5 tendances
RSE et de l’ESG
Propulser les entreprises engagées Investissement communautaire Engagement des clients Engagement des employés Solution globale Rapports & Impact Relation clients Engagement des associations Création de contenu Évaluation et déboursement
L’impact collectif des clients Benevity Clients engagés Actions positives Heures de volontariat Subventions accordées Organismes soutenus 850 333 000 8,9 millions Total des dons 2,2 milliards 108 500 218 500 D’une valeur de 2,85 milliards d’euros
Benevity Impact Labs
Un incubateur et un centre de ressources apportant de nouvelles données, des recherches et des idées pour aider les entreprises, les organisations à but non lucratif et les particuliers à maximiser leur impact et à vivre authentiquement leur engagement.
Benevity.com/ImpactLabs
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1 Quand il y a urgence, les entreprises se mobilisent
Les 5 tendances majeures de l’engagement d’entreprise
Derrière la grande démission, c’est la grande quête de sens
Les employés sont à la tête du changement de culture en matière de DÉI
mécénat d'entreprise est entre les mains de toutes les parties prenantes
La tendance des critères ESG prend un nouveau virage
3
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5
2
Le
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1Quand il y a urgence, les entreprises se mobilisent
Tendances du volontariat
Montant de don moyen
2020 2021 8,9m 2019 8,8m 5,9m 48 € 2021 59 € 2020 68 € 2019
Tendance des dons Total des heures de volontariat enregistrées annuellement
9 23% En 2019 en 2020 (confinement) 78% en 2021 (hybride) 73% Part accordée au volontariat en ligne
10
2Derrière la grande démission, c’est la grande quête de sens.
Actions positives
des entreprises ayant recours au volontariat ont proposé les micro-actions Défis solidaires & Opportunités d'apprentissage 98%
augmentation du nombre de défis solidaires proposés par les entreprises en 2021
40%
Volontariat Actions positives
Volontariat traditionnel 78% Depuis 2020 81%
Les bénéfices de l’engagement pour
Medallia a amélioré la fidélisation et l'engagement de ses employés grâce au lancement de son programme d’engagement.
32%
de diminution des départs 10% d’augmentation du sentiment d’appartenance à l’entreprise
Les employés sont à la tête du changement de culture en matière de DÉI
13
3
Communautés d’employés (13) Filtré par : Tous Trié par : Nom (A-Z)
EmpoWoman
Le réseau Go Green
Lieux : Los Angeles, Paris, Madrid
HandicAble
Lieu : tous les bureaux
Pride Community Lieu : Boston
14
Les cultures d’entreprise misant sur un fort sentiment d’appartenance remarquent…
Sources: BetterUp: The Value of Belonging, , Software Advice US Study on ERGs
De diminution du risque de turnover des employés 57% De diminution des départs en congé maladie 75%
Des employés décident de rester grâce aux Communautés ERG 50%
Les communautés d’employés chez
Fidèles à notre valeur "We Live Inclusion", l’important pour nous était que tous les employés se sentent valorisés, soutenus et partie prenante de quelque chose de plus grand. Ce programme nous a permis de susciter chez les employés un sentiment de fierté pour Jacobs comme jamais auparavant.
ambassadeurs bénévoles membres des groupes ERG existants
3 000 causes soutenues dans 33 pays dans le monde
140
17
4
Le mécénat d'entreprise est entre les mains de toutes les parties prenantes
Ce que disent nos sondages…
estiment que les parties prenantes devraient avoir leur mot à dire sur les subventions d’entreprise.
que plus une entreprise est transparente, plus ils lui font confiance.
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84%
86% Des
84% affi
85% Des consommateurs Des
consommateurs Des employés
rment
employés
Les consommateurs et les employés préfèrent les entreprises qui impliquent toutes leurs parties prenantes
73%
des consommateurs sont susceptibles de faire des achats ou de soutenir une entreprise qui demande leur avis sur la façon de partager ses ressources.
78%
des employés sont susceptibles de travailler pour une organisation qui est transparente sur ses subventions aux organisations.
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La tendance des critères ESG prend un nouveau virage
5
La remise en question de l’ESG
Gestion des risques ESG
Création de valeur ESG
Engagement et impact ESG
Données fournies par McKinsey. “Échelles basées sur des évaluations des performances ESG et financières et des entretiens avec des experts. Les estimations peuvent varier en fonction de l'entreprise et du secteur."
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Quand il y a urgence, les entreprises se mobilisent
Les 5 tendances majeures de l’engagement d’entreprise
Derrière la grande démission, c’est la grande quête de sens.
Les employés sont à la tête du changement de culture en matière de DÉI
Le mécénat d'entreprise est entre les mains de toutes les parties prenantes
La tendance des critères ESG prend un nouveau virage
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