Hizmet is is sendikasi dergisi mayıs 201 sayi 143

2014/I SAYI: 143 YIL: 24

www.hizmet-is.org.tr

TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANI

HAKKIN BİZE

35. YILDÖNÜMÜMÜZDE 5 BİN TAŞERON İŞÇİSİ İLE BULUŞTUK GENEL İŞLER İŞKOLUNUN EN BÜYÜK SENDİKASIYIZ GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULUMUZ TOPLANDI TAŞERON İŞÇİLERİ UMUT IŞIĞI BEKLİYOR DÜNYA KADINLAR GÜNÜ’NÜ KUTLADIK

K 1 A M K Y A U SE Y I T L R S’ A İ’ I D D IK E

EMANET

HİZMET-İŞ TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKA-

YIL: 24 SAYI: 143 2014/I Üç Aylık Yayın Organı Sahibi Hizmet-İş Sendikası Adına Mahmut ARSLAN Genel Başkan Genel Yayın Ali Osman KART Yönetmeni Genel Eğitim Sekreteri Sorumlu Yazı Av. Hüseyin ÖZ İşleri Müdürü 1. Hukuk Müşaviri Yayın Yahya DÜZENLİ Koordinatörü Genel Başkan Danışmanı Yayına Hazırlık Sami SANDAL HİZMET-İŞ Basın Müşavirliği İdare ve Yazışma GMK Bulvarı No: 86 Adresi Maltepe ANKARA T. (0312) 231 8710 (4 hat) F. (0312) 231 9889 www.hizmet-is.org.tr hizmet-is@hizmet-is.org.tr Tasarım ALEF Tanıtım Hizmetleri İbrahim ALTUNCU Osman ER aleftanitim.com Baskı Ayrıntı Basımevi Sertifika No: 13987

ISSN: 1306-3650 ÜCRETSİZDİR Yayınlanan yazıların her türlü sorumluluğu yazarına aittir.

Yazılar kaynak gösterilerek iktibas edilebilir.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

ULUSLARARASI KAMU HİZMETLERİ SENDİKALARI FEDERASYONU (PSI) VE AVRUPA KAMU HİZMETLERİ SENDİKALARI FEDERASYONU (EPSU) ÜYESİDİR

2014/I SAYI: 143 YIL: 24

www.hizmet-is.org.tr

2

BAŞKAN’DAN

4

1 MAYIS’I KAYSERİ’DE COŞKUYLA KUTLADIK

12

35. YILDÖNÜMÜMÜZDE 5 BİN TAŞERON İŞÇİSİ

ANKARA’DA BULUŞTU

22

GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU

24

TAŞERON İŞÇİLERİ UMUT IŞIĞI BEKLİYOR

30

DÜNYA KADINLAR GÜNÜ ETKİNLİKLERİ

38

SÖYLEŞİ/ORHAN FEVZİ GÜMRÜKÇÜOĞLU

43

TÜRKİYE’DE VE DÜNYADA GÜNDEM

51

KADIN KOMİTESİ G. BAŞKANLAR KURULU TOPLANDI

54

ANKARA B.ŞEHİR İŞÇİLERİ HAK-İŞ’TE BÜTÜNLEŞTİ

56

ARSLAN İETT TRANSİT 2013 FUARINDA KONUŞTU

57

ARSLAN KIRŞEHİR KARİYER GÜNLERİNDEYDİ

60

TAŞERON İŞÇİLERİNİN KADRO SORUNU

64

TAŞERON İŞÇİ GERÇEĞİ ARAŞTIRMASI

69

ULUSLARARASI İLİŞKİLER

72

ZEKERİYA KOCA/ÖRGÜTLENMEDE ŞEFFAFLIK

74

ŞUBE GENEL KURULLARI

78

TOPLU İŞ SÖZLEŞMELERİ

104

ÜYELERİMİZDEN OKURLARIMIZDAN

108

BİR FİLM BİR BELGESEL

112

DEVLET SERT/YEREL YÖNETİMLER

VE ÖRGÜTLENME

TÜM BELEDİYE VE GENEL HİZMET İŞÇİLERİ SENDİKASI YAYIN ORGANI

HAKKIN BİZE

35. YILDÖNÜMÜMÜZDE 5 BİN TAŞERON İŞÇİSİ İLE BULUŞTUK GENEL İŞLER İŞKOLUNUN EN BÜYÜK SENDİKASIYIZ GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULUMUZ TOPLANDI TAŞERON İŞÇİLERİ UMUT IŞIĞI BEKLİYOR DÜNYA KADINLAR GÜNÜ’NÜ KUTLADIK

HİZMET-İŞ SENDİKASI

K 1 A M K Y A U SE Y I T L R S’ A İ’ I D D IK E

EMANET

HAK-İŞ ÜYESİDİR

143

editör’den Misyonu devam ettirmek...

Şekilleri değişse de nitelikleri aynı olan 12 Eylül darbesi, 28 Şubat, 27 Nisan gibi üç önemli darbe süreçlerini doğru tavrı ve duruşuyla, gerektiği yerde gerekeni yapma iradesiyle geçip bugünlere gelen HİZMETİŞ, bugün HAK-İŞ üst kimliği altında tüm yerel yönetim emekçilerinin umudu oluyor, onların beklentilerin odaklandığı bir sendika haline geliyorsa, bunun nedeni; doğru bir duruş, kırılmamış bir çizgi ve etik sorumlulukla bir misyon sendikası olmasıdır.

35. kuruluş yıldönümünü idrak etmek, bugün Türkiye’nin 2. Büyük sendikası olmuş bir kurum için önemli bir başarıdır. Ülkemizin demokrasi tarihine baktığımızda siyasî partiler, dernekler, vakıflar, vs.’ın fizikî yaşama sürelerinin çeyrek yüzyılı geçmediğini görüyoruz. Özellikle de darbelerle kesintiye uğrayan Türk demokrasisi, kurumların büyük travmalar yaşamalarına sebep olmakta, genellikle bir daha kendini toparlayamayacak hale gele gelmektedirler.

Sendikamız HİZMET-İŞ, deyim yerindeyse ateş çemberinin içinden geçerek bugünlere gelmiştir. Şekilleri değişse de nitelikleri aynı olan 12 Eylül darbesi, 28 Şubat, 24 Nisan gibi üç önemli darbe süreçlerini doğru tavrı ve duruşuyla,gerektiği yerde gerekeni yapma iradesiyle geçip bugünlere gelen HİZMET-İŞ, bugün HAK-İŞ üst kimliği altında tüm yerel yönetim emekçilerinin umudu oluyor, onların beklentilerin odaklandığı bir sendika haline geliyorsa, bunun nedeni; doğru bir duruş, kırılmamış bir çizgi ve etik sorumlulukla bir misyon sendikası olmasıdır. Bu misyon 35 yıldır devam ediyor ve devam edecek. İşte 35. yıldönümü etkinliklerimizi bu bilinçle “Hakkın Bize Emanet: Sendika Seni Korur” temasıyla Ankara’da 6 bin yerel yönetim emekçisinin katılıyla gerçekleştirdik. Bu çapta ‘özel temalı’ yoğun bir katılımın olduğu böyle bir etkinlik, sendikal tarihte ender görülen bir olaydır. Yıldönümü etkinliklerimizin ayrıntılarını iç sayfalarda okuyacaksınız.

Bu dönemin en önemli bir diğer faaliyeti; 1 Mayıs “Birlik Mücadele ve Dayanışma” günü etkinliklerimiz oldu. Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in “Kayseri’de, 81 İlde Bütün Türkiye’de Alanlardayız” çağrısıyla “Daha yaygın, daha güçlü, daha fazla Sendikal Örgütlenme” temasıyla kitlesel olarak, başta Sendikamız HİZMET-İŞ olmak üzere HAK-İŞ’e bağlı tüm sendikalarımızın katılımıyla Kayseri’de gerçekleştirdiğimiz coşkulu 1 Mayıs Mitingi’miz Kayseri’nin emek tarihinde de bir ilkti. Konu ile ilgili geniş haberi dergimizde okuyacaksınız.

Bu dönem içerisinde Sendikamızın örgütlenme çalışmaları yoğunlaştı.

7 Kasım 2013’te sendika üyelikleri için noter şartının kaldırılıp e-devlet uygulamasına geçilmesiyle birlikte Yerel Yönetimler başta olmak üzere, belediye şirketleri, taşeron şirketlerde üye çalışmalarımız hızlandı. Özellikle Ankara Büyükşehir Belediyesi, Kayseri, K.Maraş başta olmak üzere tüm Türkiye’de örgütlenme çalışmalarımız aşama kaydetti.

Dergimizin bu sayısında…

Teşkilat haberlerimiz, toplu iş sözleşmelerimiz, şube genel kurullarımız, yurtdışı faaliyetlerimizi bulacaksınız.

Ayrıca; kitap tanıtımı, ekonomik ve sosyal göstergeler, yönetim, tebessüm, bir film-bir belgesel, okuyucularımızdan/üyelerimizden, hukuk, klasik sayfalarımız ile Genel Sekreterimiz ve Genel Teşkilatlanma Sekreterimizin yazılarını okuyacaksınız.

Bir sonrası sayıya kadar esen kalın…

HİZMET-İŞ SENDİKASI

1

başkan’dan MAHMUT ARSLAN HAK-İŞ Genel Başkanı ve HİZMET-İŞ Genel Başkanı

mahmutarslan@hakis.org.tr twitter: @hakismahmut gb@hizmet-is.org.tr

Hakkın bize emanet!

S

endikal hareket, görev bilinci ve sorumluluk idrakinin belirleyici olduğu bir hareket olmanın ötesinde, aynı zamanda sorun alanlarını görme, muhtemel problemleri kavrama ve sürdürülebilir çözüme odaklanmayı gerekli kılan bir harekettir.

Her aşamada dinamik süreçleri beraberinde getiren, hiperaktif bir misyon yüklenmek zorunda olunan bir harekettir de aynı zamanda.

Sendikal hareketin, Türkiye gibi demokrasi ve sivil toplum şablonlarını transfer bir biçimde oluşturmuş ülkelerde ise, temsil edilen tabanın/ kitlenin kabulleneceği, benimseyeceği ve güveneceği bir bünyeye kavuşması oldukça meşakkatli süreçlerden geçmiş ve geçmektedir. Ülkemizin neredeyse her on yılda bir darbelerle sarsılan demokrasisi, ülkenin omurgasını sürekli çökertirken, bundan en önemli zararı gören kesim emekçiler ve sendikal hareket olmuştur. 12 Eylül darbesiyle birlikte Çalışma Yasalarının darbeci hüviyeti emekçilerin üzerinde onyıllar boyunca bir giyotin gibi durdu, örgütlenmenin önü

2 HİZMET-İŞ SENDİKASI

aşılamayacak şekilde yasal duvar ve diğer engellerle tıkandı. Sendikal hareketin bütünüyle önünü açacak, engelleri kaldıracak yasal düzenlemeler kısmî olarak değişliklere uğrasa da halâ Sendikal hareketin önünü kesen, örgütlenmeyi kısıtlayan engeller varlığını sürdürmektedir. Son yıllarda özellikle yerel yönetimlerde hızla yaygınlaşan taşeronlaşma uygulaması bu engellerin en önemlisidir. Kamuya taşeron şirketler aracılığı ile hizmet alımlarının yaygınlaşmasıyla birlikte artan sorunlar, çözüm için yeni düzenlemelere ihtiyacı ortaya koymuştur.

Bu bağlamda, Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ, genel ve yerel bir örgütlenme stratejisiyle Taşeron şirket işçilerinin örgütlenmelerine zemin hazırlayacak girişimlerini yoğunlaştırmıştır. HİZMET-İŞ’in 35.

Kuruluş Yıldönümünde bu girişimlerin sonuç vermeye başladığına şahit olduk. Yerel Yönetim emekçilerinin, sendikamızın girişimleriyle Ankara’da “büyük forum” niteliğindeki katılımları, taşeron

işçilerin sorunlarının çözümünde kendilerinin doğrudan inisiyatif almaları yönünde bir çabayı ortaya koymuştur.

Bu amaçla; Sendikamızın 35.

Kuruluş yıldönümü etkinliklerini klasik kutlamaların dışında, sendikal misyonumuza uygun olarak gerçekleştirmiş bulunuyoruz.

HİZMET-İŞ’in yarım yüzyıla yaklaşan emek ve alınteri mücadelesi 35. kuruluş yıldönümümüzde başarılı bir aşamaya gelmiş, ülkemizin 2.

Büyük sendikası konumuyla, hem sayısal hem de nitelik olarak büyümüş ve üyelerimizin alınterleriyle taçlanmıştır. Özel “temalı” büyük bir emekçi kongresi niteliğinde gerçekleştirdiğimiz 35. Kuruluş yıldönümümüzün teması “HAKKIN BİZE EMANET”, alt başlığı ise “SENİ SENDİKA KORUR” idi.

Sendikamızın kollektif aklının bir ürünü olan “Hakkın bize emanet” teması, HAK-İŞ’in tüm işkollarındaki, HİZMET-İŞ’in de Genel İşler İşkolundaki emekçileri “kapsayıcı şemsiye” rolünün bir ifadesidir.

Tüm Genel İşler İşkolundaki

Sendikamızın kollektif aklının bir ürünü olan “Hakkın bize emanet” teması, HAK-İŞ’in tüm işkollarındaki, HİZMET-İŞ’in de Genel İşler İşkolundaki emekçileri “kapsayıcı şemsiye” rolünün bir ifadesidir.

Tüm Genel İşler İşkolundaki emekçilere “hakkın bize emanet” diyerek kucak açtık ve bu büyük emanete sahip çıktığımızı yeni bir tema ile ilân ettik.

emekçilere “hakkın bize emanet” diyerek kucak açtık ve bu büyük emanete sahip çıktığımızı yeni bir tema ile ilân ettik.

Bilindiği gibi emanet; güvene dayalı olarak verilen şey, güvenilirlik, emin olma anlamına gelir. Emanetin Sendikal harekette karşılığı ise; emekçilerin bize güvenerek haklarını emanet etmeleridir. Aslında Sendikal hareketin temelinde, referansında, bir slogan şeklinde ifade edilmese de “HAKKIN BİZE EMANET” fikri, sorumluluğu, misyonu vardır. Emanet, sahibince teslim edilmiş bir değerdir. İşte burada, büyük sorumluluk duygusu, emekçilerin bize tevdi ettiği emanete sahip çıkmak ve ona halel getirmemek için yola çıktık ve devam ediyoruz. Çünkü HAK-İŞ/HİZMET-İŞ olarak bizim (sürekli ifade ettiğimiz gibi ) yöremize, bölgemize, küremize sorumluluklarımız olduğuna inanıyoruz. Tüm emekçilerin üzerimizde hakları olduğu bilinciyle onlara borcumuz olduğunu düşünüyoruz. Onun için de “HAKKIN BİZE EMANET” diyerek bu sorumluluğumuzu, bu borcumuzu ifa etmek için uğraşıyoruz. Çünkü mücadelemizin odağında bir temenni olarak değil, bir realite olarak insan var, emek var, emekçiler var.

Taşeronlaşmanın boyutlarının tehlike sınırlarını aştığı bir ortamda “hakkın bize emanet” diyerek sorumluluk üstlenmek (başta söylediğimiz gibi) hiperaktif bir misyonu doğal olarak benimsemek anlamına geliyor. 35. Kuruluş yıldönümümüzde ülkemizin dört bir bucağından soğuk bir kış günü uzun yol yorgunluğunu hiçe sayarak Ankara’da toplanan emekçileri görünce nasıl bir sorumluluk üstlenmemiz gerektiğini daha iyi anlıyoruz. Hakkını bize emanet edenlerin yanında hakkını bize emanet etmeye bizi lâyık ve ehil gören emekçilerin haklarını şartlar ne olursa olsun ‘korumak’ ve insan onuruna yaraşır düzeye çıkarmak mücadelemizin esasıdır.

Biz bunun için varız. Varlık nedenimiz budur. Onun için diyoruz ki; “Sendika seni korur!”

35 yılı ikmal eden HİZMET-İŞ’in tıpkı bir insan hayatı gibi “yaş otuzbeş, yolun yarısı eder” diyen şaire cevap olarak; “yaş otuzbeş ama daha katedecek çok yolumuz var.

HAKKIN BİZE EMANET ilkesinden sapmayacak, bu yoldan şaşmayacak bir Sendikal misyonu sürdürebildiğimiz sürece kendimizi bahtiyar sayacağız!” diyoruz.

Bize HAKLARINI EMANET EDENLERE, biz de SORUMLULUKLARIMIZLA mukabele edeceğiz.

Bize HAKLARINI EMANET EDENLERE, biz de SİZE BORCUMUZ VAR bilinciyle mukabele edeceğiz.

Büyük iddialara sarılmanın değil, büyük sorumluluklar üstlenmenin derdindeyiz.

HAK-İŞ/HİZMET-İŞ, emanetin tevdi edenden daha duyarlı olarak muhafaza edilmesi gerektiğinin bilinciyle, tüm Genel İşler İşkolunda çalışan emekçilerin haklarını korumak, örgütlenemeyenlerin sesi olmak için ”Hakkın bize emanet” diyor.

35. Kuruluş yıldönümümüzde gür bir şekilde seslendiğimiz ve cevap aldığımız BELEDİYE İŞÇİLERİ, TAŞERON İŞÇİLERİ, BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİLERİ, KONUT İŞÇİLERİ, GENEL TEMİZLİK İŞÇİLERİ, GENEL HİZMET İŞÇİLERİ’nin tevdi ettiği ve edeceği emaneti temsil etme titizliği ve duyarlılığını sürdürecektir.

Bir kez daha; Genel İşler işkolunun En büyük, En güçlü, En etkin Sendikası HAKİŞ/HİZMET-İŞ’e davet ediyoruz.

“Toplu Sözleşme, İş Güvencesi, Adil Ücret, İnsan Onuruna Yararış İş Yaşamı, İş Güvenliği ve Sağlığı” için tüm Genel İşler İşkolunun emekçilerini HAK-İŞ/HİZMET-İŞ’e davet ediyor, HAKKIN BİZE EMANET diyoruz.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

3

1 MAYIS’I KAYSERİ’DE COŞKUYLA KUTLADIK

4 HİZMET-İŞ SENDİKASI

HAK-İŞ’in Kayseri Cumhuriyet Meydanı’ndaki 1 Mayıs kutlamaları barış ve huzur içerisinde büyük bir coşkuyla gerçekleştirildi.

Kayseri’de HAK-İŞ tarafından gerçekleştirilen büyük, 1 Mayıs “Birlik, Mücadele ve Dayanışma” günü mitingine HAK-İŞ, tüm üye sendikaları ve üyesi on binlerce emekçiyle birlikte katıldı.

HAK-İŞ’in “Daha yaygın, daha güçlü, daha fazla sendikal örgütlenme” sloganıyla gerçekleştirdiği 1 Mayıs “Birlik, Mücadele ve Dayanışma” günü, Ankara’dan Konya’ya, Sivas’tan Aksaray’a, Yozgat’tan Kahramanmaraş’a, Kırıkkale’den Adıyaman’a kadar pek çok ilden çok sayıda emekçinin katılımıyla kutlandı.

Davul zurna eşliğinde halaylarla, türkülerle, ellerindeki pankart ve dövizlerle meydanı dolduran HAK-İŞ’e bağlı Sendikamız Hizmet-İş, Çelik-İş, Öz Orman-İş, Öz Gıda-İş, Öz İplik-İş, KKTC Kamu-sen, Öz Ağaç-İş, Oleyis, Birlik Orman-İş, Öz-İş, Öz Büro-İş, Öz Maden-İş, Medya-İş, Öz Petrol-İş, Futbol-Sen, Öz Taşıma-İş,Liman-İş, Öz Finans-İş ve Öz Sağlık-İş’in Genel Başkan ve Yönetim Kurulu üyeleri ile binlerce üye emekçi Kayseri Cumhu-

riyet Meydanı’nı renklendirdi.

Sendikamız Hizmet-İş’in yoğun katılım sağladığı mitinge Genel Yönetim Kurulu Üyelerimiz başta olmak üzere, şube başkanlarımız, sendikamız uzman ve personeli ile binlerce üyemiz katıldı.

Mitinge HAK-İŞ ve üye sendikaları-

nın Kadın, Gençlik, Kültür-Sanat, Engelli ve İş Sağlığı ve güvenliği komitelerinin yanı sıra, binlerce taşeron firma emekçisi yoğun ilgi gösterdi. Mitinge pek çok sivil toplum kuruluşu ile Kayserililer de bizzat katılarak destek verdi.

Mitingde “Yaşasın 1 Mayıs”, “Yaşasın Hak-İş”, “Taşeronlaşmaya Hayır”, “Dur de, dur de, taşerona dur de”, “Mevsimlik İşçi Sorunu Çözülsün”, “Yeni, Sivil Anayasa İstiyoruz”, “Güçlü Demokrasi Güçlü Türkiye”, “İş Kazaları Önlensin”, “Kıdem Tazminatı Güvencemizdir”, “Örgütlenme Hakkımız Engellenemez,” “İnadına Sendika, İnadına Hak-İş”, “Engellilere Engelsiz İstihdam”, “Çocuk İşçiliğine Hayır”, “İş Güvencesi İstiyoruz”, “Taşeron İşçiliğe Hayır”, “Ücretlerde Ağır Vergi Baskısına Hayır”, Sendikal Barajlara Hayır”, “Genç İşsizliğe Çözüm İstiyoruz”, “Kadına Yönelik Şiddete Hayır”, “Mısır’da İdamlara Hayır”, “Mobbinge Hayır”, “Suriye’de Zulme Son” sloganları atıldı, dövizler taşındı.

Sendikamız Kayseri Şube Başkanı Halil Özdemir bir konuşma yaparak, Kayseri’ye gelen tüm emekçilere

HİZMET-İŞ SENDİKASI

5

hoşgeldiniz dedi.

Mitingde HAK-İŞ’in 1 Mayıs kutlamalarına katılmak için Kocaeli’den Kayseri’ye gitmekte olan üyelerimizi taşıyan otobüsün kaza yaptığı ve meydana gelen kazada 33 üyemizin yaralandığı bilgisi paylaşıldı. Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Zekeriya Koca tarafından dua okundu, kazazede üyelerimiz için acil şifa dilendi.

Sendikamız Genel Merkez Kadın Komitesi Başkan Yardımcısı Melike Özmen ile HAK-İŞ Gençlik Komitesinden Rıdvan Günay 1 Mayıs bildirisini okudu.

Bildiride HAK-İŞ’in, haklar için, özgürlükler için, demokrasi için, saygın

6 HİZMET-İŞ SENDİKASI

bir iş için, baskısız, güvenli ve güvenceli çalışma hayatı, tüm renkleriyle barış içinde yaşayan, daha özgür, daha müreffeh, demokratikleşmeyi tamamlamış bir Türkiye için alanlarda olduğuna dikkat çekilerek, modern kölelik haline gelen taşeron işçilerinin, geçici işçilerin ve mevsimlik işçilerin sorunlarının bir an evvel çözülmesi talep edildi, “Daha yaygın, daha güçlü ve daha fazla sendikal örgütlenme istiyoruz” denildi.

GENEL BAŞKAN ARSLAN, ON BİNLERE SESLENDİ Daha sonra meydanı dolduran on binlerce emekçiye hitap eden HAKİŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 1 Mayıs’ı emeğiyle, yüreğiyle karşılayan ülkemizin ve dünyanın tüm emekçileri ile Mısır, Filistin, Suriye ve Orta Afrika’da zulme uğrayan mazlum ve mağdurları sevgi ve muhabbetle selamladı.

HAK-İŞ’in 1 Mayıs’ı Kayseri’de kitlesel kutlama kararıyla birlikte Kayseri’de tarihin en büyük coşku-

sunun yaşandığını kaydeden Arslan, Selçuklu ve Osmanlı’nın gözbebeği, Türkiye’nin Parlayan yıldızı Kayseri’nin 1 Mayıs kutlamalarıyla daha bir değer ve anlam kazandığını söyledi.

HAK-İŞ’in 1 Mayıs’ı Kayseri merkez olmak üzere tüm Türkiye’de kutlamakta olduğunu belirten Arslan, Kayseri’den ve 81 ilden yayılan ışığın tüm dünya emekçileri için barış getirmesini diledi.

“BUGÜN ‘BEN DE VARIM’ DİYENLERİN GÜNÜ” Arslan, 128 yıl önce insanlık dışı çalışma şartlarına isyan ederek bu günü sembolleştirenleri de andı. Arslan, “Bugün biz de derdimiz, dersimiz ve davamız olduğu için buradayız.

Bugün onurunu, emeğini, erdem ve mücadelesini her şeyin üzerinde tutan emekçilerin günü. İşsizler, haksızlığa uğramışlar, kimsesizler, yoksullar, yetimler, engelliler, emekliler, bu gün sizin gününüz, bugün gençlerin, emekçi kadınların günü. Bu gün “ben de varım” diyenlerin günü” diye konuştu.

“TAŞERON ŞİRKET EMEKÇİLERİ SENDİKALI OLABİLMELİ” Arslan, taşeron işçileri ve mevsimlik işçilerinin sorunlarının çözülmesini isteyerek, ücretler üzerindeki ağır vergi baskısının son bulmasını ve kamuya

kadrolu işçi alınmasını istedi.

Taşeron şirketlerde çalışanların sendikal örgütlenmesinin önünün açılmasını ve kamudaki statü karmaşasının son bulması gerektiğini ifade eden Arslan, taleplerini şöyle sıraladı: “Örgütsüzlüğü, güvencesizliği, kuralsızlığı tetikleyen taşeron çalışmanın yarattığı mağduriyetler giderilmeli, taşeron işçilerinin sorunları çözülmelidir. Taşeron şirketlerde çalışanların sendikal örgütlenmesinin önü açılarak, taşeron işçilerinin hakları güvence altına alınmalıdır. Kamudaki statü karmaşasına son verilmelidir. Geçici ve mevsimlik işçiler ile aileleri daha fazla mağdur edilmemelidir. Kamuya kadrolu işçi alınmalı, gerçekçi bir norm kadro sistemi oluşturulmalıdır.”

“GELECEĞİMİZİ VE UMUTLARIMIZI ORTAKLAŞTIRMAK İÇİN ALANLARDAYIZ” HAK-İŞ’in alanlarda olma gerekçesini daha çok istihdam, daha çok üretim, daha güçlü ve aydınlık Türkiye talebinin oluşturduğunu kaydeden Arslan, “Gerçek iş güvencesi, insanca iş ve yaşam, eşitlik ve adalet, sosyal koruma, sosyal devlet için, kayıtdışına son verilmesi için, gelir adaletsizliğine itiraz ettiğimiz için tüm Türkiye’de alanlardayız. Bu gün acılarımızı, coşkularımızı, geleceğimizi ve umutlarımızı ortaklaştırmak, sorunlarımızı haykırmak için alanlardayız. Hayatlarının baharında iş başında kaybettiklerimiz için alanlardayız” dedi.

ARSLAN’DAN HÜKÜMETE VE İŞADAMLARINA ÇAĞRI: EMEKÇİLERİN SESİNİ DUYUN! Arslan, iş kazalarını iş cinayetleri şeklinde tanımlayarak, Türkiye’nin iş kazalarında dünya üçüncüsü, Avrupa’da isi birinci olduğunu bilgisini paylaştı. Arslan, “İş kazalarının önüne geçmek, sendikalaşmakla mümkündür. Artık, bitsin bu cinayetler artık, ocaklar sönmesin, çocuklar öksüz kalmasın, analar, eşler ağlamasın. İşçilerin, memurların, esnafın, emeklilerin, işsizlerin, engellilerin, gençlerin ve kadınların sorunlarına çözüm bulunsun diye alanlardayız. İşsizlik ve yoksulluğun son bulması için, insan onuruna yaraşan iş ve ücret talebi için alanlardayız. Angaryaya

dönüşen fazla çalışmalara, çocuk işçiliğine son verilmesi için, kiralık ya da kölelik işçilik düzenlemesini reddettiğimiz için alanlardayız. Daha iyi bir sosyal güvenlik sistemi, eğitim hakkı ve fırsat eşitliği için buradayız.

Devlete, hükümete ve işverenlere sesleniyorum: Bu feryâdı duyun, bu acıyı hissedin, bu sorunu çözün” diye seslendi.

ARSLAN, TÜM EMEKÇİLERİ HAK-İŞ’TE BÜTÜNLEŞMEYE DAVET ETTİ HAK-İŞ’li olan ya da olmayan tüm emekçileri HAK-İŞ’te bütünleşmeye davet eden Arslan, “Tüm emekçi kardeşlerimi, taşeron işçilerini, şirket işçilerini, kadrolu işçileri HAK-İŞ’li olmaya davet ediyorum.Tüm işkollarındaki sendikalarımız ile sizleri kucaklamaya, sizlerin sorunlarını çözmek için mücadele etmeye HAK-İŞ olarak varız. Siz de var mısınız?” diye seslendi.

“BÜTÜN ANTİDEMOKRATİK MÜDAHALELERE KARŞI ALANLARDAYIZ” HAK-İŞ’in Türkiye’nin aydınlık dolu geleceği için alanlarda olduğunu ifade eden Arslan, şunları kaydetti: “Türkiye’yi istikrarsızlaştırmaya çalışanlara karşı alanlardayız. Türkiye üzerinde kirli oyunlar oynanmasına, huzurumuzu, birlik ve beraberliğimizi bozmaya çalışanlara karşı olmaya devam edeceğiz. Ülkemizi içeriden ve dışarıdan hukuk dışı müdahalelerle,

kaosa sürüklemeye çalışanlara karşı alanlardayız. Darbeleri, muhtıraları, operasyonları, bütün antidemokratik müdahaleleri reddediyoruz. HAK-İŞ olarak ülkemize, emekçilere büyük kayıplar yaşatan 12 Eylül ve 28 Şubat başta olmak üzere tüm antidemokratik süreçlerde oluşan mağduriyetlerin giderilmesini istiyoruz. HAK-İŞ olarak biliyoruz ki: “Haksızlığa Boyun Eğeneler, Haklarıyla Birlikte Onurlarını Da Çiğnetir!” Onun için 38 yıldır Hak dedik, Adalet dedik, Demokrasi dedik…Onun için Demokrasiden yana tavrımızı lafla değil icraatla ortaya koyduk. Onun için 12 Eylül ve 28 Şubat davalarına müdahil olduk. HAK-İŞ olarak her koşulda “Demokrasi”den yana taraf olduk, olmaya devam edeceğiz. Yaşanan bütün darbelere ve darbe girişimlerine, operasyonlara, demokrasi dışı müdahalelere karşı Türkiye demokrasi yolunda ilerlemeye devam edecektir. HAK-İŞ Konfederasyonu olarak, ülkemize ve bu ülkenin geleceğine güveniyoruz.”

“TÜRKİYE’NİN BARIŞI İÇİN ALANLARDAYIZ” HAK-İŞ’in Türkiye’nin barışı için, çözüm sürecini desteklediği için alanlarda olduğunu ifade eden Arslan, “Mısır’daki insanlık dışı yöntemlere, hukuk garabeti kararlara, idamlara itirazımız olduğu için alanlardayız.

Suriye’deki vahşet son bulsun diye alanlardayız. Orta Afrika’daki katliamlar dursun diye alanlardayız. İnsan-

HİZMET-İŞ SENDİKASI

7

lığı demokrasiye, hukuka çağırmak için buradayız! Ortadoğu, Afrika ve Asya başta olmak üzere Dünyanın neresinde olursa olsun, savaşa, çatışmaya ve kıyıma son verilmesi için haykırıyoruz. Türkiye’nin kuzeyindeki, güneyindeki komşu ülkelerde barış istiyoruz. Arakan’da, Filistin’de, Gazze’de, Doğu Türkistan’da, Orta Afrika’da barış istiyoruz. İnsani ve Vicdani Tüm İlke Ve Değerler Yok Sayılarak Tüm Dünyanın Gözleri Önünde İnsanlık Dramı Yaşanıyor, Katliam yapılıyor… Birleşmiş Milletler, AB, ABD, İslam İşbirliği Teşkilatı, Arap Birliği Sessiz… İnsan Hakkı Savunucuları, Sözde Medeni Batı Kör, Sağır ve Dilsiz. Yazıklar olsun ! Mısır’da, Suriye’de, Orta Afrika’da yaşanan kan ve gözyaşına, vah-

8 HİZMET-İŞ SENDİKASI

şete, antidemokratik girişimlere, hukuksuzluklara gözünü kulağını tıkayanlara yazıklar olsun! Bu Katliamlara Seyirci Kalan Uluslararası Topluma Ve Devletlere” dedi.

“MISIR’DAKİ İDAM KARARLARINA İTİRAZIMIZ VAR” “Mısır’da daha önce 529 kişinin idamına karar veren, birkaç gün önce de 683 kişinin daha idamına hüküm verenlere isyanımız var” diyen

Arslan, Mısır’da adalet, hukuk katledilerek verilen İdam kararlarından derhal vazgeçilmesini istedi.

Suriye’de yaşanan drama bir an önce verilmesini isteyen Arslan, “Suriye barış ve huzura kavuşmalıdır.

Suriye halkının acısı acımızdır. Suriye halkının davası, davamızdır. Bu davaya sahip çıkan, Suriyeli kardeşlerimiz için başlattığımız “Sana İhtiyacım Var” kampanyasına katkı veren tüm HAK-İŞ mensuplarına teşekkür ediyorum. Sizler mazlum halklara kucak açan güçlü bir ülkenin emekçileri olarak dayanışma gücünüz ile dünyaya önemli bir mesaj verdiniz” dedi.

Arslan, “HAK-İŞ Konfederasyonu olarak, Mısır ve Suriye başta olmak üzere ezilen ve susturulmak istenen bütün masum ve mazlum insanların yanında olduğunu bir kez daha buradan haykırıyoruz. HAK-İŞ olarak tüm mazlum halklara kampanyalarla destek olmaya devam edeceğiz” dedi.

“YENİ ANAYASA TALEBİ İÇİN ALANLARDAYIZ” HAK-İŞ’in yeni ve sivil anayasa talebi için alanlarda olduğunu, 12 Eylül Darbe Anayasası’ndan kurtulmanın bir ihtiyaç değil, bir zorunluluk olduğunu ifade eden Arslan, “HAK-İŞ olarak 1982 Anayasası’na başından itibaren karşı çıktık, itiraz ettik. Her fırsatta yeni anayasa talebimizi yineledik. HAK-İŞ Yönetimi olarak bu yüzden YARGILANDIK! Bu davada sadece biz değil, tüm HAK-İŞ’liler yargılandı! Bu tablo Türkiye’ye yakışmıyor! Buradan Sesleniyoruz.

Türkiye, yeni ve sivil bir Anayasayı başarmalıdır” dedi.

Emeğin, alınterinin, mağdurun, hak ve özgürlük ihlallerinin olduğu her yerde HAK-İŞ’in onurlu duruşu ve mücadelesinin devam edeceğini ifade eden Arslan, “Nerede bir hüzün varsa HAK-İŞ orada olmaya devam edecektir. Nerede bir zulüm varsa

Arslan’ın konuşmasının ardından platformdan konfetiler atıldı, beyaz güvercin ve rengarenk balonlar uçuruldu.

HAK-İŞ karşısında olmaya devam edecektir. Nerede bir baskı ve şiddet varsa HAK-İŞ karşısında olmaya devam edecek. Nerde haksızlık varsa HAK-İŞ karşısında durmaya devam edecektir. Nerede bir emekçi varsa örgütlemeye hazırız. Çünkü bizim iddiamız var, davamız var, derdimiz var. Bugün bütün emekçilere ulaşma zorunluluğumuz var. Örgütlenemeyen bütün emekçilerin üzerimizde hakkı olduğunu düşünüyoruz” dedi.

Bu yıl 1 Mayısın üç ayların başlan-

gıcı olan mübarek Regaip Kandiline denk geldiğini de hatırlatan Arslan, “Tüm İslam Âleminin Regaip Kandilini tebrik ediyorum” dedi.

HAK-İŞ 1 MAYIS’I 81 İLDE KUTLADI 81 ilde örgütlülüğü olan Konfederasyonumuz HAK-İŞ, Kayseri’nin yanı sıra, İl Temsilcilikleri aracılığıyla 81 ilin tamamında da 1 Mayıs’ı aktif ve resmi olarak kutladı. HAKİŞ 1 Mayıs bildirisi 81 ilde yapılan kutlamalarda, işyerlerinde okundu.

TAKSİM ANITINA ÇELENK BIRAKILDI HAK-İŞ İstanbul İl Temsilciliği yaklaşık 200 kişilik bir gurupla Taksim anıtına çelenk bıraktı. 1977 yılında 1 Mayıs’ta hayatını kaybeden emekçiler anısına Kazancı yokuşunda saygı duruşunda bulundu. Karanfiller bıraktı ve HAK-İŞ 1 Mayıs bildirisini okudu.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

9

MİTİNG OTOBÜSÜNÜN KAZA YAPMASI ÜZDÜ Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in 1 Mayıs kutlamalarına katılmak için Kocaeli’den Kayseri’ye gitmekte olan üyelerimizi taşıyan otobüs takla at-

ması sonucu 33 üyemizin yaralanması, HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ camiasını üzdü.

Genel Başkanımız Arslan, yaralı

üyelerimizi Kayseri, Kırşehir ve Kocaeli’de tedavi gördükleri hastanelerde ziyaret ederek, sağlık durumları hakkında bilgi aldı, acil şifalar diledi.

GEÇMİŞ OLSUN Konfederasyonumuz HAK-İŞ'in 1 Mayıs kutlamalarına katılmak için Kocaeli'den gönüllü olarak yollara düşen üyelerimizi taşıyan aracın kaza yapması sonucu 33 üyemizin yaralanması bizleri derinden üzmüştür.

Trafik kazasından yaralanan üyelerimiz

ADİL BARK-AHMET KAŞIKÇI-AYŞE KADIN ÇAĞIRA-BÜLENT KARABULUT CEMİL ELMAS-COŞKUN AYBAR-ÇETİN DEBRELİ-ERCAN TEZCAN ERHAN TÜRKOĞLU-ERKAN AZAK-ERSİN YILMAZ-ERTAN YILMAZ GÜRKAN ONHAN-HAMZA ÇİFTÇİ-HASAN OKUMUŞ-İBRAHİM ELVERDİ İLHAN FİLİZ-MEHMET KARAKAYA-MUAMMER BOZAN MUAMMER TAÇYILDIZ-MURAT ALAY-MURAT SEZER-NADİR ALKAN NİHAT BÜYÜKATAR-OKTAY ENDER AKTAŞ-ÖNDER TURAN ÖNER ÖZDEMİR-ÖZDEN AYDIN-RECEP ÇETİN-REMZİ ATEŞ RUŞEN BARUT-SEBAHATTİN ÖZCAN-SİNAN TAÇYILDIZ TUĞRULTAN ÇAĞDAŞ-TURAN DEMİRTAŞ-UĞUR KARLIDAĞ ÜMİT TOPSAN-YUNUS KÖKLÜ ve YÜKSEL KARACA’ya geçmiş olsun diyor, Cenabı Allah'tan acil şifalar diliyoruz.

HİZMET-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU

10 HİZMET-İŞ SENDİKASI

HİZMET-İŞ SENDİKASI

11

35. YILDÖNÜMÜMÜZDE 5 BİN TAŞERON İŞÇİSİ ANKARA’DA BULUŞTU 35. Kuruluş Yıldönümü ve “Hakkın Bize Emanet” temalı Örgütlenme Kampanyası’nın açılış konuşmasını yapan Genel Başkan Arslan, HİZMET-İŞ’i 1979 yılında Adıyaman’da doğan ırmağa benzeterek, sendikamızın giderek büyük bir çağlayana, bugün ise bir okyanusa dönüştüğünü söyledi.

S

endikamız HAK-İŞ/Hizmetİş’in 35. Yıl etkinlikleri 81 ilden gelen 5 bin taşeron işçinin katılımıyla gerçekleştirildi.

Yoğun katılımla gerçekleştirilen etkinlikte “Hakkın Bize Emanet” temalı Örgütlenme Kampanyasının tanıtımı yapılarak startı verildi.

Kampanyaya Belediye İşçileri, Taşeron İşçileri, Belediye Şirket İşçileri, Konut İşçileri, Genel Temizlik İşçileri ve Genel Hizmet İşçileri yoğun ilgi gösterdi.

26 Ocak 2014’te Ankara Bilkent Otel’de yoğun katılımla gerçekleştirilen 35. Yıl Etkinlikleri ve Örgütlenme Kampanyasına Sendikamız HİZMET İŞ Kurucu ve Onursal Genel Başkanı, Manisa Milletvekili Hüseyin Tanrıverdi, TBMM İdare Amiri, Çorum Millet-

12 HİZMET-İŞ SENDİKASI

vekili, Hak İş Onursal Genel Başkanı Salim Uslu, Saadet Partisi Genel Başkanı Mustafa Kamalak, Büyük Birlik Partisi Genel Başkanı Mustafa Destici, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez, Adıyaman Belediye Başkanı Necip Büyükaslan, Keçiören Belediye Başkanı Mustafa Ak, HAK-İŞ’e bağlı Sendikaların Genel Başkanları, çok sayıda sivil toplum örgütü ve sendikaların temsilcisi, Bürokrat, Akademisyen ile HAK-İŞ ve Sendikamız Teşkilatı yoğun katılım gösterdi.

35. Kuruluş Yıldönümü ve “Hakkın Bize Emanet” temalı Örgütlenme Kampanyası’nın açılış konuşmasını yapan Genel Başkanımız Arslan, Sendikamız HİZMET-İŞ’i 1979 yılında Adıyaman’da doğan ırmağa benzeterek, sen-

dikamızın giderek büyük bir çağlayana, bugün ise bir okyanusa dönüştüğünü söyledi.

Arslan, “Bu emek mücadelesi HİZMET-İŞ’i 60 bine yaklaşan üyesiyle, işkolumuzun en büyük, ülkemizin de 3. büyük sendikası yapmıştır. Bugün, 48 Şube, 4 İl ve 2 Bölge Başkanlığıyla; 8 Büyükşehir, 32 İl, 421 İlçe, 494 Belde, 134 şirket ve konut işyeri olmak üzere toplam 1.089 işyerinde örgütlü ve yetkili sendika konumuna getirmiştir” dedi.

GENEL BAŞKAN ARSLAN: “HER ZAMAN VE ZEMİNİ ÖRGÜTLENMEK İÇİN FIRSAT BİLDİK” “HİZMET-İŞ’in sahip olduğu 35 yıllık bilgi, birikim ve deneyim, HAK-

İŞ’in tarihsel birikimiyle yüklü, geleceğe kararlılıkla yürüyen bir dinamizme sahiptir” şeklinde konuşan Arslan, şunları söyledi: “35 yılda yanlış notaya basmadık. Hayali tehditlere aldırış etmedik. Hayatî teklifler ürettik. Gerekçesiz tepkilere değil, hayatî tercihlere kilitlendik. Doğru bir istikamet ve kırılmamış bir çizgide, eğilip bükülmeden yolumuza devam ettik. Her zaman ve zemini emekçilerin örgütlenmesi için fırsat bildik. Çünkü biz biliyoruz ki, doğru bir hareket için asla yanlış zaman yoktur.”

ve Emanet’in ne olduğunu bilen bir sorumlulukla, Medeniyet bilincinden kaynaklanan misyonumuzla HAKKIN BİZE EMANET diyoruz. Bizler, yaşanabilir bir dünya için üzerimizdeki “medeniyet inşası”nın emekçileriyiz.

Medeniyet işçileriyiz. Tüm dünya, mazlum milletler, mağdur emekçiler yüzünü bize çevirmiştir. Onların nasırlaşmış elleri, terlemiş yüzleri ve ışıl ışıl parlayan alınları yeni bir dünya’yı müjdelemektedir. Hayalini kurduğumuz medeniyet, onlar ve sizlerin ter ve emeğiyle inşa edilecektir” diye konuştu.

“BİZLER MEDENİYET İŞÇİLERİYİZ” HİZMET-İŞ’in Kuruluş Yıldönümü etkinliklerinin, alışılagelmiş standart kutlamaların ötesinde “tema”sı olan, geleceğe yön veren mesajlarla daha da anlamlı hale getirildiğini ifade eden Arslan, “Bu yıl da “HAKKIN BİZE EMANET” temasıyla bugün burada startını vereceğimiz büyük bir sendikal örgütlenme kampanyamızı başlatıyoruz. HİZMET-İŞ olarak; Hakk’ın

“TAŞERON İŞÇİLİK UYGULAMASI ACİL ÇÖZÜM BEKLİYOR” Çalışma hayatındaki taşeronlaşmanın ömür sömürüsüne dönüştüğüne işaret eden Arslan, şunları kaydetti: “Çalışma hayatımız, giderek tahammül edilemez bir Taşeron Sektörüne dönüşüyor.

Adeta 17 ve 18. yüzyılın köle tüccarlığı günümüzde yeniden diriltilmiştir.

Hiçbir sosyal ve psikolojik sonuçları düşünülmeden, şehirlerimizin geleceğini inşa edecek, insanca yaşanabilecek

il, ilçe ve beldelere 24 saat hizmet veren siz emekçileri sadece kâr unsuru ve ucuz emek olarak gören bu uygulama ne yazık ki hızla yayılmaktadır. Biz HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ olarak kölelik sistemiyle eş değer bir hale gelen, kabul edilemez bulduğumuz alt işverenlik uygulamasını teşvik eden politikaların terk edilmesi gerektiğine inanıyoruz. Buna inandığımız için buradayız. Bugün, yaklaşık 600 bin emekçi, güvencesiz koşullarda taşeron içi olarak çalışmaktadır. Başta belediyeler olmak üzere kamu ve özel sektörde her geçen gün daha da yaygınlaşan taşeron işçilik uygulaması çalışma hayatının acil çözüm bekleyen, kangren olmuş en temel sorunudur. Örgütsüzlüğü, güvencesiz çalışmayı, kayıtdışılığı, kuralsızlığı tetikleyen, insan onuruna yaraşır düzgün iş tanımını yok sayan taşeron işçilik, çalışma hayatının dengelerini bozmakta, ekonomik ve sosyal olarak büyük bir tahribat meydana getirmektedir. Bu noktada temel referansımızın ILO sözleşmeleri olması gerekmektedir. Taşeron işçilerinin ücret alacakları, sendikal örgütlenme, senelik izinlerinin hak edilmesi ve kullanılması, kıdem tazminatı ve işverenlerin değiştiği durumlarda yaşanan mağduriyetlere ilişkin yasal düzenlemeler yeniden ele alınmalı ve güvencelere kavuşturulmalıdır.”

“TAŞERON İŞÇİSİ SORUNU SENDİKAL MÜCADELEYLE MÜMKÜNDÜR” Taşeron işçilik uygulaması ve bunun yarattığı sorunların HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ tarafından yakından takip edildiğini ve mağduriyetlerin giderilmesi için yoğun çaba harcadıklarını belirten Arslan, şunları söyledi: “Son günlerde Taşeron işçilikle ilgili medyada ve kamuoyunda yer alan haberler “taşeron işçilere kadro verileceği” yönündeki umutlar artırmış, ancak Maliye Bakanlığı, böyle bir çalışmanın olmadığını belirtmiştir. Biz bu noktada 600 bin taşeron işçinin umutlarıyla, duygularıyla oynandığını düşünüyoruz. Taşeronluk Sistemine kökten ve doğrudan karşıyız. Bundan sonra da konuya yönelik yasal düzenleme hazırlıklarına görüş ve önerilerimiz ile katkı vermeye devam

HİZMET-İŞ SENDİKASI

13

edeceğiz. Ancak, her şeye rağmen bütün hakların “mücadele ile alınacağını biliyoruz. Onun için mücadelemiz büyüktür. Onun için buradayız.”

“TAŞERON İŞÇİLERİNE KADRO VERİLMELİDİR” “Kamu kurumları ve belediyelerde, yıllardır muvazaalı bir şekilde asıl işlerde çalıştırılan, taşeron işçilerine kadro verilmelidir” diyen Arslan, şöyle devam etti: “Kamu kurumları ve belediyelerde,

muvazaa tespitine yönelik mahkeme kararlarının gereği bir an önce yapılmalıdır. İşçilere mahkeme kararlarına uygun olarak, kadroları ve yasal hakları verilmelidir. Kamu kurumları ve belediyelerin vize işlemlerini, usulüne uygun olarak yapmamış olmaları nedeniyle, sürekli işçi kadrolarına atanamayan işçilerin, mağduriyetleri giderilmelidir. Geçici işçilerin yıl içerisindeki çalışma sürelerini, 6 ayla sınırlandıran kanun hükmü değiştirilmelidir. Belediyelerde çalışan teknik lise ve üniversite mezunu geçici işçilerin mağduriyetleri giderilmelidir.”

“KIDEM TAZMİNATI OLMAZSA OLMAZIMIZDIR” Arslan, çalışma hayatının önemli gündem maddelerinden bir diğerini de Kıdem Tazminatının oluşturduğunu söyledi. “Biz, kıdem tazminatı haklarımızın garanti edilmesinden yanayız.

Kıdem tazminatının kaldırılması, yok edilmesi, düşürülmesi gibi bir yaklaşımı asla kabul etmeyiz, edemeyiz”

14 HİZMET-İŞ SENDİKASI

diye konuşan Arslan, şöyle devam etti: “HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ olarak, Kıdem tazminatının alınması konusunda yaşanan sorunları ortadan kaldıracak, kıdem tazminatını istisnasız her bir çalışan için güvence altına alacak, haksızlıkların, adaletsizliklerin olmadığı, uygulanabilir ve sürdürülebilir güçlü bir sistemin kurulmasından yanayız. Biz kıdem tazminatı fonu ile özellikle özel sektörde çalışan binlerce işçinin yaşadığı mağduriyetin giderilmesini, alacaklarının kıdem tazminatı fonundan ödenmesini istiyoruz. Kıdem Tazminatı bizim “olmazsa olmaz”ımızdır.” İşsizlik ve istihdam oranlarında rakamsal iyileşmeler görülse de işsizliğin ülkemizin önemli sorunlarından birisi olmaya devam etmekte olduğunu ve bu durumun taşeronlaşmayı tetikleyerek yoğun bir sömürüye dönüştüğünü vurgulayan Arslan, çalışma hayatının sorunlarının çözümü, eksikliklerin giderilmesi için politika ve araçların bütüncül bir yaklaşımla hayata geçirilmesi gerektiğini söyledi.

örneklerden kaynaklanan bu tavır ne yazık ki dünyadaki değişim ve ekonomik dönüşümle paralel olarak değişmemiştir.

Bunun en somut örneğini yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun hazırlık sürecinde yaşadık. Sendikaların işyerlerini savaş alanına çevireceği, işçiler arasında çatışma ve kavga ortamı yaratacağı, işyerlerindeki çalışma barışının ve huzurun bozulacağı gibi ciddi ithamlarla karşı karşıya kaldık. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının yürürlüğe girmesinin üzerinden geçen süre

“İŞVERENLER SENDİKALARA KARŞI ÖNYARGI VE TUTUMLARINI GÖZDEN GEÇİRMELİ” Dünyada ve çalışma hayatında yaşanan değişime paralel olarak sendikalar açısından da değişimin şart olduğuna vurgu yapan Arslan, “Sendikalar eski ezber ve alışkanlıklardan kurtulup, değişime ve gelişime ayak uydurmak, tenkit etmek yerine teklif üretmek, klasik anlayış yerine yenilikçi fikirler oluşturmak, sendikal mücadeleye yeni boyutlar ve ufuklar kazandırmalıdır. Aynı şekilde işverenlerin de yeni bir vizyon geliştirmeleri ve yeni süreçlerle uyumlu çağdaş uygulamalara kapılarını açmaları gerekiyor. Özellikle haksız rekabet unsuru olarak gördükleri sendikalara karşı önyargı ve tutumlarını gözden geçirerek, eski ezberlerini bozmalıdırlar. Geçmişteki kötü

içerisinde yayınlanan çalışma istatistiklerine bakarsak, söz konusu kaygıların ne kadar yersiz ve anlamsız olduğunu görebiliriz. İşverenlerin iddia ettiği gibi ne sendikal kavgalar yaşanmış, ne de işletmelere zarar verilmiştir.”

Türkiye’de sendikal örgütlenmede ciddi bir geriye gidiş olduğuna dikkat çeken Arslan, “Sendikal örgütlenme oranı Ocak 2013’te yüzde 9.21 iken, Temmuz ayında yüzde 8.88’e gerilemiştir. Türkiye’deki toplam 11 milyon 628 bin olan işçinin sadece 1 milyon 32 bininin sendika üyesi olduğunu görüyoruz. Bu ülkemize yakışmayacak kadar düşük bir orandır.Barajı aşan sendika sayısı da ocak ayına göre değişmemiştir.

100’ü aşkın sendika içerisinde sadece 44’ü yüzde 1’lik barajı aşarak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi alabilmiştir. İşkolu barajını geçen bu sendikalardan

bazıları da işletme barajını aşamadığı için sözleşme yapamamaktadır. Ülkemiz çalışanları böyle bir endüstri ilişkiler sistemini hak etmiyor” diye konuştu.

“GÜÇLÜ BİR GELECEĞİ BİRLİKTE İNŞA EDECEĞİZ” “Bugün Türkiye dünyanın parlayan bir ekonomisi, G 20’nin en aktif üyelerinden birisi durumunda ise bu ülkemiz işçi ve işverenlerinin birlikte inşa ettiği bir başarıdır” diye konuşan Arslan, şunları kaydetti: “Türkiye her

şeye rağmen, her alanda büyük iddialar ve büyük atılımlar içerisindedir.

Türkiye’nin bölgesinde ve dünyada önemli bir konuma geldiği bir dönemde, her türlü olumlu gelişmeye rağmen, bazı kesimlerin kaos oluşturmaya yönelik bir çaba içerisinde olduğunu görüyoruz. Türkiye biran önce normalleşmeli, gerçek gündemine dönmelidir. Bildiğiniz Gezi olaylarıyla başlayan ve 17 Aralık operasyonlarıyla devam eden yaşadığımız olaylar, ülkemiz üzerinde büyük uluslararası projelerin, komploların, operasyonların hangi boyutlarda olduğunu göstermektedir.

Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMETİŞ de bu komploların içine çekilmek istenmekte, HAKİŞ ve HİZMET-İŞ’le ilgili müthiş bir algı operasyonu yürütülmektedir. Bizim misyonumuz, duruşumuz ve istikametimizden rahatsız olanlar var.

Onun için de zaman zaman yargısız infazlarla, haksız suçlamalarla, linç kampanyalarıyla karşılaştık,

halen de karşılaşıyoruz. Türkiye zor bir koridordan geçiyor. Bizler, emekçiler olarak bu koridorda birbirimize ne kadar kenetlenirsek, ışığa o kadar yakın olacağız. Bizim güçlü bir geçmişimiz var. Onun için de inşallah güçlü bir gelecek inşa edeceğiz. Bizim ülkemize, bölgemize, ve küremize sorumluluklarımız var. büyük bir borcun altında olduğumuzu biliyoruz.

Bu borç Medeniyet Tasavvurumuzun emekçiler üzerine yüklediği “Erdemli Bir Sendikal İnşa” borcudur. Madem ki derdimiz bir, dersimiz de bir olmalıdır.

Hep birlikte geleceğimizi düşünmek, geleceğimizi kurmak zorundayız.

Bunun da yolu fikir ve güç birliğinden geçiyor.”

HÜSEYİN TANRIVERDİ: “HAK VE HAKLILARIN KAZANMASI İÇİN BİRLİKTE MÜCADELE VERECEĞİZ” Sendikamız HİZMET-İŞ’in Kurucuve Onursal Genel Başkanı, AK Parti Manisa Milletvekili Hüseyin Tanrıverdi, “Önce İnsan, Önce Emek’ diyerek yola çıkan HİZMET-İŞ, önemli başarılara imza atmaktadır. Bugün de burada, önemli bir soruna ve yaraya parmak basarak bir kampanya başlatmaktadır. Bugün bu tören anlamlı bir

HİZMET-İŞ SENDİKASI

15

16 HİZMET-İŞ SENDİKASI

dikacılığa başladığı 1979 yılına ait bir yağlı boya çalışması hediye edildi.

kampanya ile buluşmaktadır. Yıllar önce, ücret sendikacılığı yerine sosyal sendikacılık, hizmet sendikacılığı anlayışıyla yola çıkan HİZMET-İŞ, toplu iş sözleşmelerini ‘imzamız işçinin kararıdır’ diyerek imzalamaktadır.

Kadın, Genç, Engelliler ve KültürSanat Komiteleriyle, eğitim yardımlarıyla, ferdi kaza sigortasıyla hizmet sendikacılığını sürdüren HİZMET-İŞ, sizlerin vereceği destek ve katkı ile sendikal mücadelesini daha güçlü bir şekilde sürdürecektir” dedi.

AK Parti Hükümeti olarak sendikaları sosyal taraf olarak değil, sosyal ortak olarak gördüklerini ifade eden Tanrıverdi, “Taşeron sorununun yakıcılığının farkındayım. Taşeron işçisi kardeşlerimize kendilerini insan olarak görebildikleri, ücretleri ve sosyal haklarını alabildikleri sürdürülebilir bir sistem getirmek durumundayız. Ülkemizde geçmişi 1936 yılına kadar giden taşeron uygulamalarının emeği ve alın terini göz ardı eden boyutlarını düzeltmek, hükümetimizin görevidir.

30 Mart 2014 tarihinde yapılacak yerel seçimleri kullanarak AK Parti hükümetinin ve Başbakanımız Recep Tayyip Erdoğan’ın ayağını kaydırmak isteyenler var. Önümüzdeki yerel seçimlerde bazı durumlara kızarak oy vermekten kaçınmayın. Bir olalım, iri olalım, diri olalım. Geleceğimiz aydınlık olsun. İnşallah, bu sorunun çözüldüğü günlerde tekrar buluşacağız. Haksızlık karşısında susmamak, hakkınızı aramak adına Ankara’ya geldiniz. Bu vahşi dünyada adaletin tescilli etmesi, hak ve haklıların kazanması için birlikte mücadele vereceğiz” şeklinde konuştu.

Konuşmasından sonra Onursal Genel Başkanımız Tanrıverdi’ye, sen-

SALİM USLU: “TAŞERONLAŞMA MAFYA UYGULAMALARINA DÖNÜŞTÜ” TBMM İdare Amiri, AK Parti Çorum Milletvekili ve HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı Salim Uslu, taşeron uygulamalarının mafya uygulamalarına dönüştüğünü belirterek, “Gazete haberlerinize bakarsanız, taşeron uygulamalarının mafyalaşma boyutuyla sadece işçilerin değil, işverenlerin de can ve mal güvenliğini tehdit ettiğini görebilirsiniz. Geçmişte geçici işçileri genel

kurulunda oy kullandırmayan Yol-İş, verilen mücadelelerden sonra bugün taşeron işçilerin hak ve menfaatleri için mücadele vermeye başlamıştır. Taşeron işçileri olarak sizler, hem şerefinizi hem de haklarınızı korumak için mücadele edeceksiniz” dedi. “İşkolu sözleşmesi yapmak, toplu iş sözleşmesi hakkının bir parçasıdır” diyen Uslu, yeni Toplu İş İlişkileri ve Sendikalar Kanunu çıkartılırken işkolu sözleşmesi hakkı verilmesine TİSK ve TÜRK-İŞ’in karşı çıktığını ancak, bu hakkın verilmesi için HAK-İŞ’in sonuna kadar mücadele ettiğini hatırlattı.

Uslu, şunları kaydetti: “Haklarınızın ertelenmesine, ötelenmesine asla izin vermeyin, mücadele edin ve sendikanıza destek çıkın. Buradan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve hükümete çağrım odur ki; Kıdem Tazminatı Fonu kurulması için herkesin onayını almaya çalışmayınız; çünkü, herkes iyi niyetli değildir, kanunların arkasından dolaşmaktadırlar. Kıdem Tazminatı Fonu kurulması, işçiyi özgürleştirecek yegane çözümdür. ‘Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasın’ diyenler, işverenlerin

ekmeğine yağ sürmektedir; kadrolu işçilerle taşeron işçiler arasındaki ayrımlar devam etsin demektir. O yüzden yasa teklifini hazırlayıp Meclis’e gönderiniz. Yasal açıdan taşeron işçisiyle diğer işçiler arasında bir fark yoktur. Sorun uygulamadadır. ‘Zor Oyunu Bozar’ şeklindeki kural gereği, mücadelesini vererek, ter dökerek, bedel ödeyerek hakkınızı alınız. Hacı Bektaşi Veli’nin deyişiyle; ‘bir olalım, diri olalım, diri olalım’. Haklarımızı korumak ve geliştirmek için birlikte mücadele vermeye mecburuz. Haklarınızı almak için Meclisi zorlayın, Hükümet üzerinde baskı kurun, Sendikanızı doğru seçin ve o sendikaların mücadelesine ortak olun.

Memleketinize döndüğünüzde HAK-İŞ ve bağlı sendikalara üye olun, arkadaşlarınızı üye olmaya teşvik edin.”

SAADET PARTİSİ GENEL BAŞKANI KAMALAK: “BUGÜN MAALESEF ADİL BİR PAYLAŞIM YOK” Saadet Partisi Genel Başkanı Prof. Dr. Mustafa Kamalak, “Bu ülkede herkese yetecek kadar yer de vardır, iş de vardır, gelir düzeyi de. Bugün maalesef adil bir paylaşım yoktur. Refahyol Koalisyon Hükümeti döneminde olduğu üzere, sizlerin sorunlarınızı çözecek olan yine Saadet Partisi’dir. Maliye profesörü olarak şunu rahatlıkla söyleyebilirim ki açık bütçe, sizlerin ödediği vergilerle karşılanmaktadır. Bu nedenle, sömürünün engellenebilmesi ve vergi adaletsiz-

liğinin giderilmesi için havuz sistemine ve denk bütçe sistemine geçilmelidir” dedi.

Kamalak, “Üretmeyen bir ekonominin, yatırım yapmayan bir hükümetin, fabrikalar kurmayan bir devletin işsizlik sorununu çözmesi mümkün değildir.

Herkesin rahatça çalışabileceği bir işe

HİZMET-İŞ SENDİKASI

17

ve yaşayabileceği bir gelire kavuşmasını temenni ediyorum. Örgütlenme kampanyasının hayırlı olmasını diliyorum” diye konuştu.

BBP GENEL BAŞKANI DESTİCİ: “TAŞERON İŞÇİLERİ ELİ ÖPÜLESİ İNSANLARDIR” Büyük Birlik Partisi Genel Başkanı Mustafa Destici, sosyal devlet anlayışının aksine fakirden alıp zengine veren mevcut vergi sistemini eleştirdi. BBP olarak taşeron işçiler ve asgari ücretle çalışanlar başta olmak üzere tüm emekçilerin yanında oldukları belirten Destici, “Ülkemizin neredeyse yarıya yakını açlık ve yoksulluk sınırı altında yaşamaya mahkum edilmiştir. Ülkemizde haksız bir vergi sistemi vardır. En büyük adaletsizlik, cebimizdeki paramızın vergilerle cebimizden alınmasıdır” dedi.

Tüm taşeron işçilerin kadroya geçirilmesi gerektiğini belirten Destici, “Bunun devlet bütçesine ek bir yükü yoktur. Hiç kimse bunun aksini iddia edemez. Şirketler, devletten ihale alıp sizleri çalıştırarak işlerini yaptırmaktadırlar. Taşeron işçilerin tüm haklarının kendilerine gecikmeksizin verilmesi gerekmektedir. Siz taşeron işçiler de tek yürek olmak, Sendikanıza ve mücadelenize sahip çıkmak zorundasınız. Siz, israfçı değilsiniz, üretensiniz. Ülkemizde eli öpülesi insanlarsınız” diye konuştu. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKAN YARD. HALİL ETYEMEZ: “ÇALIŞMA HAYATINA ÖNEMLİ YASALAR KAZANDIRDIK” Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Halil Etyemez, “Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak 2023 yılı Türkiye hedeflerine ulaşmak için çalışıyoruz. 6356 sayılı Toplu İş İlişkileri ve Sendika Kanunu’nu konfederasyon temsilcileriyle birlikte çıkartarak

18 HİZMET-İŞ SENDİKASI

e-devlet üzerinden sendikalara üyelik imkanını sağladık. Bu kanaldan 63 bin kadar işçinin e-devlet üzerinden sendikalara üye olduğunu görmekteyiz” diye konuştu.

Kavga nedeni olan 1 Mayıs’ı resmi tatil haline getirdiklerini ifade eden Etyemez, şunları kaydetti: “Müstakil bir İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası’nı çıkardık. Önceden günde ortalama 4 işçi iş kazalarında hayatını kaybederken bu yasasının uygulanmaya başlanmasından sonra günlük iş kazası kaynaklı can kaybı 2’lere inmiştir. Kayıtdışı çalışma oranını %37’lere indirdik. Bunlar çalışma hayatında sağlanan ilerlemelerdir. Ülkemizde işsizlik %15’lerden tek haneli rakamlara inmiştir.”

MEMUR-SEN GENEL BAŞKAN YARD. METİN MEMİŞ: “TAŞERON İŞÇİLİK İSTİSNAİ OLMALI, TÜM HAKLARI SAĞLANMALI” Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı Metin Memiş, Memur-Sen ve Eğitim Bir-Sen’in kuruluş sürecinde HAKİŞ ve HİZMET-İŞ’in önemli bir yeri olduğunu söyledi. Memiş, “HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ, uluslararası alandaki sendikal bilgi ve birikimini MEMURSEN ve üyesi sendikalarla paylaşmaya devam etmekte, mücadelemize katkı vermektedir” dedi.

Taşeron işçiliğin, sürdürülebilir olmaktan çıktığını belirten Memiş, şunları kaydetti: “Zorunluluk olmadıkça taşeron işçi çalıştırılmamalıdır. Taşeron işçilik istisnai bir uygulama olmalı, bu durumda da tüm hakları sağlanmalıdır.

Taşeron işçiler için 4-C’liler için izlenen yol izlenerek yasal haklarının verilmesi sağlanabilir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik

Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı yöneticileri bir araya gelerek 1 milyon taşeron işçisinin sorunlarını çözecek ortak ve uyumlu politikalar geliştirmelidir.”

“HAKKIN BİZE EMANET” TEMALI ÖRGÜTLENME KAMPANYASI TANITILDI Konuşmalardan sonra “Hakkın Bize Emanet” temalı Örgütlenme Kampanyasının tanıtımı yapılarak startı verildi.

TRT Spikerlerinden Erdoğan Arıkan’ın sunduğu 35. Kuruluş Yıldönümü Etkinlikleri ve Örgütlenme Kampanyasının tanıtımı yapıldı. Çalışan herkesin e-devlet üzerinden sendika üyesi olmaya çağrıldığı tanıtım çerçevesinde, yazılı ve görsel medyada, cadde ve sokaklardaki billboardlarda yer alacak afiş ve pankartlar gösterildi. Bu arada salondaki taşeron işçilerden birisinin okuduğu “Hizmet-İş’e kayıt olduk” içerikli şiir, büyük alkış aldı.

Kampanyamız hakkındaki tüm materyal ve haberlere www.hakkinbizeemanet.com ve www.hizmet-is.org. tr web portalları ile twitter ve facebook üzerinden de ulaşılabilecek.

“HAKKIN BİZE EMANET” TEMALI ÖRGÜTLENME KAMPANYASINA YOĞUN İLGİ...

Kampanyayla ilgi konuşan Genel Başkanımız Arslan, şunları söyledi: “HAK-İŞ olarak yasal mevzuat için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile görüşmeler yapıyoruz. Ancak, sorun çok acı ve acildir. O yüzden yasal düzenlemeleri bekleyemeyiz. E-devlet üzerinden sendikal üyelik için HAK-İŞ çok büyük mücadele verdi. Sendikaya üye olmazsanız sizi kimse tanımaz, mu-

hatap almaz. Öncelikle sendikamıza üye olacağız. Mutlaka mücadele edeceğiz.

Bugün 5 bin kişi ile Ankara’ya geldiniz.

500 bin kişi ile Ankara’ya gelirseniz, yasa çıkmadan Ankara’dan ayrılmazsınız. Bir şeyler yapmak zorundayız.

E-devlet üzerinden üyeliklerini, toplu iş sözleşmesi için yetki isteyene kadar kimse bilemez. Türkiye burada. Meşakkatli, sinir bozucu, ince ve uzun bir yola çıkıyoruz. Dayanışmamızı güçlendirelim, zorluluklarla birlikte mücadele edelim; sorunları birlikte aşalım.”

SENDİKAMIZ KURUCULARINA PLAKET VERİLDİ Daha sonra Sendikamızı 24 Ocak 1979’da kuran Kurucu ve Onursal Genel Başkanımız Hüseyin Tanrıverdi, dava arkadaşları (Mustafa Dost, Ebubekir Yıldırım, Ömer Kaplan) ve Sendikamız HİZMET-İŞ’in kurulduğu

şehir olan Adıyaman’ın Belediye Başkanı Necip Büyükaslan’a “35. Yıl Plaketi” takdim edildi.

Sendikamız HİZMET-İŞ’in 35.Kuruluş Yıldönümü Etkinlikleri ve Örgütlenme Kampanyası Programı halk oyunları gösterisi ile tamamlandı.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

19

TAŞERON İŞÇİLERİ NE DEDİLER ?

Harun Reşit Tayyar (Aydın Kadın Doğumevi Temizlik Personeli) Programa 14 yıldır çalışan engelli bir kardeşiniz olarak katılıyorum. Bugün burada büyük bir örgütlenmekampanyasının startı veriliyor. Bu kampanyanın olumlu sonuçlar doğuracağına inanıyorum. Taşeron işçileri olarak, kıdem tazminatını da içerecek şekilde haklarımızın yasal olarak düzenlenmesini ve maaşlarımızın artırılmasını talep ediyoruz. Egelli kardeşlerimizin maaşlarında kesinti yapılıyor, bu kesintinin olmamasını istiyoruz. Bu konuda üyesi olduğumuz Hizmet-İş Sendikasına güveniyorum.

Atakan kaplan (Keçiören Belediyesi) Hizmet-İş Sendikasının başlatmış olduğu

20 HİZMET-İŞ SENDİKASI

bu büyük kampanyayı çok bulduğumu ifade etmek isterim. Taşeron işçiler hakkında şöyle bir söylemek istiyorum: Biz bin 200 ile bin 300 arası maaş alıyoruz ve çoğu arkadaşımız 3 çocuk bakıyor. Ve evlerimiz de genellikle kira. Çocuk okutmak, ev geçindirmek, faturaları ödemek bu gelirle ve güvencesiz çalışma koşullarında kolay değil. Buradan başkanlarımıza seslenmek istiyorum, kampanya vesilesiyle dile getirilen taşeron sorununun çözümünün kısa zaman içerisinde çözülmesini istiyoruz. Bize kol kanat germelerini, bizi bu konuda yalnız bırakmayaçaklarını düşünüyoruz.

İnanır mısınız, ben çocuklarıma 1 lira harçlık veremiyorum. Çünkü borçlardan kurtulamıyorum. Hemen hemen çoğu taşron çalışanın bu halde. İnsan psikolojik olarak çöküyor. Bizimçok fazla istediğimiz bir şey yok. Sadece devletin bize yardımcı olmasını istiyoruz.

Sağolsunlar, bu konuda Hizmet-İş Sendikası büyük bir kampanya başlattı.

Ve bize umut ışığı doğdu. Buradan olumlu sonuçlar çıkacağına inanıyorum. Şu an sendikalı değilim ama, Hizmet-İş Sendikasının bu özverili çalışmalarına tanıklık ettikten sonra, inşallah Sendikalı olacağım ve bu şemsiye altında bu büyük aileye katılacağım.

İrfan Özçelik (Turgutlu Belediyesi Çalışanı) Kamuda çalışan bütün taşeronların durumları çok kötü. Mesela ben şu an 850 TL maaşla çalışıyorum, 400 TL ev kirası veriyorum ve iki çocuk bakıyorum.

Abdullah Çakir (Şanlıurfa) Çok güzel bir organizyon olmuş.

Hizmet-İş Sendikasının 35 yılını Genel Başkan Mahmut Arslan başkanlığında çok güzel bir atmosferde büyük bir kampanyayla dile anlatılma beni

büyüledi. İlk defa bir sendikanın taşeron işçilerinin sorunları konusunda böylesi bir ciddiyetle yaklaşması birlik ve beraberlik içerisinde hakikaten biz işçilelere büyük bir memnuniyet vermiştir ve yalnız olmadığımızı bizlere göstermiştir. Şube Başkanımız Reşat Özmen beyin de katkılarıyla buralara kadar geldik ve bu duygu seline ortak olduk. Kendilerine de çok teşekkür ediyoruz. İşçi ve işvereni tam bir uyum içerisinde 35 yılın birikimini Sayın Genel Başkanımız Mahmut Arslan bizlere hakkın ve emeğin işçiye yansımasını çok güzel bir şekilde anlattı.

Kendisine minnettarız.

Ramazan İsbir (Adıyaman) Biz buraya 390 belediye işçisini temsilen geliyoruz. Bizler temizlik işinde çalışan taşeron işçileriyiz. Hakkımızı istiyoruz, onun için buradayız. Genel Başkan Mahmut Arslan’ın bize verdiği destekten dolayı teşekkür ederiz. Kapı dışarı atılırız diye sendikalı olamıyoruz.

Nafi Söylemiş (Van 100. Yıl Üniversitesi Tıp Fakültesi) Ben Van 100. Yıl Üniversitesi Tıp Fakültesinde çalışan yaklaşık 700 taşeron işçisini temsilen geldim. Bizler hastanede yaklaşık 16-17 yıldır çalışıyoruz. Sendika hakkımız yok ve bunun mağduriyetini sürekli yaşıyoruz. Bu sebeple Van’dan buralara kadar geldik ve bu güzel organizasyonu görünce iyi ki de geldik diyorum ve geleceğe dair iyi şeyler olacağına dair umut besliyorum.

Hizmet-İş Sendikasını başlatmış olduğu kampanya vesilesiyle ayrıca kutlamam gerekir; çünkü bizlere ne kadar güvenilir, dürüst ve ileriye dönük yapıcı politikalar güttüğünü göstermiştir. İnşallah bu 18. Yüzyıldan kalma kölelik sistemi kaldırılır. Bizim istediğimiz alt iş verenin aradan kaldırılması ve asıl iş verenle muhattap olmaktır.

Mehmet Öztürk (Adana Çukurova Devlet Hastanesi) Adana Çukurova Devlet Hastanesinde yönlendirme görevlisi olarak 6 senedir

çalışmaktayım. Taşeron konusunda mevcut yasaların uygulanmadığını düşünmekteyim. Bugüne kadar herhangi bir sendika bize sahip çıkmazken bugün görüyoruz ki Hak-İş bize sahip çıkmakta ve Türkiye’nin 81 ilinden gelen taşeron işçileri ile burada bulunmaktayız. Biz inanıyoruz ki Hak-İş’in önderliğinde bu sorunun çözülecektir. Sağolsunlar bugün Mahmut Arslan önderliğindeki Hak-İş Yönetim Kurulu ve diğer arkadaşlar bizlere sahip çıkmıştır, inşallah devamı da geliyor diyoruz. Buna inanıyoruz; çünkü bugünkü ortamı gördükten sonra Türkiye’de taşeronluk sorunu kalmayacak. Bugünü bir milat olarak kabul ediyorum.

Güven Taş (Adana Devlet Hastanesi) Ben Adana Devlet Hastanesi Acil Servisinde temizlik şirketi elemanı olarak çalışmaktayım ve taşeron işçisiyim. Bugüne kadar bizim hep haklarımız yeniyordu; fakat bugün gördük ki artık bu haksızlıklar son bulacak; çünkü Hak-İş sayesinde hepimiz sendikalı olacağız. Buraya Başkanımız Mahmut Arslan’ı dinlemeye geldik. Bugüne kadar çekincelerimiz vardı; fakat bu organizasyon vesilesiyle başkanımız bizi rahatlattı ve bu konuda kendisine çok teşekkür ediyoruz.

Ferdi Kartal (Van 100. Yıl Üniversitesi) Van 100. Yıl Üniversitesi Dursun Odabaşı Tıp Merkezinde temizlik firmasında çalışmaktayım ve aynı zamanda üniversitede bilgisayar mühendisliği bölümünde okumaktayım. Bir öğrenci olarak bu

süreç içerisinde taşeron firma işçilerinin mevzuatta ne kadar ezildiğini ne kadar sıkıntı çektiğini 21. Yüzyılın köleleri tabiriyle tanımlandığını biliyoruz. Biz burada bugünkü katılmış olduğumuz programda Sayın Başbakanımızın bize vermiş olduğu vaadlerden biraz tatmin olduk. Lakin buradan sesimi duyurmak istiyorum. Bakın, taşeron firma işçileri dediğimiz kişiler bugün çocuklarına 1 lira okul harçlığı veremeyecek güçtedirler. Bakkala manava gizlenerek evimize gidiyoruz.

Ben üniversiteyi annemin ineğinin sağılmış olduğu süt ile okuyorum. Biz büyük sıkıntılar yaşıyoruz. Doğusuyla batısıyla güneyi ile kuzeyi ile burada çok güzel bir yelpaze, bir mozaik var. Biz bu kardeşliğin ancak Hak-İş adı altında sürdürülebileceğine inanıyoruz.

Mustafa Yılmaz (Kayseri Koca Sinan Belediyesi) Kayseri Koca Sinan Belediyesi Su İşlerinde çalışmaktayım, oranın su işlerini yapıyoruz. Sorunlarımız herkesin malum olduğu sorunları.

Hiçbir şekilde sendikalı hakkımız yok ve dolayısıyla hiçbir sosyal hakkımız yok. Yanımızda kadrolu çalışan ile aynı işi yapıyoruz, hatta daha fazla çalıştığımız bile söylenebilir. Fakat bizim için bulunmaz bir nimet olan bu kampanya ile bizlere sendikalı olma yolu açıldı. İnşallah bundan sonrası da gelir ve işten çıkarılma korkusu olmadan daha fazla sosyal haklara sahip olabiliriz.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

21

GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULUMUZ TOPLANDI

2014 Yılı Birinci Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantımız gerçekleştirildi

G

enel Başkanımız Mahmut Arslan başkanlığında gerçekleştirilen toplantıya Genel Yönetim Kurulu üyelerimiz, Genel Denetleme Kurulu, Genel Disiplin Kurulu, Profesyonel Şube Başkan ve Yöneticileri, İl ve Bölge Başkanları, Genel Merkez Danışman ve Uzmanları katıldı.

Toplantıda ülkemizin içerisinde bulunduğu siyasal, sosyal ve ekonomik durum, çalışma hayatının sorunları ile işkolumuzun güncel ve muhtemel sorunları gözden geçirildi.

Toplantıda konuşan Genel Başkanımız Arslan, 35. Yıl Kutlamaları ve Sendikamız tarafından “Hakkın Bize Emanet” sloganıyla başlatılan örgütlenme kampanyasına dair değerlendirmelerde bulundu.

22 HİZMET-İŞ SENDİKASI

Arslan, “Kampanyamızın hedefi, 600 bin taşeron işçisinin tamamını Sendikamıza üye yapabilmektedir” dedi. İşkolumuzdaki taşeron işçilerinin ekseriyetini belediyelere hizmet sunan şirketlerdeki ve hastanelerde temizlik hizmeti sunan şirketlerdeki çalışanların oluşturduğuna değinen Arslan, “Hangi yolları kullanarak taşeron işçilerini örgütleyebileceğimizi araştırdık ve yola çıktık. Kampanyamızın tanıtımını yaparak ilk adımı attık. Gelecekte, bölge toplantıları yaparak, taşrada (illerdeki) televizyon kanallarında spotlar yayınlatarak, röportaj vererek, işyerlerine afişler astırarak kampanyamızı sürdüreceğiz. Üyesi olduğumuz Avrupa Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (EPSU) ve Uluslararası Kamu Hizmetleri Enternasyonali (PSI)’ya da kampanya-

mız hakkında detaylı bilgi vereceği” diye konuştu. “ÖRGÜTLENME KAMPANYAMIZI BAŞARIYLA SONUÇLANDIRMAK İSTİYORUZ” Taşeron işçilerinin sorunlarının çözüme kavuşturulması amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile yaptığı görüşmelerde, Kamu İhale Kanunu’nda değişiklik yapılarak 3 veya 5 yıl süreli ihale verilmesi, okur-yazar, lise mezunu, üniversite mezunu şeklinde çalışanlar açısından skala yapılmasının gündeme geldiğini aktaran Arslan, “Kamuda çalışan taşeron firmaların istihdam ettiği emekçilere, toplu iş sözleşmesi düzenini getirecek bir düzenleme, gayri resmi de olsa bizimle paylaşıldı. Bu düzenleme çerçevesinde, kamuda iş yapan taşeron

firmalarındaki işçilere, kamu toplu iş sözleşmeleri hükümleri çerçevesinde, çalıştıkları taşeron şirket üzerinden, devlet tarafından ilave ödeme yapılması gündeme gelebilecektir” dedi.

E-devlet kapısının açılmasından bu güne Sendikamız Hizmet-İş’e 10 bin kadar işçinin üye olduğu bilgisini paylaşan Arslan, şunları kaydetti: “Belediye şirketlerindeki örgütlenme sonrasında toplu iş sözleşmesi yapılamaz ise bile, yıllık izin hakları, fazla çalışma hakları, ücretlerinin tam ve zamanında ödenmesi gibi haklarına kavuşmalarını sağlayabiliriz. Taşeron işçiler, kadrolar işçilerin haklarını talep etmektedirler. Taşeron işçilerini Sendikamıza üye yaparken sadece ücret iyileştirmesi hedeflenmemektedir. İnsani, dini ve hukuki olarak bu insanların haklarına kavuşmalarını sağlamak için mücadele vermek durumundayız. Kayseri’de şahit olduğumuz üzere, Sendikamızın örgütlenme kampanyasına şahit olan taşeron işçiler ilk defa kendilerine insan gibi muamele edildiğini gözleri yaşlı anlatmaktadırlar.

Elbette, bu süreçte, zorluklar yaşanacaktır; işçilere Sendikamızı anlatırken işverenleri de sendika üyeliği konusunda ikna etmek gerekecektir. Ne yapabilirsek onun karşılığını alacağız. Gücümüzü birleştirirsek taleplerimiz siyasi iktidar tarafından mecburen dikkate alınacaktır.

Bu süreçte en çok işçilere ve onların ailelerinin dualarına güven duyuyorum. Bir sonraki toplantımızda sendikal örgütlenme kampanyamızda başarı gösteren şube başkanlarımızı ödüllendirmeyi ve bunu kamuoyu ile paylaşmayı planlamaktayız.”

Sendikal örgütlenme kampanyamızın daha da verimli yürütülebilmesi için şube yöneticilerimizden çok sayıda öneri geldiğini kaydeden Arslan, başta Yozgat, Kayseri, Aydın, Sivas ve Kahramanmaraş

şubelerimiz olmak üzere taşeron işçilerini örgütlemeye başladıklarını söyledi.

“HEDEFİMİZ, HAK-İŞ VE SENDİKAMIZ HİZMET-İŞ’İ 1 NUMARA YAPMAKTIR” Arslan, “Bu kampanyayı birlikte başaracağız, çünkü, taşeron işçilerle iç içeyiz.

Bu, ertelenemez, ötelenemez, iptal edilemez ve vazgeçilemez bir görevdir.

Keçiören’de taşeron işçilerini örgütledik. Aradan geçen yıllar içinde, taşeron işçilerin hakları, kadrolu belediye işçisi seviyesine yaklaştı. Benzer başarıyı başka işyerlerinde de kazanabiliriz. Hedefimiz,

hem Konfederasyonumuz HAK-İŞ’i, hem de Sendikamız HİZMET-İŞ’i büyütmek ve bir numara yapabilmektir” dedi.

Suriye’de yaşanan insani drama da değinen Arslan, bununla ilgili olarak HAK-İŞ’in de dahil olduğu 17 sivil toplum örgütü ile birlikte yeni bir yardım kampanyası başlattıklarını ifade ederek, şube başkanlarından, Suriye’de açlıkla, yoklukla mücadele eden sivillere yardım eli uzatılması için çalışma yapmalarını istedi.

Toplantının sonunda şube ve il başkanlarına 35. yıl anısına plaket verildi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

23

TAŞERON İŞÇİLERİ UMUT IŞIĞI BEKLİYOR

Genel Başkan Arslan Kanal 5’te Aslan Değirmenci’nin sorularını cevapladı

TAŞERON İŞÇİLERİ UMUT IŞIĞI BEKLİYOR

G

enel Başkanımız Arslan, taşeron işçilerin kendileri için bir umut ışığı beklediklerini söyledi.

Taşeron işçiliğin sosyal ve ekonomik maliyetinin her geçen gün arttığına dikkat çeken Arslan, bütür taşeron işçilerini HAK-İŞ’e bağlı üye sendikalara üye olmaya çağırdı. Arslan, “Çözümün yolu sendikalaşmaktan geçmektedir. İnisiyatif alıp HAK-İŞ’te toplanalım, güçlü olalım” dedi.

Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Kanal 5’te Gazeteci-Yazar Aslan Değirmenci’nin sunduğu “Son Gündem”e konuk oldu.

Programda taşeron işçiliğin sosyal ve ekonomik maliyetinin her geçen gün arttığına dikkat çeken Arslan, bütün taşeron işçilerini HAK-İŞ’e bağlı üye sendikalara üye olmaya çağırdı. Arslan, “Çözümün yolu sendikalaşmaktan geçmektedir. İnisiyatif alıp HAK-İŞ’te toplanalım, güçlü olalım” dedi.

Genel Başkanımız Arslan’la yapılan söyleşiyi ilginize sunuyoruz.

24 HİZMET-İŞ SENDİKASI

“TAŞERON İŞÇİLİĞİNİN TARİHİ OLDUKÇA ESKİ” Taşeron işçilerle ilgili büyük sorunlar var. bu konu bir işçi sendikası olarak sizi doğrudan ilgilendiriyor.

Taşeron işçilerinin durumu nedir?

Taşeron işçilik konusunu biraz tarihsel arka plana da bakarak değerlendirmemizde fayda var. 1936 yılındaki bizim ilk iş yasamızdan başlayarak “alt işverenlik” dediğimiz taşeron işçi uygulamaları hep yasalarımızda yer almış bir konu.

Dolayısıyla taşeron işçiliği yeni bir konu değil, mevzuatımızda hep var olmuş. Hatta 2003 yılında 4857 Sayılı Yasa’da da bu konu tekrar düzenlenmiş. Bugün iş yasamızda taşeron işçisi çalıştırma konusunda kurallar konmuş.

Deniyor ki: Bir iş esas işverenin dışında alt işverene de yaptırılabilir. Örneğin; Ankara Büyükşehir Belediye Başkanlığı köprü yapıyor, yol yapıyor, çeşitli hizmetler yapıyor, temizlik yaptırıyor, otobüs taşımacılığı yapıyor. Bu hizmetleri esas itibariyle belediye kendisi yaptırmak zorunda. Ama belli kurallarla

alt işverenlere de yaptırabiliyor.

Yasa 3 tane kriter koyuyor. Birincisi, Esas işveren, işin gereği teknolojik nedenler ve uzmanlık gerektiren işlerde alt işveren uygulaması yapabilir. Örneğin; Marmaray yapılacak. Bu konuda Karayolları ve Ulaştırma Bakanlığının bu işi yapacak teknolojisi ve kalifiye elemanı olmayabilir. Çünkü her gün böyle büyük işler yapılmıyor. Dolayısıyla; büyük köprüler, demiryolları, hızlı trenler gibi teknoloji ve uzmanlık gerektiren bu tür işlerde esas işveren alt işverene işleri devredebiliyor. Burada çalışan işçilere de “alt işveren işçisi”, yani “taşeron işçisi” diyoruz. Eskiden beri bu tür işçi alımları hep olmuş.

“KAMUDA 1 MİLYON TAŞERON İŞÇİSİ VAR” Kamuda uzun süredir kadrolu işçi alımı yapılmıyor. Emekliliği gelen kadrolu işçiler emekli olduğu ve yerine yeni işçi alınamadığı için kamuda çalışan işçi sayısı hızla azalıyor. En son bizim yaptığımız toplu iş sözleşmelerinde, kamuda

TAŞERON İŞÇİLERİ UMUT IŞIĞI BEKLİYOR

çalışan yaklaşık 155 bin işçi kalmış. 5070 bin arasında da belediyelerde çalışan işçiler var. Yâni, Türkiye Cumhuriyeti’nde kamuda çalışan kadrolu işçi sayısı belediyeler dahil 225 bin.

Peki kamuda çalışan işçi sayısı gerçekte bu kadar mı? Elbette hayır. Belediyeler dahil kamuda çalışan alt iş verenlere ait işçilerin sayısı da yaklaşık bir milyon civarında. Şimdi düşünebiliyor musunuz, Türkiye Cumhuriyeti 76 milyonluk bir ülke ve büyük bir kamu gücüne sahip.

Bu kamu gücünde çalışan kadrolu işçi sayısı belediyeler dahil 225 bin. Ama taşeron işçi olarak çalışanların sayısı yaklaşık 1 milyon. Bu rakam çalışan sigortalı işçi sayımızın da yüzde onuna tekabül ediyor. Dolayısıyla ortada gerçekten ciddi bir problem var.

Bu çalıştırma usulü de büyük ölçüde yasanın 2. maddesindeki söylediğimiz şartlara aykırı. Dolayısıyla ortada hukuki bir problem yaşıyoruz. Yani esas sorunumuz taşeron işçilerinin sadece düşük ücretle çalıştırılması değil, alt işveren uygulamalarının da yasalara uygun olmaması.

Yapılan ihaleler ve işçilerin çalışma şartları da ilgili yasanın şartlarına uymuyor. Bu nedenle işçiler dava açıyor ve mahkemelerde kazanıyorlar. Kamu bu kez de bu davalar nedeniyle ayrı bir zararla karşı karşıya kalıyor. Demek ki sorun Türkiye de sadece taşeron işçi sayısının 1 milyon olması ve bunların mağdur edilmesi değil. Taşeron uygulamalarının işçiler açısından ağır bir faturası olduğu gibi hükümet ve kamu açısından da sosyal bir faturası var. Bu konudaki problemler kamuoyunda da yeterince tartışılmıyor ve anlaşılmıyor.

Sendika olarak bize düşen birinci görev; kamu kurumlarının hukuk devleti içerisinde işlerini yürütmelerini sağlamaktır. Çalışma hayatını ve çalışma hayatının aktörlerini bu hukuk düzeni içerisinde görev ve sorumluluklarını yerine getirecek şekilde düzenlenmesini sağlamaktır.

Birinci olarak yapılması gereken; yasanını ilgili maddesine göre alt işveren uygulamalarının sınırlarını çizmek olmalıdır. İkinci olarak ise; taşeron olarak çalışan 1 milyona yakın insanın haklarının korunması için gereken düzenlemelerin yapılmasını sağlamaktır. Bu işçiler büyük ölçüde muvazaalı olarak çalıştırılıyorlar.

Aslında bu işçilerin esas işverene ait işçi olarak sayılması gerekiyor. Bu konuda yargı sürecinde olan davalar var. Peki, ne olacak bu davalar?

HAK-İŞ’İN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Biz bu konuda Hak-İş olarak bazı çözüm önerileri getiriyoruz.

Birincisi, muvazaa kararlarının gereği yerine getirilsin. Mahkemelerin verdiği “esas işverenin işçisidir” şeklindeki kararlara uyulmalı ve o taşeron işçiler esas işverenin işçisi olarak tescil edilmeli.

Onların istihdamı ona göre yapılmalı. İkincisi, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 94 sayılı sözleşmesi var.

Türkiye cumhuriyeti devletinin 1961 yılında kabul ettiği ve 1988 yılında Resmi Gazete’de ilan edilerek yürürlüğe giren sözleşme. Bunun hukuki karşılığı şudur: Türkiye Anayasası’nın 90. mad-

desine göre usulüne uygun imzalanmış uluslararası sözleşmeler iç hukuk hükmündedir.

1988 yılında yürürlüğe giren 94 sayılı sözleşme ne diyor? Bu sözleşme diyor ki; esas işverenin işinde çalışan işçiler için bir ücret belirlenmişse toplu iş sözleşmesiyle herhangi bir şekilde, yani kadrolu işçiler için kamuda herhangi bir ücret düzenlemesi belirlenmişse, alt işveren işçilerine de aynı uygulama yapılır.

Aslında böylece sorun çözülmüş oluyor. Bu 94 sayılı sözleşmeye uyulduğu takdirde, Belediyelerde, Karayollarında, Köy Hizmetleri’nde, Devlet Su İşleri’nde, Devlet Demiryolları’nda çalışan kadrolu işçiler için orada bir toplu iş sözleşmesi varsa, ücretleri belirlenmişse, orada çalışan alt işveren işçilerini de bu doğrultuda çalıştırılması gerekir.

Aslında sorun alt işveren çalıştırmama tartışmasının ötesinde. Alt işveren varsa esas işverenin işçilerine verdiği ücrete uygun bir ücreti alt işverenin işçilerine vermesi gerekiyor. Demek ki bizim iki tane temel çözümümüz var.

Birincisi; yasanın ruhuna, özüne ve kurallarına uygun şekilde ihaleler yapılmalı. Bugüne kadar yapılmış ihalelerde verilmiş mahkeme kararları var. Taşeron işçiler esas işverenin işçisidir diye verilmiş kararlar var. Bunlara uyularak muvazaa kararlarının gereği yerine getirilmeli.

Buna rağmen alt işveren işçiliği devam ediyorsa bunlar içinde İLO’nun 94 sayılı sözleşme hükümlerine uygun olarak bir düzenleme yapılması gerekiyor. Aslında hem uluslararası imzaladığımız sözleşme

Şimdi bu kadar ciddi bir problemle karşı karşıyayız. Hak-İş Konfederasyonu da bu problemle ciddi bir şekilde mücadele etmeye çalışıyor.

Peki çözüm öneriniz nedir?

Bir defa yasanın belirlediği sınırlara uyularak ihalelerin yapılması gerekiyor.

Biraz önce söylediğim gibi bizim mevzuatımızda 1936 yılından bu tarafa alt işveren taşeron uygulama hakkı imkanı getirilmiş. 2002 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı kanunumuzda da alt işveren çalıştırılabileceği, alt işverene hizmetlerin verilebileceği yazılmış.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

25

TAŞERON İŞÇİLER İŞÇİLERİUMUT UMUTIŞIĞI IŞIĞIBEKLİYOR BEKLİYOR

hem Türkiye’deki iş yasasının 2. maddesinin özellikle ilgili 8. ve 9. maddeleri dikkate alındığı zaman bence burada yapılması gerekenler ortada net bir şekilde var. Peki bunlar niye yapılmıyor.

“TAŞERONLUK KAMUYA DAHA AĞIR MALİYET GETİRİYOR” Bunların yapılmaması kamuya daha büyük bir maliyet getiriyor. Bakınız, bazı işletmelerde hem ihale yapıyorsunuz, alt işverene hizmeti veriyorsunuz, orada alt işverene ödediğiniz para karşılığında bir de KDV ödüyorsunuz. İdari olarak fatura kesiyorsunuz, % 18 KDV ödüyorsunuz. O alt işveren sizden para kazanıyor. Çalışanları dava açıyor, “biz esas işverenin işçisiyiz, yapılan iş yasanın ilgili maddesine aykırıdır” diyor.

O zaman bir de bu işçilerin edimlerini yerine getirmek, esas işveren tazminatlarını ödemek ve toplu sözleşmenin farklarını ödemek zorunda. Peki nasıl bir idare ki; hem işi alt işverene vereceksiniz, alt işveren bundan para kazanacak, aynı zamanda siz alt işverende çalışan işçilerin maliyetlerini ödemek zorunda kalacaksınız. Şimdi böyle bir anlayış gerçekten sürdürülebilir, kabul edilebilir, kamunun taşıyabileceği bir yük değil. Onun için kamu çalışanlarının esas yapması gereken; işleri alt işverenle değil de bizzat kamu çalışanlarıyla görmesidir.

“ULUSLARARASI SÖZLEŞMEYE UYGUN YASAL DÜZENLEME YAPILMALI” Yani 76 milyon ülke insanına hizmet edecek insanları 250 binle sınırlandıramazsınız. Bu gerçekten ciddi bir sorun.

Bugün 2 buçuk milyon memurumuzun olduğunu düşünün. Kamuda çalışan işçi sayısı 250 binin altında. Peki ne olacak?

Taşeronlarla bu işi yapma imkânınız yok. Uluslararası sözleşme açık. Ortada gerçekten ciddi bir krizle karşı karşıyayız. Onun için Sayın Bakan bu krizden nasıl çıkarız noktasında ciddi bir çalışma yapıyor ama bu çalışmalar tabi sonuç odaklı olmalı. Taşeronlarla ilgili bir yasa çalışmasını Bakanlar Kurulu’na ulaştırdığını söylüyor Sayın Bakan. Açıkçası ne olduğunu bilmiyoruz. Bunu bizimle de paylaşmadı. Epey tartıştık ama son durumdan haberimiz yok. Umarım demin söylediğim çerçevede uluslararası çalışma örgütünün 1988 yılında yürür-

26 HİZMET-İŞ SENDİKASI

lüğe koyduğumuz 94 sayılı sözleşmesinin bağlayıcılığından hareket ederek bu sorunu çözebiliriz.

TAŞERON İŞÇİLİĞİNDE YASAL DÜZENLEME HAZIRLIĞI..

Taşeron uygulamalarının kontrol altına alınması için mevcut sistemi yeniden düzenleme yapmak noktasında bir çalışma var. Bu, taşeronluğu yaygınlaştıralım daha da taşeron genişlesin anlamında değil. Sayın Bakan’ın çalışması anladığım kadarıyla bugün gelinen ciddi kriz noktasında bir çözüm bulma arayışı.

Bizim önerilerimizden yola çıkarak yapılırsa ciddi ve köklü bir çözüm bulabiliriz. Aksi halde bunu başka yöntemlerle biraz zamana yaymak, biraz pansuman tedbirlerle bu sorunu hafifletme girişimleri bence sonuç vermeyecektir.

“SORUN ÇÖZÜLMEZSE İSTİSMARA NEDEN OLUR” Böyle olursa hep beraber kaybederiz.

Bu ülke gerçekten kaybedecektir, bence buna kimsenin hakkı yok. Türkiye değişiyor, dönüşüyor, büyüyor. Türkiye bölgesinde gelişen bir ülke haline geldi.

Dünyanın on altıncı büyük ekonomisi.

2023 hedeflerimiz var. % 5 işsizlik, 5 yüz milyar Dolar ihracat, 25 bin Dolar kişi başı milli gelir hedefleri varken, şimdi bütün bunları gerçekten sıkıntıya sokacak bir sosyal problemi çözemezsek bize yazık olur. Bence bu Türkiye’nin vizyonuna, 2023 hedeflerine hiç uymayan bir tabloyla karşı karşıyayız. İvedilikle çözmemiz gereken bir sorun.

Aksi halde bu sorunla beslenen bir kısım iyi niyetli olmayan çevreler bunu kullanabilir.

“TAŞERON İŞÇİLER BÜYÜK BİR FEDAKARLIK GÖSTERİYOR” Bu masumane, iyi niyetle, samimiyetle taşeronda çalışan arkadaşlarımızın isyanlarına, itirazlarına, feryatlarına kulak tıkamamak lazımdır. Bu insanlar bizim insanlarımız. Bu çocuklar bizim çocuklarımız, işçiler bizim işçilerimiz.

Bunlar bu ülkenin çocukları. Vatanını, milletini seven, bu ülke için fedakarlık yaparak çalışan, gece gündüz hastanelerde her hizmeti yapanlar. Belediyelerde yirmi dört saat gece gündüz çalışanlar, karayollarında çalışanlar, dağ başlarında, karda kışta kalmış insanları kurtaranlar.

“ÜCRET ADALETSİZLİĞİ İŞ BARIŞINI DA TEHDİT EDİYOR” Yani düşünün! Cumhurbaşkanlığından Başbakanlığa, Meclis Başkanlığından bakanlara kadar bütün her tarafta taşeron işçisi var. Dolayısıyla bunların bence bir statüye kavuşturulması ve bu insanların taleplerinin dikkate alınması gerekir. Bir örnek vereyim: Aynı işi yapan işçilerimiz var; ikisi de greyder operatörü. Bir tanesi kadrolu işçi öbürü de taşeron işçisi.

Greyder kullanıp yol açıyorlar, ikisi de kar temizliği yapıyorlar. Özellikle Doğu ve Doğu Anadolu’da bununla sık sık karşılaşıyoruz. Birisi asgari ücret alıyor, hiçbir başka sosyal hakkı yok, öbürü asgari ücretin dört katı maaş alıyor. Aynı işi yapan insanlar arasında iş barışını da tehdit eden ciddi bir durum. Onun için bence bunu yasaların arkasına sığınarak, mevzuatı bir şekilde istismar ederek geldiğimiz bu noktadan derhal vazgeçmemiz gerekiyor.

“TAŞERON İŞÇİLİĞİNİN SOSYAL MALİYETİ AĞIR” Bunun ekonomik maliyetinden daha fazla sosyal maliyeti gelebilir bu ülkeye. Bu insanları ülkesine, devletine, milletine hakikaten düşman edecek bir tutumdan uzak kalmak lazım. İnsanlar isyan ediyorlar. Yani düşünün, Ankara gibi İstanbul gibi büyük kentlerde dokuz yüz liraya, bin liraya çalışmak zorunda kalan bu insanların feryatları, isyanları var. Ben bu ülkeye her şeyimi veriyorum diyorlar. Askerliğini yapmış, bir sürü ricacıyla hasbel kader bir şirkette işe girmiş. Çocuğu var, ailesi var, borçları var. Borçlanmış, sıkıntıları var. Aynı işi yapandan daha fazla iş yapıyor belki ama “sen taşeron işçisisin, sana verilecek bu” deniyor. Bu gerçekten kabul edilebilir bir uygulama değil.

Türkiye’nin biraz önce sizin anlattığınız gibi sergilediği tutum dünyaya açılması söz konusu iken emekçinin hakkının verilmemesi ya da taşeronlaşma sürecinin çözülmemesi kabul edilir bir durum değil. Gerçekten önemli çözüm önerileri sundunuz.

Hükümet de bu konuda çalışmalar yapıyor. Çalışma Bakanımız da muhtemelen buradaki çağrıları dikkate alacaktır. Bir de bu kapsamda siz kampanyalar yürütüyorsunuz. 81 ilde

TAŞERONİŞÇİLERİ İŞÇİLER UMUT IŞIĞI BEKLİYOR TAŞERON

de sendikal olarak bir çalışma yaptınız. Bildiğim kadarıyla Ankara’da da bu kapsamda taşeron işçileri bir araya getirdiniz. Bu kampanyayı biraz anlatır mısınız?

HUKUKİ MÜCADELE… Biraz evvel ifade ettiğim gibi bu bir milyona yakın taşeron işçisinin öncelikli olarak sorunlarının çözümü için HAKİŞ olarak hukuki mücadele veriyoruz.

Davalar açılıyor, davalar takip ediliyor.

Bunun gereğinin yapılması için çaba sarf ediyoruz. İkincisi, Meclis’te bu konuda bir yasa düzenlemesi yapılması için Sayın Bakanımızla birlikte siyasi partilerle de temas kurarak bir çalışma yapmak istiyoruz.

Hak-İş olarak bir yasal düzenleme yapılması ve bu sorunun biraz evvel ifade ettiğim 94 sayılı ILO sözleşmesinin iç hukuka yansıtılarak çözülmesi noktasında çaba sarf ediyoruz. İhale yasasında bazı değişiklikler yaparak bu sorunun çözümü için bir yasal mücadele yapıyoruz.

Ancak, hem hukuki mücadele hem de yasal mücadele yapmak da bu sorunun çözümü için gene de yeterli olmuyor.

O zaman bizim milyonlarca insana, taşeron işçilerine de bir umut olmamız gerekiyor. Onlara bir mesaj vermemiz gerekiyor. Onları bu mücadelenin içine dâhil etmemiz gerekiyor. Ne istiyoruz biz? Taşeron işçilerine diyoruz ki; gelin bulunduğunuz iş yerlerinde hangi iş kolundaysanız, yaptığınız iş genel işler iş kolundaysa hizmet sendikamıza, eğer güvenlik iş kolundaysanız bizim Öz-İş sendikamıza, büro hizmetlerinde çalışıyorsanız Öz Büro-İş sendikamıza üye olun. Şimdi sağlık sektöründe çalışıyorlarsa, Hak-İş’in yeni kuracağı sendikaya üye olmalarını talep ediyoruz.

SENDİKAMIZIN 35. YIL KUTLAMALARI KAPSAMINDA KAMPANYA Özellikle 7 Kasım’dan sonra bu çalışmalara hız verdik. Bu arada belediyelerde örgütlü hizmet sendikamız 35. yaş günü kutlamalarını bir kampanya haline dönüştürdü. 25 Ocak’ta Ankara’da Türkiye’nin her yerinden gelen yaklaşık 5 bine yakın taşeron işçisi arkadaşımızla bir kampanya ya imza attık.

Kampanyanın hedefi: “Seni sendika korur. Hakkın bize emanet”. Bu tema üzerinden kampanyamızı başlattık ve bütün Türkiye’de arkadaşlarımız yoğun bir şekilde E-devlet üzerinden sendikalarımıza üye olmaya başladılar.

Hizmet-İş’ten aldığım son verilere göre yaklaşık 13 bin civarında üye olan taşeron işçisi arkadaşımız var. Biz hedef olarak bütün Türkiye’deki taşeron işçilerini öncelikle sendikalara üye yapmak ve bu sendikalara üye olan arkadaşlarımızla birlikte yasal düzenlemelerin yapılması için siyasi iktidara, bakanlığa da bir baskı unsuru oluşturup yasaların bir an evvel taleplerimiz doğrultusunda gerçekleşmesini sağlamak istiyoruz.

Amacımız asla bu arkadaşlarımızın duygularını istismar etmek değil.

Amacımız; bu arkadaşlarımızı sadece sendikalara üye yaparak toplu sözleşme haklarını görmezden mi gelmek? Asla!

Ama bu bir süreçtir.

Biz bu arkadaşlarımıza diyoruz ki; taleplerimizi hukuki mücadeleyle yapıyoruz, yargı kararlarını alıyoruz ama, yargı kararları sonuç itibariyle uygulanmıyor.

Yasal mücadele yapıyoruz, Sayın Bakanla görüşüyoruz, önerilerimizi, tekliflerimizi sunuyoruz. Bunların şu şekilde yapılmasını talep ediyoruz, istediğimiz olmuyor.

yüz lira maaş. Sendikaya üye olursam, işimi de kaybedersem ben ne olacağım.

Ne olursunuz belediye başkanımızla görüşün onu ikna edin ondan sonra biz sendikaya üye olalım.” Şimdi bu aslında masumane ve gerçekten haklı bir itiraz.

Ama işverenler itiraz edecek, işverenler bu işe izin vermeyecek diye biz mücadeleden kaçınırsak maalesef daha çok bekleriz. : Birlikte hareket etmektedir.

Bütün taşeron işçileri birlikte hareket edersek, ortak tavır alırsak hiç kimse işini kaybetmez.

“İNİSİYATİF ALIP HAK-İŞ’TE TOPLANALIM, GÜÇLÜ OLALIM” O zaman biz inisiyatif alalım, üye olalım, Hak-İş’de toplanalım. Hak-iş olarak büyük bir güç olarak kamuoyunda ve siyasi iktidar üzerinde bir baskı oluşturalım bunun çözümünü hızlandıralım. Eğer biz bunu yapamazsak, sadece bekleyen oluruz. Sadece verilene razı olan bir sendikal anlayışı açıkçası bizim kabul etmemiz mümkün değil. Onun için bütün arkadaşlarımızı öncelikli olarak sendikalara üye olmaya davet ediyoruz. Peki bu kolay mı?

“KÜRESEL SERMAYEYE KARŞI BİRLİKTE MÜCADELE ETMELİYİZ” Sendikacılık, mücadele demektir.

Sendikacılık aslında geleceğe ait hedeflerinizi, geleceğe ait öngörülerinizi gerçekleştirmek için bir mücadele aracıdır.

O zaman biz bu sendikal çalışmalarla haklarımızı alma noktasında sonuna kadar mücadele edeceğiz. Eğer öyle değil de “haklarımız bize verilsin” diye beklersek daha çok bekleriz. Özellikle küresel sermayenin, küresel dünyanın, küresel kapitalizmin önümüze koyduğu gerçekleri görmemiz gerekiyor.

Hak verilmiyor, alınması gerekiyor.

Almak için de güçlü olmak gerekiyor, mücadele etmek gerekiyor, fedakârlık yapmak gerekiyor, birlikte mücadele etmek gerekiyor. Birlikte mücadele edersek sorunları birlikte çözeriz. Geleceğimizi de birlikte inşa ederiz. Eğer bunu yapamazsak sadece şikâyet ederiz, sadece itiraz ederiz, sadece beddua ederiz ama bunlarla sorunları çözeme-

İŞVERENLERİN İŞTEN ATMA TEHDİTLERİ Bir çok taşeron firmalar, esas işverenler bu arkadaşlarımızı tehdit ediyorlar.

Sendikaya üye olursanız işten atarız diyorlar. Bir arkadaşımız o kampanyayı başlattığımız gün geldi bana dedi ki “Sayın başkanım, iki tane çocuğum var, bankaya borçlarım var. Aldığım 9

“TAŞERON İŞÇİLER DE AYNI YASAL HAKLARA SAHİP” Kadrolu işçiler hangi hakka sahipse, yasal olarak taşeron işçileri de aynı hakka sahip. Yani işten çıkarılmaları da aynen kadrolu işçiler gibidir ve o haklara onlar da sahip. Gerekirse hukuki mücadeleyi de orada mutlaka yapmamız gerekiyor.

Ama şöyle diyemeyiz; “Ben riske girmeyim, sendikaya üye olmayım, sendikal mücadeleye katılmayım, sendika benim bütün sorunlarımı çözsün, kadromu alsın, toplu sözleşmemi yapsın ve işverenlerle müzakere etsin, ben de kadrolu işçi statüsünü kazanıyım.” Gönlümüzden bu geçebilir ama bunu pratiği yok, mücadele etmek gerekiyor.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

27

TAŞERON İŞÇİLERİ UMUT IŞIĞI BEKLİYOR

yiz. Biz gerçekten mücadele etmeliyiz, ciddi şekilde hazırlık yapmalıyız, bir güç oluşturmalıyız, birlikte mücadele etmeliyiz ve dua ederek geleceği birlikte inşa etmeliyiz. İşverenlerin taşeron işçileri tehdidinden bahsettiniz. Genel çerçevede bakılacak olursa, sendikalaşmanın önündeki engeller giderildi mi? Son durum nedir?

Türkiye gibi henüz ileri demokrasiye tam geçememiş, alt yapısını tamamlayamamış ülkelerde maalesef sendikalara sempatiyle bakılmıyor. Bütün dünyada sendikalar güç kaybediyor.

Doğal olarak işyeri kavramı değişiyor, işin tanımı değişiyor, işletmeler farklılaşıyor. Bütün bu yaşanan küreselleşme ve iletişimdeki değişiklikler artık insanları farklı iş arayışlarına yöneltti.

Birçok işçi evlerini ofis haline getirmiş durumda. Dolayısıyla birlikte çalışma, birlikte üretme dönemleri artık geride kaldı. O zaman bu yeni iş ve iş yeri kavramlarına göre sendikaların kendilerini yeniden düzenlemesi gerekiyor.

Türkiye’deki sorunun bir başka nedeni de işverenlerin sendikalara karşı inanılmaz derecede önyargılı davranmaları. Sendikal hareketi ülke için bir tehdit gören, sendikal hareketi işletmeler için bir tehdit ve kaos olarak gören bir anlayış var. Bu son derece yanlış ve son derece tehlikeli bir anlayıştır. O zaman bizim bir taraftan

28 HİZMET-İŞ SENDİKASI

işçileri örgütlerken bir taraftan da işletmelerin, işverenlerin sendikalara ve sendikacılara bakış açısını değiştirip dönüştürecek yaklaşımlar üretmemiz gerekiyor. Yani sendikalarda eskiden olduğu gibi 12 Eylül öncesinin bir kısım kötü örneklerinden yola çıkarak, işyerlerinde kaos oluşturan, kavga çıkaran, haksız grev yapan, eylem yapan, tahrip eden insanlar olmadığını göstermemiz gerekiyor. HAK-İŞ olarak işletmelerin ortağı olduğumuzu, birlikte çalışacağımızı, birlikte üreteceğimizi, birlikte geleceği inşa edeceğimizi ve işverenlerin şartlarını dikkate alacağımızı ama çalışanlarımızın da insanca yaşayabileceği ücreti elde etmesi gerektiğini anlatan bir çalışma da yapıyoruz.

Türkiye’de 11 milyon 650 bin sigortalı çalışanın sadece 1 milyonu sendikalara üye durumda. Dolayısıyla burada bir temsil sorunu var. Bu temsil sorununu da aşamadığımız için işçilerin büyük bir kesimi sendikasız ve onlar da sendikalara çok sıcak bakmıyorlar. Neden bizim sorunlarımızı çözmüyor diye düşünüyorlar. O zaman biz bir taraftan örgütlenmeyi yaparken bir taraftan da çalışanları sendikalaştırmamız lazım. Onlarla daha yakın olmak, onlarla kucaklaşmak, onlarla el ele tutuşmak, onlarla göz göze gelmek gerekiyor. Sorunların çözümünün sendikalaşmaktan geçtiğini anlatmamız lazım. Sadece taşeronlarda çalışanlar değil, bütün özel sektörde çalışanlar ki

bu insanların yarıdan fazlası ne yazık ki asgari ücretle çalışıyorlar, bu insanlar için biz gelecek umutlarını yeşertmemiz lazım. İş yerinde geleceğini gören, çalıştığı iş yerine aidiyet duygusuyla bağlanmış insanlara mutlaka ama mutlaka sendikal haklarını vermemiz gerekiyor. Bunu vererek hem işletmelerinin geleceğini kurtaracağız, hem işçilerinin geleceğini kurtaracağız hem de bu ülkede barışı tesis edeceğiz. Yeterince sorunumuz var. Yaşadığımız bunca krizlere rağmen bu ülke hala ayakta.

EN ÖNEMLİ SORUN TAŞERON İŞÇİLİĞİ Yeni kriz noktalarını ortadan kaldırmamız gerekiyor. Özellikle taşeron işçilerinin sorunu Türkiye’nin çok önemli bir sorunudur. Bu sorunu göz ardı edersek, bu sorunu çözmeme konusunda ısrar edersek korkarım ki Türkiye başka bir sosyal maliyeti ödemek zorunda kalır. Bunu yapmaya ne hükümetin, ne belediyelerin ne de bizim hakkımız var. Türkiye’de bu konuları demokratik bir şekilde çözecek imkânlar var. Türkiye’nin kaynakları buna yetecek durumda. Taşeron işçiler kendileri için bir umut ışığı bekliyorlar.

Yasal düzenlemeler konusunda umarım bizim taleplerimizi dikkate alacak bir düzenleme yapılır ki Türkiye bu sorunu çözmüş olsun.

TAŞERON İŞÇİLERi UMUT IŞIĞI BEKLİYOR

ACIMIZ BÜYÜK! 13 Mayıs 2014 tarihinde Manisa’nın Soma ilçesinde meydana gelen ve ülkemizi büyük bir teessüre boğan maden faciasında hayatını kaybeden emekçi kardeşlerimize Cenab-ı Allah’tan rahmet, acılı ailelerine, yakınlarına ve emek camiasına sabırlar, yaralılara acil şifalar diliyoruz.

HAK-İŞ/HİZMET-İŞ GENEL YÖNETİM KURULU HİZMET-İŞ SENDİKASI

29

HAK-İŞ’TEN

H

HAK-İŞ’Lİ KADINLAR DÜNYA KADINLAR GÜNÜ’NÜ KUTLADI

AK-İŞ Konfederasyonu 8 Mart Dünya Kadınlar Günü çerçevesinde gerçekleştirdiği, “HAK-İŞ 3. Kadın Emeği Buluşmasını”, “Sendikalı Kadın, Güçlü Kadın” ve “Hep Birlikte, Sendikal Örgütlenmeye” sloganlarıyla 8 Mart 2014 Cumartesi günü (bugün) Ankara Rixos’ta kutladı.

8 Mart 2013 tarihinde Ankara Rixos Otel’de gerçekleştirilen program Genel Başkanımız Mahmut Arslan, HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı, TBMM İdare Amiri ve Çorum Milletvekili Salim Uslu, Avrupa Komisyonu Türkiye Delegasyonu, Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Bölüm Başkan Yardımcısı Virve Vimpari, HAK-İŞ Yönetim Kurulu üyeleri, sendikalarımızın başkan ve yönetim kurulu üyeleri, 81 il ve KKTC’den gelen HAK-

30 HİZMET-İŞ SENDİKASI

İŞ’e bağlı sendikalarımızın Kadın Komiteleri Başkan ve Yöneticileri ile kadın üyelerimizin yoğun katılımı ile gerçekleşti.

HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu ve HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın açılış konuşması ile başlayan toplantıda TBMM İdare Amiri, Çorum Milletvekili, HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı Salim Uslu ile Avrupa Komisyonu Türkiye Delegasyonu, Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Bölüm Başkan Yardımcısı Virve Vimpari de birer konuşma yaptı.

Arslan: “ Kadınların sendikal harekette etkin roller üstlenmesini istiyoruz” Genel Başkanımız Mahmut Arslan, emekçi kadınların, geleceğin erdemli

sendikal inşasında önemli katkıları olacağına inandıklarını belirterek, “O’nun için buradayız, onun için hep birlikteyiz. Bugün 81 ilden kadın emekçiler olarak katılımınız ile sorunlarınızın tartışılacağı, çözüm yollarının aranacağı ve HAK-İŞ Kadın Stratejimizin sizler tarafından son haline getirileceği, sonuç bildirimiz ile kamuoyuna mesajlarımızın verileceği önemli bir gündeyiz” dedi.

Kadının ihmal edildiği bir toplumun varlığını sağlıklı bir şekilde sürdürmesinin mümkün olmadığını ifade eden Arslan, “Biz kadınların sendikal harekette ETKİN ROLLER üstlenmesini istiyoruz. Bunun için HAK-İŞ ve bağlı sendikalarımızda alt örgütlenmelerle onlara faaliyet alanı açıyoruz.

Biz, Sendikal hareketi ve kadınlarımızın onurlu mücadelesini, ideolojik

HAK-İŞ’TEN

bir sapma ile tarihimizden koparma çalışmalarına rağmen, ısrarla tarihsel genlerimizden yeni sendikal değerler çıkarmaya çalışıyor, geleceğimizi tarihi birikimimizle inşa ediyoruz” dedi.

Arslan, ülkenin yarısının kadın olduğunu ancak, çalışma hayatındaki kadın oranının ve sendikalı kadın oranının çok düşük olduğunu belirterek, HAK-İŞ’in kadınlar arasındaki sendikalaşma oranı hedefini yüzde 15 olarak açıkladı. Kadınlara sendikalara üye olması çağrısında bulunan Arslan, “1 Mayıs’ta ve eylemlerimizde de kadın temsilcilerimizi alanlarda görmek istiyoruz. Sendikalarınızda bir adım öne geçeceksiniz TİS’lerde yer alın, temsilci delege olun, kongre seçimlerine katılın. Yukardan talimatla bu iş olmaz, yarışa katılın” çağrısında bulundu.

Arslan, “Geleceği birlikte inşa etmek için kadınları sendikal örgütlenmeye davet ediyorum. Bütün mağdur ve mazlumlara borcumuzu ödemek için hodri meydan, gelin birlikte mücadele edelim” dedi. Arslan, “Hep birlikte HAK-İŞ ilke, değer ve misyonlarına

sahip çıkarak, değerlerimizden vazgeçmeden, geleceği inşa etmeye var mısınız” diye sordu. Salondan güçlü bir evet yanıtı alana kadar sorusunu tekrar eden Arslan, aldığı güçlü evet yanıtının ardından “Biz de varız, geleceğimiz aydınlık olsun” dedi.

TBMM İdare Amiri, Çorum Milletvekili, HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı Salim Uslu ise HAK-İŞ’in belirlediği “Sendikalı Kadın Güçlü Kadın” sloganının önemine dikkat çekerek bunun yanına “Güçlü Sendika”nın da eklenmesi gerektiğini söyledi. Uslu, kadınların sendikal örgütlenmedeki önemini Fiskobirlik grevi sırasında çok yakından gördüklerini belirterek, “erkeklerin bel verdiği” bir dönemde sendikalı kadınların

dimdik ayakta durduğunu ve grevin başarıyla sonuçlandığını ifade etti.

Avrupa Komisyonu Türkiye Delegasyonu, Ekonomik ve Sosyal Kalkınma Bölüm Başkan Yardımcısı Virve Vimpari de konuşmasında aile içi şiddet ve cinayetin kadınların kaderi olmadığını belirterek, bu konuda kolluk kuvvetlerinin önlem alması gerektiğini ifade etti. Vimpari, Türkiye’de kadınların siyasete katılımının düşük olduğunu, önyargılar ve yetersiz politikalar dolayısıyla kadınların çalışma hayatında yeterince yer alamadığını, kadılar arasındaki sendikalaşma oranının son derece düşük olduğunu belirtirken, HAK-İŞ’li kadınlara “Tüm bu sorunlara rağmen sendikalı olduğunuz için sizleri tebrik ediyorum” dedi.

HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu, “HAK-İŞ’in bugünlere gelmesinde katkısı olan kadınları saygıyla anıyorum” dedi. HAK-İŞ’in kadınlara yönelik çalışmaları hakkında bilgi veren Sarıeroğlu, “HAK-İŞ büyüme faaliyetlerini etkin bir şekilde sürdürüyor. Kadınların hayatın her alanında yaşadıkları sorunların çözümü için çaba gösterilmesi gerekiyor” dedi.

Konuşmaların ardından konuşmacılara ve sendikalarımızın kadın komitelerinden belirlenen üyelere sendikalarımızın başkan ve yöneticileri tarafından plaket verildi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

31

HAK-İŞ’TEN

TEMATİK SUNUM YAPILDI Daha sonra KAYÇAD Yönetim Kurulu Üyesi-SGK Uzmanı Hicran Atatanır, “Çalışma Hayatında ve Sendikalarda Kadının Durumu ve Son Yasal Düzenlemeler” konulu bir sunum yaptı.

Ardından Öz Büro-İŞ Sendikası Kadın Komitesi Başkanı Arife Aktan, 8 Mart’ın tarihçesini okudu.

Daha sonra HAK-İŞ Gençlik Komitesi Başkanı Tuğba Aydın, Sendikal Harekete Kadın Katılımını Artırma Projesiyle ilgi sunum yaptı.

Sonra Öz Orman-İŞ Sendikası Kadın Komitesi Başkanı Berna Öztürk, HAK-İŞ Kadın Stratejisi ve Eylem Planı Taslağı’nın sunumunu yaptı.

Devamında 81 ilden gelen HAK-İŞ kadın temsilcileriyle, Gazi Üniversitesi Öğretim Görevlisi Gizem Yaşar ve HAK-İŞ Projeler Koordinatörü Şahin Serim’in koordinatörlüğünde “HAK-İŞ Kadın Stratejisi” Gelişterme Çalıştayı” konulu toplantı yapıldı.

HAK-İŞ 3. Kadın Emeği Buluşması

32 HİZMET-İŞ SENDİKASI

Sendikamız Kadın Komitesi Başkan Yardımcısı Melike Özmen’in sonuç bildirgesini okumasıyla son buldu.

Deklarasyonda “Kadın Emeği Buluşmasında; HAK-İŞ ve üye sendikalarının kadın çalışmalarının işyeri ve yerel düzeyde daha yaygın şekilde gerçekleştirmesine, kadınların sendikalarda daha etkin yer almasına sendikal kadın dayanışmasının güçlendirilmesine yönelik daha

etkin aksiyonlar yönünde çalışma yapılmıştır. Ayrıca HAK-İŞ Konfederasyonu tarafından Adana, Ankara, Elazığ, Denizli, Şanlıurfa, Sinop, İstanbul, Trabzon, Kayseri, İzmir illerinde “Sendikalı Kadın, Güçlü Kadın” sloganı ile uygulanmaya başlanacak “Sendikal Harekete Kadın Katılımını Artırma Projesi”nin startı verilmiştir” denildi.

HAK-İŞ’TEN

AB KOMİSYONU’NDAN HAK-İŞ’E ZİYARET AB Genişlemeden sorumlu Genel Direktör Alexandra Cas Granje ve beraberindeki heyet, Konfederasyonumuz HAK-İŞ’i 12 Mart 2014 tarihinde ziyaret etti. Granje ve beraberindekiler, Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Genel Başkan Yardımcımız Settar Aslan ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ile birlikte öğle yemeği yedi.

AB Genişlemeden sorumlu Genel Direktör Alexandra Cas Granje’nin

başkanlığını yaptığı heyette, AB Türkiye Delegasyonu Temsilcisi Numan Özcan da yer aldı. Direktör Granje, Türkiye’nin AB üyeliği ve müzakere süreci ile ilgili bilgi verdi. Ziyarette 19.

Faslın (Sosyal Politika ve İstihdam) açılış kriterleri ve sendikal hayatla ilgili mevcut yasal durum tartışıldı.

Genel Başkanımız Mahmut Arslan, HAK-İŞ’in 19. Faslın açılış ve kapanış kriteri ve yol haritası ile ilgili öneri-

sini sundu. Arslan, 19. Faslın Türkiye çalışma hayatı açısından çok önemli olduğunu, bu faslın açılmasıyla birlikte birçok olumlu düzenlemenin de yapılması için bir zemin olacağını söyledi. Arslan, ayrıca müzakere sürecinde mevcut 6356 sayılıSendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda ILO ve AB standartlarına dayalı iyileştirmeler ve düzenlemeler yapılması gerekliliğine de dikkat çekti.

ETUC GENEL SEKRETER YARDIMCISI ITSCHERT’DEN HAK-İŞ’E ZİYARET ETUC Genel Sekreter Yardımcısı Patrick Itschert, Yücel Top ile birlikte 12 Mart 2014 tarihinde Konfederasyonumuz HAK-İŞ’i ziyaret etti. Genel Başkanımız Mahmut Arslan ve Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ile görüşmelerde bulundu.

Itschert, Türkiye’deki mevcut sendikal hayata ve Türkiye’nin AB’ye uyum sürecine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Arslan, İşçi Sendikaları Konfederasyonları arasında bir ortak akılın oluşturulması gerektiğini ve tek bir ses olarak işçi sendikalarının uzlaşmasının tüm işçilerin yararına olacağını söyledi. Türkiye’nin AB üyeliği konusunda ETUC’un destekleri için teşekkürlerini ifade eden Arslan, bu sürecin Türkiye çalışma hayatı açısından çok önemli olduğunu sözlerine ekledi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

33

HAK-İŞ’TEN

ERİTRE’YE İLK TÜRK SENDİKAL ZİYARET HAK-İŞ’TEN Genel Başkanımız Mahmut Arslan başkanlığındaki HAK-İŞ heyeti, Eritre Ulusal İşçi Sendikaları Konfederasyonu (NCEW)’in davetlisi olarak gittiği Eritre’de bir dizi sendikal temaslarda bulundu. 16-19 Şubat tarihleri arasında gerçekleştirilen çalışma ziyaretinde Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ile Dış İlişkiler Uzmanı Ahmet Enver Halfaya da yer aldı.

Genel Başkanımız Mahmut Arslan başkanlığındaki HAK-İŞ heyetinin bu ziyareti, Türkiye’den Eritre’ye giden ilk Türk sendikal heyet olması nedeniyle tarihi bir öneme sahip bulunuyor.

HAK-İŞ tarafından gerçekleştirilen üst düzey ziyaretin, karşılıklı ilginin bir sonucu olduğuna ve her iki ülke ve her iki ülkedeki işçi konfederasyonları arasında güçlü bağlar kurmak için uygulanan ısrarlı çabalara dikkat çekildi. 2012 yılından bu yana NCEW’in Türkiye Cumhuriyetine üç kez üst düzey ziyaret gerçekleştirdiği ve çok önemli işçi konfederasyonu etkinliklerine katıldığı belirtilirken, HAK-İŞ

34 HİZMET-İŞ SENDİKASI

heyetinin ziyaretinin, Türkiye’den Eritre’ye gelen ilk işçi sendikası konfederasyonu olma özelliği taşıması nedeniyle tarihi bir önem taşıdığına dikkat çekildi.

HAK-İŞ ve NCEW’in uluslararası işçi sendikaları konfederasyonu (ITUC) üyesi olduğu belirtilirken, Türkiye’nin Asya ve Avrupa arasında bir köprü konumunda olduğu ve bu coğrafi konumun Eritre ve Türkiye’nin paylaşımlarıyla Afrika ve Eritre’yle ilgili tarihsel ve kültürel bağların kardeş konfederasyonlarla güçlü bağlar kurmasına ve geliştirmesine uygun zemin hazırladığı vurgulandı.

HAK-İŞ’in bu ilk ziyareti ve NCEW’in Türkiye’ye daha önce üç kez gerçekleştirdiği ziyaretlerin iki ülke işçi

sendikaları arasında önemli bir münasebet oluşturduğuna dikkat çekildi. İŞBİRLİĞİ PROTOKOLÜ İMZALANDI Genel Başkanımız Mahmut Arslan, ziyaret kapsamında Eritre Ulusal İşçi Sendikaları Konfederasyonu Genel Sekreteri Tekeste Baire ve yönetim kurulu üyeleri ile bir araya geldi. Burada HAK-İŞ ile NCEW arasında daha önce imzalanan ikili işbirliği protokolü güncellenerek imzalandı.

HAK-İŞ’TEN

ARSLAN, SUDAN’DA SENDİKAL TEMASLARDA BULUNDU Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Sudan İşçi Sendikaları Federasyonu’nun (SWTUF) davetlisi olarak gittiği Sudan’da sendikal temaslarda bulundu. 21-22 Mart 2014 tarihleri arasında gerçekleştirilen çalışma

ziyaretine Genel Sekreterimiz Dr. Osman Yıldız ile Dış İlişkiler Uzmanı Ahmet Enver Halfaya da katıldı.

Genel Başkanımız Arslan, ziyaret kapsamında Sudan İşçi Sendikaları Federasyonu Genel Başkanı Yusuf Abdülkerim ve yönetim kurulu üyeleri ile bir araya geldi. Burada HAK-İŞ ile SWTUF arasında daha önce imzalanan ikili işbirliği protokolü güncellendi.

Sudan İşçi Sendikaları Federasyonu Genel Başkanlığına seçilmesinden dolayı Yusuf Abdülkerim’i tebrik eden Genel Başkanımız Arslan, HAK-İŞ ile SWTUF arasında 1992 yılında işbirliği

anlaşması imzalandığını hatırlatarak, 22 yıllık kurumsal ilişkinin artarak devam ettiğini söyledi. Arslan, SWTUF’un Afrika sendikal hareketindeki yeri ve önemine dikkat çekti.

Arslan, Sudan Cumhurbaşkanı Yar-

dımcılığı görevine seçilen SWTUF eski Genel Başkanı ve Afrika Sendikalar BirliğiTeşkilatı (OATUU) eski Genel Başkanı İbrahim El Khandour’a “hayırlı olsun” ziyaretinde bulundu. Afrika Sendikalar Birliği-Teşkilatı’na (OATUU) uzun zaman Genel Başkanlık yaparak, Afrika sendikal hareketine büyük hizmetler yapan Khandour’a geçmişteki sendikal çalışmalarından dolayı teşekkür eden Arslan, Khandour’u, Sudan Cumhurbaşkanı Yardımcılığına seçilmesinden dolayı tebrik etti.

Sudan Cumhurbaşkanı Yardımcısı İbrahim El Khandour, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirdi. İbrahim El Khandour, hem ülke, hem de Sudanlı sendikacılar olarak Türkiye ile ilişkilerini geliştirmek istediklerini kaydetti.

HAK-İŞ’in yaptığı 3 büyük organizyonla Afrika ve Ortadoğu’daki sendikal hareketin bir araya geldiğini hatırlatan Khandour, Genel Başkanımız Arslan’a bu organizasyonlardan dolayı teşekkür ederek, HAK-İŞ’in güçlü, demokratik ve örnek bir işçi hareketi olduğunu söyledi.

Arslan, program kapsamında Arap Sağlık İşçileri Federasyonu başkan ve yönetim kurulu üyeleriyle de bir araya geldi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

35

HAK-İŞ’TEN

TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ YASA TASARISI MASAYA YATIRILDI

HAK-İŞ İL TEMSİLCİLERİNİ ANKARA’DA TOPLADI HAK-İŞ Konfederasyonu 81 İl Temsilcisini 21-22 Nisan 2014 tarihinde Ankara’da toplayarak, Kayseri başta olmak üzere 81 ilde gerçekleştirilmesi planlanan 1 Mayıs hazırlıklarını ve 1 Mayıs’ın daha etkin kutlanması konusu başta olmak üzere, çalışma hayatındaki gelişmeler, E-Devlet Üzerinden Sendikal Üyelik, Suriye Halkı ve Mülteciler İçin sana İhtiyacım Var Kampanyası, Taşeronlaşma, Mevsimlik İşçilik ve Sendikal Örgütlenme Kampanyası, HAK-İŞ Örgütlenme Çalışmaları ve Yeni Dönem Politikalar gibi çalışma hayatını yakından ilgilendiren konuları mercek altına aldı. HAK-İŞ İl Temsilcileri İİMEK Üyeleri Kurumsal Gelişim Eğitim Programına, Sendikamız HİZMET-İŞ ve Konfederasyonumuz

36 HİZMET-İŞ SENDİKASI

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, TBMM İdare Amiri, Ak Parti Çorum Milletvekili ve HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı Salim Uslu ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müsteşar Vekili Dr. Mehmet

Selim Bağlı ile HAK-İŞ Yönetim Kurulu, HAK-İŞ’e bağlı sendikaların başkan ve yöneticileri katıldı.

HAK-İŞ İL TEMSİLCİLERİ - İİMEK Üyeleri Kurumsal Gelişim Eğitim Programına Genel Sekreterimiz

HAK-İŞ’TEN

Devlet Sert, Genel Mali Sekreterimiz Fahrettin Kütükçü, Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Zekeriya Koca, Genel Eğitim Sekreterimiz Ali Osman Kart, HAK-İŞ İl Temsilciliği görevini yapan Şube Başkanlarımız ve uzmanlarımız da katıldı.

Türkiye’nin gündeminde siyasal olarak son 6 ay içinde yaşananlara değinen Arslan, Konfederasyonlarının Türkiye’nin siyasal gündemiyle ilgili her zaman durması gereken yerde olduğunu belirterek, “Sizin başınızı öne eğdirecek bir tutum ve davranış içerisinde asla olmadık” dedi.

Bu dönemde yürütülen çalışmalar nedeniyle saldırıların hedefi haline geldiklerini ifade eden Arslan, “Tapelere düştük. Özel yaptığımız telefon konuşmaları ahlaksızca, hayasızca maalesef kamuoyuyla paylaşıldı. Özel toplantılarımız maalesef çeşitli yöntemler kullanılarak dinlendi, bunlar şantaj olarak bize karşı kullanıldı.

Bunlara rağmen bizim ısrarla, inatla bir cephede tutma, bir cepheye karşı tetikçilik yapma konusunda baskılara ve tehditlere maruz kaldık. Bunların hepsine karşı HAK-İŞ, çizgisinden sapmadı” diye konuştu.

Ak Parti Çorum Milletvekili ve HAK-İŞ Onursal Genel Başkanı Salim Uslu, son yıllarda, milli egemenlik kavramının önemini daha yakından hissettiklerini, egemenliğin demokrasi anlamına geldiğini belirterek, “Egemenlik bizim açımızdan asla ıskalanmaması gereken sembolik anlamın ötesinde pratikte de uygulanması gereken bir kavramdır” dedi.

Hak-İş İl Temsilcileri ve İİMEK Üyeleri toplantısı protokol konuşmalarının ardından çalıştaylarla devam etti.

HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı

Settar Aslan’ın moderatörlüğünde gerçekleştirilen ÇALIŞTAY I: HAKİŞ Yerelden Merkeze Kurumsal Gelişim konulu oturumda İŞKUR İstihdam Hizmetleri Daire Başkanı Abdullah Taşaltın İŞKUR Faaliyetlerinde Yaşanan Gelişmeler, SGK Sigorta Primleri Genel Müdürü Cüneyt Olgaç. Sosyal Güvenlik Alanındaki Gelişmeler konularında değerlendirmelerde bulundular.

HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Şahin’in moderatörlüğünde gerçekleştirilen ÇALIŞTAY II: HAK-İŞ Yerelden Merkeze Kurumsal Gelişim konulu oturumda HAKİŞ İş Sağlığı ve Güvenliği Komitesi Başkanı Sabahattin Korkmaz İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatındaki Gelişmeler, ÇSGB, Çalışma Genel Müdürlüğü Sendika Üyeliği ve İşkolları Daire Başkanı Hicret Bozoklu Sendikal Üyelik, HAK-İŞ Hukuk Müşavirleri Av. Hüseyin Öz, Av. Muharrem Özkaya, Av. Semih Temiz değerlendirmelerde bulundular.

HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Mustafa Toruntay’ın Moderatörlüğünü yaptığı ÇALIŞTAY III: HAK-İŞ Yerelden Merkeze Kurumsal Gelişim oturumu gerçekleştirildi.

HAK-İŞ Örgütlenme Çalışmaları ve Yeni Dönem Politikalar hakkında HAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız değerlendirmelerde bulundu.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

37

SÖYLEŞİ Trabzon Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Orhan Fevzi Gümrükçüoğlu:

“ÇALIŞANLARIMIZIN ALINTERİ KURUMADAN HAKKINI VEREN BİR ANLAYIŞA SAHİBİZ” Trabzon Büyükşehir Belediyesi’nin ilk belediye başkanı olarak tarihe geçen Dr. Orhan Fevzi Gümrükçüoğlu ilk ropörtajını dergimize verdi. Biz sorduk Büyükşehirin ilk Belediye Başkanı Gümrükçüoğlu içtenlikle cevap verdi.

Trabzon, kadim uygarlıkları bünyesinde barındırmış, barıştırmış ve Osmanlı döneminde de önemli bir şehzadeler kenti olarak öne çıkmış bir şehrimizdir. Bu önemli kentimizde 30 Mart 2014 yerel seçimlerinde yeniden Belediye Başkanı olarak hizmet veriyorsunuz. Trabzon’u bu yönüyle nasıl değerlendiriyorsunuz.

Başkan- Sizin de ifade ettiğiniz gibi geçmişi asırlar öncesine dayanan kültür ve medeniyet şehri güzel Trabzon’umuz, yüzyıllar boyu kültür de sanat da ekonomi de siyaset de ve spor da ülkeye yön vermiş bir kenttir. Ortak karakteri insan sevgisi olan 4 bin yıllık bu kadim şehre halkımızın teveccühleri ile 2009-2014 yılları arasında Trabzon Belediye Başkanı olarak 5 yıl hizmet etme onurunu yaşadım. 30 Mart 2014 yılında yapılan ve ilk kez Büyükşehir Belediyesi statüsü kazanmış olan Trabzon Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na yine halkımızın

38 HİZMET-İŞ SENDİKASI

takdiri ve desteği ile seçildim. Böylelikle Trabzon’un tümüne hizmet etme şerefini taşıyorum. Yeni dönemde vatandaşımızın huzuruna çıkarken 2023’ü de hedefleyerek Trabzon’u adeta bir dünya kenti yapmanın gayreti içinde olacağız. Türkiye de Trabzon diye bir kent var dedirtebilmek için hummalı bir çalışma ile 2009-2014 arasındaki çalışmalarında verdiği tecrübeyle hedef olarak dünyanın yaşanılabilir kentlerinden biri olmak için bütün çalışmalarımızı kurguladık. Belediye sadece belediyeyi idare etmez, kent konseyiyle, meclisiyle, halkıyla, sivil toplum kuruluşlarıyla, meslek odalarıyla tüm şehri idare eder. Bu anlayışla geleceğe Vizyon 2019 perspektifinden bakarak şehre çağ atlatacak projeleri hazırladık. Trabzon’un 19 belediyesi ile hep beraber büyükşehiriz hep beraber Trabzon’uz diyerek kentimizi dünyanın yaşanılabilir en iyi ilk 10 şehri arasına sokacağız. Halkımızın seçimlerde bizlere rekor seviyede yüzde 59.5 destek vermesi bizim sorumluluğumuzu daha arttırıyor. Biz de bu bilinçle halkımıza hizmeti sürdüreceğiz.

Trabzon Büyükşehir Statüsüne kavuştu. Hizmet alanınız daha da genişledi. Büyükşehir, Trabzon için ne

gibi avantajları beraberinde getiriyor?

Başkan- Yeni dönemle birlikte Trabzon halkının 20 yıllık rüyası da gerçekleşmiş ve şehrimiz tüm il sınırları ile birlikte büyükşehir unvanına kavuştu. Büyükşehirle birlikte hizmette bütünlük sağlayarak, artan belediye gelirleri ile şehrimizin en ücra köşesine kadar daha güçlü daha hızlı ve daha planlı hizmet götürme imkanına kavuşmuş olduk.

Yeni dönemde büyükşehrin gücü ile birlikte şehrimizi çok daha güzel yerlere taşıyacak ve Trabzon halkı her şeyin en iyisine layıktır anlayışı ile hizmet etmeye devam edeceğiz. Biz Trabzon’un tüm il sınırları için büyükşehir olmasını isterken maalesef muhalefet Trabzon’un Arsin ile Mersin arasında büyükşehir olmasını istemişti. Oysaki Trabzon’un tüm ilçeleri ve köyleri büyükşehirden faydalanmalıydı. Ve neticede Trabzon’un tüm il sınırları büyükşehire dahi edildi. Böylelikle Trabzon’un kaynaklarındandan her insanımız faydalanabilecek.

Trabzon Büyükşehir Belediye Başkanı olarak ilimizin ekonomik ve kültürel dokusunda olduğu kadar sosyal dokusunun yaygınlaşması ve gelişmesinde de önemli katkınız var. Bu

yönüyle hizmet verdiğiniz kentinizde bugüne kadar neler değişti? Yarına nasıl bir Trabzon bırakmak istiyorsunuz?

Yapmak istedğiniz daha neler var?

Başkan- 2009 yılında Sağlık Bakanlığı Müsteşarlığı görevimden istifa edip, doğup büyüdüğüm şehre hizmet etmek için göreve talip olduğumda hemşerilerime Trabzon’un çehresini değiştirecek ‘61 proje’ vaadinde bulunmuşdum.

Belediye Başkanlığı seçimini kazanıp bir bir hayata geçirdiğimiz ‘61 proje’ çalışmalarımız vatandaşlarımızın hayat standardını yükselterek Trabzon’a marka şehir olma yolunda önemli bir ivme kazandırdı. Trabzon’u gelecek kuşaklara taşıyan ‘61 proje’ vaadimizi yer sıkıntısı yüzünden başlayamadığımız 6 eksiği ile ya başlatmış ya da bitirmiş durumdayız.

Bunun yanında yaşayan birer canlı olan kentlerin artan ihtiyacı doğrultusunda 28 artı proje için adımlar attık. Yapılan bu çalışmalarla Trabzon yaşanılabilir şehirler araştırmasında en iyi 4. şehir, Belediye hizmetleri bakımından en iyi 2. şehir ve nüfusu 50 bin ile 750 olan şehirler arasında ise en temiz il seçilmiştir. Biz Trabzon’da AK Belediyecilik anlayışıyla, hükümetimizin de desteğiyle önemli yatırımlar yaptık. Aynı hizmetleri büyükşehir ile birlikte tüm ilçelere ulaştırmak amacındayız. 2004-2009 dönemi Trabzon’da belediyecilik hizmetleri bakımından kayıp yıllar olmuştu. 2009 yılından itibaren AK Belediyecilik göreve geldikten sonra Trabzon, artık dev projeleri konuşmayı başladı. Ayasofya’nın çevresinin ne kadar güzelleştiğini gördü.

EYOF Hatıra Parkı’nı gördü, Meydan Parkı’nı, Yürüyüş Yolu’nu gördü. Yeni alınan 45 çevre dostu otobüsü gördü.

Erdoğdu Yolu’nu, Kanuni Bulvarı’nı, Uğurlu Karşıyaka Yolu’nun yapıldığını gördü. Atasu Barajı’nın bitirildiğini, kentsel dönüşümde Trabzon’un Türkiye örneği olmasını yaşadı. Asfaltlamada her yıl ayrı rekorlar kırıldı. Bizden önceki 5 yılda dökülen toplam asfalttı biz bir yılda fazlasıyla döktük. Bitme noktasında olan araç parkımıza 143 yeni araç aldık. Bunun gibi onlarca örneği vermek mümkün. Biz bunları vaat ederken ‘Bunlar gökteki yıldızları vaat ediyorlar.

Sadece Atasu Barajı’nı bitirsinler yeter’ diyenler 3 yıldır Atasu Barajı’ndan gelen suyu içiyorlar. Yeni dönemde de büyükşehrin gücü ile Vizyon 2019’u uygulamaya koyacak ve Trabzon’u bir dünya kenti haline getireceğiz. Büyükşehir olan

Trabzon’unumuz da en önemli bilinci ve olması gereken adım imardır. Şehrimizin metrekaresini imar olmamış şekilde bırakmayacak tarzda ileri kuşaklara güzel Trabzon bırakmanın imarını düzenleyeceğiz. İkinci büyük adım Sayın Başbakan’ımızın vaat ettiği gibi Zigana Tüneli’nin bu şehre kazandırılması. Kanuni Bulvarı’nın tamamlanması. Doğalgazın tamamen ilk bir, iki yıl içerisinde bitirilmesinin çalışılması çok büyük bir alt yapı adımı olarak projelerini hazırlamakta olduğumuz yağmur suları, atık sular ve biyolojik arıtma ve içme suyu şebekelerinin tamamen tamamlanması tarzında dev alt yapı projelerinin yatırıma sevk edilerek Trabzon’umuza kazandırılmasıdır. Bütün bu adımların yanında sosyal belediyeciliği, kültürel belediyeciliği, sanatta, kültürde, sporda bir dünya kenti yolunda olma olan Trabzon’umuzda bu yatırımları artırmamızdır. 2009’da vaat ettiğimiz 61 proje gibi bir manifesta haline gelen o vaatlerin toplamının bu dönemde Trabzon Vizyon 2019’da ortaya konulması Trabzon 19 vizyon adı altında birçok alt başlıklarla yazdığımız hazırladığımız projelerinde Trabzon’a kazandırılması bu çalışmaların tamamlanmasıyla birlikte Trabzon’umuz bir dünya kenti çok büyük bir adım gerçekleştirmiş olacaktır. Bu adımlar Vizyon 2019’da 19 belediyemiz 18 ilçe belediyemiz ve 1 büyükşehir belediyemizle birlikte omuz omuza, kol kola Trabzon’un tüm metrekarelerinde, tüm halkıyla birlikte dünya kenti Trabzon’a doğru taşıyacaktır.

Yeşil alanı arttıracak çok önemli projeleri geliştireceğiz. Zağnos Vadimizin sahile ulaştırılması ile bir yeşil koridor, bir hava koridoru oluşturacağız. Burayı Çamoba Botanik Parkı ile birleştireceğiz. Rekreasyon projesini tamamlamakta olduğumuz Tabakhane Vadimizin aynı şekilde bir yeşil koridor olarak hizmete sunacağız.

Her iki vadimiz arasında kalan tarihi Ortahisar bölgesini kentsel yenileme projesi ile asli hüviyetine kavuşturacağız. Yeni hali ile tarihi Ortahisar bölgesi turizmin en gözde mekânlarından birisi yapacağız.

Kızlar Manastırı’nın projesini tamamlayarak turizme kandıracağız. Uzunsokak’ta bulunan Kostaki Konağı’nın bir sanat merkezi haline getireceğiz. Çakırgöl Turizm Projesi tamamlayarak yeni bir cazibe merkezi oluşturacağız.

Uzungöl’ün dokusunun korunarak geliştirilmesi konusunda takipçi olacağız.

Trabzon’a 24 saat yaşayan kent müzesini

kazandıracağız. Trabzon’a Disneyland projesini mekan teminiyle birlikte başlatmış olacağız. Tarihi camilerimizin restorasyonunu Vakıflar Genel Müdürlüğü programı çerçevesinde her zaman yardımcı, destekçi ve paydaş olacağız. Bir İslam tarih ve kültür müzesini de Trabzon’a kazandıracağı. Yaylalarımızı da ülke ve dünya turizmine açacağız. Bu anlayış ve çalışmalarla 2023 hedefine doğru ilerleyen Türkiye’de şehrimizi kentsel dönüşümlerle, sosyal belediyecilik anlayışlı

ile, alt yapısı ile üst yapısı ile akıllı kentler ve akıllı belediyecilik uygulamaları ile parlayan bir yıldız haline getireceğiz.

Kentsel dönüşüm Türkiye’nin gündeminde olan bir konu. Trabzon bu konuda oldukça tecrübeli. Kentsel dönüşüm Trabzon’da nasıl gidiyor?

Başkan- Trabzon 4 bin yıllık tarihi bir kent. Sanat, spor, uygarlık ve spor kenti olan Trabzon’u gelecek kuşaklara en iyi şekilde aktarmak için kentsel dönüşüm projelerine önem veriyoruz. Özellikle Zağnos ve Tabakhane Vadileri kentsel dönüşüm projelerinin bitirilmesiyle kentimizin iki önemli vadisini tekrar eski kimliğine kavuşturacağız. Çarpık yapılaşmadan önce mandalina, portakal, nar ve incir bahçesi olan bu iki önemli vadimiz ayrıca kentimizin nefes borularıdır.

Dönüşümlerin tamamlanmasıyla bu bir

HİZMET-İŞ SENDİKASI

39

anlamda kentin nefes borularını da açmış olacağız. Bunun yanında Çömlekçi, Ayasofya, Ortahisar ve Narlıbahçe kentsel dönüşüm projelerinin de tamamlanması ile kentimizde çarpık yapılaşma önemli oranda ortadan kalkacaktır.

Trabzon halkının merak ettiği en önemli projelerden biri de Akyazı projesi. Akyazı Projesinde çalışmalar nasıl gidiyor?

Başkan- Trabzonspor’un maçlarını oynayacağı UEFA standartlarında 41 bin 500 kişilik stadyum, Kamp Eğitim Merkezi, İl Gençlik Spor Müdürlüğü binası, 2 adet doğal çim saha ve 5 adet suni çim saha, 4 tenis kortu, voleybol sahası, kapalı ve açık otoparkların yer alacağı Akyazı Spor Kompleksi’nin temeli Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın katılımıyla atıldı. Karayolları, Trabzon Büyükşehir Belediyesi, TOKİ ve Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü ile ortak protokollerle yürüttüğümüz dev proje olan Akyazı Projesi’nin yapım çalışmaları tüm hızı ile devam etmekte. 800 dönümlük alanda deniz dolgusu üzerinde yapılan Akyazı Spor Kompleksi’nin içerisinde yer alan stadyum, dünyada deniz dolgusu üzerine inşa edilecek ender ve örnek statlardan biri olacak. Trabzonspor’umuzun maçlarını oynayacağı 42 bin kişilik stadın yapımının 2015 yılı Mayıs ayına tamamlanması planlanmakta. Allah nasip ederse Trabzonspor’umuz 2015-2016 futbol sezonu maçlarını yeni stadında oynayacak. Yeri gelmişken hemen ifade etmek isterim ki 2010-2011 futbol sezonu şampiyonu Trabzonspor’dur. En son Yargıtay’ın onama kararı ile şikenin yapıldığı, Trabzonspor’un hakkının ve emeğinin çalındığı tescillenmiştir. Bizler temiz futbol adına ve kupanın gerçek sahibine verilmesi için sonuna kadar mücadeleyi sürdüreceğiz.

‘61 projenin’ devam edenleri ve ‘Vizyon 2019’ da vaat edilenler dahil bunların hepsi bir arada nasıl yürüyecek?

Başkan- 61 projede vaat ettiğimiz ve devam eden dev projeler harfiyen sürüyor. Hani her zaman söylediğimiz gibi bizim 2013 yılındaki bütçemiz 206 trilyon 700 milyardı. Mesela bu bütçeyle birlikte tek başına bir kanuni bulvarını bile başlayamazsınız. Zira kanuni bulvarının yapım ihalesi 453 trilyon liraydı. Kamulaştırmalarını da üstüne

40 HİZMET-İŞ SENDİKASI

koyduğumuzda 800 900 trilyon lirayı bulacak. Böyle dev projelerin hiç biri durmayacaktır. Akyazı dev projesi 50 trilyon liraya dolgu ihalesi tamamlanmış teslim edilmiştir. Mesela bir Erdoğdu Yolu’nda da önemli bir mesafesi tamamlanmıştır. Toplam proje hemen hemen 90-100 trilyona yaklaşıyor olmakla birlikte sonuçlandırılacaktır. 2014 sonu veya 2015 sonunda gerçekleştirilmiş olacaktır. Uğurlu Karşıyaka, doğalgaz aynı şekilde devam ettirilecektir. Böyle dev projelerden devam edecek olanların zaten finansman kaynakları bellidir. Bunların dışında yer bulamamaktan yapamadığımız mesela yer toptancılar sitesi kendi masrafı kendi içinden çıkan bir projedir.

Yer bulamamaktan yapamadığımız dev projeleri takip edeceğimiz bir gerçektir.

Gelelim Vizyon 2019’daki büyük adımlara. Karakaya Barajı diyoruz. Bunu biz 1.5 yıldır hazırlıklarını sürdürdük. DSİ bölge müdürlüğümüze şükranlarımızı ifade edelim. DSİ etüt projeden şuanda bu çıkabilmiş durumda. Onay almasından sonra yapılacak iş DSİ bütçesinden bunun finansmanını temin ederek talep ederek ihaleye çıkmasını sağlamak. Şehirde Vizyon 2019’la ortaya koyacağımız büyük adımlar ülkemizin maliyemizin kaynakları hepimizindir. Halkımızın daha iyi yaşaması şehrimizin daha iyi kalkınması içindir. O bakanlıkların ilgili kuruluşlarının yatırım bütçelerine aldırılmalarıyla birlikte belediyenin büyükşehir olarak bütün üstüne düşeninin gerçekleştirilmesiyle birlikte Trabzon’umuza kazandırılacaktır. Biz Vizyon 2019 derken artık yüzlerce projeyi Trabzon’a sunmuş oluyoruz. Yani kısacası biz sözümüzün eriyiz.

Bize zaman ayırdığınız ve bu bilgileri paylaştığınız için teşekkür ederiz.

Başkan- Ben teşekkür ederim. Belediyemizde çalışan işçilerimizin yetkili sendikası olarak gerek toplu sözleşmelerde gerekse diğer alanlarda yaptığınız çalışmaları takdir ediyoruz. Bizlerde çalışanlarımızın alın teri kurumadan hakkını veren bir anlayışa sahibiz. Bu nedenle iki tarafından çalışanın haklarını savunduğu ve masada karşılıklı değil yanyana oturduğumuz sizlere ve yöneticilerine teşekkürlerimi sunuyor, çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

ORHAN FEVZİ GÜMRÜKÇÜOĞLU KİMDİR? Orhan Fevzi Gümrükçüoğlu, 1952 yılında Akçaabat’ta doğdu. İlköğrenimine Trabzon Cudibey İlkokulu’nda başlayıp, Cumhuriyet İlkokulu’nda tamamladı. Lise öğrenimine ise Trabzon Lisesi’nde devam ederek Fen kolundan mezun oldu.

Yüksek öğrenimine başladığı Karadeniz Teknik Üniversitesi Yer Bilimleri Fakültesi’ni 1975 yılında, Jeoloji Mühendisi olarak tamamladı.

1975-77 yılları arasında, İller Bankasında İçme suyu sondaj şantiye şefi olarak çalıştı.

1977-78 yılları arasında yedek subay olarak vatani görevini ifa ettikten sonra, girdiği Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi’nden 1985 yılında Tıp Doktoru olarak mezun oldu.

1985-1991 arasında Trabzon Hükümet Tabipliği ve Sağlık Grup Başkanlığı görevlerinde bulundu. Daha sonra, Sağlık Bakanlığı, İstanbul Haseki Eğitim Araştırma Hastanesi’nde İç Hastalıkları ihtisasını yaptı.

3 Kasım 2002 seçimleri sonrası sırasıyla, Sağlık Bakanlığı Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürü, İlaç ve Eczacılık Genel Müdürü, Sağlık Bakanlığı Müsteşar Yardımcısı ve Müsteşarı olarak Sağlık Bakanlığı üst yönetiminde yer aldı.

29 Mart 2009 yerel seçimlerinde AK Parti’den Trabzon Belediye Başkanı olan Gümrükçüoğlu 30 Mart 2014 yılında yapılan yerel seçimlerde ise Trabzon’un ilk Büyükşehir Belediye Başkanı oldu.

Başta Sağlık alanı olmak üzere, çok sayıda bilimsel yayını da bulunan Orhan Fevzi Gümrükçüoğlu iyi derecede İngilizce bilmektedir.

Orhan Fevzi Gümrükçüoğlu, evli ve 6 çocuk babasıdır.

HAK-İŞ’ten SOMA’LI Madencİler İçİn Saygı Duruşu ve Anma

Soma’daki maden faciası dolayısıyla, HAK-İŞ Genel Merkezi önünde saygı duruşu, anma töreni ve basın açıklaması gerçekleştirildi.

Manisa’nın Soma İlçesinde meydana gelen maden faciası nedeniyle, 16 Mayıs 2014 Cuma günü HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Merkezi önünde saygı duruşu, anma töreni ve basın açıklaması gerçekleştirildi.

Törene, HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcıları Mehmet Şahin ve Mustafa Toruntay, HAK-İŞ Genel Sekreteri Dr. Osman Yıldız, Konfederasyonumuza bağlı Sendikaların Başkan ve Yönetim Kurulu üyeleri, çalışanları ve iş yerlerinden gelen üyeler katıldı.

HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkan Yardımcısı Mehmet Şahin, burada yaptığı açıklamada, “HAK-İŞ olarak Soma’da bir avuç kömür için hayatını feda eden kardeşlerimize tekrar Allah’tan rahmet, kederli ailelerine baş sağlığı diliyoruz. Yaralanan kardeşlerimize de acil şifalar diliyoruz” dedi.

Hala madenden çıkarılamayan 18 işçi olduğu yönünde haberler aldığını belirten Şahin, “Tek arzumuz tek umudumuz bu kardeşlerimizin sağ salim aramıza dönmesi” dedi.

Kazanın haber alındığı andan itibaren HAK-İŞ camiası olarak olay yerine intikal ettiklerini belirten Şahin, “Bizim Öz Maden-İş sendikamız Soma’da

kurulmuş bir sendika. Kurucu olan kardeşlerimiz de bu madende çalışmış olan arkadaşlarımız, kaybettiğimiz üyelerimizde var” dedi.

HAK-İŞ camiası olarak bu günden itibaren örgütlü olunan iş yerlerinde iş başı yapılırken saygı duruşu ve anma töreni yapılacağını belirten Şahin, “Kaybettiğimiz arkadaşlarımız için dualar okuyacağız ve akabinde de yine mevcut iş yerlerimizde bugüne kadar olduğu gibi çok titizlikle üzerinde durduğumuz iş sağlığı ve güvenliği konusundaki çalışmalarımızı artırarak devam ettireceğiz” dedi.

Sadece kazalar olduğunda hassasiyet gösterilmemesi gerektiğinin altını çizen Şahin, “İş kazaları olmadan bu

iş yerlerinde olmalıyız. Bu tedbirleri gözden geçirmeliyiz. Bizler de sendikalar olarak hassasiyetle iş sağlığı ve güvenliği konusunda üzerimize düşenin daha fazlasını yapmalıyız” dedi.

HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın da 2 gündür Soma’da temaslara devam ettiğini belirten Şahin, Soma’daki Öz Maden-İş Sendikasıyla konunun enine boyuna tartışılarak bundan sonra yaraların sarılması için HAK-İŞ konfederasyonu olarak neler yapılabileceğini ilerleyen günlerde kamuoyuyla paylaşılacağının vurguladı.

HAK-İŞ Konfederasyonu’nun olayın peşinin bırakmayacağını belirten Şahin, “Sorumlular bulunana kadar, kamuoyunu tatmin eden açıklamalar yapılana kadar olayın takipçisi olacağımızı buradan hepinize duyurmak istiyorum” dedi.

Türkiye olarak 7 den 70 e bütün kesimlerin Soma’daki acıyı paylaşıp, elinden geleni yapmaya çalışmasını sevindirici olarak değerlendiren Şahin, “Allah bize bir daha böyle kazalar yaşatmasın. Tekrar milletimizin başı sağ olsun” dedi. Şahin’in konuşmasının ardından maden şehitleri için saygı duruşunda bulunuldu ve ardından Rıdvan Günay ve Elif Yıldırım tarafından bildiri ve dua okundu.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

41

42 HİZMET-İŞ SENDİKASI

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM 22 MART DÜNYA SU GÜNÜ 1992 yılında Birleşmiş Milletler Çevre ve Kalkınma Konferansı (UNCED)’nin yaptığı öneri üzerine Birleşmiş Milletler (BM) Genel Kurulu tarafından alınan karar gereği 1993’ten beri yer yıl 22 Mart’ta değişik etkinliklerle kutlanan Dünya Su Günü, suya dair meselelere biraz daha yakından bakma fırsatı vermektedir. 2012 yılındaki faaliyetlerin teması “Su ve Gıda Güvenliği”, 2013 yılında “Suda İşbirliği” olarak deklare edilmişti. 2014 yılındaki faaliyetler ise, “su ve enerji” teması üzerinde yapılmaya başlanmıştır.

Bu senedeki aktivitelerin “su ve enerji” teması üzerine inşa edilmesinin nedenleri arasında, enerji üretim ve nakil sürecinde suyun alternatifsiz bir girdi olması, su ve enerji arasındaki karşılıklı bağımlılık ve bağlantı ilişkisi ve dünyada üretilen enerjiden yaklaşık %8’inin su pompalama, arıtma ve taşıma hizmetlerinde kullanılması yer alıyor.

2014 yılında da, Birleşmiş Milletler Teşkilatı, üye devletler ve ilgili paydaşlar ile yakın işbirliği içerisinde çalışarak, birlikte su-enerji bağlantısına, özellikle de kırsal kesimde ve kentlerin banliyölerinde yaşayan, içilebilir suya,

yeterli sanitasyona (hijyene), yeterli gıda ve enerji hizmetlerine ulaşamayan yoksullar ve onların maruz kaldığı eşitsizliklere dikkat çekilmeye çalışılıyor. Bu doğrultuda, bakanlıklar ve sektörler arasında koordinasyon ve işbirliği sağlanarak yeşil bir ekonomide enerji güvenliği ile sürdürülebilir su kullanılması hedefleniyor. Böylelikle, “su ve enerji etkinliği”nin sağlandığı “yeşil sanayi” gerçeğine dikkat çekilmeye çalışılıyor.

SUYUN HAYATİ ÖNEMİNE DAİR Bütün canlı varlıklarda yüksek oranda bulunan temel bir yapı taşı olan su insan bedeninin %65’ini oluşturmakta, az tüketilmesi halinde ciddi sağlık sorunlarına yol açmaktadır. Dünyanın toplam su rezervinin %97’si okyanus ve denizlerde bulunmakta, tuzlu olduğundan içilememektedir. Geriye kalan tatlı su kaynaklarının %77’si ise kutup bölgelerinde, %22’si ise yeraltındadır.

Bir başka ifadeyle, yerküre üzerinde ulaşılabilir durumdaki su, toplam suyun sadece %1’dir. Büyük kavgalar da böylesine kıt bir kaynak olan “su” üzerinden yürütülmektedir.

Her canlı yaşamını idame ettirebilmek için suya ulaşmaya mecburdur; çünkü, su hayatın her alanında en yoğun şekilde karşımıza çıkan ve yaşamın özünü oluşturan kamusal bir

haktır.

40 yıl içinde Dünya nüfusunun 2 milyar daha artarak 2050 yılında 9 milyara ulaşacağı tahmin edilmektedir. İnsanoğlu her gün 2-4 litre su içmekte, günlük beslenme ihtiyacını karşıladığı gıdaların üretim için ortalama 2 bin ilâ 5 bin litre arasında su harcamaktadır. 1 kg pirincin yetişmesi için 2 bin ilâ 5 bin litre, 1 kg buğdayın hasatı için bin litre, 1 litre süt üretimi için 2 bin ilâ 4 bin litre, 1 kg şeker için 3 bin litre, 1 kg kahve için 20 bin litre, bir hamburger servis edilene değin 11 bin litre su kullanıldığı düşünüldüğünde suyun ne kadar hayatî bir madde olduğunun farkına varılmaktadır.

Bu veriler ışığında, su kaynaklarının verimli kullanılması, suyun israf edilmemesi, ülkemizde ve yeryüzü genelinde su dengesinin bozulmaması, varolan kaynakların iyi ve adil yönetilmesi, israftan kaçınılması, su arzı kadar tasarrufa da odaklanılması, yerel ve küresel su canavarlarına karşı teyakkuzda olunması hayati önem taşımaktadır.

Geleceğimiz suyumuz kadardır.

Sorumlu her insan, kurum, kuruluş ve devlet, suyun piyasalaştırılarak ticari bir meta halinde dönüştürülmesi girişimlerine karşı en sert şekilde tepki göstermelidir.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

43

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM

SELANİK’TE SU ÖZELLEŞTİRMESİ GİRİŞİMİ HALK OYUNA SUNULACAK Yunanistan kentlerinden Selanik’te birkaç yıldır gündemde olan “Selanik Metropol Alanında Su Hizmetlerinin Özelleştirmesi Referandumu”nun tarihi belli oldu: Yunanistan’da yerel seçimlerin birinci turunun yapılacağı 18 Mayıs 2014 Pazar.

Orta Makedonya Bölgesi Belediyeleri Birliği’nin oy birliğiyle aldığı karar çerçevesinde önümüzdeki ay ortasında yapılacak referandumda oy verme işlemine ilişkin detaylar, 14 Mart 2014 tarihinde yapılan bir basın açıklaması ile kamuoyuna açıklandı.

Yerel yönetimler (belediyeler), sivil toplum kuruluşları ve Selanik kent sakinlerinin temsilcilerinin katılımıyla oluşturulan “SOS Su Asamblesi” kararı ile paralellik arz eden bu karar çerçevesinde, EYATH’ın (Selanik Su ve Kanalizasyon İdaresi’nin) hizmet verdiği 11 belediye sınırları içerisinde ikamet eden ve seçmen kütüğünde kayıtlı Yunanistan vatandaşları’na “EYATH’ın Özelleştirilmesini İstiyor musunuz? Evet veya HAYIR” şeklinde tek soru yöneltilecek.

Selanik, Ambelokipoi-Menemenis, Delta, Thermaikos, Thermi, Kalamaria, Kordelio-Evosmos, Neapolis-Sykeon, Pavlou Mela, Pilea-Chortiati ve Oreokastrou Belediye Meclisleri’nden 04 Nisan 2014 tarihine kadar yerel koordinasyon komitelerinin kurulmasına ilişkin karar alarak konuyu merkezi koordinasyon komitesine iletmesi istenilen basın açıkla-

44 HİZMET-İŞ SENDİKASI 44 HİZMET-İŞ SENDİKASI

masında, referandum oy sayımı sonuçlana değin ofisler, toplantı alanları, telefon, faks, internet, e-posta hizmetleri gibi lojistik hizmetleri sunması talep edildi.

Selanik Su ve Kanalizasyon İdaresi’nin (EYATH) özelleştirilmesi kapsamında 21 Şubat 2013 tarihinde özelleştirme ihalesinin ilk aşaması 29 Nisan

şebekelerini modernleştirme ve geliştirme odaklı yatırımlar yapacağı, ancak EYATH’ın mülkiyetinin kamuda kalmaya devam edeceği duyurulmuştu.

Selanik Su ve Kanalizasyon İdaresi’nin (EYATH) özelleştirilmesi girişimlerine karşı en yoğun mücadeleyi ise, “Girişim 136” adlı adlı sivil toplum hareketi yürütü-

2013’te tamamlanmıştı. EYATH’a Rus kökenli Yunan işadamı Ivan Savvidis’in aralarında yer aldığı aşağıdaki 4 şirket talip olmuştu.

- Fransız Suez Environment (Ellaktor Grubu’na ait Aktor ile birlikte) - GEK (İatriko Athinon Grubu’ndan işadamı Apostolopoulos ve İsrail su şirketi ile birlikte) - Rus kökenli Yunan işadamı Ivan Savvidis - 136 Hareketi (EYATH’ın özelleştirilmesine karşı çıkan ve kooperatifler aracılığıyla idareyi vatandaşların üstlenmesini arzulayan vatandaşlardan oluşan bir grup) Yunanistan Özelleştirme İdaresi (TAİPED) tarafından yapılan açıklamada, 50 yıl süreli özelleştirme ihalesi kapsamında ihaleyi kazanacak şirketin 50 yıllığına EYATH’ın idaresini üstlenerek Selanik su ve kanalizasyon

yor. 2011 yılında doğan ve adını EYATH’ın mali değerinin su abonesi sayısına bölünmesiyle ulaşılan değerden alan “Girişim 136”, kanunla satışa çıkarılan EYATH’ın %40’lık hisselerinin vatandaşlar tarafından satın alınmasını, kentin su yönetiminin sosyal kontrol ile gerçekleştirilmesini, EYATH’ın demokratik ve katılımcı bir anlayışla yönetilmesini, çevrenin korunması ve sosyal politikalar paralelinde EYATH’ın kamusal karakterinin muhafaza edilmesini savunuyor.

Selanik Belediyesi çalışanları, kent sakinleri ile birlikte, Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası’nın (POE-OTA) organizasyonunda sık sık protesto eylemi yaparak Belediye Meclisi’ni özelleştirme kararından geri döndürmeye çalışıyor.

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM

2,5 MİLYON KİŞİ GÖÇ ETTİ Türkiye’de 2012-2013 döneminde 2 milyon 534 bin 279 kişi yaşadığı yeri değiştirirken, rakamsal olarak en fazla göç alan şehir yine İstanbul oldu. Söz konusu dönemde 81 ilin 47’si net göç verdi.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerinden yaptığı derlemeye göre, göç alan şehirler arasında ekonomik gelişmişliği daha yüksek olan büyükşehirler başı

çekerken, bu illerin başında her zaman olduğu gibi İstanbul geldi. İstanbul’u, sırasıyla Ankara, İzmir ve Antalya izledi.

2012-2013 döneminde 81 ilin 47’si net göç verdi, 34’ü net göç aldı. Söz konusu dönemde İstanbul’a 437 bin 922 kişi yerleşirken, 371 bin 601 kişi de ayrıldı. Böylece, İstanbul’un net göç rakamı 66 bin 321 oldu.

Aynı dönemde başkent Ankara’ya 186 bin 642 kişi göç ederken, 153 bin 791 kişi de şehirden

ayrıldı. Böylece başkentte net göç sayısı 32 bin 851 olarak gerçekleşti. Sayısal olarak en fazla göç alan üçüncü şehir olan İzmir’e 113 bin 673 kişi geldi, 99 bin 681 kişi de başka bir yere göç etti. Antalya’ya ise 88 bin 605 kişi geldi, 64 bin 75 kişi de kentten ayrıldı. Şehirdeki net göç 24 bin 530 olarak belirlendi.

Söz konusu dönemde Türkiye’de net göç alan şehirler şöyle sıralandı: “Ankara, Antalya, Artvin, Aydın, Bilecik, Bingöl, Bolu, Burdur, Bursa, Çanakkale, Çankırı, Denizli,

Elazığ, Eskişehir, Giresun, Gümüşhane, İstanbul, İzmir, Kastamonu, Kayseri, Kırklareli, Kocaeli, Muğla, Rize, Sakarya, Sinop, Tekirdağ, Tunceli, Uşak, Bayburt, Yalova, Karabük, Kilis, Düzce.”

Sayısal olarak en fazla göç veren şehir ise Tokat oldu. 20122013 döneminde Tokat, 26 bin 987 kişi göç alırken, 47 bin 71 kişi de bu şehirden ayrıldı. İldeki net göç rakamı 20 bin 84 oldu. Aynı dönemde Erzurum’a 23 bin 398 kişi gelirken, 39 bin 997 kişi ayrıl-

dı. Erzurum’da net göç 16 bin 599 olarak belirlendi.

Net göç veren şehirler de şöyle sıralandı: “Adana, Adıyaman, Afyonkarahisar, Ağrı, Amasya, Balıkesir, Bitlis, Çorum, Diyarbakır, Edirne, Erzincan, Erzurum, Gaziantep, Hakkari, Hatay, Isparta, Mersin, Kars, Kırşehir, Konya, Kütahya, Malatya, Manisa, Kahramanmaraş, Mardin, Muş, Nevşehir, Niğde, Ordu, Samsun, Siirt, Sivas, Tokat, Trabzon, Şanlıurfa, Van, Yozgat, Zonguldak, Aksaray, Karaman, Kırıkkale, Batman, Şırnak, Bartın, Ardahan, Iğdır, Osmaniye.”

Oransal Olarak En Çok Gümüşhane Aldı Oransal olarak bakıldığında 2012-2013 döneminde binde 39,8 ile en fazla göçü Gümüşhane aldı.

Uzun yıllar göç veren Gümüşhane, 2010 yılından itibaren net göç almaya başladı.

Gümüşhane’nin göç almasında şehrin büyüyen ekonomisi büyük rol oynadı. Gümüşhane’deki altın madenleri ve üniversite şehrin ekonomisini canlandırırken, büyüme trendinin önümüzdeki yıllarda da devam edeceği belirtiliyor.

Oransal olarak göçte Gümüşhane’yi binde 33,9 net göç ile Tunceli, binde 28,1 net göç ile Çankırı ve binde 22,9 net göç ile Yalova takip etti.

Oransal olarak en fazla göçü binde 33 ile Tokat verdi. Tokat’ı binde 24,6 ile Ağrı, binde 23,1 ile Kars, binde 22,9 ile Ardahan, binde 22 ile de Yozgat takip etti.

Nüfusun Yüzde 3,30’u Göç Etti 76,6 milyonluk Türkiye’de 2 milyon 534 bin 279 kişi yer değiştirdi. Bu, her 100 kişiden 3,3’ünün bir yerden başka yere göç ettiği anlamına geliyor.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

45

HİZMET-İŞ SENDİKASI

45

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM

VERGİYİ KURUMLARDAN ÇOK BİREYLER ÖDÜYOR Dünya Bankası, Uluslararası Finans Kuruluşu (IFC) ve PWC işbirliğiyle hazırlanan “Vergi Ödemesi 2014” raporuna göre,

Türkiye ile ilgili önemli bulgulara yer verilen raporda, ülkedeki orta ölçekli bir şirket vergi gerekliliklerine uyum sağlamak üzere elde ettiği karın yüzde 40,2’si oranında vergi ödemekle yükümlü olduğu belirtildi. Türkiye’deki işletmeler, bir yılda 11 farklı vergi ödemesi için 226 saat harcarken, dünya genelinde 26,7 farklı vergi ödemesi için

Türkiye hayata geçirdiği vergi reformları sayesinde 2003’te yüzde 53 seviyesinde bulunan vergi oranını yaklaşık 13 puan aşağı çekerek yüzde 40,2’ye düşürdü.

268 saat harcanıyor ve ortalama toplam vergi oranı yüzde 43,1 olarak gerçekleşiyor. Diğer yandan Türkiye vergileri şirketlerden doğrudan toplayamıyor ama insanların

9.9 MİLYON EMEKLİ VAR Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanı Yadigar Gökalp İlhan, “Ekim 2013 itibarıyla emekli sayısı 10 ayda yüzde 2.8’lik bir artışla 9.9 milyon kişiye ulaştı, emekli aylıkları ise 119 milyar 213 milyon lira olarak gerçekleşti” dedi.

“Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu” toplantısına katılan

46 HİZMET-İŞ SENDİKASI

İlhan, 2013 sonu bütçesinde 24.8 milyon lira olarak öngörülen açığın bütçe öngörüsünün yüzde 21’inin altında kalarak, 19.6 milyar lira olduğunu açıkladı. İlhan, sosyal güvenlik açığının azalış trendine girdiğini söyledi.

tüketimi üzerinden dolaylı vergiyi oldukça yüksek oranda topluyor.

2013 yılında kurumlardan toplanan doğrudan vergi 29 milyar 262 milyon TL’dir. Fakat burada bir ayrıntı önemlidir. Kurumlar sadece kârları üzerinden kurumlar vergisi ödemediği için toplam vergi yükleri yüzde 40,2’ye kadar çıkmaktadır. Yoksa Türkiye 2003 yılında kurumlar vergisini yüzde 33’den yüzde 20’ye düşürerek çok büyük bir vergi indirimi sağlamış ama kurumlarda, dolaylı vergi sebebiyle vergi ağırlığı yüzde 40,2’ye çıkmaktadır. Özellikle istihdam vergilerinin yüksekliği teknoloji yoksunu, istihdam ağırlıklı kurumları oldukça zorlamaktadır.

Zaten beyana dayanan gelir vergisi 2013 yılında sadece 3 milyar 447 milyon TL iken kaynakta kesilen vergi 57 milyar 358 milyon TL’ye ulaşmaktadır ve toplamda gelir vs kazançlar üzerinden toplanan vergi 91 milyar 930 milyon TL ile 2013 yılı toplam vergi gelirlerinin (317 milyar 949 milyon TL) sadece yüzde 29’unu oluşturmaktadır. Geriye kalan yaklaşık yüzde 70 oranındaki vergi dolaylı ve tüketim üzerinden alınan vergilerden oluşmaktadır. En büyük dolaylı vergiler ise 83 milyar 137 milyon TL ile ÖTV’dir.

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM

NÜFUSUMUZ 2023’TE 84 MİLYON OLACAK Türkiye İstatistik Kurumunun, ‘Nüfus Projeksiyonu’ adı altında açıkladığı verilere göre 2023 yılında Türkiye’nin nüfusu 84 milyon 247 bin 88 kişi olması beklenirken, nüfus en yüksek değerini ise 93 milyon 475 bin 575 kişi ile 2050 yılında alacak.

Türkiye İstatistik Kurumunun, ‘Nüfus Projeksiyonu’ adı altında açıkladığı verilere göre 2023 yılında Türkiye’nin nüfusu 84 milyon 247 bin 88 kişi olması beklenirken, nüfus en yüksek değerini ise 93 milyon 475 bin 575 kişi ile 2050 yılında alacak.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) 2013-2075 yıllarını kapsayan ‘Nüfus Projeksiyonu’nu açıkladı. Kurumun internet sitesinden yapılan açıklamada, nüfus projeksiyonlarının geleceğe yönelik politika üretme noktasında büyük önem taşıdığı belirtildi. Nüfus projeksiyonları ayrıca mevcut nüfus eğilimlerinin tespit edilmesiyle gelecek için daha sağlıklı politikalar üretilmesini sağlıyor.

Son olarak, 2008 yılı Adrese Da-

yalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS) ve 2008 Türkiye Nüfus ve Sağlık Araştırması sonuçlarına göre yapılan nüfus projeksiyonları, kayıt sistemlerinden elde edilen doğum ve ölüm verilerinde meydana gelen gelişmeler ve ADNKS’den elde edilen göç istatistikleri serisi oluşması ve ulusal ve uluslararası ihtiyaçları karşılamak amacıyla güncellendi.

2012 yılı ADNKS sonuçları baz alınarak yapılan nüfus projeksiyonları, Türkiye toplamı ve 81 il için üretildi. Türkiye için tek yaşlarda 2075 yılına kadar projeksiyon yapılırken, Türkiye’de büyük ihtiyaç duyulan il projeksiyonları ise ilk kez resmi düzeyde üretildi. İlk kez kamuoyuna duyurulan il projeksiyonları ile tüm illerin 2013-2023 yılları arasındaki nüfus değişimleri, mevcut nüfus olaylarının eğilimleri analiz edilerek projekte edildi.

Ayrıca, farklı doğurganlık düzeylerine göre nüfus projeksiyonları da oluşturuldu.

2023 Yılında Nüfusumuz 84 Milyon 247 Bin 88 Kişi Olacak TÜİK’in nüfus projeksiyonu adı altında açıklanan verilere göre, Türkiye nüfusu 2023 yılında 84 milyon

247 bin 88 kişi olacak. Nüfus yavaş bir artış göstermesine rağmen en yüksek değerini 93 milyon 475 bin 575 kişi ile 2050 yılında alacak.

2050 yılından itibaren düşmeye başlayan nüfusun 2075 yılında ise 89 milyon 172 bin 88 kişi olması bekleniyor.

Yaşlı Nüfus Oranı 2023 Yılında Yüzde 10,2’ye Yükselecek TÜİK’in açıkladığı verilere göre, demografik göstergelerdeki mevcut eğilimler devam ettiği takdirde Türkiye nüfusu yaşlanmaya devam edecek. 2012 yılında yaşlı nüfus olarak tabir edilen 65 yaş ve üzerindeki nüfus 5,7 milyon kişiyken, bunların toplam nüfusa oranı ise yüzde 7,5 olarak kayıtlara geçti.

2023 yılına gelindiğinde bu nüfus 8,6 milyon kişiye, oranı ise yüzde 10,2’ye yükselecek.

2023 Yılında Türkiye Nüfusunun Yarısı 34 Yaşın Üzerinde Olacak Türkiye nüfusunun ortanca yaşı 2012’de 30,1 iken 2023’te ise 34’e çıkması bekleniyor. 2012 yılında erkeklerde 29,5 olan ortanca yaş, 2023 yılında 33,3’e ulaşacak. Kadınlarda ise 2012 yılında 30,6 olan ortanca yaş, 2023’te 34,6 olacak.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

47

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM

HER DÖRT İŞÇİDEN BİRİ SİGORTASIZ ÇALIŞIYOR Sosyal Güvenlik Kurumu SGK’nin bütün denetim iddialarına rağmen kayıtdışı çalıştırma, geleneksel tarım kesiminde olduğu kadar tarım dışında, kentler de de sürüyor. TÜİK’in Hanehalkı işgücü Anketi verileri, 25,4 milyon çalışan nüfusun yüzde 35’inin herhangi bir sosyal güvenlik kurumu çaüsı altında olmaksızın çakşüklanm ortaya koyuyor. TÜİK verilerine göre, 2013 Kasım ayında, tarımdaki 5,7 milyon istihdamın yüzde 82,2’sinin sosyal güvencesiz.

Tarım dışı istihdamda ise sosyal güvencesiz çalışanların oranı yüzde 21,4’ü bulurken, sayı olarak da ancak 4,2 milyon kişiyi aşü ve bunların 3,1 milyonu işçi statüsünde. Kasım 2013 verileri, 8,9 milyon kayıtdışı istih-

48 HİZMET-İŞ SENDİKASI

damın yüzde 53’e yakınının tarım kesimine ait olduğunu gösteriyor.

Kayıtdışı istihdam, çalışanların “işteki durumlarına” göre analiz edildiğinde, 8,g milyon kayıtdışı çalışanın yüzde 35’e yakınının ücretii kesimden olduğu anlaşılıyor. Bu ücretiilerin de yüzde 87’sini tarım dışı ücretii kesim oluşturuyor. Sayıları 16,6 milyonu bulan toplam ücretlilerin 3,2 milyonu kayıtlı kamu çalışanı, geriye kalan 13,4 milyon özel kesim işçisinin ise 3,1 milyonu ya da yüzde 23’ünü sigortasız işçiler oluşturuyor.

Sosyal güvencesizlik kadın çalışanlar arasında daha yaygın. 9 milyona yaklaşan toplam kayıtdışı istihdamda 3,8 milyon sigortasız kadın çalışan, toplam sigortasızların 2013 Kasımı’nda yüzde 42,7’sine çıkü. Genelde kayıtdışında ağırlık yüzde 55 oranında tarım sektöründe. Tarım dışında ise kayıt dışı

çalışan kadın sayısı, 4,3 milyonu aşan toplam tarım dışı kayıt dışı çalışanların yüzde 28’ini oluşturuyor. Tarım dışında çalışan her 1000 kayıt dışı çalışanın 278’ini kadınlar oluşturuyor. 2013 Kasım’ında kadın çalışanlar arasında sigortasız olanların oranı yüzde 50,4 olarak saptandı. Tarımdaki kadın istihdamında kayıtdışı oranı yüzde 97’ye yaklaşırken tarım dışında sigortasız kadınların kadın istihdamdaki payı yüzde 25’i aşıyor. Başka bir ifadeyle sanayide, hizmetlerde çalışan kadın sayısı 4,9 milyona yaklaşırken bunların yüzde 25’ini oluşturan 1 milyon 221 kadın sigortasız. Bu, kentteki her 4 kadın çalışandan birinin sigortasız çalışması demek. 3 milyonu aşkın işçinin sigortasız çalıştırılması, SGK için prim, Maliye için de gelir vergisi kaybı ve büyük meblağlara ulaşıyor.

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM

TÜRKİYE İSTİHDAM ARTIŞINDA ŞAMPİYON OLDU Türkiye, küresel ekonomik krizin etkilerini gösterdiği 2008 yılından bu yana istihdamda yüzde 22,7 artış sağlayarak, gelişmiş ve gelişmekten olan ülkelerin de aralarında bulunduğu 32 ülke arasında ilk sırada yer aldı.

Uluslararası Para Fonu (IMF) ve Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) verilerinden derlenen verilere göre, Türkiye, 2008 yılında başlayan ve tüm dünyada etkisini hissettiren küresel ekonomik kriz döneminde 32 ülke arasında en fazla istihdam artışı sağlayan ülke oldu.

Türkiye’de 2007 yılında 20 milyon 738 bin olan istihdam edilen kişi sayısı, 2013 yılı kasım ayı itibariyle 25 milyon 443 bin kişiye ulaştı. Böylece 2007-2013 yılları arasını kapsayan

dönemde Türkiye’de istihdamda sağlanan artış hızı yüzde 22,7 oldu.

Türkiye bu oranla, yüzde 20’nin üzerinde artış sağlayan tek ülke oldu. İstihdam hızında Türkiye’ye en yakın ülke ise yüzde 18,8 ile İsrail oldu.

Söz konusu dönemde, Lüksemburg yüzde 15,3 oranında, Malta yüzde 11,5 oranında ve Avustralya yüzde 10,9 oranında istihdamda yüzde 10’un üzerinde artış sağlayan ülkeler arasında yer aldı.

Yunanistan yüzde 19,7 ile istihdamın en fazla azaldığı ülke oldu Küresel ekonomik krizden en fazla etkilenen ülkeler arasında yer alan Yunanistan, 2007-2013 döneminde istihdamın en fazla azaldığı ülke oldu. Ülkede 2007 yılında 4 milyon 510 bin kişi istihdam edilirken, 2013 yılında bu rakamın 3 milyon 623’e gerileyeceği öngörülüyor. Söz konusu rakam ülkede istihdamın 6 yılda yüzde 19,7

TÜRKİYE İLE AB ARASINDA GERİ KABUL ANLAŞMASI İMZALANDI Türkiye ile Avrupa Birliği (AB) arasında vizesiz geçişleri de düzenleyen, “Vize Serbestisi Diyaloğu Mutabakat Metni” ve “Geri Kabul Anlaşması” imzalandı.

2013 yılı Aralık ayı ortasında Ankara Palas’ta yapılan imza törenine Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın yanı sıra, Avrupa Birliği Bakanı ve Başmüzakereci Egemen Bağış, Dışişleri Bakanı Ahmet Davutoğlu, İçişleri Bakanı Muammer Güler ve AB İçişleri Komiseri Cecilia Malmström katıldı. İmza töreninin ardından konuşan Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, antlaşmanın milat olduğunu savunarak, “3-3,5 yıllık sürecin sonunda

azaldığına işaret etti.

Aynı dönemde İspanya’da 2007 yılında 20 milyon 356 bin olan istihdamın geçen yıl yüzde 18,4 oranında gerilemesi beklenirken, aynı dönemde İrlanda’da 2 milyon 143 olan istihdam rakamının yüzde 13,7 oranında azalması tahmin ediliyor.

vizesiz Avrupa seyahati başlamış olacak’’ dedi. Erdoğan, “AB’de sanki vizeler kalkarsa T.C vatandaşları Avrupa’ya akın edecekmiş gibi bir hava yaratılıyor. Avrupa’ya vize uygulaması 1980 darbesi sonrasında Türkiye’den çıkışı yasaklamak için uygulanan, Türkiye’nin talep ettiği bir şeydi. Artık bunlar bizim için tarih oldu. Türkiye kaçılan bir ülke değil, dönülen bir ülke oldu. 12 Eylül’de Türkiye’den kaçmak zorunda kalan sanatçılarımız artık ülkesine dönüyor. Başörtüsü nedeniyle yurt dışında okuyan öğrencilerimiz ülkesine dönüyor” diye konuştu. Dışişleri Bakanı Davutoğlu

ise, Avrupa’da Türkiye’ye ilişkin görüşün değişeceğini ileri sürdü.

AB İçişleri Komiseri Cecilia Malmström ise konuşmasında karşılıklı olarak güveni arttırdıklarını söyleyerek, “Gelecekteki ilişkilerimiz için iki önemli etkisi olacak, vatandaşlarımız pozitif gelecekte görecekler. Çok yakın geçmişte Geri Kabul Anlaşması’nı imzaladık. Bu aynı zamanda yeni bir işbirliği süreci de başlatıyor. Düzensiz göç ile ilgili Avrupa ile Türkiye bir araya geliyor. Anlaşmaların onaylanmasını kısa sürede bekliyoruz. Buna ek olarak vize serbestisi diyalogunu başlattık. Schengen vizesinin Türk vatandaşlarına kaldırılmasını ön görüyor. Geri kabul anlaşmasının uygulanması yol haritasındaki ön görülen gereksinimlerden bir tanesi.

Her iki tarafın da bundan avantaj sağlamasını öngörüyoruz” dedi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

49

TÜRKİYE’DE VE DÜNYA’DA GÜNDEM

MISIR’DA GREV DALGASI Mısır’da işçiler, asgari ücretin artırılması, ücret ve ikramiyelerinin ödenmesi, işyeri temsilcilerinin işçiler tarafından seçilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi taleplerle grevdeler.

Mahalle şehrinde, on binlerce tekstil işçisinin grevi devam ederken, sağlık çalışanları da ağır çalışma koşullarını protesto etmek üzere grevde. Tanta Delta, Zaqaziq tekstil atölyelerinde yaklaşık 2000 işçi destek grevine çıkarken, Kahire’de de Misr Helwan Tekstil şirketinin işçileri iş bıraktı.

Bir kamu işletmesi olan Mısır İplik ve Dokuma Fabrikası ile Helvan İplik ve Dokuma Fab-

rikası’ndaki grevi, fabrika işgaline dönüşmüş durumda. İşçiler talepleri karşılana kadar direneceklerini ifade ediyor.

Mısır’da sağlık çalışanları da grevde. Sağlıkçıların grevine doktorlar,

eczacılar ve veterinerler destek veriyor. Bu ülkede asgari ücret aylık 1200 Mısır Poundu (yaklaşık 390 TL) olsa da, çok sayıda işçi, ayda sadece 500 Mısır Pounduna (yaklaşık 160 TL) çalıştırılıyor.

“Onur Yürüyüşü” adlı birlik, sık sık protesto eylemleri düzenliyor. Ülkede resmi işsizlik, 2008’de patlak veren küresel kriz, özellikle de son 3 yıldır derinleşen ekonomik daralma nedeniyle yüzde 26’ya çıktı.

Genç nüfusun ise yüzde 56’sı işsiz. Ülkede, 400 binden fazla çalışan ailesi, konut kirasını veya borç taksitlerini ödeyemediği için evlerinden atıldı.

İSPANYA’DA HALK YİNE MEYDANLARDA Ekonomik krizden çıkma mücadelesi veren ülkelerin başında gelen İspanya’da, yüz binlerce emekçi, 22 Mart 2014 Cumartesi günü hükümetin ve Troyka’nın kemer sıkma politikalarını protesto etti. “Herkese İş, Ekmek ve Konut” sloganı altında Başkent Madrid’de yapılan gösteriye sendikalar, siyasi partiler, STK’lar, öğrenciler gibi toplumun her kesiminden yüzbinlerce insan katıldı.

Batık bankaları kurtarma ve inşaat şirketlerine destek çıkmak için hazırlanan dev kurtarma paketleri yüzünden dondurulan ücretler, süresi kısaltılan işsizlik ödemeleri vb. kemer sıkma politikalarına karşı koymak amacıyla, İspanya’da 300’den fazla örgütün katılımıyla oluşturulan

50 HİZMET-İŞ SENDİKASI

TEŞKİLATIMIZDAN

KADIN KOMİTESİ GENİŞLETİLMİŞ BAŞKANLAR KURULU TOPLANTISI YAPILDI

S

endikamız Kadın Komitesi Genişletilmiş Başkanlar Kurulu toplantısı yapıldı.

Toplantıya Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Genel Mali Sekreterimiz Fahrettin Kütükçü, Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Zekeriya Koca, Genel Eğitim Sekreterimiz Ali Osman Kart, Genel Başkan Yardımcımız Zahit Kılıç, Hak-İş Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu, Genel Merkez Kadın Komitemiz Başkan Vekili Fatma Zengin Göktürk ile başkan yardımcıları Melike Özmen, Esma Hatun Taşpınar, Sevilay Çatman ve Arzu Kahveci, Şube ve İl Başkanlıklarımızın Kadın Komitesi başkan ve yardımcıları katıldı.

Toplantıda konuşan Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Sendikamız Kadın Komitesini 8 Mart Dünya

Kadınlar Günü çerçevesinde gerçekleştirilen “HAK-İŞ 3. Kadın Emeği Buluşması”na yoğun katılımdan dolayı kutladı.

Sendikamız Kadın Komitesinin her geçen daha aktif ve verimli hale geldiğini belirten Arslan, “Hizmet-İş Sendikası olarak kadın komitemizin 7 yıllık sürede kuruluş aşamasını tamamladık ve faaliyetler dönemi adı

altında ikinci döneme geçiş yaptık.

Bundan böyle kadın odaklı, sonuç almaya dönük faaliyetlere yöneleceğiz. Kadın komitemiz artık sonuç ve çözüm odaklı faaliyetler yapacaktır” dedi.

Arslan şöyle konuştu: “Sendikacılığın okulu yok; okulu etkinliklerimizdir. İllerde yapacağımız faaliyetlerde, o ildeki, o şubedeki

HİZMET-İŞ SENDİKASI

51

TEŞKİLATIMIZDAN

kadın komitemiz başkanının katılması, etkin roller üstlenmesini bekliyoruz. İleride daha üst görevlerde yer almak isterseniz, yerel düzeydeki faaliyetlere etkin katılmak durumundasınız. Kendi ilinizde kadınlara yönelik bir faaliyet yapmak isterseniz, Genel Merkez olarak öneri ve isteklerinizi değerlendiririz. Şubelerdeki faaliyetlerinizi Şube Başkanlarımız ile birlikte planlayınız ve uygulayınız. Şube başkanlarımıza da, komitelerimizin faaliyetlerine yardımcı olmalarını istiyoruz.”

Sendikamızın başlattığı “Hakkın Bize Emanet”, “Seni Sendika Korur” temalı örgütlenme kampanyasına da değinen Arslan, “Belediyelere daimi kadrolu işçi alınmaz iken taşeron işçi yaygınlaşıyor. Bu kampanya ile geleceğimizi arıyoruz, sendikamızı kurtarmaya çalışıyoruz. Taşeron işçileri örgütleyerek, Sendikamıza üye yaparak mücadelemizi yapacağız. Ne yapıp edip taşeron işçileri Sendikamıza üye yapacağız. 7 Kasım 2013’ten 7 Mart 2014 tarihine kadar 17 bin işçiyi sendikamıza üye yaptık. Kadın Komitemizden ricam; kadın komitemiz mensupları olarak tüm imkanları kullanarak taşeron işçileri Sendikamıza üye yapmalarıdır.

Kısa vadede hedefimiz, üye sayımızı 100 bine çıkarmaktadır. Kampanyayı örgütlenmenin nispeten zayıf olduğu illerden başlayarak yerel televizyonlara çıkarak, yerel gazetelere ilan vererek ve billboardlara ilan vererek yaygın-

52 HİZMET-İŞ SENDİKASI

laştıracağız. Bu kampanyayı HAK-İŞ ve üyesi sendikalara da örnek olarak yapıyoruz. Hedefimiz işkolumuzdaki 650 bin işçiyi Sendikamız üyesi yapabilmektir” diye konuştu.

Hak-İş Kadın Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu da örgütlenme konusunda kadınların katkılarını beklediklerini ifade ederek, taşeronlarda örgütlenme kampanyasına destek vermenizi dilemekte ve beklemekteyiz. Çünkü güçlü kadın, sendikalı kadındır” diye konuştu.

Daha sonra Genel Merkez Kadın Komitemiz Başkan Vekili Fatma Zengin Göktürk, komitenin strateji geliştirme ve eylem planını okudu, görüş, öneri ve yorumlar alındı.

TOPLANTI ÖNCESİ SINAV YAPILARAK KAZANANLAR ÖDÜLLENDİRİLDİ Toplantı öncesinde katılımcıların sendikal bilgilerini sınayan bir sınav yapılarak dereceye girenler altınla ödüllendirildi.

Sınav sonucunda İstanbul 6 No’lu Şubemiz Kadın Komite Başkanı Nilay Kulakçeken birinci, Samsun İl Başkanlığımız Kadın Komite Başkanı Suna Mutlu ikinci, Amasya Şubemiz Kadın Komite Başkanı Nurdan Şahin üçüncü oldu.

Sınavda dereceye girenlerin ödüllerini Genel Başkanımız Mahmut Arslan verdi.

TEŞKİLATIMIZDAN

GENEL İŞLER İŞ KOLUNUN EN BÜYÜK SENDİKASIYIZ

ÜYE SAYIMIZ ARTTI

29 Ocak 2014 tarihli Resmî Gazetede “6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince, İş kollarındaki işçi sayıları ve Sendikaların üye sayılarına ilişkin 2014 Ocak ayı İstatistikleri hakkında Tebliğ” başlığıyla yayınlanan Ocak 2014 Sendika istatistik-

lerine göre; Sendikamız HİZMET-İŞ, 57.900 üye sayısıyla Genel İşler İşkolunda birinci sendikası.

Sendikamız HİZMET-İŞ, ülkemizde faaliyet gösteren 117 sendika içerisinde ise en büyük üçüncü işçi sendikası olma özelliğini korudu.

ÜLKEMİZİN EN BÜYÜK ÜÇÜNCÜ SENDİKASI: HİZMET-İŞ Sendikamız HİZMET-İŞ’in Temmuz 2013/II. döneminde 53 bin 145 olan üye sayısı % 8,95 artış oranıyla 4 bin 755 kişi artarak 57.900 rakamına ulaştı.

HAK-İŞ’TE BARAJI AŞAN SENDİKA SAYISI 11’E ÇIKTI Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan 2014 yılı birinci döneme ilişkin sendika istatistiklere göre, Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in üye sayısı bir önceki döneme göre % 8,44 artarak, 14 bin 9011farkla 191 bin 541 olarak gerçekleşti. İstatistiklere göre HAK-İŞ’e bağlı sendikalardan 11’u yüzde 1 barajını aşmış oldu.

Son istatistiklerde işkolu barajını aşan HAK-İŞ Konfederasyonu’na bağlı sendikalar şunlar: Hizmet-İş, Öz Orman-İş, Öz Gıda-İş, Öz İplikİş, Öz Ağaç-İş, Medya İş, Çelik-İş, Liman-İş, Oleyis, Öz-İş ve Öz Finansİş.

2014/I. dönem istatistiklerine göre, Türkiye genelinde Temmuz-2013 döneminden Ocak -2014 sonuna kadar olan dönemde, kayıtlı işçi sayısı % 0,26 azalarak 11 milyon 600 bin 540 olarak, sendikalı işçi sayısı ise 64 bin 374 kişi artarak 1 milyon 96 bin 540 olarak gerçekleşti.

Sendikalı işçilerin kayıtlı işçilere oranı ise % 9.45 olarak gerçekleşti.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

53

TEŞKİLATIMIZDAN

ANKARA BÜYÜKŞEHİR EMEKÇİLERİ HAK-İŞ’TE BÜTÜNLEŞTİ

A

nkara Büyükşehir Belediyesi ve bağlı iştiraklerinde çalışan 12 bin 500 emekçi, HAK-İŞ’e bağlı Sendikamız Hizmet-İş, Öz Taşıma-İş ve Öz-İş Sendikasına üye oldu.

Ankara Büyükşehir Belediye şirketleri Anfa, Anfa Güvenlik, Anket, Belka, Belko, Belplas, Belpa, Belso, Beltaş, Tobaş,Bugsaş, Metropol İmar ve Portaş’ta çalışan 12 bin 500 emekçi HAK-İŞ’e bağlı sendikalara üye olarak sendikal güvenceye kavuşmuş oldular.

Büyükşehir emekçilerinin HAKİŞ’e bağlı sendikalara üye olması vesilesiyle Ankara Atatürk Kapalı Spor ve Sergi Salonu’nda muhteşem bir program düzenlendi.

Genel Başkanımız Arslan, salona girişinde binlerce emekçinin alkışlarıyla karşılandı.

27 Mart’ta düzenlenen HAK-İŞ ile büyükşehir emekçilerinin buluşması

54 HİZMET-İŞ SENDİKASI

programına HAK-İŞ Genel Başkanı ve Sendikamız Hizmet-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Melih Gökçek, Öz Taşıma-İş Genel Başkanı Mustafa Toruntay, Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Karaderili, Oleyis Sendikası Genel Başkanı Vedat Böke, HAK-İŞ Genel Sekreteri Osman Yıldız, Ankara Büyükşe-

hir şirketlerinin genel müdürleri, Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Genel Mali Sekreteri Fahrettin Kütükçü, Genel Teşkilatlanma Sekreteri Zekeriya Koca, Genel Eğitim Sekreteri Ali Osman Kart, Sendikamız Ankara 5 No’lu Şube Başkanı Ömer Yılmaz, Sendikamız Ankara 6 No’lu Şube Başkanı İbrahim Tuncer, Sendikamız Ankara 7 No’lu Şube Başkanı Mehmet Can ve binlerce işçi katıldı.

Programın açılışını Sendikamız Ankara 5 No’lu Şube Başkanı Ömer Yılmaz yaptı. Büyükşehir emekçilerinin birlikte hareket etmelerinin önemine vurgu yapan Yılmaz, bu birlikteliğin oluşmasına emeği geçen herkese teşekkür etti.

Daha sonra Öz Taşıma-İş Genel Başkanı Mustafa Toruntay, HAK-İŞ’i tercih ettiklerinden dolayı onur duyduklarını ifade ederek, “HAK-İŞ’e hoş geldiniz, HAK-İŞ sizlerle daha büyük,

TEŞKİLATIMIZDAN

daha güçlü olacaktır. Bundan sonraki yürüyüşümüze hep birlikte devam edeceğiz” diye konuştu.

“Yaptıklarımız yapacaklarımızın teminatıdır” şeklinde konuşan Toruntay, “Bizim asıl işimiz bundan sonra başlıyor. Sendikalı, güvenceli, toplu iş sözleşmeli ve insanca bir yaşam ve onurlu bir gelecek için hep birlikte mücadele edeceğiz” dedi.

Programda konuşan Genel Başkanımız Arslan, HAK-İŞ ve büyükşehir çalışanlarının buluşmasıyla tarihi ve önemli bir günü yaşadıklarını söyledi.

Arslan, örgütlenme özgürlüğünüzü kullanarak özgür iradelerinizle sendikalarınızı seçmeniz ve bu seçiminizin karşılığı bir araya gelmemiz

HAK-İŞ bünyesine katıldı. En son Ankara’da siz mührü vurdunuz, imzayı attınız. Attığınız bu adım ekmeğimiz, işimiz, aşımız ve geleceğimiz için çok önemli bir adımdır. Bizi tercih ettiniz. Artık sizlerin gelecekle ilgili beklentileri bizim sorumluluğumuzdadır. Hakkınız bize emanet. Biz bu emaneti yere düşürmeyeceğiz. Emanetinize sahip çıkacağız. Asla sizin başınızı öne eğdirtmeyeceğiz.”

Bu birlikteliğe zarar verecek spekülasyonlara fırsat verilmemesini isteyen Arslan, “Bu birliktelik birileri-

tarihi bir andır, bu anı siz yaşattınız, size teşekkür ediyoruz. HAK-İŞ’e hoş geldiniz” dedi.

Sendikamız tarafından 24 Ocak’ta Ankara’da “Hakkın Bize Emanet-Seni Sendika Korur” temalı örgütlenme kampanyası başlatıldığını hatırlatan Arslan, şöyle konuştu: “24 Ocak’ta, Türkiye’nin 81 ilinden gelen 5 bin taşeron işçisiyle bir mücadele başlatmıştık. Bu mücadelemiz kampanya olarak devam ediyor. Kısa zamanda binlerce belediye işçisi, binlerce şirket işçisi, binlerce taşeron işçisi

ni rahatsız edecektir ve etmektedir.

Bize güvenin. Biz sizi en iyi şekilde temsil etme mücadelesini sürdüreceğiz. Sizden istediğimiz tek şey, üyeliğinize sahip çıkmanızdır. Birbirini anlamayı, birbiriyle omuz omuza, yan yana dayanışma içerisinde olmayı başaracağız. Bundan sonraki süreç toplu iş sözleşmesi sürecidir. İnşallah bu süreci de hep birlikte yürütüp sonuçlandıracağız” dedi.

Ankara’nın, Büyükşehir Belediye Başkanı Gökçek döneminde büyük bir dönüşüm geçirdiğini kaydeden

Arslan, “Dünyada, uluslararası arenada isminden söz ettiren modern bir başkentte yaşıyoruz. Ankara’nın modernleşmesinde emeği geçenlere teşekkür etti.

Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Melih Gökçek de belediye olarak, belediye çalışanlarına hep destek çıktıklarını kaydederek, bütün çalışanların emeklerinin karşılığını verme noktasında azami çaba gösterdiklerini söyledi.

Belediye olarak, belediye çalışanlarının ev sahibi olması için TOKİ ile anlaşma yaptıklarını ve 5 bin işçiyi ev sahibi yapacaklarını belirten Gökçek, talebin artması halinde anlaşmayı halinde bunu da olumlu değerlendireceklerini söyledi.

Bazı Ankara Büyükşehir Belediye Başkan adaylarının vatandaşa gerçekleştiremeyecekleri vaatler verdiğine dikkat çeken Gökçek, “Ben hiçbir zaman arkasında duramayacağım, yerine getiremeyeceğim sözü vermem. Ama verdiğim sözleri de mutlaka yerine getiririm” dedi.

Ankara’ya önümüzdeki dönemde de hizmet vermeye devam edeceklerini ifade eden Gökçek, “Ankara’nın bir dünya başkenti olduğu farkını ortaya koyucağız” dedi.

Konuşmalardan sonra Ses Sanatçısı Ankaralı Coşkun, salonu hınca hınç dolduran binlerce emekçiye unutulmaz bir konser verdi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

55

TEŞKİLATIMIZDAN

ARSLAN: İSTANBUL’UN TOPLU ULAŞIMINA 15 BİN EMEKÇİYLE HİZMET VERİYORUZ

Sendikamız HİZMET-İŞ’in faaliyet gösterdiği 20 numaralı Genel İşler İşkolu’nun en büyük işletmesi olan İETT Genel Müdürlüğü tarafından altıncısı düzenlenen Transist 2013 - Uluslararası Ulaşım Sempozyumu ve Fuarı, 25-26 Aralık 2013 tarihlerinde İstanbul Kongre Merkezi’nde gerçekleştirildi.

Sendikamız HİZMET-İŞ ve Konfederasyonumuz HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, ulaşım sektöründe otorite kurum ve kuruluşların temsilcilerini bir araya getirerek deneyim ve fikirlerin paylaşıldığı bir platform olan TRANSİST 2013 - 6.

Uluslararası Ulaşım Sempozyumu ve Fuarı açılışında bir konuşma yaptı. İSTANBUL’UN TOPLU ULAŞIMINDA 15 BİN EMEKÇİYLE HİZMET VERİYORUZ Genel Başkanımız Arslan konuşmasında, İstanbul’un toplu ulaşımına yaklaşık 15 bin hizmet verdiklerini söyledi. İstanbul’un bir cazibe merkezi olduğunu, ama aynı zamanda bazı sorunların da merkezi

56 HİZMET-İŞ SENDİKASI

olduğunu ifade eden Arslan, “Gezi olaylarında otobüslerimiz tahrip edilirken, yolcuların güvenliğinden sorumlu olan otobüs şoförü arkadaşlarımızın can güvenliğinin nasıl bir tehdit altına girdiğini hepimiz biliyoruz. Ama onlar yolcuları sağ salim yerlerine ulaştırmak ve onların sağlığını korumak adına büyük bir risk almayı her zaman göze almışlardır.” dedi.

Toplu ulaşım kültürünün yaygınlaştırılmasının özellikle büyük

ve çağdaş kentlerde önemli bir görev olduğunu dile getiren Genel Başkanımız Arslan, “Bunu başardığımız takdirde İstanbul’un, toplu ulaşım konusunda ne kadar mesafe

alırsa bu trafik çilesinden o ölçüde daha çabuk kurtulacağımızı düşünüyorum. Bu nedenle toplu ulaşım kültürünün yaygınlaştırılması, toplumun bunu dayatmayla değil gönüllü olarak kabul edip, bu konuda mesafe alınması konusunda katkımızı ve desteğimizi devam ettireceğiz. İETT’yi geleceğe birlikte hazırlayalım ve geleceğimizi birlikte inşa edelim.” diye konuştu. İETT’nin, ülkemizdeki tüm toplu ulaşım kurumlarını ortak bir dil ve anlayış bütünlüğü içerisinde tek çatı altında buluşturmak ve toplu ulaşım kültürünü yaygınlaştırmak amacıyla düzenlediği IV. Toplu Ulaşım Haftası VI. Transist 2013 Ulaşım Sempozyumu ve Fuarı açılış töreni İstanbul Kongre Merkezi’nde gerçekleştirildi.

Sunuculuğunu Hazım Körmükçü’nün yaptığı törene İstanbul Büyükşehir Belediyesi Başkan Vekili Ahmet Selamet, İETT İşletmeleri Genel Müdürü Dr. Hayri Baraçlı, Genel Başkanımız Mahmut Arslan ile çok sayıda sektör temsilcisi katıldı.

Konuşmaların ardından fuarın açılışı gerçekleştirildi. Fuarda, İETT’li ustalar tarafından 45 yıl önce üretilen ve ‘Tosun’ adı verilen ilk Türk troleybüsü de sergilendi.

TEŞKİLATIMIZDAN

GENEL BAŞKAN ARSLAN “KIRŞEHİR KARİYER GÜNLERİ”NDEYDİ

Konfederasyonumuz Hak-İş ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kırşehir İşkur İl

Müdürlüğü’nün Ahi Evran Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Konferans Salonunda düzenlediği Kariyer Günlerinde öğrencilerle buluştu.

Arslan, “Bir Başarı ve Hayat Hikâyesi – Erdemli Bir Sendikal İnşa İçin…” başlıklı bir konuşma yaptı.

Ahi Evran Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Konferans Salonunda

gerçekleştirilen konferansa Ahi Evran Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof.

Dr. Güray Erener, İş-Kur İl Müdürü Ömer Faruk Akyol, Hak-İş Kırşehir İl Temsilcisi Ferhat Demir, Genel Başkan Danışmanımız Yahya Düzenli, Sendikamız Yazı İşleri ve Personel Daire Başkanı Remzi Karataş, çok sayıda öğretim görevlisi ve öğrenci katıldı.

Genel Başkanımız Arslan, kariyerin genel anlamıyla; hayat içinde belli mesleklerde uzmanlaşarak olgun ve yetkin hale gelmek ve kişinin kendisini gerçekleştirme süreci olarak tanımlayarak, kendini emek ve alınteri mücadelesine adamış sendikacı kimliği çerçevesince hayatını ve tecrübelerini katılımcılar ile paylaştı.

Kariyer mücadelesinin erdemli bir hayat ve sendikal mücadele olduğunu vurgulayan Arslan, “Gerek şahsımın Sendikal hayatı, gerekse de Hak-İş’in temsil ettiği mana; “Erdemli bir Sendikal İnşa”yı gerçekleştirme yolunda bir misyon mücadelesidir” dedi.

Hak-İş’in üniversite gençliğine yönelik ilgi ve katkısının gün geçtikçe arttığını, Hak-İş çatısı altında uzmanlık yapabilecek öğrenciler

yetiştirmek istediklerini belirten Arslan, “Hak-İş olarak çalışma ekonomisi öğrencilerine genel merkez ve üye sendikalarımızda staj veriyoruz.

Böylece onların sendikal hareketi tanımalarını sağlıyoruz” dedi.

Günümüzde sendikal hareketin güç kaybettiğini ve küreselleşmeye karşı kendini yeniden konumlandırması gerektiğini belirten Arslan, Hak-İş’in çatışmacı bir anlayıştan uzak tarafları diyaloga çağıran bir anlayış ile yöresinde, bölgesinde ve küresinde sorumluluklarının bilinciyle yeni bir sendikal inşa içerisinde olduğunu vurguladı. Bu minvalde akademik dünyanın da sendikalara mesafeli kalmamasını ve üniversitelerle de çalışmak istediklerini belirten Arslan, üniversitedeki hocaları da sendikal mücadeleye davet etti.

Konferans sonunda katılımcılar

arasında kura ile seçilecek dört öğrenciye Hak-İş Eğitim Bursu verilmesi kararlaştırıldı. Konuşmalarının ardından öğrencilerin sorularını yanıtlayan Genel Başkanımız Arslan’a İş Kur İl Müdürü Ömer Faruk Akyol tarafından plaket takdim edildi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

57

TEŞKİLATIMIZDAN

ARSLAN, “İKTİSADİ AHLAK” KONULU SEMPOZYUMDA KONUŞTU

Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, 21 Aralık 2013 tarihinde İstanbul İktisatçılar Derneği tarafından bu yıl altıncısı düzenlenen “İktisadi Ahlak” konulu Sabahattin Zaim İslam ve Ekonomi Sempozyumu’na katılarak, “Meslek ve Ticaret Ahlakı ve Davranış Kodları” konulu panelde bir konuşma yaptı.

Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, merhum Saba-

58 HİZMET-İŞ SENDİKASI

hattin Zaim hocanın anısına her yıl düzenlenen sempozyumun altıncısının “iktisadi ahlak” temasıyla gerçekleştirilmesinin önemine dikkat çekerek, “HAKİŞ Konfederasyonu olarak bizim açımızdan Hocamızın bütün fikirleri bir yol haritası niteliğinde olduğu gibi, bu konuda da, yani iş ahlakı ve sosyal ortaklar arasındaki ilişkilerde ahlakî tavra vurgu yapan fikirleri de önemlidir” dedi. İşçi ve işveren örgütlerinin “ahlak”ı konuşmaları kadar ahlaki davranmalarının da önemine dikkat çeken Arslan, “Sendikaların fonksiyonunun herşeyden önce bir ahlaki fonksiyon olduğuna işaret etmek istiyorum. Yâni, biz bugün bu masa etrafında ahlakı, davranış biçimlerini, olması gereken pratikleri konuştuğumuz gibi, işyerlerimizde de toplu sözleşme masasında toplu iş sözleşmesi masasında aynı

şekilde sosyal ortak olarak konuşabilmeliyiz. Çalışma Hayatının tarafları arasında ahlaki bütünlük ancak böyle sağlanabilir. Aksi takdirde, burada ahlaka ilişkin sadece genel kabul görmüş birtakım teorik genellemeler yapmış oluruz. Oysa ki; eğer gerçekten ahlaki bir kaygımız varsa; işverenler olarak işçilerin özgür örgütlenme haklarına, onların emek ve alınterinin bir güven ifadesi olan sendikalaşma haklarına da saygı göstermemiz lazım” dedi.

Emek-sermaye ilişkisinin aslında bir ahlak ilişkisi olduğunu ifade eden Arslan, “Buradan bir çatışma çıkarmak yerine, bugün mutlak gerekli olan sosyal ortaklık çıkararak yola çıkarıyoruz. Onun için HAK-İŞ olarak bizim bu topraklara, yâni medeniyetimize sırtımızı değil, yüzümüzü döndürdüğümüz için emekle sermaye çatışması diye bir ikilem içerisine sıkışıp kalmıyoruz” dedi

TEŞKİLATIMIZDAN

GAZİ ÜNİVERSİTESİ’NDE “DÜNDEN BUGÜNE İŞÇİ HAREKETLERİ” PANEL VE SERGİSİ

HAK-İŞ ile Gazi Üniversitesi Çalışma Ekonomisi Bölümü Çalışma Ekonomisi Araştırma Topluluğu’nun organizesi ile “Dünden Bugüne İşçi Hareketi” konulu panel düzenlendi.

Panel öncesinde, HAK-İŞ tarafından sergilenen “Osmanlı Belgelerinde İşçi Hareketi” sergisinin açılışı yapıldı. Serginin açılış kurdelesini Konfederasyonumuz HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan ile Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. M. Mithat Üner yaptı.

24 Nisan 2014 tarihinde Gazi Üniversitesi 100. Yıl Kültür Merkezi’nde düzenlenen panele, Konfederasyo-

numuz HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. M. Mithat Üner, Prof. Dr. Vedat Bilgin, Doç. Dr. Erdinç Yazıcı, Yrd. Doç.

Dr. Kadir Yıldırım, Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Genel Teşkilatlanma Sekreteri Zekeriya Koca, Öz İplik-İş Sendikası Genel Başkanı Murat İnanç, Öz Sağlık-İş Genel Başkanı Yavuz Aksanoğlu, Ankara şubelerimize bağlı işyerlerinden işçiler ile çalışma ekonomisi bölümü öğrencileri katıldı.

Programın açılış konuşmasını Konfederasyonumuz HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan yaptı.

HAK-İŞ’in, endüstriyel çalışma ilişkilerinin geliştirilmesi ve sendikal hareketin toplumsal hayattaki rolünün yükseltilmesi için üniversitelerle işbirliğini önemsediğini ve bu meyanda çalışmalar yaptıklarını belirten Arslan, “HAK-İŞ olarak, akademisyenler ve öğrencilerle ilişkilerimizi geliştirmek, derinleştirmek, ortak çalışmalar yapmak ve geleceği birlikte inşa etmek istiyoruz” dedi. Öğrencilerin günü ve geleceği sorgulamalarını, umutlarını diri tutmalarını ifade eden Arslan, öğrencilere birlikte çalışma çağrısında bulundu.

‘70 ve 80’li yıllarda üniversite gençliğinde sendikal harekete yönelik büyük bir istek olduğunu ancak bugün bu isteğin azaldığını kaydeden Arslan, “Sendikal hareketin geçmişteki olumlu havayı okuyamaması, süreçleri doğru yönetememesi bugünkü eksi sonucu doğurmuştur.

Bir kısım ön kabul ve yargıları değiştirmemiz için birlikte çaba göstermemiz gerekiyor” diye konuştu.

Daha sonra Prof.

Dr. Vedat Bilgin’in moderatörlüğündeki panelde, Yrd. Doç. Dr. Kadir Yıldırım “Osmanlı İmparatorluğunda İşçi Hareketi ve İşçi Örgütlenmesi”, Doç. Dr. Erdinç Yazıcı “Türkiye’de Sendikacılığın Değişim Dinamikleri: Sorunlar ve Fırsatlar”, Prof. Dr. Vedat Bilgin “Türkiye’de Sanayileşme ve İşçi Sınıfı” konulu sunumlarını yaptılar.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

59

TEŞKİLATIMIZDAN

TAŞERON İŞÇİLERİN KADRO SORUNU İÇİN ÇALIŞIYORUZ

Sendikamızın Kahramanmaraş Şube Başkanlığı tarafından düzenlenen “Taşeron İşçileri Bilgilendirme ve İstişare Toplantısı”, Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın katılımlarıyla Mehmet Akif Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi.

Toplantıya Sendikamız Kahramanmaraş Şube Başkanı Ömer Çınar ve Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Geçer ve bini aşkın taşeron işçi katıldı.

Toplantının açılışını Sendikamız Kahramanmaraş Şube Başkanı Ömer Çınar yaptı.

Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, yaptığı konuşmada “Taşeron firmalarda çalışan bir milyona yakın emekçinin sorunlarının çözümü için mücadele ediyoruz” dedi.

Sendikamızın Kahramanma-

60 HİZMET-İŞ SENDİKASI

raş’ta yaptığı çalışmalar sonucu belediyede çalışan 2 bin 200 taşeron işçisinin Sendikamıza üye olduğunu belirten Arslan, “Hem Hak-İş’e bağlı sendikalarımızın teşkilatlarıyla hem de Hizmet-İş sendikamızın mensuplarıyla bir toplantı münasebetiyle buradayız. Burada da taşeron çalışanların sorunlarını, çözüm yollarını ve birlikte ne yapacağımızı konuştuk. Çok verimli, heyecanlı güzel bir toplantı oldu.

Umarım Kahramanmaraş bütün

Türkiye’ye örnek olacak. Belediyemizdeki hemen hemen tüm taşeron firmalarımızdaki arkadaşlarımız sendikamızın üyesi oldu. İnşallah hastane ve diğer kamu kurumlarındaki taşeron firmalardaki arkadaşlarımızı da sendikamıza üye yapacağız ve taşeron firmalarda çalışan bir milyona yakın arkadaşlarımızın kadro sorunu başta olmak üzere tüm sorunlarını çözümü için mücadele ediyoruz” diye konuştu.

Sendikamız Kahramanmaraş Şube Başkanı Ömer Çınar ve Gaziantep Şube Başkanı Mehmet Geçer’in de katıldığı toplantının ardından gazetecilerin sorularını cevaplandıran Arslan, Türkiye’nin son 10 yılda bölgesinde ve dünyada oyun kurucu ülke olma noktasında önemli mesafeler kat ettiğini belirtti.

TEŞKİLATIMIZDAN

TAŞERONLAŞMA ÇAĞDAŞ EMEK SÖMÜRÜSÜDÜR

Genel Başkanımız Arslan, taşeronlaşmanın emek sömürüsünü artırdığına dikkat çekerek, taşeronlaşmayı çağdaş emek sömürüsü olarak nitelendirdi. Özellikle belediyelerde yaygınlaşan taşeronlukla ilgili kaygılarını dile getiren Arslan, bu uygulamanın kölelik düzeninden farkı kalmadığını söyledi.

Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Trabzon Şubemizin Temsilciler toplantısında konuştu.

Taşeron işçi sayısının her geçen gün arttığını ve her türlü haktan yoksun olarak çalıştırılan taşeron işçilerin durumunun kangren haline geldiğini belirten Arslan, “HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ olarak biz bu sorunun çözülmesini istiyoruz.

Bunun yolu da örgütlenmekten

geçmektedir. Bu amaçla Hizmetİş olarak büyük bir kampanya başlattık. Belediyelerde çalışan taşeron işçi kardeşlerimize Sendikamızda kenetlenmeye ve

birlikte mücadele etmeye davet ediyorum” diye konuştu. Şube temsilciler toplantısına Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Rize Şube Başkanımız Mehmet Alaca, şube yönetim kurulu ve temsilciler katıldı.

Genel Başkanımız Arslan daha sonra beraberindeki heyetle birlikte, Trabzon Belediye Başkanı Orhan Fevzi Gümrükçüoğlu’nu makamında ziyaret etti.

Ziyarette konuşan Arslan, Trabzon Belediyesinin son yıllarda kaydettiği başarının memnuniyet verici olduğunu söyledi.

Trabzon Belediye Başkanı Orhan Fevzi Gümrükçüoğlu da ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, HAK-İŞ ve Hizmet-İş’in sendikal ve toplumsal çalışmalarını övdü.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

61

TEŞKİLATIMIZDAN

MAMAK BELEDİYESİ’NDE ÇALIŞAN TAŞERON İŞÇİLERİYLE TOPLANTI

Mamak Belediyesi’nde çalışan taşeron işçilerinin Sendikamıza katılması dolayısıyla toplantı düzenlendi.

Toplantıya Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Genel Teşkilatlanma Sekreteri Zekeriya Koca, Genel Başkan Yardımcısı Av. Hüseyin Öz,

Ankara 4 No’lu Şube Başkanı Celal Yıldız, Şube Kadın Komite Başkanı Arzu Tekin ve 600’ü aşkın taşeron işçisi katıldı.

Toplantıda, Mamak Belediyesi’nde faaliyet gösteren 6 taşeron firmanın çalışanları Sendikamız hakkında bilgilendirildi, soruları cevaplandırıldı.

Toplantıda konuşan Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Sendikamıza gösterdikleri teveccühten dolayı taşeron işçilerine teşekkür etti.

Sendikamız Hizmet-İş’in Türkiye’nin 2. büyük sendikası olduğunu hatırla-

62 HİZMET-İŞ SENDİKASI

tan Sert, taşeron işçilerinin sendika üyesi yapılarak haklarının korunması ve güvence altına alınması için Sendikamız Hizmet-İş’in hem Hükümet nezdinde hem de işverenler nezdinde yoğun çalışma içerisinde olduğunu söyledi.

Daha sonra Sendikamız Genel Başkan Yardımcısı ve Baş Hukuk Müşaviri Av. Hüseyin Öz, Sendikamıza yeni üye olan taşeron işçilerinin, sendikal haklar, toplu iş sözleşmesi süreci, kıdem tazminatı, maaş, izin hakkı, çalışma saatleri ve insani çalışma koşulları vb. konulardaki sorularının cevaplandırdı.

Sendikanın kanunda tanınan hakların yanı sıra, toplu iş sözleşmesiyle ek

haklar getirdiğini belirten Öz, şunları kaydetti: “Toplu iş sözleşmesiyle, işçinin işe başladığı tarihten ayrıldığı tarihe kadar bütün haklar düzenlenir.

Toplu iş sözleşmesi imzalanmadan işçiden aidat alınmaz. İnsani çalışma koşulları iş sağlığı ve güvenli kapsamındadır ve bu konuda gerekli adımların atılmasını sağlıyoruz. Kıdem tazminatı ve yıllık izinler asıl işverenin yükümlülüğü altındadır. Taşeron işçilerinin de kadrolular gibi kıdem tazminatı alma hakkı ve imkanı var.

Firma değişikliği sendikalı olmaya da engel değildir. Firmanın sözleşmesinin bitmesi işçilerin sözleşmesinin feshi için sebep oluşturmaz. Kimse haksız yere işten atılamaz. Hizmet-İş olarak, işyerlerine disiplin kurulu getiriyoruz. Üyelerimizi hem bu kurulda hem de mahkemelerde temsil ediyoruz.”

Sendikamız Genel Teşkilatlanma Sekreteri Zekeriya Koca da e-devlet yoluyla sendikal üyeliğin 7 Kasım 2013’te başladığını hatırlatarak, aradan geçen 4,5 ayda Sendikamız Hizmetİş’e 20 bin işçinin üye olduğu bilgisini paylaştı.

TEŞKİLATIMIZDAN

“HİZMET-İŞ’İN İLK GÜNDEM MADDESİ TAŞERON İŞÇİLERDİR” Sendikamızın Kayseri Şube Başkanlığı tarafından düzenlenen “Taşeron İşçileri Bilgilendirme ve İstişare Toplantısı”, Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMETİŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın katılımlarıyla Melikgazi Belediyesi Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi.

Toplantıya Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Genel Mali Sekreterimiz Fahrettin Kütükçü, Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Zekeriya Koca ve Genel Başkan Yardımcımız Zahit Kılıç, Kayseri Şube Başkanımız Halil Özdemir, Şubemizin Yönetim Kurulu Üyeleri, Hak-İş’e bağlı diğer sendika başkanları, basın mensupları, üyelerimiz ve taşeron işçiler katıldı.

Kayseri Şube Başkanımız Halil Özdemir yaptığı selamlama konuşmasında, aramıza yeni katılan işçilerin doğru adresi bulduklarına inandığını dile getirdi. Özdemir, “ilkeli, kararlı, çizgisinden hiçbir zaman sapmayan ve işçisinin her daim yanında olan Sendikamız Hizmet-İş ile bu birlikteliğimiz inşallah devam edecek, siz bize destek vereceksiniz, biz de birlik ve beraberlik mücadelemizi daha güçlü bir şekilde devam edeceğiz” dedi.

Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, yaptığı konuşmada çalışma hayatı ve Türkiye’de yakın zamanda yaşanan sorunlara yönelik tespitlerde bulundu. Asgari Ücret Tespit Komisyonunun yapısını eleştiren Arslan, HAK-İŞ’in de katılımıyla komisyonun yeniden yapılandırılması gerektiğine dikkat çekerek, asgari ücret artışının beklentileri karşılamadığını ve kabul edilebilir

bir asgari yaşam standardının oluşturulamadığını söyledi.

Türkiye’nin bölgesinde ve dünyada önemli bir güç olarak kendisini hissettirmeye başladığı bir dönemde, gerek içeriden gerekse dışarıdan operasyonlarla bu gücünden ve hedeflerinden uzaklaştırılmasına göz yummayacaklarını ifade eden Arslan, yolsuzlukları her kim yaptıysa bunların hesabının sonuna kadar sorulmasından yana olduklarını, fakat bunların bahane edilerek Türkiye’nin kaos ortamına sürüklenmesine izin vermeyeceklerini vurguladı.

“Bu ülkenin geleceğine müdahale eden her kim olursa olsun karşısında bizi bulacaktır” diyen Arslan, operasyonun bir ayağının da 2002’de zarar eden ama 2012 yılında 2,4 milyar kar eden bir banka haline gelen Halk Bankası olduğuna

işaret etti. HAK-İŞ’e bağlı Öz Finansİş Sendikasının örgütlü olduğu ve yaklaşık 20 bin işçinin çalıştığı Halk Bankasının Türkiye’nin birikimi olduğunu söyleyen Arslan, ülkemizin değerlerini ve geleceğini çökertmek isteyenlerin oyunlarına karşı uyanık olmamız gerektiğini ve bu ülkenin sahipsiz olmadığını göstermemiz gerektiğini söyledi.

Sendikamız Hizmet-İş’in birinci gündem maddesini her zaman taşeron firmalarda çalışan işçilerin oluşturduğunu belirten Arslan, “Bizle beraber yola çıkmaya evet dediğiniz için biz bugün burada bu başarı öyküsünü hep beraber yaşıyoruz.

Eğer Şube Başkanımız ve Yönetim Kurulu Üyelerimizin bu çabalarına siz evet demeseydiniz biz bugün bunu başaramazdık” dedi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

63

TEŞKİLATIMIZDAN

TAŞERON İŞÇİ GERÇEĞİ ARAŞTIRMASI

Ülkemizin ve çalışma hayatının temel sorunlarından birisi olan Taşeron şirketlerde çalışan işçilerin çalışma şartları ve hakları çalışma hayatının gündeminde ilk sıralardaki yerini halen koruyor. Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İş’in bu konuda oluşturduğu departman tarafından konu tüm ayrıntılarıyla takip edilmekte ve yaşanan sorunların çözümü için öneriler ilgili mercilere iletilmektedir.

Bu bağlamda, Sendikamızın Türkiye genelinde 5.250 taşeron işçi üzerinde yaptırdığı “Taşeron İşçi Gerçeği” konulu araştırma Türkiye’de bu konuda sahada yapılmış ilk araştırma niteliğine sahip.

Ağrı, Ankara, Antalya, Adana, Aydın, Bursa, Çanakkale, Denizli, Diyarbakır, Erzurum, Gaziantep, Karabük, Kayseri, Kocaeli, Konya, Kütahya,

64 HİZMET-İŞ SENDİKASI

İstanbul, İzmir, Sivas, Samsun, Trabzon, Urfa, Van, Yozgat, Zonguldak illerinde bir grup akademisyen tarafından gerçekleştirilen “Taşeron İşçi Gerçeği” konulu araştırma’da İş ve Ücret Güvencesi, İş Güvenliği, Sosyal Güvenlik ve Bağlı Haklar, Sendikal Haklar, İş Tanımları, İş Gücünün Bölünmesi başlıkları altında Taşeron İşçilerin iş güvencesi, ücret güvencesi, ücret düzeyi, kıdem tazminatı hakları, vb. alt konularına dair ayrıntılı soruları içeriyor.

Önümüzdeki günlerde sonuçları açıklanacak olan “Taşeron İşçi Gerçeği Araştırması”na dergimizin gelecek sayısında ayrıntılı olarak yer vereceğiz.

TEŞKİLATIMIZDAN

GENEL BAŞKAN ARSLAN GAZİANTEP’TE SENDİKAL TEMASLARDA BULUNDU

Konfederasyonumuz Hak-İş ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan 14 Şubat 2014 tarihinde Gaziantep’e gelerek bir dizi temasta buldundu.

Kilis girişinde sendika üyeleri tarafından yoğun ilgi ile karşılanan Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Genel Sekreter Yardımcımız Metin Karagöz, Gaziantep Şube Başkanımız Mehmet Geçer ve şube yönetimi ile birlikte Kilis Belediye Başkanı Av. Abdi Bulut’u makamında ziyaret etti.

Kilis Belediyesi’nde yürüttükleri sendika çalışmalar hakkında bilgi veren Arslan, sosyal ortak olma bilinci ve yerli bir anlayışla sendikacılığın önemine değindi. Ziyaret için Genel Başkanımız Arslan’a teşekkür eden Kilis Belediye Başkanı Bulut, Hizmetİş Sendikası ile çalışmaktan duydukları memnuniyeti dile getirdi.

Genel Başkanımız Mahmut Arslan, daha sonra beraberindeki heyetle birlikte Kilis Belediyesi’nde çalışan

üyelerimizle bir araya geldi. Arslan, burada yaptığı konuşmada üyelerimizin sorunlarının çözümü için samimi, ilkeli ve kararlı bir şekilde hareket ettiklerini ifade etti.

Gaziantep’in Oğuzeli İlçesi Körkün Merkez Camii’nde Cuma Namazı akabinde Gaziantep İtfaiye Şube Müdürü Ali Bozoğlan’ın abisinin cenaze törenine katılan Genel Başkanımız Mahmut Arslan, sonrasında Hak-İş Gaziantep İl Temsilciğine (Öz İplik-İş Sendikası Gaziantep Şube Başkanlığına) geçti.

Ak Parti Gaziantep İl Başkanı Ahmet Uzer, Şahinbey Belediye Başkanı Mehmet Tahmazoğlu ve Şehitkamil Belediye Başkanı Rıdvan Fadıloğlu’yla birlikte Hak-İş Gaziantep İl Temsilciliğimizi ziyaret etti.

Konfederasyonumuz Hak-İş üyeleri tarafından dokunan, üzerinde kendisinin portre fotoğrafının yer aldığı bir halı Hak-İş Kadın Komitesi tarafından Fatma Şahin’e takdim edildi.

FATMA ŞAHİN’DEN HAK-İŞ GAZİANTEP İL TEMSİLCİLİĞİNE ZİYARET Aile ve Sosyal Politikalar Eski Bakanı, AK Parti Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkanı Fatma Şahin 30 Mart Yerel Seçimler öncesi

HİZMET-İŞ SENDİKASI

65

TEŞKİLATIMIZDAN

YOZGAT ŞUBEMİZDEN “İHTİYACIM VAR” KAMPANYASINA DESTEK Suriyelilere destek olmak amacıyla başlatılan “Sana İhtiyacım Var” kampanyası desteklerle yaraları sarmayı sürdürüyor.

Suriye’de yardıma muhtaç insanlara destek olmak için aralarında Konfederasyonumuz HAK-İŞ’in de bulunduğu sivil toplum örgütlerince başlatılan Sana İhtiyacım Var kampanyasına teşkilatlarımız

ENGELLİLER KOMİTEMİZDEN TBMM KORUMA DAİRE BAŞKANLIĞINA ZİYARET HAK-İŞ Engelliler Komitesi TBMM Koruma Daire Başkanlığını ziyaret

ENGELLİLER KOMİTEMİZDEN KİTAP BAĞIŞI Genel Merkez Engelliler Komitemiz, Keçiören Yunus Emre İlkokulu ve Ortaokulundaki kütüphaneye bir kitap seti hediye etti ve dergi dağıttı.

Genel Merkez Engelliler Komitemiz, engellilerin işyerlerinde karşılaştıkları sorunların çözümü

66 HİZMET-İŞ SENDİKASI

yoğun ilgi gösteriyor. Bu kapsamda Yozgat Şubemizin de içinde yer aldığı “Sana İhtiyacım Var” Yozgat Sivil İnisiyatif Platformu tarafından Suriye için kuru gıda, giyim ve sağlık malzemelerinden oluşan yaklaşık 250-300 bin TL tutarında üç tır yardım malzemesi toplanıp Suriye’ye gönderildi.

Suriyelilere gönderilen yardımla ilgili konuşan Yozgat Şube Başkanımız Ferman Zararsız, HAK-İŞ ve Hizmet-İş Sendikası olarak böyle bir platformda yer almaktan ve elimizden gelen gayret ve çabayı göstermekten çok mutlu olduk. Bu Platformda yer alan ve emeği geçenlere teşekkür ediyorum” dedi.

etti. Koruma Daire Başkanlığının engellilere yönelik çalışmaları ve sağladıkları kolaylıkları yerinde gören HAK-İŞ Engelliler Komitesi üyeleri, çalışma ortamlarındaki strese rağmen, engellilere gösterdikleri hassasiyetten dolayı TBMM Koruma Daire Başkan Vekili Salih Çalık ve koruma daire ekibine teşekkür ettiler.

TBMM Koruma Daire Başkan Vekili Salih Çalık da ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, yanında, onların kültürel gelişimlerinin de yükselmesi amacıyla çocuk kitaplarından oluşan bir kütüphane oluşturdu. Engelliler Komitemiz tarafından Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı Ankara - Keçiören Yunus Emre İlkokulu ve Ortaokulunda oluşturulan kütüphaneye, çocuk kitaplarından oluşturulan bir set hediye edildi ve Bilim Çocuk Dergisi dağıtıldı. Kitapları okul müdürü Mustafa Kemal Çalışır’a Engelliler Komitemiz Başkanı Hanefi Karadağ takdim etti.

engellilerle empati içinde çalışıyoruz.

Hepimiz bir engelli adayıyız. Toplum olarak hepimizin birbirine yardımcı olması gerekiyor” dedi.

TEŞKİLATIMIZDAN

İŞ KAZASINDAN VEFAT EDEN ÜYEMİZİN YAKINLARINA FERDİ KAZA SİGORTASINDAN ÖDEME İş kazası sonucu hayatını kaybeden Sadık Yücedağ’ın ailesine Sendikamız Hizmet-İş ile Vakıf Emeklilik A.Ş. arasında yapılan sözleşme gereğince, 20 bin TL ödeme yapıldı.

Sendikamız Genel Eğitim Sekreteri Ali Osman Kart, İstanbul 7 No’lu Şube Başkanı Hüseyin Topçu, Şube Sekreteri Nizamettin Yurul ve Şube Teşkilatlanma Sekreteri Nizamettin uzun vefat eden Yücedağ’ın eşi ve oğluna taziye ziyaretinde bulundu.

Yücedağ’ın ailesine 20 bin TL tutarındaki çeki Genel Eğitim Sekreteri Ali

Osman Kart takdim etti. Üyemizin vefatından duyduğu üzüntüyü dile getirerek, başsağlığı

dileyen Sendikamız Genel Eğitim Sekreteri Kart, Sendikamızın onlarla birlikte olduğunu söyledi.

VEFAT EDEN ÜYEMİZİN AİLESİNE KAZA SİGORTASINDAN ÖDEME YAPILDI Trafik kazası sonucu hayatını kaybeden üyemiz Yaşar Akan’ın ailesine, Sendikamız Hizmet-İş’in üyelerimize yönelik önemli hizmetlerinden biri olan ferdi kaza sigortası kapsamında 20 bin TL ödeme yapıldı. Akan İstanbul Büyükşehir Belediyesinde çalışıyordu. Sendikamız Genel Eğitim Sekreteri Ali Osman Kart, İstanbul 6 No’lu Şube Başkanı Serdar Cafer Özkul, Şube Sekreteri Günal Şardağ ve Şube Kadın Komite Başkanı Nilay Kulakçeken, Trafik kazası sonucu hayatını kaybeden Yaşar Akan’ın ailesine taziye ziyaretinde bulunarak, 20 bin TL tutarındaki çeki de takdim ettiler.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

67

ULUSLARARASI İLİŞKİLER

EPSU TOPLU PAZARLIK VE SOSYAL DİYALOG KONFERANSINA KATILDIK

EPSU Toplu Pazarlık ve Sosyal Diyalog Konferansı, 16-17 Aralık 2013 tarihlerinde Brüksel’de yapıldı. 16-17 Aralık 2013 tarihlerinde gerçekleştirilen Avrupa Kamu Hizmetleri Sendikaları Federasyonu (EPSU) Toplu Pazarlık ve Sosyal Diyalog Konferansını Sendikamız HİZMET-İŞ’ten Genel Sekreter Yardımcımız Av. İsmail ÖZGÜVEN ve Dış İlişkiler Uzmanlarımızdan Recep ATAR takip etti. EPSU Toplu Pazarlık ve Sosyal Diyalog Konferansı’nın ikinci günü (17 Aralık 2013 Salı) etkinlikleri EPSU Başkanı Anne-Marie PERRET koordinasyonunda yürütüldü. EPSU üyesi sendikalarından gelen yönetici

ve uzmanlar, “Gençlerin İstihdamı ve Eğitimi”, “Sosyal Hizmetlerde Ücretler ve Çalışma Koşulları” ile “Toplu Pazarlık Sürecinde Adem-i Merkeziyetçilik (Yerelleşme)” adlı 3 çalışma grubunda yer alarak çalışma hayatı gündemindeki konuları tartıştılar. Bu aşamada, Genel Sekreter Yardımcımız Av. İsmail ÖZGÜVEN ve Dış İlişkiler Uzmanımız Recep ATAR, “Toplu Pazarlık Sürecinde Adem-i Merkeziyetçilik (Yerelleşme)” adlı çalışma grubu çalışmalarına katılarak katkı verdi. “Toplu Pazarlık Sürecinde Adem-i Merkeziyetçilik (Yerelleşme)” çalışma grubunda söz alan Genel Sekreter Yardımcımız Av. İsmail ÖZGÜVEN, Türkiye’deki toplu iş sözleşmesi süreci ve rejimi hakkında bilgi vererek Sendikamız HİZMET-İŞ’in üye sayısı, üye profili, yetkili olduğu işyeri ve işletme sayısı, imzaladığımız TİS sayısı, ortalama TİS geçerlilik süresi, yaklaşık ücret artış oranları gibi konularda katılımcıları bilgilendirdi.

Avrupa Sendikalar (Konfederasyonu)

Enstitüsü (ETUI) binasında gerçekleştirilen ve iki gün süren konferans, büyük bölümü Avrupa Birliği üyesi olan ülkelerden EPSU üyesi sendikaların yöneticilerinin ve uzmanlarının katılımıyla gerçekleştirildi.Konferansın birinci günkü oturumlarını İsveç-Vision Sendikası’ndan EPSU Yerel ve Bölge Yönetimleri (LRG) Daimi Komitesi Başkanı Anders HAMMARBACK yönetti.

EPSU LRG Daimi Komitesi Başkanı Anders HAMMARBACK’ın açılış konuşmasıyla başlayan konferansın başlangıcında, EPSU’daki ve Avrupa’daki son gelişmeler hakkında katılımcıları bilgilendirmek üzere EPSU Genel Sekreter Yardımcısı Jan Williem Goudriaan söz aldı. Kongrenin 2. Günü son oturumunda, EPSU 9.Kongresi Kararları arasında Toplu Pazarlık içerikli kararlara yer verileceği hatırlatılarak bahse konu karar içeriğinin ne biçimde tasarlanması gerektiği üzerinde duruldu.

SENEGAL’DE SENDİKACILARA EĞİTİM SEMİNERİ DÜZENLEDİK Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız HİZMET-İŞ, Senegal Bağımsız Senegal İşçi Sendikaları Konfederasyonu (CSA) ile bağlı sendika Kamu Hizmetleri Sendikası (SDE CME) yöneticilerine Eğitim Semineri verdi.

Senegal Bağımsız Senegal İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun Konfederasyonumuz ve Sendikamız ile olan ikili işbirliği çerçevesinde gerçekleştirilen eğitim seminerine Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Genel Sekreter Yardımcımız Av. İsmail Özgüven, HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı ve Endüstri İlişkiler Uzmanı Jülide Sarıeroğlu, Hukuk Müşavirimiz Av. M. Ali Kayabaşı ve Dış İlişkiler Uzmanımız Ahmed Halfaya; Senegal’den ise CSA Genel Sekreteri Mamadou Diouf ve SDE CME Genel Başkanı Elimane Diouf ile CSA’e bağlı sendikaların yöneticileri ve uzmanları katıldı.

Senegal Bağımsız Senegal İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun talebi üzerine 27-28 Şubat 2014 tarihlerinde Senegal’in başkenti Dakar’da gerçekleştirilen eğitim

seminerinde HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ’in toplu iş sözleşmesi, iş kanunu, kadın ve genç çalışanların sorunlarına yönelik çalışma ve deneyimleri aktarıldı.

Eğitim seminerinde konuşan Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Sendikamızın, kendi işkolunun ötesinde bütün emekçilerin sorunlarıyla yakından ilgilendiğini belirterek, mevcut ve olası sorunların çözümü noktasında uluslararası çalışmalar yaptığını söyledi.

Sendikamızın “yerel kamu hizmetlerin-

de özelleştirme” ile “su, sanitasyon ve HIV” konularında uluslararası konferans düzenlediğini hatırlatan Sert, “Ülkemizde toplumsal bir soruna dönüşen taşeron işçilerinin sendikal haklarına kavuşmaları “Hakkın Bize Emanet” konulu bir kampanya başlattık. Kampanyamızı başarılı bir şekilde yürütüyoruz” dedi.

Genel Sekreter Yardımcımız Av. İsmail Özgüven, HAK-İŞ Kadın Komitesi Başkanı ve Endüstri İlişkiler Uzmanı Jülide Sarıeroğlu ve Hukuk Müşavirimiz Av. M. Ali Kayabaşı da uzmanlık alanlarıyla ilgili sunum yaptılar.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

69

hukuk Av. Oğuz AKSOY Hizmet-İş Sendikası Hukuk Müşaviri

15 YIL SİGORTALILIK VE 3600 GÜN PRİM GÜN SAYISINI TAMAMLAYAN ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI ALARAK İŞYERİNDEN AYRILMA KOŞULLARI 15 YIL SİGORTALILIK VE 3600 GÜN PRİM GÜN SAYISINI TAMAMLAMASI NEDENİYLE KIDEM TAZMİNATI ALARAK İŞTEN AYRILAN ÇALIŞANLARIN FESİHTEN KISA BİR SÜRE SONRA BAŞKA BİR İŞYERİNDE İŞE BAŞLAMALARI HALİNDE, İŞVEREN TARAFINDAN, ÖDENEN KIDEM TAZMİNATININ İADESİ TALEP EDİLEBİLİR Mİ?

Kademeli emeklilikle ilgili 25.08.1999 tarihinde yürürlüğe giren 4447 Sayılı Kanun’la yapılan yasa değişikliği (Md.45) emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi hakkı getirmiştir 08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayan çalışanlar, Sosyal Sigorta Kanununa göre emekli olmak için sadece yaşını bekliyorsa, yani 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşuluna uyuyorsa, kendi isteği ile işten ayrılıp kıdem tazminatını isteyebilmektedirler. Buradaki 15 yıl aynı işveren yanında 15 yıl çalışmak değil, sigortalılık süresi, yani ilk defa sigortalı olunan tarihin üstünden 15 tam yıl geçmiş olmasıdır. Bu uygulamadan Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanununa tabi çalışanlar faydalanamamaktadır.

Kıdem tazminatı konusu, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmiştir.

08.09.1999 tarihinden önce çalışma-

70 HİZMET-İŞ SENDİKASI

ya başlayanlar için; aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08.09.1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise; 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin [(a) (Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün)] ve [(b) (Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4.500 gün,)] alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi uygun görülmüştür.

Kıdem tazminatını düzenleyen ilgili kanun maddesi: (1475/14) Madde 14 –“Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin: 1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, 4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla; 5. (Ek: 25/8/1999 - 4447/45 md.)

506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin: birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde; öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı

Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.”

Madde içeriğine göre; -08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için; İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene vererek kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler.

-08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için; Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene vererek kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirler. İşçilerin kıdemleri, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi,

işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. İşyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde kıdem tazminatından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır.

Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.

En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurup, emeklilik için yaşını bekleyen işçiler, 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’nun ilgili müdürlüğüne başvurarak ‘‘Kıdem Tazminatı Alabilir’’ yazısını alarak bu belgeyle birlikte işverene başvurup kıdem tazminatı talep edilebilirler.

Yasal düzenleme uyarınca, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün sigorta primini dolduran ve kıdem tazminatını alan işçinin, başka bir işyerinde yeni bir işe başlaması halinde, kıdem tazminatının işveren tarafından geri talep edebilmesinin mümkün olup olmadığı, kıdem tazminatı alarak işten ayrılmasına karşın yeni bir işte çalışmaya başlamanın kötüniyetli olup olmadığı tartışma konusudur.

Bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 20.06.2011 tarih ve 2009/17494 E., 2011/18376 K. sayılı kararında, hiç şüphesiz işçinin kıdem tazminatı alarak işten ayrılması halinde tekrar işe başlamasının engellenemeyeceğine, ancak işçinin işten ayrıldığı anda iradesinin önem taşıdığına, işçi işten başka bir işe başlamak için ayrıldıysa kıdem tazminatına hak kazanamayacağına, kötü niyetli hareket etmiş sayılacağına ve işverenin de bu halde tazminatın iadesini talep edilebileceğine karar verilmiştir.

Ancak, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin, 25.01.2013 tarih ve 2012/10954 E., 2013/909 K. sayılı kararı ve 08.10.2013 tarih ve 2013/26562 E., 2013/21200 K. sayılı kararlarında, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin daha önceki tarihlerde vermiş olduğu kararlarından tamamen farklı bir şekilde karar verilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından, kıdem tazminatının emeklilik nedeniyle yapılan fesihlerde işçiye ödenmesi gerektiğinin kanuni bir hak

olduğu, kanunda bu şekilde işten ayrılan işçinin başak bir işyerinde çalışmama şartı öngörülmediğinden, kanuni hakkın kullanılmasının hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği, dolayısıyla işyerinden ayrıldıktan kısa bir süre sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlaması nedeniyle, işçiye ödenen kıdem tazminatının işveren tarafından talep edilemeyeceği yönünde karar verilmiştir.

“4447 sayılı Kanun’un 45. maddesi ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinin birinci fıkrasına ( 5 ) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.

Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Somut olayda hat sorumlusu olarak çalışan davalı 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinin birinci fıkrası ( 5 ) numaralı bendi uyarınca onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için 04.07.2011 tarihli istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davalı 15.07.2011 tarihine kadar çalışmasını sürdürmüş, bu tarihte işyerinden ayrılmış ve üç gün sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmak üzere işe başlamıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez.

Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır.

Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” (Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 25.01.2013 tarih

ve 2012/10954 E., 2013/909 K. sayılı kararı) “ …4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi uyarınca, yürürlüğüne devam olunan mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesinin 5.bend hükmüne göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç, diğer şartlarını yerine getirmesi halinde, kendi isteğiyle işten ayrılması imkanı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle, emeklilik hakkını kazanmamış olsa da, işyerinden anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle ayrılabilecek ve kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer şartları tamamlaması üzerine, çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Somut olayda, davacının 30.05.2010 tarihinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na başvurduğu, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun 19.07.2010 tarihli yazısında, davacının 30.05.2010 tarihi itibariyle, yaş hariç prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik şartlarını taşıdığına ilişkin sosyal güvenlik belgesini işverene vererek, 27.07.2010 tarihinde iş sözleşmesini emeklilik sebebiyle feshettiği 10.02.2011 tarihinde başka işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmış olup, mahkemece Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kararına atıfla, davacının emeklilik sebebiyle işyerinde ayrıldıktan sonra, başka bir işyerinde çalışmaya başladığı, asıl amacının emeklilik yaşının beklenmesi değil de, başka bir işyerinde çalışmak üzere, işyerinden ayrıldığı gerekçesiyle, kıdem tazminatı isteğinin reddine karar verilmiş ise de, kıdem tazminatının emeklilik sebebiyle yapılan fesihlerde, işçiye ödenmesi gerektiğinin kanuni bir hak olarak davacıya verildiği, kanunda işyerinden bu şekilde ayrılan işçinin başka yerde çalışmama şartı öngörülmediğinden, kanuni hakkın kullanılmasının hakkın kötüye kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği de düşünülmeden, kıdem tazminatı talebinin kabulü yerine, yanlış yorum ile yazılı şekilde reddine karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup, bozmayı gerektirir.”

(Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 08.10.2013 tarih, 2013/26562 E., 2013/21200 K.)

HİZMET-İŞ SENDİKASI

71

teşkilat Zekeriya KOCA

Genel Teşkilatlanma Sekreteri gts@hizmet-is.org.tr

ÖRGÜTLENMEDE ŞEFFAFLIK 6356 sayılı “Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu”nun yürürlüğe girmesinin arkasından 7 Kasım 2013 tarihinden itibaren “e-devlet” uygulaması başladı. Türk Sendikal tarihinde, ağır yükümlülükler getiren ve sıkıntılara neden olan “noter şartı”nın kaldırılması ve işçilerin doğrudan e-devlet yoluyla, istedikleri zaman ve yerde sendikalara üye olmaya başlamalarıyla birlikte örgütlenmede yeni bir dönem başlamıştır.

Bu yeni dönemde işçi kitlelerine güven verebilen, onların sorunlarını çözme iradesi gösteren sendikalar varolacak, ayakta kalacaktır.

Biz HİZMET-İŞ Sendikası olarak noter şartı kaldırılmadan önce de sürdürdüğümüz örgütlenme mücadelemizi, kaldırıldıktan sonra da sürdürüyoruz. Örgütlenmenin önünde bir duvar gibi dikili duran önemli bir yasal engelin ortadan kalkmasıyla birlikte, işçi kardeşlerimize kısmî de olsa bir güven gelmiş, uzun, yorucu ve masraflı bir süreç geride bırakılmıştır. Ülkemizin son yıllarda giderek bir taşeron kurumlar aracılığıyla adeta

72 HİZMET-İŞ SENDİKASI

kuşatılması, işçilerin örgütlenme hakları başta olmak üzere birçok sosyal ve ekonomik hakkının kısıtlanması sonucunu doğurmuştur. İşsizliğin verdiği çaresizlik içerisinde bulduğuna razı olmak zorunda bırakılan işçiler, noter şartının kaldırılmasıyla birlikte bir nebze olsun nefes almanın verdiği imkanla sendikalaşma için adım atmaya başlamıştır.

Biz, her zaman söylediğimiz gibi işyerinde rakip değil sosyal ortak bilinciyle hareket ediyoruz. Örgütlendiğimiz her yerde de bu bilinci yerleştirmeye çalışıyoruz. Çünkü işçi-işveren-sendika bir işyerinin olmazsa olmazlarıdır. Ancak, bugüne kadar yapılan yanlışlar ve saptırmalar, sendikal hareketi bir türlü hakettiği biçimde gelmesi gereken, olması gereken yere taşıyamamıştır. Bunda yaşadığımız şartlar kadar sendikal hareketin de kendisini bütünüyle muhasebe edememesinin payı da vardır.

Bugün, sendikal örgütlenme, her bakımdan oldukça şeffaf ve açık bir şekilde varlığını ortaya koymaktadır. İşçiyle bütünleşebilen, işçiye güven veren, işçinin sosyal-ekonomik-psiko-

lojik tüm sorunlarıyla ilgilenen, onları kendi varoluş nedeni bilen sendikalar varlıklarını korudukları gibi, geleceğe emin adımlarla yürümektedirler. İşte HİZMET-İŞ Sendikası olarak HAKİŞ üst kimliği altında sürdürdüğümüz emek ve alınteri mücadelemize taşeron şirketlerin yoğun olduğu bölgelere öncelik vererek devam ediyoruz. Tüm teşkilatımız bu bilinçle donanmış durumdadır. İşkolumuzun artık vazgeçilmez biçimde katı bir gerçeği olan taşeronlaşmaya karşı bir yandan mücadele etmek, diğer yandan da taşeron şirketlerdeki işçileri örgütlemek, onların insan onuruna yaraşır bir iş ortamında ve gelir düzeyine kavuşturmak için çabalıyoruz.

HİZMET-İŞ Sendikası olarak işçilerimiz arasında hiçbir ayırımı kabul etmiyoruz. Biz inanıyoruz ki; alın teri ve emek en yüce değerdir. Bu değeri her şart altında korumak, savunmak ve ileriye taşımak boynumuzun borcudur.

Onun için tüm Genel İşler İşkolundaki işçilerimizi HAK-İŞ’in, HİZMET-İŞ’in şemsiyesi altına davet ediyoruz.

Başbakanlık Osmanlı Arşivinde bulunan 20 Temmuz 1892 tarihli bir belgede Greve giden Tersane-i Amire işçilerinin 1891 ve 1892 yıllarına ait olan alacaklarının hemen ödenmesi hakkında, Sadaret’den (Başbakanlık) Maliye Bakanlığı’na gönderilen yazı’nın sadeleştirilmiş halini sunuyoruz.

“[Sadaret’ten (Başbakanlık)], Maliye Bakanlığı’na,

Greve giden Tersane-i Amire işçilerinin 1891 yılından 554.533 kuruş ve 1892 yılından 1.646.188 kuruş alacakları olduğu

bilinmektedir. Bu konuda Denizcilik Bakanlığı’ndan gelen yazı

ekte gönderilmiştir. Tersane işçilerinin alacaklarının ödenmesi gerekmektedir. İşçilere ödenmesi gereken paranın olağanüstü harcamalar tahsisatından karşılanması ve nakit olarak

ödenmesi ile sarf edilen mikdarın vilayetlerden gelen vergi gelirleriyle temin edilmesi için gereğini yapınız.”

(20 Temmuz 1892)

HİZMET-İŞ SENDİKASI

73

ŞUBE GENEL KURULLARI

KOCAELİ ŞUBEMİZİN 1. OLAĞAN GENEL KURULU YAPILDI

K

ocaeli Şubemizin 1.

Olağan Genel Kurulu 9 Şubat 2014 tarihinde

yapıldı.

Genel Kurula HAK-İŞ ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Zekeriya Özak, İzmit Belediye Başkanı Nevzat Doğan, Gebze Belediye Başkanı Adnan Köşker, Ak Parti Kocaeli İl Başkan Yardımcısı Mehmet İpşiroğlu, Öz Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Karaderili, Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Genel Mali Sekreterimiz Fahrettin Kütükçü, Genel Teşkilatlandırma Sekreterimiz Zekeriya Koca, Genel Eğitim Sekreterimiz Ali Osman Kart, Genel Başkan Yardımcımız Zahit Kılıç, Genel Denetleme Kurulu üyemiz Recep Özcan, Marmara Bölge Başkanımız Mustafa Taştekin, İstanbul 3 No’lu İETT Şube Başkanımız Mehmet Keskin, İstanbul 8 No’lu Şube Başkanımız Taner Duran, İstanbul 7 No’lu Şube Başkanımız Hüseyin Topçu, Bursa Şube Başkanımız Yaşar Yel, Sakarya Şube Başkanımız Mehmet Mesut Gökdemir, İstanbul 5 No’lu Şube Başkanımız Mustafa Şişman, Genel Merkez Kadın Komitemiz Başkan Yardımcısı Esma Hatun Taşpınar, HAK-İŞ’e bağlı sendikaların Kocaeli ve Sakarya Şube başkanları, sivil toplum örgütü temsilcileri, delegeler ve basın mensupları katıldı.

Genel Kurulun Divan Başkanlığını Genel Sekreterimiz Devlet Sert yaptı.

Genel kurulda bir konuşma yapan HAK-İŞ Genel Başkanı ve Sendikamız HİZMET-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Sendikamız Hizmet-İş’in Kocaeli’de uzun yıllardır örgütlü olduğunu

74 HİZMET-İŞ SENDİKASI

hatırlatarak, Kocaeli’nin sendikal çalışmalarda örnek bir şehir olduğunu söyledi.

Taşeron uygulaması sosyal bir problemdir Kamuda 400 bini belediyelerde olmak üzere toplam 1 milyon taşeron işçinin çalıştığını kaydeden Arslan, her türlü haktan yoksun olarak modern bir köle gibi çalıştırılan taşeron firma emekçilerin durumunun sürdürülemez olduğunu söyledi.

Arslan, “Taşeron firmalarda çalışan emekçilerin durumu artık sosyal bir problemdir. Biz HAK-İŞ ve HİZMET-İŞ olarak bu sorunun mutlaka çözülmesi gerektiğini düşünüyor ve bu meyanda çalışmalar yapıyoruz. 24 Ocak’ta ‘Hakkın Bize Emanet’ temalı bir örgütlenme kampanyası başlattık ve şu ana kadar 12 bin üye yaptık. İşkolumuzdaki bütün taşeron emekçilerini örgütlemek istiyoruz. Çünkü bu sorunun çözümü örgütlenmeyle olur. Başka çare yok. Taşeron işçiler dernek kurmuşlar ama bu, sorunu çözmüyor. Sorunun çözümü sendikal örgütlenmedir” diye konuştu.

Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Zekeriya Özak, İzmit Belediye Başkanı Nevzat Doğan, Saadet Partisi Kartepe Belediye Başkanı Adayı Mehmet Aras, Genel Merkez Kadın Komitemiz Başkan Yardımcısı Esma Taşpınar birer selamlama konuşması yaptılar.

Konuşmaların ardından yapılan seçim sonucunda İdris Ersoy Şube Başkanlığına seçilirken, yönetim kurulu asil üyeliklerine ise Tuğrultan Çağdaş, Muharrem Subaşı, İbrahim Çınar ve İbrahim Özkaraaslan seçildiler.

G

aziantep Şubemizin 2. Olağan Genel Kurulu HAK-İŞ ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ile Aile ve Sosyal Politikalar Eski Bakanı, AK Parti Gaziantep Büyükşehir Belediye Başkan Adayı Fatma Şahin’in katılımlarıyla gerçekleştirildi.

15 Şubat 2014 tarihinde gerçekleştirilen şube genel kuruluna Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Genel Mali Sekreterimiz Fahrettin Kütükçü, Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Zekeriya Koca, Genel Sekreter Yardımcımız Metin Karagöz, Ak Parti İl Başkanı Ahmet

Komitesi Başkanı Jülide Sarıeroğlu, Genel Merkez Kadın Komitesi Başkan Yardımcısı Arzu Kahveci, Hak-İş’e bağlı sendikaların Gaziantep Şube başkanları, sivil toplum örgütlerinin temsilcileri, delegeler ve basın mensupları katıldı.

Divan Başkanlığını Genel Sekreterimiz Devlet Sert’in yaptığı genel kurulda konuşan Konfederasyonumuz Hak-İş ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Suriye’de yaşanan trajedi karşısında Hak-İş ailesi olarak kayıtsız kalmadıklarını, gerek ulusal gerekse de uluslar arası kamuoyuna duyarsız kalınmaması yönünde çağrı yaptıklarını

Uzer, Şahinbey Belediye Başkanı Mehmet Tahmazoğlu, Şehitkâmil Belediye Başkanı Rıdvan Fadıloğlu, Adana Şube Başkanımız Abdurrahman Yücel, Adıyaman Şube Başkanımız Mahmut Doğan, Kahramanmaraş Şube Başkanımız Ömer Çınar, Osmaniye Şube Başkanımız Kadir Çenet, Şanlıurfa Şube Başkanımız Mehmet Reşat Özmen, Tarsus Şube Başkanımız Hüseyin Gün, Hak-İş Kadın

belirtti.

Taşeron sorununun sendikamızın ilk gündem maddesi olduğunu belirten Arslan, 400 bini belediyelerde olmak üzere kamuda toplam 1

ŞUBE GENEL KURULLARI

GAZİANTEP ŞUBEMİZ 2. OLAĞAN GENEL KURULU GERÇEKLEŞTİRİLDİ milyonu aşkın taşeron işçisinin her türlü haktan yoksun olarak çalışmasının sürdürülemezliğine dikkat çekti. İşsizlik ve istihdam oranlarında rakamsal iyileşmeler görülse de işsizliğin ülkemizin önemli sorunlarından birisi olmaya devam ettiğini ve bu durumun Türkiye’de artık bir sosyal sorun haline gelen taşeronlaşmayı tetiklediğini belirtti. Arslan, “Biz Hak-İş ve Hizmet-İş olarak bu sorunun mutlaka çözülmesi gerektiğini düşünüyor ve bu meyanda çalışmalar yapıyoruz.

24 Ocak’ta başlattığımız “Hakkın Bize Emanet” temalı kampanyamız ile bu sorunun ancak sendikal örgütlenme ile çözülebileceğini, başka da bir çarenin olmadığını söyledik” dedi.

Hak-İş Konfederasyonu Kadın Komitesi Başkanı Julide Sarıeroğlu ile Genel Merkez Kadın Komitemiz Başkan Yardımcısı Arzu Kahveci de selamlama konuşması yaptılar.

Daha sonra yapılan seçim sonucunda Gaziantep Şube Başkanlığına Mehmet Geçer, Şube Yönetim Kurulu Asil Üyeliklerine ise Ali Tabur, Cengiz Sarıoğlu ve Mustafa Dinç seçildiler.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

75

EKONOMİK-SOSYAL

GÖSTERGELER 1. Milli Gelir (GSYH) (Sabit Fiyatlarla-Milyon TL)

2. GSYH Gelişme Hızı (Sabit Fiyatlarla)

3. Kişi Başına Milli Gelir (KBMG-Cari Fiyatlarla-USD)

4. Toplam İç Borç Stoku (Milyar TL & Milyar USD=TL)

5. Brüt Dış Borç Stoku (Milyar USD)

2002: 130,2 2003: 145,4 2004: 161,8 2005: 170,6 2006: 207,4 2007: 247,2

H 8. Kamu Net Borç Stoku/GSY

9. Cari İşlemler Deng esi (Milyar USD)

10. İşsizlik Oranı

11, Bütçe Deng esi

12. Bütçe Faiz Harcamaları 13. Yoksulluk Sınırı (4 Kiş. Aile) 14. Açlık Sınırı (4 Kişilik Aile) 15. Enflasyon (2014 Nisan) 16. Belediyelerin Hazine’ye Borçları (2014 Şubat) 17. Asgari Ücret 18. Kıdem Tazminatı Tavanı

76 HİZMET-İŞ SENDİKASI

2008: 10,436 2009: 8.578 2010: 10.067 2011: 10.444 2012:10.459 2013: 10.782

2002: 2,598 2003: 3,383 2004: 4,172 2005: 5,008 2006: 5,477 2007: 9,344 2002: 149,8 = 91,4 2003: 194,3 =139,3 2004: 224,5 =167,3 2005: 244,8 =182,4 2006: 251,5 =178,9 2007: 255,3 = 219,2

6. Top. Borç Stoku (Milyar USD) ) 7. Kişi Başına Borç Stoku (USD

2008: 102.164 2009: 97.144 2010: 105.886 2011: 114.874 2012: 117,625 2013: 122,388 2008: %0,9 2009 : %-4,7 2010: % 9,2 2011: % 8,8 2012: % 2,2 2013: % 4,0

2002: 68.309 2003: 76.338 2004: 83.486 2005: 90.500 2006: 96.738 2007: 101.208 2001: %-5,7 2002: %6,2 2003 : %5,3 2004 : %9,4 2005 : %8,4 2006: %6,9 2007: %4,7

2008: 274,8 = 181,7 2009: 330,0 = 219,2 2010: 352,8 = 228,2 2011: 368,8=195,2 2012: 386,5=216,8 2013: 403,0=188,8 2014/Şubat:407,1= 182,2 2008: 278,1 2009: 268,3 2010: 289,4 2011:306,6 2012: 339,0 2013: 388,2

2014/Şubat: 570,4 2014/Şubat: 7.437

2008: %28,2 2009: %32,5 2010: %28,9 2011: % 22,4 2012: % 17,0 2013: % 12,7

2002: %61,5 2003: %55,2 2004: %49,1 2005: %41,7 2006: %34,2 2007 : %29,5

2008 : - 41,4 2009: -13,8 2010 : -47,1 2011: -77,1 2012: -48,9 2013: -65,4 2014/Mart: -11,5

2002 : - 1,5 2003 : - 6,8 2004 : - 15,6 2005 : - 23,1 2006: -31,7 2007 : -38,0

2008: % 11,0 2009: % 14,0 2010: % 11,9 2011: % 9,8 2012: % 9.2 2013 : % 10,0 2014: Şubat %10,2

2001 : % 8,4 2002 : % 10,3 2003 : % 10,5 2004 : %10,3 2005 : % 10,3 2006 : % 9,9 2007: % 10,3 2004 : -30,3 katrilyon 2005: - 9,7 katrilyon 2006: -3,9 milyar YTL 2007 : -13,8 milyar YTL 2008: -17,1 milyar YTL

2009: -52,2 milyar TL 2010 : -40,2 milyo n TL 2011: -17,4 milyon TL 2012: -28,8 milyo n TL 2013: - 18,4 2014/Nisan: -4,2

2004: 56,5 katrilyon, 2005: 45,7 katrilyon 2006: 45,9 milyar YTL 2007: 48,7 milyar YTL 2008: 50,661 milyo n TL 2014/Mart: 3,743 TL 2014/ Mart: 1.149 TL Tüfe

Aylık 1,34

2009: -52,2 milyar TL 2010: -48,3 milyar TL 2011: -42,2 milyar TL 2012: - 48,4 milyar TL. 2013: - 49,9 milyar TL. 2014 Nisan:

Yıllık 9,38

13,0 milyar TL (1.7.201-31.12.2013) (1.1.2014-30.06.2014) Net: 891,- TL. Br:1.134,- TL. Brüt: 1.071,- TL Net: 846,- TL ) 3.438,22 TL (1.1.2014-30.06.2014

TARİHİMİZDEN KARELER

UM

R RZU

E

TOPLU SÖZLEŞMELER

ERZURUM BÜYÜKŞEHİRDE TOPLU SÖZLEŞME COŞKUSU

S

endikamız ile Erzurum Büyükşehir Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlandırılarak, düzenlenen bir törenle imzalandı.

Toplu iş sözleşmesi imza törenine Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Erzurum Büyükşehir Belediye Başkanı Ahmet Küçükler, Erzurum Şube Başkanımız Erol Aksakal, Büyükşehir Belediyesi Genel Sekreter Vekili Halil İbrahim Gökcan, ESKİ Genel Müdürü Remzi Ertek,üyelerimiz ve basın mensupları katıldı.

78 HİZMET-İŞ SENDİKASI

İmza töreninde konuşan Genel Başkanımız Arslan, taşeron çalışanların toplu sözleşmeden yararlanamadıkları için hiçbir sosyal haklarının olmadığına dikkat çekerek, “Türkiye taşeron işçi sorununu çözmek zorundadır, sendikamız bu konuya öncülük edecektir” dedi.

Türkiye’de 1999’da belediyelerdeki kadrolu işçi sayısının yaklaşık 250 bin civarında olduğunu anımsatan Arslan, şunları kaydetti: “Taşeron işçisi hemen hemen yoktu. Geçici işçiler vardı. Bugün geldiğimiz noktada belediyelerde

toplam 70 bin kadrolu içi var. 400 bine yakın da taşeron işçisi var. Dolayısıyla kamuda toplam taşeron işçisi bir milyon civarında. Toplam kadrolu işçi sayısı da 150 bine düştü. Dolayısıyla bu tablo Türkiye’ye yakışmıyor.

Değişen, büyüyen, gelişen, dünyanın 17. büyük ekonomisi, milli geliri her yıl artan, hakikaten ciddi anlamda bir değişim, dönüşümü gerçekleştiren Türkiye’nin çalışma hayatında böyle bir yapının gerçekten sürdürülebilir olması mümkün değil. Çünkü taşeron işçisi dediğimiz arkadaşlarımızla beraber çalışıyorsunuz. Onların ücretlerini, başkanlarımız biraz daha zorlayarak, belki asgari ücretin üzerine çıkarıyor ama toplu sözleşme olmadığı için hiçbir sosyal hakları yok. İkramiyeleri yok, fazla mesaileri, yıllık izinleri, kıdem tazminatları maalesef bunun büyük ölçüsünden mahrumlar.”

Erzurum Büyükşehir Belediye Başkanı Av. Ahmet Küçükler de, 18 yıllık çalışma hayatında masanın her iki tarafında yer aldığını söyledi. Başkan Küçükler, şöyle konuştu: “Her zaman çalışanlarımızla gurur duydum. Aldığınız ücretin çok daha fazlasını hak ettiğinizi biliyoruz. Son yaptığımız sözleşmede sendika yetkilileriyle birbirimizi zorlamadan bir artış belirledik. İnşallah sizler de mutlu olursunuz.”

1 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile en düşük taban yevmiyelerine 16 TL, en yüksek taban yevmiyelerine ise 5 TL eklenerek, üzerine altı aylık dilimler halinde yüzde 4’er oranında zam yapıldı. Sosyal haklarda da aynı oranlarda artış sağlandı.

TOPLU SÖZLEŞMELER

KA

YS

ER

İ

KAYSERİ’DE DAVULLU ZURNALI TİS TÖRENİ

S

endikamız ile Kayseri Büyükşehir, Melikgazi ve Kocasinan Belediyeleri ve KASKİ Genel Müdürlüğü arasında bir süredir devam eden toplu iş sözleşme görüşmeleri büyük bir törenle imza altına alındı.

Kayseri Büyükşehir Belediyesi Meclis Salonun da yapılan törene Hak-İş Genel Başkanı ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kayseri Büyükşehir Belediye Başkanı Mehmet Özhaseki, Melikgazi Belediye Başkanı Memduh Büyükkılıç, Kocasinan Belediye Başkanı Bekir Yıldız, Kaski Genel Müdürü Ender Batukan, belediye yetkilileri ve çok

sayıda sendikamız üyesi katıldı.

Bin 200 kişiyi kapsayan toplu sözleşme tören Kayseri Büyükşehir Belediyesi Mehter takımının konseri ile başladı ve davul-zurna eşliğinde işçiler, sendika yetkilileri ve belediye başkanlarının halay çekmesi ile devam etti.

Törende konuşan Hak-İş Genel Başkanı ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, Kayseri’de toplu iş sözleşmelerinin hep bayram havasında geçtiğini belirterek Hak-İş olarak Kayseri’de hiçbir sorunla karşılaşmadıklarını söyledi.

Kayseri Şube Başkanlığımızdan da övgüyle bahseden Arslan, Kayseri şubemizin 50 şubenin arasında 1. sıraya geldiğini ve kendilerine her konu da destekçi olduklarını belirterek, “Hak-İş ve Hizmet-İş misyonunun gelişmesi, uluslararası konumda yer alması anlamında Kayseri Şube Başkanlığı ve Şube Başkanımız çok önemli bir görev üstlenmiştir. Taşeron

şirketlerde çalışan arkadaşlarımızın sendikamıza kayıt olmasında bizlere öncülük etmişlerdir. Türkiye de bulunan taşeron işçilerimizin de önünü açmışlardır” dedi.

Kayseri Şube Başkanımız Halil Özdemir de toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi verdi. Özdemir, “Toplu iş sözleşmemizin yürürlülük süresi 3 yıldır. Yürürlüğe girmesiyle 1. yıl maaşlara 195 TL ila 200 TL arasında zam yapılacaktır. 2. ve 3. yıllarda ayrı ayrı 200 TL net zam yapılacaktır. Ortalama her yıl maaşlarımıza yüzde 13 ila 14 arasında zam gelecek. Buradan işçi kardeşlerimiz adına başkanlarıma teşekkürlerimi sunuyorum” dedi.

Kocasinan Belediye Başkanı Bekir Yıldız da konuşmasında kendi isteği ile seçimlere girmeyeceğini ve kendi üzerinde hakkı olanları makamına davet edip helallik isteyerek sözleşmenin Kayseri’ye, çalışanlara ve sendikaya hayırlı olması temennisinde bulundu.

Melikgazi Belediye Başkanı Memduh Büyükkılıç’da bayram havasında geçen sözleşmenin davullu, zurnalı, halaylı, birlik ve beraberlik içerisinde geçmesinden gurur duyduğunu belirterek, “Sağduyu anlayışı ile, hizmet anlayışı ile yapmış olduğunuz çalışmalar için sizi tebrik ediyorum. Sendikacılık denilince vuran, yakan, yıkan olarak anılırdı geçmiş dönemlerde.

Halen bunu ilke olarak edinen ve bu yolda devam edenler de var ama siz vatanını ve devletini seven, evine helal ekmek götürmek arzusunda olan bir anlayışın sahibisiniz” dedi.

Genel Başkanımız Arslan, törenin ardından Belediye Başkanlarına işçiler adına birer plaket takdim ederken, Şube Başkanı Özdemir de birer buket çiçek hediye etti.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

79

N

A M A R

KA

TOPLU SÖZLEŞMELER

KARAMAN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME SEVİNCİ

S

endikamız ile Karaman Belediyesi arasındaki toplu iş sözleşmesi 14 Mart 2014 tarihinde HAK-İŞ Genel Başkanı ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan’ın katılımlarıyla imzalandı.

Genel Başkanımız Mahmut Arslan, Karaman Belediye Başkanı Kamil Uğurlu ve Sendikamız Karaman Şube Başkanı Mehmet Bayrakçı’nın birlikte imzaladığı toplu iş sözleşmesi 224 üyemizi kapsıyor. 1 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesiyle üyelerimizin ücretlerinde %20, sosyal haklarında da yine %20 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesi üyelerimizi sevindirdi.

Toplu iş sözleşmesiyle ilgili konuşan Genel Başkanımız Arslan, “Belediye Başkanımız Sayın Uğur-

80 HİZMET-İŞ SENDİKASI

lu, başkanlığı döneminde Karaman Belediyesi’ne farklı bir bakış açısı ve vizyon kazandırdı. Tabiri yerindeyse gök kubbede hoş bir seda bıraktı.

Hizmetlerinden dolayı şahsım ve sendikamız adına kendisine teşekkür ederim” dedi.

Karaman Belediye Başkanı Kamil Uğurlu da Karaman’a hizmet etmenin en önemli adımı yapılanların Allah rızası için yapılmasıdır. Biz de hizmetlerimizde bunu ön planda tuttuk. Böyle düşünüldüğü zaman aşılamayacak zorluk yoktur” dedi. İmza sonrası Genel Başkanımız Arslan, Başkan Uğurlu’ya günün anısına bir plaket verirken, Başkan Uğurlu da Arslan’a fincan takımı hediye etti. İmza töreni toplu fotoğraf çekimi ile sona erdi.

TOPLU SÖZLEŞMELER

BÜ ANKA YÜ RA K AS ŞEH KİEG İRO

ANKARA BÜYÜKŞEHİR, ASKİ VE EGO’DA TOPLU SÖZLEŞME ÜYELERİMİZİ SEVİNDİRDİ

A

nkara Büyükşehir Belediyesi ve ASKİ Genel Müdürlüğü’nde çalışan üyelerimizi kapsayan toplu iş sözleşmesi Büyükşehir Belediye Başkanı Melih Gökçek ve HAK-İŞ Genel Başkan Vekili Mustafa Toruntay’ın katılımlarıyla imzalandı.

2 yıl süreli olarak imzalanan sözleşmeyle yüzde 10 + 10 artış sağlandı.

Kocatepe Kültür Merkezi’nde gerçekleştirilen toplu İş sözleşmesi imza törenine Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Melih Gökçek ve HAK-İŞ Genel Başkan Vekili Mustafa Toruntay’ın yanı sıra, ASKİ Genel Müdürü İrfan Kaya, Ankara 5 No’lu Şube Başkanımız Ömer Yılmaz, Ankara 6 No’lu Şube Başkanımız İbrahim Tuncer, Büyükşehir belediyesi başkan yardımcıları, ASKİ genel müdür yardımcıları, üyelerimiz ve basın mensupları katıldı.

Sendikamız ile Ankara Büyükşehir Belediyesi EGO Genel Müdürlüğü arasındaki toplu iş sözleşmesi de Ankara Büyükşehir Belediye Başkanı Melih Gökçek, Ankara Büyükşehir Belediyesi EGO Genel Müdürü Necmettin Tahiroğlu ve Sendikamız Ankara 7 No’lu Şube Başkanı Mehmet Can tarafından imza altına alındı.

EGO Genel Müdürü Necmettin Tahiroğlu, imzalanan toplu iş sözleşmesinin EGO çalışanları ve Ankara için hayırlı olmasını temenni ettiler.

Toplu iş sözleşmesiyle ilgili bilgi veren Sendikamız Ankara 7 No’lu Şube Başkanı Mehmet Can, eski sözleşmenin 3 ay geriye çekilerek yeni sözleşmenin 1 yıl 9 ay süreli olarak imzalandığını belirterek, ilk yıl için yüzde 10 artış yapıldığını, aynı artışın ikinci yıl için de yapılacağını söyledi. Can, sözleşmeyle sağlanan artışın sosyal haklarla birlikte toplamda yüzde 32’ye tekabül ettiğini kaydetti.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

81

İR H E VŞ NE UŞ M

TOPLU SÖZLEŞMELER

NEVŞEHİR BELEDİYESİ İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

S

endikamız ile Nevşehir Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlanarak imza altına alındı. Sözleşmeye Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver, Kayseri Şube Başkanımız Halil Özdemir, şube

S

yönetimi, üyelerimiz ve basın mensupları katıldı.

Toplu iş sözleşmesi imza töreninde konuşan Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Hizmet-İş Sendikası olarak Türkiye’de sendikacılığa yeni bir soluk getirdiklerini belirterek, kavgacı, sloganlardan öteye geçemeyen bir sendikal anlayışın yerine sonuç alıcı ve kendisini sosyal ortak olarak gören bir sendikal anlayışı inşa ettiklerini söyledi. Bu minvalde üç ana değer olarak işçinin işi

ve aşının güvence altına alınması, maaşların zamanında ödenmesi ve iş barışının sağlıklı bir şekilde ortaya konulmasını temel alarak Nevşehir Belediyesi’nde de bugüne kadar sorunsuz bir şekilde ortak çalışmalar yürüttüklerini belirten Sert, Hasan Ünver’e bu ortaklıkta sunduğu katkılarından dolayı teşekkür etti.

Sözleşmenin hayırlara vesile olmasını dileyen Nevşehir Belediye Başkanı Hasan Ünver de 2004 yılından bugüne değin Hizmet-İş Sendikası ile görüşmelerin karşılıklı anlayış içerisinde geçtiğini ve sözleşmenin işçilerin talepleri doğrultusunda oluşturulduğunu söyledi.

Bir yıl süreliğine imzalanan ve 207 üyemizi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi gereği, ücretlerde sosyal haklar ile birlikte %15 oranında artış sağlandı.

MUŞ BELEDİYESİ İŞÇİLERİNE YÜZDE 30 ZAM

endikamız ile Muş Belediyesi arasında Toplu İş Sözleşmesi imzalandı.

2 yıl süreli olarak imzalanan sözleşmeyle ücretlere, ilk yılda yüzde 15, ikinci yıl için de yüzde 15 olmak üzere yüzde 30 oranında ücretlere zam yapıldı.

Sendikamız ile Muş Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesiyle üyelerimizin ücretlerinde yüzde 30 artış sağlandı.

Muş Şube Başkanımız Yaşar Kalır, sözleşmeyle ilgili yaptığı açıklamada toplu iş sözleşmesinin mutabakatla

82 HİZMET-İŞ SENDİKASI

sonuçlandığını belirterek, “Toplu iş sözleşmemiz 2 yıl süreli olarak imzalanmış olup, üyelerimizin ücretlerine toplu iş sözleşmesinin birinci yılında yüzde 15, ikinci yılında ise yine yüzde

15 oranında zam yapılmıştır.

Toplu iş sözleşmemiz, çalışanlar arasında büyük sevinç ve mutlulukla karşılanmıştır. İmkanlarını zorlayarak vermiş olduğu ücret artışı için başta Belediye Başkanımız Necmettin Dede olmak üzere, yetkili birim müdürlerine işçilerimiz ve sendikamız adına teşekkür ederiz” dedi.

Belediye Başkanı Necmettin Dede ise “İşçilerimize bugüne kadar yapmış oldukları hizmetlerden dolayı teşekkür ediyorum” dedi.

AD KE IYAM ÇİÖ AN RE N

TOPLU SÖZLEŞMELER

S

ADIYAMAN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

endikamız ile Adıyaman Belediyesi arasında toplu iş sözleşmesi Genel Başkanımız Mahmut Arslan’ın katılımlarıyla imzalandı. İmza töreninde konuşan Genel Başkanımız Arslan, “Bugün Adıyaman için tarihi bir gün yaşıyoruz.

Türkiye ortalamasının üzerinde bir toplu iş sözleşmesi imzalıyoruz.

Bunun için çok mutluyuz. Ayrıca hüzünlüyüz çünkü 10 yıldır birlikte çalıştığımız Belediye Başkanımız M. Necip Büyükaslan’la son toplu iş sözleşmesi imzalıyoruz. 1979 yılında sendikamız burada kurulurken, ilk kurucu Genel Başkanımız Hüseyin Tarıverdi’nin bu şehirde ilk destek istediği kişi Sayın Necip

Büyükaslan’dır.

Dolayısıyla sendikamız yani Hizmet-İş’in kuruluşunda büyük katkı ve destekleri olmuş. 10 yıllık Belediye Başkanlığı döneminde de hem Adıyaman’a büyük hizmetleri olmuş, hem de çalışanların ücretini doğru düzgün vererek çok önemli bir merhale kat edilmiş.

Bunun için kendisine teşekkür ediyor ve bugün imzalayacağımız toplu iş sözleşmesinin hayırlı olmasını diliyorum” şeklinde konuştu.

Adıyaman Belediye Başkanı M.

Necip Büyükaslan da “Üyelerimizin ücretlerinde birinci altı için 250 TL, ikinci altı ay için ise 150 TL artış sağlandı. Sözleşmenin ikinci yılında da aynı oranda artışların yapılacağını belirten Doğan, yemek ve yakacak kalemlerine ise yüzde 20 artış sağlandığını kaydetti.

KEÇİÖREN BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nda imzalanan toplu iş sözleşmesi ile Keçiören Belediyesi’nde çalışan üyelerimiz çifte bayram yaptılar.

Keçiören Belediyesi Meclis Salonu’nda gerçekleşen imza töreninde toplu iş sözleşmesini Sendikamız HAK-İŞ/Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ile Keçiören Belediye Başkanı Mustafa Ak imzaladı.

Törene Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Genel Mali Sekreteri Fahrettin Kütükçü, Genel Teşkilatlanma Sekreteri Zekeriya Koca, Genel Eğitim Sekreteri Ali Osman Kart, belediye başkan yardımcıları, Sendikamız Ankara 2 No’lu Şube Başkanı Kazım Çakır, şube yönetim kurulu, şube kadın, gençlik, engelliler ve kültür-sanat komita başkanları, üyelerimiz ve basın mensupları katıldı.

Törende konuşan Konfederasyo-

numuz HAK-İŞ Genel Başkanı ve Sendikamız Hizmet-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, “Taşeron çalışanlarının aldıkları ücret, özellikle büyükşehirlerde yaşamanın bir karşılığı bile değil. Biz istiyoruz ki bütün taşeron emekçileri kadrolu ve sendikalı olsun.

Taşeron firmalarda çalışan emekçilerin sorunlarını çözecek yasanın Cumhurbaşkanlığı seçiminden önce çıkarılması için emek sarfediyoruz.

Bu sorun daha fazla ötelenemez, bu sorunu en kısa zamanda çözmeliyiz” dedi.

Keçiören Belediye Başkanı Mus-

tafa Ak da “Böyle güzel bir güne denk gelen bu toplu iş sözleşmesi ile de çalışanlarımızın her gününün bayram tadında geçmesini istiyorum” dedi.

2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesiyle, üyelerimizin ücretlerinde her iki yıl için de yüzde 12’ye varan oranlarda artış sağlandı.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

83

İN D R MA BURT BAY

TOPLU SÖZLEŞMELER

MARDİN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

S

%15, sosyal haklarında ise yine %15 artış sağlandı. Ücretleri düşük olan üyelerimizin taban yevmiyelerinde de 15 TL iyileştirme yapıldı” dedi. Öztap, “Belediye Başkanımız ve yardımcılarının da katkılarıyla işçi arkadaşlarımızın yüzünü güldürecek bir sözleşmeye imza attık.

Biz Hizmet-İş sendikası olarak İmzamız işçinin kararıdır’ ilkesimizi her zaman göz önüne alıyoruz” diye konuştu.

endikamız ile Mardin Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Mardin İl Başkanımız Sabri Öztap ile Mardin Belediye Başkanı Mehmet Beşir Ayanoğlu tarafından imzalandı.

Toplu iş sözleşmesi imza töreninde konuşan Mardin İl Başkanımız Sabri Öztap, sözleşmenin 127 üyemizi kapsadığını belirterek, toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi verdi. Öztap, “Üyelerimizin maaşlarında

S

BAYBURT BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

endikamız ile Bayburt Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 2 yıl yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerinde 1. yıl %32 oranında artış yapıldı. 2. Yıl enflasyon + 7 puan oranında artış yapılması bağıtlandı.

Sosyal kalemlerde ise %35 oranında artış sağlandı.

Toplu İş Sözleşmesini Trabzon şube Başkanınız İhsan Bülbül, Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim, işyeri temsilcilerimiz Dursun Ali Türk ve Özcan Abbasoğlu ile Bayburt Belediyesi adına Başkan Hacı Ali Polat ve Belediye Başkan Yardımcısı Selahattin Kondolot imzaladılar.

Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Belediye Başkanı Hacı Ali

84 HİZMET-İŞ SENDİKASI 84 HİZMET-İŞ SENDİKASI

Polat’a emeğe ve alınterine vermiş oldukları katkılardan dolayı teşekkürlerini sunarken, imzalanan toplu

iş sözleşmesinin üyelerimize, Sendikamıza ve Bayburt Belediyesine hayırlar getirmesini temenni etti.

TA VŞ PO ANL LA TLI I

TOPLU SÖZLEŞMELER

TAVŞANLI BELEDİYESİ’NDE TİS ve SENDİKAMIZA KATILIM TÖRENİ

Sendikamız ile Tavşanlı Belediyesi arasındaki toplu iş sözleşmesi ve belediyeyi ait şirkette çalışan işçilerin Sendikamıza katılım töreni coşkuyla gerçekleştirildi.

Toplu iş sözleşmesi ve katılım törenine Sendikamız Genel Sekreteri

Devlet Sert, Tavşanlı Belediye Başkanı Mustafa Güler, Sendikamız Ege Bölge Başkanı Ahmet Özen, belediye başkan yardımcıları ve birim amirleri, Sendikamız işyeri sendika temsilcileri, kadrolu ve sendikamıza yeni katılan şirket işçileri katıldı.

Törende konuşan Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Sendikamıza katılan şirket işçilerini kutlayarak, Konfederasyonumuz HAK-İŞ ve Sendikamız Hizmet-İş’in Türk sen-

dikal hayatında farklı bir konum ve öneme sahip olduğunu belirtti. Sert, Konfederasyonumuz ve Sendikamızın kuruluşu ve büyümesiyle birlikte, sendikal hayatta bir zihniyet değişimi yaşandığını söyledi.

Tavşanlı Belediye Başkanı Mustafa Güler de sendikaların geçmişte kurumu ve işyerini düşünmediklerini, kötü bir imaj bıraktıklarını ve bunun uzun yıllar silinemediğini kaydederek, HAK-İŞ ve Hizmet-İş’in olumsuz algıyı değiştirdiğini söyledi.

Sendikamız Ege Bölge Başkanı Ahmet Özen de imzalanan toplu iş sözleşmesiyle ilgili bilgi verdi. Sözleşmenin 2 yıl süreli olarak imzalandığı kaydeden Özen, ücretlerde birinci yıl yüzde 22; ikinci yıl yüzde 8,5; toplamda yüzde 25 oranında artış sağlandığı belirtti.

POLATLI BELEDİYESİ’NDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Sendikamız ile Polatlı Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, imza altına alındı. İmza törenine Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Polatlı Belediye Başkanı Yakup Çelik, Sendikamız Ankara 1 No’lu Şube Başkanı Raşit Şahin, belediye

başkan yardımcıları, işyeri sendika temsilcilerimiz, üyelerimiz ve basın mensupları katıldı.

Toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi veren Sendikamız Ankara 1 No’lu Şube Başkanı Raşit Şahin, üyelerimizin 55 TL olan yevmiyelerinin 75 TL’ye yükseltildiğini belirterek, yaklaşık yüzde 40 oranında artış sağlandığını, ikinci yıl için de yüzde 10

artış yapılacağını söyledi. Törende konuşan Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, Sendikamız Hizmet-İş’in 35 yıllık bir geçmişe sahip olduğunu kaydederek, “Geçtiğimiz Ocak ayında yaptığımız 35. Yıl Etkinliklerimizde “Hakkın Bize Emanet - Seni Sendika Korur” temasıyla bir örgütlenme kampanyası başlattık. Şu ana kadar 20 bini aşkın taşeron işçisi sendikamıza üye olmuştur. Yerel yönetimlerde çalışan bütün emekçilerin sendikamızda kenetlenmesini istiyoruz. İnşallah, geçmişte belediyelerde çalışan geçici işçilerin sorununu çözdüğümüz gibi, taşeron işçilerinin sorunlarını da çözeceğiz” diye konuştu.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

85

HİZMET-İŞ SENDİKASI

85

TLU N U G TUR DERU EN İSK

TOPLU SÖZLEŞMELER

TURGUTLU BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

S

endikamız ile Manisa’ya bağlı Turgutlu Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi düzenlenen bir törenle imza altına alındı. İki yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesinde ilk yıl ücretlerde %14 ile %30, sosyal haklarda %10 ile %25 arası artış sağlanırken ikinci yıl ücret ve sosyal haklarda enflasyon artı %4 zam yapılması karara bağlandı.

Manisa Şube Başkanımız Nadir Ürkmez, sözleşmenin üyelerimiz açısından olumlu sonuçlandığını belirterek sözleşmede emeği geçenlere teşekkür etti ve Turgutlu Beledi-

S

yesi’yle geçmişten gelen bu güzel birlikteliğimiz devam edecek dedi.

Toplu İş Sözleşmesi Töreninde konuşan Konfederasyonumuz Hak-İş ve Sendikamız Hizmet-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan, yerli ve kararlı duruşuyla sendikal hareketi, çatışmacı bir zihniyetten uzak, sosyal ortak olma bilinciyle ve diyalogcu bir anlayışla inşa etmeye çalıştıklarını belirterek bu amaçla 35 yıldır süren bir mücadelenin adının Hizmet-İş olduğunu belirtti.

Turgutlu Belediye Başkanı Serhat Orhan, 2004 yılında başlayan hizmet serüvenlerinin 10 yılı doldurduğunu ve Turgutlu’da birçok projeyi hayata geçirdiklerini söyledi. 10 senedir işçi ve memurlara verilebilecek en iyi maaşları aksatmadan verdiklerini belirten Orhan, Turgutlu halkına en iyi hizmeti verebilmek için çalıştıklarını

söyledi.

Ak Parti Manisa Milletvekili Hüseyin Tanrıverdi ise “Yeni imzalanan sözleşmenin hem belediyemize hem de sendika üyelerimize hayırlar getirmesini diliyorum” dedi. İki yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesinde ilk yıl ücretlerde %14 ile %30, sosyal haklarda %10 ile %25 arası artış sağlanırken ikinci yıl ücret ve sosyal haklarda enflasyon artı %4 zam yapılması karara bağlandı.

İSKENDERUN BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

endikamız ile İskenderun Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi bayram havasına dönüştü. Beklentilerin üstünde sağlanan artışlar halay çekilerek kutlandı.

Toplu iş sözleşmesi törenine Genel Sekreterimiz Devlet Sert, İskenderun Belediye Başkanı Dr. Yusuf H. Civelek, İskenderun Şube Başkanımız Mehmet Yetim, Adana Şube Başkanımız Abdurrahman Yücel, üyelerimiz ve basın mensupları katıldı.

Törende konuşan Genel Sekreterimiz Devlet Sert, toplu iş sözleşmesinde üç temel kriter olduğunu ifade ederek, “Birincisi işimizi, aşı-

86 HİZMET-İŞ SENDİKASI 86 HİZMET-İŞ SENDİKASI

mızı güvence altına alabiliyor muyuz, bu çok önemli. İkincisi zamanında haklarımızı, maaşlarımızı alabiliyor muyuz? Üçüncüsü o işyerinde iş barışı, iş kardeşliği ve iş verimliliği varsa bu toplu sözleşmesi başarılı bir toplu sözleşmedir. Yüksek maaşa imza atılıp aylarca maaş alınamıyorsa, iyi maaşa imza atıp işini kaybediyorsa

bu toplu sözleşme, toplu sözleşmeden olmaktan çıkar. Bu açıdan İskenderun Belediyesi’ni Türkiye’ye bir model olması bakımından önemsiyorum. Bunun için her yerde bunu söylüyoruz” dedi. İskenderun Belediye Başkanı Dr. Yusuf H. Civelek de belediye başkanlığının bir meslek olmadığına ve maksadın halka hizmet olduğuna dikkat çekerek, yapılan hizmetleri anlattı.

KO CA ZİL ELİ E

TOPLU SÖZLEŞMELER

K

KOCAELİ BÜYÜKŞEHİR BELDE A.Ş.’DE İMZALAR ATILDI

ocaeli Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden Belde A.Ş.’de çalışan ve 827 üyemizi ilgilendiren toplu sözleşme görüşmeleri sonuçlandırılarak imzalar atıldı.

Toplu imza göreninde ilk sözü alan Sendikamız Kocaeli Şube Başkanı İdris Ersoy, “Üç aydır devam eden toplu sözleşme görüşmelerimiz nihayet tamamlandı. Hem kadrolu hem taşeron çalışanlar için örnek olacak bir sözleşmeyi imzalayacağız. Bu sözleşme ile Kocaeli’deki taşeron sorununu da çözmeye yönelik bir adım atmış bulunuyoruz. Öte yandan ben buradan taşeron çalışan işçilerimizin kadro isteğini tekrar dile getirmek istiyorum” ifadelerini kullandı.

Ersoy’un ardından sözü alan Sendikamız Genel Sekreteri Devlet Sert, “Belde A.Ş. ile yapılan sözleşme görüşmelerinin kırgınlıklara yol açma-

dan tamamlanmasından dolayı oldukça mutluyuz.

Bizim üç temel kriterimiz vardı. Birincisi iş güvenliğimiz, ikincisi ücret ve sosyal hakların zamanında verilmesi ve iş barışının olmasıydı. Bunları hallettik. Bu sözleşmede emeği geçen herkese teşekkür ediyorum” diye konuştu.

Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı İbrahim Karaosmanoğlu da “Emeğin karşılığını alın teri kurumadan vermek bizim inanç temellerimizde vardır.

Yaptığımız sözleşmeye göre çalışan kardeşlerimizle hep uyum içinde çalıştık. Her bir arkadaşımız bizim için önemlidir” dedi.

1 Temmuz’dan itibaren geçerli ola-

cak sözleşme ile üyelerimizin ücretlerinde sosyal paketle birlikte yüzde 15 oranında artış sağlandı. Belde A.Ş’nin personeline ilk yıl için yüzde 9 zam yapılırken taşeron çalışanlara yüzde 12 zam yapıldı. Belde A.Ş’nin personeline 2. ve 3. yıllarda ise enflasyon + yüzde 1 Tüfe + yüzde 1 şeklinde ücret artışı yapılacak.

ZİLE BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

S

endikamız ile Tokat’a bağlı Zile Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi sonuçlanarak imza altına alındı.

Törende konuşan Genel Sekreterimiz Devlet Sert, Hizmet-İş Sendikası olarak Zile’de ilk defa bir toplu iş sözleşmesi imzalamanın mutluluğunu yaşadıklarını belirtti. Önce insan önce emek diyen Hizmet-İş Sendikası’nın hiçbir zaman ideolojik yaklaşımlara girmediğini vurgulayan Sert, sosyal ortak olmanın bilinciyle eğitim yardımları ve ferdi kaza sigortası gibi diğer sendikalarda görülmeyen sosyal bir sendikal anlayışla 35 yıldır hareket ettiklerini ve bu sayede işkolunda birinci, yüz sendika içerisinde üçüncü

büyük sendika olduklarını söyledi.

Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Zekeriya Koca da sendikal anlayışımızın çatışmadan yana olmadığını, aksine sosyal bir ortak olarak hareket edildiğini ve bunun netecesinde olumlu sonuçların alındığını belirterek, sözleşmesinin hayırlı olması temennisinde bulundu.

Zile Belediye Başkanı Lütfi Vidinel ise hiçbir zaman emeğin örgütlenmesi hususunda masanın karşısında olmadıklarını belirterek, sosyal haklarda ve sorumluluklarda ücretlerde oluşan

adaletsizlikleri ve dengesizlikleri giderdiklerini söyledi.

2 yıl süreli olarak imzalanan ve 120 üyemizi kapsayan toplu iş sözleşmesinde üyelerimizin yevmilerinde %6 ile %35 arasında artış sağlandı.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

87

HİZMET-İŞ SENDİKASI

87

AN M A R EGÖL O T YÜK ARI-İN Ü B AZ P Y BE

S

TOPLU SÖZLEŞMELER

BEYPAZARI BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

endikamız ile Beypazarı Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.

Sendikamız ile Beypazarı Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak, Ankara 5 No’lu Şube Başkanımız Ömer Yılmaz ile Beypazarı Belediye Başkanı M.

Cengiz Özalp arasında imzalandı.

2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin 50 TL olan günlük yevmiyeleri 74 TL’ye yükseltildi. Ayrıca sosyal haklara da % 10 oranında artış sağlandı. İkinci yıl için ise günlük ücret ve sosyal haklara %10 oranında zam yapılması kararlaştırıldı.

İNEGÖL BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME SEVİNCİ

S

endikamız ile İnegöl Belediyesi arasında imzalanan toplu iş sözleşmesiyle üyelerimizin ücretlerinde yüzde 18 ile 20 arasında artış sağlandı. İnegöl Belediyesinde gerçekleştirilen ve memurlarla işçilerin

toplu iş sözleşmelerinin birlikte imzalandığı törene, Genel Teşkilatlanma Sekreterimiz Zekeriya Koca, Bursa Şube Başkanımız Yaşar Yel, İnegöl Belediye Başkanı Alinur Aktaş, üyelerimiz ve basın mensupları katıldı.

BÜYÜKTORAMAN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

S

endikamız ile Kayseri’ye bağlı Büyüktoraman Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı.

Büyüktoraman Belediyesinde gerçekleştirilen imza töreninde sözleşmenin 2014 ila 2016 yılları arasında 2 yılı kapsadığını belirten Kayseri Şube Başkanımız Halil Özdemir, “Üyeleri-

88 HİZMET-İŞ SENDİKASI 88 HİZMET-İŞ SENDİKASI

mizin maaşlarına ve sosyal haklarına birinci yıl yüzde 25 oranında, ikinci yılda yine yüzde 25 oranında zam yapılarak çalışanlarımızın maaşlarına birinci yıl ortalama 350 TL net, İkinci yıl ortalama 400 TL net zam yapılacaktır. Belediye başkanımıza işçilerimize ve sendikamıza gösterdiği hassasiyetten dolayı teşekkürlerimi sunuyorum. Çok güzel ve tatlı bir

sözleşme oldu” dedi.

Büyüktoraman Belediye Başkan Vekili İbrahim Kılınç da “Yaptığımız bu toplu iş sözleşmesi ile çalışanlarımıza elimizden gelen en iyi zammı vermeye çalıştık. Sözleşmemiz iki tarafa da hayırlı uğurlu olsun” dedi.

TOPLU SÖZLEŞMELER

GÜ

RP

INA TER R-AC CA IGÖ N L

VAN/GÜRPINAR BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

S

endikamız ile Van’a bağlı Gürpınar Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Van Şube Başkanımız Abdullah Efeoğlu ile Gürpınar Belediye Başkanı Fuat Yaşar Atan tarafından imza altına alındı.

3 yıl süreli olarak imzalanan sözleşme gereği, sosyal haklarda yüzde 50 ile 60 arasında artış sağlanırken, yevmiyeler 80 TL’ye yükseltildi. Yevmiyelerin ikinci yılda 100 TL’ye, üçüncü yılda ise 120 TL’ye yükseltilmesi bağıtlandı.

AKSARAY/ACIGÖL BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

S

endikamız ile Aksaray’a bağlı Acıgöl Belediyesi yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Aksaray Şube Başkanımız Ramazan Köksal ile Acıgöl Belediye Başkan vekili Metin Vural tarafından imzalandı.

1 yıl süreli olarak imzalanan sözleşmeyle üyelerimizin maaşlarına yüzde 9 oranında zam yapıldı.

Sosyal haklarda da aynı oranda artış sağlandı.

ERZİNCAN/TERCAN BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

S

endikamız ile Erzincan’a bağlı Tercan Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmesi sonuçlanarak, Erzincan Şube Başkanımız Harun Mutlu ile Tercan Belediye Başkanı Belediye Başkanı Mehmet Yılmaz tarafından imzalandı.

Törende konuşan Erzincan Şube Başkanımız Harun Mutlu, sözleşmenin üyelerimiz açısından olumlu

sonuçlandığını belirterek, sözleşmede emeği geçenlere teşekkür etti.

Tercan Belediye Başkanı Mehmet Yılmaz da Tercan Belediyesi olarak bir çok çalışmaya imza attıklarını belirterek, gerçekleştirilen güzel çalışmalarda belediye çalışanlarını büyük emeği olduğunu söyledi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

89

HİZMET-İŞ SENDİKASI

89

Sİ UBE LER Ş ZON LEŞME B A TR SÖZ LU TOP

TOPLU SÖZLEŞMELER

TRABZON ŞUBEMİZDEN TOPLU SÖZLEŞMELER AKPINAR BELEDİYESİ

yıl süreli olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile üyelerimizin almakta oldukları ücretlerine %10 oranında zam yapıldı. Yine Sosyal Sendikamız ile Akpınar Belediyesi arasında yürüttüğümüz toplu iş sözleşmesi kalemlerde %5 oranında artışlar sağlandı. Toplu iş sözleşmesini görüşmelerinde anlaşmaya varıldı. 1

ATAYURT BELEDİYESİ

üyelerimizin ücretlerine %20 oranında artış yapıldı. Sosyal kalemlerde %25 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesini Trabzon şube Başkanımız İhsan Bülbül,Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Belediye Başkanı Hüseyin Zengin imzaladılar.

YILDIZLI BELEDİYESİ

%10 olmak üzere, toplamda %20 oranında artış sağlandı. Sosyal kalemlerde aynı oranlarda artış sağlandı.Toplu iş sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Yıldızlı Belediye Başkanı Yahya Tarakçı imzaladılar.

Sendikamız ile Atayurt Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 1 yıl yürürlük tarihli toplu iş sözleşmesi ile

Sendikamız ile Yıldızlı Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 1 yıl olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimize mevcut aldıklar ücretlerine, 1. Altı ay için %10, 2. Altı ay için

CUMAPAZARI BELEDİYESİ

dı. 1 yıl olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimizin ücretlerine %25 oranında artış Sendikamız ile Cumapazarı Belediyesi sağlandı. Sosyal kalemlerde arasında yürütülen toplu iş sözleşme- %25 oranında artış sağlandı.

Toplu iş sözleşmesini Trabzon si görüşmeleri anlaşma ile sonuçlan-

ŞİNİK BELEDİYESİ

Sendikamız ile Şinik Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.1 yıl olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimizin yevmiyelerine 90 HİZMET-İŞ SENDİKASI 90 HİZMET-İŞ SENDİKASI

Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Şube Sekterimiz Engin Erbaşaran, Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Belediye Başkanı Mehmet Ali Değirmenci imzaladılar.

Şube Başkanımız İhsan BÜLBÜL, Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Cumapazarı Belediye Başkanı Ahmet Saral imzaladılar.

%10 artış yapıldı.Sosyal kalemlerde %25 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran,Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Şinik Belediye Başkanı Cemil Pehlivan imzaladılar.

TOPLU SÖZLEŞMELER

T TOP RABZ LU ON SÖ ŞUB ZLE E ŞM Sİ ELE R

ÇAYIRYOLU BELEDİYESİ

için %25, 2.yıl için %18 oranında artış sağlandı. Sosyal kalemlerde %20 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Çayıryolu Belediye Başkanı Necdet Okur imzaladılar.

GÜRBULAK BELEDİYESİ

oranında zam yapılmıştır. Sosyal kalemlerde %20 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Gürbulak Belediye Başkanı Kemal Çoban imzaladılar.

Sendikamız ile Çayıryolu Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 2 yıl olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimizin ücretlerine 1. yIl

Sendikamız ile Gürbukak Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 1 yıl olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimizin ücretlerine %20

KAVAKLI BELEDİYESİ

% 10 artış yapıldı.Sosyal kalemlerde %15 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Şube Sekreterimiz Sendikamız ile Kavaklı Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme- Engin Erbaşaran,Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Kavaklı Belediye si görüşmeleri anlaşma ile sonuçBaşkanı Halil İbrahim Dervişoğlu landı.1 yıl olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimizin ücretlerine imzaladılar.

MERSİN BELEDİYESİ

zin ücretlerine %20 artış yapıldı.

Sosyal kalemlerde %30 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Sendikamız ile Mersin BelediBülbül, Şube Sekreterimiz Engin yesi arasında yürütülen toplu iş Erbaşaran,Teşkilatlanma uzmanımız sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı.1 yıl olarak imzalanan Hasan Selim ile Mersin Belediye Başkanı Hamza Özlü imzaladılar.

Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimi-

OYMALITEPE BELEDİYESİ

yevmiyelerine %12 artış yapıldı.

Sosyal kalemlerde %30 oranında artış sağlandı. Toplu iş sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Sendikamız ile Oymalıtepe BeleBülbül, Şube Sekreterimiz Engin diyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile Erbaşaran,Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim ile Mersin Belediye sonuçlandı. 1 yıl olarak imzalanan Toplu İş Sözleşmesi ile işçilerimizin Başkanı Metin Şahin imzaladılar.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

91

HİZMET-İŞ SENDİKASI

91

ER

L TİS’

TOPLU SÖZLEŞMELER

MUŞ/KARAKALE BELEDİYESİ

Sendikamız ile Muş’a bağlı Karakale Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlanarak imza altına alındı.

Toplu iş sözleşmesi metnini

Sendikamız Hizmet-İş ve üyelerimiz adına Muş Şube Başkanımız Yaşar Kalır ve işveren sıfatıyla Karakale Belediye Başkanı Emrah Turan imzaladı. Bir yıl süreliğine imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin taban ücretlerinde ve sosyal yardımlarda %15’şer artış sağlandı.

MUŞ/SUNGU BELEDİYESİNDE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

imza altına alındı.

Toplu İş Sözleşmesi metnini Sendikamız Hizmet-İş ve üyelerimiz adına Muş Şube Başkanımız Yaşar Yel ve işveren sıfatıyla Sungu Belediyesi Başkanı Mehmet Şerif Yücekök imzaladı. Bir yıl süreli imzalanan Sendikamız ile Muş’a bağlı toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin Sungu Belediyesinde arasında taban ücretlerinde %12 zam yapıyürütülen toplu iş sözleşmesi gölırken sosyal haklarda da %10 artış rüşmeleri anlaşma ile sonuçlanarak sağlanması karara bağlandı.

YEŞİLHİSAR BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Kayseri/Yeşilhisar Belediyesinde yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri anlaşma ile sonuçlanarak imza altına alında. Yeşilhisar Belediyesi Başkanlık makamında gerçekleşen imza töreninde toplu iş sözleşmesi ile ilgili bilgiler veren Kayseri Şube Başkanımız Halil Özdemir, “Bu yapmış olduğumuz sözleşme ile işçi arkadaşlarımızın maaşları ortalama sosyal haklarla birlikte yüzde 35’e yakın artacak. Parasal olarak da net 350 Türk lirası zam gelecek” dedi.

TALAS BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

lu iş sözleşmemiz 2 yıl geçerlidir. Birinci yılda en düşük maaş alan işçilerimize ortalama yüzde 17, yevmiyesi düşük olanlara da yüzde 30 zam yapıldı. Birinci yıl 300 ile 450 lira arası zam, ikinci yıl en az yüzde 15 zam gerçekleştirilecek” dedi.

Talas Belediye Başkanı Rifat Yıldırım ise görüşmelerin iki ay önce başladığını hatırlatarak, çalışanların haklarını alın teri kurumadan vermeye çalıştıklarını söyledi.

Sendikamız ile Talas Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlandırılarak, Kayseri Şube Başkanımız Halil Özdemir ile Talas Belediye Başkanı Rifat Yıldırım tarafından imzalandı. Şube Başkanımız Halil Özdemir, 10 yıldır Talas Belediyesi ile birlikte kardeşçe çalıştıklarını belirterek, “İşçilerimizin tek kuruş bile alacağı yoktur.

Başkanımıza teşekkür ediyorum. Top-

92 HİZMET-İŞ SENDİKASI

Özdemir, Yeşilhisar Belediyesinde çalışan işçilerin hiçbir alacaklarının olmadığını ve burada birlik, beraberlik ve huzur içerisinde bir çalışma ortamı sağladığından dolayı Belediye Başkanı İhsan Ünal’a ve emeği geçenlere teşekkürlerini sundu. Yeşilhisar Belediye Başkanı İhsan Ünal da işçilere yapılan bu zammın bir lütuf olmadığını onların hakkı olduğunu belirterek, “Sözleşmeyi bir oturumda anlaşmayla neticelendirdik. Bende arkadaşlarımızın adına sizlere teşekkürlerimi sunuyorum” dedi.

TOPLU SÖZLEŞMELER

PALANDÖKEN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Bitlis Belediyesi arasında ek protokol sözleşmesi, Bitlis Belediyesi İşyeri Sendika Temsilcimiz Felemez ile Gücüm, Bitlis Belediyesi Eş Başkanı Hüseyin Olan tarafından imzalandı.

Daha önce 3 yıl süreli imzalanan ve her yıl için yüzde 10'luk artışı öngören sözleşmeye ek protokol-

RİZE İKİZDERE BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME Sendikamız ile İkizdere Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı. İmza töreninde konuşan Sen-

’LE

Sendikamız ile Palandöken Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi sonuçlanarak, Erzurum Şube Başkanımız Erol Aksakal ile Palandöken Belediye Başkanı Orhan Bulutlar tarafından imzalandı.

1 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, üyelerimizin maaşlarında ortalama yüzde 25 oranında artış sağlandı.

Toplu iş sözleşmesini değerlendiren Erzurum Şube Başkanımız Erol Aksakal, “İşveren ve sendikalılar adına emeğe, alın terine saygıyı yapılan

bu toplu sözleşmeyle gösterdik. Biz en iyi sözleşmenin masada ve zamanında yapılan sözleşme olduğuna inanıyoruz. Bu sözleşmemiz de öyle olmuştur. 2014 yılı için geçerli olacak sözleşmemizin herkese hayırlı olmasını diliyorum” dedi.

Palandöken Belediye Başkanı Orhan Bulutlar da toplu iş sözleşmesinin imzalanmasında Palandöken Belediyesinin Bütçesi’nin de göz önünde tutulduğunu ifade etti.

ŞEREFLİKOÇHİSAR BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Şereflikoçhisar Belediye Başkanı Hakverdi Altuğ tarafından imzaladı.

3 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin günlük taban ücretleri ve sosyal haklarında artışlar sağlanarak günlük ücretlerine; birinci yıl %10 oranında zam yapıldı. İkinci yıl için ise %10, üçüncü yıl için de %12 oranında zam yapılması kararlaştırıldı.

Sendikamız ile Şereflikoçhisar Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı. Toplu iş sözleşmesi metnini Ankara 5 No’lu Şube Başkanımız Ömer Yılmaz ile

BİTLİS BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

TİS

le İlk yıl için yüzde 5, ikinci yıl için yüzde 4, üçüncü yıl için ise yüzde 3'lük ek artış yapıldı.

Ek protokol imzalanması töreninde konuşan Bitlis Belediyesi İşyeri Sendika Temsilcimiz Felemez, protokolün imzalanmasına emeğe geçenlere teşekkür etti.

Bitlis Belediyesi Eş Başkanı Hüseyin Olan da kendilerini halkın içinden gelen emekçiler olarak tanımlayarak, ek protokolün 1 Mayıs Emek ve Dayanışma

R

Günü'nde imzalanmasının önemine değindi.

dikamız Rize Şube Başkanı Mehmet Alaca sözleşqme hakkında şu bilgileri verdi: “1 yıl geçerli olan toplu iş sözleşmesiyle üyelerimizin ücretlerinde yüzde 17, sosyal haklarında ise yüzde 20 ile yüzde 120 arasındaki oranlara artış sağlandı. Güzel bir sözleşmeye imza attık. Üyelerimizin günlük yevmiyeleri 105 TL’ye yükseltildi” dedi.

HİZMET-İŞ SENDİKASI

93

LER

TİS’

TOPLU SÖZLEŞMELER

KARPUZLU BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Karpuzlu Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak Aydın İl Başkanımız Koray Güneş ile Karpuzlu Belediye Başkanı Hilmi Dönmez tarafından imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi üyelerimizin ücretlerinde 330 TL artış sağlandı. Sözleşmenin ikinci ve üçüncü yılları için ise enflasyon oranında artış yapılması bağıtlandı.

Sözleşmeyi değerlendiren Aydın il Başkanımız Koray Güneş, Karpuzlu Belediye Başkanı Hilmi Dönmez’in işçilerin emeklerinin karşılığı olan ücretlerinin iyileştirilmesinde gösterdiği hassasiyetten dolayı teşekkür ederek, sözleşmenin hayırlı olmasını temenni etti.

Karpuzlu Belediye Başkanı Hilmi Dönmez de imkanlar ölçüsünde artış yaptıklarını belirterek, sözleşmenin belediye ve işçilere hayırlı olmasını temenni etti.

ALADAĞ BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Aladağ Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Adana Şube Başkanımız Abdurrahman Yücel ile Aladağ Belediye Başkanı Yusuf Baş tarafından imzalandı.

2 yıl süreli olarak imzalanan sözleşme gereği üyelerimizin ücretlerinde %41 oranında artış sağlandı. 2. yıl için ise gerçekleşecek enflasyon artış oranına +4 refah payı ilave edilerek artış yapılacak. Ayrıca sosyal yardımlarda da ortalama %40 oranında artış yapıldı.

Ardından Sendika Başkanı Abdurrahman YÜCEL; bu güzel tablo karşısında son derece mutlu olduğunu söyledi ve belediye başkanı sayın Yusuf BAŞ’a açık destek vererek çalışmalarında başarılar diledi. İmzalan bu toplu iş sözleşmesi Sendikamıza ve Aladağ Belediyesi çalışanlarına hayırlı uğurlu olsun. İmza töreninde konuşan Adana Şube Başkanımız Abdurrahman Yücel ile Aladağ Belediye Başkanı Yusuf Baş, imzaladıkları toplu iş sözleşmesinin hayırlara vesile olmasını temenni ettiler.

Muhasebe Müdürü Ethem Doğan ve işyeri sendika temsilcilerimiz katıldı. 1 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin yevmiyelerinde %23 oranında artış sağlandı. Böylece yevmiyesi 60 TL olan üyemizin yevmiyesi 75 TL., 70 TL olan üyemizin yevmiyesi ise 85 TL’ye yükseldi.

Erzurum Şube Başkanımız Erol Aksakal, “İşveren ve sendikalılar adına emeğe, alın terine saygıyı yapılan bu toplu sözleşmeyle gösterdik.

Biz en iyi sözleşmenin masada ve zamanında yapılan sözleşme olduğuna inanıyoruz. Bu sözleşmemiz de öyle olmuştur. 2014 yılı için geçerli olacak sözleşmemizin herkese hayırlı olmasını diliyorum” dedi.

Toplu İş Sözleşmesinin imzalanmasının herkes için hayırlı olmasını dileyen Oltu Belediye Başkanı İbrahim Ziyrek de imza töreninin ardından şunları dile getirdi: “Görev geldiğimizde çalışanlarımız ücret anlamında mağdur durumdaydılar.

Görevimizde 10 yıl gibi bir zamanı geride bıraktık. Geçen zaman zarfında kademe kademe artış sağlayarak mağduriyeti gidermeyi başardık. Personelimize verdiğimiz maaştan hiçbir zaman gocunmadık. Çalışan her personelin aldığı maaşı hak ettiğine inanıyorum. Bu gün ki görüşmelerimizden yüzde 23 oranında bir artışta mutabakata vardık.”

OLTU BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Oltu Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, imza altına alındı. İmza törenine Erzurum Şube Başkanımız Erol Aksakal, Oltu Belediye Başkanı İbrahim Ziyrek, Belediye Başkanı yardımcısı Osman Coşkun, Oltu Belediyesi

94 HİZMET-İŞ SENDİKASI

TOPLU SÖZLEŞMELER

TİS

’LE

%10, ikinci altı ay için %7 oranında, 3. Yıl için ilk altı ay için % 10, ikinci altı ay için %5 oranında artış yapılması bağıtlandı. Sosyal kalemlerde de aynı oranında artış sağlandı. Toplu İş Sözleşmesini Trabzon Şube Başkanımız İhsan Bülbül ile Of Belediye Başkanı Murat Saral imzalandı. İmza törenine Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, Teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim, işyeri temsilcilerimiz Ahmet Yaşar Yılmaz ve Cengiz Bulut ile işçiler katıldılar.

Belediye Başkanı Saral’a emeğe ve alın terine katkılardan dolayı teşekkürlerini sunan Şube Başkanımız İhsan Bülbül, imzalanan söz-

leşmeyle ilgili şu değerlendirmede bulundu: “İmzalamış olduğumuz sözleşmemiz bölgemizde örnek bir sözleşmedir. Bunu sağlamamızdaki en önemli prensibimiz “İmzamız işçimizin kararıdır” olmuştur. Hiçbir zaman çatışmacı, mecrasından çıkmış bir sendikacılık yapmadık. Amacımız hep üzüm yemek olmuştur. Bağcıyı dövmek değil. Sosyal diyalogu ön plana çıkararak alın terini emeği savunmuş olmamız böyle güzel sonuçlar almamıza neden olmuştur. Bu vesileyle toplu iş sözleşmemizin üyelerimize, Sendikamıza ve Of Belediyemize hayırlar getirmesini temenni ederim.

Sendikamız ile Boğazlıyan Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Yozgat Şube Başkanımız Ferman Zararsız ile Boğazlıyan

Belediye Başkanı Mustafa Özdal tarafından imzalandı.

Toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi veren Yozgat Şube Başkanımız Ferman Zararsız, şunları söyledi: “Toplu iş sözleşmesi iki yıl süreli olarak imzalandı. Ücret zammı olarak sosyal haklar hariç birinci yılın birinci altı ayı için % 15, ikinci altı ayı için %10 oranında artış yapılmıştır. Sözleşmenin ikinci yılında Devlet Memurlarına uygulanan zam oranları aynen uygulanacaktır. Boğazlıyan Belediye Başkanımız Mustafa Özdal ile imzaladığımız beşinci dönem sözleşmesi için ve daima çalışanın ya-

nında olduğu için şahsım, yönetim kurulumuz ve işçi arkadaşlarımız adına teşekkür ediyorum. Sözleşme İmza törenimize katılan, başta Boğazlıyan Belediye Başkanımız Mustafa Özdal’a, Belediye Başkan Yardımcısı Y. Fatih Canagir’e, Yazı İşleri Müdürü Lüdaber Yazılıtaş’a, Belediye Ziraat Mühendisi Mustafa Pınarcı’ya, İşyeri Sendika Temsilcimiz Hayati Yalçın’a ve tüm üyelerimize şahsım ve yönetim kurulumuz adına teşekkür ediyorum Sözleşmemiz Boğazlıyan Belediye Başkanlığımıza, Hizmetİş Sendikamıza ve çalışan üyelerimize hayırlı uğurlu olsun.”

ETİMESGUT BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Etimesgut Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlanarak imza altına alındı. İmza törenine Etimesgut Belediye Başkanı Enver Demirel, Sendikamız Ankara 5 No’lu Şube Başkanı Ömer Yılmaz, Mahalli İdareler Sendikası (MİS) Genel Sekreteri Mehmet Oruçöz ve belediye işçileri katıldı.

Sendikamız Ankara 5 No’lu

Şube Başkanı Ömer Yılmaz, imzalanan sözleşmenin çalışan işçiler açısından Ankara’daki en iyi sözleşmelerden biri olduğunu vurgulayarak, olumlu yaklaşımı için Başkan Demirel’e teşekkür etti.

100 üyemizi kapsayan ve 2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesine göre günlük ücret ve sosyal haklara her altı için yüzde 6’lık zam yapılacak. Maaşlar 2 yılda toplam yüzde 30’a yakın oranda zamlanacak.

OF BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Of Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 3 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin 1. yıl ücretlerine ilk altı ay için % 10, ikinci altı ay için % 10 oranında, 2.Yıl ilk altı ay için

BOĞAZLIYAN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

R

HİZMET-İŞ SENDİKASI

95

LER

TİS’

TOPLU SÖZLEŞMELER

Özdemir, “İmzaladığımız bu toplu iş sözleşmesi 2014 ila 2016 yılları arasında 2 yıllı kapsamaktadır. Üyelerimizin birinci yıl ücretlerine ve sosyal haklarına ortalama yüzde 28 ila 30 oranında zam uygulanacaktır. İkinci yıl da yine aynı oranda zam gelecektir. Sözleşmemizin yürürlüğe girmesiyle bu sene ve gelecek sene maaşlara ortalama 350 TL net zam gelecektir. Başkanım göreve geldiğinden bu tarafa da hiçbir alacağımız bulunmaktadır. Pınarbaşı belediyesinde işçi arkadaşlarımız birlik, beraberlik ve huzur içerisinde çalışıyorlar. Bunun mimarı da başkanımın kendisidir. Başkanımıza işçi arkadaşlarımızı kardeş

bilip elinden gelen zammın en iyisini verdiği için teşekkürlerimi sunuyorum. Sözleşmemiz İki taraf da hayırlı olsun” dedi.

Pınarbaşı Belediye Başkanı Dursun Ataş da göreve geldiğinden bu tarafa üçüncü dönem toplu iş sözleşmesine oturduklarını ve her zaman Türkiye şartlarının üzerinde zam vermeye çalıştıklarını belirterek, “ İşçi arkadaşlarımızın çalışmalarından ve verdikleri hizmetlerden memnun olduğumuz için vereceğimiz zammın en iyisini verdik. Hepsinin de bu zammı hak ettiğini düşünüyorum. Pınarbaşı için ellerinden geleni yaptıklarına inanıyorum. Allah hayırlı etsin “ dedi.

Sendikamız ile Hacılar Belediyesi arasında bir süredir devam eden toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı.

Hacılar Belediyesinde gerçekleştirilen

imza törenine, Sendikamız Kayseri Şube Başkanı Halil Özdemir, Hacılar Belediye Başkanı Ahmet Herdem, Kayseri şubemiz ve belediye yetkilileri katıldı.

Sendikamız Kayseri Şube Başkanı Özdemir, görüşmelerin yaklaşık iki aydır devam ettiği ve yürürlülük süresinin iki yıl olduğunu söyleyerek, “İmza altına aldığımız sözleşmeyle arkadaşlarımızın birinci yıl maaşlarına ve sosyal haklarına yüzde 20, ikinci yılda yine maaşlara ve sosyal haklarına yine yüzde 20 oranında zam gelecektir” dedi.

Hacılar Belediye Başkanı Ahmet Herdem de sözleşmenin hayırlı olması temennisinde bulunarak, “Belediye Başkanı, memurlar, işçiler hep birlikte aynı ailenin bireyleri gibidir. Biz onların mutlu yaşamasını, huzurlu yaşamasını bolluk içerisinde yaşamasını her zaman istemişizdir. 15 yıldır hizmetim boyunca ilk düşündüğümüz şey emeğin karşılığını zamanında verebilmektir. Diğer yatırımların ötesinde işçilerin alın teri kurumadan almaları gerektiğini düşündük ve o düsturla hareket ettik. Etmeye de devam edeceğiz” dedi.

DÜZKÖY BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Düzköy Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Sendikamız Trabzon Şube Başkanı İhsan Bülbül ile Düzköy Belediye Başkanı Salih Bakal tarafından imzalandı.

3 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin 1. yıl ücretlerine %32 oranında artış yapılarak, yevmiyeleri 99 TL’ye çıkartıldı. 2. yıl için %15; 3. yıl için

ise %10 oranında artış yapılması bağıtlandı. Sosyal kalemlerde de aynı oranlarda artış sağlandı.

Sendikamız Şube Başkanı İhsan Bülbül, Belediye Başkanı Salih Bakal’a emeğe ve alın terine katkılardan dolayı teşekkür etti. Her iki başkan da belediyenin kısıtlı imkanlarına rağmen, örnek bir sözleşme imzaladıklarının altını çizerek, yapılan sözleşmenin hayırlı olması temennisinde bulundular.

PINARBAŞI BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME Sendikamız ile Pınarbaşı Belediyesi arasında bir süredir yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı.

Pınarbaşı Belediyesinde gerçekleştirilen imza töreninde bir konuşma yapan Sendikamız Kayseri Şube Başkanı Halil

HACILAR BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

96 HİZMET-İŞ SENDİKASI

TOPLU SÖZLEŞMELER

TİS

’LE

Sendikamız ile Tomarza Belediyesi arasında bir süredir devam eden toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı. İmza törenine, Sendikamız Kay-

seri Şube Başkanı Halil Özdemir, Tomarza Belediye Başkanı Fahrettin Işık ve sendika yöneticileri ile belediye yetkilileri katıldı.

Sendikamız Kayseri Şube Başkanı Halil Özdemir, “İmza altına aldığımız toplu iş sözleşmesi ile arkadaşlarımıza yılda ortalama yüzde 15 oranın da parasal olarak da 230 TL net zam geliyor. Biz sizlere teşekkür ediyoruz. Sizin döneminizde arkadaşlar Tomarza Belediyesinde birlik, beraberlik, huzur içerisinde çalıştılar. Maaşlarını gününde aldılar. Dertlerini sıkıntılarını sizlere anlatabildiler. Bizde sendika olarak ne zaman Tomarza

Belediyesine gelsek kendi evimiz gibi geldik. Bundan dolayı sizlere teşekkürlerimi sunuyorum. Toplu iş sözleşmemizin Tomarza Beledimize ve arkadaşlarımıza hayırlı uğurlu olmasını diliyorum” dedi.

Belediye Başkanı Fahrettin Işık ise imzalanan toplu iş sözleşmesinin 1 yıl süreli olduğunu belirterek, “Burada yapmış olduğumuz sözleşme ile işçilerimizin haklarını vermeye çalıştık. İnşallah verdiğimize de inanıyoruz. İmkanımız olsa işçilerimize daha iyi imkanlar sunarız. Ama yinede elimizden geleni yaptık. Allah hayırlı mübarek etsin” dedi.

GEYVE BELEDİYESİ’NDE SÖZLEŞME

Sendikamız ile Geyve Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı. İmza törenine Sendikamız Sakarya Şube Başkanı Mehmet Mesut Gökdemir, Marmara Bölge Başkanı Mustafa Taştekin, Geyve Belediye Başkanı Murat Kaya, Sendikamız İşyeri Sendika Baştemsilcisi Ali Aslan ve Hizmet-İş Sendikası Geyve Belediye Başkanlığı İşyeri Sendika Temsilcisi Erdem Uzunal, belediye meclis üyeleri, daire müdürleri ve işçiler katıldı.

1 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesiyle üyelerimizin maaşlarında yüzde 28 oranında artış sağlandı.

Sendikamız Sakarya Şube Başkanı Mehmet Mesut Gökdemir, toplu iş sözleşmesinin hayırlı olmasını temenni ederek, sözleşmede emeği geçenlere teşekkür etti.

Geyve Belediye Başkanı Murat Kaya da eçmişte İşçi maaşını ödeyemeyen Belediyecilikten bugünlere geldiklerini, bunda da en büyük payın çalışanların olduğunu belirtti.

Sendikamız Yozgat Şube Başkanı Ferman Zararsız ile Sorgun Belediye Başkanı Ahmet Şimşek tarafından imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi hakkında bilgi veren Sendikamız Şube Başkanı Zararsız, sözleşmenin 2 yıl süreli olarak imzalandığını belirterek, ilk yılın ilk altı ayı için yüzde 21, ikinci altı ay ve ikinci yıl için de devlet memurlarına uygulanacak zam oranında artış yapılacağını söyledi.

Zararsız, “İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile birlikte üyeleri-

mizin maaşlarında 410 TL ile 450 TL arasında artış olmuştur.

Diğer belediyelere de örnek olur düşüncesindeyim. Taşeron İşçiler için çıkarılacak yasa 2015 yılında Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülecek. Bizde bu işçilerimize, biran evvel toplu iş sözleşme yetkisi alıp, en azından iş güvencesine alınmalarını sağlamak için elimizden gelen gayret ve çabayı göstereceğiz. İnşallah 2015 yılında Taşeron yasası meclisten geçerde bu işçilerimiz de üvey evlatlıktan kurtulurlar” dedi.

TOMARZA BELEDİYESİ’NDE SÖZLEŞME

SORGUN BELEDİYESİ’NDE SÖZLEŞME

Sendikamız ile Sorgun Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak,

R

HİZMET-İŞ SENDİKASI

97

LER

TİS’

ARAKLI BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME Sendikamız ile Araklı Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerine 1. yıl %16, 2. yıl % 15 oranında artış yapılması bağıtlandı. Sosyal kalemlerde de

YOZGAT/KADIŞEHRİ BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

TOPLU SÖZLEŞMELER

aynı oranda artış yapıldı. Toplu iş sözleşmesini Sendikamız Trabzon Şube Başkanı İhsan Bülbül ile Araklı Belediye Başkanı Recep Çebi imzalandı. İmza törenine Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, işyeri temsilcilerimiz ile üyelerimiz katıldılar. Şube Başkanımız İhsan Bülbül, Belediye Başkanı Recep Çebi’ye emeğe katkılardan dolayı teşekkür etti, yapılan sözleşmenin hayırlı olması temennisinde bulundu

TİS metni Ankara 4 No’lu Şube Başkanımız Yıldız ile Korgun

Belediye Başkanı Öz tarafından imzalandı.

Sendikamız ile Çankırı’ya bağlı Korgun Belediyesi orasında yürütülen toplu iş sözleşmesi Sendikamız Ankara 4 No’lu Şube Başkanı Celal Yıldız ile Korgun Belediye Başkanı Halil Öz tarafından imzalandı.

3 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, üyelerimizin ücretlerinde ilk yıl için yüzde 20 ve seyyanen 210 TL artış yapıldı. 2. ve 3. yıllar için ise devlet memurlarına yapılacak olan artış oranında artış yapılması bağıtlandı

Sendikamız ile Yozgat/Kadışehri Belediyesi arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Toplu iş sözleşmesi imza törenine, Kadışehri Belediye Başkanı Davut Karadavut, Sendikamız Yozgat Şube Başkanı Ferman Zararsız, Yazı İşleri Müdürü Mahir Karabulut, Mali Hizmetler Müdür Vekili İsmail Varol, İşyeri Sendika Temsilcimiz Kani Toy ve sendikamız üyesi işçiler katıldı.

Sendikamız Yozgat Şube Başkanı Ferman Zararsız, toplu-iş sözleşmesinin 3 yıl süreli olarak imzalandığını

belirterek, “Ücret zammı birinci yıl için sosyal haklar hariç %20; ikinci ve üçüncü yıl Devlet Memurları maaşlarına gelen zam net olarak uygulanacak. Ayrıca sosyal haklarda %20 oranında artış sağlandı.

Belediye başkanımıza şahsım, yönetim kurulumuz ve gece-gündüz demeden çalışan işçi kardeşlerimiz adına teşekkür ediyorum. İmzalanan toplu-iş sözleşmesinin belediyemize, sendikamıza ve işçi kardeşlerimize hayırlı olmasını diliyorum” dedi.

ÇANKIRI/ORTA BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

iş sözleşmesinin imzalanmasında şube sekreteri Yusuf Güler ile İşyeri Sendika Temsilcisi Neşet Akpınar da hazır bulunudu.

2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, üyelerimizin taban yevmiyeleri 60 ile 65 TL’ye yükseltilerek, ücretlere altı aylık dilimler halinde devlet memurlarına gelen zam oranında artış yapılması bağıtlandı. Sosyal haklarda ise %100 oranında artış sağlandı.

KORGUN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız İle Çankırı/Orta Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Sendikamız Ankara 4 No’lu Şube Başkanı Celal Yıldız ile Orta Belediye Başkanı Recep Koçak tarafından imza altına alındı. Toplu

98 HİZMET-İŞ SENDİKASI

TOPLU SÖZLEŞMELER

KELKİT BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Kelkit Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak,

ÇAYELİ BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Çayeli Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak,

İNCESU BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile İncesu Belediyesi arasında bir süredir devam eden toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı.

TİS

’LE

Sendikamız Erzincan Şube Başkanı Harun Mutlu ile Kelkit Belediye Başkan Muammer Duran tarafından imzalandı. İmzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, üyelerimizin ücretlerinde yüzde 22 oranında artış sağlandı.

Sendikamız Erzincan Şube Başkanı Harun Mutlu, toplu iş sözleşmesinde emeği geçen herkese teşekkür ederek, Kelkit’in her karışına işçi arkadaşlarımızla birlikte alın terimizi dökerek, Kelkit’i layık olduğu yere getirmeye var gücümüzle çalışacağız. Sözleşmenin persone-

limize, belediyemize, hayırlar getirmesini diliyorum” diye konuştu.

Kelkit Belediye Başkanı Muammer Duran da yeni sözleşmenin hayırlı olması dileyerek,”Belediyemizin imkânları ölçüsünde işçilerimize en iyisini vermeye çalıştık. Bir aile çatısı altında hizmet götürmenin gayreti içerisinde gönül birliği yapmış, hizmette yol arkadaşı olmuş, omuz omuza vererek, özverili çalışarak, samimi bir şekilde ilçemize yapmış oldukları görevlerden dolayı mesai arkadaşlarımı tebrik ediyorum” dedi.

imza altına alındı.

2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesine göre üyelerimizin yevmiyelerine 1. yıl için %16; 2. yıl için ise %10 oranında artış sağlandı. Sosyal haklarda ise %25 ile %50 oranında artışlar sağlandı. İmza töreninde konuşan Sendikamız Rize Şube Başkanı Mehmet Alaca, “Bugünde güzel bir sözleşmeye imza atıyoruz. Çayeli Belediyemizde teşkilatlanma çalışması yaptığımız 9 yıl öncesinde bölgede en düşük maaş alan Çayeli Belediyesi işçileriydi. Bu-

gün ise arkadaşlarımız, ortalama 2 bin 900 TL civarında maaş alacaklar.

Sözleşmenin hayırlar getirmesini diliyorum” dedi. Çayeli Belediye Başkanı Rıza Çakır da “Görevde olduğum on yıllık sürede işçilerimizden hep memnun kaldım ve onları mutlu edecek toplu iş sözleşmeleri imzaladık. Maaşlarını, ikramiyelerini bir gün bile geciktirmedik. İmzalanan bu toplu iş sözleşmesinin de işçilerimizi mutlu edeceğini düşünüyorum. İşçilerimize ve belediyemize hayırlı olsun” dedi.

İncesu Belediyesi Kültür Evinde gerçekleştirilen törene Sendikamız - Kayseri Şube Başkanı Halil Özdemir, İncesu Belediye Başkanı Zekeriya Karayol, Belediye ve şubemiz yetkilileri ile çok sayıda işçi katıldı. İmza töreninde sözleşme görüşmelerinin 2 aydır devam ettiğini ve anlaşmaya varıldığını belirten Sendikamız Kayseri Şube Başkanı Halil Özdemir, “ Sözleşmemizin süresi 2 yıldır. Birinci yıl yevmiyelere yüzde 13, sosyal haklara yüzde 25’e varan zam yapıldı.

İkinci yılda yevmiyelere yüzde 12, sosyal haklara da ilaveten zam gelecek” dedi.

Belediye Başkanı Zekeriya Karayol da sözleşmenin hayırlı olması temennisinde bulunarak, Türkiye’de bir çok belediyenin değişik kurumlara borcunun olduğunu ve işçilerin 10 yıldır maaş konusunda hiçbir sıkıntı çekmediklerini söyleyerek, “Maaşları gününde ödeyen bir belediyeyiz. Hiçbir kuruma da borcumuz bulunmamaktadır.

Bunun yanında hizmet üreten belediyeyiz” dedi.

R

HİZMET-İŞ SENDİKASI

99

LER

TİS’

ŞİRAN BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME Sendikamız ile Şiran Belediyesi arasında yürütülen toplu iş

GÜLŞEHİR’DE TOPLU SÖZLEŞME Sendikamız ile Gülşehir Belediyesi arasında bir süredir devam eden toplu iş sözleşme görüşmeleri sonuçlanarak imza altına alındı.

SÜRMENE BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME Sendikamız ile Sürmene Belediyesi arasında 3 yıllık toplu iş sözleşmesi imzalandı. Sözleşme ile çalışanların ücretlerine 1. yıl için

100 HİZMET-İŞ SENDİKASI

TOPLU SÖZLEŞMELER

sözleşmesi görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 3 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerine 1. yıl için %18 oranında artış yapıldı.

2. Yıl %10 oranında, 3. Yıl için yine %10 oranında artış yapılması bağıtlandı. Sosyal kalemlerde de aynı oranlarda artış sağlandı.

Toplu iş sözleşmesini Sendikamız Trabzon Şube Başkanı İhsan Bülbül ile Şiran Belediye Başkanı Yavuz Altıparmak imzaladı. İmza törenine Şube Sekreteri Engin

Erbaşaran, Gümüşhane Hakİş İl Temsilcisi ve Öz Orman-İş Sendikası Bölge Mali Sekreteri Yaşar Filiz Bozkır ve işçiler katıldılar.

Hizmet-İş Sendikası Şube Başkanı İhsan Bülbül, Belediye Başkanı Yavuz Altıparmak’a emeğe ve alın terine katkılardan dolayı teşekkür etti. Bülbül, belediyenin kısıtlı imkanlarına rağmen, örnek bir sözleşme imzaladıklarının altını çizerek, yapılan sözleşmenin hayırlı olması temennisinde bulundu.

Gülşehir Belediyesinde yapılan törene Sendikamız Kayseri Şube Başkanı Halil Özdemir, Belediye Başkanı Mustafa Dursun, Belediye ve sendika yetkilileri ile çok sayıda işçi katıldı. İmza altına alınan sözleşmenin yürürlülük süresinin 3 yıl olduğunu belirten Şube Başkanı Özdemir, “ Sözleşmenin yürürlüğe girmesiyle birlikte 58 TL olan taban ücretler 70 TL çıkartılacaktır. Sözleşmenin 1. yılında yüzde 20 oranın da herkese zam gelecektir.

Ortalama da parasal olarak 250 TL zam gelecektir. Sözleşmenin 2. ve 3. yıllarında ayrı ayrı olmak üzere

enflasyon + 2 puan yevmiyelere ve sosyal haklara yansıtılacaktır. Ben sizler adına Başkanıma teşekkürlerimi sunuyorum. Burada en ufak alacağımız bulunmamaktadır. Toplu iş sözleşmemiz hayırlı olsun” dedi.

Gülşehir Belediye Başkanı Mustafa Dursun da sözleşmenin iki taraf içinde hayırlı olması temennisinde bulundu. Sözleşmenin imzalanmasının ardından işçiler, belediye ve sendika yetkilileri halay çekip doyasıya eğlendiler. Günün anısına Şube Başkanı Özdemir Belediye Başkanı Dursun’a bir buket çiçek takdim etti.

%15, 2. yıl için %15, 3. yıl için %13 oranında artış sağlandı. Sosyal haklarda da aynı oranlarda artış sağlandı. Törende bir konuşma yapan Sendikamız Trabzon Şube Başkanı İhsan Bülbül, “Değerli emekçi kardeşlerim, sizlere böyle örnek bir sözleşme yapmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Hizmetİş Sendikamızın çalışanın alın terinin karşılığını almaları, onların mağdur edilmemesi ilkelerinin en önemlisidir. Bu gün burada yaşadığımız, emeğin alın terinin çalışanlarımızın ve sendikamızın bayramıdır. Değerli belediye başkanım Fikri Usta’ya emeğe ve alın terine vermiş oldukları katkıdan

dolayı teşekkür ediyorum” dedi.

Belediye başkanı Fikri Usta ise “Belediyemizin imkanları bu artışları çokta kolay ödeyecek durumda olmamasına rağmen Hizmet-İş Sendikamızın olumlu diyalogları işçilerimizin çalışma azimleri bizlerin böyle bir sözleşme yapmamızda etkili olmuştur.

Sözleşmemizin çalışanlarımıza, belediyemize, sendikamıza hayırlar getirmesini temenni ediyorum” dedi. İmza törenine Sendikamız Trabzon Şube Sekreteri Engin Erbaşaran, teşkilatlanma uzmanımız Hasan Selim, işyeri temsilcimiz Şaban Horoz ile çalışanlar da katıldılar.

TOPLU SÖZLEŞMELER

’LE

SİVAS BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

Başkanı Nihat Şimşek ile Sivas Belediye Başkanı Doğan Ürgüp tarafından imza altına alındı.

2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, üyelerimizin ücretleri ve tüm sosyal yardımlarında 1.yıl % 14, 2. yıl ise % 13 oranında artış yapılması bağıtlandı.

SİVAS/ZARA BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

mız Sivas Şube Başkanı Nihat Şimşek ile Zara Belediye Başkanı Hüsamettin Gürsoy tarafından imza altına alındı.

2 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, üyelerimizin ücretleri ve tüm sosyal yardımlarında 1.yıl net 260 TL, 2. yıl ise net 230 TL. artış yapılması bağıtlandı

SİVAS / SUŞEHRİ BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

Sendikamız ile Sivas/Suşehri Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşme görüşmeleri anlaşmayla sonuçlanarak, Sendikamız Sivas

Şube Başkanı Nihat Şimşek ile Suşehri Belediye Başkanı Sedat Sel tarafından imza altına alındı.

1 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi gereği, en düşük ücret alan üyelerimizin ücretlerine net 280 TL zam yapılmış ve en düşük işçi maaşı 2.380 TL olmuştur.

Sendikamız ile Trabzon/Şalpazarı Belediyesi arasında sürdürülen toplu iş sözleşme görüşmeleri anlaşma ile sonuçlandı. 3 yıl süreli olarak imzalanan toplu iş sözleşmesi ile üyelerimizin ücretlerine 1. yıl için %20 oranında, 2. yıl için de %10 oranında, 3. yıl %10 oranında artış alındı. Sosyal kalemlerde ise %25 oranında artış getirildi. İmza töreninde bir konuşma yapan Sendikamız Trabzon Şube Başkanı İhsan Bülbül,“Şalpazarı Belediyemizin yeterli maddi im-

kanlarının olmamasına rağmen bu güzel tablo belediye başkanımızın öz verili oluşu ve sendikamızın diyalogunun yansımasıdır, bu artışın çalışanlarımıza belediyenize ve sendikamıza hayırlı olmasını temenni ediyorum” dedi. Toplu iş sözleşmesi imza törenine Sendikamız Trabzon şube başkanımız İhsan Bülbül, Şalpazarı Belediye Başkanı Fehmi Cengiz, Şube Sekreterimiz Engin Erbaşaran, teşkilatlanma uzmanı Hasan Selim ve işçiler katıldılar.

Sendikamız ile Sivas Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Sendikamız Sivas Şube

Sendikamız ile Zara Belediyesi arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlanarak, Sendika-

ŞALPAZARI BELEDİYESİ’NDE TOPLU SÖZLEŞME

TİS

R

HİZMET-İŞ SENDİKASI

101

OLAĞAN FARKLAR

YÖNETİCİ Çalışanı güder Otoriteye dayanır Korku aşılar Hep “ben” der Suçu başkalarına atar İnsanları kullanır Övgüleri kendine alır Emreder Emreder “Git” der

LİDER Yol gösterir İyi niyetlidir Şevk uyandırır “Biz” der Hataları düzeltir İnsanları yetiştirir Över Sorar “Hadi gidelim” der

üyelerimizden...okurlarımızdan... üyelerimizden...okurlarımızdan de kapatır olduk. Aslında yaşadızi, inandıklarımızı, masumiyetimizi ğımız her an özel ve kıymetli. Altın kaybetmeden. Biz Hak-İş’te Hizmet-İş kadar değerli.Bu dünyaya lütfedilip Sendikasında bu güvenceyi yaşayagelişimizin şükrünü ödeyemeyiz her biliyorsak sendikamıza borçluyuz. şeyden önce.Bizi gönderen var. Hem Sendikamız sayesinde bir araya de öyle bir gönderen var ki yerlegeliyoruz.Toplantılar yapıyoruz, eğire göklere sığdıramayız. Elbette ki timler alıyoruz birbirimizi görüyor ve hepimizin hayatı türlü türlü.Kimsenin Türkiye oluyoruz.Sendikanın sadece yaşadığı kimseye benzemiyor. her sözleşme olmadığı bilincini kavramaşeye rağmen bizi gönderenin hatırına lıyız. Çünkü Sendika bir Aile. Aile de dört elle sarılmalıyız kendimize, bir bütün. Geleceğimiz Hayallerimiz hayata, işimize. Hele birde KADIN Kadarsa. Sendikamız hayallerimizin sak bu hayatta her anıyla dolu dolu, ötesinde olsun. her anıyla zor ama; bir o kadar da Unutmayalım.HAKKIN BİZE güzel. Allahın yeryüzündeki iyilik EMANET...... meleği,yardımcısı,sevgi eli KADIN. Kendinden önce hayata,sevdiklerine ve her şeye sahip çıkan akıl almaz Havva Sarıca varlık. Öbür adıyla HAYAT bence.

Hizmet İş Sendikası Denizli Şube Eğitim Sekreteri Masumluğu azalan dünyada başımıve Şube Kadın Komite Başkanı za gelen en iyi şey. Eskilerden taaa eskilerden kadın bu kadar çalışmazken son yıllarda hem şartlar hem de olması gerektiği için biz Kadınlarda varız iş hayatında.Çalışan kadınlarız artık.Emekçi kadınlar. Aslında hep çalışıyoruz biz annemin tabiriyle “SaBüyüyoruz...

Uğruna oluk oluk, şehit kanıyla, alınan şeyler bah gözümüzü açar açmaz başlıyor ,yeni günle Her gün yeni bir ğıkarşılı anın vatan toprağı, işler”.Kimimiz bu çalışm yaşayarak. Büyüyoruz ama büyümeköle kul ye Rengini topraktaki aldan alan bayrağı, haybe iz kimim uz nı alıyor nin ne olduğunu bilmeden,farkında i Allah Allah nidasıyla uğruna can veren, oluyoruz.Geleceği olmayan,garantis olmadan.Geçen yılları,hayatımıza kadar o an o körpecik uşağı, olmayan,sigortası olmay gelenleri,hayatımızdan gidenleri sononlar asıl ki İncitmeyin ne olur be gardaşım. var kadın çi çok emek ra anlıyoruz.Bizi büyüten hayat bileıyla kaygıs k ekme cek çi.Yiye ,çok emek alıyor rek ve bilmeyerek çok şey O gün dili Kur’an ile haşır neşir olan o her şeye, cefaya, çileye katlanıyorlar. şey katıyor bize. yok. diller, i şeyler Sosyal hiçbir Sahip olduklarımız,değerlerimiz,in Adını m Toplu Bu gün metal tutkunu olmuş gençler. ayan Saym nı imiz “Kadı andıklarımız değişir oldu.Herşey Yok mu Conkbayırı hatırlatacak nesiller, Saymayan Toplum” diyor Genel var ama sanki hiçbir şeyimiz yok gibi içinde lar kadın Unutulmuş o çileli zor günler. n Başkanımız. Çalışa olduk.2000’li yıllara, modern çağa, . diyelim i nasipl ki var lar kadın de öyle internet hızına sahibiz ama kendi Bu gidişat şehidini görür artık teferBizler gibi.Sabah uyandığımızda hızımızın ve gücümüzün farkında . nimet bir ı ruat, gidecek bir işimizin olmas değiliz. Sabrımız az,hoşgörümüz Yedi düvele verilen o cihad da, İşimiz,vaktimiz,saatimiz,tatilimiz,p az,anlayışımız az. Hemen herşeyin sigorvar imiz Arabı, Acemi, Kürdü, Türkü, eleceğ belli.G z aramı başlamasumiyetini kaybetmeye bir iz Görüyoruz aynı mezarda. tamız var ve üyesi olabildiğim dığı günümüzde savrulur olduk. an koruy ızı klarım var.Ha SENDİKAMIZ Evlerimiz büyüdü,aileler küçüldü.

Niçin, neden ve nasıl sorularına, ve savunanlar var.Ülkemizde bizim Bilgimiz çoğaldı ama doğru kararsahip Gökten yağan şarapnel parçalarına, gibi çalışıp ta sendikalı haklara lar alamıyoruz. Paramızı çoğalttık ele el de El cevap, işte ölüm işte, şahadet. için olamayan kadınlar ama değerlerimizi azalttık. Dünya inşaa eğini Gerçeği gör, gör de uyan gardaşım. gelec nda onları çalışıp turları,Türkiye turları planlıyoruz etmeliyiz.Bizim hakkımızın emanet ama karşı komşumuzu bilmiyoruz.

Din, vatan, toprak, namus uğruna ama edildiği yerde onlarda olmalı.Emekz uyoru konuş siz Gerekli gerek aile sin.İş, gitme Can veren bu topraktaki şehit kardeboşa i terler leri, alın az seviyor,az sahipleniyor fakat çok şim, ve sosyal hayatları yaşanır olsun. nefret ediyoruz. Sanki hayata bakış umutla ara ..... yarınl lık aydın üeğe görm Gelec ama ıyoruz ti.Bak açımız değiş birlikte kavuşalım. BÜYÜYORSAK yoruz.Gözlerimizle görmediğimiz gibi Vatan için vuruşmadık mı biz Çanakhep birlikte büyüyelim.Değerlerimison zamanlarda Gönül Gözümüzü kale’de

SAHİP OLDUKLARIMIZDAN SORUMLUYUZ

104 HİZMET-İŞ SENDİKASI

ÇANAKKALE GEÇİLDİ Mİ?

üyelerimizden...okurlarımızdan... üyelerimizden...okurlarımızdan Bugün kimler vuruşuyor cephede Oyuna gelmiş gençler, artık uyanın, Gelibolu’da yatan şehidin yarası işte şimdi kanıyor. Çanakkale, Settülbahir, Arıburnu, geçilmesin arkadaş Allah Allah Nidaları bu Vatan’dan eksilmesin arkadaş, Safları sıklaştır, mevzini kuvvetlendir, Bu vatan sana emanet, Şehidini sevindir.

Huzur arıyorsak eğer, milletçe bir olalım, Bir olalım, pir olalım, Allah Allah nidasıyla daim ona yaslanalım.

Geçilmesin Çanakkale, geçilmesin gardaşım.

Muhammed Aydın Trabzon Şube Personeli

TEK BAŞINA YOLDA bir hâl aldı içindeki hasret.

Acayip Yediği yemeklerin lezzetsizliğinin yanında, şimdi de uykuları çıkmıyordu sabaha. Gecenin bir yarısı uyanıp dalıyordu düşüncelere. Ne düşündüğünü bilmediği oradan buradan düşünceler.

Bir zaman geçim sıkıntısının içine düşüyor, bir zaman da aile içi çatışmalara dalıyordu bu uzun düşüncelerde.

Hiçbir gecesinde hiçbir düşüncesinde asla bir sorunu çözmüş olmamasına rağmen, yaklaşık her gecesinde yaşıyordu bu durumu. Bıkkınlık getirircesine bir baskının altına girdiği çok aşikârdı; ama kurtulmaya çalışmaktansa bu durumu sürekli yaşıyor, kısmen de zevk alıyor, çoğu kez gözlerinden akan yaşların ve bu sebeple acıyan gırtlağının kendisini sonsuz mutlu ettiğini düşünüyordu. Sınırlı arkadaş çevresinden birkaçına bu durumdan bahsetmiş, arkadaşlarının bir doktora görünmesi yönündeki telkinlerini de yaşadığını düşündüğü bu mutluluğun gölgesinde kulak arkası etmişti.

Sosyal baskıyı kaldırmayan vücudu, bu akşam da bayağı bir yorgun gelmişti eve. Üzerini çıkartır çıkartmaz da uzandı henüz On taksiti olan televizyonun karşısındaki kanepeye. ‘’Sen Bir iş yapıyorsun, ben Bin’’ tatavasını dinleyecek durumu yoktu; ama

bu tatavanın sahibi de bırakmaya hiç niyetli değildi. Yaklaşık andıranlarını dinlerken, arada sırada da haberlere bakmaya çalışıyordu. Telefonuna bile ‘Eziyet edici’ diye kaydettiği bu lâf makinesini tınlamadan dinlemeyi öğrenmişti; ama yarın itibarı ile başlayacak olan senelik iznini de maalesef ki onunla geçirmek zorundaydı. Sabah erkenden yola çıkacaklardı. O haseple kalkıp yatmaya karar verdi. O yattıktan sonra evde belli belirsiz bir hayat devam ediyordu etmesine ya bu onun için çok da önemli değildi. Çünkü o hayatta kendisine pek yer verilmiyordu. Belki de veriliyordu da O kendisine arka beşliden kombine almıştı.

Böylesi daha güzeldi. İşine bu şekilde daha konsantre oluyordu zaar. Çok barışık diğer bir deyişle alışık olmadığı yatağına uzandığında saat gecenin Onikisini çoktan bulmuştu. Sabah trafiğe yakalanmamak için Beş buçuk gibi çıkmayı düşünüyordu. Alârmını Beşe kurup yattı. Çoğu kez yatınca koyun sayarak uyumuşluğu vardı; ama bu sefer işler biraz değişikti. Koyun sayısı dünya ihtiyacının İki katına çıktığı halde bir türlü uyuyamadı. Çünkü, kafasında dolaşan tilkiler de koyunlar kadar kalabalıktı. Alârm sesini duyunca korkuyla fırladı yataktan. Henüz yeni uyumuş gibi olmasına rağmen gideceği uzun bir yol vardı. Diğerleri de hazır olunca, evi kontrol ederek çıktılar. Eşyalarını önceden yerleştirdikleri arabalarına bindiler ve sabahın ilk ışıkları üzerlerine Hendek civarlarında vurdu. İyi bir maaş alıyor olmasına rağmen, parasının ayağıyla gaz pedali arasındaki ters orantıya bağlı olmasına içerler dururdu her zaman.

Doksanı geçmemeye özen gösterir, Üç-Dört yıl arayla gittiği senelik izninde bile ekonomi yapmaya çalışır, her izin dönüşünde mırığı kırılırdı. Öyle ki döndüğünde aslında izin kullanmanın kendisine göre bir şey olmadığını, Cenab-ı mevlânın kendisini işçi olsun diye yarattığını düşünürdü. Arada oluşan ekonomik girdabı düzeltmek yaklaşık Altı ayını alırdı ve açık o kadar bir sürede ancak kapanırdı.

Sabah kahvaltısını Gerede civarlarında, Kuru Göllerde bir tesiste yaptılar. Oradan hareketle tekrar yola çıktılar ve Kemiklinin ortasında ne taraftan gideceklerine karar verdiler.

Aslında Kastamonu üzerinden, Boyabat’ın köylüklerinden de gidebilirlerdi Sinop’a; ama O her zaman olduğu gibi yine Samsun üzerinden gitmeye karar verdi. Acele etmeden, dikkatli bir şekilde devam ettikleri yollarına Çakallıya gelince bir menemen yemek için tekrar ara verdiler. Çakallının girişinde, kamyoncu tesislerinden birinde muazzam bir menemen yedikten sonra yeniden yola girdiler. Samsunun girişinden Sinop istikametine döndüklerinde, denizin kokusu ayrı bir yayıldı arabanın içine. Bu kokuda belli etti ki İstanbul’un ne denizi deniz ne de hayatı hayattı. Akşam saatlerinde Bafra’yı geçtiklerinde Güneş, Zonguldak açıklarından Sinop sırtlarından bir başka selâmladı onları. Sahilden gittiklerinde deniz, içerden gittiklerinde çam kokuları eşliğinde Gerze’yi de geçip Sinop’a geldiklerinde saat akşamın Altısı olmuştu. Eve girdiklerindeki sarmaş dolaşlarını anlatmak mümkün değildi.

Yanında getirdiklerine dönüp bakmak istememesinin sebebinin, orada gördüklerinin heyecanında mı gına gelmesinin hezeyanından mı olduğu sorusuna da cevap vermesi oldukça zordu. Yakın bir zamanda yemek yemiş olmalarına rağmen, ısrarlar karşılığında yeni bir akşam yemeği yemek zorunda kaldılar; ama perhizde olduğu halde, bu ikinci yemek nedense ona hiç ağır gelmedi. Anne baba özlemini giderdikten sonra, belki Bir ay sürecek tatlı muhabbetlerin ilkini yaptılar. Zamanın nasıl geçtiğini hiç anlamadılar. Yatmaya karar verdiklerinde, herkese ayrı bir yatak düşmemişti. İki kişinin bir yatakta yatacak olması gerçeği kendisini değil de yanında getirdiklerini biraz rahatsız etti. Yatağa uzandığında, geri döndüğündeki sıkıntıları düşünecek durumda değildi. Hani kimsenin şikayetleriyle de ilgilenmiyordu artık.

Ah oh nidalarının varlığı ve buna bağlı olarak ortaya çıkan memnuniyetsizlik kendisine ait değildi ve an içinde uyuma sebebinin de yorgunluktan olduğunu düşünmüyordu. Keza hiç uyanmasa da olurlardaydı. Mutluydu ve kafasında ne koyun ne tilki vardı. İstanbul rahattı O rahattı…

İrfan Korkmaz

HİZMET-İŞ SENDİKASI

105

üyelerimizden...okurlarımızdan... üyelerimizden...okurlarımızdan ÇAĞDAŞ KÖLELİK...

Geçmiş zamanlara baktığımızda, kölelik düzenini her asırda var olduğunu görebilmekteyiz! Tıpkı eskiden olduğu gibi, malum düzenin günümüzde de en ağır şekilde devam ettiğine şahit olmaktayız!

Hatta geçmişteki söz konusu düzenin, günümüzde var olan sisteme göre çok daha adil, çok daha insani olduğunu söyleyebiliriz! Keza geçmişteki ırgatlık ve marabalığın da günümüze göre daha iyi olduğunu söylememiz mümkün!

“Köleliğin iyisi kötüsü olur mu” demeyin!.. Elbette üzücü bir durum, ama ne çare ki gerçek böyle!!!

Eskiden kölelik kötüydü, zira günümüzde çağdaşlık libasına büründürülmüş kölelik çok daha kötü!..

Eskiden köy ağalarının yanında çalışan ırgatlar, marabalar çok uygun koşullarda çalışmıyor olsalar bile, ağalar kendilerine başlarını sokabilecekleri birer barınak verir, evlatlarının iaşesini sağlayacak belli bir gelir elde etmelerine olanak sağlarlardı!

Aynı zamanda çocukları sünnet olduğunda, ya da evlendiğinde düğün giderleri için bir sosyal güvenceleri vardı!..

Daha da ötesi; yaşlanıp elden ayaktan düştüklerinde bile, per-perişen bir vaziyette ortada bırakılmıyorlardı!..

Dünyaya gözünü açan bebekleri de ağanın güvencesindeydi, defin edilecek cenazeleri de!!!

Oysa günümüzün kapitalizm zihniyeti, eskinin sömürge döneminden daha çok acımasız, daha fazla gaddar!..

Ellerine asgari ücretli bordosu tutuşturulanların ailesiyle nerede ve hangi koşullarda yaşadığı, çoluk çocuğunun ne durumda olduğu işverenlerin umurunda değil! Ömür boyu köle gibi çalıştırılıyorlar!

Ağanın yanındaki ırgata, marabaya gösterilen anlayış, hoşgörü, adı patron ve işveren olan kimi insanlarda yok!!!

Açlık sınırının 1.149 TL olduğu günümüzde, Bin TL bile olmayan asgari ücretle hayatını idame eden milyonlarca emekçinin pürmelâl halini varın siz düşünün!

Hem de bu ücretle çalıştırılan çağdaş kölelerin belli bir çalışma saati dahi

106 HİZMET-İŞ SENDİKASI

yok! Gün doğumundan gün batımına dek en ağır işlerde çalıştırılıyorlar!!!

Emeklerinin karşılığını alabilmek amacıyla sendikalara üye olmaya niyetlendikleri vakit, işlerine son veriliyor, hor ve hakir görülüyorlar! Çok eski tarihlerden beri savaşta esir düşenler, ağır suç işleyenler, borcunu ödeyemeyenler, korsanlar tarafından kaçırılanlar köle kabul edilir, köle pazarlarında satılırdı! Şimdiki sözde çağdaş dünyada patronlara, işverenlere esir olarak beleşe veriliyor insanlar!

Hâsılı, çağdaş kölelik, günümüz dünyasında işleyen en acımasız ve en gaddar bir sistem haline gelmiştir!

Yakında bunun ismi; ultra modern olabilir, bir başka şey olabilir, lakin ne olursa olsun işin odağında kölelik var, ezilmişlik var, hor ve hakir görmüşlük var, ötekileştirilmişlik var!!! Ülkemizde var olan bu acı gerçekler tüm berraklığıyla ortadayken, halen söz konusu düzeni sürdürmenin eforunu gösteren kimi işverenlerin vicdanından şüphe edilir herhalde!

Selam, sevgi ve gönül dolusu muhabbetlerimle…

Bilal KARADAĞ bkaratag02@hotmail.com

HİZMET-İŞ 1979 yılında kuruldu, Ankaralı

En büyük üçüncü işçi sendikası Hüseyin Tanrıverdi’dir kurucusu Hak-İş’tir ailesi, akrabası Hizmet işçilerinin sendikası Güçlü, çalışma hayatında etkili Altmış bin üyesiyle gururlu Hizmet-İş, Türkiye’nin sendikası Yurt içinde ve dışında saygılı Hizmet ve değer katmaktır amacı “Önce insan, önce emek”tir sloganı Hizmet-İş, bir dayanışma kurumu Hizmet işçilerinin yardımcısı Sosyal, adaletli, duyarlı Aramızda olmaktan mutlu Hizmet-İş, bir sendikadan çok fazlası Vedat Sadioglu

İNSAN OLDUĞUNU UNUTMA Selam eyledik geldik buraya Merhem olmak için yaraya Kıymet veremez olduk paraya İnsan olduğumuzu unutma Malların hepsi mirastan olur Emek etmeden hazırda bulur Ettiğin iyilik yanında kalır Geçip gideceğini unutma Sana son sözüm şudur özetle Fakir fukarayı bir bir gözetle Gider isen bu dünyadan hasetle Hakkını helal etmeyi unutma Vahit Mengilli

1915 ÇANAKKALE COŞUYOR

Her yana düşman doluyor Halk el ele vermiş Cepheye koşuyor Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor.

Düşman dört bir yanda Fransa italya yeni zelanda Çanakkale’m duman altında Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor. İngiliz fransız gemileri Vız gelir düşman emirleri Hele de; Türk askerlerinin miğferleri Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor.

250 Bin asker şehit olmuş Analarımızın elleri nasır tutmuş Düşman mustafa kemal’i unutmuş Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor. Çanakkale bizim Vatan bizim Zafer de şehitlerimizin Düşman kanı ise

üyelerimizden...okurlarımızdan... üyelerimizden...okurlarımızdan Denizlerimizin Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor. Çanakkale’de itilaf Tükenmiş Düşman kanıyla denizlerimiz Kirlenmiş Boğazlarımızın kapıları Kilitlenmiş Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor.

Düşman gelip topraklarımıza Girecek Vatanımızı haritadan Silecek Analarımız bacılarımız Ne güne duracak Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor.

Silah yok kazma kürekle Analarımızın sırtındaki Top ve tüfekle Halkımın toprağı için verdiği Amansız yürekle Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor. Çanakkale bizimdir Bizim olacak Bayrağımız her zaman Dalgalanacak Askerim şehit olacak Ama solmayacak Askerim durur mu be…!

Vatanı için şehit veriyor.

Kimse toprağımıza Basmayacak Kimsenin toprağında Gözümüzde olmayacak Vatanımız bölünmeyecek Böyle de kalacak Askerim durur mu be…!

Vatan için şehit veriyor Yusuf Alşahin Ankara 2.Nolu Şube Kül. Sanat Kom. Başkanı

Birtek vatan olacak Sonsuza dek yaşayacak

M. Ali Oğuz, Denizli Şube Personeli

HİZMET-İŞ SENDİKASI

107

ZORAKİ RADİKAL ZORAKİ RADİKAL Ami Boghani, Mohsin Hamid, William Wheeler’in senaryosunu yazdığı, Mira Nair’in yönettiği Zoraki Radikal, Pakistanlı yazar Mohsin Hamid’in 2007’de yayınladığı aynı adlı eserden sinemaya uyarlandı. Günümüzde örnekleri ender sayılabilecek başarılı bir politik gerilim filmlerinden biri olan Zoraki Radikal’in bazı sahneleri İstanbul’da çekildi ve usta oyuncu Haluk Bilginer de filmde rol aldı.

2012 yapımı film, Wall Street’te başarıyı yakalamaya çalışan Pakistanlı Changez’in (Riz Ahmed) 2001 sonrası 11 Eylül olayları ile düşmanlık krizine dönüşen Amerikan Rüyası ile ailesi arasında beklenmedik bir şekilde sıkışıp kalmasını ustaca bir dil ile anlatır.

Tepkiye dayalı yükselen bir milliyetçilik ile yapılan yargısız infazları eleştiri süzgecinden geçirilerek beyaz perdeye aktarılan Zoraki Radikal, özellikle 11 Eylül sonrası sorgusuz bir şekilde

BATIYA DOĞRU AKAN NEHİR

108 HİZMET-İŞ SENDİKASI

tehdit olarak algılanan İslami unsurları yönlendiren kararların ve toplumsal olayların üzerine kafa yoruyor.

Karakter merkezli bir film olan Zoraki Radikal, saygın bir işi olmasına rağmen Changez’in yabancı düşmanlığına olan tepkilerini ve hor görülmeye başlanmasıyla nereye ait olduğunu sorgulaması ve Pakistanlı kimliğine karşı hissettiği sorumluluğu düzeyli bir dil ile anlatıyor.

BATI’YA DOĞRU AKAN NEHİR Başbakanlık Türk Tanıtma Fonu katkılarıyla Bahçeşehir Üniversitesi Medeniyet Araştırmaları Merkezi tarafından hazırlanan yapımcılığını Babil Filmin üstlendiği “Batı’ya Doğru akan Nehir” belgeseli, dünya kamuoyunun dikkatini medeniyetin gerçek doğum yeri olan Mezopotamya’ya çekiyor.

Medeniyetin dünyaya yayılışını yepyeni bir bakış açısı ile ekrana taşıyan “Batı’ya Doğru Akan Nehir”, insanlığın Göbeklitepe’deki başlangıçlarından Çatalhöyük’teki tarımın ortaya çıkışına, Mezopotamya’daki ilk şehir ve krallıklara, bugüne kadar anlatılmamış hikâyeleri ve modern dünyanın oluşumunu birbirinden ilginç görüntüler, bilgiler eşliğinde izleyici ile buluşturuyor. Türkiye’nin her alanda hedeflerini büyüttüğü, dünyanın küresel aktörleri arasında önemli bir güç sağladığı günümüzde tarih bu kazanımları diri tutmak amacıyla başvurulması gereken en önemli kaynaklardan biridir. “Batı’ya Doğru Akan Nehir” de böyle bir tarih bilincini bize vermesi açısından en önemli örneklerden biridir.

VEFAT-BAŞSAĞLIĞI-TEBRİK VEFAT-BAŞSAĞLIĞI-TEBRİK BAŞSAĞLIĞI

• •

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Genel Başkan Yardımcımız Zahit Kılıç’ın kayınpederi, Genel Sekreterimiz Devlet Sert’in amcası, Genel Eğitim Sekreterimiz Ali Osman Kart’ın amcası, Nevşehir/Acıgöl Belediye Başkanı İsmail Çavuşoğlu, Sendikamız Van Şube Başkanı Abdullah Efeoğlu’nun annesi, Mardin İl Sekreterimiz Mustafa Elibol’un annesi Sendikamız Adıyaman Şube Sekreteri Abdullah Buğday’ın ağabeyi, Sivas Belediyesinde çalışanlarından Ercan Yürük’ün annesi, Sivas Belediyesi çalışanlarından Turan Yıkılgan’ın annesi, Sivas Belediyesi çalışanlarından Durmuş Deniz’in annesi, Sivas Belediyesi çalışanlarından Turan Yeğiner’in oğlu, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Muttalip Demiray’ın oğlu, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Hasan Kaleli’nin abisi, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Fikret Yalman’ın ablası, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Yusuf Aydemir’in annesi, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Adem Zorlu, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Engin Sanıkıran, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Çetin Öç’ün annesi, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Turan Keser’in babası, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Cüneyt Ergörün’ün annesi, Sivas Özbelsan A.Ş. çalışanlarından Muhsin Sarıgül’ün babası, Osmaniye Hasanbeyli Belediyesinde çalışan Mustafa Denizoğlu’nun babası, Malatya Şube Kadın Komite Başkanı Başkanı Nilgün Doğan’ın kayınvalidesi, Sendikamız Özel Kalem Müdürü İnanç İnanır’ın iki amcası, Sendikamız Genel Merkez Personeli Kamil Erdoğan’ın anneannesi, Eski BUSKİ İşyeri Sendika Temsilcimiz Şevket Sarnık’ın annesi, Trabzon/Trabel A.Ş’de çalışan üyemiz Cavit Akan’ın annesi, Trabzon Belediyesinde çalışan üyemiz Fatih Kulaç’ın babası, Trabzon Belediyesinde çalışan üyemiz Yasemin Aktürk’ün babası, Altındağ Belediyesi çalışanlarından Hidayet Özçelik’in babası, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Hakan Çolak’ın abisi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Necat Bedir’in babası, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Hikmet Çelik’in abisi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Hasan Aydın’ın babası Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Sülfettin Buzdağlı’nın annesi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Muhsin Sarıbaş’ın kayınvalidesi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Fesih Güler’in abisi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Nebi Tortumlu’nun annesi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Ümit Yanık’ın annesi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Cahit Çelikdağ’ın amcası,

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Bahri Akyol’un kayınbabası, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Mustafa İpşir’in annesi, Erzurum Büyükşehir çalışanlarından Abdurrahman Çolak’ın kayınvalidesi, Palandöken Belediyesi çalışanlarından Savaş Çoban’ın babası, Palandöken Belediyesi çalışanlarından Sıtkı Önderoğlu’nun kayınvalidesi, Palandöken Belediyesi çalışanlarından İsak Yıldıran, Selçuklu Belediyesi İşyeri Sendika Temsilcimiz H. Hüseyin Uyanık’ın babası, Selçuklu Belediyesi İşyeri Sendika Temsilcimiz Dursun Akbaş’ın kızkardeşi, Selçuklu Belediyesi çalışanlarından üyemiz Mustafa Akcan’ın babası, Selçuklu Belediyesi çalışanlarından Ahmet Honamlı’nın annesi, Karatay Belediyesi çalışanlarından M. Teoman Yılmaz’ın kayınbabası, Kayseri Büyükşehir Belediyesi KASKİ çalışanlarından Galip Kaya’nın annesi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından Mustafa Demir’in annesi, Kayseri Kocasinan Belediyesi çalışanlarından Cemalettin Soyeşik’in annesi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi KASKİ çalışanlarından Hacı Adıyaman’ın kız kardeşi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından Burhanettin Saçar’ın eşi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi KASKİ çalışanlarından Hayri Suna’nın ablası, Kayseri Kocasinan Belediyesi çalışanlarından Ender Sönmez’in annesi, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Ahmet Bıyıkoğlu’nun babası, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Yücel Erbay’ın yeğeni, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Talat Karahan’ın abisi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi KASKİ çalışanlarından Kasım Akdoğan’ın yengesi, Malatya Belediyesi çalışanlarından üyemiz Bayram Karabulut’un babası, Trabzon Belediyesi/Trabel A.Ş. çalışanlarından Abdullah Köse’nin annesi, Trabzon Belediyesi çalışanlarından Abdurrahman Karabina’nın amcası, Trabzon Belediyesi çalışanlarından Cemal Canbakkal’ın abisi, Trabzon Belediyesi çalışanlarından Oktay Çelık’in anneannesi, Trabzon Belediyesi çalışanlarından Ali ve Atila Durmuşoğlu’nun amcaları, Akçaabat Belediyesi çalışanlarından Nazım Kuruçelik’in annesi, Trabzon Belediyesi/Trabel A.Ş. çalışanlarından Samet Birinci’nin babaannesi, Trabzon Belediyesi/Trabel A.Ş. çalışanlarından Bilal Mengüç’ün kayınpederi, Trabzon Belediyesi/Trabel A.Ş. çalışanlarından Kadir Mazlum’un annesi, Osmaniye Belediyesinde çalışan üyemiz Zühtü Sarıgil, Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kaski çalışanlarından Galip Kaya’nın annesi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından Mustafa Demir’in annesi, Kayseri Kocasinan Belediyesi çalışanlarından Cemalettin Soyeşik’in annesi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kaski çalışanlarından Hacı Adıyaman’ın kız kardeşi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından Burhanettin Saçar’ın eşi,

• • • • • • • • •

Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kaski çalışanlarından Hayri Suna’nın ablası, Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kaski çalışanlarından Kasım Akdoğan’ın yengesi, Kayseri Büyükşehir Belediyesi KASKİ çalışanlarından Cihan İbrahim Ararat’ın babası, Kayseri Kocasinan Belediyesi çalışanlarından Ender Sönmez’in annesi, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Ahmet Bıyıkoğlu’nun babası, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Yücel Erbay’ın yeğeni, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Talat Karahan’ın abisi, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Ömer Canpolat’ın annesi, Kayseri Melikgazi Belediyesi çalışanlarından Hamdi Devir’in abisi,

Vefat etmişlerdir, merhum ve merhumelere Cenab-ı Allah’tan rahmet, yakınlarına, sevenlerine ve camiamıza sabır ve başsağlığı diliyoruz.

GEÇMİŞ OLSUN • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Kayseri Şube Disiplin Kurulu üyemiz Nedim Güler’e, Sendikamız Basın Müşavirliği Personeli Barış Aybakır’a, Sendikamız Genel Merkez personeli Nezahat Kocatürk’e, Kayseri Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından Cahit Cankılıç’a, Kayseri Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından Hasan Erkulu’nun çocuğuna, Kayseri Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Baştemsilcimiz Hamdi Öğel’e, Kayseri Büyükşehir Belediyesi KASKİ Temsilcimiz Bekir Küçüktepe’nin babasına, Kayseri Şube Teşkilatlanma Sekreterimiz Ali Karaaslan’a, Kayseri/Talas Belediyesi çalışanlarından Mehmet Yılmaz’a, Genel Merkez personelimiz Haydar Barış Aybakır’a, Trabzon Belediyesi çalışanlarından Olgun Yavuzyılmaz’a, Trabzon Belediyesi/Trabel A.Ş. çalışanlarından Ahmet Sancar’a, Kayseri Şube Kültür-Sanat Kom. Bşk. Feyyaz Ünal’a, Kayseri Büyükşehir Belediyesi Kaski Temsilcimiz Bekir Küçüktepe’nin babasına, Kayseri Şubemiz Disiplin Kur. Üyesi Nedim Güler’e, Kayseri Büyükşehir Belediyesi çalışanlarından Cahit Cankılıç’a, Kayseri Büyükşehir Belediyesinde çalışanlarından Hasan Erkulu’na, Kayseri Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Baştemsilcimiz Hamdi Öğel’e, Kayseri Şube Teşkilatlanma Sekreteri Ali Karaaslan’a, Kayseri Talas Belediyesinde çalışanlarından Mehmet Yılmaz’a, Malatya Belediyesi çalışanlarından M. Nedim Fırat’ın kayınvalidesi,

Geçirdikleri ameliyattan ve rahatsızlıktan dolayı geçmiş olsun der, acil şifalar dileriz.

TEBRİK - Trabzon Şubemiz Gençlik Komite üyesi Haris Emre Aktürk, Evlenmiştir, tebrik eder ömür boyu mutluluklar dileriz.

HİZMET-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU

r a l a m u ok İ

OSMANLI’DA İŞÇİLER Çalışma Hayatı, Örgütler, Grevler Kadir Yıldırım

110 SENDİKASI 110 HİZMET-İŞ HİZMET-İŞ SENDİKASI

şçi hareketinin, sendikal örgütlenmenin referanslarının kimi sendikal örgütlerce ve yazarlarca hâlâ sol siyasal ideolojinin artık eskimiş kalıpları arasına sıkıştırılmak istenmesi, işçi hareketine yönelik düşüncelerin, yorumların da kısırlaşmasına yol açmakta, kimi dönemlerdeki işçi hareketlerini ‘yok sayma’k gibi bir tarihsel yanlışı beraberinde getirmektedir.

Emek hareketinin tarihini, mücadele sürecini insanlık tarihiyle başlatmak yerine, ideolojik şemaların açmazlarına sıkıştırmak, hareketin tarihine de, mensuplarına da yapılmış bir haksızlıktır.

Bu anlamda, Kadir Yıldırım’ın “OSMANLI’DA İŞÇİLER” isimli kapsamlı çalışması, Osmanlı döneminin 1870-1922 yıllarına yönelik oldukça önemli bir kitap olarak yerini almıştır. “Çalışma Hayatı, Örgütler, Grevler” alt başlığıyla muhtevasını ifade eden kitap Osmanlı Çalışma Hayatının Genel Yapısı’yla başlayıp, Osmanlı’da İşçi Örgütlenmesi, Osmanlı’da İşçi Hareketleri ve Osmanlı’da Çalışma Hayatına Yönelik Yasal Düzenlemeler’den ibaret dört bölüm halinde hazırlanmış.

Kitabın Önsözünde “Toplu iş ilişkilerinin Osmanlı’daki gelişimini incelemeyi hedefleyen çalışma, işçi örgütlenmesi, işçi hareketleri ve

alana yönelik yasal düzenlemelerin tamamını bir arada ve birbiriyle bağlantılı şekilde değerlendirmektedir” denilerek, “Osmanlı emek tarihine yönelik boşluğun doldurulabilmesi için katkıda bulunulmasına imkan sağlamıştır. İşçi örgütlenmesinin tarihi geçmişine yönelik yeni bulgular ve dönem itibariyle yapılan grev sayısının bilinenden fazla olduğu gibi tespitler, araştırmanın bu katkıya yönelik sonuçlarından bazıları olarak öne çıkmaktadır.” tesbiti yapılıyor.

“Osmanlı’da İşçiler”in girişinde ise “Osmanlı’da çalışma ilişkileri, emek tarihi araştırıcıları için uzun züre ihmal edilen bir alan olarak kaldıktan sonra, 1950’lerle birlikte ilgi çekmeye başlamıştır…. Osmanlı arşiv kaynaklarının göz ardı edilmesinin başlıca sebeplerinden biri, emek tarihi araştırmacılarının arşiv belgelerini çalışma hayatının gerçek yapısından ziyade devletin resmi görüşlerini yansıtan kayıtlar olarak görmeleriydi. Diğer bir sebep ise, arşiv kayıtlarının tutulduğu Osmanlı Türkçesine vakıf araştırmacı sayısının azlığıydı.” diyen kitap yazarı Akademisyen Kadir Yıldırım’ın bu kitabının alanla ilgili önemli bir çalışma olduğuna vurgu yapalım. İletişim yayınları arasında çıkan kitap, özellikle Tanzimat sonrası Osmanlı yapılanmalarında işçi hareketine ilişkin önemli bir kaynak niteliğinde. İlgililerin dikkatlerini çekmesi dileğiyle…

Tembeller fıkrası

Bir yerde işçi olarak çalışan Temel, diğer işçiler üçer üçer tuğla taşırken, bizim Temel tek tek tuğla taşıyormuş.

Bu olayı gören ustabaşı Temel'e sorar: -"Diğerleri üçer tuğla taşırken sen neden tek tuğla taşıyıp tembellik yapıyorsun?"

Temel gülümseyerek: -"Asıl tembel onlar. Üç defada yapacakları işi bir defa da yapıyorlar."

Bankacı

Yeni banka memuru olarak iş alınan genç, ilk gün masasına gelip ne bir kalem kağıt ne bir bilgisayar bulunca depoya telefon açar: - Rezalet! Ne dalgacı heriflersiniz, benim eşylarım nerede? Derhal gönderilsin yoksa gelirsem dağıtırım orayı ona göre.

Telefondaki ses sakin bir tonla cevap verir: - Siz kiminle konustuğunuzu bilyor musunuz acaba?

- Hayır, kiminle konuşuyormuşum bakalım?

- Ben bu bankanın müdürüyüm!

- Peki siz kiminle konuştuğunuzu biliyor musunuz?

- Hayır.

- Oh, çok şükür.

Artık Takmayirum Aşırı ishalden şikayetçi olan Temel hastahaneye gider. Ama bürokrasiden dolayı belgeleri karışır ve kendisini yanlışlıkla psikiyatri servisine havale ederler..

15 gün süren tedaviden sonra, taburcu olacağı gün, bir arkadaşı karşılamaya gelir “N’oldu geçti mi ishal?” “hayır geçmedi ama artık takmayirum “

HİZMET-İŞ SENDİKASI

111

mücadele

Devlet SERT

Genel Sekreter gs@hizmet-is.org.tr

YEREL YÖNETİMLER VE ÖRGÜTLENME ÜZERİNE..

Ü

lkemiz 30 Mart 2014 tarihinde önemli bir demokrasi sınavından geçti. Halkımız, her 5 yılda bir demokratik iradesini ortaya koyduğu yerel yönetim seçimleri yapıldı ve önümüzdeki beş yılda belediyelerimizi yönetecek kadroları seçti.

HİZMET-İŞ Sendikası olarak biz, yerel yönetimlerde örgütlü bir sendika olarak, siyasî seçme-seçilme iradesi kadar, işçinin örgütlenme iradesinin de mutlak bir demokratik hak olduğunu bir kez daha hatırlatmak ve bu hakkı kullanmayı veya işçinin tercihine saygı duymanın, onurlu bir demokratik tavır olduğuna vurgu yapmak gerekir. Özgürlük ve hak, insan onurunu korumanın vazgeçilmez şartıdır. Özgürlüğü ve hakları kısıtlanmış insan, yaşama iradesi elinden alınmış bir insandır. Özgürlüğüne ve haklarına müdahale edilmiş insanların oluşturduğu toplum, basınç altında yaşayan ve ne zaman hangi tepkiyi vereceği belli olmayan bir toplumdur. Ülkemiz uzun yıllar bu anlamda toplumsal özgürlüklerin kısıtlandığı, hak ihlallerinin yoğunlaştığı, özellikle de sendikal örgütlenmenin 112 HİZMET-İŞ SENDİKASI

bir tehlike olarak hem birtakım yasal kısıtlanmalarla, hem de bir kısım işverenlerin tehditleriyle yasaklandığı dönemleri yaşadı.

Bugün ülkemizin önünde önemli bir Demokratik yol açılmıştır. Türkiye ya bütün özgürlük alanlarında bu yola girecek, ya da eski kapalı dönemlerine dönecektir. Ama artık eski Türkiye yok. Her anlamda birey olarak, toplum olarak haklarını talep eden, özgür iradesini hayatının merkezine koyan bir süreç açılmış ve insanımız bu sürece kilitlenmiştir.

Bu bağlamda, Yerel Yönetimlerde de yeni bir döneme giriyoruz. Çünkü, her seçim yeni bir dönemin, yeni kadroların, yeni hizmetlerin sözkonusu olacağı bir dönemin habercisidir. Sendikal örgütlenmede de özgür işçi iradesinin belirleyici olacağı bir dönem bekliyoruz. İnanıyoruz ki, her türlü siyasî yönlendirme ve baskıdan arınmış bir ortamda emekçiler, kendilerini hakkiyle temsil edecek, sorunlarına çözüm arayacak, kendileriyle bütünleşecek, yabancılaşmayacak sendikalara kucak açacaktır.

Biz HİZMET-İŞ Sendikası olarak temsil sorunu olmayan, varlığımızı tabanımızla kaim bilen, üyelerinin

sorunlarına duyarlı, olmayı varoluş nedenimiz bildik ve bu yönde yapılanmamızı, faaliyetlerimizi sürdürüyoruz.

Biz inanıyoruz ki; artık zaman daha yetkin temsilin, daha iyi talebin, daha duyarlı iletişimin kabul göreceği bir zamandır.

Yerel Yönetimler, yerel demokrasinin beşiğidir. Yerelde yerleşmiş olan demokrasi ülkemizin genel demokrasi profilinin de göstergesi ve belirleyicisi olacaktır. Onun için diyoruz ki; daha fazla demokrasi, daha fazla özgürlük ve daha fazla örgütlenme… Öncelikle yerel yönetimlerde katılımcılığın esas olması ve yerel demokrasinin içselleştirilmesinin en önemli etken: Sendikal örgütlenmedir. Sendikal örgütlenme göstergesi yükselen yerel yönetimler; emekçilerin mutlu, iş ortamının huzurlu ve iş barışının egemen olduğu, verimli, kaliteli hizmetin üretildiği yerel yönetimlerdir.

Bu bilinçle Yerel Seçimlerin sendikal örgütlenmede ve hizmette yeni açılımlar getirmesini diliyoruz.

HİZMET-İŞ SENDİKASI GENEL YÖNETİM KURULU

MAHMUT ARSLAN Genel Başkan DEVLET SERT Genel Sekreter

FAHRETTİN KÜTÜKÇÜ Genel Mali Sekreter

ZEKERİYA KOCA Genel Teşkilatlanma Sekreteri

ALİ OSMAN KART Genel Eğitim Sekreteri

ŞUBE, İL VE BÖLGE BAŞKANLIKLARIMIZ İSTANBUL 2 NO’LU İETT ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Orhan İLHAN Kaptanpaşa Mah. Darülaceze Cad. Famas İş Mrk. B Bl. No: 47 Kat 3 Okmeydanı/İSTANBUL Tel: 0 212 220 54 17 Faks: 0 212 220 38 59 KAYSERİ ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Halil ÖZDEMİR İnönü Bul. Yılmaz İş Mer. No:46/1 KAYSERİ Tel-Faks: 0 352 336 10 19/336 10 01 İSTANBUL 3 NO’LU İETT ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mehmet KESKİN Atayol Plaza, Kayışdağı Cad. No: 45 Kat: 1 KüçükbakkalköyAtaşehir/İSTANBUL Tel: 0 216 577 32 55 Faks: 0 216 577 32 56 BURSA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Yaşar YEL Gazcılar Caddesi No:11 Kat:4-5 BURSA Tel: 0 224 223 60 46 Faks: 0 224 223 36 95 KONYA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Vacit SIR Babalık Mh. Kemerli İş Merkezi B/Blok No:707-7 KONYA Tel: 0 332 233 61 60 Faks: 0 332 233 13 05 ANKARA 2 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Kazım ÇAKIR Fazilet Mahallesi İrfan Baştuğ Cad. Refah İşhanı No.4/23 Dışkapı/ANKARA Tel-Faks: 0 312 311 10 73 SAKARYA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Fahrettin KÜTÜKÇÜ Adnan Menderes Cad. Pilavlar Apt. No: 10 Kat: 1 D. No: 1 Adapazarı/SAKARYA Tel: 0 264 273 24 59 Faks: 0 264 274 48 54

Ş.URFA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mehmet Reşat ÖZMEN Kanberiye M. Zafer İşh. Kat: 2 No:15 Ş.URFA Tel: 0 414 314 27 55 Faks: 0 414 314 27 55

ANKARA 3 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Ahmet BEĞENDİ Fazilet Mahallesi İrfan Baştuğ Cad. Refah İşhanı No.4/23 Dışkapı/ANKARA Tel-Faks: 0 312 311 10 73

İSTANBUL 6 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Serdar Cafer ÖZKUL Zeyrek Mah. Haydar Bey Cad. No: 3/1 Fatih/İSTANBUL Tel: 0 212 534 86 54 Faks: 0 212 534 86 17

ANKARA 1 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Raşit ŞAHİN Tandoğan Mh. Zeki Uğur Cad. No: 9/2 Sincan/ ANKARA Tel: 0 312 271 11 61 Faks: 0 312 276 73 02

MUŞ ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Yaşar KALIR Merkez Kültür Mah. İstasyon Cad. Polisevi karşısı Toprak Seramik Üstü No:2 MUŞ Tel-Faks: 0 436 212 45 00

İSTANBUL 7 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Hüseyin TOPÇU Zeyrek Mah. Haydar Bey Cad. No: 3/1 Fatih/İSTANBUL Tel: 0 212 534 86 54 Faks: 0 212 534 86 17

ADANA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Abdurrahman YÜCEL Reşatbey Mah. 5 Ocak Cad. 5 Ocak Apt. Kat: 2 No:10 Seyhan ADANA Tel: 0 322 457 31 01 Faks:0 322 457 65 80

MALATYA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Bünyamin GELERİ Halfettin Mah. Kahtalı Sk. Adliye Yanı Miraç İş Merkezi No: 53-54 Kat: 4 MALATYA Tel-Faks: 0 422 322 61 07

İSTANBUL 8 NO’ LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Taner DURAN Zeyrek Mah. Haydar Bey Cad. No: 3/1 Fatih/İSTANBUL Tel: 0 212 534 86 54 Faks: 0 212 534 86 17

ELAZIĞ ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Kazım CAVLI General Abdullah Alpdoğan Cad. Aydınlar İş Mrk. No: 1 Kat: 2 ELAZIĞ Tel-Faks: 0 424 238 22 19

ÇORUM ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Hasan YILMAZ Gazi Cad. 4. Sok., T. Özal İş Mer. Kat: 2 No: 72 ÇORUM Tel-Faks: 0 364 225 58 08

ERZİNCAN ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Harun MUTLU Kızılay Mah. Nusret Çetinkaya Cad. Berk Plaza Kat:1 No:11 ERZİNCAN Tel: 0 446 214 10 05

KIRIKKALE ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Celal YÜNLÜ Yeni Doğan Mah. 606. Sok. No: 1/3 Tel-Faks: 0 318 224 21 75 TARSUS ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Hüseyin GÜN Şehit Mustafa Mah. 3502 Sok. No:5 TARSUS/MERSİN Tel-Faks: 0 324 614 33 38 İSTANBUL 4 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Reşat KAYA Muratpaşa Mah. Millet Cad. Sadi Çeşmesi Sk. 26/2 Kat: 4 Da: 8 Aksaray Fatih/İSTANBUL Tel: 0 212 534 68 84 Faks: 0 212 534 68 76 SİVAS ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Nihat ŞİMŞEK Hikmet Işık Cad. İmam Hatip Sok. No:1 Kat:3 SİVAS Tel-Faks: 0 346 221 29 15

TRABZON ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: İhsan BÜLBÜL K.Maraş Cad. Maraş Apt. No: 51/9 Kat:3 TRABZON Tel-Faks: 0 462 326 07 15

YOZGAT ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Ferman ZARARSIZ Aşağı Nohutlu Mah. Unpazarı Vakıflar İşhanı Kat:2 No:1 YOZGAT Tel-Faks: 0 354 217 23 20

K.MARAŞ ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Ömer ÇINAR İsmetpaşa Mh. Milli Egemenlik Cad. Bilaloğlu Apt. No: 9 Kat: 3 Da: 4 K.MARAŞ Tel-Faks: 0 344 214 82 89

AMASYA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: İsmail PAZAR Derekocacık Mah. Ferhat Sinan Sağıroğlu Sk. Temizişler Apt. No: 7A/1 AMASYA Tel-Faks: 0 358 212 79 22

ERZURUM ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Erol AKSAKAL Orhan Şerifsoy Cad. Özlem İş Merkezi A Bl. 5/21 Yakutiye ERZURUM Tel-Faks: 0 442 234 07 95

ADIYAMAN ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mahmut DOĞAN Hacı Ömer Mah. Selçuklu İşh. K: 3 No:2 ADIYAMAN Tel-Faks: 0 416 216 41 44

KOCAELİ ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: İdris ERSOY Çukurbağ Mah. İnönü Cad. No:133 Kat:3-4-5 KOCAELİ Tel: 0 262 331 95 83 Faks: 0 262 331 95 84 DENİZLİ ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Sezai SÖYLEMEZ Çaybaşı Mah. 1583. Sokak No: 68 / B Tavaslı Apt. Kat:4 No: 8 DENİZLİ Tel-Faks: 0 258 263 97 28 VAN ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Abdullah EFEOĞLU Hastane 2 Sk. Özok İş Merkezi Kat:5 VAN Tel-Faks: 0 432 216 64 72 ANTALYA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Murat PİLEVNE Elmalı Mah. Milli Egemenlik Cad. Muratpaşa İş H. 42/38 Muratpaşa ANTALYA Tel-Faks: 0 242 244 61 62

OSMANİYE ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Kadir ÇENET Alibeyli Mh. Zafer Camii Sokak No:19 Kat: 1 Daire:1 OSMANİYE Tel-Faks: 0 328 812 75 07 ANKARA 4 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Celal YILDIZ Fazilet Mah. İrfan Baştuğ Cad. Refah İş H. No: 4/23 Dışkap/ANKARA Tel-Faks: 0 312 311 10 73 İSTANBUL 1 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: İbrahim GÜLEŞ Kaptanpaşa Mah. Darulaceze Cad. Famas İş Mrk.B Blok No:47 Kat 3 Okmeydanı Şişli/İSTANBUL Tel: 0212 220 45 73 Faks: 0 212 20 38 59 İSTANBUL 5 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mustafa ŞİŞMAN Rasimpaşa Mh. Rıhtım Cad. İzzettin Sok. 24/4 Kadıköy/İSTANBUL Tel:0 216 346 12 16 Faks: 0 216 346 17 67

RİZE ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mehmet ALACA K. Karabekir Cad. Yardımcı İşhanı Kat: 5 No: 7 RİZE Tel-Faks: 0 464 217 02 97 MANİSA ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Nadir ÜRKMEZ 1. Anafartalar Cad. Vakıf İşh. Kat: 4 No: 406 MANİSA Tel-Faks: 0 236 231 72 16 KARAMAN ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mehmet BAYRAKÇI M. Fenari Cad. Belediye İşh. Kat:3 No:134 KARAMAN Tel-Faks: 0 338 214 54 53 ELBİSTAN ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Ahmet SERT Güneşli Mah. Malatya yolu Mevlana Cad. No.3 Kat.2 ELBİSTAN/K.MARAŞ Tel-Faks: 0 344 413 98 05 UŞAK ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Recep SORKUN Köme Mah. Belediye İş Hanı Kat 2 No: 231-232 UŞAK Tel-Faks: 0 276 227 34 30 AKSARAY ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Ramazan KÖKSAL Minarecik Mah. Turizm Caddesi Eras İş Hanı No: 327 Kat: 3 AKSARAY Tel: 0 382 213 69 09 Faks: 0 382 213 38 98 İSKENDERUN ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mehmet YETİM Savaş Mah. Şehit Pamir Cad. No: 40 4 Nolu Belediye İşh. Kat:4 D:18 İSKENDERUN/HATAY Tel-Faks: 0 326 617 51 41 ANKARA 5 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Ömer YILMAZ Eti Mah. Ali Süavi Sk. EMA İş Merkezi No: 1/5 Maltepe-Çankaya/ANKARA Tel: 0 312 230 11 79 Faks: 0 312 230 11 59 ANKARA 6 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: İbrahim TUNCER Eti Mah. Ali Süavi Sk. EMA İş Merkezi No: 1/5 Maltepe-Çankaya/ANKARA Tel: 0 312 230 11 69 Faks: 0 312 230 11 59 ANKARA 7 NO’LU ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mehmet CAN Gazi Mustafa Kemal Blv. No: 108/14 Maltepe-Çankaya/ANKARA Tel: 0 312 230 01 46 Faks: 0 312 230 01 48 GAZİANTEP ŞUBE BAŞKANLIĞI Şube Başkanı: Mehmet GEÇER İncilli Pınar Mah. Zeugma İş Mer. Kat:2 No:204 Şehitkâmil G.ANTEP Tel-Faks: 0 342 231 99 44

İZMİR İL BAŞKANLIĞI İl Başkanı: Erhan GÜVENİLİR Fevzipaşa Blv. Doğruel İşhanı No:136 K:6 D.No:603 ÇANKAYA/İZMİR Tel-Faks: 0 232 441 69 71 AYDIN İL BAŞKANLIĞI İl Başkanı: Koray GÜNEŞ Kurtuluş Mah. Adnan Menderes Blv. Ay Apt. No: 56 Kat: 4 AYDIN Tel: 0 256 214 36 54 SAMSUN İL BAŞKANLIĞI İl Başkanı: Ziya UZUN Ulugazi Mah. İstiklal Cad. M. Kefeli Apt. No:282/4 SAMSUN Tel-Faks:0 362 435 01 38 MARDİN İL BAŞKANLIĞI İl Başkanı: Sabri ÖZTAP 13 Mart Mah. Dalgıçlar Petrol Arkası Kalender Ap. No: 3 Yenişehir/MARDİN Tel-Faks: 0 482 213 27 97 MARMARA BÖLGE BAŞKANLIĞI Bölge Başkanı: Mustafa TAŞTEKİN Zeyrek Mah. Haydar Bey Cad. No: 3/1 Fatih/İSTANBUL Tel: 0 212 534 86 24-0 212 534 86 54 Faks: 0 212 534 86 17 EGE BÖLGE BAŞKANLIĞI Bölge Başkanı: Ahmet ÖZEN Vecidiye Sok. Erdem Ap. No: 4/1 KÜTAHYA Tel-Faks: 0 274 223 83 23 KONUT İŞÇİLERİ İSTANBUL İL TEMSİLCİLİĞİ İl Temsilcisi: Mehmet GÖZGÜ Molla Gürani Mah. Millet Cad . Şadi Çeşmesi Sok. Büyüksaray Ap. No: 26/2 K:4 D:8 Aksaray-Fatih/İSTANBUL Tel: 0 212 534 68 84 Faks: 0 212 534 68 76

COŞKU DOLU 1 MAYIS KAYSERİ 2014