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Profil de l‟AIESEC L’AIESEC, la plus grande association au monde gérée
par des étudiants, est la plate-forme
internationale permettant aux jeunes de découvrir et de développer leur potentiel afin d‟avoir un impact positif sur la société. Depuis
60
ans,
en
association
avec
les
entreprises et les établissements d‟enseignement supérieur,
l‟AIESEC
permet
aux
étudiants
prometteurs de devenir des leaders compétents à l‟esprit ouvert sur le monde. Le processus de développement
innovateur
de
l‟AIESEC
se
compose d‟expériences de leadership inégalées et de stages internationaux.
Des entreprises de toutes tailles ont eu recours au Programme de Stages Internationaux pour constituer leur réserve de leaders, augmenter leur compétitivité et alimenter leur innovation.
Le Programme de Stages Internationaux Résultats d’AIESEC Depuis cinquante ans, les entreprises comptent sur le Programme de Stages Internationaux pour répondre à leurs besoins en matière d‟emploi. En effet, grâce à ce programme, elles ont accès à une réserve mondiale de talents composée des meilleurs et plus brillants jeunes leaders responsables. Le Programme de Stages Internationaux est un processus de recrutement et d‟intégration communautaire „clé en main‟ fiable et personnalisé favorisant des stages internationaux de haute Qualité.
10 000 stages internationaux par année dans les secteurs commerciaux, techniques, développement, formation.
Permet chaque année à 10 000 étudiants prometteurs de devenir des leaders compétents à l‟esprit ouvert sur le monde.
Réseau de 800.000 d‟anciens étudiants à l‟échelle mondiale, y compris des chefs d‟États et des dirigeants célèbres, comme Bill Clinton, John F Kennedy, Kofi Annan, Helmut Kohl, Junichiro Koizumi etc.
AIESEC est présent dans :
50 000
Membres
10 000
Stages à l‟international
107
Pays et territoires
10 000
Opportunités de leadership
1600
Universités
4 000
Partenaires/sponsors
470
Conférences annuelles
60
Ans d‟expérience
80 000
Alumni
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Les opportunités de stage de l‟AIESEC Faire partir des étudiants à l‟étranger et leur permettre de vivre une expérience internationale riche en apprentissages professionnels et humains, de développer leurs compétences et leur ouverture d‟esprit, fait partie de la vocation de l‟AIESEC.
L‟une des activités principales de l‟AIESEC devient donc de proposer aux étudiants de la région lilloise un programme d‟échange complet, constructif et épanouissant, qui se traduit par l‟envoi et l‟accueil de stagiaires entre chacun des 107 pays membres. Les candidats ont accès à une base de données mondiale d‟offres de stage de toutes nos entreprises partenaires.
Les projets et programmes d‟AIESEC ont pour but d‟avoir un impact sur les participants, membres AIESEC, l‟organisation qui accueille le stagiaire, le pays d‟origine et d‟accueil du stagiaire, la société dans sa généralité. Par conséquent, toutes les personnes qui sont impliquées dans ce processus d‟échange sont importantes pour atteindre cet objectif commun. Un stage AIESEC est l‟opportunité pour chacun de contribuer au développement de son pays et de ses habitants, il n‟a pour but un enrichissement pécuniaire d‟aucune partie et les individus participants au programme d‟échange doivent s‟attendre à être preneur d‟initiatives, et à avoir pour but d‟accomplir une tâche précise durant leur stage.
Nous proposons ainsi quatre types de stage ouverts à de nombreux profils :
Les DT (development traineeship
Les ET (educational traineeship)
Les MT (management traineeship)
Les TT (technical traineeship)
“Selon notre expérience, les étudiants faisant partie de l‟AIESEC possèdent exactement les qualités que nous recherchons : connaissances internationales et interculturelles, intégrité, intuition et compétences en communication. Nous sommes toujours heureux lorsque des étudiants membres de l‟AIESEC, talentueux, dévoués et à l‟esprit ouvert viennent faire des stages dans notre entreprise et partagent leur façon d‟être. La culture de l‟entreprise s‟en retrouve extrêmement enrichie.”
Peter Wuffli, CHEF DE LA DIRECTION, GROUPE UBS
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Types de stage
Les DT (development traineeship) sont un stage ouvert principalement à tous types d‟étudiants de niveau L3, désireux d‟effectuer une mission de développement au sein d‟une ONG partenaire de l‟AIESEC, dans des pays pour la plupart en voie de développement. Le stagiaire, participe pleinement aux actions sur le terrain mais aussi dans le développement de la structure (création du site-web, études marketing, élaboration de la stratégie globale ou par départements …). Si l‟hébergement et souvent le transport sont compris dans le contrat, ce stage n‟est pas forcément rémunéré.
Les ET (educational traineeship) s‟ouvrent aux mêmes profils et correspondent à des missions d‟enseignement, que l‟étudiant doit apporter à des adolescents (16/20 ans) de pays ou zones en voie de développement. Ils reçoivent donc de la part de l‟étudiant stagiaire des cours préparés de marketing, management, développement professionnel et personnel …, correspondant au cursus de l‟étudiant. Ces stages offrent les mêmes avantages (hébergement, transports et autres) mais ne sont pas rémunérés.
Les MT (management traineeship) sont réservés aux étudiants (disponibles au moins 6 mois) de M1, M2 ou en césure et issus de grandes écoles de commerce ou d‟universités similaires. Ils proposent ainsi de réelles missions à responsabilités dans des domaines variés comme la finance, finance internationale, les ressources humaines, le marketing ou le management, de projet ou de chaîne logistique par exemple. Si la rémunération de ces stages y est souvent très motivante, le profil/background, l‟expérience exigée et la sélection sont souvent de qualité.
Enfin les TT (technical traineeship) correspondent à des offres adressées à des étudiants issus de filières scientifiques.
“Être un dirigeant dans notre entreprise signifie être en mesure de favoriser le changement positif en gérant des situations complexes à l‟échelle internationale… Pour ce faire, nous avons besoin de jeunes, et l‟AIESEC réunit un réseau global de jeunes talentueux et innovateurs qui cherchent à apporter une contribution positive dans le monde en célébrant la diversité culturelle, le leadership et le travail d‟équipe.”
Sam DiPiazza, CHEF DE LA DIRECTION, PRICEWATERHOUSECOOPERS GLOBAL
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Le processus d‟échange D‟une durée globale de un à trois mois, le processus d‟échange de l‟AIESEC comprend des étapes administratives, de recherche, mais aussi de formation. Ce processus est géré quotidiennement au niveau local et coordonné au plan national. Après une première sélection (profil, cv, lettre de motivation en anglais), le participant au programme d‟échange (EP : Exchange Participant), signe le contrat, paie les frais de dossier, et se voit attribuer les outils qui lui seront nécessaires pour sa recherche de stage (adresse mail AIESEC, compte sur la plateforme AIESEC, accès à la base de donnée mondiale d‟offres de stage de nos entreprises partenaires…). Il a donc par l‟intermédiaire du portail web de l‟association, accès à tout un panel de documents, d‟informations, de contacts et d‟autres éléments divers, pour apprendre toujours plus sur le fonctionnement et l‟esprit de l‟AIESEC. L‟EP est ensuite accompagné dans sa recherche de stage par l‟équipe OGX (outgoing exchange department), qui doit : l‟orienter sur les offres d‟actualité, correspondant au profil recherché et en cohérence avec son profil, l‟aider dans les Une fois à l‟étranger, l‟étudiant stagiaire démarches administratives et le conseiller durant tout le long du reste en contact avec l‟AIESEC. Si bien entendu processus. il rencontre l‟équipe d‟accueil à destination, il bénéficie aussi d‟un suivi personnalisé, amical De plus, pour être plus facilement contacté par les avec le bureau local émetteur, qui doit assurer entreprises partenaires à la recherche de stagiaires, le profil et la sa réintégration dès le retour, pour lui proposer candidature de l‟EP seront mis en ligne dans la base de données de participer aux actions du bureau local, voire de l‟AIESEC. de prendre une position de leadership. Après avoir été sélectionné par son bureau local, l‟étudiant En somme, le processus d‟échange de devra alors participer à une conférence de préparation appelée l‟AIESEC propose une expérience complète et OPS (Outgoing Preparation Seminar), sans frais supplémentaires . enrichissante à tous les étudiants de la région L‟OPS permettra au futur stagiaire d‟être préparé au choc culturel, Lilloise. Il assure une opportunité de stage dans d‟apprendre comment vivre et profiter pleinement de cette l‟un des 107 pays membres ainsi que les opportunité à l‟étranger et d‟apprendre à être le meilleur services nécessaires d‟accompagnement. ambassadeur de son pays et de son bureau local. Promouvoir notre système d‟échange aux étudiants capables d‟en bénéficier est donc l‟une des actions du bureau local de Lille.
“Être un dirigeant dans notre entreprise signifie être en mesure de favoriser le changement positif en gérant des situations complexes à l‟échelle internationale… Pour ce faire, nous avons besoin de jeunes, et l‟AIESEC réunit un réseau global de jeunes talentueux et innovateurs qui cherchent à apporter une contribution positive dans le monde en célébrant la diversité culturelle, le leadership et le travail d‟équipe.”
Sam DiPiazza, CHEF DE LA DIRECTION, PRICEWATERHOUSECOOPERS GLOBAL
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How to apply Le plus simple est d‟abord de prendre contact avec un membre de l‟AIESEC Lille, ou d‟envoyer un mail à exchangeLClille@gmail.com / lagrosse.edouard@aiesec.net, afin d’avoir une première rencontre avec un membre de l‟équipe OGX de Lille. Suivre les sessions d‟information et les sessions de recrutement, que peuvent mener les membres dans les différentes écoles concernées aux mois de septembre et de décembre/janvier reste cependant le meilleur moyen d‟entrer dans le processus d‟échange. Les années précédentes, les frais de dossiers et de participation au programme d‟échange s‟élevaient à 195 € pour les ET/DT et à 250€ pour les MT/TT. Il est fortement concevable d’envisager prochainement une baisse significative des tarifs ou de proposer une tarification particulière pour les étudiants de l‟IESEG, en fonction de l‟implication ou de l‟aide, que l‟IESEG peut apporter dans la communication des offres auprès de ses étudiants. Après signature du contrat, l‟étudiant a 6 mois pour trouver un stage à l‟étranger. S‟il n‟y parvient pas, malgré des efforts justifiés, le contrat prévoit une extension possible de 3 mois ou un remboursement partiel prédéfini des frais de participation. Le bureau local de Lille et notamment son OGX département Edouard LAGROSSE, VP OGX, lagrosse.edouard@aiesec.net 0670722238 reste disponible pour toutes informations supplémentaires. Merci d‟avoir pris le soin de consulter ce document de présentation du flow OGX et n‟hésitez pas à nous contacter rapidement, pour participer à notre action auprès des étudiants de Lille !
“Être un dirigeant dans notre entreprise signifie être en mesure de favoriser le changement positif en gérant des situations complexes à l‟échelle internationale… Pour ce faire, nous avons besoin de jeunes, et l‟AIESEC réunit un réseau global de jeunes talentueux et innovateurs qui cherchent à apporter une contribution positive dans le monde en célébrant la diversité culturelle, le leadership et le travail d‟équipe.”
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