Du “pourquoi” au “comment”
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Communautés & engagement sociétal Mission sociale de la marque Relations & appartenance Recherche de sens des individus Impact social Nous, pas juste moi
L’engagement d’entreprise c’est plus que la RSE
Apporter du sens dans tout ce que l’on fait dans les situations d’urgence (et en tout temps)
Aider les entreprises à engager leurs parties prenantes et leurs équipes, quand il faut agir vite
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Il y a une attente.
78% 81%
des employés attendent de leur entreprise qu'elle prenne des mesures pour protéger les employés et les communautés locales en cas de crise.
des consommateurs estiment que la confiance dans la marque est un facteur décisif ou un facteur clé dans leur décision d'achat.
Faites ce qu’il faut
Les gens comptent sur vous
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Source: Rapport spécial Covid de Edelman
Les entreprises engagées ont de meilleurs résultats, à tous les niveaux !
6% 20% D’augmentation de la valeur marchande D’augmentation du revenu 57% De diminution du turnover Investir dans l’engagement 7 22% D’augmentation de la participation Source: *Projet ROI, 2015 **Étude d’engagement Benevity, 2018
12% 17% 18% 28%
turnover
57% 8
Donner l’opportunité de s’engager réduit le
de
Turnover
Des employés qui n'ont ni donné ou fait du bénévolat Des employés qui donnent uniquement Des employés qui font du volontariat Des employés qui font des dons et du volontariat
n = 2,093,593
Le turnover chute de 57 % quand des employés sont activement mobilisés grâce au volontariat et aux dons
Propulser les entreprises engagées Investissement communautaire Engagement des clients Engagement des employés Solution globale Rapports & Impact Relation clients Engagement des associations Création de contenu Évaluation et déboursement
Storytime
Karine Responsable RSE
Je vous présente Karine
Profil de l’entreprise
Taille de l’entreprise : 8 283
Emplacement des employés : 12 pays en Europe, en Amérique du Nord et en Asie
Secteur : Logistique
Siège social : Lyon, France
Défis
• Les parties prenantes de l’entreprise attendent d’elle qu’elle agisse pour avoir un impact positif sur la société.
• Elle a du mal à susciter l'engagement des employés, avec un score de participation en baisse par rapport à l'année précédente.
• Elle a du mal à recruter - elle ne parvient pas à se démarquer de la concurrence.
• Quelques groupes d’employés se forment de façon autonome en interne pour poser des actions, mais rien n'est formalisé, ni mesurable.
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Volontariat
1. Une façon de faire du volontariat
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Un catalogue d’activités de volontariat
• Activités localisées - accès à des activités dans des centaines de villes du monde entier.
• Organismes vérifiés - garantir que l'équipe soutiendra des structures conformes.
Vetted by Benevity
• Sur le terrain et en ligne - différents types d'activités.
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mouvement est né…
Un
1 500 heures de volontariat 275% d’augmentation 40% + de participation
Dons
2. Une façon de redonner à la communauté
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Une solution pour les dons
• Dons sur salaire - le moyen le plus simple pour les employés de faire des dons.
• Dons jumelés - l'entreprise peut abonder les dons.
• Devises - une grande variété de devises pour que les employés puissent faire des dons dans le monde entier.
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Les
De participation la première année 140 000 € 40 69%
résultats ? Donnés par les employés au cours des 5 premiers mois Organismes soutenus dans 8 pays différents La première année de Karine avec sa nouvelle solution de don :
Micro-actions
3. Une façon de poser de petites actions positives
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Des petites actions pour un grand impact
• Contenu prêt à l’emploi - défis pour le développement durable, le bien-être et l’inclusion déjà créés.
• Micro-actions personnalisées - créez vos propres activités en fonction de vos valeurs et des initiatives de votre entreprise.
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• Suivi et rapports - tableau de bord personnalisé pour mesurer l'impact individuel.
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Communautés d’employés
4. Une façon de soutenir les communautés d’employés
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Faire de l’entreprise une communauté
• Créez et gérez des groupes d’employés au même endroit - recrutez des membres, lancez des discussions, partagez du contenu, faites la promotion des événements et posez des actions, le tout en un seul endroit.
• Augmentez la participation - permettez aux employés de trouver des groupes qui leur correspondent grâce à un catalogue de communautés.
• Suivi et rapports - accédez à des données et à des analyses détaillées sur l'engagement des groupes, leurs membres et les questions qui suscitent l'intérêt.
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Subventions d’entreprise
5. Une façon de décupler son engagement
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Décupler son impact avec les subventions d’entreprise
• Des organisations à but non lucratif entièrement vérifiéesAccédez à des organisations à but non lucratif de confiance dans presque tous les pays pour trouver celles qui ont le plus d'écho et qui sont les mieux adaptées à votre programme de financement.
• Filtrez plus rapidement les demandes de subventionDéfinissez des règles de filtrage des candidatures pour vous assurer qu'elles correspondent aux critères de votre programme - et éliminez les tâches manuelles.
• Faites en sorte que chaque centime compte - Bénéficiez d'un contrôle budgétaire total et de la confiance que procure notre taux de réussite des paiements de 99,6 %.
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Retour sur le parcours de Karine
Dons
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actions Communautés d’employés Gestion des subventions
Volontariat Micro-
Simple comme bonjour ?
Pas vraiment
Les 3 essentiels pour un programme d’engagement impactant
La direction Le partenaire
Une communauté d’experts de la RSE pour s’entraider
Communauté Benevity
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