alento para o sucesso
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO
A qualidade do serviço também é fruto da
especialização no setor de mercado.
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A ALENTO oferece aos seus clientes um serviço de Recrutamento e Seleção que assenta numa metodologia desenvolvida através da premissa de que cada indivíduo deve ser avaliado de forma global, (mental, espiritual, emocional, física e culturalmente).
Desta forma conseguimos fazer com que os instrumentos que sustentam a nossa metodologia produzam um candidato a trabalhador, à medida da função que nos solicita, com as necessárias competências técnicas e compatível com os valores da sua organização, facilitando deste modo a sua integração e permanência.
Modalidade de
pagamento faseado e apenas efetuado após
permanência do trabalhador.
A nossa
bolsa de trabalhadores está em constante
desenvolvimento!
A nossa maior preocupação reside na satisfação dos nossos clientes. Como tal, só solicitamos retorno financeiro pelos nossos serviços quando o trabalhador já se encontra a trabalhar na sua organização. A excelência do nosso trabalho ficará visível no bom desempenho dos seus trabalhadores, no sucesso da sua organização.
A NOSSA
METODOLOGIA
1 ª ETAPA Definição do perfil do candidato 2ª ETAPA Recrutamento de candidatos 3ª ETAPA Pré-seleção 4ª ETAPA Seleção 5ª ETAPA Sessão de integração
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MÉTODO DE
RECRUTAMENTO & SELEÇÃO É constituído com base em ferramentas adaptadas à especificidade característica das diferentes áreas de trabalho que compõem o mercado laboral. 04
Os nossos consultores fazem um acompanhamento e monitorização de todo o processo de recrutamento e seleção de forma eficaz e eficiente.
Definimos, planeamos, organizamos, negociamos e executamos o recrutamento, sempre no superior interesse dos nossos clientes. Recorremos para isso aos mais avançados dispositivos tecnológicos existentes no mercado e à experiência e capacidade de
lobbing dos nossos consultores junto dos media e stakeholders.
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EVENTO DE
INTEGRAÇÃO Aliando a necessidade que as organizações têm em promover eventos que permitam aos seus trabalhadores socializarem e incrementarem o seu espírito de equipa, a ALENTO desenvolveu um produto que lhe permite conjugar a integração de um novo trabalhador com a criação do empowerment necessário ao bom e sustentado desenvolvimento dos quadros da sua empresa.
Proporcionamos aos nossos clientes a possibilidade de requererem os nossos serviços para programarmos, concebermos e executarmos eventos empresariais que conjuguem a vertente formativa, motivacional e lúdica. Este produto tem carácter complementar ao recrutamento, ficando por isso à consideração dos nossos clientes incluí-lo no serviço de Seleção e Recrutamento.
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AVALIAÇÃO
PSICOLÓGICA 06
A metodologia ALENTO de Avaliação Psicológica assenta na Perspetiva Sistémica que contempla 4 etapas:
1. Planeamento 2. Aplicação 3. Avaliação dos resultados 4. Devolução
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PLANEAMENTO
ETAPA
Para se efectuar uma correcta Avaliação Psicológica é fundamental, em primeira instância, conhecer a organização para a qual a ALENTO presta os seus serviços de Seleção e Recrutamento, compreendendo os aspetos culturais dessa mesma organização.
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APLICAÇÃO
ETAPA
As metodologias aplicadas variam consoante cada organização, conjugando essencialmente dois momentos de avaliação: Testes Psicológicos Entrevista de avaliação psicológica
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AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS
ETAPA
A análise dos resultados obtidos pelo candidato é efetuada à luz da própria Organização Cliente, fomentando desse modo a sinergia entre as caraterísticas pessoais do candidato e as caraterísticas da Organização.
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DEVOLUÇÃO
ETAPA
A devolução dos resultados da Avaliação Psicológica efectuada pela ALENTO constituise em dois momentos: Entrevista de Devolução ao candidato (a sua realização está condicionada pela politica de confidencialidade da Organização Cliente); Relatório de Devolução à Organização Cliente.
SRS | Novembro 2012
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