alento para o sucesso
CONSULTORIA
A NOSSA
METODOLOGIA Reunião de Enquadramento Ferramentas de Diagnóstico
Níveis Satisfação do Cliente Objetivos a Atingir Avaliação
01 02 Conclusões
Ponto de Partida
Resultados Efetivos
Comparação com o Ponto de Partida
Soluções
Análise dos Fatores Críticos de Sucesso: Indivíduos | Ambiente
O nosso modelo de Consultoria pode ser aplicado a qualquer organização que tenha como meta melhorar o seu desempenho, incorrendo para isso num processo que ausculta os diversos setores que a constituem, com o propósito de aferir pontos críticos que representem um impedimento na obtenção de melhores resultados da sua empresa no mercado.
DIAGNÓSTICO
Reunião de Enquadramento Ferramentas de Diagnóstico 1
Análise da Cultura e do Clima Organizacional;
2
Pesquisa sob a forma de questionários, entrevistas e análise documental;
3
Análise Ergonómica;
4
Análise Antropométrica;
5
Análise do Perfil de Comportamento dos diferentes actores;
6
Análise da Comunicação Interna;
7
Avaliação Psicológica;
8
Avaliação de Desempenho;
9
Análise da Gestão de Recursos Humanos e Físicos.
Indicadores
PLANO DE AÇÃO
Objetivos a Atingir Ponto de Partida Análise dos Fatores Críticos de Sucesso
02 03 Indivíduos
Ambiente
IMPLEMENTAÇÃO | VERIFICAÇÃO
Soluções Formação onJob Medidas Correctivas
Coaching Formação in ou out door
Comparação com o Ponto de Partida Resultados Efetivos Conclusões Avaliação Níveis Satisfação do Cliente
CONSULTORIA DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL
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Feito o diagnóstico, a ALENTO constrói e molda um plano de ação específico, para que os níveis de eficácia e eficiência sejam incrementados. Possuímos modelos de análise e de intervenção desenvolvidos pela ALENTO com elevado grau de satisfação por parte do tecido empresarial que os acolheram. Aperfeiçoamos os funcionários, os procedimentos, as infra-estruturas, aumentamos a sua produtividade!
O NOSSO DIAGNÓSTICO ASSENTA ESPECIALMENTE EM: Análise da cultura e do clima organizacional Pesquisa sob a forma de questionários, entrevistas e análise documental Análise Ergonómica Análise Antropométrica Análise do perfil de comportamento dos diferentes atores Análise da comunicação interna Avaliação psicológica Avaliação de desempenho Análise da Gestão de recursos humanos e físicos
O nosso modelo de intervenção privilegia a cultura de organização aprendente, optimizando os recursos humanos e físicos da sua organização.
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SCO | Novembro 2012
alento
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