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julio 2016
19de ANIVERSARIO JULIO
AFCASMU 62 años de unidad, solidaridad y lucha
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En esta edición: Editorial Resolución de la Asamblea General de AFCASMU del 9 de junio de 2016 Queremos Comunicarnos con todos los afiliados Salud Laboral Consejo Consusltivo y asesor de CASMU IAMPP Poesía Palestina Hemodiálisis, un capitulo aparte dentro de CASMU Terminar con el lucro en la Seguridad Social Algo de Poesía Reglamento de préstamos de Biblioteca
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CONSEJO DIRECTIVO Presidente: Katy Farias Vicpresicente: Marcos Montero Secretaria General: Marianella Calvo Secretario Organización; Juan Corbalán Secretaria de Finanzas: Helen Mercado Protesorero: Manuel Ortiz Secretario de Comunicación: Víctor Rodríguez Secretaria de Cultura: Sandra Raymondo Secretario de Actas: Andrés Torres
Todos los jueves a las 18:15 hrs por M24 97.9 FM
FANPAGE FACEBOOK Afcasmu- Asosiación de Funcionarios de CASMU CORREO ELECTRONICO afcasmu@hotmail.com CANAL YOUTUBE Asosiación de Funcionarios de CASMU CANAL YOUTUBE RADIO Salud en Movimiento FACEBOOK SALUD LABORAL AFCASMU salud laboral afcasmu AFCASMU Av. Garibaldi 2819 Tel.: 2480 1105 - Horario de Atención de 09:00 a 18:00 hrs.
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EDITORIAL L
a asamblea general del 9 de Junio, marcó análisis de situación y un plan de acción que será valorado en un plazo de 60 días. El 16 de Junio en la DINATRA, con la presencia de compañeros de FUS, el Consejo de AFCASMU, MTSS y representantes de la Institución, se trasladó la resolución de asamblea de levantamiento del conflicto y puesta a punto de negociación colectiva bipartita. Comenzamos a reunirnos con compañeros de distintos sectores: Hemodiálisis, Alimentación de Sanatorio 2, Cuidados cardiológicos, y se continuará por lo menos una vez por semana al contacto con todos los sectores y turnos del CASMU. El 28 de Junio, fue la primera reunión formal entre el Consejo directivo de AFCASMU y el Consejo de CASMU IAMPP, para intercambiar sobre reclamos de mucho tiempo, a ser tenidos en cuenta en forma urgente, y obtener resultados. Cuál va a ser la forma de trabajar, el orden de prioridades, etc.
COMO DEFENDEMOS NUESTROS DERECHOS?
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l 29 de Junio, en el marco del conflicto de FUS, estamos realizando un paro de 24 horas, acompañando el paro parcial del PIT-CNT, EXIGIENDO SE RESPETE LO FIRMADO EN EL CONSEJO DE SALARIO con respecto a los aumentos de enero/2017 y enero /2018.
Al trabajo intenso del consejo directivo, que en forma unida está llevando adelante: ordenamiento del local, funcionamiento administrativo, mantenimiento del local de Jaime Cibils, horarios de atención, contrato de alquiler para el local social, al mismo tiempo que la conducción política de la estrategia de negociación, organización y movilización del conjunto de AFEstamos en condiciones de infor- CASMU, necesitamos el apoyo de mar que el intercambio con la Ins- los compañeras/os en cada local titución ha producido sus primeros de trabajo. resultados, importante por haber retomado las instancias bipartitas, Te solicitamos el aporte organiimportante también porque se es- zado como un equipo, en donde tán comenzando a tomar algunos cada afiliada/o, tiene un espacio temas sentidos por los compañe- para participar. Tenemos una inros, que semanalmente estaremos tegración abierta para las comicompartiendo con todos los afilia- siones de Salud Laboral, Género dos, y en particular con los afecta- y Equidad, Consultivo, comisión dos. Para este método adoptado, para el instructivo de paro, la coresulta imprescindible la participa- misión de cultura con sus actividades sociales (el 19 de Julio es ción de todos los involucrados.
el 62 Aniversario de AFCASMU), el grupo de comunicación sindical, la delegación de compañeros ante CASEFCASMU (nuestro servicio Odontológico). Unidos, organizados, Comunicados, podremos lograr los objetivos resueltos en la asamblea General. Dependerá de la acción en conjunto de los afiliados, el obtener mejores condiciones de trabajo, salario, carrera funcional, mejores políticas de recursos Humanos, una mejor calidad de vida para nosotros, el conjunto de la FUS, del PIT-CNT y de un avance del conjunto de los sectores sociales populares.
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RESOLUCIÓN de la ASAMBLEA GENERAL de AFCASMU del 9 de junio de 2016
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ste Consejo Directivo resolvió por unanimidad presentar a la Asamblea General una cronología de los hechos como una forma de que todos los compañeros tengan la información de lo sucedido. Las valoraciones que cada uno de nosotros haga de los mismos, son un tema que se tratará aparte.
LOS HECHOS. * En el mes de noviembre la empresa cierra la Sede de El Pinar, se realizan varias movilizaciones y en una de ellas es entregado al socio un volante. Volante que provoca que la Institución corte el diálogo con AFCASMU. *El 7 de noviembre ante la negativa de un funcionario de Cocina del Sanatorio 2 a trasladarse después de haber transcurrido una hora de su turno, cumpliendo una resolución gremial votada y ratificada por varias Asambleas, la Institución resuelve someter a sumario a los 7 compañeros que se encontraban en ese turno. *La empresa le propone a 4 cajeros de Ciudad de la Costa que acepten cubrir cajas en Montevideo. Los cajeros sostienen que cuando son absorbidos por el CASMU se firma un acuerdo donde se especifica que su lugar de trabajo será en esa zona. No conocemos ese acuerdo. No aceptan el traslado a Montevideo y la empresa les comunica que pasarán a desempeñar funciones de Oficial 1º y a cobrar como tal, pagándoles el despido parcial (la diferencia entre el salario de Cajero y de Oficial 1º). Finalmente 2 de ellos que aceptan el despido parcial. Y los otros 2 esperaran.
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*El 5 de diciembre la Asamblea General rechaza la propuesta de la patronal en la DINATRA y resuelve declararse en conflicto por los 7 sumarios y la rebaja salarial de los cajeros. Conflicto que se lleva a cabo a través de pegatinas, propaganda televisiva, cartelería y con escasa participación de los compañeros. *Se solicita en varias oportunidades al MTSS una reunión tripartita para tratar éstos temas.
En la reunión del Consejo Directivo del 19 de abril se evalúa el resultado de la tripartita y surgen dos mociones. Una convocando a una Asamblea en los próximos días y otra que resulta mayoritaria que se resuelve dar respuesta a la empresa sobre 3 puntos: a) Resolución Sumarios b) Solución para cajeros de Ciudad de la Costa. c) Aplicación de Consejo de Salarios sobre contabilización de libres en la licencia para personal rotativo.
*El 1º fueron las elecciones y asume El 11 de Mayo, nuevamente somos el actual Consejo Directivo sus fun- citados a una reunión Tripartita en la DINATRA. El Consejo de AFCASMU ciones el 12 de Abril. en conjunto con la FUS, lleva esta *El 4 de abril, cumpliendo aún sus propuesta en forma unánime a esa funciones el Consejo Directivo ante- instancia. rior se presenta ante el MTSS que resuelve citar a las partes para una La empresa responde: tripartita el día 13 de abril. 1) Aplicación del régimen de licencia *El 10 de Mayo, CASMU IAMPP for- reglamentaria para el personal rotamalmente vía electrónica contesta los tivo (sólo los de régimen 4 y 1), a partir de Julio del 2015. Es decir que tres planteos de AFCASMU se computan los libres desde Junio *El 12 de abril, la Institución cierra y se instrumentará los libres adeudala Imprenta, trasladando a los com- dos para los compañeros/as de Julio pañeros, convocándolos en forma 2015 a Mayo 2016. personal para informales que les mantendrá el salario y el lugar al que 2) Se da por concluido el proceso de fueron designados. Ese mismo día sumario con la resolución de 10 días procesa el despido de una compañe- de suspensión, traslado de sector y ra, sin presentarle por escrito cargos, de horario para el compañero Javier sin oportunidad de presentar descar- Martínez y absolución para el resto de gos ni ejercer el derecho a una legíti- los 6 compañeros/as. ma defensa. 3) A los compañeros cajeros de Ciu*El 13 de abril, este Consejo Directivo dad de la Costa se les ofreció cajas, se presenta en la reunión de la DINA- dos lo aceptaron y otros dos confirTRA llevando como base la resolu- maron la renuncia al cargo y cobran ción de la última Asamblea General. el despido parcial. No se genera ningún avance. 4) El Consejo Directivo de AFCAS-
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somos MU presenta una agenda de temas a tratar posteriormente si se reabren ámbitos bipartitos que incluye toda la plataforma reivindicativa de AFCASMU. En síntesis: Desde que asume este Consejo Directivo se realizan dos reuniones en la DINATRA donde se concluye en que: *La empresa comenzó a implementar para los compañeros de régimen rotativo 4 por 1 el cómputo de días de LAR tal como establece el convenio FUS, pero entiende que no corresponde para quienes están comprendidos en otro régimen de libres rotativos. *Es aceptable la solución que se les dio a 2 de los cajeros que no aceptaron ni cobraron el despido parcial porque se les respeta el cargo. *No es de recibo la respuesta dada por los sumarios, ya que si bien absuelve a 6 de los compañeros, al compañero Javier Martínez le aplica una sanción de 10 días, traslado de sector y cambio de horario. *Declaración de respaldo a Imprenta. Esta reestructura unilateral e inconsulta por parte de la Empresa no puede dejar de lado ninguno de los derechos adquiridos por parte de los compañeros. AFCASMU resuelve darles todo el apoyo jurídico y administrativo, a fin de beneficiar los intereses de los compañeros, manteniendo todos los derechos adquiridos y mejorarlos de ser posible. MOCIÓN DE RESOLUCIÓN. Al relato cronológico de los hechos narrados corresponde agregar que en todo este período la empresa ha
profundizado una serie de medidas, de compañeros. Y lamentablemente AFCASMU solo puede llevar algunos señalamos, a vía de ejemplo: casos concretos a la Comisión de -Han citado a compañeros a recursos Salud Laboral (que sigue funcionando humanos sin informales los motivos. porque es por Ley) pero poco o nada Presionándolos para que presen- ha podido resolver para el conjunto ten descargos sin darle por escrito de los compañeros. los cargos. Este llevó a que algunos compañeros, muchos, recibiera san- Si a esto le sumamos que siguen ciones, traslados, y se llegó incluso a los cargos designados a dedo, que la empresa ni se molesta en enviar despidos a AFCASMU las bases de los con-Despidió a más de doce compa- cursos, que sigue la inequidad de a ñeros de enfermería días antes de igual tarea diferente remuneración, cumplir los 10 meses, en algunos que intenta con absurdas excusas casos cumplidos, por no dar el “perfil administrativas limitar el legítimo derecho de ejercer nuestros derechos psicológico” sindicales (desde “trabando” las horas - Muchos mandos medios aplican sindicales, de pretender opinar sobre de manera arbitraria el reglamento, quienes integran la delegación de dejando a un importante número de AFCASMU ante diversas instancias, compañeros al “borde del abismo”. hasta la amenaza directa: “si vas a En otros casos han llevado a certi- AFCASMU a denunciar…..” y coinficaciones, situaciones de angustia cidentemente quién se atreve al poco e impotencia por los afectados. Esta tiempo es sancionado, trasladado situación es especialmente crítica en o directamente sometido a acoso), coincidimos que los motivos para esServicio, Alimentación y Costurero. -La empresa contrato de un “cheff” tar en conflicto con una empresa que en la Cocina del Sanatorio 2 que ac- practica ésta política sobran. túa con total respaldo de las autoridades .Desconoce las tareas inherentes Los motivos para estar en conflicto a cada cargo, pero mandando a los sobran, el tema de fondo es ¿con compañeros a desempeñar funciones qué características? ¿cómo llevarlo que no le corresponden. El Departa- adelante?. mento de Alimentación se sigue ne- ¿Cómo comprometernos todos en gando a dar la descripción de tareas defensa de nuestros derechos? Porque hace años está siendo reclamada que los que hoy no han sido tocados, no están a salvo de caer mañana en por los compañeros. cualquiera de las situaciones descrip-Efectúa traslados arbitrarios que pa- tas anteriormente. Basta pensar en recen no corresponder a otra lógica qué pasará el día que comience la mudanza del Sanatorio 1 al 2 con las que no sea “el no me gustas” Este Consejo Directivo recibe cada condiciones de trabajo, etc. martes, como mínimo dos denuncias que hacen referencia a algunos de En estos temas las soluciones DEBEN SER PARA TODOS, los temas aquí señalados. Al no tener diálogo con la empresa, PORQUE NO HAY SOLUCIONES reiteramos, el mismo fue cortado en INDIVIDUALES PARA TEMAS el mes de noviembre del año pasa- COLECTIVOS. do, al día de hoy se encuentran en éstas o similares situaciones cientos Entonces, compañeros, entendemos
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que debemos sentarnos a dialogar y negociar con la empresa. Pero la empresa exige que se levante el conflicto. Un conflicto, que es declarativo y que buena parte de los compañeros ni recuerda que nos encontramos en conflicto. Pero surge la lógica pregunta ¿podemos levantar el conflicto? ¿podemos hacerlo cuando un integrante del Consejo Directivo fue sancionado por cumplir una resolución avalada por decenas de Asambleas Generales? ¿podemos levantarlo cuándo la empresa despidió y sigue despidiendo compañeros? ¿podemos hacerlo cuándo las sanciones y el acoso son moneda corriente? La respuesta lógica es NO. Aunque los hechos, esos porfiados, nos muestran una realidad que no podemos ignorar: este es un conflicto NO sentido por la mayoría de los compañeros, un conflicto que no logró involucrarlos, un conflicto que no convoca.
das las garantías del debido proceso. 3. La anulación de la resolución que despidió al personal de enfermería que “no dio el perfil” después o casi a punto de cumplirse los 10 meses de desempeño en la Institución. 4. Detener la política de sanciones, traslados y acoso a la que estamos sometidos. 5. Reanudar en forma inmediata el diálogo con AFCASMU en bi-partitas de acuerdo a la agenda presentada por AFCASMU en la DINATRA. 6. Pasar esta Asamblea a cuarto intermedio para evaluar las reuniones en la DINATRA y la respuesta de la patronal. Facultar al Consejo Directivo a convocarla en un plazo de 60 días.
7. Mantener al sindicato en alerta y movilizado en torno a las negociaciones de AFCASMU, con la participación activa de todos los sectores Entonces que hacer frente a esta involucrados, para garantizar la conrealidad: una empresa que quiere quista de nuestras reivindicaciones. deshacer al sindicato y un sindicato vacío de compañeros y cientos de El Consejo Directivo tendrá contacto ellos reclamando al Consejo Directivo permanente con los compañeros a respuestas que éste no puede darle? través de reuniones en los lugares de trabajo, para informar de las negociaPor lo expuesto proponemos a la ciones y evaluación de la marcha de las mismas. Asamblea General: Asimismo ratificamos la resolución de *Comunicar a la DINATRA que AF- la Dirección Nacional de FUS de conCASMU levanta el conflicto pero que flicto por nuestro aumento de salario, exige respuestas concretas y satis- participando en el paro convocado factorias por parte del CASMU con para el día 15.6.16. monitoreo por parte de la DINATRA. MOCIÓN COMPLEMENTARIA: *Las respuestas que esperamos:
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1. Respeto absoluto a AFCASMU y Visto: la situación a que se enfrentan por tanto a todos sus afiliados ante los llamados cincuentones, en el cálculo de jubilaciones por el régimen una resolución gremial. previsional mixto al el cual fueron 2. El reintegro de la compañera des- obligados a incorporarse en 1996 pedida (Farmacia Sanat.1) y que si la por la ley 16713. empresa así lo entiende se le den to- Quedando claro que hay un perjuicio
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económico en los montos de dichas jubilaciones de hasta un 35 % comparándolas con las que correspondería por el régimen de transición para muchos de quienes tienen entre 51 y 60 años. La Asamblea General resuelve:
1.Que AFCASMU tome el reclamo como propio. 2.POSIBILITE A TRAVÉS DE SU ASESORÍA LEGAL EL RECLAMO DE LOS COMPAÑEROS, QUE PERMITA REVERTIR LA SITUACIÓN. MOCIÓN COMPLEMENTARIA: Considerando: Que el Estado de Derecho debe privilegiar los D.D.H.H., la Asamblea General de AFCASMU. Resuelve: Repudiar al Juez Martín Esto quien con la vista favorable de la Fiscal Dora Domenech quien permitió la salida a Gavazzo a un evento familiar.
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QUEREMOS COMUNICARNOS CON TODOS LOS AFILIADOS!
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enemos algunas dificultades con la distribución de la síntesis semanal del consejo Directivo, que pretendemos corregir en los próximos días, ya que no son llevadas a los lugares de trabajo. En principio para ser más ágiles, recurriremos a los correos electrónicos de los Centros Médicos o UPECAS, como así también se colgarán en la FAN PAGE “AFCASMU asociación de trabajadores de CASMU” En la FAN PAGE se cuelgan todas las actividades de AFCASMU, FUS y PIT-CNT, te pedimos que pongas un clik en me gusta de esta página, y seas parte de la comunidad de AFCASMU. La audición de Salud en Movimiento, que se emite por M24 97.9 FM en Montevideo, y 97.5 FM en Maldonado, se retransmite a través de Internet www. M24.com.uy y en YOUTUBE podrás escuchar la programación en cualquier momento. Solicitamos a las compañeras/os enviarnos sus datos para armar nuestro propio padrón por lugar de trabajo, con celular o correo electrónico, así poder tener la información más al día. En la revista mensual de AFCASMU somos todos, está a disposición para la publicación de notas, opiniones e información de los afiliados, enviándolas a afcasmu.propaganda@gmail.com Nombre:
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Horario:
Sugerencias:
Entrega este formulario a la compañera o compañera que concurre al local sindical de AFCASMU, gracias
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Comisión de salud Laboral RESUMEN DEL MES DE JUNIO
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e continúa con los talleres de Acoso Laboral, los días jueves de 13:00 a 17:00 hrs., dictados por el Sr. Hugo Etchenique PIT-CNT, el jueves 16 no se brindará capacitación. Las próximas se realizarán los días jueves 23 y el jueves 30 de junio tendrá su finalización. Se trabajó en el resumen de las temáticas a ser planteadas en la BIPARTITA DE SALUD LABORAL el día 16.06.2016. La Técnico Prevencionista capacita a integrantes de la comisión de salud laboral en la temática: Extintores: Uso Control Tipos de fuegos: A.B.C. Agente extintor Métodos de extinción
Emergencia ante incendio: •Mantener la calma •Avisar a bomberos (104) •Cómo abandonar la dependencia que se está incendiando. •Observar su ubicación y proceder con las medidas de seguridad previamente establecidas. •Corte de corriente eléctrica y gas. •No usar ascensores, no abrir ventanas. •Si ha logrado salir nunca vuelva a recuperar objetos.
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Se comenzó a confeccionar afiches para colocar en cartelería del Casmu con la temática sgte: Ergonomía en el trabajo, posturas correctas e incorrectas en el puesto de trabajo. También se confeccionan instructivos conteniendo conceptos y definiciones de: PELIGRO, RIESGO, INCIDENTE ACCIDENTE, ENFERMEDAD PROFESIONAL, Y MULTICAUSALIDAD. El 14.06.2016, se participó de la
jornada que organizó el PIT CNT, quien presenta a los sindicatos el nuevo decreto 128/16 de alcohol y drogas en el trabajo. Se trabaja para entregar listado al Consejo de todas las denuncias realizadas ante M.T.S.S. y M.S.P., y acta de inspecciones realizadas por M.T.S.S. se enviará un documento a los organismos solicitando respuestas respecto a las mismas.
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CONSEJO CONSUSLTIVO Y ASESOR DE CASMU IAMPP
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a reunión mensual de Junio de este organismo, no se realizó en vista que coincidía con un paro de FUS, FFSP, por salario, las AFAPS, las pautas salariales.
Abitab de la zona. En reunión del Consultivo, el Dr. Garazza (director del área descentralizada), informó sobre los médicos de referencia, también participó la Dra. Santana (directora Técnica), informando sobre los médicos de alta dedicación y su control.
Se trasladó para el mes de Julio, donde el punto a tratar más importante es el control del Fondo de Inversiones, por el cuál la Institución recibe una suma equivalente al 90% de la inversión a realizar Dando respuesta a los reclamos con la construcción del Sanatorio de los usuarios, se mostró estacentralizado de CASMU IAMPP. dísticas de la atención en general de los médicos de zona, estableEsa cuantiosa cantidad de dinero, ciendo que había un 20% de las es un aporte del Estado, o sea de consultas en promedio que no un aporte que hace toda la socie- eran usados en forma eficiente. dad, incluido los trabajadores. Por Fundamentos también por la falta esta razón tenemos el derecho a de recursos para poder extender saber cuánto, cómo se está apli- servicios, etc. cando, en que plazos, etc. Forma parte del control social que nos En la tercera etapa, se volvieron a habilita la ley del Sistema Nacional reunir los usuarios de Piedras BlanIntegrado de Salud. cas en el local del club de la zona, cotejaron las respuestas dadas en Los Usuarios representados en el el consultivo y se constató que los Movimiento de Usuarios del CAS- tiempos de espera para un médico MU, han tenido dos reuniones con general son de 15 días aproximalos afiliados en el entorno de la damente, lo que no es satisfacPoliclínica Piedras Blancas, en los torio, también que de acuerdo a últimos meses. los problemas económicos de di chos usuarios, manifestaron que Primero elevaron una serie de re- el CASMU debía hacerse cargo de clamos: más médicos generales, los sobrecostos de usar la atenGinecólogos, servicio de labora- ción de Abitab, y así otros reclatorio, tener cajas donde pagar los mos que nuevamente trataremos servicios, pues lo deben hacer en en las próximas reuniones.
Es de destacar que comenzamos a concretar organización de usuarios por zona, y por centros de atención. Esto es importante, pues no queremos asistir a reuniones formales, por importante que sean en sí, sino a que se materialice la incidencia de trabajadores y usuarios en las políticas de asistencia de la Institución.
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POESÍA PALESTINA A 68 AÑOS DE LA NAKBA “LA CATÁSTROFE
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alestina fue el lugar de nacimiento de la humanidad civilizada, siendo la ciudad de Jericó una de las más antiguas del mundo, remontándose su existencia a más de 10.000 años. Por su ubicación estratégica sobre el Mediterráneo se convirtió en objetivo de invasiones colonialistas e imperialistas de turno, así llegamos a comienzos del S.XX bajo la dominación otomana. El imperio Otomano participa en el bando perdedor durante la primera guerra mundial, por lo cual al finalizar la misma ,Inglaterra y Francia (el bando ganador) mediante acuerdos secretos ( Sykes-Picot en 1916) se reparten la región de Oriente Próximo. Inglaterra se queda con Palestina, Irak y Transjordania, y Francia con Siria y Líbano. Mientras, Inglaterra ha jugado a dos bandos, por un lado alentó la sublevación árabe contra los otomanos con la promesa de darles la independencia, y por otro lado pactó con el movimiento sionista a través de la declaración Balfour el establecimiento en Palestina de un hogar nacional para el pueblo judío. No pudiendo controlar la situación provocada por sus maniobras en Palestina, Inglaterra decide dejar en manos de las Naciones Unidas la decisión de la “cuestión Pales-
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tina”. El 29 de noviembre de 1947 la Asamblea General de la ONU resuelve el plan de partición de Palestina por resolución 181, que establece : un estado judío ( 55% del territorio), un estado árabe (43% del territorio) y una zona “bajo régimen particular”, Jerusalém y otras ciudades que debían ser administradas por la ONU. La población estaba constituída en 2/3 por ciudadanos árabes, cristianos y musulmanes y 1/3 por ciudadanos recién llegados de religión hebrea. Ahí se pone en práctica el plan (militar) Dalet y comienza una campaña de terror sobre la población palestina por parte de bandas terroristas sionistas. Comienza lo que el historiador israelí Ilán Pappé llama “la limpieza étnica de Palestina”, un plan organizado de exterminio y expansión. Cerca de un millón de palestinos son obligados a abandonar sus tierras (sus hogares, sus bienes), expulsados a punta de fusil, sin derecho al retorno, cientos de poblados son destruídos deliberadamente, aldeas, ciudades, causando innumerables matanzas de civiles. Esto es lo que los palestinos conmemoran como la Nakba, la catástrofe, el desastre, en su tierra.
En mayo de 1948 culmina el mandato británico en Palestina, Israel proclama unilateralmente su estado y se produce la primera guerra árabe israelí, porque los estados árabes frente a los ataques sufridos por la población palestina intervienen para restablecer la paz, seguridad y el derecho, pero no lo consiguen por la disparidad de fuerzas y son derrotados. Israel entonces pasa a ocupar ilegalmente el 78% del territorio palestino y continuó adelante con el plan Dalet. Hasta el día de hoy el estado de Israel continúa ocupando ilegalmente territorio palestino, ahora ya la totalidad del mismo, por lo que el pueblo palestino continúa resistiendo la ocupación. La cultura palestina y en particular su poesía, está marcada por estos acontecimientos y por eso seleccionamos unos poemas del libro “La intifada palestina y su poesía” del historiador paraguayo, embajador y ex canciller de Fernando Lugo (Paraguay), Alejandro Hamed Franco.
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somos Con los dientes de Taufiq Zayyad
De Palabras a mi patria : Mi ciudad está triste de Fadua Tuqán
Con los dientes. Defenderé cada palmo de tierra de mi patria. Con los dientes.
El día en que conocimos la muerte y la traición, se hizo atrás la marea, las ventanas del cielo se cerraron, y la ciudad contuvo sus alientos. El día del repliegue de las olas; el día en que la pasión abominable se destapara el rostro, se redujo a cenizas la esperanza, y mi triste ciudad se asfixió al tragarse la pena.
Y no aceptaré otro en su lugar. Aunque me dejen colgando de las venas de mis venas. Así sigo. Esclavo de mi afecto …A la cerca de mi casa. Al rocío … Y a la frágil azucena. Aquí sigo. No podrán derribarme todas mis cruces. Aquí sigo. Teniéndoos… Teniéndoos… Teniéndoos… En mi regazo.
Refugiado de Salim Yubrán
El sol atraviesa las fronteras sin que ningún soldado le dispare. Con los dientes. A la mañana, el ruiseñor canta en Defenderé cada palmo de tierra Tulkaram; de mi patria. y por la noche, cena Con los dientes. y duerme en paz. El limonero de Mahmud Darwish Con los pájaros de los kibbutzes judíos. Teníamos tras la verja En la línea de fuego, un limonero. Sus granos amarillos un burro extraviado brillaban como lámparas. Sus pace tranquilamente, flores eran un fragante abanico en sin que ningún soldado le dispare. nuestro barrio. Teníamos tras la verja un limonero. Nuestro. Más, para hacer adorno, de sus galas; y diadema y aroma de sus ramas, nos lo cortaron. Nos dejaron sin nuestro limonero. Nuestros ojos no volvieron a ver la primavera.
Sin ecos y sin rastros, los niños, las canciones, se perdieron. Desnuda, con los pies ensangrentados, la tristeza se arrastra en mi ciudad; el silencio domina mi ciudad, un silencio plantado como monte, oscuro como noche; un terrible silencio, que transporta el peso de la muerte y la derrota. ¡Ay, mi triste ciudad enmudecida! ¿Pueden así quemarse los frutos y las mieses, en tiempo de cosecha? ¡Doloroso final del recorrido!
¡Oh, tierra de patria! En cambio yo -tu hombre refugiadotengo, entre tus horizontes y mis ojos, los muros de las fronteras. Analaura Vallcorba
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HEMODIÁLISIS, UN CAPITULO APARTE DENTRO DE CASMU
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ntrevistamos a la compañera Gabriela García, enfermera del servicio de hemodiálisis del Sanatorio 4, hace diez años que ella trabaja en esta área y nos cuenta como se encuentra el servicio luego de su pasaje desde el Sanatorio 2 hace más de año y medio. Ha habido cambios a favor al renovar el servicio, como ser trabajar en un área nueva, limpia y con mejoría tecnológica. Pero a su vez han habido perjuicios como ser el cambio del vínculo con el paciente que históricamente existió en el sector, y la falta de personal. El Fondo Nacional de Recursos es el órgano que regula como se debe trabajar en hemodiálisis en cuanto a normas de trabajo, dotación de personal por paciente, etc. En cuanto a dotación de personal debe haber una licenciada en enfermería cada quince pacientes sin tener pacientes a su cargo, y un técnico en enfermería cada tres pacientes. El enfermero debe tener experiencia en área cerrada o áreas especializadas, y también debe hacer un curso de nefrología teórico que incluye una práctica de tres meses de duración. Esto en general se cumple, pero en algunos casos la nurse se tiene que hacer cargo de tres de los pacientes porque faltan enfermeros para cubrir la totalidad de pacientes. A su vez hay faltante de seis enfermeros y una nurse para cubrir un turno completo, debido al aumen-
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to de camas que pasaron de 90 a 160 desde que el servicio fue cambiado para el sanatorio 4. Este servicio fue ampliado por el Casmu por la alta demanda de pacientes, pero a su vez la empresa está vendiendo el servicio, sin tener en cuenta la cobertura de personal necesario. Este turno es cubierto exclusivamente por funcionarios que realizan horas extras. El Fondo Nacional de Recursos financia el servicio de hemodiálisis, para que funcione de forma adecuada y sea seguro para el paciente. En este momento están ingresando personal a trabajar en el sector sin tener la capacitación adecuada, lo que pone en riesgo la atención y seguridad de los pacientes. Estos son capacitados en solo diez días antes de comenzar a trabajar. Este es un gran problema que debe ser atendido por la empresa y hasta el momento no ha sido solucionado como debería. Hay que tener en cuenta que este sector se atiende a pacientes con patologías renales crónicas, y que el tratamiento que se les efectúa es de gran complejidad por lo que el personal debe estar preparado
para cualquier problema que surja en el momento de la diálisis. Es para destacar el gran compromiso humano que tiene el personal con los pacientes que allí son atendidos, el enfermero tiene una relación muy cercana con cada paciente que se atiende de forma habitual por lo que lo diferencia de otros sectores. Quien más que el personal de enfermería que día tras día lucha por la buena atención y la calidad de vida del paciente renal, podría decirnos como debería mejorar el sector. Aquí se está buscando no solo la mejora del trabajo, sino y sobre todo la seguridad del paciente que se atiende en hemodiálisis. La Comisión de Salud Laboral de Afcasmu ha intercedido ante la patronal para plantear los problemas del sector, los que han sido escuchados por la empresa, pero esta no ha solucionado el problema de fondo ya que cuando se van funcionarios del sector no han sido cubiertos los puestos de trabajo. ¿Hasta cuándo se va a cubrir un turno entero con horas extras? Recientemente el Casmu ha comunicado que no se podrá hacer más horas extras....¿ se ha tenido en cuenta a hemodiálisis en esta resolución???
Entrevista realizada por Sara VAZ
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El PIT-CNT reafirma seguir luchando por terminar con el lucro en la seguridad social, para lo cual es imprescindible eliminar las AFAPs Montevideo, 10 de mayo de 2016
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secretariado ejecutivo del PIT CNT reunido en el día de la fecha, analizó el tema referente a la situación de los trabajadores que se les denomina “cincuentones” y ha resuelto lo siguiente: 1) El PIT-CNT reafirma su definición de seguir luchando por terminar con el lucro en la seguridad social, para lo cual es imprescindible eliminar las AFAPs Desde hace 20 años cuando entró a regir la ley 16713, venimos denunciando que esto iba a suceder. Por eso hicimos propuestas que a la fecha continúan vigentes y son respuestas a la injusticia creada por el actual sistema. 2) Sabiendo que la eliminación de las AFAPs es una pelea de largo plazo, entendemos necesario en lo inmediato encontrar una solución concreta a la situación de los cincuentones de hoy, que se ven perjudicados con una merma de un 20, 30 y hasta un 35% de su jubilación. Este es un paso hacia la imprescindible reforma estructural, ya que no es solo esta generación la que se verá afectada al momento de jubilarse
3) En este sentido el Secretariado Ejecutivo del PIT CNT ha determinado que el tema de los cincuentones será parte de la plataforma de lucha en el plan de acción del año y ha encomendado a los compañeros Joselo López y Fernando Ferreira del Secretariado Ejecutivo y al compañero Ramón Ruiz en representación del ERT, para que coordinen las acciones pertinentes que nos permitan encontrar una solución para esto. 4) A partir de esta definición, se comenzó a delinear una estrategia de trabajo, que ya se concretó en una entrevista con el Ministro de Trabajo y en una reunión con los referentes de los colectivos preocupados por el tema. Por otra parte se definió incluir esta temática en la próxima reunión con el Presidente de la República que se llevará a cabo en el mes de junio, como así también se resolvió trabajar para una movilización en la primera quincena de junio, y realizar un seminario abordando esta temática a principio del mes de julio.
5) Si bien entendemos que la propuesta de solución tiene que surgir desde las diferentes instancias de Diálogo, partimos de la base que la misma pasa por que puedan optar por desafiliarse de la Afaps, pasando al régimen de transición, con el consiguiente traspaso de los fondos acumulados en sus cuentas y la rentabilidad al BPS. 6) Es así que por lo anteriormente expuesto hacemos un llamado para que esta problemática sea tomada por todos los Sindicatos, con el fin de centralizar la discusión, de tener unidad en la acción y fundamentalmente tener claro que el camino sigue siendo el diálogo y la negociación, acompañada de la movilización organizada.
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RESTINGAS- SEGUNDA VIBRACIÓN - movimiento posterior El derrumbe siempre fue inevitable para esos sucios y vergonzosos muros de la “Mezquindad” que celosos ocultan y engendran la ”Mentira”, acunada esta última en pútridos charcos en donde sacian su avara sed los desvelados ácaros-apóstoles de una miserable doctrina inerte, y chapotean acérrimos alcahuetes- sacerdotes de un poder que lo infecta todo con sus inmundas babas, hasta convertirlo todo en un asqueroso larvario imprudente en constante pululación. He contemplado en este tiempo horizontes y más allá es que el Rio este ancho mar al cual hemos llamado hace un tiempo con otros “verdad y paz” cada tanto se ve involucrado en episodios de tragedias y derrames intencionales de angustiosos sollozos que nublan esta costa cuando comienza a enrarecerse la virazón y el mar de fondo empieza a penetrar en las narinas con ese fuerte frescor de algas, hasta que en breves instantes se vuelve insostenible mantenerse allí en pie y es tanto lo que tallan estos provocados temporales en su envestidas que nuestras barquitas se hunden y desaparecen, crujen cual cáscara de nuez contra un profundo abismo- garganta de rocas que apenas develan un pequeño indicio
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de sus ambiciones misteriosas y siniestras, para luego reaparecer en la superficie. Nuestras barquitas- cáscaras balanceándose para volver una vez más a desaparecer como una nada de último caso. Es entonces que comprendemos la necesaria y pronta reacción- y váyase a sabe r de dónde es que surgen las lúcidas cancionetas de esos poetas –marineros- … y es entonces que desde las islas- cercanías llaman las caracolas de las sirenas y acuden los viejos lobos desde los antiguos mares y desembocan cortando las ávidas aguas desde ese arroyo que junto hemos llamado “libertad” los nombres de tantos y tantas que confirmamos compañer@s... Y en tan poderosa- magnánima esta encrestada corriente vuela hacia adelante con los puños cerrados y apretados dientes , que los grises empiezan a contrastar con los celestes y rosados del cielo y son los rayos del sol los que doran hacia atrás al monte alto y frondoso que descansa solidario de alturas mientras unas garzas cortan el cielo y las gaviotas vuelven a sus caídas libres sobre los plateados lomos que surcan las olas, y las aguas vuelven a un sereno remanso de siesta, como esas que suelen tener los que infatigables abren en el
“Mato” los caminos para que pase elegantemente la “Dignidad”. Y al fin es ese entonces en que nuestras cáscaras-barquitas pescadoras de sueños muestran sus silencios de redes y el mar a su calma. Entonces como les decía luego de aplaudir el esperado derrumbe sonriendo vuelvo por las riberas de los presurosos y decididos médanos que insisten en involucrarse con ese otro arroyo más pequeño que desembocaba en “Libertad” y que también corre por mis venas llamándose “Esperanza”, atravieso venturoso pues sus mansas aguas cálidas- argentas hasta la última orilla para salir empapado de gratitud y tomar a paso seguro la calle que llega a la puerta de mi casa. Salú compañerxs y arriba los que luchan siempre!!!
Javier Martínez
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