AFCASMU SOMOS TODOS by Afcasmu Afcasmu

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agosto 2016 Segunda Edición

AFCASMU está

REUNIÓN

de 18 agosto General

Asamblea

PARO 12:00 a 20:00 hrs.

NEGOCIANDO por

HEMODIÁLISIS

CONDICIONES de

TRABAJO

ALIMENTACIÓN SANATORIO 2

DOTACIONES ADECUADAS de

PERSONAL

REINGRESO de DESPEDIDOS

por PERFIL PSICOLÓGICO

TEMA Levantamiento de cuarto intermedio, evaluación de las reuniones bipartitas

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Primer llamado 13:00 hrs. Av. Garibaldi 2819

En esta edición: Editorial Enfermería FUS Aportes para un Instructivo de paro Comunicación Salud Laboral Comisión Género y Equidad Seguridad Social COSS Secretaria de Cultura Un poco de poesía

CONSEJO DIRECTIVO Presidenta: Presidente: Katy Farias Vicepresidente: Vicpresicente: Marcos Montero Secretaria General: Marianella Calvo Secretario Organización: Organización; Juan Corbalán Secretaria de Finanzas: Helen Mercado Protesorero: Manuel Ortiz Secretario de Comunicación: Víctor Rodríguez Secretaria de Cultura: Sandra Raymondo Secretario de Actas: Andrés Torres

RADIO

Todos los jueves a las 18:15 hrs por M24 97.9 FM

FANPAGE FACEBOOK AFCASMU- Asociación de Funcionarios de CASMU CORREO ELECTRÓNICO afcasmu@hotmail.com CANAL YOUTUBE Asociación de Funcionarios de CASMU CANAL YOUTUBE RADIO Salud en Movimiento FACEBOOK SALUD LABORAL AFCASMU salud laboral afcasmu AFCASMU Av. Garibaldi 2819 Tel.: 2480 1105 - Horario de Atención de 09:00 a 18:00 hrs.

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EDITORIAL SUBIENDO LA CUESTA

eguimos en conflicto por el aumento de enero/2017 y 2018 vinculado a la capacitación profesional firmado en Setiembre del 2015 porque las patronales no quieren cumplir. Tenemos a partir del sueldo del mes de julio, el aumento del 3,75%, y el resto de las cláusulas sobre régimen de libres aplicados a la licencia (4 y 1). La Dirección Nacional de FUS del 27 de Julio, dio el aval para levantar el conflicto, si como venía transcurriendo la negociación con el MSP, programando los cursos de capacitación se comenzaba a dar cumplimiento a lo acordado, pero…. Las patronales no se hicieron presentes a la firma de esa instrumentación.

AFCASMU por su parte ha cumplido con las instancias bipartitas sobre distintos temas, ya informados: Hemodiálisis, Alimentación de sanatorio2, CTI, temas puntuales de compañeros principal-

Así lo hemos trasladado frente al MTSS, quien claramente es testigo de una línea de actuación correcta del consejo directivo De acuerdo a la resolu- en forma unánime, como ción de la asamblea del el apoyo constante de la 9 de Junio, levantamos FUS en todo momento. el cuarto intermedio de la asamblea general para Para fortalecer la incidenrealizar una evaluación de cia de AFCASMU en este lo actuado hasta la fecha, proceso, necesitamos tu la marcha de las negocia- apoyo, en la asamblea geciones, nuestra platafor- neral. ma reivindicativa. La palabra la tiene la próxima asamblea general, convocada para el 18 de Agosto a las 13 horas, en el local de AFCASMU, con paro de 12 a 20 horas. mente a reclamos por polifuncionalidad, condiciones de trabajo, dotaciones, etc.

El Consejo Directivo está madurando una evaluación y propuesta para ser considerada. No es menor que en la instancia de la DINATRA del 3 de Agosto, un integrante de la representación del CASMU IAMPP haya hecho mención a la participación de las asambleas. Es un tema nuestro, de AFCASMU y no permitiremos que las provocaciones nos cambien el rumbo.

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ENFERMERÍA S

e debe considerar al personal de enfermería, como un grupo que por su propia realidad, su devenir histórico y actividad que realiza, se encuentra vulnerable al sufrimiento laboral. Si a esto le sumamos que las condiciones de trabajo son deficientes, con bajos salarios, sobrecarga laboral por exceso de pacientes, turnos de trabajo prolongados, ambientes laborales poco adecuados, áreas físicas deficientes, falta de dotación de equipos y suministros básicos para el cuidado de enfermería; pocos o inexistentes espacios de participación en la toma de decisiones, podemos deducir que esta población está sometida a un padecimiento que tendrá como desencadenantes un desmedro en su calidad de vida. Es evidente que existe una DESCONFIANZA HACIA LA INSTITUCIÓN, ya que es la misma la que genera sus padecimientos, la desconfianza institucional se va construyendo en base a la

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relación de subordinación al poder médico y a supervisoras de enfermería, no participando de las decisiones con respecto a sus tareas, generándose una ambigüedad de rol permanente. Toda esta conflictiva tiene como escenario la propia institución, la cual es testigo y AVALA ESTA RELACIÓN DE PODER.

Los datos varían según las fuentes, teniendo en cuenta por ejemplo el foro de recursos humanos en la salud de Recife, se estima que para colmar las necesidades actuales (MUNDIALES) son necesarios unos 4,2 millones de trabajadores sanitarios adicionales, 1,5 millones de ellos en el continente africano.

La falta de reconocimiento por su labor, ambigüedad en el rol, falta de apoyo por parte de los mandos superiores, trabajo bajo presión jerárquica, multiempleo, baja remuneración, salarios insuficientes, violencia laboral son una constante en la cotidianidad de trabajo de esta población.

Los países con mayor densidad de recursos humanos en salud son Cuba, Estados Unidos, Canadá, Barbados y Venezuela; y aquellos con menos son Haití, Guyana, Guatemala, Honduras y Bolivia.

Estos sufrimientos se producen, principalmente dentro del mercado laboral de los profesionales, el cual se basa en la prestación de servicios y cuidados a los enfermos, por lo tanto es responsabilidad de la propia institución el dar respuestas que minimicen el padecimiento de los mismos.

Una verdad universal: no hay salud sin agentes sanitarios”, lanzado por la OMS en el marco del Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud que se desarrollo del 10 al 13 de noviembre en Recife, Brasil, organizado por la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, la OPS y la OMS, con el auspicio del Gobierno de Brasil.

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somos Más allá de diagnósticos imprescindibles para desarrollar políticas, nos interesa sobre manera cuales son las soluciones que se plantean para revertir esta situación, teniendo en cuenta la multicausalidad es las mismas, hay un elemento fundamental y es el económico. Las dotaciones hoy están fundamentadas por parte de las empresas con un carácter economicista y no científico, hoy las dotaciones las determinan contadores y no los departamentos de enfermería como debería ser científicamente correcto.

dere una enfermedad laboral. 4. Régimen de 30 horas semanales. 5. Jubilación a los 55 años para todos los trabajadores de la salud. 6. A igual tarea, igual remuneración. 7. Salario mínimo, vital y móvil, para el sector, que permita con 6 horas de trabajo, vivir dignamente

8- Declarar la insalubridad, para todos los trabajadores Es importante recordar de la salud no médicos. quienes son los que pasan los 365 días del año las 24 9.Teniendo en cuenta que horas con los pacientes. solo existen dotaciones ESTIPULADAS PARA CTI E INSEGUIMOS DEFENDIENDO TERMEDIOS, y sugerencias LA SIGUIENTE de OPS, Y OMS, pero que PLATAFORMA no dejan de ser solo sugerencias, TOMAR como tema 1-defensa de una distribu- prioritario un acuerdo con la ción científica de los recur- patronal, que deje en claro sos humanos y no con una las reglas de juego en cuanfundamentación economi- to a dotaciones de pisocista. Estipular como dotaciones 2-dotaciones respetando de un piso convencional, la los parámetros que marcan relación de cada cinco pala OMS y el MSP, defensa de cientes un auxiliar de enferla guardia fija, teniendo en mería y cada 15 usuarios un cuenta cantidad de camas, Licenciado en Enfermería, complejidad de los pacien- aumentando la dotación de tes. enfermería según aumente la complejidad de las pato3. Que el burnout se consi- logías de los pacientes.

ALEJANDRA CHIARELLI CARLOS MOREIRA

FEDERACIÃ&#x201C;N URUGUAYA DE LA SALUD

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APORTES PARA UN INSTRUCTIVO DE PARO El viernes 26 de Agosto a las 20 hrs. se reúne un equipo de trabajo que está recopilando distintas propuestas para incorporar a nuestro instructivo de paro.

l paro es una medida de lucha, que tradicionalmente la clasificamos en parciales, de 12 horas, mayores a 12 horas, y por último la huelga. La autoregulación de nuestra medida la tomamos con mucha responsabilidad, porque pretendemos que sea eficaz, como apoyo a las negociaciones cuando es necesario, cuando tenemos que protestar, cuidando de afectar lo menos posible a los usuarios. Siempre tenemos en cuenta las guardias gremiales en los sectores considerados esenciales. En otros casos pretendemos la paralización total de algunos sectores, de modo de facilitar la concurrencia a las moviliza-

Nos será de utilidad para nuestro funcionamiento, también para que con la Institución y el Ministerio de Trabajo manejemos con reglas claras de relaciones convocadas. Si bien hay realidades que cionamiento. fueron cambiando desde la aprobación del actual El equipo de trabajo que Instructivo de paro, man- se reúne en AFCASMU tenemos criterios tales cada 15 días, está procomo: en los días de paro cesando los aportes de no se pueden hacer horas compañeros/as de los extras, no se deben reali- distintos sectores. zar cambios de horarios, las guardias gremiales las Pueden enviar sus prodeben organizar los afilia- puestas al correo de afdos, no descansarnos en casmu@hotmail.com. que las jefaturas, aunque afiliadas a AFCASMU, or- En las carteleras gremiales se está informando de ganicen el paro. reuniones de esta comiTendremos que tener en sión, junto a compañeros cuenta los cambios en la del Consejo Directivo que organización de trabajo, se entrevistarán en los sectores que se fueron distintos sectores de traincorporando, y expe- bajo. riencias a tener en cuenta para modificar de ser necesario, resumirlas en un instructivo a ser aprobado por asamblea general. 7

¡SALIMOS QUINCENALMENTE! suerte estamos en condiciones de cumplir con una edición quincenal de la AFCASMU SOMOS TODOS. PorRevista Quizás así, podremos dar una dimensión del accionar de AFCASMU en sus distintas áreas. En ellas, se desempeñan compañeras y compañeros que participan de un proceso de continua para poder representar mejor los intereses de todos los afiliados, como también pensando en los usuarios. Esta revista la podrás ver también en el FACEBOOK AFCASMU Asociación de Funcionarios de CASMU. Aquí tendrás semanalmente, las principales convocatorias, y te invitamos a que nos des tu opinión, como a invitar amigos a nuestra FANPAGE. Le estamos aportando los programas de Salud en Movimiento que se transmite los jueves de 18:15 a 19:00 hrs. en M24, con un anexo en el canal YOUTUBE “La Salud en Movimiento”. Lo tuvimos que separar de los demás vídeos de AFCASMU, pues es tal la cantidad de material que se subieron a lo largo de estos años que no se pueden visualizar fácilmente. Nuestra primera responsabilidad es abrir todos los espacios posibles de información y comunicación dentro de nuestro sindicato, pero si no logramos la participación, el camino está incompleto. Por lo tanto exhortamos una vez más a que te acerques, a que participes, hoy tenemos tecnología que posibilita estar más en contacto, y comunicarnos. De todas formas, lo insustituible es la fortaleza de compartir nuestro tiempo, nuestras vivencias, nuestras reivindicaciones y lograrlas, para mejorar nuestra calidad de vida como la de la sociedad en que vivimos. 8

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COMISIóN de SALUD LABORAL en día, tenemos acceso a mucha Hoy información y modifica-

ciones legales sobre como tienen q ser nuestras condiciones de trabajo.

s interesante conocer todas las herramientas que compañeros, los cuales se han dedicado al tema y vienen trabajando desde hace tiempo, nos dejan como impulso a todas los compañeros jóvenes, sobre cómo manejarnos a la hora de abordar la salud laboral en los sectores de trabajo. Los factores sociales a los cuales estamos acostumbrados hoy en día nos puede jugar la mala pasada de llevarnos a ignorar y desconocer lo que es la salud laboral y la importancia que tiene. Es necesario tomar la seguridad laboral como premisa desde los comienzos e inculcar a los compañeros desde los primeros

momentos a impedir no sólo un accidente laboral sino también a poder detectar las consecuencias a largo plazo o muchas veces el daño psíquico, emocional o “invisible” que obtenemos trabajando sin precauciones básicas. Desde la juventud es ideal el cambio de cabeza y adaptar como método habitual lo que está bien, puntualmente desde el área de salud, que es donde nos toca, aprender a cuidar la nuestra para poder brindar salud. Es una lucha que hay que seguir dando, con firmeza y seguridad en todo momento como objetivo, cada uno de nosotros tenemos q poner nuestro aporte sobre cada lugar, desde el pedacito que nos toca, por los compañeros que vienen de un largo camino de lucha y por los compañeros que vienen y que se integrarán.

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Jessica Juárez 9

SE HACE CAMINO AL ANDAR…. L

a Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de las Naciones Unidas, (CEDAW, por su sigla en inglés) analizó la situación de la mujer en Uruguay. Al mismo tiempo elaboró una serie de conclusiones finales y recomendaciones, cuya devolución le llega al país para poder hacer una valoración de cómo estamos como país en materia de políticas de género. El pasado 8 de agosto en el Auditorio Reinaldo Gargano del Ministerio de Relaciones Exteriores, el Instituto Nacional de las Mujeres presentó las recomendaciones del informe a la población. Queremos comentar algunas de las apreciaciones realizadas.

realizado acciones para promover la igualdad y el respeto racial por parte del gobierno en los últimos años, sigue existiendo un “desproporcionado nivel de exclusión educativa, embarazos tempranos, salarios más bajos y desventajas en la inserción laboral”, así como “niveles bajos en la participación pública y política”. Se recomienda por otra parte, tomar medidas antidiscriminatorias, como las establecidas en la Ley Nº 19.122, Afrodescendientes. Normas para favorecer su participación en las áreas educativa y laboral: “Fortalecer las campañas sobre racismo”, “establecer temporalmente medidas especiales para aumentar el acceso a los derechos económicos, sociales y culturales, y la participación política”.

Mujer (Inmujeres), cuestión que ya había sido señalada en noviembre de 2008. Además, asegura que la superposición de los diferentes consejos y comisiones de género de los ministerios y entidades públicas descentralizadas “impide una transversalidad coherente de género en las políticas y presupuesto” en todos los niveles de la administración. Entre otras cosas, recomiendan que Inmujeres se convierta en ministerio y se encargue de coordinar “todas las políticas públicas y estrategias para la igualdad de género”, y asegurar “la participación activa en las políticas de desarrollo de las organizaciones civiles de mujeres, incluyendo academias, institutos de investigación, organizaciones afrouruguayas y organizaciones de mujeres con discapacidad”.

Así mismo, la CEDAW está preocupada por la “persistencia de actitudes patriarcales y estereotipos discriminatorios” respecto a los roles y responsabilidades de las mujeres y hombres en la familia y la sociedad, que perpetúan la violencia y discriminación hacia la mujer en áreas como la educaSobre las Mujeres afroción, el empleo y la salud. descendientes, el informe En la lista de preocupacioafirma que, si bien se han También considera “preocunes está el uso generalizado pante” la falta de autonomía de estereotipos de género del Instituto Nacional de la

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somos de los medios, a pesar del Código de Ética adoptado por Televisión Nacional de Uruguay para supervisar prácticas discriminatorias. Recomiendan proporcionar capacitación a los trabajadores de los medios públicos y privados sobre la igualdad de género, con el fin de evitar los estereotipos y la discriminación. Y si de violencia contra la mujer hablamos…. “La alta prevalencia de la violencia doméstica contra la mujer, incluida la psicológica, física y sexual, el aumento del feminicidio y la falta de legislación que reconozca ciertas formas de violencia hacia la mujer, como el feminicidio y las violaciones dentro del matrimonio”, también son parte de los señalamientos de la CEDAW. A su vez, se identifican términos discriminatorios en el Código Penal, incluyendo los conceptos patriarcales de “comportamiento honesto”, “virtud” y “escándalo público”, que “impiden el procesamiento de determinadas formas de violencia sexual contra la mujer”. Recomiendan reformar el Código Penal, reconocer el feminicidio y la violación dentro del matrimonio como delito, y adoptar una

ley que “criminalice todas uso generalizado de la oblas formas de violencia con- jeción de conciencia en los tra la mujer”. médicos limita el acceso de las mujeres a un aborto seEn este punto señalan como guro”. Recomienda tomar imprescindible tener espe- medidas para asegurar el cial consideración para con acceso al aborto y a los ser“las mujeres en situaciones vicios posaborto, y pedir a desventajosas, particular- los médicos “justificaciones mente las afro, y mujeres más estrictas” del amparo con discapacidad”. en el derecho a la objeción. También señala que preocuEn cuanto a la violencia ba- pa “la alta cifra de embarasada en género contra mu- zos adolescentes. jeres durante la dictadura se señala: “La ausencia de La CEDAW aconseja prohibir mecanismos específicos en el matrimonio de menores el sistema judicial para pro- de 18 años, salvo excepcioveer reparaciones y com- nes definidas “estrictamenpensaciones a las mujeres te” con autorización del juez que sufrieron violencia se- y padres de ambos. Por otro xual y otras violaciones a lado, indican que el “escaso los derechos humanos [y] la conocimiento de los dereausencia de procedimientos chos en casos de divorcio, dirigidos a establecer la ver- especialmente del reconocidad sobre [estas]” también miento del trabajo domésson identificadas por la CE- tico no remunerado en la DAW. Sugiere que el gobier- distribución de la propiedad no adopte “una estrategia matrimonial, y las diferentes de persecución y un castigo implicancias del matrimonio adecuado a los perpetra- versus el concubinato”, son dores de las violaciones” y cuestiones que el gobierno “medidas para proporcionar debería modificar. una pronta reparación [a las víctimas], incluida la indem- Estos mecanismos internanización”. cionales de contralor sirven para poner las barbas en La CEDAW sostiene que en remojo…. debería ser oblilo que tiene relación con el gación la discusión como acceso a los servicios de sociedad de los avances o salud sexual y reproductiva no… y sobre las cosas que aún es limitado en las áreas hay que mejorar en materia rurales. Respecto del acce- de derechos para las mujeso de la Ley Nº 18.987 de res. Interrupción Voluntaria del Alejandra Filis Embarazo, afirma que “el

Seguridad social CONTRATO DE GESTIÓN DE LAS MUTUALISTAS Y LAS Cápitas

n el Sistema Nacional Integrado de Salud, se establece que cada tantos años, se debe firmar contratos de gestión entre las Instituciones y la Junta Nacional de Salud. En estos contratos se aprueban las canastas de prestaciones obligatorias, es una negociación que se da de acuerdo a las capacidades, planes y metas del MSP. Tenemos la posibilidad de incidir a través de los representantes de los trabajadores en la Junta Nacional de Salud (integrada por MSP, MEF, BPS, Representante de los trabajadores, representantes de los usuarios, y una persona que la Preside)

Ejemplos:

PRESTACIONES Séptima - Alcance. El prestador proporcionará a sus usuarios/as del Sistema Nacional Integrado de Salud, con derecho a cobertura integral de salud, las prestaciones incluidas en el PIAS y sus modificativos y en los programas integrales de observancia obligatoria aprobados y/o a aprobarse por el Ministerio de Salud Pública, dentro del marco de la legislación vigente, sin perjuicio de lo dispuesto por el Artículo 47 de la Ley No. 18.211 de 5 diciembre de 2007 y de las reglas particulares de cada prestador. Forma parte del presente contrato los Anexos IV y V referentes a Procedimientos en materia de modificaciones al PIAS y al FTM. C A D E 5278. Octava - Contratos con terceros. 1. El prestador podrá brindar las prestaciones a que refiere la cláusula séptima de este contrato, por sí o a través de terceros. C A D E 5278. 2. Los contratos que firmen en este sentido, deberán estar autorizados por la JNS en los términos del Artículo 41 de la Ley No. 18.211. C A D E 5278. 3. Sin perjuicio de los contratos que celebre con terceros, el prestador continuará siendo responsable ante la JNS por el cumplimiento de todas las obligaciones asumidas en este contrato y las que pongan a su cargo las disposiciones legales y reglamentarias aplicables. C A D E 5278. Novena - Certificaciones. 1. Los usuarios/as del SNS en situación de enfermedad 12

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que conlleve impedimento a término para cumplir con su labor habitual, deberán requerir a su prestador le extienda y comunique al Banco de Previsión Social la certificación médica que así lo acredite.- La misma deberá ser realizada por el médico actuante e ingresada por la Institución en los términos y condiciones establecidos en la resolución de la JNS No. 48 de 7 de julio de 2010, debiendo cumplirse la comunicación al Banco de Previsión Social en el término de 48 horas contadas a partir de la consulta médica, aplicando el formato y los medios de remisión electrónica de datos compatibles que ponga a disposición este organismo.2. De igual manera las usuarias amparadas por el Decreto-Ley No. 15.084 de 28 de noviembre de 1980 requerirán de su prestador la acreditación de su licencia maternal por el período que corresponda, la que será realizada y comunicada en los mismos términos y condiciones que las de enfermedad. C A D E 5278. Décima - Incapacidad y estudios complementarios. 1. En caso de que un usuario/a del Sistema Nacional Integrado de Salud gestione ante el Banco de Previsión Social una solicitud de subsidio por discapacidad transitoria o jubilación por incapacidad laboral, el prestador del cual es usuario el solicitante para dictaminar sobre la existencia y el grado de la misma, deberá realizar los estudios diagnósticos que requieran los médicos de dicho organismo debidamente justificados, siempre que estén incluidos en los programas integrales a que refiere la cláusula séptima de este contrato. C A D E 5278. Décima Primera - Internación por afecciones psíquicas. 1. En los casos de usuarios/as a que refiere el inciso segundo del Artículo 48 de la Ley No. 18.211 de 5 de diciembre de 2007, que tengan afecciones psíquicas cuya entidad requiera internación a juicio del médico tratante, el prestador se hará cargo del total de la facturación presentada por la clínica psiquiátrica habilitada o en proceso de habilitación por el Ministerio de Salud Pública en la que se encuentren internados. C A D E 5278. 2. La correspondiente a los primeros 30 días será a cargo del prestador. C A D E 5278. 3. Los períodos de internación posteriores, de cargo del usuario/a, le serán reembolsados por el Banco de Previsión Social por un plazo que no exceda el del amparo del beneficio del seguro de enfermedad, de conformidad con la Resolución No. 1438/982 de la ex Dirección General de Seguridad Social (hoy Banco de Previsión Social) de 19 de julio de 1982, modificada por el Literal e) del Artículo 9 del Decreto No. 103/986 de 13 de febrero de 1986 y recogida por el inciso segundo del Artículo 48 de la Ley No. 18.211. C A D E 5278. 4. Estos conceptos se facturarán mensualmente y en forma discriminada, debiendo 13

contener la información que a tal efecto defina el Banco de Previsión Social. De la presente obligación, se encuentra exonerada la Administración de los Servicios de Salud del Estado (ASSE). C A D E 5278. 5. Las instituciones llevarán el cómputo de los días de internación y comunicarán al BPS el cumplimiento de los 30 días referidos, acompañando la documentación solicitada por dicha institución.

EL TEMA DE LAS CAPITAS Como parte de la reforma de la salud, a partir del 2008, con el aporte de los trabajadores, jubilados, empresas, más el aporte del Estado, se paga a las Instituciones Privadas, como a ASSE en el caso de afiliados FONASA, de acuerdo a una escala de edades, sexo, riesgo, donde se privilegia los niños y las personas mayores a 65 años. Es un tema recurrente, el criterio, la metodología de ajuste de las cápitas. Una cuota general no necesariamente beneficia a todas las Instituciones. En el caso de CASMU IAMPP, recién en Julio del 2016 se aplica la escala de las capitas, pues culminó el proceso de ingreso de mayores de 65años. También se escucha de vez en cuando, que el FONASA (Fondo Nacional de Salud), da pérdidas o es deficitario. Para nosotros los trabajadores, es como que digan que la Educación es deficitaria, o que la Seguridad es deficitaria. Compartimos el criterio de un pago por edad, riesgo, sexo, y que se vaya ajustando con criterios técnicos. La orientación política de la salud debe priorizar una forma que abarque a todos los efectores de Salud, y que el objetivo deben ser los usuarios. Dicho esto, en la situación económica de nuestro País de desaceleración, caída del producto, déficit fiscal, baja del dólar, y el leve ajuste fiscal que se está procesando, el MEF se ha fijado en el recorte de las cápitas. Las distintas cámaras de la salud iban por un aumento, y el Poder Ejecutivo quiere aplicar una rebaja. La respuesta no se hizo esperar, trasladando a la población recorte en las prestaciones y repercusiones para los trabajadores. Será una negociación que dará entre empresas y gobierno. Los trabajadores tenemos posición tomada: respeto a los convenios firmados, no disminución de la calidad asistencial. Para ello hemos desarrollado durante los años de esta reforma, distintas propues14

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tas, como la de rebaja de tickets y órdenes, reducción de tiempos de espera, atención de la población rural, formación de recursos humanos, complementación de servicios, integrar las emergencias móviles al sistema de salud, integrar a ASSE a la Junta Nacional de Salud, y podríamos seguir una larga lista de iniciativas. Los ciclos económicos afectan inevitablemente a la Salud, en materia de prestaciones, equilibrios financieros, etc. Y en una crisis, sin dudas, por eso asistimos a los recortes de gastos en Seguridad Social, Salud, Educación, vivienda en varios países de Europa hace pocos años, como también los vemos en la región.

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COMISIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DE PIT-CNT C

ompañeros en éste espacio intento dar cuenta de una de las tareas que nuestro Sindicato me ha designado.

con el BPS; planificamos nuestro trabajo para lograr mejorar las prestaciones a las que podemos acceder; efectuamos cursos de formación por ejemplo.

Hace ya 10 años integro la Comisión de Seguridad En ese sentido es que en nuestro Sindicato existe Social del PIT – CNT. un Centro Local de Información y Formación ¿Que es ésto? sobre Seguridad Social., Desde el año 1992 existe CLIFF. la misma, comenzó con poquitos compañeros y Aquí, nuestra tarea es inhoy , a través de los Sindi- formar a todos los comcatos, Federaciones y Ple- pañeros y/o vecinos sobre narios Departamentales Seguridad Social. de todo el país, nos juntamos una vez por mes, Ejemplo: sobre subsidio por enfermedad, subsidio unos 120 compañeros. por incapacidad, asignafamiliares, etc. Los ¿Qué hacemos? ciones esperamos el primer y el tercer martes 11 a 13, en Junto al Equipo de Re- AFCASMU.presentantes de los Trabajadores , integrado por un grupo de y el Director Social que nos representa en el Directorio del Banco Aprovechamos para pasarte algunas direcciones de Previsión Social, hoy que nos mantienen informados: Ramón Ruiz; analizamos, planificamos, aprendeNuestra revista www.noticiasbyo.orgy mos y enseñamos todo lo en Facebook estamos en ERT BPS. relacionado con los derechos y obligaciones que tenemos los trabajadores

Mariella Deminco 16

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SECRETARIA DE CULTURA L

a Comisión de Cultura se reúne los días martes, a las 18:00 hs, y está abierta para todos los compañeros afiliados al sindicato que quieran participar. Esta Comisión es parte de la secretaria de biblioteca de AFCASMU, junto con la Comisión de Consumo. La Comisión de Cultura se encarga de todas las actividades sociales, y tiene como cometido acercar a los compañeros al sindicato para actividades que no sean las puramente gremiales. A lo largo del año se efectúan diferentes actividades como ser la entrega de útiles escolares, se celebra el aniversario de AFCASMU, el día del trabajador de la salud, festejo del día del niño, etc.

ENTREVISTA A SANDRA RAYMONDO ser la comisión de género, to se hará una fiesta por la por ejemplo para el día de noche de la nostalgia en el la mujer. local de AFCASMU que en breve se informara. Otra El 23 de Julio se realizó la de las actividades que se fiesta del 62 aniversario retomara son los campade AFCASMU con baile y mentos para hijos de los música en vivo. La fiesta afiliados y además se reatuvo gran convocatoria, lizara un paseo familiar a con participación de ma- Granja Arena (Colonia) el yor cantidad de compañe- 10 de setiembre con alros comparado con otros muerzo, y visita a una boaños. dega y casco histórico. Se tienen planificadas varias actividades nuevas para convocar a más compañeros denominados viernes temáticos, estas serán variadas, por ejemplo, se realizara una noche de karaoke, una noche de humor, y un taller de maquillaje. Ya se efectuó un café literario conmemorando el Día del Libro, donde expusieron sus trabajos varios compañeros como escritores independientes.

A su vez se realizan actividades en conjunto con otras comisiones como También este 24 de agos-

Todas estas actividades son aprobadas en el Consejo Directivo de AFCASMU y tienen como fin la participación de los afiliados y sus familias en lo que significa ser parte del gremio, no solo en cuanto a la reivindicación y lucha de los derechos como trabajadores, sino en sentirse participe de AFCASMU como compañeros que somos, compartiendo espacios de recreación y dejando de lado diferencias políticas. 17

Shoping - Zen aminamos por espacios vacíos, lugares C comunes de improntas guirnaldas y fiestas constantes. La vida pos-moderna es eso, una fiesta sin fin!, un sopla botellitas que sale el payasito de la felicidad!, es simple, es rápido y seguro!, súmate al trencito este, no quedes atrás!, no seas... que te va a gustar!. Estas ubicaciones en la nada son las ofertas del día y la novedad, rellenar la ausencia de actividad significa para la lógica capitalista un objeto por y para satisfacer el extraccionismo actual de una mercancía más. La apropiación del ocio por parte del mercado impone una distracción segura. Las actividades al aire libre, la interacción con los otros, la conversación de esquina en el barrio, se suprimen por la inmediatez del ciber o el chat, el parque nativo o autóctono ya no nos interesa ante las ventajas del parque automotriz o el temático. El corredor aparentemente inmunizado, librado de infecciones y de peligros bacteriológicos del center y sus rebajas son motivos de efervescencias mediáticas, todo es higiénicamente seductor,

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todo está al resguardo de la rusticidad, aromas frescos de exaltación y ese gustito de queso de libra que se derrite en el paladar con opción al refresco extra - grande conquistan la adhesión popular. La cultura post-moderna del hedonismo, una especie de regreso a la adoración personal de esa griega concepción clásica seduce a las masas, asimilando y aceptando la doctrina del placer individual, que encaja más que bien con esta lógica perversa de las transnacionales y su show travestido de apariencias que factura a cara de perro incansablemente con su delibery-full-time de marketing, es decir-la chica beverly hills podes ser vos si primero pagas. Los “Estados pos-modernos, pierden soberanía al paso de las exigencias del mercado, porque cla-

ro está, no podemos quedar afuera y el avión solo pasa una vez, “un país de primera” debe optar entre aquello o esto, excelente pantomima esta de elegir siempre entre malo y menos malo, siempre bajo las exigencias de las aspiradoras que “regulan” este mercadito. Quienes dirigen la batuta corean con mucho gusto las retiradas inofensivas de las murgas oficialistas que viajan en representación de nuestra dietética cultura. Otro aspecto a tener en cuenta es el vaciamiento de todo sentido y esencia, la constante repetición y lo sujetado de lo subjetivo, “solidaridad”-“humanización”-“democratización”y la “unidad” tan clamada por algunxs que solo quieren el control total bajo su absurda dictadura de homogeneidad – Estas son palabras descentra-

das ya de peso y contenido, ultrajadas y manoseadas soportan páginas y odas, televisivas horas de evasión. La naturalización a esta estafa la percibimos constantemente y es la estupidización nueva fábrica de religiones y cosas para adorar, ídolos en que creer y líderes para poder seguir algo y así seguir perpetuando esta trágica calesita del poder - una especie de delegación de responsabilidad a nuestra penuria que insistimos en buscar en las afueras de unx. Horas de ensayos, maquillaje y declamaciones, sondeos, un traje a medida y con cuello Mao, un diseñador gráfico que nos oriente a seducir a las multitudes, un tarotista que nos guíe y que nos anote lo que hay que decir para caer bien, esquivar asuntos comprometedo-

res y transmitir confianza e invadir con cifras y porcentajes eso siempre funciona - (porque nos chupa un huevo - porque solo importa descansar culo en el sillonsito), gusta en esta sociedad economizada como suenan los ceros y las gráficas ascendentes entre mesetas de conformidad. Repetir una mentira hasta el hartazgo parecería ser una buena estrategia para implementar una nueva verdad, resaltar la “ética” y el “compromiso” parecería ser una última tentativa de distinción y así barrer para bajo de la alfombra las mugres pasadas, esas alianzas infecciosas, la tan clamada por los neo-liberales “tolerancia”, un término nefasto que insta a soportar cualquier aberración. Esta es la hora para salir

a pasear cimarrones por la calle, quemar el caucho que nos traslada por el pavimento ardiente, no se puede perder más tiempo, no hay razones para sutilezas, dirán algunos lo contrario y que aún no es momento, estxs son lxs que roen las sobras entre los zócalos pútridos del poder - festejarán y defenderán sus banquetes de mezquina salsa, esta es la hora compañeros!, defendamos lo que es nuestro y la vida, nuestro mundo!, como siempre han hecho lxs trabajadores.

Javier Martinez

AGOSTO NOCHE

DE LOS RECUERDOS AFCASMU

22:00 HRS.

Av. Garibaldi 2819

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¡LA CONSIGNA ES SÓLO DIVERTIRTE Y SI QUERES VENIR DE ÉPOCA TAMBIÉN!