CAMBIOS Y SANCIONES DE LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL PARA EL SECTOR AGRÍCOLA

Por: Erika Meneses Soto

El 23 de abril del 2021 se publicaron ocho normas de manera armonizada que regulan la subcontratación de personal, servicios y obras especializadas y agencias de empleo, por lo que desde el 24 de abril del mismo año que entró en vigor la reforma que establece que está prohibida la subcontratación laboral, así se prohíbe la subcontratación de personal, es decir, la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa y aparecer

Se permite la subcontratación de servicios u obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante, pero aquellas empresas que desean prestar estos servicios especializados deben estar en un registro a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con previa acreditación de cumplimiento de las obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales.

Es importante señalar que, las empresas que reciben los servicios especializados deben responder frente a los trabajadores en caso de cualquier incumplimiento por parte de la empresa subcontratada. Para evitar simulación y defraudación fiscal, se homologaron los criterios del Código Fiscal, de la Ley del ISR y la del IVA con la Ley Federal del Trabajo y se endurecieron las sanciones en caso de incumplimiento

Se destacan los principales puntos de subcontratación:

• Se prohíbe en las actividades esenciales de la empresa y en su actividad económica preponderante.

• Se permite sólo la subcontratación de servicios y obras especializadas que no formen parte del objeto social.

• Las empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a los trabajadores en caso de incumplimiento.

• Registro obligatorio de empresas de subcontratación especializada ante la STPS, previa acreditación de cumplimiento de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

• Para evitar simulación y defraudación fiscal, se homologan los criterios del Código Fiscal, de la Ley de ISR e

“En la actualidad, queda prohibido la subcontratación de personal de campo, es decir la transferencia de trabajadores propios hacia otra empresa y aparecer como patrones sin tener ninguna actividad productiva, quedando como alternativa la subcontratación laboral siempre y cuando se trate de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas y que no formen del objeto social de la organización para evitar las multas que ascienden de 207,480 a 5,187,000 para 2023”.

IVA, con la Ley Federal del Trabajo

• Miles de trabajadores pasarán a un esquema de empleo formal y accederán al derecho de reparto de utilidades.

• Plazos de la reforma.

• Se reforma la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, para que en el Gobierno Federal ya no exista la subcontratación de personal. Se iniciará un proceso de diagnóstico en las dependencias de la Administración Pública para regularizar al personal subcontratado.

El proceso de ejecución de visitas por parte de la Unidad de Trabajo Digno, a través de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo y las Oficinas de Representación Federal del Trabajo, realizarán visitas de vigilancia al cumplimiento de la normatividad laboral en materia de subcontratación, la labor de los inspectores federales del trabajo se estructura en 3 etapas principales:

1.- Solicitud de documentación, entrevista con el patrón.

2.- Recorrido por el centro de trabajo y entrevista a los trabajadores.

3.- Cruce de información, se realiza un cruce de información proporcionada por los patrones en el desarrollo de la inspección con la aportada por el Instituto Mexicano del Seguro Social, la que se encuentre en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas REPSE y las entrevistas realizadas a los trabajadores.

Dichas acciones de dividen en 2 tipos: Acciones de vigilancia a las personas físicas y morales que se encuentran inscritas en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas REPSE.

Acciones de vigilancia a las personas físicas y morales beneficiarias de los servicios de prestadores de Servicios Especializados o Ejecutores de Obras Especializadas.

A partir del hallazgo de presuntas faltas a la normatividad laboral de subcontratación, la Dirección General de Inspección Federal de Trabajo podrá iniciar con lo siguiente: Cancelación de aviso de registro a las empresas prestadoras de servicios especializados o ejecutora de obras especializadas.

Inicio de procedimiento administrativo sancionador a las empresas beneficiarias de servicios especializados conforme al Art.1004-C de la Ley Federal del Trabajo.

La cancelación de aviso de registro es un procedimiento expedito que garantiza el derecho de audiencia y defensa de las personas físicas y morales inscritas en el REPSE, ya que además de la visita requiere nueva- mente a los interesados para que presenten la documentación con la que puedan acreditar el cumplimiento a la normatividad laboral y lo que su derecho convenga

1.- Se analiza el resultado de la visita.

2.- En caso de encontrar irregularidades se requiere a la razón social y se otorgan 5 días hábiles para contestar.

3.-Se realiza un análisis de la información aportada.

4.- Se cancela el aviso de registro o se acuerda el atenuante del expediente.

Por todo lo anterior, hoy en día nos podemos preparar como empresa contratando todas aquellas posiciones que tengan que ver con tu actividad económica u objeto social, dar de alta en IMSS a los trabajadores con el 100% de su sueldo, cubrir con los requisitos del SAT, IMSS, STPS y evitar las revisiones de parte de las autoridades.