Biznes w Mieście - czerwiec 2019 by AdventureMedia

REKRUTACJA HYBRYDOWA

– oszczędność czasu i wybór najlepszych

Czerwiec 2019

Racibórz ■ Rybnik ■ Wodzisław Śląski ■ Jastrzębie-Zdrój miesięcznik bezpłatny

numer 14 (6)

REDAKCYJNE DZIECIAKI NA DZIEŃ DZIECKA

Proces poszukiwania pracowników jest często żmudny i pracochłonny. Aby zaoszczędzić cenny czas, można skorzystać z rekrutacji hybrydowej, do czego przekonuje firma Inwork. Pracodawca, dzięki rzetelnej formie rozliczenia, płaci za taką rekrutację wtedy, kiedy ma pożytek z wybranego pracownika.

▶▶▶ STR. 6

FIRMA W NIEMCZECH

Eryk

Blaski i cienie zagranicznego biznesu

Julek

Na nasze pytania odpowiada adwokat Maciej Kaczmarek.

▶▶▶ STR. 12

Julia i Natalia

Minister Jadwiga Emilewicz

O TECHNOLOGII

Zosia i Bruno

▶▶▶ WIĘCEJ W KOMENTARZU STR. 2

Z Minister Przedsiębiorczości i Technologii rozmawiamy o rozwoju robotyki i jego konsekwencjach, a także przyszłości Unii Europejskiej. Jerzego Buzka pytamy natomiast o nastawienie młodych obywateli do UE. Ponadto w tym numerze obszerna relacja z Europejskiego Kongresu Gospodarczego, któ▶▶▶ CZYTAJ WIĘCEJ STR. 4 i 5 ry odbył się w Katowicach.

DODATEK PARTNERSKI Poznaj firmy z Partnerskich Klubów Biznesu oraz dowiedz się, jakie korzyści przynosi członkostwo w klubie biznesu w Twojej okolicy! PONADTO • terminarz spotkań klubowych • fotorelacja ze spotkań • prezentacja Golf Business Club

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

Pochodzę z pszczelarskiej rodziny, więc czerwiec zawsze kojarzył mi się z czerwiem, czyli larwami pszczół zasklepionymi w woskowych ramkach. Pamiętam ekscytację, jaka towarzyszy małemu odkrywcy, gdy między komórkami z przyszłymi pszczołami-robotnicami dostrzegałam duży kokon, matecznik. Z niego rodziła się królowa.

BYĆ KRÓLOWĄ – CZYLI RZECZ O DZIECIACH

Aleksandra Dik, redaktor naczelna Biznes w Mieście

Królowa. Brzmi imponująco, prawda? W świecie ludzi taki tytuł kojarzy się z bogactwem, zaszczytami, popularnością w mediach. Tak naprawdę to ogromna odpowiedzialność i służba społeczeństwu, któremu się „króluje”. W świecie pszczół królowa-matka nie ma lekko. To od niej zależy przetrwanie całej pszczelej rodziny. Jej zadaniem jest „produkcja” pszczół- robotnic. W czerwcu powinna złożyć ok. 2000 jaj dziennie. Gdy jej wydajność spada, ul się królowej pozbywa. Bez sentymentów. Dzięki takim naturalnym mechanizmom dotychczasowy wysiłek na rzecz całej społeczności nie idzie na marne. Ze złożonego przez nią jaja wychodzi kolejna, młoda, silna królowa, która będzie matką silnych, wydajnych pszczół-robotnic. Królowa powstaje z takich samych jajeczek, jak każda z pszczół-robotnic. Można odwrócić

spojrzenie: każda pszczoła-robotnica może zostać królową. Na pewnym etapie rozwoju jajeczka pszczoły zaczynają inaczej „hodować” jedno z nich. Czerwiec jest miesiącem, w którym obchodzimy Dzień Dziecka. Do pewnego momentu dzieci są takimi jajeczkami, które można uformować do roli, jaką będą odgrywać w społeczeństwie. Od nas dorosłych zależy, czy pozwolimy im być królowymi, czy też zwykłymi robotnicami (choć w ulu to bardzo ważna funkcja). Czy narzucimy im nasze oczekiwania, obarczymy naszymi lękami i frustracjami, czy też pomożemy odkryć własną ścieżkę i sens życia? W czerwcowym numerze „Biznesu w Mieście” chwalimy się naszymi „redakcyjnymi” dziećmi. Łącznie jest ich sześcioro, po równo dziewczynek i chłopców. Mamy dzieci na „szóstkę”.

■ REGION

W aktualnym wydaniu naszego magazynu znajdziecie wiele ciekawych artykułów, w tym także dotyczących rozwoju osobistego. Porady prawne, fachowe usługi, ciekawostki dotyczące zdrowego stylu życia to dawka sporej i praktycznej wiedzy, która może przydać się każdemu z naszych Czytelników. Kontynuujemy cykl poświęcony firmom, zrzeszonym w Partnerskich Klubach Biznesu. Polecam wywiady Szymona Kamczyka, który rozmawia m.in. z minister Jadwigą Emilewicz o rzeczach ważnych dla przedsiębiorców, a także o przyszłości zawodowej, jaka może stać się udziałem kolejnych pokoleń pracowników, w tym naszych dzieci. Życzę Wam owocnej lektury, pięknego czerwca i wspaniałego lata.

Tekst: Red, fot. S.Kamczyk, M.Matusik, GOKiR Świerklany

MAJ NA ZDJĘCIACH Miniony miesiąc obfitował w wiele wydarzeń, które współtworzyliśmy z naszymi partnerami oraz objęliśmy patronatem medialnym naszego magazynu. Byliśmy m.in. na Europejskim Pikniku Gospodarczym, organizowanym przez Forum Firm w Radlinie. Pod naszym patronatem odbyło się również wydarzenie na Zamku Piastowskim w Raciborzu – Era Nowych Kobiet – Przebudzenie vol. 3, podczas którego

można było wysłuchać prezentacji stylistki Grażyny Frączek, nauczycielki Aliny Luterek ze Szkoły Dobra, a także trenerki mentalnej Patrycji Chomiczewskiej i jej wspólniczki Marzeny Kud. Wydarzenie jak zwykle cieszyło się ogromnym powodzeniem pań i nie tylko. Nasz magazyn objął patronatem medialnym również koncert duetu Ventum, który współtworzy nasz redaktor prowadzący Szymon Kamczyk.

Koncert zespołu Ventum

Europejski Piknik Gospodarczy

Era Nowych Kobiet

Europejski Piknik Gospodarczy

ADRES REDAKCJI Biznes w Mieście ul. Batorego 7/2, III p., 47-400 Racibórz (siedziba Adventure Media) tel. +48 32 724 28 84

DYREKTOR HANDLOWY Grzegorz Dik grzegorzdik@adventure.media.pl tel.: +48 601 719 411

marzena.cynar@bizneswmiescie.pl tel. 530534539

REDAKTOR NACZELNA Aleksandra Dik aleksandradik@adventure.media.pl tel.: +48 604 231 738 Czytaj więcej na: www.biznesmediapr.pl

REDAKTOR PROWADZĄCY Szymon Kamczyk szymon.kamczyk@bizneswmiescie.pl tel. +48 508 035 804 REKLAMA Marzena Cynar

SKŁAD GRAFICZNY Jaskowski.net biuro@jaskowski.net | tel.: +48 509 819 101 WYDAWCA Adventure Media Agencja Public Relations ul. Króla Stefana Batorego 7/2 47-400 Racibórz tel. +48 32 724 28 84

Redakcja nie odpowiada za treść ogłoszeń i tekstów sponsorowanych oraz za treść i poprawność artykułów przygotowanych przez niezależnych autorów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Zastrzegamy sobie prawo do skracania i adiustacji tekstów. Przedruk materiałów lub ich części tylko za pisemną zgodą Redakcji.

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

PORADY STYLISTKI

CZY DAMSKI GARNITUR MUSI BYĆ NUDNY?

Wizerunek w miejscu pracy jest niezwykle ważny i kobiety często zastanawiają się nad tym, w co się ubierać, żeby wyglądać profesjonalnie i jednocześnie czuć się stylowo i komfortowo. Rozwiązaniem są klasyczne, dobre jakościowo, dopasowane do typu sylwetki ubrania. Mimo tego, że damski dress code uważany jest za sztywny, pozostawia nam, nieco swobody w dodatkach. Ważne jednak, żeby strój był stosowny, skromny i by nie zanadto podkreślał nasze kobiece atuty. Najlepszą propozycją stroju biznesowego jest niewątpliwie garnitur. W 1966r. Yves Sain Laurent zaprojektował pierwszy garnitur - damską wersję męskiego smokingu, a w 1967r. wprowadził do mody typowy damski garnitur (Pant suits). Prawdziwy przełom nastąpił jednak w l.70., a w l.80. pojawiły się tzw. Power suits - garnitury symbolizujące siłę i autorytet kobiet. Garnitur do dziś jest nieodzowną częścią garderoby eleganckiej i silnej kobiety, odnoszącej sukcesy zawodowe. Dlatego, jeśli w Twojej firmie obowiązuje ścisły dress code, zainwestuj w kilka garniturów, najlepiej w kolorze granatowym, niebieskim i szarym a, co równie ważne, ze spodniami i spódnicą. Komfort zapewnią Ci materiały z włókien naturalnych: wełna, bawełna, jedwab, len. Do pracy doskonale nada się trzyczęściowy garnitur mojego projektu, uszyty na miarę dla Anny i Eweliny. Patrząc na zdjęcie do tego artykułu,

nietrudno zgadnąć, że surowe standardy dress code`u, postanowiłam nieco przełamać dodatkami w postaci: „żywej” podszewki i poszetki. Trzyczęściowy garnitur daje możliwość noszenia kamizelki z taliowaną koszulą, natomiast sama kamizelka sprawdzi się w upalne dni, kiedy wyjdziesz z klimatyzowanego biura i zdejmiesz marynarkę.

Klasyczny garnitur nabierze nowego charakteru, jeśli dodasz do niego białą poszetkę i kolorową gawroszkę na szyi, à la stewardessa. Jeżeli zasady dress code`u nie są aż tak restrykcyjne, możesz pozwolić sobie na efektowne wywinięcie rękawów marynarki, których podszewka będzie świetnie współgrać z żywą poszetką.

Na zdjęciu: Anna i Ewelina, na co dzień pracujące w marketingu sieciowym, prowadzące bloga „Jadźka i Ewcia” oraz Liderki Ery Nowych Kobiet by Joanna Przetakiewicz w Raciborzu.

Możliwości noszenia garnituru jest wiele, ale pamiętaj, że Twój wygląd musi być spójny, a przesadne ozdoby i nietypowy krój obniżą formalność garnituru. Reasumując, „Jak Cię widzą, tak Cię piszą i tak Ci płacą”, dlatego zawsze staraj się wyglądać profesjonalnie, bo Twój wygląd świadczy o Tobie i daje świadectwo o Twojej marce/firmie.

Rubryka realizowana we współpracy z: Grażyna Frączek Osobista Stylistka Tel. 609 741 076 stylistka@grazynafraczek.pl

Autor tekstu: Szymon Kamczyk

WIEŚCI Z REGIONU  Eko-Okna nagrodzone Firma Eko-Okna z Kornic w gminie Pietrowice Wielkie znalazła się w gronie 500 największych polskich firm, według zestawienia Rzeczpospolitej. Podczas kongresu w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych przedstawiono największe firmy oraz wręczono wyróżnienia w kilku kategoriach. Eko-Okna otrzymały statuetkę w kategorii „Eksport”, bo eksportuje produkty do 35 krajów, m.in. Stanów Zjednoczonych i jest obecnie liderem w branży produkcyjnej okien pionowych. Na liście największych polskich firm znajdują się również raciborskie RAFAKO oraz COBEX (dawny ZEW).

■ RYBNIK  Mówią „nie” dla nowej kopalni

Mieszkańcy miasta, radni i prezydent Piotr Kuczera nie są przychylni planom spółki, która chce stworzyć w Rybniku nową kopalnię, korzystającą ze złoża „Paruszowiec”.

Prezydent wysłał również pisma do ministrów i parlamentarzystów, mające zwrócić uwagę na problem, przed jakim staje Rybnik. Wśród najważniejszych uwag do przedstawionego przez inwestora raportu oddziaływania na środowisko wskazuje się znaczne zwiększenie stanu zapylenia oraz ilości odpadów, degradację terenów rekreacyjnych oraz lasów wchodzących w skład Cysterskich Kompozycji Krajobrazowych, znaczne szkody górnicze zarówno na terenach mieszkalnych jak i zajmowanych przez duże firmy przemysłowe i usługowe. Planowane szkody górnicze (osiadanie terenu nawet o 16 metrów) spowodują również poważne utrudnienia komunikacyjne na ul. Mikołowskiej (będącej drogą dojazdową do autostrady A1) oraz w transporcie kolejowym na liniach Katowice Ligota – Nędza i Rybnik-Pszczyna. - Po zapoznaniu się tym raportem jestem absolutnie zdruzgotany zakresem degradacji środowiska związanym z planowanym otwarciem kolejnej kopalni na terenie Rybnika – mówi prezydent Rybnika Piotr Kuczera. Warto dodać, że około 6 tys. mieszkańców kliku dzielnic

Rybnika podpisało sprzeciw przeciwko budowie kopalni. 28 maja br. ich uwagi do raportu oddziaływania na środowisko przedstawiciele grupy „Nie dla eksploatacji złoża Paruszowiec” złożyli w Regionalnej Dyrekcji Ochrony Środowiska w Katowicach.

■ RADLIN  Podpisali porozumienie przed budową bloku energetycznego Przedstawiciele RAFAKO oraz JSW podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego

podpisali porozumienie inwestorskie związane z budową bloku energetycznego w JSW Koks – Koksowni Radlin. Blok o mocy 28 MW będzie opalany gazem koksowniczym. Inwestycja ma wykorzystać w ten sposób gazy odpadowe, które wcześniej nie stanowiły zainteresowania JSW. Teraz przysłużą się do produkcji energii, co może dać JSW roczne oszczędności rzędu 400 mln zł. Budowa bloku energetycznego ma potrwać 29 miesięcy i będzie finansowana z Polskiego Funduszu Rozwoju.

Fot. JSW

■ PIETROWICE WIELKIE

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

■ REGION

Zdjęcia: Szymon Kamczyk

Specjalnie dla naszych Czytelników redakcja Biznes w Mieście relacjonuje najważniejsze kwestie poruszane podczas 11. edycji wydarzenia.

EKG: 3 DNI W SERCU

europejskiej debaty gospodarczej Czy Unia Europejska jest gotowa do zmian? Jak powrócić do wartości, na których zbudowana została wspólnota? Co zrobić, by Europejczycy, także ci młodzi, poczuli, że współdecydują o przyszłości kontynentu? Dokąd zaprowadzi nas cyfrowa rewolucja? Już po raz 11. wokół tego, co aktualne, ważne dla gospodarki, decydujące o rozwoju i przyszłości, spotkali się w Katowicach ministrowie rządów i politycy europejscy, prezesi największych korporacji, praktycy biznesu, twórcy start-upów, samorządowcy, naukowcy, eksperci i dziennikarze. Przez trzy kongresowe dni w przestrzeniach Międzynarodowego Centrum Kongresowego i Spodka w Katowicach toczył się otwarty dialog potencjalnych partnerów biznesowych, polityków różnych opcji, młodości i doświadczenia, praktyki i teorii, Europy, Azji, Afryki i obu Ameryk. W centrum debat znalazły się najważniejsze dzisiaj trendy rozwojowe, interesujące zjawiska i najbardziej frapujące problemy. – Od 11 lat, a więc niemal od początku polskiej obecności w Unii Europejskiej, Kongres wspiera idee europejskiej współpracy, integracji i dialogu – podkreślił, otwierając wydarzenie, Wojciech Kuśpik, prezes Grupy PTWP, inicjator Europejskiego Kongresu Gospodarczego. Towarzyszący

mu w inauguracji: Jakub Chełstowski, marszałek województwa śląskiego; Marcin Krupa, prezydent Katowic oraz Jarosław Wieczorek, wojewoda śląski, również zwracali uwagę na ogromną wagę tego przedsięwzięcia w perspektywie zarówno lokalnej, jak i globalnej. Podczas największej imprezy gospodarczej Europy Centralnej odbyło się ponad 150 sesji i debat z udziałem ponad 1000 prelegentów. Wśród wydarzeń towarzyszących znalazły się m.in.: projekt EEC – Liderzy Przyszłości; projekt „My Way. Inspiracje”, gale konkursów Top Inwestycje Komunalne, Inwestor bez Granic oraz Start-up Challenge. Tegoroczna edycja wydarzenia zgromadziła ponad 12 tys. gości z całego świata.

Nie powinniśmy szukać jednego mianownika. Inne tematy zajmują np. kraje północne, tam pojawią się podatki, a np. w Europie Środkowej istnienie UE nie będzie głównym tematem, bo w Polsce nie spieramy się, czy być w Unii, czy nie. To jest oczywiste, bo UE jest dla nas czynnikiem dobrobytu.”

Konrad Szymański,

Sekretarz Stanu w Ministerstwie Spraw Zagranicznych podczas debaty o przyszłości UE

W Warszawie jest taka moda, że jak pracujesz w korporacji to wypada, aby powiedzieć, że chciałbyś się przenieść w Bieszczady i tam otworzyć kawiarnię. Myślałem, że to polska specyfika. Oglądałem w CNN materiał o amerykaninie z NASA, którego marzeniem było otwarcie malutkiej księgarni w Szkocji. Przeniósł się tam i spełnił swoje marzenie. Rzucił pracę w NASA. Kiedyś marzyliśmy, aby mieszkać w fantastycznych aglomeracjach jak Nowy Jork czy Singapur, Hongkong. Dziś szczytem marzeń dla wielu młodych ludzi jest nie patrzenie na futurystyczne miasta, a właśnie klubokawiarnia w Bieszczadach.

Nie powinniśmy się bać rozwoju nowych technologii, tylko ich niewłaściwego wykorzystania. (…) W efektywności wykorzystania technologii, innowacji, tkwi pewna pułapka. Możemy zapomnieć o tym, w jakim celu zostały stworzone.

Jarosław Gowin,

Wicepremier podczas debaty „Roboty wśród nas. Technologie i społeczeństwo”

Piotr Kraśko,

dziennikarz, podczas prowadzenia debaty o metropoliach

Województwo śląskie jest na etapie zmian strukturalnych i będziemy tworzyć przestrzeń do rozwoju. Zachęcać do tego, aby inspirować przestrzenią, którą musimy stworzyć dla gospodarki, przemysłu, nowoczesnej tkanki miejskiej. Bardzo często jest tak, że wiele osób pracujących w dużych miastach, dojeżdża do nich z małych miasteczek, np. z rejonów górskich do centrum Katowic. Zawodowo wiążą swoje funkcje z dużymi ośrodkami miejskimi, a inspiracji szukają w spokoju. Wszystkie badania wskazują na to, że metropolie będą rosły w siłę.

Jakub Chełstowski,

Marszałek woj. śląskiego o aglomeracji

Konwergencja to podstawowy fundament jedności i spójności Unii Europejskiej, natomiast konkurencyjność to wyjście w przyszłość. Zależy nam na budowie konkurencyjności już nie narodowej, nie tylko Polskiej, Słowackiej czy Węgierskiej, ale całej UE jako wspólnego obszaru, na którym mamy swobodę przepływu osób, kapitału, usług.

Teresa Czerwińska,

Minister Finansów podczas dyskusji o inwestycjach europejskich

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

■ RACIBÓRZ

Autor tekstu i zdjęcia: Szymon Kamczyk

AUTOMATYZACJA PODNIESIE PRODUKTYWNOŚĆ

Wśród prelegentów Europejskiego Kongresu Gospodarczego w Katowicach nie mogło zabraknąć Minister Przedsiębiorczości i Technologii Jadwigi Emilewicz. W jednej z debat poruszała tematy związane z robotyką i automatyzacją w przedsiębiorstwach, także pod kątem zmian w zatrudnieniu. Wskazała m.in., że w najbliższych latach z rynku może zniknąć aż 30 proc. zawodów, wypartych przez automatyzację procesów. Szymon Kamczyk. W kwestii połączenia przedsiębiorczości i robotyki jest pani optymistką czy pesymistką? Jadwiga Emilewicz. Zdecydowanie optymistką, ponieważ wiem, ile może przynieść korzyści. To możliwość wzrostu gospodarczego zarówno małych, jak i średnich przedsiębiorstw, ale również gospodarki w znaczeniu europejskim i globalnym. Zdajemy sobie sprawę, że wraz z procesami automatyzacji i robotyzacji mamy wzrost produktywności, a o to w Polsce musimy ciągle walczyć. Czyli nie ma obaw, że miejsca pracy będą eliminowane na rzecz robotów i automatyki w szybkim tempie, a raczej ten proces będzie rozłożony w czasie, co pozwoli się przystosować? Absolutnie nie, tym bardziej, biorąc pod uwagę polski rynek pracy, gdzie bezrobocie nie jest znaczącym problemem. To pracodawca musi zabiegać o pracownika. Automatyzacja może podnieść poziom produktywności w firmie. Moim zdaniem teza mówiąca o tym, że roboty wyślą ludzi

na masowe i przymusowe bezrobocie jest przesadzona. Na pewno jednak zmieni się charakter pracy człowieka z wytwórczej na nadzorczą. Kontrolowanie tworzenia i samej pracy coraz bardziej wyspecjalizowanych maszyn wymagać będzie od pracowników innych kwalifikacji niż te, które dzisiaj dominują na rynku. Podczas EKG w Katowicach uczestniczyła Pani również w debacie o młodej-nowej Unii Europejskiej. Jakie widzi pani wyzwania w najbliższych latach w UE dla młodych ludzi? Tutaj należy powiedzieć o wyzwaniach, jakie stoją przez UE jako całością, bo one nie będą zależeć od wieku. Dzisiaj Europa na pewno wymaga reformy, bo nie wykorzystuje w pełni swojego potencjału. Istnieją dwa warunki, bez których żadna reforma nie będzie możliwa. Po pierwsze, odnowienie norm i wartości, które stworzyły Wspólnoty Europejskie i pozwoliły utworzyć Unię Europejską na solidnym fundamencie wspólnego rynku i współpracy międzyrządowej w sferze

politycznej. Drugim warunkiem odzyskania uznania obywateli dla UE jako zaawansowanego systemu integracji jest większa troska o to, jakie skutki przynoszą działania polityczne w UE. Efekty decyzji politycznych nie mogą odbiegać od żądań i oczekiwań społeczeństwa odnoszących się do ich dobrobytu i bezpieczeństwa UE i jej państwa członkowskie muszą odzyskać zdolność do podtrzymywania wiary w społeczeństwie, że UE jest najbardziej odpowiednia do utrzymania pokoju i rozwoju na kontynencie. Dziś poziom zaufania obywateli do UE wynosi ok. 42 proc., a wśród Polaków jest co prawda wyższy niż w średnio w UE, to jednak potrzebne są działania, które będą uwzględniać głos obywateli, firm i być odpowiedzią na ich oczekiwania i potrzeby. UE musi się zmierzyć nie tylko z oczekiwaniami kolejnych pokoleń Europejczyków, ale także z narastającą międzynarodową rywalizacją gospodarczą między USA i Chinami. Dziękuję za rozmowę.

■ RACIBÓRZ

Autor tekstu i zdjęcia: Szymon Kamczyk

Dla młodych UE ma głęboki sens

Przewodniczącym rady Europejskiego Kongresu Gospodarczego jest poseł do Parlamentu Europejskiego, były premier Jerzy Buzek. Poprowadził on debatę otwierającą kongres, w temacie europejskich wyzwań społecznych i gospodarczych. O te zagadnienia, w odniesieniu do młodych ludzi zapytaliśmy prof. Jerzego Buzka po debacie.

Szymon Kamczyk. Czy w Unii Europejskiej w najbliższych latach Polska ma szansę odgrywać znaczącą rolę? Jerzy Buzek: Tak. Polska jest jednym z większych państw Unii, jesteśmy krajem o dużym potencjale gospodarczym i demograficznym. Przez swoje położenie geograficzne najlepiej rozumiemy politykę wschodnią UE, a to jeden z ważniejszych obszarów wspólnej polityki zagranicznej. To jaka jest nasza pozycja w UE zależy tak naprawdę od nas, od tego jak w niej uczestniczymy, jak podchodzimy do problemów, które są w UE rozwiązywane, czy potrafimy zarażać naszymi pomysłami innych i budować dla nich koalicje większościowe. Oraz czy przestrzegamy reguł wspólnych dla wszystkich państw członkowskich takich jak praworządność, wolne sądy czy media. W istocie sprowadza się to do tego czy przestrzegamy naszej własnej Konstytucji.

Podczas debaty jeden z prelegentów powiedział, że gdyby brexit był jedynym problemem UE, mógłby spać spokojnie. Czy to nie pewnego rodzaju umniejszanie problemu? Wyzwań stojących przed Unią jest wiele - kryzys migracyjny, terroryzm, w tym cyberterroryzm, trudniejsze relacje z naszym strategicznym partnerem - Stanami Zjednoczonym - kierowanym przez administrację często nieprzewidywalnego Donalda Trumpa. Ukrainę - naszego ważnego partnera na Wschodzie od lat wykrwawia wojna. Musieliśmy zabezpieczyć się przed kryzysami energetycznymi czyli zbudować de facto od podstaw Unię Energetyczną. Brexit jest oczywiście wielkim wyzwaniem, ale po pierwsze nie sprawdziły się czarne wróżby o tym, że pociągnie on za sobą całą serię innych „exitow”. Po drugie pokazaliśmy, że my jako Unia jesteśmy do Brexitu przygotowani, mamy nawet trzy scenariusze wyjścia, tymczasem Brytyjczycy pogrążają się w politycznym kryzysie.

Jeszcze powiedzmy dwa słowa o młodych. Czy spojrzenie młodych ludzi na sprawy europejskie jest właściwe? Dzisiejsi młodzi nie znają okropieństw wojny czy życia za żelazną kurtyną. Urodzili się i dorastali w cywilizacji Zachodu. Być może dlatego część młodych nie docenia osiągnięć Unii, nie dowierza, że pokój nie jest nam po prostu dany. Ci młodzi wybierają hasła populistyczne czy wręcz antysystemowe. Ale są też młodzi, którzy czują ogromną odpowiedzialność, którzy piszą swoją własną opowieść o UE czy o świecie w ogóle. To oni rzucili nam starszym - wyzwanie „nie zabierajcie nam przyszłości”. Potrafili skupić się w wielu krajach wokół problemu ochrony klimatu. I myślę, że ta druga grupa jest w absolutnej większości. To bardzo ważne, bo odpowiedzialnego zaangażowania obywateli bardzo dziś w Unii potrzeba.

Jerzy Buzek już po przygotowaniu wywiadu, w majowych wyborach do Parlamentu Europejskiego zdobył największą wśród wszystkich kandydatów liczbę głosów na Śląsku (422 445 głosów). O wynikach do Parlamentu Europejskiego więcej na stronie 13.

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

■ ŚLĄSK

Autor tekstu: S.Kamczyk materiał sponsorowany

Szukasz pracownika? INWORK CIĘ WYRĘCZY

Proces rekrutacji to czasochłonne i angażujące zadanie w każdej firmie. A gdyby tak zlecić przeprowadzenie rekrutacji? W takim przypadku z pomocą przychodzi firma Inwork, której specjaliści mają wieloletnie doświadczenie w sprawach pracowniczych. Jedną z usług firmy Inwork jest rekrutacja hybrydowa, która odciąża przedsiębiorców i pozwala na znalezienie najlepszych pracowników. Rekrutacja hybrydowa to spory komfort dla przedsiębiorcy. Pozwala ona na przeprowadzenie procesu pozyskiwania pracowników bez tracenia czasu. Firma Inwork, która jest agencją pracy tymczasowej i pośrednictwa pracy, przeprowadza profesjonalną rekrutację pracowników o najlepszych kwalifikacjach, pozostawiając pracodawcy ostateczny wybór pracownika. - Klient otrzymuje od nas kompletny proces rekrutacyjny. Doprowadzamy formalnie do zatrudnienia pracownika, pomagamy w wyborze najlepszych kandydatów. Nasza usługa jest skonstruowana w sposób praktyczny dla klienta, bo nie oczekujemy zapłaty z góry po zakończeniu rekrutacji. Koszt naszej usługi rozkładamy na kilka miesięcy w równych ratach, uzależnionych od tego, czy wybrany pracownik przynosi korzyści firmie – mówi Sebastian Zelek z firmy Inwork. W praktyce taki mechanizm rozliczania usługi wygląda następująco. Od momentu zatrudnienia pracownika Inwork pobiera od klienta niewielkie miesięczne opłaty (najczęściej przez 12 miesięcy). To pozwala na zwrot kosztów przeprowadzenia rekrutacji, a jednocześnie monitoruje pracę poleconego pracownika. Co ważne, jeśli klient nie ma pożytku z pracownika – nie płaci miesięcznych opłat na rzecz Inwork. Już na początku rozmów z klientem – przy poznaniu wymagań dla nowych pracowników, Inwork określa cenę jednostkową za wykonane zadanie lub za obecność w pracy. To właśnie ta wartość jest kluczowa przy szacowaniu budżetu na rekrutację. Innymi słowy koszt rekrutacji hybrydowej jest rozłożony ma miesiące lub zadania, jeśli nowo zatrudniony przyczyni się do ich spełnienia. Jeśli natomiast pracownik nie wykonuje swoich zadań lub jest po prostu nieobecny w pracy, wtedy pracodawca nie ponosi kosztu rekrutacji. Wybór najlepszego kandydata - Nasza praca rekrutacyjna to najczęściej podobne działania do tych, które klient musiałby wykonać sam. To zamieszczenie ofert, zebranie i sprawdzenia aplikacji pod względem formalnym, informowanie kandydatów o warunkach pracy i płacy, uzyskanie akceptacji w procesie oraz kwestie formalne

z zachowaniem RODO. To wszystko jest czasochłonne, więc bierzemy to na siebie. Dlatego odciążamy klienta, któremu sugerujemy na koniec procesu konkretnych kandydatów do wyboru. To oczywiście wariant podstawowy, który możemy rozbudowywać o elementy, pozwalające lepiej sprawdzić kandydata – podkreśla Sebastian Zelek. Warto dodać, że oprócz samego procesu rekrutacyjnego, Inwork może wesprzeć klienta w budowaniu ścieżki kariery pracowników oraz planowaniu szkoleń, a także oferuje pomoc merytoryczną w trudnych sytuacjach. Wszystko w uczciwy sposób, bardzo dogodnie dla klienta. – Żadna inna firma nie stosuje takich zasad – podkreślają w Inwork. Rekrutację hybrydową przeprowadza się w oparciu o wybrane metody. Może to być tzw. direct search, czyli poszukiwanie

kandydatów spełniających precyzyjnie postawione wymagania. Mogą być również przeprowadzone testy kompetencyjne oraz np. zbieranie referencji.

i sami ich zatrudniają. Zadowolenie klienta z pracownika to nasz cel i satysfakcja, dlatego odpowiadamy na potrzeby pracodawców – zapewnia Sebastian Zelek.

Bazują na latach doświadczeń Pracownicy firmy Inwork w swoich działaniach bazują na wieloletnim doświadczeniu. Choć agencja działa od 2016 roku, a usługę rekrutacji hybrydowej wprowadziła w ubiegłym roku, specjaliści bazują na kilkunastoletnim, a nawet ponad 20-letnim doświadczeniu w różnych podmiotach branży HR. Inwork zatrudnia miesięcznie ponad 700 osób (jako pracowników tymczasowych, co jest drugim filarem działalności agencji). - Prowadzimy również kilkadziesiąt rekrutacji miesięcznie, dzięki którym firmy otrzymują swoich wymarzonych pracowników

Inwork Sp. z o.o. ul. Kasprzaka 76 41-303 Dąbrowa Górnicza Infolinia tel. 32 307 93 00 biuro@inwork.pl Dział sprzedaży usług handlowy@inwork.pl

DODATEK PARTNERSKI

Partnerskie Kluby Biznesu - NIEZWYKŁY PROJEKT PKB to inicjatywa, która w Polsce zrzesza już ok. 2000 przedsiębiorców, przy 25 klubach sportowych. Taką sieć udało się zbudować w kilka lat Radosławowi Rogiewiczowi ze współpracownikami i koordynatorami poszczególnych klubów. Wszystko zaczęło się w Miedzi Legnica, a potem pomysł współpracy biznesu i sportu rozwinął się na cały kraj. Przedsiębiorcy, dzięki członkostwu w klubach, uczestniczą w spotkaniach biznesowych, wspólnych wyjazdach i imprezach

integracyjnych. Wymieniają się kontaktami oraz polecają się wzajemnie, a także sprzedają sobie swoje usługi i produkty. Zobacz więcej: www.partnerskieklubybiznesu.pl Kontakt: Partnerskie Kluby Biznesu ul. Tadeusza Kościuszki 16B lokal 4-5 87-800 Włocławek +48 661 112 445 biuro@partnerskiekb.pl

WYDARZYŁO SIĘ... Klub Biznesu GKS Bełchatów zorganizował majowe śniadanie biznesowe w restauracji „Jan”. Gośćmi spotkania z klubowiczami byli: Artur Derbin - trener PGE GKS Bełchatów oraz pomocnik

w drużynie „brunatnych” Marcin Ryszka. Była to okazja do poznania się przedsiębiorców oraz poznania możliwości, oferowanych dla członków PKB. Fot. Michał Antczak

KALENDARIUM SPOTKAŃ Partnerskich Klubów Biznesu 12 czerwca

godz. 17:30 - 20:30

Gniezno

14 czerwca

9:00

Zielona Góra

18 czerwca

godz. 10:00

Bełchatów

18 czerwca

godz. 9:00

Ostrowiec Św.

19 czerwca

godz. 15:00 - 18:00

Wrocław

20 czerwca

godz. 9:00

Zielona Góra

27 czerwca

godz. 17:30 - 20:30

Poznań

27 czerwca

godz. 8:30 - 11:30

Częstochowa

Tekst: Szymon Kamczyk

POZNAJMY SIĘ

Biznes z kijem golfowym Golf Business Club powstał, aby łączyć przyjemne z pożytecznym. W atmosferze porannych śniadań można poznać ludzi, którzy są właścicielami firm, lub reprezentują przedsiębiorców. Głównym celem jest zdobycie przez gości nowych kontaktów biznesowych. Martech Krzysztofa Henniga - Golf Business Club to też marki lokalne w naszym regionie. Nasz klub współpracuje z Parkiem Naukowo Technologicznym.

Szymon Kamczyk. Od kiedy działa klub biznesu i czy stanowi wsparcie klubu sportowego? Irena Billewicz-Wysocka. Golf Business Club to stosunkowo młody klub w strukturach Partnerskich Klubów Biznesu. Jak wskazuje nazwa nasz klub działa przy Klubie Golfowym w Przytoku pod Zieloną Górą (Województwo Lubuskie). Jako klub wspieramy sportowców nie koniecznie związanych z golfem. Artur jest lekkoatletą i bardzo ambitnym sportowcem, w tym roku ma nadzieję dostać się na Igrzyska Olimpijskie i jest pod naszymi skrzydłami. Jako Klub wspieramy też „młody biznes”. Mamy u siebie dwie firmy uczniowskie - nastolatkowie, którzy jak rozpędzona lokomotywa rozwijają swój biznes. Czy są jakieś branże wiodące wśród klubowiczów, znane marki? W każdym klubie są marki wiodące, oraz firmy które wyznaczają cel. Nie chciałabym tu wyróżniać naszych klubowiczów - w GBC- zasada jest prosta wszyscy jesteśmy równi, czy to prezes dużej firmy czy ktoś, kto dopiero zaczyna rozkręcać swój biznes. Jednak ciężko nie wspomnieć Bartosza Ziemka z Onet.pl, czy Firmy MJ Marty i Marcina Jakowickich, Tethys - Czysty biznes Krzyśka Jęczały, RS POSADZKI Rafała Jankowskiego, Centrum BHP i PPOŻ Sela Katarzyny Seli czy

Ilu członków ma licencję golfową i z jaką częstotliwością spotykacie się na polu golfowym? Wszyscy klubowicze Golf Business Clubu mają zielone karty. Co kilka miesięcy organizowany jest kurs i wówczas wszyscy nowi członkowie mają szansę spróbować golfa. Na polu golfowym spotykamy się często - mogę śmiało powiedzieć, że jak tylko mamy czas. Nasze kolacje zamknięte w sezonie rozpoczynamy właśnie od gry w golfa. Kontakt do koordynatora: Irena Billewicz-Wysocka e-mail: irena@golfbc.pl tel. 661326549

Koordynator Golf Business Clubu - Irena Billewicz-Wysocka z wykształcenia jest dziennikarką. Przez 10 lat pracowała w telewizji TVN i TVN24. Współpracowała z największymi stacjami telewizyjnymi w Polce i za granicą. Następnie pracowała jako rzecznik prasowy m.in. w Szpitalu Wojewódzkim w Zielonej Górze oraz rzeczniczka marszałka w Urzędzie Marszałkowskim Województwa Lubuskiego.

Partnerskie Kluby Biznesu to ogólnopolski projekt, który polega na tworzeniu Klubów Biznesu przy klubach sportowych. Klub Biznesu dla przedsiębiorców to idealne miejsce do nawiązywania nowych kontaktów biznesowych, dzięki czemu firmy zwiększają sprzedaż swoich produktów lub usług. Klub sportowy zyskuje dzięki temu nowych sponsorów, którzy oprócz świadczeń reklamowych i promocyjnych mają również możliwości biznesowe. W naszym dodatku prezentujemy firmy zrzeszone w PKB z różnych regionów Polski.

DODATEK PARTNERSKI Autor tekstu: SKA, materiały prasowe Materiał sponsorowany

Finansowanie dla firmy nawet do 4 mln zł

Kompleksowe wsparcie specjalistów oraz możliwość finansowania dla firm nawet do 4 mln zł – to tylko część z elementów oferty skierowanej dla przedsiębiorców w Banku Spółdzielczym w Jastrzębiu-Zdroju, który jest członkiem Biznes Klubu GKS Jastrzębie. Bank działa w ramach zrzeszenia Banku Polskiej Spółdzielczości S.A. i jest jednym z największych banków spółdzielczych w województwie. Ponad 122 letnia tradycja świadczenia usług na lokalnym rynku finansowym zobowiązuje do budowy z partnerami biznesowymi partnerskich relacji opartych na zaufaniu. Mali i średni przedsiębiorcy mogą skorzystać z atrakcyjnych warunków prowadzenia kont, a przede wszystkim mogą liczyć na kompleksowe finansowanie swojej działalności gospodarczej. Pomagamy w zakupie towarów i materiałów lub rozwoju parku maszynowego. Finansujemy zakup nieruchomości oraz projekty deweloperskie. Bank oferuje kredyty na dogodnych warunkach nawet do 4 mln zł z okresem kredytowania do 15 lat przy atrakcyjnym oprocentowaniu. Bank rozwija program Mobilnego Doradztwa MSP, który polega na umożliwieniu przedsiębiorcom kontaktu z pracownikiem Banku w dogodnym dla Klienta miejscu i czasie oraz stałej opiece Doradców nad

kluczowymi Klientami z sektora MSP. W sektorze bankowym konkurencja może łatwo skopiować i powtórzyć ofertę, dlatego profesjonalna obsługa i wiedza pracowników to najważniejszy element gry rynkowej. O atrakcyjności i sukcesie Banku decydują już nie tylko marże i stopy procentowe, ale głównie aktywni i profesjonalni pracownicy, których zadaniem jest identyfikacja potrzeb Klienta i taki dobór składników oferty bankowej aby miała indywidualny charakter - skrojony na miarę. Świadczenie takich usług możliwe jest dzięki niezależności Banku Spółdzielczego w Jastrzębiu Zdroju, dobrej strukturze organizacyjnej i efektywnie funkcjonującemu systemowi zarządzania z organami decyzyjnymi będącymi blisko Klienta. Bank obok działalności komercyjnej w ramach działań statutowych wspiera organizacyjnie i finansowo różne formy aktywności ze swego otoczenia zgodnie z koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu. W Banku Spółdzielczym w Jastrzębiu Zdroju od lat kontynuowana jest współpraca z lokalnymi izbami gospodarczymi.

Przykładem może być kooperacja z Biznes Klubem GKS Jastrzębie lub stowarzyszeniem EBI Association działającym na rzecz rozwoju edukacji, biznesu i innowacyjności. - Jesteśmy nowoczesnym i dynamicznie rozwijającym się Bankiem, obsługującym małe i średnie przedsiębiorstwa, osoby fizyczne oraz jednostki samorządu terytorialnego. Ponadto z dumą należy stwierdzić, że nasz Bank cieszy się pełnym zaufaniem miejscowego społeczeństwa – informują specjaliści

z Banku Spółdzielczego w Jastrzębiu-Zdroju, zapraszając do współpracy i skorzystania z atrakcyjnych ofert finansowych. BANK SPÓŁDZIELCZY W JASTRZĘBIU ZDROJU ZAŁOŻONY W 1897

Bank Spółdzielczy w Jastrzębiu Zdroju ul. 1 Maja 10; 44-330 Jastrzębie Zdrój telefon 32 476 30 67 fax 32 476 10 32 e-mail: info@bsjastrzebie.pl

Autor tekstu: Tomasz Gruszka

PRAWNIK RADZI - słów kilka o arbitrażu

W polskim systemie prawnym od dawna funkcjonują regulacje dotyczące sądów polubownych, a więc właśnie arbitrażu. Początkowo kwestie te regulowały przepisy art.695 -7 15 kodeksu postępowania cywilnego, a po ich uchyleniu nowelizacją 2005 roku przepisy działu V tegoż kodeksu. Takie umiejscowienie przepisów (osobny dział, poszerzenie regulacji) wyrażało oczekiwania polskiego ustawodawcy na wzmocnienie instytucji arbitrażu w polskim systemie prawnym i związane z tym nadzieje na odciążenie państwowego systemu wymiaru sprawiedliwości. Tym samym arbitraż możemy najkrócej scharakteryzować jako instytucję prawną, której podstawą jest wola stron danego stosunku prawnego, by spory (obecne lub przyszłe) poddać rozstrzygnięciu sądu polubownego

zgodnie z przepisami procedury cywilnej. Uznają one sądownictwo polubowne i zezwalają na poddanie określonych sporów pod arbitraż oraz określają warunki, pod którymi orzeczenie wydane przez sąd polubowny będzie zrównane z orzeczeniem sądu państwowego (a więc wykonalne). Sądownictwo polubowne (arbitrażowe) – w odróżnieniu od wielu innych krajów (w tym naszych południowych czy zachodnich sąsiadów) nie zyskało jednak w Polsce szerokiego zastosowania i nadal jest wykorzystywana marginalnie w polskich realiach. Tymczasem ten sposób rozstrzygania sporów ma niemało zalet, pod warunkiem jednak, iż podmioty, które zdecydują się powierzyć swoje sprawy do rozstrzygnięcia przez sąd polubowny, będą znały co najmniej podstawowe zasady,

którymi arbitraż się rządzi lub skorzystają z uznanych, stałych sądów polubownych zwykle prowadzonych przez instytucje zrzeszające przedsiębiorców (na przykład Sąd Arbitrażowy przy Krajowej Izbie Gospodarczej w Warszawie). Takie stałe sądy arbitrażowe z jednej strony oferują sporą dozę elastyczności w rozstrzyganiu sporów z przeróżnych dziedzin życia gospodarczego (np. możliwość prowadzenia postępowania w języku obcym). Z drugiej zaś mają wypracowane metody prowadzenia postępowań w postaci regulaminów. Te ostatnie warto czytać – co prawda postępowanie przed sądem arbitrażowym jest z natury rzeczy mniej sformalizowane niż przed sądem państwowym, ale nie znaczy to, że żadne regulacje nie obowiązują. Trzeba więc je poznać. Stałych sądów arbitrażowych w Polsce jest kilkadziesiąt. Zainteresowane strony mogą jednak powołać arbitrów (sędziów) do rozstrzygnięcia konkretnej sprawy. Wtedy mamy do czynienia z sądem polubownym powołanym ad hoc. Decydując się na skorzystanie z arbitrażu powinniśmy pamiętać, że tzw. zapis na sąd polubowny wykluczy rozpoznanie sprawy przez sąd powszechny, ponieważ strona pozwana zapewne podniesie zarzut zapisu na sąd polubowny, a w konsekwencji sąd powszechny odrzuci pozew. Z kolei sprawa raz rozstrzygnięta o to samo roszczenie

(pomiędzy tymi samymi stronami) w arbitrażu, nie będzie mogła być ponownie rozpatrywana przez sąd powszechny. Stronie niezadowolonej z rozstrzygnięcia w zasadzie nie przysługują możliwości odwołania się (chyba że regulamin danego sądu polubownego czy treść zapisu uzgodnień stron przewiduje instancyjność), a stronom sporu przysługuje skarga (do sądu powszechnego) o uchylenie wyroku, lecz jedynie z powodów wskazanych w art.1206 k.p.c.. Wyrok sądu arbitrażowego ma tę samą moc wiążącą, co wyrok sądu powszechnego. Jego wykonalność stwierdza sąd powszechny. Odmowa stwierdzenia wykonalności może nastąpić wyłącznie w przypadkach określonych w art. 1214 i 1215 k.p.c.

Porady we współpracy z kancelarią: Kancelaria Radcy Prawnego Radca Prawny Kamil Hałys tel.: 607 221 588 e-mail: k.halys@kancelaria-halys.pl ul. Rynek 6, 43-400 Cieszyn ul. Warszawska 1, 44-335 Jastrzębie-Zdrój

DODATEK PARTNERSKI Autor tekstu: Szymon Kamczyk, zdjęcia: arch. Polkon (Wilk Media) Materiał sponsorowany

Dom z kontenerów – budownictwo przyszłości

Nowoczesny, przestronny dom w 5 miesięcy? To możliwe, dzięki zastosowaniu technologii budownictwa modułowego. Realizacjami tego typu projektów może poszczycić się firma Polkon, od lat działająca w branży kontenerów i wykonanych z nich konstrukcji. socjalne. Na pierwszym piętrze natomiast znajdują się dwie sypialnie, łazienka oraz duży taras. Nowy dom do 5 miesięcy Czas produkcji kontenerów wraz z montażem zajmuje od 3 do 5 miesięcy. Tyle wystarczy, by otrzymać gotowy dom w stanie surowym, zamkniętym wyposażony jest w kompletną instalację elektryczną, system oświetlenia ledowego, instalację hydrauliczną i sanitarną, a także wszelkie obiekty sanitarne takie jak. prysznic czy toaleta. Istnieje również możliwość profesjonalnego zaprojektowania wnętrza według potrzeb Klienta.

Budownictwo kontenerowe jest rodzajem budownictwa modułowego o różnorodnym przeznaczeniu. Sprawdza się przede wszystkim w inwestycjach, które wymagają krótkiego czasu realizacji. Dom z kontenerów to ciekawa alternatywa dla budownictwa tradycyjnego, okazuje się bowiem, że może on być pełnowartościowym domem mieszkalnym. Dynamicznie rozwijająca się firma Polkon jako producent innowacyjnych rozwiązań w budownictwie kontenerowym i modułowym prezentuje swoje najnowsze projekty.

Jednym z najbardziej nowatorskich projektów jest dom składający się z 13 kontenerów o łącznej powierzchni około 200 m2. Budynek posiada świetną izolację termiczną, a wnętrze jest pełne światła, co daje komfort i niepowtarzalny klimat przez wszystkie cztery pory roku. W skład domu wchodzi garaż na dwa auta o powierzchni 50 m2 ze wzmocnioną podłogą oraz część mieszkalna o powierzchni 150 m2. Na parterze domu mieści się przestronny salon wraz z kuchnią, a także dwa biura, łazienka, garaż i pomieszczenie

Energooszczędność i możliwość rozbudowy Dom z kontenerów może być pełnowartościowym budynkiem mieszkalnym, spełniającym surowe wymagania energooszczędności. Dach domu oraz taras przystosowane są do założenia paneli słonecznych czy fotowoltaicznych dających możliwość niezależności energetycznej. Ściany i dach posiadają ocieplenie wełną skalną o grubości 200 mm dla zapewnienia komfortu termicznego. Dom można z biegiem czasu równie łatwo modyfikować poprzez demontaż czy dostawienie ścianek działowych, a także rozbudować o kolejne segmenty, tworząc coraz większy obiekt. Jednym słowem – Twój dom z kontenerów może rosnąć wraz z Twoją rodziną! Klienci – ich potrzeby i wymagania ciągle

podsycają nasze ambicje i motywują do stałego podnoszenia jakości, a duży potencjał firmy pozwala spełnić nawet najbardziej nietypowe oczekiwania zarówno Klientów krajowych jak i zagranicznych – informują w firmie Polkon, która specjalizuje się w ciekawych, praktycznych i zaskakujących projektach z kontenerów. Doświadczenie w branży Polkon to oczywiście nie tylko budynki mieszkalne. Jednym z filarów działalności przedsiębiorstwa są kontenery dla firm, które można kupić lub wynająć. Kontenery wykorzystywane są w coraz szerszym zakresie, nie tylko jako tymczasowe obiekty budowlane, ale również w wielu innych sytuacjach. Zgodnie z obowiązującymi przepisami tymczasowe obiekty budowlane nie wymagają posiadania pozwolenia na budowę w przypadku ustawienia ich w jednym miejscu do 3 miesięcy. Przy dłuższym użytkowaniu wymagana jest tzw. zgoda na posadowienie. W ofercie znajdują się kontenery biurowe, socjalne, sanitarne i magazynowe. Firma czerpie z wieloletniego doświadczenia i opracowanych przez projektantów rozwiązań, spełniających najbardziej wygórowane wymagania.

POLKON Sp. z o.o. ul. Kilińskiego 24 50-264 Wrocław www.polkon.eu

DODATEK PARTNERSKI Autor tekstu i zdjęć: RS POSADZKI Artykuł sponsorowany

POSADZKI PRZEMYSŁOWE: terminowo i profesjonalnie RS POSADZKI to firma wykonująca profesjonalne posadzki przemysłowe i nawierzchnie betonowe. Bezpyłowe posadzki to idealne rozwiązania dla obiektów przemysłowych i produkcyjnych, hal magazynowych, hipermarketów czy parkingów. RS specjalizuje się w tzw. posadzkach bezspoinowych. POSADZKI wykonała w całej Polsce ponad 200.000 m2 posadzek i nawierzchni betonowych. Profesjonalizm sprawia, że z usług firmy często korzystają takie instytucje jak Wojsko Polskie (m.in. przy budowie nowoczesnego centrum logistycznego w Pile) czy branża morska (budowa Portu Zachodniego w Gdyni). Wśród klientów firmy znalazły się również takie marki jak m.in. Castorama, Bricomarche, Volksvagen, Mercedes-Benz, BASF, Empol i Agata Meble.

Firma RS POSADZKI powstała na początku 2016 r. z inicjatywy Rafała Jankowskiego, wykorzystując jego prawie 15 letnie doświadczenie inżynierskie, a także menedżerskie związane z kierowaniem własnej firmy budowlanej, oraz Sławomira Niewiedziała, który od ponad 20 lat zajmuje się wylewaniem profesjonalnych posadzek przemysłowych.

RS POSADZKI jako młoda firma musiała budować doświadczenie obsługując bardzo trudne od strony projektowej i praktycznej budowy, czyli krótko mówiąc tematy, na które nie ma chętnych. Dzięki temu bardzo szybko zdobyła zaufanie inwestorów, oraz kluczowych wykonawców obiektów wielkopowierzchniowych. W 2018 r. RS

Ogromne portfolio i profesjonalizm - Nasze realizacje znaleźć można w całej Polsce. Wyróżnia nas jakość, kompleksowe podejście do tematu, profesjonalizm i przede wszystkim zachowanie ustalonych terminów, co w branży budowlanej nie zawsze jest stawiane za priorytet. Wiemy, że klientom zależy na czasie, bo to może definować np. uruchomienie produkcji na hali czy w ogóle start firmy. Pracujemy z najlepszymi, dysponujemy sprzętem najwyższej światowej klasy, mamy doświadczenie w tym co robimy, a robota broni się sama – mówi Rafał Jankowski, jeden z założycieli firmy RS POSADZKI. Firma bazuje na nowoczesnych materiałach i technologii. Głównymi klientami przedsiębiorstwa są zakłady z halami przemysłowymi, ale nie tylko, bo zdarzają się obiekty usługowe, magazyny, a także

wspomniane już wcześniej obiekty państwowe, które wymagają do funkcjonowania gładkiej posadzki przemysłowej. Posadzki dzielą się na spoinowe oraz bezspoinowe. Te drugie wykonywane są w technologii bezdylatacyjnej, czyli bez dylatacji przeciwskurczowych oraz termicznych. Do takich posadzek używa się większej ilości włókien stalowych o lepszej efektywności. Wykonanie tego typu podłoża wymaga odpowiednich umiejętności projektowych i wykonawczych, co gwarantuje firma RS POSADZKI, doświadczona w tego typu realizacjach. RS POSADZKI dla sportu RS POSADZKI znane jest również ze swojego zaangażowania w sport, głównie w żużel, chociaż sponsoruje również żeńską pierwszoligową drużynę koszykarską AZS-AJP Gorzów Wielkopolski. Od 3 sezonów RS POSADZKI wspiera czołowego zawodnika żużlowej ekstraligi, oraz cyklu Speedway Grand Prix Martina Vaculika, który jest w obecnym sezonie reprezentantem Falubazu Zielona Góra, a także objął swoim mecenatem dwóch utalentowanych zielonogórskich młodzieżowców Sebastiana Niedźwiedzia oraz Damiana Pawliczaka. Przedsiębiorstwo RS POSADZKI jest członkiem Golf Business Clubu.

DODATEK PARTNERSKI Artykuł sponsorowany

Wizerunek firmy w mediach społecznościowych Reputację przedsiębiorstwa buduje się latami, wystarczy chwila, by ją stracić – to powiedzenie Warrena Buffetta jest aktualne szczególnie w odniesieniu do mediów społecznościowych, które są bardzo skutecznym narzędziem biznesowym. Mogą też stać się źródłem kryzysu i poważnych problemów. Dzięki mediom społecznościowym przestajemy być anonimowi. Świadomi tego powinni być szczególnie przedsiębiorcy, bez względu na branżę i skalę działalności. Biznes robi się z ludźmi, dlatego za pomocą prywatnego profilu przedsiębiorca może budować swoją markę osobistą i nawiązywać relacje z potencjalnymi klientami... albo je zepsuć, np. wrzucając zdjęcia z prywatnych imprez, zakrapianych alkoholem, czy też prezentując lub udostępniając kontrowersyjne treści. Kto powierzy swoje pieniądze, firmę, realizację inwestycji, zdrowie, opiekę nad dziećmi itp. osobom, których prywatny profil to jedna wielka impreza lub też w głoszonych przez siebie poglądach nawołują np. do przemocy lub innych negatywnych zachowań? Czy takie osoby będą w stanie profesjonalnie wywiązywać się ze swych obowiązków? Czy będą

uczciwe wobec klientów? Czy klienci będą z nimi bezpieczni? Źródłem kryzysu wizerunkowego, mogą być również zachowania pracowników. Także w czasie wolnym od pracy. W tym celu warto ustalić zasady obecności w mediach społecznościowych, szczególnie, gdy przekazują informacje związane z firmą. Przyczyny kłopotów wynikają często z lekceważącego podejścia do mediów społecznościowych. Zdarza się, że nawet w całkiem dużych firmach, ich prowadzenie jest powierzane przypadkowym osobom, na zasadzie: pani Krysiu, proszę coś wrzucić. Zdarzają się więc mniej lub bardziej poważne gafy. Problem pojawia się, gdy dochodzi do złamania prawa, co zdarza się bardzo często. Po pierwsze – naruszanie praw autorskich poprzez nielegalne wykorzystywanie zdjęć, grafik, muzyki, filmów itp. Po drugie - przestępstwa

karnoskarbowe. Na FB bardzo często firmy organizują konkursy, w których zwycięzca wyłaniany jest drogą losowania, które podlega ustawie o grach hazardowych. Złamanie przepisów może skutkować dotkliwą karą finansową zarówno dla organizatora konkursu, jak i dla zwycięzcy, nawet, jeżeli nagrodą jest zwykły firmowy długopis. Życzliwych wszak nie brakuje. Jak przeciwdziałać takim kłopotom? Warto trzymać się kilku zasad: nie lekceważyć siły mediów społecznościowych, prowadzić działania w sposób przemyślany, szanować odczucia fanów (nie każdy negatywny komentarz jest kryzysem), dbać o kulturę dyskusji, przewidywać skutki swoich działań (które mogą być wykorzystane także przez konkurencję, nie zawsze uczciwą). Budowanie wizerunku w mediach społecznościowych, warto powierzyć specjalistom.

W Adventure Media poprowadzimy komunikację firmy w mediach społecznościowych, z uwzględnieniem celów biznesowych przedsiębiorstwa. Przeprowadzimy także szkolenia dla przedsiębiorców lub pracowników na temat tego, jak efektywnie budować wizerunek firmy w mediach społecznościowych, czego unikać i jak postępować w sytuacji, gdy już doszło problemów. Zapraszam do kontaktu: Aleksandra Dik Dyrektor Zarządzająca Adventure Media

Adventure Media s.c. 47-400 Racibórz ul. Batorego 7/2, IIIp. tel. 604 231 738 www.adventure.media.pl @AdventureMedia.PR Tekst: SKA, zdjęcia: Wolyniak Photo

Partnerskie kluby platformą NAWIĄZYWANIA KONTAKTÓW Spotkanie biznesowe klubu PKB Poznań było okazją do nawiązania nowych relacji biznesowych oraz odświeżenia starych znajomości. Wykorzystaliśmy ten event do zdjęć z naszymi partnerami, związanymi

z magazynem Biznes w Mieście. Przy tej okazji zachęcamy do promowania firm w dodatku partnerskim, który trafia do członków wszystkich Partnerskich Klubów Biznesu w całym kraju!

Grzegorz Dik z detektywem Maciejem Zygmuntem z Agencji Bezpieczeństwa i Detektywistyki

Dyrektor handlowy Biznes w Mieście Grzegorz Dik z Justyną Niewiadomy z Diners Club

Grzegorz Dik i Kamil Kamiński z firmy KUNA System

Z Marcinem Kikutem, byłym piłkarzem Lecha Poznań, współwłaścicielem hoteli Baltin.

Z Karoliną Cybulską, koordynatorka Korona Biznes Klub

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

■ KRAJ

Autor tekstu: SKA

Niemiecki rynek dla polskich firm

Prowadzenie działalności gospodarczej na terenie Niemiec wiąże się z odmiennymi zagadnieniami prawnymi, niż w Polsce. O najważniejsze kwestie w tym zakresie pytamy adwokata Macieja Kaczmarka z kancelarii Meissner Kozioł Kaczmarek & Partner Sp. k. Red. Co jest bezpieczniejsze dla polskiego przedsiębiorcy - przedstawiciel handlowy w Niemczech, czy spółka na terenie Niemiec? Mec. M. Kaczmarek: Na tak postawione pytanie, nie ma prostej i jednoznacznej odpowiedzi. Uwzględnić bowiem należy wiele aspektów wpływających na taką decyzję, takich jak: branża przedsiębiorcy, miejsce opodatkowania przychodów zagranicznych, dotychczasowe doświadczenie na rynkach zagranicznych (w tym na rynku niemieckim), rozmiar prowadzonej działalności, strategia wejścia na rynek itd. Często rozpoczęcie działalności poprzez przedstawiciela handlowego, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub innej umowy, wydaje się rozwiązaniem najłatwiejszym i przede wszystkim najtańszym. Nie jest to jednak rozwiązanie pozbawione wad związanych przede wszystkim z wyznaczeniem odpowiedniej osoby jako przedstawiciela, skutecznym ustanowieniem zakazu konkurencji, czy kwestią

opodatkowania przychodów z zagranicy. Ryzyk wskazanych powyżej można uniknąć zakładając spółkę na terenie Niemiec. Choć jest to bez wątpienia rozwiązanie droższe niż przedstawiciel handlowy, jej największym walorem jest odbiór naszego przedsiębiorstwa przez niemieckich klientów. Niemieccy kontrahenci i klienci zdecydowanie bardziej ufają firmom z siedzibą w Niemczech, co może w znaczny sposób przyczynić się do wyników sprzedaży. W zależności od rozmiarów prowadzonej i planowanej działalności, sugerujemy klientom założenie spółki GmbH (odpowiednik polskiej Sp. z o.o.) lub jej tańszej wersji tzw. mini GmbH spółki UG. Proszę wskazać kilka kluczowych różnic między polskim i niemieckim prawem pracy w przypadku zatrudnienia pracownika wykonującego pracę na terenie Niemiec. Pierwszą i zasadniczą kwestią, która zwróci uwagę polskiego przedsiębiorcy, jest brak w niemieckim ustawodawstwie odpowiednika naszego kodeksu pracy. Przepisy dotyczące

■ REGION

prawa pracy rozproszone są po wielu odrębnych ustawach. W kwestiach interesujących przedsiębiorców funkcjonujących na terenie Niemiec jako kluczowe rozbieżności między polskim i niemieckim prawem pracy to: obszerność umów o pracę, czas pracy, nadgodziny, wysokość składek, opodatkowanie wynagrodzenia za pracę, wypowiadanie umów o pracę, czy ochrona przed zwolnieniem. Na co należy uważać prowadząc działalność handlową na terenie Niemiec? Możemy zostać posądzeni o nieuczciwą konkurencję? Temat gorący, dotyczy przede wszystkim sklepów internetowych prowadzonych przez firmy na terenie Niemiec. Z naszego doświadczenia wynika, że najczęstszym problemem prawnym, z jakim spotkać może się sprzedawca internetowy, to zarzut naruszenia zasad uczciwej konkurencji. Najczęściej przedsiębiorcy otrzymują od konkurencji wezwanie do zaprzestania niedozwolonych praktyk, poprzez wycofanie spornego produktu ze sprzedaży. Na

tym jednak dolegliwości zazwyczaj się nie kończą. We wspomnianym wezwaniu (tzw. Abmahnung) konkurent żąda podpisania zobowiązania polskiego sprzedawcy internetowego do pokrycia wszelkich strat konkurenta, powstałych w związku z niedozwoloną praktyką, pokrycia kosztów adwokackich, które wynosić mogą łącznie od kilku do kilkunastu tysięcy euro.

Tekst we współpracy z kancelarią Meissner Kozioł Kaczmarek & Partner Sp. k. ul. Szamotulska 26/2, 60-366 Poznań tel. (61) 222 48 50

Autor tekstu: IEM Materiał sponsorowany

Neurolider - odkrywamy sekret sukcesu Neuronauka coraz częściej znajduje zastosowanie w biznesie. Przedrostek „neuro” pojawia się już w sprzedaży, ekonomii czy finansach. Okazuje się, że to nie moda, ale dziedzina nauki, której znajomość determinuje sukces lub porażkę. Od lat wiedzą o tym firmy doradztwa strategicznego. Od niedawna, ale bardzo dynamicznie rozwijają neuronaukę w biznesie również Polacy, eksperci skupieni wokół Instytutu Energomedica z Łodzi. Inspiracją do powstania programu Neurolider była chęć stworzenia narzędzia wspomagającego zarządzanie firmą. - Jako zespół wiedzieliśmy, że aby było to coś wyjątkowego nie możemy oprzeć się jedynie na badaniu danych ekonomicznych. Potrzebowaliśmy jeszcze poznać myśli i emocje pracowników oraz liderów firm. Testy osobowościowe nie dawały zadowalających efektów. W wielu przypadkach ankietowane osoby inaczej myślały a inaczej działały. Pracownicy z kolei mieli tendencje do wypełniania testów w taki sposób, aby wypaść jak najlepiej, niekoniecznie prawdziwie. To bardzo fałszowało obraz. Wiedząc, że „ciało zawsze mówi prawdę” wybraliśmy metodę, która będzie najbliższa prawdy, która pozwoli odczytać informacje na poziomie nieuświadomionym – informują specjaliści z Instytutu Energomedica. Wybór padł na Skaningową Diagnostykę Termoregulacyjną STRD. Decyzja okazała się bardzo słuszna, a efekty przerosły najśmielsze oczekiwania. Równolegle, wspierano się wynikami 189 000 badań przeprowadzonych w ponad 80-ciu organizacjach na całym świecie. Na tej podstawie wyłoniono najbardziej pożądane

kompetencje przywódcze. Te, które przyczyniają się do osiągnięcia sukcesu w biznesie. Zebraliśmy je w programie Neurolider po to, aby pomóc przedsiębiorcom rozwijać swoje firmy w sposób dynamiczny i trwały – wyjaśniają w IE. Na chwilę obecną Neurolider znajduje zastosowanie głównie w redukcji stresu, wypalenia zawodowego czy zarządzaniu sytuacją kryzysową. Wspiera decyzje członków zarządu, specjalistów HR, strategów, osób zainteresowanych rozwojem osobistym… Jeśli jesteś zainteresowany współpracą zapraszamy do kontaktu z Instytutem Energomedica lub jednym z Certyfikowanych Partnerów. Więcej informacji na stronie www.diagnostykastresu. pl/partnerzy-certyfikowani.

Instytut Energomedica Siedziba główna Łódź, Główny gabinet ul. G. Zapolskiej 25 +48 509108601 www.energomedica.pl

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

■ KRAJ

Autor tekstu: SKA

Wybraliśmy 7 nowych europosłów W wyborach do Parlamentu Europejskiego 26 maja udział wzięło w woj. śląskim 45,86 proc. uprawnionych do głosowania. Oddali oni łącznie 1 599 331 głosów i wybrali 7 reprezentantów do Parlamentu Europejskiego na najbliższe 5 lat. W wyborach najwięcej mandatów uzyskały Prawo i Sprawiedliwość (3 mandaty) oraz Koalicja Europejska (PO, SLD, PSL, Nowoczesna, Zieloni – również 3 mandaty). Dodatkowo w związku z osiągnięciem odpowiedniego wyniku ogólnopolskiego, 1 mandat przypadł Wiośnie Biedronia. Z ramienia PiS w Parlamencie Europejskim nasz region reprezentować będą: Jadwiga Wiśniewska (409 373 głosów), Izabela Kloc (78 352 głosów), a także Grzegorz Tobiszowski (65 007 głosów). Z Koalicji Europejskiej mandaty w Parlamencie Europejskim uzyskali: Jerzy Buzek (422 445 głosów, najwyższy wynik w województwie), Jan Olbrycht (69 009 głosów) oraz dotychczasowy radny sejmiku województwa Marek Balt (45 043 głosów). Nową twarzą lokalnej polityki w tych

wyborach był Łukasz Kohut z Rybnika. Uzyskał on mandat posła do PE z ramienia Wiosny Biedronia, z wynikiem 48 783 głosów. Wcześniej startował już w wyborach, ale dotychczas bez sukcesów. Jest jednym z trójki europosłów Wiosny w skali kraju. Nowi eurodeputowani otrzymali już potwierdzenia uzyskania mandatu europosła. Wynagrodzenie europosłów składa się z ze stałej kwoty wypłaty oraz diety, uzależnionej od liczby dni posiedzeń parlamentu, komisji lub frakcji. Średnio to ok. 16 dni w miesiącu. Łącznie pensja eurodeputowanego miesięcznie wynosi ok. 11 280 euro netto. Dodatkowo europosłowie otrzymują środki na prowadzeniu biur, wynagrodzenia dla asystentów oraz zwrot kosztów podróży do siedzib PE w Brukseli i Strasburgu.

Jerzy Buzek

Jadwiga Wiśniewska

Marek Balt

Jan Olbrycht

Grzegorz Tobiszowski

Izabela Kloc

Łukasz Kohut

W wyniku wyborów do Parlamentu Europejskiego nastąpiła rekonstrukcja rządu. Ministrem, członkiem Rady Ministrów, odpowiedzialnym za pomoc humanitarną został raciborzanin Michał Woś. Wcześniej był podsekretarzem stanu w Ministerstwie Sprawiedliwości.

SMACZNIE I Z POMYSŁEM – PORADY ŻANETY FORREITER

Jak zaskoczyć gości na przyjęciu? kreatywność | jakość | doświadczenie

PO PROSTU MY

NET

studio grafiki reklamowej

Przyjęcia domowe wiążą się m.in. z przygotowaniem smakołyków, które zaskoczą gości. W takiej sytuacji świetnie sprawdzi się BEZA, która na pewno zrobi furorę. Wykorzystać można do niej owoce sezonowe, dzięki czemu za każdym razem wychodzi i smakuje inaczej. Obecnie trwa sezon na truskawki, więc wykorzystamy je w naszym przepisie!

BIAŁA PAVLOVA SKŁADNIKI: • 6 białek + szczypta soli • 280 g cukru • 1 łyżeczka mąki ziemniaczanej • 1 łyżeczka octu jabłkowego MASA: • śmietana 36 % ( 2 małe opakowania) • mascarpone - 1 opakowanie • 2 łyżki cukru pudru • 1 galaretka – opcjonalnie

Białka ubij na sztywną pianę, dodawaj cukier (stopniowo i powoli). Następnie dodaj mąkę i ocet. Na blachę wyłóż papier do pieczenia, odrysuj koło np. z dużego talerza. W granicach narysowanego kształtu wyłóż masę, formując jej boki do góry. Piekarnik rozgrzej do temp. 180 stopni C, wstaw bezę i po 5 min. zmniejsz temp. do 150 stopni C. Bezę piecz ok. godziny do półtorej godziny. MyFood Żaneta Forreiter @myfoodzaneta @myfoodzaneta MOJA RADA

reklama

47-400 Racibórz | ul. Czekoladowa 5/1 | tel. 32 797 13 01 | biuro@jaskowski.net

Bezę można upiec dzień wcześniej, ale koniecznie należy trzymać ją w szczelnie zamkniętym miejscu np. piekarniku. Masę przygotuj godzinę przed podaniem. Jeżeli bezę chcesz podać w upalny dzień, do masy dodaj 1 galaretkę rozpuszczoną w 3/4 szklanki wody. Udekoruj ulubionymi owocami.

■ REGION

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019 Autor tekstu: Szymon Kamczyk, zdjęcie: Pixabay.com lokowanie produktu

LETNIE WYPADY ZA MIASTO – gdzie wyjechać na grilla? Piękna pogoda sprzyja czerwcowym wycieczkom. Korzystając z chwil wolnego czasu, warto wybrać się z rodziną za miasto. Podpowiadamy, gdzie w regionie znaleźć można ciekawe miejsca na taką wycieczkę oraz doradzamy, jak wykorzystać wakacyjne grillowanie do zrzucenia kilogramów! W niedalekiej odległości od miast subregionu zachodniego (Wodzisław, Rybnik, Racibórz, Jastrzębie, Żory itd.) znaleźć można miejsca, które będą ciekawą lokalizacją na weekendowy wypad. Połączenie miejsca do pikniku z wodą? Nic prostszego! W Rybniku możemy polecić kąpielisko Pniowiec, które od ubiegłego roku jest w mieście jednym z ciekawszych punktów na bezpłatną rekreację. W Wodzisławiu Śląskim podobnie wygląda sprawa z Balatonem, gdzie wydzielono strefę kąpieli, a miłośnicy spędzania wolnego czasu pod chmurką znajdą tam również miejsce do biwakowania. W Żorach natomiast, nieopodal popularnej „wiślanki” (DK81) znaleźć można kąpielisko Śmieszek ze strefą do pływania, możliwością wypożyczenia sprzętu wodnego i sporym terenem rekreacyjnym. We wszystkich przytoczonych lokalizacjach można rozpalić grilla, aby wykorzystać czas na rodzinne biesiadowanie. Wszystkie te miejsca są również nieodpłatne dla gości. Wykorzystaj słońce dla diety Jeśli rodzinny wypad nad wodę czy na działkę, to na pewno z grillem. Czy to może sprzyjać spadkowi wagi? - W sezonie letnim mamy większy kontakt ze świeżym powietrzem, przyrodą, a przede wszystkim ze słońcem. Codzienna ekspozycja na słońce zapewnia odpowiedni poziom witaminy D. Jest ona ważnym czynnikiem przemian metabolicznych, w tym regulującym gospodarkę insulinową, co sprzyja utrzymaniu wagi. Ponadto mamy dopływ świeżych warzyw, które warto wykorzystać w codziennej diecie, a także na grillu – mówi Magdalena Kopel z Poradni Żywienia w Raciborzu.

Dwa oblicza grillowania Wakacyjne grillowanie może więc być świetną okazją do spożywania posiłków o mniejszej kaloryczności, co pomoże zadbać o sylwetkę. Grill jednak ma dwa oblicza. Jak przy każdym procesie obróbki termicznej żywności podczas grillowania powstają toksyczne substancje: wielopierścieniowe węglowodory aromatyczne (PAH) oraz heterocykliczne aminy (HCA). Obie grupy zalicza się do związków kancerogennych. Mając to na uwadze będzie miało znaczenie co i jak grillujemy, na czym będziemy to robić, a także jakich będziemy używać dodatków. Kawałek blachy za 15 złotych i srebrne tacki to nie jest najlepszy wybór. Trzeba też zrezygnować ze sztucznych rozpałek. Musimy uważać również, aby nie objadać się mocno po godz. 18.00, a pech, że często imprezy plenerowe zaczynają się wieczorem. Pozytyw jest taki, że odpowiednie grillowanie daje nam możliwość łatwego przygotowania mięsa, ryb i warzyw, unikając typowej obróbki na tłuszczu. Latem pijemy też więcej wody i uprawiamy więcej ruchu. To dobry czas na wprowadzenie produktów sezonowych do jadłospisu, jednak i tym razem nowalijki, nie będą tylko źródłem witamin, które są oczywiście świetne dla naszego zdrowia. Z początkiem sezonu nowalijki mogą zawierać duże ilości metali ciężkich i chemii – wyjaśnia Magdalena Kopel, zachęcając do wizyty na stronie www.dietetykraciborz.pl, gdzie znaleźć można m.in. ciekawe porady żywieniowe. Tekst powstał we współpracy z partnerem: Poradnia Żywienia Magdalena Kopel www.dietetykraciborz.pl kontakt@dietetykraciborz.pl tel. 606 497 215

■ KIETRZ

Autor tekstu: Szymon Kamczyk, zdjęcie: Pixabay.com materiał sponsorowany

TRENING MENTALNY.

Dlaczego warto pracować nad mentalną siłą w życiu, sporcie i biznesie?

Żyjemy szybko, jesteśmy narażeni na nadmiar bodźców zewnętrznych, chcemy osiągać spektakularne wyniki, ale nie wiemy często jak znaleźć na to energię. Pędzimy, nie potrafimy się zatrzymać i docenić tego co mamy. Stres nas niszczy i brakuje nam sensu w życiu. W obecnych czasach warto pracować nad mentalnością i wewnętrzną siłą. Jak wypracować w sobie mięsień dobrego życia, w sporcie, w biznesie i życiu codziennym? Opowie o tym Patrycja Chomiczewska - trener mentalny, sportowiec, przedsiębiorca, właścicielka HOBBY SPORT (pływanie, nurkowani, aquafitness, trening) współzałożycielka MENTALSPA Chomiczewska & Kud. aby wzmocnić to, czego najbardziej potrzebuje dana osoba. To np. budowanie pewności siebie, praca nad koncentracją, nad prawem do porażki czy nawykiem zwyciężania. To konkretne strategie wspierające rozwój i wewnętrzną siłę oraz dążenie do balansu w życiu, sporcie czy biznesie. W treningu mentalnym pracujemy nad autentycznością, tak aby żyć w zgodzie z własnymi wartościami. Im bardziej jesteśmy sobą, tym większe zaufanie budzimy i wiemy w jakim kierunku podążać. Szymon Kamczyk. Wiele osób pyta mnie kim jest trener mentalny? Czy to trener od głowy? Od motywacji? Patrycja Chomiczewska. Trener mentalny to trener, którego zadaniem jest sprawić, abyś w 100% wykorzystał swój potencjał i umiejętności. Wcale nie musisz mieć dużego problemu, żeby pracować mentalnie. Ważne jest to, że chcesz się rozwijać, doświadczyć czegoś nowego lub poprawić jakość swojego życia np. relacje w rodzinie, z dziećmi, w zespole biznesowym czy wyniki sportowe. Dlaczego właśnie trening mentalny? Jakie powody kierowały Tobą, żeby zostać trenerem mentalnym? Treningiem mentalnym zajmuję się z 3 powodów. Po pierwsze, uwielbiam pomagać ludziom i wiem, że to moje powołanie. Po drugie, uprawiałam zawodowo sport przez kilkanaście lat i czuję się niespełniona jako lekkoatletka. Zabrakło mi wiedzy, a przede wszystkim osoby, która nauczyłaby mnie pewności siebie, ustalania celów i lepszego radzenia sobie ze stresem. Niestety nauczyłam się tego za późno. Po trzecie, prowadzę biznes i zarządzam zespołem ludzi. Z perspektywy lat, wiem jak ważne jest mentalne budowanie zespołu. Efekty zmiany mentalnego oprogramowania przekładają się na większą sprzedaż oraz większe zadowolenie klienta. Na czym polega trening mentalny? Trening mentalny oparty jest na wiedzy z zakresu psychologii, coachingu, socjologii, filozofii, neurofizjologii i endokrynologii. Sesje treningu mentalnego dopasowane są indywidualnie do potrzeb osób z którymi pracuję, tak

Czy trening mentalny to tylko sesje indywidualne? Trening mentalny to nie tylko sesje indywidualne, to też praca warsztatowa, wyjazdy, wykłady motywacyjne. Wszystko zależy od tego z kim pracuję: czy z zespołem sportowym, biznesowym czy indywidualne. Sesje treningu mentalnego to w głównej mierze rozmowy, oparte na sprawdzonych metodach oddziaływania i auto-oddziaływania na ludzki umysł. Według autorskiej koncepcji Jakuba B. Bączka, przy użyciu konkretnych dźwigni wykonanie rzeczy bardzo trudnych może kosztować nas stosunkowo niewiele wysiłku i czasu. Patrycja, a ty jaką zasadą kierujesz się w życiu i gdzie można się z Tobą spotkać? Wierzę, że sukces w sporcie, biznesie i życiu może osiągnąć każdy, pod warunkiem, że stanie się właściwą osobą. Przede wszystkim odważną, pewną siebie i wytrwałą. Sama jestem tego przykładem przeszłam zmianę z osoby bardzo nieśmiałej na osobę pewną siebie, która zna swoją wartość. Nawet jeśli z pozoru wszystko jest dobrze, warto ciągle się rozwijać, tworzyć lepszą wersję swojego świata, związku, firmy, relacji z dziećmi, partnerem czy pracownikami. Dążyć do wyższych wyników sportowych i biznesowych. Jeśli czujesz, że chciałbyś się dowiedzieć trochę więcej, organizuję warsztaty z rozwoju osobistego, występuję na scenie, prowadzę indywidualne i grupowe sesję treningu mentalnego. Więcej informacji znajdziesz na www.hobbysport.com.pl Patrycja Chomiczewska Trener Mentalny tel. 796 626 868

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

■ REGION

15 Autor tekstu: MonMat, Zdjęcie: pixabay.com materiał sponsorowany

OUTSOURCING BHP

reklama

czy pracownik na etacie ?

BHP w firmie to podstawa. Przedsiębiorcy często jednak stają przed wyborem zatrudnienia pracownika ds. BHP lub skorzystania z usług firmy zewnętrznej. Co jest bardziej opłacalne?

reklama

Dlaczego outsourcing jest korzystniejszy? Niewątpliwie największą zaletą korzystania z firmy zewnętrznej świadczącej usługi bhp jest obniżenie kosztów pracodawcy.

MonMat Doradztwo i Szkolenia BHP ul. Śląska 41/15 44-335 Jastrzębie-Zdrój www.monmatbhp.pl monmatbhp@gmail.com tel. 664873814

reklama

Możliwości przedsiębiorstwa Zapewnienie odpowiednich warunków pracy w przedsiębiorstwie należy do obowiązków pracodawcy. Dotychczas najpopularniejszą formą realizacji zadań związanych z BHP było zatrudnianie pracownika etatowego. Istnieje jednak alternatywna forma w postaci nawiązania współpracy z firmą zewnętrzną oferującą outsourcing BHP.

- Nie ma konieczności inwestowania w nowe stanowisko dla pracownika etatowego. Dodatkowo, zlecenie czynności podmiotowi zewnętrznemu, posiadającemu grupę ekspertów zapewni wysoką i kompleksową jakość usług. Warto pamiętać o tym, że zewnętrzny specjalista nie ma oporów z przedstawieniem pracodawcy faktycznego stanu BHP w jego firmie. Reasumując, współpraca z firmą zewnętrzną w zakresie BHP zapewni bezpieczeństwo, wygodę, spokój i oszczędności – wyjaśnia Monika Wysocka-Mikołajek, specjalista z firmy MonMat.

BIZNES W MIEŚCIE Region, CZERWIEC 2019

■ REGION

Autor tekstu: Magdalena Matusik, zdjęcie: RAFAMET S.A.

WYNIKI FINANSOWE GK RAFAMET

w pierwszym kwartale 2019 roku

Grupa Kapitałowa RAFAMET podsumowuje wyniki finansowe uzyskane w I kwartale bieżącego roku. W odniesieniu do analogicznego okresu 2018 roku, Grupa uzyskała porównywalne przychody, których większa część zrealizowana została na rynkach zagranicznych. W I kwartale 2019 roku Grupa Kapitałowa RAFAMET uzyskała przychody ze sprzedaży w wysokości 24 mln złotych. W analogicznym okresie roku 2018 przychody te wyniosły 29 mln. Grupa Kapitałowa RAFAMET w I kwartale 2019 roku osiągnęła zysk netto w wysokości 194 tys. zł. Większą część swoich przychodów RAFAMET S.A. (jednostka dominująca GK) zrealizowała na rynku zagranicznym. Sprzedaż na ten obszar w omawianym okresie wyniosła 13 mln, co stanowi ponad 85,3% ogółu sprzedaży - Należy zaznaczyć, iż w tym roku udział krajowego rynku zbytu obrabiarek znacząco wzrośnie, co potwierdza wysoką dynamikę polskiej gospodarki w branży kolejowej - informuje Prezes Zarządu firmy RAFAMET, E. Longin Wons. W I kwartale br. Spółka podpisała szereg umów z odbiorcami z zagranicy oraz Polski. Mowa o kontraktach z firmą STADLER SERVICE AG Szwajcaria, której przedmiotem jest dostawa tokarki podtorowej UGE 300 N przeznaczonej dla zakładu w Baku, w Azerbejdżanie a także z firmą NEWAG S.A. Nowy Sącz, której przedmiotem jest

dostawa, montaż i uruchomienie: tokarki portalowej z napędem ciernym typu UFD 140 N oraz dwóch sztuk tokarek kłowych typu TCG 135 N. W tym okresie zawarto także umowę z odbiorcą z Indii na dostawę portalowej tokarki kołowej 125 N, jak również z klientem z Czech na dostawę ciężkiej tokarki podtorowej UGE 300 N. W I kwartale br. podpisano także kontrakt na dostawę tokarki kłowej TRB 155 CNC x 4000 dla tureckiego klienta z branży stalowej. Warto w tym wypadku zaznaczyć, że jest to powrót marki PORĘBA, której właścicielem jest RAFAMET S.A. do Turcji po kilku latach nieobecności. – Wypracowane wyniki są zadowalające. Warto jednak pamiętać, że dla firmy pierwsze dwa kwartały roku są zawsze trudniejsze z uwagi na tradycyjnie nierównomierną kontraktację na przestrzeni całego roku (większość kontraktów podpisywanych jest w czwartym kwartale roku). Dla oceny wyników finansowych Spółki najbardziej odpowiednim okresem jest więc cały rok kalendarzowy – przypomina Prezes Zarządu RAFAMET S.A.

RAFAMET S.A. Fabryka Obrabiarek RAFAMET S.A. z Kuźni Raciborskiej jest jednym z kilku na świecie producentów obrabiarek specjalnych do obróbki zestawów kołowych pojazdów szynowych (kolej, metro, tramwaje). Wykonuje również, na jednostkowe zamówienia, wielkogabarytowe obrabiarki specjalistyczne dla odbiorców w sektorach: energetycznym, maszynowym, stoczniowym, hutniczym oraz zbrojeniowym. Udział eksportu w sprzedaży to około 70-80 proc. Kapitał zakładowy wynosi 43.187.010,00 zł.

■ REGION

Autor tekstu: Iwona Cybulska

NOWY POKÓJ na Dzień Dziecka

Dzień Dziecka to dla jednych to okazja do kupowania prezentów, inni stawiają na aktywne spędzenie czasu ze swoimi pociechami. Niektórzy z kolei pomyślą o zmianie otoczenia, czyli małym remoncie.

Niewątpliwie pokój dziecka to jedno z najważniejszych pomieszczeń w każdym domu. To w końcu miejsce, w którym pociecha spędza mnóstwo czasu sama, z rodzicami lub rówieśnikami. Zazwyczaj jest to przestrzeń, która spełnia kilka funkcji jednocześnie – jest sypialnią, bawialnią czy miejscem do nauki. Jak sprawić, aby dziecko czuło się tam dobrze i przede wszystkim bezpiecznie? Koniecznie pomyśleć o drewnianej podłodze na lata. Bezpieczeństwo na pierwszym miejscu Drewniana podłoga jest nie tylko trwała i łatwa w pielęgnacji, ale przede wszystkim bezpieczna. Wszystkie produkty marki Chapel Parket – deski, klepki czy kasetony – zabezpieczone są olejem woskowym wzbogaconym w związku krzemu - Preparat ma dużą odporność na ścieranie i działanie m.in. wody, coli, soków owocowych i mleka, a przy tym jest zgodny z normą DIN 68861 1A i odpowiada europejskiej normie EN71 dotyczącej zabawek z drewna. W przypadku podłóg warstwowych (wykonanych z drewna inżynieryjnego) warto upewnić się, jaka jest icg klasa emisji formaldehydu. Najniższy, a zarazem bezpieczny, poziom to „E1”. Podłogi Chapel Parket posiadają także certyfikat FSC (Forest Stewardship Council A.C.), potwierdzający, że zostały one wykonane z drewna pochodzącego z lasów, w których racjonalnie gospodaruje się zasobami - wylicza Paweł Bekas, ekspert marki Chapel Parket. Sprawna pielęgnacja to oszczędność czasu i pieniędzy Warto zwrócić uwagę, że podłogi marki Chapel Parket nie wymagają procesu

cyklinowania. Olej, którym pokryty jest parkiet, stanowi doskonałą warstwę ochronną. Codzienna pielęgnacja ogranicza się do odkurzania oraz rzadkiego mycia podłogi wodą z dodatkiem preparatu polecanego przez producenta. Bieżące plamy łatwo można usunąć za pomocą zwykłej wody. Ponadto wystarczy systematycznie raz w roku przeprowadzać olejowanie, które konserwuje podłogę na następne miesiące. Design również ma znaczenie Bez dwóch zdań istotną kwestią jest także wygląd podłogi. W końcu jest to inwestycja na długie lata, warto więc dokładnie przemyśleć w jakim kolorze powinna być podłoga i „dopasować” ją do ogólnego wystroju mieszkania lub domu. W bogatej ofercie Chapel Parket znajduje się ponad 50 odcieni, wybierać można również z 3 selekcji drewna, wymiarów oraz wykończenia. Taka „skrojona na wymiar” podłoga z pewnością posłuży na wiele lat. Warto mieć na względzie jeszcze inną cechę dębowych desek – ten surowiec bardzo dobrze tłumi hałasy i jest odpowiedni dla alergików a także, z uwagi na swoje higroskopijne właściwości, reguluje w pomieszczeniu wilgotność powietrza. Dla każdego rodzica dobro dziecka jest niezmiernie ważnym aspektem. Mając na uwadze jego bezpieczeństwo oraz chęć stworzenia mu jak najlepszych warunków do rozwoju, warto zainwestować w dobre jakościowo materiały. Odpowiednio dobrana podłoga, wraz ze swoim użytkownikiem, będzie rosła i pięknie zmieniała się na przestrzeni lat.

Chapel Parket – podłogi z własną historią www.chapelparket.pl www.facebook.com/ChapelParketPolska Instagram: chapel_parket_polska