FEN-ESPOL MAESTRIA TALENTO HUMANO

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

RCP.S12.No.327-A.09

OBJETIVOS Fortalecer la Gestión de los Responsables Recursos Humanos a fin de obtener por cada subsistema una labor profundamente alineada con los objetivos Organizacionales, de Áreas y Departamentos.

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

OBJETIVOS • Fortalecer los aspectos de la Administración Financiera en la gestión de Recursos Humanos.

• Estructurar programas orientados a los diferentes aspectos de la Responsabilidad Social Empresarial y Salud Ocupacional.

• Potenciar el Talento Humano en función de las competencias requeridas por la Organización.

• Estructurar y aplicar Sistemas de Compensación acordes a la Cultura y Estructura Organizacional.

• Dirigir las actividades de Recursos Humanos en el marco de la Ley: Código de Trabajo, Reglamento Interno, Código de ética y demás disposiciones legales de acuerdo a los sectores productivos.

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PROGRAMA

BLOQUE I

BLOQUE II

BLOQUE III

BLOQUE IV

Mod. 1.1 Dirección Estratégica y cambio organizacional

Mod. 1.2

Mod. 1.3

Mod. 1.4

Liderazgo y gobernabilidad

Atracción, Selección e Incorporación de Recursos Humanos

Las relaciones laborales y sus bases institucionales y legales

Mod. 2.1

Mod. 2.2

Mod. 2.4

Administración

Mod. 2.3 Planificación estratégica y elaboración de presupuesto de recursos humanos

Reingeniería de procesos

Mod. 3.1

Mod. 3.2

Mod. 3.3

Mod. 3.4

Negociación y resolución de conflictos laborales

Administración financiera

Gestión del talento: Desarrollo

Seguridad industrial y salud ocupacional

Mod. 4.3

Mod. 4.4

Comunicación Organizacional y marketing interno

Mod. 4.1 Estadísticas para administración de Recursos Humanos

Mod. 4.2 Gestión del desempeño

Compensaciones y beneficios

Capacitación y Knowledge Management

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PERFIL DEL ALUMNO Profesionales titulados en: • Psicología Organizacional • Psicología Clínica • Administración • Gerentes • Directores • Administradores y personas del área de recursos humanos de las diferentes entidades y organismos gubernamentales y no gubernamentales.

Profesionales con responsabilidades empresariales o interesados en la especialización de Recursos Humanos.

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

REQUISITOS DE ADMISIÓN • Copia de título universitario tercer nivel debidamente registrado en el Senescyt.

• Hoja de vida.

• Copia de cédula de identidad a color.

• Copia de certificado de votación a color.

• 2 fotografías tamaño pasaporte.

• Prueba de admisión (inversión $40.00 cuarenta dólares americanos).

• Experiencia mínima de 1 año y medio en áreas afines.

• Certificado de estar laborando con firma y sello de responsabilidad.

• Entrevista con Coordinador Académico de Postgrados.

• Plan de financiamiento.

Nota: La experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, (aunque sí es recomendable haber realizado algún periodo de prácticas en empresas o pasantías, resulta de gran utilidad).

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PROCESO DE ADMISIÓN

Los pasos en el proceso de admisión: • Rendir prueba de admisión que se la puede realizar de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 en el Km. 30.5 vía perimetral, Campus Prosperina, cuarto paradero, Facultad de Economía y Negocios departamento de Postgrados.

• Entrega de requisitos de admisión.

• Entrevista con el Coordinador de Postgrados.

• Preparar carpeta en el caso de aplicar para el crédito del IECE.

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TESTIMONIOS AGUSTÍN VERA DARQUEA Gerente de Desarrolo Humano INTEROC CUSTER “La Maestría me ha proporcionado herramientas estratégicas para la implementación de mejores prácticas en la gestión del talento humano, así como para la toma de decisiones. Me ha permitido ampliar mis conocimientos y competencias a través del estudio de casos y formular una propuesta de valor alineada a los objetivos de la organización”.

PAMELA VALLEJO C. Jefe de Recursos Humanos CERVECERIA NACIONAL CN S.A. “Ingresé a esta Maestría enfocada a una mejora contínua a nivel profesional y muy atraída por el prestigio que tiene la Espol. Como profesional del Area de RRHH el aporte de esta Maestría ha sido muy valioso, me ha permitido ampliar mi perspectiva sobre las nuevas tendencias relacionadas a la gestión del Recurso Humano, reforzar aquellos conocimientos que son herramientas muy necesarias para la ejecución de mi trabajo y desarrollar la visión de ”negocio” que todo profesional de RRHH requiere. En general mis expectativas se cumplieron al igual que los objetivos propuestos en el plan de estudio”.

DANIELLA VILLAGÓMEZ U. Jefe de RRHH y Administración EFFICACITAS CONSULTORAS CÍA. LTDA. “Una de las primeras maestrías en RRHH disponibles en el país dictada en una de las universidades con mayor prestigio académico en el Ecuador y reconocida a nivel internacional. El equipo de docentes argentinos involucrado, aporta con destacado conocimiento y experiencia en nuevas metodologías y tendencias del área”.

MAESTRIA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

HORARIOS Modalidad: Intensivo 1 semana al mes

LUNES A VIERNES

19h00 - 22h00

SÁBADO Y DOMINGO

09h00 - 17h00

LUGAR Aulas del Departamento de Post-grados Facultad de Economía y Negocios.

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

DOCENTES ANDREA VERÓNICA GEADA Master en dirección de recursos humanos, universidad del salvador-suny (state university of new york), bs. as., argentina. Consultoría en temas relacionados con los recursos humanos para clientes como Grupo Techint, Standard Bank, Wal-mart, Grupo Chemo, Repson YPF, entre otros.

JUAN PABLO SANGUINETTI Hr Executive program - universidad torcuato di tella (2007). Capacitador en equipos de alto rendimiento para IBM Argentina (2007/2008); PSA (Peugeot-Citroen) (2007/2008); TGN (2008); AB Mauri (2008). Programa de capacitación y desarrollo de gerentes y mandos medios para crystalis (consultores SAP) (2007); prominente (2008); organización Techint (2006/2007/2008); loma negra (2007/2008); Hotschild mining-minera Santa Cruz (2007/2008)

INGRID KARIN NEUMARKT Especialización en consultoría, capacitación y recursos humanos, cranfield school of management. Cranfield, Inglaterra. Práctica y tesina: organizaciones que aprenden, un caso de aplicación real (unisys). WHALECOM S.A. Diseño y dictado de programas de capacitación. Algunos clientes: Coca-Cola, Wall-Mart, Standard Bank, Grupo Techint, Mercantil Andina, Peugeot, IBM, Volkswagen, Kraft, Firestone, entre otros.

MAESTRÍA EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

DOCENTES BORIS LEDESMA TRIVIÑO Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil, Facultad de educación a distancia y postgrados, programa de Maestría en Administración y Dirección de Empresas. Asesoramiento de consultoría a las siguientees empresas: GENDISCO-GEYOCA, DISEPRO, CENTRO ECUATORIANO NORTEAMERICANO. Autor de manuales en las áreas de Psicología de ventas, Lenguaje empresarial, Desarrollo de talentos gerenciales, Administración de recursos humanos, análisis de problemas y toma de decisiones, entre otras.

JAIME LOZADA LOZA INCAE, San José, Costa Rica Master en Administración de Empresas (MBA) con énfasis en Estrategia Empresarial, Industria y Tecnología. Consultor de negocios en proyectos de PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, IMPLANTACIÓN DEL MODELO DE GESTIÓN DEL BALANCED SCORECARD Y MEJORAMIENTO Y REINGENIERÍA DE PROCESOS en varias empresas privadas, públicas e instituciones sin fines de lucro.

NELSON CEVALLOS BRAVO Master en Administración de Empresas, Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey, México - ESPOL, Febrero 1999. Diplomado en Management, Instituto Tecnológico de Monterrey, enero 2005. Presidente del Directorio de la compañia DEMACO.

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Horario de atención: de 10:00 am a 18:30 pm CONTACTO Teléfonos: 2269051 / 2269053 Celular: 098-0850902 / 098-0850892 mebasurt@espol.edu.ec mlandiva@espol.edu.ec www.fen.espol.edu.ec Encuéntranos en redes sociales www.facebook.com/ESPOL.FEN www.twitter.com/fen_espol www.blog.espol.edu.ec/publicacionesfen