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¿Soy un líder innovador? (¡test para saberlo!)
En el siglo, la década y el año de la innovación, ¿sos un líder innovador? Te diría que… si 1) tienes capacidad visionaria, 2) te gusta abrir el juego a tus colaboradores, y 3) sos determinado hasta que las cosas suceden….¡podrías entonces considerarte un líder innovador!
Hernan Rocha Consultor de empresas, facilitador, entrenador, coach LinkedIn: Hernán R. Rocha Facebook: Hernan R. Rocha – Soluciones organizacionales (595) 983 333 929
“Imaginación” nos pedían que utilicemos en la multinacional en la que tuve la fortuna de trabajar. La mayoría de mis jefes fueron innovadores, y, particularmente dos de ellos eran disruptivos, rompían el status quo abismalmente (mucho, muchísimo). Repienso esas dos historias, y encuentro tres denominadores
comunes, para señalar un “liderazgo innovador”: 1| TENÍAN CAPACIDAD VISIONARIA • Creaban una visión de adónde debería ir la organización y las personas. • La comunicaban con impacto: ¡inspiraban! ¡entusiasmaban! • Recordar esas situaciones, me hace encontrar una prueba de que eran visiones disruptivas: habían “opositores”, “resistentes” a esas visiones (política a full). Daniel Goleman los llama los “LÍDERES VISIONARIOS”, y destaca el fuerte impacto positivo que tienen en el clima laboral. Tocan las
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