1) AAU vil anonymisere ansøgninger for at øge diversiteten

Aalborg Universitet ønsker mere ligestilling, når det kommer til at ansætte nye medarbejdere. Derfor starter universitetet nu et pilotprojekt, der går ud på at fjerne aspekter såsom køn, alder og etnicitet fra jobansøgninger og CV’er, inden disse skal vurderes af ansættelsesudvalget. Altså vil man fjerne al information, der er irrelevant for den stilling, der ansøges. Dette gøres, da man så vil opleve, at de, der ansættes, ansættes baseret på deres kvalifikationer, og ikke på baggrund af stereotyper og forforståelse.

2) AAU indfører psykologisk kriseberedskab til studerende

Det sker desværre nogle gange, at studerende på Aalborg Universitet bliver udsat for voldsomme eller akutte kritiske hændelser i forbindelse med deres studie, hvor hurtig handling og professionel hjælp er påkrævet. For bedst muligt at kunne hjælpe de kriseramte studerende og for at sikre, at den enkelte medarbejder og/eller afdeling har de rette forudsætninger for at kunne håndtere dette, har AAU og Dansk Krisekorps indgået en aftale om psykologisk kriseberedskab.

3) Øget søgning til AAU’s kandidatuddannelser

Ved sammenligning af antal ansøgninger for kandidatstart 2023 på AAU og antal optagede på kandidatuddannelserne på AAU i 2022 ses en stigning på 8,1 procent. Ansøgningsfristen for at søge en kandidatplads landet over udløb den 1. marts, og da man kiggede nærmere på AAU’s tal, så man, at universitetet havde modtaget 9.912 ansøgninger. Udover at opleve en stigning i ansøgninger generelt kan det også pointeres, at alle AAU’s fakulteter, med undtagelse af Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet, har oplevet en stigning i antal ansøgninger.