#LaASPqueQueremos ¿Quiénes somos? Somos un equipo de dirigentes que hemos decidido postular al Consejo Directivo reconociendo en primer lugar las facultades que este tiene conforme lo establece el reglamento, y con ganas de generar un cambio no solo de crecimiento de membresía, sino además de calidad de servicio, formación, compromiso e identidad a la Asociación de Scouts del Perú, como institución educativa no formal dirigida a favor de la niñez y juventud del país. Nos presentamos como candidatos a consejeros, con una misma idea, trabajar desde el lugar que toque, a favor de un proyecto de cambio, pero no un cambio de “posiciones”… Por el contrario un cambio que lleve a nuestra organización, a ser un espacio para profundizar la alianza inter-generacional, donde el diálogo y la construcción entre grandes y chicos sea un hecho y no solo algunas buenas intenciones. Un cambio colectivo y no de unos pocos, la oportunidad es de todos, creemos que es el tiempo de abrir nuestra Asociación a la sociedad civil, de “exportar” nuestro estilo y contenidos a todos aquellos que debieran ser scouts y aún no han tenido la oportunidad ¡ Siempre listos !
¿Quiénes la conformamos? Miguel Eduardo Watson Villacorta María Jesús Nancy Beltrán O´Higgins Daniel Fabían Díaz del Olmo Gómez Giancarlo Gonzalo Hernandez Toulier Pablo Antonio N ieto Passano Raúl Iván Sánchez Valdivieso
¿Qué proponemos? Algunas de nuestras propuestas ya han sido difundidas, pero reconocemos que estas pueden mejorarse a partir del aporte colectivo de todos los asociados, pero aseguramos que el fin es llegar a tener una asociación que todos queremos, desde los juveniles hasta los adultos, basándose además en las realidades y necesidades de las diversas localidades y regiones del país. En el siguiente cuadro lo podrás encontrar detallado, si quieres más información puedes escribir nos directamente.
Organizar foros bien estructurados para lograr alcanzar el aporte de todos.
-Generar interés en la información sobre políticas institucionales -Fomentar la cultura de participación - Motivar y generar confianza en la recepción de aportes -Promover y preparar dirigentes debidamente capacitados -Valorar la coherencia de acciones con las Políticas de la Institución. -Valorar la coherencia de acciones y sostenibilidad entre las ramas
-Valorar con justicia la labor desempeñada por el dirigente, camino a su IM. -Otorgar el galardón que le corresponde, en función a su desempeño.
Generación de foros que permitan aportar o reorientar las políticas institucionales.
Entregar los galardones y reconocimientos acorde a la labor del dirigente
-Delimitar los criterios que evidencien la eficiente labor del dirigente en el nivel y rama correspondiente.
-Delimitar los criterios que evidencien la capacitación necesaria.
1.Primero es necesario generar cursos de calidad 2.Crear un sistema que funcione sin problemas
Facilitar el aprendizaje de contenidos, método y/o generación de actitudes por medio virtual (no presencial).
Implementación de cursos virtuales
Fomentar la renovación de cuadros en la jefatura nacional
-Hay un total desconocimiento de las acciones y toma de decisiones asumidas por el CDN
PROBLEMA, FUNDAMENTO O JUSTIFICACIÓN
-Generar confianza a través de la transparencia de acciones
OBJETIVO
Publicar las agendas y los acuerdos de las actas de reuniones del CDN
PROPUESTA
¿Las IM requieren de una evaluación periódica cada tres años, a fin de acreditar su idoneidad?
¿Estamos realmente capacitados para los objetivos y metas que debemos cumplir?
-Si a nivel presencial no se han recogido evidencias de la correcta aplicación de lo recibido; ¿cómo se detectará lo brindado por el medio virtual? Poca confianza de ser tomados en cuenta y temen ser manipulados por decisiones previas inconsultas.
¿Es conveniente? -¿Cuál sería el procedimiento o medio más adecuado?
INQUIETUD
Se requiere de un sistema de evaluación y seguimiento permanente que postule la retroinformación y reajuste inmediato. Se requiere de un sistema de evaluación y seguimiento permanente que postule la retroinformación y reajuste inmediato.
Corresponde al CDN
PROCEDIMIENTO RESPONSABILIDA D DEL JSN
Algunas de nuestras propuestas
Velar por la entrega oportuna, honesta y coherente a las capacidades, habilidades y actitudes demostradas, fehacientemente, en el nivel y rama en que se desempeñó.
Velar por la idoneidad del cuadro de dirigentes, propugnando una acreditación sistemática y sostenible en el transcurso de las acciones.
-Brindar información válida, de fácil acceso y comprensión precisa. -Demostrar respeto y brindar indicios de consideración por sus aportes.
Garantizar el acceso a la información, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares, establecidos en el reglamento; así como, del uso transparente de recursos.
REPROPUESTA (ACTITUD)
GIANCARLO GONZALO HERNANDEZ TOULIER Candidato al Consejo Directivo Nacional Scout Periodo 2015-2017 XIX Asamblea Nacional Scout Ordinaria DATOS PERSONAL Y PROFESIONAL: Edad: 42 años
D.N.I.: 25747127
Domicilio: Bellavista – Callao Estudios Primarios y Secundarios: Colegio San José Hnos. Maristas del Callao. Estudios Superiores: Bachiller en Ciencias de la Comunicación de la Universidad Particular de San Martín de Porres. Ocupación Actual: Supervisor del Area de Atención al Cliente de la empresa Precisa Laboratorios Arias Stella.
VIDA SCOUT: Adelanto: Insignia de Madera de la Rama Scout Ingreso al Movimiento: En 1984, a la edad de 11 años Grupo Scout: Callao 277, patrocinado por el colegio San José Hnos. Maristas. Cargos a nivel Grupal: Jefe de Tropa y desde el año 2002 el cargo de Jefe de Grupo. Cargos a nivel Local: Sub Comisionado Scout Local de Programa y actualmente ocupo el cargo de Sub Comisionado Local de Recursos Adultos. Cargos a nivel Regional: Sub Comisionado de Programa y Comisionado Scout Regional (Región XVI – Callao), en el periodo comprendido de 1996 a 1999 Callao, enero del 2015.
PABLO ANTONIO NIETO PASSANO Teléfono Celular 99813-9950 Teléfono Oficina 211-3160 Email pnieto@hayduk.com.pe
RESUMEN Abogado con experiencia en planeamiento y asesoría legal a empresas del sector privado en el área del Derecho Corporativo, Laboral, Civil, Societario. Elevada capacidad analítica y ejecutiva, para la coordinación y trabajo bajo presión. Amplia experiencia en la dirección y conducción de personal. Muy buen manejo del idioma inglés y dominio de Microsoft Word. EDUCACION:
Maestría en Derecho con Mención en Derecho Internacional Económico Escuela de Graduados de la Pontificia Universidad Católica del Perú (1997-1998) Pontificia Universidad Católica del Perú, Facultad de Derecho 1991-1995. Pontificia Universidad Católica del Perú, Estudios Generales Letras 1988- 1990 Estudios de Filosofía en la Facultad de Teología Pontificia y Civil de Lima 19861988 Colegio María Reina (1975-1985)
EXPERIENCIA PROFESIONAL: Pesquera Hayduk S.A. Gerente Legal 1 de enero de 1999 hasta la actualidad EXPERIENCIA SCOUT : • • • •
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INSIGNIA DE MADERA: Idiomas: Aficiones:
Lobato 1977-1979 Scout 1980-1983 (Guia de patrulla 1982-1983) Rover 1984-1985 Dirigente de San Isidro 72 desde 1986 a la fecha, me he desempeñado como Sub Jefe de Tropa, Jefe de Tropa, Sub Jefe de Grupo, Jefe de Grupo. 1992 Jefe de la delegación de San Isidro 72 al Jamboree de los Andes Bolivia 2004-2005 Miembro del Equipo Regional de Formación. 2005 Coordinador del Equipo Regional de Formación. 2006-2007 Miembro del Equipo Nacional de Formación. 2005 Jefe de la Delegación de San Isidro 72 al Jamboree Panamericano Argentina Jefe de Sub-Campo Jamboree de Ica 2006 Consejero Nacional periodo 2006-2008. Tesorero de la ASP período 2007-2008. Miembro de la Comisión Revisora de cuentas período 2008-2010. Miembro de la Comisión Revisora de cuentas período 2011-2013. Portador de la Insignia de Madera en Formación desde el año 2006.
Inglés, nivel avanzado. Lectura, música, tenis, fútbol
Raúl Iván Sánchez Valdivieso DATOS PERSONALES
Nombres y apellidos: Raúl Iván Sánchez Valdivieso Sexo
: Masculino
Lugar de nacimiento : Lima Fecha de nacimiento: 7 de marzo de 1969. Nacionalidad
: Peruana.
D.N.I.
: 09436065
RUC
: 10094360655
Dirección
: Calle Dean Saavedra 227 – Urb. Maranga San Miguel
Teléfono fijo Teléfono celular
: 578-7483 : 985-905-719
Correo electrónico : raul073@hotmail.com, raul073@gmail.com
RESUMEN.
EXPERIENCIA PROFESIONAL. ACADÉMICA Y DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Experiencia en psicología educativa psicología clínica y laboral. Amplia experiencia en el trabajo de campo con niños, adolescentes y jóvenes. Coordinación y ejecución proyectos vinculados a la mejora de la convivencia escolar en el centro educativo y escuela para padres. Formador de líderes, capacitador y coordinador de cursos y equipos de trabajo en instituciones de prestigio. Personalidad dinámica, investigadora y creativa, con conocimiento de nuevas metodologías en la educación y dinámicas grupales. Facilidad para adaptarme al trabajo en equipo, liderar y aceptar retos profesionales. MINISTERIO DE EDUCACIÓN (2014) EDITORIAL COREFO (2013 - ACTUALIDAD) R&C EVENTS SAC (2011 – 2013) CONNSULTORÍA PSICOLÓGICA PARTICULAR (2004 – ACTUALIDAD) ASOCIACIÓN DE SOUTS DEL PERÚ (1999 – 2007)
FORMACION ACADÉMICA EGRESADO DE LA FACULTAD DE PSICOLOGIA - UNMSM (1996) FORMADOR DE LIDERES ( 1999)
MEMBRESÍA DE INSTITUCIONES ACADÉMICAS Y CULTURALES
Miembro activo de la Asociación Scouts del Perú desde el año 1975 a la fecha, Ocupo los siguientes cargos; Jefe de Tropa , sub jefe de manada, coordinador de caminantes, coordinador de clan, sub comisionado local de Lima, Comisionado Local de Lima, sub Comisionado Regional Región XVIII, Comisionado Regional Región XVIII, Comisionado Nacional de Formación. En la actualidad se desempeña como Sub Jefe de tropa en el Grupo Scout Surquillo 4 y Sub Comisionado Local de Recursos Adultos – Localidad Surquillo –San Borja. Organizador y participante de eventos nacionales e internacionales para el desarrollo, formación y liderazgo de niños y adolescentes.