JAK ZŁOŻYĆ CV str. 3 WSPIERAMY MAMY str.11
W NUMERZE: GRUDZIEŃ 2020
NR 1/2020 (2)
magazyn
nakład 50000 sztuk Redakcja, wydawca: ADVENTURE MEDIA S.C. 47-400 Racibórz, ul. Batorego 7/2 tel. +48 604 231 738 www.adventure.media.pl aleksandradik@adventure.media.pl Skład, opracowanie graficzne JASKOWSKI.NET - studio grafiki reklamowej 47-400 Racibórz, ul. Czekoladowa 5/1 tel. 32 797 13 01 | tel. kom. 509 819 101 biuro@jaskowski.net | www.Jaskowski.net
PRACA » FIRMA » LUDZIE
1000 NOWCH MIEJSC PRACY NIE CZEKAJ, ZGŁOŚ SIĘ JUŻ DZIŚ!
ZADZWOŃ JUŻ TERAZ: tel.: 32 415 43 38 albo wyślij nam swoje CV: rekrutacja@ekookna.pl
Wykorzystaj szansę na lepsze życie. Dołącz do społeczności pracowników EKO-OKIEN. Liczba miejsc i termin zgłoszenia – ograniczone.
EKO-OKNA to dziś jeden z największych producentów stolarki okienno-drzwiowej w Europie. Firma nie spoczywa na laurach i nie zwalnia tempa rozwoju. W trakcie budowy jest już siódma hala produkcyjna, a w drugiej połowie 2021 r. planowana jest kolejna. To oznacza także tworzenie nowych miejsc pracy. Od Nowego Roku rusza nabór na obsadę 1000 nowych stanowisk produkcyjnych. Tysiąc osób ma możliwość zdobyć zatrudnienie w solidnej, stabilnej firmie, która tym samym zapewnia nie tylko finansowe i socjalne bezpieczeństwo swoim pracownikom i ich rodzinom, ale daje im także możliwość rozwoju zawodowe-
go i awansu. Z czasem sami przekonacie się, jak wiele możliwości niesie praca w EKO-OKNACH. Przeczytacie o tym w tej gazecie, gdzie nasi pracownicy dzielą się z Wami swoimi historiami. Jedni dopiero zdobywają kolejne szczeble
w karierze. Poznacie też najważniejsze osoby w EKO-OKNACH. Od czegoś trzeba zacząć, prawda? Tym pierwszym krokiem niech będzie kontakt z Działem Rekrutacyjnym.
2
WITAMY W EKO-OKNACH
EKO-OKNA to firma z ugruntowaną pozycją rynkową na międzynarodową skalę. Dwie nowe hale produkcyjne, zatrudnienie kolejnego tysiąca pracowników ale też inwestycje społeczne i pomoc potrzebującym to tylko niewielki wycinek tego, co jest w planach na najbliższy rok. Jak przedstawiają się kierunki rozwoju spółki? - o tym opowie Adam Wajda, Dyrektor Operacyjny w EKO-OKNA S.A.
ROZBUDOWA FIRMY i działania społeczne N
aturalnym elementem dynamicznego rozwoju firmy pracowników i lokalnej społeczności. Wśród tych planów jest realizacja dalszej rozbudowy infrastruktury prze- jest budowa przedszkola i żłobka przyjaznego malustrzeni produkcyjnej. chom. Placówki te będą sporym ułatwieniem dla pracowników i pomocą w opiece nad dziećmi NOWE HALE I BIUROWIEC już od najmłodszych lat. Aktualnie rozpoczęto budowę kolejnej hali produkcyjnej o powierzchni ponad 44 tys. m2 wraz z infrastrukturą Kolejną inwestycją jest budowa ekologiczdrogową. Jej zamaszynowienie planowane jest w pierw- nego i edukacyjnego gospodarstwa rolneszych tygodniach lipca 2021 r., a rozpoczęcie produkcji go, w którym nie zabraknie owiec, kóz, już od września 2021 r. Nowa hala przeznaczona będzie koni, krów, kur czy pasiek pszczelich. do produkcji drewnianej stolarki otworowej, bram i rolet Gospodarstwo będzie pełniło funkcję terapeutyczną i wspierającą osoby bezw najnowocześniejszych technologiach. domne w wychodzeniu z problemów. W drugiej połowie 2021 r. planowane jest rozpoczęcie bu- Chcemy też stworzyć ośrodek, w któdowy kolejnej hali produkcyjnej. Ponadto w tym czasie rym zapewnimy opiekę dzieciom niepowstawać będą również mniejsze, ale istotne dla firmy pełnosprawnym ruchowo i umysłowo. przedsięwzięcia budowlane, takie jak następna stacja benzynowa, parkingi dla samochodów ciężarowych oraz Najbliższy 2021 r. zapowiada się zatem nowoczesny biurowiec wraz z przestrzenią do ekspozycji bardzo dynamicznie. To nie tylko dalszy rozwój firmy oraz inwestycje w infrastruknaszych produktów. turę obiektową i przestrzenną, ale także działania na rzecz naszych pracowników, loŻŁOBEK, PRZEDSZKOLE I GOSPODARSTWO kalnej społeczności oraz osób, które same nie EKOLOGICZNE są w stanie sobie pomóc. Nie zabraknie również przedsięwzięć skierowanych do
Adam Wajda
Badania lekarskie przed przyjęciem do pracy są warunkiem zatrudnienia. W dobie koronawirusa i ograniczenia dostępności do lekarzy, ich wykonanie było bardzo uciążliwe i czasochłonne. W EKO-OKNACH nie będzie to już problemem. Od stycznia 2021 r. rusza przyzakładowa przychodnia, w której od razu będzie można zrobić wstępne i okresowe badania lekarskie.
WSTĘPNE BADANIA LEKARSKI
– OD RAZU, NA MIEJSCU O
graniczenia w dostępie do służby zdrowia, spowodowane koronawirusem często stanowiły nie lada problem dla osób, które otrzymały decyzję o przyjęciu do pracy i skierowanie na badania. Długie terminy oczekiwania na wizytę u lekarzy medycyny pracy w wielu przypadkach zna-
magazyn
cząco wydłużały moment podpisania umowy o pracę (a tym samym objęcia całym pakietem świadczeń pracowniczych).
nicze. Co ważne, będzie znajdować się w tym samym budynku, co dział kadr. Osoba, która otrzyma decyzję o przyjęciu do pracy, będzie mogła wykonać badania od Od stycznia 2021 r. ruszy razu i nawet jeszcze tego saprzyzakładowa przychod- mego dnia podpisać umowę nia lekarska, w której będą o pracę. wykonywane wszystkie potrzebne badania pracow-
grudzień 2020 r.
Od poniedziałku do piątku, przez całą dobę będą dostępne konsultacje lekarza internisty, medycyny pracy, okulisty, laryngologa, neurologa, z zakresu psychotechniki.Tu również będzie mieścił się punkt pobrań materiału biologicznego do badań oraz szkolenia z pierwszej pomocy przed-
medycznej. Ponadto przez trudnionych pracowników, całą dobę pracownicy będą którzy łatwo i szybko wykomieli dostęp do opieki pie- nają tu badania okresowe. lęgniarskiej. Na tym nie koniec planów Świadczenia medyczne za- rozwoju przyzakładowej bezpieczy firma Medicover, przychodni. W kolejnym od ponad 25-lat obecna na etapie firma EKO-OKNA bępolskim rynku. Wszystkie dzie starała się poszerzyć zabadania będą bezpłatne dla kres specjalistów takich jak pracowników EKO-OKIEN. np. lekarz rodzinny, pediatra, stomatolog czy ginekoZaletą takiego rozwiązania log, do których dostęp będą jest nieodpłatny dostęp do mieli nie tylko pracownicy, wysokiego standardu usług ale także ich rodziny a namedycznych oraz optyma- wet lokalna społeczność. lizacja czasu pracy już za-
WITAMY W EKO-OKNACH
3
Dział Rekrutacyjny – to właśnie tutaj wszystko się zaczyna. Justyna Herok wraz ze swoim zespołem dba o to, by proces rekrutacji przebiegał tak sprawnie, jak to tylko możliwe, a dostępne stanowiska zostały obsadzone przez odpowiednie osoby.
Witamy W EKO-OKNACH niższym szczeblu otwiera drogę do awansu i realizacji zawodowych ambicji w innych działach, także w administracji. - Zajmujemy się weryfikacją CV oraz przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, podczas których przydzielamy pracowników na odpowiednie stanowiska. Jesteśmy po to, by jak najlepiej dopasować kompetencje, możliwości i ambicje przyszłych pracowników, tak by, każdy znalazł miejsce idealne dla siebie - zapewnia Justyna Herok, Koordynatorka ds. Rekrutacji.
Justyna Herok
L
iczba CV oraz ich różnorodność powodują, że pracy jest bardzo dużo i niejednokrotnie kandydaci muszą uzbroić się w cierpliwość. Nie zawsze też każda osoba, która zgłasza się do rekrutacji znajduje zatrudnienie, co spowodowane jest brakiem wymaganych umiejętności lub doświadczenia. Przy tej skali zatrudnienia i różnorodności stanowisk Dział Rekrutacyjny stoi przed nie lada wyzwaniem. Właśnie rusza nabór 1000 nowych pracowników do obsady kolejnej hali produkcyjnej, która zostanie oddana do użytku w 2021 r. Warto zgłosić się już teraz, ponieważ rekrutacja potrwa
tylko do kwietnia 2021 r., a w czasach niepewności gospodarczej i kryzysu, wywołanych przez pandemię liczba oferowanych miejsc, w skali regionu, wcale nie jest tak duża. Jakie predyspozycje będą atutem przy obecnym naborze? Przede wszystkim chęć do pracy i dyspozycyjność w systemie 3-zmianowym. Mile widziane są uprawnienia UDT na wózek widłowy lub suwnicę, ale niekoniecznie, ponieważ wszystkiego można się nauczyć. Co więcej, wielu obecnych pracowników z własnego doświadczenia potwierdzi, że praca na produkcji, nawet na naj-
Umowa na czas nieokreślony proponowana jest już po okresie próbnym lub osobom, które w poprzedniej pracy posiadały taką formę umowy i przepracowały minimum 2 lata. Gwarantuje to poczucie bezpieczeństwa i stabilizację.
i analizujemy CV wspólnie z potencjalnym kandydatem podczas rozmowy. Są jednak sytuacje, że osoby czekają na informację zwrotną dłużej. Najczęściej wynika to z faktu, że w danej chwili nie mamy stanowiska, które pasowaJak długo trwa proces re- łoby do profilu kandydata krutacyjny? - Do każdego - przyznaje J. Herok. kandydata podchodzimy indywidualnie, ponieważ Po pozytywnej decyzji kanwszystko zależy od zawar- dydat kierowany jest na batości CV. Jeżeli trafia do nas dania lekarskie. Obecnie, aplikacja, w której kandy- w czasach pandemii dostęp dat wykazuje się doświad- do lekarzy jest utrudniony, czeniem i kompetencjami, dlatego też pracownicy których w danej chwili po- Działu Rekrutacyjnego, na szukujemy, zgłaszamy się podstawie doświadczenia, do takiej osoby w ciągu wskazują te przychodnie, maksymalnie 3 dni. W nie- w których badania można jakich przypadkach stara- zrobić najszybciej. Wkrótce my się uprościć procedury jednak i ten problem zosta-
nie rozwiązany, ponieważ kie badania, nieodpłatnie, na początku 2021 r. rusza będzie można zrobić na przyzakładowa przychod- miejscu. nia lekarska, mieszcząca się w tym samym budynku, co rekrutacja i wszyst-
Jak można złożyć swoje CV? • wysyłając mailem na adres rekrutacja@ekookna.pl • poprzez formularz na stronie www.praca.ekookna.pl • poprzez aplikacje praca.pl lub pracuj.pl • podać przez kogoś, kto już u nas pracuje • wrzucić do skrzynki na portierni • wysłać zgłoszenie przez funpage Ekospołeczność na FB • kliknąć formularz znajdujący się na stronach internetowych lokalnych mediów Ważne, żeby w zgłoszeniu była aktualna klauzula RODO. Więcej informacji pod nr. tel.: 32 415 43 38
Więcej niż tylko wypłata D
ział Personalny to komórka odpowiedzialna za dbanie o naszych pracowników – ich wypłaty, dodatki, premie czy szkolenia pracownicze. Jeśli zasilasz już nasze szeregi lub chcesz stać się naszym pracownikiem wiedz, że poza wynagrodzeniem przysługuje Ci dodatkowo wiele benefitów:
• karta sportowa MultiSport, • premie miesięczne oraz świąteczne, • szkolenia i kursy, • dofinansowanie do studiów (zgodnych ze stanowiskiem pracy), • program rabatowy (zniżki na produkty firmowe oraz na towary i usługi firm partnerskich),
• prywatna opieka zdrowotna, grupowe ubezpieczenie na życie, NNW, • pracowniczy program emerytalny, • paczki mikołajkowe dla dzieci, • wyprawka dla noworodka, • zorganizowany dojazd do pracy (do zakładów i biura w Kornicach), w tym autobu-
sy oraz busy 9-cioosobowe, swoje zatrudnienie na czas • stołówka pracownicza określony powyżej 2 lat (w Kornicach). u innego pracodawcy – umowę na czas nieokreśloZatrudnienie na okres ny w EKO-OKNACH może próbny trwa zwykle 3 mie- otrzymać od razu. siące. Po tym czasie, gdy osoba się sprawdzi, może Obecnie w firmie EKOliczyć na umowę o pracę na -OKNA zatrudnionych jest czas nieokreślony. W przy- ponad 6500 osób, w tym padku, gdy udokumentuje 451 kierowców, niemal
1200 osób z grupy administracyjnej oraz najszersza grupa – pracownicy fizyczni, których jest prawie 5000. Warto dodać, że doceniamy długoletnich pracowników. Osoby ze stażem pracy 10, 15, 20letnim otrzymują dyplomy oraz bony.
magazyn
grudzień 2020 r.
4
WITAMY W EKO-OKNACH
DLA KAŻDEGO COŚ DOBREGO M
ówi się, że kuchnia jest sercem każdego domu. W EKO-OKNACH taką funkcję pełnią zakładowe stołówki. Obecnie jest ich aż sześć i na tym plany firmy się nie kończą. W zakładowej gastronomii pracują 32 osoby. Kieruje nimi Joanna Chryczyk, której podlega także dział maszyn vendingowych i obsługujący go pracownicy. Po Nowym Roku ruszy kolejna stołówka na zakładzie MWS. W pierwszym kwartale 2021 r. na hali nr 6 ma zostać otwarta „kuchnia matka” z nowoczesną stołówką samoobsługową. Jeżeli się sprawdzi, takie rozwiązanie w przyszłości zostanie wprowadzone także w pozostałych punktach. W planach jest ponadto wprowadzenie systemu zamawiania dań online przez aplikację telefoniczną. Każdego dnia tysiące pra-
cowników EKO-OKIEN ma możliwość zjeść smaczne, domowe obiady gotowane na miejscu, a także skorzystać z szerokiej oferty dań takich jak hot-dogi, zapiekanki, pizze, knysze, hamburgery, wypieki i desery, a także owoce i warzywa.
zjeść na miejscu coś świeżego i pożywnego, jak w domu. Stawiamy na jakość, dobre ceny oraz duże porcje, tak by pracownik wychodził ze stołówki najedzony. Wszystkie uwagi są dla nas cenne, bo dzięki nim możemy wprowadzać zmiany na lepsze – mówi Joanna Chryczyk, Kie- Staramy się urozmaicać rowniczka Gastronomii i menu, np. w każdy wtorek Maszyn Vendingowych. serwujemy inną sałatkę (makaronowa z salami, tortellini, meksykańska, ryżowa z szynką), co jakiś czas wprowadzamy jakąś nowość. Na miejscu, według upodobań przyrządzamy kanapki z codziennie świeżego pieczywa. Słodkości typu pączki, szneki , kołacze i eklerki kupujemy od lokalnych cukierników. Mamy sprawdzonych dostawców warzyw, wędlin, mięsa i artykułów spożywczych. Zależy nam na tym, by każdy mógł
Już samo zapewnienie posiłków tysiącom pracowników każdego dnia jest wyzwaniem, z którym kierowniczka wraz z zespołem świetnie sobie radzą. Do tego dochodzi dbałość o bezpieczeństwo w czasach pandemii. Na terenie stołówek obowiązują ograniczenia z zakresie liczby osób. Obsługa pracuje w maseczkach i jednorazowych rękawicach. Przy każdej kasie ustawione są płyny do dezynfekcji, a na każdej stołówce przy ladach założone są przegrody z pleksi. Wszystkie powierzchnie, zarówno na stołówce jak
i w kuchni są regularnie dezynfekowane. Ponadto każdy pracownik ma dostęp do chusteczek nasączonych płynem dezynfekującym.
Także po raz pierwszy w tym roku pracownicy mogą zamówić sobie świąteczne dania, takie jak pierogi, uszka, krokiety czy moczkę na wynos, do do- Ze względu na obostrzenia mów. covid w tym roku nie odbędzie się spotkanie wigilijne Oprócz dań serwowanych z Prezesem, dlatego też, de- na stołówkach, w różnych cyzją Zarządu, w dniach 17 częściach zakładu ustawioi 18 grudnia będziemy ser- ne są maszyny vendingowe. wować GRATIS dla każdego Obecnie jest ich łącznie 42 pracownika danie świątecz- szt., z czego 11 oferuje napone czyli rybkę z ziemniaka- je gorące, a 31 przekąski i nami, kapustą i grzybami, które poje w puszkach. pracownik będzie mógł zjeść Serwisuje je na miejscu lub zabrać na 4-osobowy zewynos – zapowiada Joanspół, którym na Chryczyk. także kieruje Joanna Chryczyk.
Joanna Chryczyk
- W związku z ambitnymi planami sprzedażowymi na 2021 r. rozpoczęliśmy budowę kolejnej hali produkcyjnej i dzięki temu tworzymy sporo nowych miejsc pracy. Szukamy ludzi ambitnych, zdeterminowanych, nastawionych na osobisty rozwój i nowe zawodowe wyzwania. Mamy dla nich bardzo dobre warunki zatrudnienia i rozwoju – mówi Sebastian Przewosnik, Dyrektor Produktu PVC.
Firma, która daje
wiele możliwości T
ak mocno rozwijająca się firma otwiera przed każdym z pracowników spore możliwości rozwoju. EKO-OKNA to jeden z największych producentów stolarki otworowej w Europie, współpracuje z klientami z całego świata. Jest jednym z największych pracodawców w regionie. W najnowszym rankingu 2000 największych firm w Polsce prowadzonym przez dziennik Rzeczpospolita EKO-OKNA zajęły 284 miejsce, poprawiając swoją pozycję aż o 43 punkty. Firma posiada jedną z największych flot tirów, którymi dostarcza produkty do klientów na całym kontynencie. W strukturze funkcjonują działy wspierające, m.in.: bezpośrednio lub pośrednio związane z produkcją, handel, administracja, księgowość i finanse, dział IT, marketing, gastronomia, transport, serwis itd., w których liczy się wiele różnych
magazyn
zawodowych kompetencji i umiejętności. Co ważne, pracownicy, dzięki rekrutacji wewnętrznej mogą realizować się na różnych
stanowiskach, a dzięki szkoleniom, stale podnosić swoje kompetencje i kwalifikacje. Właśnie rusza nabór na 1000 nowych miejsc pracy.
Obecnie na infrastrukturę przedsiębiorstwa składa się 5 hal produkcyjnych i 2 hale magazynowe: - hala nr 1 – w tej lokalizacji znajduje się produkcja drzwi, okien przesuwnych, okien modelowych oraz paneli drzwiowych, - hala nr 2 - zlokalizowana jest tu zw. produkcja okien typowych PCV, która podzielona jest na dziesięć linii produkcyjnych. W tej hali umiejscowiona została produkcja okien z nakładką Aluskin oraz dział produkcji trójkątów reklamowych. Dopełnieniem tej hali jest również laboratorium ze specjalistyczną komorą do przeprowadzania testów, - hala nr 3 – tu odbywa się produkcja szyb zespolonych. Prężnie rozwijający się dział w obecnej chwili wyposażony jest w 11 niezależnych zautomatyzowanych linii do produkcji szyb. - hala nr 4 – mieści się tu lakiernia proszkowa, natryskowa, okleiniarnia profili, dział produkcji moskitier oraz rozwijająca się produkcje bram garażowych, okien stalowych oraz ogrodzeń aluminiowych, - hala nr 6 – obszar tej hali zajmuje produkcja okien typowych PCV, osłon okiennych (rolet i żaluzji) oraz jedna z większych w Polsce produkcja stolarki aluminiowej.
grudzień 2020 r.
Ma to związek z rozbudową firmy o kolejną halę produkcyjną, która rozpoczęła się w listopadzie 2020 r. i dalsze, ambitne plany rozwoju. - Wielkość zakładu jak i samej produkcji pokazują naszą skalę oraz ciągle rosnące możliwości. Oczywiście, to wszystko nie bierze się z niczego. Jest efektem pracy naszych pracowników – przyznaje S. Przewosnik. Pracownik świadomy dobrych warunków pracy, kierowany przez odpowiedzialnego przełożonego staje się bardziej produktywny. To z kolei ma wpływ na wyższe wynagrodzenie. -- Wszystko bowiem sprowadza się do zadowolonego klienta, ponieważ to on nas ukierunkowuje na swoje potrzeby, które są dla firmy kolejnym wyzwaniem. Dążymy do tego aby, jakość naszych produktów była na jak najwyż-
Sebastian Przewosnik
Tygodniowo w fabryce produkowanych jest: - 40000 szt. - okien, drzwi, okien przesuwnych PCV - 55000 szt. - szyb zespolonych - 2000 szt. - okien/konstrukcji aluminiowych - 4600 szt. - rolet, żaluzji fasadowych szym poziomie. Osiągamy to dzięki szkoleniom kadry pracowniczej, testom naszych produktów oraz samokontroli na poszczególnych stanowiskach produkcyjnych. Działania te prowadzą do dalszego rozwoju, budowania nowych linii produkcyjnych i do konieczności tworzenia nowych miejsc pracy – zapewnia Sebastian Przewosnik. Dyrektor przyznaje, że utrzymuje tak dobre wyniki produkcyjne i wydajnościowe kadry, ponieważ od podszewki zna specyfikę produkcji. gdyż to właśnie od stanowiska produkcyjnego, w 2008 r. rozpoczął swoja karierę w EKO-OKNACH.
- Dzięki zaangażowaniu oraz nieustannej chęci dalszego rozwoju, które daje nasza firma, po paru latach osiągnąłem obecny status zatrudnienia. Jestem jedną z tych osób, które nie stawiają sobie barier a wręcz szukają rozwiązań i możliwości ich pokonania. Jako osoba pełniąca funkcję dyrektora produkcji zmagam się z wieloma wyzwaniami. Jednym z najważniejszych jest dla mnie odpowiedzialność za pracowników, za ich bezpieczeństwo i relacje panujące miedzy nimi – mówi S. Przewosnik, zachęcając do skorzystania z nadarzającej się możliwości i zatrudnienia się w EKO-OKNACH.
LUDZIE
FIRMA DOCENIA
CHCIEĆ to móc
SWOICH PRACOWNIKÓW
J
Roman Alker zaczynał jako zwykły pracownik produkcyjny, obecnie pełni funkcję kierowniczą.
R
oman Alker w EKO-OKNACH pracuje od 2004 r. i bardzo ceni sobie możliwości, jakie daje firma. - Pamiętam, że jak się przyjmowałem, było tylko 20 miejsc na ponad stu chętnych. Kiedyś czasy były ciężkie – wspomina. Zaczynał od pracy przy okuciach skrzydeł. Wkrótce awansował na brygadzistę. Po przeniesieniu zakładu do Kornic został kierownikiem zmianowym, a następnie kierownikiem hali. - Firma docenia swoich pracowników, daje możliwości rozwoju i awansu. Zapewnia nam bezpieczeństwo finansowe i stabilizację. Wszyscy pracownicy otrzy-
mują bogaty pakiet socjalny, paczki dla dzieci na święta, premie. Jest tu wszystko tak, jak powinno być, a w porównaniu z innymi zakładami, nawet lepiej - zapewnia Roman Alker, Kierowniki Produkcji na hali nr 6.
mogą tu liczyć na bardzo dobre zarobki i warunki a do tego mają możliwość realizacji zawodowych am-
Przyznaje też, że nie wszyscy to doceniają warunki, jakie daje im pracodawca. Zdarzają się osoby, którym po prostu nie chce się pracować, nic im nie pasuje, ale myślą, że wszystko im się należy. Tacy zwykle najwięcej i najgłośniej narzekają i też szybko żegnają się z firmą a potem rozpowiadają, jak to u nas źle. To nieprawda. Osoby, które chcą pracować, mają do tego chęci
oanna Glenc, podobnie jak wiele innych osób, które obecnie pną się po szczeblach zawodowej kariery, pracę zaczynała na produkcji. W EKO-OKNACH zatrudniła się w 2017 r. Od tego czasu poznawała kolejne stanowiska produkcyjne, aż została zastępcą brygadzisty. Gdy uruchomiono halę nr 6, otrzymała propozycję objęcia obecnej funkcji, czyli Koordynatorki ds. Kompletacji Wyjazdów na hali nr 6. - Oczywiście, zgodziłam się i jestem bardzo zadowolona. Warunki pracy są tu naprawdę bardzo dobre. Jeżeli ktoś chce, może osiągnąć bardzo wiele. Dobry pracownik jest doceniany przez firmę, dostajemy premie, podwyżki, nie trzeba się tu o to prosić. Wcześniej, przez ponad 10 lat byłam zatrudnio na w gastronomii, gdzie bez względu na to, jak ciężko pracowałam, zarabiałam najniższą krajową – wspomina Joanna Glenc. Chwali sobie stabilizację i bezpieczeństwo, jakie daje jej zatrudnienie w EKO-OKNACH. Podkreśla, że wszystko zależy od chęci do prac. - Jestem przykładem na to, że jak się chce, to można. Firma cały czas się rozwija a my razem z nią – dodaje J. Glenc.
bicji na wielu różnych wydziałach, od produkcji po prace w biurach - zapewnia kierownik.
Roman Alker
Pracę w firmie rozpoczął 11 lat temu. Jak sam przyznaje, wrodzona ciekawość i chęć pogłębiania wiedzy przyniosły mu wiele korzyści, dzięki którym mógł piąć się po szczeblach kariery. Dziś Michał Kowal jest technologiem produkcji w EKO-OKNA i jak sam przyznaje praca w firmie to dla niego nieograniczone możliwości rozwoju zawodowego.
5
- To wyjątkowy zakład. Pracowałem w kilku firmach i tylko tu ścieżka awansu jest tak realna – zapewnia Jacek Słoma z Działu IT.
Z produkcji TECHNOLOG do działu IT
Michał Kowal
M
ożliwość awansu, niezbędne szkolenia, udział w ciekawych projektach, wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa to tylko niektóre z korzyści jakie niesie praca w firmie EKO-OKNA. Doskonale wie o tym Michał Kowal, który zapewnia, że dzięki byciu częścią zespołu firmy ma szansę na nieustanne poszerzanie zakresu swoich umiejętności. - Moja przygoda w firmie EKO-OKNA rozpoczęła się tak naprawdę na produkcji, gdzie m.in. stawiałem poprzeczki w ościeżnicach i w skrzydłach. Z czasem zaczęło mi się coraz bardziej podobać. Mogłem realizować wiele ciekawych technicznie projektów oraz poznać mnóstwo ciekawostek z tego zakresu, które bardzo mnie interesowały. To wszystko spotęgowało chęć dalszego poszerzania wiedzy, co z kolei doprowadziło do tego, że z dużym zaintere-
z głodem wiedzy sowaniem przyglądałem się innym stanowiskom pracy w firmie. Wszystko to robiłem sam z siebie, chciałem uczyć się nowych rzeczy i pogłębiać wiedzę - mówi Michał Kowal, technolog produkcji w firmie EKO-OKNA. To właśnie dzięki swojej wrodzonej ciekawości i chęci uczenia się otrzymał możliwość zmiany stanowiska pracy - Jestem za to bardzo wdzięczny firmie, bowiem to dzięki temu moje doświadczenie zawodowe rosło. Po pewnym czasie otrzymałem propozycję pracy w Dziale Produktów Nietypowych (okna modelowe, okna przesuwne, drzwi przesuwne), gdzie przepracowałem kolejne trzy lata, po czym rozpoczęła się rekrutacja na stanowisko technologa produkcji. Nie ukrywam, że ucieszyło mnie to jeszcze bardziej, bo dzięki temu mogłem piąć się wyżej po szczeblach ka-
riery – dodaje Michał Kowal. Michał Kowal technologiem produkcji jest już 6 rok. Praca na tym stanowisku opiera się na gromadzeniu informacji związanych z systemami (systemy okuć, systemy profili, zabezpieczeń, wypełnień itd.) i redagowaniu ich w taki sposób, by dział produkcji mógł je bardzo szybko i prosto zinterpretować, a co za tym idzie wykonać produkt zgodnie z przykazaną technologią. - Jestem mocno zaangażowany w to, co robię. Co więcej, firma widząc to, sama oferuje wachlarz działań pozwalających podnosić swoje kwalifikacje. Mam tutaj na myśli m.in. szkolenia w danych dziedzinach czy też prezentacje w momencie wdrażania nowych systemów. Zdobytą tam wiedzę wykorzystuję w codziennej pracy a także przeredagowuję na
J
acek Słoma jest programistą. Praca w tym zawodzie od zawsze była jego marzeniem. Obecne zajmuje się właśnie tym, co zawsze informacje techniczne, któ- chciał robić. Zaczynał jako re przekazuję bezpośrednio pracownik produkcji, na pracownikom produkcyjnym dziale montażu rolet. – mówi Michał Kowal. - Jestem z wykształcenia poliCo poradziłby osobom, tologiem, a moją największą które starają się o pracę pasją jest programowanie. w EKO-OKNACH? - Według Najpierw szukałem pracy mnie głównym aspektem, w swoim zawodzie, ale nie na jaki potencjalny pracow- mogłem takiej znaleźć. Mynik musiałby zwrócić uwa- ślałem o założeniu własnej gę to zdolności manualne działalności gospodarczej. i jakieś najmniejsze zacięcie Akurat EKO-OKNA prowamajsterkowicza, które po- dziły rekrutację do obsazwoli sprawnie obchodzić się dy stanowisk na produkcji z danymi elementami. Zde- i zgłosiłem się, bo bardzo zacydowanie przyda się m.in. leżało mi na pracy w pobliżu sprawne trzymanie wkrętar- miejsca zamieszkania. - opoki młotka oraz umiejętność wiada pan Jacek. posługiwania się miarą zwijaną. Oprócz tego warto, aby Nie rezygnował ze swoich przyszły pracownik wiedział, zawodowych ambicji. Przez że chce być częścią przedsię- cały czas odpowiadał na biorstwa, stawiał na rozwój prowadzoną przez firmę rei posiadał pozytywne na- krutację wewnętrzną i po stawienie a będzie na niego 1,5 roku pracy na produkcji czekać naprawdę ciekawa został przeniesiony do Dziai rozwojowa praca – podsu- łu IT, na stanowisko promowuje M. Kowal. gramisty. Obecnie zajmuje się tworzeniem oprogramo-
Jacek Słoma
wania do rozwoju kanału sprzedaży internetowej dla kontrahentów, czym wspiera procesy automatyzacji i usprawnienia działań całej firmy. - Jestem przykładem na to, że w EKO-OKNACH warto zacząć od zatrudnienia się jako pracownik fizyczny, bo firma daje możliwości rozwoju. Praca na produkcji, gdzie poznałem wielu wspaniałych ludzi, otworzyła mi drogę do działu, w którym mogę spełniać się zawodowo. Wiem, że nie tylko ja skorzystałem z takiej okazji. Znam osoby, które kiedyś zaczynały tak jak ja, a obecnie pracują w innych działach, do których chciały się dostać albo awansowały. - zapewnia J. Słoma.
magazyn
grudzień 2020 r.
6
LUDZIE
Gdy przyjmowałem się do EKO-OKIEN jako młody chłopak, chciałem po prostu pracować i dobrze wykonywać swoje obowiązki. - wspomina Tomasz Marek, Dyrektor Zarządzający w firmie EKO-OKNA S.A.
WARTO
MIEĆ ENTUZJAZM I ZAPAŁ DO PRACY T
omasz Marek w EKO-OKNACH pracuje od 16 lat, a obecną funkcję pełni od 1,5 roku. W strukturze organizacyjnej jest tuż po Prezesie i właścicielu, Mateuszu Kłosku. Zaczynał jako szeregowy pracownik. Poznawał specyfikę kolejnych stanowisk produkcyjnych, aż został brygadzistą. Na tym nie poprzestał. Zrobił uprawnienia na pojazdy ciężarowe i przez jakiś czas pracował jako kierowca ciężarówki w firmowym transporcie. Widząc możliwości, jakie już wówczas oferowało przedsiębiorstwo, korzystał z każdej okazji poszerzenia swoich zawodowych kompetencji. I tak został wysłany do Belgii, gdzie przez 3 lata pracował w należącym do EKO-OKIEN magazynie. - Nie planowałem tego, ale wówczas byłem jeszcze kawalerem i pomyślałem sobie, że mogę spróbować - wspomina Tomasza Marek. Przez kolejne lata rozwijał się zawodowo, poznawał specyfikę pracy kolejnych działów, uczył się nowych kompetencji. Do najważniejszych, jak się okazało po latach, należało zarządzanie zasobami ludz-
kimi, począwszy od małych stanowiska, jakie pełni, grup pracowniczych. jedną z największych firm tego typu w Europie. - Zawsze byłem otwarty na Co poradziłby osobom, nowe możliwości, ciągle rozpoczynającym pracę chciałem uczyć się czegoś w EKO-OKNACH? nowego, do każdej pracy - Najważniejszy jest zapał podchodziłem z zaanga- do pracy i zaangażoważowaniem i entuzjazmem. nie. Osoba, która chce się Poprzeczka podnosiła się rozwijać, lepiej zarabiać, coraz wyżej – najpierw awansować, na pewno zocoraz większe oczekiwa- stanie dostrzeżona przez nia mieli wobec mnie moi swojego przełożonego. przełożeni, powierzając mi Tym bardziej, że nasza coraz bardziej odpowie- firma cały czas się rozwidzialne zadania. Z czasem ja, budujemy nowe hale, sam zacząłem oczekiwać mamy coraz ambitniejsze od siebie więcej. Korzysta- plany produkcyjne i możłem z możliwości szkoleń, liwości zawodowych u nas jakie oferowała firma, ale nie zabraknie. Zdaję sobie też dokształcałem się in- sprawę, że nie każdy madywidualnie, biorąc udział rzy o zmianach. Są osoby, w specjalistycznych kursach które cenią sobie pracę – mówi T. Marek. Jak przy- w obrębie jednego obszaznaje, znajomość specyfiki ru, przywiązują się do stapracy na wielu obszarach nowiska, zadań, zespołu znacznie ułatwia mu działa- i na tym odcinku wykonunie. - Pomaga mi to w realnej ją swoją pracę rzetelnie ocenie różnych problemów, i sumiennie. Takie osoby które pojawiają się przy tej też szanujemy i doceniaskali produkcji. Znam firmę my, zapewniając im stabilod podszewki, dzięki temu ne warunki zatrudnienia staram się szukać rozwią- i bardzo dobre wynagrozań, które poprawią nie tyl- dzenie, ponieważ stanoko efektywność, ale także wią ważną część naszego warunki pracy – przyznaje przedsiębiorstwa. Możlidyrektor. wości jest u nas wiele, każdy znajdzie swoją ścieżkę Dziś Tomasz Marek zarzą- i miejsce – zapewnia dza, jak wskazuje nazwa Tomasz Marek.
Tomasz Marek
TU LICZĄ SIĘ FINANSE Czuwanie nad prawidłowym obiegiem i ewidencją dokumentów finansowych, sprawnym procesem wystawiania faktur sprzedażowych oraz terminowym regulowaniem zobowiązań wobec banków, instytucji leasingowych i naszych dostawców, współpraca z podmiotami finansowymi, stała aktualizacja wiedzy na temat przepisów podatkowych – to tylko niewielki wycinek tego, czym zajmuje się Dział Finansowy.
N
a czele tej komórki stoi Bronisława Harnyś, Dyrektor ds. Księgowości i Rozliczeń. Jest jedną z najdłużej pracujących w firmie osób. Od samego początku, czyli od 2003 r. budowała dział finansowy w spółce. - Prowadziłam go i rozwijałam od podstaw, korzystając przy tym ze wsparcia informatycznego, pomocy kancelarii prawnych i instytucji finansowych - mówi Bronisława Harnyś. - Na pewno dużym wsparciem w obsłudze programu jest tu współpraca z firmowym Działem IT, co pozwala nam na sprawne funkcjonowanie, czyli kompletowanie danych, ich ewidencja, przetwarzanie, wyliczanie wyników i wskaźników finansowych. Niezbędne jest także korzystanie z obsługi prawnej, współdziałanie z doradcami podatkowymi i podmiotami finansowymi, takimi jak: banki, podmioty leasingowe, urzędy skar-
Bronisława Harnyś
magazyn
grudzień 2020 r.
bowe, samorządy gminne, powiatowe oraz inne instytucje kontrolujące. Jest to niezbędne w prowadzeniu firmy o tak dużych rozmiarach, z tak obszerną bazą dostawców i odbiorców jak nasza – wyjaśnia B. Harnyś, podkreślając, że dużą wagę w prowadzonym przez nią dziale przywiązuje się do ustalania prawidłowych i rzetelnych danych finansowych, na podstawie których można monitorować płynność finansową spółki, a także dużą uwagę skupia się na obsłudze kontrahentów. - Nam także zależy na tym, by nasi klienci byli zadowoleni ze współpracy handlowej z naszą firmą, na każdym etapie, począwszy od pozyskania i realizacji zamówień naszych produktów, czym zajmują się inne działy, po sprawne i terminowe rozliczenia finansowe. Jesteśmy ostatnim etapem weryfikacji i akceptacji faktur i innych dokumentów finansowych - podsumowuje Bronisława Harnyś.
WITAMY W EKO-OKNACH
7
- Traktuję ludzi tak, jak sama chciałabym być traktowana – mówi Joanna Łyko, Dyrektorka Pionu Administracji w firmie EKO-OKNA. Choć zarządza wieloma pracownikami, dostrzega indywidualne potrzeby i stara się pomóc każdemu, kto się do niej zwróci, bez względu na staż pracy i zajmowane stanowisko.
Wysoko w hierarchii - blisko pracownika Dyrektorka, na którą każdy może liczyć. J
oanna Łyko jest jedną z kluczowych postaci w firmie. Cieszy się zaufaniem jej właściciela i prezesa, Mateusza Kłoska oraz szacunkiem współpracowników. Jest osobą, dla której nie ma rzeczy niemożliwych. Działa szybko, zdecydowanie i skutecznie. Odbiega przy tym od stereotypowego obrazu „twardej pani dyrektor” stojącej na szczycie służbowej hierarchii, urzędującej w gabinecie, do którego dostępu broni osobista sekretarka.
BLISKO LUDZI Po pierwsze, nie ma sekretarki. Jej biuro to jedno z kilku pomieszczeń, które współdzieli z jeszcze dwiema osobami: dyrektorem zarządzającym i prezesem. Na tym samym piętrze znajdują się też inne działy: IT, Serwis, Kontrola Jakości, Webshop, Marketing i Księgowość. Poszczególne biura oddzielone są od siebie przeszklonymi ścianami tworząc wrażenie otwartej przestrzeni. Taki też jest model zarządzania firmą i styl pracy zarządu – otwarty
na otoczenie, umożliwiający bezpośredni dostęp pracownikom, a przez to elastyczny i przynoszący pozytywne efekty. Osobiście dokonuje obchodów hal i terenu zakładu, spotyka się z pracownikami na produkcji i omawia z nimi wiele różnych spraw. Ułatwia jej to kontakt z ludźmi i rozwiązywanie ewentualnych problemów. Działa to też w drugą stronę – pracownicy każdego szczebla, z każdego wydziału wiedzą, że mogą się
Zespół kierowany przez J. Łyko: B. Śmiałek, J. Chryczyk, I. Malińska, A. Żaba, T. Skorupa, R. Koczwara
Joanna Łyko
do niej zwrócić ze wszystkim, także z prośbą o pomoc w indywidualnej sprawie. Wiedzą, że mogą na nią liczyć. NAJWAŻNIEJSZA WSPÓŁPRACA Zarządza wieloma działami, na ich czele stoją kierownicy: Dział Personalny (Iwona Malińska), BHP (Aleksandra Żaba), Pełnomocnik ds. ZSZ (Tomasz Skorupa), Budowlano-Gospodarczy (Robert Koczwara), Gastronomia (Joanna Chryczyk), Utrzymania Czystości i Ochrony (Anna Wasilewska) oraz Sklep (Beata Śmiałek). - Koordynuję ich pracę, ale daję im wiele swobody i samodzielności w działaniu. Staram się być dla nich wsparciem. Słucham tego, co mają do powiedzenia, liczę się z ich zdaniem, wspólnie konsultujemy wszystkie najważniejsze decyzje. Gdyby nie współpraca z całym moim zespołem, z kierownikami i pracownikami sama za wiele bym nie zdziałała, za co jestem im ogromnie wdzięczna – mówi Joanna Łyko. - Lubię swoją pracę. Zejście do załogi, na produkcję, obchody hal są dla mnie okazją do rozmowy z pracownikami, poznania ich punktu widzenia na jakąś kwestię, czego być może nie dostrzegłabym zza biurka. Wysłucham każdego. Staram się łączyć dobro każdego człowieka z interesem firmy. Najważniejsza jest współpraca, szacunek i wzajemna pomoc, bo to zawsze do człowieka powraca z podwójną siłą – przyznaje.
WARTOŚCI Zaczynała jako referent ds. kadr i płac w dziale personalnym w czasach, gdy zakład mieścił się w Raciborzu, przy ul. Łąkowej. Jej przełożoną i nauczycielką była wówczas Katarzyna Kłosek, żona Mateusza Kłoska. Następnie została Kierowniczką ds. kadr i płac. Dała się poznać jako wyjątkowo pracowita, sumienna i rzetelna osoba, co też zostało dostrzeżone i docenione przez właściciela firmy, który ceni lojalność i uczciwość, ale także skuteczność w realizacji działań. - Przez lata współpracy z Mateuszem Kłoskiem miałam możliwość wiele się od niego nauczyć, przede wszystkim szybkości w podejmowaniu decyzji i realizacji celów. Szef jest wielkim wizjonerem, wiele jego pomysłów zostało zrealizowanych dla dobra całej społeczności lokalnej, ponad 6,5 tys. pracowników i ich rodzin - mówi J. Łyko.
Wartości te podziela również prezes, co też nie jest dla nikogo tajemnicą. W podziękowaniu za rozwój firmy i wszelkie łaski Matusz Kłosek ufundował kaplicę, do której może przyjść każdy, kto ma taką potrzebę, nawet w czasie pracy. To oczywiście kwestia dobrowolna i indywidualna. Kaplica stoi w polu, oddalona od zakładu pracy. - Raz w tygodniu uczestniczę w godzinnej adoracji Najświętszego Sakramentu. Tu mogę się wyciszyć, przemyśleć trudne kwestie, podziękować za wszystko, co mnie spotyka, zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Wierzę w Boga, ufam, że wszystko jest w Jego rękach. Nie wstydzę się tego, choć czasem docierają do mnie złośliwości, że robię to po to, by przypodobać się prezesowi, co oczywiście nie jest prawdą. Ciągle uczę się pokory, potrafię przyznać się do błędu. Uważam iż zazdrość i zaOdpowiedzialność jest za- wiść należą do ludzi słabych tem ogromna. Joanna Łyko - podsumowuje Joanna Łyko. nie ukrywa, że siłę do działania daje jej wiara w Boga.
A. Wasilewska
magazyn
grudzień 2020 r.
8
POZNAJ NASZĄ FIRMĘ
ADAM WAJDA KOMUNIKACJA I JAKOŚĆ
Adam Wajda, jako Dyrektor Operacyjny, oprócz obowiązków, wynikających z pełnienia funkcji na jednym z kluczowych stanowisk w firmie, bezpośrednio zarządza dwom działami: Serwisu i Kontrolą Jakości. Przybliżamy, czym charakteryzują się te dwie komórki i jacy pracownicy mogą się tu realizować zawodowo.
Problemy, błędy i pomyłki zdarzają się, ale liczy się to, jak są oferty produktowej, stworzyła najlepsze w regionie warunrozwiązywane i to, w jaki sposób podchodzi się do klienta. ki pracy, a przede wszystkim zyskała rzeszę zadowolonych klientów. Osoba wstępująca w szeregi Działu Kontroli JaRozpatrywanie reklamacji daje możliwość nawiązania relacji kości będzie współtworzyła ten sukces. z ludźmi, z którymi prowadzone są konsultacje. Jest również okazją do nabycia wiedzy pozwalającej na rzeczową techno- Kontrolerzy mają realny wpływ na jakość produktów, które logiczną rozmowę z klientem. już dziś są eksportowane do ponad 30 krajów na całym świecie. To odpowiedzialne, ale także bardzo satysfakcjonujące Jest to praca biurowa, w miłej atmosferze, dla osób, które cenią zajęcie. sobie możliwość rozwoju. Jej atutem jest współpraca zespołowa oparta na międzyludzkich kontaktach. Wiąże się z ela- W rękach kontrolera pozostaje sprawdzenie wymiarów stycznym czasem pracy, który pozwala na pogodzenie życia okna, estetyki wykonania, kontrola akcesoriów oraz ich zawodowego z prywatnym. Liczy się tu znajomość języków prawidłowego montażu. Kontrolerzy muszą również obcych. Jednak bardzo ważna jest również otwartość na moż- sprawdzić funkcjonalność poszczególnych elementów liwość kreowania własnego systemu pracy jak i umiejętność re- konstrukcyjnych. Każde okno jest inne, a więc pracowakcji na zmiany wynikające z wielu różnych czynników. nicy nie mogą narzekać na monotonię. W razie potrzeby mogą brać udział w poszukiwaniu przyczyn źródłowych Do zadań naszych pracowników należą m.in.: umawianie klien- problemów oraz proponować i wdrażać rozwiązania matów na wizyty serwisowe, monitorowanie tras oraz szybka re- jące wpływ na ulepszenie czy usprawnienie procesu proakcja na zmiany i nanoszenie poprawek. Co ważne, sumienna dukcji. To niezwykle ciekawe i rozwijające zajęcie, idealne i efektywna praca w wydziale jest doceniana i premiowana. dla osób kreatywnych i spostrzegawczych.
DZIAŁ SERWISU raca w Dziale Serwisu charakteryzuje się ciągłą komunikacją mailowa i telefoniczną z klientem. Przeznaczona jest dla osób kreatywnych, ale też sumiennych. Ponadto kontrolerzy mają możliwość zdobycia specjaliJej specyfika polega na wyjaśnianiu zgłoszeń reklamacyj- DZIAŁ KONTROLI JAKOŚCI Niezawodny system zarządzania kontroli jakości wytwarzastycznej wiedzy dotyczącej budowy okien oraz najnownych spływających do firmy z krajów całej Europy jak nych produktów to klucz do sukcesu każdej firmy. Pozycja euro- szych technologii wykorzystywanych do ich produkcji. i świata. pejskiego lidera w produkcji okien, jaką cieszą się EKO-OKNA Warto wiedzieć, że sprawnie zrealizowana reklamacja czę- zobowiązuje do stałego podnoszenia jakości produktów. stokroć buduje zaufanie wielu klientów do naszej firmy. Firma zmodernizowała proces produkcji, zadbała o rozwój
P
IWONA MUSZYŃSKA
OFERTA NA MIARĘ MIĘDZYNARODOWYCH POTRZEB
H
andel stanowi jeden z głównych filarów EKO-OKIEN. Pozyskiwanie zamówień i ich prawidłowa realizacja to bardzo ważna część funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. W Dziale Handlowym, bo o nim mowa, pracuje około 500 osób. Główna siedziba działu mieści się w Kornicach, ale biura obsługi klienta prowadzone są także w Katowicach, Wrocławiu, Łodzi czy Rybniku. Ze względu na dynamiczny rozwój spółki planowane jest otwarcie kolejnych, m.in. w Krakowie. Za granicą firma posiada prężnie działający oddział w Belgii. Pracę biur obsługi klienta wspomagają również przedstawiciele handlowi, działający w terenie, zarówno w Polsce, Niemczech, Francji, Włoszech, Austrii, Czechach jak i w USA. Praca w tym dziale, choć jest wymagająca, bez wątpienia jest ogromnie satysfakcjonująca. Kto sprawdzi się w tym dziale? Ważna jest znajomość języków obcych. Angielski, niemiecki – to podstawa. Fran-
cuski, włoski, niderlandzki, ale też skandynawski będą dodatkowym atutem. Wynika to z faktu, że obecnie firma sprzedaje swoje produkty do 37 krajów na całym świecie. Największymi odbiorcami są: Niemcy, Belgia, Polska czy Francja. Z kolei najbardziej egzotyczne kierunki to Korea Południowa, Australia czy Nowa Zelandia. Nie bez znaczenia jest także komunikatywność oraz umiejętność dobrego słuchania. - Dziś osoba pracująca w Dziale Handlowym to przede wszystkim doradca, który nie tylko zna swój asortyment, ale również umie nakierować klienta na odpowiedni produkt, który spełni jego oczekiwania – opowiada Iwona rynków. Rozwijanie i koordynowanie nowych kanałów dystrybucji, jakim jest choćby nasza platforma windows4u, Muszyńska, Dyrektorka Handlowa. gdzie klient nie tylko ma możliwość samodzielnej wyceny, Praca odbywa się w małych zespołach i daje możliwości ale również wie od początku do końca co się dzieje z jego rozwoju oraz nauki nowych kompetencji. W grę wchodzą zamówieniem, może znaleźć informacje o promocjach, szkoleniach itd. Kolejnym zadaniem będzie wprowadzetakże całkiem wysokie premie od sprzedaży. nie do oferty kolejnych produktów, tak by klient miał nieJakie są wyzwania na najbliższą przyszłość? - Szukanie ograniczony wybór i wiedział, że u nas wszystko zakupi możliwości ciągłego wzrostu, jak również podbój nowych kompleksowo - dodaje Iwona Muszyńska.
MAREK JOHAN TRANSPORT WAGI CIĘŻKIEJ. I NIE TYLKO...
C
hyba w całej Europie nie ma miejsca, do którego nie dojeżdżają kierowcy EKO-OKIEN. Charakterystyczne biało-niebieskie ciężarówki przemierzają nasz kontynent wzdłuż i wszerz. Choć to produkcja stolarki okiennej (i nie tylko) jest podstawową działalnością firmy i to pracownicy działów produkcyjnych stanowią największą liczbę zatrudnionych, to
magazyn
grudzień 2020 r.
nie mniej ważne jest dostarczenie wyrobów do klientów. W dziale pracuje ponad 500 osób, z czego 450 to kieJest to możliwe dzięki kierowcom, którzy dniem i nocą rowcy tirów. Do tego dochodzą pracownicy transporrozwożą produkty EKO-OKIEN po całym świecie. tu wewnętrznego, osoby przygotowujące dokumenty transportowe oraz osoby planujące trasy, dyspozytorzy, Na Dział Transportu składa się flota około 700 pojazdów , osoby rozliczające pracę kierowców oraz osoby zajmuz czego 400 to ciężarówki wyposażone w wózki widłowe jące się szkodami komunikacyjnymi. - Posiadamy rówi 53 mniejsze pojazdy dostawcze. Firma posiada 26 no- nież własny warsztat, myjnię oraz stację benzynową. woczesnych, wygodnych autobusów oraz 30 busów pasa- Sprawność naszego transportu bardzo mocno zależy od żerskich, którymi dowozi pracowników. Jednak liczby te wydajności pozostałych ogniw w naszym wewnętrznym niebawem ulegną zmianie, gdyż planowany w 2021 roku łańcuchu dostaw, takich jak Dział Handlowy, MWS, Prodalszy rozwój firmy spowoduje kolejne zamówienia na dukcja czy MWG. Wszyscy jesteśmy zależni od siebie, zestawy ciężarowe. a dzięki tak dobrej współpracy nasza firma ma pozycję lidera nie tylko w Polsce, ale i w całej Europie. Opty- Nasz transport to nowoczesne ciężarówki renomowanych malizacja i zwiększenie wydajności transportu, czyli marek. Wszystkie malowane na biało z obrandowanymi zapewnienie ciągłości dostaw do naszych klientów to charakterystycznie plandekami, bardzo skutecznie rekla- wyzwania, jakie stawiamy sobie w najbliższym czasie. mują naszą firmę na trasach całej Europy. - mówi Marek - zapewnia Marek Johan. Johan, Dyrektor Działu Transportu.
POZNAJ NASZĄ FIRMĘ
9
TOMASZ CISOWSKI
PRZEWIDUJEMY PRZYSZŁOŚĆ I REAGUJEMY - Chcemy stać się ramieniem wspierającym Zarząd w podejmowaniu strategicznych decyzji, przy wyznaczaniu celów, jakie stoją przed organizacją – mówi Tomasz Cisowski, Dyrektor ds. Controllingu.
T
e ambitne zapowiedzi wynikają ze skali działalności firmy oraz dalszych planów rozwojowych. W Dziale Controllingu analizowane są wszystkie dane, zarówno z zakresu wyznaczania celów jak i ich realizacji dla każdego obszaru firmy. Następnie zestawiane są powstałe odchylenia i wyciągane z tego wnioski. - Koordynujemy pracę wszystkich działów, na tej podstawie generujemy plany kosztowe dla poszczególnych działów, jak i całej organizacji. Związane jest to z coraz większym zapotrzebowaniem na informację zarządczą, dzięki której można wyznaczać strategiczne cele, a następnie je realizować – tłumaczy Tomasz Cisowski.
Praca działu opiera się głównie na danych liczbowych. Jednak, żeby umieć trafnie je zinterpretować oraz wytyczyć cele, trzeba dobrze znać charakterystykę poszczególnych działów i zachodzące w nich procesy. - Dokładnie analizujemy ewentualne odchylenia, musimy rozumieć, dlaczego do nich doszło.– wyjaśnia T. Cisowski, który zarządza także innymi, podległymi mu komórkami. Są to jeszcze Dział Windykacji, Kontroli Marż, Kontroli Wewnętrznej oraz Dział Reklamacji. W każdym z nich potrzebna jest wiedza i doświadczenie wewnętrzne, zdobyte np. w sprzedaży. To znajomość sposobów wyceny, procesu produkcyjnego oraz wielu innych zależności wewnątrz firmy. Dlatego też do tych działów kadra pozyskiwana jest w dużym stopniu fią dokonać obiektywnej analizy, nie boją się konfrontacji w procesie rekrutacji wewnętrznej. i nie ulegają emocjom. Naszym zadaniem jest przewidywanie przyszłości i reagowanie na to, co może się wydarzyć - Dział Controllingu ma bardzo szerokie perspektywy – podsumowuje Tomasz Cisowski. rozwoju. Poszukujemy silnych osobowości, które potra-
ALEKSANDRA ŻABA DZIAŁ BHP – PRACA Z MISJĄ
- Szeroko rozumiane bezpieczeństwo i higiena pracy w tak dużej firmie, jaką są EKO-OKNA, wiążą się z bardzo obszernym zakresem działalności. Wymaga to dość sporej wiedzy zarówno pod względem przepisów prawnych, jak i dostosowania ich w praktyce. Nasz zespół składa się nie tylko z pracowników biurowych, ale również i przede wszystkim praktyków, którzy umiejętnie wykorzystują zdobyte wcześniej doświadczenie - mówi Aleksandra Żaba, Kierowniczka ds. BHP.
Z
ku zatrudnienia w firmie, jak i w kolejnych latach, podczas szkoleń okresowych. Na tym jednak nie kończy się rola tej komórki. Podlegają jej trzy magazyny z odzieżą roboczą i środkami ochrony osobistej dla wszystkich pracowników. Opiniuje i wydaje wytyczne pod kątem BHP dla firmowych obiektów, ściśle współpracuje z zarządem, działem kadr i innymi zakładowymi wydziałami, a także z zewnętrznymi instytucjami kontrolnymi, czyli Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną, Państwową Strażą Pożarną, Policją oraz instytucjami pośrednimi, takimi jak np. ubezpieczalnie, szpitale.
Szkolenia dostosowywane są do konkretnej grupy, z uwzględnieniem obszarów zatrudnienia. Pewne zasady są uniwersalne, ale nieco inaczej takie szkolenie będzie wyglądało dla pracowników gastronomii, produkcji czy administracji, ze względu na to na każdym z tych odcinków będą występowały inne czynniki ryzyka. Nowi pracownicy mają możliwość zapoznać się ze środkami ochrony osobistej, dowiedzieć, do czego służą i jak z nich korzystać.
Nieco inaczej wyglądają szkolenia okresowe, które dotyczą pracowników już świetnie znających swoje miejsce pracy. Dzięki nastawieniu na rozmowę, podczas takich W obecnej sytuacji epidemiologicznej, związanej z ko- spotkań sami pracownicy potrafią wskazać potencjalne ronawirusem, Dział BHP koordynuje większość działań, zagrożenia, a dzięki temu pomóc je wyeliminować. zarządzeń i decyzji wydawanych w firmie, mających na celu uchronienie pracowników przed zarażeniem. - Nasz zespół jest bardzo ambitny i zgrany. Mówiąc może - Dział BHP to również pewnego rodzaju służba medycz- trochę żartem, praca w Dziale BHP to pewnego rodzaju na, która pracując na 3 zmiany, udziela pierwszej pomocy misja, w której niezbędny jest odpowiedni, stanowczy chai konsultuje osoby które wymagają pomocy – mówi Alek- rakter oraz chęć ciągłego dokształcania się. Jest to praca sandra Żaba, która pracuje w dziale BHP 9 lat, a od 5 dla ludzi lubiących wyzwania. Tu każdy dzień jest inny. lat nim kieruje. - podsumowuje Aleksandra Żaba.
działem BHP ma do czynienia każdy pracownik, ponieważ każdy musi przejść szkolenie z zakresu Dział BHP stara się także wspierać nowo przyjętych bezpieczeństwa i higieny pracy, zaraz na samym począt- pracowników we wdrażaniu ich w nowe obowiązki.
BEATA ŚMIAŁEK
ZAKUPY PRZEZ INTERNET – WYGODNE I BEZPIECZNE EKO.EU, to adres sklepu internetowego, w którym każdy może zrobić zakupy w sposób łatwy i intuicyjny. Korzystać z niego mogą wszyscy, nie tylko pracownicy EKO-OKIEN.
ku Magazynu Wysokiego Składowania (MWS). Stąd też osoby zatrudnione w EKO-OKNACH mają możliwość odebrać swoje zakupy. Warto wiedzieć, że pracownicy mogą liczyć na dodatkowe bonusy w postaci voucherów stanowiące część premii, które można wykorzystać mięo można w nim kupić? Praktycznie wszystkie pro- dzy innymi w sklepie. dukty spożywcze, środki czystości, kosmetyki i artykuły przemysłowe, niezbędne w prowadzeniu go- Osoby z zewnątrz mogą składać zamówienia wyspodarstwa domowego, w tym artykuły dla dzieci i zwie- łącznie internetowo, poprzez stronę www.EKO.EU. rząt. - Jesteśmy w trakcie montażu komory chłodniczej, Zakupy dostarczane są kurierem. Nowością jest możliwość dzięki czemu wprowadzimy asortyment chłodzony czyli odbioru zamówienia w wybranym punkcie DHL ParcelShop. nabiał, wędliny oraz owce i warzywa oraz duży wybór dań gotowych, takich jak pierogi, rolady, zupy, itp. Do- Zakupy w sklepie internetowym są intuicyjne i łatwe. datkowo przygotowujemy się do rozwożenia dostaw wła- Użytkownik zakłada swoje konto, podaje adres i wybiera snym transportem w okolicach Raciborza – mówi Beata produkty, które chce kupić. Podstawowym atutem jest tu Śmiałek, Kierowniczka Internetowego Sklepu EKO.EU. wygoda i bezpieczeństwo klientów. Jest to odpowiedź na Fizycznie sklep znajduje się na terenie firmy, w budyn- potrzeby osób, które z różnych względów, np. zdrowotnych nie mogą wychodzić z domów. To również spora oszczędność czasu. Sklep jest otwarty na sugestie klientów. Każdy może złożyć swoją propozycję dotyczącą asortySklep ruszył w czerwcu 2020 r. Nad sprawną realizacją mentu lub zgłosić uwagi. Jeżeli Twoim zdaniem zamówień pracuje sztab ludzi, który na bieżąco monitow ofercie brakuje jakiegoś produktu, napisz na ruje stan magazynowy. Dostawy realizowane są na bieekosklep@ekookna.pl lub zadzwoń 32 459 15 20. żąco. - Gdy sklep ruszał, załoga musiała wówczas mierzyć się z wieloma wyzwaniami organizacyjnymi. Udało się je
C
rozwiązać i dziś zamówienia realizowane są terminowo, aczkolwiek czas kiedy są wypłaty stanowią ogromne wyzwanie, ponieważ w ciągu 2-3 dni wpada ok. 1500 zamówień. Sklep rozwinął się w każdym aspekcie swojej działalności. - zapewnia Beata Śmiałek.
magazyn
grudzień 2020 r.
10
ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE
DROGA duchowego rozwoju
Medytacja i kontemplacja w całkowitym milczeniu, jedna osoba prowadzona przez jednego przewodnika duchowego, zakwaterowanie w jednoosobowym pokoju, bez dostępu do telefonu, internetu – tak w dużym skrócie wyglądają rekolekcje ignacjańskie. Chętnych na taką formę modlitwy i spotkania z Bogiem jest tak wielu, że na miejsce trzeba oczekiwać nawet pół roku. Wkrótce rekolekcje ignacjańskie prowadzone będą w Gródczankach, w ufundowanym przez EKO-OKNA klasztorze i domu rekolekcyjnym.
K
lasztor prowadzony jest przez Wspólnotę Niepokalanej Matki Wielkiego Zawierzenia, tzw. Siostry Zawierzanki, które pod swoją opieką mają jeszcze 4 domy rekolekcyjne (Ogniska Rekolekcyjne): w Bliznem, Częstochowie, Kiczni oraz Antoniowie. Obiekt w Kornicach jest najnowszy. Jego budowa została ukończona w listopadzie 2020 r. Mieści się tu dom rekolekcyjny, w którym prowadzone będą m.in. dni skupienia oraz rekolekcje ignacjańskie. Rekolekcje ignacjańskie to odbywające się odosobnieniu ćwiczenia duchowe, których autorem jest Św. Ignacy Loyola. To „(...) wejście w pogłębioną refleksję nad podstawowym powołaniem człowieka do pełni człowieczeństwa,
do więzi z Bogiem, z innymi ludźmi, z otaczającym światem. Umożliwia ono także pełniejsze poznanie samego siebie” - czytamy w opisie dostępny na stronie www.jezuici.pl. Cały program trwa łącznie 30 dni, podzielony jest na 4 tygodniowe etapy, z czego każdy poświęcony jest 4 etapom drogi, jaką przechodzi rekolektant.
przeszkodą w przyjeździe na rekolekcje i w poszukaniu duchowej pomocy. (…) Wszystkie potrzeby związane z funkcjonowaniem Ognisk Rekolekcyjnych siostry powierzają Bożej Opatrzności, ufając że przez pośrednictwo Ludzi dobrej woli znajdą się fundusze i środki, by dzieło rekolekcji mogło trwać i rozwijać się.” - czytamy na stronie www.zawierzanki. pl, gdzie dostępnych jest więcej informacji na temat zgromadzenia i rekolekcji. Klasztor i dom rekolekcyjny ufundowany przez EKO-OKNA znajduje się w Gródczankach, nieopodal Pietrowic Wielkich, w pobliżu drewnianego kościółka pw. Św. Krzyża.
Jednemu rekolektantowi, zakwaterowanemu w domu rekolekcyjnym, w jednoosobowym pokoju, przydzielona jest jedna osoba prowadząca. To wyjątkowe przeżycie. Aby było dostępne każdemu, Siostry Zawierzanki „świadomie wyrzekają się wyznaczania stawek za pobyt Siostry Zawierzanki utrzyw Ogniskach Rekolekcyj- mują obiekt z dobrowolnych, aby brak pieniędzy nych datków i darowizn. nie stał się dla kogokolwiek
Adam Wajda, Dyrektor Operacyjny (koordynował prace związane z budową kaplic i klasztoru). Zarówno Kaplica pw. Matki Bożej Różańcowej jak i klasztor wraz z domem rekolekcyjnym powstały z inicjatywy Prezesa Mateusza Kłoska. To jego podziękowanie za łaski, jakie otrzymał i forma modlitwy za firmę oraz wszystkich pracowników i osoby związane z przedsiębiorstwem. Tym samym daje on możliwość modlitwy, kontemplacji, skupienia każdemu, kto tego potrzebuje. Jednak, co ważne, praktyka religijna nie jest w żaden sposób wymagana czy egzekwowana w pracy zawodowej, ani też przy ubieganiu się o zatrudnienie. Firma szanuje każdy światopogląd czy wyznawaną religię wśród naszych pracowników. Tym bardziej, że funkcjonujemy przecież na międzynarodowym rynku, także w krajach o innej kulturze czy wyznaniu. Kierujemy się szacunkiem do drugiego człowieka, w duchu najbliższych nam wartości. Dobrowolne uczestnictwo w katolickich inicjatywach naszych pracowników to nie obowiązek, lecz wybór. Są chwile, gdy każdy z nas potrzebuje chwili refleksji, wyciszenia, gdy jest mu trudno, tak po ludzku. Kaplica i klasztor to miejsca, do których każdy może przyjść, pomilczeć, pomyśleć i po prostu wsłuchać się w siebie.
magazyn
grudzień 2020 r.
Miejsce, w którym odzyskasz
SIŁĘ I NADZIEJĘ „Jest tyle rzeczy, z którymi nie możemy dać sobie rady. Tyle chwil, którymi chcemy się dzielić. Niepewność, zwątpienie, trudności… Tam nie będziesz sam! Tam czeka ktoś, kto pomoże udźwignąć Ci ciężar własnej codzienności. W tym miejscu czeka na Ciebie ktoś, komu nie musisz się tłumaczyć, ponieważ Ona zna Ciebie znacznie lepiej. Czeka ktoś, kto bardzo Cię kocha, chce Ci pomóc i dać ukojenie. W tym miejscu odzyskasz siłę, wiarę i nadzieję, że wszystko w życiu ma sens.” - fragment ten pochodzi ze strony ww.trawala-adoracja.pl.
S
ą to słowa, które każdy z nas chciałby usłyszeć i pomoc, na którą każdy chciałby liczyć, bez względu na wyznanie czy światopogląd, szczególnie gdy znajduje się w trudnym momencie swojego życia. Czasy, w jakich żyjemy obecnie, pełne niepewności i trosk, związanych z epidemią, odciskają ślad w psychice wielu osób. Ukojeniem i pomocą może być praktyka duchowa. Taką właśnie, polegającą na modlitwie w ciszy i skupieniu, umożliwia firma EKO-OKNA, bowiem niedaleko zakładu w Kornicach, w polu,
przy lesie, w malowniczym otoczeniu przyrody, znajduje się Kaplica pw. Matki Bożej Różańcowej. Budowa kapliczki została zainicjowana przez Mateusza Kłoska. Obiekt został poświęcony w grudniu 2018 r. Od 2019 r. odbywa się tu Adoracja Najświętszego Sakramentu. Co ciekawe, pracownicy EKO-OKIEN mogą wziąć w niej udział w godzinach pracy, a czas spędzony na adoracji wlicza się do czasu pracy i jest w pełni płatny (trzeba to tylko wcześniej uzgodnić z przełożonym).
Kapliczka dostępna jest dla każdego. Jej ozdobą jest piękny, ręcznie wykonany witraż. Widać na nim Matę Bożą i biegnące od niej promienie, symbolizujące łaski, jakimi obdarza każdego, kto się do Niej zwróci. Wewnątrz znajduje się księga, w której odwiedzający mogą wpisać swoją intencję, prośbę czy podziękować za zesłane łaski. Więcej informacji na temat godzin adoracji, jak dojechać do kaplicy znajdziecie na stronie www.trwala-adoracja.pl
ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE
11
Niejednokrotnie powrót z urlopu macierzyńskiego do pracy może wiązać się ze stresem i koniecznością stawienia czoła zupełnie nowym wyzwaniom. Na szczęście nic podobnego nie odbywa się w firmie EKO-OKNA, która wracającym mamom zapewnia jak najlepsze warunki, elastyczne podejście do godzin pracy oraz wiele benefitów.
EKO-OKNA WSPIERAJĄ
pracujące mamy i rodziny M
imo wielu obaw związanych ze stanem błogosławionym macierzyństwo najczęściej nie przesądza o zawieszeniu czy zakończeniu kariery zawodowej ani nie stanowi czynnika utrudniającego powrót do pracy po urlopie. Tak też dzieje się w firmie EKO-OKNA, która zapewnia matkom wszelkie udogodnienia i możliwość bezproblemowego powrotu na stanowisko pracy. Sara Gogłoza w firmie EKO-OKNA pracuje już od 2011 r. Niedawno wróciła do wykonywania swoich obowiązków zawodowych po urlopie macierzyńskim. - Już sama informacja
o tym, że jestem w ciąży została przez pracodawcę bardzo miło przyjęta, co nie ukrywam wiele dla mnie znaczyło. W żadnym wypadku nie czułam stresu z koniecznością wyjawienia swojego stanu błogosławionego – mówi Sara Gogłoza, specjalista ds. serwisu w firmie EKO-OKNA. Firma od początku ciąży wspiera swoje pracownice i wielokrotnie stara się ułatwić im załatwianie formalności. - W razie jakiejkolwiek potrzeby firma udzielała płatnych godzin wolnych, po to by móc wykonać m.in. badania lekarskie. Bardzo dobrze rozwiązana została
kwestia formalności przy m.in. ubieganiu się o urlop macierzyński, ponieważ przedsiębiorstwo umożliwia złożenie całej „papierologii" w jednym miejscu. Dodatkowo osoby zajmujące się dokumentacją doskonale wiedzą, co należy wypełnić i z chęcią udzielają cennych rad – tłumaczy Sara Gogłoza, dodając jednocześnie dodaje, że powrót do pracy po urodzeniu dziecka nie był dla niej niczym stresującym. - Wiedziałam, że nic się nie zmieni i czekać na mnie będzie to samo stanowisko. Co więcej, firma nieco ułatwiła mi opiekę nad maluchem dostosowując ilość mojej pracy do wy-
chowywania dziecka, za co bardzo jestem wdzięczna – wyznaje S.Gogłoza. Warto też wiedzieć, że kiedy już dziecko jest na świecie, firma przekazuje rodzicom paczkę z wyprawką dla noworodka. Firma EKO-OKNA dba o najmłodszych członków swojej ogromnej rodziny, także w dodatkowy sposób: świeżo upieczeni rodzice, w związku z pandemią koronawirusa mają możliwość pracy w systemie zdalnym. Sara Gogłoza
- Od momentu przekazania informacji o ciąży spotkałam się ze wsparciem i zupełnie nie miałam obaw o to, co stanie się z moim stanowiskiem, i czy będę miała do czego wracać – mówi zatrudniona w Dziale Handlowym firmy EKO-OKNA Emilia Beska – Porwoł, mama małej córeczki, która po urlopie macierzyńskim bez problemów wróciła do firmy ustalając jednocześnie jak najbardziej dogodne dla siebie warunki pracy.
BEZ OBAW I NIEPEWNOŚCI KO-OKNA to przedsiębiorstwo dbające o swoich pracowników, jak również o ich komfort pracy. Firma nieustannie poszerza wachlarz proponowanych benefitów i wszelkich udogodnień kierowanych do osób będących częścią spółki. Nie inaczej dzieje się w przypadku pań, które zachodzą w ciążę, udają się na urlop macierzyński i z niego wracają. One także otrzymują wsparcie oraz pewność, że bez problemów będą mogły wrócić do swojej dotychczasowej pracy.
Z takimi odczuciami nie borykała się jednak Emilia Beska – Porwoł, pracująca w EKO-OKNACH mama - Jeszcze w trakcie ciąży, gdy musiałam wykonać badania, nie było problemu, aby przyjść później do pracy. Następnie stało się tak, że musiałam zdecydować się na roczny urlop macierzyński. W tym wypadku także spotkałam się ze wsparciem i zupełnie nie miałam obaw o to, co stanie się z moim stanowiskiem, i czy będę miała do czego wracać – tłumaczy Emilia Beska – Porwoł, przedstawicielka Działu Handlowego, opiekunka regionu Polska, Bez wątpienia ciąża to wy- która w firmie EKO-OKNA jątkowy czas w życiu kobie- pracuje już niemal 10 lat. ty i całej jej rodziny. Bardzo często jednak wiąże się to Za każdym razem, gdy pratakże z obawami dotyczą- cownica zgłasza swój błogocymi pracy. Wiele kobiet za- sławiony stan, zatrudniana daje sobie wówczas pytanie jest osoba, która w czasie czy po urlopie macierzyń- urlopu macierzyńskiego skim będą mogły wrócić przejmie obowiązki przydo pełnienia obowiązków szłej matki, także później, zawodowych. na urlopie macierzyńskim.
- Pracy jest naprawdę sporo, dlatego też ,w sytuacji ciąży do zespołu dołącza nowa osoba. Taki pracownik nie jest zatrudniony tylko na zastępstwo, bowiem po powrocie matki z urlopu macierzyńskiego zostaje on w firmie na tym samym stanowisku, bądź jest przeniesiony na podobne – dodaje E. Beska-Porwoł. Po powrocie z okresu opieki nad dzieckiem istnieje możliwość ustalenia warunków i godzin pracy matki, które pozwolą jej na efektywność zawodową a także umożliwią spędzanie czasu z dzieckiem - Zdaję sobie sprawę, że mam ogromny komfort, ponieważ przy moim dziecku pomaga mi mama, co niezmiernie cenię! - zaznacza z uśmiechem pani Emilia. - Natomiast, gdy wielkimi krokami zbliżał się mój powrót do spółki, przekazałam kierownictwu, że zależy mi, aby móc pracować w konkretnych godzinach, co
fot. Emilia Beska-Porwoł
E
Emilia Beska-Porwoł
zostało bardzo dobrze przyjęte. Obecnie, ze względu na sytuację epidemiologiczną, pracuję zdalnie, więc mimo sporej ilości obowiązków zawodowych dużo czasu mogę poświęcić też dziecku, co bardzo mnie cieszy – wyjaśnia E. Beska-Porwoł, dodając jednocześnie, że świeżo
na minus. Atmosfera jest jak najlepsza a firma EKO-OKNA bardzo wspiera i dba o pracujące mamy - podsumowuje na koniec Emilia - Wracając do pracy abso- Beska – Porwoł. lutnie nie mam poczucia, że przez ten czas coś straciłam lub, że przez moją nieobecność coś się pozmieniało upieczonym mamom przysługuje także tzw. godzina na karmienie, z której można bez problemu korzystać.
magazyn
grudzień 2020 r.
12
ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE
Rozwój firmy, infrastruktury produkcyjnej i umacnianie pozycji rynkowej idą w parze z działalnością wspierającą lokalną społeczność i inicjatywy charytatywne.
INWESTYCJE W PRZYSZŁOŚĆ WSPARCIE DLA MŁODYCH MAM Podstawą są warunki pracy, stale polepszane, poszerzane o kolejne korzyści i możliwości dla pracowników oraz satysfakcjonujący system wynagrodzeń. Daje to poczucie finansowego bezpieczeństwa i stabilizacji, szczególnie ważne w dzisiejszych, niepewnych czasach. Swoją troskę firma rozciąga też na rodziny swoich pracowników i wspiera je na każdym etapie. - Przede wszystkich staramy się dać naszym pracownikom impuls do zakładania rodzin. Szczególnie kobietom chcemy zapewnić poczucie bezpieczeństwa, bez obaw o miejsce pracy, utrzymanie czy późniejszą opiekę nad dziećmi. - mówi Mateusz Kłosek. Mając to na uwadze, w EKO-OKNACH wprowadzony został Program Wspierania Macierzyństwa.
Polega on na tym, że kobieta, która zajdzie w ciążę, może ze spokojną głową udać się na urlop macierzyński i zająć opieką nad dzieckiem. Ma zagwarantowany nie tylko powrót na swoje stanowisko pracy, ale także wysokość wynagrodzenia, uwzględniającego wypracowane wcześniej premie. Zakładowy żłobek i przedszkole, które zostaną otwarte w 2021 r., będą kolejnym realnym wsparciem dla pracowników. Wcześniej firma współpracowała w tym zakresie z placówkami partnerskimi. Cały czas poszerza i rozwija zakres pracowniczych benefitów (w tym m.in. wyprawka dla niemowlaka, paczki mikołajkowe dla dzieci). DZIAŁANIA SPOŁECZNE EKO-OKNA od lat angażują się w liczne działania społeczne, które realizowane są poprzez powołaną do ży-
cia przez firmę Fundację „Nasze Dzieci”. To bardzo konkretne przdsięwzięcia w zakresie niesienia pomocy chorym i potrzebującym. Poprzez fundację przekazywane są środki finansowe oraz sprzęt medyczny szpitalom w Raciborzu, Rybniku i Głubczycach. Niedawno firma przekazała szkołom 500 laptopów dla dzieci, jako pomoc w zdalnym nauczaniu. Wsparcie finansowe uzyskują osoby prywatne oraz instytucje charytatywne. POMOC CHORYM I POTRZEBUJĄCYM W planach jest budowa domu opieki dla dzieci niepełnosprawnych ruchowo i umysłowo. Kolejną inicjatywą jest pomysł założenia ośrodka pomocy dla bezdomnych, działającego w formie gospodarstwa rolnego. Tu osoby wykluczone społecznie uzyskałyby wsparcie i szansę stanię-
cia na nogi, powrotu do społeczeństwa i godnego życia. Firma wprowadziła wolontariat pracowniczy na rzecz potrzebujących. Przedsiębiorstwo wspiera także swoich pracowników na różnych polach, w rozwój zawodowych kompetencji, integracji załogi oraz indywidualnie. Formą pomocy, tym razem duchowej, jest ufundowanie kaplicy i klasztoru, gdzie każdy może przyjść, w ciszy i skupieniu oddać się modlitwie czy też po prostu wyciszyć się. INWESTYCJA W ROZWÓJ FIRMY - Jest wiele potrze i jeszcze wiele do zrobienia – przyznaje Mateusz Kłosek, który, jako prezes EKO-OKIEN nie spoczywa na laurach. Przez cały czas pracuje nad ciągłym rozwojem firmy, poszczególnych działów, wprowadzaniem innowa-
cyjnych rozwiązań, pro- bezpośrednio wspierające duktów. rodziny, dzieci naszych pracowników, ale nie tylko, to W planach jest rozbudo- też inwestycja w przyszłość wa działu badawczo-roz- naszego przedsiębiorstwa. wojowego, powiększanie Chcemy się rozwijać, jako Działu IT o programistów, firma i jako społeczność. którzy będą tworzyć pro- Chcemy rosnąć jako orgagramy, pozwalające firmie nizacja, poprawiać wyniki wykorzystać szanse, jakie finansowe, ale też nie traniesie rynek. EKO-OKNA cić z pola widzenia człowieangażują się w inwestycje ka, jego potrzeb, zapewnić w lokalną infrastrukturę, każdemu godne warunwspółpracują z samorzą- ki życia i bezpieczeństwa dami. Wszystko z myślą dla jego rodziny. Wspólne o rozwoju, a tym samym wzrastanie to przecież systworzeniu nowych, warto- tem naczyń połączonych ściowych miejsc pracy. – podsumowuje Mateusz Kłosek. - Działania na rzecz lokalnej społeczności, czy też
DOŁĄCZ DO NAS! ZATRUDNIAMY
www.praca.ekookna.pl tel. 32 415 43 38 Dział Rekrutacyjny – Zakład nr 1
EKO-OKNA S.A.
Kornice ul. Spacerowa 4, 47-480 Pietrowice Wielkie
magazyn
grudzień 2020 r.