TALENT MANAGEMENT
EL PROCESO DE LA SEMANA
Manejo de equipos DESARROLLO DE LIDERAZGO
Del 11 de noviembre al 17 de noviembre.
TM FORCE 2013 AIESEC BOLIVIA
Adriana Ferraez MCVP TM
Pedro Arias Santa cruz
Daniel Orellana NST Experien cias
Thaer Lafit La paz
Alexande r Flores Oruro RubĂŠn Lopez Cochaba mba
Javier Cardenas NST NTT Alexis Apaza NST LTT
Nancy Cruz Tarija Rodrigo Navarro Sucre
Carla Hansson El Alto
Danel Levi NST Recluta miento
Principales problemas
Capacitaciones
Proactividad
Seguimiento
Comunicaci贸n
Retenci贸n de la membres铆a
FOCUS TM FORCE Acción
Formato
Objetivo
Espacio
Responsable
DDL
Seguimiento
-Reunión de área -Reunión de EB -Informe 360 -Entrevista a vp`s
-Aumentar la retención -Aumentar la calidad de experiencias
-Presencial -Virtual
-VP’S -Coordinadores -MCVP
18 de noviembre
Educación
-Ciclo de educación -LTT -Junta NST, VP`S Y MC
-Inculcar conocimiento aieseco y -Actualización de información de otras áreas.
-Presencial -Virtual
-VP’S -Coordinadores -MCVP
30 de noviembre
-Newsletter -Sinergia y mejorar Nacional el seguimiento -Un encargado por -Coordinar el trabajo área
-Presencial -Virtual
-VP’S -Coordinadores -MCVP
Esta semana
Comunicación
Estandarización de procesos
Reintegración
-Revisar y actualizar Manuales. -Mofs
-Mejorar el control de los procesos
-Presencial -Virtual
-MC VP TM
18 de noviembre
-Estandarizar el proceso
-Mejorar las experiencias -Experiencias integradas.
-Presencial -Virtual
-MCVP TM
30 de noviembre
¿QUE HAREMOS ESTA SEMANA? -Entrevistas personales Adriana para LEC
con
-Busca nuestro nuevo perfil para nuestros LTT. -Soportar las elecciones de la nueva EB 2014. -Colocar un encargado de TM por cada área de nuestros comités -Revisar las deficiencias de las áreas de intercambios con su membrecía.
PROCESOS DE TM Talent Goal Setting
Talent Allocation
Talent Education
Tracking & Pipeline Management
Rewards & Recognition
Performance Assesment
Talent Review
Succesion Planning
Talent Planning
Talent Marketing
Talent Selection
Talent Induction
TALENT EDUCATION
¿Que tipo de educacion necesita nuestros miembros?
Talent Education ¿Como dedican su tiempo AIESEC?
OBJETIVOS:
Este Proceso Aumenta las HABILIDADES y Conocimientos de Nuestros Miembros a Través De Una Combinación de Aprendizaje Teórico y La Experiencia Basada El EB y Coordinadores contribuyen al Aprendizaje de los Miembros MIENTRAS SE entrenan los Miembros en el Trabajo Por Su Papel en un Equipo funcional
Aumentar la tasa de retención de los miembros de nuevo ingreso Aumentar el conocimiento de los miembros para que puedan realizar Cumplir las promesas de proporcionar oportunidades a los miembros para obtener los conocimientos, habilidades y competencias en AIESEC Disminución el tiempo de aprendizaje Involucrar a externos para las sesiones de capacitación pertinentes: habilidades de presentación, vende habilidades, trabajo en red, la comunicación efectiva, trabajo en equipo, gestión de proyectos, etc
TALENT IS ON FIRE!!!! Dudas, comentarios, preguntas: Adriana.ferraez@aiesec.net