organizacja na świecie, którą prowadzą wyłącznie młodzi ludzie. Stowarzyszenie powstało w 1948 roku jako odpowiedź na bieżące wówczas konflikty zrodzone przez II Wojnę Światową.
Od tamtej pory misją AIESEC stało się dążenie do osiągnięcia pokoju na świecie i pełnego wykorzystania potencjału ludzkiego. Na co dzień realizujemy projekty o tematyce społecznej, które pozwalają nam na rozwój w młodych ludziach umiejętności i kompetencji potrzebnym przyszłym liderom.
AIESEC w Polsce
Już od ponad 50 lat działamy przy uczelniach wyższych i uniwersytetach w Polsce. Nasze oddziały lokalne znajdują się w największych ośrodkach akademickich w 11 miastach, a corocznie w nasze projekty angażujemy około 600 utalentowanych młodych ludzi.
Aktywnie współpracujemy z sektorem trzecim, instytucjami edukacyjnymi oraz partnerami korporacyjnymi.
Poznaj nasze inicjatywy bliżej na: aiesec.pl
+50 lat
wśród studentów w Polsce
11 miast (12 oddziałów lokalnych)
+600 młodych talentów rocznie
Metodologia badania
Opis metody
Badanie zostało przeprowadzone za pomocą ankiety CAWI wśród studentów w Polsce. Kwestionariusz ankietowy został stworzony na platformie Microsoft Forms. Odpowiedzi były zbierane wyłącznie w wersji elektronicznej na przełomie lutego i marca 2023 roku. Kwestionariusze dystrybuowano bezpośrednio kanałami uczelnianymi oraz na terenie kampusów.
Dobór respondentów
W badaniu wzięło udział 918 studentów kierunków ekonomiczno-biznesowych z ponad 30 uniwersytetów i uczelni wyższych w Polsce. Szczegółowa charakterystyka grupy respondentów została załączona w części "Załączniki" (str. 34-49).
Kwestionariusz
Kwestionariusz składał się z 18 pytań (pytania otwarte, zamknięte jedno i wielokrotnego wyboru, półotwarte). Był dostępny dla studentów w wersji polskiej oraz angielskiej.
Ustalanie rankingu
Każdy student biorący udział w badaniu mógł wybrać trzy dowolne firmy zasługujące na miano Pracodawca Roku® 2023 i przyporządkować im trzy kolejne miejsca.
W trakcie podsumowania wyników każdej firmie wskazanej na 1 miejscu przypisano 3 punkty, firmie wskazanej na drugim miejscu przypisano 2 punkty, a firmie wskazanej na trzecim miejscu przypisano 1 punkt
Ranking 50 najlepszych pracodawców został stworzony na podstawie liczby uzyskanych punktów. W przypadku pozycji ex aequo uwzględniono liczbę zgłoszeń danego pracodawcy na pierwszym i drugim miejscu
epszych pracodawców w Polsce w roku 2023 tudentów kierunków ekonomiczno-biznesowych
Ranking TOP-3 najlepszych pracodawców
W pytaniu o wybór trzech najlepszych pracodawców pojawiło się blisko 800 różnych firm oraz organizacji. Podobnie, jak w roku 2020 w TOP-3 pracodawców roku znaleźli się -na pierwszym miejscu EY, drugi stopień podium przypadł Google, a na trzecim miejscu znalazł się Kaufland.
Czwarte miejsce objął Deloitte, a piąte Microsoft - awansując o 28 pozycji wyżej względem ostatniego raportu.
Oprócz Microsoft, w pierwszej dziesiątce znaczący przyrost pozycji względem poprzedniego raportu zanotowały Żabka (20 pozycji wyżej), P&G (14 pozycji wyżej) oraz Apple (12 pozycji wyżej).
W TOP-10 widoczny jest wzrost zainteresowania firmami technologicznymi.
Ranking TOP-10 najlepszych pracodawców
Porównanie pozycji w ostatnim badaniu
" = " -taka sama pozycja -wzrost oraz informacja o ile pozycji wyżej w rankingu znajduje się firma -spadek oraz informacja o ile pozycji niżej w rankingu znajduje się firma
Porównanie pozycji w ostatnim badaniu
Ranking najlepszych pracodawców
Czynniki decydujące
o wyborze najlepszych pracodawców w roku 2023
Podstawa N=918
Łączna ilość odpowiedzi: 3018
Pytan e 2: Zaznacz czynn ki które zadecydowały o twoim wyborze trzech firm zasługujących na miano Pracodawcy Roku® 2023
W tej części uczestnicy mogli wybrać więcej niż jeden czynnik wpływający na ich decyzję. Dane na wykresie przedstawiają odsetek osób, które wskazały dany czynnik jako istotny.
Najwięcej osób, ponad połowa ankietowanych, uznało wizerunek i popularność firmy za kluczowy czynnik. Sugeruje to, że postrzeganie firmy w społeczeństwie i jej ogólna renoma mają znaczący wpływ na wybór Pracodawcy Roku. Czynnik ten okazał się ważniejszy niż nawet wysokość zarobków - którą wskazało około dwóch na pięciu respondentów.
Mniej popularnymi czynnikami były możliwość podróżowania w ramach pracy oraz działalność społeczna firmy, na które zwracało uwagę mniej niż jeden na dziesięć respondentów. Chociaż są to najmniej oceniane czynniki, nadal mają swoje znaczenie dla niektórych pracowników.
Źródła, z których studenci czerpią wiedzę
o wybranych firmach
Podstawa N=918
Łączna ilość odpowiedzi: 2518
Pytanie 3: Skąd czerpiesz informację o wybranych firmach?
W przedstawionym pytaniu uczestnicy wskazali różne kanały, z których czerpią wiedzę o firmach nominowanych na Pracodawcę Roku.
Najczęściej respondenci wskazywali rozmowy ze znajomymi jako źródło informacji, które zostały wskazane przez niemal połowę respondentów. Na drugim miejscu znalazła się strona internetowa firmy, która była źródłem informacji dla prawie 38,45% uczestników.
Blisko co trzeci uczestnik czerpał informacje o firmach z uczelni, co podkreśla znaczenie współpracy firm z instytucjami edukacyjnymi.
Znaczącą rolę odegrały również Targi pracy i Dni Kariery®, co dowodzi, jak ważne są bezpośrednie kontakty z pracodawcami oraz możliwość spotkania przedstawicieli firm na takich wydarzeniach.
Odpowiedzi pokazują również przewagę Instagrama na Facebookiem jako źródłem informacji o firmach.
W polu otwartym “inne” stosunkowo często były wymieniane takie opcje jak “własne doświadczenie” lub “LinkedIn firmy”.
Wyniki badania dotyczące rynku pracy z perspektywy studentów kierunków ekonomiczno-biznesowych
Najważniejsze czynniki: TOP 10
podczas wyboru pracy przez studentów
Spośród 40 czynników, dziesięć wyróżnia się jako najważniejsze, obejmując różnorodne aspekty zatrudnienia, od finansowych po kulturowe i społeczne. Dane przedstawiają zsumowane odpowiedzi “bardzo ważne”, “ważne” i “raczej ważne”.
Studenci kładą nacisk na różnorodne aspekty zatrudnienia, łącząc potrzeby finansowe z aspiracjami zawodowymi i społecznymi. Chcą zarabiać dobrze, ale również czerpać satysfakcję z pracy, mieć jasną ścieżkę kariery i stabilne zatrudnienie.
Aspekty kulturowe, takie jak otwarta komunikacja, kultura feedbacku oraz otwartość na pomysły pracowników, są niezwykle ważne. Młodzi ludzie oczekują, że ich miejsce pracy będzie wspierać otwartość i konstruktywną krytykę.
Jednym z priorytetów dla studentów jest również zdrowieco pokazuje znalezienie się w top-10 work-life balance, systemu ubezpieczeń zdrowotnych i opieki medycznej.
Najważniejsze czynniki finans
podczas wyboru pracy przez studentów
Dofinansowanie wyjazdów na wczasy
Nagrody okolicznościowe
Studenci wyraźnie priorytetują podstawowe wynagrodzenie jako najważniejszy czynnik finansowy. Premie są również ważne, ale bardziej jako dodatkowy, motywacyjny element wynagrodzenia.
Dofinansowanie wyjazdów na wczasy i nagrody okolicznościowe mają mniejsze znaczenie. Jeden na czterech studentów uważa ten czynnik za “trochę ważny, trochę nieważny”, co może oznaczać, że te czynniki są docenione przez studentów, ale niekoniecznie decydują o wyborze pracodawcy.
Podstawa N=918
Pytanie 12 1 W tej sekcji chcemy zrozum eć, jak e są twoje pr orytety i oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Płaca
Premia
Najważniejsze czynniki: ben
podczas wyboru pracy przez studentów
Bezpłatny dostęp do obiektów sportowych
Bezpłatny dostęp do platformy ze szkoleniami
Laptop służbowy Telefon służbowy
Pośród pozafinansowych benefitów najważniejszym czynnikiem okazał się bezpłatny dostęp do platformy ze szkoleniami. Łącznie prawie 68% studentów docenia możliwość bezpłatnego dostępu do zasobów edukacyjnych, co wskazuje na duże znaczenie rozwoju zawodowego i edukacji w ich oczach.
Laptop służbowy okazał się znacząco ważniejszy niż telefon służbowy. W tej grupie czynników laptop służbowy odznacza się też najwyższym odsetkiem osób uważających go za “bardzo ważny”. Może to wyrażać potrzebę studentów do oddzielania życia zawodowego od życia prywatnego - co odzwierciedla się również w używanych narzędziach. Bezpłatny dostęp do obiektów sportowych, chociaż doceniany, nie jest kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze miejsca pracy.
Warto zauważyć, że żaden z czynników z tej kategorii nie pojawił się w TOP-10 wszystkich czynników.
Podstawa N=918
Pytanie 12 2: W tej sekc i chcemy zrozumieć akie są twoje priorytety i oczek wan a związane z przyszłym pracodawcą.
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Najważniejsze czynniki zawo
podczas wyboru pracy przez studentów
Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu
Szybki awans
Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia
Programy rotacji między zespołami w ramach firmy
Samodzielne stanowisko pracy
Jasna ścieżka kariery i wyraźne kryteria awansu są niezwykle ważne dla studentów. W sumie około 88% respondentów przywiązuje wagę do tej kwestii, co wskazuje na to, że studenci chcą mieć pewność co do swoich możliwości rozwoju i awansu w firmie. Następny ważny czynnik (który był oceniany jako “bardzo ważny” najczęściej w kategorii czynników zawodowych), to gwarancja zatrudnienia. Wysoko ceniony jest również szybki awans i samodzielne stanowisko pracy.
Programy rotacji między zespołami w firmie są postrzegane jako mniej ważne. Najwięcej respondentów (24.40%) uznaje ten czynnik za "trochę ważny, trochę nieważny". To może sugerować, że niektórzy studenci preferują bardziej stałe role i zespoły, zamiast częstych zmian stanowisk.
Podstawa N=918
Pytanie 12 3 W tej sekcj chcemy zrozumieć, jak e są two e pr orytety i oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą
Najważniejsze czynniki socja
podczas wyboru pracy przez studentów
Program emerytalny oferowany przez firmę
Opieka medyczna
Pomoc w uzyskaniu mieszkania (kredyt itp.)
Dofinansowanie dalszej nauki
System ubezpieczeń zdrowotnych
Dostęp do stołówki
Darmowy dostęp do konsultacji z psychologiem
Studenci oczekują kompleksowego wsparcia socjalnego, które obejmuje opiekę zdrowotną, wsparcie emerytalne, pomoc w zakwaterowaniu i możliwość dalszego kształcenia. Pracodawcy, którzy mogą zaoferować szeroki zakres świadczeń socjalnych, będą bardziej atrakcyjni dla młodych talentów, co może wpłynąć na ich decyzje przy wyborze miejsca pracy.
Podstawa N=918
Pytanie 12 4 W tej sekcj chcemy zrozum eć, jak e są twoje pr orytety i oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Najważniejsze czynniki organi
podczas wyboru pracy przez studentów
Możliwość pracy hybrydowej
Całkowita praca zdalna
Możliwość samodzielnegoustalania godzin pracy
Miejsce pracy bliskie miejscu zamieszkania
Brak dress-code w miejscu pracy
Najważniejszym czynnikiem w kategorii organizacyjnej okazało się samodzielne ustalanie grafiku. Możliwość pracy hybrydowej jest znacząco ważniejsza niż całkowita praca zdalna. Może to pokazywać, że dla części studentów poznanie swoich współpracowników i praca w biurze jest ceniona, ale jednocześnie oczekiwaniem jest elastyczność.
Warto zauważyć, że żaden z powyższych czynników nie pojawił się w TOP-10 najczęściej wybieranych jako ważne,
Podstawa N=918
Pytanie 12 5 W tej sekcj chcemy zrozumieć, jak e są twoje pr orytety i oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą
z badania Pracodawcy Roku® 2023
Raport
Najważniejsze czynniki społe
podczas wyboru pracy przez studentów
Praca dla znanej firmy
Prestiż pracownika firmy
Satysfakcja z wykonywanej pracy
Wykonywanie pracy ważnej dla społeczeństwa / kraju
Praca w firmie odpowiedzialnej społecznie
Szacunek dla życia prywatnego pracowników (work-life balance)
Studenci przykładają dużą wagę do jakości życia i satysfakcji z pracy. Rośnie również znaczenie społecznej odpowiedzialności firm - mimo, że nie jest to jeszcze decydujący czynnik dla większości studentów. Wartości takie jak prestiż, praca w znanej firmie czy praca ważna dla społeczeństwa mają znaczenie, ale są mniej istotne w porównaniu do satysfakcji z pracy i work-life balance.
Ciekawy do zaobserwowania jest fakt, że czynniki pojawiające się w TOP-3 dla wyboru Pracodawcy Roku, nie pojawiają się wśród TOP-10 najważniejszych czynników przy wyborze pracy. (np. prestiż czy popularność firmy)
Podstawa N=918
Pytan e 12 6: W tej sekcji chcemy zrozumieć, jakie są twoje priorytety i oczekiwania zw ązane z przyszłym pracodawcą
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Najważniejsze czynniki kultu
podczas wyboru pracy przez studentów
Inkluzywne miejsce pracy
Praca w międzynarodowym środowisku
Kulturaiinnowacyjności nowoczesności
Otwartość na pomysły pracowników
Otwarta komunikacja w firmie
Kultura feedbacku
Kultura zaufania do pracownika
Twórcza atmosfera pracy
Czynniki kulturowe odgrywają znaczącą rolę w wyborze pracodawcy. Aż 3 z czynników z tej kategorii pojawiły się w TOP-10 najważniejszych czynników. Pracodawcy, którzy promują zaufanie, otwartą komunikację, kulturę feedbacku oraz otwartość na pomysły, mają większe szanse na przyciągnięcie i zatrzymanie młodych talentów.
Podstawa N=918
Pytanie 12 7 W tej sekcj chcemy zrozumieć, jak e są two e pr orytety i oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Wyniki badania dotyczące sytuacji studentów
kierunków ekonomiczno-biznesowych na rynku pracy
Sytuacja studentów na rynku pracy
Pytanie 4. Czy obecnie pracujesz?
I stopień studiów
II stopień studiów
III stopień studiów
Ponad połowa badanych studentów nie posiada aktywnego stanowiska zawodowego w czasie przeprowadzania ankiety. Analiza szczegółowa pokazuje, że aktywność zawodowa studentów rośnie wraz ze stopniem zaawansowania studiów
Studenci wyższych stopni (II i III stopnia) są bardziej skłonni do podejmowania pracy, co może wynikać z potrzeby zdobywania doświadczenia zawodowego, większej ilości dostępnych staży i ofert pracy, a także z wymagań finansowych i życiowych.
Podstawa N=918
Sytuacja studentów na rynku pracy: Studenci pracujący
Pytanie 5.
Co zadecydowało o wyborze tej pracy?
Podstawa N=918
W pytaniu 5 udzielono łącznie 1253 odpowiedzi
Pytanie 7.
Czy myślisz o zmianie pracodawcy w przeciągu najbliższego pół roku?
Dla studentów pracujących najważniejsze są praktyczne aspekty pracy, takie jak elastyczny czas pracy, zgodność branży z ich zainteresowaniami oraz wynagrodzenie. Te czynniki różnią się od tych, które decydują o wyborze Pracodawcy Roku, gdzie bardziej liczy się ogólny wizerunek i prestiż firmy.
Odsetek studentów myślących o zmianie pracy oraz planujących pozostać wobecnej firmie jest porównywalny (ok. 40% w obu przypadkach)
Raport z badania Pracodawcy Roku®
Sytuacja studentów na rynku pracy: Studenci pracujący
Pytanie 6.
Jaka jest forma twojego zatrudnienia?
Podstawa N=918
Pytanie 8.1.
Czy pracujesz w branży, w której studiujesz?
Pytanie 8.2.
Czy pracujesz w branży, w której chcesz docelowo pracować?
Ponad połowa studentów pracuje na umowę zlecenie, charakteryzującą się dużą elastycznością i różnorodnością zadań. Co piąty student pracuje na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin, co wskazuje na stabilność zatrudnienia znaczącej części studentów.
Większość respondentów nie pracuje w branży zgodnej ze studiami, co może wynikać z różnorodnych czynników, które wymagają dokładniejszego zbadania.
Ponad czterech na dziesięć studentów pracuje już w branży, w której chcą docelowo pracować. Pokazuje to, że znacząca część studentów zdobywa już doświadczenie w kierunku wymarzonej pracy.
Jednocześnie porównywalny odsetek nie planuje pozostać w obecnej branży.
Sytuacja studentów na rynku pracy: Studenci niepracujący
Pytanie 9.
Czy wiesz, w jakiej firmie chcesz pracować?
Prawie połowa respondentów (49.62%) rozważa kilka firm jako potencjalnych pracodawców, co sugeruje, że mają oni konkretne preferencje, ale są otwarci na różne możliwości.
Znacząca grupa (32.57%) nie przemyślała jeszcze wyboru przyszłego pracodawcy, co może wynikać z różnych faz rozwoju kariery lub braku doświadczenia zawodowego.
Pytanie 10.
Czy chcesz pracować w branży, w której studiujesz?
Prawie 4 na 5 respondentów (łącznie odpowiedzi "Tak" i "Raczej tak") chce pracować w branży zgodnej z ich studiami. To oznacza, że duża część badanych aspiruje do pracy zawodowej zgodnej z ich kierunkiem edukacji.
Warto zauważyć, że odsetek niepracujących studentów chcących pracować w branży, w której studiują (78%), jest dużo większy, niż odsetek studentów pracujących, którzy pracują w branży (45%). Czynniki tego zjawiska wymagają dokładniejszego zbadania i analizy.
Pytanie 11.
Co najbardziej pomogłoby ci podjąć decyzję
o tym, w jakiej firmie podjąć pracę?
Większość respondentów (38.12%) uważa, że uczestnictwo w warsztatach i rozwiązywanie zadań typowych dla danej firmy byłoby najbardziej pomocne w podjęciu decyzji o pracy. Wizyta w biurze firmy i rozmowa z pracownikami (34.10%) również odgrywają istotną rolę, co wskazuje na znaczenie bezpośredniego kontaktu z potencjalnym pracodawcą.
Opinie studentów na t
Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami
Bez nieformalnych układów" małe są szanse na zdobycie pracy
W miejscach pracy widoczna jest dyskryminacja kobiet
Absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są przygotowani do wejścia na rynek pracy
Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania w stosunku do kwalifikacji absolwentów
Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników
Studenci są najbardziej zgodni ze stwierdzeniami: “Absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są przygotowani do wejścia na rynek pracy “ oraz “Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania w stosunku do kwalifikacji absolwentów”.
Większość studentów nie uważa pracodawców za nieuczciwych, oraz nie dostrzega dyskryminacji kobiet w miejscu pracy - co może wynikać z baku świadomości lub postępu w tym zakresie w ostatnich latach. Warto zaznaczyć, że dla tych dwóch opcji najczęściej wybierana opinia to “Raczej się nie zgadzam:, co wskazuje na brak pewnego przekonania studentów.
Podstawa N=918
Pytanie 15 1 Czy zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?
Raport z badania Pracodawcy Roku®
Opinie studentów na temat rynku pracy
Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy
Pracodawcy nie inwestują w nowych pracowników
W Polsce znalezienie pracy jest o wiele trudniejsze niż za granicą
Obcokrajowcy są dużą konkurencją dla absolwentów wchodzących na rynek pracy
Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki
Trzech na czterech studentów zauważa bariery dla osób z niepełnosprawnościami, które zmniejszają im szanse na rynku pracy. Studenci są również zgodni z tym,, że pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki.
Ze stosunkową niepewnością studenci wypowiadają się w temacie możliwości zawodowych za granicą, obcokrajowców jako konkurencji na rynku pracy oraz inwestowania w nowych pracowników. Ponad połowa studentów nie uważa, że za granicą łatwiej jest znaleźć pracę - co można uznać za poprawę na przestrzeni ostatnich lat.
Podstawa N=918
Pytanie 15 1 Czy zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?
Opinie studentów na t
Rozwój sztucznej inteligencji będzie miał pozytywny wpływ na przyszłość rynku pracy
Obawiam się, że automatyzacja związana z rozwojem sztucznej inteligencji może prowadzić do utraty miejsc pracy
Jestem gotowy/a na naukę i dostosowanie się do zmian wynikających z rozwoju sztucznej inteligencji
Używanie sztucznej inteligencji w kontekście przyszłej pracy byłoby dla mnie atrakcyjne
Moim zdaniem, sztuczna inteligencja nie jest w stanie całkowicie zastąpić roli człowieka w pracy
Duża część studentów (70.01%) wyraża obawy dotyczące możliwości utraty miejsc pracy z powodu automatyzacji i rozwoju sztucznej inteligencji. Jednocześnie, większość studentów (82.14%) jest gotowa na naukę i dostosowanie się do zmian wynikających z rozwoju AI, a nawet uważa, że używanie sztucznej inteligencji w kontekście przyszłej pracy byłoby dla nich atrakcyjne (72.66%).
Większość studentów (84.35%) uważa, że sztuczna inteligencja nie jest w stanie całkowicie zastąpić roli człowieka w pracy. Studenci są najmniej zgodni co do tego, jak rozwój AI wpłynir na przyszłość rynku pracy.
Podstawa N=918
Pytanie 15 2 Czy zgadzasz się z poniższymi stw erdzeniami?
TOP 10 preferowanych branży
przez badanych studentów
Podstawa N=918
Pytan e 13.1 Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętn ej podjął(ęła)byś pracę W pytaniu udz elono łącznie 2516 odpowiedzi
Wykres przedstawia 10 najbardziej pożądanych branży przez respondentów w kontekście przyszłej pracy. W sumie respondenci wybierali spośród 27 opcji w pytaniu zamkniętym.
Wyniki pokazują zróżnicowane zainteresowania wśród respondentów. Branże takie jak bankowość, finanse, konsulting oraz marketing (agencje marketingowe) cieszą się dużym zainteresowaniem wśród respondentów.
Najmniejszym zainteresowaniem odznaczyły się branże takie jak CSR & ESG, energetyka, rolnictwo czy administracja publiczna.
TOP 10 preferowanych działów
przez badanych studentów
Podstawa N=918
Pytan e 13.2: Z poniższych działów w firm e wybierz trzy, w których byś chciał(a) pracować najbardziej W pytaniu udz elono łącznie 2321 odpow edz
Wykres przedstawia 10 najbardziej pożądanych działów przez respondentów w kontekście przyszłej pracy. W sumie respondenci wybierali spośród 13 opcji w pytaniu półotwartym.
Działy takie jak Marketing (33.44%) oraz Finanse i księgowość (32.68%) są najbardziej pożądane przez respondentów. Na wysokiej pozycji znalazły się również Badania i rozwój (24.40%).
Spośród opcji w kafeterii, w TOP 10 nie znalazły się: CSR & ESG (9.69%), Obsługa i dystrybucja (6.64%) oraz Wydziały produkcyjne (4.47%).
Część respondentów wskazała w opcji “Inne”, że dział nie ma dla nich znaczenia (6.32%).
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Mocne strony
według badanych studentów
Najczęściej wskazywanymi atutami, które studenci uważają za swoją przewagę na rynku pracy, są Zaangażowanie (44.34%), Znajomość języków obcych oraz Sumienność i dokładność (ponad 35% dla obu cech).
Warto zauważyć, że odsetek studentów wybierających inne opcje
z kafeterii jest porównywalny do TOP 3.
Podstawa: N=918
Słabe strony
według badanych studentów
Istotnymi barierami w opinii studentów są dla nich Podatność na stres (53.81%) oraz Brak doświadczenia zawodowego (52.51%). Te dwie opcje były wybierane niemal 2 razy częściej niż następne opcje w rankingu (np. Trudności w nawiązywaniu kontaktów - 22.77%). Wymagają one dedykowanych programów rozwoju personalnego i zawodowego, aby zwiększyć gotowość do wejścia na rynek pracy oraz efektywność działania w dynamicznym środowisku biznesowym.
Pytanie 16.1: Zaznacz trzy cechy, które uważasz za swoje największe atuty jako pracown ka / kandydata do pracy. (W pytaniu udzielono łącznie 2634 odpowiedzi )
Pytanie 16.2: Zaznacz trzy cechy, które uważasz za swoje najw ększe słabośc ako pracownika / kandydata do pracy. (W pytan u udzielono łącznie 2245 odpowiedzi )
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Oczekiwania finansowe studentów
wobec pierwszej pracy
wobec pracy po roku doświadczenia pensja gwarantująca życie na odpowiednim poziomie
Oczekiwania płacowe respondentów są realistyczne, koncentrując się głównie w przedziale 5000-8000 zł zarówno na początku kariery, jak i po roku pracy. Po pierwszym roku pracy oczekiwania co do wynagrodzenia mogą się nieznacznie zwiększyć, ale wciąż stabilizują się w przedziale 5000-8000 zł,
Wysokość wynagrodzenia uznawana za zapewniającą odpowiedni poziom życia jest wyższa, wynosząca powyżej 8000 zł miesięcznie. Ciekawe do zaobserwowania jest, że studenci po roku pracy wciąż nie oczekują jeszcze wynagrodzenia, które w ich opinii zagwarantowałoby satysfakcjonujący poziom życia.
Podstawa N=918
Pytan e 14 1 Jaka jest wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto? (PLN/zł)
Pytan e 14 2 Jaka jest wysokość wynagrodzenia brutto, po roku pracy? (PLN/zł)
Pytan e 14 3 Jaka jest wysokość mies ęcznych zarobków brutto, według ciebie, gwarantu e życ a na odpow ednim poziom e? (PLN/zł)
Raport z badania Pracodawcy
Opinie studentów na temat
działalności dodatkowej podczas studiów
Pytanie 7.1.
W jakim stopniu, według Ciebie działalność w organizacjach młodzieżowych zwiększa szanse na rynku pracy?
Pytanie 7.2. Dlaczego?
Zdecydowana większość respondentów uważa, że działalność w organizacjach młodzieżowych zw pewnym stopniu wpływa na ich szanse na rynku pracy. Najczęściej wskazywane czynniki to zdobycie doświadczenia oraz rozwój umiejętności miękkich, które są cenione przez pracodawców. Przydatne znajomości oraz inspiracja do działania również są istotnymi aspektami, jednak w mniejszym stopniu niż doświadczenie i umiejętności miękkie.
Raport z badania Pracodawcy Roku® 2023
Podstawa N=918
Załączniki do raportu
Załącznik 1
Profil respondenta
Wykres 1
Język w jakim odpowiadali respondenci.
Wykres 2
Płeć respondentów.
Kwestionariusz ankietowy był dostępny dla studentów zarówno w wersji polskojęzycznej jak i anglojęzycznej. Ok. trzykrotnie mniej respondentów respondentów odpowiadało w języku angielskim, niż w języku polskim.
Największa grupa respondentów pochodzi z dużych miast (ponad 200 tys. mieszkańców. Liczba mężczyzn i kobiet biorących udział w badaniu jest porównywalna.
Wykres 3
Miejsce pochodzenia respondentów.
Tabela 1
Uczelnie wyższe na której studiują respondenci.
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Gdański
Uniwersytet im Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Uniwersytet Rzeszowski
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Uniwersytet Szczeciński
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Uniwersytet im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
Katolicki Uniwersytet Lubelski
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Politechnika Gdańska
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
Uniwersytet Łódzki
Akademia Leona Koźmińskiego
Uniwersytet Wrocławski
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Politechnika Lubelska
Brak możliwości dokładnej identyfikacji
Inne
RESPONDENTÓW
Wykres 4
Typ uczelni
W badaniu wzięli udział studenci z ponad 30 uniwersytetów i uczelni wyższych w 12-stu miastach Polsce. Największy odsetek ankietowanych studiuje na uczelniach ekonomicznych lub uniwersytetach, posiadającym w swojej ofercie również kierunki powiązane z szeroko rozumianym biznesem.
Kategoria "Brak możliwości dokładnej identyfikacji” dotyczy sytuacji w których respondent posługiwał się ogólnym pojęciem "Uniwersytet Ekonomiczny", "UE" bez nazwy lokalizacji lub skrótem, który mógłby zostać zakwalifikowany do dwóch różnych uniwersytetów.
Wśród innych uniwersytetów (5 i mniej odpowiedzi) pojawiły się m.in. Collegium da Vinci, Uczelnia Łazarskiego, Politechnika Gliwicka, SWPS, SGGW czy UKSW.
Zdecydowana większość respondentów pochodzi z uczelni państwowych. Mniej niż 1 na 10 respondentów pochodzi z uczelni prywatnej.
Tabela 2
Kierunki, które studiują respondenci.
Finanse
Zarządzane
Ekonoma - Kierunki ekonomiczne
Gobalny Biznes, Finanse i Zarządzane
Informatyka i Ekonometria
Metody ilościowe w Ekonomii i systemy informacyjne
Marketing i Komunikacja
Anaityka gospodarcza
Psychologa
Prawo
Dziennikarstwo
Międzynarodowe stosunki gospodarcze
Gospodarka
Stosunki Międzynarodowe
Inwestycje i Nieruchomości
Pedagogika
Socjologia
Bezpieczeństwo narodowe
Wykres 5
Stopień studiów
Największy odsetek respondentów studiuje na kierunkach związanych z finansami, zarządzaniem oraz ekonomią.
Większość jest w trakcie studiów I stopnia (ok. trzech na czterech), prawie co czwarty respondent to student studiów II stopnia, a nieco ponad 1% to doktoranci.
Podobnie jak w przypadku uczelni, największy odsetek studentów pochodzi z kierunków związanych z szeroko rozumianym biznesem i finansami. Wśród kierunków oznaczonych
jako "Inne" znajdowały się m.in. kierunki takie jak np. Data science , E-biznes, Kognitywistyka czy Media Production.
Kwestionariusz badania
Sekcja 1
W tej sekcji chcemy poznać firmy, które uważasz za najatrakcyjniejszych pracodawców, i w których chcesz podjąć pracę w przyszłości.
P1.1. Jaka firma według Ciebie zasługuje jest najlepszym pracodawcą i zasługuje na miano Pracodawcy Roku® 2023? (pierwsza najlepsza firma)
Wprowadź odpowiedź
P1.2. Jaka firma według Ciebie zasługuje jest najlepszym pracodawcą i zasługuje na miano Pracodawcy Roku® 2023? (druga najlepsza firma)
Wprowadź odpowiedź
P1.3. Jaka firma według Ciebie zasługuje jest najlepszym pracodawcą i zasługuje na miano Pracodawcy Roku® 2023? (trzecia najlepsza firma)
Wprowadź odpowiedź
P2. Zaznacz czynniki, które zadecydowały o twoim wyborze trzech firm zasługujących na miano Pracodawcy Roku® 2023
Prestiż pracownika firmy
Wizerunek i popularność firmy
Opinia znajomych
Wysokość zarobków
Benefity finansowe (np. premie)
Benefity pozafinansowe (np. samochód służbowy, ubezpieczenia)
Elastyczny czas i miejsce pracy
Odpowiadająca mi branża
Wysokie szanse na zatrudnienie
Odpowiadająca mi kultura firmy (misja, wartości, atmosfera)
Działalność społeczna firmy (Polityka CSR / ESG)
Możliwość podróżowania w ramach pracy
Możliwości rozwoju osobistego lub zawodowego (np. kursy, szkolenia)
Inne (wprowadź odpowiedź)
Kwestionariusz badania
P3. Skąd czerpiesz informację o wybranych firmach?
Prestiż pracownika firmy
Wizerunek i popularność firmy
Opinia znajomych
Wysokość zarobków
Benefity finansowe (np. premie)
Benefity pozafinansowe (np. samochód służbowy, ubezpieczenia)
Elastyczny czas i miejsce pracy
Odpowiadająca mi branża
Wysokie szanse na zatrudnienie
Odpowiadająca mi kultura firmy (misja, wartości, atmosfera)
Działalność społeczna firmy (Polityka CSR / ESG)
Możliwość podróżowania w ramach pracy
Możliwości rozwoju osobistego lub zawodowego (np. kursy, szkolenia)
Inne (wprowadź odpowiedź)
Sekcja
rynku pracy
P4. Czy obecnie pracujesz?
Kwestionariusz badania
Sekcja 2.1
Sytuacja studentów pracujących
P5. Co zadecydowało o wyborze tej pracy?
Prestiż pracownika firmy
Wizerunek i popularność firmy
Opinia znajomych
Wysokość zarobków
Benefity finansowe (np. premie)
Benefity pozafinansowe (np. samochód służbowy, ubezpieczenia)
Elastyczny czas pracy
Możliwość pracy zdalnej
Odpowiadająca mi branża
Wysokie szanse na zatrudnienie
Odpowiadająca mi kultura firmy (misja, wartości, atmosfera)
Działalność społeczna firmy (Polityka CSR / ESG)
Możliwość podróżowania służbowego
Możliwości rozwoju osobistego lub zawodowego (np kursy, szkolenia)
Konieczność (potrzeba pieniędzy, obecna praca była jedynym wyborem)
Inne (wprowadź odpowiedź)
P6. Jaka jest forma twojego zatrudnienia?
Umowa o pracę w pełnym wymiarze godzin
Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin
Umowa zlecenie
Umowa o dzieło
Praktyka lub staż
Samozatrudnienie
Inne (wprowadź odpowiedź)
P7. Czy myślisz o zmianie pracodawcy w przeciągu najbliższego pół roku?
Tak
Raczej tak
Nie wiem
Raczej nie
Nie
P8.1. Czy pracujesz w branży, w której studiujesz?
Tak Nie
Załącznik 2
Kwestionariusz badania
P8.2. Czy pracujesz w branży, w której chcesz docelowo pracować?
Tak
Raczej tak
Nie wiem
Raczej nie
Nie
Sekcja 2.2.
Sytuacja studentów pracujących
P9. Czy wiesz, w jakiej firmie chcesz pracować?
Tak, jestem już zdecydowany/a na konkretną firmę
Myślałem/am już o tym, jest kilka takich firm
Nie myślałam/em jeszcze o przyszłym pracodawcy
Nie zamierzam podejmować pracy u żadnego pracodawcy
(chcę np założyć własną firmę)
P10. Czy pracujesz w branży, w której chcesz docelowo pracować?
Tak
Raczej tak
Nie wiem
Raczej nie
Nie
P11. Co najbardziej pomogłoby ci podjąć decyzję o tym, w jakiej firmie podjąć pracę?
Rozmowa z przedstawicielem firmy podczas targów pracy i zobaczenie ofert
pracy
Wizyta w biurze firmy i porozmawianie z pracownikami
Uczestniczenie w warsztacie i rozwiązanie zadań, które na co dzień wypełniają
pracownicy firmy
Inne (wprowadź odpowiedź)
Sekcja 3
W tej sekcji chcemy zrozumieć, jakie są twoje priorytety i oczekiwania związane z przyszłym pracodawcą.
P13.1. Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjął(ęła)byś pracę (zaznacz maksymalnie 3 odpowiedzi)
Bankowość
Konsulting / Doradztwo
Ubezpieczenia
Finansowa
Konfekcjonowane dobra konsumpcyjne (FMCG)
Handel (firma handlowa)
Hotelarstwo lub turystyka
Informatyczna lub komputerowa
IT w dziedzinie sztucznej inteligencji
Przemysł telekomunikacyjny i elektroniczny
Reklama lub Public relations
Marketing (agencja marketingowa)
Usługi prawnicze
Organizacje pozarządowe
Administracja publiczna
Szkolnictwo lub praca naukowa
Budownictwo lub nieruchomości
Rolnictwo
Audyt lub księgowość
Transport / spedycja / logistyka
Produkcja / przemysł
Energetyka
Nowe technologie
CSR & ESG
Szkolenia / Mentoring
Nie ma to dla mnie znaczenia
Inne (wprowadź odpowiedź)
Kwestionariusz badania
P13.2. Z poniższych działów w firmie wybierz trzy, w których byś
chciał(a) pracować najbardziej
Administracja
Badania i rozwój
Badania rynku
CSR & ESG
Dział personalny lub rekrutacja
Finanse i księgowość
Logistyka
Marketing
Obsługa i dystrybucja
Planowanie produkcji
Promocja i Public Relations
Sprzedaż i dystrybucja
Wydziały produkcyjne
Nie ma to dla mnie znaczenia
Inne (wprowadź odpowiedź) Załącznik 2
P14.1. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą Jaka jest wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto? (PLN/zł)
Wprowadź odpowiedź
P14.2. Jaka jest wysokość wynagrodzenia brutto, po roku pracy? (PLN/zł)
Wprowadź odpowiedź
P14.3. Jaka jest wysokość miesięcznych zarobków brutto, według ciebie, gwarantuje życia na odpowiednim poziomie? (PLN/zł)
Wprowadź odpowiedź
Załącznik 2
Kwestionariusz badania
Sekcja 4
W tej sekcji chcemy poznać twoje opinie o obecnym rynku pracy.
P15.1. Czy zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami? Zdecydowanie się nie zgadzam, Nie zgadzam się, Raczej się nie zgadzam, Raczej się zgadzam ,Zgadzam się, Zdecydowanie się zgadzam
1.
Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami
2.
Bez nieformalnych układów" małe są szanse na zdobycie pracy
3.
W miejscach pracy widoczna jest dyskryminacja kobiet
4.
Absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są przygotowani do wejścia na rynek
pracy
5.
Pracodawcy mają wygórowane oczekiwania w stosunku do kwalifikacji absolwentów
6.
Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników
7.
Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy
8.
Pracodawcy nie inwestują w nowych pracowników
9.
W Polsce znalezienie pracy jest o wiele trudniejsze niż za granicą
10.
Obcokrajowcy są dużą konkurencją dla absolwentów wchodzących na rynek pracy
11.
Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki
P15.2. Czy zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami? Zdecydowanie się nie zgadzam, Nie zgadzam się, Raczej się nie zgadzam, Raczej się zgadzam ,Zgadzam się, Zdecydowanie się zgadzam
1.
Rozwój sztucznej inteligencji będzie miał pozytywny wpływ na przyszłość rynku pracy
2. Jestem gotowy/a inwestować czas w naukę i dostosowanie się do zmian wynikających z rozwoju sztucznej inteligencji
4.
Obawiam się, że automatyzacja związana z rozwojem sztucznej inteligencji może prowadzić do utraty miejsc pracy
3. Używanie sztucznej inteligencji w kontekście przyszłej pracy byłoby dla mnie atrakcyjne
5.
Moim zdaniem, sztuczna inteligencja nie jest w stanie całkowicie zastąpić roli człowieka w pracy
Kwestionariusz badania
P16.1. Zaznacz trzy cechy, które uważasz za swoje największe atuty jako
pracownika / kandydata do pracy
Innowacyjny sposób myślenia
Łatwość nawiązywania kontaktów
Znajomość języków obcych
Zarządzanie czasem
Zaangażowanie
Praca w grupie
Poszukiwanie rozwiązań
Sumienność i dokładność
Samodzielność
Znajomość AI i nowych technologii Załącznik 2
P16.2. Zaznacz trzy cechy, które uważasz za swoje największe słabości jako pracownika / kandydata do pracy
Podatność na stres
Brak doświadczenia zawodowego
Trudności w nawiązywaniu kontaktów
Brak znajomości języków obcych
Problem z zarządzaniem czasem
Szybki zanik zaangażowania
Nieumiejętność pracy w grupie
Nieumiejętność poszukiwania rozwiązań
Nieumiejętność myślenia analitycznego
Brak staranności w wykonywaniu obowiązków
Niesamodzielność
Brak znajomości AI i nowych technologii
Załącznik 2
Kwestionariusz badania
P17.1. W jakim stopniu, według Ciebie działalność w organizacjach młodzieżowych zwiększa szanse na rynku pracy?
Żadnym
Małym
Średnim
Dużym
Bardzo dużym
P17.2. Dlaczego? (Wybierz najważniejszy czynnik)
Doświadczenie
Umiejętności miękkie
Przydatne znajomości
Status społeczny
Inspiracja do działania
Innie
Sekcja 5
Metryczka, wyłącznie dla celów statystycznych
M1. Wybierz swój kierunek studiów. Jeśli masz podwójną licencję, wybierz tę, która z największym prawdopodobieństwem stanie się Twoją dziedziną pracy
Analityka gospodarcza
Dziennikarstwo
Ekonomia - Kierunki ekonomiczne
Finanse - Kierunki finansowe
Globalny Biznes, Finanse i Zarządzanie
Gospodarka
Kognitywistyka
Informatyka i Ekonometria
Interdyscyplinarne Studia Europejskie
Inwestycje i Nieruchomości
Logistyka
Marketing i Komunikacja
Metody ilościowe w Ekonomii i systemy informacyjne
Międzynarodowe stosunki gospodarcze
Pedagogika
Praca socjalna
Prawo
Psychologia
Socjologia
Zarządzanie - Kierunki związane z zarządzaniem
Inne (wprowadź odpowiedź)
Kwestionariusz badania
M2. Na jakiej uczelni studiujesz?
Uniwersytet Gdański
Politechnika Gdańska
Inne (wprowadź odpowiedź) Załącznik 2
Uniwersytet im. Jana Kochanowskiego w Kielcach
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Uniwersytet im. Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
Katolicki Uniwersytet Lubelski
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Medyczny w Łodzi
Politechnika Łódzka
Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Uniwersytet Szczeciński
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Uniwersytet Wrocławski
M3. Jaki typ uczelni?
Państwowa
Prywatna
M4. Jaki jest Twój stopień studiów w trakcie?
studia I stopnia
studia II stopnia
studia III stopnia
M5. Jaki jest Twój stopień studiów w trakcie?
M6. Wielkość miejscowości z której pochodzisz
Wieś
Miasto do 50 tys. mieszkańców
Miasto od 50 tys. do 200 tys. mieszkańców
Miasto powyżej 200 tys. mieszkańców
Załącznik 2
Kwestionariusz badania
M7. Jakiej jesteś płci?
Kobieta
Mężczyzna
Osoba niebinarna
Innie
M8. Czy jesteś zainteresowany/a wyjazdem na praktyki lub wolontariat zagraniczny z AIESEC?
Tak, jestem zainteresowany/a wolontariatem za granicą
Tak, jestem zainteresowany/a praktyką za granicą
Nie jestem zainteresowany/a
M9. Jeśli jesteś zainteresowany/a, podaj swój adres e-mail, abyśmy mogli się z Tobą skontaktować. Więcej informacji w stronie: https://aiesec.pl/dlamlodych/oferta-dla-mlodych/
Wprowadź odpowiedź
R1. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu badania (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Wyrażam zgodę
Raport z badania Pracodawca Roku® za rok 2023
Raport opracowali: Agnieszka Wojtyna oraz Karthik Patel
