Manual do colaborador | GRUPO AZEVEDO by Alexandre Romão

Seja muito bem-vindo ao Grupo Azevedo! Através deste Manual de Integração apresentamos os principais aspectos da nossa história, dos nossos processos e de nossa política de recursos humanos. Desejamos que este não seja apenas outro emprego, mas sim, o início de uma jornada vitoriosa, que possa lhe proporcionar sucesso, crescimento e reconhecimento. Contamos com seu profissionalismo e comprometimento! Com os melhores votos,

Elídio Azevedo

SUMÁRIO HISTÓRIA DO GRUPO ....................................................... 07 FILOSOFIA DO GRUPO ..................................................... Missão ................................................................................. Visão .................................................................................... Valores .................................................................................

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ORGANOGRAMA ............................................................... 10 Técnico ............................................................................... 10 Administrativo ...................................................................... 10 PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS ....................... Admissão ............................................................................. Relação de documentos ...................................................... Pagamentos ......................................................................... Benefícios ............................................................................ Atualização de dados .......................................................... Comunicação .......................................................................

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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO .......................... 14 Equipamentos de Proteção ................................................. 14 CÓDIGO DE CONDUTA ..................................................... Dignidade Humana .............................................................. Álcool, drogas e outros agentes nocivos à saúde ............... Horário ................................................................................. Cartão de ponto, presença e pontualidade ......................... Celulares, notebooks e outros aparelhos eletrônicos .......... Comportamento no ambiente de trabalho ...........................

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RESPONSABILIDADES DO CARGO ................................. Ajudante .............................................................................. Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

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Armador .............................................................................. Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

19 19 19 19

Azulejista ............................................................................ Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

20 20 20 20

Carpinteiro .......................................................................... Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

20 21 21 21

Encarregado ....................................................................... Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

21 21 22 22

Mestre de Obra .................................................................. Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

22 22 22 22

Guincheiro .......................................................................... Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

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Pedreiro .............................................................................. Descrição do Cargo ............................................................. Equipamentos de Proteção ................................................. Máquinas e Ferramentas .....................................................

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HISTÓRIA DO GRUPO A história do Grupo Azevedo começou a ser construída quando seu fundador, Elídio Azevedo, tinha 15 anos e assumiu a função de office-boy em uma construtora. Foi nessa época que ele identificou a possibilidade de crescer profissionalmente no setor da construção civil. Aos 18 anos foi convidado por um amigo para ajudar na construtora. Um ano depois recebeu um novo convite. Desta vez para trabalhar de apontador. Mais um ano se passou e o empreiteiro da construtora requisitou Elídio para trabalhar ao seu lado e cuidar da parte administrativa. Foram nove anos de experiência até que o proprietário da construtora resolveu encerrar suas atividades. Nesse momento surgiu o Elídio Azevedo empreendedor. Com a experiência acumulada e as amizades que fez ao longo dos anos, em 1991, abriu sua própria empresa, a BMA. B de Bezerra, o mestre de obras, M de Mitri, o construtor e A de Azevedo, o empreiteiro. Pouco a pouco a BMA foi se estabelecendo no mercado, executando seus trabalhos com excelência, o que permitiu a construção de uma reputação sólida no setor. Até que no ano 2000 surge a oportunidade de iniciar obras próprias. As indicações foram se multiplicando de boca em boca, o que permitiu o crescimento e o fortalecimento da marca. Em 2012 surge a Azevedo & Marques, divisão de investimentos imobiliários. Em 2014, o filho de Elídio, Guilherme, inspira o pai a abrir a T&G Serviços de Gerenciamento, para organizar o portfólio dos negócios do Grupo, que investe, constrói e administra as suas obras e oferece aos parceiros o que precisam. Até que em 2015 é formado o Grupo Azevedo.

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FILOSOFIA DO GRUPO

Missão

Prestar nossos serviços com excelência para garantir o bem-estar de todos os envolvidos.

Visão

Crescer de maneira honesta e sólida, fazendo a diferença com nossos parceiros, funcionários e clientes.

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VALORES

TRABALHO EM EQUIPE As pessoas precisam entender que sozinho nada se constrói tão bem quanto em conjunto. Nosso maior bem são as pessoas que, quando unidas com foco em um objetivo comum, são capazes de grandes feitos.

HONESTIDADE É uma característica que traz paz e harmonia a qualquer relação.

COMPROMETIMENTO Proporcionar o seu melhor no dia a dia e ser recompensado, ser reconhecido por seus feitos é ótimo para qualquer ser humano.

RESPEITO AO SER HUMANO Precisamos enxergar as diversidades de nosso mundo e entender que as diferenças são maiores que qualquer problema que podemos ter. A vida é nosso maior bem.

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ORGANOGRAMA Técnico

DIRETORIA DIRETORIA GERÊNCIA GERÊNCIA

SUPERVISÃO DE OBRA SUPERVISÃO DE OBRA

COORDENAÇÃO DE OBRA COORDENAÇÃO DE OBRA

SEGURANÇA DO TRABALHO SEGURANÇA DO TRABALHO

OPERACIONAL OPERACIONAL

Administrativo

DIRETORIA DIRETORIA GERÊNCIA GERÊNCIA RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO PESSOAL DEPARTAMENTO PESSOAL

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FINANCEIRO /CONTÁBIL FINANCEIRO /CONTÁBIL

COMPRAS COMPRAS

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PROCESSOS DE

Pagamentos

RECURSOS HUMANOS

Os pagamentos de salários obedecem sempre à data do 5º (quinto) dia útil de cada mês. Os adiantamentos de salário (vale) ocorrem sempre no dia 20/mês. Os pagamentos são realizados na conta salário do funcionário, que deverá ser aberta no momento de sua admissão em banco conveniado com a empresa.

Admissão O candidato pré-aprovado no processo seletivo será encaminhado para realização dos exames admissionais pertinentes a função e deverá entregar todos os documentos solicitados no momento de sua admissão.

Relação de documentos • RG; • CPF; • Comprovante de Residência; • Carteira de Trabalho; • PIS / Cartão Cidadão; • Título de Eleitor • Reservista; • Certidão de Casamento (quando houver); • Certidão de Nascimento (Filhos até 14 anos); • Histórico Escolar e certificado de conclusão de cursos (quando houver); • Foto 3x4; • Telefone para contato; 12

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Benefícios • Vale-Transporte – Crédito em cartão eletrônico. Valor necessário para o trajeto residência-trabalhoresidência. Desconto padrão estabelecido pela CLT; • Vale-Alimentação – Crédito em cartão eletrônico. O valor do benefício e desconto em folha são estipulados pela convenção coletiva da categoria; • Café da manhã e lanche da tarde servidos diariamente, conforme previsto em convenção coletiva; • Seguro de vida – Estipulado pelo sindicato da categoria; • SECONCI – Serviço Social da Construção Civil

Você Sabia? O SECONCI é uma entidade filantrópica voltada exclusivamente à assistência social e à saúde dos trabalhadores do ramo da Construção Civil e seus familiares. Os colaboradores desfrutam deste benefício sem nenhum desconto em folha. Caso o colaborador queira incluir seus familiares como dependentes, é descontado em folha um valor simbólico, por pessoa agregada, estabelecido pelo próprio SECONCI. Além de atuar em diversas cidades no estado de São Paulo, o SECONCI possui uma ampla unidade de atendimento no bairro da Água Branca, zona oeste da capital, que atende as seguintes especialidades: • Acupuntura • Cardiologia • Clínica Geral • Dermatologia • Endocrinologia • Gastroenterologia • Ginecologia/Obstetrícia • Mastologia • Neurologia • Oftalmologia

• Ortopedia • Otorrinolaringologia • Pediatria • Pequenas Cirurgias • Pneumologia • Proctologia • Psicologia • Psiquiatria • Reumatologia • Urologia

SECONCI: Av. Francisco Matarazzo, 74 – Água Branca - Tel: 3664-5700

Atualização de dados O colaborador deverá comunicar imediatamente ao departamento de Recursos Humanos qualquer alteração de informações pessoais, tais como alterações de endereço, emissão ou atualização de documentos, conclusão de cursos, casamento, nascimento ou adoção de filhos, etc. Sempre que se fizer necessário, a empresa solicitará aos seus colaboradores atualização de suas informações pessoais.

Comunicação A BMA, empresa do Grupo Azevedo, mantém uma política de relacionamento clara e objetiva com seus colaboradores e se coloca inteiramente a disposição de seus funcionários para o

esclarecimento de quaisquer dúvidas que possam surgir enquanto houver a relação empresacolaborador. Além dos telefones dos superiores imediatos, a empresa também disponibiliza os seguintes canais de comunicação: Telefone fixo: 11 2392-9300; Telefone celular: 11 94475-5535; E-mail: rh@grupoazevedo.com.br Visitas periódicas do RH no posto de trabalho do colaborador. O atendimento aos colaboradores é realizado de segunda a sexta-feira, das 07h00 às 18h00. Em casos de emergências, onde o colaborador precise realizar ou receber ligações de familiares, deverão ser utilizados os celulares dos superiores imediatos.

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Equipamentos de Proteção A empresa estabelece como obrigatório e se responsabiliza pelo fornecimento equipamentos de proteção individual, de acordo com a atividade exercida, como por exemplo: • Uniforme e Calçado de Segurança; • Óculos e luvas de proteção; • Capacete; • Protetor Auricular; • Máscara; • Capa de chuva/Bloqueador solar; • Cinto de Segurança e trava-quedas;

SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Buscando oferecer um ambiente de trabalho saudável e seguro para empregados, clientes e visitantes, a empresa e cada um de seus colaboradores assumem a responsabilidade da manutenção dos critérios de segurança individual e coletiva. Os colaboradores devem zelar pela conservação de seus armários, gavetas, mesas e todas as ferramentas de trabalho fornecidas pela empresa. Cada funcionário deve obedecer às normas e orientações de segurança em todas as atividades do trabalho. Ao perceber qualquer situação de risco à integridade física de qualquer pessoa presente nas áreas da empresa, os colaboradores devem relatar imediatamente as condições ao superior imediato e/ou ao técnico de segurança do trabalho. Além disso, é indispensável ao colaborador recém-admitido, a participação nas palestras e treinamentos sobre saúde e segurança do trabalho que serão ministrados pelo técnico de segurança durante a sua integração e ao longo de sua jornada na empresa.

Atenção! É de inteira responsabilidade do colaborador a conservação, higienização e guarda dos seus EPI’S. Os equipamentos serão distribuídos mediante preenchimento e assinatura na ficha de controle de entrega de EPI, de acordo com a atividade exercida. Ao se desligar da empresa, o colaborador deverá devolver todos os EPI’s recebidos, estando ou não em condições de uso.

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desempenhos contribuem para um ambiente inovador, refletindo em serviços diferenciados e reconhecidos por clientes e investidores. O colaborador que por algum motivo venha a se sentir lesado, prejudicado, ofendido ou desrespeitado pode entrar em contato com seu superior imediato, com um representante do departamento de recursos humanos ou com o gerente geral em caráter de confidencialidade.

Álcool, drogas e outros agentes nocivos à saúde O Grupo Azevedo preza pela saúde e integridade de seus colaboradores, por este motivo, estabelece os seguintes critérios relacionados a agentes nocivos à saúde e integridade humana:

CÓDIGO DE CONDUTA O objetivo desta política é estabelecer normas e procedimentos que orientem as condutas individuais e coletivas de todos os membros das empresas do grupo. Essas normas se aplicam a todos os sócios, colaboradores da empresa e também aos trabalhadores temporários e estagiários. Para colaboradores das empresas prestadoras de serviço, o contratante deve orientá-los quantos as normas aqui estabelecidas, solicitando a compreensão e participação dos envolvidos.

Dignidade Humana O Grupo Azevedo sabe que, para ser produtivo e agradável, o ambiente de trabalho deve favorecer a relação respeitosa entre as pessoas. Por isso, respeita o indivíduo e trata com dignidade seus colaboradores, parceiros comerciais, prestadores de serviço e todo o público com o qual se relaciona, independentemente de raça, origem étnica, gênero, religião, visão de mundo, limitações físicas, idade ou identidade sexual. No convívio entre as equipes de trabalho, as lideranças são orientadas a incentivar o desenvolvimento profissional de todos os níveis hierárquicos visando a excelência de nossas atividades e à clareza de objetivos. No Grupo Azevedo, os colaboradores são incentivados a ir além das expectativas e seus

• ÁLCOOL: É PROÍBIDO ingressar e/ou permanecer no ambiente de trabalho ou em qualquer outra atividade relacionada ao Grupo Azevedo portando ou sob efeito de qualquer tipo de bebida alcoólica. • DROGAS: O consumo, a posse, o ingresso ou a permanência sob efeito de qualquer tipo de droga nas dependências ou atividades relacionadas à empresa é expressamente PROÍBIDO. • PORTE DE ARMAS: O porte ou uso de armas sejam elas ‘brancas’ (facas, canivetes ou qualquer outro aparelho cortante) ou de fogo, é terminantemente PROÍBIDO dentro das dependências da empresa.

Horário Nós, do Grupo Azevedo, contamos com o comprometimento e pontualidade dos colaboradores. Para tanto, determinamos os horários conforme abaixo, favorecendo a compensação durante a semana das horas referentes aos sábados: De segunda a quinta-feira, das 07h00 às 17h00, com intervalo para repouso e refeição das 12h00 às 13h00. Às sextas-feiras, das 07h00 às 16h00, com intervalo para repouso e refeição das 12h00 às 13h00. O café da manhã é realizado no início das

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atividades, bem como o lanche da tarde é servido ao final do expediente.

Cartão de ponto, presença e pontualidade O cartão de ponto é um documento pessoal. Cada colaborador é responsável, exclusivamente, pelo apontamento de seu próprio cartão, respeitando os horários citados acima. O funcionário que apontar o cartão a favor de outro, deverá responder disciplinarmente pelo seu ato. Toda e qualquer necessidade de se ausentar do ambiente de trabalho deve ser feita mediante notificação ao superior imediato, realizando sempre a marcação no cartão. Ausências temporárias ou faltas, sempre que possível, devem ser justificadas por meio de atestados médicos, declarações e/ou documentos equivalentes. É terminantemente proibido qualquer tipo de rasura, anotação ou apontamento no cartão a caneta, lápis ou qualquer outro meio que não seja pelo relógio de ponto. Falhas mecânicas, quedas de energia ou qualquer outro problema que impeça a marcação do ponto deve ser comunicado imediatamente ao superior imediato e/ou ao departamento de Recursos Humanos.

Celulares, notebooks eletrônicos

outros

aparelhos

Visando a integridade física de nossos colaboradores, fica estabelecida a proibição do uso de aparelhos celulares, tablets, rádios, players de música, entre outros, durante a jornada de trabalho, salvo mediante autorização prévia da empresa. De acordo com a necessidade e a atividade exercida, alguns colaboradores tais como coordenadores, supervisores, mestres de obra, entre outros, poderão receber um aparelho celular com linha e/ou notebooks disponibilizados pela empresa. Esses aparelhos deverão ser utilizados única e exclusivamente para fins profissionais e durante a jornada de trabalho. A preservação e cuidado no manuseio dos bens fornecidos pela empresa são de inteira responsabilidade do colaborador. Qualquer dano causado por mau uso ou imprudência do colaborador, será passível de punição.

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Em casos de afastamento, férias, outras ausências de longo período ou desligamento, os colaboradores que utilizam tais aparelhos deverão entrega-los ao superior imediato ou ao departamento de Recursos Humanos. Por se tratarem de ferramentas de trabalho, tais aparelhos não se computam para fins de salário. A empresa reserva-se o direito de restringir, alterar ou suspender o fornecimento e uso dos mesmos a qualquer momento e sem prévia notificação.

Comportamento no ambiente de trabalho A fim de garantir a qualidade das operações e proporcionar o melhor ambiente de trabalho possível, esperamos que o colaborador siga as regras de conduta, que protegerão os interesses e a segurança dos empregados e da organização. Não é possível listar todas as formas de comportamento consideradas inaceitáveis no local de trabalho. A seguir temos alguns exemplos de infrações às regras de conduta que podem resultar em ação disciplinar e, em casos mais específicos, em demissão inclusive. • Violar qualquer norma estipulada neste Manual; • Descarte de lixo, reciclável ou não, orgânico ou não, pelas dependências da empresa; • Utilizar qualquer ambiente da empresa, que não seja o banheiro, para realização de necessidades fisiológicas; • Insubordinação, recusa em seguir as orientaçõ es de superiores e responsáveis ou qualquer outra conduta desrespeitosa; • Posse de materiais perigosos ou não autorizados, tais como explosivos armas de fogo, dentro das dependências da empresa; • Assédio sexual, discriminação ou outros atos ilegais; • Posse, distribuição, venda, transferência ou uso de álcool ou drogas ilegais no local de trabalho, enquanto estiver trabalhando ou dentro das propriedades da empresa; • Manutenção inadequada de registros de horas,

apontamento em cartões de outros colaboradores ou deixar o serviço antes do horário e sem autorização e/ou notificação;

Lembramos que atitudes e comportamentos considerados contrários ao código de conduta do Grupo Azevedo não se limitam as situações aqui listadas.

• Negligência ou condutas inadequadas que causem danos às propriedades da empresa ou de/à terceiros; • Absenteísmo, atrasos frequentes ou justificativas inadequadas ou inexistentes sobre as ausências; • Furto ou roubo; • Falsificação de informações pessoais, documentos ou outros dados no momento da admissão ou a qualquer tempo em que haja a relação empregador/empregado; • Brigas e/ou incitação à violência, discriminação ou atos ofensivos nos locais de trabalho ou dependências do grupo.

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de alvenaria, avaliar as condições e aspectos físicos dos materiais, tais como cor, consistência e umidade. Além disso, os ajudantes preparam massas, ajudam na demolição de edificações de concreto, de alvenaria e outras estruturas, realizam o preparo dos canteiros de obras, limpando a área e compactando solos. Efetuam manutenção de primeiro nível, limpando máquinas e ferramentas, verificando condições dos equipamentos e reparando eventuais defeitos mecânicos nos mesmos. Realizam escavações e preparam massa de concreto e outros materiais. Equipamentos de Proteção

RESPONSABILIDADES DO CARGO O Grupo Azevedo entende que cada colaborador conhece e respeita os limites de seu cargo e nível de conhecimento profissional e, por tanto, estipula as responsabilidades de cada cargo com o intuito de proporcionar maior produtividade, segurança e desenvolvimento à sua equipe.

Ajudante Os ajudantes têm um papel muito importante para o bom desenvolvimento das rotinas em obra. A organização, higiene e manutenção das áreas comuns é responsabilidade de todos, mas em especial, cabe ao ajudante o papel de executar essas atividades.

Descrição do Cargo Dentre as atribuições do cargo de ajudante estão as seguintes tarefas: Realizar a limpeza do ambiente de trabalho, receber os cafés da manhã e lanches da tarde, atender os portões, receber e ajudar na conferência de materiais, retirar escombros reaproveitáveis, romper estruturas de concreto, quebrar estruturas

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Assim como todo colaborador, os ajudantes devem respeitar o uso dos EPI’s adequados para execução de cada atividade. • Capacete Azul; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança; • Protetor Auricular; • Luva de Nitrilon; • Luva Gladiador; • Luva Pigmentada; • Luva de Látex; • Capa de Chuva; • Óculos de Segurança; • Cinto de Segurança; • Talabarte Duplo; • Bloqueador Solar; • Máscara Descartável.

Máquinas e Ferramentas Os ajudantes têm autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, das seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados: Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos.

• Furadeira; • Martelete; • Betoneira de concreto; • Cortador de pisos e azulejos; • Serra circular manual; • Lixadeira; • Vibrador elétrico de concreto; • Talhadeira e ponteiro; • Marreta e/ou martelo, serrote e chaves de fixação; • Enxada, pá, rastelo e picareta; • Policorte de bancada e manual;

Armador Os armadores têm o papel de preparar a confecção de armações e estruturas de concreto. São responsáveis também pelo manuseio das ferragens de lajes, armações de fundação, pilares e vigas. Descrição do Cargo Dentre as atribuições do cargo de armador estão as seguintes tarefas: Definir os locais de trabalho, montar bancadas, gabaritos e máquinas, medir ferragens e armações. Serrar, cortar, dobrar e fixar peças. Avaliar diâmetro da ferragem, posicionar e girar a chave de dobragem. Montar e/ou emendar as barras de distribuição, bem como marcar os espaçamentos e fixar os estribos. Identificar e posicionar as armações, unir as armações de fundação, vigas e pilares. Amarrar ferragens de lajes em vigas. Encher fôrmas, desmoldar, embalar e armazenar corpos de prova,

• Protetor Auricular; • Luva de Vaqueta Mista; • Óculos de Segurança; • Capa de Chuva; • Cinto de Segurança; • Talabarte Duplo; • Bloqueador Solar; Máquinas e Ferramentas Os armadores têm autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, as seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados: Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos. • Policorte; • Arco de serra; • Trena, Metro, giz para marcação; • Haste de adensamento do corpo de prova • Vergalhão; • Arame de aço recozido; • Prensa hidráulica para corpo de prova; • Tesourão; • Guilhotina manual; • Guilhotina elétrica; • Chave turquesa; • Chave de dobrar ferro;

Equipamentos de Proteção Assim como todo colaborador, os armadores devem respeitar o uso dos EPI’S adequados para execução de cada atividade. • Capacete Vermelho; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança;

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Azulejista Os azulejistas estabelecem os pontos de referência dos revestimentos e executam revestimentos em paredes, pavimentos, muros e outras partes de edificações com ladrilhos, pastilhas, mármores, granitos, ardósia ou material similar, tacos e tábuas de madeira. Descrição do Cargo Dentre as atribuições do cargo de azulejista estão as seguintes tarefas: Medira a área de trabalho, especificar e calcular os materiais a serem utilizados, determinar os traços da argamassa, estudar a paginação das peças e identificar problemas decorrentes das etapas anteriores. Os azulejistas devem também identificar os pontos de nível do revestimento, conferir o prumo, o esquadro e a planeza do revestimento. Executar emboço e contrapiso, assentar e rejuntar revestimento de cerâmica, pastilhas, placas de mármore, granito, pedras decorativas e outros. Equipamentos de Proteção Assim como todo colaborador, os azulejistas devem respeitar o uso dos EPI’S adequados para

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execução de cada atividade. • Capacete Verde; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança; • Protetor Auricular; • Capa de Chuva; • Luva de Látex; • Óculos de Segurança; • Cinto de Segurança; • Máscara. Máquinas e Ferramentas Os azulejistas têm autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, das seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados: Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos. • Desempenadeira denteada; • Serra mármore/disco diamantado; • Betoneira; • Brocha, chaves de boca, serrote, talhadeira; • Colher de pedreiro, espátula, esquadro; • Cortador de azulejo; • Desempenadeira de aço / madeira / PVC; • Dosador, martelo de borracha; • Lixadeira de centro/canto; • Furadeira / brocas; • Martelo de borracha, martelo de unha, martelo (picadeira); • Nível a laser, nível de bolha, nível de mangueira transparente; • Prumo de centro, prumo de face, trena; • Rolo de espuma, pincel; • Traçador; trena; • Balancim; • Torque;

• Protetor Auricular; • Luva de Malha Pigmentada; • Óculos de Segurança; • Capa de Chuva; • Cinto de Segurança; • Máscara. Máquinas e Ferramentas Carpinteiro Os carpinteiros têm o papel de preparar os moldes, fôrmas e armações em madeira para o levantamento da estrutura da obra a ser executada. Efetuar trabalhos gerais de carpintaria, cortando e armando, instalando e reparando peças de madeira para confeccionar conjuntos ou peças de edificações ou efetuar a manutenção das mesmas. Descrição do Cargo Dentre as atribuições do cargo de carpinteiro estão as seguintes tarefas: Planejar trabalhos de carpintaria, preparando o canteiro de obras, isolando a área com tapume, construir ambientes previstos tais como banheiro, depósito, refeitório, etc, tirar nível do terreno, montando e confeccionando fôrmas de madeira e escoramento de forro de laje. Constroem e fixam andaimes, proteção e estruturas de madeira para telhado. Escoram lajes de pontes, viadutos e grandes vãos. Montam portas e esquadrias. Acompanham concretagens fazendo reparos em fôrmas quando necessário. Finalizam serviços tais como desmonte de andaimes, limpeza da área, lubrificação de fôrmas metálicas, seleção de materiais reutilizáveis, armazenamento de peças e equipamentos.

Os carpinteiros têm autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, as seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados: Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos. • Serra circular manual e de mesa; • Martelo, nível, prumo de face e de centro; • Esguadro, serrote, lima, grosa e travadeira; • Lápis, linha de “nylon”, trena e metro; • Machadinha, enxó; • Formão; • Talha de carpinteiro; • Arco de pua; • Furadeira manual; • Chapas de madeira compensada; • Madeira roliça para escoramento; • Vigota, caibro, ripão de madeira; • Pontalete, sarrafo; • Plaina elétrica manual e de mesa; • Lixadeira elétrica manual; • Fôrmas e escoras metálicas.

Equipamentos de Proteção Assim como todo colaborador, os carpinteiros devem respeitar o uso dos EPI’S adequados para execução de cada atividade. • Capacete Amarelo; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança;

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Encarregado

Descrição do Cargo

Os encarregados são responsáveis pela supervisão das equipes de trabalho, pelo bom andamento da obra e suporte ao mestre quando presente na obra. Os encarregados devem auxiliar na condução e orientação das equipes de trabalho não só quanto às habilidades técnicas, mas também na parte comportamental. Os encarregados também devem contribuir para o controle de insumos utilizados, pelos padrões de execução das atividades e pelo acompanhamento do cronograma da obra.

Dentre as atribuições do cargo de encarregado estão as seguintes tarefas: Distribuir as atividades de trabalho, identificar necessidade de treinamento, distribuir e orientar as equipes de trabalho, sugerir contratações, 30 promoções e demissões de colaboradores, avaliando sempre o desempenho dos mesmos. Os encarregados devem também controlar o consumo de insumos na obra, acompanhando o estoque, prevenindo o desperdício e favorecendo o reaproveitamento. Equipamentos de Proteção. Assim como todo colaborador, os encarregados devem respeitar o uso dos EPI’S adequados para execução de cada atividade. • Capacete Vermelho; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança; • Protetor Auricular; • Óculos de Segurança; • Cinto de Segurança Máquinas e Ferramentas Os encarregados têm autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, as seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados: Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos. • Escalímetro; • Nível; • Trena;

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Mestre de Obra Os mestres de obra são responsáveis pela supervisão das equipes de trabalho e pelo bom andamento da obra. Cabe aos mestres não só a supervisão de sua equipe na parte técnica, como também na parte comportamental. Os mestres também são responsáveis pelo controle de insumos utilizados, pelos padrões de execução das atividades e pelo acompanhamento do cronograma da obra.

Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos. • Escalímetro; • Nível; • Trena;

Descrição do Cargo Dentre as atribuições do cargo de mestre de obra estão as seguintes tarefas: Distribuir as atividades de trabalho, identificar necessidade de treinamento, distribuir e orientar as equipes de trabalho, sugerir contratações, promoções e demissões de colaboradores, avaliando sempre o desempenho dos mesmos. Os mestres devem também controlar o consumo de insumos na obra, acompanhando o estoque, prevenindo o desperdício e favorecendo o reaproveitamento. Além disso, cabe ao mestre de obra determinar os padrões, interpretar os parâmetros e monitorar os pontos críticos da produção. Equipamentos de Proteção Assim como todo colaborador, os mestres de obra devem respeitar o uso dos EPI’S adequados para execução de cada atividade. • Capacete Vermelho; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança; • Protetor Auricular; • Óculos de Segurança; • Capa de Chuva; • Cinto de Segurança. Máquinas e Ferramentas Os guincheiros tem autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, as seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados:

Guincheiro Os guincheiros são responsáveis pela movimentação das cargas e operação do guincho na obra. Além disso, o guincheiro também é responsável pela manutenção e conservação do maquinário, executando suas atividades com zelo e segurança para si e para os demais colaboradores. Descrição do Cargo Dentre as atribuições do cargo de guincheiro estão as seguintes tarefas: Conferir conteúdo, peso e volume de carga, programa sequência de movimentação, carregar a carga conforme a movimentação, carregar e descarregar o guincho respeitando a capacidade do aparelho, monitorar as condições de funcionamento do equipamento durante a operação. O guincheiro deve manter o ambiente organizado e higienizado, evitar obstáculos na área de operação

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e delimitar a área tanto para a manutenção da carga quanto para a circulação de pessoas. Além disso, o guincheiro deve realizar as manutenções periódicas, lubrificação, ajustes e reparos cabíveis ao aparelho. Equipamentos de Proteção Assim como todo colaborador, os armadores devem respeitar o uso dos EPI’S adequados para execução de cada atividade. • Capacete Vermelho; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança; • Protetor Auricular; • Luva de Tecido; • Capa de Chuva; • Óculos de Segurança; • Máscara.

• Empilhadeira; • Elevador; • Telefone / rádio comunicador; • Calibrador; • Jogo de chaves combinadas; • Cabo de força; • Tifor; • Alongador; • Cabo de aço; • Alavanca;

Pedreiro Os pedreiros executam trabalho em alvenaria, concreto e outros materiais, baseando-se pelas orientações superiores e/ou leitura de desenhos técnicos. Descrição do Cargo Dentre as atribuições do cargo de pedreiro estão as seguintes tarefas: Especificar e calcular os materiais utilizados na obra, nivelar e aprumar alvenarias, assentar tijolos e blocos, concretar pilares e lajes, chapiscar tetos e paredes. Também são responsabilidades dos pedreiros o assentamento de tijolos, ladrilhos, alvenarias, etc. Construir alicerces, levantar paredes, trabalhos de manutenção corretiva e preventiva. Os pedreiros podem ser expostos a realizar trabalhos em altura e/ou em espaços confinados. Equipamentos de Proteção

Máquinas e Ferramentas Os guincheiros tem autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, as seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados: Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos.

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Assim como todo colaborador, os pedreiros devem respeitar o uso dos EPI’S adequados para execução de cada atividade. • Capacete Verde; • Uniforme completo: Camisa, Calça, Calçado de Segurança; • Protetor Auricular; • Luva de Látex; • Óculos de Segurança; • Capa de Chuva; • Cinto de Segurança;

• Talabarte Duplo; • Trava-Quedas; • Máscara. Máquinas e Ferramentas Os pedreiros têm autorização para utilização, quando necessário para execução de suas atividades, das seguintes máquinas e ferramentas, desde que previamente orientados: Parágrafo único: O colaborador que não se sentir confortável em fazer uso de determinada máquina ou ferramenta, constante ou não nesta relação, deve notificar imediatamente o seu supervisor imediato e, quando possível, o departamento de Recursos Humanos.

- Prumo, trena, esquadro, nível, metro; - Talhadeira; - Picareta; - Máquina para corte de material cerâmico; - Desempenadeira; - Furadeira; - Balancim; - Finca-pino; - Tesoura de cortar ferro; - Talhadeira e ponteiro; - Marreta e/ou martelo; - Enxada, pá, colher e picareta;

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TERMO DE RECEBIMENTO E COMPREENSÃO Declaro ter recebido uma cópia do Manual do Funcionário do Grupo Azevedo e que estou ciente de todo o seu conteúdo. Tenho ciência de que a empresa se reserva ao direito de terminar ou alterar qualquer política, procedimento e/ou informação contida nesse manual, a qualquer tempo e sem prévia notificação, conforme julgue necessário. Declaro ainda o acordo com as orientações aqui expressas e a ciência de que, o descumprimento de qualquer uma das normas e preceitos contidos neste documento, pode sujeitar o colaborador às advertências cabíveis.

Nome do Empregado: ____________________________________

Data: _____/_____/_____ Departamento: ____________________

Assinatura do Empregado:_________________________________