diciembre 2016
AFCASMU
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CONSEJO DIRECTIVO Presidenta: Katy Farias Vicepresidente: Marcos Montero Secretaria General: Marianella Calvo Secretario Organización: Juan Corbalán Secretaria de Finanzas: Helen Mercado Protesorero: Manuel Ortiz de la Tabla Secretario de Comunicación: Víctor Rodríguez Secretaria de Cultura: Sandra Raymondo Secretaria de Actas: Jimena Castiglia
En esta edición: Editorial La Lucha de la FUS y los Trabajadores Funcionarios de Alimentación del CASMU Resumen reunión Comisión de Administración AFCASMU F5 Apuntes para la reflexión Bob Dylan Carta de ELSA VIANA
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EDITORIAL Feliz 2017 a todos nuestras compañeras y compañeros de AFCASMU
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ulminamos un año sin conflicto, con la satisfacción de un año de mucho trabajo unitario, resultados colectivos, algunos objetivos obtenidos, y muchos otros por concretar, un clima entre los compañeros auspiciosos para el año venidero.
Hubieron muchos cambios en la región, que nos significaron avances populares precisamente; en nuestro país una gran batalla por las pautas salariales, de los consejos de salarios, la FUS en particular, por la aplicación del convenio firmado en Setiembre, la realización de los cursos de capacitación. Con orgullo podemos decir que participamos en todos los ámbitos y jornadas de lucha de la FUS y el PIT-CNT. Y nuestro querido sindicato, formando comisiones
por sectores, tomando to- viviendo una fiesta de endos los puntos planteados cuentro de los afiliados en en la plataforma de larga este mes tan particular. data, protegiendo los derechos de los compañeros en los ámbitos bipartitos, preparando el camino para carrera funcional, reestructuras, relacionamiento, sueldo laudo FUS, esta última con una respuesta para nada satisfactoria. Hemos rendido cuentas en tres asambleas, donde se viene marcando el rumbo de AFCASMU, acumulando organización, el sentimiento de unidad de los ¡Por lo vivido este año, trabajadores. por los momentos por Las finanzas de nuestro sindicato en orden, el mantenimiento de la casa de Jaime Cibils, la organización interna ajustándose permanentemente, lo que nos permite dar certezas y con responsabilidad asumir los compromisos,
compartir, SALUD!
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LA LUCHA DE LA FUS Y LOS TRABAJADORES
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l desarrollo de la lucha de la FUS para obtener un convenio (consejo de salario) beneficioso para los trabajadores y su posterior aplicación se dio en un marco político económico muy particular .En el plano político internacional y regional asistimos a una restauración neoconservadora que viene por nuestras conquistas de los últimos años. En el contexto regional Argentina que ya no tiene un representante de la oligarquía en el gobierno ,sino que es la oligarquía misma quien gobierna, con todo lo que eso lleva implícito Brasil ,nuestro
principal socio económico, víctima de un golpe de estado parlamentario. Nuestros hermanos venezolanos acorralados por la burguesía y el imperio de EEUU. El pueblo cubano sigue siendo víctima del bloqueo impuesto por el imperialismo norteamericano (desde 1960). Los medios de comunicación al servicio de las clases dominantes pretendiendo demostrar el fin de la era progresista como una realidad irreversible. Ante la gravedad de todos estos hechos se suma el triunfo de D. Trump, siniestro personaje, belicista que amenaza la paz mun-
dial. También la reciente desaparición física del Compañero Comandante Fidel Castro ,líder de la Revolución Cubana, desaparición que nos entristece ,pero tenemos claro que el proceso revolucionario de Cuba no se detendrá. En esta coyuntura cobran fundamental importancia las organizaciones y sindicales de los pueblos, vemos la necesidad de profundizar el actual proceso de cambios en nuestro país cada vez debe ser más tendencioso hacia las grandes mayorías populares. Esta es una tarea fundamental para el movimiento sindical en su con-
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somos junto y en particular para nuestro gremio la FUS. La composición policlasista de esta fuerza política hace que tenga contradicciones que a su vez genera fricción con las organizaciones populares. Hay una recesión económica en la región, no así en nuestro país como nos quiere hacer creer la clase dominante, no hay crisis, lo que si hay es un enlentecimiento de la economía. En este cuadro de situación debemos ubicar la lucha de la Federación por la conquista del Convenio Colectivo acordado el año pasado, el enfrentamiento con las patronales por el desarrollo de los cursos de capacitación. Desde la restauración de los Consejos de Salarios no habíamos tenido una situación tan complicada. Primero las condiciones de la negociación (pautas por sector), con esa dificultad salimos victoriosos, logramos tener crecimiento salarial mediante el pago de partidas (2) a cambio
de cursos de capacitación. En el correr de este año, desde febrero la FUS debió seguir movilizado y negociando el convenio, primero hubo que vencer a las patronales y aislarnos chantajearon con las horas para capacitarnos, querían dinero también para las Instituciones, las vencimos. Finalmente, cuando todo parecía resuelto y cuando ya se estaban llevando a cabo los cursos el Poder Ejecutivo (Ministerios de Economía y Salud Pública),anuncia que las partidas ,además de ser gravadas por IRPF llevaran el resto de los gravámenes. En esta delicada situación la FUS volvió a salir victoriosa, fruto de las negociación las dos partidas extraordinarias se convirtieron en cuatro. Habrá capacitación en el 2017,18 y 19. En 2017 el porcentaje es 1.50, 2018.19,20 será de 3.50. Se bajó la cantidad de hora de dicha capacitación de 15 hora paso a 9 (seis a cargo de la Empresa y tres de cargo del trabajador).
Las partidas serán tenidas en cuenta para la liquidación del aguinaldo y el salario vacacional.
soraya larrosa lopes
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Funcionarios de Alimentación del Casmu Como funcionarios sector Alimentación del S2 queremos que el Consejo Directivo de AFCASMU tome en cuenta y analice situaciones que están sucediendo en el mismo desde hace ya un periodo de tiempo importante y en el cual rompe con posturas de lucha añosas propuestas por nuestro sindicato. Creemos que por parte del departamento y la patronal han pasado por arriba de nuestros derechos. El medio que tenemos los trabajadores de poder hacer valer los mismos es reivindicando acciones que no se están cumpliendo como: •Dotación de personal: Durante ya hace mucho tiempo estamos con faltante de personal pero la incertidumbre se ha incrementado de forma critica desde el momento de la reforma de infraestructura del S2. Donde aumentaron camas llegadas del S1, pero donde no llegaron funcionarios que puedan cubrir las mismas, volvemos al mismo planteo de mas suplentes o funcionarios que puedan cubrir estos lugares y no sobrecargar a los compañeros. Hablamos de estar generando no una doble sino una TRIPLE tarea, no podemos dejar que sigan sucediendo estas cosas, primero esta la salud de los compañeros. Ejemplos claros 3er piso el cual hace años se esta reclamando una dotación y al cual se le agregan camas de UC pasando a necesitar 2 lugares INEXISTENTES para la empresa y un funcionario con TRIPLE tarea. Un caso similar sucede en el 5to piso donde se encuentra un funcionario con doble tarea cuando le agregaron CTI Blanco. NO tener tizaneria en urgencia y el funcionario recorrer la planta física a cada momento que se precise. Tener 2 puesto de repostería y faltante de personal en piso. Vale tanto a Nutricionistas como tizaneros el reclamo. •Carrera Funcional: Creemos que en determinados sectores se esta pasando por alto este derecho que tenemos los funcionarios como el de concursar todos por un lugar que pueda generarnos carrera dentro de nuestro sector y que principalmente sea en términos justos. Ejemplo claro 2 puestos de repostería TM S2. El departamento de alimentacion no lo esta cumpliendo, pasando por encima de nuestros derechos como funcionarios e integrantes de AFCASMU. •Distribución de Tarea: Necesitamos una clara distribución de tarea en la cual podamos apoyarnos cuando nos encontremos en estas desbordadas situaciones de triple función generadas por la restructura. Nuestro sector sufre un completo manoseo por parte de las autoridades apoyados en actuales y desaparecidas distribuciones de tareas que no pueden contener la actual situación del sector repercutiendo en los funcionarios que no tienen la culpa del mal manejo de las autoridades al momento de la faltante de personal. Claro ejemplo sumarle al carrero los postres de la guardia medica. Estos puntos forman parte de nuestras malas condiciones de trabajo. Como funcionarios queremos una mejora total de nuestro ámbito laboral repercutiendo positivamente en nosotros como sector y beneficiando en todo aspecto al paciente.
Le decimos NO a futuras tercerizaciones. Funcionarios de Alimentación del Casmu
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RESUMEN REUNION COMISION DE ADMINISTRACION
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ema Carrera Funcional, desde el arranque, pedimos que no ingresen funcionarios con cargo de oficial 2 laudo, a cumplir tareas de oficial 1°, enmarcado en esto solicitamos se tengan las descripciones de cargo claras para todos los cargos operativos así como las tareas específicas que se deben desarrollar en cada sector.
Reivindicamos “A igual tarea igual remuneración” En cuanto a concursos, además de la transparencia y perfiles claros, pedimos se abra la posibilidad de concursar para cargos de Oficial Especializado, en virtud que desde hace años se han venido cubriendo sin concursar y se han creado en varios sectores.Idoneos de farmacia, pedimos aclaración en cuanto a saber a que escalafón pertenecen a los efectos de proteger la Carrera Funcional.Frente a nuevos programas que se instalan de un día para el otro sin estar completos generando complicaciones haciendo que el funcionario trabaje más y con menor calidad, solicitamos capacitación adecuada y hasta participación en la confección de los mismos con un beneficio claro para ambas partes, hacer mediciones de costo beneficio, en to-
dos los cambios, mas la reorganización de cada sector que enfrente éstas situaciones.Dotaciones, establecer las necesidades de RRHH de cada sector y cubrir los cargos de Rotativo de LAR, en virtud que esta no cobertura genera que un funcionario deba realizar su tarea y la de otro, en consecuencia se hacen menos controles y otra vez se baja la calidad, en este punto solicitamos respaldo para realizar sólo la tarea que compete a un funcionario y dejamos la responsabilidad de cubrir esos cargos y esas tareas a la Institución, si fuera necesario para cubrir esos cargos realizaremos las tareas extras en horarios extraordinarios, Horas Extras; hasta la cobertura real de los cargos.En cuanto a la necesidad institucional de cubrir diferentes
sectores en horas extras con personal de otros sectores, pedimos la posibilidad de que tengan en cuenta a todos los funcionarios que puedan realizar esas tareas, a los efectos de poder repartir parejo.Uniformes, hace cuatro años que no nos lo dan y en algunos sectores los jefes lo exigen sin tener en cuenta que estos no son eternos.Como incentivos y en virtud que existen solamente exigencias, pedimos pago de presentismo mensual.Licencia, en virtud de que el escalafón administrativo trabaja en su mayoría con un régimen de 5 días de trabajo y 2 de descanso pedimos que no sean contados ambos libres para la licencia.-
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AFCASMU F5
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e va terminando el año y para ponerse al día con el deporte y aquellas habilidades futboleras que tal vez uno había dejado escondidas en el ropero, se juega una vez más el campeonato de futbol 5 de AFCASMU. Oportunidad de volver para aquellos que pensaron jamás volverían a entrar a una cancha de futbol o a tirar una chilena de afuera del área (no vale lastimarse), oportunidad de juntarse entre compañeros a pasar un buen momento y porque no, quien lo dice, clasificar a la siguiente ronda. El campeonato organizado por la comisión de cultura, se desarrolla en la en la zona del prado, el complejo deportivo campomar se encuentra ubicado en la calle Uruguayana 3820 esquina Zufrategui. Se anotaron un total de 11 equipos, los cuales se en-
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cuentran conformados por compañeros de diversos sectores, ellos son: • EL CHAPECO • PICADO GRUESO F.C • DEPORTIVO LA GARRAFA • D.C UNITED • RUINGUI RANGA F.C • CC8 • AMIGOS DE MAKA • MORFINA F.C • LOS SIMILARES • UM 1727 • EL REJUNTE F.C El campeonato se organizo en fase de grupos (GRUPOA, GRUPOB, GRUPOC), cuartos de final, semifinal y final. El mismo se viene jugando desde principios de mes, el calendario del campeonato va desde el 03/12/2016 al 21/12/2016, se juegan partidos todos los sabados y miércoles a la hora 21:00 y 22:00, actualmente ya se encuentra definida la fase de grupos y los clasificados
a cuartos de final son: • EL CHAPECO • LOS SIMILARES • PICADO GRUESO F.C • UM 1721 • MORFINA F.C • D.C UNITED • RUINGUI RANGA F.C • EL REJUNTE F.C La gran final se disputara el miércoles 21/12/2016 a las 22:00 y el partido por 3er y 4to puesto a las 21:00 de la misma jornada. Además de la oportunidad de volver traspirar la camiseta, de gritar un gol, tirar una bicileta o atajar un mano a mano, es el lugar de encontrarse y reencotrarse con compañeros, de hacerle una moña a la rutina, de ir a apoyar a aquellos con quienes nos apoyamos todos los días, de compartir un momento agradable y disfrutar de una linda noche, así que los esperamos para seguir encontrándonos.
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APUNTES PARA LA REFLEXIÓN DOTACIÓN DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA
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o cabe duda de que la dotación del personal de enfermería es un proceso complejo, en el que intervienen muchos factores. La planificación de asistencia de enfermería presupone la disponibilidad de un personal capacitado. La existencia de un Departamento de Enfermería debe garantizar la coordinación y supervisión del personal y sus actividades. Debe de formular unas normas de trabajo que resulten razonables y realizables, y distribuir en consecuencia al personal entre los distintos servicios. El Departamento de Enfermería ha de poseer unos conocimientos que le permitan no sólo adoptar decisiones técnicas a cerca de la asistencia a los enfermos, sino la de realizar una formación continua real.
Manuel Ortiz de la Tabla
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BOB DYLAN PREMIO NOBEL DE LITERATURA 2016
El 13 de Octubre se le otorga al poeta y cantante Bob Dylan el Premio Nobel de Literatura. Robert Allen Zimmermannació, (Bob Dylan), nació un 24 de mayo de 1941en Minesotta, convirtiéndose en una de las figuras más influyentes del siglo XX desde el punto de vista musical y cultural. Sus comienzos fueron en los 60, pero a partir de los 70, Dylan crea una síntesis cultural que se ejemplifica en su trilogía de álbumes Bringing It All Back Home, Highway 61 Revisited y Blonde on Blonde. Musicalmente fusiona: el flok: la música floklórica norteamericana; los bluesoriginados por las comunidades afroamericanas que se desarrolla en rimas religiosas, baladas escocesas e irlandesas; el country: surgido en los años 20 en las regiones rurales del sur de EEUU; elrock’n’roll y del beat británico, adaptaciones de The Beatles. En sus letras toma elementos de la poesía simbolista: el movimiento literario francés de fines del Siglo XIX, que tiene como uno de sus principios entender que el mundo es un misterio a descifrar , siendo misión del poeta intentar encontrar esos elementos ocultos; el modernismo, que crea un arte que declaraba su libertad y rompía toda relación con los moldes dominantes hasta ese momento, del beat, del surrealismo, que entiende que la poesía es un dictado del subconsciente sin la intervención de la razón, y del dadaísmo, que propugna la liberación de la fantasía y la puesta en tela de juicio de todos los modos de expresión tradicionales. En este premio otorgado a Bob Dylan, se homenajea a toda una generación, la que supo decir: “Seamos realistas: pidamos lo imposible”.
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Del album Blonde on Blonde (1966) elegimos: A Rainy Day Women
21 de noviembre 2016 Sres. Del Consejo Directivo de AFCASMU Presente. Me dirijo a ustedes por este medio a los efectos de agradecerles Infinitamente por los apoyos recibidos a mi persona en una instancia muy difícil y delicada para mí. Su objetividad, unión y comprensión han hecho que yo continuara mi camino de trabajo satisfactoriamente, sin más los saludo respetuosamente, aprovechando desearles a todos el equipo de la Dirección Muy Felices Fiestas y un próspero año 2017, juntos como hasta ahora que creo yo, es la base de toda conquista. ATENTAMENTE: ELSA VIANA F 65904
MOCIÓN DE RESOLUCIÓN
ASAMBLEA GENERAL DE AFCASMU 30 DE NOVIEMBRE 2016 La Asamblea General de AFCASMU rinde homenaje al comandante Fidel Castro, ejemplo de coraje y dignidad para todos los pueblos de Latinoamérica y extiende un fraterno saludo al hermano pueblo Cubano en este duro momento. Hasta siempre Comandante! Pasaste a la inmortalidad junto al Che y Allende donde vivirás por siempre en el corazón de tu pueblo, estarás en cada lucha junto a la clase trabajadora, junto a los estudiantes, junto a los campesinos, junto a cada oprimido que lucha por un mundo más justo. El mejor homenaje que podemos hacerte es redoblar esfuerzos para que las conquistas de nuestros pueblos sigan avanzando, porque nos dejaste claro que se puede vivir sin explotados ni explotadores. AFCASMU FUS PIT-CNT
¡hasta la victoria siempre!