hij graag naar prentenboeken. “Als hij zin heeft om een boekje te lezen, dan gaat hij er zelf een halen.” Bovendien doet Louis nu ook actief mee aan het voorlezen. Hij benoemt plaatjes, duidt voorwerpen aan en speelt met zijn

mimiek. Een grote tractor? Die wordt zonder aarzelen onthaald op een langgerekte ‘Wooow’ van de kleine man.

niet dat hij echt volgt, maar hij geniet wel van het geluid van mijn stem. En van de aandacht en de affectie. Elk kindje wordt graag voorgelezen, denk ik. Het prikkelt de verbeelding en het stimuleert de taalontwikkeling. Maar het is vooral leuk. Zowel voor hem, als voor ons.”

Nele Verheye

Interactie “Hij begrijpt steeds meer”, zegt Jan. “Dat is leuk. Je kunt vragen stellen en dingen aanwijzen. Als je heel levendig vertelt, gaat hij er helemaal in op. Soms doet hij je na en begint hij zelf gekke bekken te trekken. Ook woorden en geluidjes bootst hij na.

Die interactie is tof. Op een speelse manier leer je samen communiceren.”

Moe Vooral op het einde van de dag luistert Louis graag naar verhaaltjes.

“Als hij een beetje moe en hangerig wordt, dan komt hij met een boekje aanzetten”, verklaart Jan. “Hij nestelt zich dan dicht tegen me aan en laat het verhaal op zich afkomen. Ik denk

De voorleesweek loopt van 18 tot 27 november. Tijdens die week wil de Stichting Lezen volwassenen aanmoedigen om vaker voor te lezen aan kleine en grotere kinderen.

Meld je aan op de website van Skoebidoe. Je vindt daar exclusieve voorleestips en een wedstrijd waarmee je tot 27 november kans maakt op een voorleespakket. www.voorlezen.be www.cm.be/skoebidoe (Opvoeding).

Wie test stappenteller?

Bewegen houdt je gezond. Als je elke dag minstens 10 000 stappen zet, loop je minder risico op ernstige ziekten en hou je je gewicht en bloeddruk op peil. Maar kom jij aan dat aantal?

We willen het graag weten en zijn op zoek naar een kandidaat die een stappenteller wil uittesten. Ben je

bereid om minstens een maand elke dag je beweging te registreren? Heb je de ambitie om het doel te bereiken? En wil je in Visie vertellen over hoe je het hebt aangepakt? Dan ben jij de persoon die we zoeken. Wij stellen een stappenteller ter beschikking.

Tips om je conditie te verbeteren en informatie over hoe je een stap-

pendagboek bijhoudt, vind je op www.10000stappen.be.

Interesse? Laat het ons weten. persdienst@cm.be

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Luc Blendeman: “Ik geef toe dat het voor mij bijna een verslaving is. Mijn echtgenote weet dat ik het heel graag doe. Maar je moet weten wanneer je familie op de eerste plaats komt. De eerste keer dat ik naar Zwitserland meeging, ben ik meteen na aankomst teruggekeerd. Mijn moeder was kritiek. Ze herkende mij nog, ik heb afscheid kunnen nemen. Zoiets kun je niet overdoen. Als je je inzet voor anderen, mag je je eigen familie niet vergeten. We hebben nu twee kleinkinderen. Vrijdag is opa- en omadag en we springen voor de kinderen graag bij als het nodig is. Ze weten ons wel te vinden.”

9

Uw job, ons werk

Sociale verkiezingen voor de deur (mei 2012)

Je neemt het graag op voor anderen?

Volgend jaar in mei zijn er opnieuw sociale verkiezingen. Dan duiden werknemers hun vertegenwoordigers aan voor het sociaal overleg met de werkgever. ‘Je neemt het graag op voor anderen?’ is de slagzin waarmee het ACV de rekruterings- en kiescampagne op gang trekt.

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Lokale en provinciale verkiezingen, regionale en federale verkiezingen: in de politiek lossen ze elkaar af. Aan verkiezingen is duidelijk geen gebrek in het Belgische politieke bedrijf.

Maar ook in de Belgische ondernemingen zijn er om de vier jaar verkiezingen. Ze worden sociale verkiezingen genoemd omdat ze bepalend zijn voor het sociaal overleg tussen werkgever en werknemers.

10

Een stem in de onderneming De volgende sociale verkiezingen staan op de agenda van 7 tot 20 mei 2012. Dan kiezen werknemers hun vertegenwoordigers voor de ondernemingsraad (OR) en voor het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). Via deze overlegorganen krijgt het personeel een stem in de onderneming. Werknemers

maken samen met de werkgever afspraken over arbeidstijd en vakantiedagen. Ze bepalen mee de spelregels voor een correcte verloning. Ze maken afspraken rond veiligheid. Ze bespreken beleidskeuzes. Door de krachten te bundelen, staan werknemers mee aan het roer van veranderingen.

Sociale verkiezingen De rekruteringscampagne voor de sociale verkiezingen is nu gestart. Het ACV gaat op zoek naar 60.000 kandidaten in de bedrijven: mensen die onrecht op de werkvloer zien en die de bekommernissen van collega’s willen laten horen. Geen supermannen of supervrouwen, wel mensen met een sterk rechtvaardigheidsgevoel.

De kandidatengroep is liefst ook divers, met voldoende plaats voor jongeren, vrouwen en mensen van een andere afkomst. (G.V.)

Ook kaderleden zijn werknemers Kaderleden vormen een bijzondere groep werknemers in de onderneming. Als leidinggevende werknemers staan zij tussen de eisen van het management en de behoeften van het personeel in. Ook kaderleden willen hun belangen verdedigd zien door de vakbond. NVK, het Nationaal Verbond voor het Kaderpersoneel, vervult die rol.

“Werknemers in een verantwoordelijke functie, kaderleden genoemd, hebben doorgaans afwisselend en autonoom werk”, weet Sandra Vercammen, nationaal secretaris van NVK. “Maar kaderleden stoten in hun job ook op beperkingen: de hoge werkdruk geeft stress en maakt werk en privé soms moeilijk combineerbaar. Vaak worden kaderleden ertoe aangezet om medewerkers sterk onder druk te zetten. Wie vandaag bewierookt wordt, kan morgen uitgespuwd worden: ook dat is een realiteit.”

Vakbond voor kaderleden “Het is een goede zaak dat ook kaderleden een syndicale taak op zich nemen”, vindt Sandra Vercammen. Het ACV heeft een specifieke werking voor kaderleden. Het Nationaal Verbond voor het Kaderpersoneel (NVK) maakt deel uit van de algemene bediendencentrale LBC-NVK. NVK is met ongeveer 10.000 leden het grootste kadernetwerk.

Sociale verkiezingen Door de sociale verkiezingen krijgen kaderleden de kans om belangrijke taken op te nemen. “Naast mijn functie in het bedrijf engageerde ik me in de vakbondsafvaardiging”, vertelt Jan Verneert, transport- en douanemanager bij de bekende lingerieproducent Van de Velde. “In het begin was ik een beetje bezorgd over de reactie van de directie. Algauw bleek deze vrees ongegrond. Wanneer je je mandaat ernstig neemt en op een correcte manier de discussie met de directie aangaat, wordt dit ook door je werkgever geapprecieerd. Als vakbondsafgevaardigde heb je de kans om mee te werken aan verwezenlijkingen waar zowel je werkgever als je collega’s beter van worden.”

NVK heeft een ruim en interessant netwerk van mensen die hun ervaringen delen over thema’s waarmee kaderleden te maken hebben. Wie kaderlid is en lid van ACV/LBC-NVK kan zich laten registreren om uitnodigingen en informatie van het kadernetwerk te ontvangen.

Registreren kan via mail: kader@acv-csc.be Meer weten over het NVK-netwerk? www.nvk.be

Uw job, ons werk ACV wil controle op energieprijzen en maatregelen tegen Duitse loondumping

Zet de indexering en loonvorming niet op de helling!

Het Belgische mechanisme van automatische indexering is een uniek systeem. Het linkt de evolutie van de lonen en de sociale uitkeringen aan de evolutie van de prijzen. Door een forse stijging van de prijzen ligt de indexering onder vuur van Europa, werkgevers en liberale partijen. Maar het ACV wil niet dat er gemorreld wordt aan de automatische indexering. De kern van het probleem ligt niet in de indexering, maar wel in de losgeslagen prijzen van bijvoorbeeld gas, elektriciteit en voeding. Wat onze loonvorming betreft wil het ACV vooral niet het voorbeeld van Duitsland volgen, want dat betekent collectieve verarming.

De automatische indexering in België is gekoppeld aan de gezondheidsindex. Dat is een maatstaf voor de evolutie van de consumptieprijzen, maar met uitsluiting van tabak, alcohol en motorbrandstoffen. Door de lonen en de uitkeringen te koppelen aan de gezondheidsindex, blijft de koopkracht min of meer gelijk.

van de prijzen (de inflatie). Maar het is verkeerd om de index af te schaffen.

Dat zou bijzonder schadelijk zijn voor het vertrouwen en de koopkracht van de consument. Het zijn de hoge energieprijzen, de belangrijkste oorzaak van de inflatie in België, die moeten aangepakt worden. Gezinnen en bedrijven betalen in België voor energie fors meer dan in de buurlanden.

Loonkost Een andere strategie van Europa ligt in het mechanisme van internationale loonkostvergelijkingen. Het ACV heeft daar fundamentele vragen bij. Europa neemt Duitsland als mo-

delland. Maar door de koers van loondumping die Duitsland nu al jaren voert, is dat land voor het ACV allesbehalve de norm. België probeert de koopkracht van zijn werknemers te beschermen en hen te laten delen in de groei. Duitsland tracht zijn problemen te verdoezelen door een beleid van aangehouden sociale dumping.

Het ACV kan niet aanvaarden dat het indexmechanisme en de loonvorming zomaar op de helling worden gezet. Want dat betekent dat we allemaal samen armer zullen worden.

Onder vuur Vandaag wordt de automatische indexering onophoudelijk onder vuur genomen door Europa, daarin gesteund door landen als Duitsland. De index staat onder druk door de stijging

Rob Walbers

Dinsdag kwamen ruim 6 000 syndicalisten van ACV en de twee andere vakbonden samen voor een meeting op de Heizel. Die 6 000 hadden een duidelijke boodschap voor de politieke onderhandelaars en de werkgeversorganisaties: de crisis kan niet opgelost worden door te hakken in rechten van werknemers en sociaal verzekerden.

Politiek en werkgevers lijken totaal vervreemd van wat gewone mensen vandaag bekommert. Ze blijken doof te zijn voor wat we hen nu al maanden diets proberen te maken. Natuurlijk weten we dat er gesaneerd zal moeten worden om de begroting in evenwicht te krijgen.

Maar we hebben altijd gesteld dat die sanering

“Politiek en werkgevers lijken totaal vervreemd van wat gewone mensen vandaag bekommert.”

Luc Cortebeeck, ACV-voorzitter

rechtvaardig moet zijn, dat de sterkste schouders de zwaarste lasten moeten dragen.

Zij die deze crisis hebben veroorzaakt, moeten voor hun verantwoordelijkheid worden geplaatst. Met een bankentaks. Met een Europese taks op financiële transacties, in afwachting een serieuze Belgische beurstaks. Wat de coöperatieve vennoten van Groep ARCO en de hele christelijke arbeidersbeweging deze week over zich heen hebben gekregen, heeft me er meer dan ooit van overtuigd dat de financiële sector veel sterker door Europa gereguleerd moet worden.

Het wordt ook tijd dat zij die al jaren onvoldoende hun deel hebben gedaan, eindelijk eens correct hun bijdrage leveren. Denk aan al die topmanagers die steen en been klagen over de belastingdruk, maar intussen de fiscus massaal ontwijken via hun managementvennootschappen. Denk aan de vennootschappen die nog maar 1/3de betalen van wat zij geacht worden te betalen. Denk aan de schijnzelfstandigen, waartegen nog altijd nauwelijks wordt opgetreden. Denk aan de grote fraudeurs. De superrijken die er in slagen uit het vizier van de fiscus te blijven.

Het is niet meer dan normaal dat zij het eerst

en het meest worden aangesproken. Net zoals het niet meer dan normaal is dat men de zwaksten ontziet. En dat men dus stopt met de welvaartsvastheid van uitkeringen en pensioenen aan te pakken. Dat men het idee opbergt om werklozen naar de armoede te verwijzen door de minimumuitkeringen nog verder te verlagen. Dat men stopt met het brugpensioen te overladen met alle zonden van Israël.

Als we niet opletten, gaat binnenkort zelfs de index eraan. Niet afschaffen, maar ‘hervormen’, zoals het dan slim heet. Als we sommige creatieve geesten volgen, dan bevat de index binnenkort alleen maar producten waarvan de prijs daalt en producten die niemand koopt.

Terwijl de juiste oplossing heel simpel is: meer controle op de energieprijzen.

Dat men eerst en vooral die ontsporingen aanpakt, in plaats van nog eens in de zakken van de werknemers en uitkeringsgerechtenden te zitten. Alleen dan kan een saneringsbeleid rechtvaardig zijn. Voor wie hardleers is, gaan we dat op 2 december nog eens herhalen, met nog veel meer mensen, zij aan zij.

Luc Cortebeeck Voorzitter ACV

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Duidelijke boodschap aan de regeringsonderhandelaars en werkgevers

11

‘Gevangen in onze job’ In de zorgsector kan je op verschillende niveaus werken: als verpleegkundige (met een groot medisch takenpakket en bijhorende verantwoordelijkheid), als zorgkundige (onder toezicht van een verpleegkundige) of als verzorgende (met minder medische en meer zorgende taken). Maar één probleem: verzorgenden die in een rust- of ziekenhuis werken kunnen makkelijk doorgroeien naar het statuut van zorgkundige, hun collega’s in de thuiszorg kunnen dat niet. Daarom voerde ACV Voeding en Diensten vorige week actie.

Omdat er in de zorgsector al jaren een tekort is aan verpleegkundigen, werd enkele jaren geleden een nieuwe naam en een nieuw statuut gecreëerd, dat van zorgkundige. Daardoor kunnen mensen die werken als verzorgende doorgroeien en meer taken en verantwoordelijkheid op zich nemen. Een zorgkundige moet wel werken onder toezicht van een verpleegkundige.

Nu blijkt dat verzorgenden in rust- en ziekenhuizen makkelijk kunnen doorgroeien naar dat nieuwe statuut.

Maar verzorgenden die bij mensen thuis werken, in de gezinszorg, kunnen maar heel moeilijk als zorgkundige erkend worden.

Hilde Timmermans (Leuven), werkneemster bij Familiehulp, bevestigt het probleem. “Je komt samen van de schoolbanken als verzorgende. De ene kiest voor de gezinszorg en de andere voor een job in een rusthuis.

Maar alleen die laatste persoon kan zorgkundige worden. Wij zitten gevangen in onze job. Je kan nergens naartoe, alleen naar een andere thuiszorgdienst. Dat is zo onterecht en onrechtvaardig. Ik vind het demotiverend.”

Vakbondsmeeting in Brussel

Vakbonden verzetten zich tegen blinde besparingen

Collega Diane Aerts (Peer), die ook bij Familiehulp werkt, vult aan: “Wij kunnen wel werken in ziekenhuizen en rusthuizen, maar dan enkel als logistieke medewerker. Terwijl verzorgenden daar exact hetzelfde werk doen als de verzorgenden in de gezinszorg. Daar krijgen we geen erkenning voor.”

De Vlaamse regering had beloofd dat de verzorgenden in de thuiszorg met 5 jaar anciënniteit en 160 uren vorming het statuut van zorgkundige zouden kunnen bekomen. “Maar die belofte is van tafel geveegd”, weet Hilde. “Nu wil men dat wij maar liefst 200 uren vorming zouden volgen. Extra opleiding, daar hebben wij geen moeite mee. Maar we zien liever een kortere vorming, rekening houdend met de jarenlange ervaring van verzorgenden.”

De kabinetten van verschillende overheden vergaderden vorige week over het probleem. Mogelijk komt er op korte termijn een aanpassing van de wetgeving, zodat verzorgenden met 5 jaar ervaring in de thuiszorg het statuut kunnen verwerven na een bijkomende opleiding.

Lieve Van den Bulck

Op 15 november verzamelden ruim 6 000 militanten van de drie vakbonden (ACV, ABVV, ACLVB) op de Heizel in Brussel. Ze maakten de regeringsonderhandelaars duidelijk dat de besparingen sociaal en rechtvaardig moeten zijn.

Marc Leemans, nationaal secretaris ACV: “Het zijn niet de werknemers en mensen met een uitkering die de crisis veroorzaakt hebben, maar wel de hoogmoed en de hebzucht van de financiële markten.”

De vakbonden eisen dat er niet geraakt wordt aan de index, de (brug)pensioenen en de wachten werkloosheidsuitkeringen.

(L.G.)

Nationale betoging op 2 december | ACV NIEUWS | Algemeen | 18 november 2011 |

Op vrijdag 2 december komen de drie vakbonden massaal op straat in Brussel. ACV roept ook jou op om aanwezig te zijn en neen te zeggen aan blinde bezuinigingen!

12

Vacature

ACV-Openbare Diensten

Vakbondsverantwoordelijke (m/v) Vacature

ACV Nationaal secretariaat

Stafmedewerker organisatie en ontwikkeling dienstverlening (m/v) voor de Dienst kwaliteit, dienstverlening en werkloosheid Voltijdse betrekking, onbepaalde duur.

Brief en cv tegen 25 november aan Jo Eelen, personeelsverantwoordelijke ACV, Haachtsesteenweg 579, 1031 Brussel, vacatures@acv-csc.be, 02 246 32 00.

Meer info: Eddy Van Keer, diensthoofd, 02 246 35 35.

om de belangen te behartigen van de vakbondsleden bij de Vlaamse Overheidsdiensten Profiel: - dynamisch, sociaal ingesteld, communicatief vaardig; - diploma hoger middelbaar onderwijs (hogere studies zijn een stevig pluspunt); - belangstelling voor of kennis van maatschappelijke problemen, de arbeidsproblematiek, het sociale overleg en de openbare sector.

Sollicitatie met cv vóór 25 november aan ACV-Openbare Diensten, Luc Hamelinck, Voorzitter, Helihavenlaan 21, 1000 Brussel of miet.debruycker@acv-csc.be (secretariaat voorzitter).

Jürgen Doom

Actie voor toegang tot statuut zorgkundige

www.beteronthaal.be

© IPV-IFP/ Lies Willaert

ACV Jongeren

Mogen jongeren die in ploegen werken ’s nachts niet meer rijden?

Het Belgisch Instituut voor de Verkeersveiligheid (BIVV) stelt voor om het aantal verkeersongevallen met jongeren terug te dringen door onervaren chauffeurs te verbieden om ‘s nachts te rijden.

ACV Jongeren wijst op het belang van het debat, maar stelt zich tegelijk ook grote vragen bij het voorstel. “Heel veel jonge werk-

nemers werken in ploegen of tijdens het weekend. Die gaan we toch niet ontzeggen om te werken? Uit cijfers blijkt dat een rijbewijs B voor jonge werknemers een groot voordeel is om werk te vinden. Investeren in een goede rijopleiding is dan ook noodzakelijk. Dat lijkt zinvoller om ongevallen met jonge chauffeurs te verminderen”, zegt Tom Vrijens van ACV Jongeren.

Nieuws over de pensioenen

Voedingsindustrie lanceert website voor onthaal nieuwe werknemers De voedingsindustrie lanceert een website die bedrijven ondersteunt om een onthaalbeleid uit te werken. Met deze website benadrukken de werkgevers en de vakbonden van de sector het belang van een goed onthaalbeleid bij de Belgische voedingsbedrijven.

Een goed onthaalbeleid is essentieel.

Voor werknemers, om zich goed te voelen in een nieuwe werkomgeving en de kans te krijgen om zich vlot in

te werken. Voor werkgevers, om snelle uitstroom van nieuwkomers te vermijden en tevreden, productieve werknemers te hebben.

Op de site vind je niet alleen de wettelijke verplichtingen van de werkgever bij het onthaal van nieuwe werknemers en uitzendkrachten, maar ook heel wat praktische tips (checklists, voorbeelden, getuigenissen).

Verhoging van sommige pensioenen sinds 1 november Met hoeveel? Met 1,25 %.

Voor wie? Voor werknemers en zelfstandigen van wie het pensioen is ingegaan na 31 december 1996 en vóór 1 januari 2011, behalve de minimumpensioenen (omdat ze reeds verhoogd werden op 1 september 2011)

Verlenging van de pensioenbonus De pensioenbonus is een verho-

ging van het jaarbedrag van het pensioen met iets meer dan 2 euro per effectief gewerkte dag, vanaf 1 januari van het jaar waarin men 62 wordt.

Deze maatregel werd in 2007 op experimentele basis ingevoerd. Ze was van kracht tot eind 2012 en moest tegen dan geëvalueerd worden. Door het politieke vacuum kon deze evaluatie nog niet gebeuren. Er is nu beslist de maatregel tot eind 2013 te verlengen.

www.beteronthaal.be

Congres ACV bouw - industrie & energie: ‘Duurzaam en sociaal gaan samen’

'Wij hebben nood aan een nieuw industrieel beleid' Werk hebben, werk behouden en vooral werk duurzaam maken: dat is de grote uitdaging waarvoor ACV bouw- industrie & energie (ACVBIE) staat. De vakbondscentrale die de bouw-, industrie- en energiesector onder haar vleugels heeft, bezint zich dit weekend over hoe zij een ecologische en sociale economie kan helpen uitbouwen. Want duurzaam en sociaal gaan samen.

het milieu wijzen daarop. Bovendien moeten wij volop invloed uitoefenen op Europees en internationaal niveau, het niveau waarop ook multinationale ondernemingen actief zijn.”

‘Gij zult meer winst maken’: dat is het eerste gebod van de economie vandaag. Wie arbeid levert, is ondergeschikt aan die winst, en nog meer: hij kost 'handenvol geld'. Voor bedrijven komt het erop aan om die kost zo laag mogelijk te houden. Kan dat niet in België, dan maar elders in de wereld.

Er zijn geen grenzen meer. Letterlijk: duizenden jobs en arbeidskrachten verplaatsen zich over landen en continenten. En figuurlijk: sociale en ethische grenzen verdwijnen als het gaat om het welzijn van werknemers en van ons leefmilieu.

ACVBIE denkt na over een nieuw industrieel beleid. Dat beleid moet oog hebben voor de draagkracht van de aarde. De bouw-, industrie- en energiesector kunnen hier een rol in spelen door te werken met energiezuinige bouwmaterialen en duurzame energie.

Dat is de realiteit waarin ACV bouwindustrie & energie staat. “Wij kunnen niet blind en doof zijn voor wat

rondom ons gebeurt”, vindt voorzitter Luc Van Dessel.

“Wij moeten het huidige economische groeimodel durven herdenken.

Dat model zonder meer is geen garantie voor de toekomst. De recente financieel-economische crisis, de ikmentaliteit en de verloedering van

Duurzaam

ACV bouw - industrie & energie (ACVBIE) • is in 2010 als ACV-vakbondscentrale ontstaan uit een fusie van ACV bouw & industrie en ACV energie & chemie.

• beschikt over 10 000 militanten die zich inzetten voor 284 000 leden.

• houdt op 25 en 26 november in Houffalize haar eerste inhoudelijke congres over 5 thema’s, die omgezet zullen worden in actiepunten: maatschappelijk verantwoord ondernemen, duurzame energie, duurzame arbeid, werken met derden, Europa en de globalisering.

Sociaal Een nieuw industrieel beleid moet ook sociaal rechtvaardig en ethisch verantwoord zijn. Een duurzame economie springt zorgzaam om met natuurlijke rijkdommen, maar ook met mensen.

“Duurzaam en sociaal gaan samen”: dat is het standpunt van ACVBIE. Groei moet duurzaam zijn, voor ons en voor onze kinderen, anders is het geen groei. Vraag maar eens aan een kind wat hij later wil worden. Brandweerman, appartementenbouwer, rockzanger… Elk kind vertelt erover met een positieve inspiratie, met een drang om zich persoonlijk te ontwikkelen.

Ook volwassenen willen zichzelf ontplooien in kwaliteitsvolle banen, met inkomenszekerheid, met goede arbeidsvoorwaarden, met de mogelijkheid om ze te combineren met het privéleven, met opleidings- en begeleidingskansen en niet in het minst met een goed functionerend sociaal overleg. (G.V.)

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Jürgen Doom

Uw job, ons werk

13

uw job, ons werk Op de werkvloer

Magazijnier bij SKF Tongeren

‘250 foutjes op 1 miljoen bestellingen’ “Wij hebben bijna elke dag een andere job”, vertelt Jeannot Wijnen (52), magazijnier bij het distributiecentrum van SKF in Tongeren. Jeannot rijdt al 15 jaar met de heftruck door het magazijn, om orders van kogellagers en toebehoren op tijd in de juiste vrachtwagen te krijgen.

“Ik leg het altijd zo uit: wij doen hetzelfde als gewone mensen in de supermarkt. We gaan met een karretje alle rekken af en verzamelen wat op ons boodschappenlijstje staat. Alleen moeten we niet afrekenen aan de kassa, we worden er net voor betaald.” (lacht) In het distributiecentrum in Tongeren passeren dozen en kisten met kogellagers allerhande. “Dat is een mechanisme met twee ringen met kleine kogeltjes ertussen, om dingen makkelijker te doen draaien”, legt Jeannot uit. “Je vindt ze bijvoorbeeld veel terug in auto’s.” De orders worden samengesteld in het magazijn en vertrekken vervolgens per vrachtwagen vanuit Tongeren naar de hele wereld.

Lage lonen Het werk in het magazijn wordt verzet in 3 shiften: er is een vaste nachtploeg, en wisselende ploegen die de ene week voormiddagshift doen en de andere week in de namiddag werken. “Dat systeem vind ik persoonlijk een nadeel”, bekent Jeannot. “Collega’s die zich bij een sportclub of andere vereniging willen aansluiten, hebben het moeilijk om elke week bijvoorbeeld de trainingen te volgen.

De ene week gaat dat wel, de andere niet.

Nog een nadeel zijn de lonen in de logistieke sector. Die liggen heel laag.

Als je al een tijdje bij ons werkt, heb je een goed loon. Maar als je pas begint in de logistiek, dan hou je maar 1150 à 1200 euro netto over, ploegenpremie inbegrepen.”

Premie Al vallen de lonen bij SKF nog mee, dankzij de onderhandelingen van de délégués van ACV-Transcom. “We

SKF Tongeren • 450 werknemers, waarvan 250 arbeiders en 70 à 80 ad interim • verzendt kogellagers en toebehoren naar de hele wereld (o.a.

Brazilië, Zuid-Afrika, Italië, Zwitserland, Argentinië) • maakt deel uit van de internationale SKF-Groep, met wereldwijd zo’n 35.000 werknemers

“We maken ons eerder zorgen over de delokalisering naar Oost-Europa.

Maar onze werknemers hebben gelukkig ook veel sterktes. Wij werken zéér nauwkeurig: de fouten worden op andere plaatsen geteld per 10 000, bij ons per miljoen. Op 1 miljoen bestellingen maken wij 250 foutjes. Dat is indrukwekkend weinig!”

“Nog een voordeel: wij spreken veel verschillende talen. Veel werk gebeurt bij ons met Engelse termen.

Weinig werknemers hebben daar problemen mee, zeker de jongere niet. En een zeer grote troef blijft onze centrale ligging. Op 1 uurtje van de Antwerpse haven en de luchthaven van Zaventem, op 45 minuten van de luchthaven van Maastricht en vlak bij de E313. Die ligging heeft men niet toevallig gekozen.”

Terugval Kogellagers worden onder andere geleverd aan sectoren als de auto-industrie en de luchtvaart, die doorgaans nogal gevoelig zijn voor crisisperiodes. “In 2008 was er bij ons een terugval. Dat heeft SKF toen opgevangen door minder interimwerknemers in te zetten. 5 van de 250 vaste arbeiders zijn toen op een maandag thuisgebleven door economische werkloosheid, maar op woensdag werden ze al teruggevraagd om te komen werken.

Die werkloosheid was dus niet nodig.”

Of de militanten bij SKF niet bezorgd zijn om de toekomst van het wegtransport?

Handschoenen soms verplicht

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

Rudi Van Beek

“Aangenaam werk, en afwisselend”, vindt Jeannot. “We werken met jobrotatie, voor 8 verschillende taken.

Je wisselt dus bijna elke dag van job.

Het is nooit ba ndwerk. Pa llets openen en klaarzetten, de rekken bijvullen, lege kisten verwijderen, orders verzamelen met heftrucks, verpakken en labelen, bestellingen sorteren per land van bestemming. Je

kan in je werk zelf een evenwicht zoeken tussen nauwkeurigheid en snelheid, al moet je wel targets halen.”

werken in een Zweedse onderneming, en daar denken ze toch anders over loon dan in België. Ze weten dat een tevreden werknemer een goede werknemer is, en dat mag wat kosten.”

De délégués bij SKF konden dit jaar een extra voordeel van 400 tot 800 euro netto bekomen in een bedrijfscao, door een extra premie en een jaarlijkse loonsverhoging, 3 jaar lang. “Niet slecht toch, zeker in deze tijden. De premie is er dankzij een fiscale maatregel, maar moet wel nietdiscriminerend en prestatiegebonden zijn. Dat wil zeggen: als we erin slagen om elk kwartaal onder een bepaalde foutenmarge te blijven, krijgen we die collectieve premie.”

14

Over het sociale klimaat bij SKF is Jeannot vrij tevreden. “Meestal heeft het bedrijf wel oor naar wat wij vragen. En omgekeerd: als de werkgever een punt heeft, moeten we dat toegeven en proberen uit te leggen aan onze achterban.

Een voorbeeld: houtsplinters in de handen en snijwondes van papier en karton zijn veelvoorkomende ongevallen. Daarom wilde SKF het dragen van handschoenen permanent verplichten, overal op de werkvloer.

Maar we weten dat zo’n maatregel als onaangenaam wordt ervaren. Ons voorstel was om het eerst enkele weken te proberen, en nadien een bindende enquête te houden. 80 % bleek geen voorstander om de handschoenen altijd en overal te dragen. De handschoenen zijn nu op slechts 3 werkposten verplicht, elders zijn ze optioneel. En er zijn minder ongevallen met snijwonden. Als er geen draagvlak is, kan je niets bereiken.”

Lieve Van den Bulck

Jeannot Wijnen: "We werken met jobrotatie. Je wisselt dus bijna elke dag van job. Het is nooit bandwerk."

Simon De Schepper

Expo: Aan Tafel (Tour & Taxis Brussel)

Wat bougeert er op je bord?

Wie ooit al een dagje heeft gevast, is het ongetwijfeld opgevallen: we spenderen in ons dagelijks leven veel tijd aan voeding. Het begint met kijken naar kookprogramma’s en keuzes maken in de supermarkt en eindigt op ons bord, en geregeld zelfs in de afvalbak. 7 miljard mensen gaan elke dag aan tafel zitten om spaghettislierten te slurpen, sushi met stokjes naar de mond te mikken of een handjevol rijst op te peuzelen. Zeg niet dat we je niet gewaarschuwd hebben: je verlaat de expo ‘Aan Tafel’ in Tour & Taxis Brussel gegarandeerd met een grommende maag.

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 18 NOVEMBER 2011 |

30 000 eetbare plantensoorten op aarde, maar slechts 4 daarvan staan in voor de helft van ons dagelijks eten.

Graan, rijst, maïs en aardappelen, of toch zeker één daarvan, vind je overal ter wereld terug in de categorie ‘basisvoedsel’. Probeer maar eens een Vlaamse ontbijttafel te vinden zonder brood, een Zuid-Amerikaans gezin zonder tortillas (platte maïskoeken) of een Afrikaanse kookpot zonder rijst.

20

Niet al die eetbare planten belanden op ons bord. Er is veel discussie over biobrandstoffen, gemaakt van graan, waardoor de wereldwijde prijs van die voedselbron gaat stijgen. Nog verrassende ontdekkingen op de tentoonstelling: rijst wordt gebruikt om aftersun te maken en de biologisch afbreekbare luiers van je baby begonnen ooit als wuivende maïskolven op een veld.

Sensuele groentjes Een Belgische bioboer ontkracht in de tentoonstelling een hardnekkig vooroordeel: “Ik ben veel goedkoper dan de supermarkten. Ik bespaar op kosten

voor de koeling, transport, verpakking, distributie en reclame. Maar Europa ondersteunt bijna uitsluitend de industriële landbouw, niet de artisanale.”

Keuzestress dus, in de supermarkt.

Koop je goedkoop, biologisch, van eerlijke handel of niet? Vers of voorverpakt? Of koop je gewoon wat je leuk vond in de reclamespot op tv? Reclamemakers halen de gekste trucs uit hun doos om voeding aan de man - of meestal de vrouw - te brengen. Nestel je op de tentoonstelling in een comfortabel winkelkarretje en kijk naar filmpjes met sensuele groentjes, vingervlugge barbecuedieven en een razendsnel dominoparcours met suikerklontjes.

Aardbeien uit Israël In een nagebouwde supermarkt kan je zelf producten naar keuze scannen in de rekken. Niet de prijs verschijnt op het kassascherm, maar wel de hoeveelheid CO2 die wordt uitgestoten voor je product in de kar belandt. Een lekkere pasta met tomatensaus op tafel toveren? Dat kost je 160g CO2 (kerstomaatjes uit Spanje) plus 150 g CO2 (pasta uit

Italië), en nog eens 100g CO2 (voor een fles Bordeaux). Dan moet je nog niet denken aan de witte wijn uit het veel meer afgelegen Chili, of een bakje sappige aardbeien uit Israël (1 620 g CO2) als dessert. “Door betere producten te kiezen, had u 1 400 g CO2 kunnen uitsparen”, krijg ik nog mee. Toch even slikken.

Blote voeten

Verticale boerderij Zal het in 2050 mogelijk zijn om de voorspelde 9 miljard mensen allemaal een bord met gezond, smakelijk en duurzaam eten voor te schotelen?

Het staat vast dat we daarvoor op zoek moeten naar nieuwe manieren van eten en produceren. Enkele van de mogelijkheden? Verticale boerderijen, zeg maar patattenvelden in een soort appartementsblokken. Of in laboratoria gekweekt vlees, gemaakt van dierlijke cellen. Of gaan we massaal insecten oppeuzelen of verwerken in voeding?

Eiwitten van wormen kunnen blijkbaar perfect verwerkt worden in pizza.

Loopt het water u al in de mond?

Ga je op reis en schuif je daar bij de maaltijd aan, dan volg je best de handelingen en eetgewoontes van je tafelgenoten. In Mali hurken de vrouwen en kinderen samen rond de kookpot.

Met hun rechterhand eten ze vaste spijzen, met een kleurige plastic lepel scheppen ze vloeibaar voedsel op.

Lieve Van den Bulck Een familie in Vietnam neemt met blote voeten plaats op een mat in de eetkamer, in kleermakerszit. Elk familie‘Aan Tafel’. gezondheid en tal van asEen expoExpo over smaken, duurzaamheid, pecten rond voeding. lid eet de maaltijd met zijn persoonlijNog tot 3 juni 2012 in ke stokjes. In Europa verorberden de U bent wat u eet. Daarom houdtHavenlaan, Aan Tafel! u in Tour & Taxis een Tour&Taxis, Brussel. gigantische spiegel voor. Kent u de voedingswaarde van uw lievemannen hun kostje tot 3 à 4 eeuwen lingsgerecht? Welke chemische stoffen erin zitten? Waar de ingrediënten vandaan komen? En zult u het nog wel kunnen eten als geleden al zittend bij het haardvuur, we strakswww.expo-aantafel.be met 9 miljard mensen zijn? terwijl de vrouwen en kinderen bleven Het antwoord: nu eens ludiek en prikkelend, dan weer wetenrechtstaan om te eten. schappelijk onderbouwd confronterend.

Het artistieke luik Lees meerenop de Visie-blog wordt niet vergeten door de inbreng van een parcours met hedendaagse artiesten die hun kijk op het thema weergeven.

(www.acwvisie.be)

Geniet nu 3 € korting op uw toegangsticket.

aan tafel !

Van de akker tot het bord

In het kader van het jaar van de gastronomie I BRUsselI 11-11-2011 > 03-06-2012 WAleXPO I lIBRAMONT I 07-2012 > 11-2012

-3 E Op de expo: ‘Aan Tafel !’

Waar ? In Tour & Taxis Wanneer ? Van 11/11/2011 tot 03/06/2012 Volwassenen: 9 E i.p.v. 12 E Korting voor max. 2 personen Info en reservatie : + 32 2 549 60 49

BON-REDUC-KOEVOET-AAN TAFEL_180x131_090811.indd 1

9/08/11 12:06:53

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck, Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse regering i.v.m. papierrecuperatie.