højeste certificering for humanitært arbejde

ADRA Danmark har gennem en særlig certificering bevist, at organisationen lever op til de ni globale krav, der sikrer kvaliteten af den hjælp, der ydes til mennesker i nød. Siden kvalitetskravene blev udarbejdet i 2015, har endnu kun 26 hjælpeorganisationer i verden opnået denne blåstempling. Seks af dem er danske.

ADRA DANMARK FIGURERER nu på en fornem liste over nødhjælps- og udviklingsorganisationer, der lever op til branchens vigtigste kvalitetskrav benævnt ’Core Humanitarian Standard on Quality and Accountability (CHS). De 26 organisationer i verden, der indtil videre opnår certificeringen, har i tilstrækkelig grad kvalitetssikret deres arbejdsgange, så de opfylder ni forskellige krav (se faktaboks på næste side). Certificeringen er ikke en éngangsaktivitet, og NGO’erne bliver løbende kigget efter i sømmene.

Fem andre danske NGO’er står også på listen.

Øger bæredygtighed i nødhjælpen

”Vi er stolte af denne blåstempling af vores arbejde, fordi noget af det sværeste, man kan give sig i kast med, er at hjælpe andre mennesker. Der er meget sandt i ordene fra Søren Kierkegaard: ‘At hjælpe er at forstå.’ Som organisation skal du vide rigtig meget, før du går i aktion, og du skal løbende sikre dig, at hjælpen er den rigtige,“ lyder det fra Jens Vesterager, generalsekretær i ADRA Danmark. Han fortsætter:

”Hvordan inkluderer vi fx bedst modtagerne af hjælpen i planlægningen, så vi rammer præcist med vores indsats? Og hvordan sikrer vi, at vores tilstedeværelse styrker lokalsamfund i stedet for at gøre dem afhængige af hjælp på den lange bane? Processen med at opnå certificeringen har gjort os endnu skarpere på vores håndværk, siden vi tog hul på den i 2016.“

En dyd at spille med åbne kort

Når de fleste private givere donerer penge til danske hjælpeorganisationers arbejde, overvejer de næppe, om NGO’en lever op til det ene eller det andet CHS-krav. Den typiske dansker, der giver til velgørenhed, vurderer mest sandsynligt ud fra, om organisationen er tillidsvækkende og synes at gøre en forskel.

”Men CHS-standarderne fungerer netop som løftestang for, at donationerne bruges effektivt, og at korruption forebygges, opdages og håndteres. Vi kan aldrig gardere os 100 procent mod brodne kar, men ADRA Danmark og de andre certifice - rede organisationer har procedurer på plads, der bedst muligt sikrer os mod misbrug af midler og endnu værre af mennesker,“ forklarer Jens.

Standard nr. 5 lyder fx: ”Lokalsamfund og mennesker i krise har adgang til sikre klagemekanismer, og deres klager bliver taget alvorligt.“

For en organisation, der lever af donorernes tillid, er gennemsigtighed en dyd, mener Jens Vesterager. ”Derfor kan pressen og alle, der giver til ADRA Danmark, læse om de klager og uønskede sager, vi har haft i vores projekter. De står på vores hjemmeside.“

De følgende ni forskellige standarder eller forpligtelser, om man vil, blev formuleret i 2015. De var resultatet af en omfattende høringsproces, der blandt andet involverede kriseramte mennesker og lokalsamfund, nødhjælpsarbejdere og regeringer.

ADRA Danmark er forpligtet til at sikre, at vores arbejde ...

1 ... er relevant for målgrupperne og tilpasset deres kulturelle og sociale kontekst.

2 ... er effektivt og rettidigt.

3 ... styrker den lokale kapacitet og ikke har negative følger.

4 ... bygger på tydelig kommunikation og på målgruppernes deltagelse og feedback.

5 ... giver adgang til pålidelige klagemekanismer, og at klager bliver taget alvorligt.

6 ... er koordineret med andre aktører og supplerer andres indsatser.

7 ... bygger på viden, erfaringer og læring fra eget og andres arbejde.

8 ... udføres af kompetente medarbejdere, som støttes til at arbejde effektivt, og som behandles fair og ligeværdigt.

9 ... bygger på en effektiv og etisk forsvarlig forvaltning af ressourcer.

Seks danske

CHS-certificerede

NGO’er:

ADRA Danmark

Røde Kors

Caritas

Mission Øst

Dansk Flygtningehjælp

Folkekirkens Nødhjælp

Indkaldelse til ADRA Danmarks ordinære generalforsamling

torsdag 18. maj 2023 kl. 16-18

på Himmerlandsgården

Generalforsamlingen er åben for alle. Kun menighedsrepræsentanter og medlemmer har stemmeret og kun ved forudgående tilmelding. Mere information herom følger.

Vedtægter og forretningsorden for generalforsamling findes på adra.dk/om-os/organisation

18.30-20.00

Vi afholder jf. vedtægterne to møder: generalforsamlingen for hele skolen og et efterfølgende møde kun for grundskolens forældre.

Bestyrelsens medlemmer er følgende:

Ole Kramer (formand), Lise Westing (næstformand), Carsten Risager, Gitte Bahn Hansen, Charlotte Klokkervoll, Merethe Rasmussen, Søren Vind, Brian Hjortkjær, Adrian Adolfson. I år er Lise Westing (skolekredsen), Søren Vind og Brian Hjortkjær (grundskolens forældrekreds) på valg.

Forslag, som ønskes behandlet på generalforsamlingen, indsendes senest 9. april til Kay Flinker på: kf@vejlefjordskolen.dk, som videreformidler til bestyrelsen.

Generalforsamling for hele skolen:

Jobannonce

1. Valg af dirigent

2. Bestyrelsens beretning v/Ole Kramer

Jobannonce

Privatskole søger energisk afdelingsleder for 0.-9. klasse

Vejlefjordskolen søger en visionær afdelingsleder, der brænder for at udvikle en stærk privatskole sammen med et bredt sammensat lederteam. Måske kunne det være dig?

Hvem er vi

3. Rektors beretning v/Kay Flinker

4. Bestyrelsen forelægger det reviderede regnskab til orientering v/Birgitte Holm

Privatskole søger energisk afdelingsleder for 0.-9. klasse

Vejlefjordskolen søger en visionær afdelingsleder, der brænder for at udvikle en stærk privatskole sammen med et bredt sammensat lederteam. Måske kunne det være dig?

Vejlefjordskolen er en kombineret skole med en grundskole fra 0.-9. kl., en efterskole med 9.-10. kl., et mindre gymnasium med kostafdeling og en vuggestue og børnehave. Skolen har et kirkeligt bagland og derfor et værdigrundlag med tydelige kristne rødder. Vi lægger vægt på at have overskuelige klasser, hvor tryghed, nærhed og fællesskab er de væsentligste værdier. Vores fantastiske beliggenhed ved skov og fjord lægger op til videreudvikling af vores udeskolekoncept, der både giver god læring og en sund skolehverdag. Tæt forældresamarbejde er afgørende for en stærk opfølgning om vores elever og klasser.

5. Valg til bestyrelsen. Skolekredsen vælger ét nyt medlem.

6. Indkomne forslag

7. Eventuelt

Det kan vi byde på

Hvem er vi

Vejlefjordskolen er en kombineret skole med en grundskole fra 0.-9. kl., en efterskole med 9.-10. kl., et mindre gymnasium med kostafdeling og en vuggestue og børnehave. Skolen har et kirkeligt bagland og derfor et værdigrundlag med tydelige kristne rødder. Vi lægger vægt på at have overskuelige klasser, hvor tryghed, nærhed og fællesskab er de væsentligste værdier. Vores fantastiske beliggenhed ved skov og fjord lægger op til videreudvikling af vores udeskolekoncept, der både giver god læring og en sund skolehverdag. Tæt forældresamarbejde er afgørende for en stærk opfølgning om vores elever og klasser.

Du kan forvente at møde lærere, som er dedikerede i deres arbejde, og en ledelse og administration, som bakker hinanden op og forsøger at spille hinanden så gode som muligt. Der er kort vej til at drøfte tiltag og udviklingsmuligheder med andre ledere og mange gange en resolut beslutningsproces. Vi har et hyggeligt og humørfyldt ledelsesrum med en flad struktur. Medarbejdere og ledelse oplever hinanden som medspillere i det fælles projekt at skabe så god en skole som muligt for vores elever og forældre. Vi ser frem til at have dig med på holdet.

Hvem er du

Vejlefjordskolen søger en visionær afdelings leder, der brænder for at udvikle en stærk privatskole sammen med et bredt sammen sat lederteam. Måske kunne det være dig?

Møde kun for grundskolens forældrekreds:

Valg af tilsynsførende og valg til bestyrelsen:

Det kan vi byde

P

Din primære opgave vil være daglig pædagogisk ledelse med tilhørende organisering og administration. Vi forventer, at du er:

Selvstændig, positiv og udviklingsorienteret og har naturlig personlig gennemslagskraft

Pædagogisk velfunderet, så du kan gå foran i udviklingen af skolens pædagogiske profil

Du kan forvente at møde lærere, som er dedikerede i deres arbejde, og en ledelse og administration, som bakker hinanden op og forsøger at spille hinanden så gode som muligt. Der er kort vej til at drøfte tiltag og udviklingsmuligheder med andre ledere og mange gange en resolut beslutningsproces. Vi har et hyggeligt og humørfyldt ledelsesrum med en flad struktur. Medarbejdere og ledelse oplever hinanden som medspillere i det fælles projekt at skabe så god en skole som muligt for vores elever og forældre. Vi ser frem til at have dig med på holdet.

• Stærk til at kommunikere tydeligt og empatisk med både elever, forældre og medarbejdere

Hvem er du

Energisk, viser overblik en travl hverdag og samtidig er lyttende og nærværende

1. I skoleåret 22/23 varetager Jesper Kjeldsen tilsynet. Hvis han skal fortsætte, skal han vælges for det kommende skoleår. Det er muligt at foreslå andre.

Din primære opgave vil være daglig pædagogisk ledelse med tilhørende organisering og administration. Vi forventer, at du er: så dine medarbejdere har tillid til din ledelse

Loyal og kan arbejde helhjertet ud fra skolens værdier

Selvstændig, positiv og udviklingsorienteret og har naturlig personlig

Du kan forvente at møde lærere, som er dedikerede i deres arbejde, og en ledelse og administration, som bakker hinanden op og forsøger at spille hinanden så gode som muligt.

Velorienteret på skoleområdet og måske har ledererfaring bagagen gennemslagskraft

2. Valg til bestyrelsen. Forældrekredsen vælger to nye medlemmer.

Pædagogisk velfunderet, så du kan gå foran i udviklingen af skolens pædagogiske profil

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse pr. 1. april 2023. Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten mellem LC og Aftaleenheden ved Private Skoler. Ved ansættelse i stillingen indhentes børneattest.

Stærk til at kommunikere tydeligt og empatisk med både elever, forældre og medarbejdere

Vi glæder os til at se jer til generalforsamlingen.

Læs hele stillingsopslaget på vejlefjordskolen.dk/jobs

Energisk, viser overblik en travl hverdag og samtidig er lyttende og nærværende så dine medarbejdere har tillid til din ledelse

Vil du vide mere om stillingen, kan du ringe til rektor Kay Flinker på 2777 1410. Ansøgning sendes til Kay Flinker på kf@vejlefjordskolen.dk eller med sikker post via vores hjemmeside (find formular under ”kontakt”) senest søndag d. 19. februar. Samtaler afholdes snarest herefter.

Loyal og kan arbejde helhjertet ud fra skolens værdier Velorienteret på skoleområdet og måske har ledererfaring bagagen

Vejlefjordskolen – værdier der holder

Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse pr. 1. april 2023. Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomsten mellem LC og Aftaleenheden ved Private Skoler. Ved ansættelse i stillingen indhentes børneattest.

Vejlefjordskolen 15 8721

Vejlefjordskolen 15 · 8721 Daugård

Daugård 7589 5202 vejlefjordskolen.dk

Vil du vide mere om stillingen, kan du ringe til rektor Kay Flinker på 2777 1410. Ansøgning sendes til Kay Flinker på kf@vejlefjordskolen.dk eller med sikker post via vores hjemmeside (find formular under ”kontakt”) senest søndag d. 19. februar. Samtaler afholdes snarest herefter.

7589 5202 · vejlefjordskolen.dk

Vejlefjordskolen – værdier der holder

Ole Kramer, formand for bestyrelsen

Kay Flinker, rektor

Vi møder drømme – og drømmere – i Bibelen, både i Det Nye og Det Gamle Testamente. Men hvilken rolle spiller de – og hvad betyder de bibelske drømme?