SINTHORESP A UNIDADE NOS FORTALECE!
INFORMATIVO Nº 3 DE 2018 - EDIÇÃO JULHO/AGOSTO
GaranTiMos r$ 280 Mil eM sanTo aMaro Duas ações coletivas em Santo Amaro resultaram no pagamento de R$ 280 mil a trabalhadores do Hotel Barão e do Elo Restaurante. PÁGina 7
FesTa Junina reÚne Mais de 4 Mil Com comidas e bebidas típicas, música e bingo, nossa Festa Junina garantiu a diversão dos trabalhadores e seus familiares. ÚlTiMa PÁGina
Piso salarial r$ 1.500,00
Acordos do Sindicato elevam os Pisos. Saiba mais sobre a Convenção Coletiva 2017/2019. Acesse www.sinthoresp.com.br
Companheiro(a): o Sinthoresp tem forte presença na sua vida e talvez você nem se dê conta. Veja: Ao ser admitido na empresa, será com as garantias da Convenção Coletiva de Trabalho. Durante o tempo empregado na empresa, você é protegido pelas conquistas e direitos da Convenção. E, mesmo na dispensa, o acerto de contas terá de seguir nossa Convenção. Mais - Quando você usa a Colônia, vai ao dentista, estuda em nossa Escola, tudo isso é o Sindicato presente na sua vida. Pense nisso. E valorize o seu Sindicato!
Foto: Hugo Padilla/Sinthoresp
O Sindicato faz parte da sua vida e atua para que ela seja melhor
acordo de Bares e resTauranTes TraZ GanHos reais - Dia 21 de junho renovamos a Convenção Coletiva de Trabalho dos companheiros de restaurantes, bares e similares, garantindo todos os direitos. Conseguimos 2% a partir de 1º de julho para todas as faixas salariais e estamos buscando ampliar o reajuste. Nosso Piso sobe até 16,34%, chegando a R$ 1.500,00. Foto: dr. Carlos Augusto Dias (diretor-jurídico da CNTUR), Wilson Luiz Pinto, presidente do SindResBar; Francisco Calasans Lacerda, presidente do Sinthoresp, diretor Rubens Fernandes da Silva, presidente da Comissão Negociadora, e dr. Fabiano Lopes, advogado do nosso Sindicato. PÁGiNaS CENTRaiS
Sindicalismo
Diretores visitam locais de trabalho
VoTo PoPular TeM Poder O Sinthoresp se soma a outras entidades na campanha pela valorização do voto e participação popular nas eleições. Nosso Sindicato também recebe visitas de dirigentes, como Miguel Torres, presidente interino da Força Sindical. Ele elogiou nossas iniciativas em prol da qualificação profissional. E nosso presidente Francisco Calasans Lacerda diz por que o Ministério do Trabalho precisa ser mantido.
PÁGina 4
cenTro - Garçom Mauro recebe de Edimundo jornal recente
Nossa diretoria amplia as visitas e estreita o contato com a base. A foto mostra Edimundo Alves dos Santos, nosso 1º tesoureiro, em visita a um restaurante na região central de São Paulo. Esse contato também é cada vez mais frequente nas áreas abrangidas pelas nossas sete Regionais.
Iniciativas - O Sindicato dá sequência ao Projeto Integração, que realiza palestras em hotéis e outros estabelecimentos. Também prossegue o projeto In Company, pelo qual oferecemos cursos gratuitos a trabalhadores da categoria, no próprio recinto da empresa. PÁGinas 3 e 6
aVaNÇa aCORDO COm mCDONaLD’S O acordo firmado entre nosso Sindicato e a empresa Arcos Dourados do Brasil avança e entra na fase de pagamento da PPR (Programa de Participação nos Resultados) proporcional. Vão ser beneficiados cerca de 7 mil ex-empregados do McDonald’s. Esses companheiros foram contemplados por acordo coletivo já homologado pela Justiça do Trabalho. Têm
direito à PPR proporcional ex-empregados do McDonald’s entre 5 de junho de 2012 e 5 de junho de 2015. coMo FaZer - Se você trabalhou no período citado, vá ao Sindicato, na Barra Funda, à rua Cruzeiro, 442, perto do Fórum Trabalhista. DaDOS - Por Email ou WhatsApp, envie: a) Seu nome completo; 2) Seu CPF; 3) Foto/imagem da Car-
teira de Trabalho com o registro no McDonald’s; 4) Dados bancários, com número da conta corrente/poupança. mEiOS DE CONTaTO - Mande Email para acordoppr@sinthoresp.org.br ou envie Whatsapp - (11) 97282.3025 (esse número não recebe ligações). Telefone para contato - 3218.4388. De segunda a sexta, das 8 às 17 horas.
saiBa Mais na PÁGina 7
Marcelo Nóbrega, diretor de RH, com o presidente Calasans
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OPINIÃO
SINTHORESP PALAVRA DO
PRESIDENTE FRaNCiSCO CaLaSaNS LaCERDa
MeMÓria sinTHoresP
nossa PriMeira sede PrÓPria Em julho, o Sinthoresp fez 85 anos. Ao longo desse período, nossa entidade obteve inúmeras conquistas sindicais, sociais e patrimoniais. O primeiro imóvel foi a sede comprada em 1972, na esquina da rua São Joaquim com a Taguá. O tempo passou, a velha casa deu lugar a uma sede maior, que por anos concentrou os principais serviços. Hoje, ao lado, funciona nosso hotel Leques Brasil, conhecido pela qualidade dos serviços e a qualificação que propicia aos alunos da Escola de Hotelaria.
insTruMenTo social da rePÚBlica
ARTICULISTA CONVIDADO
A República Federativa do Brasil é um Estado Democrático de Direito. Razão pela qual tem como embasamento jurídico os objetivos fundamentais que explicita no Artigo 3º de sua Carta Constitutiva, após cuidar, logo de início, no tocante à Nação: da cidadania, da dignidade humana, dos valores sociais do trabalho, reconhecendo que os Três Poderes que a sustentam são instituições subordinadas a um Poder Maior, que paira silente e invisível acima delas, qual seja, o Poder do Povo, que se manifesta explicitamente por meio de uma Assembleia Nacional Constituinte, quando se torna exigível. Parece evidente que, para o alcance dos objetivos fundamentais a que se refere o Artigo 3º, a República precise, imprescindivelmente, de instrumentos sociais capazes de alavancar providências eficazes harmônicas com o bem-estar de seus cidadãos, ou seja: a preservação da paz social. A organização sindical é uma das alavancas indispensáveis. Por conseguinte, o Sindicato é instrumento social da República. Assim, sua atuação, na busca da cidadania, da dignidade humana e da valorização social do trabalho e da livre iniciativa, não pode sofrer, por parte dos Poderes, ou por quem quer que seja, restrições ao exercício desse seu direito. Não pode haver constrangimento ou obstáculo, pois elidir o direito de organização de classes implica agressão violenta à Democracia, incessantemente buscada. Sempre que esse poder maior da República, o POVO, se manifesta e delibera através de seus representantes eleitos para essa finalidade exclusiva, conforme o Parágrafo único do Artigo 1º, da Carta Magna, tem-se que a O voto porá as vontade do povo ali revelada não pode coisas em seus ser contrariada no âmbito de nenhum dos Poderes subalternos desse poder devidos lugares maior, que é o próprio POVO. O Poder Executivo, o Judiciário, o Congresso Nacional, sempre que se cuide de Democracia, devem ser entendidos como poderes subalternos ao soberano, que é o POVO. Leis e decisões judiciais que contrariem a vontade popular são eivadas de nulidade absoluta, incapazes de gerar direitos e deveres. Por esse raciocínio, chega-se à conclusão de que a Organização Sindical Brasileira está sendo vítima de uma arrogante ilegalidade praticada no âmago dos Poderes da República, que, embora constituídos pelo povo brasileiro, dele jamais receberam autorização para tanto. Os trabalhadores, felizmente, já começam a entender essa injustiça, e isso se pode ver pela redução significativa do número daqueles que se recusam a contribuir para o Sindicato. Comparado com o ano passado, quase cinco mil deixaram de contestar e voltaram a contribuir normalmente. Em outubro, a nossa ARMA DEMOCRÁTICA, que é o voto, porá as coisas em seus devidos lugares. Saudações. Francisco Calasans Lacerda Email: calasans@sinthoresp.org.br
miguel Torres
SINTHORESP
Francisco Calasans Lacerda Presidente
Gilberto José da Silva Vice-presidente
DIRETORIA EXECUTIVA
Rubens Fernandes da Silva Secretário-geral
Presidente interino da Força Sindical
João Carlos Gonçalves (Juruna)
Secretário-geral da Força Sindical
Força repudia desvio de recursos para financiamento patronal A Força Sindical manifesta repúdio à iniciativa do governo federal, que repassou, por decreto, recursos do Sistema Nacional de Aprendizagem Rural (Senar) para financiar a Confederação Nacional da Agricultura e Pecuária do Brasil e suas federações filiadas. Tal iniciativa mostra que o governo é agente ativo no desbalanceamento das relações de trabalho a favor
Valdir Farias da Silva 2º Secretário
João Freire Lima Tesoureiro
Edimundo Alves dos Santos 1º Tesoureiro
dos interesses empresariais, pois o decreto garantindo a remessa de milhões de Reais ao sindicalismo patronal vem no exato momento em que o custeio das entidades dos trabalhadores é inviabilizado
O custeio deve vir da contribuição de todos os representados
pela reforma trabalhista e por decisões judiciais do STF. Ademais, é um gritante absurdo, diante do verdadeiro apagão da qualificação profissional e da assistência social aos trabalhadores, retirar recursos destes setores, objetivos centrais do Sistema S, para financiar o sindicalismo patronal, situação agravada pela cobrança de mensalidades nos cursos oferecidos pelo sistema. Defendemos que o custeio das entidades de trabalhadores e empregadores deve vir da contribuição de todos os representados, aprovada nas assembleias, de forma clara e transparente, e não da utilização indevida de recursos, como no caso do financiamento do Sistema S. Há tempos, recursos do Senai e do Sesi financiam a
Confederação Nacional da Indústria e suas federações (Fiesp etc.), assim como recursos do Senac e do Sesc financiam a Confederação Nacional do Comércio. Exigimos que Temer revogue o decreto, que autoriza a transferência de recursos, assim como defendemos alterações na legislação que faz transferência milionária de recursos do Senai, Sesi, Senac e Sesc para as respectivas confederações patronais, como forma de garantir tratamento equilibrado ao capital e ao trabalho, questão fundamental para relações de trabalho democráticas e justas. A Força Sindical continuará lutando a fim de que as entidades sindicais disponham dos recursos necessários para defender os direitos da classe trabalhadora.
Sinthoresp recebe visita do governador O governador do Estado, Márcio França, visitou nosso Sindicato dia 17 de julho. Ele se reuniu com a diretoria e trabalhadores da categoria. O encontro também foi prestigiado pelo deputado estadual petebista Campos Machado e o secretário-adjunto da Justiça e da Defesa da Cidadania, Luiz Madureira. O presidente Francisco Calasans Lacerda agradeceu a visita: “Admiro o eXPedienTe
enconTro - Márcio França destaca a importância do diálogo com o movimento sindical
governador por sua humildade e postura, que foram marcantes durante a greve dos caminhoneiros. O movimento era nacional, mas Márcio França foi ágil e decisivo para resolver esse conflito”. Qualificação - Segundo o governador, o setor
Jornalista-responsável: João Franzin - MTb 12.865-SP. Redatoras: Cinthia Ribas/Andréia Coutinho. Diagramação e assistência editorial - Gisele Lima Fotos: Hugo Padilla/Rômulo Magalhães e Claudio Omena Produção: Agência Sindical - www.agenciasindical.com.br Tiragem: 20 mil exemplares. Gráfica: Bangraf Edição: Julho/agosto de 2018 sede Barra Funda Rua Cruzeiro, 442, Barra Funda, São Paulo. Telefone (11) 3218.4350. SEDE TaGUÁ Rua Taguá, 282, Liberdade, São Paulo. Telefone 2185.7100.
Manoel Gonçalves Lima 1º Secretário
Julho/agosto de 2018
CENTRO DE aTENDimENTO CÁSPER LÍbERO Avenida Cásper Líbero, 502, Luz, São Paulo. Telefone 2189.7300.
de serviços é primordial à economia. Ele propõe mais ações do Estado na qualificação. França também parabenizou o trabalho do Sindicato na formação profissional. Para o governador, “é preciso oferecer qualificação, como faz o Sin-
reGionais GuarulHos Rua Francisco Antônio de Miranda, 114, Centro, Guarulhos. Telefone 2087.6980. E-mail: guarulhos@sinthoresp.org.br osasco Rua Dr. Mário Pinto Serva, 30, Centro, Osasco. Telefone 3683.4238. E-mail: osasco@sinthoresp.org.br MoGi das cruZes Rua Profª Leonor de Oliveira Melo, 19, J. Santista, Mogi das Cruzes. Telefone. 11 4794.5243. E-mail: mogi@sinthoresp.org.br aTiBaia Rua Oswaldo Barreto, 412, Alvinópolis, Atibaia. Telefone (0xx11) 2410.1560. E-mail: atibaia@sinthoresp.org.br
thoresp. O trabalho de formação do Sindicato é fundamental para que o trabalhador acompanhe a evolução do mercado”. Entrevista - O governador foi entrevistado pela TV Sinthoresp. aCESSE NOSSO CaNaL youtube.com/tvsinthoresp
SaNTO amaRO Rua Dr. Carlos Augusto de Campos, 40, Santo Amaro, São Paulo. Telefone 5523.2951. E- mail: sto_amaro@sinthoresp.org.br SÃO miGUEL PaULiSTa Rua Amadeu Gamberini, 254, Vila Americana, São Paulo. Telefone 2956.6520. E-mail: sao_miguel@sinthoresp.org.br TaBoÃo da serra Av. Caetano Barrella, 127, Jardim da Glória, Taboão da Serra. Telefone 4701.3650. E-mail: taboaodaserra@sinthoresp.org.br Site: www.sinthoresp.com.br Facebook: facebook.com/sinthoresp.oficial Depto. de Comunicacão: 2185.7130. E-mail: comunicacao@sinthoresp.org.br
SiNTHORESP iNFORma: O prazo para exercício do direito de oposição é de 10 (dez) dias, contados a partir da assinatura do Termo Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2017/2019, em período a ser informado por meio de edital a ser publicado em jornal de grande circulação, conforme decidido na assembleia geral da categoria.
SINTHORESP 3
INFORMAÇÃO
Julho/agosto de 2018
Diretores intensificam visitas à base Cresce a presença sindical na base, com ações e visitas de nossos diretores aos locais de trabalho. Eles entregam o jornal, orientam sobre direitos e divulgam a assistência e os serviços prestados. Nosso secretário-geral Rubens Fernandes afirma: “Queremos ouvir as pessoas, apurar suas reivindicações e atender às demandas”. Centro - Nosso 1º tesoureiro Edimundo Alves dos Santos visitou estabelecimentos do Centro da Capital. Ele diz: “Fomos muito bem recebidos e tiramos várias dúvidas de companheiros. O Sindicato está de portas abertas”. Autoridades - Também fazemos chegar o jornal a lideranças políticas e sindicais. Presidenciáveis como Ciro Gomes (PDT), Aldo Rebelo (SD) e João Goulart Filho (PPL) receberam o informativo. O governador Márcio França (PSB), além de receber o jornal, foi entrevistado para o Programa de TV do Sinthoresp, que vai ao ar toda terça, pela TV Aberta São Paulo, Canal 9 da NET e 186 da Vivo. Horário: às 11h30.
cenTro - Diretor Edimundo com garçom em estabelecimento na região central
aTiBaia - Diretor Francisco no hotel Bourbon
GuarulHos - Wellington visita uma unidade do Graal, na base da cidade
liBerdade - Vilson faz o trabalho de base
sÃo MiGuel - José Ivan e companheiras do Piassi
Lideranças e autoridades recebem nosso jornal
auToridades - João Goulart Filho (PPL) com nosso diretor Manoel Lima. Ex-ministro Aldo Rebelo (SD) recebe jornal do diretor Vicente. Presidente Calasans e governador Márcio França (PSB). Ciro Gomes (PDT) lê jornal entregue pelo diretor Rubens. Presidente da Força Sindical, Miguel Torres, com o diretor Darly
Alunos elogiam Escola de Hotelaria do Sinthoresp Qualificação profissional é prioridade no Sinthoresp. Prova disso é a Escola de Hotelaria que forma gratuitamente, todo semestre, centenas de alunos em seus 18 cursos. As aulas de espanhol e inglês, bem como confeitaria, culinária etc. são
ministradas por professores gabaritados. O diferencial da Escola são as aulas práticas no hotel Leques Brasil, onde os alunos desempenham atividades do dia a dia de um hotel. Inglês - Para Cristiano Emilio Pontes, o inglês
fez a diferença. Ele diz: “Comecei na hotelaria pela lavanderia. Mas, após o curso, fui promovido. Hoje sou ajudante de garçom. Agradeço às pessoas que trabalham comigo e que me aconselharam a ficar sócio do Sindicato”. Adriano Farias é supervisor de bares no hotel. Usa com frequência nossos serviços e já fez seis cursos. “Me ajudou muito.
crisTiano - Estudou inglês e foi promovido
Os professores são ótimos. Recomendo”, afirma. Mércia Costa Lins ensi-
na inglês/conversação. Ela ressalta o reconhecimento de alunos e do mercado.
Mércia diz: “Também nos preocupamos e amparamos o aluno”. Para Daniel Battistini, gerente de RH da Accor, cursar a Escola de Hotelaria pode ser um divisor de águas na vida profissional. Ele afirma: “Na hotelaria, a formação é fundamental. Um curso desse nível pode fazer a diferença”. Saiba mais - Ligue na Escola: 2185.7166.
FiQUE bEm iNFORmaDO - Sobre cursos, negociações, acordos ou serviços. Acesse sempre nosso site. A informação faz a diferença: www.sinthoresp.com.br
sou sÓcia e diGo Que Vale a Pena Sônia das Graças Silva Pereira é confeiteira de restaurante na 24 de Maio, Centro de SP. Sindicalizada há 25 anos. Sônia sempre sugere aos colegas que se sindicalizem. “Todos a quem recomendei se associaram”, conta. Ela já fez curso de Espanhol em nossa Escola de Hotelaria. adriano - Barman já concluiu vários cursos na nossa Escola
“O valor que pagamos perto do que o Sindicato nos oferece compensa muito. Utilizo todos os serviços. Eu sempre indico os cursos para os meus colegas”, comenta. Sônia ainda não conhece as Colônias de Férias. Vontade não falta. “Não tive oportunidade, mas um dia eu vou”, ela diz.
Valor compensa
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SINTHORESP Sindicalismo
assisTÊncia
Presidente da Força ressalta serviços e qualificação
Em visita ao Sindicato, dia 13 de julho, Miguel Torres, presidente interino da Força Sindical, destacou a importância da qualificação profissional oferecida pelo Sinthoresp. Para Miguel, esse tipo de iniciativa reforça o papel social do sindicalismo. Ele diz: “A qualificação beneficia o trabalhador e também a empresa, que passa a dispor de funcionários bem preparados. Ou seja, todos ganham. Só o governo parece não ver”, ele diz, lamentando os ataques da lei trabalhista às entidades.
Julho/agosto de 2018
Como e por que o S
Convenção Coletiva, assistência ju O Sindicato é mais presente na sua vida do que você imagina. Pense: ao obter uma vaga, você passa a integrar uma categoria profissional; essa categoria tem Sindicato; esse Sindicato possui Convenção Coletiva de Trabalho; e essa Convenção, que tem força de lei, agrega direitos, conquistas e garantias aos trabalhadores. Se você pertence a uma categoria que tem Sindicato - como a nossa -
você é protegido pela Convenção Coletiva e dispõe de ampla assistência sindical e jurídica, sem custo. Caso você se sindicalize, seus ganhos crescem, pois pode utilizar nossa rede de benefícios e serviços - saúde, educação, lazer, assistência social e muito mais. Se você tem dependentes legais, eles também podem se beneficiar. Por que dizemos tudo isso? Porque tem gente que é contra Sindicato.
Se o mau patrão não gosta de Sindicato, deve ter os motivos dele. Mas não é natural o trabalhador achar que sindicalismo é irrelevante. O Sindicato não resolve todos os problemas do trabalhador. Mas, sem Sindicato, o empregado seria pouco mais que um escravo. Principalmente diante da nova lei trabalhista, que veio favorecer ainda mais o capital. Pense nisso e sindicalize-se!
Acordo garante direitos e ganhos reais
papel do estado
Ministério do Trabalho precisa ser forte e atuante
assinatura - Representantes da CNTUR, do SindResBar e do nosso Sindicato na assinatura da Convenção Coletiva
Criado por Getúlio Vargas, o Ministério do Trabalho foi uma das Pastas fortes de diversos governos. À sua frente, já atuaram, entre outros, brasileiros do gabarito de Arnaldo Sussekind, João Goulart (Jango) e Almino Afonso. O Ministério é muito importante na mediação de conflitos trabalhistas, na fiscalização de empresas, bem como no combate ao trabalho escravo. A diretoria do Sinthoresp defende a continuidade do Ministério e seu fortalecimento, com Servidores motivados e em número suficiente.
eleições 2018
Sindicalismo estimula ampla participação do trabalhador
A lei não manda pagar Piso superior ao salário mínimo, tíquete-alimentação, dar ajuda de custo para manutenção de uniforme ou bônus a quem exerce função de caixa. Tais benefícios são obtidos pelo Sindicato. E integram nossa Convenção Coletiva de Trabalho. Conheça algumas dessas conquistas: Piso salarial sobe para R$ 1.500,00 - Acordo firmado eleva - a partir de 1º de julho - nosso maior Piso de R$ 1.289,30 para R$ 1.500,00. Significa aumento mensal de R$ 210,70. Esse valor, cumulativamente, resulta num ganho anual
real de R$ 2.802,31, somando-se os 12 meses de salário, 13º e o abono de férias. Veja: sem o Sindicato, o Piso poderia ser salário mínimo de R$ 954,00. Com o Sindicato, nosso “mínimo” chega até R$ 1.500,00. Significa ganho real de 57%. Piso em dobro no cargo de confiança - Funcionário que exerce cargo de confiança (gerente, gestor, encarregado etc.) passa a ter direito a piso mínimo. Pela Convenção, valor será, pelo menos, o dobro do Piso. Assim, ele pode variar de R$ 2.316,00 a R$ 3.000,00, dependendo do enquadramento da empresa. Antes, não havia tal garantia.
Reajuste salarial para todos - Conquistamos 2% a partir de 1º de julho. Estamos buscando ampliar esse índice. Divulgaremos. Quebra de caixa de até R$ 72,00 - Quem exerce, permanentemente, função de operador de caixa tem assegurado na Convenção bônus mensal. Valor parte de R$ 60,70 e pode chegar a R$ 72,00. Ganho anual pode ser de até R$ 957,60. Vale-refeição - Pela nossa Convenção, a empresa deve fornecer refeição no local de trabalho. As que não o fizerem pagarão tíquete-refeição por dia trabalhado, com valor entre R$ 18,26 e R$ 21,50.
Na prática, esse benefício pode propiciar ao trabalhador, considerando-se 22 dias trabalhados no mês, até R$ 473,00 a mais. Uniforme grátis e bônus de até R$ 51,00 para manutenção - Quando o uniforme é exigido pela empresa, ela tem de fornecê-lo gratuitamente. A Convenção também determina que a empresa que não fizer, ela própria, lavagem e manutenção das roupas de trabalho, pagará ajuda de custo mensal para esse fim. O valor pode chegar a R$ 51,00 por mês.
Saiba mais
Acesse o site do Sindicato www.sinthoresp.com.br
Comissão negocia com outras bases Em outubro, teremos uma das eleições mais importantes da história brasileira - deputado estadual e federal, senador, governador e presidente da República. Mas muita gente, segundo pesquisas, manifesta disposição de se abster, votar em branco ou mesmo anular o voto. Preocupados com essa apatia, setores sindicais estimulam a participação dos trabalhadores e enfatizam o caráter cívico do voto. Nossa Confederação (Contratuh) reforça a campanha, lembrando que “o voto não é um cheque em branco”. Ou seja, precisa ser consciente. O presidente Moacyr Tesch gravou vídeo em que estimula o voto. Acesse nosso Canal - youtube.com/tvsinthoresp
Estamos na fase final de negociação com o sindicato patronal de hotéis de São Paulo e o patronal de hotéis e restaurantes de Osasco e região. Assim que estiver tudo preto no branco, informa-
remos pelo site e outros meios do Sindicato. Nosso secretário-geral Rubens Fernandes, que coordena a Comissão Negociadora, diz: “Sou otimista. Acho que poderemos avançar”.
Fique sócio FIQUE mais FORTE!
Calasans com nossos diretores da Comissão de Negociação
Sindicato forte conquista mais. Fique só Procure nossa sede ou uma das subsed diretores a seu local de trabalho. Conheça
SINTHORESP 5
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Sindicato melhora a sua vida
urídica, lazer, saúde, qualificação e muito mais. Veja:
sindicaTo PresenTe - Aula de culinária na Escola de Hotelaria; equipe de advogados em nosso Jurídico; setor de reservas às Colônias de Férias
anTes de enTrar no eMPreGo Nossa Escola de Hotelaria oferece vagas
Tem direito a Pisos, jornada de trabalho
algum abuso, o Jurídico te assistirá, a fim
ciação coletiva, manter essa garantia à
regulada, adicionais, licenças etc.
de preservar seus direitos e sua dignidade.
nossa categoria.
gratuitas a quem nunca trabalhou, a com-
ao se ManTer no eMPreGo - Em
ao se desliGar - Você fará a homo-
dePois de deiXar o eMPreGo - Ainda
panheiros desempregados, bem como a
todo o período que você estiver empregado,
logação (acerto das contas) no Sindicato,
assim, o Sindicato defende seus interes-
quem queira se aperfeiçoar. Cursos de alta
nossa Convenção Coletiva garantirá seus
sem custo. Suas verbas serão checadas,
ses. Exemplos: 1) Você pode procurar
qualidade e empregabilidade.
direitos e vantagens, inclusive nas ques-
a fim de que você receba tudo o que tem
nosso Jurídico e ingressar com ação traba-
ao oBTer eMPreGo - Você passa a
tões específicas para a mulher, a adotante
direito. Embora a lei trabalhista de Temer
lhista; 2) Ex-empregados do McDonald’s:
integrar nossa categoria profissional, com
e o pai/mãe de filho com necessidades
tenha desobrigado a homologação nos
mesmo estando fora do emprego, conse-
toda cobertura da Convenção Coletiva.
especiais. Nesse tempo, caso você sofra
Sindicatos, nós conseguimos, por nego-
guimos pagamento proporcional de PPR.
Camareiras obtêm garantias específicas O serviço das camareiras é fundamental. Mas é pesado e põe em risco a saúde. Seja pelos movimentos repetitivos, manuseio de produtos químicos ou a falta de equipamentos adequados às tarefas. Nossa Convenção Coletiva de Trabalho garante direitos específicos a essas trabalhadoras. Veja: EPI - Empresa é obrigada a fornecer e exigir o uso dos EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) adequados, de acordo com as normas
ProTeçÃo - Trabalho fundamental requer direitos especiais
(NR-s), tais como luvas de látex, botas impermeáveis, máscaras e óculos.
Exame médico - A realização de exame semestral visa prevenir eventuais
doenças decorrentes das atividades típicas. Dia da Camareira - O 19 de novembro integra o calendário oficial da cidade de São Paulo como Dia da Camareira e da Arrumadeira. Em comemoração, as companheiras têm direito a uma folga adicional, que pode ser concedida na própria data ou em até 60 dias, sem prejuízo da folga semanal ou da dominical a que as trabalhadoras normalmente têm direito.
Homologação só vale se for no Sindicato A nova lei trabalhista tirou dos Sindicatos o direito de fazer a homologação dos dispensados. Isso é ruim, pois dificulta conferir o acerto de contas e estimula fraudes. O Sinthoresp reconquistou, por negociação, esse direito. Os critérios estão fixados na Cláusula 51ª da Convenção Coletiva. O Sindicato mantém setor especializado em homo-
logações. Fica na avenida Cásper Líbero, 502, Centro, próximo ao metrô Luz. O setor é coordenado pelo diretor Manoel Lima. Telefone 2189.7315. Segundo nosso diretor Jurídico, Gilberto José da Silva, “se a equipe identifica alguma diferença, conversamos com a empresa, ela refaz o termo e aí o Sindicato homologa”. Esse procedimento traz
na cÁsPer - Setor realiza conferência das quitações
segurança às partes. “Com tudo pago corretamente, o empresário fica com um documento que assegura
ócio. Utilize a ampla rede de serviços e benefícios. des. Ou ligue 2189.7300 e marque visita de nossos a mais o Sindicato - Acesse www.sinthoresp.com.br
a plena quitação dada ao empregado”, afirma Gilberto, que também é nosso vice-presidente.
Trabalhadoras ampliam conquistas Nossa Convenção proíbe que a grávida ou lactante trabalhe em local insalubre ou perigoso. Com isso, derrubamos um item perverso da nova lei trabalhista. Também garantimos outros direitos: Estabilidade adicional de 90 dias para gestantes - Cláusula 39ª. O benefício passa a valer após o término da licença-maternidade de 120 dias, prevista na Constituição. Licença remunerada para adotantes - Mães do nosso setor que adotem filho têm assegurado pela cláusula 69ª da Convenção o direito a 120 dias de licença remunerada. Filho com deficiência - Pai ou mãe de filho com deficiência possui direito a gratificação de 20% do Piso salarial - garantia fixada na Cláusula 70ª da Convenção.
Convenção agora inclui assistência às famílias A renovação da Convenção Coletiva trouxe, entre outros, direito a assistência à família, em caso de óbito. Com isso, visamos garantir o apoio necessário no momento duro da perda de um ente querido. Para sócios, essa assistência não tem custo. Trabalhador não-associado também faz jus ao benefício, que deve ser custeado pela empresa, como estabelece a Cláusula 13ª da Convenção. Nosso presidente Francisco Calasans Lacerda explica: “Como o Sindicato já paga a parte do sócio, o valor custeado pela empresa poderá ser aproveitado para a
inclusão de um dependente, sem custo”. A Convenção também garante aos trabalhadores o direito de incluir seus familiares. Nesse caso, o custo mensal para cada dependente é de R$ 10,00. O pedido de inclusão de dependente deve ser feito no Sindicato. O valor pode ser descontado em folha de pagamento, mediante solicitação do trabalhador. Também há possibilidade de se pagar direto na sede ou numa das nossas subsedes. Assistência em todo o território nacional. Mais informações, ligue 2185.7100.
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SINTHORESP
RELAÇÕES HUMANAS - RH
Julho/agosto de 2018
Encontro discute nova lei e paz no trabalho Em 13 de julho, o Sindicato recepcionou reunião com profissionais do setor de Recursos Humanos do setor de hotéis. Eles integram a Comissão dos Administradores de Pessoal da Indústria Hoteleira (Capih), que promove encontros periódicos sobre temas ligados ao mundo do trabalho. O evento foi mediado por Daniel Battistini, gerente de RH da rede Accor. Sindicalistas e especialistas, de diversos órgãos, debateram os impactos da nova lei trabalhista nas relações capital-trabalho. Participaram Miguel Torres, presidente da Força Sindical; André Luís dos Santos, analista do Departamento Intersindical de Assessoria Parlamentar; e César Graniéri, advogado, escritor e especialista em negociações coletivas. Calasans - Nosso presi-
DiÁLOGO - Participantes do evento, em nossa sede, enfatizam disposição para que haja mais harmonia e paz nos ambientes de trabalho dente Francisco Calasans Lacerda exaltou o papel do profissional de RH na construção de um ambiente de paz nos locais de trabalho. Ele disse: “Vocês são in-
CaLaSaNS - Valoriza profissionais do setor de RH
dispensáveis ao equilíbrio nas relações entre trabalhadores e empregadores”. Para Miguel Torres, a nova lei trabalhista não gera emprego e só preca-
riza o trabalho. Ele atribui muito dos conflitos nos ambientes de trabalho à insegurança jurídica e também à falta de diálogo. Diap - André, do Diap,
baTTiSTiNi - Destaca a profissionalização crescente
miGUEL - alerta que lei trabalhista não gera empregos
criticou a maioria parlamentar submissa aos interesses patronais. Para isso, está produzindo “medidas que esvaziam o Estado e deixam a população des-
DR. CÉSaR - Boa negociação coletiva requer equilíbrio
protegida ante a voracidade do mercado, que coloca o lucro acima de tudo”. Informações Acesse o site do Sindicato www.sinthoresp.com.br
aNDRÉ - Para Diap, mercado não pode dominar Congresso
Projeto leva Integração ao Grand Hyatt de SP
na Base - Nosso diretor Paulo fala aos companheiros do Grand Hyatt, na Capital
Dia 14 de junho, o Projeto Integração chegou ao hotel Grand Hyatt, em SP. A iniciativa levou aos trabalhadores palestra sobre os serviços e benefícios do Sindicato, além de informações sobre direitos e deveres. O diretor Paulo Pereira e a coordenadora Janaina
Sindicato realiza curso no Meliá Paulista Além de oferecer cursos grátis na sede do Sindicato, nossa Escola de Hotelaria leva qualificação profissional aos locais de trabalho. Isso acontece por meio do projeto In Company, que atende demandas específicas e desenvolve cursos sob medida.
A última edição aconteceu em 20 de junho, no hotel Meliá Paulista. A professora Celly Molitor falou de comunicação e hospitalidade. Ela explica: “Esse formato visa facilitar a participação do trabalhador, que adquire conhecimento e tem oportunidade de
evoluir na carreira e de promoção”. Nosso diretor de base, Adomário Luis, que é maitrê no hotel, participou do curso. Ele ressalta que a atividade também é uma forma de aproximar o trabalhador do seu Sindicato. “O Sinthoresp oferece vários serviços e
conHeciMenTo - Palestras estimulam aperfeiçoamento e progresso profissional
benefícios que a categoria muitas vezes desconhece. Esses cursos são uma forma de fazer essa aproximação”.
serViço Escola de Hotelaria www.sinthoresp.com.br/ Escola Facebook: escolasinthoresp/ Telefone 2185.7166
Adomário é nosso diretor
Cavallin falaram sobre as vantagens para o sócio. Paulo conta: “O Projeto esclarece a importância da Convenção Coletiva de Trabalho e das contribuições da categoria para manutenção dos serviços e benefícios do Sinthoresp”. Prêmio - Houve sorteio de estada em uma de nos-
sas Colônias. A camareira Cátia Nascimento foi contemplada. Ela afirma: “Fiquei muito interessada em tudo que o Sindicato oferece. Vou me informar pra me associar”. Chame - Para receber o Projeto Integração, ligue para 2185.7166. Fale com Paulo ou Darly.
nosso HoTel esTÁ enTre os MelHores O TripAdvisor classifica o Leques Brasil Hotel Escola entre os 20 melhores de SP. A colocação alcançada garante, pela quinta vez consecutiva, o Selo ruBens - O diretor do Leques Brasil de Excelência em Atendimento. O selo é concedido a apenas 10% dos estabelecimentos mais bem avaliados pelos hóspedes. Para nosso diretor Rubens Fernandes a premiação é motivo de orgulho. Ele diz: “O Leques Brasil é parte do Sindicato. Nós valorizamos o capital humano e o certificado de excelência reconhece isso”. É no hotel que os alunos de nossa Escola colocam em prática seu aprendizado. A gerente Cinthia Gama Lacerda informa que o hotel conta com equipe de profissionais capacitados. “São 56 apartamentos, auditório e salas de apoio, que somados têm capacidade para 600 pessoas, piscina, bar e restaurante”. O Leques fica na rua São Joaquim, 216, Liberdade. Próximo ao metrô São Joaquim. acesse - www.lequesbrasil.com.br
REPUDiE O aSSÉDiO - As relações do trabalho devem se pautar pelo respeito. Em caso de assédio, denuncie ao Sinthoresp: 3218.4350.
MC DONALD’S
Julho/agosto de 2018
SINTHORESP 7
Ex-empregados já podem receber PPR Atenção: se você trabalhou no McDonald’s entre 5 de junho de 2012 e 5 de junho de 2015, pode ter até R$ 1.800,00 a receber. Esse é o valor máximo do Programa de Participação nos Resultados que será pago proporcionalmente a cerca de 7 mil ex-empregados. Por que esse pagamento? Porque nosso Sindicato conseguiu firmar acordo coletivo com a Arcos Dourados do Brasil - que opera a marca McDonald’s - garantindo ganho extra para atuais e ex-empregados. Onde - A triagem dos dados do ex-empregado acontece na sede do Sinthoresp da Barra Funda, à rua Cruzeiro, 442, perto do Fórum Trabalhista. Inovação - Esse acordo é inédito no sindicalismo. O dr. Antonio Carlos Lacerda, coordenador Jurídico do Sindicato, explica: 1) O acordo melhorou os critérios da PPR dos
atuais empregados; 2) Ao melhorar esses critérios, viu-se que poderia haver saldo a ex-empregados; 3) A negociação avançou e ficou acordado que empregados entre junho de 2012 e junho de 2015 teriam valores a receber, proporcionais ao tempo de serviço. Segundo o dr. Lacerda, o acordo tem plena eficácia legal, pois em 26 de março foi homologado pela Justiça do Trabalho. Outra novidade: ampla campanha de divulgação buscará localizar os ex-empregados. O Sinthoresp já utiliza a rede própria de comunicação e também fará anúncios na mídia e na internet. Calasans - Nosso presidente Francisco Calasans Lacerda destaca a importância da ação sindical: “Esse acordo traduz o esforço do Sindicato e a capacidade do nosso Jurídico. O empregador também se empenhou para chegarmos a bom termo”.
COmO SERÁ O PaGamENTO - O valor checado e comprovado vai ser depositado pela empresa em conta bancária do ex-empregado.
Não demore pra fazer contato Se você trabalhou no período citado, vá ao Sindicato, na Barra Funda, à rua Cruzeiro, 442. Envie seus dados por WhatsApp (11) 97282.3025 (não recebe ligação) ou acordoppr@sinthoresp.org.br Dados - Por Email ou WhatsApp, envie: Seu nome completo; seu CPF; foto da Carteira com o registro no McDonald’s; dados bancários, com número da conta corrente/poupança. Ligue - No 3218.4388. Das 8 às 17 horas. Mais informações - www.sinthoresp.com.br
diÁloGo ProduTiVo Nosso presidente Francisco Calasans Lacerda e o diretor de RH do grupo McDonald’s, o executivo Marcelo Nóbrega, se reuniram dia 26 de julho, em São Paulo. Durante o almoço, eles cuidaram do ajuste fino no acordo já em vigor e também trataram do prosseguimento do diálogo entre as partes. O grupo McDonald’s é um dos grandes empregadores de nossa base e, em razão disso, sempre haverá assuntos trabalhistas pendentes. O aperto de mão dos dois dirigentes sela não só o acordo firmado, mas o compromisso com o entendimento.
aVaNÇO NaS RELaÇÕES - Nóbrega e Calasans, durante encontro em SP
Sindicato explica acordo e orienta Acordo inédito como esse, que abrange cerca de 7 mil trabalhadores, requer explicações e orientações práticas. E isso o Sindicato tem feito. O Departamento Jurídico elaborou roteiro de 10 perguntas e respostas, que já foi publicado no jornal da nossa entidade. A íntegra desse conteúdo pode ser acessada no site do nosso Sindicato www.sinthoresp.com.br
TV - Nosso coordenador Jurídico, dr. Antonio Carlos Lacerda também concedeu entrevista ao Programa do Sinthoresp, que já foi exibido na TV Aberta de São Paulo, Canal 12 da NET. A entrevista foi postada no Canal Youtube do Sindicato. Para assistir, acesse em www.youtube. com/tvsinthoresp Ganhos - O dr. Lacerda, além de destacar o ineditis-
mo do acordo, observa que ele supera uma dificuldade concreta trazida pela nova lei trabalhista. Ele diz: “A lei, ao estabelecer a prevalência do negociado sobre o legislado, abriu brecha para que o acordado traga perdas ao trabalhador. Aqui, fizemos o oposto”. Segundo nosso advogado, a melhora nos meios para concessão da PPR
- cobrindo atuais e exempregados - venceu a dificuldade imposta pela lei, que vigora desde 11 de novembro passado. O dr. Lacerda também lembra que a tradição sindical brasileira é firmar acordos para trabalhadores empregados. “Fomos além e beneficiamos gente que sequer imaginava ter algo mais a receber”, destaca.
CONCiLiaÇÃO FUNCiONa Na LibERDaDE A conciliação é uma forma legal e ágil de solucionar conflitos na esfera trabalhista. O Sinthoresp acredita no diálogo e na negociação paritária. Por isso, mantém em funcionamento a Câmara de Conciliação, na rua Taguá, 419, bairro da Liberdade, SP. iNFORmaÇÕES - Ligue no 3341.5483 e fale com um dos nossos diretores.
Na TV - Dr. Lacerda fala ao jornalista João Franzin
Vitórias judiciais garantem mais de R$ 280 mil a trabalhadores Ações coletivas do Sinthoresp beneficiaram mais de 200 trabalhadores na região de Santo Amaro. As vitórias, contra o Hotel Barão e o Restaurante Elo, somaram R$ 281 mil. Hotel - O Barão descumpria cláusulas da Convenção Coletiva e a própria CLT. O dr. Márcio Fontes Souza, responsável pelo Jurídico de Santo Amaro, conta: “Apuramos desrespeito a direitos como hora
não pagava manutenção de uniforme. O acordo, fechado após negociação judicial, gerou indenização de R$ 127 mil e beneficiou 168 trabalhadores, que receberam até R$ 4.800,00.
Para Valdir Farias, responsável pela Regional, “o resultado mostra a força do Sindicato na defesa dos direitos da categoria”.
ele aGradece SaNTO amaRO - Diretor Valdir e companheiros beneficiados pelo pagamento extra, adicional noturno, feriados e férias. A empresa não registrou a Carteira
dos funcionários, além de não pagar reajuste salarial fixado na Convenção”. A
ação assegurou pagamento de R$ 154 mil. Elo - O Restaurante Elo
PROCURE NOSSO JURÍDiCO - Nossos advogados defenderão os seus direitos!
“Esse dinheiro veio em muito boa hora. Sem o Sindicato, não ganharíamos a ação. Recomendo a todos que se tornem sócios, porque assim reforçamos a luta por nossos direitos”.
Edmilson Severino da Silvada Silva Edmilson Severino Ex-empregado do Restaurantedo EloElo Ex-empregado
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ESPORTE E LAZER
SINTHORESP
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Festa Junina reúne mais de 4 mil Em 30 de junho, o Sindicato realizou a tradicional Festa Junina. Quatro mil pessoas participaram, no CMTC Clube, SP. A família trabalhadora compareceu em peso. A Festa teve comidas e bebidas típicas, gratuitamente, forró e bingo, que sorteou prêmios. Nossa diretoria recepcionou os trabalhadores e agradeceu os participantes. Calasans - Para o presidente Francisco Calasans Lacerda, o evento mostra a ação sindical também nos momentos de lazer e de confraternização. Rubens - Responsável pela pasta de Lazer, o diretor Rubens Fernandes elogia o clima familiar. Ele diz: “Temos a alegria de reencontrar muitas famílias, mostrando a força da nossa união”.
MuiTo TranQuilo - A Festa Junina ofereceu comidas e bebidas típicas, à vontade, gratuitamente. O Sindicato não serve bebidas alcoólicas no evento
Organização - O diretor Darly Alves de Abreu cuidou da parte operacional. Ele destacou o trabalho em equipe: “Os departamentos se unem pra fazer com que tudo dê certo e o sócio se sinta bem”. Aprovação - O aposen-
Família feliz na Festa da categoria
tado Manoel Casemiro participou com a família. Ele utiliza vários serviços do Sinthoresp. E comenta: “Utilizo o Departamento Médico, a Colônia de Férias, tudo que o nosso Sindicato oferece. Compensa ser associado”.
Presidente Calasans entre os sócios e familiares
aPROVaÇÃO GERaL
marinês Fideles participou pelo segundo ano. Ela se disse encantada com a estrutura. “Tudo grátis e com qualidade. Ano passado perdi. Agora, não perco nunca mais”, comentou. David José da Silva, cozinheiro, associado há mais de 15 anos, veio da Bahia especialmente pro evento. Ele conta: “Não perco essa Festa, que a cada ano fica melhor. A deste ano superou todas as minhas expectativas”.
Na alta ou na baixa, aproveite nossas Colônias de Férias As Colônias do Sinthoresp estão sempre prontas para a categoria. Pra quem quer descansar com sossego, esse é o período ideal no Litoral. Baixa temporada também significa preços mais baixos no comércio e serviço locais. Localizadas em Peruíbe, Caraguatatuba e Praia
Grande, elas são equipadas com salão de jogos, playground, TV a cabo e frigobar. Todas as diárias incluem café da manhã, almoço e jantar. Com essas comodidades, a diversão está garantida. Hospedagem - Sócios têm preços especiais. Nãosócios podem utilizar as
Colônias, pagando uma pequena diferença. Reservas - Devem ser feitas pessoalmente na sede, à rua Taguá, 282, Liberdade. Ou, então, em uma de nossas Regionais. iNFORmaÇÕES Ligue 2185.7149 ou através do Email reservas@sinthoresp.org.br
Praia Grande - Colônia ampla, confortável e a mais próxima da Capital
HOTELEiRÃO VaLORiZa O ESPORTE amaDOR Foi do presidente Francisco Calasans Lacerda o pontapé inicial da 37ª edição do Campeonato Hoteleiro. A abertura aconteceu em 9 de junho, no CMTC Clube, após o tradicional amistoso entre os veteranos. Ele diz: “É sempre uma alegria ir ao campo do CMTC, rever tantos companheiros e conhecer a rapaziada nova que chega à categoria”. A competição irá até 27 de outubro. As chaves reúnem 20 equipes, formadas por trabalhadores da nossa base. Rubens Fernandes da Silva, diretor-responsável pelo Departamento de Esportes, ressalta: “Aqui, joga-se o bom futebol. Os
aMor À caMisa - Grand Hyatt (amarelo) e Forneria San Paolo com a comissão técnica da competição
atletas da categoria suam a camisa e honram o esporte amador”. O diretor Pedro Francelino é quem organiza o certame. Ele lembra que muitos atletas conciliam horários de trabalho com os treinos, a família e o calendário de jogos. “Muitos saem
daqui direto pro trabalho. Outros terminam o expediente de madrugada e ainda assim jogam por suas equipes no sábado”, conta. Partidas - Aos sábados, a partir das 8 horas, no CMTC Clube, à avenida Cruzeiro do Sul, 808, próximo ao metrô Armênia.
GruPo B - Don Tchuca e Espaço Fortaleza
aSSiSTa aO ViVO - O Sindicato
transmite os jogos ao vivo. Assista: youtube.com/hoteleirao Na TV - O Sindicato exibe compacto das rodadas no Programa do Sinthoresp, toda terça, às 11h30, no Canal 9 da NET e no 186 da Vivo.