ACW VISIE 2013 NR. 27 by beweging.net

Regio Mechelen Vrijdag 20 december 2013

De warmste week ‘Hallo, ik ben Katrien. Mijn man Alain voert al zeven jaar een dappere strijd tegen ALS, een ongeneeslijke zenuwziekte. Dat is niet makkelijk, maar toch proberen wij van elke dag te genieten. Met Een hart voor ALS zamelen wij geld in voor wetenschappelijk onderzoek. Gene Bervoets organiseerde voor ons een winter b arbecue. Het is hartverwarmend dat zoveel mensen ons willen steunen.’ Een hart voor ALS is een van de meer dan 700 goede doelen van Music for Life. De solidariteitsactie van Studio Brussel spoelt nog tot kerstavond als een warme golf over Vlaanderen. Onder de indruk van zoveel solidariteit schenken wij graag onze cover weg. Ook op pagina 2, 9 en

Compagnie Gagarine

11 zetten wij enkele warme Music for Life-initiatieven of problematieken in de kijker.

nieuws

Regionieuws

jaargang 69 ¬ visie nummer 27 ¬ afgiftekantoor brussel x ¬ p806000 ¬ volgend nummer op 10 januari 2014

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Duidelijkheid na onterechte beschuldigingen

Geen sprake van fraude bij ACW ACW werd begin dit jaar onterecht beschuldigd van fraude. Daarom onderzocht de Bijzondere Belastingsinspectie (BBI) de hele werking van de ACW-vennoot schap Sociaal Engagement. De BBI heeft nu haar onderzoek klaar. Er is helemaal geen sprake van fraude. ACW-voorzitter Patrick Develtere: ‘We zijn tevreden dat de BBI niet meegaat in het verhaal van fraude. We hebben altijd correct gehandeld, alles is correct verlopen.’ Over de hele lijn is er geen sprake van fraude, al vindt de BBI wel dat het belastingsstelsel van ACW-vennootschap Sociaal Engagement moet wijzigen vanaf 2010. ‘Onze verwachting was dat een eventuele verandering van stelsel vooraf zou worden gemeld, nu is dat helaas achteraf’, zegt Patrick Develtere. Het verschil tussen belast worden volgens de rechtspersonenbelasting of volgens de vennootschapbelasting, bedraagt voor het ACW 9,5 miljoen euro voor de periode 20102012.

Principe-discussie ACW opent geen rechtzaak om de gewijzigde visie van de fiscus aan te vechten. ‘9,5 miljoen is bijzonder pijnlijk, maar we hebben echt geen keuze. Als we de gewij-

Het is makkelijker met modder te gooien dan die te ontwijken Patrick Develtere, ACW-voorzitter

Patrick Develtere: ‘ACW staat voor concrete projecten, iets betekenen voor de mensen. We hebben sterke organisaties nodig die de problemen van de mensen aanpakken. We weten toch allemaal dat de overheid en de bedrijven niet alle problemen kunnen oplossen? Burn-out, stress, evenwicht werk en privé, betaalbare huisvesting, bereikbare kinderopvang, goede en veilige mobiliteit, het zijn maar enkele voorbeelden. Wij vertrekken vanuit concrete problemen van mensen en willen het leven van mensen kwaliteitsvoller maken. Daar steken wij onze energie in.’ ‘ACW staat voor concrete projecten die de problemen van de mensen aanpakken’, zegt ACW-voorzitter Patrick Develtere. zigde visie van de fiscus zouden aanvechten, dan starten we een zeer lange, dure en onzekere juridische strijd over een principe-discussie. Nu hebben we tenminste de duidelijkheid en kunnen we voort naar de toekomst. We bereiden volop het nieuwe ACW en ons vernieuwingscongres in juni 2014 voor.’

Het proces van ACW werd publiek gevoerd, de beschuldigingen van fraude blijken onterecht. ‘Het is makkelijker met modder te gooien dan die te ontwijken’, zegt Patrick Develtere. ‘Wij steken onze energie niet in het terugpakken of een welles-nietes-spel op basis van halve of hele leugens.’

Jurgen D’Ours Het BBI-onderzoek en het dossier over de garantieregeling voor ARCO-coöperanten zijn twee verschillende dossiers. De kwestie van de ARCO-garantieregeling ligt momenteel voor bij de Raad van State en het Grondwettelijk Hof. Daarover is geen verder nieuws bekend. De regering en het parlement hebben de garantie beloofd, ACW gaat er dus van uit dat de garantie er komt.

Music for Life - De Andere Kerstmarkt

Pannenkoeken smullen voor het goede doel

De Andere Kerstmarkt is niet aan zijn proefstuk toe. Al voor het 19de jaar op rij hielden ACW en Welzijnszorg een kerstmarkt in de Leuvense school Sancta Maria, op een boogscheut van de (commerciële) kerstmarkt op het Hoover- en Ladeuzeplein. Vrijwilligers verkleed als herders vatten post voor de schoolpoort en lokten passanten naar binnen.

Kloof arm en rijk ‘Dit jaar was echt een heel groot succes’, vertelt medeorganisator Ronald Verbeek. ‘Veel volk is komen smullen van een verse pannenkoek. De op brengst van de cafetaria, 3 200 euro, gaat naar Wereldsolidariteit en Welzijn szorg. Beide organisaties bestrijden de kloof tussen arm en rijk, de ene in het

Rob Stevens

Dit jaar zamelt Music for Life, de benefietactie van Studio Brussel, geld in voor meer dan 700 goede doelen. Een van de vele warme acties vond afgelopen weekend plaats in Leuven. ACW en Welzijnszorg organiseerde er ‘De Andere Kerstmarkt’, ten voordele van organisaties die de kloof tussen arm en rijk bestrijden.

De verse pannenkoeken op De Andere Kerstmarkt vielen duidelijk in de smaak. De opbrengst van de cafetaria, 3 200 euro, gaat naar Wereldsolidariteit en Welzijnszorg. Zuiden en de andere in het Noorden.’

Zelfgebreide sjaals Ook de solidaire geschenkenmarkt kon op veel interesse rekenen. ‘Dertien vzw’s en ngo’s hadden er een stand. Zo werden er zelfgebreide sjaals verkocht ten voordele van een project in Mali.

Het geld dat de geschenkenmarkt opbracht, gaat volledig naar die dertien organisaties.’

Helpende handen De Andere Kerstmarkt zou ten slotte niet kunnen doorgaan zonder de vele vrijwilligers. ‘Veertig mensen hebben de

handen uit de mouwen gestoken om de kerstmarkt op te bouwen, af te breken, pannenkoeken te bakken, drank te voorzien enzovoort. Ik ben erg dankbaar dat we telkens op zoveel helpende handen kunnen rekenen’, zegt organisator Ronald Verbeek. Leen Grevendonck

¬ onze samenleving

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Verenigingen maakten er een warm 2013 van

60 jaar JOMBA

Femma + 5 000

e Femma jwilligers ver welkomd Dankzij de inzet van vri hot City rsc Aa ep e leden. De gro meer dan 5 000 nieuw groep de cht mo k dan komers. Uit telde de meeste nieuw van Femma sieren. het septembernummer

Kazou, de jeugddienst van CM, vierde 60 jaar JOMBA. Jaarlijks gaan er zo’n 2 000 kinderen en jongeren met bijzondere aandacht met hen op vakantie. Vrijwilligers maken elke vakantie onvergetelijk.

75 kaarsjes

Jür gen Do om

voor Pasar Pasar blies dit jaar 75 ka arsjes uit. N eniging zich og al in om vakan tie en recrea tijd zet de vertoegankelijk tie voor iede te maken. T reen ijdens twee ten de kamp feestweeke eerders de nds zetbloemetjes lingen orga buiten. Lokal niseerden m e af eer dan 150 feestactivitei deten.

aarde leuk unten de uitOKR A vindt de refp tselijke OKRA-t

Lieven Muyldermans

aa verIn 2013 gingen pl e voetafdruk te hun ecologisch om n op n te aa uc ng od gi da reekpr sgebonden en st van n ee as w kleinen. Seizoen n, eesten zette nf de le de n va het menu die uitdagingen.

Proef Ziekenzo rg

CM Ook Ziekenzorg CM ging op zoek naar nieuwe vrijw Door mensen pe illigers. rsoonlijk aan te spreken en hen proeven van de te laten werking bereik te de vereniging 1 000 nieuwe vr meer dan ijwilligers.

De sociaal-culturele verenigingen bruisen volop, van De Panne tot Maaseik. Ook in 2013 zetten de vele duizenden vrijwilligers hun buurt in beweging. Visie verzamelde enkele hoogtepunten van 2013.

Kwb houdt armoededictee

Voor de tweede keer vond in maart het kwb-armoededictee plaats. De finale in de Bijstandskerk in hartje Brussel werd voorafgegaan door 35 lokale armoededictees. Een mooi initiatief om de armoedeproblematiek bespreekbaar te maken.

n Op de kop gevalleten zich in voor verkeersvei-

Vrijwilligers van ACW zet -Berg form van Heist-op-den ligheid. Het Verkeersplat 2 000 n Zo’ . rijd tekenwedst organiseerde een heuse een van om dro n hu kleurden kinderen schilderden en . veilige schoolomgeving

Interim-actie KA J & ACV

KA J bundelde honderden get uigenissen van jongeren over werk zoeken en wer ken via interimkantoren in het ‘Zwartboek interim ’. Op 8 oktober stelde de jongerenbeweging het boe k voor in het Vlaams Parlement. Het ACV organi seerde in deze periode een interim-campagne

post

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

VACATURE m/v CM • ICT quality coach • Functional analyst • Interne auditor Onbepaalde duur – voltijds – Brussel

329

Besparing

Wachtlijst voor thuiszorg

Na mijn operatie moest ik voor de nabehandeling tien dagen twee keer per dag een geneesmiddel nemen. In totaal had ik dus 20 pillen nodig. Ik kreeg een doos van 50 stuks voorgeschreven. 30 pillen waren nutteloos. In Nederland schrijven de artsen het aantal pillen voor dat de patiënt nodig heeft en dat aantal wordt afgeleverd. Zou België daar niet beter een voorbeeld aan nemen? Dat zou leiden tot een goede besparing.

Het artikel ‘Zoveel zorg als nodig’ (Visie nr. 26) trok mijn aandacht. In 2007 is mijn zoon voor de eerste keer gedwongen opgenomen in een psychiatrisch ziekenhuis. Nadien wisselden periodes van opname af met periodes dat hij thuis verbleef. Toen hij in november 2012 voor de zoveelste keer uit het ziekenhuis werd ontslagen, is hij gaan samenwonen met zijn vriendin. Sindsdien staat hij op een ‘wachtlijst’ voor thuiszorg. We zijn nu meer dan een jaar verder en nog steeds is er geen thuiszorg in het vooruitzicht. Er hebben zich in het afgelopen jaar al heel wat crisissituaties voorgedaan, enkele gevolgd door een korte opname. Ik vraag mij af of en wanneer mijn zoon de zorg zal krijgen waar hij recht op heeft. Hij heeft ze dringend nodig. ••• Naam en adres

••• Dirk Boydens, Herk-de-Stad

✔✔Meer vacatures en info

Belasting op spaarboekjes

op de jobsite van CM: www.cmjobs.be

De overheid weet perfect wie welke onroerende goederen (woningen, gebouwen, gronden) bezit via het kadaster en het kadastraal inkomen. Waarom mag ze dan niet weten aan wie de roerende goederen (gelden, effecten) toebehoren. Zij die daar tegen zijn, hebben iets te verbergen dat het daglicht niet mag zien. De liberalen hadden beter geprotesteerd toen de voorheffing met vijf jaar terugwerkende kracht van 15 naar 25 procent ging. Dat was 5 x 10 = 50 procent dat men afsnoepte. ••• Antoon Clarys, Roeselare

Koopkracht Men stelt de loonaanpassing ingevolge een indexstijging meestal voor als een verhoging. In feite wordt het verlies aan koopkracht slechts ten dele gecompenseerd. Bij een stijging van 2 procent krijgt men, met maanden vertraging, een opslag van 2 procent bruto. Netto houdt men plus minus slechts 1 procent over. Men boet dus aan koopkracht in. De mensen hebben niet onterecht de indruk dat de levensduurte alsmaar toeneemt en dat zelfs tweeverdieners steeds meer in de penarie geraken. Ons indexsysteem is mede oorzaak van de toenemende armoede, onze maatschappij onwaardig. ••• Andre De Baeremaecker, Wortegem-Petegem

bekend bij de redactie

Darmkankerscreening In oktober is een bevolkingsonderzoek naar dikkedarmkanker gestart. Mannen en vrouwen van 56 tot 74 jaar kunnen er om de twee jaar gratis aan deelnemen. Vanwaar komt die leeftijdsgrens? Is het dan niet meer nodig om zich na 74 jaar nog te laten onderzoeken voor darmkanker. ••• Victor Artemieff, Sint-Job De Vlaamse overheid volgt de Europese aanbevelingen voor darmkankerscreening. Voor personen ouder dan 74 jaar is nog niet wetenschappelijk aangetoond dat de voordelen ervan opwegen tegen de nadelen. Om die reden hebben de Europese richtlijnen de leeftijdsgrens tot 74 jaar gesteld. Bij darmkanker gaat het bovendien om traag groeiende tumoren, wat een bevolkingsonderzoek op oudere leeftijd minder zinvol maakt. Vraag advies aan je huisarts of screening voor jou nog aangewezen is. Dit valt dan wel buiten het bevolkingsonderzoek. Daardoor is het niet gratis.

Stuur je lezersbrief naar Redactie Visie, Postbus 20, 1031 Brussel of naar lezers@visieredactie.be. Vermeld je woonplaats. De redactie kan de teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. Onder elke brief publiceren wij de volledige naam en woonplaats van de auteur. Als je je reactie liever zonder deze gegevens ziet verschijnen, vermeld dit dan uitdrukkelijk.

SLEUTEL

WOORD

Zoek het sleutelwoord in de balk onderaan.

1. Weerzinwekkend; 2. andere zijde; 3. golf van besmettelijke ziekte; 4. moeilijk kind; 5. zeer groot; 6. soort soep; 7. volkomen gelijk; 8. dubbele boterham met beleg. Oplossing onderaan pag. 20.

VAYAMUNDO Ravelingen Nieuwjaarsarrangement

VAYAMUNDO Ol Fosse d’Outh Nieuwjaarspromotie: Happy Family Holiday

Een ideale manier om ontspannen het nieuwe jaar in te zetten na de drukke feestdagen!

Een gezellig winterverblijf met uw familie tijdens de eindejaarsfeesten!

Beschikbaarheid

Tussen woensdag 1 en zondag 5 januari 2014

Inbegrepen

Prijs per persoon / per nacht

1ste en 2de volwassene 52 € 1 t.e.m 3 nachten

42 €

Reserveren

9 10

Vayamundo is het nieuwe platform met interessante aanbiedingen van reizen in binnen- en buitenland, daguitstappen, evenementen en koopvoordelen. Bezoek ons op

7 1

4 5

5 6

www.vayamundo.be

6 7

3de volw of kind +12j 27 €

6 - 11 jaar

3 - 5 jaar

19 €

13.50 €

24 €

19 €

13.50 €

Vayamundo Ravelingen, Zeedijk 290, 8400 Oostende Tel 059/55 27 55 - dekinkhoorn.ravelingen@vayamundo.be - www.vayamundoclubs.be

Tussen donderdag 1 tot 5 januari 2014

•Verblijf op appartement of studio •Lakens en handdoeken inbegrepen •Nieuwjaarsaperitief bij aankomst •Ontbijtbuffet en 3-gangen avondmaal (voorgerecht, hoofdgerecht en dessert), 2 drankjes inbegrepen (water, frisdrank, rode en witte wijn) •Onbeperkt gebruik van het zwembad, de ﬁtness en de sauna

4 nachten

Vayamundo Ravelingen en Ol Fosse d’Outh

Prijzen

9 10

advertentie

We hebben voor elk wat happiness!

In sommige vakjes staat een getal dat overeenkomt met een getal in de balk onderaan. De letters die je in de vakjes met een getal -13 13:29 Pagina 1 invult, kun je ook op de balk invullen. Verticaal vormen de letters in de eerste en derde kolom ook een woord.

d 329

GEDACHT

9 10

•Overnachting in halfpension •Ontbijt •Avondmaal in zelfbediening •Dranken inbegrepen tijdens de maaltijd •Speciaal Fossie kinderbuffet •Familiaal animatieprogramma •Natuurwandelingen met verschillende thema’s met of zonder ezels •Fossie club met tal van activiteiten voor kinderen (3-10j) •Onbeperkte toegang tot het waterparadijs Aqua l’O* en het ﬁtnesscenter (*badmuts verplicht) •Onbeperkte toegang tot het Fossiebos en naar het de kinderboerderij

Prijzen Prijs per persoon

Volw. of kind* vanaf 12 jaar

6 - 11 jaar

3 -5 jaar

Kind jonger dan 3 jaar

2 nachten

130,50 €

gratis

3 nachten

191 €

gratis

4 nachten

255 €

gratis

Supplement single: 15 €/nacht – geen single supplement voor alleenstaande ouders

Reserveren

Vayamundo Ol Fosse d’Outh, Ol Fosse d’Outh 1 – 6660 Houffalize Tel 061/28 88 01 - olfossedouth@vayamundo.be - www.vayamundoclubs.be

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Marc Justaert kijkt vooruit na jubileumjaar

‘Jongeren overtuigen van noodzaak solidariteit’ Peter De Schryver

Hoe zien CM-leden de gezondheidszorg, vroegen we ons af naar aanleiding van 50 jaar ziekteverzekering. Het antwoord kon je lezen in diverse bijdragen in dit blad. CM-voorzitter Marc Justaert vertelt wat hij ervan heeft opgestoken.

In alle activiteiten naar aanleiding van 50 jaar wet op de ziekteverzekering kwamen de CM-leden prominent aan het woord. Wat trof u in hun verhaal?

‘Op het moment dat sommigen het ziekenfonds argwanend bekijken, heb ik ondervonden dat onze leden een groot vertrouwen hebben in hun ziekenfonds. De ziekte- en invaliditeitsverzekering is

e wet op de ziekte- en invaliditeitsverzekering vierde dit jaar haar vijftigste verjaardag. Om deze mijlpaal niet onopgemerkt te laten voorbijgaan, kon je in dit blad tien getuigenissen lezen over evenveel facetten. In oktober kreeg je zelfs een speciaal nummer. En ook via een enquête en regionale debatten kwamen de CM-leden aan het woord over hoe zij onze gezondheidszorg zien. De balans die Marc Justaert opmaakt, is positief.

Op het moment dat sommigen het ziekenfonds argwanend bekijken, heb ik ondervonden dat onze leden een groot vertrouwen hebben in hun ziekenfonds.

CM heeft een heel jaar lang de temperatuur genomen van de ziekteverzekering anno 2013. Hoe gaat het met onze ziekteverzekering?

Marc Justaert

‘Ondanks de minder sterke stijging van het budget tijdens de jongste jaren, is onze ziekteverzekering gezond. Onze jaarlijkse ziekenhuisbarometer laat zien dat het gemiddelde ziekenhuisverblijf goedkoper werd. Ereloonsupplementen zijn verboden in kamers voor twee of meer personen. De betaalbaarheid voor de patiënt is er niet op achteruitgegaan en de CM-leden tonen zich dan ook vrij tevreden op dit vlak. Maar dat is geen garantie voor de CM-voorzitter Marc Justaert: ‘Het overleg tussen artsen en ziekenfondsen garandeert stabiliteit over de regeringen heen.’

De patiënt rekent op het ziekenfonds om zijn belangen te verdedigen en te kijken of de arts de tarieven respecteert. Ik zie niet in wat daar verkeerd aan is. Marc Justaert

toekomst. De regering zal de overheidsschuld verder willen afbouwen en ook de sociale zekerheid zal haar duit in het zakje moeten doen. Het risico bestaat dat die besparingen op de patiënt worden afgewenteld. Ook vandaag al is er een duidelijk afgetekende groep voor wie gezondheidskosten te hoog oplopen. We kunnen de zaken dus niet op hun beloop laten.’ Ereloonsupplementen blijven vele mensen een doorn in het oog. Kan het niet zonder, vragen ze zich af. ‘Die ereloonsupplementen zijn het gevolg

zen zijn. We werken dan ook mee met het initiatief van de Vlaamse overheid dat momenteel kwaliteitsindicatoren aan het opstellen is.’

van een compromis. Vóór de wet op de ziekteverzekering bepaalden de artsen vrij hun honorarium en was er geen zekerheid voor de patiënt over wat hij moest betalen. Na de artsenstaking in 1964 kwam er een akkoord over het overlegmodel. Artsen en ziekenfondsen maken sindsdien afspraken. De artsen die de afgesproken tarieven toepassen, zijn geconventioneerd. De niet-geconventioneerde artsen bepalen vrij hun tarief. Als ziekenfonds stimuleren we dat artsen toetreden tot het akkoord en dat patiënten zoveel mogelijk naar geconventioneerde artsen gaan.’ CM ijvert voor een duidelijke doktersfactuur, maar krijgt tegenwind van de artsen. ‘De artsen willen de informatie op de doktersfactuur niet doorgeven aan de ziekenfondsen. Maar de patiënt staat in een zwakke positie. Zijn grootste bekommernis is dat hij een goede verzorging krijgt. Hij rekent op het ziekenfonds om zijn belangen te verdedigen en te kijken of de

arts de tarieven respecteert. Ik zie niet in wat daar verkeerd aan is.’ De artsen maken het u niet altijd gemakkelijk. Blijft u geloven in het overlegmodel? ‘Het alternatief is dat de overheid de artsenhonoraria oplegt. Dan lopen we het risico dat ze niet gedragen worden door de basis. Een overlegmodel is nog altijd beter dan iets dat van bovenaf is opgelegd. Daarenboven: regeringen komen en gaan. Het overleg tussen artsen en ziekenfondsen garandeert stabiliteit over de regeringen heen.’ Er was veel aandacht voor de publicatie van kwaliteitsgegevens over slokdarmkanker door CM. Gaat u daarmee door? ‘De mensen vragen ons: geef ons raad over waar we de beste zorg vinden. Ik vind inderdaad dat ze daar recht op hebben, zeker voor hoog gespecialiseerde zorg. Maar kwaliteit moet er in alle ziekenhui-

moeilijke materie. Onze leden verwachten van ons dat ze krijgen waarop ze recht hebben en dat wij hen daarover op een begrijpelijke manier informeren. Ze verwachten ook dat we hen verdedigen als er te veel werd aangerekend. En eveneens dat we verder werk maken van een betere terugbetaling van ziektekosten en een hoger inkomen voor mensen die door ziekte niet meer kunnen werken. We willen die belofte blijven nakomen. Daarvoor zullen ziekenfondsen wel nog meer verantwoordelijkheid moeten krijgen van het beleid.’ We brachten 50 jaar ziekteverzekering onder de aandacht onder het motto ‘De kracht van solidariteit’. Toch blijkt solidariteit vandaag niet meer evident. ‘Het is een van onze grote uitdagingen om de mensen bewust te maken van het belang van solidariteit. 80 procent van de uitgaven worden aangewend voor 20 procent van de verzekerden. Willen we onze gezondheidszorg toegankelijk en betaalbaar houden voor wie ze nodig heeft, arm of rijk, dan hebben we een solidair systeem nodig waarin iedereen bijdraagt. Ook jongeren moeten we ervan overtuigen dat hun inbreng de enige weg is om dit systeem overeind te houden voor hun ouders en grootouders. En natuurlijk ook als verzekering voor als ze zelf ziek zouden worden.’ Bram Swaerts Chris Van Hauwaert

✔✔www.cm.be/tien-verhalen

¬ hoe gaat het met u?

win

Speur je in Visie mee naar het antwoord? Tip Geen voorproefje Oplossing

M Stuur je antwoord voor 3 januari op een gele briefkaart naar Persdienst CM, Postbus 40, 1031 Brussel. Of mail het naar zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld welke prijs je wenst: een familieticket (4 personen) voor de film ‘Walking with Dinosaurs 3D’ in de Kinepolis of het boek ‘SOS Piet’ van Piet Huysentruyt (Vlaamse recepten met een internationale touch, stap voor stap beschreven in woord en beeld), uitg. Lannoo. Uit de juiste inzendingen worden vijf winnaars geloot.

Een jaar na de goede voornemens

In het zicht van de finish Kaat wou elke dag met de fiets naar het werk. Vijftien kilogram afvallen, dat was de innige wens van Anja. En Reinout zou meer tijd maken voor zijn kinderen. 2013 was voor deze drie lezers het jaar van de goede voornemens. Zijn ze in hun missie geslaagd?

Lieven Van Assche

zoek en

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

‘Felix (3,5) is dol op alles waar techniek bij komt kijken. De treinrit naar Gent was voor hem een grote belevenis.’ Felix kijkt verwonderd rond op het grote stationsplein. ‘He, een politiewagen’, merkt hij op wanneer er een sirene weerklinkt. ‘Felix gelukkig en papa gelukkig’, reageert Reinout. ‘Ik kan tijdens dit interview evengoed mijn goede voornemen in de praktijk brengen.’

De missie

Oplossing Visie nr. 26 Weerstand Winnaars Yvette Batsleer (Aalter) Jo De Wolf (Wechelderzande) Wim Lobelle (Poperinge) Karin Loomans (Edegem) Albertina Van Roey (Meerbeek) Neem ook deel aan de CM-webquiz op www.cm.be.

Begin dit jaar verklapten Reinout, Kaat en Anja ons hun ultieme doel voor 2013. Wij volgden hen een jaar lang. Hoog tijd voor de eindbalans. ‘Makkelijk was het voor mij zeker niet’, geeft kleuterjuf Kaat Defrancq (44) uit Kortrijk toe. ‘Elke dag met de fiets naar het werk, zeven kilometer heen, zeven kilometer terug. Er zijn dagen geweest dat ik serieus gevloekt heb. Probeer maar eens in de sneeuw door Kortrijk te fietsen.’ Anja Romijn (58) uit Zandhoven was er eigenlijk vorig jaar al mee gestart. ‘Anderhalf jaar geleden woog ik 103 kilogram. Begin dit jaar wees de teller op de

Reinout, Kaat en Anja: missie geslaagd.

weegschaal nog 90 kilogram aan. In 2013 wilde ik naar 75 kilogram. Ik moest wel. Deed ik niets, dan zou ik diabetes krijgen.’ Elke week zwemmen, een verhaaltje voor het slapengaan en op tijd en stond naar een kindertheatervoorstelling. Pauline (6) en Felix, de kinderen van godsdienstleerkracht Reinout Triest (32) uit Moorsel, zijn de koning te rijk. ‘Ik speel zaalvoetbal en ben actief in verschillende verenigingen. Daar kruipt veel tijd in. Dit jaar wilde

ik bewust wat afbouwen om leuke dingen te doen met mijn gezin.’

Geslaagd? ‘Toegegeven, ik heb een paar keer gezondigd’, verklapt Kaat Defrancq. ‘Niet omdat het slecht weer was, maar omdat ik te veel materiaal nodig had voor school. Maar meer dan vijf keer is het niet geweest. Alle andere dagen ben ik trouw met de fiets naar het werk gereden, of het nu regende,

HUIS dOKTER Zwanger? Ga gratis op reis Ben je zwanger, dan maken jij en je partner kans op een gratis reis naar Zwitserland in februari. Intersoc verwent de zwangere vrouwen in Zinal want zij mogen er deze winter gratis op vakantie. Van 1 tot 8 februari en van 8 tot 15 februari organiseert Intersoc er bovendien twee themaweken rond zwangerschap. Meer info vind je op www.cm.be/skoebidoe. Ben je zwanger en wil je graag zo’n themaweek mee beleven? Als je tijdens je vakantie voor ons een dagboek bijhoudt, mag ook je partner gratis mee. Nadien publiceren wij je dagboek met foto’s in dit blad. Ook verwachten wij dat je elke dag in Zinal een leuke foto met een kort bericht post op onze Facebookpagina. Zie je het zitten om je vakantie met ons te delen? Mail ons voor 30 december en overtuig ons dat jij een uniek verslag zal afleveren. Eén koppel mag gratis mee.

✔✔babymoon@cm.be

Zure oprispingen Niets vervelender dan een zure nasmaak na een heerlijke maaltijd. Maar wat is de oorzaak van dit fenomeen en wat kun je eraan doen?

Wat zijn de symptomen? Naast een zure smaak en een brandend gevoel in de borst, kun je last krijgen van een geïrriteerde keel, een vervelende hoest, slikklachten, heesheid en een slecht gebit. Door de pijn in de borststreek kan brandend maagzuur verward worden met een hartaanval, of andersom. Gaat het daadwerkelijk om brandend maagzuur, dan ontstaan de klachten doorgaans vlak na een uitgebreide maaltijd, op het moment dat je voorover buigt of in bed ligt. Gelukkig gaan de klachten meestal snel weer over, zonder verdere gevolgen. Als je jarenlang kampt met brandend maagzuur, kan je slokdarm wel ernstige schade oplopen, met slokdarmkanker als mogelijk gevolg.

matig gebruik van alcohol, zure etenswaren, vette voeding, koolzuurhoudende frisdranken en tabak. Andere oorzaken zijn een toegenomen druk in de buik, bijvoorbeeld bij zwangerschap of overgewicht, of een zogenaamde luie maag, die het voedsel te traag verwerkt.

Wat kun je eraan doen? Wil je brandend maagzuur voorkomen, vermijd dan overvloedige en vetrijke maaltijden, alcohol, koolzuurhoudende dranken, pepermunt, koffie, chocolade, scherpe kruiden en citrusvruchten. Eet in kleine hoeveelheden, voorzie veel groenten en fruit, drink minimaal 1,5 liter water per dag en ga naar het toilet zodra je daar de aandrang toe voelt. Zorg voor voldoende beweging, vermijd overgewicht en stop met roken. Helpt dat niet, dan kun je onder begeleiding van je arts of apotheker tijdelijk een maagzuurremmer innemen.

Wat is de oorzaak?

Wanneer ga je naar de dokter?

Brandend maagzuur is soms gewoon een ouderdomsverschijnsel, maar het probleem kan ook ontstaan door over-

Ga langs bij een arts als de zure oprispingen langer dan twee weken aanhouden of verergeren, als een maagzuur-

remmer na een week niets oplevert, bij kinderen jonger dan 12 jaar en als de klachten voor het eerst opduiken bij mensen ouder dan 45. Vraag ook raad aan een arts als je gewicht verliest zonder oorzaak, als je bloed aantreft in je braaksel, als je stoelgang zwart is, als je zwanger bent of als je regelmatig last hebt van brandend maagzuur. Michiel Callens, preventie-arts CM Tekst: Nele Verheye

www.cm.be/ dehuisdokter Eddy Fliers

knipsels

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Omdat ze het een heel jaar volhielden kregen Kaat, Anja en Reinout van ons een Bongobon. Maar voorzien ze voor zichzelf ook een beloning? ‘Ik heb mij af en toe een mooi kleedje gekocht’, lacht Kaat. ‘Dat mocht ook, want door met de fiets naar het werk te gaan, spaarde ik heel wat geld uit. De fietsvergoeding leverde mij twintig tot veertig euro per maand op. En ik verbruikte heel wat minder benzine.’ ‘Mijn mooiste beloning is dat mensen mij vertellen dat ik er goed uitzie’, pikt Anja in. ‘En ik ben veel fitter. Als ik vroeger de trap opging, moest ik boven eerst even op mijn positieven komen. Nu wandel ik vrolijk verder.’

Met de start van het nieuwe jaar in het verschiet maken we opnieuw massaal goede voornemens. Onze ‘ervaringsdeskundigen’ verklappen ons wat helpt om ze vol te houden. ‘Leg de lat niet te hoog’, zegt Kaat. ‘Je moet je er klaar voor voelen. En verklap je goede voornemens aan zoveel mogelijk mensen rondom jou. Dat zet er wat druk op. Op moeilijke momenten hebben vrienden en familie mij gestimuleerd om door te gaan.’ ‘Je mag niet te streng zijn voor jezelf’, geeft Anja mee. ‘Ik eet gezond, maar af en toe zondig ik met een kop chocolademelk of een stuk chocolade. Ik eet die met veel smaak op. Deed ik dat niet, dan zou ik het nooit volhouden.’ Reinout: ‘Maar het is wel belangrijk om consequent te zijn. Sla niet te veel dagen over, want voor je het weet beland je opnieuw in je oude gewoontes. Een goed voornemen stopt ook niet op het einde van het jaar. Ik ben er rotsvast van overtuigd dat we alle drie zullen doorzetten, ook in 2014.’

In internationale vergelijkingen scoort onze gezondheidszorg meestal erg goed op het vlak van betaalbaarheid en toegankelijkheid. Op het vlak van kwaliteit scoort ons land telkens minder goed. Maar dat wil niet zeggen dat de kwaliteit van de zorg niet goed is. Ik ben ervan overtuigd dat de kwaliteit over het algemeen zeer goed is, maar dat ze meestal niet gemeten wordt en dus ook niet geweten is. Daar komt stilaan verandering in. Bijna alle Vlaamse ziekenhuizen willen hun kwaliteit verbeteren op basis van een set indicatoren. De eerste kwaliteitsindicatoren meten bijvoorbeeld hoe tevreden patiënten zijn over een specifiek ziekenhuis, hoeveel vrouwen met borstkanker in dat ziekenhuis vijf jaar na hun diagnose nog in leven zijn en hoe goed de handhygiëne van artsen en verpleegkundigen is.

ling tot een rangschikking van ziekenhuizen te komen. Het uiteindelijke doel is dat alle ziekenhuizen goede kwaliteit aanbieden. Vergelijken is moeilijk. Sommige ziekenhuizen behandelen erg complexe aandoeningen, andere hebben eerder een regionaal karakter. Daarom pleiten wij er ook voor dat zeer delicate en moeilijke chirurgie (zoals bij maag- en slokdarmkanker en bij zeldzame hoofd- en hals tumoren) enkel zou gebeuren in ziekenhuizen die veel ervaring hebben en een goede omkadering en nazorg kunnen bieden. De kwaliteit van de zorg meten en kenbaar maken, daar staat CM beslist achter. Marc Justaert Voorzitter CM

De ziekenhuizen kunnen hun kwaliteitscijfers op hun website zetten en zo meteen laten zien dat ze om hun kwaliteit bekommerd zijn. De eerste ziekenhuizen deden dat trouwens al. Het is niet de bedoe-

Dieter Herregodts

✔✔Op zoek naar inspiratie voor je

goede voornemens? Surf zeker eens naar www.plukjegeluk.be.

www.facebook.com/CMziekenfonds

Tips

Kwaliteit gemeten en geweten

www.twitter.com/CMziekenfonds

Beloning

‘Enkele weken geleden ben ik met Pauline en Felix naar een voorstelling van Klein Duimpje geweest. Toen ik hen zag lachen, was dat ook voor de papa puur genieten. Mijn sterke band met mijn kinderen is een beloning op zich.’

VOORZET

Eddy Fliers

sneeuwde of vroor dat het kraakte. Mijn collega’s hebben mij vaak gek verklaard.’ Een goede week voor de start van het nieuwe jaar weegt Anja 78 kilogram. ‘Ik zal mijn doel waarschijnlijk net niet bereiken, maar toch beschouw ik mijn missie als geslaagd. Ik fitness drie keer per week, ik eet gezond en ik voel mij stukken beter dan een jaar geleden. Het enige nadeel aan mijn goede voornemen? Ik heb alle kledingstukken in mijn kast moeten vernieuwen.’ Ten huize Reinout is de periode tussen 17.30 en 20 uur voortaan geblokkeerd voor de kinderen. ‘Vroeger begon ik dan al wat schoolwerk te doen, maar nu hou ik mij bewust vrij voor mijn gezin. Pauline zit in het eerste leerjaar. Ze leert lezen en krijgt af en toe huiswerk. Ik wil haar daarbij helpen. En met Felix kan ik uren spelen. Ik ben er mij bewust van geworden dat ik nu van hen moet genieten. Ze zijn tenslotte maar een keer kind.’

Vanaf 1 januari

Wat komt er na de SIS-kaart? Apothekers en ziekenhuizen gaan je ziekenfondsgegevens voortaan digitaal na via je rijksregisternummer dat op een elektronisch identiteitsbewijs staat. De SISkaart zal geleidelijk verdwijnen. Om je ziekenfondsgegevens digitaal te raadplegen via het digitale netwerk MyCarenet hebben de zorgverleners je rijksregisternummer nodig. Dat staat op de elektronische identiteitskaart (eID), of een ander elektronisch identiteitsbewijs. Belgen ouder dan 12 jaar moeten een eID hebben. Belgische kinderen jonger dan 12 jaar kunnen de Kids-ID gebruiken. Deze kaart is niet verplicht en blijft drie jaar geldig. Voor buitenlanders is er een aparte eID.

Wie krijgt de isi+? Wie niet over een elektronisch identiteitsbewijs beschikt of kan beschikken en in België sociaal verzekerd is, zal mettertijd een nieuwe kaart, de isi+-kaart gebruiken. Kinderen jonger dan 12 jaar krijgen ze automatisch. Het ziekenfonds zal de nieuwe kaarten vanaf eind dit jaar geleidelijk aan bezorgen. Wie geen SIS-kaart ontving

gedurende het laatste kwartaal van 2013 komt eerst aan de beurt. Dat zijn bijvoorbeeld de kinderen die in deze periode geboren werden. Kinderen die nog een geldige SIS-kaart hebben, zullen nog niet meteen een isi+kaart ontvangen. Buitenlanders die in België sociaal verzekerd zijn (bijvoorbeeld mensen die in het buitenland wonen en in België werken) zullen ook een isi+-kaart moeten gebruiken. Zij moeten die kaart vanaf 1 januari aanvragen bij het ziekenfonds.

Wat met de oude SIS-kaart? Een SIS-kaart is tien jaar geldig. De einddatum vind je onderaan rechts. Staat daar 2003 op, dan vervalt ze en kun je ze vanaf 2014 niet meer gebruiken. Vervallen SISkaarten kun je in de CM-brievenbus stoppen of afgeven in het CM-kantoor om ze milieuvriendelijk te verwerken. Tip: heb je geen eID of geldige SIS-kaart, neem dan een gele klever mee. Ook daarop staat je rijksregisternummer om je ziekenfondsgegevens te raadplegen. (CVH)

✔✔www.cm.be/sis-kaart

¬ hoe gaat het met u?

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Goed gezien

Examens: student eet ongezonder

Sofie Huyghe (33), Kuurne

Vier op de tien studenten eten tijdens de examens ongezonder dan anders. Ze koken minder zelf, eten meer kant-en-klare maaltijden en nemen meer ongezonde tussendoortjes. Nog eens vier op de tien hebben geen andere voedingsgewoonten tijdens de blok en twee op de tien studenten eten gezonder. Dat blijkt uit een enquête van CM bij 1 650 studenten tussen 18 en 24 jaar. Kok op Kot van CM wijst studenten erop dat gezond koken gemakkelijk en goedkoop kan. Een Kok op Kot-app, een kookpocket en Facebook-pagina reiken hen eenvoudige en gezonde recepten aan. Studenten die het in de blok niet meer zien zitten, kunnen ook terecht bij Teleblok. De anonieme en gratis hulplijn van CM is bereikbaar van 8 tot 29 januari. Bellen kan elke dag van 18 tot 20.30 uur op het nummer 0800 13 14 4. Het is ook mogelijk om dagelijks te chatten tussen 18 en 23 uur.

‘Geef mij maar een bril’ ‘Lenzen heb ik nooit overwogen. Mijn oogarts vertelde mij dat mijn ogen te droog zijn, dus dat het sowieso niet kan. Maar ik zou ook geen lenzen willen. Het lijkt me een heel gedoe. Ik leg mijn bril gewoon op het nachtkastje, en dat is dat. Ik hoor wel eens van vrienden dat ze door hun lenzen allerlei oogproblemen krijgen. Op langere termijn lijkt bijna niemand eraan te ontsnappen. Daar heb je met een bril allemaal geen last van.’ ‘Een bril heeft ook nadelen, natuurlijk. Als het regent zie je niks. En het neemt ook een flinke hap uit je budget. Mijn laatste bril kostte meer dan 400 euro. Maar op iets dat je dag in dag uit op je neus hebt staan, mag je niet besparen, vind ik.’

✔✔www.teleblok.be

www.facebook.com/kokopkot

Raf Verheyden (44), Leuven

Cijfers nodig over gezondheidszorg?

‘Ik zie beter met lenzen’

In de IMA Atlas stelt het InterMutualistisch Agentschap cijfers rond gezondheidszorg ter beschikking. 66 procent van de inwoners in Vlaanderen heeft een globaal medisch dossier (GMD). In Wallonië is dat maar 39 procent en in Brussel 34 procent, maar de cijfers wijzen op een inhaalbeweging in Wallonië. Deze en andere statistieken kunnen de ziekenfondsen en hun partners raadplegen in de IMA Atlas. Ze zijn ook beschikbaar voor het grote publiek, maar soms minder gedetailleerd. De cijfers worden in de IMA Atlas voorgesteld volgens zes thema’s: demografie en socio-economie, preventie, gezondheidstoestand, zorgconsumptie, toegankelijkheid en organisatie van de gezondheidszorg.

‘Voor mij hebben lenzen heel wat voordelen. Ondanks de vele knappe monturen die er op de markt zijn, draag ik nog steeds liever géén bril. De dikke glazen storen mij. Bovendien heb ik de indruk dat ik met mijn lenzen beter zie dan met een bril.’ ‘Ik heb nauwelijks problemen met mijn lenzen. Maar ik zeg er meteen bij dat ik zelf opticien ben en heel nauwkeurig

omspring met mijn lenzen. Ik doe ze altijd op tijd uit, reinig ze grondig en overschrijd nooit de draagtermijn. Je ogen zijn een kostbaar goed: daar ga je niet slordig mee om.’ ‘Lenzen zijn, daar moeten we eerlijk over zijn, wel een pak duurder dan een bril. Bovendien is het niet omdat je lenzen draagt, dat je geen bril meer nodig hebt. Als je ogen een beetje geïrriteerd zijn, moet je altijd kunnen teruggrijpen naar een bril. Ik vind het zijn geld meer dan waard.’

Peter Van Bladel, oogarts, secr.-gen. Beroepsvereniging Oogheelkunde van België

‘Niet slordig met lenzen’

‘Wat Raf vertelt, klinkt herkenbaar. Vooral mensen met een zware afwijking zien vaak scherper met lenzen dan met een bril. En als je nauwkeurig de voorschriften opvolgt, kun je jarenlang lenzen dragen zonder problemen. Maar wat Sofie zegt, klopt ook. Heel wat mensen moeten ondanks de juiste voorzorgen na twee, vier, zes, tien of zelfs vijftien jaar toch plots stoppen met lenzen dragen, omdat hun ogen het niet meer verdragen. Hoe dit

SMAKELIJK Visfilets met courgette en vanille Ingrediënten voor 4 personen: 1 vanillestokje ¬ 150 g lente-uitjes (of sjalotjes, indien lente-ui niet verkrijgbaar is) ¬ 1 klein teentje knoflook ¬ 7 eetlepels olijfolie ¬ 2,5 dl kippenbouillon ¬ 60 g vetstof ¬ sap van 1 citroen ¬ 2 courgettes ¬ 5 blaadjes basilicum ¬ 4 visfilets (kabeljauw, wijting, roodbaars…) ¬ peper ¬ zout

✔✔atlas.ima-aim.be

splijt het vanillestokje in tweeën en schraap het merg eruit ¬ snijd de lente-uitjes in ringen, houd twee eetlepels apart en hak de knoflook fijn ¬ stoof de lente-uitjes en de knoflook in 2 eetlepels olijfolie ¬ voeg de kippenbouillon toe en breng op smaak met peper en het merg van het vanillestokje ¬ laat 10 minuten inkoken ¬ mix en klop 20 g vetstof en wat citroensap door de saus ¬ rasp de courgette¬ verhit olijfolie, fruit er 2 eetlepels van de lente-ui in en voeg de courgetteslierten toe ¬ kruid met peper en zout en dek af ¬ roer regelmatig om ¬ hak het basilicum fijn en roer het er na 3 minuten onder ¬ bak de visfilets 3 tot 4 minuten in vetstof ¬ bestrooi ze met peper en zout ¬ verdeel de courgetteslierten over de borden, leg er de visfilets op, besprenkel met citroensap en werk af met de vanillesaus

Vakantie in het buitenland

Frank Croes

Bij medische problemen in het buitenland kun je een beroep doen op de CM-reisbijstand. Neem voor jezelf en je reisgenoten een Mutaskaart (World Assistance Card) met daarop een gele klever mee.

✔✔www.cm.be/reisbijstand

Stefaan Beel

Een bril of lenzen? Sofie zweert bij een bril, Raf vindt lenzen een pak handiger. Maar wat zegt de expert?

Guy Puttemans

knipsels

Lenzen of toch maar een bril?

Recept uit het boekje ‘Zuiders koken in 30 minuten’, een uitgave van De Praktische School – partner van Femma, www.femma.be - 02 246 51 11

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

komt, is niet helemaal duidelijk.’ Geen paar schoenen ‘Overdrijf niet met lenzen dragen, is mijn advies. Een lens is geen paar schoenen, het blijft een prothese die op een erg gevoelig deel van je lichaam ligt, namelijk je oogbol. Het evenwicht is er snel verstoord. Om je ogen de nodige rust te gunnen, is het goed om bijvoorbeeld ’s avonds toch minstens een paar uur over te schakelen op een bril. Verder is het belangrijk om je lenzen elke avond uit te nemen, ze steeds grondig te reinigen en ze nooit langer te gebruiken dan de verpakking aangeeft. Slordig omspringen met lenzen is gevaarlijk: elk jaar verliezen mensen een oog door complicaties na een infectie.’

Ga op tijd naar de oogarts ‘Voel je iets aan je ogen dat niet pluis is, irritatie of pijn bijvoorbeeld, haal je lenzen dan zo snel mogelijk uit. En vraag raad aan je oogarts. Ogen zijn inderdaad een kostbaar goed, je moet ze goed verzorgen. Elk jaar langsgaan bij de oogarts is voor lenzendragers zeker geen overbodige luxe. Het kan je een pak ellende besparen.’ Bril beu? ‘Ben je je bril grondig beu en zijn lenzen geen optie, dan kun je een laserbehandeling overwegen. Het blijft een ingreep, maar tegenwoordig zijn deze technieken erg veilig en bieden ze goede resultaten. Helaas laten steeds meer mensen dit soort operaties uitvoeren in het buitenland. Dat zou ik ten stelligste afraden. Ik krijg elke week mensen over de vloer met complicaties na dergelijke ingrepen in het buitenland. Ook in België komt het voor dat de operatie niet helemaal geslaagd is, maar hier zit de nazorg in de prijs begrepen. In het buitenland is zo’n ingreep misschien iets goedkoper, maar daarom zeker niet beter.’ Nele Verheye

Wie kan geld terugkrijgen? De ziekteverzekering voorziet een tegemoetkoming: Voor brillenglazen • bij glazen met minstens -/+ 8,25 dioptrie • vanaf 65 jaar ook voor bifocale en multifocale brillenglazen vanaf -/+ 4,25 dioptrie • tot 18 jaar ook voor organische glazen (kunststof) vanaf 0 tot en met -/+ 8 dioptrie • voor glazen met medische filter Val je onder een van deze categorieën, dan is het de taak van de opticien om je te vertellen dat er glazen bestaan die volledig terugbetaald worden en van goede optische kwaliteit zijn. Voor de montuur enkel voor jongeren (min 18) Voor lenzen afhankelijk van het type lens en

enkel voor bepaalde indicaties Je krijgt een hogere tegemoetkoming als je de bril of lenzen aankoopt bij een geconventioneerde opticien. Een lijst van geconventioneerde opticiens en oogartsen kun je raadplegen op www.cm.be.

CM-voordeel Krijg je geen vergoeding van de ziekteverzekering, dan kun je van CM een tegemoetkoming krijgen voor brillen en lenzen. Ook voor een laserbehandeling is er een CM-tegemoetkoming voorzien, en vanaf 1 januari 2014 ook voor lensimplanten*. Voor de voorwaarden kun je terecht op de CM-site of bij je regionale ziekenfonds.

HELPENDE

HANDEN

Compagnie Gagarine

Wat is jouw ervaring met bril, lenzen of laseren? Reageer via lezers@visieredactie.be of Persdienst CM, PB 40, 1031 Brussel.

¬ hoe gaat het met u?

Leen Vercaeren (39) steunt Music for Life voor MS Toen haar vriendin Sandra het voorstelde, twijfelde Leen Vercaeren uit Kalmthout geen moment. ‘Mijn man Peter lijdt aan multiple sclerose. Natuurlijk wilde ik iets organiseren voor Music for Life.’ ‘In heel wat winkels in Kalmthout en omgeving staan er spaarpotten, we organiseerden al een fuif, er volgt nog een kindernamiddag en we zullen met een standje op de kerstmarkt staan. Alle acties gebeuren in het kader van Music for Life. De opbrengst gaat naar de MS-Liga Vlaanderen.’ ‘Wij zien het als een vorm van bewustmaking. Multiple sclerose heeft net als elke chronische ziekte een enorme impact op je leven. Niet alleen voor wie aan de ziekte lijdt, maar ook voor de mensen in zijn omgeving. Met onze acties willen wij dat onder de aandacht brengen. Laat MS-patiënten niet in de kou staan.’

Wereld stort in ‘Toen wij in 2005 te horen kregen dat mijn man aan MS leed, stortte ook onze wereld in. We hadden al een tijdje door dat er iets aan de hand was. Peter was extreem moe, zijn zicht ging achteruit, hij had problemen met zijn gehoor. Maar de diagnose sloeg in als een bom.’

‘Zijn toestand ging stelselmatig achteruit. Peter, die altijd goedlachs en sportief was, kon uiteindelijk niet meer voetballen. Zijn laatste match was om te huilen. Na tien minuten stond hij te wankelen op het veld. Hij zag de bal niet meer aankomen en hij botste zelfs tegen zijn medespelers. Dat hij zo achteruit ging, daar zag hij enorm van af. Het legde ook veel druk op ons gezin.’

Machu Picchu ‘Na jaren van achteruitgang ging Peter de uitdaging aan. Met acht andere MS-patiënten beklom hij vorig jaar de Machu Picchu in Peru. De fysieke uitdaging heeft hem enorm deugd gedaan. Ons zoontje Berre was enorm fier op hem. Mijn papa heeft de hoogste berg ter wereld beklommen, vertelde hij tegen zijn juf. Onze twee kinderen weten dat papa MS heeft. Ook al is het voor hen niet altijd evident. Papa slaapt nu, even stil zijn. Papa kan niet naar twee kindjes tegelijk luisteren. Papa kan niet meer voetballen of stoeien of helpen met het huiswerk of naar een pretpark gaan. Maar papa blijft wel je papa.’ Dieter Herregodts

Meer info op de Facebook-pagina ‘Kalmthout for MS’

✔✔Alle info over de terugbetaling en het CM-voordeel vind je via www.cm.be/bril.

*onder voorbehoud van goedkeuring door de Controledienst

Hoe kunnen we je helpen? CM geeft raad.

Hoe betaal ik met laag inkomen minder voor gezondheidszorg? Mensen met een laag inkomen hebben recht op de verhoogde tegemoetkoming en betalen minder voor gezondheidszorg. Daarvoor bestaat vanaf 1 januari nog maar één hervormde regeling. Je kunt de verhoogde tegemoetkoming (VT) verkrijgen zonder inkomensonderzoek of met inkomensonderzoek. Zonder inkomensonderzoek Wie drie ononderbroken maanden het leefloon of daaraan gelijkgestelde financiële steun van het OCMW ontvangt, wie de inkomensgarantie voor ouderen of het gewaarborgd inkomen voor bejaarden ontvangt en wie een tegemoetkoming voor personen met een handicap ontvangt, krijgt de VT zonder inkomensonderzoek. Dat is ook zo voor kinderen met een handicap of aandoening met een erkenning van minstens

66 procent ongeschiktheid of vier punten op de eerste pijler, en wie als wees of nietbegeleide minderjarige vreemdeling ingeschreven is bij het ziekenfonds. CM kent de VT automatisch toe en bezorgt aangepaste gele klevers. Met inkomensonderzoek Maar ook iedereen die een laag inkomen heeft, kan de verhoogde tegemoetkoming aanvragen. Je zal een bescheiden inkomen moeten aantonen in het kalenderjaar voor de datum van aanvraag. Als de inkomenssituatie vrij stabiel is, kan de periode korter zijn, bijvoorbeeld bij gepensioneerden. Dan kijkt het ziekenfonds naar de maand die de datum van aanvraag voorafgaat.

✔✔www.cm.be/vt2014

of in het CM-kantoor (indien mogelijk op afspraak)

Intersoc-charme in Aussois Geniet deze winter van een Intersoc-charme-vakantie in Frankrijk. Op 1 500 m hoogte kun je in Aussois prachtige wandelingen maken, langlaufen en skiën. Je logeert in volpension in het knusse Intersoc-hotel Châlet l’Oërine. De bar, het restaurant en de dienstverlening zijn Belgisch. Er worden excursies georganiseerd en ook ‘s avonds valt er heel wat te beleven. De dranken zijn all-in met apero van de dag en koffie bij het avondmaal. Periodes en prijzen: • Van 15 tot 22 maart: 644 euro per volw. - 91 euro toeslag single • Bus met opstap in Antwerpen, Mechelen en Brussel: toeslag 143 euro • Van 22 tot 29 maart: 630 euro per volw. - 91 euro toeslag single • Bus met opstap in Gent, Brugge en Kortrijk: toeslag 143 euro • Van 29 maart tot 5 april: 630 euro per volw. - 91 euro toeslag single • Bus met opstap in Genk, Hasselt en Leuven: toeslag 143 euro

Meer informatie, prijzen en reserveren via www.intersoc.be en 070 233 119

Werken en toch op vakantie? Dat zijn Intersoc-werkvakanties

Wil je op vakantie in de Franse Alpen of Zwitserland en tegelijk de handen uit de mouwen steken? Dan ben jij onze kandidaat voor één van onze werkvakanties! We zoeken vrijwilligers voor de animatie (ukkieclub) en voor de hoteldiensten (schoonmaak, nachtwaker, plongeur of restaurantmedewerker). Contacteer ons op 02 246 47 35 (hoteldiensten) – 02 246 47 36 (animatie) en registreer je via www.intersocwerkvakanties.be. Weetje: vanaf 15 januari kun jij je kandidaat stellen als medewerker voor een nieuw zomerseizoen. Lic. 7013 - A5654

Visie 20-12_Aussois Charme.indd 1

12/12/2013 13:49:20

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

VLOER

BASF

Inspraak voor werknemers op zijn Duits Sinds 2008 is chemiereus BASF geen Duitse groep meer, maar een Europese vennootschap. Daarom werd er een Belg opgenomen in de Raad van Toezicht: Denise Schellemans, ACV-délégué bij BASF Antwerpen. Denise, intussen zes jaar op post, deelt haar ervaring met het Duitse model voor inspraak van werknemers: het zogenaamde ‘medezeggenschap’.

Daniël Rys

BASF is een van de grootste chemiebedrijven ter wereld. De multinationale onderneming produceert en verkoopt meer dan 8 000 chemische grondstoffen en halffabrikaten. Ook in België is de chemiereus actief, met onder andere een belangrijke vestiging in Antwerpen. Hier werkt Denise Schellemans, délégué van de christelijke bediendevakbond LBC-NVK. Denise, wat is de Raad van Toezicht precies?

De aandeelhouders en werknemers zijn evenredig vertegenwoordigd in de Raad. Maar de aandeelhouders hebben een doorslaggevende stem.’ Hebben de werknemers dan wel iets te zeggen in die Raad? ‘In theorie kunnen de werknemersafge-

Denise Schellemans, ACV-délégué: ‘In de Raad van Toezicht krijg ik dezelfde bedrijfsinformatie als de aandeelhouders. En samen met de andere délégués kunnen we er de besluitvorming van BASF beïnvloeden.’

vaardigden beslissingen afremmen, maar uiteindelijk zijn het de directie en de aandeelhouders die beslissen. Toch is het mo-

gelijk om de uitvoering van bepaalde beslissingen af te remmen. Of de voorwaarden van een herstructurering te beïnvloeden. Je mag niet vergeten dat de Raad van Toezicht de directie moet controleren op haar bedrijfsvoering. Het is dus geen tribune voor de vakbond om een eisenbundel voor te leggen en op tafel te slaan.’ Hoe komt het dat jij als Belg in de Raad zetelt? ‘De overgrote meerderheid van werknemers bij BASF is in Duitsland tewerkgesteld, namelijk 75 procent. Na Duitsland heeft België het grootste aantal werknemers, 6 procent. In de Raad van Toezicht is er een mandaat voor één niet-Duitse vakbondsvertegenwoordiger en die komt dus toe aan een Belg. Op dit moment heb ik dat mandaat opgenomen, maar om de vijf jaar zijn er verkiezingen.’ Is het een meerwaarde voor je syndicaal werk in België? ‘Mijn mandaat in de Raad komt mijn werk als vakbondsafgevaardigde zeker ten goede. Zo scherp ik mijn vaardigheden aan om de directie aan te spreken.

ACV wenst je een maxi 2014 Met een goede gezondheid, de nodige steun en solidariteit als het even tegen zit en echte kansen op een job.

Daniël Rys

‘De Raad van Toezicht benoemt de leden van de centrale directie van BASF. De Raad moet ook de strategie van het bedrijf De Raad van Toezicht goedkeuren. We krijgen dus is geen tribune voor heel wat informatie over inde vakbond om op tafel vesteringen, onderzoek en te slaan. ontwikkeling, aandelen enzovoort. De directie schetst Denise Schellemans, er een algemeen overzicht ACV-délégué bij BASF van de economische en financiële vooruitzichten van de groep. Maar de situatie per vestiging komt niet aan bod.

Maar medezeggenschap is uiteraard niet de basis van het syndicaal werk. Het is een middel, geen doel op zich. Het geeft mij de kans om dezelfde informatie in te winnen als de aandeelhouders. En samen met de

andere délégués kunnen we ook de besluitvorming beïnvloeden.’ Wat zijn de voornaamste struikelblokken van medezeggenschap? ‘Stel dat de directie morgen een beslissing wil nemen met negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid, dan weet ik niet hoe dat in zijn werk zou gaan. De werknemersafgevaardigden hebben geen vetorecht in de Raad. Ook al zouden we tegenstemmen, de beslissing zou wellicht goedgekeurd worden. Collega’s die onze positie in de Raad van Toezicht niet kennen, schatten de situatie soms verkeerd in. Ze vereenzelvigen ons dan met een beslissing die ingaat tegen hun belangen. Ook heb ik moeten leren schipperen tussen de plicht om vertrouwelijk om te gaan met bedrijfsinformatie, en de plicht om rekenschap af te leggen aan mijn collega’s. Dat vergt een dosis gezond verstand.’ Geneviève Laforet

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Een moto-ongeval veranderde het leven van Jozef

ACV geeft artikel weg Het eindejaar zorgt traditiegetrouw voor warmte in de huiskamers, maar ook op straat en op de radio. Ook ACV steunt de actie ‘Music for Life’, om het belang te onderstrepen van organisaties die zich inzetten voor mensen. Uit vele mogelijke illustraties, kozen we een thematiek die nauw aansluit bij het dagelijkse werk van de vakbond: de zorg voor mensen in hun werkomgeving.

e geven Jozef graag ruimte om zijn verhaal te doen. Het leven van Jozef veranderde volledig na zijn moto-ongeval. Via een helpende organisatie zocht en vond hij een nieuwe weg en een nieuwe job.

activiteiten doen. Zo kwam Jozef 2 dagen per week naar het arbeidszorgcentrum, waar wij de mogelijkheid kregen om hem beter te leren kennen. Wat waren zijn mogelijkheden? Welke wensen heeft hij voor de toekomst en kunnen wij hem hierbij helpen?

Na enige tijd in het arbeidszorgcentrum werd het duidelijk dat Jozef, die niet meer de verstandelijke mogelijkheden had van voorheen, die niets meer voelde (zoals pijn), die weinig of niets meer proefde of rook, die niet meer kon onthouden, nog steeds de wens had om ooit in een garage te mogen gaan werken.Samen met hem zijn wij onze zoektocht gestart naar een garage die eventueel openstond voor deze methodiek. De ouders die in eerste instantie geen voorstanders waren, omdat het toch niet zou lukken, gingen na het geven van enkele voorbeelden akkoord. Uiteindelijk hebben wij een bus-

garage gevonden in zijn eigen thuisomgeving. Na het volgen van de procedure werd er gestart met 1 volledige dag per week. De eerste dagen ging ik als begeleider mee naar de garage en voerde samen met Jozef de opdrachten uit. Tijdens onze eerste opdracht mochten wij de zetels uit een oude bus los maken en er uithalen. (Getuigenis uit het boek ‘Van Bouwstenen tot Welzijn’ door Aloïs Van Grieken, coördinator van Arbeidszorgcentrum De Oogst)

De kansen van arbeidsgehandicapte werknemers worden door ziekte, geboorte, aandoening of ongeval serieus beperkt op de arbeidsmarkt. Met deze getuigenis geven we hier graag aandacht aan.

Het verhaal van Jozef Jozef heeft gewerkt als automecanicien. Als jonge gast kreeg hij een moto- ongeval waardoor zijn leven helemaal veranderde. Zijn leven heeft aan een zijden draadje gehangen. Na een periode in coma gelegen te hebben en verschillende operaties volgde de revalidatie. Jozef zou nooit meer worden zoals voorheen. Dit was niet alleen een enorme klap voor hem, maar ook voor zijn ouders. Uiteindelijk kwam hij terecht in een dagcentrum. Vanuit een samenwerking tussen het dagcentrum en het arbeidszorgcentrum stelden wij vast dat Jozef een stap verder wilde zetten in zijn leven. Hij wou arbeidsmatige

FOCUS

www.twitter.com/Acvonline

https://www.facebook.com/het.acv

Het einde van het werkmanspintje Voor de laatste keer dit jaar zit ik achter het scherm om mijn tweewekelijkse bijdrage voor Visie te schrijven. Wees gerust, een terugblik op het voorbije, sociaal bewogen jaar ga ik u besparen. Televisie, radio en kranten zullen die rol met graagte opnemen. Ik blik liever vooruit. Naar 1 januari bijvoorbeeld. Want nadat ook de Senaat vorige donderdag het eenheidsstatuut afklopte, is het de eerste januari echt zo ver. Dan gaat het nieuwe eenheidsstatuut van start. Tot 31 december drinken we nog een werkmanspintje. Vanaf één januari wordt dat een werknemerspintje. Twintig jaar aan de kar trekken heeft dan toch uiteindelijk geloond. Dat werknemerspintje, dat is er wel één met mate. De carensdag (eerste onbetaalde dag ziekte voor arbeiders) en de opzegtermijnen zijn dan wel geregeld, maar een pak andere discriminaties moeten nog opgelost worden. Zoals tijdelijke werkloos-

heid, vakantiegeld, gewaarborgd loon, uitbetaling van het loon… Het ACV is altijd als enige sociale partner voluit gegaan voor het volledig wegwerken van alle verschillen. En daar zullen we niet op toegeven. Het ACV vindt voor die benadering trouwens heel veel steun in het advies van de Raad van State over het wetsontwerp van het eenheidsstatuut. 1 januari wordt ook op een ander vlak een syndicaal heugelijke dag. Niet alleen voor het eenheidsstatuut heeft het ACV jarenlang gewroet. Minstens even lang hebben we geprobeerd om de jeugdlonen af te voeren. Door deze jeugdlonen verdienden in sommige sectoren jonge werknemers minder

dan het minimumloon. In het voorjaar van 2013 spraken we met de werkgevers af om die regelrechte discriminatie af te voeren. In drie stappen weliswaar. Een eerste stap werd al gezet in april 2013. De tweede volgt nu, op 1 januari 2014. Om deze schande tegen 1 januari 2015 definitief achter ons te laten. Zo begint 2014 alvast onder een positief gesternte. Rest me nog u toe te wensen dat dit zich op alle vlakken en voor heel 2014 voor u en uw familie doorzet. Zalig kerstfeest en een gelukkig en gezond 2014! Marc Leemans, voorzitter ACV

Zalig kerstfeest en een gelukkig en gezond 2014!

¬ uw job, ons werk

bondig

vak

Eindejaarspremie beschutte en sociale werkplaatsen Werkte je tussen 1 december 2012 en 30 november 2013 in een beschutte of sociale werkplaats (PSC 327.01)? Dan heb je wellicht recht op een eindejaarspremie. Die wordt uitbetaald in december. Meer info over het recht op deze premie en de berekening vind je op www.acvbie.be of contacteer je secretaris van ACV bouw - industrie & energie.

Syndicale premie sociale werkplaatsen Ben je ACV-lid en werkte je tussen 1 januari 2013 en 31 december 2013 in een sociale werkplaats (PSC 327.01)? Dan heb je recht op een syndicale premie. De premie bedraagt 63 euro (of 5,25 euro per maand). Je werkgever bezorgt je een attest. Noteer hierop jouw rekeningnummer en bezorg het aan een afgevaardigde van ACV bouw - industrie & energie of aan het ACVdienstencentrum. De eerste betaling gebeurt op 28 februari 2014.

Metea herstelt sociaal overleg In oktober besliste de federale regering om de reglementering over cumulatie van sommige vergoedingen met werkloosheid te hervormen. Hierdoor dreigde het niet enkel onmogelijk te worden om bestaande sociale akkoorden in ondernemingen uit te voeren, maar werd sociaal overleg voor werknemers die hun baan verliezen totaal uitgesloten. Onder druk van ACV, en van ACV Metea in het bijzonder, is de regering op dat voornemen teruggekomen. ‘Onze vastberadenheid en doortastendheid hebben voor resultaat gezorgd. Sociaal overleg in ondernemingen kan opnieuw’, reageert ACV Metea.

ACV-Jongeren wil doorlichting stages De Europese Commissie wil kwaliteitsvolle stages voor jonge werkzoekenden. ‘Het is onaanvaardbaar dat sommige stagiairs uitgebuit worden als gratis of goedkope arbeidskrachten. De lidstaten moeten ervoor zorgen dat zij een nuttige opleiding krijgen en ervaring opdoen waarmee zij een baan kunnen vinden’, zegt Eurocom missaris Andor. Voor ACV-Jongeren komt die aanbeveling niets te vroeg. ‘Een stagiair heeft een wazig sociaal statuut en wordt vaak niet betaald’, weet Tom Vrijens. ‘Vlaanderen telt meer dan dertig vormen van stages.’ Een doorlichting moet leiden tot duidelijke regels en een beter sociaal statuut.

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Strijd tegen sociale dumping in onder andere bouwsector

Oneerlijke firma’s omzeilen arbeidsv Belgische bedrijven worden steeds meer uit de markt geprijsd door oneerlijke concurrenten. Via tal van misbruiken kunnen die serieus onder de prijs gaan van Belgische werkgevers. Zo nemen zij gedetacheerde werknemers uit het buitenland aan, die zwaar onderbetaald worden en tewerkgesteld worden in mensonterende omstandigheden.

neerlijke werkgevers zijn erg creatief in het omzei len van de wetgeving en arbeidsvoorwaarden. Een overzicht van vaak gehan teerde technieken.

Misbruiken bij sociale dumping Schijnzelfstandigen: Werkgever en werk nemer hebben geen arbeidscontract, de werknemer werkt als zelfstandige. De werkgever heeft op die manier heel wat minder verplichtingen tegenover de over heid en de werknemer. De werknemer fac tureert aan de werkgever een vooraf afge sproken bedrag, dat onder het minimum loon kan liggen. De ‘schijnzelfstandigen’ komen vaak uit het buitenland. Zij staan in hun land van herkomst ingeschreven als zelfstandige en komen hier een opdracht uitvoeren. Detacheringsbedrijven uit andere landen: De Europese wetgeving maakt vrij ver keer van werknemers mogelijk. Werk nemers die bij ons tewerkgesteld worden, zijn meer en meer gedetacheerd vanuit het buitenland. Hoewel ze in principe het loon van een Belgische werknemer moe ten krijgen, werken ze aan de buitenland se voorwaarden, die slechter zijn dan de onze. Hun loon ligt lager en veiligheidsaf spraken en sociale bescherming zijn min der.

Onderaannemer is aansprakelijk: Via het uitbesteden van werk aan onderaanne mers, ontstaat een keten van verantwoor delijkheden. De opdrachtgever is juri disch enkel verantwoordelijk voor zijn eigen onderaannemer. De onderaanne mers, lager in de keten, blijven buiten schot. Dit via constructies met ‘kleine onderaannemers’ en postbusfirma’s. Op die manier wordt de aansprakelijkheid van de werkgever voor loon en sociale bescherming afgewend.

Wat kunnen we tegen sociale dumping doen? De technieken zijn bekend, maar wat

kunnen we doen om de eerlijke werkge vers en werknemers te beschermen tegen de praktijken van oneerlijke firma’s? Maatregelen regering: De federale rege ring wil de controles tegen sociale dum ping verscherpen. Extra controleurs wor den op pad gestuurd en de straffen wor den verzwaard. Aanpassing wetgeving Europa: Het vrij verkeer van werknemers wordt niet in vraag gesteld, maar bijkomend beleid moet straf genoeg zijn om sociale dum ping uit te sluiten en misbruiken stevig aan te pakken.

Parlement keurt conventie huispersoneel goed Minister van Werk Monica De Coninck krijgt een stoffer en blik cadeau van de Coalitie 12 by 12, een samenwerking van vakbonden en ngo’s (waarvan ACV Voeding en Diensten en Wereldsolidariteit lid zijn). De coalitie is tevreden dat het federaal parlement op 5 december de IAO-conventie 189 voor waardig werk voor huispersoneel geratificeerd heeft. Die conventie erkent huishoudwerkers als volwaardige werknemers, met onder meer toegang tot sociale zekerheid. In België gaat het om enkele duizenden mensen. Toch is er nog werk aan de winkel. Het is nu aan de drie gemeenschappen en het Brusselse gewest om elk afzonderlijk het verdrag te ratificeren. Pas als alle procedures doorlopen zijn, kan de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) België als ondertekenend land registreren.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

voorwaarden Hoofdelijke en solidaire aansprakelijkheid: Om de waterval aan verantwoordelijkheden te stoppen, moet de opdrachtgever hoofdelijk aansprakelijk worden voor misbruiken die lager in de keten gebeuren. Als de hoofdaannemer ook aansprakelijk is, zal hij zich meer bekommeren om het naleven van regels en zich hoeden voor frauduleuze onderaannemers.

Jurgen D’Ours

Strijd tegen sociale dumping topprioriteit ACV ‘Voor ACV BIE is de strijd tegen deze sociale dumping een topprioriteit’, zegt Stefaan Vanthourenhout, voorzitter van ACV Bouw, Industrie & Energie (BIE). ‘De misbruiken van sociale dumping treffen onze sector bijzonder hard. We willen snel verandering door meer controles en strengere straffen.’ ‘ACV BIE volgt de maatregelen van de regering, maar vraagt nog extra aandacht voor meer controle op werken onder de prijs, op de tewerkstelling en op de naleving van veiligheidsafspraken. Voor Belgische overheidsopdrachten zou er een beperking kunnen komen op het aantal onderaannemers, zoals nu in Frankrijk al het geval is.’

Deeltijds onderwijs in tuinaanleg en tuinbouw

Schoolmoe, maar niet leermoe Een scholier die een opleiding tuinaanleg of tuinbouw wil volgen, hoeft dat niet per se via het voltijds secundair onderwijs te doen. Via deeltijds onderwijs kan hij het beroep aanleren in een bedrijf. Een voorbeeld van hoe het onderwijs beter kan aansluiten op de arbeidsmarkt.

ongeren die in het deeltijds onderwijs terechtkomen zijn soms schoolmoe, maar daarom nog niet leermoe. De afwisseling tussen naar school gaan en werken geeft hen de kans om een diploma te behalen én ervaring op te doen. In het deeltijds onderwijs in Vlaanderen kun je volgende ‘groene’ opleidingen volgen: hovenier aanleg, hovenier onderhoud en tuinbouwarbeider. De jongere volgt twee dagen les op school (één dag algemene en één dag praktijkgerichte vorming). De rest van de week gaat hij aan de slag in een bedrijf en leert daar een deel van het beroep aan.

Industrieel Leerlingwezen ‘Een zeer interessante formule in het deeltijds onderwijs is het Industrieel Leerlingwezen (ILW)’, weet Stephan Wullaert van EDUplus, het sectoraal vormingsfonds voor de landen tuinbouw. ‘De werkgever en de leerling sluiten dan een contract met elkaar. De werkgever engageert zich om de leerling op te leiden volgens een bepaald programma. De praktijkleerkracht op school volgt de leerling op en heeft regelmatig contact met de werkgever. Als de werkgever merkt dat de jongere een arbeidsattitude niet goed beheerst, dan zorgt de leerkracht voor extra begeleiding en oefeningen. Zo kan de werkgever zich volledig concentreren

In het deeltijds onderwijs verwerft de leerling vaktechnische competenties in het bedrijf. Algemene vakken en arbeidsattitudes leert hij op school.

op het bijbrengen van vaktechnische competenties.’

Leervergoeding Voor het werk dat de jongere levert, krijgt hij een maandelijkse leervergoeding. ‘Een jongere van 17 jaar die drie dagen per week werkt, krijgt bijvoorbeeld 570,70 euro per maand. Het grote voordeel van een ILW-contract voor een bedrijf, is dat het niet duur is en voordeliger dan een gewoon deeltijds arbeidscontract. Bovendien zijn er premies voor bepaalde groepen.’

Ervaring En dan komt de dag dat de jongere afstudeert. ‘Na afloop van het ILW-contract krijgt de jongere een startbonus en een sectorpremie. De grote troef is natuurlijk dat hij of zij al werkervaring heeft. Dat helpt bij een sollicitatie. Vaak zien we ook dat jongeren een vast contract krijgen in het bedrijf waar ze de opleiding gevolgd hebben. Bovendien moet een jongere met ILW-contract geen beroepsinschakelingstijd (de vroegere wachttijd, red.) doorlopen, mocht hij toch niet meteen een job vinden.’ (LG)

Hoe kunnen we je helpen? ACV geeft raad.

Mag je een religieus symbool dragen op de werkvloer? Op deze vraag bestaat (nog) geen eenduidig antwoord. Het uiten van je geloof is een basisrecht, maar een werkgever verbiedt het soms omdat hij een ‘neutraal imago’ wil. ACV pleit voor keuzevrijheid en voor een dialoog die vertrekt van wederzijds respect.

Basisrecht Het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens waarborgt het recht op vrijheid van gedachte, geweten en godsdienst. Dat omvat ook het recht om je godsdienst te belijden en uit te drukken. Een beperking van dit recht kan alleen bij wet worden opgelegd. Er moet ook een bijzonder zwaarwichtige reden zijn: voor de openbare veiligheid, bescherming van de

openbare orde, gezondheid of goede zeden, en bescherming van de rechten en vrijheden van anderen.

Wat is een religieus symbool? Het gaat om een voorwerp, kledingstuk of symbool dat uitdrukking geeft aan een godsdienstige, politieke of levensbeschouwelijke overtuiging. Voorbeelden zijn een hoofddoek, een keppeltje en een kruisje. Ook via gedrag kun je een geloofsovertuiging uiten: weigeren om handen te schudden.

Belgische bedrijven Zowel in de privé- als openbare sector voeren sommige werkgevers een verbod op de hoofddoek in. Vaak vloeit dat verbod voort uit algemene kledingvoorschriften of een

zogenaamde neutrale kledijcode. In elk geval moeten bedrijven volgende vragen onderzoeken: • Bestaat er direct contact tussen de betrokken werknemer en het publiek? • Hoe ingrijpend is het middel of gedrag waarmee de religieuze overtuiging uitgedrukt wordt? • Welke functie oefent de betrokken werknemer werkelijk uit?

Europese rechtspraak Maar uit recente Europese rechtspraak blijkt dat een werkgever die omwille van een neutraal imago zijn personeel verbiedt om een hoofddoek of kruisteken te dragen, hier niet meer zo gemakkelijk mee wegkomt. Neutraliteit gaat niet zomaar boven de uiting van een geloofs-

overtuiging, zeker niet in een privéonderneming.

ACV-standpunt ACV kiest voor keuzevrijheid en is tegen een algemeen verbod op het dragen van religieuze symbolen op de werkvloer. Volgens ACV leiden eenzijdig opgelegde clausules in het arbeidsreglement zeker niet tot een vreedzame arbeidsomgeving. Een beleid rond diversiteit vraagt een inbreng van alle betrokkenen en moet van onderuit gestuurd en gedragen worden. De uiteindelijke afspraken moeten respectvol zijn naar alle levensovertuigingen toe. Ze moeten praktisch, creatief en flexibel zijn en ze moeten geëvalueerd kunnen worden.

¬ uw job, ons werk

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

Gemeenschappelijk statuut arbeiders - bedienden

Nieuwe opzegtermijnen vanaf 1 januari Door de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden zijn de opzegtermijnen ingrijpend hervormd. Alle ontslagen gegeven vanaf 1 januari 2014, door werkgever of werknemer, vallen onder nieuwe regels.

ntslagen die in december 2013 betekend worden en waarvan de opzegtermijn (geheel of deels) in 2014 gepresteerd wordt, vallen nog volledig onder de oude regels. Hiervoor moet de aangetekende brief voor arbeiders uiterlijk op 24 december 2014 en voor bedienden uiterlijk op 27 december 2013 verstuurd worden. Ook een verbreking van de arbeidsovereenkomst met uitbetaling van de opzegtermijn op 31 december 2013 gebeurt op basis van de oude regeling. De oude regels gelden ook nog voor werknemers die werken onder een in 2013 aangevangen proefperiode en voor in 2013 aangeworven arbeiders die onder een verkorte opzeg in de eerste zes maanden van zeven dagen vallen.

Vanaf 1 januari 2014 kun je ook een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur opzeggen. Hiervoor gelden dezelfde termijnen als die van arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur (zie tabel 1). Deze opzegmogelijkheid beperkt zich tot de eerste helft van de overeenkomst, en dit zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Voor arbeidsovereenkomsten langer dan 1 jaar, beperkt de opzegmogelijkheid zich tot de eerste 6 maanden. Bij opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur kan enkel de eerste arbeidsovereenkomst opgezegd worden.

Verkorte opzegtermijnen

Opzegtermijn start maandag De nieuwe opzegtermijnen worden uitgedrukt in weken. De opzegtermijn gaat voor alle werknemers in op maandag. Voor de rest blijven de bestaande regels behouden. Als je een aangetekende brief verstuurt op woensdag 8 januari 2014, gaat de opzegtermijn in op maandag 13 januari 2014. Als werknemer kun je uiteraard nog altijd ontslag nemen door een opzegbrief te overhandigen, waarna de opzegtermijn de eerstvolgende maandag ingaat.

Bepaalde duur

Tabel 1 Opzeg door de werkgever Anciënniteit

Algemeen

Pensioen

Opzeg door de werknemer SWT bedrijf in moeilijkheden/

Algemeen

Tegenopzeg

herstructurering

Voor volgende arbeiders gelden verkorte opzegtermijnen: PC 109 kleding en confectie; PC 114 uitsluitend voor de veldsteenbakkerijen; PC 124 bouw; PC 127.02 handel in brandstoffen Oost-Vlaanderen; PC 128.01 uitsluitend voor de handel in ruwe huiden en vellen; PC 128.02 schoeiselindustrie; arbeiders PC 301.01 Haven Antwerpen uitsluitend de arbeiders die niet onder de Havenwet vallen; arbeiders PC 308 Maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie; arbeiders PC 324 diamant; arbeiders PC 330 uitsluitend voor de tandprothese. Voor deze arbeiders worden geen rechten vastgeklikt. Op de volledige periode van tewerkstelling bij de werkgever, zijn volgende termijnen van toepassing (gebaseerd op cao 75). (zie tabel 2)

Voor een aantal arbeiders (met verkorte opzegtermijnen) werden overgangsmaatregelen uitgewerkt (zie verder).

3 maanden

6 maanden

Verkorte opzegtermijnen in weken

Vastklikken opgebouwde termijnen

9 maanden

Anciënniteit

12 maanden

15 maanden

Opzeg door de werkgever

Opzeg door de werknemer

De opzegtermijn voor de tewerkstelling gepresteerd tot 31 december 2013 wordt berekend aan de hand van de termijnen die op 31 december 2013 golden. Voor arbeiders wordt rekening gehouden met het motief voor het ontslag: SWT (het vroegere brugpensioen), pensioen, herstructurering of collectief ontslag. In die gevallen gelden de verkorte opzegtermijnen, als de sector die voorzag. Bij bedienden die meer dan 32 254 euro verdienen, wordt de formule Claeys vervangen door 1 maand per begonnen jaar anciënniteit. Ontslag door de werknemer wordt vastgeklikt op 1,5 maand per begonnen schijf van 5 jaar, met een maximum van 4,5 maanden. Hetzelfde geldt voor bedienden die meer dan 64 508 euro verdienen, met een maximum van 6 maanden bij ontslag door de werknemer.

18 maanden

21 maanden

3 maanden

2 jaar

6 maanden

3 jaar

5 jaar

4 jaar

10 jaar

5 jaar

15 jaar

6 jaar

20 jaar

7 jaar

8 jaar

9 jaar

10 jaar

11 jaar

12 jaar

13 jaar

14 jaar

15 jaar

16 jaar

Nieuwe opzegtermijnen

17 jaar

18 jaar

19 jaar

20 jaar

…

+ 1 week / jaar

Voor periodes gepresteerd vanaf 1 januari 2014 bouwen werknemers andere termijnen op. Die vind je terug in de tabel; de termijnen zijn uitgedrukt in aantal weken. (zie tabel 1)

Tabel 2

Met uitzondering van de arbeiders zonder vaste plaats van tewerkstelling - op tijdelijke en mobiele werkplaatsen (voornamelijk PC 124) -, voorziet de wet deze verkorte opzegtermijnen tot uiterlijk 31 december 2017. Zijn de opzegtermijnen in deze sectoren voor bepaalde werknemers of met een bepaalde anciënniteit toch hoger dan de verkorte opzegtermijnen? Dan geldt toch de algemene regeling en worden de opgebouwde rechten vastgeklikt op 31 december 2013. Dit geldt bijvoorbeeld voor PC 126 (stoffering en houtbewerking) vanaf 20 jaar anciënniteit.

gewikt & gewogen

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

ZEGT

Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen

‘Zorgbehoevende staat centraal’

Door de veroudering van de bevolking groeien er enorme noden in de langdurige zorg voor ouderen, langdurig zieke mensen en mensen met een handicap. Hoe maakt minister van Welzijn Jo Vandeurzen keuzes in zijn beleid? Wouter Appeltans

‘Betaalbare en kwalitatieve zorg is een collectieve verantwoordelijkheid van het lokale, provinciale, Vlaamse en federale beleid’, zegt Jo Vandeurzen. ‘Maar ik sta ervan te kijken dat daarover zo weinig publiek debat wordt gevoerd. Over besparingen wel, maar niet over welke keuzes we voor het geheel aan uitgaven moeten maken. De langdurige zorg, de care, zal meer op de voorgrond moeten komen want ons zorgsysteem is nog te veel geënt op acute zorg. Dat zal keuzes vergen op elk niveau. Vast staat dat we zorg en welzijn meer op elkaar zullen moeten afstemmen. En de patiënt zal centraal staan in die zorg.’

De diensten Maatschappelijk Werk van de ziekenfondsen zijn een toegangspoort voor wie zorg nodig heeft. Wordt hun rol naar waarde geschat?

Patiënt en mantelzorger krijgen een grote verantwoordelijkheid toegeschoven. ‘Er wordt wel eens gezegd dat de overheid haar verantwoordelijkheid afschuift, maar het tegendeel is waar. Een kwaliteitsvolle zorg laat de patiënt toe in zijn sociaal netwerk te blijven en maximaal deel te nemen aan de samenleving. Het is de bedoeling om de zorg zo te organiseren dat je die participatie van kwetsbare mensen versterkt. Daarom waarderen we de informele zorg en de inbreng van de vrijwilligers. We ondersteunen de mantelzorg met onder meer Ik sta ervan te kijken dat gezinszorg, oppasdiensten en kleinschalier zo weinig publiek ge dagopvang. Maar dat wil niet zeggen dat we grenzeloze zorg verwachten van de debat is over de keuzes mantelzorgers. Van de ouders van een kind die we in de zorg zullen met een handicap kun je niet verwachten moeten maken. dat ze levenslang voor die persoon zorgen. Daarvoor hebben we nog heel wat werk te mee bijkomende zorg kan Jo Vandeurzen, minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin doen. Ook met de nieuwe financiering voor betaald worden. Die grotere personen met een handicap, zal de overondersteuning vertrekt vanheid haar verantwoordelijkheid niet kunuit de vraag van de persoon met een handicap. Dat sysnen ontlopen.’ teem zal middelen vragen en de volgende regering zal ze moeten voorzien.’ Hoe zal die nieuwe financiering eruitzien? Zal dat een invloed hebben op de wachtlijsten in de ‘In het ontwerp van decreet staat dat als iemand een gehandicaptenzorg? erkende handicap heeft en als de nood aan ondersteuning werd vastgesteld, dat die persoon in elk geval een basisondersteuningsbedrag ontvangt om de zorg mee te organiseren. Is er meer nodig, dan wordt een ondersteuningsplan opgemaakt en is er een budget voorzien waar-

liere zorg, bijvoorbeeld gezinszorg, kan worden ingeschakeld. Waar nodig zal aanvullend handicapspecifieke zorg ingezet kunnen worden. De voorzieningen hebben al een grote flexibiliteit gekregen in de zorg die ze aanbieden en ze kunnen vanuit de voorziening ook de thuissituatie ondersteunen. Dat alles zal zeker zijn effect hebben.’

‘Thuiszorg organiseren is complex. De bijstand van de maatschappelijk werkers is essentieel. Ze geven informatie, advies, ondersteuning en bemiddeling aan gebruikers en mantelzorgers. Vooral in complexe zorgsituaties is die ondersteuning echt nodig. De dienst Maatschappelijk Werk van CM is uitgesproken uitgebouwd en multidisciplinair in de aanpak. In het debat rond wie doet wat in de thuiszorg is maatschappelijk werk dus een belangrijke component.’ U bent actief in een sector met gigantische noden. Hoe gaat u als beleidsmaker om met schrijnende situaties? ‘Schrijnende situaties die in de media komen of die mensen je persoonlijk komen vertellen, raken je natuurlijk. Ik krijg elke dag brieven van mensen die hun ervaringen kwijt willen. We leren daaruit. Vanuit het beleid moet je ook vooruit kijken. We moeten af van de gedachte dat de toekomst ligt in het voortwandelen op vertrouwde paden. We gaan keuzes moeten maken. Daarin gaan we ondersteund worden door technologische ontwikkelingen zoals Vitalink, het digitaal platform voor gegevensdeling. De manier waarop we de zorg organiseren zal anders zijn. Het zal efficiënt moeten zodat een zo goed mogelijke zorg tegen de beste prijs kan worden georganiseerd. En de minister van Welzijn zal ook moeten zeggen dat de economie het goed moet doen, want anders krijgen we die zorg niet meer gefinancierd.’

‘Het is een andere manier van werken. Sommige mensen zullen geholpen zijn met de basisondersteuning. Is er meer nodig, dan gaan we na welke draagkracht het sociaal netwerk heeft en gaan we kijken in hoeverre de regu-

Wat tweet er in het struikgewas? Visie plukt enkele rake commentaren van de sociale netwerksite.

Wouter Duyck Mag je een vuilnisman wél een kerstcadeau geven als die familie is, of is dat ook voor de kliklijn? #riskant #GASboete #dtv

Katrien Verstraete 80.000 vluchtelingen in tenten, ijskoud en 10cm sneeuw. vuur aansteken met schoenen omdat er geen hout is. #Syrië

Leo Bonte Beklijvende en poëtische chansons over gruwel en absurditeit van #wo1 maken Willem Vermandere ambassadeur voor vrede.

beelding

UIT

Bram Swaerts Chris Van Hauwaert

uw vrije tijd

Visie ¬ vrijdag 20 december 2013

BOEK

Het Grote Naaiboek

Geheimen van de naaistiel ontsluierd Je eigen kleding naaien is hip en de Femma-vrouwen zijn er helemaal weg van. In naaisalons en cursussen leren ze de kneepjes van het vak. Sinds deze week is er ook Het Grote Naaiboek van Femma, een tof cadeautje voor onder de kerstboom voor beginnende en gevorderde naaisters.

aan. Zij willen zich onderscheiden met originele kledingstukken.’

Ethelka: ‘Naaien spreekt opnieuw een jonge generatie vrouwen aan. Zij wilEthelka Dexters, auteur Het len zich met hun kleding Grote Naaiboek onderscheiden en originele stukken dragen. Want in alle steden vind je dezelfde ketens en zie je hetzelfde modebeeld. Jonge vrouwen willen hun eigen kleding maken. Maar zij hebben nooit geleerd hoe dat moet: niet op school en ook niet van hun werkt.’ ouders. Dat verklaart het succes van de Femmanaaisalons. Ervaren naaisters leren aan jonge vrouwen Heb je talent nodig om te kunnen naaien? de kneepjes van het vak.’ Ethelka: ‘Je moet vooral interesse en doorzettingsvermoIs het goedkoper om zelf je kleding te maken? gen hebben. Jonge vrouwen willen vaak meteen een kleed kunnen maken. Maar dat is veel te hoog gegrepen. Ethelka: ‘Het is zeker goedkoper dan merkkledij, maar Voor naaien heb je heel wat basiskennis nodig. Je moet niet als je gewoonlijk in ketens shopt.’ inzicht ontwikkelen in patronen, maten leren nemen, Gonda: ‘Je bespaart natuurlijk wel centen wanneer je technieken onder de knie krijgen. Daarom is het belangkinderkleding maakt. Omdat kinderen zo snel uit hun rijk om eerst met kleine, makkelijke werkjes te beginkleren groeien. De kindermode van vandaag leent er zich nen. Zo kun je heel wat toffe accessoires maken, waarook toe: rokjes en rechte kleedjes zijn in en die kun je heel voor je geen maten nodig hebt: een kussen, een laptoptas, gemakkelijk zelf maken.’ een hoedje… Dan kun je een stap verdergaan en een Als je wilt leren naaien bij Femma, heb je dan metschort of pyjama maken, om uiteindelijk een kleed te een een eigen naaimachine nodig? leren stikken.’ Gonda: ‘Soms levert een winkel enkele naaimachines of brengt een vrijwilliger er een mee. Maar het is toch handiger als je zelf een degelijk naaimachine koopt. Ik raad aan om een gekend merk te kopen. Goedkopere modellen blokkeren nogal eens rap, zeker als een beginner ermee

Legt ‘Het Grote Naaiboek’ dat allemaal stap voor stap uit? Ethelka: ‘Ja. In het eerste deel worden alle technieken uitgelegd. In deel twee vind je een veertigtal projecten, zowel

WIN

Win Het Grote Naaiboek

accessoires als kledingstukken, en van verschillende niveaus. Ook voor de gevorderden is er dus wat wils.’ Kruipen jullie ten slotte zelf wel eens achter een naaimachine? Gonda: ‘Ja, maar door tijdgebrek beperkt het zich tot verstelwerk, bijvoorbeeld een broek inkorten of een nieuwe rits naaien. Gordijnen en kussenslopen maak ik ook zelf. En ik heb de tafeltent uit Het Grote Naaiboek al uitgeprobeerd.’ Ethelka: ‘Bij mij hetzelfde verhaal. Vroeger heb ik veel kleding gemaakt: van jassen over rokken tot bloesjes. Maar het staat nu wat op een laag pitje, omdat ik te weinig tijd heb. Maar ik beloof plechtig om er volgend jaar wat meer werk van te maken (lacht).’ Leen Grevendonck

✔✔Het Grote Naaiboek. Sinds deze week in de

boekhandel voor 39,95 euro. Femma-leden kunnen het bestellen aan 34,95 euro (+ 3 euro verzendingskosten) via www.femma.be.

TODO

Maxima Szyf

Hoe komt het dat naaien zo populair is?

Cia Jansen

oor vrouwenbeweging Femma was 2013 het jaar van ‘zelf gemaakt’, of beter: ‘zelf genaaid’. Tijdens 500 naaisalons en 1 800 workshops leerden vrouwen stikken, zigzaggen, afhechten enzovoort. Ook volgend jaar organiseren Femma-groepen een heleboel naaiactiviteiten. Als leidraad kunnen zij nu terugvallen op Het Grote Naaiboek van Femma. Ethelka Dexters (rechts op de foto) ‘Naaien spreekt en Gonda François (links) van de Praktische School opnieuw een jonge zijn de auteurs van het generatie vrouwen boek.

Conflict & Design

Visie mag 3 exemplaren weggeven van Het Grote Naaiboek van Femma. Antwoord voor 6 januari op deze vraag: Hoeveel bijeenkomsten van naaisalons telden we in 2013? a. 40 b. 500 c. 1 800

Femma-

Doe mee op www.acw.be (klik op de banner ‘Visie-wedstrijd’). Of stuur een kaartje met het juiste antwoord naar: ACW Visie, wedstrijd ‘Naaiboek’, Postbus 20, 1031 Brussel.

Tentoonstelling voor een betere leefwereld

De tentoonstelling Conflict & Design biedt stof tot nadenken over hoe we in de (nabije) toekomst op een fundamenteel andere manier met elkaar en met onze natuurlijke bronnen moeten omgaan. Meer dan zestig ontwerpers tonen hun oplossingen voor allerlei conflicten in onze samenleving, zoals Maxime Szyf die de sorteervuilbakken van de NMBS ontwierp (foto).

Conflict & Design, C-mine Genk, elke dag geopend van 10 tot 17 uur (gesloten op feestdagen), tot 9 maart 2014, gratis toegang.

✔✔www.conflictanddesign.be Oplossing Sleutelwoord: goudwinkel

colofon

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdredacteur: Jurgen D’Ours • Redactie ACW en ACV: Leen Grevendonck, Lieve Van den Bulck, Patrick Wirix, David Vanbellinghen • redactie CM: Bram Swaerts (coördinatie), Martine Creve, Eric De Maegd, Dieter Herregodts, Chris Van Hauwaert, Nele Verheye • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, tel. 02 246 31 11 • www.acwvisie.be • lezers@visieredactie.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden (16-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse regering i.v.m. papierrecuperatie.