Segunda Época Ejercicio XXXIII Acta Nº 42 20 de Diciembre de 2016 Presentes: Katy Farias, Manuel Ortiz de la Tabla, Marianella Calvo, Soraya Larrosa, Helen Mercado, Victor Rodríguez, Juan Corbalan, Sandra Raymondo y Jimena Castiglia. Participan: Soraya Larrosa, Luis Laxalt
Presidente Katy Farias Vice-Presidente Marcos Montero Sec. General Marianela Calvo Tesorero Helen Mercado Sec. de Org. Juan Corbalan Sec. de P y Prop. Victor Rodriguez Sec. de Cultura Sandra Raymondo Pro- Tesorero Manuel Ortiz de La Tabla Sec. de Actas Jimena Castiglia
BIPARTITA DE RECURSOS HUMANOS- JORNADA DEL 24 Y 31 DE DICIEMBRE 1) Nota de compañer@s equipo de Salud de sanatorio: Se recibe informe sobre situación de usuario y su incidencia en el área de trabajo de enfermería. Familiar de usuario determina los procedimientos que si hay que realizar y cuales no, así como otras irregularidades que se mantiene en el tiempo. Se trasladará este tema a las autoridades de la Institución en bipartita del día de hoy. Exigimos una investigación y se realizará seguimiento. 2) Compañer@s de Comisión de Alimentación: Los compañer@s hacen referencia a síntesis del 13 de Diciembre, donde se nombra a compañero que trae nota de Alimentación de Sanatorio 3. La nota es en cuestión es de la comisión de Alimentación de Sanatorio 3. El Consejo Directivo exhorta a que las notas que se envíen tengan la firma de l@s compañer@s responsables. 3) NUEVO CONVENIO con PODOLOGIA: Se aprueba convenio para atención integral de Podología “Stella Maris”, comunicarse al 098 618 366. Costo $ 400 a descontar en 2 cuotas. 4) CARRERA FUNCIONAL: Se intercambian puntos de vista sobre el último proyecto redactado, siendo que a la hora 14 está agendada una bipartita solicitada, se levanta la sesión del Consejo Directivo. COMISION BIPARTITA RECURSOS HUMANOS del 20 de diciembre de 2016. Informamos de los planteos realizados en la comisión, no así las respuestas, pues todavía no se firmó el acta. En la próxima síntesis informaremos sobre las respuestas. Participa por la Institución el Sr. Jorge Acuña y Sr. Fernando Palacios, por AFCASMU todo el Consejo Directivo.
1- Planteamiento de eliminación del puesto de piletero en alimentación de Sanatorio 3. Informado por compañeros a través de carta enviada al consejo directivo del13 de Diciembre pasado. 2- Servicio Sanatorio 3. Denunciamos que no se respeta la alfombra de horarios y turnos. Como ejemplo se informa de funcionario que realiza el turno de 6 a 12 horas y se le convoca a trabajar a las 18 hs. Debería pagarse horas extras y por supuesto en forma voluntaria. Se investigará las situaciones mencionadas. También denunciamos que se modifican los planes de LAR, así como un posible hostigamiento por parte de la jefatura de Servicio a divers@s funcionari@s. Se solicita la convocatoria de una comisión bipartita de Recursos Humanos específica de Alimentación y otra de Servicio. 3- Compañer@s de Centro de materiales Sanatorio 2. La Institución trae respuesta al planteo de cambio de régimen de libres de 5 y 2 a 6 y 1 de un grupo de compañer@s de Centro de materiales. 4- Relacionamiento AFCASMU- CASMU IAMPP. La delegación de AFCASMU hace una valoración del relacionamiento a nivel bipartito con la Institución, la regularidad y disposición a llegar acuerdos. Sin embargo, cuando se van a llevar a la práctica estos acuerdos nos encontramos con dificultades de la implementación y en muchos casos no se llega a cumplir cabalmente lo resuelto. Denunciamos la actitud del Dr Chiflet como ejemplo de que se realizan acuerdos con los funcionari@s sin la participación de AFCASMU y sin la participación de Recursos Humanos. El caso más claro es lo ocurrido con el Centro de Cuidados Cardiológicos que desembocó en un cambio de régimen de libres como contrapartida de un pago de un 20% de compensación. Deslindamos responsabilidad sobre el proceso que se está llevando con contratos individuales que rechazamos, pues el origen de la reclamación era para el sector, y no para las personas. También agregamos situaciones que se dan en el Sector de Hemodiálisis, donde se llegan a acuerdos que luego las jefaturas no implementan las coberturas correspondientes. Esto le resta credibilidad a la negociación colectiva. Rechazamos que se nombre que AFCASMU como responsable de acuerdos en los que no participamos. Otro ejemplo es la Urgencia de Sanatorio 2, donde se informa a l@s funcionari@s del sector que la reforma se realizará gradualmente, cuando este centro una vez abierto se aumenta la
atención sin aumentar la dotación. Ni que hablar de las condiciones laborales y organizativas del trabajo. Hacemos un llamado a l@s afiliad@s a que no participen de acuerdos individuales o por sector sin la participación de AFCASMJ. Asimismo, planteamos que la Institución actúe de la misma forma que AFCASMU. 5- Vestuario Femenino de Sanatorio 1. Denunciamos que la limpieza lo hace un funcionario varón, de Galaxy. Exigimos que lo realice una funcionaria. 6- 1727. Volvemos a reiterar lo expuesto ante el Consejo Directivo de CASMU IAMPP, que AFCASMU deslinda responsabilidades ante la falta de cobertura por parte de médicos a la asistencia de los días 25 de DICIEMBRE y 1º de ENERO y solicitamos custodia para las bases y cabina telefónica de ese sector por antecedentes de actitudes violentas de parte de usuarios. 7- PERFIL PSICOLOGICO. Exigimos se respete el acuerdo firmado en DI.NA.TRA. sobre las devoluciones del Perfil psicológico en los concursos, se entrega copia del mismo a la delegación Institucional. 8- LISTA DE PRECEDENCIA DE CARGOS. AFCASMU reivindica que habiendo lista de precedencia en los concursos de Jefe y Supervisor de Servicio, se respete el mismo para la cobertura de vacantes e interinatos. Hemos constatado que se están haciendo interinatos con funcionari@s que ni siquiera dieron el concurso. De haber cargos vacantes y haberse agotado la lista del concurso, debe llamarse a nuevo concurso. 9- Peones Especializado de Servicio. Se entrega lista de compañer@s que cumplen funciones de peones y mucamas de área especializadas (ropería) que hace años vienen cobrando diferencia de categoría. Exigimos que se regularice esta situación, otorgándoles el cargo correspondiente. Para peones de Farmacia, ni siquiera se les paga la diferencia de categoría, exigimos que se pague la diferencia. Para peón de economato, la misma situación. 10- VALOR HORA TITULAR, SUPLENTE, DESCUENTO POR PARO. A raíz de reclamos que terminan en el M.T.S.S, solicitamos a la Institución el cálculo de valor hora a fin de que nuestro equipo jurídico cuente con esa herramienta para atender a nuestr@s compañer@s.
11- Régimen de trabajo 24 y 31 de diciembre. Al no haber comunicado de la Institución sobre el régimen de trabajo en esos días especiales que por usos y costumbres se trabaja medio horario, se hace el planteo correspondiente. Es de destacar que aún siendo sábado, hay áreas que debe considerarse el otorgamiento del medio jornal y sus consecuencias. 12- IDONEOS DE FARMACIA. Solicitamos aclaración de la remuneración de dicho cargo. 13- Marcado de la Media Hora de Descanso. Dejamos constancia que hay sectores donde no se puede marcar la misma, ejemplo Enfermería Domiciliaria. La Institución y AFCASMU estamos de acuerdo en que el trabajador debe tomarse la media hora. 14- Licencia generada por aplicación consejo salario 4 y 1. Informamos que hay funcionari@s de que no se les compensó los libres generados por la aplicación de la licencia al régimen de 4 y 1. 15- Denuncia de equipo de Salud sobre actitudes de un usuario y su acompañante. Entregamos nota donde se detallan graves irregularidades de un usuario y su acompañante en los procedimientos de atención, que afectan la seguridad del paciente y su entorno. Deslindamos responsabilidad de l@s compañer@s ante tales hechos y exigimos que las autoridades tomen las acciones correspondientes. 16- Cese de funcionario. Ante el procedimiento de un cese de un@ compañer@, solicitamos rever su situación. La delegación responde que al tratarse de una resolución del Consejo Directivo de CASMU, debemos realizar el planteo ante ese mismo organismo.
ULTIMO MOMENTO: ANTE GESTIONES REALIZADAS POR EL CONSEJO DIRECTIVO DE AFCASMU, SE RESUELVE FAVORABLEMENTE OTORGAR MEDIO HORARIO LOS DIAS 25 Y 31 DE DICIEMBRE. SE ELABORARA COMUNICADO DE RECURSOS HUMANOS.
FELIZ NAVIDAD COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS !!!!!!!!!