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Setiembre 2016 SEGUNDA EDICIÓN
GASTÓN IZAGUIRRE Nace en Mercedes (Uruguay) en 1974. Artista emergente, pinta utilizando técnica mixta. NIÑA LEYENDO” Acrílico sobre tela; 130x130cm.
FEDERACIÓN URUGUAYA DE LA SALUD
En esta edición: Editorial Informe Secretaría de Comunicación Dirección Nacional de FUS AFCASMU y la negociación Consejo Consultivo Reintegro por Paro
CONSEJO DIRECTIVO Presidenta: Katy Farias Vicepresidente: Marcos Montero Secretaria General: Marianella Calvo Secretario Organización: Juan Corbalán Secretaria de Finanzas: Helen Mercado Protesorero: Manuel Ortiz de la Tabla Secretario de Comunicación: Víctor Rodríguez Secretaria de Cultura: Sandra Raymondo Secretario de Actas: Andrés Torres
Ley de Inclusión Financiera Comité de base 1727 Recordando a Eduardo Galeano III Un 11 de setiembre ...
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EDITORIAL SETIEMBRE 2NDA. QUINCENA
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la Salida de esta edición ya se habrá realizado el Paro General Parcial del PIT-CNT, por presupuesto, inversión pública, ajustes a los lineamientos de los consejos de Salarios. Es que está la puja natural por formas y contenidos de la distribución de la riqueza frente a la desaceleración económica, el ajuste del presupuesto, y cómo llevar los cambios que favorezcan a la mayor parte de la sociedad. Los trabajadores de la Salud Privada en particular, a través del convenio colectivo alcanzado, y luego del mismo en la porfiada lucha por la aplicación, conseguimos que comiencen los cursos de capacitación (inéditos en nuestro consejo de salarios), que ayude a conceptualizar la Reforma de la Salud iniciada en el 2008, conjuntamente con una partida salarial nada despreciable. Siempre se discutirá si fue un gran aumento, o insuficiente. La verdad esto se resuelve democráticamente en las asam-
bleas generales y direcciones nacionales de la FUS, EN LOS CONGRESOS. Es el resultado de la participación concreta de los afiliados a los sindicatos. Son muchas novedades: ya se han inscripto miles de trabajadores médicos y no médicos para los cursos organizados por el MSP, a través de la pág. web: www.msp.gub.uy/capacitacion2016. Desde los sindicatos de base se procurará que llegue a todos los trabajadores la posibilidad de su realización y del cobro correspondiente.
ción del trabajo en la centralización sanatorial, la adecuación a las nuevas tecnologías como la Historia Clínica Electrónica y gestión (llamada Julieta), etc., Todos estos temas forman parte de la cotidiana lucha por mejorar nuestras condiciones de trabajo y la calidad de asistencia a los usuarios. Tenemos muchas herramientas en nuestras manos para lograrlo. Pero dependen ineludiblemente de la capacidad de trabajar colectivamente por estos objetivos.
Por otra parte en AFCASMU, seguimos adelante luego de dos asambleas generales, marcando un camino de negociación, y fortalecimiento de la participación para que sean contempladas las reivindicaciones puntuales como generales. Esa es la función del sindicato. Capítulos como las dotaciones por sector, la carrera funcional, el pasaje de sueldo laudo fus a sueldo CASMU, la transforma-
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Informe Secretaría de Comunicación
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or lo menos una vez al mes, el consejo directivo analiza y promueve mejoras en la comunicación en AFCASMU, entre los afiliados y con los usuarios. Convocamos a encuentros de compañeras y compañeros interesados en el tema. Por este medio queremos compartir algunas inquietudes, tales como el ciclo de “SALUD EN MOVIMIENTO”, el programa de radio de AFCASMU que se transmite por M24 los jueves de 18:15 a 19 horas. Agradecemos a todos los integrantes que han pasado por esta experiencia, a los oyentes en general. Unos cuantos años de innovación desde los 15 minutos en CX 36, para trasladarnos a M24, tratando de dar información, opinión, aportando como un servicio público más, con un perfil sindical. Lo que queremos consultar la opinión del conjunto de compañeros, es si es un medio adecuado, si hay que mante-
nerlo, mejorarlo, o simplemente cerrar dicho ciclo. Entendemos que es un instrumento más, pero surgen nuevas tecnologías, y cambios en los comportamientos en la comunicación. De hecho el Facebook de Afcasmu ha dado la posibilidad de mantenernos más en contacto, ha habido experiencias tales como AFCASMU TV, mediante videos que ha sido muy interesante, o las propias carteleras digitales que va imponiéndose y sustituyendo la cartelera sindical clásica. Aprovechamos para comentarte que podes participar de la FAN PAGE de AFCASMU asociación de funcionarios y darle “me Gusta” a la misma, recibiendo las informaciones por esa vía, como también plantear consultas y opiniones.
cenalmente, está a disposición para quienes quieran enviar artículos enviándolos a: afcasmu.propaganda@gmail.com.
Seguramente las comisiones, secretarías, sectores que cada vez se están organizando más, tienen su espacio en AFCASMU SOMOS TODOS. PRÓXIMO ENCUENTRO DE COMUNICACIÓN: MIERCOLES 28 de SETIEMBRE HORA 14 en AFCASMU. Están invitados todos los que quieran participar, o expresarse por los distintos medios.
La revista que editamos quin-
Victor Rodríguez
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DIRECCIÓN NACIONAL DE FUS 2 DE SETIEMBRE 2016
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uego de un análisis de la situación Regional y Nacional, se hace un repaso de las movilizaciones llevadas adelante con 5 jornadas de paro y movilización, incluyendo un paro de 24 horas, la ocupación del MSP, asambleas regionales y propaganda constante hacia los trabajadores y la opinión pública logramos:
1) Que se respete el convenio colectivo firmado. 2) Que todos los trabajadores de la salud privada puedan acceder al cobro de las partidas salariales realizando los cursos de capacitación. 3) Los trabajadores tendrán 10 dias corridos para completar las 6 horas obligatorias de curso, luego de habilitarse y comunicarse su participación. 4) Las Instituciones deberán proporcionar la nomina completa de sus trabajadores A los efectos de convocar a los mismos para los cursos. 5) Para el caso de trabajadores con multiempleo, las instituciones presentarán a la comisión tripartita (Gobierno, trabajadores, empresarios), una propuesta de distribución de las horas destinadas a la realización del curso. 6 )Los sindicatos de base y las Instituciones pueden instrumentar y determinar por consenso la forma y el lugar en donde dicha capacitación se realizará. 7) Cuando por razones de organización del servicio de aquellas áreas de mayor complejidad (áreas cerradas) no sea posible realizar el curso en horario laboral, las Instituciones compensarán las 6 horas de capacitación obligatorias con jornadas libres. Estos son algunos de los 18 puntos desarrollados en la resolución de la Dirección Nacional. Se resalta el logro de la FUS y los trabajadores de los servicios de acompañantes al acordar con las empresas el “Manual de tareas del acompañante”.
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Referente a los Centros de Diálisis la FUS rechaza enfáticamente el Decreto Nro. 459/16 del Ministerio de Salud Pública entendiendo que el mismo va en sentido contrario a la mejora en la calidad asistencial y en las condiciones de trabajo. No aceptamos que por vía de este decreto se modifique las actuales condiciones de trabajo asignando (4) pacientes por Auxiliar de Enfermeria. Continuamos la consolidación de los contenidos del Instituto de Formación Sindical “Enrique Barrios” habiendo pasado 250 compañeras/os por los cursos.
RESOLUCIONES: A)Valoramos como una victoria incontrastable de los trabajadores de la salud privada, el resultado del reciente conflicto desplegado contra las patronales. B) Desarrollar 5 Encuentros Regionales para la instrumentación de los cursos para las partidas salariales. C)Promover en el marco del paro general parcial del PIT-CNT para el próximo 15 de Setiembre, con concentración y acto frente al Palacio Legislativo, deteniendo las tareas de 8 a 14 horas. D) Saludar la victoria alcanzada por los sindicatos de los trabajadores de los Servicios de Acompañantes con la conquista del Manual de Tareas para los trabajadores del Sector. E) Referente a los Centros de Diálisis, la FUS solicitará en forma inmediata una reunión con el Sr. Ministro de Salud Pública para discutir este tema. F) Declarar de sumo interés para la Federación la realización del segundo Cabildo Internacional a realizarse en Montevideo los días 21,22 y 23 de setiembre. G) La Dirección Nacional declara su rechazo a la consumación del golpe de estado en Brasil y la destitución mediante impresentables maniobras políticas y pseudo jurídicas de la Presidenta democráticamente electa y expresamos además nuestra solidaridad con la compañera Dilma y con la lucha del pueblo brasileño frente a la oligarquía aliada al imperialismo norteamericano.
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AFCASMU Y LA NEGOCIACIÓN H
oy, AFCASMU está negociando con la patronal. Esta frase que parece decir nada, implica que las dos partesresolvieron establecer un diálogo para generar determinados resultados. Los resultados que pretende la empresa no coinciden con los de AFCASMU, pero el solo hecho que ambas partes hayan resuelto iniciar este arduo proceso, constituye de por sí un avance. Instalar una mesa de negociación, establecer una agenda de temas supone que representantes de intereses contrapuestos estén dispuestos a dirimir sus diferencias. De allí que esa interacción se constituya en un factor esencial del que depende, en muchos casos, el resultado que pueda obtenerse. Una actitud autoritaria por una de las partes, hace imposible cualquier diálogo, tanto como una forma sumisa de presentarse frente “al otro”. Encontrar ese equilibrio, es una de las claves de la negociación. De poco sirve “tener razón”, hay que ser capaz de demostrarlo con argumentos y demostrar a la empresa que también obtendrá beneficios. Se suele considerar que la negociación consiste en llegar a un acuerdo; en realidad, no es así. Hay negociaciones elaboradas y complejas, que
conducen a un conflicto. El acuerdo no es el objetivo, sino un medio para alcanzar el objetivo, que son los posibles beneficios. El Consejo Directivo de AFCASMU resolvió iniciar una negociación en dos planos: el inmediato y el a mediano y largo plazo. Y hacerlo con un estilo donde ninguna de las partes “gane”, no se imponga a la otra y donde ambas cedan y ninguna quede totalmente conforme con el resultado obtenido. Apostar a una negociación que pretenda ganar todo a toda costa, está fuera de la realidad de AFCASMU y del conjunto del movimiento sindical. Para ello deberíamos estartodos involucrados, movilizados, hecho que, intentamos revertir, pero estamos lejos de lograrlo en un reducido plazo. En lo inmediato, se busca dar respuesta a temas “para ya”: un compañero cesado, una sanción arbitraria, un traslado injustificado. A mediano plazo, lograr un convenio sobre carrera funcional que establezca: formas de ingreso, descripción de tareas por cargo, características de los concursos. La empresa quiere incluir evaluaciones; asunto complejo, con un alto grado de subjetividad, por lo que debemos estar especialmente atentos para encon-
trar mecanismos que nos den garantías. Garantías que no serán las deseadas, pero que nos permitan minimizar los daños de la arbitrariedad. Intentar establecer las bases para lograr: a igual tarea, igual remuneración. Previo a la negociación con la empresa, hay una interna en el Consejo Directivo donde ninguna agrupación tiene mayoría y resolvió ser un solo bloque frente a la patronal. Como presentarse, temas a llevar, interlocutores, la forma negociar requiere una estrategia donde, agrupaciones con diferentes características, se pusieron de acuerdo, cediendo cada una “su forma de hacer las cosas”. A muchos compañeros esto le resulta desconcertante, confuso, pero cada una seguimos teniendo nuestro perfil, aunque se generó un perfil de éste Consejo Directivo. Los resultados obtenidos dirán si el camino elegido fue o no el acertado.
Serrana González Puig
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CONSEJO CONSULTIVO INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS algunos datos a efectos de valorar la incidencia de los cargos de alta dedicación, como también se ha aportado horas y distribución en el área descentralizada en otra oportunidad.
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entro de las pautas de trabajo del Consejo Consultivo, se recibe un informe anual de los Recursos Humanos. En ese sentido en esta instancia se presentó la memoria anual de Recursos Humanos 2015. Los datos suministrados dan cuenta de 4.168 funcionarios no médicos y 2.600 técnicos. Esto significa un aumento poco significativo del padrón de trabajadores a lo largo de los últimos años, por ejemplo en el año 2013 hay 4.100. Se sigue confirmando una alta rotación de funcionarios, a nuestro entender por el sueldo laudo FUS, además de
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encuesta realizada evidencia carga importante en volumen de trabajo. 514 ingresos, 470 egresos. Se ha frenado el ausentismo por enfermedad, que venía en aumento desde el 2011, en un poco más de 90.000 días. La edad promedio es de 40 a 59 años. En el sector de Enfermería e s donde se nota más la rotación, y mayor composición de jóvenes entre 20 y 40 años. Este sector se hace semanalmente un seguimiento a efectos de cubrir las vacantes que surgen en forma permanente. En tanto para el sector de trabajadores médicos, sugerimos en esta reunión ampliación de
La información volcada es de suma utilidad para plantear distintas alternativas a la problemática de las dotaciones, también nos da elementos que sustentan la necesidad de considerar seriamente el pasaje sueldo laudo FUS a sueldo CASMU. Para nuestro sindicato es un orgullo comunicar que la afiliación al sindicato es de 3.670, lo que implica un 90% del total de trabajadores. Una vez más resalto la importancia de este ámbito de participación social, que permiten un intercambio con los representantes de la Institución, los usuarios organizados, el núcleo de base de los médicos, reunido en forma mensual.
Victor Rodríguez
AFCASMU
REINTEGRO POR PARO A
fines de 1994 tuvimos una huelga que se prolongo por un mes, contra la tercerización de Servicio. Una de las consecuencias de dicha derrota fue el descuento de los jornales tanto a aquellos que realizaron guardias gremiales, como el pago a quienes no adhirieron a la medida, y tampoco trabajaron. Con estas y otras irregularidades, teniendo en cuenta que en un período ni siquiera se descontaban los paros, ante esta realidad en sucesivas asambleas se resolvió crear un fondo para estas contingencias. Al realizar la afiliación al sindicato, tenemos un descuento de un 0,75% de nuestro salario como cuota sindical, y un 0,25% destinada al fondo de reintegro por paros. Actualmente se reintegra el 50% de lo descontado en paros de AFCASMU Y FUS, NO ASI LOS PAROS DEL PIT-CNT. Cada cierto tiempo, se da la discusión si hay que registrar el reloj cuando hay paros, si hay que reintegrar todo, o no
reintegrar nada, en fin, es un tema que surge en las discusiones sindicales. En período de largos conflictos y paros, llegamos a efectivizar los reintegros con hasta un año posterior a las medidas, debido al volumen de lo recaudado y la magnitud de los paros realizados. Hoy tenemos un calendario fijado, donde los últimos tres días hábiles del mes se procede al reintegro, y se paga mediante RED PAGOS, cuyas sucursales se extienden en todo el país. En el mes de Agosto pasado, la Institución no comunicó en tiempo y forma la nómina de funcionarios (ya que incluían en el mismo sin discriminar los paros de FUS Y PIT-CNT). Esto obligó a reclamar en un ámbito bipartito dicha situación, y luego de resuelto el mismo, proceder a realizar el trabajo consistente en una base de datos, excluyendo los no afiliados, los compañeros que tienen saldo a pagar a AFCASMU, integrar el número de cédula correcto a cada uno. Las horas dedicadas a realizarlas excedieron el tiempo y disposición de la
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administración, por lo que en tarea militante se culminó con consejeros de AFCASMU. Sepan disculpar las incomodidades ocasionadas por responsabilidad de la Institución. Ante todo exhortamos a confiar en la responsabilidad asumida por el Consejo Directivo, y de surgir inconvenientes sean estos u otros temas, lo más aconsejable es acudir al Sindicato que es la defiende a todos los afiliados.
Una vez más
AFCASMU SOMOS TODOS
Victor Rodríguez
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LEY DE INCLUSIÓN FINANCIERA
¿CUALES TEMAS MÁS IMPORTANTES DEBEMOS TENER EN CUENTA?
• COBRO DE SALARIOS • CUENTAS BANCARIAS PERSONALES y PLAZOS • BENEFICIOS DE CUENTAS BANCARIAS • TARJETA DÉBITO – TARJETA CRÉDITO
COBRO DE SALARIOS/REMUNERACIONES: a partir de Mayo 2017, será obligatorio el cobro de los salarios a través de medios de pago electrónico. Se entenderá por medio de pago electrónico las tarjetas de débito, las tarjetas de crédito, los instrumentos de dinero electrónico y las transferencias electrónicas de fondos, así como todo otro instrumento análogo que permita efectuar pagos electrónicos a través de cajeros automáticos, por Internet o por otras vías, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación. Dinero Electrónico, es todo aquello que tiene valor monetario y puede ser usado para pagos. Tal es el caso de una tarjeta prepaga, billeteras electrónicas, en los cuales o se recarga mensualmente tras el cobro de sueldo o cada persona recarga este Dinero Electrónico (tal cómo una tarjeta para el bus) y la usa hasta que el saldo sea suficiente. Abitab y Redpagos, quieren tener la autorización del BCU para ser emisores de este medio de pago. Desde que entró en vigencia la Ley 19.210 (año 2014), se estableció un plazo de dos años hasta que se empezara a obligar al cobro si o si con Medios de Pago Electrónico. Se ha aplazado un año más. CUENTAS BANCARIAS: cada persona tiene la libertad de elegir donde abrir una cuenta bancaria para el cobro de sus derechos. El plazo es hasta el 30 de Setiembre 2016 y debe ser comunicado, cuanto antes, al empleador, pues de no hacerlo, será el que elija por nosotros y debamos esperar un año hasta poder cambiarnos de banco. Para esto comunicarse con recursos humanos. Las cuentas bancarias por nómina (cobro de sueldos), no tienen costo alguno para cada una de las personas. Ni por exceso de movimientos ni tampoco por mantener saldos bajos o en cero (0).
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A diferencia de cualquier otra cuenta personal, que no sea por sueldo, la cual si tiene límite de movimientos (entradas y salidas de dinero) o costos por mantener bajos saldos en la cuenta. La cuenta bancaria por nómina, no puede ser embargable. BENEFICIOS CUENTAS BANACARIAS: se puede solicitar préstamos, los cuales al tener registrada la nómina mensual en el banco, este nos podrá realizar un préstamo, sin tener que llevar recibos de sueldos, aporte al BPS, etc cómo hoy ocurre en las instituciones que prestan dinero. Préstamo hipotecario, el cual será otorgado a cada persona mayor de 18 y menor de 29, que lo solicite, en las condiciones que el banco donde tiene registrada la cuenta, así lo requiera. TARJETA DE DÉBITO – TARJETA DE CRÉDITO: a partir del año 2017, será obligatorio que cada comercio tenga una central de cobro, con medio de pago electrónico. Entre estos medio, están las tarjetas. • DÉBITO: directamente de la cuenta bancaria donde nos depositan nuestros sueldos, es que se cobra en ese momento el gasto, compra realizada • CRÉDITO: es una compra a plazo Cómo una forma de fomentar el uso de estos medios de pago, es que a las compras menores a 4.000 UI (unidades indexadas cuatro mil) se les descontará un 1% hasta Julio 2017. O sea, pagarán una tasa del 21 % (IVA básico) o 13% (IVA mínimo)
CDOR. NICOLÁS GRAMÁTICA
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os compañeros de 1727, no organizamos con el fin de fortalecer la herramienta sindical y ayudar a que esta abarque la totalidad de los funcionarios CASMU. Esta organización surgió a raíz de la necesidad de tener representación en AFCASMU ya que como es de público conocimiento nosotros más allá de ser funcionarios CASMU, funcionamos como emergencia médica y todo lo que ello implica (reglamentos, capacitaciones, formas de trabajar diferentes, etc.). Y por tal motivo en muchas oportunidades quizás por desconocimiento de parte nuestra y también por AFCASMU, siempre hablando de lo funcional y más allá de la buena voluntad de los compañeros del consejo, nos encontrábamos con situaciones que no llegaban a la solución y o consideración de la empresa. El comité de base de 1727 lo estamos integrando varios compañeros que en forma interina hasta que tengamos elecciones asumimos un compromiso de representar a todos los compañeros en todos los sectores que abarca el área pre-hospitalaria. Compromiso en base al respeto, transparencia, tolerancia, honestidad, pero siempre implacables cuando se trata de la defensa de los trabajadores, apostando al dialogo y la unidad.
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Comité de base 1727 Estamos en esta representación: Sheila Rodríguez, Cesar González, Roberto Vázquez, pero tenemos que bien claro que esto es un trabajo de todos y para todos. Hoy gracias al respaldo de los compañeros de AFCASMU también tenemos representación en la red de emergencias médicas (REM), donde nunca debimos haber salido porque consideramos que debido a nuestra función estamos muy vinculados al resto de las emergencias médicas públicas y privadas, cuando manejamos protocolos de seguridad al equipo asistencial y protocolos viales. Hoy podemos decir que se está labrando un nuevo protocolo que compromete al ministerio del interior. También estamos trabajando junto a la REM para la imple-
mentación de los cursos de capacitación del MSP y que los compañeros de las diferentes emergencias de todo el país puedan cobrar esa partida, cuando nos hemos encontrado con algunas empresas del interior que amenazan a sus funcionarios con el no pago de lo laudado en este convenio y acá tendremos que explicarle a las patronales que los convenios están para cumplirlos. Nuestra reivindicaciones para este periodo están en diferentes áreas como auxiliares de servicio, mantenimiento,telefonistas, chóferes y enfermero, que van desde uniformes, zapatos, multas, coberturas, concursos internos, traslados al interior, aires acondicionados, viáticos, etc. Hoy tenemos una reunión bipartita con la empresa y sus mandos medios en espera.
Hay que tratar de unir cada vez más a la clase trabajadora en un haz que sea como un puño, expresión de la unidad y del proceso de los trabajadores JOSÉ PEPE D´ELIA
roberto vázquez
Recordando a Eduardo Galeano III 1973 Santiago de Chile Allende Le gusta la buena vida. Varias veces ha dicho que no tiene pasta de apóstol ni condiciones para mártir. Pero también ha dicho que vale la pena morir por todo aquello sin lo cual no vale la pena vivir. Los generales alzados le exigen la renuncia. Le ofrecen un avión para que se vaya de Chile. Le advierten que el palacio presidencial será bombardeado por tierra y aire. Junto a un puñado de hombres, Salvador Allende escucha las noticias. Los militares se han apoderado de todo el país. Allende se pone un casco y prepara su fusil. Resuena el estruendo de las primeras bombas. El presidente habla por radio, por última vez: -Yo no voy a renunciar…
1973 Santiago de Chile “Se abrirán las grandes alamedas”, anuncia Salvador Allende en su mensaje final Yo no voy a renunciar. Colocado en un trance histórico, pagaré con mi vida la lealtad del pueblo. Y les digo que tengo la certeza de que la semilla que entregáramos a la conciencia digna de miles y miles de chilenos no podrá ser segada definitivamente. Tienen la fuerza. Podrán avasallarnos, pero no se detienen los procesos sociales con el crimen ni con la fuerza. La historia es nuestra y la hacen los pueblos … Trabajadores de mi patria: tengo fe en Chile y en su destino. Superarán otros hombres este momento gris y amargo donde la traición pretende imponerse. Sigan ustedes sabiendo que, mucho más temprano que tarde, de nuevo se abrirán las grandes alamedas por donde pase el hombre libre para construir una sociedad mejor. ¡Viva Chile, viva el pueblo, vivan los trabajadores! Éstas son mis últimas palabras. Tengo la certeza de que mi sacrificio no será en vano.
1973 Santiago de Chile La reconquista de Chile Una gran nube negra se eleva desde el palacio en llamas. El presidente Allende muere en su sitio. Los militares matan de a miles por todo Chile. El Registro Civil no anota las defunciones, porque no caben en los libros, pero el general Tomás Opazo Santander afirma que las víctimas no suman más que el 0,01 por 100 de la población, lo que no es un alto costo social, y el director de la CIA, William Colby, explica en Washington que gracias a los fusilamientos Chile está evitando una guerra civil. La señora Pinochet declara que el llanto de las madres redimirá al país. Ocupa el poder, todo el poder, una Junta Militar de cuatro miembros, formados en la Escuela de las Américas en Panamá. Los encabeza el general Augusto Pinochet, profesor de Geopolítica. Suena música marcial sobre un fondo de explosiones y metralla: las radios emiten bandos y proclamas que prometen más sangre, mientras el precio del cobre se multiplica por tres, súbitamente, en el mercado mundial. El poeta Pablo Neruda, moribundo, pide noticias del terror. De a ratos consigue dormir y dormido delira. La vigilia y el sueño son una única pesadilla. Desde que escuchó por radio las palabras de Salvador Allende, su digno adiós, el poeta ha entrado en agonía.
Analaura Vallcorba
un 11 de setiembre ...
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ara los trabajadores de la salud privada, decir 11 de setiembre es nombrar nuestro día. Sin embargo, ese día, en el año 1973 se convirtió en un hito en la historia de nuestra América Latina: el golpe militar contra el Presidente de Chile, Salvador Allende. No fue el primero, ni será el último golpe de estado en nuestro sufrido continente. Pero ese golpe, fue la más cabal demostración de la injerencia de los EEUU en la política de este continente, que el Imperio considera “su patio trasero”. El golpe de estado fue concebido, planeado y organizado por la C.I.A., en complicidad con la alta burguesía chilena y sus títeres: las fuerzas armadas. El gobierno de Salvador Allende era peligroso, temible para los intereses de la clase dominante; se atrevió a nacionalizar
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las minas de cobre, proyectó una reforma agraria, congelo los precios de las mercaderías, aumentó los salarios de los trabajadores, siendo obligatorio el pago en billetes y no en bonos como se hacía en el campo. En fin, un programa de gobierno que se enfocaba en la reactivación económica para llevar a cabo una drástica re distribución de la riqueza. Gobierno peligroso y temible que el gobierno de Richard Nixon resolvió cortar de raíz, primero a través de los medios de comunicación, luego financiando el tristemente famoso “paro de los camioneros” que de Arica a Puerto Williams, se encargó de desabastecer a la poblacióngenerando una artificial escasez de productos básicos de consumo y alza de precios. Pero el pueblo chileno consciente del cambio histórico que estaba protagonizando, resistía y seguía resistiendo; se atrevió a desafiar a los poderosos, a los dueños del poder económico y hasta al mismísimo imperio yanky. Demasiado para el gobierno de EEUU que dio carta libre a la CIA para que preparara el golpe de estado. Así salen las fuerzas armadas a la calle, rodean La Moneda (la casa Presidencial), donde Allende resiste, hasta que en miles de
balas asesinan al Presidente. Un río de sangre baja de los Andes al océano Pacífico, cubriendo todo Chile. Miles de detenidos, desaparecidos, fusilados, exiliados fue el precio que pagó el pueblo chileno por atreverse a transitar su camino hacia el socialismo. Una dictadura sangrienta de 17 años que se superpondrá a las dictaduras de Argentina, Brasil, Paraguay y nuestro país que coordinaron su política exterminadora a través del “Plan Cóndor” pero…”…más temprano que tarde, se abrirán las alamedas donde marche el hombre libre a construir una sociedad mejor” tal como dijo Allende en su último discurso radial, minutos antes de ser asesinado. En este 11 de Setiembre, a quién murió defendiendo su pueblo, sus ideales.
¡SALUD PRESIDENTE ALLENDE!
Que los trabajadores seamos capaces de honrar tu memoria transitando el camino hacia una sociedad mejor.
Serrana González Puig
EXCURSIĂ“N Celebremos el dĂa del Trabajador de la Salud Privada juntos
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de setiembre
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