ACW VISIE 2012 NR.10

se we voelen zo veel we kunnen zo weinig zeggen voor het diepste verdriet schiet elk woord tekort voor de slachtoffers van het busongeval in Zwitserland

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000

LEDENBLAD VAN ACW, CM EN ACV - JG. 68- VISIE NR.

10

VRIJDAG 23 MAART 2012 VOLGEND NUMMER VERSCHIJNT OP 6 APRIL

VISIE.10.12.indd 1

20/03/12 21:55

Cultuurreis Andalusië (Sevilla) 26 mei - 2 juni Vanaf 974 euro. Half pension in Sevilla, met uitstappen naar Jerez de la Frontera, Cádiz, Carmona...

Vlucht, uitstappen en reisbegeleiding inbegrepen.

Cultuurreis Bulgarije 27 mei - 3 juni Vanaf 699 euro. All inclusive in Nessebar (Zonnestrand) met uitstappen naar Varna, Burgas, Sozopol...

Vlucht en begeleiding inbegrepen.

Meer info: Govaka (lic. A5417), kwb op vakantie, U. Britsierslaan 5, 1030 Brussel, 02 246 5 246, info@govaka.be, www.govaka.be

OKRA-reizen, Trefpunt 55+

Wandelvakantie Aussois (FR) 23 juni - 2 juli Hotel Chalet de l’Oërine (Intersoc) all inclusive voor 805 euro. Toeslag éénpersoonskamer: 117 euro. Begeleiding door OKRA-wandelgidsen.

CM-leden krijgen 15 euro korting.

Annulatie- en reisverzekering inbegrepen.

Programma en bestelbon: www.okra.be, via Activiteiten en reizen. Info en inschrijven (niet op vrijdag) bij Lucie 02 246 39 44 of lucie.vanhemelrijk@okra.be

Winnaar Groot Armoededictee kwb Op 17 maart namen 85 kwb-leden deel aan de finale van het Groot Armoededictee in het Vlaams Parlement. Winnaar is Limburger Joost Verheyen met slechts drie fouten.

“Het was een fijn dictee, ik heb ervan genoten”, zegt Joost, die een etentje in het Brusselse sociaal restaurant Elan cadeau krijgt.

De Verenigde Verenigingen

Prijs voor Vrijwilligerswerk 10 organisaties en projecten met een frisse kijk op vrijwilligerswerk kunnen in de prijzen vallen. Stel je vereniging kandidaat vóór 2 mei op www.prijsvrijwilligerswerk.be.

Meer info: Eline George, tel. 02 246 37 70, Eline@deverenigdeverenigingen.be.

Familiehulp Start2Clean

Elke trap telt: nieuw fietsproject van OKRA-Sport

Senioren halen massaal hun fi Seniorensportvereniging OKRA-Sport wil 55-plussers aanmoedigen om meer en met meer plezier te fietsen. ‘Elke trap telt’, zo heet het nieuwe fietsplan. In tien weken tijd verbeteren senioren hun conditie en winnen ze een stuk gezondheid terug. Iedereen kan meedoen: van de absolute beginner tot de meest sportieve fietser.

Met ‘Elke trap telt’ is er geen uitvlucht meer. Maak je klaar om tien weken samen met je vrienden en kennissen te fietsen. Met een eenvoudige vragenlijst bepaal je je startniveau.

Elk niveau volgt een eigen opbouwplan, uitgewerkt door de KU Leuven.

Er zijn drie programma’s voor op de hometrainer en vijf voor op de weg.

Alle deelnemers stellen zich zo een persoonlijk doel.

‘Blinken’ in de straat “We namen eerder ook al deel aan ‘Elke stap telt’, het wandelproject van OKRA-Sport,” vertelt Jan Omey, enthousiast wandel- en fietsbegeleider van OK R A-Wa regem . “ F iet sen vraagt toch een grotere inspanning en vaardigheid. Maar op onze infovergadering kwamen heel wat mensen af. Ondertussen hebben we 85 deelnemers.

Wij ‘blinken’ in de straat met onze opvallende hesjes en nieuwe fietshelmen.”

“Er doen al 140 OKRA-trefpunten mee,” weet Ingrid Peeters van OKRA-Sport. “Het fietsprogramma loopt van half maart tot eind mei. Eén keer per week is er een fietsmoment in groep en daarnaast fietsen de deelnemers twee tot vier keer per

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

Hoe de deelnemers reageren? “De reacties zijn steevast: het is zo dichtbij en we zijn hier nog nooit geweest! Iedereen is enthousiast.

De groep stimuleert. Veel mensen hebben hun fiets na lange tijd weer afgestoft en hebben het fietsen herontdekt. Ikzelf fiets veel en graag. En dat is besmettelijk.”

Voor elke fietsrit hebben we een dvd-filmpje dat even lang duurt als je oefensessie. Je komt langs parkjes, vijvers en kleine weggetjes.

Oplossing Sudoku vorige Visie

visie

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 24 JUNI 2011 |

e

2

Enthousiast

Op de hometrainer

Sudoku

Familiehulp start samen met SBS SkillbuilderS een reeks van opleidingen om huishoudhulp te worden. In heel Vlaanderen kan je een stoomcursus volgen met stage op de werkvloer.

Meer info: Heidi Paepe, heidip@skillbuilders.be, tel. 0492 27 06 11 of www.familiehulp.be.

Vijftig mensen van verschillende afkomst trekken te voet van Brussel naar Aken en treden onderweg in dialoog met elkaar. De tocht start op 31 maart, de aankomst is voorzien op 12 april.

Volg de belevenissen van de pelgrims via hun blog.

“Ik begeleid de lichtste groep op de weg,” zegt Jan. “Elke maandag om half tien fietsen we in groep. We hebben net 13 kilometer gefietst in een uurtje, met onderweg een stop. Geen caféstop (lacht), gewoon even op adem komen. Ik hoor de deelnemers dan vertellen over hun ‘huiswerk’: de kilometers die ze individueel afgelegd hebben. Als ze het schema volhouden, kunnen de fietsers van mijn groep na tien weken 100 km afleggen in een week.”

In groep

Opleiding tot huishoudhulp

www.jorsala.org

week afzonderlijk.”

Jan: “In Waregem zijn we met vijf groepen gestart. De eerste groep bestaat uit mensen die thuis op de hometrainer fietsen. De vijfde groep zijn mensen die zich voorbereiden op een beklimming van de Mont Ventoux of op een meerdaagse fietstocht.

De drie fietsgroepen tussenin zijn de populairste.”

Maandag half tien

Violet Corbett Brock

Govaka

Ingrid Peeters: “Wie niet meer op de fiets kan of durft, kan thuis meedoen op de hometrainer. Er zijn ook al 40 woonzorgcentra ingeschreven met ongeveer 600 deelnemers. Op de hometrainer kan je je grenzen verleggen tot 12, 18 en 30 minuten fietsen. Voor elke fietsrit hebben we een dvd-filmpje dat even lang duurt als je oefensessie. Ben Rottiers, acteur uit

Nieuwe Visie op 6 april Niet schrikken: binnen twee weken, op 6 apr il, valt een volledig vernieuwde Visie in je brievenbus. Visie wordt een echte krant, op een groter formaat, met een duidelijk lettertype en een overzichtelijke vormgeving.

In de nieuwe Visie zal je meer dan ooit duiding, opinies en verhalen vinden waar je echt iets aan hebt.

Hou je brievenbus alvast in de gaten en laat ons horen wat je ervan vindt!

se

Hoe los je een sudoku op?

Op elke horizontale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Op elke verticale regel moeten de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. En in elk vierkantje moeten ook de cijfers 1 tot en met 9 ingevuld worden. Elk cijfer mag per rij en per vierkantje slechts 1 keer voorkomen.

‘

08

Mar

Kostprijs

ziek

euze

r kamerk

aald doo

sterk bep

nt over

kra leving samen heid gezondwerk

.be www.cm

Duiding

op pagina

9

deld

mid mer ge oonska Eenperser duurder vier ke blijf enhuisver

nderen st-vlaa 2 Zuid We 28 april 201 Vrijdag

cw.be www.a

t.

et geraak

ordt ni index w

de voorzitter ACV Aan c Leemans,

dixit

den en Regio Mid

250 euro er en 1 jke kam n in eenperchappeli ente gemeens iumsupplem in een honorar ld 282 euro dat de gemidde r. CM vindt in 2010 zo duu kostte pname vier keer r. Dit is enhuiso Een ziek onskame ten worden. erso eenp erkt moe in een ers bep soonskam

e.be cv-onlin www.a

pt gen kam 1 op 3 Belressie. Een met dep is er meer dipje ofhand? aan de

7 st

niet lee Wat je nt in de kra

je van en die ze?, die boek durven zo van d n. Hoe Er zijn een woor en blaze daar ens met je sokk r Mert ulst, is van Pete Dimitri Verh eling over van voor af Het is een wand bol, een van. gesl agen aarderheid van hol e mind een op grote een klein ten een sen waarop en speculan men ne bankiers heid van gewo den. meerder te doen bloe probeert

9

en uitemers n Werknsgerechtigde kering door de getroffen ingen: bespar rzicht ove een

10

VISIE.10.12.indd 2

20/03/12 21:56

enten.

perin twee schaft nten afge patiënt. suppleme aan de zijn deze ice bieden een klein uren in Vorig jaarze extra serv gen gebe at prijs voor

Kind,

un fiets van stal ‘Familie’ en ‘F.C. De Kampioenen’, geeft tips. En dan zie je beelden die een cameraman op de fiets heeft gemaakt: je rijdt langs parkjes, vijvers en kleine weggetjes. Op de klok kijken hoeft niet meer en je hebt altijd iets leuks te zien.”

Op je twaalfde begint het leven nog maar. Je mag een stap in de wereld zetten en gaat op sneeuwklas.

Een portie levenslust Waarom meedoen aan ‘Elke trap telt’? Jan: “Je wordt gezonder, je uithouding wordt groter, je wisselt ervaringen uit en moedigt elkaar aan.

En je krijgt er een portie levenslust bovenop. Je zal gauw ontdekken hoe fijn het is om op een actieve manier te kunnen genieten van het mooie weer.”

Wat na ‘Elke trap telt’?

“Misschien wordt het wel ‘Elke slag

telt’, zegt Ingrid Peeters (lacht). “En dan bedoel ik niet dat we gaan boxen.

Ik heb het over een duik in het zwembad. Maar laten we nu eerst op de fiets springen.”

Griet Verhoeyen www.elketraptelt.be 02 246 44 35 (Eline Pannecoucke) ‘Elke trapt telt’ kreeg steun van het Vlaams Ministerie van Sport.

Je vertelde elke dag op de blog.

Dat het zo fijn is. Dat het eten lekker is. Dat je thuis wel mist, maar dat je je heel goed amuseert. Dat je mama en papa graag ziet. De foto’s logen er niet om: foto’s met je lachende vrienden in de sneeuw, een show die jullie zelf in elkaar staken, gekke bekken trekken aan tafel, samen souvenirs kopen voor thuis.

Je zou op de ochtend van 14 maart thuiskomen. Je zou in de armen vliegen van wie thuis was achtergebleven. Je zou vertellen over kleine en grote belevenissen van op je reis.

“Ik fiets graag en ik vind het belangrijk om in beweging te blijven. Ik doe dat zelf, maar ik wil er ook toe bijdragen dat anderen meer gaan bewegen.

Ouderen hebben vandaag veel meer sportmogelijkheden dan 20 tot 40 jaar geleden. Er is meer vrije tijd en het sportaanbod is groter. Maar we moeten ook aandacht besteden aan de jeugd. Jongeren van vandaag zullen binnen 50 jaar niet zo fit zijn als de senioren van nu. Als we er niet vroeg aan beginnen, zullen er binnenkort veel onsportieve senioren zijn!”

Onkostenvergoeding vrijwilligers

Wetsvoorstel ondersteunt zorgvrijwilligers Vrijwilligers die zorgtaken op zich nemen en daarvoor een forfaitaire onkostenvergoeding ontvangen, bereiken al snel het jaarlijkse plafond dat hierop van toepassing is. Een wetsvoorstel, gedragen door de organisaties van het middenveld, wil dit maximumbedrag verdubbelen.

Vrijwilligers mogen een forfaitaire onkostenvergoeding ontvangen voor hun diensten.

Die vergoeding is begrensd tot 31,44 euro per dag en 1 257,51 euro per jaar.

Zo is ze niet belastbaar en wordt ze niet onderworpen aan RSZ. Maar vrijwilligers die zorgtaken op-

r

g d rk

kampt

. Een meer

7

nemen, bereiken dat jaarplafond al snel en moeten daardoor hun engagement vaak in het najaar al stopzetten.

Het gaat om vrijwilligers die bijvoorbeeld boodschappen doen voor een hoogbejaarde of een oogje in het zeil houden bij een persoon met demen-

tie. Zorgbehoevende mensen hebben er nochtans baat bij om ondersteund te worden door eenzelfde, vertrouwde vrijwilliger.

In overleg met de organisaties van het middenveld hebben kamerlid Sonja Becq en senatoren Dirk Claes en Cindy Franssen (CD&V) een wetsvoorstel ingediend om het jaarplafond voor zorgende vrijwilligers te verdubbelen. Het ACW volgt deze zaak, die veel vrijwilligers aanbelangt, op de voet. (G.V.)

Het leven staat stil. Het hele land is in rouw. Want mensen hebben kinderen zoals jij. Mensen leven met elkaar mee. Er sterven dagelijks kinderen, maar niet jij, uit onze straat, uit onze sportclub, uit onze school, uit ons dorp, uit de grote groep van onze kinderen. Dit verdriet is te groot en te dichtbij.

Je begeleiders hebben je ongetwijfeld een fantastische tijd bezorgd. Zij hebben voor je gezorgd als was je hun eigen kind. Zij zijn ook nu met je meegegaan.

Je hebt velen bij elkaar gebracht.

Ze schrijven in rouwregisters. Ze leggen bloemen neer bij je school.

Ze komen samen om je mama en papa, broers en zussen, oma’s en opa’s, nichtjes en neefjes, tantes en nonkels, klasgenootjes en vriendjes te troosten. Ze zetten zich in om wie achterbleef met de beste zorg te omringen. Ze delen een immens verdriet.

Ondertussen is de lente net uitgebroken. Eindelijk. Alles herleeft.

Dat gebeurt al jaren zo, maar deze keer zit jij er ongetwijfeld achter.

Vanaf nu zijn de lente en al haar witte tulpen voor jou.

Griet Verhoeyen

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

Jürgen Doom

Acteur Ben Rottiers is peter van het project

Dat dit niet heeft mogen zijn, is echt niet te verdragen. Dat dit kon gebeuren, daar bestaan geen woorden voor. Was er niemand die dit had kunnen vermijden? Waarom moest het zo eindigen?

3

iet leest ant

je van en die n die boek durven ze?, azen. Hoe een woord met is daar Mertens Verhulst, over Dimitri wandeling et is een aardbol, van l gesl agenminderheid e een grote en klein ulanten mensen spec en gewone heid van bloeden. t te doen

9

ers en uit rknem chtigden ringsgere door de troffen n: esparinge rzicht ove en

10

VISIE.10.12.indd 3

20/03/12 21:56

Ravelingen

De Kinkhoorn (Oostende)

Kompas Camping

Rust aan de kustarrangement

Ontdek de nieuwe comfortcaravans

14 - 15 april Met welkomstaperitief, spetterende dansavond op zaterdag, VIP-ontbijtbuffet op zondag, start-to-golf-initiatie in Wellington Golfclub Oostende op zondag (vrijblijvend). Onbeperkt gebruik van het zwembad met whirlpools en van de fitness.

Twee dagen (1 nacht), aankomst op zaterdag.

Prijzen: Volwassene: 49 euro/persoon Kinderen 6 tot 11 jaar: 15 euro Kinderen 2 tot 5 jaar: 10 euro

-5%

Korting voor Arcopar-vennoten: 5 % korting op logement Info en reservatie: Ravelingen vzw, Zeedijk 290, 8400 Oostende.

Tel.: 059 55 27 55 www.ravelingen.be info@ravelingen.be

Familieweekends aan zee 30 maart - 1 april / 13 - 15 april / 4 - 6 mei / 1 - 3 juni

Breng een gezellig gezinsvriendelijk weekendje door in vakantiecentrum De Kinkhoorn in Oostende. Speciaal voor de kinderen: maaltijden in minibuffet in de Kiddoo-corner en een bon voor een knutselwerkje in de Kiddoo-club. Nog inbegrepen in de prijs: onbeperkte toegang tot het zwembad, koud buffet op vrijdagavond, warme maaltijd met voorgerechtje op zaterdagavond, maaltijd zondagmiddag, drank aan tafel (frisdrank, pils, glas wijn) en lakens.

Prijzen: 1ste en 2de volwassene: 115 euro p.p./weekend Vanaf 3de volwassene (of kind +12 jaar) op hetzelfde appartement: 54 euro p.p./weekend Kind 6 - 11 jaar: 39,20 euro Kind -6 jaar: gratis

-10%

10 % korting als je boekt voor het weekend van 4 tot 6 mei!

Nog geen plannen voor de zomervakantie? Bekijk de prijzen op de website van De Kinkhoorn of bel voor meer informatie.

Rechtzetting In Visie nr. 9 van 16 maart werd vermeld dat in Duinse Polders gratis kinderanimatie voorzien wordt voor kinderen van 0 tot 4 jaar. Dit moest zijn: gratis kinderanimatie in de paasvakantie voor kinderen van 4 tot 12 jaar.

Hierbij de correcte informatie:

Info en reservatie: De Kinkhoorn, Zeedijk 330, 8400 Oostende Tel.: 059 70 16 97 receptie@dekinkhoorn.be - www.dekinkhoorn.be

Duinse Polders

Gratis kinderanimatie in de paasvakantie

Vanaf april kan je op Kompas Camping Nieuwpoort verblijven in één van de spiksplinternieuwe Select Comfortcaravans. Dat zijn bijzonder ruime (11 m x 4,7 m of meer dan 50 m²!) en supercomfortabele caravans, met: - leefruimte met gezellige zithoek, tv en dvd-speler; - een open keuken met 4-pits gasvuur, vaatwasmachine, microgolfoven en koelkast; - slaapkamer met dubbel bed (2 x 1,6 m) en twee slaapkamers met twee enkele bedden; - boxspring matrassen; - badkamer met douche en wastafel; - apart toilet; - berging van 4 m².

Elke caravan staat op een perceel van 200 m² met een verhard terras van 12 m². Dankzij de complete tuinset met parasol staat niets een comfortabele vakantie nog in de weg.

Speciaal kennismakingsarrangement Ontdek de ruimte en het comfort van de nieuwe Select Comfortcaravans met een extra aantrekkelijk kennismakingsarrangement. Voor slechts 126 euro (leden van Pasar: 111 euro) logeert u in de nieuwe Select Comfortcaravans tijdens de volgende 3 weekends: 20 tot 23 april, 4 tot 7 mei en 11 tot 14 mei. Wil je er in de week op uit, dan kan je dit voordelige kennismakingsarrangement ook boeken van 16 tot 20 april, 23 tot 27 april en 7 tot 11 mei.

Meer info: www.kompascamping.be Tel.: 058 23 60 37

| ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

maandag 2 tot vrijdag 6 april maandag 9 tot vrijdag 13 april

4

- De Jetair Kidsclub organiseert speciaal voor je kinderen leuke themadagen tijdens de paasvakantie.

- Elke dag zijn er toffe activiteiten met een bepaald thema: indianendag, Olympische dag…

Elke dag is er ook een minidisco met mascottes Funny en Barkie en een avondspelletje met een leuke prijs.

- Aangepaste maaltijden voor de kleinste bezoekers van Duinse Polders.

- Bij aankomst is er voor alle kinderen een leuke attentie.

Prijzen (laagseizoen 2012): • Arcopar-vennoten krijgen 10 % korting op de factuur.

• Leden van ACV Metea krijgen 33 % korting op het logement.

-10%

-33%

Info en reservatie: Vakantiecentrum Duinse Polders, Blankenberge Tel.: 050 43 24 00

VISIE.10.12.indd 4

Corsendonk De Linde, Retie

Wellness-arrangement Hezemeer Onthaasten en genieten in de Antwerpse Kempen.

Heerlijk ontspannen in Hezemeer (Laakdal), een van Vlaanderens mooiste sauna- en welnesslandschappen en nadien heerlijk wegdromen in Vakantiecentrum Corsendonk De Linde in Retie.

Arrangement: 53,50 euro p.p. in dubbele kamer, inclusief overnachting + ontbijtbuffet en dagpas voor wellnesscentrum Hezemeer.

-5% Verlenging mogelijk aan 35 euro p.p. / nacht 5 % korting voor leden van Pasar en Arcopar-vennoten Info en reservatie: info.delinde@corsendonkhotels.com, tel. 014-38 99 80 www.de-linde.be

20/03/12 21:56

‘B

Patrick Holderbeke

CM-Visie

Fietsen, lopen en zwemmen voor Goud voor zorg

V.l.n.r. Hilde, Vera, Dominique en Christelle: de hometrainer gaat overal mee.

‘Beter dan een petitieactie’ Zorg mag dan niet uitsluitend een vrouwenaangelegenheid zijn, maar het is wel een thema dat vrouwen bindt. Zorg voor de kinderen, voor de ouders, voor de kleinkinderen.

“In de toekomst zal de behoefte aan mantelzorg alleen maar toenemen”, weet Dominique (47). “De mensen worden ouder en blijven langer thuis wonen. Alleen als het echt niet meer gaat, kunnen ze een plaats krijgen in het rusthuis. Als we met z'n allen langer moeten werken, zullen we dan nog kunnen zorgen voor onze zieke kleinkinderen en voor onze ouders?”

Tijd De vader van Christelle (62) kan alleen nog thuis blijven wonen omdat haar moeder hem verzorgt. Christelle kan bijspringen, ze is gepensioneerd. De 84-jarige vader van slagersvrouw Vera (49) kan thuis wonen omdat hij bij haar broer woont.

Er is gezinshulp en ze spreekt af met haar twee zussen. “Ik ben zelfstandige, de tijd die ik neem, is mijn eigen tijd. Mensen die uit werken gaan, hebben een probleem.”

Combineren “Zorg en een job combineren, moet

VISIE.10.12.indd 5

“Ze gebruikten die om iedereen die kwam helpen eens een extraatje te geven”, zegt Vera.

Hometrainer Dominique, Vera, Christelle, Hilde en de andere leden van KAV SintRochus in Kortrijk zagen het helemaal zitten om actief deel te nemen aan de actie Goud voor zorg. Zwemmen, lopen of fietsen?

mogelijk zijn”, zegt Riet Ory van KAV nationaal. Vandaar dat we actie voeren voor zorgverlof in een flexibel systeem: vijf jaar tijdskrediet om te zorgen voor naasten dat “We hebben een bloeiende afdeling, meetelt voor je pensioen. Dat er maar wij gaan bijvoorbeeld niet elke daarnaast meer jobs zullen nodig week zwemmen”, weet Dominique. zijn in de zorgsector, zal niemand “Onze activiteiten organiseren we nog ontkennen. KAV opteert voor 60 000 extra jobs. “En het moeten volwaardige “Als we met z'n allen langer jobs zijn”, onderstreept moeten werken, zullen we dan Riet Ory.

Waardering

nog kunnen zorgen voor onze zieke kleinkinderen en voor onze ouders?”

KAV pleit ook voor een premie voor elke manDominique, KAV Sint-Rochus telzorger, iets waarvoor Ziekenzorg CM al jaren het liefst ’s avonds en dan is het moeiaan de weg timmert. “Mantelzorgers lijker om nog een wandeling te orgavinden het vanzelfsprekend wat ze niseren. Fietsen zagen we wel zitten. doen, maar de zorg weegt door. Zo’n “Ik fiets elke dag naar het werk, premie is zeer zinvol want daarmee Christelle traint op de crosstrainer toont de gemeenschap waardering en Vera levert al eens een bestelling voor de mantelzorger”, vindt Hilde af op de fiets”, weet Hilde. “De home(52). “De ene gemeente doet het, de trainer was onze oplossing om kiloandere niet en de voorwaarden zijn meters bijeen te fietsen. We nemen heel verschillend. En zal de premie hem mee op elke activiteit. Tijdens overeind blijven als de gemeenten onze zangavond, kaas- en wijnmoeten besparen?” avond, quiz of kookles springt iedereen spontaan op de fiets. De helm op De ouders van Vera kregen van hun en fietsen maar, de hometrainer gemeente een mantelzorgpremie.

blijft nooit onbezet. En de ambiance is verzekerd. Op die manier doen we meer dan een eenmalige actie. Fietsen voor Goud voor zorg is de rode draad door onze activiteiten. Dit heeft veel meer impact dan een petitieactie.”

Topprestatie Goud voor zorg heeft al wat teweeggebracht tot in de verste uithoeken van Vlaanderen. Van De Panne tot Maaseik wordt er gefietst, gelopen, gewandeld en gezwommen. Wat doen ze met die kilometers? Op de website www.goudvoorzorg.be noteren alle afdelingen welke activiteiten ze plannen en hoeveel kilometer ze bijeengesprokkeld hebben. Ze verdienen allemaal een medaille, want het ‘goud’ refereert aan de Olympische Spelen. Ook zorg is immers een topprestatie.

Wie zorgt, verdient een medaille, vindt KAV. Hardloopster Hanna Mariën is meter van de actie. Het resultaat wordt bekendgemaakt tijdens de vriendinnendag op 12 mei in Oostende.

Chris Van Hauwaert www.goudvoorzorg.be

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

“Veel beter dan een petitieactie waarbij je eenmaal je handtekening zet”, omschrijven leden van de afdeling Kortrijk Sint-Rochus de KAV-actie Goud voor zorg. Op elke activiteit nemen ze de hometrainer mee om kilometers te malen. Waar het om gaat, beseffen ze goed genoeg: zorg.

5

20/03/12 21:57

Zoek en Win Speur je in CM-Visie mee naar het antwoord?

Tip

Nu hij over al het nodige beschikt, kan hij er weer tegenaan

Oplossing

G

U

Stuur je antwoord voor 12 april op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het antwoord naar zoekenwin.visie@cm.be.

Vermeld welke prijs je wenst: het boek ‘Groenland’ van Bartel Van Riet (tips en weetjes over wat je met groen in je omgeving kunt doen), uitg. Van Halewyck of het boek ‘De meest interessante gebouwen van België’ van Hadewijch Ceulemans (75 Belgische gebouwen beschreven en geïllustreerd), uitg. Luster.

Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

B E L G IU M ’S BEST B U IL D IN G S

Oplossing Visie nr. 8 Halfvol

Winnaars

Werner Couwberghs (Tessenderlo), Alda Neven (Alken), Tanja Tempels (Waasmunster), Ilke Thijs (Sint-Truiden) en Lucien Vervaeke (Deerlijk).

Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

Bed buiten gebruik

6

VISIE.10.12.indd 6

Als herstellende leukemiepatiënt moest ik aan beide ogen voor cataract worden geopereerd. Om na de behandeling wat te kunnen rusten, vroeg ik een eenpersoonskamer.

Daarbij werd ik gewezen op een eventueel ereloonsupplement van de arts. Na de eerste ingreep was in bed liggen niet nodig maar de tweede keer wel omdat ik door een lage bloeddruk meer vermoeid was.

Toen ik op de afdeling chirurgie werd afgehaald, kreeg ik de boodschap dat bij kleine ingrepen, zoals cataract, het bed in de kamer niet mocht worden gebruikt. Dat diende

Problemen bij het slapen

Als schaapjes tellen niet m ‘Oogjes dicht en snaveltjes toe.

Slaap lekker.’ Was het maar zo eenvoudig als in de Fabeltjeskrant. Jammer genoeg zijn er duizend en één redenen waarom we ’s avonds de slaap niet kunnen vatten.

Eén troost: je bent niet alleen. En er zijn altijd oplossingen.

Anja Lefevre (42) ‘Ik slaap al vijf uur per nacht’ Elk uur wakker worden en heel moeilijk de slaap vatten. Bij Anja Lefevre uit Knesselare ging het zo ver dat ze maar twee à drie uur per nacht meer sliep. “Ik was zo moe dat ik overal in slaap kon vallen. Behalve in bed.”

• Help, ik kan niet slapen Ze heeft altijd slecht geslapen, maar de laatste jaren ging het bij Anja, uitbaatster van een kinderkledingzaak, van kwaad naar erger. “Het duurde twee uur voor ik in slaap viel. Als ik sliep, werd ik bij het minste geluid wakker. Zelfs twee slaappillen waren niet voldoende voor een goede nachtrust. Overdag had ik geen greintje energie.”

• Wat was er aan de hand?

Een slaaptest in het UZ Gent wees uit dat Anja van de acht uur dat ze in bed lag, maar een paar uur effectief sliep.

Van diepe slaap was helemaal geen sprake. “Dat ik al om 21 uur ’s avonds in mijn bed kroop om slaap in te halen, bleek ook geen goed idee.”

als reserve voor spoedgevallen, zo werd mij gezegd. Had ik dat vooraf geweten, zou ik een goedkopere kamer hebben gekozen.

Ik heb dit ook gemeld aan de ombudsdienst van het ziekenhuis.

• Naam en adres bekend bij de redactie N.v.d.r.: Als de patiënt op de opnameverklaring kiest voor een eenpersoonskamer heeft hij ook het recht in die kamer te verblijven en de uitrusting te benutten. Een bed behoort tot de minimale basisuitrusting van elke ziekenhuiskamer. De patiënt het gebruik van het bed verbieden, zeker als dit medisch nodig

• De oplossing Een slaapcursus bracht soelaas.

“De eerste weken van die cursus mocht ik maar om 1 uur ’s nachts naar bed. Dat was heel lastig. Vandaag kruip ik al om 23.30 uur onder de wol en sta ik op rond 6.30 uur. Niet dat ik de hele tijd slaap, maar ik kom toch aan een uur of vijf per nacht.”

Om makkelijker de slaap te vatten, doet Anja relaxatie-oefeningen. “Ik span mijn voeten op en ontspan ze, daarna schuif ik op naar de kuiten en de armen en zo ga ik het hele lichaam af. Na een minuut of twintig ben ik zo ontspannen dat ik spontaan in slaap val. Om ’s nachts niet meer wakker te worden, draag ik oordoppen. En we hebben een nieuw bed gekocht met een stevige matras.” ’s Avonds houdt Anja het rustig. “Het huishouden, de administratie voor de winkel, ik wilde het vroeger elke dag in orde hebben. Nu durf ik al iets te laten liggen. ’s Avonds lees ik een boek

is, staat een kwaliteitsvolle dienstverlening in de weg. Het regionale ziekenfonds kan je bijstaan bij het opvolgen van een klacht bij de ombudsdienst van het ziekenhuis.

Buitenlucht doet deugd Een mens heeft inderdaad nood aan buitenlucht (CM-Visie nr. 9). Ik ben 60 jaar en was altijd sportief. Vroeger deed ik veel aan sport in fitnesscentra, maar de laatste jaren kies ik voor beweging in de buitenlucht.

Ik ben op eigen tempo beginnen wandelen, joggen en fietsen. Mijn sportactiviteiten doen nu nog veel meer deugd.

• Linda Di Santé, e-mail

Wat doe jij om goed te slapen?

Laat het ons weten via lezersbrieven@cm.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel. of kijk ik televisie. Overdag ben ik zeer actief. In de zetel hangen, daar word je alleen moe van. Vroeger dacht ik dat mensen acht à tien uur slaap nodig hadden om uitgerust te zijn. Nu besef ik dat het met minder kan. Het heeft wat tijd nodig, maar voor slaapproblemen zijn er wel degelijk oplossingen.”

Gratiaan Pauwels (49) ‘Ik verlang naar mijn bed’ Echt slecht leek Gratiaan Pauwels uit Oosteeklo niet te slapen, maar toch raakte hij alsmaar meer vermoeid. Begin vorig jaar was de batterij op. Hij

Voorrang in ziekenhuis Ik las in het artikel over de huisartsenwachtposten (CM-Visie nr. 4) dat patiënten met een verwijsbrief van een huisarts van wacht voorrang krijgen op de spoed. In de praktijk wordt deze regel zelden toegepast.

Enkel wie er met de ziekenwagen wordt binnengebracht, mag voorgaan. En daarvoor heb ik alle begrip.

Patiënten die het goed kunnen uitleggen, raken soms wel sneller aan de beurt. Ik spreek uit ervaring.

Want mijn vrouw is twee jaren ernstig ziek geweest en werd regelmatig opgenomen via de spoeddienst.

• Vic Lemmens, e-mail

Persdienst LCM - PB 40 - 1031 Brussel - lezersbrieven@cm.be. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur.

Vermeld uitdrukkelijk indien je dit niet wenst.

20/03/12 21:57

CM-Visie

Tot hij de resultaten van zijn test onder ogen kreeg. “Ik sliep door, maar ik bereikte nooit de fase van de diepe slaap.

Mijn lichaam kreeg niet de kans om uit te rusten.”

• De oplossing

moest stoppen met werken. “Ik wist niet wat er aan de hand was.”

• Help, ik kan niet slapen Gratiaan werkt als kok in een psychiatrisch ziekenhuis en is actief in het verenigingsleven. De man had energie voor twee. “Maar de laatste jaren voelde ik dat het niet meer zo vlotte.”

“Ik begon mij meer zorgen te maken, ik twijfelde aan mezelf en had steeds minder energie. ’s Avonds in bed lag ik nog een hele tijd te piekeren, ’s ochtends werd ik wakker lang voor de wekker afl iep. Begin vorig jaar ben ik ingestort.”

• Wat was er aan de hand?

Op aanraden van de huisarts trok Gratiaan naar het UZ Gent voor een slaaptest. “Ik dacht eerder aan een burn-out, dan aan een slaapprobleem. Ok, ik kon de slaap moeilijk vatten en ik werd vroeg wakker, maar daartussen sliep ik wel. Dacht ik.”

Gratiaan volgde een intensieve slaapcursus. “Om mijn vermoeidheid te compenseren ging ik al om 21.30 uur slapen. Dat was fout. De eerste weken van de cursus mocht ik maar om middernacht mijn bed in. Ik was zo moe dat ik meteen in slaap viel. Op die manier leer je af om te piekeren in bed.

Geleidelijk aan kun je het uur van slapengaan opschuiven. Vandaag kruip ik rond 22.30 uur onder de wol en sta ik om 6.30 uur op. In het weekend slaap ik een uurtje langer. Meer dan een halfuur lig ik niet meer wakker en ik heb het gevoel dat ik veel dieper slaap.”

Negatieve gedachten probeert Gratiaan te bannen. “Ik jaag mij niet meer op. Zware vergaderingen of activiteiten ’s avonds vermijd ik. Overdag kom ik zo veel mogelijk buiten. Het helpt allemaal voor een betere nachtrust. Beschouwde ik mijn bed vroeger als mijn vijand, dan verlang ik er nu naar. Het gaat zo goed met mij dat ik weer halftijds aan de slag ben.”

Dieter Herregodts Op zoek naar tips voor een goede nachtrust? Lees dan zeker de folder ‘Zalig slapen, fris ontwaken’, te downloaden via www.cm.be (Publicaties) of te verkrijgen bij de dienst Gezondheidspromotie van je ziekenfonds.

CM-fit

Wandelen in Blankenberge

Naam en voornaam: Geboortedatum: Adres: E-mail:

BE25 0013 1777 2682 - BIC GEBABEBB van de Internationale Tweedaagse. Vermeld naam, adres, aantal kaarten en afstanden.

Voordeelprijs niet cumuleerbaar.

Wie online inschrijft, vermeldt als club ‘OKRA’ of ‘CM-Fit’.

Dienst Toerisme Blankenberge, tel. 050 41 22 27, toerisme@blankenberge.be, www.2daagse.be.

Geslacht: man - vrouw Tel.:

Ik schrijf me in voor: O Tweedaagse* O Zaterdag O Zondag Afstand: O 6 km O 15 km O 24 km O 42 km (aanduiden wat past) * De langste afstand bepaalt de prijs.

VISIE.10.12.indd 7

Inschrijvingsbon

Op 5 en 6 mei vindt in Blankenberge de 43ste Internationale Tweedaagse van Vlaanderen plaats. Als lid van CM of OKRA heb je recht op een extra korting. Je betaalt per dag 4 euro voor de 6 en 15 km, 5 euro voor de 24 en 42 km. Voor het hele weekend respectievelijk 6 en 7 euro. Tenminste als je vóór 15 april onderstaande bon stuurt naar Int. Tweedaagse Blankenberge, Feverystraat 4, 8370 Blankenberge. Stort het geld op rek. IBAN

‘Zo veel mogelijk ondersteuning voor slachtoffers en hun omgeving’ “De medewerkers van Intersoc en CM leven enorm mee met de slachtoffers en de families van het busongeluk in Sierre”, zegt Hugo Tricot, algemeen directeur van Intersoc. Ook al was de organisatie van de reis niet in handen van Intersoc, de kinderen verbleven in een hotel van Intersoc en de busmaatschappij reed in zijn opdracht.

Tricot: “Vrij snel werd duidelijk dat dit het ergste ongeluk was dat er zich in meer dan 60 jaar heeft voorgedaan. We deden al duizenden busreizen zonder grote problemen en nu gebeurde dit. Wat het hoogtepunt van het jaar moest worden voor deze kinderen, werd een catastrofe in het leven van deze 52 kinderen, begeleiders, chauffeurs en hun familie en vrienden.”

Coördinatie “Onmiddellijk hebben we alles in het werk gesteld om de slachtoffers en hun families te ondersteunen. Ter plekke en vanuit Brussel”, vertelt Tricot. En dat in samenwerking met de organisator van de reis (de Vereniging Openluchtklassen), de lokale en federale overheden en Mutas, de bijstandscentrale van enkele ziekenfondsen, waaronder CM. Drie Intersoc-directieleden hebben de acties ter plaatse mee gecoördineerd. De verantwoordelijke voor de medische dienst van Intersoc, dokter Michiel Callens, is met de ouders mee naar Zwitserland gegaan om bijstand te verlenen. In het ziekenhuis van Sion verzorgde hij de medische coördinatie.

Terug naar België De bijstandscentrale Mutas stuurde begeleiders en psychologische bijstand mee en coördineerde, samen met de Belgische overheid, de repatriëring van de kinderen en hun ouders.

Directrice Annie Ceron: “Binnen de crisiscel hebben we gezorgd voor de repatriëring van de overleden en gewonde kinderen en hun ouders. Daarbij hebben we geen onderscheid gemaakt in wie lid was van welk ziekenfonds en of dat aangesloten was bij Mutas. Een vlotte, kwalitatieve zorg met zo weinig mogelijk kopzorgen voor de betrokkenen, was onze voornaamste bekommernis.”

Voor de gewonde kinderen heeft Mutas mee de vluchten georganiseerd met ervaren Zwitserse artsen aan boord. “Zo waren de patiëntjes in professionele handen tot ze in het Universitair Ziekenhuis Gasthuisberg in Leuven aankwamen”, zegt Ceron. Drie kinderen verblijven nog in het ziekenhuis in Lausanne. De artsen van Mutas blijven dagelijks in contact met de lokale artsen en ook deze kinderen zullen terug naar België komen zodra hun toestand dit toelaat.

Nu volgt een moeilijke periode van rouw voor de ouders en al wie van kortbij of veraf betrokken was bij het ongeluk.

Onvermijdelijk volgt ook de administratieve en financiële afhandeling. Annie Ceron is hierover formeel: “De verschillende partijen hebben zich geëngageerd om de administratieve en financiële last voor de ouders zo veel mogelijk te beperken.”

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

Joost De Bock

et meer helpt

Busongeval in Sierre

7

20/03/12 21:57

Vijf jaar Cluster

‘Zelfstandig wonen was mijn droom’ Krijsende meeuwen, de wind uit het zeegat. Altijd volk, weer of geen weer. Dat hij naar Oostende verhuisde, heeft Patrick Clarysse (49) zich nog niet beklaagd. Hij woont er zelfstandig. Met assistentie waarop hij 24 uur op 24 een beroep kan doen. wacht”, geeft hij toe. “Na mijn ongeval - ik was 21 - heb ik jarenlang bij mijn ouders gewoond. Omdat ik vond dat ik daar niet mijn hele leven kon blijven, ben ik naar een instelling verhuisd toen ik 35 was. Maar zelfstandig wonen, was mijn droom.

Oostende trok mij aan omdat er hier altijd iets te doen is. Ik heb wel getwijfeld of dat zou lukken. Ik woon hier verder van mijn familie en soms heb ik heimwee. Een mens moet al eens op zijn tanden bijten.

Maar ik heb hier al veel vrienden en ik kom dikwijls buiten.”

Patrick was vijf jaar geleden niet bij de eerste bewoners van Cluster, een initiatief van CM Oostende waar 14 personen met een handicap zelfstandig wonen, het eerste in de kustregio. “Ik heb eerst even afge-

Dagelijks leven

Violet Corbet

t Brock

Aan de straatzijde gaat de deur automatisch open. Een sprekende lift brengt je tot de juiste verdieping. Na een druk op de bel zwaait de brede voordeur van de flat automatisch open. “Kom maar binnen”, roept Patrick van voor zijn computer en rolt de living in, “de deur sluit automatisch.” De living is heel ruim. In de slaapkamer is een plafondlift geïnstalleerd waarmee Patrick uit zijn bed in de rolstoel kan worden geholpen. In de drempelloze douche staat een degelijke douchestoel.

“Alles wat ik nodig heb”, zegt hij.

Jan Dewachter: “Goede adl-assistenten zijn zeer belangrijk.”

Kort

lijke afwas mag ik vragen aan de hulp, maar als ik bezoekers heb, moeten die zelf koken en afwassen.

Dat zijn de afspraken. Met gemiddeld een uur adl-assistentie per dag kom ik rond.”

Oproepsysteem Die adl-assistentie goed organiseren, dat is de kern van deze woonvorm. Op de dag dat we aankloppen bij zorgcoördinator Jan Dewachter (die naast Cluster ook serviceflats en een woonzorgcentrum onder zijn hoede heeft) stopt de bel niet

Voor Patrick begint de dag om 7 uur.

Dan komt de verpleegkundige om hem te sonderen. Dat moet drie keer per dag. Om uit bed te komen, doet hij een beroep op adl-assistentie.

Adl staat voor activiteiten van het dagelijkse leven zoals opstaan, hygiene en toilet, eten en drinken, in de rolstoel helpen. “Als ik vroeg opsta, hoef ik niet lang te wachten. Als iedereen om 8 uur uit bed wil, mag je niet verwachten dat alle bewoners tegelijk geholpen worden. De adl-assistent komt alleen als je het vraagt. Ga ik uit met vrienden en wil ik pas om middernacht gaan slapen, het kan.”

Afwas Patrick mag maximaal gedurende

Patrick Clarysse: “Hier heb ik alles wat ik nodig heb.”

geknipt

Pasen in Massembre | CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

dertig uur per week een beroep doen op de assistentie. “Niet om eten klaar te maken - dat is voor de gezinshulp - maar wel om een schotel in de microgolfoven te plaatsen of vlakbij een kleinigheid bij te halen. Eten kan ik alleen, maar het moet gesneden liggen op mijn bord.

Eens in de week is er poetshulp. Die persoon betaal ik met dienstencheques, want poetsen valt niet onder adl. Om ergens naartoe te gaan doe ik een beroep op vrijwilligers. Lukt het niet voor de een, dan bel ik iemand anders. Mijn persoon-

Tijdens de paasvakantie verwent Massembre ouders en kinderen. Bovendien openen in het eerste weekend (30 maart–1april) alle attracties in de Ardennen. Kom het seizoen instappen en pik op zaterdagavond een gastronomisch menu mee zonder meerkost. Tijdens het tweede weekend (6-8 april) staat een heus paaseierenspel op het programma. Kies je voor een midweek van 2 tot 6 april is er elke dag animatie voor kinderen tot 6 jaar en kun je ’s avonds een

Chronisch zieken ervaren onbegrip

450 chronisch zieke mensen tussen 40 en 65 jaar zijn bevraagd over hun persoonlijke situatie, sociale omgeving, levensbeschouwing en zingeving. Opmerkelijk is dat 89 procent denkt dat mensen niet weten wat chronisch ziek zijn betekent. Dit onbegrip wordt als het meest negatief ervaren. Voor 65 procent heeft de chronische ziekte een grote impact op het leven. 9 procent is absoluut niet tevreden met het leven en heeft het ziek zijn niet aanvaard. Levensbeschouwing is voor 52 procent belangrijk en 36 procent put er kracht uit. 12 procent krijgt geen steun van familie of vrienden.

Uit een onderzoek in opdracht van Ziekenzorg CM blijkt dat chronisch zieke mensen zich niet begrepen voelen.

Tegelijk formuleerden de ondervr aagden ver wachtingen naar Ziekenzorg CM. Lotgenotencontact, informatie, voorlichting en belangen-

beroep doen op de ‘schoentjesdienst’.

Meer te vinden voor het proeven van allerlei plaatselijke lekkernijen in het bos? Schrijf je dan in voor het sneukelweekend van 14 en 15 april.

Wil je er met familie, vrienden of collega’s op uit trekken? Massembre verwelkomt je graag. www.massembre.be

behartiging werden als voornaamste elementen naar voor geschoven.

Een boe De me

www.ziekenzorg.be

Vacature Het nationaal secretariaat van CM zoekt expert verzekeringsbemiddeling. www.cmjobs.be

8

VISIE.10.12.indd 8

Ge bu

20/03/12 21:58

De kos zor vak adv uur cen 003 Voo zaa not (WA je b

CM-Visie Puur gezond

m’

Violet Corbett Brock

Het wonen met assistentie staat of valt met goede personeelsleden.

“Voor mensen die in de zorg willen werken, is dit een boeiende maar veeleisende job”, zegt Jan Dewachter.

“Ze hebben wisselende shifts en nachtdiensten. Correct kunnen omgaan met mensen is in deze job belangrijker dan een diploma.

Tegenwoordig zijn het vaak polyvalent verzorgenden. Dit is een job die je graag moet doen. Adl-assistenten beseffen goed dat de gebruiker de opdrachtgever is. Ze moeten er ook mee om kunnen dat die persoon eens niet goed gezind of kortaf is.

Maar als de opdrachtgever onredelijk is, wordt een stop ingevoerd. Of er komt een andere collega. Als coördinator moeten we er oog voor hebben dat de assistenten zich goed blijven voelen in hun job.”

Vaste waarde “Na vijf jaar is Cluster een vaste waarde in het woonaanbod met assistentie”, weet Jan Dewachter.

“Zelden komt er een fl at vrij.

Aanvragen gebeuren trouwens via de centrale registratie zorgvragen van het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap.”

Chris Van Hauwaert www.cluster.be

Tartaar van kabeljauw ‘skrei’ met mosterd en aardappelchips Ingrediënten voor 4 personen: 200 g kabeljauw ‘skrei’ • 2 el fijngesneden korianderblaadjes • 1 el mosterdzaadjes • 4 el olijfolie • 4 el zure room • peper, zout en koriander van de molen • 1 vastkokende aardappel • snij de kabeljauw in kleine blokjes • meng met de korianderblaadjes en olijfolie • breng op smaak met peper, zout en gemalen koriander • meng de zure room met de mosterd • was voor de chips de aardappel zeer goed, maak droog en snij in flinterdunne plakjes • spoel in water, laat uitlekken en dep ze droog in een handdoek • frituur ze op 180 °C en roer regelmatig om tot ze goudkleurig worden • haal ze uit en leg ze op absorberend papier en kruid met een beetje zout Verdeel de kabeljauw in 4 cirkels, druk goed aan, verdeel de zure room errond en schik de chips ertegen.

Besprenkel alles met olijfolie en maal er nog wat koriander over.

Indien je niet graag room gebruikt, kun je de mosterdzaadjes ook mengen met de tartaar van kabeljauw en de fijngesneden koriander.

Gerust naar het buitenland Een reisje naar het buitenland geboekt tijdens de paasvakantie?

De CM-reisbijstand biedt hulp bij medische problemen.

De CM-reisbijstand vergoedt de kosten bij dringende medische zorg in het buitenland. Tijdens de vakantie kun je voor informatie, advies en ondersteuning ook 24 uur op 24 terecht bij de alarmcentrale Mutas op het nummer 0032 2 272 09 00.

Voor gelijk welk land is het raadzaam om voor jezelf en je reisgenoten een World Assistance Card (WAC) mee te nemen. Naargelang je bestemming, heb je nog ande-

VISIE.10.12.indd 9

re documenten nodig. De CM-reisbijstand geldt wereldwijd, maar niet voor de landen waarvoor het ministerie van Buitenlandse Zaken een negatief reisadvies geeft. www.cm.be/reisbijstand

Infosessie fibromyalgie Ruggensteun vzw organiseert op 14 april om 14 uur in AZ Sint-Lucas, Groenebriel 1 in Gent een infonamiddag over wat doen tegen fibromyalgie. De toegang is gratis. www.ruggensteun.be Tel. 0476 48 96 08

Foto's Stefaan Dewickere

CM mid-

Assistenten

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 25 NOVEMBER 2011 |

amcho-

kunnen spreken zodat deze weet waarvoor er wordt gebeld”, zegt Jan Dewachter.

met rinkelen. “Een noodsituatie, want er heeft zich deze morgen iemand ziek gemeld”, licht hij toe.

“In de plaats van vier assistenten in de ochtenduren, waren er maar twee. Dat betekent dat sommige gebruikers langer hebben moeten wachten om geholpen te worden.”

Het oproepsysteem werkt tot nu toe met een druk op de knop. De gebruikers kunnen enkel het onderscheid maken tussen een gewone en een sanitaire oproep. “We werken aan een nieuw systeem waardoor de gebruikers met de adl-assistent

Jo Bussels is chef-kok van het Antwerpse restaurant Radis Noir.

Puur koken is voor hem alle zintuigen strelen. www.radisnoir.be | 03 238 37 70

20/03/12 21:58

Gratis dienstverlening voor spelers door ACV-Sporta

BELGA

Uw job, ons werk

“Clubs hebben steeds minder geld voor gewone spelers. Voor topvoetballers is geld geen probleem, maar als je geen topper bent, dan is de werkzekerheid minimaal.

Sport Assist helpt voetballers aan contract

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

Niet alle voetballers rijven miljoenen binnen door te spelen bij een topclub. Wie geen sterspeler is, moet zelf proberen om bij een nieuwe club een job te pakken te krijgen, en een loon waarvan hij kan leven. Sinds kort krijgen voetballers daarbij hulp van Sébastien Stassin van Sport Assist. Die dienst van sportvakbond Sporta staat spelers bij in de zoektocht naar een nieuwe club.

10

Sport Assist is een nieuwe dienstverlening voor voetballers. Sébastien Stassin, zelf ex-speler in eerste klasse, legt contact tussen de werkzoekende speler en de clubs. Hij helpt de speler een cv op te stellen. Als beide partijen geïnteresseerd zijn, gaan ze samen met Sporta aan tafel zitten. Dan wordt er gesproken over cijfers en voorwaarden in het contract. Sébastien Stassin is dus een voetbalmakelaar, maar hij werkt niet voor eigen rekening.

Wat is het verschil tussen privémakelaars en wat jij doet voor Sport Assist?

“Privémakelaars werken voor eigen rekening en willen snel geld verdienen. Ik ben een werknemer in dienst van Sporta, ik ben er niet op uit om de voetballers in de zak te zetten. De spelers zelf moeten niets voor onze makelaarsdiensten betalen. Ze moeten er zelfs geen lid van Sporta voor zijn. Het voordeel dat de spelers bij ons hebben, is dat wij hen blijven opvolgen. Wij hebben alle tijd om te polsen: ‘Hoe gaat het intussen met jou?’

VISIE.10.12.indd 10

Ook voor clubs is het goedkoper om met ons te werken.”

Wat kunnen de arbeidsvoorwaarden zijn voor voetballers?

“Dat de speler in de A-kern mag spelen, bijvoorbeeld. We bepalen of het contract deeltijds of voltijds is. We maken afspraken over het uurrooster, zodat de club de speler niet om 22 uur ’s avonds of veel te vroeg ’s ochtends laat trainen. Ik maak de speler en de club ook duidelijk dat ze bij problemen eerst naar ons kunnen komen, in plaats van meteen het contract te verbreken.”

Hebben clubs dan niet altijd het beste voor met hun spelers?

“Vorige week nog onderhandelden we nog over een contract voor een speler. In een clausule was opgenomen dat de speler van de A- naar de B-kern kon worden gestuurd, zonder behoud van loon of minimumkostenvergoeding. Hij zou dan toch elke dag moeten komen trainen, zonder ervoor betaald te worden. Dat kan niet,

dat is tegen alle principes. In dat contract hebben we die clausule laten schrappen. De club was daar niet gelukkig mee, maar voor de speler is het een zekerheid dat hij zijn inkomsten niet verliest.”

Kunnen voetballers rekenen op extralegale voordelen, zoals andere werknemers?

“Jazeker, dat kan een auto zijn, telefoongeld, kledij enzovoort.”

Heeft een professionele voetballer enige vorm van werkzekerheid?

“Clubs hebben steeds minder geld voor gewone spelers. Voor topvoetballers is geld geen probleem, maar de andere spelers vallen daarbuiten.

Als je geen topper bent, dan is de werkzekerheid minimaal.

In tweede klasse mogen nu slechts acht van de zestien ploegen transfers doen. De andere ploegen mogen niet omdat ze financiële of licentieproblemen hebben. Van de overblijvende acht ploegen zijn er al twee of drie die zeggen: ‘Wij doen geen transfers, we hebben er het geld niet voor.’ Het is momenteel heel moeilijk om voor alle spelers een contract af te sluiten.”

Volg jij de spelers op die je aan een contract hebt geholpen?

in het nieuws welke ploegen gewonnen hebben en welke verloren in het afgelopen weekend. Dan stuur ik sms’jes naar de spelers. Ik ben nog maar enkele maanden aan de slag als makelaar, maar ik wil dat goede contact wel behouden.”

Zijn er minimumarbeidsvoorwaarden voor voetballers?

“Er zijn minimumlonen. Maar voor niet-Europeanen zijn die in mijn ogen veel te laag. In Nederland liggen de minimumlonen zeven tot acht keer hoger. Daarom laten veel Nederlandse clubs een buitenlandse speler eerst in België voetballen. Dat is veel goedkoper, en zo weten ze zeker dat hij het waard is.

In België is er een te groot verschil tussen de toppers en de andere spelers. Sommige topvoetballers verdienen elke dag of maand het loon waar jij een heel jaar voor moet werken.

Anderen verdienen evenveel als jij.

Het is goed voor een topspeler dat hij zo’n contract kan krijgen, maar voor de anderen valt het zwaar om voor veel minder geld dezelfde job te doen.”

Lieve Van den Bulck www.acv-sporta.be

“Ik ken mijn spelers. Maandag kijk ik

20/03/12 21:59

> Ook voor tweedekansonderwijs: basiseducatie of secundair onderwijs.

BELGA

> Tijdkrediet dat werd aangevraagd bij werkgever vóór 28 november 2011 en bij de RVA vóór 24 december 2011 blijft onder oude RVA- en pensioenregels vallen (met afwijking mogelijk als aanvraag bij werkgever bleef liggen) > Tijdkrediet dat inging vóór 1 januari 2012 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen. > Basistijdkrediet opgenomen voor zorg of opleiding wordt volledig gelijkgesteld voor pensioen.

brUgpensioenen

Uw job, ons werk

> Wie vroeg is beginnen werken kan (voorlopig tot 31 december 2015) na 40 jaar loopbaan op brugpensioen, ongeacht de leeftijd (dus bijvoorbeeld op 57 jaar voor wie op zijn 17de is beginnen werken). > Brugpensioen vanaf 58 jaar na 35 jaar loopbaan blijft moEerste reparatie pensioenhervorming klaar gelijk voor zware arbeidstijdregelingen (wisselende ploegen, nachtarbeid, onderbroken uurroosters). > Tijdelijke landingsbanen kunnen nog één keer onder de oude > Behoud volledige gelijkstelling voor pensioen voor afwijkende regimes (bouw, nachtarbeid, medisch brugpensioen, wisseRVA- en pensioenregels verlengd worden. En zo dus omgezet lende ploegen, onderbroken uurroosters, 40 jaar loopbaan). in onbepaalde duur. > Landingsbanen beneden 55 jaar (1/2 of 1/5) blijven moge- > Voor andere brugpensioenen beneden de 60 jaar: vanaf 59 jaar volledige gelijkstelling voor het pensioen (i.p.v. vanaf 60 lijk in bedrijven in herstructurering /en in moeilijkheden als jaar). De jaren voordien gelijkstelling aan 1.777,2 euro per daarmee ontslagen kunnen worden vermeden, met volledige maand. gelijkstelling voor pensioen > Landingsbaan vanaf 50 jaar (1/5 regime) blijft mogelijk voor > Brugpensioenen die al zijn ingegaan vóór 28 november 2011 betaaLd verLof edUcatief behouden volledige Hetzelfde dkrediet te werknemers inVia wisselende ploegen, nachtarbeid of onderbrociale huisvestingsmaatschappij, in overleg, ondersteund door acties, verkreeg hetgelijkstelling ACV van voor de pensioen.tract.

Tellen mee om jetij loopbaan of ziek ar vanaf 1 septem ang van zwa opv r naar 180 uur voo voor wie vóór die datum in opzeg was met het oog op bruget ken uurroosters. Als het beroep op de RVA-lijst voor knelpunt100 à 120 uur oepen omend tijdkredi Aantal uren van idingen een openbare financiële instelling berekenen: gewerkte dagen, periodes > > 1 jaar bijk naar knelpuntber . regering een toezegging voor een eerste reparatie op de onrechtaansluit secundair r ople kind of dat t voo et tie 2 icap redi uca 201 and ised tijdk ber geh pensioen. ig voor beroepen staat, kan dit ook halftijds. sonderwijs: bas voor zwaar anciënniteit nod voor tweedekan n 5 jaar f verlof of zorg > Gee (zoals> Ook Nationale Bank van België), in van tewerkstelling in een lof of palliatie svertewerkstelonderwijs. bij ouderschap vaardige > 1/5 landingsbaan vanaf 50 pensioenhervoming. jaar blijft mogelijk voor arbeiders > Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik r 28 werkgever vóó bij zieken. gd raa 1 blijf t VITO of op de luchthavens van het lingsprogramma of in beroepsopleiwerd aangev er 201 dat emb iet dec 24 kred aan leeftijdsen loopbaanvoorwaarden voor brugpensioen r vóó bouw of na 28 jaren looopbaan (met 285 dagen loon). > Tijd 1 en bij de RVA t afwijking moenen els vallen (me november 201 nsioook Ugpekan - en pensioenreg Charleroi en br Luik van deze ding, gewone gelijkgestelde dagen voldoet, maardeop dat moment niet kan gaan, behoudt zijn onder oude RVA bij werkge ver bleef liggen) > Een landingsbaan die werd aangevraagd bij werkgever vóór emer de g 2012 blijf t ond rlopig tot 31 dec gelijk als aanvraa ari zijn 17 (voo De eerste belangrijke reparatie is nu voor moest zijn beginnen janu kan 1 r ken vóó wer en, ongeacht rechten voor het geval hij later instapt. dat ingingtijdelijke g is beginnen maken. op brugpensio 28 november 2011 en inging bij werkgever vóór 24 december regeling gebruik (ziekte, moederschapsrust, vallen. > Tijdkrediet > Wie vroe jaar loopbaan op zijn 17 wordt volpensioenregels 40 g wie en r na idin 5) voo RVA ople e 201 of jaar oud ber 57 voor zorg goedgekeurd door het parlement : tot >werken, is eveneens tot einbijvoorbeeld op diet opgenomen n.

Als een schorsing (bvb. afgewend ziekte) de opzeg schorst,werkloosheid, kan dit niet 2011 blijft onder de oude RVA- en pensioenregels vallen (met de leef tijd (dus > Basistijdkre vakantie…). jaarlijkse ken). d voor pensioe baan blijf t mois beginnen wer ledig gelijkgestel na 35 jaar loop 31 december hebben denadelig 2015.werken voor je brugpensioen. nde ploegen, en vanaf 58 jaar afwijking mogelijk als aanvraag 2015 bij werkgever bleefwerkneliggen). lingen (wissele > Brugpensio ege re arbeidstijdr ontslagen worden door je Daarnaast kunnen nog andere dagen 5° Je moet ). ters gelijk voor zwa oos erbroken uurr ond r afwijkende , voo beid mers ontslag door deinging werkgever na n n > Een landingsbaan diebij vóór 1 januari 2012 blijft onder htar sioe nac elling voor pen en, wissdrinndingsbane werkgever edige gelijkste dan Lawerkloos(anders een zonder bijdragen voor de brugpensio medisch om > Behoud voll , beid e baan). htar oud loop nac de oude RVA- en pensioenregels vallen. onder de een loopbaan van 40 jaar en vanaf de regimes (bouw, erbroken uurroosters, 40 jaar nog één keer af 59 ond banen kunnen dus omgezet jaar: van ings zo gende 60 ploegen, net En land e . de e n den lend elijk ede reden), zoals bij de andere heid worden toegevoegd, maar met wor Tijd d > n ben nregels verleng (i.p.v. vanaf 60 brugpensioene > De beperking leeftijd van de gelijkstelling voor het pensioen wordt RVA - en pensioe r. r het pensioen > Voor andere van 56 jaar recht op brugpengelijkstelling voo lling aan 1.777,2 euro per duu blijven mogeonbepaalde jaar volledige (1/2 of 1/5) brugpensioenstelsels. jkste Waarschijneen maximum van> indrie kalenderjaeden 55 jaar eden als n voordien geli verzacht: alle jaren vanaf 60 jaar worden gelijkgesteld, de jaar). De jare dingsbanen ben tructurering /en in moeilijkh edige Lan 1 sioen. Tot 2015 wordt dus enkel nog voll n in hers november 201 maand. vermeden, met lijk in bedrijve gaan vóór 28 zijn ingewerkgevers kunnen worden jaren vóór 60 jaar worden gelijksteld aan 1 777,2 euro per Hetzelfdewel lijk zullen sommige ren: leger- of burgerdienst, lagen tewerknsioenen die al gpe voor pensioen. daarmee onts op brugvoor > Bru e gelijkstelling pensioen r oog elijk edig voo het voll mog t naar de leeftijd bij ontslag (56 jaar) en en lling met blijf behoud gelijkste in opzeg was (1/5 regime) maand (pro rata). of onderbrovóór die datum door de sterk veran vanaf 50 jaar gen, nachtarbeid afgeschrikt stelling met leercontract, voor wieworden > Landingsba loopbaank wisselende ploe voor knelpuntbepaald ogenbli pensioen. naar de lengte van de loopbaan (40 > Voor wie vandaag 57 jaar of ouder is en vervroegd pensioen werknemers in op de RVA -lijst likt. Wie op een r brugpensioen . Als het beroep worden vastgek hten .

Rec ken uurroosters tijds hoogde werkgeversbijdrage. onderbreking, tijdkrediet of lanorwaarden voo > half t, kan dit ook ziet uitgesteld met 3, 4 of 5 jaar omwille van de verstrenging r arbeiders - en loopbaanvo niet kan gaan, behoudt zijn De nieuwe voorwaarden voo staa tijds n leef elijk epe mog aan bero blijf t jaar) gekeken. De regering heeft einop dat moment apt. n vanaf 50 jaar dagen loon). voldoet, maar landingsbaa inst > 1/5 pbaan (met 285 dingsbaan ring), vol ledige dit niet geval hij later van debrugpensioen leeftijds- en loopbaanvoorwaarden pensioen- (mits uitke ver vóór jaren looo eg schorst, kan rechten voor het gd bij werkge bouw of na 28 op een kan de . ziekte) de opz er werd aangevraa delijk begrepen dat niet de leeftijd be- voor schorsing (bvb vóór 24 decemb ingsbaan die een ver Als land kge nsioen. > Een wer > bij leeftijd met slechts maximum 2 jaar opschuiven. werkloosheid, periodes van en (met voor je brugpe treedt in werDit onderbrekenstelsel els vallverbeterde 2011 en inging wer er nreg elig emb sioe nad nov pen 28 oude RVA - en bleef liggen). palend is, maar wel de lengte en de >rijtje: 1 blijf t onder de bij werkgever er Rechten worden vastgeklikt. Wie op een bepaald ogenblik aan de loopbaan201 als aanvraag inging blijf t ond zodra de nieuwe wet in het king van zonder ijking mogelijk uitkeafw ari 2012 king die vóór 1 janu landingsbaan en. zwaarte van de loopbaan. vervroegd vall Een els > voorwaarden voldoet, maar verkiest later op vervroegd pensinreg dt 1° Je bent 56 jaar of ouder bij de beëin- ring om een kind jonger pensioe pensioen wor e RVA - en het r de oud voo Staatsblad is gepubliceerd. dan 6 jaar op nsioen pe steld, de de gelijkstelling jkge van geli ng erki den oen te gaan, dat recht. > De bep d pensioen per af 60 jaar wor diging van behoudt de overeenkomst, ofwel 1 777,2 euro er is en vervroeg alle jaren van

Landingsbanen

uitgebreide infO Op

www.dereparaties.be

Haachtsesteenweg , uitgever: D. Leyon

verzacht: jksteld aanDenk je dat je van g 57 jaar of oud verstrenging indaaaanmerking te voeden. de komt? jaar worden geli > Voor wie jaar omwille van de pensioenjaren vóór 60 met 3, 4 of 5 Het ACV verkreeg van de regering ook op het moment van de verbreking ). ziet uitgesteld orwaarden kan maand (pro rata - en loopbaanvo .

Bij het ACV-dienstencentrum van de leeftijds maximum 2 jaar opschuivenhelpen nblik aan hts leeftijd met slec een bepaald oge pensidat voor dit brugpensioen de volledi- (met verbrekingsvergoeding), ofwel geklikt. Wie op roegd hten worden vast iest later op verv berekening 4° Je werkt in de privésector. Wie met ze je bij de> Rec oet, maar verkvan de loopvold n arde voorwa daarnaastgebekwam hetvoor acv bijsturingen wachtuitkeringen. gelijkstelling het ook pensioen oudt dat recht. bij het eindevoor van de de opzegtermijn. oen te gaan, beh een arbeidsovereenkomst werkt in baan. blijft behouden. tuitkeringen.

Het acv wil echter ook reparaties voor de werkloosheidsuitkeringen. het stads- en streekvervoer, in een sovoor de wach k bijsturingen itkeringen. oo su v id 2° Je arbeidsovereenkomst wordt uiac he t os he rklo kwam ties voor de we daarnaast be ra pa re k De voorwaarde die vóór de pensioen- terlijk in 2015 beëindigd. oo hter Het acv wil ec infO Op hervorming gold, namelijk dat men uitgebreide 3° Je hebt 40 jaar loopbaan als werknemer bij de beëindiging van het con-

579, 1030 Bruss

line.be • Niet el • www.acv-on

op de openbare

weg werpen

AUB

de

Verantwoordelijke

vervroegd pensioen

Verantwoordelijke uitgever: D. Leyon, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel • www.acv-online.be • Niet op de openbare weg werpen AUB

Brugpensioen vanaf 56 jaar en na 40 jaar loopbaan

s.be

aratie www.derep

Over-de-top: toplonen

Het land was nog kleiner dan anders toen begin deze week uitlekte dat Didier Bellens, de baas van Belgacom, vorig jaar 2,6 miljoen euro verdiende. Eerder was er ook al zeer veel verontwaardiging over de bonus van 125 miljoen euro voor AB-Inbev-topman Carlos Brito. Van een totaal op hol geslagen variabel loonsysteem gesproken.

Dat een groot bedrijf leiden veel verantwoordelijkheid met zich meebrengt, dat wil ik best aannemen. Dat daar goede managers voor nodig zijn, kan ik begrijpen.

Maar ik knap wel af op de gigantische lonen en bonussen voor de top van veel bedrijven. Kan iemand zo belangrijk zijn voor een bedrijf om deze bedragen te rechtvaardigen? En zijn de gewone

“Kan iemand zo belangrijk zijn voor een bedrijf om deze bedragen te rechtvaardigen?”

Marc Leemans, voorzitter ACV

werknemers die ook hard werken en veel minder betaald worden, dan zoveel minder belangrijk voor het succes van de onderneming?

Ik vraag me ook af hoe het zit met het engagement van die grootverdieners. Van ‘gewone’ werknemers wordt betrokkenheid bij hun werk verwacht. Als voorzitter van het ACV kom ik met zeer veel werknemers in contact. Het valt me steeds op hoe fier mensen zijn op hun werk. Voor sommige topmanagers daarentegen lijken exuberante lonen en bonussen het enige wat hen bindt met de onderneming. De voorbeeldfunctie is hier ver te zoeken.

Ik ben verontwaardigd, en dat heeft vooral te maken met de kloof tussen deze praktijken en de alsmaar groter wordende ongelijkheid die zich in onze samenleving nestelt. Het soort ongelijkheid waarvan de gecontesteerde toplonen het ene uiterste vormen. Terwijl langs de andere kant mensen, vaak veel minder weerbaar, op een crisis-roetsjbaan naar beneden zitten. En waarbij de dik betaalde toplaag dikwijls zijn juiste bijdrage aan de samenleving ontloopt (via managementvennootschappen en fiscale trucs).

Binnen enkele maanden worden de werkloosheidsuitkeringen drastisch verlaagd. Duizenden werklozen, ook gezinshoofden, alleenstaanden en mensen met verminderde arbeidsgeschiktheid, zullen het moeten rooien met een uitkering net

boven het leefloon. Beeld het u even in: een langdurig werkloos gezinshoofd met een partner zonder inkomen en met twee kinderen van respectievelijk 12 en 13 jaar. Dit gezin zal het moeten stellen met 1 509,93 euro bruto per maand. Kinderbijslag inbegrepen! Om huur, elektriciteit, verwarming, gas, school, voeding … mee te betalen.

En als de vakbond niet bij de pinken is, moeten deze mensen, samen met alle werknemers en sociaal verzekerden, binnenkort hun indexering inleveren. Een maandelijkse inlevering die je blijft voelen, tot in je pensioen.

Omdat onze concurrentiepositie in gevaar zou komen. Een volkomen onterechte bewering: we doen het beter dan Frankrijk en Nederland. Enkel Duitsland maakt het ons, door regelrechte loondumping, oneerlijk moeilijk. Allemaal onder het mom van ‘de crisis’, die de gewone mens dan blijkbaar toch wat harder mag voelen dan de rijke. Het ACV wil eerlijke lonen en een juiste fiscale bijdrage van iedereen. Omdat óók en vooral de gewone mensen belangrijk zijn!

De regering weet wat te doen de komende maanden.

Marc Leemans Voorzitter ACV

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

Rob Stevens

Symptoom van alsmaar groeiende ongelijkheid

11

VISIE.10.12.indd 11

20/03/12 22:02

Demotie, het omgekeerde van promotie

Hoe ga je om met de stap naar een lagere functie?

Promotie op het werk, daar zouden velen wel blij mee zijn. Maar met een stapje terugzetten in je carrière, gedwongen of vrijwillig, weten we vaak niet hoe om te gaan. Over dat fenomeen, demotie, schreven Tanja Verheyen en Bob Vermeir het boek ‘Remotie.

Een stap terug is een stap vooruit’. “Bij ontslag wordt er outplacement voorzien, bij promotie krijg je opleiding. Maar bij demotie is er niks.”

Je bedrijf gaat in herstructurering en je krijgt een nieuwe, lagere functie toebedeeld. Of je hebt jarenlang in een job met veel verantwoordelijkheid gewerkt, maar je wil het rustiger aan doen. Of je wordt plots door de baas een trapje lager gezet, zonder meer uitleg. Zo’n demotie (het omgekeerde van een promotie, dus) is even wennen, voor jezelf en voor je omgeving.

“Mensen hebben het er moeilijk mee”, verduidelijkt auteur Bob Vermeir. “Het gangbare idee is dat je moet vooruitgaan om gelukkig te zijn. Voor promotie wordt een fles champagne opengetrokken. Maar als je een stap terug moet of wil zetten, reageert de omgeving daarop met onbegrip.”

Is een stap terugzetten, zeker wanneer dat onvrijwillig gebeurt, voor werknemers niet demotiverend?

“Om de werknemers niet te demotiveren, moet een bedrijf zeer open communiceren over die stap. De personeelsdienst moet die mensen opvangen en niet aan hun lot overlaten.

Bij ontslag wordt er outplacement voorzien, bij promotie krijg je opleiding. Bij demotie is er niks. Er moet

in dialoog gezocht worden naar de wensen, belangen en competenties van de werknemer.

Ik ken het voorbeeld van een werknemer bij een bank, die al jaar en dag meegegroeid was met het bedrijf. motie staat voor herwaardering. Ook Maar na een aantal veranderingen op een lager niveau kan je gelukkig en herstructureringen voelde die zijn. Misschien vind je je nieuwe persoon zich niet meer goed in zijn functie wel plezanter dan de vorige. functie. Er volgde een gesprek en nu bevindt die “Ook op een lager niveau kan je werknemer zich in een gelukkig zijn. Misschien vind je job waar hij zich veel geje nieuwe functie wel plezanter lukkiger bij voelt.”

dan de vorige.”

Waarom geven jullie zo’n demotie in het boek een nieuwe naam, remotie?

“Er is geen enkele reden om het taboe rond het fenomeen te behouden. Re-

Lieve Van den Bulck www.remotie.be Op zoek naar een andere job? Moet je op gesprek bij je werkgever?

Twijfel je aan je huidige functie? Gratis loopbaanadvies vind je op www.jeloopbaan.be of in het ACV-dienstencentrum in je buurt.

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

Loonkloof

12

Er komen bijna geen vrouwen aan bod bij de getuigenissen in het boek. Is demotie dan een typisch mannelijk fenomeen?

“Bij vrouwen komt demotie ook vaak voor, maar dan verpakt onder het excuus van ‘de kinderen’. Ze stappen een paar maanden uit hun job door een zwangerschap en beginnen daarna soms te werken in een lagere functie. Dat wordt blijkbaar beter aanvaard.”

Is demotie enkel een fenomeen bij hoogopgeleide werknemers?

“Nee, je ziet het op alle niveaus. Bijvoorbeeld bij arbeiders, wanneer een meestergast door familiale of fysieke omstandigheden weer in de ploeg gaat staan. Demotie komt zeker ook voor op een lager niveau, al betekent ‘lager’ absoluut niet ‘makkelijker’ of ‘minder stresserend’.”

Ik heb de indruk dat de omgeving vaak meer problemen heeft met een demotie dan de werknemers zelf.”

Naar aanleiding van de internationale vrouwendag van 8 maart kwam de loonkloof tussen mannen en vrouwen uitvoerig aan bod in de pers. Zo las ik ook het artikel ‘Wetsvoorstel brengt loonkloof in kaart’ in Visie van 9 maart.

Wat mij in dit artikel stoort, is dat meerdere keren de indruk wordt gewekt dat de problematiek te maken zou hebben met ‘gelijk loon voor gelijk werk’. Of anders gezegd: dat momenteel vrouwen voor hetzelfde werk niet hetzelfde loon krijgen.

Wanneer ik echter de cijfers en de commentaren bekijk die over de loonkloof worden ge-

publiceerd, merk ik dat nooit daadwerkelijk gezegd wordt dat nog altijd vrouwen voor eenzelfde taak minder loon zouden krijgen dan een man.

Blijkbaar heeft de loonkloof niets (of niet veel meer) te maken met het ‘gelijk loon voor gelijk werk’, maar wel met het feit dat vrouwen bijvoorbeeld meer deeltijds werken, minder goed betaalde functies uitoefenen, enzovoort.

• Gilbert Verachtert, e-mail

Landingsbaan Dit jaar word ik 48. Nadat ik een openhartoperatie onderging, heb ik de mogelijkheid gehad om op mijn 45ste tijdkrediet op te ne-

men op vier vijfde basis. Dankzij dit tijdkrediet kan ik blijven functioneren op de arbeidsmarkt. Toen ik dit opnam, bestond de regeling nog om over te stappen naar een landingsbaan vanaf 50 jaar.

Nu verneem ik dat werknemers met een zwaar beroep die grens van 50 jaar kunnen behouden, ondanks de besparingen. Ik wil voorstellen om dat uit te breiden naar mensen met een (zwaar) medisch dossier, zoals ik. Voltijds werken gaat niet meer. Maar met een verlenging van tijdkrediet (landingsbaan), kan ik een volwaardige loopbaan uitbouwen. Een winwin-situatie dus.

• Jos Hermans, e-mail

Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel – pers@acw.be - De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek.

VISIE.10.12.indd 12

20/03/12 21:59

ACV bouw - industrie & energie

Syndicale premie papierverwerking (FETRA) Ben je werknemer in een onderneming in de papierverwerking (behorend tot het paritair comité 136) en aangesloten bij het ACV, dan heb je recht op een syndicale premie.

Red je bus Openbare vervoersmaatschappij De dat besparen op openbaar vervoer Lijn moet besparen en snijdt daarom over meer gaat dan een verlies van in haar aanbod. Een verregaande in- werkgelegenheid? Laat dan je stem Debrengt openbare diensten verzetten werk. da’s heel graagwebsite. gedaan. horen opEn onderstaande krimping niet alleen de jobtonnen van de chauffeurs in gevaar. Ook de reizigers van De Lijn gaan minder op www.redjebus.be ‘hun bus’ kunnen rekenen.

Vrees je getroffen te worden door ‘een busje minder hier en daar’? Vind je

21 maart: Internationale dag tegen racisme

‘Vooroordelen mogen geen kans krijgen’ Op de Internationale dag tegen racisme, woensdag 21 maart, riep het ACV op om van je werk een plek te maken waar vooroordelen en onverdraagzaamheid geen kans krijgen.

Wanneer mensen van verschillende afkomst samenwerken, brengt dat soms vragen, spanningen en conflicten met zich mee. Racisme verziekt

de sfeer op de werkvloer en tast de waardigheid van mensen aan.

Het ACV streeft daarom mee naar bedrijven waar iedereen wordt gerespecteerd voor wie hij of zij is en waar niemand wordt uitgesloten op basis van afkomst, geloofsovertuiging of cultuur. Zo wordt het aangenamer werken voor iedereen. (L.V.)

Vierde maand ouderschapsverlof

ACV vraagt snelle uitbreiding ouderschapsverlof De Belgische regering had tot 8 maart de tijd om de Europese richtlijn voor ouderschapsverlof in een wet om te zetten. Dat is tot op vandaag niet gebeurd. Het ACV dringt aan op een snelle omzetting.

Die Europese richtlijn wil het voltijds ouderschapsverlof uitbreiden van 3 naar 4 maand. Daarnaast voorziet de richtlijn ook dat werknemers die terugkeren uit ouderschapsverlof het recht hebben om voor een bepaalde periode aangepaste werktijden en werkroosters aan te vragen.

VISIE.10.12.indd 13

Het ACV vraagt de regering om over te gaan tot een snelle omzetting van de Europese richtlijn. Ouderschapsverlof is belangrijk voor ouders, die vaak met twee werken, om arbeid en gezin te combineren. Het ACV wil bovendien dat ook voor de vierde maand ouderschapsverlof een uitkering wordt voorzien. Alleen op die manier kan dit ouderschapsverlof toegankelijk zijn voor iedereen.

Voor de premie moet je in dienst geweest zijn bij een onderneming tussen 1 januari en 31 december 2011.

Heb je tijdens die volledige periode gewerkt, dan krijg je een premie van 135 euro (of 11,25 euro per gewerkte maand). Bruggepensioneerden krijgen een premie van 126 euro (of 10,50 euro per maand).

krijg je normaal gezien van je werkgever. Noteer je rekeningnummer op de kaart en let erop dat je in orde bent met de betaling van je ACV-bijdrage.

De eerste betaling van de premie zal gebeuren op maandag 7 mei.

Kreeg je geen kaart, maar denk je wel recht te hebben op de premie?

Neem dan contact op met je syndicaal afgevaardigde, het ACV-dienstencentrum of het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie.

Om de syndicale premie te krijgen, moet je de premiekaart invullen. Die

ACV Voeding en Diensten

Horecasector in beweging Er beweegt wat in de horeca. Dat was te merken tijdens de déléguéraad van de horecasector, die ACV Voeding en Diensten onlangs organiseerde. Meer dan 200 vakbondsdélégués verzamelden in Brussel om enkele belangrijke dossiers te bespreken.

Zo maakt staatssecretaris voor Fraudebestrijding John Combrez (SP.A) werk van een kassaregister om het zwartwerk en de btw-ontduiking in de horecasector in te perken. De délégués waren het erover eens dat dit een ingrijpende verandering zal zijn.

Een tweede item dat aan bod kwam, was de invoering van de zogenaamde tweede pensioenpijler vanaf 2013.

Voor ieder personeelslid in de horeca

wordt vanaf dan een bijkomend pensioen door de werkgever opgebouwd.

Ten slotte riep het bestuur de délégués op om genoeg kandidaten te werven voor de sociale verkiezingen in mei. De horecasector kent een groot personeelsverloop. Het is dus belangrijk om veel délégués te hebben, om zo de continuïteit van de vakbondswerking te bewaken. (L.G.)

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 MAART 2012 |

ACV-Openbare Diensten

Uw job, ons werk

Maxime Brasseur

ElkE dag mensen op weg helpen ?

13

20/03/12 21:59

Frank Bahnmüller

Sociale verkiezingen: bakkerij Roelandt (Zele & Lokeren)

‘Makkelijker een vuist maken’ Freddie De Blieck (54) is de enige vakbondsafgevaardigde bij de industriële bakkerij Roelandt. De sociale verkiezingen in mei brengen daar wellicht geen verandering in. “Het is niet gemakkelijk om in je eentje iets erdoor te krijgen, maar ik blijf ervoor gaan.”

| ACV NIEUWS | Algemeen | 23 maart 2012 |

In drie generaties tijd is het familiebedrijf Roelandt uitgegroeid van dorpsbakkerij tot industriële bakkerij. Zeven dagen op zeven en de klok rond worden er brood, kleine broodjes en boterkoeken gebakken. De bakkers in dienst kneden niet langer het deeg met hun handen, maar controleren het productieproces dat volledig geautomatiseerd is. Eigen vrachtwagens vervoeren de producten naar koude bakkers en supermarkten in heel België.

14

Sinds 2004 werkt Freddy De Blieck bij de vestiging van Roelandt in Lokeren. Hij begon er als bakker, maar nu is hij magazijnier. “Ik werk in vaste dagdienst,” vertelt Freddy, “maar de bakkers en inpakkers werken volgens een ploegenstelsel. Roelandt kent een groot verloop van arbeiders, niet iedereen wil in ploegen werken.

Bovendien bestaat er geen ploegenpremie in de bakkerijsector, alleen een nachtpremie. Dit is één van mijn strijdpunten, maar over zoiets moet in de sector onderhandeld worden.”

Hoe lang ben jij al ACV-afgevaardigde?

“Al vier jaar ben ik lid van ACV Voeding en Diensten. De secretaris vroeg mij om afgevaardigde te worden. Ik ben iemand die zijn mond durft open te doen, dus ik wilde dat engagement wel opnemen. Ik mag zeker niet klagen over mijn job bij Roelandt, maar ik zie ook dingen die kunnen verbeteren.”

VISIE.10.12.indd 14

Welke verbeterpunten zie jij in je bedrijf?

ren is de productie nu opgedreven van 16 200 naar 17 000 sandwiches per uur, maar er is wel één man minder om de lijn te bedienen.”

de gemakkelijkste, maar ik heb wel veel respect voor mijn werkgever. Hij zorgt voor werk, hij betaalt mijn boterham.”

Hoe reageerden je collega’s en je baas toen je ACV-afgevaardigde werd?

Welke meerwaarde biedt het ACV jou?

“Wat me tegen de borst stuit, is dat “In Lokeren – de vestiging waar ik de arbeiders moeten uitprikken om werk – reageerden de collega’s eerst naar het toilet te gaan. Een werkge- voorzichtig, maar nu weten ze mij te ver mag het toiletbezoek van zijn vinden. In Zele kennen de arbeiders werknemers niet controleren. Boven- mij niet goed genoeg, het contact met dien brengt Roelandt die ‘vrije tijd’ hen verloopt stroever. Daarom heb in mindering van het loon. Zoiets kan toch niet. “Het is voor het eerst in de Ik heb dit probleem al geschiedenis van Roelandt dat aangekaart bij de directie, er een vakbond actief is. Deze maar er is nog niets veranderd. Ik begrijp dat zij situatie is nieuw voor de directijd nodig heeft om de notie, maar ook voor mij.” d ige aa npassingen te Freddy De Blieck, délégué bij Roelandt doen. Maar als dit dossier niet vordert, deins ik niet terug om de sociale inspectie te verwittigen. ik gevraagd aan de directie of ik mij bij de eerstvolgende personeelsverOok de druk op het personeel neemt gadering in Zele mag komen voortoe. Elk jaar opnieuw voert Roelandt stellen. prijsonderhandelingen met de grote Ik ben wel geschrokken van de reacklanten. De concurrentie in de bak- tie van mijn baas. Hij beschouwt de kerijsector woedt hevig, er wordt dus vakbond als een boeman. Jammer geover centiemen gesproken. In Loke- noeg ziet hij niet in dat een syndicale werking in een bedrijf een hulpmiddel kan zijn: om problemen en ontevredenheid te signaleren bijRoelandt N.V. voorbeeld, of om de veiligheid te ver• Industriële bakkerij in Zele beteren. Ergens valt zijn houding te en Lokeren begrijpen, want het is voor het eerst • Productie van brood, kleine in de geschiedenis van Roelandt dat broodjes en koffiekoeken er een vakbond actief is. Deze situa• Zowel verse producten als tie is nieuw voor de directie, maar diepvriesproducten ook voor mij. We zitten allebei in het• 76 arbeiders, 20 bedienden zelfde schuitje, en we zullen deze groeifase wel doorkomen. Ik ben niet

“Ook vóór ik ACV-afgevaardigde was, durfde ik problemen aan de kaak te stellen. Het verschil met vroeger is dat ik als afgevaardigde meer zeggenschap heb. Ik kan makkelijker een vuist maken. Vroeger vergaderde ik alleen met mijn werkgever. Nu is de secretaris van ACV Voeding en Diensten regelmatig aanwezig tijdens die besprekingen. Haar aanwezigheid betekent een grote steun voor mij.

Het is namelijk niet gemakkelijk om in je eentje iets erdoor te krijgen. Ook kan ik via het ACV allerlei opleidingen volgen, zoals over onderhandelingstechnieken.”

Ten slotte: ben je klaar voor de sociale verkiezingen?

“Ja, ik heb geprobeerd om een lijst voor het ACV op te stellen, maar ik heb geen andere kandidaten gevonden. Ik ben dus de enige kandidaatdélégué voor ACV. Maar ik zal niet op mijn lauweren rusten. De komende vier jaar zal ik verder strijden voor mijn collega’s in Lokeren en Zele.”

Leen Grevendonck

20/03/12 21:59

Documentaire: The Missing Link

‘Armoede: maatschappelijke veroordeling’ Kom je hen op straat tegen, dan zie je in de gezichten van Heidi, Danny, Patricia en Caro dat ze al een bewogen leven achter de rug hebben. Het verhaal van deze vier ervaringsdeskundigen in armoede krijg je te horen in de nieuwe documentaire ‘The Missing Link’ van regisseur Fabio Wuytack.

| ACW NIEUWS | Algemeen | 23 maart 2012 |

Ze durven, die ervaringsdeskundigen. Recht in de camera kijken en aan de wildvreemde kijkers vertellen over de armoede, die hen gevormd heeft tot de mens die ze nu zijn. Heidi, Danny, Patricia en Caro volgden een opleiding tot ervaringsdeskundige in de armoede, zodat ze onder andere aan de buitenwereld duidelijk kunnen maken welke impact armoede heeft op het leven van mensen.

Dat doen ze in ‘The Missing Link’ met verve.

20

“De initiatiefnemers van de film zijn armoedeorganisaties”, verduidelijkt regisseur Fabio Wuytack. “Zij begrijpen dat het een grote uitdaging is om de muren tussen de verschillende werelden te breken. Uitsluiting, er niet bij horen, is het pijnlijkste van alles.”

We leggen Wuytack enkele citaten uit de film voor.

“Mijn moeder heeft me bij mijn vader achtergelaten, maar die zat altijd in de gevangenis(…), waardoor ik tot mijn 12 jaar instelling in, instelling uit ben gegaan.”

Fabio Wuytack: “Kinderen in armoede groeien op in emotionele omstandigheden waarbij ze niet genoeg steun krijgen om een fundament als mens op te bouwen. Iedereen kan tegenslag hebben, maar de meeste

mensen hebben dan nog genoeg fundamenten waarop ze kunnen terugvallen. Mensen in armoede hebben die basis vaak niet. De omstandigheden veroordelen je tot dat getormenteerde pad. Armoede is echt een maatschappelijke veroordeling.”

“Ik had in de middelbare school een boezemvriend. Een welgestelde jongen. Ik, ik was die slonzige jongen. Na een ruzie op school hebben die ouders gezegd: jij speelt niet meer met die jongen. Hij liet mij op den duur ook links liggen, omdat hij anders gestraft werd.”

“In Latijns-Amerika, waar ik eerder een film draaide, is het probleem hetzelfde. De grote groep arme kinderen vormt daar haar eigen wereldje, met haar eigen waarden en gedrag. De arme en rijke kinderen kijken er misprijzend naar elkaar. Hier zijn er minder arme kinderen dan in Latijns-Amerika, je kan als enige kind in de klas in armoede zitten. Dan voel je je onbegrepen en alleen.

Mensen in en buiten armoede hebben elk hun eigen kijk op de wereld, met vaak vooroordelen over elkaar.

Muren tussen sociale groepen creëren on the long run alleen maar problemen. De sociale samenhang gaat zo naar de vaantjes.”

“Hoe staat de sociaal assistent van het OCMW persoonlijk tegenover armoede? Het is niet

alleen een structureel probleem, maar ook een probleem van hoe mensen met elkaar omgaan. Dat kan je niet in wetten en decreten gieten.”

“We moeten vangnetten opbouwen in de samenleving. Maar sociale hulpverlening kan alleen maar werken als die bezieling heeft. Je kan vanuit een bedrijfsmatige aanpak gaan rationaliseren en informatiseren. Op den duur krijg je bijna een telefoonlijn met: ‘Druk 1 voor zelfmoord, druk 2 bij incest...’ Er is een structuur nodig, maar die moet ook het menselijke aspect aan bod laten komen.”

“Zeven jaar geleden hebben ze mij in de psychiatrie gezegd: u kan er beter mee stoppen, mevrouw, want we kunnen met u niets meer aanvangen. U bent verkloot. Had ik dat blijven geloven, waar had ik dan nu gestaan?”

“Je moet in de hulpverlening de juiste mensen tegenkomen, die je helpen met je problemen. Want je kan het zelf niet meer. Dat zorgt ook voor een machteloos gevoel: ‘Ik heb geen greep meer over mijn eigen leven.’

Daarom is het zo belangrijk om mensen in armoede te ondersteunen en te helpen voelen: ‘Binnen een paar stappen kan ik er zelf weer tegenaan.’”

“De commentaar op mijn rapport was erg lang. Heeft weinig belangstelling voor de school.

Soms is hij heel vriendelijk en hulpvaardig, andere keren heel brutaal en woest. Probeer nu ook eens lief en flink te zijn.”

“Alle mensen die in contact komen met armoede, zouden zich er op zijn minst niet voor mogen afsluiten. Een leerkracht die een lastige leerling heeft: sluit je ogen er niet voor. De school is een heel belangrijk instituut. Als ze het niet in hun gezin meekrijgen, kan de school voor die kinderen een belangrijke compensatie vormen.”

“Onze moeder was hardhandig grootgebracht in het klooster, maar ze deed alles voor onze toekomst. Ze moest alleen zorgen voor zes kinderen.”

“Het positieve is voor mij altijd belangrijk. Ik wil niet de rompslomp of het gewicht van het dagelijkse leven in kaart brengen. Die veranderen altijd. Maar één ding blijft hetzelfde: de schoonheid en strijdlustigheid van mensen die kiezen voor het leven, niet om aan de kant te blijven staan. We spreken een andere taal, maar de sympathie tussen mensen gaat wel over grenzen heen.

Ik ben ongelooflijk gaan houden van de mensen in de documentaire. En ik wil mijn verliefdheid delen met het publiek. De kracht en de tragiek die in hun leven zit... Dit zijn mensen die al heel intens geleefd hebben.”

Lieve Van den Bulck De documentaire ‘The Missing Link’ kan je bestellen via mail info@de-link.net. De dvd kost 15 euro (+ verzendingskosten).

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Griet Verhoeyen • Redactie: Leen Grevendonck • Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Bram Swaerts • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieu­beleids­over­een­­komst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaam­se re­­ge­ring i.v.m. papierrecuperatie.

VISIE.10.12.indd 16

20/03/12 22:00