MUTUA MBA, SISTEMA ORGANIZZATO DI ASSISTENZA SANITARIA PRIVATA!
EMPLOYER BRANDING
La reputazione di un’azienda come datore di lavoro tramite:
PREVENZIONE – SALUTE – ASSISTENZA – SOSTEGNO
RISORSA CAPACE = TALENTO Fidelizzare i Talenti limitando il tournover Uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese per migliorare il benessere individuale del dipendente è il welfare aziendale. Questo sistema di retribuzione sta diventando fondamentale per ogni azienda, indipendentemente dal settore di riferimento. Il bisogno di Welfare non ha confini e, in alcuni territori come la Romania, può essere indispensabile e strategico. Ma solo portando innovazione in questa pratica, si limita drasticamente il tournover dei Talenti e si riesce a differenziarsi dai propri Competitor.
Aumento considerevole del benessere della risorsa
TOTAL CARE CORPORATE
Miglior conciliazione tra vita privata e professionale
Fidelizzazione del lavoratore
4 MOTIVI PERCHÈ I BENEFITS SANITARI TRADIZIONALI SONO GIÀ STORIA 1. Perchè alla fine sono limitati a prestazioni sanitarie base. 2. Perchè vengono concessi a tutti, quindi diventa un diritto acquisito per il quale si perde, nel breve tempo, il percepito del suo valore. 3. Perchè sono rivolti solo al singolo collaboratore/dipendente, quindi non includono anche la sua famiglia. 4. Perchè spesso succede che, durante l’utilizzo, al collaboratore /dipendente, vengano offerti servizi sanitari non coperti dal piano sanitario concordato e quindi con spese extra a suo carico. La spesa imprevista azzera il percepito di un vantaggio e vanifica l’investimento stesso dell’azienda.
TOTAL CARE 3.1 CORPORATE PLUS CARATTERISTICHE
Per nucleo famigliare si intende TUTTA la famiglia. Coppie civili. Coppie di fatto. Figli 0-26 anni e oltre i 26 anni se a carico fiscale.
Principio della porta aperta: tutti possono aderire ad una mutua a prescindere dall’età, dalla professione, dal ceto sociale o condizioni di salute
Durata illimitata del rapporto associativo
Svolge attività di assistenza e sociale nonchè attività culturali e formative
Iscritta al CCIAA dal 19/11/2013 – Bilancio pubblico
4 MOTIVI PER SCEGLIERE
TOTAL CARE 3.1 CORPORATE PLUS
1. L’azienda premia i suoi dipendenti piu fedeli e di valore, garantendo assistenza sanitaria privata anche alle loro famiglie, presso le migliori cliniche e ospedali d’Italia.
2. Perchè si offre Assistenza sanitaria programmata (anche per patologie molto gravi come le malattie oncologiche e i grandi interventi chirurgici).
3. Presso le strutture convenzionate, il collaboratore/dipendente/manager non anticipa denaro, infatti è la mutua che paga direttamente la prestazione sanitaria di cui si è usufruito.
4. Il principio meritocratico di assegnazione, aumenta il valore del percepito di questa azione. Il Piano sanitario è triennale, aumenta quindi la fidelizzazione del collaboratore/ dipendente / manager.
PRINCIPIO MERITOCRATICO DI ASSEGNAZIONE La fidelizzazione delle risorse umane e la loro motivazione sono fattori determinanti per la crescita di un’azienda. Adottare un PROTOCOLLO SANITARIO MBA MUTUA all’interno dell’azienda, secondo principi meritocratici, crea valore immediatamente. Più il ricevente ha la percezione di un
principio meritocratico di assegnazione, più assumerà valore riceverlo. Migliorare la “vita aziendale”, tramite un Sussidio Sanitario MBA significa consolidare elementi fondamentali come: il senso di appartenenza l’aumento della motivazione la fidelizzazione
BENEFIT 100% DEDUCIBILE La Società di Mutuo Soccorso NON È UNA ASSICURAZIONE, ma si ispira ai valori della solidarietà e della mutualità volontaria grazie ai quali garantisce protezione ed assistenza sanitaria ai propri associati. Il sussidio sottoscritto dall’azienda a favore del proprio dipendente/manager, se questo è assunto dalla Casa Madre italiana e si trova in Romania trasferito
per lavoro, è deducibile al 100% per il datore di lavoro. Art.51 TUIR Deducibilità dei contributi associativi “...non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente, entro il limite di 3.615,20 Euro, i contributi di assistenza sanitaria versati dal lavoratore a fondi o casse con finalità assistenziale.”
PREVENZIONE – SALUTE – ASSISTENZA – SOSTEGNO
Home Test
Long Term Care
Prevenzione Odontoiatrica
Agevolazioni cure termali
Check-Up Cardiologico
Cellule Staminali
Check-Up Sport Figli
Rientro/Trasporto Sanitario
Tutela della Vista
Conservazione Cellule staminali
Check-Up Oncologico
Sussidio Lavoro Dipendente
Sostegno Famiglia
Sussidio Lavoro Autonomo
Alta Diagnostica
Sostegno a Scadenza
Ticket Sanitari
Borsa di Studio
Interventi Ospedalieri
Sussidio Famiglia
Grandi Interventi
Sostegno Salute
Pacchetto Maternità
Sussidio al Sussidio
Invalidità permanente da Infortunio
Spese Funerarie
Invalidità permanente da Malattia
Centrale Salute
La salute è il primo dovere della vita!
“La forza negoziale garantita dall’alto numero di iscritti, permette a MBA di ottenere convenzioni mediche strategiche e il coinvolgimento delle strutture private che godono di migliore reputazione.”
www.mbamutua.org www.giuliobertola.it