Global Talent Bilgilendirme Paketçiği

GLOBAL PAZARDA RAKİPLERİNİZDEN BİR ADIM ÖNE GEÇMEK HİÇ BU KADAR KOLAY OLMAMIŞTI G L O B A L TA L E N T İ L E G L O B A L PA Z A R L A R D A N A S I L BÜYÜYEBİLECEĞİNİZİ ÖĞRENİN!

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

GLOBAL TALENT İLE ARADIĞINIZ ÇALIŞANA EN KISA VE HIZLI YOLDAN ULAŞIN! Global Talent KOBİ’lere global ticaret arenasında rekabet avantajı sağlamayı amaçlar. Son 60 yıldır, dünyanın dört bir yanından ihtiyaç duydukları özelliklere sahip genç profesyonelleri, uygun maliyetli, hızlı ve yasal prosedürler ile uğraşmadan işe alan KOBİ’ler, Global Talent ile

birçok başarı hikayesine imza attılar. Gerek sahip olduğu doğal kaynaklar gerekse jeopolitik konumu ile Türkiye, dünya ticaret merkezlerinden biridir.

HEDEF:

Ülke ekonomimizi daha da geliştirmek, doğru stratejilerle

ULUSLARARASI

doğrultusunda katkı sağlamak amaçlanmaktadır. AIESEC’in

PAZARLARDAKİ

yanından gelen genç yetenekler, tüm bu hedefleri

HAKİMİYETİ ARTTIRMAK

doğru müşterilere ulaşmak, firmalarımıza kendi hedefleri sunduğu Global Talent aracılığıyla dünyanın dört bir gerçekleştirme

noktasında

ihtiyacınız

olan

araştırma

çalışmalarını ve gereken stratejileri çalıştıkları kurumlarla paylaşarak

uluslararası

pazarlardaki

hakimiyetlerini

arttırmaktadır.

Program dahilinde ülkemize gelen genç yetenekler, kendi kariyer gelişimlerine katkı sağlamak amacıyla bu imkanlardan yararlanmaktadır. Bu sayede burada çalıştıkları süreç boyunca hem

çalıştıkları kurumların istedikleri pazarlara daha kolay açılabilmelerini hem de sahip oldukları yetkinliklerle mevcutta bulunan partnerliklerini geliştirebilmelerini sağlarlar.

Aynı zamanda Global Talent ile ülkemize gelen genç yeteneklerin çalıştıkları kurum içinde uluslararası bir ortam yaratarak kurumda çalışan kişilerin performansını da arttırdığı gözlemlenmiştir.

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

Türkiye'de her yıl 250’den fazla KOBİ ve uluslararası şirket, Global Talent ile pazarlarını geliştirme ve çalışmalarına yön verme konusunda genç yeteneklere fırsat sunarak, hedeflerini gerçekleştirmektedir.

Mevcut durumda müşteri ilişkileri yönetimi, marka yönetimi, ithalat ve ihraca, uluslararas pazarlama, Pazar araştırması, ürün geliştirme ve satış talanlarında 4500‘ün üzerinde alanında yetkin kişiler bu program dahilinde AIESEC'in uluslararası ağında yer almaktadır.

NEDEN GLOBAL TALENT’I TERCİH EDİYORLAR? Global Talent ile çalışan KOBİ ve Uluslararası şirketlerden başarı öyküleri

5 yıldır partnerlik yürüttüğümüz AIESEC ile her yıl 3 genç yeteneğe Microsoft Türkiye’de profesyonel tecrübe sunuyoruz.

Çalışma stratejimiz, işlerimizi geliştirmek istediğimiz ülkelerden gelen arkadaşlarımız ile çalışıp bu sürecin ardından o bölgedeki firmamıza çalışmak üzere gönderme üzerine kurulu.

Böylece ihtiyaç duyduğumuz her konuda en uygun çözümü ŞİRKET YETKİLİSİ:

AIESEC ile sağlayarak

Dilara YENİCE

sağlıyoruz.

uluslararası operasyonlarımıza katkı

Microsoft İnsan Kaynakları, İstanbul

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

2010 yılından bu yana AIESEC ile gelen uluslararası genç yeteneklere profesyonel tecrübe sunuyoruz. Bu kapsamda Azerbaycan’dan

kurumumuzda

çalışmak

üzere

gelen

2

arkadaşımızı, 6 aylık çalışmamızın ardından Azerbaycan’da açılacak olan şubemize göndererek, tüm işleyiş ve ilerleyişten sorumlu hale getirdik. ŞİRKET YETKİLİSİ: Sezin ÇABUK Yapı Kredi A.Ş. Kariyer Yönetim Uzmanı, İstanbul

2009 yılından bu yana AIESEC ile gelen genç yeteneklere profesyonel tecrübe sunmaktayız. Türkiye’den çok uluslararası pazarda çalışmalarımız sürdüğünden uluslararası iletişim bizim

için çok önemli. Bu sebeple her yıl gelen arkadaşlarımız ile bu çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Çalıştığımız arkadaşlardan birini, çalışmamızın ardından Kolombiya’da açmaya karar verdiğimiz ofisin ŞİRKET YETKİLİSİ:

başına

getirdik

ve

hala

birlikte

çalışmalarımızı

sürdürmekteyiz.

Sezin ÇABUK Yapı Kredi A.Ş. Kariyer

Yönetim Uzmanı, İstanbul

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

AIESEC ile 3 yıl önce tanıştık ve bu güne kadar 7 AIESEC stajyeri istihdam ettik. Hedef pazarlarda o ülkeden ya da bölgeden yerel birinin desteği inanılmaz katkı sağlıyor. Bize en büyük katkıyı birincil hedef pazarımız olan Güney Amerika’dan istihdam ettiğimiz arkadaşlarımız yaptı ve şu anda tüm Güney Amerika ülkeleri ile işbirliği içerisindeyiz.

AIESEC stajyerlerinin bir diğer önemli katkısı da firma içerisinde ŞİRKET YETKİLİSİ:

oluşturdukları uluslararası hava. Birçok çalışanımız, stajyer

Fatih DURAK

arkadaşlar rehberliğinde oluşturduğumuz ücretsiz sınıflarda

FİMAKS Dış Ticaret Müdürü,

yabancı dil öğrenme ya da pratik yapma fırsatı yakalamış oldu.

Bursa

AIESEC ile işbirliğimiz 2010 yılına kadar uzanmaktadır. Kendileri bize öyle güzel ifade ettiler ki, gelecek adına bu kadar umutlu ve azimli olduklarını gördüğümüzde bir kez daha mutlu olduk.

Bunun ardından yurtdışından gelen iki genç arkadaşımıza kapılarımızı açarak 3 ay birlikte çalıştık. Aldığımız edinimler, gençlerin bize kattığı değerler ile markamız adına keyifli ve bir o kadar da başarılı bir işbirliği gerçekleştirdik. ŞİRKET YETKİLİSİ: Emin YÜCE Keramika Seramik Genel Müdürü, Eskişehir

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

Özellikle dış ticaret departmanı bulunan ve yeni pazarlara ulaşmak

isteyen

veya

mevcut

pazarlarınında

gelişimi

hedefleyen şirketler için çok büyük bir avantaj olduğunu deneyimlerimize dayanarak söyleyebiliriz.

ŞİRKET YETKİLİSİ: Gülistan AYDIN 3Teks Tekstil Dış Ticaret Müdürü, Gaziantep

Firmamızın amacı Güney Afrika’daki Pazar hakimiyetini ve etki alanımızı arttırmaktı. AIESEC ile gelen arkadaşlarımız özellikle bu Pazar üzerinde aktif rol aldılar. Yeni pazarlara açılma amacımız çerçevesinde Afrika’da gerçekleşen fuarlara bizzat katılarak ürünlerimizin satışını o ülkenin dilini kullanarak gerçekleştirdiler. ŞİRKET YETKİLİSİ: Reyhan İSMAİL Yuni Door Uluslararası İş Geliştirme Menajeri, İstanbul

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

Uluslararası bir şirket olan Aktaş Holding’in ihtiyaç duyduğu insan kaynağına en

uygun çözüm üreten AIESEC’in, tüm

firmaların ihtiyacını bu kapsamda karşılayacağına, ülkemizin dış ticaret rakamlarına ciddi anlamda katkı sağlayacağına ve yurtdışına ülkemizin iyi bir şekilde tanıtılmasında rolünün ŞİRKET YETKİLİSİ:

büyük olacağına inancım tamdır.

Sami EROL Aktaş Holding CEO, Bursa

AIESEC; bana göre gençliğin heyecanını, dinamizmini ve ideallerini uluslararası anlayış temelinde somut projelerle hayata taşıyan örnek bir organizasyon. Başarılarını yıllardır aynı çizgide sürdüren bu kuruluşu 35 yıldır yakından ve gururla

takip ediyorum. Dünya gençliği arasında bir köprü oluşturan AIESEC

aracılığıyla

gelen

gençlere

her

yıl

şirketimizde

profesyonel tecrübe sunuyor ve her kurumun bu çalışmalarda ŞİRKET YETKİLİSİ: Oğuz ERGÜNGÖR

yer almasını gönülden diliyorum. Çünkü idealist gençlerimiz, çalışmaları ile bu desteği fazlasıyla hak ediyorlar.

SARKUYSAN İnsan Kaynakları Müdürü, Kocaeli

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

SADECE 6 HAFTADA GLOBAL TALENT İLE ARADIĞINIZ ÇALIŞANA EN KOLAY YOLDAN ULAŞIN! Global Talent ile dünyanın dört bir yanındaki gençlere ulaşmak 6 haftada mümkün. Global yetenek havuzundan hedef ülkelerinizdeki genç yeteneklere hem en hızlı yoldan, yasal prosedürlerle vakit kaybetmeden ulaşabilirsiniz.

1- ANALİZ Şirketin

2- CV’LER & MÜLAKATLAR ihtiyaçları

doğrultusunda

Şirketler adaylar sunulduktan sonraki 5

belirlenen profillere göre sistemden

gün

içerisinde

mülakat

yapmak

uygun adaylar analiz edilir ve 15 gün

istedikleri adayları belirleyip bu adaylara

içerisinde en az 3 CV’lik* bir liste

10 gün içerisinde mülakat yaparak en

şirketlere sunulur.

uygun adayı seçerler.

3- YASAL SÜREÇLER

4- ORYANTASYON

Şirketler kendilerine en uygun adaya

Yeni çalışanınızın ilk iş gününde sizinle

karar verdikten sonra, adayın AIESEC

tanıştırılması ve çalışma süresi boyunca

Vizesi*

tüm

sürecin her iki tarafın da yararına devam

karşılanma ve diğer yasal süreçleri

etmesini sağlamak amacıyla AIESEC

AIESEC tarafından yürütülür.

iletişimde kalmaya devam eder.

alması,

aynı

zamanda

*İstediğiniz kriterlere uygun gönderilen 3 CV’nin de reddedilmesi halinde iş tanımlarının ve çalışma koşullarının firma yetkilisi ve AIESEC yetkilisi tarafından tekrar gözden geçirilmesi gerekmektedir.

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

YASAL SÜREÇLERDE KOLAYLIK: AIESEC VİZESİ GLOBAL TALENT programı ile yurt dışından gelecek adaylar onay sürecinin ardından AIESEC tarafından gönderilen davet mektubu ile AIESEC’in sunduğu en büyük kolaylıklardan biri olan AIESEC Staj Vizesi'ne başvurmaktadırlar. Bakanlar Kurulu tarafından sağlanan bu ayrıcalıkla birlikte yurt dışından ülkemize AIESEC aracılığıyla gelen kişiler maksimum 1 yıl boyunca çalışma izninden muaf şekilde çalışabilmektedirler.

GLOBAL TALENT PAKETLERİ AVRUPA Rusya Ukrayna Romanya İtalya Polonya Slovakya Almanya Danimarka

AMERİKA Brezilya Kolombiya Arjantin Meksika Kanada A.B.D.

ASYA – PASİFİK

KUZEY AFRİKA Tunus Fas Cezayir Mısır

AFRİKA Kenya Gana Kamerun Güney Afrika Fildişi Sahilleri Kenya Gana Kamerun

Çin Hindistan Hong Kong Endonezya Pakistan Tayvan Azerbaycan Kırgızistan Kazakistan

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

KUZEY AFRİKA Mısır, Cezayir, Tunus ve Libya’nın 2012-

CEZAYİR

2013 döneminde Ekonomi Bakanlığının görüşleri doğrultusunda hedef ya da öncelikli ülkeler seçilmiştir. Türkiye’deki şirketlerin en çok tercih ettiği ülkelerden biri

olan

Kuzey

Afrika

bölgesi,

FAS

MISIR

uluslararası ticaret alanında da en fazla

değişim yaptığımız bölgelerin başında gelmektedir. Özellikle doğal kaynaklar ve sahip olduğu potansiyel sebebiyle çalıştığımız

partnerlerimizin

de

TUNUS

ilk

tercihlerinden biridir.

Aynı zamanda bu bölgeden gelen genç yeteneklerin sahip oldukları dil yetkinlikleri, şirketlerin o pazarlardaki müşterileriyle iletişim kurması noktasında da kolaylık sağlamakta, ilişkilerini güçlendirmektedirler.

AFRİKA Türkiye’nin izlediği çok boyutlu dış politika çerçevesinde 1998 yılında Afrika ülkeleriyle siyasi, askeri, kültürel ve ekonomik ilişkilerimize bir ivme kazandırmak amacıyla “Afrika’ya Açılım Eylem

Planı” oluşturuldu. Bu bağlamda,Dış Ticaret Müsteşarlığınca 2003 yılı başında “Afrika Ülkeleriyle Ekonomikİlişkilerin Geliştirilmesi Stratejisi”hazırlandı ve 2005 yılı hükümeti tarafından“Afrika Yılı” ilan edildi. Bunlara ilaveten, karşılıklı üst düzey ziyaretlerin gerçekleştirilmesi, yeni ekonomik ve ticari anlaşmaların akdi, ekonomik ve siyasi ikili mekanizmaların tesisi ve karşılıklı ticaret heyeti ziyaretleri teşvik edilerek, kıta ile ilişkilerimiz çeşitlendirilerek gelişti.

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

Afrika bölgesi, uluslararası ticaret bazında yeni keşfedilen bir bölgedir. Bu bölgelerle alakalı planları olan firmalar daha net bilgilere sahip olabilmek ve sık sık düzenlenen fuarlara katılım sağlamak adına AIESEC ile gelen genç yeteneklerden yararlanırlar.

TANZANYA

SENEGAL

UGANDA

GANA

KENYA

NİJERYA

GÜNEY AFRİKA

KAMERUN

ASYA - PASİFİK Uzak Doğu bölgesi günümüzde ABD ve AB ile birlikte dünyanın üç büyük ekonomik ve ticari merkezinden biridir. Dünya nüfusunun %55'ini barındıracak olan Asya, küresel düzeyde gayrisafi milli hasılanın %44'ünü üretecek, dünya ticaretinin %25'i Asya ülkeleri ile yapılacaktır.

Genellikle

olumlu

olan

imajlarına,

ENDONEZYA

Türkiye'ye gösterilmeye başlayan ilgiye,

HONGKONG

beklentilere ve çeşitli alanlardaki işbirliği perspektifleri potansiyeline

ve rağmen,

büyük

gelişme

bugüne

kadar

Türkiye'nin Asya/Asya Pasifik bölgesi ile

HİNDİSTAN

ticari ve ekonomik ilişkileri arzu edilen gelişme düzeyine ulaşamamıştır. Bunun en önemli

nedenlerinden

biri,

PAKİSTAN

kuşkusuz

TAYVAN KIRGISİZTAN

ÇİN

bölgenin uzaklığı ile dikkat ve etki alanımız dışında kalmış oluşudur.

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

AIESEC kapsamında en fazla insan kaynağı potansiyeline sahip bölgedir. Dış ticaret hacmini

geliştirmek isteyen firmalar, özellikle yabancı dil sebebiyle iletişim problemi yaşadıkları ve sağlıklı partnerlikler kuramadıkları bu pazarlardan tercihlerini yapmaktadırlar.

AVRUPA Avrupa ülkelerinin hemen hepsiyle ekonomik ve ticari ilişkilerimizin yasal altyapısı tamamlanmış durumdadır. Avrupa ülkelerinin fert başına düşen milli gelirleri ve satınalma güçleri gözönünde

tutulduğunda, ticaretimizin olabilecek en üst düzeye ulaştığını söylemek güçtür. Ayrıca, AB ile Gümrük Birliği Anlaşmasının yürürlüğe girdiği 1 Ocak 1996 tarihinden itibaren AB ülkelerinin Türkiye'ye ihracatları önemli miktarda artmış, bu ülkelere olan ihracatımız ise aynı oranda artamamıştır. 1996-2000 döneminde AB'nin Türkiye'ye toplam ihracatı 93.499 milyar dolar, Türkiye'nin AB ülkelerine toplam ihracatı ise 51.625 milyar dolar olmuştur. Yani bu dönemde AB ile ticaretimiz 41.874 milyar dolar açık vermiştir. Bu bakımdan, mevcut ihracat potansiyelinden tam olarak yararlanabilmek için bazı ek girişimlerin yararlı olacağı düşünülmektedir. Bu girişimler, daha fazla ülke ziyareti, KOBİ’lerin desteklenmesi, ihracatta kur rekabet şansını arttırıcı politikaların izlenmesi olarak planlanmaktadır.

Danimarka Almanya Slovakya Polonya İtalya Romanya Ukrayna Rusya

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

AMERİKA Ülkemizin Latin Amerika ve Karayipler ülkeleriyle ticari, ekonomik ilişkileri süratle gelişmektedir.

Bununla beraber ticaretimizin halen tatmin edici bir düzeyde olduğunu söyleyebilmek mümkün

değildir.

Halen

dış

ticaretimizin

yüzde

1’den

azı

bu

büyük

bölge

ile

gerçekleşmektedir. AB’nin ticaretinin ise yüzde 6’sı Latin Amerika’yla yapılmaktadır. Bölgeyle ticaretimizin

bu

derece

düşük

olmasının,

özellikle

bölgedeki

ekonomik

ve

ticari

istikrarsızlıklardan, sistem farklılıklarından ve coğrafi uzaklık gibi faktörlerden kaynaklandığı düşünülmektedir. Fakat geleceğin ticaret merkezlerinden biri olarak görüldüğünden ciddi

yatırımlar yapılmaktadır.

AIESEC kapsamında da büyük potansiyele sahip olan bu bölgeden her yıl birçok genç yetenek, Türkiye’de profesyonel tecrübe edinebilmek amacıyla çalışmakta ve bölgeleriyle ilgili stratejileri partnerlerimizle paylaşmaktadırlar.

A.B.D.

KANADA

MEKSİKA

ARJANTİN

KOLOMBİYA

BREZİLYA

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

GLOBAL TALENT PROGRAM BEDELİ Danışmanlık Bedeli

1.770 TL *Tek defaya mahsus AIESEC’e ödenen danışmanlık bedelidir.

1.500 TL+KDV olarak toplamda 1.770 TL olarak, talep edilen her aday için ödenmektedir.

Yasal İşlem Harçları

500 TL *Tek defaya mahsus Kişiler işe başlamadan önce yapılması gereken yasal işlemlerde gereken, devletin işlem başına aldığı harçlar için ödenmektedir. (Oturma izni başvurusu vs.)

Aylık Maaş

1.500 TL Kişilerin aylık çalışmalarının karşılığı olarak aldıkları maaştır. Bunun dışında sigorta girişi de oturma izninin alnmasının ardından devlet tarafından verilen geçici TC kimlik numarası ile birlikkte firmalar tarafından yapılmaktadır.

Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı

aiesec.org.tr Global Talent Bilgilendirme Kitapçığı