Global Talent Programı Kitapçığı

AIESEC İZMİR GLOBAL TALENT PROGRAMI BİLGİLENDİRME KİTAPÇIĞI

AIESEC Nedir?

1948 yılında kurulan AIESEC, 126 ülkede, 850’den fazla üniversitede etkinlik gösteren ve gönüllü üniversite öğrencileri ile yürütülen Dünya’nın en büyük öğrenci ve değişim organizasyonudur.

Global Talent Nedir?

Global Talent Programı, uluslararası pazarlara açılmak isteyen ve aynı zamanda o pazarın dilini iyi bilen genç yeteneklere ulaşmak için hem kısa hem uzun dönem insan kaynağını Dünya’nın dört bir yanından uluslararası bir iş ağı oluşturarak sağlayan programdır. Global Talent Programı sayesinde firmalar Dünya’nın farklı yerlerindeki genç yeteneklere yasal prosedürlerle uğraşmadan çok kısa bir süre içerisinde ulaşabilmektedir.

DEĞİŞEN AIESEC

Nitelik anlayışı

Süreç Yönetimiyle Sağlanan Verimli Etki

Belirli İş Tanımı

BELİRLENEN İŞ TANIMLARI

AIESEC iş tanımlarını genişleterek departmanlar arası bölünmeye gitmiştir. Bu iş tanımlarında yapılan yeniliklerle her AIESEC gönüllüsünün belirli bir iş tanımı olmakta ve bu olası bir karışıklığı engellemektedir. Bu sistem, aynı zamanda kurumsal yapımızı da güçlendirerek, çalıştığımız firmalarla daha sağlıklı bir süreç sağlamaktadır.

NİTELİKLİ ÇALIŞANLAR

Nicelik anlayışını değiştirerek, adayın nitelik özelliklerini ön planda tutuyoruz. Firmanızın aradığı özelliklere uygun adayları sağlarken, firmanıza en iyi hizmeti vermek için çalışıyoruz.

SÜREÇ YÖNETİMİ

Süreç Yönetimi (Customer Flow) sistemi ile birlikte daha verimli bir şekilde etki edebilmek için iletişimsizlikten doğan problemlerimizi en aza indirme hedefi ile çalışıyoruz. Genç, dinamik ve firmanızın uluslararası pazarlara açılmasında yardımcı olacak çalışanınızın verimli bir performans sağlayabilmesi için her aşamada yanında yer alıyoruz.

SORUMLULUKLARIMIZ ANALİZ Şirketler adaylar sunulduktan sonraki 5 gün içerisinde mülakat yapmak istedikleri adayları belirleyip, bu adaylara 10 gün içinde mülakat yaparak en uygun adayı seçerler.

YASAL SÜREÇLER Yeni çalışanınızın ilk iş gününde sizinle tanıştırılması ve çalışma süresi boyunca sürecin her iki tarafında da yararına devam etmesini sağlamak amacıyla AIESEC iletişimde kalmaya devam eder.

Şirketin ihtiyaçları doğrultusunda belirlenen profillere göre sistemden uygun adaylar analiz edilir ve 15 gün içerisinde en az 3 CV’lik bir liste şirketlere sunulur.

CVLER VE MÜLAKATLAR Şirketler kendilerine en uygun adaya karar verdikten sonra, adayın AIESEC vizesi alması, aynı zamanda tüm karşılanma ve diğer yasal süreçleri AIESEC tarafından yürütülür.

ORYANTASYON

AIESEC İZMİR ŞUBESİ DANIŞMANLAR KURULU Tamer TAŞKIN Petrofer Endüstriyel Yağlar Yönetim Kurulu Başkanı AIESEC İzmir Şubesi Danışmanlar Kurulu Başkanı Mehmet TİRYAKİ Tiryakiler Grup Yönetim Kurulu Başkanı

Nedim ATİLLA Akşam Gazetesi Ege Bölgesi Temsilcisi

Ekrem DEMİRTAŞ İZTO Yönetim Kurulu Başkanı

Deniz SİPAHİ Hürriyet Gazetesi Ege Bölgesi Temsilcisi

Selim YEĞEN YGN Group Yönetim Kurulu Başkanı

Atilla SİLKÜ Ege Üniversitesi Rektör Yardımcısı

Bülent AKGERMAN AKG GAZBETON Yönetim Kurulu Vekili

Hilmi Uğurtaş İzmir Atatürk Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanı

Çetin GÜREL Gözlem Gazetesi Yönetim Kurulu Başkanı

Elvan ÜNLÜTÜRK Sun Tekstil Genel Müdürü

Berkay ESKİNAZİ Liyakat Derneği Yönetim Kurulu

Levent ATAY Ege Bimtes Yön. Kur. Başkanı

Füsun TOROS İnci Holding Eğitim Müdürü

Cemal ELMASOĞLU Elmas Group Yönetim Kurulu Başkanı Özlem DEĞİRMENCİOĞLU İzmir Serbest Bölge Genel Müdürü

Cüneyt TUĞRUL Sivil Toplum Kuruluşları Uyum Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Mert ARAS Apaz Elektrik Yönetim Kurulu Başkanı Bentürk DİRİKAL Çamlaraltı Koleji Genel Müdür Yardımcısı

İZMİR’DE ULUSLARARASI STAJ DEĞİŞİM PROGRAMINDAN YARARLANAN FİRMALAR VE SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI

Firma Referanslarımız ‘’En kısası 6 ay en uzunu 1 yıl olmak üzere birlikte çalıştığımız AIESEC’li bu genç arkadaşlarımız bizlere kendi ülkelerinin bakış açılarını kazandırırken aynı zamanda farklı ve çok zor olan lisan ve ülkelerinin kültürel kolaylıklarından da faydalanmamızı sağladılar. Kurumsal arenada birlikte çalıştığım AIESEC İzmir’in yaptığı işe yaklaşım tarzını ve bakış açısını değerlendirme fırsatı da buldum. İzmir’li genç arkadaşlarımızın titizlik ve ciddiyetle yaptıkları işler sonucu ulaşamadığınız pazarlara açılabilir, ihracatınızı genişletebilir ve değişik bakış açıları ile yeni atılımlar gerçekleştirebilirsiniz. Firmanıza yeni bir ruh, yeni tecrübeler kazandırabilirsiniz.’’

Tamer TAŞKIN PETROFER Yönetim Kurulu Başkanı ‘’AIESEC kendilerine başvuran kişileri bize yönlendirmekte ve yaptığımız online video görüşmelerinin ardından işe alımlar geçekleşmektedir. Bu programların çocuklarımızın üstünde çok olumlu katkıları olmakta 3 yaşından itibaren İngilizce konuşulan bir ortamda bulunmalarını sağlamakta ve doğal yollardan pratik yapmalarını sağlamaktadır. Ayrıca gelen gençler enerjileri ile yaratıcılıklarını birleştirerek sınıf atmosferine çok güzel katkılar sağlamaktadır.’’ İzmir Özel Türk Koleji

Erman ORHAN Gelen Uluslararası Stajlar Programı Koordinatörü +90 530 112 24 02 erman.orhan@aiesec.net

Kıbrıs Şehitleri Cad. No:7/9 Kervan Apt Alsancak/İzmir

aiesec.org.tr/sirket

0 232 464 38 88