SEGUNDA ÉPOCA Acta Nº15
Presidente: Katy Farias Vice-Presidente: Marcos Montero Sec. General: Marianela Calvo Tesorero: Helen Mercado Sec. de Org. : Juan Corbalan Sec. de P y Prop.: Victor Rodriguez Sec. de Cultura: Sandra Raymondo Pro- tesorero: Manuel Ortiz de La Tabla Sec. de Actas: Andrés Torres
EJERCICIO XXXIIl 05/07/2016
Presentes: Katy Farias, Marianela Calvo, Manuel Ortiz de la Tabla, Helen Mercado, Marcos Montero, Soraya Larrosa, Jimena Castiglia, Juan Corbalan y Andrés Torres. Participan: N. Roggeri, S. Ibañez y S. Gonzalez
1- ACTA BIPARTITA: ACTA DE COMISIÓN BIPARTITA DE RR.HH. Y RELACIONES LABORALES 28/06/16 Asisten por Afcasmu: Katy Farías, Helen Mercado, Marcos Montero, Andrés Torres, Soraya Larrosa, Marianella Calvo, Manuel Ortiz de la Tabla, Sandra Raymondo, Juan Corbalán. Asisten por Casmu-Iampp: Jorge Acuña, Fernando Palacios. Inicio hora 14:20 Afcasmu señala como prioritarios para su tratamiento en esta Comisión, los temas de Hemodiálisis y Alimentación. Agregan la situación de funcionaria de Farmacia de Sanatorio 1 despedida y situación de funcionarios que fueron cesados luego de estar trabajando, según perfil psicológico no apto. Se pretende obtener respuesta en un lapso de un mes, para los temas referidos en la agenda oportunamente entregada en Dinatra.Próxima reunión se convocará a Dra. Laura Solá para tratar tema Hemodiálisis. Las bases del reclamo son: establecerse plan de formación al personal, apego a los protocolos de trabajo.Afcasmu solicita revisión de la situación de egreso de funcionaria de Farmacia de Sanatorio Nº1, atento a problemática social y familiar de la misma. Casmu toma nota para plantearlo a nivel de las autoridades, adelantando la dificultad que ve en que pueda accederse al planteo.En cuanto a los funcionarios cesados por perfil psicológico no apto, luego de estar trabajando, Casmu señala que es tema cerrado, se reincorporó a esos funcionarios bajo evaluación de 90 días. La gremial consulta si el Consejo Directivo de Casmu aceptó la propuesta de eventual comunicación directa de Afcasmu con los Directores en casos urgentes. Se aportará respuesta.Casmu consulta si la posición que tomaron las vacunadoras de Policlínico, en reciente episodio, fue individual de las funcionarias o si es posición del Sindicato. La gremial señala que es posición sindical, que ante la duda que las vacunas no estuvieran aptas, previa consulta legal se labra acta notarial en respaldo a las funcionarias, como forma de deslindar su responsabilidad, para el caso que se les forzara a dar la vacuna. Destacando
que la heladera de Unidosis no cumple con la misma cadena de frío que la que corresponde para vacunas. Casmu manifiesta consta de control de temperatura (datalogger) y bajo el control de la QF a cargo. Casmu señala que se percibe como una medida inadecuada, ya que las vacunas tenían el aval firmado de la Dirección Técnica y de Medicina Preventiva. Afcasmu expresa conformidad con lo acordado en Dinatra sobre el 4 y 1, Casmu señala que es tema cerrado, queda pendiente el tema de los 5 y 2. Afcasmu expresa que no promoverá reclamos legales con relación a este tema del 4 y 1, lo que será publicado en síntesis la semana próxima.2- REUNION BIPARTITA: Se hace una evaluación de la reunión bipartita con la Institución. Se exigirá el cumplimiento de normativas del F.N.R. de hemodialisis. realizando un monitoreo conjunto con los compañeros de hemodiálisis de su situación dando un plazo no mayor a 15 días para encontrar avances. ACTA DE COMISIÓN BIPARTITA DE RR.HH. Y RELACIONES LABORALES 04/07/16 Asisten por Afcasmu: Katy Farías, Helen Mercado, Marcos Montero, Andrés Torres, Marianella Calvo, Manuel Ortiz de la Tabla, Juan Corbalán, Soraya Larrosa, delegación de Hemodiálisis.Asisten por Casmu-Iampp: Jorge Acuña, Fernando Palacios, Laura Batista, Marcela Bruno. Inicio hora 13:15 Alimentación: plantean dificultades en la cobertura de cargos en piso de Sanatorio Nº2, se tomó conocimiento que luego de dos horas de ingreso al sector, se pidió que dos funcionarios bajaran a pileta. Señalan que existieron represalias contra los funcionarios que no admitieron ese cambio de tarea, amparándose en resolución gremial de no traslado luego de 1ª hora (p ej amenazas de traslado). Se toma nota para analizar.Señalan que Afcasmu no admite exigencia de aceptarse horas excedentes ante necesidades de servicio. Casmu señala que no existe exigencia, es tema que se acuerda, muchas veces lo piden los propios funcionarios. Afcasmu no avala las horas excedentes.Se trata tema Hemodiálisis: la delegación señala faltante de personal, sobrecarga laboral. Apertura de un turno con horas extras. Plazos muy cortos de orientación, que distorsiona el Servicio. El 80% aproximadamente del personal está en formación. Jefatura de Enfermería señala que en 2015 se hicieron tres cursos de nefrología de crónicos y en este año ya se hizo uno y se está programando otro. Antes de remitir personal a dicho Servicio se hace profundo análisis y quienes hoy están son quienes tienen perfil más adecuado a la tarea. CASMU informa el detalle de cargos con antigüedad, la mayoría del personal de Hemodiálisis no es de reciente ingreso al Servicio. El 81% del personal de Hemodiálisis tiene más de un año en el Servicio y el 19% del personal tiene menos de un año. Afcasmu señala que se deben respetar los protocolos del Fondo Nacional de Recursos. La gremial señala que no se deben correr riesgos, si no están dadas las condiciones, no se deben admitir nuevos pacientes, para garantizar la calidad del Servicio. No se acepta
el turno cubierto con horas extras. Se reclama criterio único para la capacitación del personal, para su desafectación del área y que las indicaciones estén todas por escrito, para garantía de los trabajadores y de los abonados (si una indicación está fuera del protocolo, debe venir por escrito para ser cumplida y exigida). No se admitirán sanciones por incumplir indicaciones que no están en el protocolo. Se solicita asimismo Tisanero y Auxiliar de Servicio para el Área. Plantean que de no llegarse a un acuerdo en esta temática, se realizará nota al FNR. Jefatura de Enfermería señala que los criterios de capacitación están preestablecidos institucionalmente. Asimismo señala que la indicación escrita de las tareas a realizarse es un derecho del enfermero y una obligación del licenciado.Se señala que todas estas dificultades generan incertidumbre e inseguridad en los pacientes.Jefatura de Enfermería señala que la dotación está completa, son 43 cargos (41 asistenciales y 2 ecónomos) y se alcanzó ya el tope de pacientes. La nurse Marcela Bruno y la Jefatura señalan que se harán presentes en el Servicio para analizar los temas planteados. Señalan que restan 10 incorporaciones actualmente que están en proceso. Dos de ellas están certificadas y las 8 restantes están trabajando y próximamente realizarán el curso. Enfermería señala que se adelantará el curso. Se analizará la duración de la orientación, hasta ahora es de un mes, sin pacientes a cargo en dicho lapso. Afcasmu no está de acuerdo con este plazo y propone que los puntos respondidos sean analizados internamente en el Servicio por la delegación con las jefaturas y que en caso de discrepancias se retomará el tema en esta Comisión.Afcasmu sintetiza el reclamo: que hasta que no esté toda la dotación cubierta, no se cubra la totalidad de sillones, cumplimiento del protocolo de FNR, cobertura de los cargos de tisanero y auxiliar de servicio, aunarse los criterios de capacitación.3- Se recibe a compañer@s de Sanatorio 4 de Salud Mental y plantean: La falta de cobertura de licenciadas en el servicio. Manifiestan además que algunos son cubiertos con auxiliares de enfermería. Se planteará el tema en la reunión bipartita. 4- ACTA BIPARTITA: ACTA DE COMISIÓN BIPARTITA DE RR.HH. Y RELACIONES LABORALES 08/07/16 Asisten por Afcasmu: Katy Farías, Helen Mercado, Marcos Montero, Andrés Torres, Marianella Calvo, Manuel Ortiz de la Tabla, Soraya Larrosa, delegación de Enfermería de CTI.Asisten por Casmu-Iampp: Jorge Acuña, Fernando Palacios, Lic. Laura Batista, Lic. Virginia Binagui. Inicio hora 12:15 Se trata el tema de Enfermería de CTI: la delegación señala faltante de personal, sobrecarga laboral. Carencias de capacitación, escaso tiempo para la misma. No se cubren las vacantes existentes. Riesgos para los usuarios y los trabajadores. El instrumental de CTI se encuentra disperso. Carencia de insumos en casos puntuales de alta demanda, por ejemplo respiradores, saturómetros. Se reclama la solución de estos
puntos. Afcasmu solicita se aborde tema capacitación lograr tener una lista de precedencia y que no existan faltas de materiales de trabajo. Señalan que si bien es posible realizar la denuncia en otro ámbito, solicitan buscar solución negociada a nivel interno.Jefatura del Dpto de Enfermería señala respecto a Capacitación: programa anual que contempla Servicios complejos como CTI, Nefrología. Bianualmente se realiza curso de CTI y en menor lapso se realiza capacitación puntual. Ingeniería Clínica tiene la lectura por red sobre la situación de los equipos. Recursos Humanos: situaciones de cobertura con suplentes en CTI son muy excepcionales.Jefatura Enfermería de Sanatorio Nº2 detalla resultado de último curso de CTI, 50 aprobados y todos están trabajando. Selección se realiza atendiendo al interés personal de los trabajadores y a la capacitación de los mismos, balanceando la cantidad de personal de mayor y menor antigüedad. Este año se realizó un programa de aproximación al cuidado crítico. Se está haciendo en dos turnos, 30 personas, 8 clases, con prueba práctica. Se está gestionando agenda para próximo curso de CTI. Cobertura de vacantes se realiza efectivamente e implica un balance continuo de las disponibilidades y la evaluación de los funcionarios.Caso puntual de falta de respiradores fue excepcional, tampoco existían camas libres, originado en la alta demanda por tema gripe h1n1. Se arbitró nueva estrategia para eventual caso similar a futuro. Existe compra continua de equipamiento. Afcasmu reitera reclamo de que los cursos sean permanentes; no se hacen desde 2013, los cursos de aproximación no se consideran suficientes, incumplimiento del laudo sobre la distribución del personal de enfermería, tema 60% y 40%.Señalan preocupación por los criterios de selección y evaluación para el ingreso de personal, ante rechazo de aspirantes por no cumplir el perfil, pese a que viene con experiencia desde otras instituciones. Se reitera reclamo de respuesta a estos puntos, con planes concretos de capacitación, listas de precedencia. Se reclama participar desde los sectores en la elaboración de los presupuestos y evitar que se trabaje a stock cero.Jefatura de Enfermería asume programar Curso de CTI. En relación a tema de RRHH: se buscará reducir al mínimo la cobertura en CTI con suplentes. Se analizará la temática de distribución. Desde RRHH se asume aportar detalle sobre tema de cupos, para próxima reunión.En próxima reunión de Carrera Funcional se manejarán los criterios de selección de personal.5- SE RECIBEN PLANTEOS DE VARIOS SECTORES: Con dificultades importantes en la cobertura de los mismos. 6- Ante la Resolución del CASMU de no dar horas extras AFCASMU declara: Los trabajadores no van a absorber las tareas que no están cubiertos. No avala la cobertura de ausentismos, vacantes y certificaciones con horas excedentes. Recordamos que tiempo realizado fuera del horario de trabajo es hora extra. La empresa es la responsable de las tareas que quedarán sin realizar, así como la calidad de asistencia a los usuarios. Reivindicamos la cobertura de todos los ausentismos mediante la convocatoria a la lista de suplentes de tod@s l@s escalafones.
7- A PARTIR DEL 1ยบ DE AGOSTO DEL CORRIENTE SE ESTABLECE UN CONTRATO PARA EL USO DEL SALON CON UN NUEVO COSTO. POR MAS INFORMACION DIRIGIRSE A NUESTRO LOCAL GREMIAL