ACW VISIE 2012 NR. 7 by beweging.net

se LEDENBLAD - JG. 68 - VISIE NR.

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000

VRIJDAG 2 MAART 2012

Week van de Vrijwilliger (3-11 maart)

‘Ik kan iets doen voor een ander’ Twee à drie avonden per week is Louis Willemse (57) uit Heist-op-den-Berg op pad om vrijwilligerswerk te doen. ‘Dat sociaal engagement heb ik meegekregen van thuis’, vertelt hij trots. Net als Louis zijn in België tienduizenden mensen actief als vrijwilliger, en zij verdienen in deze Week van de Vrijwilliger (3-11 maart) een extra bloemetje. Louis Willemse zet zich vrijwillig in voor de ACW-afdeling van Heist-op-den-Berg. “We werken aan sociale projecten. Zo hebben we samen met kwb negen bestaande wandelcriteria van plaatselijke kwb-afdelingen verenigd in de ‘Toer van Heist’. Ons opzet is geslaagd als mensen en verenigingen meer dingen samen doen. Met ACW proberen we ook mee een Verkeersplatform op te starten, in samenwerking met de gemeente en inwoners die geïnteresseerd zijn in mobiliteit in de

gemeente. Samen willen we meer denken over en werken voor mobiliteit.”

Roemenië, een andere zet zich in voor de joggingclub.”

Wat was je eerste vrijwilligerswerk?

Wat motiveert je?

“Dat is al heel lang geleden! Vroeger was ik nogal met sport bezig. Ik ben jeugdtrainer geweest bij de voetbalploeg. Nu doe ik als vrijwilliger, naast het ACW, ook beleidswerk voor Ziekenzorg en zet ik mij in voor Den Draai, een vereniging waar mensen in armoede het woord nemen. Den Draai wil ontmoetingen creeren tussen mensen in armoede. Iedereen is welkom in ons lokaal en we organiseren jaarlijks een paasfeest en een uitstap.”

“Die engagementen vragen toch twee à drie avonden tijd per week. Het zijn vaak vergaderingen. Maar als dat zinvol is, lukt het wel. Je kan zeggen dat ik een naïeveling ben, maar er zijn toch heel wat problemen in de maatschappij die je kan verbeteren. Ik heb het goed in mijn leven, dus kan ik iets doen voor een ander. En natuurlijk geeft het ook voldoening en plezier als je iets kan realiseren. Zeker wanneer je dat samen kan doen met mensen die je vrienden worden. De - ﬁguurlijke - rijkdom en de voordelen die je op persoonlijk vlak ondervindt, zijn goede drijfveren.”

Waarom vrijwilligerswerk? “Het vrijwilligerswerk heb ik meegekregen van thuis, het zit in de familie. Mijn vader was als boer heel actief in allerlei verenigingen in die stiel. Een van mijn broers houdt zich nu bezig met sociale projecten in

Op adem komen in Villa Rozerood

Je toekomst is klimaatneutraal

2 www.acw.be

Lieve Van den Bulck Lees ook blz. 6: 'Welk soort vrijwilliger ben jij?'

Hoe werkt de index precies?

5 www.cm.be

12 www.acv-online.be

OKRA-reizen, Trefpunt 55+

Wat heb je echt nodig om te leven?

Ibiza

Je toekomst is klimaatneutra

20-30 mei, verblijf in hotel Club Bahamas Ibiza 3,5*, all inclusive, voor 760 euro. Toeslag éénpersoonskamer: 50 euro.

Madeira 8-18 juni, verblijf in hotel Golden Residence 4*, in halfpension, voor 1 040 euro. Toeslag éénpersoonskamer: 100 euro. Bij boeking vóór 1 maart: 20 euro korting. CM-leden krijgen 15 euro korting. Annulatieverzekering en OKRAreisleider inbegrepen. Programma en bestelbon: www.okra.be, via activiteiten en reizen. Info & inschrijven bij Karin 02 246 42 32 of karin.vanhoven@okra.be

Govaka Cultuurreis Assisi en Rome 6-12 juni Verblijf in halfpension, vluchten en reisbegeleiding inbegrepen. Vanaf 774 euro. Meer info: Govaka, kwb op vakantie, Urbain Britsierslaan 5, 1030 Brussel, 02 246 52 46, info@govaka.be, www.govaka.be

Kind en Preventie vzw zoekt Diensthoofd (m/v) voltijds, contract van 1 jaar vanaf 1 mei met perspectief op contract van onbepaalde duur Master menswetenschappen Stuur je brief met cv voor 19 maart aan Katleen Smolders, sollicitatie@kindenpreventie.be of Kind en Preventie vzw, Paviljoenstraat 1-5, 1030 Brussel Meer info: 02 229 50 14

Welzijnszorg vzw zoekt Stafmedewerker campagne

“Daarvoor is een grondige omslag nodig in ons denken, werken en doen,” zegt Frank Nevens, bio-ingenieur en transitie-onderzoeker bij VITO, de Vlaamse instelling voor technologisch onderzoek. “Fossiele brandstoffen zoals aardgas en aardolie zijn eindig en hun gebruik draagt bij tot het broeikaseffect en de klimaatverandering. Redenen genoeg om te proberen er minder afhankelijk van te worden.” Jij mocht in Gent de verandering mee in gang zetten. Wat is je ervaring?

Wat kunnen we vandaag al doen om zelf klimaatneutraal te worden? “Je kunt heel vanzelfsprekende dingen doen, zoals met de fiets naar de bakker gaan, een dag geen vlees eten of een spaarlamp indraaien. Maar dat zal niet voldoende zijn. We moeten het volledige maatschappelijke systeem tot op het fundament herdenken.”

“De stad en in het bijzonder de milieudienst heeft naast experts ook bewoners en gebruikers van de stad betrokken “Mensen zien vaak het verband bij het denkproces. niet meer tussen wat ze eten, We beseften al snel waar hun voeding vandaan komt dat in de eerste plaats en welke gevolgen de productie, een andere manier van denken over de de verwerking en de verdeling toekomst nodig is. ervan heeft.” Maar hoe doe je dat Frank Nevens, bio-ingenieur ook alweer, denken en transitie-onderzoeker bij VITO over de toekomst? Kinderen hebben nog veel fantasie, volwassenen zijn die Wat zou een voorbeeld kunnen kwijtgeraakt. In Gent heeft een groep van koplo- zijn van zo’n fundamentele pers toch gedroomd over een duur- verandering? zame stad, over wat ecologisch haal- “In een straat heeft iedereen zijn eibaar, sociaal aanvaardbaar en econo- gen boormachine. Maar op de keper

Sudoku

www.dagenzonder vlees.be

misch leefbaar is. Maar met dromen alleen kom je er uiteraard niet. Visies op een gewenste toekomst stellen niets voor als je ze niet verbindt met vandaag, als je niet nu al probeert te doen wat je kunt.”

visie

Contract van onbepaalde duur (80 %) in Brussel. Stuur je brief met cv voor 7 maart aan directeur Daniëlle Colsoul: vacature@welzijnszorg.be of Welzijnszorg vzw, Huidevettersstraat 165, 1000 Brussel. Meer info: 02 502 55 75, www.welzijnszorg.be

Gent, Leuven en de provincie Limburg zetten zich in voor een duurzame toekomst. ‘Klimaatneutraal’ willen ze zijn: Gent tegen 2050, Leuven tegen 2030 en Limburg tegen 2020. Ze willen dat er geen broeikasgassen bijkomen. Een ambitieus antwoord op de opwarming van de aarde, maar hoe kunnen wij leven, wonen en werken zonder fossiele brandstoffen, en dus zonder CO2-uitstoot?

Eén dag zonder vlees of vis verkleint je ecologische voetafdruk met 11 m². Dat is een derde van je dagelijkse voedselvoetafdruk. Daarom daagt studente Alexia Leysen vleeseters uit om gedurende 40 dagen minder vlees en vis te eten. Meld je aan op www.dagzondervlees.be en tel zo het aantal dagen dat je vegetarisch eet. De uitdaging loopt nog tot 7 april.

beschouwd is het bezit van een boormachine niet nodig. Je moet wel een boormachine hebben als je een gaatje wil boren. Als je de gebruikerstijd bekijkt, is één boormachine voor ieder huis in de straat te veel. De vraag die we ons moeten stellen, is: ‘Moeten we alles doen met dingen die van ons zijn? Wonen in óns huis, rijden met ónze auto, het gras maaien met ónze grasmachine? Wat hebben we eigenlijk echt nodig?’ En dat geldt ook op het vlak van energie.” Hoe gaat dat dan met onze energie?

Oplossing Sudoku vorige Visie

Hoe los je een sudoku op? Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen.

“Vandaag gebruiken we vooral petroleum, aardgas en steenkool. Dat zijn fossiele brandstoffen, die de belangrijkste uitstoot van broeikasgassen veroorzaken en die ooit op zullen zijn. Hernieuwbare energie uit wind en zon is in, maar in Vlaanderen gaat het toch nog maar om 3 à 4 % van de totale energievoorziening. De omslag naar een nieuw energiesysteem is ook niet eenvoudig. Elektriciteit wordt hoofdzakelijk opgewekt in centrales en verdeeld over een groot net, waarvan wij stroom aftappen wanneer en zoveel als wij

Kan ik je helpen?

utraal

16 februari

Hernieuwbare energie uit wind en zon is in, maar in Vlaanderen gaat het toch nog maar om 3 à 4 % van de totale energievoorziening.

Griet gaat met haar man uit eten in een restaurant. Haar man is net even naar het toilet, wanneer de ober wijn wil komen schenken. “Oei, mijnheer is er niet, dan kan mijnheer niet proeven.” “Euh, mevrouw kan ook wel proeven hoor.”

17 februari

Hoe kunnen we de omslag naar een echt duurzaam systeem waarmaken?

willen. Stroom van windmolens of volgen de productie, de verwerking zonnepanelen verloopt meer in pie- en de verdeling ervan heeft. We weken: er is veel stroom als het hard ten dus vaak niet wat de ecologische waait of zonnig is. voetafdruk is van onze voeding. EnHet huidige energienet is niet voor- kel de prijzenoorlog krijgt mediazien op enkel stroom van windmolens of “De verandering zal in eerste zonnepanelen. Daar instantie maatschappelijk zijn. is een aangepast netVerandering moet vertrekken werk voor nodig, dat slim genoeg is om de vanuit je eigen leven, je straat, wisselingen in je stad of je provincie.” stroomopwekking te Frank Nevens, bio-ingenieur koppelen aan wisseen transitie-onderzoeker bij VITO lende pieken in gebruik. Dan gebruiken we onze wasmachine als er veel (en aandacht. Net zoals bij de boormadus goedkopere) stroom beschikbaar chine en de stroom kan je je ook hier is. De batterij van onze elektrische de vraag stellen: ‘Wat heb je nodig?’ wagen gebruiken we als opslagplaats Heb je in de winter onbeperkt tomavan stroom en wanneer we niet rij- ten nodig? Je eet ze omdat ze er altijd den, laten we diezelfde batter ij zijn. Maar het zou logischer zijn om stroom leveren. Met zo’n slim sy- nu wintergroenten te eten.” steem kan je evenveel doen met minVandaag zijn er toch al veel der energieverlies.” maatregelen voor duurzaamWat kunnen we veranderen op heid? het vlak van onze voeding? “Ja, maar er zijn ook mensen of be“Mensen zien vaak het verband niet meer tussen wat ze eten, waar hun voeding vandaan komt en welke ge-

drijven die niet kunnen of willen meedoen. Veel woningen hebben nog geen of onvoldoende dakisolatie,

“Wetenschappers kunnen een theorie en een methode bedenken voor verandering. Ingenieurs kunnen technologische ondersteuning ontwikkelen. Maar de verandering zal in eerste instantie maatschappelijk zijn. Verandering moet vertrekken vanuit je eigen leven, je straat, je stad of je provincie. Daar kan de verandering handen en voeten krijgen. Uiteindelijk gaat het erom dat je mensen kan verbinden. En daar zijn wetenschappers niet zo straf in. Daar zijn organisaties als ACW, ACV, KAV, kwb en OKRA goed in. Dat zit bij hen gewoon in de genen.” Verbinding is dus een cruciaal woord voor de toekomst? “Vandaag doen mensen, bedrijven en organisaties nog te veel hun ding zonder te weten dat anderen ook bezig zijn met initiatieven voor duurzame ontwikkeling. We hebben nood aan veel meer verbinders en verbinding. Het is belangrijk dat we het grote duurzaamheidsverhaal voor ogen blijven houden: klimaatneutraal willen zijn is een goede stimulans om tot een meer duurzame samenleving te komen.” Griet Verhoeyen www.vito.be Tel.: 014 33 55 11

23 februari Een plaatser van dakisolatie komt langs om de mogelijkheden te bespreken voor de zolderverdieping. Ik kan zijn uitleg opperbest volgen. Tien minuten later komt Maarten, een vriend van mij, langs. De werkman veronderstelt dat hij mijn lief is en zet het gesprek verder, met Maarten. “Hé, hallo, dat gaat hier over míjn dak.”

25 februari Ellen gaat samen met haar vriend een microgolfoven kopen. Aan de vriend wordt alle technische uitleg gegeven: de wattage, het grillvermogen, welke knopjes waarvoor dienen. Aan Ellen wordt verteld hoe zij de microgolfoven kan poetsen. “Gewoon met een microvezeldoekske proper houden, madammeke.”

27 februari Net wanneer je denkt dat enkel vrouwen beperkt worden door de verwachtingen die een maatschappij aan mannen en vrouwen stelt, komt een collega verontwaardigd mijn bureau binnen. Haar man heeft zonet naar Kind en Preventie gebeld en wordt door de telefonist koppig aangesproken met mevrouw. Zelfs wanneer hij hem verbetert. Ook als het gezin naar de kinderarts gaat, zit haar man er meestal voor spek en bonen bij, omdat de arts zich enkel richt tot haar. Dat frustreert haar man enorm. Maar één besluit kan ik hieraan vastknopen: vastgelegde rollen voor mannen en vrouwen in vraag stellen is niet alleen in het belang van vrouwen. Ook (nieuwe) mannen hebben er baat bij. Leen Grevendonck

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

nochtans een doeltreffende maatregel om energie en geld te besparen. Maar veel mensen hebben niet de middelen voor de aankoop ervan, omdat ze al andere grote uitgaven hebben. Daar zit een uitdaging. Bedrijven denken nog te vaak dat investeringen binnen pakweg twee jaar terugverdiend moeten zijn. Maar als er nieuwe, meer duurzame technologieën beschikbaar zijn, zal de investering misschien pas binnen zes jaar renderen.”

Iets te onstuimig trek ik mijn rolluik omhoog. Ik hoor de riem knakken en mijn rolluik dendert naar beneden. Help, wat nu? Als bij wonder belt mijn buurman aan. “Problemen, meisje? Kan ik je helpen?” Twee uur later is mijn rolluik geﬁkst. Mijn buurvrouw zegt: “Ja, wij vrouwen, wij zijn toch niks zonder de mannen, he. Techniek, daar hebben wij geen verstand van.”

4 maart - Reisweg

VDK-Spaarbank

BuitengeWoonkrediet Iedereen droomt van een eigen plekje, een eigen woonst. Maar deze droom kost heel wat centen. De prijzen voor huizen en appartementen stijgen immers sneller dan ons inkomen. De ﬁnanciering van uw eigen woning verdient dan ook de nodige aandacht. Met een goede keuze van uw woonkrediet kunt u duizenden euro’s besparen.

Krediettermijn

KAV-reisbeurs Op de KAV-reisbeurs vertellen de reisbegeleidsters je alles over de nieuwe bestemmingen tot december 2013. Je verneemt er alles over het aanbod en het concept van de vrouwenreizen van KAV. Een uitstekende kans ook om andere reizigers te ontmoeten en ervaringen uit te wisselen. Praktisch: zondag 4 maart, 12.30 - 17.30 uur Lessius Hogeschool, Campus De Ham, Raghenoplein 21 bis, Mechelen (dichtbij station) Toegang: 3 euro Meer info: www.kav.be, vrouwenreizen@kav.be of 02 246 51 11

Sommige banken promoten woonkredieten met extra lange looptijden. Uw maandsom is weliswaar lager, maar vergis u niet. Bij een lening op 40 jaar moet u na 20 jaar nog ruim 70 % van het ontleende kapitaal terugbetalen. Een woonkrediet op 20 jaar is dan al volledig terugbetaald, zij het met een hogere maandsom. Vergelijk wat u in beide scenario’s op het einde van de rit hebt terugbetaald aan uw bank. U zal schrikken van het resultaat.

dan voorzien terugbetalen, waarbij VDK u – in tegenstelling tot heel wat andere banken – niet beboet met een wederbeleggingsvergoeding. Bovendien bespaart u dan stevig op de intrestlasten van uw krediet.

Vrije keuze van verzekering VDK laat u toe om uw branden schuldsaldoverzekering af te sluiten bij een verzekeringsmaatschappij naar keuze. U kunt zelf op zoek gaan

naar de meest voordelige formule, zodat u ook voor uw verzekeringen geen cent teveel betaalt.

Meer info? Een overzicht van alle VDK-vestigingen vindt u op www.vdk.be. Is er (nog) geen VDK-vestiging in uw buurt? In de rubriek “Woonkrediet” op de VDK-website kunt u een gratis kredietsimulatie aanvragen. U kunt ons voor meer info ook bellen tijdens de kantooruren op 0 9 267 33 0 0 of m a i le n n a a r contact@vdk.be. We helpen u graag verder.

Flexibiliteit VDK heeft diverse woonkredietformules aan scherpe tarieven, met vaste of variabele intrestvoet. Aan de hand van duidelijke simulaties ontdekt u wat voor uw situatie de beste keuze is. Want bij VDK is woonkrediet maatwerk. We houden rekening met uw financiële mogelijkheden van vandaag én van morgen.

Sneller terugbetalen Met een VDK-woonkrediet zit u niet onherroepelijk vast aan een strak terugbetalingsschema. Bij een onvoorziene financiële meevaller kunt u onder bepaalde voorwaarden sneller

4 maart - Koopjes doen op de kampeerbeurs in Mechelen

Pasar kampeerbeurs De grootste kampeerbeurs van Vlaanderen voor beginnende én ervaren kampeerders! Je vindt er: • kwaliteitsvol tweedehands kampeermateriaal aan de beste prijs • tips en advies over verzekeringen, materiaal en veiligheid • info over de kampeerwerking en het reisaanbod van Pasar • een proefrit met de caravan om je rijvaardigheid te testen • een onvergetelijke ervaring in de tuimelwagen op de politiestand: vanaf nu nooit meer zonder veiligheidsgordel achter het stuur! Terwijl papa en mama rondkijken, kunnen kleine kampeerders strips lezen, knutselen en spelen in de kinderhoek met springkasteel.

Praktisch

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Op zoek naar de ideale tent voor je gezin? Eindelijk de kampeerauto van je dromen gekocht, maar staat de vorige nu in de weg? Heb je vragen over hoe je een kampeertrip best voorbereidt?

zondag 4 maart, 10 - 17 uur / Nekkerhal Mechelen (E19, afrit 9) / Toegang: 4 euro (Pasar-leden: 2 euro) / Kinderen -12 jaar: gratis Meer info: www.pasar.be of 02 246 36 47

‘E

Violet Corbett Brock

CM-Visie

Respijthuis voor ouders met zorgkinderen

Voor Myra en haar familie is Villa Rozerood een tweede thuis.

‘Eindelijk op adem komen’ “Mama, hier zou ik wel 28 dagen willen blijven.” De kleine Myra (6) huppelt vrolijk rond door de grote leefkamer van Villa Rozerood in De Panne. Ze is dolgelukkig. Als ze door het raam kijkt, ziet ze de zee. Straks gaat ze wandelen op het strand. Samen met papa en mama, broer Jacob en oma Johanna en opa André. 28 dagen zullen ze er niet blijven, maar een weekendje Belgische kust is ook mooi meegenomen.

deling deed het deugd om eindelijk eens weg van het ziekenhuis te zijn. En toch ben je zeker dat je kind ook hier de juiste zorg krijgt. Er is altijd een verpleegkundige aanwezig en er staat een heel team klaar om haar in de watten te leggen.”

sen uitvoeren waar ze nooit tijd voor hadden, ze kunnen er zelf eens op uit of ze kunnen, zoals in Villa Rozerood, mee op logement. “Voor ons voelt een verblijf in een respijthuis als een echte vakantie”, getuigen Patricia en Tom. “Het gaat nu stukken beter met Myra, maar in de periode van haar zware behan-

Alles mag, niets moet in Villa Rozerood. Voor de kinderen zijn er knutselactiviteiten, snoezelmomenten, strandwandelingen of een uitstap naar Plopsaland. “Wij weten dat Myra hier in goede handen is”, gaan Tom en Patricia verder. “Soms doen we iets met het hele gezin, soms blijft Myra gewoon hier terwijl wij

Al vijf keer “In die lange herstelperiode is er altijd een plek geweest waar we met het hele gezin op adem konden komen. Dat was Villa Rozerood”, is Patricia vol lof. “Dit weekend zijn we hier voor de vijfde keer. Voor het eerst zijn ook de grootouders erbij.” Villa Rozerood is één van de drie respijthuizen in ons land. Die richten zich op langdurig zieke kinderen en jongeren (tot 18 jaar) of kinderen en jongeren met een zware handicap. De medewerkers van de respijthuizen nemen de taken van de mantelzorgers voor enkele dagen of weken over. Op die manier kunnen ouders of grootouders weer op krachten komen. Ze kunnen eindelijk de klus-

Strandwandeling

Dieter Herregodts

Drie huizen druk bezet Vandaag tellen Vlaanderen en Brussel drie respijthuizen. Naast Villa Rozerood is dat Limmerik in Zandhoven en Villa Indigo in Evere. “Ook al zijn die allemaal nog niet zo lang opgestart, wij merken dat de vraag naar respijtzorg groot is”, zegt Dorothée Pereira, directrice van Villa Indigo. “Dag in dag uit voor een zwaar ziek kind zorgen, vraagt heel veel van ouders. Ze hebben geen moment voor zichzelf, er is te weinig tijd om samen iets te doen en ook broertjes en zusjes krijgen soms minder aandacht. De zorg voor hun kind slorpt ouders zo op dat ze zichzelf vergeten. Wij geven hen een adempauze. Ouders kunnen even hun hoofd leegmaken, zodat ze er nadien met frisse moed tegenaan kunnen.”

In de drie respijthuizen is plaats voor ongeveer twintig langdurig zieke kinderen. Die mogen er elk jaar maximaal een maand verblijven. Alleen in Villa Rozerood kunnen (groot)ouders, broertjes en zusjes de hele periode mee intrekken. In Limmerik en Villa Indigo kan dat alleen in bepaalde omstandigheden. De kostprijs is democratisch. Ouders betalen voor hun kinderen enkel het remgeld. In de meeste gevallen is dat goed vijf euro per dag. In Villa Rozerood neemt het sociaal fonds van de vzw dat bedrag op zich. (Groot)ouders, broers en zussen die mee in het respijthuis verblijven, betalen daar ongeveer dertig euro per dag. www.limmerik.be www.villarozenrood.be www.villaindigo.be

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Myra straalt. Nochtans heeft ze er een heel zware periode opzitten. Twee jaar geleden stelden dokters bij het meisje leukemie vast. Alleen een zware chemobehandeling kon Myra genezen. Ze verloor haar haren, kon niet meer naar school en reeg twee jaar lang de ziekenhuisopnames aan elkaar. Maar Myra is een vechtertje. Na een lange en dappere strijd is ze er bijna bovenop. Ze moet nog steeds medicatie nemen, maar sinds september gaat ze terug naar school.

een uitstap maken. We kunnen haar met een gerust hart achterlaten. Er is altijd iets te doen en er zijn steeds andere kinderen om mee te spelen.” Voor Myra is Villa Rozerood haar kleine paradijsje. “Dit valt in niets te vergelijken met een hotel. Voor ons is dit een tweede thuis. We komen terecht in een grote familie. En vooral, je voelt je niet scheef bekeken. Niemand zal hier opkijken als een kind sondevoeding krijgt of in een rolstoel zit. We zitten allemaal in hetzelfde schuitje.”

Week van de Vrijwilliger 3-11 maart

Zoek en Win Speur je in CM-Visie mee naar het antwoord?

Tip

Overblijfsel van ernstige beschadiging

Oplossing

Stuur je antwoord voor 12 maart op een gele briefkaart naar Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel. Of mail naar zoekenwin.visie@ cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Nergens beter dan Thuis’ van Saskia Reusens (weetjes, grappige anekdotes, nooit geziene foto’s en verhalen van en over de betrokkenen bij Thuis), uitg. Linkeroever of het jeugdboek ‘IQ 140’ van Dirk Bracke (Lauren is hoogbegaafd maar voelt zich een buitenbeentje in de klas), uitg. Abimo. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Welk soort vrijwilliger ben ji Of ze nu de afwas doen of vergaderingen bijwonen, vrijwilligers zijn overal bij CM. Zin om zelf ook eens te proeven van het vrijwilligerswerk? Ontdek wat bij jou past.

Spring-in-het-veld? Je hebt nog wat tijd over in het weekend en tijdens de schoolvakanties. Je houdt van actie en je bent het kind in jezelf nog niet verloren. Ben je een spring-in-het-veld die altijd te vinden is voor een portie avontuur? Dan is Kazou-moni worden iets voor jou. Nog geen ervaring? De basiscursus leert je de kneepjes van het vak en daarna nemen de meer ervaren

begeleiders je op sleeptouw. Binnen de kortste keren ben je een doorwinterde moni die ook ’s nachts z’n Kazou-sjaaltje aanhoudt.

Oprecht geïnteresseerd? Je beschikt over een stevige portie vrije tijd die je graag nuttig wil invullen. Je slaat met plezier een praatje met mensen en je zet je graag in voor anderen. Je bent oprecht geïnteresseerd in het verhaal achter de mensen? Word Ziekenzorgvrijwilliger. Ze zijn er in alle maten en gewichten. Sommige doen huisbezoeken, andere organiseren activiteiten. Ook op de Ziekenzorgvakanties zijn helpende handen welkom. Ervaring is niet nodig, zin om voor anderen te zorgen des te meer.

Handen uit de mouwen? Je wil in de vakantie het nuttige aan het aangename koppelen.

Oplossing Visie nr. 5 Hart

Winnaars

Je steekt graag de handen uit de mouwen om er dan op uit te trekken.

Marie Buysse (Maldegem), Hubert De Vleeschauwer (Grimbergen), Maryse Debree (Torhout), Marina Deferme (Lummen) en Lien Gautiers (Schoten).

Je bent niet bang van een aanrecht vol afwas? Of je vindt zakdoekje leggen een heerlijk spel? Op de Intersoc-vakanties maken vrijwilligers het

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

| cm NIEUWS | Algemeen | 2 maart 2012 |

Afspraken respecteren

Als huisarts heb ik mij geërgerd aan de lezersbrieven over ‘afspraken respecteren’ (CM-Visie nr. 5). Je kunt niet tegelijk eisen dat een arts een ‘luisterend oor’ is én dat hij er een stipt afsprakenschema op nahoudt. Afspraken strikt naleven, betekent voor de arts bandwerk: na 20 minuten moet ieder consult afgelopen zijn. Het doet er niet toe of de patiënt tijd genoeg kreeg, want de volgende wacht. Krijgt dit de voorkeur? Voor de artsen niet gelaten, zo’n systeem is voor hen minder tijdrovend en financieel interessanter. Maar gelukkig denken de meeste huisartsen er anders over en proberen ze hun patiënten de nodige tijd

te geven. Graag meer respect van de ‘wachtenden’ voor patiënten die omwille van hun problemen extra tijd vragen van de arts. • Paul De Vreese, Zele

Rugpijn (1) Met bewegen als remedie tegen lage rugpijn (CM-Visie nr. 6) ben ik het helemaal eens. Ook mijn dokter adviseert dit. En het helpt. Als ik last heb van rugpijn ga ik een half uurtje wandelen in mijn tempo en ik ga ook regelmatig zwemmen. Rugslag heeft het meeste effect. • Rita Berckmans, e-mail Rugpijn (2) Ik ben al jaren rugpatiënt. Ik had

een zittend beroep maar ben altijd drie keer per week blijven joggen. En als ik kon, deed ik lichamelijk werk zoals spitten en bomen zagen. Maar dan droeg ik wel altijd een korset ter bescherming. Ik werkte ook nooit te lang . Hoewel ik rugproblemen heb, lukt het mij nog om gewichten te heffen. En ik ben er zelfs in geslaagd om 800 km te voet naar Compostela te gaan met een rugzak. Zolang ik beweeg, heb ik weinig last. Stilzitten is veel slechter. • Marc Engelbeen, Brugge

Rugpijn (3) Jarenlang had ik regelmatig af te rekenen met het verschot. Hoewel ik nog vrij jong was, liep ik dan

mooie weer, zowel in de hoteldiensten als in de animatie voor kinderen en jongeren. Bovendien krijg je genoeg vrije tijd om zelf uitgebreid de omgeving te verkennen.

Geven om anderen? Je hebt in de week één of meerdere namiddagen vrij. Je zorgt graag voor anderen en houdt van menselijk contact. Ook als het wat moeilijker gaat, ben je bereid om een handje toe te steken? Dan is Oppashulp misschien iets voor jou. Gedurende een paar uur per week neem je de zorg over bij iemand thuis, terwijl de mantelzorger boodschappen gaat doen. Grote talenten hoef je niet te hebben, geven om anderen is al een talent op zich.

Met de neus in de boeken? Je wil je een paar uur per week engageren. Je zit dikwijls met je neus in de boeken en je wil alles te weten komen over gezondheid. Je weet graag hoe de vork in de steel zit? In de gezondheidsbibliotheken van CM zul je je hart ophalen. Je houdt een schat aan informatie bij en helpt ouders, leerkrachten en leerlingen op weg. Wedden dat je zelf ook nog heel wat opsteekt?

Knopen doorhakken? Je bent niet bang om regelmatig vergaderingen bij te wonen.

krom. Een osteopaat moest dan telkens soelaas brengen. Tot ik eutonie leerde kennen. Toen werd mij duidelijk dat mijn rug onder te veel spanning stond door ‘op de toppen van mijn tenen’ te leven. Ik leerde er eenvoudige oefeningen en ik ondervond de belangrijke samenhang tussen rug en voeten. Ook aan een goede zithouding leerde ik aandacht besteden. Ik neem nu overal een klein opblaasbaar balletje mee dat ik als ik neerzit achter mijn zitvlak steek. Zo heeft mijn bekken een juiste kanteling en kan ik moeiteloos lange tijd rechtop zitten. • Renild Van den Plas, e-mail

Persdienst LCM - PB 40 - 1031 Brussel - lezersbrieven@cm.be. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Vermeld uitdrukkelijk indien je dit niet wenst.

CM-Visie

en jij? Terwijl je onder de douche staat, heb je alweer tien ideeën over hoe het beter kan? De CM-kernen staan altijd open voor een nieuwe kijk op de zaak. Je overlegt, stuurt en geeft je mening over alles wat reilt en zeilt binnen CM. Voor mensen die met plezier zelf de touwtjes in handen nemen.

Dol op chatten?

Je haalt met plezier de auto van stal om een ritje te maken? Zeker voor mensen die zelf minder mobiel zijn? Engageer je dan voor de Minder Mobielen Centrale. Zo kunnen mensen met jouw hulp naar de dokter gaan, boodschappen doen of familieleden bezoeken. Je krijgt ongetwijfeld heel wat dankbaarheid in de plaats.

Steeds meer kinderen en jongeren krijgen antipsychotica, merkt het RIZIV op. Het gaat om middelen tegen aandoeningen zoals schizofrenie of een bipolaire stoornis. Opmerkelijke cijfers, zeker als we weten dat er vandaag niet meer kinderen dan vroeger kampen met ernstige psychische stoornissen. Hoe het dan komt dat ze meer antipsychotica slikken? Een kind dat lastig doet, wordt sneller dan ooit als een probleem beschouwd. De stempel ligt klaar: ADHD, bipolaire stoornis, overgevoeligheid, enzovoort. En bij een stempel hoort een behandeling, steeds vaker met antipsychotica. In één ruk van een bepaald gedrag, over een stempel, tot een pilletje. Dat gaat wellicht te snel. Niet elk kind dat lastig doet, is per deﬁnitie een probleemkind. We mogen geen stempels gaan gebruiken als excuus omdat gedrag niet is zoals we het verwachten. En we “Niet elk kind dat lastig doet, mogen pilletjes niet als wonderoplossingen zien. is per deﬁnitie een pro-

Nele Verheye Interesse? Meld je aan via www.cm.be (Over CM, Vrijwilliger bij CM).

Je kunt je tijdens januari en juni een aantal uur per week vrijmaken. Je bent jong van geest en je hebt geen schrik van computers.

bleemkind. We mogen geen

Want wat bereiken we met stempels gaan gebruiken als het toedienen van excuus omdat gedrag niet is medicatie? Verschillende psychiaters van onze zoals we het verwachten.” universitaire ziekenhuizen Marc Justaert, voorzitter CM waarschuwen voor de risico’s. Vaak neemt het gewicht van patiënten met antipsychotica sterk toe. Ook het risico op diabetes en zelfdoding stijgt. Voor jonge mensen moeten we zelfs dubbel oppassen. Want hoe langer iemand deze medicatie neemt, hoe groter deze risico’s.

Je kunt je goed inleven in de situatie van jongeren en je wil hen aanmoedigen tijdens de examenperiodes? Dan ben je de geknipte man of vrouw om via Teleblok te chatten met studenten. Je krijgt een intensieve opleiding en daarna word je bijgestaan door de Teleblok-coach.

Op wieltjes

We kunnen hier niet om de verantwoordelijkheid van de farmaceutische industrie heen. Maar ook niet om de verantwoordelijkheid van zij die de medicatie voorschrijven. Pillen die leiden tot ziekere mensen, dat is de wereld op zijn kop. Als verdediger van de patiënten plaatst CM de industrie en de voorschrijvers voor hun maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Je bent bereid om af en toe een paar uur te investeren in de goede zaak. Je toert graag rond met de auto en je draagt anderen een warm hart toe.

Een evenwichtige aanpak van een kind met een probleem begint bij een juiste diagnose. Ouders, de school, de Centra voor Leerlingenbegeleiding en de pedagogen geven de kinderpsychiater en zijn equipe inzicht in de psychologie van het kind. Maar niet alleen de diagnose moet multidisciplinair zijn. Ook de behandeling moet dat zijn. De samenwerking tussen alle partijen moet leiden tot maatwerk.

Met de bus

Zin in een uniek gastronomisch weekend in de Ardennen? Laat dit aanbod je niet ontglippen! Lekker eten, aangenaam logement, comfortabele busreis en begeleide excursies. Dat zijn de ingrediënten van de driedaagse uitstap. Je logeert in de ‘comfort’kamers van het vernieuwde Massembre, vlak aan de Franse grens. Vertrek op vrijdagmorgen. Ontbijt op de bus en onderweg bezoek aan Namen. Zaterdag bezoeken met degustaties en vijfgangenmenu in Massembre. Zondag boottocht op de Maas in Dinant en

gastronomische maaltijd. De prijs bedraagt 295 euro (12,50 euro supplement single) en omvat vervoer, logement, maaltijden en excursies. Vier weekends: 11-13 mei (opstappen in Oostende, Brugge, Roeselare, Kortrijk); 15-17 juni (opstappen in Eeklo, Gent, Dendermonde, Erpe-Mere); 19–21 oktober (opstappen in Hasselt, Genk, Leuven); 16–18 november (opstappen in Antwerpen, Mechelen, Brussel).

Eddy Fliers

Uniek weekendje Ardennen

En de rol van antipsychotica in dat verhaal? Dat is slechts een onderdeel binnen een palet van behandelingsmogelijkheden. Ze kunnen een rol spelen in de meest dringende fase van de behandeling. Maar altijd, en zeker in het vervolg van de behandeling staat het team rond het kind voor de afweging van de voor- en nadelen van een voortgezette behandeling met antipsychotica. Marc Justaert Voorzitter CM

reception@massembre.com Tel. 082 64 43 57 Organisatie: Outline Travel LIC A 6061

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Je vindt het leuk om problemen op te lossen en je denkt alvast vooruit.

Een pilletje voor lastige kinderen?

Brandwonden voorkomen

Littekens zijn voor altijd Wat kun je in huis doen om brandwonden te voorkomen? Oscare, nazorg- en onderzoekscentrum voor brandwonden en littekens, wil jonge gezinnen daartoe beter wapenen. “Want ernstige brandwonden ‘genezen’ nooit volledig. Er blijven altijd littekens”, zegt directeur Koen Maertens.

Koen Maertens, directeur Oscare

Eén fatale seconde. Meer heeft een kind niet nodig om een kop hete thee of soep over zich heen te halen. “Bij kinderen vind je bij de leeftijdsgroep van 0 tot 4 jaar de meeste slachtoffers van brandwonden. Tachtig procent is te wijten aan te hete vloeistof”, zegt Koen Maertens. “Kinderen zijn bijzonder kwetsbaar omdat hun huid nog niet genoeg ontwikkeld en dus heel dun is. Daardoor kan warmte snel doordringen tot diep in de huid. Wat een volwassene goed verdraagt, kan bij kinderen al tweedegraads brandwonden veroorzaken.”

Keuken verboden “Een kind zou tijdens het koken niet in de keuken mogen komen”, zegt

Kort

IE EITSACT

SOLIDARIT

ACTION DE

- Preise

prijzen - prix : Audi A4 Sodexo hecks - prix - Preis t - Kaufsc 1e prijs chèqu es d’acha ques -

dank voor Boekje Carnet Heftchen

€5

it - merci

uw solidarite

g Gratis omsla gratuite Couverture gratis Umschlaglos

de votre

solidarité

Loten kopen kan bij de plaatselijke Ziekenzorg CM-kernen of via overschrijving op rekeningnummer BE82 7995 5039 4368 van Ziekenzorg CM, PB 40, 1031 Brussel (met vermelding ‘Tombola’). Noteer op het overschrijvingsformulier je volledige adres, zodat de loten kunnen opgestuurd worden. Een tombolaboekje met vijf loten kost 5 euro. Koop je een volledig boekje, krijg je er een gratis omslaglot bovenop waarmee je een Audi A4 kunt winnen. Ook tal van aankoopcheques met een waarde van 25 tot 1 250 euro, samen goed voor 500 000 euro, behoren tot de prijzenpot.

- danke für

arität

Ihre Solid

Reeks Série Serie 20-10-2011

Internetclowns

Leer 5 km lopen

Het Clownshuis is een interactieve website voor langdurig zieke kinderen vanaf 4 jaar. Ze kunnen er spelletjes spelen, met elkaar chatten en via de webcam het bezoek van een ervaren ziekenhuisclown ontvangen. Ze prikken daarvoor een moment in de agenda van een van de clowns. Gratis inloggen kan, maar voor de veiligheid is de handtekening van ouders en arts nodig om deel te nemen.

Wil jij joggend Vlaanderen vervoegen? Start to Run is een joginitiatie waarbij je na tien weken 5 km kunt lopen zonder stoppen. In groep en onder deskundige begeleiding leren lopen, verhoogt de kans om vol te houden. Bovendien betaalt CM je maximaal 15 euro per jaar van het inschrijvingsgeld terug als je het loopprogramma volgt van een erkende organisatie en je uiteraard slaagt in je opzet. Voel je het kriebelen? Hou dan de data van de trainingen in jouw regio in het oog.

www.hetclownshuis.be

ung tirage - Zieh eren trekking and Midden-Vla 25/05/2012

- Serie

Wat doe jij om brandwonden te voorkomen? Laat het ons weten via lezersbrieven@cm.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

www.ziekenzorg.be

2012

Aankoopche

dd 1

www.omgaanmetbrandwonden.be www.oscare.be

Het gevaar in huis is op veel plaatsen aanwezig. Kinderen zijn zich er

€50 0.0 0 0

Tombolalot.in

Chris Van Hauwaert Foto's Daniël Rys

Blijvende gevolgen

SOLIDARIT

TOMBOLA

winnen lot. n van een t. n bij het inzende numéro gagnan ahren. strook bewareer lors de l’envoi d’un loses aufbew 9 Opgelet! Deze conserv en eines Gewinn KB 01/03/9 Souche à itt bei einsend III/42-CD.585.13-8 Attention! igung Diesen Abschn Aufgepaßt! Autorisation / Genehm / Vergunning

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Ieder jaar organiseert Ziekenzorg CM de solidariteitsactie ten voordele van langdurig zieke mensen. Door loten te kopen, steun je het initiatief en maak je kans op mooie prijzen. De opbrengst van de solidariteitsactie gaat naar het Fonds Hulp aan Zieken. Dat helpt mensen die omwille van ziekte onoverkomelijke medische uitgaven hebben, waarvoor geen terugbetaling is voorzien. De solidariteitsactie steunt ook de regionale en plaatselijke werking van Ziekenzorg CM.

Reeks - Série

littekens op hun lichaam? In ons nazorgcentrum hebben we blijvend oog voor alle aspecten van de zorg, zowel fysiek als psychologisch.”

geknipt

Geven doet leven

Koen Maertens. “Met de open keukens van nu, is dat moeilijk te regelen. En kinderen gaan nu eenmaal graag op ontdekkingstocht. Ze willen helpen, en ze vragen aandacht. Bovendien hebben jonge gezinnen het druk. Alles moet snel gaan. Iets opwarmen in de microgolfoven? Denk eraan dat de schaal zelf koel kan blijven terwijl de inhoud kookt. Als je de folie van kant-en-klaar maaltijden wegneemt, kan er hete lucht of damp vrijkomen.” Hoe kun je brandwonden voorkomen. Drink geen thee of koffie met een kind op de schoot. Vervang het tafellaken door placemats, die zal een kind niet naar beneden trekken. Zet pannen op het vuur met de steel naar achter gedraaid. Laat ze niet onbewaakt achter. Controleer met een (bad)thermometer of het badwater niet meer dan 37 °C heeft en laat je kind nooit alleen in bad.

niet van bewust. Maar met de gevolgen blijven ze vele jaren geconfronteerd. “Bij de behandeling van derdegraads brandwonden is steeds een huidtransplantatie nodig. Ook als het helen vlot verloopt, blijven er littekens. En die groeien niet altijd mee”, zegt Koen Maertens. “Eenmaal volwassen, kan er opnieuw een operatie nodig zijn. En er is meer dan het louter fysieke aspect. Hoe gaan adolescenten die als jong kind brandwonden opliepen om met de

15:15:07

www.cm.be (CM-diensten en – voordelen)

Eén fatale seconde Zes september 2011. Inge en Frans Buijteweg vieren hun huwelijksverjaardag samen met hun dochtertjes Charlotte en Alysha. De spaghetti staat in de stoomoven. Op het moment dat die afslaat, rinkelt de telefoon. Terwijl Inge zich omdraait, besluit Alysha (8) mama alvast te helpen.

Ingeslikt of in de neus?

Aan haar linkerarm werd ze drie keer geopereerd waarbij een groot stuk huid van haar dij werd overgeplant. De eerste keer mislukte de operatie door een infectie. Langzaam laten genezen, was de boodschap. Ze heeft veel pijn gehad, zeker telkens het verband van de wonde werd gehaald. Voor de nazorg verwezen de chirurgen ons naar Oscare. Het is ongelooﬂijk hoe begaan ze daar zijn met de patiënten. Alysha is heel ﬂink. Ze spreekt niet makkelijk over wat er gebeurd is, ze wil het zo snel mogelijk achter zich laten. Maar je mag dat niet wegstoppen. Wat gebeurd is een plaatsje geven, daar zijn we nu mee bezig. De psychologe van Oscare zal daarbij helpen, als het nodig is. Op dit moment gaat Alysha gewoon naar school. Enkel het zwemmen moet ze laten. Ze draagt altijd een drukverband om haar linkerarm. Dat valt nauwelijks op in de winter. Deze zomer wordt het wellicht moeilijker, want de zon zal ze moeten mijden. Met wat rest van de wonde zullen we altijd rekening moeten houden.”

De CM-folder ‘Brandwonden. Eerst water, de rest komt later’ is te downloaden via www.cm.be (Publicaties) en te verkrijgen bij de dienst Gezondheidspromotie van je ziekenfonds.

Ingeslikt? Een ongelukje is gauw gebeurd. Een pareltje van een oudere zus of een onderdeel van een spelletje zijn makkelijke prooien voor grijpgrage handjes. Als het ingeslikt werd, verlaat het voorwerp meestal binnen de drie à vijf dagen via de natuurlijke weg het lichaam. Als je twijfelt, vraag je raad aan een arts. Hou een oogje in het zeil en verwittig meteen een dokter als het kind keelpijn of buikpijn heeft, moeilijk slikt, braakt of als er bloed in de stoelgang zit. Ook wanneer het kind een klein plat batterijtje (knoopbatterij) of een scherp of puntig object inslikte, haal je er zo snel mogelijk een dokter bij.

In de neus? Ook in de neus belanden wel eens voorwerpen die daar niet thuishoren. Bovendien zijn kinderen vaak te verlegen om hun experiment te bekennen. Er is een reukje aan als het kind moeilijk of luidruchtig ademt door de neus, als de neus zwelt of als er sprake is van een geel-groen of slechtruikend neusslijm, soms met bloed.

Uit de neus halen? Gebruik geen pincet of ander voorwerp, want meestal duw je het voorwerp daarmee dieper. Laat je kind snuiten terwijl je het nietverstopte neusgat dichthoudt. Is de peuter daarvoor nog te jong? Als je het kind goed kent, kun je proberen om maximaal vijf keer kort en scherp lucht in de mond van het kind te blazen, zodat het voorwerp losschiet. Vertel het kind dat je het een dikke kus gaat geven. Wanneer het voorwerp niet loskomt, ga je met het kind naar de dokter.

In het oor? Een kleuteroortje is klein, maar toch kan er een kraaltje, een propje watten of een stukje plastic in verzeild geraken. Meestal veroorzaakt het geen ernstig probleem. Gevaarlijk wordt het wel wanneer het trommelvlies geraakt wordt. Dit kan scheuren, wat niet alleen veel pijn doet, maar ook blijvend gehoorverlies kan veroorzaken.

Uit het oor halen?

/p 14 euro par 0 tot 3 ja GRATIS

Gebruik zeker geen pincet of wattenstokje en probeer het voorwerp ook niet te grijpen met je vingers. Je zou het dieper kunnen duwen en zo het trommelvlies perforeren. Het enige wat je kunt doen, is het hoofd kantelen en de oorschelp voorzichtig naar voor en achter bewegen zodat het voorwerp eruit kan vallen. Lukt dat niet, dan moet je de hulp van een arts inroepen. Onmiddellijk ingrijpen is noodzakelijk als het kind klaagt over gehoorvermindering, geruis of pijn, als het oortje bloedt of als het gaat om een knoopbatterij.

CM-Skoebidoedag in Plopsaland De Panne zaterdag 2 juni 2012 Bestellen? Schrijf het juiste bedrag over op rekeningnummer 407-4088791-36 van Postalux, Van Dijckstraat 87, 2640 Mortsel. Vermeld als mededeling het aantal tickets en je CM-lidnummer (onderaan je gele klever). De tickets worden opgestuurd naar het adres van de rekeninghouder. Meer info? www.cm.be/Skoebidoedag

ad Visie PLOPSA_2012_v2.indd 1

Jonge kinderen steken graag allerlei spulletjes in hun mond. De echte avonturiers proberen het zelfs in hun neus of oren. Kleine voorwerpen laat je dus beter niet rondslingeren. Maar wat als het toch voorkomt?

Michiel Callens, preventiearts CM Tekst: Nele Verheye www.cm.be/dehuisdokter

23/02/12 13:28

Eddy Fliers

Inge: “Alysha opende de deur van de stoomoven en wou de schaal uithalen. Ze kon die hoog boven haar hoofd niet vasthouden en kreeg de inhoud over zich heen. ‘Water, water’, gilde ze en liep voor mij uit naar de badkamer. Ze moet ergens opgepikt hebben wat ze moest doen bij brandwonden. Frans belde de huisarts die aanraadde om naar het ziekenhuis te rijden. Van daar werd Alysha naar het brandwondencentrum in Antwerpen gebracht want haar verwondingen waren ernstiger dan aanvankelijk gedacht.

Johan van Cutsem

Uw job, ons werk

Zin in een bijzondere wandeling?

Doe mee aan de syndicale wandelzoektocht in Leuven Voor het 125-jarig bestaan van het ACV lanceert ACV-Leuven een syndicale wandelzoektocht in het centrum van Leuven. Tijdens de wandeling kom je meer te weten over de sociale en economische geschiedenis van de stad. Bovendien zijn er leuke prijzen te winnen. Met een uitgestippelde route wandel je langs eeuwenoude monumenten en andere bezienswaardigheden, maar ook minder bekende plekjes komen aan bod. De wandeling is dus zowel geschikt voor toeristen als voor rasechte Leuvenaars.

de aanleg van de Vaart in het midden van de 18de eeuw was deze Dijlebocht het centrum van de Leuvense economie. Rond deze binnenhaven ontstond ook een visserswijk. Oorspronkelijk lagen er naast de Dijle twee hal-

len: één voor de verkoop van verse vis en één voor de vis van minderwaardige kwaliteit. In 1864 werden de hallen vervangen door een grote en fraaie vishal (zie foto). Helaas werd deze in 1972 gesloopt.

Win een ﬁets Bij een wandelzoektocht kan je natuurlijk ook leuke prijzen winnen. Zo maak je kans op een fiets ter waarde

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Praktisch De wandeltocht begint aan het station van Leuven en eindigt aan het splinternieuwe gebouw van het ACV, net achter het station. De wandeling is zeven kilometer lang en duurt ongeveer drie uur. Zowel jong als oud kunnen de tocht afleggen. Het parcours is bovendien geschikt voor rolstoelgebruikers en personen met een kinderwagen. De wandelroute en de vragen kan je opvragen bij ACVLeuven.

Leuvens werkvolk Tijdens de wandeling leer je meer over het leven van het Leuvense werkvolk en de geschiedenis van het ACV. Zo kan je tijdens de wandeling even uitblazen in de tuin Dewalque, waarvan de ingang verborgen ligt in de Straatjesgang. De Straatjesgang diende tijdens de 19 de eeuw als sociale woonwijk, waarin ingeweken arbeiders samenleefden in slechte woonomstandigheden. Midden 1849 brak er dan ook een grote cholera-epidemie uit. Vanaf de jaren ’50 werden de oude gangen langzaam maar zeker vervangen door sociale woningen. Momenteel telt Leuven meer dan 3 500 sociale woningen. Wist je trouwens dat in de middeleeuwen zich een binnenhaven ontwikkelde op de Leuvense Vismarkt? Tot

van 500 euro of op één van de vele andere prijzen. De wandeling is gratis. Als je wil deelnemen aan de wedstrijd, dan stort je twee euro voor Fonds Jeanne Devos (voorvechtster van rechten voor huisarbeiders in Ind ia) op rek en i ng nu m mer 776 5987627-11 van ACV-Leuven, met vermelding van je naam. De antwoorden van de wandelzoektocht bezorg je dan ten laatste op 31 augustus 2012 aan ACV-Leuven.

Meer info: ACV-Leuven, Martelarenlaan 8, 3010 Kessel-Lo fons.laeremans@acv-csc.be 016 21 93 00 www.acv-leuven.be Wist je trouwens dat in de middeleeuwen zich een binnenhaven ontwikkelde op de Leuvense Vismarkt?

Johan van Cutsem

Uw job, ons werk Vlaams loopbaanakkoord bekrachtigd

Duurzaam werk voor jong en oud De Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners sloten op 17 februari een loopbaanakkoord voor de komende twee jaar. Het akkoord tekent de krijtlijnen uit van het arbeidsmarktbeleid van de toekomst. Investeren in duurzame – lees leefbare en lerende - loopbanen voor jong en oud staat voorop. De Vlaamse arbeidsmarkt wordt met heel wat uitdagingen geconfronteerd. Eén jongere op zeven verlaat het secundair onderwijs zonder diploma. Bepaalde vacatures raken moeilijk of zelfs niet ingevuld. Er moeten meer mensen aan het werk en er is een vraag naar meer werkbaar werk. Competitiviteit en innovatie versterken de nood aan werknemers met de juiste vaardigheden. Die uitdagingen situeren zich tegen een achtergrond van vergrijzing, vergroening en herstructureringen.

Meer maatwerk Met het Vlaamse loopbaanakkoord worden de uitdagingen aangepakt en wordt er een belangrijke stap gezet naar meer maatwerk op de arbeids-

markt. Twee kwetsbare doelgroepen krijgen bijzondere aandacht in het akkoord: jongeren en 50-plussers met onvoldoende kwalificaties. Voor beide groepen komen er acties die hen meer kansen moeten geven op de arbeidsmarkt.

leiding en door een betere aanpak van spijbelen en schoolmoeheid.

Werkplekleren De VDAB zal jongeren die de boot dreigen te missen zo snel mogelijk begeleiden met een individuele beroepsopleiding, stages en leren op de werkplek. Ook de sectoren krijgen middelen om samen met het onderwijs in te zetten op werkplekleren. Jongeren die alleen maar tijdelijke

Meer jongeren met een diploma Ieder jaar verlaten 9 000 jongeren het secundair onderwijs zonder een diploma. Als deze jongeren werk vinden, gaat het om een laagbetaalde job met weinig ontwikkelingskansen. Omdat voorkomen beter is dan genezen, moet het onderwijs – in overleg met de sociale partners - zoveel mogelijk jongeren in het secundair onderwijs laten uitstromen met een diploma. Dat kan door werk te maken van leerlingen- en studiekeuzebege-

contracten te pakken kunnen krijgen, zal de VDAB begeleiden naar duurzamer werk.

Werkbaar werk Om meer 50-plussers aan de slag te krijgen, zetten de sociale partners en de regering volop in op de 50-pluspremie. Hoe ouder iemand is en hoe langer werkloos, hoe hoger de premie voor de werkgever die de 50-plusser aanwerft. Ook zullen oudere werkzoekenden tot hun 58ste verplicht begeleid worden door de VDAB via aangepaste trajecten. Maar om langer werken ook mogelijk te maken, krijgen de sectoren steun om de werkbaarheid van jobs te verhogen. Ann Vermogen, nationaal secretaris van het ACV: “Dit loopbaanakkoord gaat over echt maatwerk. Daarom zetten we in op een aangepaste begeleiding en opleiding van jongeren, voor meer kansen op duurzame tewerkstelling.” Leen Grevendonck

Begrotingscontrole

De regering werkt op dit moment aan de begrotingscontrole. Bijkomende besparingen van 2 tot 2,5 miljard euro dringen zich op. Het ACV heeft nooit betwist dat er moet gesaneerd worden. Al was het maar om uit de wurggreep van Europa te blijven. Maar we willen maatregelen die de toekomst en de welvaart van deze en de volgende generatie veiligstellen. Voor een sanering die de problemen alleen maar verergert, daarvoor bedankt het ACV. Cruciaal is een eerlijke en rechtvaardige ﬁscaliteit. Daar ligt een groot stuk van dé oplossing. Belastinggeld moet uiteraard steeds op de beste manier besteed en beheerd worden. Maar we mogen ons niet laten

“Cruciaal is een eerlijke en rechtvaardige ﬁscaliteit. Daar ligt een groot stuk van dé oplossing.” Marc Leemans, voorzitter ACV

verblinden. We verwachten allemaal steeds meer en beter van de overheid op het vlak van zorg, onderwijs, infrastructuur, veiligheid, diensten… Wel, dat kost geld. Blijven hakken in overheidsuitgaven en in de sociale zekerheid is geen optie. De regering zal dus naar de inkomstenkant van het verhaal moeten kijken. En dan kan je niet om de vaststelling heen dat er te veel fiscale druk op arbeid ligt, terwijl sommige andere inkomens te veel kansen krijgen om weg te duiken. De regering zou bij haar begrotingscontrole al een heel eind verder springen met maatregelen die de sterke schouders ook hun faire deel laten bijdragen. Ik denk dan aan een belasting op de grote vermogens die tot nu toe heel handig onder de radar blijven. En laat ons ook snel een vloer steken in de vennootschapsbelasting, zodat fiscale spitstechnologie er niet langer toe leidt dat de vennootschapsbelasting onder een bepaald tarief duikt. Want wie te diep graaft, tast de funderingen aan van zijn buren. En ondanks de slachtofferrol waarin sommigen zich wentelen, moet de strijd tegen fiscale en sociale fraude nog opgevoerd worden. Want iedere euro fraude is een euro die een andere, eerlijke belastingbetaler moet ophoesten. Daarom willen we geen schandalig lage afkoopsom-

men om bestraffing van fiscale fraude te ontlopen. En er moet ook een rem komen op het rekken van gerechtelijke procedures. Verplichte betaling van het loon op een bankrekening en een aanwezigheidsregistratie kunnen dan weer efficiënt zijn in de strijd tegen zwartwerk. Eénmansvennootschappen om personenbelasting en sociale bijdragen te ontwijken, moeten worden tegengegaan door ze alsnog in de personenbelastingen te belasten. Want het is toch niet te aanvaarden dat een handige, veelverdienende bedrijfsleider, manager, uitoefenaar van een vrij beroep of zelfstandige op deze manier veel minder belasting betaalt dan werknemers of kleine zelfstandigen? Dit zijn sleutelelementen voor een sociale samenleving, waarin mensen bescherming krijgen bij een tegenslag zoals ziekte, ongeval of werkloosheid en bij ouderdom. Maar dit project kan alleen maar slagen als iedereen correct bijdraagt. Als de regering er de komende dagen in slaagt door met de juiste maatregelen de grote verontwaardiging over fiscale wantoestanden om te buigen, zal ze voor die maatregelen ook een sterk maatschappelijk draagvlak vinden. Marc Leemans Voorzitter ACV

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Rob Stevens

Van verontwaardiging naar rechtvaardigheid

Automatische indexering van de lonen

Hoe werkt de index precies? “De spilindex is overschreden.” “Een indexsprong levert 32 000 banen op.” “De indexering van de lonen beschermt de koopkracht van de bevolking.” In de media hoor je veel over de index. Geen beter moment om uit te leggen hoe de index precies werkt. “Het leven wordt alsmaar duurder.” “Met 50 euro kom ik niet meer toe in de supermarkt.” Die uitspraken zijn niet uit de lucht gegrepen. Ze zijn het gevolg van inflatie. Inflatie betekent dat de prijzen stijgen en dat de waarde van geld vermindert. Een inflatie van ongeveer 2 procent per jaar noemt men normaal. Een product dat dit jaar 100 euro kost, zal dan volgend jaar 102 euro kosten. Als de lonen niet in gelijke mate met de inflatie stijgen, dan daalt de koopkracht. Met dezelfde som geld kan je dan minder kopen.

Twee indexen Om de evolutie van de inflatie en de kosten van levensonderhoud te meten, berekent de overheid maandelijks de ‘index der consumptieprijzen’. Deze index is gebaseerd op een lijst van 518 goederen en diensten die het koopgedrag van de Belgische consument weerspiegelen. Enkele voorbeelden zijn brood, T-shirts, strijkijzers, geneeskundige verzorging, treintickets, een internetabonnement en een brandverzekering. Om de twee jaar wordt nagegaan of de lijst nog actueel is. Uit de consumptieprijsindex wordt de gezondheidsindex afgeleid. Die houdt geen rekening met de prijzen van alcoholische dranken, tabaksproducten, benzine en diesel.

tieve arbeidsovereenkomst (cao). Die cao’s zijn onbeperkt in de tijd. Maar niet in alle sectoren bestaat zo'n cao en in veel sectoren zijn de kaderleden uitgesloten van die cao's.

Invloed op concurrentiekracht De automatische indexering van de lonen in België is geregeld een onderwerp van discussie. Een vaak gehoorde kritiek is dat daardoor de loonkosten in België te snel stijgen in vergelijking met de buurlanden, met een daling van de concurrentiekracht van de Belgische bedrijven als gevolg. Om dat te verhinderen, leggen de sociale partners een loonnorm vast. Die bepaalt hoeveel de lonen maximaal mogen stijgen tijdens de volgende twee jaar, bovenop de verwachte indexering. Om gelijke tred te houden met onze belangrijkste handelspartners, houdt men rekening met de verwachte loonstijging

in Duitsland, Frankrijk en Nederland. De loonnorm voor 2011- 2012 is vastgelegd op 0,3 %.

Index overboord gooien?

De loonnorm is uiteraard niet waterdicht. De inflatie in België kan sneller stijgen dan verwacht of de lonen in de buurlanden kunnen trager groeien dan voorspeld. Dat is nadelig voor de concurrentiepositie van be- Ballonnetjes drijven. Reden genoeg om de index Hier en daar worden ballonnetjes opgelaten om het indexsysteem te heroverboord te gooien, of niet? Het ACV is daar niet van overtuigd. vormen. Midden februari lanceerde Stel dat werkgevers en Zonder een automatische invakbonden moeten onderha ndelen over de dexering van de lonen wordt loonnorm, zonder dat de het sociaal overleg grimmiger. index bestaat. Dan draait de discussie niet langer over 0,3 %, maar over een loonsver- Luc Coene, gouverneur van de Natihoging van meerdere procenten. Dat onale Bank, een voorstel om de sterk zou het sociaal overleg grimmiger stijgende energieprijzen uit de gekunnen maken. Ook zouden secto- zondheidsindex te schrappen. ren die makkelijk leden kunnen mo- Dat vindt het ACV onzinnig, omdat biliseren veel meer in de wacht sle- de index net dient om de koopkracht pen dan sectoren waar werknemers van de bevolking te beschermen. Als je de sterkst stijgende prijzen uit de index schrapt, tast je de filosofie van het systeem aan. Niet de index moet aangepakt worden, zegt het ACV, maar de oorzaken voor de sterke stijging van de energieprijzen. In België betalen we namelijk fors meer voor elektriciteit en energie dan in de buurlanden.

Indexsprong Vorige maandag zwaaide VOKA, het Vlaamse netwerk van ondernemingen, met een studie van de KU Leuven. Die stelt dat een indexsprong het eenmalig overslaan van de indexering van de lonen - 32 000 banen kan opleveren tegen 2015 en de economie doet heropleven. Een argument tegen zo’n indexsprong is dat de koopkracht dan daalt en dat gezinnen dus minder producten zullen kopen, waardoor de productie van bedrijven krimpt. Dat een indexsprong financiële ademruimte geeft aan bedrijven, staat buiten kijf. Maar de vraag is of bedrijven dat geld daadwerkelijk zouden investeren in nieuwe jobs. Ze kunnen dat budget ook uitkeren aan de aandeelhouders of investeren in de automatisering van het productieproces. En daar worden de werknemers niet beter van. In het regeerakkoord is afgesproken om de index te vrijwaren. Voor het ACV blijft de automatische indexering van de lonen een absolute must.

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Lonen indexeren

In België worden de lonen en de sociale uitkeringen aangepast aan de gezondheidsindex. Zo blijft de koopkracht van de Belgen min of meer op peil. De indexaanpassing van de ambtenarenlonen en de sociale uitkeringen gebeurt wanneer de gezond heidsindex een voora f bepaalde waarde overschrijdt, de spilindex genaamd. Dit gebeurde onlangs in januari, waardoor de ambtenarenlonen en de sociale uitkeringen nadien met 2 % stegen. Ook in de privésector worden de lonen geïndexeerd, ofwel volgens het systeem van de spilindex, ofwel op een vast ogenblik: bijvoorbeeld eenmaal per jaar, zesmaandelijks of driemaandelijks. Er bestaat trouwens geen wet die de werkgevers in de privésector verplicht om de lonen te indexeren. Per sector hebben de werkgevers en de vakbonden de indexering opgenomen in een collec-

moeilijk te verenigen zijn. En dat zou de ongelijkheid tussen werknemers in de hand werken. Een belangrijke vraag is ook of België zich moet blijven spiegelen aan de loonsituatie in Duitsland. Daar bestaat geen minimumloon. 20 % van de werknemers verdient er minder dan 10 euro bruto per uur.

an 518 n lijs t v edrag van e e p o g aseerd die het koop elen. g x is geb n De indeen en diens te ent weerspie m r u e s d n e o go ische c de Belg

Leen Grevendonck

Uw job, ons werk ACV bouw - industrie & energie

Gezondheid en veiligheid in de kapperssector Op Europees niveau bestaat sinds vorig jaar een kaderakkoord voor het kappersberoep. Daarin staan een aantal maatregelen die de veiligheid en de gezondheid van kappers moeten verbeteren. België heeft nu als eerste het kaderakkoord omgezet in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Vrouwen moeten werken van januari 2011 tot maart 2012 om evenveel te verdienen als mannen in 2011. ‘Gelijk loon voor gelijk werk’ lijkt vanzelfsprekend in deze tijd, en er is zelfs een wettelijk verbod op loonongelijkheid. Maar toch verdienen vrouwen gemiddeld 21 % minder dan mannen. Oneerlijk, toch? Daarom voert het ACV vandaag actie aan het kabinet van de minister van Werk, voor meer loongelijkheid tussen mannen en vrouwen. Loonongelijkheid is niet altijd het gevolg van rechtstreekse discriminatie. Een lager loon is vaak het gevolg van ﬂexibel en deeltijds werk, dat meestal door vrouwen wordt uitgevoerd om het werk te kunnen combineren met het gezin. Bij tweeverdieners kiezen vrouwen er bijvoorbeeld vaak voor om in een stelsel van vier vijfde te gaan werken, omwille van de kinderen. Maar dat betekent wel een ﬁnanciële aderlating en een grote organisatorische aanpassing. Bo-

vendien verliest de vrouw in kwestie ook nog eens een deel pensioenrechten door minder te gaan werken. Het ACV roept maart al enkele jaren uit tot de maand van de loongelijkheid. De vakbond wil een gelijk loon voor gelijkwaardig werk bekomen, zowel voor mannen als voor vrouwen. Dat zijn geen nieuwe prioriteiten voor de vakbond, maar jammer genoeg blijft het nodig om deze ongelijkheid elk jaar in de verf te zetten.

LBC-NVK

Gratis berekening startersloon Laatstejaarsstudenten die uitkijken naar een job als bediende of kaderlid in de privésector, kunnen hun startersloon laten berekenen. Als nieuwkomer op de arbeidsmarkt weet je niet altijd goed hoeveel je diploma waard is en welk loon je kunt verwachten. LBC-NVK, de vakbond voor bedienden en kaderpersoneel, beschikt over heel wat informatie

over het loonpakket van bedrijven in de privésector. Dankzij die kennis kan de vakbond je een loonadvies op maat geven. Aan de LBC-NVK-stand op de jobbeurzen van hogescholen en universiteiten kan je je startersloon laten berekenen. Check de agenda op www.startersloon.be. Via die website kun je ook online een aanvraag indienen. www.startersloon.be

ACV bouw - industrie & energie

Syndicale premie marmersector ACV-leden die tussen 1 januari en 31 december 2011 in dienst geweest zijn van een onderneming in het paritair comité 102.08 hebben recht op een syndicale premie. Heb je tijdens die volledige periode gewerkt, dan krijg je 135 euro (of 11,25 euro per maand). Werkgevers verdelen momenteel de premiekaarten aan de werknemers.

Noteer hierop je rekeningnummer en let erop dat je in orde bent met de betaling van je ACV-bijdrage. De eerste betaling van de premie gebeurt vanaf 16 februari 2012. Kreeg je geen kaart maar denk je dat je er wel recht op hebt? Neem dan contact op met je syndicaal afgevaardigde, het ACV-dienstencentrum in je buurt of het beroepsverbond van ACV bouw – industrie & energie.

De sociale partners in het paritair comité van de kapperssector, pc 314, hebben onlangs een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend over de preventie van gezondheidsrisico’s bij kappers en kapsters. Vorig jaar nog voerde ACV bouw - industrie & energie (ACV BIE) een campagne met als slogan ‘Doe het 3 keer per dag!’. Hiermee raadde de vakbondscentrale kappers en kapsters aan om hun handen driemaal per dag te hydrateren met een rijke crème. Want water en shampoo zorgen ervoor dat de natuurlijke vetten van de huid verdwijnen. “Meer dan 4 000 kappers en kapsters lijden aan huidaandoeningen en contacteczeem, waardoor ze zich genoodzaakt zien hun werk op te geven”, zegt sectorverantwoordelijke François Laurent. De collectieve arbeidsovereenkomst is een stap in de goede richting. Werkgevers en werknemers hebben zich voorgenomen om de gezondheidsrisico’s te verminderen en werknemers meer te informeren. Ze zijn ook bereid om acties te ondernemen gericht op de producenten van cosmetica. Die moeten meer on-

derzoek doen naar minder gevaarlijke stoffen. Zij zouden ook handschoenen en beschermende crèmes moeten leveren bij shampoos en kleuringen die de kappers gebruiken. Ze moeten ookmeer informatie geven over de verdunning van geconcentreerde producten. De sociale partners willen ook preventiecampagnes opzetten in kappersscholen, om kappers al bij het begin bewust te maken van de gevaren.

De laatste evoluties in de kapperssector • nieuwe opzegtermijnen sinds 2 december 2011 • 2,3 % loonsverhoging sinds 1 januari 2012 • kappers en kapsters met 5 jaar anciënniteit in de sector gingen op 1 januari 2012 over naar categorie 3 en een minimumuurloon van 10,31 euro. Meer info: www.acvbie.be of bij de plaatselijke secretariaten van ACV BIE

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Vrouwen verdienen 21 % minder dan mannen

Rob Stevens

Actie délégué in de bouwsector: TGK Herentals

‘Ik krijg van ACV de kans om te groeien’

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

Is er een stroompanne in het Leuvense, dan rukken Yavuz Eren (39) en zijn collega uit om de weg op te breken, de defecte kabel bloot te leggen en de put te dempen na herstelling. Yavuz is kersvers délégué voor de vakbond. Ook zijn collega’s zullen vanaf nu een beroep op hem kunnen doen.

Yavuz (links op de foto) werkt voor TGK in Herentals, dat instaat voor gronden kabelwerken. TGK (Telecommunicatie, Grond- en Kabelwerken) werd vorig jaar overgenomen door Volker Wessels Telecom Belgium, een multinationaal bedrijf gespecialiseerd in telecom-technologie. Wereldwijd stelt het 17 000 mensen tewerk. TGK zelf telt 70 werknemers. Met Yavuz afspreken voor een interview is moeilijk. Want vooraf weet hij nooit waar hij in regio Leuven precies aan de slag zal zijn. Dat is typisch voor een defectenploeg, die dagelijks de baan opgaat. Uiteindelijk ontmoet ik Yavuz in Korbeek-Dijle. Daar viel de stroom uit in een groot deel van het dorp. Netwerkbeheerder Eandis spoorde het defect op en riep Yavuz en zijn collega Özver Yüksel (rechts op foto) op om een middenspanningskabel van 11 000 volt bloot te leggen voor herstelling. Yavuz en Özver staan ook in voor een veilige signalisatie vóór de werken en een nette bestrating erna.

Doe je deze job graag? Yavuz Eren: “Ik ben niet gemaakt om achter een bureau te werken. Ik weet nooit hoe mijn dag eruit zal zien en ik kom altijd andere mensen tegen. Dat is fijn. De lassers en toezichthouders van Eandis

ken ik allemaal. Met de mensen uit de buurt is het niet altijd gemakkelijk. Als wij lokale graafwerken starten, wordt uit veiligheid de stroom in de hele straat afgezet zolang de herstelling bezig is. En dat kan makkelijk vier uur duren.” Hoe sta je tegenover je werkgever? “Ik ben content en ik hoop dat het zo blijft. Mijn bazen zijn mensen waar-

mee te praten valt. Ze zijn van nul af aan begonnen en hebben zelf met de schop gewerkt. Ze weten dus wat je als werknemer meemaakt. We krijgen ook goed materiaal, ze geven geen rommel mee.” Waarom heb je je kandidaat gesteld als délégué? “Ik heb vroeger nooit de kans gekregen om délégué te worden. In de bouw zijn er geen sociale verkiezingen, maar word je gevraagd door de secretaris van het ACV. Het mandaat voor ACV bij TGK was een tijd niet ingevuld. Ik was bereid om de fakkel over te nemen. Ik bekijk dit als een kans om persoonlijk een stap vooruit te zetten en me verder te integreren. In ons bedrijf hebben we een goede werksfeer en vriendelijke bazen. Als délegué met hen rond de tafel zitten, zal mij weinig kopzorgen bezorgen. Ik zal dus de kans krijgen om de stiel te leren.” Wat zijn je verwachtingen als délégué? “Er werken veel Turkse mensen in ons bedrijf. Die kennen niet altijd voldoende Nederlands. Ik wil hen voorthelpen. Ik wil ook graag dat alles correct verloopt en ik wil verbeteringen aanbrengen. Tijdens de vergadering in februari hebben we de werkgever hogere premies gevraagd om van wacht te zijn. Die hebben we ook verkregen en daar ben ik echt blij mee.”

Wat hoop je in de toekomst nog te verbeteren? “We willen nog veel. Maar dat kan ik nu niet allemaal opnoemen. Ik ben diplomatisch (lacht). Wat het vakbondswerk juist zal inhouden, is voor mij nog een vraagteken. De deuren zijn half open. Ik heb nog niet de juiste kennis. Om anderen uitleg te geven, sta ik nog in mijn kinderschoenen. Maar ik krijg van het ACV de kans om alles te leren en om te groeien. Ik vergader maandelijks en ik bel wekelijks met mijn secretaris. En in de middagpauze lees ik een boekje over onze cao (collectieve arbeidsovereenkomst, red.). Zo leer ik bij.” Hoe reageerde je werkgever op je engagement? “Mijn bazen reageerden positief. Dat ik délégué geworden ben, verandert mijn werkingesteldheid niet. Ik ben geen délégué geworden om het voor het zeggen te hebben. Ik wil geloofwaardig zijn, aanwezig zijn en mijn werk goed doen.” Griet Verhoeyen

Zin om délégué te worden in de bouwsector? Met al je vragen kun je terecht op www.wordacvdelegee.be of delegee@acv-csc.be.

Uw job, ons werk

Rob Stevens

Sociale verkiezingen 7-20 mei 2012

Wat zijn sociale verkiezingen? Bij de sociale verkiezingen duiden werknemers vakbondsafgevaardigden aan voor ondernemingsraden (in ondernemingen met meer dan 100 werknemers) en in comités Preventie en Bescherming op het Werk - CPB - (in ondernemingen met meer dan 50 werknemers). De volgende verkiezingen worden georganiseerd tussen 7 en 20 mei dit jaar. Het zijn verkiezingen die dicht bij de mensen staan: de sociale verkiezingen worden georganiseerd in meer dan 6 500 ondernemingen.

Resultaten van de vorige sociale verkiezingen (2008) Zetels en stemmen voor het ACV in Vlaanderen

Zetelverdeling nationaal in %

•

0,88 0,70

Zetels

6,16

•

Stemmen

CPB: OR:

57,62 % 57,13 %

ltaten 2008 su re g in tt a v n e m Sa

34,35

59,49

CPB: 65,25 % OR: 62,40 % OR> 100: 61,49 %

s als va n de arbeider wel op het vlak zo , ië d op lg on Be kb in va d grootste ootste va kbon is het ACV ook de n Preie s Het ACV is de gr nd ité ve m co Bo n. de de bediende V is zowel in AC et H n. de rle op het vlak va n st de het mee verjongeren en de ka rnem ingsraden de on de in s het niveau va n de al k er rm ing op het W vent ie en Besche tegenwoord igd.

CPB 6,52

rds in 2008

Historische reco

57,41

ACV

ale verk iezingen deel aa n de soci en at id nd egenka Vctieve ACV-vert liefst 63 806 AC telen 28 250 ef fe ze Er . Er na men maa r en oz rk ve werd 42 % in 2008. Daarvan en Com ités. et 38,8 % vrournem ingsraden de on in V-verkozenen, m AC e ijk el w woord igers ou m iljoen werkneer nooit zoveel vr op het Werk. 1,3 g in rm Bovendien waren he sc Be s Preventie en wen in de Com ité de stembus. ar na mers trok ken

34,49

ABVV

ACLVB

NCK

HUISLIJSTEN

Bron: ofﬁciële resultaten FOD WASO

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2012 |

milieu

De gezondheid van werknemers en omwonenden moet een prioriteit zijn voor ondernemingen. Dat spreekt voor zich. Maar aandacht voor het leefmilieu is vaak ook bepalend voor het voortbestaan van de onderneming en dus voor de zekerheid van tewerkstelling en inkomen. Daarom wil het ACV dat ondernemingen de milieuwetgeving strikt naleven, milieuproblemen preventief aanpakken en er open over communiceren. Zo kunnen zij het milieu, de werknemers en hun tewerkstelling, en de omwonenden beschermen.

gelijke kansen Veel werknemers ondervinden daadwerkelijke discriminatie in hun werksituatie. Mensen met een andere afkomst raken zeer moeilijk aan een job. Tijdelijke werknemers hebben geen jobvooruitzichten. Vrouwen krijgen minder loopbaankansen. We hebben in ons land nog steeds een loonkloof. Voor het ACV zijn alle werknemers gelijk en moeten ze gelijke kansen krijgen.

veiligheid tijdelijke contracten

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2011 |

De onzekerheid of ze al dan niet aan de slag kunnen blijven, knaagt aan tijdelijke werknemers. Extra voordelen die vaste werknemers wel krijgen, zien ze vaak aan hun neus voorbij gaan. En door hun onervarenheid en mindere opleidingskansen zijn ze vaker slachtoffer van een arbeidsongeval. Het ACV wil tijdelijke contracten zoveel mogelijk beperken en ze omzetten naar vaste arbeidsovereenkomsten. Tijdelijke werknemers moeten ook anciënniteitsrechten (loon, verlof, ontslagbescherming) kunnen opbouwen.

Gezond en veilig werken, dat wil iedereen. Toch gebeuren er nog te veel arbeidsongevallen en veroorzaken arbeid en hoge werkdruk nog te vaak gezondheidsklachten. Daarom zien ACV-afgevaardigden erop toe dat de veiligheidswetgeving en –normen stipt worden nageleefd, ook voor tijdelijke werknemers en onderaannemers. Het ACV dringt aan op meer veiligheidsopleidingen voor nieuwkomers en jongeren. Want gezondheid, daar neem je toch geen risico’s mee?

stress Te ﬂexibele arbeidstijden, onredelijk hoge eisen, nepcontracten, taakverarming… Heel wat werknemers voelen zich steeds minder goed in hun vel. Het beste medicijn? Werkbaar werk, zonder overdreven ﬂexibiliteit en zonder stress. Daarom gaat het ACV voluit voor een betere arbeidsherverdeling en werkorganisatie. En voor een personeelsbeleid dat met aangepast werk en werkbare jobs iedereen kansen biedt, ook voor wie het moeilijk heeft.

arbeid en vrije tijd De opgelegde prestatiedruk ontregelt het gezinsleven en de persoonlijke vrije tijd. Werknemers moeten voldoende mogelijkheden krijgen om hun privéleven te combineren met hun baan. Door bijvoorbeeld voor een korte of langere tijd de loopbaan te onderbreken, door registratie van alle gewerkte uren, door een uitbreiding van betaald verlof en klein verlet, door telewerk…

eindeloopbaan De hoge werkdruk, het alsmaar flexibelere werk, technologische veranderingen… Op het einde van hun loopbaan wordt het veel werknemers te veel. Liever dan op te branden, willen ze vóór hun pensioen naar een aangepast arbeidsregime over stappen. Daarom wil het ACV met werkbaar werk mensen stimuleren om langer te werken. Brugpensioen of vervroegd (deeltijds) uitstappen moeten ook mogelijk blijven.

mobiliteit

Heel wat bedrijven en industrieterreinen zijn niet bereikbaar met het openbaar vervoer of hebben werktijden die niet overeenstemmen met de dienstregelingen. Het gevolg zijn ﬁles, die werknemers en werkgevers heel wat tijd en geld kosten. Het ACV wil daarom een goed bedrijfsvervoerplan in elke onderneming, met gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

loon Goede en eerlijke lonen, dat zijn belangrijke vakbondseisen, zeker in tijden van stijgende levensduurte. Om de koopkracht van werknemers te behouden, wil het ACV loonsverhogingen, te beginnen met de laagste lonen, en het behoud van de index. Iedereen moet voor gelijk werk een gelijk loon verdienen. Variabele verloning en winstparticipatie moeten ingevoerd worden via cao's, duidelijk en goed overleg, en volgens objectieve criteria.

Rond een zekere job en het bijbehorende zekere inkomen bouw je je hele leven op. Daarom is vast werk voor het ACV zo belangrijk. Investeringen in de onderneming, in de begeleiding en opleiding van werknemers en het beperken van tijdelijke contracten tot het strikt noodzakelijke moeten zorgen voor jobzekerheid en inkomen voor iedereen.

opleiding

overleg We besteden heel wat tijd op het werk. Vaak weten werknemers beter dan wie ook hoe het anders en beter kan. Daarom wil het ACV in elke onderneming een uitgebouwd overleg, waar werknemers goed en tijdig worden geïnformeerd over kleine en grote plannen en mee kunnen beslissen over arbeidsorganisatie, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden op maat van de werknemers.

Je kennis op peil houden wordt alsmaar belangrijker. Veel werknemers willen trouwens meer dan alleen maar bijblijven, ze willen vooruit. Daarom vraagt het ACV een recht op vorming gedurende de hele loopbaan en voor alle werknemers, dus ook voor oudere collega’s, deeltijdse werknemers, kortgeschoolden… De opleidingen die je volgt en de ervaring die je opdoet moeten ook resultaat opleveren: bijvoorbeeld een loonsverhoging, een promotie of een attest dat je kwalificaties bewijst.

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 2 MAART 2011 |

werkonzekerheid

Sociale verkiezingen mei 2012

Word jij kandidaat bij de sociale verkiezingen? Ben jij iemand die het woord wil voeren voor zijn collega’s, die problemen durft aankaarten en die wil zorgen voor oplossingen in overleg met de werkgever? Dan ben jij de geknipte persoon om vakbondsafgevaardigde voor het ACV te worden. Je hebt nog even de tijd om te beslissen, want tussen 13 en 26 maart moeten de kandidatenlijsten in je onderneming ingediend worden.

Kandida

at word en:

ja, maar....

Het ACV zoekt sterke kandidaten die délégué willen zijn in hun onderneming. Als je interesse hebt, neem dan contact op met het ACV. Misschien heb je vragen waarop je eerst een antwoord wil, vooraleer je je engageert? Het ACV kan je daarbij informeren, helpen, ondersteunen en vormen.

den Alle antwoor ij... vind je dankz idaat.be

cvkand www.worda

rkieziner de sociale ve ov ie at rm fo sisin vaardigden. Hier vind je ba hten va n afge ac dr op n test om de gen en itanten en ee issen va n m il nrader! en ig aa n tu ge Ee . et n M te schatte in te al h ge je va kbonds

en Wat moet e gevaardigde vakbondsaf n? Hoeveel werk precies doe komt erbij tijdens of na de werkuren? Kan ik m ij tegel ij kandida at stell k en voor onderne de m Comité ingsraad en h et Pr nswerk.be Besche eventie en www.uwjobo de rming o lpm id p het W format ie en hu vind je alle in en te es si ch eb erk? fi w af ze de s al Op de zo , en er met de gne te voer

hure lder en broc

fo Kandidaten

rk iezijn sociale ve en worden? Wat t és aa it id m co nd n ka Wie ka n dheden va eg vo be de en at zijn je bied en zingen en w ka n het ACV at W n? de ra gs en? ondernem in zijn ka nd idat het ACV va n rleden. ht de ac ka rw or ve vo at w re specifiek hu oc br n ee Er is ook

78 150 555 didatenlijn 0

Kan

in een or ka nd idaten is bedoeld vo g n iet jn li no en V C at A id De ka nd waa r het ie at is n ga or va g of ikbaar n ondernem in werkdag bere ke El . is d ig rd vertegenwoo 8 tot 20 uur.

lend len om campa ing en een ka or de rekr uter zingen. ie rk ve e al brochu res vo or de soci vo ta da e st bela ngr ijk

e m/acvonlin

ok.co www.facebo

e voor de

ACV-campagn na en volg de op de voet. Like deze pagi gen va n 2012 n zi ie rk ve e social

li r.com/acvon

http://twitte

Moet een délégué alles kennen van de sociale wetgeving? en verkoz t e i n Als ik is mijn , d r o w n ver da werkge ler geneigd el niet sn tslaan? on me te

Welke stappen moet ik zetten om me officieel kandidaat te stellen?

Je wil je een stemcollega’s

wordacv geven? kandidaa t.be Sociale verk

iezingen 201

Documentaire: L’ affaire Chebeya, un crime d’ État?

“De moord op mensenrechtenactivist Chebeya (foto) is een teken dat het regime in Congo aftakelt.”

‘Moord op Chebeya was er één te veel’ Mensenrechten en Congo: het is helaas geen goed huwelijk. Dat werd gruwelijk duidelijk in 2010, toen mensenrechtenactivist Floribert Chebeya koelbloedig werd vermoord door de politie. Regisseur Thierry Michel maakte een bitterzoete documentaire over het proces, waarvan je zou wensen dat het slechts fictie was.

teken heeft. Ik wil dat de kijker zelf antwoordt op de vraag of Chebeya vermoord is door de Congolese staat.”

nale erkenning voor zijn werk als directeur van ‘La voix des Sans Voix’ (De stem van de Stemlozen, nvdr). De moord op Chebeya was er één te veel en is een teken dat het regime in Congo aftakelt. Zijn dood raakte mij ook persoonlijk, omdat ik Chebeya gedurende 26 jaar heb gekend. Ik wilde de waarheid weten en via deze documentaire probeer ik de herinnering te bewaren. Men vergeet immers zo gemakkelijk. Ik heb erover gewaakt dat het geen militante film zou worden en dat er een evenwicht is tussen tragedie en komedie. Aan de ene kant toon ik hoe de families van Chebeya en Bazana hun man of vader verliezen en moeten vluchten naar het buitenland. Aan de andere kant zit er ook humor in de film, zij het wel met een wrange smaak.”

“Het was relatief gemakkelijk om toelating te krijgen om het proces te filmen. Maar het productieproces verliep niet zonder slag of stoot. Zo is mijn beeldmateriaal van de zittingen gestolen. Ik heb gelukkig beelden van collega’s gekregen. Ook werden mijn Congolese medewerkers bedreigd en achtervolgd. Door wie, dat weten we niet. Voor hen staat er meer op het spel dan voor mij. Zij hebben geen vliegticket en paspoort om het land te ontvluchten indien nodig. Bovendien is hun leven in Congo. Voor mij is het alleszins makkelijker en veiliger om deze documentaire te maken dan voor een Congolese regisseur.”

| ACW NIEUWS | Algemeen | 2 maart 2012 |

We schrijven 2 juni 2010 in de Congolese hoofdstad Kinshasa. De alom bekende mensenrechtenactivist Floribert Chebeya wordt vermoord teruggevonden in zijn auto. Van zijn chauffeur Fidèle Bazana ontbreekt elk spoor. Zijn dood lijkt op een seksueel misdrijf, maar al snel wordt duidelijk dat de moord gepleegd is door de politie. Meerdere politieagenten worden gearresteerd, drie verdachten vluchten naar het buitenland. Onder sterke internationale druk vindt vijf maanden later een proces plaats voor het militair tribunaal. Maar is de Congolese justitie rijp om een onpartijdig proces te voeren?

De Belgische regisseur Thierry Michel was in Congo op het moment van de moord. Hij besefte onmiddellijk het belang ervan en legde vanaf het begin het onderzoek, de rouwperiode en de manifestaties vast op camera. Later volgde hij ook het proces op de voet. Dat resulteerde in een bitterzoete documentaire, die de kijker laat nadenken over waarheid en gerechtigheid. Met ‘L’ affaire Chebeya’ is Thierry Michel niet aan zijn proefstuk toe. Al meer dan 20 jaar maakt hij documentaires over Congo.

Waarom wilde je een documentaire maken over de moord op Floribert Chebeya? Thierry Michel: “Chebeya was de belangrijkste verdediger van de mensenrechten in Congo. Hij genoot internatio-

De families van Chebeya en Bazana komen vaker in beeld dan de andere betrokkenen, is dat bewust? “Nee, zij komen meer aan bod in de film omwille van praktische redenen. De aangeklaagde politieagenten kon ik moeilijk ontmoeten, omdat zij werden vastgehouden in de gevangenis. Ik mocht ook tijdens de duur van het proces de rechters niet interviewen. Maar ik neem dus geen standpunt in. Als documentairemaker ben ik een waarnemer: ik laat alle partijen aan het woord. Eigenlijk ben ik als een tweede rechter, maar dan één die niet oordeelt. Het is niet toevallig dat de filmtitel een vraag-

Hoe vanzelfsprekend was het om deze film te draaien?

Hoe ziet volgens u de toekomst van Congo eruit? “Ik koester hoop voor Congo, maar op lange termijn. De democratie staat er nog in haar kinderschoenen. De verkiezingen van december 2011, gekenmerkt door manipulatie, intimidatie en fraude, zijn een getuige daarvan. Met de dood van Chebeya heeft de mensenrechtenbeweging in Congo een charismatisch figuur verloren. Maar de beweging is niet monddood gemaakt. Andere moedige mensen zetten het werk van Chebeya verder.” Leen Grevendonck L’ affaire Chebeya, un crime d’État? (België, 2011) Regie: Thierry Michel Duur: 94 minuten

Sinds 29 februari in de bioscoop en te zien op Cinema Novo 8 tot 18 maart 2012, Brugge ‘L’affaire Chebeya, un crime d’État ?’ is geselecteerd voor het Cinema Novo Festival in Brugge. Tijdens dit jaarlijks filmfestival kun je kennismaken met de betere film uit Afrika, Azië en Zuid-Amerika. Op vrijdag 16 maart kun je om 20 uur gaan kijken naar ‘L’ affaire Chebeya’. Ook Thierry Michel zal dan aanwezig zijn. Via Visie maak je kans op een duoticket! www.cinemanovo.be 050 34 83 54

Win een duoticket! Visie mag vijf duotickets wegschenken voor de vertoning van ‘L’ affaire Chebeya’ op 16 maart tijdens het Cinema Novo Festival in Brugge. Antwoord op deze vraag: In welk jaar werd Congo onafhankelijk van België? a. 1950 b. 1960 c. 1970 Doe mee op www.acw.be (klik rechts op ‘speel mee’). Of stuur een kaartje met het juiste antwoord naar: ACW Visie, Wedstrijd Cinema Novo, Postbus 20, 1031 Brussel. En dit vóór 8 maart 2012.

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (19-23) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse regering i.v.m. papierrecuperatie.