El trabajo real
vs El trabajo ideal
MetodologĂa del relevamiento Adecco Argentina a candidatos Personas relevadas: 133 candidatos Edades consideradas: de 18 en adelante Cobertura GeogrĂĄfica: todo el territorio argentino PerĂodo de relevamiento: abril 2013
0800 333 Adecco (233226) www.adecco.com.ar
Informe a raíz de una encuesta elaborada a candidatos de todo el país
El trabajo real vs. El trabajo ideal
Se preguntó a los participantes de la encuesta cuáles son los factores que más valoran en un puesto de trabajo, teniendo la posibilidad de marcar más de una opción. Los ítems más señalados fueron, en primera instancia, el clima laboral con un 28,74%; en segundo lugar sus compañeros de trabajo con un 26,10% y en tercer lugar las tareas que lleva a cabo con un 23,75%.
Adecco Argentina, como filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, busca constantemente generar información de interés para la comunidad de candidatos, uno de los principales públicos de la compañía. En esta oportunidad presentamos un informe destinando a sondear la opinión de los candidatos sobre sus preferencias y opiniones acerca de sus puestos de trabajo. La metodología del relevamiento consistió en el envío de una encuesta autoadministrada en formato electrónico donde se computaron las respuestas de 133 candidatos de todo el país.
23.75
28.74 %
%
Las tareas que realizo
26.10 8.50 %
El clima laboral Mis compañeros en general de trabajo
8.21
%
4.69
%
Mi jefe
%
La posibilidad de hacer carrera
Otros
Resultados generales
14.01 %
18 a 25 años
24.20
30.57 %
31.21 %
En primera instancia se tomó en consideración el rango de edad de los participantes, la mayoría de los encuestados tienen más de 36 años (31,21%), seguido muy de cerca por candidatos entre 30 a 35 años (30,57%). El 24,20% indicó tener entre 26 a 30 años y el resto (14,01%) entre 18 a 25 años.
%
26 a 30 años
30 a 35 años Más de 35 años
En contraposición se consultó sobre aquello que desearían modificar o incorporar en sus lugares de trabajo. Los resultados fueron los siguientes: • Posibilidad de manejar mis horarios (28,66%) • Obtener ayuda financiera para capacitación (25,86%) • Cobrar un bono/premios (23,36%) • Posibilidad de realizar trabajo remoto/home office (14,95%) • Mayor cantidad de días de vacaciones (7,17%)
Asimismo, se les consultó si actualmente se encuentran trabajando donde el 66% contestó que sí. 46.40 %
66.00
44.80 %
34.00 %
%
Si
8.80 %
No
Muy buena
Buena
Regular
28.66 %
14.95 %
25.86 7.17 %
%
23.36 %
Ayuda Bonos/premios Posibilidad de Posibilidad de Mayor cantidad financiera para de días manejar mis realizar trabajo de vacaciones capacitación remoto horarios /estudios
Respecto a la relación con sus superiores directos, el 46,40% la calificó como muy buena mientras que un 44,80% como buena. Sólo un 8,80% indicó tener una relación regular con su jefe.
Se les brindó la posibilidad de mencionar qué aspectos modificarían de su relación, entre los comentarios que nos brindaron, los más destacados fueron los siguientes: • Mayor feedback respecto al desarrollo de sus tareas • Fomentar el trabajo en equipo • Trabajar en una comunicación más horizontal y no tan vertical • Mayor reconocimiento • Brindar posibilidad de capacitarse