La pandemia ha hecho que este pasado 2020, haya sido un año muy especial, puesto que en el plano empresarial la crisis ha hecho estragos en sectores muy importantes de nuestra economía. Todos hemos tenido que adaptarnos y reinventarnos para poder dar respuesta a las necesidades y exigencias del Covid-19 y que la realidad de los cambios no nos lleve por delante. El confinamiento, las restricciones y el resto de medidas han hecho que nos hayamos tenido que tomar en serio la digitalización de la empresa y el teletrabajo, prueba de ello es que se ha pasado de una tasa de casi un 5% en 2019 a casi un 35% en 2020 en la modalidad de teletrabajo y en remoto en las empresas, los expertos aseguran que este 2021 se seguirá imponiendo este formato, lo que implica que el trabajo ha cambiado y las empresas también cambian. Quien no sea capaz de adaptarse y piense que tras el Covid-19 volverá todo a ser como antes, perderá competitividad y talento. Ahora podemos reinventar la manera de definir el trabajo, ya no tanto a un modelo de “cantidad” de horas, sino de “calidad” de trabajo y consecución de objetivos. Una oportunidad para utilizar las herramientas digitales, agilizar procesos y abaratar costes fijos de la empresa. La flexibilización laboral previa a la pandemia se limitaba a tener libertad de horario de entrada y salida en la oficina para conciliar la vida laboral y profesional. Con la pandemia una fórmula que se ha generalizado en las empresas es poder tener acceso remoto unos días y otros acudir físicamente a la oficia, de manera presencial el trabajo necesario y tele trabajar para aquellas gestiones, reuniones y/o actividades que no necesitan una presencia en la oficina. Estas medidas conllevan cambios en las estructuras de las empresas, lograr establecer objetivos y mejorar en productividad, evitar tiempos de desplazamientos, viajes y lograr un equilibrio entre la vida profesional y personal.
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