Pracodawca Roku® 2021 - Raport

Raport z badania za rok 2021

Spis treści:

Organizator badania - AIESEC str. 3

Badanie Pracodawca Roku str. 4

Metodologia badania str. 5

Ranking pracodawców str. 6-10

Wyniki badania str. 11- 23

Załączniki str. 24-31

Organizator badania - AIESEC AIESEC to największa międzynarodowa organizacja na świecie, którą prowadzą wyłącznie młodzi ludzie. Stowarzyszenie powstało w 1948 roku jako odpowiedź na bieżące wówczas konflikty zrodzone przez II Wojnę Światową.

Od tamtej pory misją AIESEC stało się dążenie do osiągnięcia pokoju na świecie i pełnego wykorzystania potencjału ludzkiego. Na co dzień realizujemy projekty o tematyce społecznej, które pozwalają nam na rozwój w młodych ludziach umiejętności i kompetencji potrzebnym przyszłym liderom.

AIESEC w Polsce Już od ponad 50 lat działamy przy uczelniach wyższych i uniwersytetach w Polsce. Nasze oddziały lokalne znajdują się w największych ośrodkach akademickich w 11 miastach, a corocznie w nasze projekty angażujemy około 1000 utalentowanych młodych ludzi. Aktywnie współpracujemy z sektorem trzecim, instytucjami edukacyjnymi oraz partnerami korporacyjnymi.

Poznaj nasze inicjatywy bliżej na: aiesec.pl

+50 lat

wśród studentów w Polsce

11 miast (13 oddziałów lokalnych)

+1000 młodych talentów rocznie

Badanie Pracodawca Roku® AIESEC podejmuje wiele inicjatyw związanych ze środowiskiem biznesowym - organizuje m.in. najstarsze targi pracy w Polsce (Dni Kariery), współrealizuje projekty CSR (Największa Lekcja Świata). Dzięki tym działaniom AIESEC zbliża studentów do świata biznesu oraz stanowi platformę łączącą perspektywy przyszłych pracowników oraz ich potencjalnych pracodawców.

Dlatego też od 30 lat corocznie przeprowadzane jest niezależne badanie ankietowe -Pracodawca Roku® . Celem projektu jest analiza perspektywy środowiska studenckiego na rynek pracy -poznanie preferencji zawodowych, oczekiwań i opinii studentów wobec ich przyszłego zatrudnienia i pracodawców.

Od 2015 roku Badanie Pracodawca Roku®, jak każda inicjatywa AIESEC stanowi projekt, który wspiera 8 Cel Zrównoważonego Rozwoju: Wzrost Gospodarczy i Godna Praca.

1992

2021

2022

Pierwsze badanie pracodawcy roku.

Badanie Pracodawca Roku® przeprowadzone w pełni w wersji online.

30-te badanie Pracodawcy Roku®

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Metodologia badania

Ustalanie rankingu

Opis metody Badanie zostało przeprowadzone za pomocą ankiety CAWI wśród studentów w Polsce. Kwestionariusz ankietowy został stworzony we współpracy z serwisem survio.com. Odpowiedzi były zbierane wyłącznie w wersji elektronicznej na przełomie kwietnia i maja 2022 roku. Kwestionariusze dystrybuowano bezpośrednio kanałami uczelnianymi oraz na terenie kampusów.

Dobór respondentów W badaniu wzięło udział 967 kierunków ekonomiczno-biznesowych uniwersytetów i uczelni wyższych Szczegółowa charakterystyka respondentów została załączona "Załączniki" (str. 24-31).

studentów z ponad 30 w Polsce. grupy w części

Kwestionariusz

Każdy student biorący udział w badaniu mógł wybrać trzy dowolne firmy zasługujące na miano Pracodawca Roku® 2021 i przyporządkować im trzy kolejne miejsca.

W trakcie podsumowania wyników każdej firmie wskazanej na 1 miejscu przypisano 3 punkty, firmie wskazanej na drugim miejscu przypisano 2 punkty, a firmie wskazanej na trzecim miejscu przypisano 1 punkt.

Ranking 50 najlepszych pracodawców został stworzony na podstawie liczby uzyskanych punktów. W przypadku pozycji ex aequo uwzględniono liczbę zgłoszeń danego pracodawcy na pierwszym i drugim miejscu.

Kwestionariusz składał się z 10 pytań (pytania otwarte, zamknięte jedno i wielokrotnego wyboru, półotwarte, rankingowe). Był dostępny dla studentów w wersji polskiej oraz angielskiej.

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Ranking najlepszych pracodawców w Polsce w roku 2021 według studentów kierunków ekonomiczno-biznesowych

Ranking TOP-3 najlepszych pracodawców

Deloitte

EY

Kaufland

W pytaniu o wybór trzech najlepszych pracodawców pojawiło się blisko 800 różnych firm oraz organizacji. Podobnie, jak w roku 2020 w TOP-3 pracodawców roku znaleźli się -na pierwszym miejscu EY, drugi stopień podium przypadł Deloitte, a na trzecim miejscu znalazł się Kaufland.

Swoją pozycję utrzymała firma PwC (4-te miejsce).

W pierwszej dziesiątce największy przyrost pozycji względem poprzedniego roku zanotowały McDonald's (27 pozycji wyżej) oraz mBank (17 pozycji wyżej). Po rocznej przerwie do 10-ciu najlepszych pracodawców ponownie pojawił się Google (pozycja numer 5).

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Ranking TOP-10 najlepszych pracodawców Porównanie pozycji w 2020 roku

Porównanie pozycji w 2020 roku

1.

EY

=

=

6.

KPMG

-1

2.

Deloitte

=

=

7.

McDonald's

+27

3.

Kaufland

=

=

8.

Jeronimo Martins

+8

4.

PwC

=

=

9.

mBank

+17

5.

Google

+6

10.

Lidl

-2

"=" -taka sama pozycja -wzrost oraz informacja o ile pozycji wyżej w rankingu znajduje się firma -spadek oraz informacja o ile pozycji niżej w rankingu znajduje się firma

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Ranking najlepszych pracodawców Miejsca 11-50

11.

Accenture

21.

Orlen

31.

Volkswagen

41.

UJK

12.

Amazon

22.

Sii

32.

Henkel

42.

Castorama

13.

Rossmann

23.

P&G

33.

Microsoft

43.

Dino Polska

14.

IKEA

24.

Inpost

34.

PZU

44.

Iteo

15.

Coca Cola

25.

CD Projekt

35.

Philips

45.

Pyszne

16.

Amrest

26.

Santander

36.

PLL LOT

46.

Nordea

17.

ING Bank Śląski

27.

LPP

37.

CCC

47.

Fujitsu

18.

State Street Corporation

28.

Empik

38.

MARS

48.

Mercedes-Benz

19.

Apple

29.

Starbucks

39.

Samsung

49.

NIKE

20.

Allegro

30.

Żabka Polska

40.

Nokia

50.

GLS

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Czynniki decydujące o wyborze najlepszych pracodawców w roku 2021

Podstawa: N=967 Łączna ilość odpowiedzi: 2398 Pytanie 2: Zaznacz czynniki, które zadecydowały o Twoim wyborze pracodawcy roku.

Ponad 60% respondentów wskazało, że najbardziej istotnym czynnikiem, który wzięli pod uwagę przy wyborze pracodawcy były bezpośrednio opinia pracowników oraz ich znajomych o firmach (przy czym jeszcze rok temu 20% ankietowanych wskazywało, jako czynnik opinię znajomych, a zaledwie 2% na opinie pracowników).

Drugim najbardziej istotnym czynnikiem okazała się popularność danego pracodawcy (wskazana przez ponad 50% respondentów -55,53%).

Stosunkowo dużą zmianę możemy zaobserwować w przypadku istotności wysokości zarobków -w tym roku 45,29% badanych wskazało ten czynnik.

Najrzadziej, choć wciąż zostały wybrane co niemal trzeciego respondenta czynniki to: Misja i wartości, Zaangażowanie w inicjatywy studenckie oraz aktywności CSR. Wśród odpowiedzi "Inne" pojawiały się m.in. atmosfera w pracy, benefity i bonusy, reakcja firmy w obliczu pandemii koronawirusa, perspektywy awansu i rozwoju. Niektórzy respondenci podkreślali, że ich wybór pochodzi z własnego doświadczenia w firmie.

Wyniki badania dotyczące rynku pracy z perspektywy studentów kierunków ekonomiczno-biznesowych

Źródła z których studenci czerpią wiedzę o pracodawcach

W przeciwieństwie do roku 2020 na pierwszym miejscu znalazł się Internet (w szczególności strona firmy lub portale rekrutacyjne) -73,42% studentów właśnie tam szuka informacji. Trochę mniej popularne okazały się media społecznościowe -69,29% ankietowanych korzysta z Facebooka, Instagrama lub TikToka, aby dowiadywać się o potencjalnych pracodawcach.

Na trzecim miejscu pojawiły się media tradycyjne (43,12%).

Pomimo pandemii oraz okresu zdalnego nauczania targi pracy oraz uczelnia pozostają istotnym kanałem informacji na temat pracodawców. W porównaniu do roku 2020 działalność ambasadorów oraz współpracę z organizacjami studenckimi są bardziej zauważane (w zeszłym roku było to poniżej 20% respondentów).

Wśród odpowiedzi inne najczęściej studenci wskazywali na to, że o nowych ofertach i możliwościach pracy dowiadują się od znajomych, kilkukrotnie pojawił się LinkedIn lub portal GoWork.

Podstawa: N=967 Łączna ilość odpowiedzi: 2892 Pytanie 3: Z jakich źródeł korzystasz w celu poznania firm?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Najważniejsze czynniki finansowe podczas wyboru pracy przez studentów

W pytaniu numer 4 (komentarz dotyczy wszystkich podpunktów: 4.1-4.4) zapytano studentów o uszeregowanie poszczególnych grup czynników od najbardziej do najmniej istotnego. Następnie na podstawie odpowiedzi przypisywano odpowiedziom punkty, które zostały przeliczone na wynik końcowy. Zmiana formy pytania uniemożliwiła pełne zestawienie z raportem lat poprzednich, natomiast zostały przybliżone wahania lub zmiany priorytetu nadanego poszczególnym czynnikom.

Zgodnie z tą metodą postępowania wykazano, że wysokość zarobków jest najważniejszym czynnikiem finansowym dla studentów, którzy wybierają przyszłego pracodawcę (należy zauważyć, że różnica między pierwszym oraz drugim miejscem stanowi aż 1,2 punkt).

Następnie studenci zwracają uwagę na bonusy (w tym premie i wsparcie merytoryczne). Studenci przywiązują najmniejszą wagę do kwestii podróży służbowych.

Podstawa: N=967 Pytanie 4.1. Które czynniki finansowe są dla Ciebie najważniejsze?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Najważniejsze czynniki zawodowe podczas wyboru pracy przez studentów

Podobnie w przypadku pytania numer 4.2 studenci uszeregowali czynniki zawodowe według swoich preferencji (od najważniejszego do najmniej ważnego).

Można zauważyć, że studenci najbardziej cenią możliwość wprowadzenia realnej zmiany oraz poczucie ważności wewnątrz firmy. Pierwszym czynnikiem zawodowym, na który zwracają uwagę studenci, to wpływ na działanie organizacji (2,95 punktów), a na drugim miejscu odpowiedzialność ich przyszłego stanowiska (2,65 punktów). Stosunkowo ważne dla studentów jest to, aby ocena jakości ich pracy była oceniona i rozliczona na podstawie realnych wyników. Studenci są raczej otwarci na nowe branże w których nie są wyspecjalizowani znajomość obszaru działalności firmy stanowiła najmniej istotny czynnik przy wyborze pracodawcy.

Podstawa: N=967 Pytanie 4.2. Które czynniki zawodowe są dla Ciebie najważniejsze?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Najważniejsze czynniki społeczne podczas wyboru pracy przez studentów

W przeciwieństwie do wyników badań Pracodawcy Roku® z lat poprzednich - atmosfera pracy, jako czynnik społeczny, nie znalazła się na pierwszym miejscu. W tegorocznym badaniu studenci wskazali, że najważniejsze jest dla nich, aby pracodawca szanował czas ich pracy oraz, aby obejmowane stanowisko zapewniało im zachowanie balansu pomiędzy życiem prywatnym oraz zawodowym (work-life balance).

W porównaniu do zeszłorocznego badania można zauważyć zamianę miejsca w przypadku dwóch ostatnich czynników -wzrost znaczenia aktywnościami firmy w mediach społecznościowych oraz mniejsze zainteresowanie wpływem działalności firmy na sytuację w kraju oraz na społeczeństwo (ostatnie miejsce wśród czynników społecznych).

Podstawa: N=967 Pytanie 4.3. Które czynniki społeczne są dla Ciebie najważniejsze?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Najważniejsze czynniki socjalne podczas wyboru pracy przez studentów

W pytaniu o czynniki socjalne największy wzrost pozycji przypadł możliwości pracy zdalnej. Studenci oczekują od swojego przyszłego pracodawcy elastycznego podejścia do miejsca z którego pracują.

Respondenci często wskazywali, że samodzielne ustalanie godzin pracy oraz grafiku jest dla nich również istotnym czynnikiem (trzecie miejsce).

W porównaniu do roku 2021 czynnik "Jakość pracy rozliczana na podstawie przepracowanych godzin" pojawił się na dużo wyższej pozycji -drugiej.

Podobnie w zestawieniu z rokiem poprzednim niestresujące tempo pracy plasuje się ponownie pod możliwością samodzielnego dostosowania godzin pracy. Najmniej istotnym czynnikiem dla studentów okazało się samodzielne stanowisko pracy.

Podstawa: N=967 Pytanie 4.4. Które czynniki socjalne są dla Ciebie najważniejsze?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Opinie studentów na temat rynku pracy

Podstawa: N=967 Pytanie 5: Czy zgadzasz się z poniższymi sentencjami?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Opinie studentów na temat rynku pracy

W kwestionariuszu badania Pracadowca Roku 2021 zapytano studentów o kwestię pracy zdalnej -zdecydowana większość (blisko co 8 student) zgadza się ze stwierdzeniem, że pracownicy woleliby, aby ich codziennie obowiązki nie musiały być wykonywane jedynie w biurze, lecz także z możliwością pracy zdalnie. Większość studentów zgodziła się także, że studia nie pozwalają absolwentom wejść przygotowanym na rynek pracy (61,94%). W roku 2020 z takim samym zdaniem zgodziło się blisko 7% mniej badanych. Podobnie wzrósł procent studentów, którzy zgadzają się ze stwierdzeniem, że pracodawcy mają wygórowane oczekiwania względem pracowników -wzrost z 52,54% do 64,53%. Analogiczny przyrost nastąpił w przypadku pytania o możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Podczas, gdy w roku 2020 48,34% respondentów zgodziło się, że osoby z niepełnosprawnościami mają mniejsze szanse na rynku pracy w roku 2021 było to już 59,67%.

Mniejszy wzrost odnotowano w przypadku stwierdzenia związanego z dyskryminacją kobiet w miejscu pracy. Blisko 7 punktów procentowych więcej otrzymała odpowiedź potwierdzająca, że kobiety wciąż spotykają się z nierównym traktowaniem w miejscu pracy ze względu na płeć.

Największy odsetek odpowiedzi "nie wiem" można zauważyć w przypadku pytania, czy pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników. 36,81%, czyli prawie co trzeci badany lub badana nie byli pewni, czy zgadzają się lub zaprzeczają temu stwierdzeniu. Trudność sprawiła ocena prawdziwości pytania o możliwości znalezienia pracy za granicą (36,19% respondentów odpowiedziało "nie wiem"), co może wynikać z przekroju profilu studenta, gdzie większość ankietowanych wciąż realizuje program studiów licencjackich i nie ma praktycznego doświadczenia w pracy zawodowej.

Warto zauważyć, że 9,62% studentów więcej zgodziło się, że obcokrajowcy stanowią dużą konkurencję dla absolwentów wchodzących na rynek pracy.

Podstawa: N=967 Pytanie 5: Czy zgadzasz się z poniższymi sentencjami?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Opinie studentów na temat działalności dodatkowej podczas studiów

Pytanie 7.1.

Czy uważasz, że dodatkowe aktywności na studiach są ważne?

Podstawa: N=967 W pytaniu 7.2. udzielono 2415 odpowiedzi.

Pytanie 7.2.

Jeżeli w pytaniu 7.1. zaznaczyłeś "TAK" -dlaczego tak uważasz?

Zdecydowana większość studentów (4 na 5 respondentów) uznaje, że podejmowanie dodatkowych aktywności podczas studiów jest ważne. Wśród powodów, dlaczego odpowiedziano twierdząco, najczęściej wskazywano na praktyczne doświadczenie, jakie studenci zyskują podczas realizacji dodatkowej działalności (74,87% respondentów). Wielu badanych -64,53% odpowiedziało, że jest to możliwość nawiązania przydatnych znajomości oraz networking. Trzecim najważniejszym powodem jest rozwój umiejętności miękkich poprzez współpracę z innymi studentami (odpowiedzi ponad połowy respondentów -54,08%). Wśród mniej popularnych czynników wskazano "inspirację do działania" (39,3%) oraz "status społeczny" (14,37%). W odpowiedziach "Inne" pojawiły się m.in. wpis do CV, dostęp do szkoleń i gadżetów.

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

5 najbardziej rozpoznawalnych organizacji angażujących studentów 1.

2.

Samorządy studenckie

3.

4.

5.

Podstawa: N=967 Ranking stworzony na podstawie ilości wskazań respondentów.

W pytaniu o najbardziej rozpoznawalne organizacje studenckie na uczelni wyższej respondenci mogli wskazać dowolne stowarzyszenia, zrzeszenia i organizacje (nie ograniczono liczby wymienianych organizacji).

Najczęściej wskazywaną organizacją był AIESEC. Bardzo często studenci wymieniali samorządy studenckie obecne na ich lokalnej uczelni (stąd kategoria "samorządy studenckie"), trzecie miejsce zajął Erasmus Student Network (ESN), czwarte Niezależne Zrzeszenie Studentów (NZS), a ostatnie Zrzeszenie Studentów Polskich (ZSP).

Wśród odpowiedzi licznie pojawiło się sformułowanie ogólne "koła naukowe".

Respondenci wspominali także organizacje takie jak: Akademickie Biuro Karier, SKN Biznesu, KN Inwestor, SF BCC, IKSS, BIT, SKN Psychologii Pozytywnej oraz Elsa.

Preferowane branże przez badanych studentów

Pytanie 8 Czy chcesz pracować w branży kierunku, który studiujesz?

Zdecydowana większość badanych studentów -78,28% wyraziła chęć pracy w kierunku lub specjalizacji, którą studiują. Respondenci zaznaczali odpowiedź twierdzącą lub przeczącą, niewielki procent respondentów wybrał opcje "raczej tak" lub "raczej nie". 5,38% studentów uznało, że jeszcze nie wie, czy chciałoby powiązać swoją ścieżkę kariery ze studiowanym kierunkiem.

Studenci, którzy wybrali odpowiedzi "nie" mogli także wskazać swoją własną opcję. Pojawiły się tutaj m.in. założenie swojej własnej działalności gospodarczej, tudzież zaznaczali, że chcieliby, aby ich przyszła ścieżka zawodowa była częściowo powiązana z ich specjalizacją.

Wśród osób, które dodawały swoje branże, choć studiowali inny kierunek wskazywano: marketing, IT, rachunkowość lub bankowość.

Podstawa: N=967

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Mocne strony

według badanych studentów

Na pierwszym miejscu wśród mocnych stron studenci w samoewaluacji umieścili zaangażowanie -58,53% badanych. Wahania pomiędzy poszczególnymi umiejętnościami były mniejsze niż w przypadku słabości. Duży procent badanych (45,5%) wskazał na sumienność oraz dokładność, a 40,33% oceniło nawiązywanie nowych kontaktów jako swoją silną stronę (z kolei 36,81% ankietowanych uznało taką samą odpowiedź za słabą stronę). Około 35% studentów stwierdziło, że ich atutem jest zarządzanie i planowanie czasu oraz kreatywny i innowacyjny sposób myślenia. Na ostatnich pozycjach pojawiło się poszukiwanie rozwiązań, praca w grupie oraz samodzielność.

Podstawa: N=967 W pytaniu 9.1 oraz 9.2 udzielono po 2898 odpowiedzi.

Pytanie 9.1 Zaznacz trzy cechy, które są Twoimi największymi atutami, przy podejmowaniu pracy.

Pytanie 9.2 Zaznacz trzy cechy, które są Twoimi największymi słabościami, przy podejmowaniu pracy.

Słabe strony

według badanych studentów

Studenci zdecydowanie najczęściej wskazywali, że ich słabością jest nieumiejętność radzenia sobie ze stresem (3 na 4 respondentów -75,59%), co może stanowić duże wyzwanie dla przyszłych pracodawców, którzy chcą wspierać pracowników. Blisko połowa badanych odpowiedziała, że ma problem z zarządzaniem swoim czasem. Studenci wskazali także na trudności w nawiązywaniu nowych kontaktów oraz szybki zanik zaangażowania (choć zaangażowanie stanowi jednocześnie najczęściej wskazywaną mocną stronę) oraz znudzenie codziennymi obowiązkami. Respondenci rzadziej wskazywali na nieumiejętność myślenia analitycznego, brak samodzielności, nieumiejętność pracy w grupie oraz brak umiejętności poszukiwania rozwiązań (wciąż były to odpowiedzi wskazywane przez co najmniej 1 na 5 studentów).

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Oczekiwania finansowe studentów wobec pierwszej pracy Blisko 60% respondentów oczekuje, że ich pierwsze wynagrodzenie będzie znajdowało się w przedziale od 3000 do 5000 złotych netto. Co piąta osoba chciałaby jednak, żeby ich wynagrodzenie netto przekraczało próg 5000 złotych. Na tej podstawie można stwierdzić, że studenci już zaraz po studiach oczekują kwoty powyżej płacy, która w roku 2022 przy umówię o pracę na pełen etat wyniosła 3010 złotych brutto (czyli około 2200 złotych netto).

Może to świadczyć o świadomości młodych ludzi dotyczącej kosztów utrzymania oraz dążenia do podnoszenia ich jakości życia.

Z drugiej strony wciąż oczekiwania co 5 studenta wobec wynagrodzenia za pierwszą pracy (pytanie nie dotyczyło kwestii typu oraz wymiaru zatrudnienia) mieszczą się w przedziale od 0 do 3000 złotych netto, a zatem poniżej lub maksymalnie do 800 złotych powyżej wysokości płacy minimalnej.

Podstawa: N=967 Pytanie 10: Jakie są twoje oczekiwania w stosunku do wynagrodzenia w pierwszej pracy?

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Załączniki do raportu

Załącznik 1

Profil respondenta

Wykres 1

Język w jakim odpowiadali respondenci.

Kwestionariusz ankietowy był dostępny dla studentów zarówno w wersji polskojęzycznej jak i anglojęzycznej.

Odpowiedzi w języku polskim uzyskano dokładnie 930. Tylko 37 respondentów odpowiadało w języku angielskim.

Odpowiedzi zostały przetłumaczone oraz sklasyfikowane razem z odpowiedziami polskojęzycznymi.

Najwięcej ankietowanych studentów (38%) stanowili studenci będacy na drugim roku studiów licencjanckich.

Drugą największą grupą badanych byli studenci trzeciego roku studiów licencjackich (co trzeci student -33%). Łącznie studenci pierwszego stopnia studiów stanowili 71% badanych.

Wśród studentów drugiego stopnia było odpowiednio 22% na pierwszym i 7% na drugim roku studiów magisterskich.

Wykres 2

Rok studiów respondentów.

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Tabela 1 Uczelnie wyższe na której studiują respondenci.

% ODPOWIEDZI

RESPONDENTÓW

Uniwersytet im. Jana Kochanowskiego w

143

14,79%

Kielcach Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

108

11,17%

Uniwersytet Warszawski

103

10,65%

Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

93

9,62%

Uniwersytet Gdański

89

9,20%

Uniwersytet Łódzki

78

8,07%

Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

59

6,10%

Uniwersytet Wrocławski

50

5,17%

Uniwersytet Szczeciński

33

3,41%

Uniwersytet im. Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

24

2,48%

Uniwersytet Jagielloński w Krakowie

19

1,96%

Uniwersytet Śląski w Katowicach

13

1,34%

Politechnika Świętokrzyska

12

1,24%

Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

10

1,03%

Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

9

0,93%

Politechnika Łódzka

7

0,72%

Uniwersytet Medyczny w Łodzi

7

0,72%

Uniwersytet im., Adama Mickiewicza w Poznaniu

5

0,52%

Brak możliwości dokładnej identyfikacji

80

8,27%

Inne

18

1,86%

W badaniu wzięli udział studenci z ponad 30 uniwersytetów i uczelni wyższych w 12-stu miastach Polsce. Największy odsetek ankietowanych studiuje na uczelniach ekonomicznych lub uniwersytetach, posiadającym w swojej ofercie również kierunki powiązane z szeroko rozumianym biznesem.

Stosunkowo duży procent (8,27%) stanowiła kategoria "Brak możliwości dokładnej identyfikacji". Dotyczył ona przede wszystkim sytuacji w których respondent posługiwał się ogólnym pojęciem "Uniwersytet Ekonomiczny", "UE" bez nazwy lokalizacji lub skrótem, który mógłby zostać zakwalifikowany do dwóch różnych uniwersytetów. Stąd postanowiono wyszczególnić daną kategorię. Należy jednak zaznaczyć, że sformułowanie "Uniwersytet Ekonomiczny" lub "wydział ekonomiczny" stanowiło w tym przypadku dokładnie 62,5% odpowiedzi.

Wśród innych uniwersytetów (4 i mniej odpowiedzi) pojawiły się m.in. SWPS, Akademia Sztuk Pięknych w Krakowie, Akademia Ekonomiczno-Humanistyczna w Warszawie, Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny, Uniwersytet Rzeszowski, Katolicki Uniwersytet Lubelski, Politechnika Warszawska, Politechnika Wrocławska, Uniwersytet w Białymstoku.

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Tabela 2 Kierunki, które studiują respondenci.

% ODPOWIEDZI RESPONDENTÓW

Kierunki ekonomiczne

186

19,23%

Kierunki związane z zarządzaniem

156

16,13%

Kierunki finansowe

128

13,24%

Międzynarodowe stosunki gospodarcze

107

11,07%

Pedagogika

76

7,86%

Psychologia

57

5,89%

Inwestycje i nieruchomości

29

3,00%

Globalny Biznes, Finanse i Zarządzanie

28

2,90%

Logistyka

20

2,07%

Gospodarka

18

1,86%

Infromatyka i Ekonometria

17

1,76%

Marketing i Komunikacja

14

1,45%

Metody Ilościowe w Ekonomii i Systemy Informacyjne

12

1,24%

Praca socjalna

10

1,03%

Socjologia

8

0,83%

Analityka gospodarcza

7

0,72%

Prawo

6

0,62%

Dziennikarstwo

6

0,62%

Interdyscyplinarne Studia Europejskie

6

0,62%

Kognitywistyka

5

0,52%

Inne

71

7,34%

Wśród ankietowanych największy odsetek stanowili odpowiednio studenci kierunków ekonomicznych w tym (blisko co piąty respondent), kierunków związanych z zarządzaniem (16,13%) lub kierunków finansowych (13,24%).

Kierunki zostały skategoryzowane w następujący sposób.

Kierunki ekonomiczne: -Ekonomia tylko i wyłącznie (93,55% odpowiedzi w kategorii kierunki ekonomiczne) -Ekonomia. z dodatkową specjalizacją m.in. ekonomia międzynarodowa, ekonomia z IT, ekonomia z analityką danych (łącznie 6,45% w kategorii kierunki ekonomiczne)

ekonomia przedsiębiorstwa,

Analogicznie sklasyfikowano kierunki związane z zarządzaniem: -Zarządzanie (70,51%) -Zarządzanie Finansami Przedsiębiorstwa (11,54%) -Zarządzanie i Inżynieria Produkcji (7,05%) -Zarządzanie Finansami i Rachunkowość (5,77%) -Zarządzanie z inną specjalizacją m.in. zasobami ludzkimi, projektami społecznymi, w nowoczesnej gospodarce (5,13%) Kierunki finansowe: -Finanse i Rachunkowość (68.75%) -Finanse, audyt, inwestycje (14.84%) -Finanse (8.59%) -Bankowość i Finanse (5.47%) -Finanse z inną dodatkową specjalizacją (2.34%) Międzynarodowe stosunki gospodarcze: -Międzynarodowe Stosunki Gospodarcze (80.37%) -International Business (19.63%) W kategorii Gospodarka największy udział odpowiedzi miał kierunek Gospodarka turystyczna (66,67%), pojawiły się także specjalizacje takie jak Gospodarka międzynarodowa, Gospodarka i Administracja Publiczna, Gospodarka przestrzenna.

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Załącznik 2

Kwestionariusz badania P1. Kto wedug ciebie powinien zostać Pracodawcą Roku 2021?

P4. Jak ważne dla ciebie są poniższe czynniki?

1.1 Pierwsze miejsce (otwarte) 1.2 Drugie miejsce (otwarte) 1.3 Trzecie miejsce (otwarte)

4.1 Grupa czynników finansowych Wysokość zarobków Podróże służbowe Bonusy (premie, wsparcie merytoryczne)

P2. Zaznacz czynniki, które zadecydowały o Twoim wyborze (dla każdej z firm wybierz nie więcej niż trzy czynniki):

4.2 Grupa czynników zawodowych Wpływ na działanie firmy Odpowiedzialność stanowiska Jakość pracy rozliczana na podstawie wyników Znajomość obszaru działalności firmy

2.1 Popularność 2.2 Opinia pracowników i znajomych 2.3 Wysokość zarobków 2.4 Aktywności społeczne i środowiskowe (CSR) 2.5 Zaangażowanie w inicjatywy studenckie 2.6 Misja i wartości 2.7 Inne (otwarte) P3. Z jakich źródeł korzystasz w celu poznania firm?

2.1 Z mediów tradycyjnych (radio, prasa, telewizja) 2.2 Z aktywności prowadzonych na uczelni 2.3 Z targów pracy 2.4 Z mediów społecznościowych (Facebook, Instagram, Tik Tok) 2.5 Zaangażowanie w inicjatywy studenckie 2.6 Z inicjatyw studenckich(organizacje, ambasadorzy) 2.7 Inne (otwarte)

4.3 Grupa czynników społecznych Szacunek dla życia prywatnego pracowników Atmosfera pracy Aktywność firmy w mediach społecznościowych Wpływ działalności firmy na kraj lub społeczeństwo 4.4 Grupa czynników socjalnych Możliwość pracy zdalnej Jakość pracy rozliczana na podstawie przepracowanych godzin Możliwość samodzielnego ustalania grafiku Niestresujące tempo pracy Samodzielne stanowisko pracy

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Załącznik 2

Kwestionariusz badania P5. Czy zgadzasz się z poniższymi sentencjami? Zaznacz TAK, NIE lub NIE WIEM. 5.1 Pracownicy preferują pracę zdalną z możliwością pracy w biurze.

5.2 Młodzi ludzie nie skupiają się na oszczędzaniu.

5.3 W miejscach pracy widoczna jest dyskryminacja kobiet 5.4 Absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są przygotowani do wejścia na rynek pracy.

5.5 Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania w stosunku do kwalifikacji absolwentów.

5.6 Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników.

5.7 Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy.

5.8 Pracodawcy nie inwestują w nowych pracowników.

5.9 W Polsce znalezienie pracy jest o wiele trudniejsze niż za granicą.

5.10 Obcokrajowcy są dużą konkurencją dla absolwentów wchodzących na rynek pracy.

P6. Wybierz najbardziej rozpoznawalne organizacje studenckie w twoim mieście. (odpowiedź niewymagana)

Pytanie otwarte

P7. Czy uważasz, że dodatkowe aktywności na studiach są ważne?

Zaznacz TAK lub NIE. P7.1 Dlaczego? Wybierz maksymalnie 3 czynniki.

7.1 Doświadczenie 7.2 Umiejętności miękkie 7.3 Przydatne znajomości 7.4 Status społeczny 7.5 Inspiracja do działania 7.6 Inne (otwarte)

P8. Czy chcesz pracować w branży kierunku, który studiujesz?

Zaznacz TAK RACZEJ TAK NIE WIEM RACZEJ NIE NIE P8.1 Jeżeli odpowiedź na poprzednie pytanie to NIE -w jakiej branży chcesz pracować?

Pytanie otwarte

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Załącznik 2

Kwestionariusz badania P9.1 Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy (9.1- 9.9).

9.1 Innowacyjny sposób myślenia 9.2 Łatwość nawiązywania kontaktów 9.3 Znajomość języków obcych 9.4 Zarządzanie czasem 9.5 Zaangażowanie 9.6 Praca w grupie 9.7 Poszukiwanie rozwiązań 9.8 Sumienność i dokładność 9.9 Samodzielność

P10. Jakie są twoje oczekiwania w stosunku co do wynagrodzenia w pierwszej pracy? (jednokrotny wybór) 10.1 0-3000 zł netto 10.2 3000-5000 zł netto 10.3 >5000 netto

P9.1 Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy (9.9-9.18).

9.9 Podatność na stres 9.10 Brak doświadczenia zawodowego 9.11 Trudności w nawiązywaniu kontaktów 9.12 Brak znajomości języków obcych 9.13 Problem z zarządzaniem czasem 9.14 Szybki zanik zaangażowania 9.15 Nieumiejętność pracy w grupie 9.16 Nieumiejętność poszukiwania rozwiązań 9.17 Nieumiejętność myślenia analitycznego 9.18 Sumienność i dokładność

Raport z badania Pracodawcy Roku® 2021

Raport z badania Pracodawca Roku® za rok 2021 Koordynator Narodowy badania: Emil Kasperkiewicz Opracowanie graficzne: Katarzyna Koniorczyk