De Nuestro Interés

La puesta en marcha de

Por Sofía Gamboa I Fotos AGECO

El empleo es en la actualidad el bien más preciado después de la salud ya que a través de este se perciben beneficios directos como son la compensación económica, el acceso a seguridad social y derechos laborales, como beneficios indirectos, por ejemplo satisfacción personal, realización, ocupación del tiempo y socialización, entre muchos otros.

El Proyecto Sigo Vigente +45 tiene como propósito que las personas mayores de 45 años obtengan un empleo, ya sea asalariado con un contrato y un patrono, o procuren un autoempleo, que es cuando la persona emprende y logra formalizar su producto o servicio accediendo a los beneficios anteriormente citados.

Las áreas por medio de las que se trata de alcanzar este objetivo son el Área de Gestión y Formación para el Empleo, el Centro de Acompañamiento para el Emprendimiento y la Empresariedad y el Área de Voluntariado en Empleo y Emprendimiento, que agrupa a personas con un perfil profesional de distintas disciplinas como orientación, trabajo social, recursos humanos, sicología, administración de empresas, contabilidad, mercadeo y comunicación, con el fin de que apoyen a la población participante por medio de asesorías.

En el contexto de pandemia por el Covid19, la tasa de desempleo del país se ha agravado aún más; el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC) por medio de la Encuesta Continua de Empleo (ECE) que se realiza cada tres meses del año, reveló que dicha tasa subió al 12,5% en el primer trimestre del 2020 respecto al 11,3% registrado en el mismo periodo del 2019, el nivel más alto de la historia nacional. Se espera que en los meses de abril, mayo y junio se eleve el número de personas desempleadas ante medidas que han tomado los patronos de ceses de contratos o reducción de jornadas laborales, así como a la baja en el nivel de ventas que han experimentado los emprendimientos. Todo ello pone en peligro de desaparición áreas en donde es imposible generar servicios ante las medidas restrictivas de movilidad de la cuidadanía para protegerla del contagio masivo, como lo es el turismo.

Efectos sobre el proyecto

En este contexto, el Proyecto Sigo Vigente +45 también ha tenido consecuencias, la plataforma tecnológica con la que se tenía planeado fomentar la interacción entre personas desempleadas y empresas que facilitaran puestos de empleo específicos para el rango poblacional que atiende el proyecto, debió suspenderse debido a las limitaciones económicas que demanda su mantenimiento; no obstante, la puesta en marcha no se ha detenido y se ha visto fortalecida una meta que se tenía a largo plazo, que es hacer llegar los servicios a personas más allá de la Gran Área Metropolitana.

Dichosamente, la virtualización ha continuado y ya se cuenta con los servicios de capacitación y asesorías virtuales en ambas áreas lo que permite ofrecer en ambas modalidades (grupal e individual), el desarrollo de temas como:

a. En empleo: actualización y colocación estratégica del currículum, técnicas para una entrevista laboral exitosa, el banco de preguntas de la entrevista laboral, la posibilidad de practicar para la próxima entrevista laboral, marca personal e identidad digital.

b. En emprendimiento, para aquellas personas que están iniciando temas como tomar la

decisión de emprender, cómo concretar la idea productiva, definición del mercado meta, la colocación de mi emprendimiento en el mercado, las P del mercadeo, temas de economía y orden.

c. Para aquellas personas que ya tienen emprendimientos más consolidados, compartir temas como la formalización de una pequeña empresa, mercadeo, costeo, contabilidad y finanzas.

Acreditación

Aunado a las acciones anteriores, el proyecto ya cuenta con la acreditación ante el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), lo que nos permite brindar cursos certificados de aprovechamiento de inglés y computación, lo cual contribuye a que las personas mayores de 45 años puedan fortalecer sus habilidades duras y así mejorar sus condiciones de empleabilidad.

Somos conscientes de que la tarea que no es fácil debido a la fuerte discriminación laboral que se vive en la sociedad costarricense en los procesos de reclutamiento y selección, pero con los esfuerzos de sensibilización por medio de capacitación a las empresas en el tema de la gestión de la edad en la organización, así como la posibilidad de seguimiento en proyectos que se desprendan de esta y que se mantengan cercanos a potencializar la responsabilidad social en favor de las personas mayores.

Queremos destacar que, como parte de las acciones del proyecto, AGECO realizó la investigación “Contexto sociolegal en materia

laboral y de desarrollo productivo para las personas mayores de 45 años en Costa Rica”, que arrojó algunas recomendaciones como son la necesidad de que las personas que cuentan con pensión del Régimen no Contributivo, puedan trabajar de manera formal sin perder ese beneficio.

Asimismo, en mayo pasado se realizó un pronunciamiento denominado “Situación de empleo de personas mayores ante la emergencia nacional por Covid-19”, donde se exhortó a garantizar el empleo de las personas mayores, especialmente de las que se encaminan a cumplir su meta de jubilación.

Las necesidades en el tema de empleo son amplias y es por ello que AGECO, por medio del Proyecto Sigo Vigente +45, procura ejecutar acciones directas y expeditas vislumbrando todo lo que se puede construir durante el proceso de envejecimiento, para que las personas mayores experimenten menor discriminación laboral y estén más protegidas durante su vejez. BV