ACW VISIE 2011 NR. 33 by beweging.net

se LEDENBLAD - JG. 67 - VISIE NR.

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000

VRIJDAG 2 DECEMBER 2011

Kostprijs ziekenhuisverblijf sterk bepaald door kamerkeuze

Eenpersoonskamer vier keer duurder Een ziekenhuisopname kostte in 2010 gemiddeld 282 euro in een gemeenschappelijke kamer en 1 250 euro in een eenpersoonskamer. Dit is vier keer zo duur. CM vindt dat de honorariumsupplementen in eenpersoonskamers beperkt moeten worden.

Een vierde van het prijsverschil is het gevolg van kamersupplementen. Vorig jaar zijn deze supplementen afgeschaft in tweepersoonskamers. Dat ze nog bestaan in eenpersoonskamers is begrijpelijk omdat ze extra service bieden aan de patiënt.

Uit de jaarlijkse CM-barometer blijkt dat de gemiddelde ziekenhuisfactuur opnieuw is gedaald. Tegelijk werd het prijsverschil tussen een opname in een eenpersoonskamer en een in een gemeenschappelijke kamer groter. Het bedraagt al 970 euro en is voor drie vierden te wijten aan de hogere honorariumsupplementen in eenpersoonskamers.

De sterkste stijgingen gebeuren in een klein aantal ziekenhuizen die de kostprijs voor een opname in een eenpersoonskamer stelselmatig verhogen. Ze richten zich tot patiënten die het kunnen betalen. De extra inkomsten gebruiken de ziekenhuizen om aantrekkelijke voorwaarden te bieden aan artsen met een goede reputatie. CM vindt dat deze evolutie niet past in een solidai-

De klimaatopwarming mag niet in de koelkast

www.acw.be

re gezondheidszorg en pleit voor een beperking van de honorariumsupplementen tot 100 procent van het ofﬁciële tarief. CM wil bovendien dat de keuze bij opname voor een gemeenschappelijke kamer standaard wordt, tenzij de patiënt uitdrukkelijk voor een eenpersoonskamer kiest. “Leden melden ons regelmatig dat ze onder druk worden gezet om voor een eenpersoonskamer te kiezen en dat zou niet mogen”, zegt CM-voorzitter Marc Justaert. Lees hoe je de kosten binnen de perken houdt op blz. 6-7.

Vakantie voor het goede doel

5 www.groeparco.be

Nationale betoging op 2/12 in Brussel (10.30 uur, station Brussel-Noord)

www.cm.be

www.acv-online.be

Durban 2011: klimaattop in Zuid-Afrika

Kind en Preventie vzw

groepswerker inloopteam (m/v) halftijds, Gent Proﬁel: bachelor vormingswerk of een sociale/pedagogische richting. Taak: uitbouw van de opvoedingsondersteuning; draagkracht van gezinnen verhogen via onthaal, doorverwijzing, bemiddeling, advisering en groepsbijeenkomsten.

begeleider ontmoetingsplaatsen (m/v) 4/5 contract, Antwerpen Proﬁel: bachelor in het sociaal(-cultureel) werk. Taak: uitbouw en planning ontmoetingsplaatsen, ondersteunen medewerkers ontmoetingsplaatsen, netwerken. Kandidatuur (sollicitatiebrief en cv) tot 16/12 aan: Kind en Preventie vzw, Katleen Smolders, Paviljoenstraat 1-5 1030 Brussel Tel.: 02 229 50 14 katleen.smolders@kindenpreventie.be Expertisecentrum Opvoedingsondersteuning organiseert:

Sterk met kinderen, ouders en de buurt 15 december (9 - 17 uur) De Factorij, Huart Hamoirlaan 136, 1030 Brussel Gratis mits inschrijving: www.expoo.be of tel.: 02 533 13 43 Oproep Werkgroep Kerkenwerk

Gelovigen nemen het woord Een aantal Vlaamse gelovigen vraagt in een manifest aan de bisschoppen om de impasse in de kerkelijke gemeenschap te doorbreken en enkele noodzakelijke kerkelijke hervormingen door te voeren. Je kunt de tekst van het manifest lezen en ondertekenen op www. gelovigen-nemen-het-woord.be. Voor schriftelijke ondertekenaars: Werkgroep Kerkenwerk, De Wijngaard 9, 3020 Herent.

visie

ALGEMEEN || 224DECEMBER JUNI 20112011 | | ACW NIEUWS || ALGEMEEN |

Dat het klimaat opwarmt, is een feit. Dat het niet zal overwaaien, ook. Hoog tijd is het om de ecologische crisis op wereldschaal aan te pakken. “De internationale klimaatonderhandelingen die nu plaatsvinden in Durban (Zuid-Afrika), moeten een bindend, rechtvaardig en ambitieus klimaatakkoord opleveren,” stelt Bert De Wel van de ACV-studiedienst. “Anders zijn de sociaal zwakkere mensen er het slachtoffer van, bij ons en in het Zuiden.” De klimaatcrisis is fundamenteel, omdat ze de hele wereld treft. Vorige week nog rapporteerden VN-klimaatwetenschappers over de impact van de klimaatverandering. Als de uitstoot van broeikasgassen - waaronder CO2 - blijft toenemen, komen er meer extreme weerfenomenen, zoals zeer hoge temperaturen, overstromingen en tropische stormen. Natuurrampen kosten veel geld en veel mensenlevens.

Samen aanpakken

Vlaams congres opvoedingsondersteuning

De klimaatopwarming mag ni

www.ikgaervoor.be

Wil jij graag aan de slag als verzorgende of verpleegkundige? Of wil je een opleiding volgen die leidt tot een carrière in de zorgsector? Surf dan snel naar www.ikgaervoor.be. Hier vind je jobﬁches en ﬁlmpjes waarin zorgverstrekkers hun job op een ludieke manier voorstellen. Je kunt er ook vacatures en studierichtingen opzoeken.

“Het risico bestaat dat de overheid nu niet wil investeren in een duurzame toekomst,” denkt Bert De Wel. “Nochtans kan de klimaatproblematiek niet even in de koelkast tot de financieel-economische crisis opgelost is. De crisissen waar we voor staan, moeten samen aangepakt worden. De overheid moet haar verantwoordelijkheid nemen en alle noodzakelijke middelen inzetten.”

Bindende afspraken Het Kyoto-akkoord was het eerste internationale, wettelijke kader om de CO2-uitstoot te verminderen. Het akkoord werd in 1997 in Japan opgesteld en verplicht heel wat industrielanden tot klimaatmaatregelen.

Maar de werking ervan loopt eind 2012 af. Voor de periode daarna werden noch op de VN-klimaatconferentie van 2009 in Kopenhagen (Denemarken) noch op die in 2010 in Cancún (Mexico) nieuwe bindende afspraken gemaakt. “Tijdens de VN-klimaatonderhandelingen in Durban zal zeker gepleit worden voor een krachtige opvolger voor het Kyoto-akkoord,” weet Bert De Wel. “Maar de Verenigde Staten hebben Kyoto nooit aanvaard. En voor nieuwe industrielanden als China en India staan er gaan verplichtingen in. Ook hen verplichten om hun uitstoot omlaag te brengen, zou een belangrijke stap vooruit zijn. Het klimaatprobleem is een globaal probleem. Iedereen moet zich inzetten.”

Europa

De engagementen die de industrielanden met het Kyoto-akkoord aangingen, zijn onvoldoende om de opwarming van de aarde onder de kri- gelen die op tafel liggen nog te kort.” 31_Opmaak 1 12-05-11 14:02 Pagina 1 tieke drempel van 2°Csudoku te houden. “Europa zou zijn uitstoot tegen 2020 Het Zuiden de dupe moeten verminderen met 25 tot bij “Als er in Durban geen akkoord Sudoku 31 voorkeur 40 %, en tegen 2050 met 80 komt, betaalt het Zuiden de prijs,” tot 95 %, om de opwarming onder vreest Bert De Wel. “De industrielanOp elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 controle te krijgen. Voorlopig schieden hebben de klimaatopwarming Op elke moeten de cijfe ten de doelstellingen eningevuld de maatre-worden. veroorzaakt. Zijverticale moeten deregel morele

Sudoku 31

1 tot en met 9 ingevuld worden. In elk vierkantje van 3x3 vakjes moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden.

Stuur de oplossing van deze sudoku (een getal van 3 cijfers) naar Visie, Sudoku 31, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 12 december 2011. De tien winnaars worden bekendgemaakt bij Sudoku 33. Graag postzegel bijvoegen ter waarde van 0,61 euro (niet vastkleven a.u.b.). Naam en adres vermelden. Vergeet niet je voorkeur aan te duiden.

8 9 3 1 3 5 2 9 A 6 3 8 1 5 9 5 7 8 7 4 8 B 6 2 4 7 7 9 6 4 1 3 2 5 4 9 C

Hoe los je een sudoku op? Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen. Als oplossing stuur je het getal met de drie cijfers uit de vakjes A, B en C op.

Volgende boeken te winnen (onderstreep je voorkeur): 200 plekken die je echt gezien moet hebben: Gent (Lannoo) / 500 cupcakes / Het oneindige plan (Isabel Allende) / Het weerboekje (S. Dunlop) / Harry Potter en de steen der wijzen (J.K. Rowling)

Oplossing sudoku 29: 335 Winnaars sudoku 29 J. Serneels-Lemaire, Heist-op-den-Berg; Nicole Vande Putte, Melle; Jan Mareels, Stokkem; Frederik Tindemans, Melsele; Willy Slabbinck, Eeklo; Magda Van Opstal, Erps-Kwerps; Valentine Peulen, Maasmechelen; Ben De Smet, Puurs; Dirk Maes, Wetteren; Annie Lebon, Meulebeke.

Oplossing A B C 7 8 2 9 5 6 1 4

5 1 9 4 3 2 7 6

6 3 4 1 7 8 5 9

1 7 6 2 4 9 3 8

4 9 3 5 8 1 2 7

2 5 8 7 6 3 9 1

8 2 1 3 9 4 6 5

9 6 5 8 2 7 4 3

3 4 7 6 1 5 8 2

ag niet in de koelkast

Nu zien wat het wordt Eindelijk is er een politiek akkoord. Wat een opluchting. De jonge generatie politici is er dan toch in geslaagd om tot een compromis te komen over de sociaaleconomische kwesties. Maar hoe moeten we dit akkoord nu beoordelen? Is het glas halfvol of halﬂeeg? Wat er gelukkig níet in zit, is de hervorming van de index. Het zou onbegrijpelijk geweest zijn om de koopkracht van de mensen aan te tasten op de vooravond van een nieuwe recessie. Wat er jammer genoeg niet in staat, is de verhoging van de uitkeringen tot op Patrick Develtere, voorzitter ACW de Europese armoedegrens voor gepensioneerden, mensen met een handicap en werkzoekenden. Vandaag liggen veel uitkeringen nog onder die armoedegrens en dat zal in de toekomst dus ook zo blijven.

verantwoordelijkheid opnemen om het Zuiden financieel bij te staan om de klimaatproblemen aan te pakken. Een wereldwijde taks op financiële transacties zou hiertoe kunnen bijdragen. Die zou tot 650 miljard dollar per jaar kunnen opleveren, waarvan een deel voor het klimaatbeleid gebruikt moet worden.”

Het engagement van Vlaanderen

ningen zijn aangepakt. Maar ook hier moeten sociaal zwakkere mensen, die in huurwoningen en -appartementen wonen, er meer bij betrokken worden.” Zo probeert ACW-Limbu rg door g roepsa a n kopen de kostprijs van isolatiematerialen en energiezuinige toestellen te verminderen. Er zijn ook gemeentelijke ini-

“In Vlaanderen is al veel gebeurd, OPROEP mee maar het is niet genoeg. In de induolisch Stap symb urban strie zijn inspanningen geleverd, naar D hoewel raffinaderijen nog steeds de S tap mee in tie veel uitstoten. Verder blijft het ta s e if n a tm verkeer voor een grote en stijgenklimaa er b r). op 3 dece m de uitstoot zorgen. Hogere prijssel, 14 uu ru B n o ti ta s rd o o zen zouden de mensen uit de auto kilometer (vertrek N je vir tuele kunnen halen en naar het openO f w a n d el urban op baar vervoer kunnen leiden. Maar mee naar D alitie.be. aatco dan zijn sociaal zwakkere mensen de w w w.klim dupe; enkel wie het kan betalen, zal nog met de auto kunnen rijden. De grote vraag is dus: hoe kunnen we ons mobiliteitsgedrag op een sociaal tiatieven in samenwerking met het rechtvaardige manier veranderen? Ten slotte is er nog de uitstoot van de middenveld, zoals in Leuven en Gent, verwarming van onze gebouwen. die ‘klimaatneutraal’ willen worden. Veel oude en slecht geïsoleerde wo- Gezinsvereniging kwb werkt aan kli-

maatwijken, die samen proberen om 3 % minder CO2 uit te stoten. Wat verwacht je van Durban? “Ik hoop dat alle landen hun nek uitsteken om het klimaatprobleem echt aan te pakken. Bindende akkoorden ondertekenen en veel centen op tafel leggen, dat zal waarschijnlijk niet gebeuren. Maar Durban moet een geloofwaardig resultaat opleveren, waarmee we vooruitgang kunnen boeken. Er is geen andere aanpak mogelijk dan ‘iedereen samen’. De rol van Vlaanderen in Durban? De Vlaamse overheid is geen haantje-de-voorste, de inspanningen zouden ambitieuzer moeten zijn. Gelukkig er is wel het besef dat er een serieus klimaatprobleem is en dat het samen met het middenveld, de bedrijven en de burgers aangepakt moet worden.” Griet Verhoeyen Bert De Wel is op dit moment in Durban en volgt de klimaatonderhandelingen op de voet. Je kan zijn ervaringen volgen via www.dewereldmorgen.be/people/ acv-klimaat.

Sommige maatregelen dragen bij tot een meer rechtvaardige samenleving. De beperking van de notionele intrestaftrek voor bedrijven, de hogere lasten op inkomens uit vermogen, de strijd tegen ﬁscale en sociale fraude en de vermindering van de genereuze subsidiëring van bedrijfswagens. Dat zijn maatregelen die ons belastingstelsel in de goede richting duwen, maar is het genoeg? De vraag is nu wat de effecten van dit akkoord zullen zijn. Zal de rente op staatsobligaties dalen? Zal de economie weer opleven? Zullen de 55-plussers makkelijker aan de slag kunnen of langer aan de slag blijven? Zullen jongeren en werkzoekenden bij het OCMW moeten aankloppen? De evolutie van de armoedecijfers is voor ons een belangrijke barometer voor de evaluatie van dit akkoord. Als de armoede verder stijgt, zullen wij in ieder geval héél hard aan de alarmbel trekken. Patrick Develtere, voorzitter ACW

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Actie van de klimaatcoalitie, waarvan ook ACW en ACV lid zijn, aan de Brusselse Beurs (2010). “De klimaatproblematiek niet even in de koelkast tot de ﬁnancieel-economische crisis opgelost is.”

Wat er erg genoeg wél in staat, is de opgetrokken leeftijd voor brugpensioen en vervroegd pensioen, de snellere afbouw van de werkloosheidsuitkeringen naar een minimumbedrag en de strengere wachtuitkering voor jongeren. De mensen die van een uitkering moeten leven, betalen een wel erg hoge prijs.

De Linde (Retie)

Onthaasten in de Kempen

-5%

Heerlijk ontspannen in sauna- en wellnesslandschap Hezemeer (Laakdal) en daarna wegdromen in hotel Corsendonk De Linde (Retie). Arrangement: overnachting met ontbijtbuffet in Corsendonk De Linde (Retie) en een dagpas voor saunacentrum Hezemeer. Voor 53,50 euro per persoon (o.b.v. een tweepersoonskamer). Verlenging mogelijk voor 35 euro per persoon per nacht. Korting Arcopar-vennoten: 5 % op het logement. Info en reserveringen: info.delinde@corsendonkhotels.com of tel.: 014 38 99 80. www.corsendonkhotels.com

De Kinkhoorn (Oostende)

| ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Voorjaar 2012

-5%

| ARCO NIEUWS

-25%

• Maritiem weekend 20 - 22 januari 2012 Welkomstaperitief en dansavond. 99 euro p.p./weekend (logement + volpension) • Spaanse midweek 6 - 10 februari 2012 49 euro p.p./dag (logement + volpension) • Seniorenmidweek 13 - 17 februari 2012 Aperitiefconcert, banket, optreden, elke dag aangepaste animatie voor senioren. 187 euro p.p./midweek (logement +volpension) • Seniorenweek 24 februari - 2 maart 2012 Aperitiefconcert, banket, optreden, elke dag aangepaste animatie voor senioren. 327,60 euro p.p./week (logement + volpension) • Krokusvakantie 17 - 26 februari 2012 181 euro/appartement (3 nachten) 218 euro/appartement (4 nachten) 329 euro/appartement (7 nachten) Prijs exclusief verplichte maaltijd, verzekering en stadstaks. Korting Arcopar-vennoten: 5 % korting op het logement. Leden ACV BIE: 25 % korting op logement en maaltijden. Inlichtingen en reservaties: De Kinkhoorn Zeedijk 330 8400 Oostende Tel.: 059 70 16 97 Fax: 059 80 90 88 receptie@dekinkhoorn.be www.dekinkhoorn.be

ARCO Rechtshulp

De algemene vergadering in een appartementsgebouw Wie in een appartement woont, krijgt elk jaar een uitnodiging voor de algemene vergadering. Het stemmen op deze algemene vergadering is aan bepaalde regels gebonden. Wat zijn de voorwaarden om de algemene vergadering geldig te laten beraadslagen? Aan het begin van de algemene vergadering moet meer dan de helft van de mede-eigenaars aanwezig of vertegenwoordigd zijn. Zij moeten tegelijkertijd minstens de helft van de aandelen in de gemeenschappelijke delen bezitten. Maar ook als deze voorwaarde niet vervuld is, kan de algemene vergadering geldig zijn. Op voorwaarde dat eigenaars die bij het begin van de vergadering aanwezig of vertegenwoordigd zijn, meer dan drie vierde van de aandelen in de gemeenschappelijke delen vertegenwoordigen. Met welke meerderheid kan de algemene vergadering beslissingen nemen? In principe volstaat een volstrekte meerderheid, dit is: de helft van het aantal aandelen + 1. Voor de benoeming en het ontslag van de syndicus is bijvoorbeeld een volstrekte meerderheid nodig.

Maar op het principe van de volstrekte meerderheid zijn er belangrijke uitzonderingen. Zo is vaak ook een drie vierde meerderheid nodig, bijvoorbeeld voor de volgende beslissingen: vervanging van verouderde of versleten uitrustingen, wijzigingen aan de buitenkant van het gebouw (bijvoorbeeld de vervanging van het dak) en verhuring van gemeenschappelijke delen (bijvoorbeeld aan een medeeigenaar). In sommige gevallen is zelfs een vier vijfde meerderheid nodig, bijvoorbeeld bij de verkoop van gemeenschappelijke delen of bij het verkrijgen van goederen bestemd om gemeenschappelijk te worden (zoals de aankoop van een binnenplaats of tuin).

Tot slot nog dit: voor de berekening van de vereiste meerderheid worden onthoudingen, blanco en ongeldige stemmen niet meegeteld. Stel dat er bijvoorbeeld op 20 stemmen 8 pro zijn, 4 contra en 8 blanco, dan is er een meerderheid (van 8 tegen 4) pro.

Vragen? Hebt u als Arcopar-vennoot vragen over de mede-eigendom van een appartement? Dan kunt u contact opnemen met ARCO Rechtshulp, telefonisch op het nummer 02 246 50 60 of schriftelijk (Urbain Britsierslaan 5, 1030 Brussel of rechtshulp@groeparco.be). U kunt ook langsgaan op een plaatselijke zitdag (meer info hierover vindt u op www.groeparco.be). Stefan Domen ARCO Rechtshulp

‘E

Jürgen Doom

CM-Visie

Medewerkers mee op vakantie met Ziekenzorg CM

‘Een unieke ervaring opdoen’

Hoe werkt het project? Karel De Baere: “Ons bedrijf levert auditdiensten en fiscaal advies en voert consultancyopdrachten uit voor bedrijven en de publieke sector. Binnen het bedrijf is er een comité dat alle projecten rond goede doelen coördineert. Daar maak ik deel van uit. Er zijn een aantal gezamenlijke acties, maar medewerkers kunnen ook hun eigen project indienen.” Wat zijn de voorwaarden? Karel De Baere: “Het moet gaan om een project met een duidelijke maatschappelijke meerwaarde. Iemand die een weekje mee op kamp wil gaan met de jeugdbeweging, moet dat dus nog altijd in zijn vrije tijd doen. Maar wie zich bijvoorbeeld wil inzetten voor Ziekenzorg CM, kan dat doen tijdens de kantooruren, met een maximum van vier uur per maand. Voorwaarde is wel dat de medewerker ook in zijn vrije tijd minstens evenveel tijd besteedt aan het project. Het moet meer zijn dan zomaar een hobby binnen de kantooruren.” Welke projecten lopen er? Karel De Baere: “In totaal zijn er een

dertigtal verschillende. Er zijn financieel experts die advies verlenen aan een vzw, of juridische medewerkers die zich bezighouden met de rechten van gevangenen. Zo sluiten de activiteiten aan bij hun beroepsleven. Maar dat is niet verplicht. We hebben ook mensen die zich inzetten voor het onderhoud van natuurgebieden, of die kansarme kinderen begeleiden bij hun huiswerk. Alles kan, zolang het een maatschappelijke meerwaarde heeft.” Ook Ziekenzorg CM hoort daarbij? Herwig Niels: “Absoluut. De Ziekenzorgvakantie waarover het gaat, werd zelfs uit de grond gestampt door een werknemer van ons bedrijf, in samenwerking met Ziekenzorg CM natuurlijk. Gwendolien Desrumaux is al jaren actief binnen Kazou, de jeugddienst van CM en Jomba, de vakanties voor Jongeren met Bijzondere Aandacht. Kazou organiseert aangepaste vakanties voor jongeren met een fysieke of verstandelijke handicap. Maar voor wie ouder is dan dertig, is er in principe geen specifieke vakantie meer voorzien. Dat vond Gwendolien erg jammer.”

Dus zette ze zelf een vakantie op poten? Herwig Niels: “Ze polste eerst bij Jomba en Ziekenzorg CM naar de mogelijkheden. Uit die contacten ontstond de Ziekenzorgvakantie in Hingene. Dat is een vakantie speciaal voor mensen met een handicap die ouder zijn dan dertig. Gwendolien investeerde heel wat vrije tijd in dat project. Haar enthousiasme werkte aanstekelijk: in haar kielzog gingen een aantal andere collega’s mee naar Hingene. Ook ik ging overstag. Nu zijn we al met zeven.” Zou u dit ook doen zonder steun van het bedrijf?

pak jonger dan ik, maar straalden veel meer zelfvertrouwen uit. Gelukkig leer je snel bij: op het einde van de vakantie vond ik het jammer dat het al gedaan was. Sindsdien ben ik elk jaar meegeweest. Het is altijd een unieke ervaring.” Waarom koos het bedrijf voor deze formule? Karel De Baere: “We zetten ons als bedrijf graag in voor het goede doel en we willen onze werknemers daarbij betrekken. Daarom vinden we deze formule interessanter dan het schenken van een som geld. Bovendien vinden we het belangrijk dat onze werknemers zich niet alleen technisch maar ook op menselijk gebied verder ontwikkelen. Door zich actief in te zetten voor een

Herwig Niels: “Ik zou het zeker willen, maar misschien zou ik er de tijd niet voor vinden. Ik ben dikwijls moni geweest voor Kazou, maar ik had “We vinden het belangrijk dat onze nooit een Jomba-vawerknemers zich ook op menselijk kantie meegemaakt. Dat stond gebied verder ontwikkelen.” wel op mijn verKarel De Baere langlijstje, maar het is er nooit van goed doel, ontwikkelen onze mengekomen. Toen ik begon te werken, sen vaardigheden die ook professikwam ik verlofdagen te kort om mij oneel erg waardevol zijn. Die vier nog volop te engageren. Tot een coluur per maand is een investering die lega mij voorstelde om eens mee te we als bedrijf graag maken.” gaan naar Hingene.” Viel dat meteen mee? Herwig Niels: “Ik moet toegeven dat ik het aanvankelijk wat moeilijk had. De eerste dagen voelde ik me een beetje onwennig. Gelukkig kon ik rekenen op de goede raad van meer ervaren vrijwilligers. Die waren in sommige gevallen wel een

Nele Verheye

Ook vrijwilliger worden bij Ziekenzorg CM? www.ziekenzorg.be Tel. 02 246 47 71

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Ondernemingen die elk jaar een bedrag uittrekken voor het goede doel, zijn geen uitzondering. Maar wat PwC doet, is wel opmerkelijk. “Elke medewerker mag vier uur per maand besteden aan een zelfgekozen project, op voorwaarde dat het maatschappelijk relevant is”, legt voorzitter Karel De Baere (l.) uit. Herwig Niels koos voor Ziekenzorg CM en spaart zijn vier uur per maand op om mee te gaan op een Ziekenzorgvakantie voor mensen met een handicap.

Naar het ziekenhuis

In de plaats van te speuren naar het antwoord op een vraag, ga je in CM-Visie voortaan op zoek naar één woord.

Tip

Dikt ongevraagd je rekening aan

Oplossing

Stuur je antwoord voor 12 december op een gele briefkaart naar Persdienst LCM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Decoreren’ van Britt Slegers (36 bloemdecoraties), uitg. Lannoo of het boek ‘De stem van ons voetbal’ van Carl Huybrechts (memoires van Rik De Saedeleer), uitg. Borgerhoff & Lamberigts. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Hoe de kosten binnen Het ziekenhuisverblijf in een eenpersoonskamer is vier keer duurder dan een opname in een eenpersoonskamer. Dat blijkt uit de jaarlijkse CM-barometer van de ziekenhuisfactuur (zie ook pagina 1). Het belang van de kamerkeuze in het ziekenhuis was nog nooit zo groot.

Wat kun je vooraf doen?

• Zorg ervoor dat je in regel bent met de ziekteverzekering. Zoniet komt de terugbetaling door het ziekenfonds in het gedrang.

• Ben je loontrekkend of werkzoe-

kend en moet je naar het ziekenhuis? Vergeet niet om je ziekenfonds tijdig te verwittigen zodat de uitkering arbeidsongeschiktheid kan worden geregeld.

Winnaars

Jenny Brusselle (Varsenare), François De vries (Wemmel), Dirk Maes (Verrebroek), Hilde Vandenbussche (Beveren), Christiane Vermaelen (Merksem).

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

• Heb je een hospitalisatieverzeke-

ring? Lees vooraf goed na wat ze dekt en wat niet. Ben je aangesloten bij CM-Hospitaalplan? Op www.cm.be/ hospitalisatieverzekering vind je alle nuttige informatie. Je kunt ook terecht in het CM-kantoor.

Opname in het ziekenhuis

• Plan je een opname? Kijk eens op

Bij opname krijg je het formulier ‘opnameverklaring’ voorgelegd. Lees dat aandachtig. Onderteken het niet zomaar, want het document is bindend. Het bevat concrete informatie over de kamer- en ereloonsupplementen. Indien je om een eenpersoonskamer hebt gevraagd, dan zal je voor elke verblijfsdag een kamersupplement worden aangerekend. In dat geval mogen ook de ziekenhuisartsen je ereloon- of honorariumsupplementen aanrekenen.

www.cm.be en vergelijk onder meer de kamer- en ereloonsupplementen die het ziekenhuis van je keuze aanrekent (zie verder). Je vindt zowel gegevens voor een gewone opname als voor daghospitalisatie. Informatie over het statuut van je arts is te verkrijgen in het ziekenhuis, maar vind je ook op www.cm.be en in het CMkantoor.

• Hoeveel zal het kosten? Vraag aan

je behandelende geneesheer-specialist of in het ziekenhuis naar de kostprijs voor het materiaal (bv. implantaten, prothesen) en de kosten voor diensten die je gedeeltelijk of volledig zelf zal moeten betalen. Deze kosten kunnen hoog oplopen. Niet-medische

Wat neem je zeker mee? SIS-kaart, identiteitskaart en gele klevers.

• Ofwel kies je voor verzorging ‘te-

gen verbintenistarief’. Daarbij kun je een gemeenschappelijke kamer nemen zonder kamersupplement ofwel een tweepersoonskamer zonder kamersupplement. Kies je voor verzor-

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Intersoc-vakantiemarkten

Fac t uur

diensten, zoals telefoon en televisie op de kamer, mogen enkel worden aangerekend indien je er uitdrukkelijk om vroeg.

• Welk ziekenhuis kies je? Enkel als je via de spoedafdeling wordt opgenomen, kun je niet kiezen naar welk ziekenhuis je gaat.

Oplossing opgave Visie nr. 31 Tijdens de voorleesweek wil de Stichting Lezen volwassenen aanmoedigen om vaker voor te lezen aan kinderen.

de pe

Intersoc nodigt je van harte uit op de voorstelling van de Intersoc-rebus, Intersoclife en vliegvakanties (zon & sneeuw). Wil je ook kennismaken met het nieuwe aanbod circuits en vliegtuigvakanties? Kom dan naar de Intersoc-vakantiemarkt, telkens van 14 tot 17 uur. Toegang is gratis! Schrijf je ter plaatse in voor een Intersoc-vakantie uit de brochure mei-november 2012, dan krijg je 10 euro korting per deelnemer, per periode. Wij verwachten je maandag 5 december in San Marco Village (Schelle), dinsdag 6 december in Salons Mantovani (Oudenaarde), woensdag 7 december in De Montil (Affligem), donderdag 8 december in Ter Eeste (Roeselare) of vrijdag 9 december in de Limburghal (Genk).

ging tegen verbintenistarief, dan zal je behandeld worden door een ziekenhuisarts die geen supplementen aanrekent voor zijn verstrekkingen. Niet alle geneesheren willen echter tegen die voorwaarden werken. Je kunt dus tussen minder geneesheren-specialisten kiezen.

Werken en toch op vakantie Vrijwillige medewerkers gezocht voor Frankrijk en Zwitserland. Voor de periode van 14 tot 25 december zoeken we nog enkele vrijwilligers voor het onderhoud in Leysin. Tijdens de kerstvakantie zijn er in onze hotels nog een aantal plaatsen beschikbaar, zowel in hoteldiensten als animatiefuncties. Ben je vrij? Contacteer ons op het nummer 02 246 47 35 of personeelsdienst@intersoc.be. 10 Miles Antwerpen Op zondag 22 april neemt Intersoc deel aan de 10 Miles. Wil je ons komen vergezellen? Schrijf je dan in op www.intersoc.be/10miles en ontvang een gratis T-shirt. Inschrijven kan van 6 december tot 2 april.

Info, prijzen en reservaties: centrale klantendienst Intersoc 070 233 119 of www.intersoc.be.

Lic. 7013 - A5654

Zoek en Win

CM-Visie

de perken houden? Fac t uur

‘volgens de verschillende statuten van de artsen’. Dat betekent dat honorariumsupplementen mogelijk zijn. Hier heb je de keuze tussen een gemeenschappelijke kamer zonder kamersupplement, een tweepersoonskamer zonder kamersupplement en een individuele kamer met kamersupplement.

Goed om te weten: kies je voor een eenpersoonskamer, dan kunnen alle artsen honorariumsupplementen aanrekenen. Kies je voor een kamer voor twee of meer personen, dan kunnen enkel niet-geconventioneerde artsen honorariumsupplementen aanrekenen. Het ziekenhuis is verplicht om de tarieven voor kamersupplementen bekend te maken, net als de tarieven voor extra’s zoals telefoon, tv op de kamer enz.

Ontslag uit het ziekenhuis Er wordt een ligdag aangerekend voor elke overnachting in het ziekenhuis. Indien je op de eerste dag werd opgenomen voor 12 uur en je vertrekt op de laatste dag na 14 uur, dan mag het ziekenhuis nog een dag meer aanrekenen.

Nadien Weer thuis? De rekening van het ziekenhuis volgt. Als je in orde bent met het ziekenfonds betaal je voor je ziekenhuisverblijf enkel de persoonlijke aandelen en de supplementen. De rest regelt het ziekenhuis rechtstreeks met het ziekenfonds.

Hoe ziet de rekening eruit? Wat je krijgt is een uittreksel uit de verpleegnota. De ziekenhuizen zijn verplicht om hetzelfde model te gebruiken. Soms krijg je een afzonderlijke honorariumnota. Die wordt samen met de verpleegnota opgestuurd.

Controleer je factuur Controleer steeds grondig de ziekenhuisfactuur. Wacht met betalen indien zaken onduidelijk zijn of sommige bedragen te hoog lijken. Vraag eerst zo spoedig mogelijk om verduidelijking aan de CM-consulent. Die zal zo nodig de dienst Ledenverdediging inschakelen. Chris Van Hauwaert Vergelijkingsmodule voor de ziekenhuistarieven op www.cm.be. Via www.cm.be/ziekenhuisfactuur kun je de tarieven van vier ziekenhuizen vergelijken. Meer info in de brochure Ziekenhuis. Opname en ontslag, te verkrijgen bij uw ziekenfonds en te downloaden via www.cm.be (Publicaties). Informatie ook op www.cm.be (Wat te doen bij ziekenhuisopname?) en in het CM-kantoor. Laat jij je ziekenhuisfactuur controleren? Reageer via lezersbrieven@cm.be

Gemiddelde factuur patiënt in euro

Maximumereloonsuppl. in procent

Gemiddeld ereloonsuppl. in procent

Sint-Rembert Torhout

546

100

UZ Antwerpen

868

150

1 035

100

CH Tubize-Nivelles Nijvel

904

100

Jan Yperman Ieper

774

100

AZ Sint-Blasius Dendermonde

757

100

Sud-Luxembourg Aarlen

696

200

Sint-Jozef Izegem

778

100

Heilig Hart Leuven

840

100

AZ Vesalius Tongeren

772

100

Saint-Luc Namen

Haar arts had haar tijdens een consultatie een formulier voorgelegd waarop hij al had aangeduid dat ze op een eenpersoonskamer zou verblijven. De kamerkeuze was op dat moment nog niet ter sprake gekomen. De arts probeerde mevrouw te overtuigen met het foutieve argument dat er op de afdeling geen tweepersoonskamers zijn. Ook aan het opnameloket stelde het CM-lid vast dat op de opnameverklaring de keuze voor een eenpersoonskamer al aangekruist was. Haar verontwaardiging is begrijpelijk. Ik deel ze volledig. Artsen en ziekenhuizen kunnen de kamerkeuze niet opdringen. Het kan niet dat op de opnameverklaring al aangeduid is dat de patiënt voor een eenpersoonskamer kiest. Als verdediger van de patiënt kan CM niet toelaten dat een patiënt bijna gedwongen wordt om voor een dure eenpersoonskamer te kiezen, uitgerekend op een moment dat hij kwetsbaar is en zich in een afhankelijke positie bevindt ten opzichte van de arts en het ziekenhuis.

Kruis aan wat past De patiënt kiest zelf vrij in welk type kamer hij wenst opgenomen te worden. Deze keuze maakt de patiënt op de opnameverklaring die hij moet ondertekenen, uiterlijk bij opname. De kamerkeuze heeft geen invloed op de kwaliteit van de zorg, maar heeft wel belangrijke gevolgen voor de kostprijs van een ziekenhuisverblijf. Het kamertype bepaalt immers mee hoeveel supplementen er aangerekend kunnen worden. Je vindt informatie over de ﬁnanciele gevolgen van de kamerkeuze op onze website www.cm.be/ ziekenhuisfactuur.

Wees geïnformeerd

Toptien van de meest betaalbare eenpersoonskamers Ziekenhuis

Een opname in een eenpersoonskamer is gemiddeld vier keer duurder dan de andere kamertypes, zo wijst de CM-ziekenhuisbarometer van dit jaar uit. Wie zijn kosten binnen de perken wil houden, kiest dan toch gewoon voor een gemeenschappelijke kamer? Zo eenvoudig blijkt dat niet altijd. Enkele weken geleden kreeg ik een brief van een verontwaardigd CM-lid dat bij een ziekenhuisopname automatisch ingeschreven werd in een eenpersoonskamer.

Je hebt als patiënt recht op volledige, juiste en duidelijke informatie van artsen en ziekenhuizen over de ﬁnanciële gevolgen van een ziekenhuisopname, en ook over de beschikbare kamers. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent alvorens je de opnameverklaring of een ander toestemmingsformulier ondertekent! Een ondertekende opnameverklaring is immers bindend. Je kunt ook terecht bij de CM-consulent om vóór een ziekenhuisopname advies in te winnen over de opnameverklaring of andere documenten die je ter ondertekening aangeboden krijgt. Voor de opname informeer je je het best ook over de kostprijs van de behandeling. Na je opname kun je met je factuur terecht bij de CM-consulent. Marc Justaert Voorzitter CM

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

• Ofwel kies je voor verzorging

Kamer alleen of gemeenschappelijke kamer? Jij kiest!

Werken aan

geluk

Aan de slag met de Gelukscoach

Gelukkig zijn. We hebben er allemaal de mond van vol. Maar hoe pak je het aan? Kant-en-klare oplossingen zijn er niet, maar via de Gelukscoach ontdek je hoe je eraan kunt werken.

Het plan Wie wil werken aan zijn geluk, kan terecht op de website van de Gelukscoach. Daar begin je met een uitgebreide vragenlijst. Eens die ingevuld is, leidt het programma je naar het geluksplan. De werkpunten die voor jou het belangrijkst zijn, lichten op. Je kunt dus meteen aan de slag.

Invullen en doen Een simpele muisklik brengt je bij alles wat je nodig hebt. Elke gelukshalte begint met concrete informatie over het onderwerp. In een filmpje leggen een expert en een getuige uit waarover het precies gaat. Daarna volgen een aantal oefeningen, om de theorie in de praktijk te brengen. De Gelukscoach bevat zowel invuloefeningen als doeopdrachten. Concreet: op de halte ‘Stoppen met piekeren’ leer je eerst het verschil tussen helpende en niet-helpende gedachten. Vervol-

Kort

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

2 Gelukkig? Hoe gelukkig ben je? Je kunt het zelf nagaan via de moodmeter. Dat is een handig instrument waarmee je dag per dag bijhoudt hoe je je voelt. De moodmeter giet de resultaten in een mooi week- en maandoverzicht. Zo krijg je een heldere kijk op je gevoelsleven. Bovendien kun je op die manier ook nagaan of de oefeningen en opdrachten resultaat opleveren. En eventueel bijsturen waar nodig.

Vragen? Voor nog meer ondersteuning kun je terecht op het forum, waar de deelnemers hun ervaringen neer-

geknipt

Ventoux-uitdaging op maat

gens krijg je de opdracht om niethelpende gedachten te proberen stoppen en ze te vervangen door helpende gedachten. Heb je alles uitgevoerd? Dan kun je de halte aanvinken. Zo weet je precies wat je al gedaan hebt en wat nog niet.

Onder het motto ‘Iedere fietser zijn Ventoux’ beklimmen sportievelingen op 23 juni 2012 opnieuw de Mont Ventoux. CM-leden kunnen tegen voordeeltarief deelnemen. Trainingsschema’s, infosessies en oefenritten brengen de deelnemers in vorm. Twee trajecten werden uitgewerkt. Wie kiest voor Ventourist, beklimt de Mont Ventoux een of meerdere keren. CM-leden betalen 94 euro in de plaats van 99 euro. Wil je liever de cyclosportieve tour opgaan? Teken dan in voor La Cannibale: een rit van 175 km met 6 cols. CM-leden betalen 114 euro

in de plaats van 119 euro. In de prijs zijn voorbereiding, fietsrugzak en animatie begrepen. www.mijnventoux.be

Zoetmiddel stevia mag in Europa Het natuurlijke zoetmiddel stevia is voortaan toegelaten in Europa. Via het fonds Jouw Gezondheid trok CM mee aan de kar. Stevia is een plant afkomstig uit ZuidAmerika. Uit de blaadjes wordt een zoetmiddel geproduceerd dat 200 keer zoeter is dan suiker en weinig calorieën bevat. In onder meer de Verenigde Staten wordt stevia al

jaren gebruikt als zoetstof. Ook in Frankrijk is het gebruik ervan sinds vorig jaar toegelaten. België wachtte op het fi at van de Europese Commissie. Vanaf deze maand wordt de zoetstof bij ons gecommercialiseerd. De steviaplant zelf en de gedroogde blaadjes ervan zijn nog steeds niet toegelaten als levensmiddel of voedselingrediënt. www.healthbelgium.be

1 700 vrouwen op controle Met het project Zoet Zwanger wil de Vlaamse Diabetes Vereniging vrouwen opvolgen die zwangerschapsdiabetes hebben gehad. Sinds de start van het project in oktober 2009 reageerden al meer dan 1 700 vrouwen. Zij krijgen jaarlijks een opvolgingsbrief met de raad langs te gaan

schrijven. Je kunt de bestaande berichten bekijken, erop reageren of zelf een nieuw onderwerp starten. Heb je inhoudelijke vragen over de cursus? Dan kun je de hulp van een expert inroepen. Samengevat: je staat er niet alleen voor.

Gratis tips

Een extra duwtje in de rug nodig? De gelukscoach stuurt je elke week een interessante tip. Hoe ga je om met problemen, hoe maak je je dromen waar, wat doe je met negatieve gedachten? Elke week valt er een mailtje vol nuttig advies in je mailbox. Gratis en voor niets! Als dat niet mooi is. Wil je nog dieper graven in het onderwerp? Schrijf je dan in op de nieuwsbrief van Pluk je Geluk. Ondertussen telt de Gelukscoach 9 500 gebruikers. Wil je net zoals hen werken aan je geluk? Schrijf je in via www.plukjegeluk.be.

bij de huisarts voor een controle van het bloedsuikergehalte. Vrouwen met zwangerschapsdiabetes hebben immers een sterk verhoogde kans om al in de eerste vijf tot tien jaar na de bevalling blijvend diabetes te ontwikkelen. Een gezonde levensstijl kan dat risico sterk verminderen. www.zoetzwanger.be

CM-Visie Puur gezond

k Getuigenis Gelukkig worden via het internet. Het klinkt heel mooi, maar hoe zit het in de realiteit? We vroegen het aan Helena (58), die nu ongeveer een jaar ingeschreven is op de Gelukscoach. “De laatste jaren bevind ik mij in woelige waters. Mijn man is opgenomen in een psychiatrische instelling. Daarom getuig ik onder een schuilnaam. Op psychische problemen rust nog altijd een taboe. Ook voor mij is het niet eenvoudig. Ik wil mijn man niet in de steek laten, maar ik moet zelf ook het hoofd boven water houden.”

In de woonkamer “Vorig jaar schreef ik mij in op de Gelukscoach. Ik kom heel dikwijls in contact met therapeuten en andere professionele hulpverleners. Maar soms is het moeilijk om de zaken voor mezelf op een rijtje te krijgen. In het Geluksplan van CM vond ik alle adviezen terug, samengevat in een overzichtelijk schema. Ik hing het meteen op in mijn woonkamer. Zodat ik er elke dag naar terug kan grijpen.”

Geluk zit in een klein hoekje “Om de zoveel tijd kies ik een gelukslijn uit. Ik neem eerst de informatie door op de site, en voer dan de opdrachten uit. Momenteel ben ik bezig met het onderwerp ‘Investeer in relaties’. Vandaag moest ik een afspraak maken met iemand die ik al een tijdje niet meer zag. Dus ging ik lunchen met twee vriendinnen. Eerlijk waar, het heeft ons deugd gedaan. Geluk zit in een klein hoekje. Soms heb je een internetprogramma nodig om je daarop te wijzen. Het voorbije jaar was de Gelukscoach voor mij een houvast, een ankerpunt in moeilijke tijden. De denkoefeningen en opdrachten hebben er mij voor een stuk opnieuw bovenop geholpen. Ik zou het iedereen aanraden.” Nele Verheye

Herfststoofpotje met snoekbaars 70 g wortelblokjes • 100 g fijngesneden savooikool • 70 g gehalveerde spruitjes • 70 g knolselderblokjes • 50 g versnipperde sjalot • 150 g vastkokende aardappelschijfjes • 8 dl gevogeltebouillon (gekruid) • 20 g gerookte spekblokjes • 8 blaadjes versnipperd maggikruid (lavas) • 4 x 100 g snoekbaarsfilet met vel (geschubd) • 40 g hoeveboter • peper, zout en muskaatnoot • ½ koffielepel madras curry • stoof de spekblokjes aan in boter met alle groenten tot ze glazig zijn • kruid met curry, peper, zout en nootmuskaat en bevochtig met bouillon • laat opkoken, roer regelmatig om en laat 20 min. verder garen • kruid de vis en leg hem in het stoofpotje • het gerecht is klaar wanneer je door de vis kan prikken Serveer in diepe borden en strooi het maggikruid erover

‘WAT ZEG JE? Hoe sneller, hoe beter De tv luider zetten of mensen vragen harder te praten, zijn geen goede oplossingen om de slechthorendheid aan te pakken. Hoe sneller je een audioloog raadpleegt, hoe beter. Horen is een hersenactiviteit, en moet gestimuleerd blijven. Onze audiologen beschikken over een uitgebreid gamma hoortoestellen van verschillende merken voor elk budget. Je kunt bij hen ook terecht voor een gratis hoortest.

Hoorhulpmiddelen en gehoorbescherming Bij ons vind je ook hulpmiddelen voor tv, telefoon en alarmsystemen voor slechthorenden. Je vindt bij ons ook universele en op maat gemaakte lawaaibescherming, slaapdopjes en zwemdopjes.

Jo Bussels is chef-kok van het Antwerpse restaurant Radis Noir. Puur koken is voor hem alle zintuigen strelen. www.radisnoir.be | 03 238 37 70

Maak steeds een afspraak voor een consultatie. Adressen en telefoonnummers van onze Thuiszorgwinkels vind je op de website of via 02 246 49 49.

www.thuiszorgwinkel.be

11 11 24 adv100 X 95 G.inddOOR.indd 1

28/11/2011 14:09:01

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 25 NOVEMBER 2011 |

ZET DE TV EENS EEN BEETJE LUIDER’

Dag van de arbeidshandicap (3 december)

Violet Corbett Brock

Uw job, ons werk

Sammy, lasser bij Bombardier: "In de metaalsector zijn er toch wel een aantal risico’s. Er wordt geclaxonneerd wanneer er zwaar materieel passeert, maar dat hoor ik dus niet."

'Ik kan perfect meedraaien' Al eens op de tram of trein gezeten en je afgevraagd wie die voertuigen eigenlijk in elkaar steekt? Visie vond het antwoord: lasser Sammy Van Landuyt (23) en zijn ongeveer 750 collega’s bij Bombardier in Brugge. Sammy werkt op dit moment aan het chassis van de MI 09, een type dubbeldekstrein dat in Parijs rondrijdt.

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

De aanwerving van Sammy, nu twee jaar geleden, duurde wat langer dan bij andere werknemers. De jonge lasser is namelijk doof, en dat riep bij de directie twijfels op. “Ze hadden wat schrik om mij aan te nemen omwille van de veiligheid”, vertelt Sammy met de hulp van een doventolk. “Daarom waren er extra gesprekken bij de aanwerving, die toch vier maanden heeft geduurd.”

“In het begin dachten wij ook dat het niet zo vanzelfsprekend zou zijn,” geef t AC V-hoofd a fgeva a rd igde Steven Bogaert (40) toe. “Maar we hebben beslist om ervoor te gaan en Sammy volop een kans te geven. We vinden het als vakbond belangrijk om te laten zien dat hij op dezelfde manier behandeld wordt als alle werknemers. Na drie maanden was het duidelijk: Sammy heeft voor ons geen handicap, ‘t is gewoon een toffe collega.” Sammy: “Met een goede opleiding kan je veel bereiken. Ik heb een opleiding tot lasser en pijpfitter gevolgd.” Nu staat Sammy in de ruwbouwwerkplaats en last hij met een dertigtal collega-arbeiders het chassis van de MI 09 samen. Maar in principe is hij overal inzetbaar.

ACV-afgevaardigde Christoph Flokman (39) heeft een soort van peterschap voor Sammy op zich genomen. “Hij kan perfect meedraaien, maar ik begeleid Sammy extra als het nodig is. We willen erover waken dat hij correct behandeld wordt als werknemer, en dat het werk vlot kan verlopen. Ik hou ook contact met Sammy en stuur hem mails met informatie die anders alleen mondeling verspreid wordt. We hebben met de werkgever ook kunnen afspreken dat er telkens een doventolk aanwezig is wanneer het over belangrijke informatie gaat, bijvoorbeeld over de veiligheid in de werkplaats.” Zijn er extra veiligheidsrisico’s als dove lasser? Sammy: “In de metaalsector zijn er toch wel een aantal risico’s. Wij werken bijvoorbeeld in een ruimte met rolbruggen hoog boven ons hoofd, die het materieel (de chassis van de treinen bijvoorbeeld, lv) vervoeren. Er wordt geclaxonneerd wanneer er zwaar materieel passeert, maar dat hoor ik dus niet. Ik ben wel heel visueel ingesteld. Als er iets beweegt, neem ik het sneller waar dan mijn collega’s.”

Kreeg je in het begin te maken met vooroordelen van je collega’s?

wijzen. En soms schrijf ik zelfs op het metaal waarop we werken. Met een speciale stift, die er weer af gaat.”

Sammy: “Nee, helemaal niet. Ik communiceer met iedereen. Ik kom hier ook niet om veel te babbelen, maar om te werken. In een gesprek met twee lukt het wel makkelijker dan in groep.” Steven: “Een aantal maanden geleden hadden we nog een dertigtal tijdelijke krachten. Wij hadden als vakbond gevraagd om die mensen vast in dienst te nemen, omdat ze al met meerdere tijdelijke contracten na elkaar gewerkt hadden. De directie ging in op die vraag. In de periode dat beslist werd wie precies een vast contract zou krijgen, hadden sommige mensen toch vooroordelen over Sammy. ‘Hij gaat voorgetrokken worden, want hij heeft een handicap, hij krijgt een speciale behandeling.’ Maar de directie is daar heel duidelijk in: Sammy wordt op dezelfde manier geëvalueerd als zijn collega’s. Hij heeft in oktober een vast contract gekregen, en dat heeft hij helemaal aan zichzelf en aan zijn voortdurende inzet te danken.”

Hoe zie je jezelf groeien in deze job?

Hoe communiceer je op de werkvloer? Sammy: “De helft van de gesprekken is lichaamstaal. Het gebaar voor eten en drinken, dat kent iedereen. Meer ingewikkelde zaken over het werk, daarvoor gebruik ik papier. Er is ook een draaiboek met alle taken van ons werk, dus daarin kan ik dingen aan-

Sammy: “Dat is een moeilijke vraag. Ik voel dat ik kan doorgroeien, maar niet alleen. In een duo wel, denk ik. Ik meen dat er in het bedrijf een toekomst is voor mij. Ik voel het verschil met vorige bedrijven waar ik gewerkt heb. Hier krijg ik meer kansen en zie ik nog meer mogelijkheden. Maar ik vind wel dat Bombardier nog meer een weg moet zoeken om de voordelen van mensen met een handicap in te zien. De overheid geeft een subsidie aan werkgevers om mensen met een handicap in dienst te nemen. Eigenlijk ben ik een goedkope werknemer, maar ik werk wel even hard als een ander.” Christoph: “Wij zien dat Sammy in staat is om werk te doen in een hogere klasse. Wanneer je als lasser werkt, heb je verschillende klassen, met telkens een hogere moeilijkheidsgraad. Nu zit Sammy in klasse 8, na Nieuwjaar gaat hij een opleiding volgen bij de VDAB. Als hij slaagt in die proeven, kan hij opklimmen naar een hogere klasse, met ook een beter loon. Sammy heeft nog veel mogelijkheden, net als de andere lassers.” Lieve Van den Bulck Meer doen met diversiteit op de werkvloer? www.effechecken.be tel.: 02 246 32 28

Violet Corbett Brock

Uw job, ons werk

Een overzicht van de ingrepen die werknemers en uitkeringsgerechtigden treffen Voor oudere werknemers • Vervroegd pensioen vanaf 62 jaar en na 40 jaar loopbaan • Brugpensioen - vanaf 58 jaar (uitgezonderd om medische redenen): geen nieuwe akkoorden meer mogelijk vanaf 1/1/2012 en afschaffing op 1/1/2015 - vanaf 1/1/2015 enkel nog vanaf 60 jaar en na 40 jaar loopbaan - na evaluatie in 2014 mogelijk naar 62 jaar (op 1/1/2020) • Brugpensioen bij bedrijven in herstructurering - vanaf 55 jaar (op 1/1/2013) • Brugpensioen bij bedrijven in moeilijkheden vanaf 52 jaar (op 1/1/2012) en vanaf 55 jaar (op 1/1/2018) • Speciale brugpensioenregimes voor bouwsector, nachtarbeid en omwille van medische redenen moeten in een volgend interprofessioneel akkoord onderhandeld worden • Halftijds brugpensioen - wordt afgebouwd - geen nieuwe halftijdse brugpen-

sioenen meer vanaf 1.1.2012 • Gelijkstelling voor pensioen wordt algemeen beperkt. De maanden brugpensioen die je opneemt voor je 60ste, worden in de pensioenberekening slechts meegeteld voor maximaal 1777,2 euro/maand (uitgezonderd brugpensioenen bij bedrijven in herstructurering, bij bedrijven in moeilijkheden, speciale brugpensioenregimes voor bouwsector, nachtarbeid en omwille van medische redenen) • Landingsbanen afgeschaft onder 55 jaar vanaf 1.1.2012 • Controle en opvolging van oudere werklozen tot 58 jaar • Afschaffing van anciënniteitstoeslag voor werklozen van 50 tot 54 jaar

Voor jongeren en werklozen • De wachttijd - gaat van 9 naar 12 maanden - wordt beperkt tot max. 3 jaar > voor een alleenstaande

werkloze vanaf 30 jaar > voor een samenwonende werkloze met wachtuitkering onder 30 jaar ( uitzondering: werkloze koppels) uitgezonderd werklozen die in laatste 2 jaar 6 maand tewerkstelling kunnen bewijzen • De werkloosheidsuitkeringen - worden de eerste 3 maand verhoogd van 60 naar 65 % - in een volgende periode (lengte afhankelijk van de loopbaan) ontvangen alle werklozen nog slechts een minimumuitkering - worden na 24 maanden verlaagd, zelfs voor gezinshoofden en alleenstaanden - er zijn enkele overgangsmaatregelen voor huidige werklozen • Beschikbaarheid en controle strengere criteria vanaf 1/1/2012

Voor gepensioneerden, zieken en andere sociale uitkeringsgerechtigden - Zware ingrepen in het budget voor de gezondheidszorg

- Zware ingrepen in het budget voor de welvaartsvastheid van pensioenen, invaliditeits- en andere uitkeringen - Overlevingspensioen voor weduwen en weduwnaars wordt een tijdelijke overbruggingsuitkering, nadien vallen zij terug op werkloosheidsuitkeringen - Het ambtenarenpensioen wordt berekend op de laatste 10 jaar in plaats van de laatste 5 jaar

Tijdkrediet en loopbaanonderbreking - wordt in de privésector beperkt tot 1 jaar - sectoren kunnen in bepaalde gevallen met 3 jaar uitbreiden - loopbaanonderbreking wordt in de openbare sector en in het onderwijs geleidelijk (en tegen 2020) aangepast aan de regeling in de privé

Nationale betoging op 2/12 in Brussel (10.30 uur, station Brussel-Noord)

Rob Walbers

Een zucht van opluchting trok vorige week zaterdag door het land. De onderhandelaars waren het eindelijk eens geraakt over de begroting. En toegegeven, ik was ook tevreden dat onze politici de partijpolitieke spelletjes achter zich hadden gelaten. Alleen jammer dat het hen geen week eerder was gelukt. Dat het een saneringsbegroting zou worden, daarvan was het ACV zich al lang bewust. Natuurlijk zagen we het liever anders, maar het is absoluut nodig dat België zijn boekhouding op orde krijgt. Om onder de Europese 3 % norm te blijven en zo boetes en andere ingrepen vanuit de Europese Commissie te ontlopen. Om de op hol geslagen ﬁnanciële markten toch wat proberen te kalmeren. En om de kosten van de nakende vergrijzing op te vangen. Maar het gevoel van op-

“Dit begrotingsakkoord is een gemiste kans.” Luc Cortebeeck, Voorzitter ACV

luchting ebde snel weg toen de inhoud van het akkoord begon uit te lekken. Het werd steeds duidelijker dat de lasten van het akkoord zeer onrechtvaardig verdeeld zijn.

redenering kan ik volgen: gedeelde smart is halve smart. Maar ik stel vast dat werknemers en mensen die een sociale uitkering krijgen veel meer dan hun deel moeten doen.

Oudere werknemers zien de leeftijd voor brugpensioen en vervroegd pensioen in een klap met 2 tot 5 jaar opschuiven. Tegelijk worden maatregelen zoals landingsbanen, tijdkrediet en halftijds brugpensioen, die het oudere werknemers moeten vergemakkelijken om langer te werken, afgebouwd. De pensioenen in de openbare sector worden zwaar aangepakt. Door dit akkoord worden werklozen snel op een onleefbare minimumuitkering gezet. Jongeren die niet meteen een baan vinden, zullen een jaar moeten wachten voor ze een schamele wachtuitkering krijgen. En ook gepensioneerden, mensen met een handicap en zieken ontspringen de besparingsdans niet. Het budget om hun pensioen of uitkering de gestegen welvaart te laten volgen, wordt met 40 % verminderd. Ook in de gezondheidszorgen wordt zwaar bespaard. En in volle overwinningsroes kondigden de liberalen zonder blikken of blozen aan dat ze over een paar weken de aanval op de index opnieuw openen.

Wat niet kan gezegd worden van andere groepen in de samenleving. Of kan iemand me uitleggen waarom een echte belasting op grote vermogens uitgekleed werd tot 4 % extra belasting op hoge inkomens uit vermogen? Waarom er geen hogere sociale bijdragen voor zelfstandigen komen? Waarom werkgevers de afbouw van brugpensioen en landingsbanen cadeau krijgen zonder dat ze enig engagement voor meer banen moeten aangaan? Waarom 15 euro na één uur noeste transpiratie verhoudingsgewijs zwaarder wordt belast dan 15 miljoen euro na een nanoseconde speculatie? Dit begrotingsakkoord is een gemiste kans. Om met structurele hervormingen de lasten op arbeid te verminderen. Om andere groepen in de samenleving wel hun fair deel te laten bijdragen. Dit akkoord bouwt sociale rechten af. En tast de koopkracht van heel veel mensen aan. Daarom vraag ik aan de nieuwe regeringsploeg om over deze plannen alsnog het gesprek aan te gaan. Want iedereen is gebaat bij overleg en evenwicht in deze moeilijke tijden.

De verdedigers van het akkoord schermen met het argument dat iedereen zijn bijdrage zal moeten leveren voor het algemeen belang. Die

Luc Cortebeeck Voorzitter ACV

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Evenwicht in onrechtvaardige sanering herstellen

Congres ACV bouw - industrie & energie: ‘Duurzaam en sociaal gaan samen’

Vakbond kan duurzaamheid afdwingen ACV bouw - industrie & energie (ACV BIE) debatteerde vorige week tijdens haar eerste congres over hoe de vakbond een duurzame economie kan helpen uitbouwen. Een gesprek met voorzitter Luc Van Dessel. “Tot de Eerste Wereldoorlog lag de nadruk op het economische aspect van ondernemen. Pas na WO II kwam er ook aandacht voor sociale vooruitgang. Aan het einde van de twintigste eeuw kwam het milieu in het vizier. Wie vandaag duurzaam wil ondernemen, moet zowel economische, sociale als ecologische overwegingen in de bedrijfsvoering meenemen,” zegt Luc Van Dessel.

Hoe scoren Belgische bedrijven op het vlak van duurzaamheid? Luc Van Dessel: “Bedrijven die met duurzaamheid bezig zijn, zien het als een mooi uithangbord, hoewel het in de praktijk vaak bij een intentieverklaring blijft. De weg naar duurzaamheid is een lange weg. Werkgevers hebben veel interesse in

onmiddellijk profijt. Een visie op langere termijn ontbreekt vaak.”

Hoe kan een vakbondscentrale helpen om duurzaamheid te realiseren? “ACV BIE pleit ervoor om duurzaamheid op te nemen in overeenkomsten op bedrijfsniveau. We hebben concrete actieplannen nodig, met resultaatsverbintenissen en rapporteringsplicht. Ook de militanten kunnen in hun bedrijf een belangrijke rol spelen. ACV BIE organiseert voor hen vorming over duurzaamheid, zodat ook zij meer aandacht hebben voor de problematiek.”

Ondernemingen zijn wereldwijd actief. Hoe kan je duurzaamheid globaal afdwingbaar maken? “Het werkterrein van bedrijven is inderdaad internationaal en globaal. Die schaalvergroting zorgt ervoor dat het sociale meer en meer uit de bedrijfscultuur verdwijnt. De beslissingsmacht ligt te ver van de werkvloer. Het vakbondsantwoord hierop is ‘netwerksyndicalisme’. ACV is aanwezig in Europese ondernemingsra-

Luc Van Dessel, voorzitter ACV BIE

den van bedrijven. Via Europese sectorale structuren werken vakbonden samen en ontplooien ze een gezamenlijke strategie. ACV BIE probeert met multinationals mondiale afspraken te maken. Zo kunnen we lokale vakbonden overal ter wereld een duw in de rug geven.”

Is deze aanpak succesvol in de praktijk? “Neem bijvoorbeeld het bouwconsortium dat het Panamakanaal verdiept. Het Belgische baggerbedrijf Jan de Nul is daarbij betrokken, maar ook Italiaanse, Spaanse en Panamese baggerbedrijven. ACV BIE heeft voor dat project afspraken gemaakt met de Wereldbank. De Wereldbank financiert het project, als voor de duur van de werf aan bepaalde sociale voorwaarden, zoals vakbondsvertegenwoordiging, voldaan wordt. Multinationale bedrijven zijn bezorgd om hun centen en om hun imago. Dat kan je als vakbond handig gebruiken om duurzame arbeid af te dwingen.”

Griet Verhoeyen

Klaar voor de energierevolutie?

| ACV NIEUWS | Algemeen | 2 DECember 2011 |

Op het congres van ACV bouw - industrie & energie (ACV BIE) van vorig weekend kwam het thema duurzame energie aan bod. Een hot item, want ACV BIE vertegenwoordigt werknemers uit de energiesector en de industrie, die een grote afnemer van energie is. “De kernuitstap vanaf 2015 is onvoldoende voorbereid,” zegt Patrick Franceus van ACV BIE.

De klimaatopwarming en de slinkende voorraden van fossiele brandstoffen (aardolie, aardgas en steenkool) plaatsen ons voor een energierevolutie. Patrick Franceus: “België moet nog meer investeren in hernieuwbare energie, zoals wind- en zonne-energie. Dat is niet alleen goed voor het milieu, het is ook nodig om minder energieafhankelijk te zijn van het buitenland. Het merendeel van de energiebronnen komt uit landen waarvan de politieke situatie eerder onstabiel is.” Op dit moment is 60 procent van onze elektriciteit af komstig van kernenergie. “De sluiting van de kerncentrales vanaf 2015 is nodig, maar de overheid heeft die onvoldoende voorbereid,” zegt Patrick Franceus. “Met de huidige investeringen in hernieuwbare energie en in transportcapaciteit op Belgisch en

Europees niveau geraken we er niet. De energieproducenten nemen zelf ook te weinig initiatieven om onze energiebevoorrading te verzekeren. Wij vragen verder een oplossing voor

de duizenden werknemers uit de nucleaire sector.”

Afval wordt energie Een energierevolutie houdt ook in dat we energie besparen en er efficiënter mee omspringen. ACV BIE ziet hier een gedeelde verantwoordelijkheid voor de burgers, de industrie en de overheid. “Door je woning beter te isoleren, bespaar je op je energiefactuur. Helaas hinken huurwoningen achterop. De overheid zou

verhuurders moeten aansporen om werk te maken van betere isolatie. In de industrie is energie een belangrijke kostenfactor. Dat motiveert bedrijven om te investeren in alternatieve energiebronnen.” Papierfabrikant Burgo Ardennes geeft alvast het goede voorbeeld. In de vestiging in Virton wordt het restproduct schors gebruikt om te voorzien in 86 % van de energiebehoeften van het bedrijf.

Te lang in de file “Ook op het vlak van mobiliteit moeten we een inspanning leveren. We staan met te veel mensen en te lang in de file. Slecht voor het milieu, en het kost een hoop tijd en geld. Een mooi initiatief is de vzw I-bus, een busnetwerk dat in de regio Antwerpen zorgt voor het collectieve woonwerkverkeer voor het personeel van de deelnemende bedrijven.” Ten slotte pleit ACV BIE ervoor dat energie betaalbaar blijft. “Bij een doorsnee gezin gaat een groot deel van het budget naar energie. Als de overheid, de industrie en de burgers geen inspanningen leveren, gaat dat aandeel alleen maar stijgen.”

Tijdens het eerste congres van ACV BIE debatteerden militanten onder andere over duurzame energie.

Leen Grevendonck

Uw job, ons werk Werknemers van andere afkomst vaak 'ongewenst'

Discriminatie op de arbeidsmarkt Een kwart van de Vlamingen vindt het normaal dat iemand met een andere herkomst minder kans maakt op werk. Ook de discriminatie van vrouwen en holebi’s wordt door een aanzienlijke minderheid ‘normaal’ gevonden. Dat blijkt uit een onderzoek van Universiteit Antwerpen en UHasselt. “Deze onderzoeksresultaten stemmen tot zeer stevig nadenken,” vindt Stefaan Peirsman, coördinator van de diversiteitswerking van het ACV.

“Men wil werklozen strenger aanpakken, maar tegelijk blijkt dat heel wat mensen ongewenst zijn op de arbeidsmarkt. Het Vlaams loopbaanakkoord, waarover momenteel onderhandeld wordt, moet daarom sterk inzetten op de instroom van kansengroepen op de arbeidsmarkt. Met diversiteitsplannen, die alle werknemers kansen geven in de bedrijven. En als de zachte aanpak niet volstaat, moeten we overwegen om flagrante gevallen harder aan te pakken. Via de wet op de discriminatie bijvoorbeeld.”

ACV-Openbare Diensten

Actie voor betere reorganisatie bij Fedasil De drie vakbonden, waaronder ook ACV-Openbare Diensten, hebben de voorbije week actie gevoerd in de asielcentra van Virton en Kapellen, en bij Fedasil in Brussel (Federaal agentschap voor de opvang van asielzoekers). Fedasil wil een reorganisatie doorvoeren, maar de vakbonden kunnen niet akkoord gaan met de manier waarop die doorgevoerd wordt. Hilde

De Leeuw van ACV-Openbare Diensten: “We vragen meer communicatie, maar de directie luistert niet en doet haar zin. Op de dispatching in Brussel zijn de werkomstandigheden onvoorstelbaar. En in de asielcentra wordt de situatie voor het personeel met de dag erger. Het gaat zo ver dat sommige personeelsleden een zelfmoordpoging als enige uitweg zien. Er moet dringend iets gebeuren.” (L.V.)

ACV bouw - industrie & energie

Rustdagen bouw 2011

De 12 data van de rustdagen voor 2011 zijn: 21 en 22 april, 3 juni, 31 oktober, 27-28-29-30 december en 3-4-5-6 januari 2012. De eerste betaling van de vergoeding zal gebeuren op vrijdag 2 december 2011. De vergoeding werd vastgesteld in functie van het uurloon van het vierde kwartaal 2011, volgens het barema afgedrukt op het formulier. Kent het FBZ het uurloon niet, dan worden toch formulieren opgemaakt.

Sociale fraude In Visie van 4/11 is er sprake van ﬁscale fraude die hard moet bestreden worden. Waar de vakbonden het nooit over hebben, is de strijd tegen de sociale fraude, die mijns inziens belangrijker is dan de ﬁscale fraude. Graag zou ik eens het standpunt van de vakbond lezen over dit fenomeen. • M.C. uit E. Het ACV heeft de afgelopen jaren ook stevig geïnvesteerd in het dossier van de sociale fraude. Sociale fraude wordt vaak verengd tot uitkeringsfraude. Op dat vlak zijn al veel inspanningen gebeurd. Denk aan de opvolging van de

Het FBZ verstuurt vanaf half november de formulieren voor de rustdagen van 2011 naar de werkgevers in de bouwsector of naar hun sociaal secretariaat. Dat formulier moet je ten laatste op 5 december 2011 krijgen van je werkgever. Er is een afscheurstrookje voorzien voor de arbeider. Bezorg de formulieren zo snel mogelijk aan het ACV-dienstencentrum of het regionaal beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie (ACV BIE). Vergeet niet om je bankrekeningnummer te vermelden op het formulier. Controleer op het formulier ook of je gegevens correct zijn, dit om terugvorderingen te vermijden. Kreeg je geen formulier, neem dan contact op met je werkgever. Je kunt ook terecht bij het ACV-dienstencentrum in je buurt of bij het regionaal beroepsverbond van ACV BIE.

werklozen en de doorgedreven koppeling van databanken. Daarmee zeggen we niet dat het probleem van de uitkeringsfraude uitgeroeid is. Het ACV vraagt dat ook de loonen bijdragefraude van werkgevers, ook een vorm van sociale fraude, wordt aangepakt. Voor dat laatste stellen we vast dat de inspectiediensten de strijd tegen de sociale fraude moeten aanbinden met één hand op de rug gebonden. Zo blijft een regeling uit voor de hoofdelijke aansprakelijkheid voor loonfraude bij onderaannemers en blijft de wetgeving die de schijnzelfstandigheid aanpakt, onuitgevoerd.

Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel – pers@acw.be De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.

Preventiecampagne sector transport en logistiek

Laat je niet verrassen door giftige gassen Een op vijf containers afkomstig van landen buiten Europa bevat giftige gassen. Die moeten de lading beschermen tegen ongedierte en bederf tijdens de lange overtocht. Maar ze houden ook een gezondheidsrisico in voor werknemers uit de sector van het transport en de logistiek. Toxische gassen vind je voornamelijk terug in containers uit het Verre Oosten: China, Taiwan en Vietnam. Slechts op vijf procent van de containers wordt de aanwezigheid van giftige gassen vermeld. Dat is gevaarlijk, omdat sommige gassen volledig reukloos zijn. Havenarbeiders en truckchauffeurs komen zo nietsvermoedend in aanraking met toxische gassen. Het inademen van die gassen kan leiden tot duizeligheid, hoofdpijn en irritatie, maar kan ook kanker veroorzaken en het centrale zenuwstelsel aantasten. “Vorig jaar is een Antwerpse havenarbeider in coma geraakt na contact met een toxisch gas, en spijtig genoeg is die man overleden”, zegt Johan Opsomer van ACV-Transcom. Naar aanleiding hiervan en van an-

dere ongevallen besliste de transporten logistieksector om een preventiecampagne uit te werken. “Met een folder en een website willen we werkgevers, werknemers, de douane, externe preventiediensten en andere sectoren sensibiliseren.” De folder wordt verdeeld via de regionale secretariaten van ACV-Transcom. Op www.toxischegassen.be vind je een fiche per toxisch gas en leer je op welke signalen je kunt letten. “Idealiter worden containers waarbij systematisch problemen optreden, teruggestuurd naar afzender”, besluit Johan. Leen Grevendonck Meer info: www.toxischegassen.be, 051 26 55 51

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Bouwvakkers krijgen per jaar 12 bijkomende rustdagen, omdat zij vaak langere weken presteren dan afgesproken. Voor deze rustdagen betaalt het Fonds voor Bestaanszekerheid van het Bouwbedrijf (FBZ) een forfaitaire vergoeding. Om die te kunnen krijgen, moet je wel in dienst geweest zijn bij een bouwonderneming op het moment van de rustdag.

uw job, ons werk

Luc

vakbondsafgevaardigde voor ACV bouw - industrie & energie

VIEW ER T IN

'Niet iedereen durft voor zichzelf opkomen' Luc Deplorez (43) is inktmenger bij Amcor Flexibles in Gent, een bedrijf dat ﬂexibele verpakkingen maakt. “Ik doe graag vakbondswerk, omdat ik dan iets kan verwezenlijken voor mijn collega’s. Niet iedereen is even mondig of durft voor zichzelf op te komen. Zeker voor hen moet ik er staan als vakbondsafgevaardigde.” Amcor Flexibles is in 42 landen actief en stelt 33 000 mensen tewerk, in 300 vestigingen. In de Gentse vestiging zijn 400 mensen aan de slag. “We hebben een heel goede ACV-werking in het bedrijf,” zegt Luc. “Een 15-tal gedreven militanten geven het personeel een stem. We proberen de werknemers goed te betrekken bij onze vakbondswerking. Zo hebben we met

de ACV-kern een website gemaakt waarop iedereen belangrijke informatie kan vinden.”

Vakbondsmicrobe Luc heeft de vakbondsmicobe goed te pakken. De sociale verkiezingen van 2012 zijn de vijfde waaraan hij zal deelnemen. “Ik ben in 1995 voor het eerst opgekomen en werd plaatsver-

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Website: www.uwjobonswerk.be

Dé website voor de komende sociale verkiezingen is www.uwjobonswerk.be. De site is speciaal ontworpen voor ACV-militanten die campagne voeren in hun onderneming of instelling. Ze vinden er alle informatie, tips, hulpmiddelen en beeldmateriaal. • Kriebelt het om een engagement als ACVmilitant op te nemen in je onderneming? Neem dan een kijkje op de site en ontdek alle afﬁches en folders van de recruteringscampagne.

• Wil je graag te weten komen wat er in je onderneming voor verbetering vatbaar is? Op de website komt een programma-assistent. Die programma-assisent licht aan de hand van een aantal vragen je onderneming door op syndicaal vlak. Als resultaat krijg je een overzicht van werkpunten voor je onderneming.

vanger voor de ondernemingsraad. Nu zetel ik in de ondernemingsraad en in het comité voor preventie en bescherming op het werk, en ik maak deel uit van de vakbondsafvaardiging."

Tijdkrediet “Het overleg met de werkgever verloopt goed. Kort geleden hebben we met onze ACV-kern een uitbreiding van de regeling voor tijdkrediet kunnen bekomen. Er was voordien een wachtlijst en het tijdkrediet kon maar opgenomen worden volgens een strikte voorrangsregeling. Het gevolg hiervan was dat sommige werknemers

• Heb je vragen over de procedure van de sociale verkiezingen? Op de site staat een kalender met de belangrijkste data in de procedure van de sociale verkiezingen. Deze kalender wordt, zodra alle wetgeving duidelijk is, verder aangevuld.

• Wil je graag campagne voeren maar weet je niet hoe? Laat je inspireren door de campagnetips van het ACV. En als de verkiezingskoorts echt losbarst, kan je op de site je eigen ACV-visitekaartje maken.

Infolijn: 078 150 555 Er is een kandidatentelefoonlijn voor werknemers in een onderneming of instelling waar het ACV nog geen kandidaten heeft: 078 150 555. Iedere geïnteresseerde kandidaat kan er elke werkdag (8 - 20 uur) terecht met vragen over de sociale verkiezingen.

nooit in aanmerking kwamen voor tijdkrediet. We hebben een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst gesloten met de werkgever, waardoor nu meer mensen tegelijkertijd op tijdkrediet kunnen gaan. Zeker bij mensen die 50 jaar worden en ploegenarbeid doen, is de vraag groot om vier vijfde te kunnen werken. Vroeger vielen zij uit de boot, omdat zij geen voorrang hadden. Nu komen ze in aanmerking. We hebben ook kunnen regelen dat opleiding die werknemers buiten de gangbare uren volgen, gecompenseerd kan worden. Dat akkoord was wel een zware bevalling."

Veiligheid In Amcor Flexibles staat veiligheid hoog op de agenda. "We kunnen met de werknemersafgevaardigden elke maand een veiligheidsrondgang doen. We bezoeken telkens een andere afdeling. Op die manier kunnen we heel wat problemen voorkomen."

Goesting Wat volgens Luc het profiel is van een goede kandidaat voor de sociale verkiezingen? “Het moet iemand zijn die weet waarover hij of zij praat, dus niet iemand die de collega’s zomaar ‘blaaskes wijsmaakt’. We hebben geen roepers nodig, maar doeners. Een goede afgevaardigde moet kunnen luisteren en goed kunnen inschatten wat wel en niet kan. Populariteit speelt in mindere mate. Iemand kan heel populair zijn bij collega’s, maar er niks van bakken op een vergadering. Belangrijk is in de eerste plaats dat je het graag doet, met veel goesting en overtuiging.”

Kristof Ghyselinck

Boek: De smaak van stilte. Hoe ik bij mezelf ben gaan wonen

‘Het zoeken eindigt nooit’

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 2 DECEMBER 2011 |

Toen Bieke Vandekerckhove negentien jaar was, werd bij haar de dodelijke spierziekte ALS vastgesteld. Twee tot vijf jaar werd haar nog gegeven. Vragen over de zin van het leven en het lijden stelden zich plots veel scherper. Vruchteloos zocht Bieke antwoorden in boeken. Een verblijf in de abdij van Westvleteren, waar zij de stilte vond, was het keerpunt. Haar inzichten deelt ze nu in het boek ‘De smaak van stilte’, onlangs bekroond met de Prijs van het Spirituele Boek 2011.

Bieke Vandekerckhove: “De abdij was voor mij een keerpunt. In de beginperiode van mijn ziekte las ik veel, maar ik vond nergens een antwoord dat voldeed. Op een dag stelde een vriend voor om samen enkele dagen in de abdij te verblijven, in volledige stilte. Tot mijn verbazing ben ik lachend terug naar huis gegaan, ook al was mijn situatie niet veranderd - mijn leven was even uitzichtloos. En toch was alles anders. Ik had er weer zin in. Ik kon weer genieten. Nadien heb ik natuurlijk nog veel moeilijke momenten gekend, maar die stilte-ervaring heeft me niet meer losgelaten. In de abdij is mijn zoektocht begonnen naar de rijkdom en de kracht van stilte.”

Nadien heb je een jaar samengeleefd met de Benedictinessen in het Nederlandse EgmondBinnen. “Ik wou me tijdens een langere periode onderdompelen in de stilte. Ik voelde aan dat ik daar tijd voor moest maken, dat het mij ergens zou brengen. In de abdij van Westvleteren, tussen de broeders, kon ik zo lang niet blijven.

In het klooster van de Benedictinessen in Egmond-Binnen kon ik wel terecht. Daar kwam ik in aanraking met de psalmen. Die teksten verwoorden de vragen waarmee je als mens zit en vertolken uiteenlopende gevoelens: van dankbaarheid en verwondering tot ontgoocheling, verdriet en woede. Een psalm voorlezen en al die gevoelens aan de oppervlakte laten komen, werkt bevrijdend. Het geeft je weer ademruimte.”

Een aantal jaren geleden ontdekte je het zenboeddhisme. Wat heeft het je geleerd? “Het zenboeddhisme kent een nog intensere stilte en toont een manier van omgaan met vragen waar geen pasklaar antwoord op is. Leer stil zijn, leer nietsdoen, leer wachten, desnoods maanden- en zelfs jarenlang. En dan gebeurt er iets. Dan kom je tot wat ik een ‘niet-wetend weten’ zou noemen. Weten is kennis van buiten, of van bovenaf. Het is de dingen begrijpen met je verstand. Dat niet-wetend weten is ook kennis, maar op een heel andere manier: het is een kennen van binnenuit, met heel je wezen. Een prachtig beeld in de zen is dat van een glas water met modder erin. Als je

roert, wordt het water hoe langer hoe troebeler. Maar als je het glas neerzet en rustig laat staan, zal de modder bezinken. En het water wordt vanzelf, zonder dat je iets doet, opnieuw helder.”

Hoe beoefen jij spiritualiteit? “Ik probeer elke dag een half uur te mediteren. Ik probeer ook dagelijks te lezen, al was het maar een bladzijde. Ik noteer dingen die mij raken en herlees ze regelmatig. Het is voedsel voor de ziel. Af en toe ga ik herbronnen in een abdij of volg ik een meditatieweekend. Maar de bedoeling is uiteindelijk die spiritualiteit in te bouwen in je dagelijkse leven. Als je in de file staat, kan dat zeer heilzaam zijn (lacht). In plaats van je druk te maken, even de tijd nemen om bewust in en uit te ademen. Of, waarom niet, een lied te zingen. Wat ook deugd doet, is in je eentje gaan wandelen in de natuur. Zo krijg je oog voor kleine dingen: de vogels, ruisende bladeren, wilde bloemen… Er is niet veel nodig om gelukkig te zijn.”

Moet een mens iets ingrijpends meemaken vooraleer hij het spirituele nodig heeft? “Ik weet het niet. Ik ken mensen die met spiritualiteit bezig zijn zonder dat ze ingrijpende dingen hebben meegemaakt, en omgekeerd. Persoonlijk denk ik dat iedereen er baat bij heeft om verstilling in te bouwen. Het doet je bewuster, opener en aandachtiger in het leven staan. Stilte maakt dat je meer verantwoordelijkheid voelt voor hoe je in het leven staat. Je wordt behoedzamer in de manier waarop je met mensen en dingen omgaat.”

Waar sta je vandaag op je levensweg? Zoek je nog naar antwoorden? “De Franse schrijver Eric Emmanuel Schmitt zegt: ‘De belangrijkste vragen blijven vragen.’ Zo ervaar ik het ook. Het zoeken eindigt nooit. Je blijft evolueren, doet nieuwe levenservaringen op en komt voor andere uitdagingen te staan. Ergens is het natuurlijk wel minder stormachtig voor mij. In die zin heb ik een zekere rust gevonden.” Leen Grevendonck

Win een boek! Visie mag 5 exemplaren weggeven van het boek ‘De smaak van stilte’. Antwoord op deze vraag: In welke religieuze gemeenschap verbleef Bieke Vandekerckhove een jaar lang? a. Broeders van Westvleteren b. Benedictinessen van Egmond-Binnen c. Trappistinnen van Brecht Doe mee op www.acw.be (klik rechts op ‘speel mee’). Of stuur een kaartje met het juiste antwoord naar: ACW Visie, Wedstrijd De smaak van stilte, Postbus 20, 1031 Brussel. En dit vóór donderdag 8 december.

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse regering i.v.m. papierrecuperatie.