Clínica José María Vargas Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
CLINICA JOSE MARIA VARGAS PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Barquisimeto, Julio del 2012 CONTENIDO •
INTRODUCCION
•
ALCANCE
•
CAPITULO I: DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO o Descripción de las actividades principal o Procesos y condiciones peligrosas
•
CAPITULO II: DECLARACION DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO o Política de Seguridad y Salud en el Trabajo o Constancia de divulgación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
•
CAPITULO
III:
PLANES
DE
TRABAJO
PARA
ABORDAR
LOS
PROCESOS PELIGROSOS o Educación e información o Procesos de inspección o Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos o Monitoreo y vigilancia epidemiológica de las trabajadoras y trabajadores o Monitoreo y vigilancia epidemiológica del tiempo libre de las trabajadoras y trabajadores o Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro o Dotación de equipos de protección personal o Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores o Planes de contingencia y atención de emergencia o Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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o Ingeniería y ergonomía •
DE
LA
INVESTIGACION
DE
ACCIDENTES
DE
TRABAJO
Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES. •
DEL
COMPROMISO
DE
HACER
CUMPLIR
LOS
PLANES
ESTABLECIDOS •
DEFINICION DE TERMINOS
•
ANEXOS
•
REFERENCIAS
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INTRODUCCION Para toda empresa es indispensable la elaboración, cumplimiento y seguimiento de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que ésta es la herramienta idónea para el desarrollo de sus actividades en un ambiente confortable que a su vez le permita ampliar sus capacidades. Para la Clínica José María Vargas es un punto que es considerado esencial para el desarrollo de todas las actividades, tanto para sus trabajadores, visitantes y pacientes. En el presente programa se desarrollaron puntos muy específicos relacionados con la seguridad y salud del personal que labora en la Clínica José María Vargas, las cuales son las políticas de seguridad, normas, estructura organizativa, entre otros, para así crear un ambiente de trabajo agradable y adecuado; todo esto se logra con la participación activa de los trabajadores y trabajadoras en su totalidad, ya que éstos son los que mejor conocen su ambiente de trabajo y los riesgos existentes. En la actualidad, el clima de seguridad y salud que puedan tener los trabajadores en una empresa es lo que dictamina cuan segura es, y si las condiciones están dadas para prestar un servicio sintiéndose respaldados por la organización a la que pertenecen. Además de ser una exigencia de los organismos del estado, para garantizar la salud y bienestar de todos los trabajadores. El objetivo de este programa de seguridad y salud laboral es establecer una planificación para la ampliación y cumplimiento de los requisitos específicos de seguridad, y salud laboral en la Clínica José María Vargas con la finalidad de garantizar la disminución de riesgos dentro de la misma. Los objetivos que se esperan alcanzar mediante este programa en la Clínica José María Vargas son los siguientes: Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Evaluar las condiciones de riesgo existente en la empresa por medio de inspecciones, para diagnosticar los factores que pueden atentar contra la salud de los trabajadores, trabajadoras, visitantes, pacientes y/o la estructura física de la institución.
Lograr que todo el personal que labore en la organización se integren a todas las actividades aquí descritas garantizando así su integridad física dentro de la institución.
Implantar o aplicar los planes de actividades periódicas que permitan detectar y controlar las condiciones inseguras.
Prevenir los accidentes laborales y de esta manera minimizar los costos derivados de la ocurrencia de los mismos. ALCANCE El programa de seguridad y salud laboral abarca todos los procesos que se llevan a
cabo dentro de la Clínica José María Vargas comprendiendo cada etapa de trabajo, así como también todo el personal que allí labora, resaltando que el cumplimiento del programa dependerá de la responsabilidad tanto de la gerencia como del personal que actualmente labora en la institución.
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CAPITULO I: DESCRIPCIÓN DE PROCESO PRODUCTIVO El proceso productivo se divide en varios departamentos los cuales se describen a continuación: 1- Administración El Departamento de Administración se encarga de elaborar el presupuesto al público en general, cobrar las intervenciones quirúrgicas, tramitar el pago a médicos y proveedores, compra de material médico quirúrgico, medicinas, articulo de oficina, material de limpieza, entre otros. De igual manera, elabora la nomina y pagos, pagos de IVSS, INCE, LRPVH, elaboración de cheque, selección de personal, pagos de servicio, elaboración y envío de certificados de nacimiento, manejo de caja chica, bancos y atención al público. 2- Camarera Las camareras se encargan de la limpieza general, tales como barrer, pasar coleto, limpiar escritorios, ventanas, puertas y recoger la basura. De igual manera se encargan de cambiar la lencería en las habitaciones, almacenar el material de limpieza y lavar el patio. 3- Mantenimiento General Se encarga de reparar instalaciones eléctricas, reparaciones de plomería en general, limpieza al Aire Acondicionado, mantenimiento a equipos médicos, trabajos de carpintería y estar pendiente de la portería. 4- Enfermera de Emergencia El personal de enfermería se encarga de la recepción del paciente, cumplir tratamiento, realizar el aseo al paciente, cambiar las sábanas, colocar fluidoterapia y oxigenoterapia, trasladar a los pacientes a pabellón y sacarlos después que es Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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operado, curar heridas, cuidados inmediatos del paciente, reporte de las historias y censo diario. De igual manera se encargan de recibir al Recién Nacido para darle los cuidados propios, pesarlo, medirlo y suministrarle los medicamentos, prender la incubadora para colocar al Recién Nacido y luego retirarlo a las dos horas para luego terminar realizándole mantenimiento a la incubadora. 5- Enfermera de Pabellón Las enfermeras de pabellón se encarga de recibir el paciente, pasarlo a la sala de operaciones, preparar el anestésico según orden del anestesiólogo, realizar los cuidados propios de enfermería, preparación de la mesa quirúrgica para instrumentación, esterilizar los equipos quirúrgicos una vez terminada la operación, guardar los equipos utilizados, elaborar gasas, aplicadores y esterilizarlos, realizar limpieza profunda de pabellón y pasar una lámpara ultravioleta por el área todos los domingos.
PROCESOS Y CONDICIONES PELIGROSAS EN CADA UNO DE LOS DEPARTAMENTOS. Las actividades que se realizan en cada departamento pueden representar riesgos que de alguna u otra manera atentarían contra la seguridad y la salud de las personas que allí laboran al no realizar el trabajo de una forma adecuada. Es desde esta premisa, en la cual nos basamos para realizar las identificaciones y análisis de los procesos y condiciones peligrosas en las actividades que se realicen dentro de las instalaciones de la Clínica José María Vargas.
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IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO Procesos y condiciones peligrosas existentes en las diferentes aéreas y/o departamentos: Área / Departamento / Cargo: Administración Factores de riesgos Posibles daños
Medidas Preventivas
a la Salud Mecánicos:
-Traumatismos
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo, de
-Caídas a un mismo nivel al desplazarse de un sitio
generalizados.
igual forma eliminar cualquier objeto que obstaculice el
a otro
-Fracturas
espacio por donde se camina.
-Caídas a diferente nivel al subir o bajar las
-Heridas
-Subir y bajar las escaleras de forma pausada y con pasos
escaleras
-Electrocución
-Golpeado por/ entre las partes móviles del
-Quemaduras
firmes. -Fíjese bien al cerrar las gavetas y archivos tomándolos por el
mobiliario, tales como gavetas, archivos etc.
agarradero y evitando así introducir las manos dentro de ella.
-Contacto
-No lanzar los mobiliarios de oficina y colocarlos en una
con
electricidad
al
manipular
computadoras, impresoras, cafeteras de forma
forma segura para evitar caídas.
inadecuada o con conexiones en mal estado.
-Proteger aquellos bordes filosos de los mobiliarios u objetos que por su naturaleza puedan causar lesiones.
Disergonomicos:
-Lumbalgias
-Posturas inadecuadas al momento de realizar
-Dolores
labores de transcripción, buscar materiales o
musculares
-Adoptar posturas adecuadas al momento de realizar las actividades. -Evite realizar movimientos bruscos.
papelería.
-Síndrome del
-Realizar alternabilidad postural.
-Movimientos repetitivos al archivar gran cantidad
túnel del carpo
-Realizar ejercicios de relajación y estiramiento de músculos
de carpetas, movimientos continuos y acelerados de
-Fatiga muscular
los dedos al usar el teclado. Pueden producir lesiones músculo esqueléticas, síndrome del túnel
-Varices
y tendones. Distribuir el peso de los objetos que necesita levantar o solicitar ayuda de ser necesario.
del carpo, entre otros.
Realizar el levantamiento de la carga de forma adecuada.
-Sedestacion prolongada por permanecer mucho tiempo sentada frente a la computadora. Esto puede generar la aparición de varices y fatiga muscular. -Levantamiento incorrecto de cargas al momento de levantar una gran cantidad de documentos. Psicosociales:
-Fatiga Mental
-Desconocimiento en algunos procedimientos de trabajo.
-Ansiedad -Estrés
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
-Ser educado y amable con los compañeros de trabajo. -Evitar la colocación de seudónimos a los compañeros de trabajo.
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-Relaciones problemas
interpersonales familiares,
inadecuadas
con
algún
o
por
algunos
-Depresión -Agresión física y
compañeros de trabajo o el estado de ánimo de la
verbal.
persona afectada.
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-Evitar los juegos de mano. -Llevar una vida sana y saludable evitando el alcohol y el tabaco. -Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo. -Realizar actividades deportivas.
Área / Departamento / Cargo: Enfermera Factores de riesgos
Posibles daños
Medidas Preventivas
a la Salud Mecánicos:
-Traumatismos
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo, de
-Caídas a un mismo nivel al desplazarse de un sitio
generalizados.
igual forma eliminar cualquier objeto que obstaculice el
a otro
-Fracturas
espacio por donde se camina.
-Caídas a diferente nivel al subir o bajar las
-Heridas
-Subir y bajar las escaleras de forma pausada y con pasos
escaleras
firmes.
-Heridas Punzantes producidas por agujas de
-Usar los equipos de protección personal
inyectadora y suturas
-Proteger aquellos bordes filosos de los mobiliarios u objetos que por su naturaleza puedan causar lesiones. -Colocar todo tipo de aguja en el contenedor especial que tiene el símbolo de riesgo biologico
Disergonomicos:
-Lumbalgias
-Posturas inadecuadas al momento de realizar
-Dolores
labores de atención a los pacientes
musculares
-Levantamiento incorrecto de cargas al momento de
-Fatiga muscular
levantar un paciente u objeto.
-Prestar atención a los procedimientos de trabajo que realiza. -Adoptar posturas adecuadas al momento de realizar las actividades. -Evite realizar movimientos bruscos. -Realizar ejercicios de relajación y estiramiento de músculos y tendones. Distribuir el peso de los objetos que necesita levantar o solicitar ayuda de ser necesario.
Psicosociales:
-Fatiga Mental
-Desconocimiento de algunos procedimientos de trabajo. -Relaciones problemas
-Ansiedad -Estrés
interpersonales familiares,
con
inadecuadas algún
o
por
algunos
compañeros de trabajo o el estado de ánimo de la
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-Depresión -Agresión física y verbal.
Realizar el levantamiento de la carga de forma adecuada. -Ser educado y amable con los compañeros de trabajo. -Evitar la colocación de seudónimos a los compañeros de trabajo. -Evitar los juegos de mano. -Llevar una vida sana y saludable evitando el alcohol y el tabaco.
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persona afectada.
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-Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo.
Biológicos:
-Infecciones
-Contacto con Sangre y Fluidos corporales al
-Realizar actividades deportivas. -Usar los equipos de protección personal (Lentes, guantes,
-Enfermedades
Tapaboca)
atender a pacientes heridos.
respiratorias
-Colocarse
-Exposición a virus, Bacterias y Hongos al atender
-Dermatitis
inmunidad.
pacientes con enfermedades infectocontagiosas.
todas
las
vacunas
necesarias
para
crear
Evitar el contacto innecesario con heridas infectadas y fluidos corporales. -Colocar todo material médico quirúrgico contaminado con sangre y fluidos corporales en un contenedor especial identificado con el símbolo de riesgo biológico.
Área / Departamento / Cargo: Camarera Factores de riesgos
Posibles daños
Medidas Preventivas
Físicos:
a la Salud Quemaduras
No limpiar equipos eléctricos energizados.
-Contacto con fuentes energizadas
Heridas
Mantenerse hidratada
-Temperaturas elevadas (lavandería)
Deshidratación
Alternar la actividad laboral para reducir el tiempo de
Químicos:
Dermatitis
exposición a las temperaturas elevadas Utilizar solamente la cantidad de sustancia química
-Exposición a detergentes y desinfectantes
Quemaduras
necesaria Prestar atención a la actividad que se realiza Usar los equipos de protección personal (guantes, lentes, mascarilla)
Mecánicos:
-Traumatismos
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo, de
-Caídas a un mismo nivel al desplazarse de un sitio
generalizados.
igual forma eliminar cualquier objeto que obstaculice el
a otro
-Fracturas
espacio por donde se camina.
-Caídas a diferente nivel al subir o bajar las
-Heridas
-Subir y bajar las escaleras de forma pausada y con pasos
escaleras
firmes.
-Heridas Punzantes producidas por agujas de
-usar los equipos de protección personal
inyectadora y suturas
-Proteger aquellos bordes filosos de los mobiliarios u objetos
- Golpeado por las partes en movimiento de la
que por su naturaleza puedan causar lesiones.
lavadora y la secadora (lavanderia)
-No introducir las manos en los contenedores y bolsas de basura. -Prestar atención a los procedimientos de trabajo que realiza. No introducir las manos en las partes en movimiento de la
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Disergonomicos:
-Lumbalgias
-Posturas inadecuadas al momento de realizar la
-Dolores
actividad laboral
musculares
-Levantamiento incorrecto de cargas
-Fatiga muscular
EDICION: 1
lavadora y secadora -Adoptar posturas adecuadas al momento de realizar las actividades. -Evite realizar movimientos bruscos. -Realizar ejercicios de relajación y estiramiento de músculos y tendones. Distribuir el peso de los objetos que necesita levantar o solicitar ayuda de ser necesario.
Psicosociales:
-Fatiga Mental
-Desconocimiento de algunos procedimientos de trabajo. -Relaciones problemas
-Ansiedad -Estrés
interpersonales familiares,
con
inadecuadas algún
o
por
algunos
compañeros de trabajo o el estado de ánimo de la
-Depresión -Agresión física y verbal.
persona afectada.
Realizar el levantamiento de la carga de forma adecuada. -Ser educado y amable con los compañeros de trabajo. -Evitar la colocación de seudónimos a los compañeros de trabajo. -Evitar los juegos de mano. -Llevar una vida sana y saludable evitando el alcohol y el tabaco. -Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo.
Biológicos:
-Infecciones
-Contacto con Sangre y Fluidos corporales al
-Realizar actividades deportivas. -Usar los equipos de protección personal (Lentes, guantes,
-Enfermedades
Tapaboca)
recoger la basura.
respiratorias
-Colocarse
-Exposición a virus, Bacterias y Hongos al limpiar
-Dermatitis
inmunidad.
todas
las
vacunas
necesarias
para
crear
objetos o superficies contaminadas.
Área y/o Departamento: Mantenimiento General Factores de riesgos Físico: Contacto con fuentes eléctricas
Posibles daños a la Salud -Quemaduras -Heridas -Parálisis corporal
Medidas Preventivas -No Reparar
equipos eléctricos con las manos
mojadas. - Desconectar la fuente eléctrica cuando vaya a realizar algún trabajo en equipos o líneas energizadas y realizar prueba de voltaje.
Mecánicos:
-Traumatismos
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo, de
-Caídas a un mismo nivel al desplazarse de un sitio
generalizados.
igual forma eliminar cualquier objeto que obstaculice el
a otro
-Fracturas
espacio por donde se camina.
-Caídas a diferente nivel al subir o bajar las
-Heridas
-Subir y bajar las escaleras de forma pausada y con pasos
escaleras
firmes. -usar los equipos de protección personal -Proteger aquellos bordes filosos de los mobiliarios u objetos
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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que por su naturaleza puedan causar lesiones. -No introducir las manos en los contenedores y bolsas de basura. Disergonomicos:
-Lumbalgias
-Posturas inadecuadas al momento de realizar la
-Dolores
actividad laboral
musculares
-Levantamiento incorrecto de cargas
-Fatiga muscular
-Prestar atención a los procedimientos de trabajo que realiza. -Adoptar posturas adecuadas al momento de realizar las actividades. -Evite realizar movimientos bruscos. -Realizar ejercicios de relajación y estiramiento de músculos y tendones. Distribuir el peso de los objetos que necesita levantar o solicitar ayuda de ser necesario.
Psicosociales:
-Fatiga Mental
-Desconocimiento de algunos procedimientos de trabajo. -Relaciones problemas
-Ansiedad -Estrés
interpersonales familiares,
con
inadecuadas algún
o
por
algunos
compañeros de trabajo o el estado de ánimo de la persona afectada.
-Depresión -Agresión física y verbal.
Realizar el levantamiento de la carga de forma adecuada. -Ser educado y amable con los compañeros de trabajo. -Evitar la colocación de seudónimos a los compañeros de trabajo. -Evitar los juegos de mano. -Llevar una vida sana y saludable evitando el alcohol y el tabaco. -Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo. -Realizar actividades deportivas.
CAPITULO II POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 1. OBJETIVO Con el diseño de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Clínica José María Vargas se cumple con el objetivo de definir el compromiso de sus directivos con la seguridad y la salud de sus empleados, sus representantes y con las autoridades Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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competentes, en su esfuerzo constante por reducir las lesiones y enfermedades ocupacionales, así como también en preservar el medio ambiente de cualquier amenaza o daño como consecuencia de las actividades desarrolladas. ALCANCE La Política de Seguridad y Salud Laboral de la Clínica José María Vargas es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras, sus representantes, supervisores y directivo. FRECUENCIA Debe ser revisada en un periodo no mayor a un año, para constatar su vigencia por el servicio de seguridad y salud en el trabajo y el comité de seguridad y salud laboral, ésta debe ser presentada a todos los nuevos trabajadores de la organización para establecer el compromiso de la empresa al cuidado de la seguridad y salud laboral, y por parte del trabajador dar cumplimiento a la misma.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL La Clínica José María Vargas tiene como POLITICA, asegurar que las actividades desarrolladas en sus instalaciones, se efectúen en condiciones óptimas de seguridad y salud, con el objeto de garantizar el bienestar de sus trabajadores, propios, y/o contratados, asimismo preservar la integridad física de sus instalaciones, la conservación del medio ambiente, la protección de las comunidades vecinas y de sus Pacientes Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Para garantizar esta política, la empresa se compromete a: • Cumplir con todas las Leyes y los Estándares, de prácticas relevantes, concernientes a la protección de la vida y la salud de los trabajadores, en el lugar de trabajo y de otras personas que puedan ser afectadas por sus actividades, como así también a la Protección del Medio Ambiente. • Considerar la protección de la Salud, Seguridad y Medio Ambiente, como parte integral de la Empresa y sus procesos. • Motivar y adiestrar a los trabajadores (propios, asociados y contratados), para que se tomen acciones preventivas y de control, que sean razonables y necesarias, para cumplir con esta política. • Proveer los recursos propios pertinentes para garantizar la ejecución de esta política. Esta política está orientada a: •
Preservar la integridad de los trabajadores, instalaciones y medio ambiente de trabajo a través del desarrollo de sus actividades en forma segura.
•
Mantener la continuidad de nuestras operaciones.
________________________________ Dr. Xxxxxx xxxxxxxxx Presidente
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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CONSTANCIA DE DIVULGACION DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
La ClínicaLABORAL José María Vargas tiene como POLITICA, asegurar que las actividades desarrolladas en sus instalaciones, se efectúen en condiciones óptimas de seguridad y salud, con el objeto de garantizar el bienestar de sus trabajadores, propios, y/o contratados, asimismo preservar la integridad física de sus instalaciones, la conservación del medio ambiente, la protección de las comunidades vecinas y de sus Pacientes Para garantizar esta política, la empresa se compromete a: • Cumplir con todas las Leyes y los Estándares, de prácticas relevantes, concernientes a la protección de la vida y la salud de los trabajadores, en el lugar de trabajo y de otras personas que puedan ser afectadas por sus actividades, como así también a la Protección del Medio Ambiente. • Considerar la protección de la Salud, Seguridad y Medio Ambiente, como parte integral de la Empresa y sus procesos. • Motivar y adiestrar a los trabajadores (propios, asociados y contratados), para que se tomen acciones preventivas y de control, que sean razonables y necesarias, para cumplir con esta política. • Proveer los recursos propios pertinentes para garantizar la ejecución de esta política. Esta política está orientada a: •
Preservar la integridad de los trabajadores, instalaciones y medio ambiente de trabajo a través del desarrollo de sus actividades en forma segura.
•
1. OBLETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN Mantener la continuidad de nuestras operaciones. _____________________________
Dr. Xxxxxx xxxxxxxxx Presidente
La persona aquí firmante certifica que fue informada sobre la política de la empresa y los aspectos que esta abarca Nombre y Apellido:
C.I:
Firma:
.
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CAPITULO III PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS EDUCACION E INFORMACIÓN OBJETIVOS •
Realizar un programa de educación e información preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores y trabajadoras de acuerdo al riesgo existente en su sección y área de trabajo
•
Realizar actividades en todos los niveles de la organización con el fin de crear conciencia y mantener el interés por el cumplimiento de la seguridad y salud laboral en todo el que hacer de la clínica de forma permanente, para mejorar las condiciones dentro de las aéreas de trabajo y de prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales, todo esto se lograra a través de una comunicación eficiente.
•
Educar e informar de manera teórico practica a los trabajadores y trabajadoras de los procedimientos inherentes a su actividad, considerando los procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo; las condiciones inseguras derivadas de agentes físicos, químicos y condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daños a la salud, reforzando los principios de la prevención.
•
Educar e informar a los miembros del comité, con relación a los temas de seguridad y salud a si como también, en temas relacionados con la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, atención de emergencia y demás temas relacionados a la actividad económica que realiza Clínica José María Vargas, para que estos sean multiplicadores de la información al resto del personal.
•
Educar e informar a aquellos trabajadores y trabajadoras con discapacidad tomando en consideración la adaptación de las características individuales de sus discapacidades y los procesos peligrosos inherentes a su puesto de trabajo donde se desempeñen, de conformidad con los artículos 28 y 29 de la Ley para Personas con Discapacidad.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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•
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Educar e informar a los trabajadores y trabajadoras en los temas de: legislación en materia de seguridad y salud laboral, identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de protección personal y colectiva, prevención y control de incendio, seguridad vial, ergonomía, crecimiento personal, daños a la salud generados por el consumo de tabaco, estrés laboral.
•
Realizar inducción al personal nuevo ingreso, de información referente a la empresa, misión, visión, actividades y procesos, estructuración de las áreas de trabajo, y motivación personal.
•
Realizar inducción al personal de los diferentes procesos que se llevan a cabo en la empresa a fin de que este conozca las diferentes actividades y los riesgos asociados a las mismas.
•
Realizar inducción a través de información verbal y por escrito de los riesgos presentes en el área de trabajo donde se desempeñara el nuevo trabajador, al igual que le hará saber las medidas de protección y/o prevención que ha de utilizar el trabajador para minimizar el riesgo.
•
Realizar recorridos con el trabajador o trabajadora por las diferentes áreas de la empresa.
La finalidad de este plan, es instruir y capacitar al personal de la institución en lo que respecta a la cultura de seguridad y prevención de riesgos laborales, así como también, estimular y crear interés en todos los trabajadores de la Clínica José María Vargas, realizando actividades periódicas de adiestramiento con su respectivo cronograma de ejecución, que establezca como mínimo 16 horas trimestrales de educación e información por cada trabajador. METAS: •
Educar e informar a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud laboral.
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•
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Informar a los trabajadores y trabajadoras de los riesgos y/o procesos peligrosos en sus puestos de trabajo así como también a los trabajadores nuevos ingresos o cambios de su área de trabajo.
•
Cumplir con las 16 Hrs trimestrales de capacitación.
ALCANCE: Dirigido a los trabajadores y trabajadoras de la Clínica José María Vargas. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Según la programación establecida, para cada departamento, de acuerdo a los riesgos involucrados. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: •
Personal directivo de la institución
•
Servicio de seguridad y salud laboral
•
Comité de Seguridad y Salud Laboral
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN: Nuevo ingreso: •
En primer lugar se debe tener ya seleccionado al trabajador o trabajadora que se le dará ingreso a la clínica con la previa aprobación por parte del servicio médico certificándolo como apto para el cargo a ingresar. Seguidamente se le solicitara al trabajador o trabajadora toda la documentación mínima necesaria exigida por la clínica: o Foto o Resumen curricular. o Constancias de trabajos anteriores. o Participación de retiro del seguro social de trabajo anterior (14-03), o constancia de retiro emitida por el sistema TIUNA. o Evaluación médica de egreso del trabajo anterior. o Constancia de estudio en caso de ser estudiante.
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o Entre otros. •
Una vez recibida y revisada toda documentación, se procede darle la inducción referente a la clínica como lo es la misión, visión, estructura jerárquica, descripción del proceso productivo, materiales de trabajo, insumos, entre otros.
•
Se le hace entrega al trabajador o trabajadora de la notificación de riesgo (N.R) y análisis seguro de trabajo (A.S.T), y se le da la explicación de lo contenido en este que no es más que toda la información del proceso peligroso que están presentes en su área de trabajo, y todas las medidas preventivas a seguir con relación a dichos procesos y sin dejar a un lado las posibles lesiones que le podría originar la actividad que realizara.
•
Una vez culminado con el procedimiento anterior se le hará entrega al trabajador o trabajadora del formato de declaración de trayecto, donde este describirá de manera muy clara y especifica las vías de acceso que tomara para llegar a la clínica desde su lugar de residencia y viceversa esto con la finalidad de tener información del recorrido que realiza y tiempo estimado de llegada para seguir el procedimiento establecido en las leyes y normas nacionales, en caso de la ocurrencia de algún accidente.
•
Para la entrega de las normas de seguridad y salud se elaborara un manual donde se describan todas las normas y reglas por las cuales se regirán dentro de las instalaciones a la hora de realizar labores, es decir un manual que describa todas las normas establecidas en la clínica.
•
Una vez entregada toda la documentación, equipos de protección personal y uniformes, se procede a informarle al trabajador o trabajadora todos los riesgos específicos en cada área de trabajo, así como también, de las sustancias químicas usadas, las herramientas, equipos y disposición final de los desechos generados en el lugar. Con relación a las sustancias químicas se le explica cada una de ellas con la ficha técnica de acuerdo al tipo de sustancia que se manejan en la Clínica.
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Se le realiza el recorrido por toda la clínica y se le da a conocer todo lo referente a la actuación en caso de alguna emergencia específica. Finalizada toda inducción el trabajador deberá firmar una constancia,
donde firme y
coloque sus huellas dactilares en señal de conformidad. Dicha constancia deberá contener toda la información con relación a la inducción entregada por parte del personal de la clínica. Educación e información periódica. •
El comité de seguridad y salud de la Clínica José María Vargas. En conjunto con el empleador, comprometido con la labor de prevención y la cultura de seguridad, facilitará el adiestramiento básico con respecto a la seguridad y salud en el trabajo. Es por esto que todo trabajador recibirá adiestramiento, tendiente a desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada área respectiva de trabajo.
•
Se realizara un cronograma de cursos, talleres y charlas donde contenga tema, objetivos, contenido, recursos y duración del los mismos. El cronograma será realizado cada tres meses tomando en cuenta las necesidades y la disponibilidad del personal con relación a los trabajos que se tengan pendientes por entregar. El servicio de seguridad y salud sugerirá una serie de cursos, talleres y charlas que se requieran en la Clínica.
•
La dinámica de los cursos, talleres y charlas dependerán de la habilidad del expositor cuando este dictando los mismos al personal en las instalaciones de la clínica. Con relación a aquellos cursos o talleres encontrados en páginas de internet se seguirá el procedimiento encontrado en la página previa aprobación del patrono.
•
El comité de seguridad y salud en conjunto con el patrono contactaran con instituciones o personal técnico capacitado, registrado y certificado para la realización de cursos y talleres en las instalaciones de la clínica o las instalaciones que designe la empresa que se contrate para dicho servicio. Con relación a los temas de legislación en materia de seguridad y salud laboral, identificación de los procesos
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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peligrosos y los procedimientos de acción frente a los mismos, prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de protección personal y colectiva, prevención y control de incendio, seguridad vial, ergonomía, crecimiento personal, daños a la salud generados por el consumo de tabaco, estrés laboral, entre otros. •
Con relación a los cursos que realicen los miembros del comité o algún otro trabajador, se deberá realizar una planificación para que este o estos den la información aprendida al resto de sus compañeros, el patrono destinara los recursos mínimos necesarios para que se de dicha información y el lugar a dar la misma. Se puede establecer la modalidad de reuniones para la multiplicación de los conocimientos aprendidos.
Se debe estimular la participación activa de la gerencia en todas las actividades de seguridad y salud laboral. Se realizaran reuniones con cada coordinador de las áreas en el sitio de trabajo dirigidas por la directora ejecutiva referentes a la seguridad y salud laboral, para analizar y discutir accidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre prevención de accidentes y enfermedades profesionales, con una frecuencia mínima mensual Mensualmente se colocaran carteles y afiches alusivos a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales en todas las áreas de la clínica Mensualmente se elaboran cartelera informativa, contentiva de información relacionada al área de seguridad, prevención de accidentes, tips de seguridad, etc. Realizar charlas en materia de seguridad y salud laboral por personal especializado. Proyectar videos, películas y diapositivas relacionadas con la realización
de trabajos
seguros cada dos meses. Se realizara la distribución de boletines informativos. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Entrega de objetos tales como llaveros, calendarios, etc., en el mes de diciembre que contengan mensajes alusivos a la seguridad y salud laboral. Establecer concursos y competencias para desarrollar el interés y la participación individual, de grupo y de supervisión. Se establecerá el reconocimiento al empleado del mes de la clínica, esto con el fin de incentivar a participación activa de todos los empleados. Crear un buzón de sugerencias que permitan mejorar aspectos relacionados con la seguridad y salud laboral, premiando las mejores sugerencias. La motivación de la gerencia se realizara en base a los logros, hechos y estadísticas, así como también los costos que acarrearían un accidente, explicándole que la seguridad y salud laboral es una inversión que se refleja en la productividad de la clínica. Este plan se inicia, mediante una charla de inducción dictada al nuevo personal que ingrese a la organización, la cual se realiza el primer día de trabajo y es documentada mediante el formato de constancia de inducción para nuevos trabajadores. Posteriormente se realiza un recorrido por toda la institución para dar a conocer los riesgos a los que pudiera estar expuesto, sus efectos y las medidas preventivas y suministrándole el formato de análisis de seguridad por puestos de trabajo (AST). APOYO LOGÍSTICO: Programación de los cursos, formato de la planificación de los cursos, certificados. RECURSOS: Los que se requieran para la ejecución del programa de capacitación de los trabajadores. Finalmente el trabajador recibe el documento de notificación de riesgo y lo firma de manera de constatar que recibió la información.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
Fecha de elaboración: Julio 2012
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EDICION: 1
Cursos, talleres y charlas propuestas Charlas: Nombre 1. Trabajo con sustancias químicas.
•
2. Señalización de emergencia.
•
3. Riesgos en el trabajo.
•
4. Uso de equipos de protección personal
•
Objetivo Dar a conocer al • trabajador las medidas • preventivas para el uso de • sustancias químicas. • Dar a conocer a los • trabajadores el tipo de • señalización y su significado. • Dar a conocer a los • trabajadores todos los • riesgos existentes en su área de trabajo. • Impartir a los trabajadores • las formas correctas de uso • y mantenimiento de E.P.P • • • • •
5. Uso de herramientas manuales.
•
Dar a conocer a los trabajadores y trabajadoras los procedimientos seguros para el uso de herramientas manuales.
• • • • •
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Contenido Sustancias químicas Ficha técnica. Manejo del producto o sustancia química. Equipo de protección a usar. Señalización de emergencia. Señal de vía de escape, riesgo eléctrico, extintores. Salidas de emergencia. Riesgo Riesgos físicos, mecánicos, psicosocial, Disergonómico, químico. Condiciones inseguras, actos inseguros. EPP Tipos Usos. Importancia de los E.P.P. ¿Que protegen los E.P.P? Equipos de protección para las extremidades. Equipos de protección respiratorios. Responsabilidad por el uso y cuidado de los E.P.P Herramientas manuales. Almacenamiento de herramientas manuales. Medidas preventivas de uso. Protección de herramientas manuales. Orden y limpieza de las herramientas manuales.
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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6. Las eventualidades de la oficina.
•
7. Prevención y extinción de incendio
•
8. Uso del uniforme.
•
9. La puntualidad en el trabajo.
•
10. La columna de la vida.
•
Dar a conocer al personal que labora en las áreas administrativas cuales son los posibles accidentes y/ o enfermedades que se puedan generar producto de la actividad diaria.
• • • • • • • • • • • • •
Dar a conocer al trabajador las medidas preventivas para evitar que se genere un incendio. Inducir a los trabajadores para el uso correcto del uniforme reglamentario de la empresa. Crear conciencia en los • trabajadores y trabajadoras • en la importancia de la • puntualidad. • Informar al personal de la • importancia que representa • nuestra columna vertebral. • • •
11. Como convivir con alergia.
•
Informar a los trabajadores • acerca de los cuidados que • deben tener cuando presenten alergias. • • •
12. Atención para Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
•
Crear en los trabajadores y • Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Riesgos en el área de oficina. Orden y limpieza del mobiliario. Uso adecuado de los utensilios de oficina. Posturas de trabajo. Conexiones eléctricas. Manejo de carga. Incendio Tipos de fuego Técnica de extinción de incendio. Uso correcto del extintor Uniforme Importancia. Uso del uniforme. Puntualidad. Importancia de la puntualidad. Beneficios que trae la puntualidad en el trabajo. Mejor desarrollo en las actividades por aplicar la puntualidad. Anatomía humana. La columna vertebral. Cuidados en el levantamiento de cargas. Lesiones que nos podemos ocasionar e la columna. Desgaste de los discos vertebrales por malas posturas y movimientos. Alergias. Efectos alérgicos pueden llegar a ser mortales. Como tratar las alergias. Prevención de reacciones alérgicas. Las alergias son diferentes para todos. Emergencia.
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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trabajadoras una cultura de • comportamiento en • situaciones de emergencia. •
prestar ayuda en una situación de emergencia.
• • 13. Mantenga sus manos siempre limpias.
•
Crear conciencia en los • trabajadores y trabajadoras • con relación al aseo y • cuidado de sus manos. • •
14. La cooperación.
•
Concientizar a todo el personal acerca de la importancia de la cooperación. Reforzar la cultura del personal con relación al cuidado de los materiales, herramientas, equipos y demás subvenir con lo que se cuenta.
15. Conservemos lo que tenemos.
16. Los incidentes son advertencias.
•
•
• • • • • • • •
Dar a conocer a los • trabajadores y trabajadoras • de las advertencias que • nos dan los incidentes. • •
17. Prevención de accidentes es tarea de todos. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
•
Informar al personal • acerca de la importancia • de la prevención de accidentes. • Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Tipos de emergencia. Atención. Prevención ante situaciones de emergencia. Uso de equipos adecuados en emergencias. Comportamiento ante una situación de emergencia. Las manos en nuestra vida diaria. Importancia de nuestras manos. Lavado adecuado de nuestras manos. Protección para nuestras manos. Cuidado con algunas sustancias que pueden llegar a ser corrosivas. Cooperación. La cooperación individual y colectiva. Cooperación en la supervisión. Importancia del cuidado. Sentido común. Prevención. Cuidados con el uso de equipos, utensilios y materiales. Resguardo y protección de materiales y equipos. Incidentes. Accidentes. Medidas preventivas para prevenir los incidentes. Lesiones que nos pudieran llegar a ocasionar los incidentes. Medidas correctivas para la prevención de accidentes e incidentes. Accidente de trabajo. Lesiones ocasionadas de los accidentes. Declaración del accidente.
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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• • •
18. La planificación logra el éxito en sus labores diarias.
Dar a conocer la importancia que representa la planificación en la vida diaria.
• • • • • •
•
19. El trabajo en equipo.
•
20. Las sustancias prohibidas.
Informar al personal de la • importancia del trabajo en • equipo. • • • Crear conciencia en los • trabajadores y trabajadoras con relación al no • consumo de sustancias estupefacientes y • psicotrópicas.
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Investigación del accidente. Medidas preventivas para mitigar las posibilidades de un accidente. Consecuencia de los accidentes. Planificación. Tipos de planificación. Como elaborar una planificación. Medidas a tomar en cuenta para elaborar una buena planificación. La planificación logra el éxito en una organización. Trabajo en equipo. Técnicas de trabajo en equipo. Aplicación de técnicas para el trabajo en equipo. Rendimiento en el trabajo. Beneficios del trabajo en equipo. Sustancias estupefacientes y psicotrópicas. La ONA y su programa antidrogas. Razones por las cuales no se deben consumir sustancias estupefacientes y psicotrópicas.
Talleres: Taller. 1. Autoprotección
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
•
Objetivo. Crear conciencia en los trabajadores y trabajadoras para la actuación y atención de emergencias. Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
• • • • •
Contenido Emergencia. Tipos de emergencia. Estados de emergencia. Cultura de riesgos. Desastres
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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•
• • • • • • • • •
2. Autoestima
•
Crear en los trabajadores y trabajadoras un nivel de motivación para incentivarlos a lograr un mejor desarrollo personal.
• • • • • • • • • • • • •
3. Seguridad y salud
•
Formar en los trabajadores y • trabajadoras en materia de seguridad y salud. • • •
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Tipos de desastres o De origen natural o Provocados por la mano del hombre. Riesgo. Vulnerabilidad. Amenazas. Mitigación. Líneas vitales. Acciones a seguir antes durante y después de emergencias y desastres. Mapa de riesgo. Plan de emergencia. Identificación de amenazas en el hogar y centro de trabajo. Simulacros de evacuación. Planificación de simulacros. Equipos usados en emergencias. Autoestima. Baja autoestima. La Familia. Como sanar la autoestima. La comunicación en la violencia familiar. La sociedad. La escuela. Actitudes o posturas habituales que indican autoestima baja. Buena autoestima. Características de una autoestima positiva. La seguridad y salud definición de terminología básica. La seguridad y salud en Venezuela y el mundo. La seguridad y salud en el ambiente laboral de su empresa. Importancia de la seguridad y salud.
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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• • • •
4. Ergonomía.
•
Inducir a los trabajadores y • trabajadoras en materia de ergonomía. • • • • • • •
5. Seguridad vial.
•
Crear conciencia en los • trabajadores y trabajadoras acerca de la seguridad en las • vías de circulación peatonal y • vehicular. • • • • • •
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Conformación de comité de seguridad y salud. El delegado o delegada de prevención. Beneficios de la seguridad y salud en el empleador y en los trabajadores. Las consecuencias del incumplimiento de la seguridad y salud por parte del empleador y por parte de los trabajadores. La ergonomía definiciones básicas. Métodos de evaluación ergonómica. El riesgo disergonómico. Medidas preventivas para la reducción del riesgo en el puesto de trabajo. Pausas activas de trabajo. Los movimientos repetitivos. Posturas inadecuadas y medidas para mitigarlas. Métodos para el levantamiento correcto de cargas. Manejo defensivo definiciones básicas. Reglas del manejo defensivo. Aspectos fundamentales del manejo defensivo. Nueve reglas para retroceder con seguridad. Seguridad vial.
Accidente de tránsito. Tipos de accidentes. Principales causa de los accidentes de tránsito. Consecuencias de los accidentes de tránsito.
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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6. Identificación de procesos peligrosos.
•
• Formar a los trabajadores y • trabajadoras en materia de • procesos peligrosos • • • • • • • • •
7. Legislación laboral.
•
Capacitar a los trabajadores y • trabajadoras en materia de legislación laboral. • • • • • •
8. Riesgos asociados al medio ambiente de trabajo.
•
Fomentar la cultura • prevencionista en los • trabajadores y trabajadoras de la empresa, para la identificación y evaluación de los riesgos.
• • • •
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Señales de tránsito. Procesos peligrosos. Objeto de trabajo. Objetivo de trabajo. Medios para realizar un trabajo. Medio ambiente de trabajo. Insumos de trabajo. Procesos peligrosos. Riesgos en el trabajo. Tipos de riesgos. Medidas preventivas para la reducción de los riesgos. Normas de seguridad y salud para algunos procesos peligrosos. Legislación laboral definiciones básicas. Leyes. Ministerio del trabajo. Tribunales del trabajo. Los sindicatos. Convención colectiva. Subsistemas de seguridad social en Venezuela. Riesgos en el trabajo. Tipos de riesgo. o Físicos. o Mecánicos. o Disergonómicos. o Químicos. o Biológicos. o Psicosociales. Identificación de riesgos. Medidas preventivas para la mitigación de riesgos. Evaluación de riesgos. Normas de seguridad para mitigar los riesgos.
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Cursos: Curso 1. Primeros auxilios. 2. Prevención y control de incendios. 3. Primeros auxilios avanzado 4. Condiciones Higiénico sanitarias de las instalaciones. 5. Orden y limpieza Industrial.
• • • • •
6. Riesgos Físicos • Disergonómico y químicos.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Objetivo Entrenar a los trabajadores en materia de primeros auxilios. Impartir conocimientos referentes a los incendios, características, sus causas y consecuencias y cómo prevenirlos. Entrenar a los trabajadores en materia de primeros auxilios avanzado. Dar a conocer a los trabajadores las condiciones para que sean ellos los que propongan y tomen medidas acerca de las mismas. Destacar la importancia del orden y la limpieza para el mejoramiento de las instalaciones y la seguridad y salud de los trabajadores. Informar e involucrar a los trabajadores y trabajadoras acerca de los factores de riesgos a los cuales podrían estar expuestos.
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
Fecha de elaboración: Julio 2012
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EDICION: 1
Programa de Capacitación en Seguridad y Salud Laboral ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
MESES JUN JUL
DESCRIPCION Primeros Auxilios Prevención y Control de Incendios Normas Básicas de SSL Plan de Acción en caso de
AGO
SEP
DURACION 16 8 4 4
OCT
NOV
ALCANCE
Todos los
Accidentes Higiene Postural Prevención de Accidentes Laborales Autoprotección Ante Eventos
8 8 8
Adversos Plan de Desalojo en Estructuras
8
Trabajadores
Nota: las demás charlas y talleres descritos en el plan de educación se incorporaran de manera progresiva adaptándolas a las necesidades y horarios.
CONTROL DE ASISTENCIA Curso___ Charla___ Taller___ Nombre del curso, charla o taller: __________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
DIC
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Fecha: ______________ Hora de Inicio: ___________ Tiempo Estimado: ___________ Facilitador: _____________________________ Lugar: ________________________________________ Observacion:__________________________________________________________________________ NOMBRE Y APELLIDO
C.I
FIRMA
ACTA DE APROBACIÓN POR PARTE DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Día _______ del mes de _______________de ___::___ Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
A Quien corresponda: Los miembros del comité de Seguridad y Salud laboral de la Clínica José María Vargas damos constancia de que el programa de educación cumple con las necesidades que exige la institución en cuanto al tema de seguridad y salud en el trabajo, ya que le brinda a los trabajadores, la educación teórica y práctica de los posibles daños a la salud generados por las actividades que puedan generar riesgo, y además le proporciona a cada trabajador las medidas de prevención y control correspondientes para minimizar los riesgos, evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Los abajo firmantes declaramos la validez del programa, y la conformidad en cada uno de los aspectos legales y sociales que este abarca. Atentamente, Nombre del trabador(a)
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
C.I.
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Firma
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
CONSTANCIA DE NOTIFICACION E INFORMACIÓN DE RIESGOS Y SUS PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN
Administración Yo, ___________________________________________________, titular de la cédula de identidad nº:____________________, en mi condición de _________________________________ por medio del presente declaro:
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Con el fin de dar cumplimiento al Artículo 56 Numeral 03 y 04 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, he recibido la notificación verbal y escrita de los riesgos a los que estaré eventualmente expuesto debido a las características y funciones inherentes a mi puesto de trabajo, siendo lo siguientes: Factores de riesgos Posibles daños a la Salud Medidas Preventivas Mecánicos: -Caídas
a
un
mismo
nivel
al
-Traumatismos generalizados.
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar
-Fracturas
de trabajo, de igual forma eliminar cualquier
desplazarse de un sitio a otro
-Heridas
-Caídas a diferente nivel al subir o
-Electrocución
bajar las escaleras
-Quemaduras
-Golpeado por/ entre las partes
objeto que obstaculice el espacio por donde se camina. -Subir y bajar las escaleras de forma pausada y con pasos firmes.
móviles del mobiliario, tales como
-Fíjese bien al cerrar las gavetas y archivos
gavetas, archivos etc.
tomándolos por el agarradero y evitando así
-Contacto
con
electricidad
introducir las manos dentro de ella.
al
manipular computadoras, impresoras,
-No lanzar los mobiliarios de oficina y
cafeteras de forma inadecuada o con
colocarlos en una forma segura para evitar
conexiones en mal estado.
caídas. -Proteger aquellos bordes filosos de los mobiliarios u objetos que por su naturaleza puedan causar lesiones.
Disergonomicos:
-Lumbalgias
-Adoptar posturas adecuadas al momento de
-Posturas inadecuadas al momento de
-Dolores musculares
realizar las actividades.
realizar labores de transcripción,
-Síndrome del túnel del carpo
-Evite realizar movimientos bruscos.
-Fatiga muscular
-Realizar alternabilidad postural.
-Varices
-Realizar
buscar materiales o papelería. -Movimientos repetitivos al archivar gran
cantidad
de
carpetas,
relajación
y
Distribuir el peso de los objetos que necesita
de los dedos al usar el teclado.
levantar o solicitar ayuda de ser necesario.
Pueden producir lesiones músculo
Realizar el levantamiento de la carga de
esqueléticas, síndrome del túnel del
forma adecuada.
carpo, entre otros. prolongada
de
estiramiento de músculos y tendones.
movimientos continuos y acelerados
-Sedestacion
ejercicios
por
permanecer mucho tiempo sentada frente a la computadora. Esto puede generar la aparición de varices y fatiga muscular. -Levantamiento incorrecto de cargas
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
al momento de levantar una gran cantidad de documentos. Psicosociales:
-Fatiga Mental
-Ser educado y amable con los compañeros
-Ansiedad
de trabajo.
procedimientos de trabajo.
-Estrés
-Evitar la colocación de seudónimos a los
-Relaciones
-Depresión
-Desconocimiento
inadecuadas
en
algunos
interpersonales por
problemas
familiares, con algún o algunos
compañeros de trabajo.
-Agresión física y verbal.
-Evitar los juegos de mano. -Llevar una vida sana y saludable evitando el
compañeros de trabajo o el estado de
alcohol y el tabaco.
ánimo de la persona afectada.
-Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo. -Realizar actividades deportivas.
Me comprometo a: 1. Cumplir con las obligaciones contempladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y con las Políticas, Normas e Instrucciones de Seguridad y Salud Laboral emanadas por la institución. 2. Mantener las condiciones de orden y limpieza en el puesto de trabajo. 3. Cumplir los lineamientos del programa de Seguridad y salud en el trabajo establecido por la institución. 4. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes en el Comité de Salud y Seguridad Laboral. 5. Participar activamente en los Programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. 6. En general, abstenerme de realizar actos inseguros o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento de las actividades en la institución. 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas de salud y Seguridad en el trabajo que me imparte la Fundación Clínica Adventista manteniendo la armonía y respeto en el trabajo. Trabajador: C.I: Firma:
Por la empresa: C.I: Firma:
Fecha
Fecha
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
PULGAR DERECHO
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
CLINICA JOSE MARIA VARGAS PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
CONSTANCIA DE NOTIFICACION E INFORMACIÓN DE RIESGOS Y SUS PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN
Enfermera Yo, ___________________________________________________, titular de la cédula de identidad nº:____________________, en mi condición de _________________________________ por medio del presente declaro: Con el fin de dar cumplimiento al Artículo 56 Numeral 03 y 04 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, he recibido la notificación verbal y escrita de los riesgos a los que estaré eventualmente expuesto debido a las características y funciones inherentes a mi puesto de trabajo, siendo lo siguientes: Clasificación de los Riesgos
Efectos / Consecuencias
Mecánicos: -Caídas
a
un
mismo
nivel
al
desplazarse de un sitio a otro
Medidas Preventivas
-Traumatismos generalizados.
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar
-Fracturas
de trabajo, de igual forma eliminar cualquier
-Heridas
objeto que obstaculice el espacio por donde
-Caídas a diferente nivel al subir o
se camina.
bajar las escaleras
-Subir y bajar las escaleras de forma pausada
-Heridas Punzantes producidas por
y con pasos firmes.
agujas de inyectadora y suturas
-Usar los equipos de protección personal -Proteger aquellos bordes filosos de los mobiliarios u objetos que por su naturaleza puedan causar lesiones. -Colocar todo tipo de aguja en el contenedor especial que tiene el símbolo de riesgo biológico -Prestar atención a los procedimientos de -Lumbalgias
trabajo que realiza. -Adoptar posturas adecuadas al momento de
-Posturas inadecuadas al momento de
-Dolores musculares
realizar las actividades.
realizar labores de atención a los
-Fatiga muscular
-Evite realizar movimientos bruscos.
Disergonomicos:
pacientes
-Realizar
ejercicios
de
relajación
y
-Levantamiento incorrecto de cargas
estiramiento de músculos y tendones.
al momento de levantar un paciente u
Distribuir el peso de los objetos que necesita
objeto.
levantar o solicitar ayuda de ser necesario. Realizar el levantamiento de la carga de
Psicosociales:
-Fatiga Mental
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
forma adecuada. -Ser educado y amable con los compañeros
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
CLINICA JOSE MARIA VARGAS PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
-Desconocimiento
de
algunos
procedimientos de trabajo. -Relaciones inadecuadas
interpersonales por
problemas
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
-Ansiedad
de trabajo.
-Estrés
-Evitar la colocación de seudónimos a los
-Depresión
compañeros de trabajo.
-Agresión física y verbal.
-Evitar los juegos de mano.
familiares, con algún o algunos
-Llevar una vida sana y saludable evitando el
compañeros de trabajo o el estado de
alcohol y el tabaco.
ánimo de la persona afectada.
-Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo.
Biológicos:
-Infecciones
-Realizar actividades deportivas. -Usar los equipos de protección personal
-Contacto con Sangre y Fluidos
-Enfermedades respiratorias
(Lentes, guantes, Tapaboca)
corporales al atender a pacientes
-Dermatitis
-Colocarse todas las vacunas necesarias para
heridos.
crear inmunidad.
-Exposición a virus, Bacterias y
Evitar el contacto innecesario con heridas
Hongos al atender pacientes con
infectadas y fluidos corporales.
enfermedades infectocontagiosas.
-Colocar todo material médico quirúrgico contaminado con sangre y fluidos corporales en un contenedor especial identificado con el símbolo de riesgo biológico.
Me comprometo a: 1. Cumplir con las obligaciones contempladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y con las Políticas, Normas e Instrucciones de Seguridad y Salud Laboral emanadas por la institución. 2. Mantener las condiciones de orden y limpieza en el puesto de trabajo. 3. Cumplir los lineamientos del programa de Seguridad y salud en el trabajo establecido por la institución. 4. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes en el Comité de Salud y Seguridad Laboral. 5. Participar activamente en los Programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. 6. En general, abstenerme de realizar actos inseguros o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento de las actividades en la institución. 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas de salud y Seguridad en el trabajo que me imparte en la Fundación Clínica Adventista manteniendo la armonía y respeto en el trabajo. Trabajador:
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Por la empresa:
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
CLINICA JOSE MARIA VARGAS PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
C.I: Firma:
C.I: Firma:
Fecha
Fecha
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
PULGAR DERECHO
CONSTANCIA DE NOTIFICACION E INFORMACIÓN DE RIESGOS Y SUS PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN Aplica para: Camarera
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
CLINICA JOSE MARIA VARGAS PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Yo, ___________________________________________________, titular de la cédula de identidad nº:____________________, en mi condición de _________________________________ por medio del presente declaro: Con el fin de dar cumplimiento al Artículo 56 Numeral 03 y 04 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, he recibido la notificación verbal y escrita de los riesgos a los que estaré eventualmente expuesto debido a las características y funciones inherentes a mi puesto de trabajo, siendo lo siguientes: Clasificación de los Riesgos Físicos:
Efectos / Consecuencias Quemaduras
No
Medidas Preventivas limpiar equipos eléctricos
-Contacto con fuentes
Heridas
energizados.
energizadas
Deshidratación
Mantenerse hidratada
-Temperaturas elevadas
Alternar la actividad laboral para reducir
(lavandería)
el
tiempo
de
exposición
Químicos:
Dermatitis
temperaturas elevadas Utilizar solamente la
-Exposición a detergentes y
Quemaduras
sustancia química necesaria
desinfectantes
a
cantidad
las de
Prestar atención a la actividad que se realiza Usar los equipos de protección personal (guantes, lentes, mascarilla)
Mecánicos: -Caídas
a
un
mismo
nivel
al
desplazarse de un sitio a otro
-Traumatismos generalizados.
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar
-Fracturas
de trabajo, de igual forma eliminar cualquier
-Heridas
objeto que obstaculice el espacio por donde
-Caídas a diferente nivel al subir o
se camina.
bajar las escaleras
-Subir y bajar las escaleras de forma pausada
-Heridas Punzantes producidas por
y con pasos firmes.
agujas de inyectadora y suturas
-usar los equipos de protección personal
-
Golpeado
por
las
partes
en
-Proteger aquellos bordes filosos de los
movimiento de la lavadora y la
mobiliarios u objetos que por su naturaleza
secadora (lavanderia)
puedan causar lesiones. -No introducir las manos en los contenedores y bolsas de basura. -Prestar atención a los procedimientos de trabajo que realiza. No introducir las manos en las partes en
Disergonomicos:
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
-Lumbalgias
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movimiento de la lavadora y secadora -Adoptar posturas adecuadas al momento de
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-Posturas inadecuadas al momento de
-Dolores musculares
realizar las actividades.
realizar la actividad laboral
-Fatiga muscular
-Evite realizar movimientos bruscos.
-Levantamiento incorrecto de cargas
-Realizar
ejercicios
de
relajación
y
estiramiento de músculos y tendones. Distribuir el peso de los objetos que necesita levantar o solicitar ayuda de ser necesario. Realizar el levantamiento de la carga de Psicosociales: -Desconocimiento
algunos
forma adecuada. -Ser educado y amable con los compañeros
-Ansiedad
de trabajo.
procedimientos de trabajo.
-Estrés
-Evitar la colocación de seudónimos a los
-Relaciones
-Depresión
compañeros de trabajo.
-Agresión física y verbal.
-Evitar los juegos de mano.
inadecuadas
de
-Fatiga Mental
interpersonales por
problemas
familiares, con algún o algunos
-Llevar una vida sana y saludable evitando el
compañeros de trabajo o el estado de
alcohol y el tabaco.
ánimo de la persona afectada.
-Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo. -Realizar actividades deportivas.
Me comprometo a: 1. Cumplir con las obligaciones contempladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y con las Políticas, Normas e Instrucciones de Seguridad y Salud Laboral emanadas por la institución. 2. Mantener las condiciones de orden y limpieza en el puesto de trabajo. 3. Cumplir los lineamientos del programa de Seguridad y salud en el trabajo establecido por la institución. 4. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes en el Comité de Salud y Seguridad Laboral. 5. Participar activamente en los Programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. 6. En general, abstenerme de realizar actos inseguros o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento de las actividades en la institución. 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas de salud y Seguridad en el trabajo que me imparte en la Fundación Clínica Adventista manteniendo la armonía y respeto en el trabajo. Trabajador: C.I:
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Por la empresa: C.I:
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Firma:
Firma:
Fecha
Fecha
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PULGAR DERECHO
CONSTANCIA DE NOTIFICACION E INFORMACIÓN DE RIESGOS Y SUS PRINCIPIOS DE PREVENCIÓN
Mantenimiento Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Yo, ___________________________________________________, titular de la cédula de identidad nº:____________________, en mi condición de _________________________________ por medio del presente declaro: Con el fin de dar cumplimiento al Artículo 56 Numeral 03 y 04 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Artículo 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, he recibido la notificación verbal y escrita de los riesgos a los que estaré eventualmente expuesto debido a las características y funciones inherentes a mi puesto de trabajo, siendo lo siguientes: Clasificación de los Riesgos Físico:
Efectos / Consecuencias -Quemaduras -Heridas -Parálisis corporal
Contacto con fuentes eléctricas
Medidas Preventivas -No Reparar equipos eléctricos con las manos mojadas. - Desconectar la fuente eléctrica cuando vaya a realizar algún trabajo en equipos o líneas energizadas y realizar prueba de voltaje.
Mecánicos: -Caídas
a
un
mismo
nivel
al
desplazarse de un sitio a otro
-Traumatismos generalizados.
-Mantener el orden y la limpieza en el lugar
-Fracturas
de trabajo, de igual forma eliminar cualquier
-Heridas
objeto que obstaculice el espacio por donde
-Caídas a diferente nivel al subir o
se camina.
bajar las escaleras
-Subir y bajar las escaleras de forma pausada y con pasos firmes. -usar los equipos de protección personal -Proteger aquellos bordes filosos de los mobiliarios u objetos que por su naturaleza puedan causar lesiones. -No introducir las manos en los contenedores y bolsas de basura. -Prestar atención a los procedimientos de -Lumbalgias
trabajo que realiza. -Adoptar posturas adecuadas al momento de
-Posturas inadecuadas al momento de
-Dolores musculares
realizar las actividades.
realizar la actividad laboral
-Fatiga muscular
-Evite realizar movimientos bruscos.
Disergonomicos:
-Levantamiento incorrecto de cargas
-Realizar
ejercicios
de
relajación
y
estiramiento de músculos y tendones. Distribuir el peso de los objetos que necesita levantar o solicitar ayuda de ser necesario. Realizar el levantamiento de la carga de Psicosociales:
-Fatiga Mental
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forma adecuada. -Ser educado y amable con los compañeros
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-Desconocimiento
de
algunos
procedimientos de trabajo. -Relaciones inadecuadas
interpersonales por
problemas
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-Ansiedad
de trabajo.
-Estrés
-Evitar la colocación de seudónimos a los
-Depresión
compañeros de trabajo.
-Agresión física y verbal.
-Evitar los juegos de mano.
familiares, con algún o algunos
-Llevar una vida sana y saludable evitando el
compañeros de trabajo o el estado de
alcohol y el tabaco.
ánimo de la persona afectada.
-Practicar ejercicios que favorezcan la salud mental del individuo. -Realizar actividades deportivas.
Me comprometo a: 1. Cumplir con las obligaciones contempladas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y con las Políticas, Normas e Instrucciones de Seguridad y Salud Laboral emanadas por la institución. 2. Mantener las condiciones de orden y limpieza en el puesto de trabajo. 3. Cumplir los lineamientos del programa de Seguridad y salud en el trabajo establecido por la institución. 4. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes en el Comité de Salud y Seguridad Laboral. 5. Participar activamente en los Programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social. 6. En general, abstenerme de realizar actos inseguros o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento de las actividades en la institución. 7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas de salud y Seguridad en el trabajo que me imparte en la Fundación Clínica Adventista manteniendo la armonía y respeto en el trabajo.
Trabajador: C.I: Firma:
Por la empresa: C.I: Firma:
Fecha
Fecha
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PROCESOS DE INSPECCION
OBJETIVO: El propósito de este plan es verificar el cumplimiento mínimo de la Norma COVENIN 2266-88 “Guía general para la inspección de las condiciones de Higiene y seguridad en el Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Trabajo“, realizando inspecciones en los puestos de trabajo a través de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, los trabajadores de la organización y los delegados de Prevención, con el propósito de identificar condiciones inseguras e insalubres para establecer los controles pertinentes al caso y las mejoras inmediatas. Se debe considerar las instalaciones, sustancias, herramientas y equipos utilizados en las áreas de trabajo, las actividades desarrolladas en las mismas, los procesos de trabajo; así como también, en la estadísticas de accidentabilidad y morbilidad, resultados de inspecciones anteriores y acciones de mejoras en base a las necesidades de los empleados. METAS: Realizar las inspecciones programadas para todas las áreas de trabajo de la institución. ALCANCE: Inspecciones de equipos, medios de trabajo, trabajador e instalaciones en los departamentos.. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Según cronograma a elaborarse anualmente. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: •
Servicio de Seguridad y salud Laboral
•
Comité de Seguridad y salud Laboral
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PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN: El atacar situaciones o condiciones que presentan riesgos al trabajador y a la empresa, es uno de los objetivos del Comité de Seguridad y Salud Laboral, razón por la cual se llevan a cabo una serie de inspecciones en la empresa siguiendo el programa de inspección es por ello que se debe: •
Detectar aquellas condiciones físicas capaces de generar accidentes, enfermedades ocupacionales o afectar el ambiente de trabajo, todo esto para garantizar un lugar seguro y saludable a los trabajadores. Esto se realizará llenando todos los aspectos contemplados en las planillas de inspección para todos y cada uno de los elementos a ser inspeccionados y tomando las medidas correctivas y preventivas según sea el caso.
•
Elaboración de informes de resultados de inspección. Una vez realizada la inspección se elaborará un informe que contenga los resultados de la inspección y este debe ser entregado al comité de seguridad y salud laboral para su discusión en la siguiente reunión y se tomen las medidas según sea el caso. La inspección puede ser realizada por los miembros del comité, delegados de prevención, o el servicio de seguridad y salud así como también por aquel trabajador o trabajadora con los conocimientos previos en el área.
•
Con relación al personal externo (INPSASEL, cuerpo de bomberos, entre otros.) que requiera realizar inspecciones serán acompañados por el delegado de prevención o directivos de la institución y el informe que estos organismos dejen debe ser discutido en reuniones de comité.
•
El tipo de inspección a realizar se definirá de acuerdo al elemento a ser inspeccionado y esto será plasmado en un formato establecido para tal fin.
•
De los resultados de la inspección se realizará una clasificación de los peligros encontrados y se categorizan según su peligrosidad para la actuación con relación a
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la elaboración de las medidas preventivas, predictivas, correctivas y divulgativas según sea el caso.
APOYO LOGÍSTICO: •
Formatos de inspección diseñados.
•
Informe de inspecciones.
•
Norma COVENIN 2266-88 y otras normas pertinentes al área y los procesos.
RECURSOS: personal asignado para realizar las inspecciones programadas, delegadas y delegados de prevención. Las inspecciones pueden realizarse mensual o trimestral dependiendo del área de trabajo y los resultados obtenidos de las mismas. La forma de realizar estas inspecciones serán las siguientes: Periódicas: Estas serán llevadas a cabo a diario, al iniciar la jornada de trabajo, la metodología será por medio de la observación de toda el área de trabajo y será llevada a cabo por todos los trabajadores en su área laboral. Programadas: Cada cierto tiempo se realizará un seguimiento minucioso a los puestos de trabajo con la finalidad de detectar aquellos riesgos ocultos. Intermitentes: Estas evaluaciones se realizarán sin previo aviso con el fin de verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos y se les realizará a cada puesto de trabajo dentro de la empresa. Especiales: Cuando se realicen cambios en la organización ya sea por alguna remodelación, disposiciones de los aspectos locativos, o la adquisición de nuevos productos químicos serán llevadas a cabo estas inspecciones. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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De igual forma se realizarán inspección a los siguientes equipos: Equipos de Protección Personal: el personal de mantenimiento serán dotados de equipos de protección personal como lo son (guantes de nitrilo, lentes de seguridad, botas de goma y mascarilla), los cuales serán inspeccionados mensualmente, en caso de encontrarse en mal estado cualquiera de los equipos durante la inspección estos serán remplazados inmediatamente. La vida útil de estos equipos dependerá de su uso. Equipos y/o Sistemas Contra Incendio: El Centro de Educación Inicial El Principito utilizará extintores a base de polvo químico seco y bióxido de carbono, para sofocar cualquier conato de incendio que pueda presentarse. Estos extintores representan un gran recurso a la hora de combatir un incendio es por esto, que recibirán inspección mensual donde se evaluará su presión, que cuente con todos sus instrumentos como manguera, boquilla, manómetro, precinto de seguridad entre otros; todo extintor luego de ser percutido deberá ser retirado del lugar donde se encontraba y en consiguiente mandado a recargar. Entre otros equipos para el control de incendio los cuales de igual forma deben ser inspeccionados las lámparas de emergencia. Botiquín de Primeros Auxilios: se le debe realizar inspección mensualmente para verificar la existencias de todos los medicamentos necesarios a utilizar a la hora de aplicar los primeros auxilios, en esta inspección se debe tomar en cuenta la fecha de vencimiento de todos los medicamentos y la cantidad de existencia en el botiquín, si uno de estos medicamentos tiene su fecha de vencimiento próxima debe ser sustituido inmediatamente, de todas estas inspecciones y/o sustituciones debe quedar certificación por medio de planillas. Infraestructura: se realizara inspección a toda la infraestructura en general para determinar las condiciones en las cuales se encuentra, tomando en cuenta: las instalaciones eléctricas, vías de acceso, áreas de trabajo, áreas de descanso, señalizaciones, entre otras
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Condiciones ambientales: se realizaran inspecciones a las condiciones ambientales para determinar la presencia de riesgos físicos, químicos y biológicos para así, determinar la elaboración de los respectivos monitores y caracterizaciones con el fin de controlar el riesgo presente. Medios de trabajo: se realizaran inspecciones de los equipos y herramientas utilizados por todos los trabajadores, para así, determinar cuál es su condición de operatividad. De igual manera, se orientara a los trabajadores al cuidado de los equipos y herramientas al igual que su debido reporte al jefe inmediato cuando presenten fallas o se estén deteriorando. Nota: las inspecciones aquí descritas se realizaran durante la ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Formato de Inspección de Botiquín de Primeros Auxilios
Responsable de la Inspección: Nombre
Fecha: Cantidad
Botiquín de Primeros Auxilios Fecha de vencimiento
Surtir
SI
NO
Formato de Inspección a Extintores Portátil Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
Observaciones
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ÁREA
Nº
TIPO
Toda la Institución Capacidad (Lbs.)
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FORMATO DE INSPECCION DE EXTINTORES
FECHA
Día:
EXTINTOR Pintura
B: Bueno M: Malo Observaciones: Elaborado por:
Manómetro
Cuerpo Válvula
Precinto
Manguera
R: Regular N/A: No Aplica
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Boquilla
Manillas Acarreo
Acceso
Acciona
Recuadro Pintado
OB: Obstruido CO2: Dióxido de Carbono
FECHA DE LA ULTIMA RECARGA
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
Soporte
Señalización
Ubicación
PQS: Polvo Químico Seco H20: Agua
Cargo:
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Año:
ÁREA
Revisado por:
Cargo:
Mes:
y
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIMEDIOLOGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS OBJETIVO: La institución de acuerdo a los resultados obtenidos en la identificación de los procesos peligrosos
realizada,
en
conjunto
con
los
trabajadores,
aplicará
las
medidas
correspondientes, depende del caso. En este sentido, se efectuarán inspecciones constantes, para controlar el Riesgo, y se mantendrá un registro actualizado de las condiciones de trabajo, para establecer acciones preventivas y de control, garantizando así a las trabajadoras y los trabajadores condiciones de seguridad, salud y bienestar. META: Mantener el control de todas aquellas condiciones que puedan representar un riesgo para todos los trabajadores y alumnos. ALCANCE: Realizar la evaluación a todas las áreas de trabajo sobre todo a aquellas que puedan generar un mayor riesgo. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Según requerimientos PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: -
Comité de seguridad y salud laboral
-
Servicio de Seguridad y salud.
-
Delegados y delegadas de Prevención.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN: •
Elaboración de Informe con sus respectivas Recomendaciones.
•
Realizar inspecciones a los equipos, herramientas de trabajo e infraestructura.
•
Verificar el funcionamiento de los equipos de trabajo.
APOYO LOGÍSTICO: •
Métodos para evaluar las condiciones de riesgo.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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RECURSOS: •
Personal encargado de realizar las inspecciones de las aéreas de trabajo.
•
Normas COVENIN relacionadas con los riesgos detectados.
Actividades Específicas •
Consulta de las guías de métodos de evaluación: o R.U.L.A. o R.E.B.A. o Otra método de evaluación que se considere importante
•
Elaboración de Informe con sus respectivas Recomendaciones.
•
Realizar inspecciones a los equipos y herramientas de trabajo.
•
Verificar el funcionamiento de los equipos de trabajo.
•
Establecer programas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y herramientas.
•
Se realizara una revisión inmediata de aquellas áreas en las cuales los trabajadores presenten disconformidad o cualquier afección estipulada en la Norma Técnica para la Declaración de Enfermedades Ocupacionales.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIMEDIOLOGICA DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBJETIVO: •
Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de una o varias enfermedades, condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras en la Clínica.
•
Establecer los factores que determinan la ocurrencia de la enfermedad y/o accidente.
•
Seguir la tendencia persona – tiempo – lugar. Identificar síndromes nuevos o exposiciones nuevas.
•
Identificar posibles soluciones de control de la exposición.
•
Generar hipótesis para futuras investigaciones.
•
Proporcionar información precoz, que permita alertar a tiempo de los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
•
Medir no solamente los indicadores reactivos de salud (morbilidad, accidentalidad, ausentismo laboral), sino también los llamados indicadores proactivos o preventivos, a fin de analizar las políticas y programas de prevención.
•
Conocer con detalles el estado de salud de los trabajadores, para conocer las posibles consecuencias que podrían causar los riesgos a los cuales están expuestos para así establecer medidas de control. Y mantener la salud integral de los trabajadores.
•
Establecer un sistema de monitoreo sistematizado y continuo que permita establecer una estrategia integrada para la prevención de trastornos músculo esqueléticos, reconocimiento, diagnóstico precoz, tratamiento oportuno y si lo amerita canalización del caso con especialista.
•
Realizar un registro de las evaluaciones, análisis e interpretación de
las
exploraciones individuales y colectivas de todos los trabajadores.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
La finalidad de este plan es establecer un sistema general de vigilancia de la salud de los trabajadores; que comprenda el registro, análisis, interpretación y divulgación sistemática de la salud de los trabajadores, derivada de las evaluaciones individuales y colectivas que se le realizan, así como también, los datos obtenidos del registro de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, se realiza mediante, el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación de los Delegados de Prevención, las estadísticas deberán ser publicadas mensualmente, manteniendo los principios de confidencialidad de los trabajadores. METAS: Realizar las evaluaciones individuales y colectivas de los trabajadores según programa establecido. Cumplir con el monitoreo de los trabajadores y trabajadoras al 100% ALCANCE: A los trabajadores de las áreas involucradas dependiendo del riesgo FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Según requerimientos
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: •
Servicio de seguridad y salud laboral
•
Comité de seguridad y salud laboral
PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN: 1- Realizar la programación de evaluaciones individuales y colectivas. 2.-Realizar las evaluaciones individuales. 3.-Establecer medidas preventivas. 3.-Realizar actividades de monitoreo y control. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
El servicio médico realizara una planificación de trabajo donde especifique los días que van a realizar inspecciones los puestos a inspeccionar y el método a utilizar, luego esta información será pasada al comité de seguridad y salud quienes darán la aprobación para la realización del respectivo chequeo médico por puesto de trabajo. Finalizada la inspección el servicio médico emitirá un informe donde especificara todas las recomendaciones que serán tomadas en cuentas en las siguientes reuniones del comité para dar cumplimiento a las mismas y lograr las mejoras en los puestos de trabajo tomando en cuenta lo establecido en el subprograma de ingeniería y ergonomía. Una vez realizada la inspección y entregado el informe el médico elaborara un cronograma de citas por puesto de trabajo para la atención de los trabajadores a fin de determinar si las anomalías encontradas en los puestos de trabajo han causado algún daño en el estado físico y mental de los trabajadores y trabajadoras. Realizada esta evaluación recomendara cuales son las medidas preventivas a seguir y elaborara un informe indicando nombre y apellido y cedula del personal atendido, lesión o patología encontrada, medidas preventivas, y tratamiento a seguir. (Morbilidad) Todo informe entregado por el servicio médico será evaluado por el comité de seguridad quienes en conjunto con el patrono realizaran todas las mejoras que se crean necesarias para lograr la mejora de los puestos de trabajo que lo requieran. La participación de los asesores externos o internos en seguridad e higiene participaran en la mejora de los puestos sugiriendo que procedimiento es el más adecuado para el mejoramiento del mismo. Evaluaciones médicas fuera de lo planificado El trabajador acude a la evaluación médica ante cualquier afectación de su estado de salud, el médico realiza la consulta y registra la información en formatos establecidos para tal fin. Al finalizar el mes servicio médico entregará a comité de seguridad y salud la morbilidad de todos los trabajadores y trabajadoras atendidos y estos en conjunto con el asesor o personal de seguridad, realizará y presentará las estadísticas de la consulta médica, de ser necesaria se hará las recomendaciones. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
El médico ocupacional debe enviarle un informe detallado donde se establezcan los índices de morbilidad. Estos al igual que los índices de accidentabilidad, deben ser archivados y colocados en cartelera a la vista de los trabajadores. La morbilidad es un estado de enfermedad, el número de personas que enferman en una población en un tiempo determinado, se le llama general si incluye a los que enferman por todas las causas, y especificas si solo incluye a los que lo hacen por una enfermedad determinada. APOYO LOGÍSTICO: 1-Estadísticas y Registros de accidentes y/o incidentes, enfermedades ocupacionales. 2-Formato para la publicación mensual de las estadísticas de accidentabilidad, enfermedades comunes y ocupacionales, las lesiones que afectan a trabajadores. RECURSOS: Personal médico contratado y especializado en salud ocupacional y equipos necesarios.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
SOLICITUD DE EVALUACIÓN MÉDICA OCUPACIONAL Fecha:
/
/
Sírvase atender a: _______________________________________________________________________________ C.I: _________________ Ocupación: _____________________ Departamento: ____________________________ ATENCIÓN REQUERIDA ( ) PRE-EMPLEO
( ) POST-EMPLEO
Área de trabajo: ____________________________ Tiempo de Permanencia ( ) Eventual ( ) Fijo ( ) Pasante ( ) Pre-vacacional
( ) Post- vacacional
( ) Consulta
( ) Control
( ) Accidente Laboral
( ) Accidente Personal_______
( ) Chequeo
( ) Otros__________________ RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN
( ) Apto
( ) Apto Condicionado
( ) No Apto
Observaciones:__________________________________________________________________
_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________________________ ____________________ Recursos Humanos
____________________ Servicio Médico
Formato de formulas para el cálculo de estadísticas de accidentes Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad y Comité de Seguridad Salud Laboral Salud Laboral
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Índice de Frecuencia Neta (IFN)
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Promedio de Tiempo Perdido (PTP) PTP =
Donde: NLP: Número de lesiones con pérdida de
TDC TLTP
Donde: TLTP: Total de lesiones con tiempo
tiempo.
perdido.
K: Constante = 1.000.000 HHE: Horas Hombre de Exposición.
TDC: Total de días perdidos o cargados por accidentes.
Índice de Frecuencia Bruta (IFB) IFB =
Índice
NLT × K HHE
general
de
Lesiones
Incapacitantes (IGLI)
Donde: NLT: Número de lesiones totales
IGLI =
K: Constante = 1.000.000 HHE: Horas Hombre de Exposición.
IFN × IS 1000
Donde: IFN: Índice de frecuencia neta.
Índice de Severidad (IS)
IS: Índice de Severidad.
TDC × K IS = HHE
Donde: TDC: Total de días perdidos o cargados por accidentes. K: Constante = 1.000.000 HHE: Horas Hombre de Exposición.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
INVESTIGACION DE INCIDENTES /ACCIDENTES
FECHA:
/
/ DATOS DEL TRABAJADOR
APELLIDO Y NOMBRE: DEPARTAMENTO : TIEMPO DE SERVICIO:
C.I: OCUPACIÓN: TIEMPO DE EXPERIENCIA:
EDAD:
TURNO DE TRABAJO:
CONDICIONES ANTERIORES AL INCIDENTE / ACCIDENTE Trabajo que realizaba:
ANALISIS DEL INCIDENTE / ACCIDENTE Breve descripcion de lo ocurrido:
Maquinaria o Equipo involucrado: FECHA: / / Nombre y Apellido: Nombre y Apellido:
HORA:
Categoria del accidente. S.P.T ( ) C.P.T ( ) Hubo testigo (SI) (NO) C.I: C.I:
ASISTENCIA PRESTADA AL LESIONADO Primeros auxilios
Hospitalizacion
Asist. Medica de emergencia
Otras
DIAGNOSTICO MEDICO
PARA USO DEL SERVICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Resultado de la investigacion del accidente:
Elaborado por:
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Cargo:
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
CLINICA JOSE MARIA VARGAS PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
MONITOREO Y VIGILANCIA DEL TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES Y/O TRABAJADORAS OBJETIVO: Su finalidad es desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente, sistemático donde se consideren los siguientes aspectos: jornada de trabajo, horas extras laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, días de descanso obligatorio, número de días de vacaciones, entre otros con el fin de garantizar la utilización del tiempo libre de los trabajadores y la aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores. Estos programas se deben regir por los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral. META: Monitorear el tiempo libre de todos los trabajadores ALCANCE: Sólo el uso del tiempo libre y las actividades de recreación FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Una vez al año PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: Personal directivo y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN: 1-El patrono dispondrá de los medios necesarios para la verificación de las horas de descanso y días de vacaciones disfrutados efectivamente, y asignará presupuestos para la celebración de eventos y encuentros deportivos. 2-El comité de seguridad y salud se encargará de realizar la revisión de los programas de recreación establecidos según lineamientos del Instituto Nacional de Recreación y Capacitación y el Instituto Nacional de Prevención y Salud Laboral 3.-Realizar informe de resultados y ejecución de los planes de celebración de actividades y encuentros deportivos. Actividades específicas • Elaboración del cronograma para celebración del día del trabajador. • Elaboración del cronograma para celebración de la cena navideña. • Elaboración del cronograma del encuentro deportivo. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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• •
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Elaboración de planificación para la verificación de horas de descanso disfrutadas efectivamente. Elaboración de planificación para la verificación de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
APOYO LOGÍSTICO: Registros dados por la Unidad de Recursos Humanos de la Organización RECURSOS: Información suministrada por la Unidad de recursos Humanos de la institución.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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y
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Cronograma Anual de los días laborales y actividades de Recreación
DÍAS
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
JUN
MESES JUL AGO
SEP
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
Día de Recreación
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Días Laborales
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
OCT
NOV
DIC
Cuadro P-66 Formato para el cálculo de estadísticas de accidentes, enfermedades y lesiones
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Cronograma Mensual de las actividades de trabajo LUNES
MARTES
MIERCOLES
JUEVES
VIERNES
Semana 1 Del día:___ al día: ____ Semana 2 Del día:___ al día: ____ Semana 3 Del día:___ al día: ____ Semana 4 Del día: ___ al día: ____
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
SABADO
DOMINGO
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Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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y
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Registro Mensual de Horas Laborales y de Recreación por Trabajador
Nombre y Apellido del Trabajador (a): Cargo que Ocupa:
Tiempo (años) que trabaja en la empresa:
Horario de Trabajo: Área de trabajo: Mes:
Año:
Semana Nª: Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Lunes
Martes
Miércoles
Jueves
Viernes
Sábado
Horas de trabajo Horas extras laboradas Horas de descanso dentro de la Jornada
Semana : Viernes
Sábado
Horas de trabajo Horas extras laboradas
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS OBJETIVO: Mantener informado a todo el personal de los diferentes riesgos a los cuales están expuestos, durante la ejecución de sus labores. Sirviendo así como herramienta impredecible para la organización; las reglas, normas y procedimientos en Higiene y Seguridad Industrial. La finalidad de este plan es establecer un sistema de información, amplio y comprensible, para los trabajadores, contentivo de los medios didácticos, que contribuyan al conocimiento de los procesos peligrosos, la forma de protegerse de ellos, mediante el establecimiento de reglas, normas y procedimientos ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo. Estas deberán ser publicadas en los diferentes departamentos, con el fin de ser analizadas y visualizadas por los trabajadores. Estas reglas son necesarias para promover la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales del centro de trabajo; deben ser claras, concretas, breves y elaboradas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. META: Elaborar especialmente las reglas, normas y procedimientos en las áreas más riesgosas de la institución. ALCANCE: Es aplicable a todos los trabajadores y/o trabajadoras de la institución. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Las normas y reglas se realizarán de acuerdo a los riesgos existentes en las instalaciones así como los existentes en las empresas donde se realicen trabajos, cada 3 meses estas normas Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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y reglas serán revisadas a fin de actualizarlas o mejorarlas según sea el caso, se elaboran normas para el personal visitante a las instalaciones, las normas serán publicadas en cartelera a fin de que todos los trabajadores y trabajadoras las conozcan, se plantea la realización de un manual de reglas y normas que contengan todas las establecidas en este programa y las que se generen a futuro. Este manual será entregado a todo el personal y estos deben firmar una orden de recibo. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: El comité de seguridad y salud laboral es el responsable de que se cumplan las reglas para un procedimiento seguro de trabajo PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN: Se debe realizar una serie de formularios uno para publicar las reglas de carácter mandatario de la empresa, otro donde se especifique el contentivo de las normas y un formulario que contenga los procedimientos de trabajo (pueden utilizarse los (AST) APOYO LOGÍSTICO: Evaluaciones de riesgos por Unidades o áreas de Trabajo RECURSOS: Normas técnicas COVENIN de acuerdo al área y procesos involucrados A continuación se presenta la carta de compromiso entregada a los trabajadores en el momento de ingresar a la institución donde se expresan las normas de seguridad y salud a seguir durante el desempeño de sus labores dentro y fuera de la empresa.; de igual modo se presentan las reglas normas y procedimientos a seguir para el uso de equipos de protección personal, uso de los equipos eléctricos extintores, higiene y seguridad entre otros.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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CARTA DE COMPROMISO. Fecha: ________________ Por medio de la presente yo: ______________________________________ mayor de edad titular de la cedula de identidad Nº _________________, quien me desempeño en el cargo de: ___________________, declaro que he recibido por parte del la Clínica José María Vargas las normas de seguridad y salud a seguir durante el desempeño de mis labores en la empresa. Me comprometo a cumplir y hacer cumplir cada una de ellas para así realizar mi trabajo de una manera segura y prevenir cualquier accidente laboral y/o enfermedad ocupacional. Me comprometo a notificar cualquier condición insegura que represente peligro para mí o cualquier compañero de trabajo, es mi responsabilidad el cumplimiento de las normas y procedimientos seguros de trabajo. _____________________ Trabajador. C.I Nº:_____________
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Para la elaboración de las normas es necesario conocer lo establecido en las leyes y normas nacionales que rigen la seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de no violar algún artículo por alguna normativa que se proponga por lo tanto se establecieron las siguientes normas y reglas de seguridad y salud en el trabajo: Reglas Generales de Higiene, Seguridad y Salud Laboral •
Mantener en orden el área de trabajo.
•
Mantener limpia el área de trabajo.
•
Verificar si las condiciones de las herramientas que utilizan están en buen estado.
•
Verificar si los equipos de protección personal están en buen estado cumpla con certificación y en tal caso recomendaciones de uso.
•
Verificar el área de trabajo y determinar la necesidad de implementar diversas señalizaciones, las cuales permita identificar algunos riesgos y problemas presentes en el mismo.
•
Notificar con toda seguridad si se presenta algún problema laboral el cual se pueda solucionar rápidamente con ayuda del supervisor del área de trabajo.
•
Ordenar todo equipo y herramienta unas vez culminadas la jornada laboral.
•
Lavarse las manos antes de comenzar la jornada y al culminar para así evitar algún riesgo biológico.
•
Acatar las normativas establecidas en la empresa.
•
Informar al jefe inmediato o al comité de seguridad y salud laboral, sobre algún accidente en su área de trabajo y pida primeros auxilio.
•
Si algún equipo y herramienta se encuentra en mal estado, no lo use, informe a su jefe inmediato para que se lo cambie lo más rápido posible.
•
Evite ingerir alimentos fuera de los horarios estipulados.
•
No consuma bebidas alcohólicas en el área de trabajo.
•
Prohibido fumar en el área de trabajo.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
No distraiga a sus compañeros de trabajo, evite algún accidente laboral.
•
Utilice adecuadamente sus herramientas de trabajo en su jornada laboral.
•
Evitar realizar algún trabajo en el cual no tenga capacitación previa para ejecutarlo.
•
Acatar las normas y procedimientos estipulados en la ejecución segura del trabajo asignado
•
Evitar realizar una tarea en un nuevo puesto de trabajo hasta tanto no sea advertido por escrito u otro medio, sobre los riesgos a lo que está expuesto.
•
Obedecer todas las obligaciones en la ejecución segura de una tarea dada por sus jefes inmediatos.
•
Evitar realizar algún tipo de trabajo, si no se tiene los equipos de protección personal requeridos para la ejecución del mismo.
•
Someterse periódicamente a la ejecución de exámenes médicos.
•
Notificar inmediatamente al jefe inmediato del área de cualquier situación que constituya una condición insegura que amenace la integridad física o la salud propia o la de sus compañeros.
•
Informar a su jefe inmediato de cualquier lesión por pequeña que esta sea para recibir la atención adecuada.
Normas Para el Uso y Manejo del Extintor •
Se debe verificar que el extintor esté operativo, en caso de no estar en buenas condiciones dejarlo en su lugar y luego notificarlo para hacerle mantenimiento y recarga.
•
Tomar el extintor por el asa y la base, luego bajarlo hasta el piso.
•
Retirar el pasador de seguridad (rompiendo el precinto), con el fin de liberar el percutor.
•
Tomar con una mano la manguera del extintor, presionando el gatillo para facilitar
la descarga del aparato. Elaborado Por: Revisado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
Dirigir el chorro hacia la base de la llama, procurando barrerla en forma de abanico.
•
Colóquese frente al fuego y nunca le dé la espalda.
•
Esta operación se debe realizar en la dirección del viento.
•
Luego de ser utilizado el extintor se debe notificar de inmediato para proceder a recargarlo.
Normas Para el Uso de Equipos de Protección Personal El uso de los diferentes equipos de protección personal va a depender de la actividad a realizar por los trabajadores. Cuando la naturaleza del riesgo sea tal que no se pueda eliminar en su fuente de origen, el trabajador deberá usar los equipos y dispositivos, de protección personal de acuerdo a los riesgos a los cuales está expuesto. Todo trabajador de la empresa debe reclamar, aceptar y mantener en buenas condiciones sus implementos de protección personal, dando cuenta inmediata a su jefe inmediato de la pérdida, deterioro o vencimiento del mismo (dando cumplimiento a lo establecido en los artículos 19 y 20 de la Ley Orgánica de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo). • Todos los trabajadores que laboren en la empresa deberán usar los implementos y equipos de seguridad (de ser necesarios) para su protección durante la ejecución de las actividades. • Estos equipos deben garantizar condiciones seguras y cómodas en el desarrollo de las actividades laborales y adaptadas a los principios ergonómicos. • Su uso es de carácter obligatorio, según el área y el tiempo de operación a desarrollar. • Es obligatorio reclamar y aceptar los implementos de seguridad personal, dando cuenta al responsable de su suministro, de la pérdida, deterioro o vencimiento de los mismos.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Normas Para el manejo de Escaleras de mano y andamios •
No intente alcanzar objetos alejados de la escalera. Baje de la escalera, desplácela y vuelva a subir.
•
Revise las condiciones de la escalera (tirantes de seguridad en buen estado, dispositivos de apoyo antideslizantes en la parte inferior y de pasa manos).
•
No utilizar sillas, mesas o papeleras, gaberas como "escaleras".
•
En los andamios y escaleras no se acumularán materiales en cantidades excesivas, sino el necesario para la marcha del trabajo que sobre ellos se ejecuta.
Normas Para el Uso y Manejo de Sustancias Inflamables y Nocivas: •
Cuando traslade material peligroso, hágalo utilizando los medios adecuados.
•
Todos los envases que contengan sustancias nocivas deben estar debidamente rotulados e identificados adecuadamente.
•
Se debe evitar colocar en ambientes calientes o pocos ventilados las sustancias inflamables.
•
Las sustancias que reaccionan entre sí (gasolina, gasoil, kerosene, pinturas, solventes, y otros), deben ser guardadas y depositadas en sitios diferentes, frescos y protegidos de la luz solar directa, así como la colocación de etiquetas de información a los recipientes que las contienen.
•
Se debe evitar el contacto directo con la piel para evitar cualquier lesión.
•
Mantener los lugares de almacenamiento limpios y en orden.
Normas para la Evacuación y Desalojo en Emergencias. •
Interrumpa la acción de la labor que esté ejecutando.
•
Desconecte todo equipo eléctrico que esté a su alcance.
•
Sujétese a las indicaciones impartidas por los supervisores y miembros del Comité
de seguridad y salud laboral de la institución. Elaborado Por: Revisado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
Desaloje el área siguiendo las señales de escape.
•
Abandone maletines, bolsos o cualquier objeto de valor, su vida es más importante.
•
No trate de salir por sitios o áreas no provistas para tal fin.
•
Una vez desalojado el área de emergencia, diríjase hacia las Zonas Seguras indicadas por el personal de seguridad, o el supervisor inmediato.
•
Finalizada la tragedia, evite el encendido de luces. No utilice velas, fósforos, yesqueros u otro elemento para iluminar la zona; ya que el uso de estos puede causar algún tipo de explosión.
•
Mantenga todas las precauciones posibles al momento de inspeccionar y restaurar su área de trabajo.
Normas en Caso de Emergencias por Lesiones, Accidentes y/o Enfermedades ocupacionales: •
Notifique la eventualidad a los miembros del Comité de seguridad y salud laboral.
•
Evite la aglomeración de personas alrededor del mismo.
•
Si domina la técnica de primeros auxilios, aplique aquellas que sean pertinentes al caso.
•
Espere la llegada del personal especializado para atender la situación presentada en el lugar.
•
Traslade al lesionado al Servicio de Asistencia Médica, a fin de controlar la situación presentada.
Normas para las Áreas de Oficinas: •
Todo equipo eléctrico que se encuentre en las áreas de oficinas, deberá apagarse al momento de concluir la jornada de trabajo.
•
Cuando deba permanecer sentado por periodos mayores de una hora, levántese y efectué una breve caminada y realice ejercicios de pausas activas.
•
No gire el tronco para contestar el teléfono, gire Sobre la silla.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
•
No se desplace sentado en la silla, levántese y camine.
•
No sostenga el teléfono con el cuello, hágalo siempre con una mano.
•
No haga estiramientos forzados para alcanzar algún objeto, esto puede generarle lesiones musculares y desgarres.
•
No se recline hacia atrás en su silla pues puede perder la estabilidad y caerse.
•
Abra las puertas con cuidado, puede lesionar a alguna persona que esté detrás de ésta.
•
Si las puertas abren hacia adentro, y no poseen visualización hacia el interior, debe tocar antes de abrirla, para evitar golpear a alguien.
•
Mantenga cerrados los cajones de los archivadores.
•
No sobrecargue los cajones superiores de los archivadores.
•
No hale las gavetas con mucha fuerza ya que si no presenta tope interno, se pueden salir causando un accidente. Abra solo un cajón a la vez.
•
No ponga los dedos en la orilla de los cajones. Empújelos con la mano en las manillas.
•
Cierre con cuidado los cajones después de su uso, para evitar lesiones, por tropezones, choque o la consecuente caída de archivadores.
•
No emplee el cuerpo para cerrar los cajones. Empújelos con la mano en las manillas.
•
Los equipos y objetos de oficina no deben colocarse cerca de los bordes de las mesas, se pueden caer y golpear a alguien en el pie.
•
Las papeleras deben colocarse de modo que nadie se tropiece con ellas, procure colocarla debajo de los escritorios.
•
Mantenga los pasillos entre escritorios y puestos de trabajo libres de cajas, papeleras, cables, entre otros.
•
No almacene carpetas, cajas u otros objetos de forma inestable sobre archivadores.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Los materiales se deben apilar ordenadamente para que no se caigan. Los artículos de mayor peso deben ir en la parte baja de las superficies.
•
No guarde cajas u otros objetos pesados dentro ni sobre archivadores.
•
Mantenga ordenada y limpia su área de trabajo.
•
Mantenga su escritorio ordenado para evitar la caída de objetos en las zonas de tránsito peatonal.
•
No deje elementos como lápices en el suelo, pues alguien los puede pisar y generar caídas.
•
Los objetos cortopunzantes como chinches, deben ser guardados dentro de una caja y en un lugar seguro.
•
Coloque los lápices y objetos agudos en los portalápices con la punta hacia abajo.
•
Mantenga el cableado eléctrico de sus equipos en buen estado, evitando los empalmes con teipe.
•
No realice conexiones eléctricas de sus equipos o aparatos introduciendo los cables desnudos directamente en el enchufe.
•
El mobiliario de oficina no debe obstruir la libre circulación de las personas en los lugares destinados para tal fin.
•
No deben colocarse máquinas de escribir, calculadoras y computadoras en los bordes de los escritorios o cerca de ellos.
•
Nunca coloque objetos pesados en los niveles superiores de los estantes y organizadores.
•
Abra solo una gaveta a la vez., evite volcar el archivo.
•
Cuando transporte material de oficina, asegúrese que pueda ver claramente el camino.
•
Infórmese sobre la colocación de computadoras en escritorios y puestos de trabajo, altura, posición de la pantalla, filtro y rayos, diseño de la silla, aspectos de ergonomía entre otros.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Monitor (Pantalla del computador) •
Ubique el monitor frente al teclado, evite la torsión del cuello.
•
Encuentre el nivel de equilibrio ideal que debe tener su visión con respecto a la iluminación del ambiente y el monitor, mueva la pantalla hacia arriba y abajo evitando los reflejos de luces y ventanas.
•
Ajuste los controles de brillo y contraste de acuerdo con su necesidad (ubicación de su puesto, problemas visuales), ajuste los colores de la pantalla para que los caracteres sean legibles, incremente el tamaño y cambie el tipo de fuente si es necesario.
•
Retire los elementos innecesarios ubicados frente al monitor tales como cactus y otros elementos.
•
El borde superior de la pantalla debe quedar a nivel de los ojos, no superior ni inferior con el fin de evitar la mala postura del cuello que incrementa la fatiga. Teclado
•
Mantenga las manos en una posición natural y relajada cuando utilice el teclado. Evite doblar las muñecas cada vez que oprima las teclas.
•
Oprima las teclas con el esfuerzo que realmente necesita. Mantenga los dedos relajados.
•
Mantenga suelto el señalador (botón izquierdo o derecho del ratón) mientras no lo tenga en uso.
•
Ubique el teclado frente al monitor y frente a usted, buscando que este quede al mismo nivel de los codos conservando una postura sentado adecuada.
•
Evite apoyar la muñeca en el momento que se encuentra digitando pues esta compresión incrementa las posibilidades de afecciones. Mantenga sus brazos pegados al cuerpo, con ello se consigue reducir la tensión en los brazos y espalda. Ratón
•
Coloque el ratón al mismo nivel del teclado.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Sostenga el ratón con su mano relajada, permitiendo un fácil acople de este a la forma de la mano. No apriete el ratón.
•
Movilice el ratón colocando ligeramente la muñeca sobre el plano de apoyo de este.
•
Utilice una superficie adecuada (mousepad) que permita su fácil desplazamiento. Postura
•
Siéntese correctamente, apoyándose en el respaldo de la silla y manteniendo la espalda recta y el estómago sumido.
•
Mantenga los pies apoyados; de manera que la altura de las rodillas quede ligeramente elevada con respecto a la altura de las caderas.
•
Mantenga los codos cercanos a su cuerpo cuando esté digitando.
•
Mantenga su cuello recto y sin tensión, ubique la pantalla de su computadora a una distancia entre 50 cm. y 60 cm. con respecto a su cara y el borde superior de la misma a nivel de los ojos.
•
Alterne las posturas frecuentemente (sentado, de pié). Silla
•
Utilice una silla de altura ajustable a la altura recomendada. Recuerde que la postura correcta requiere que sus rodillas queden ligeramente más altas que sus caderas y sus codos flexionados aproximadamente en ángulo recto.
•
Ajuste la profundidad del asiento de tal manera que permita que sus piernas en la parte posterior no sean presionadas contra el borde del asiento. Este borde debe ser levemente inclinado hacia abajo.
•
Solicite mantenimiento preventivo y correctivo de su silla, con el fin de evitar posturas incomodas por dificultades en la utilización de ella. Normas para el Levantamiento Seguro de Carga:
Las labores de levantamiento manual de cargas pueden realizarse con facilidad en forma segura; a fin de evitar efectos traumáticos acumulativos, derivados de la realización de labores al levantar cargas manualmente, deberán observarse las siguientes normas: Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
En ningún caso un trabajador podrá cargar a hombros bultos u objetos con peso superior a 25 kg.
•
El trabajador, al realizar una labor de manipulación, deberá evaluar la carga que va a levantar para determinar peso, fondos débiles de cajas, contenedores, si es resbaloso, difícil de agarrar, si tiene clavos, astillas, bordes filosos, o cualquier otra condición riesgosa. Deberá también evaluar si lo puede hacer solo o en compañía de otra persona, evitando sobre esfuerzos.
•
El trabajador, al levantar algún objeto, debe colocarse al frente y lo más cercano al mismo.
•
Se debe establecer un buen balance y separación de los pies.
•
El trabajador se debe poner en cuclillas, doblando las rodillas, manteniendo sus espalda lo más recta y erguida posible.
•
Se debe agarrar el objeto al levantar, firmemente con ambas manos.
•
Al levantar la carga, el trabajador debe contraer su abdomen.
•
Debe usar las piernas para proceder a levantar la carga, manteniendo la espalda erguida. Los músculos de las piernas son más fuertes que los de los brazos.
•
Debe estar concentrado en este proceso y evitar hacer movimientos de torsión o giros violentos del cuerpo.
•
Al descargar el objeto, el trabajador debe agarrar con firmeza y mantenerlo lo más cerca posible a su cuerpo, manteniendo la espalda erguida y contrayendo el abdomen.
•
Al descargar, doble únicamente las rodillas y coloque la carga con suavidad al nivel del piso.
Normas de Seguridad Vial Durante el Recorrido Hacia el Trabajo y Viceversa Si se dirige al transporte público: •
Antes de salir de su casa tenga listo el pasaje para evitar abrir y cerrar su cartera en
el trayecto. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Al dirigirse a la parada tenga cuidado al caminar evite subirse a muros, o bajar y subir aceras sin necesidad.
•
Apague el celular evite llamar la atención de cualquier antisocial que pudiera estar observándolo (a) para asaltarlo (a).
•
Evite llevar prendas costosas (reloj, anillos, zarcillos), por la misma razón anterior.
•
Transite por las aceras, pasos y rayado de peatones, nunca camine por la calle o calzada.
•
El pasajero solo puede subir y bajar cuando el vehículo (taxi) se encuentre totalmente detenido.
•
El pasajero debe entrar o salir por la puerta ubicada a la derecha del vehículo.
•
Si toma un servicio de taxi (libre) verifique que sea de una empresa reconocida y que la unidad posea rótulos de la empresa, siéntese en la parte trasera del vehículo.
Si se dirige al trabajo como peatón: •
Donde hubiere una señal de semáforo cruzara en el lugar, forma y tiempo indicado.
•
Cuando un vigilante de transito dirige el trafico en los cruces, el peatón deberá cruzar únicamente cuando este lo indique.
•
Donde hubiere túneles u otras estructuras construidas para el paso de peatones, estos estarán obligados a utilizar los mismos.
•
Transitar por la calzada, salvo cuando no existan aceras.
•
Queda terminantemente prohibido pararse sobre la calzada.
•
Queda terminantemente prohibido entrar repentinamente a la calzada sin comprobar si vienen vehículos.
•
Queda terminantemente prohibido transitar por las autopistas y elevados
Si se dirige al trabajo en bicicleta o moto: •
Marcharán uno detrás del otro y nunca de forma paralela, salvo en los casos de competencia deportivas autorizadas.
•
Cederán el paso a todo vehículo de marcha más rápida.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Circularán lo más cerca posible de la acera o borde derecho de la vía correspondiente a su sentido de circulación.
En ningún caso podrá: •
Circular por las autopistas
•
Circular por las aceras, aun cuando los conductores desmontados conduzcan de la mano la bicicleta.
•
Circular entre canales.
•
Circular paralelamente a otro vehículo en movimiento en el mismo canal de transito.
•
Circular cambiando frecuentemente de canal o pasando indistintamente al centro, a la izquierda o a la derecha de la vía.
•
Sujetarse a cualquier otro vehículo en marcha.
•
Viajar dos personas en bicicletas equipadas para una sola persona.
Para circular deberá poseer: •
Licencia de segundo grado
•
Certificado médico vigente
•
Casco de seguridad.
Queda prohibido: •
Circular entre canales
•
Circular paralelamente a otro vehículo en el mismo canal de transito.
•
Transportar una carga cuyo volumen dificulte el manejo de la moto.
•
Hacer uso indebido de la corneta o bocina en las áreas urbanas
•
Circular con el escape libre.
Se dirige al trabajo manejando su vehículo: •
Respete todas las leyes de transito
•
Evite conducir en estado de embriaguez, bajo influencia de drogas.
•
Evite desatender las señales de tránsito.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
No adelantar a otro vehículo en curvas cruces o en colinas
•
Evite cambiar indebidamente de canal.
•
Evite circular entre dos canales
•
Evite circular por el canal izquierdo con vehículos pesados.
•
Evite tomar o dejar pasajeros en canales de circulación
•
Evite transportar exceso de pasajeros o carga
•
Evite incorporarse imprudentemente a la circulación
•
No discutas con otros conductores evite las agresiones verbales o físicas
•
Nunca monte en su vehículo a personas desconocidas.
•
Use cinturón de seguridad.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL OBJETIVO: Tiene como principal fin cumplir con el deber general de prevención, protección de la vida y la salud en el trabajo, debe establecer políticas y ejecutar acciones que permitan el control total de las condiciones inseguras e insalubres en la empresa, la organización está en la obligación de suministrar gratuitamente los equipos de protección personal a utilizarse en cada puesto de trabajo como lo establece la Norma COVENIN 2237. META: Realizar el suministro tal como se establezca en el programa de dotación de acuerdo a los riesgos de cada área de trabajo ALCANCE: Principalmente a los trabajadores expuestos a riesgos •
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: La entrega de los equipos y uniformes se realizará dependiendo del equipo o según el deterioro de los mismos puede ser semanal, mensual, trimestral.
•
La evaluación de los equipos y uniformes se realizarán semanales mensuales o trimestral depende de el uso, la calidad del equipo, entre otras cosas.
•
Se entregará equipo y uniforme a todo personal nuevo ingreso.
•
Se realizarán adquisiciones de equipos y uniformes de acuerdo al uso y desgaste.
•
Se realizarán inventario mensual.
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: El responsable de la ejecución y control del programa es de la Administración, el comité de Seguridad y Salud Laboral y la directiva de la institución.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
y
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PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN: •
Realización de evaluaciones que determinen los riesgos presentes en el puesto de
trabajo y la severidad del mismo. •
Determinar que parte o sistema del cuerpo se ve afectada por el riesgo.
•
Se debe seleccionar el equipo de protección personal de acuerdo a las necesidades
del área. Tomando en cuenta las características establecidas en la norma COVENIN 2237. •
Entrega de los equipos a los trabajadores y llenado de la constancia de entrega de
equipo. La empresa, suministra gratuitamente los equipos de protección personal, y estos reúnen las siguientes condiciones: .- Adecuada protección para lo cual fue diseñado. .- Confortable cuando lo usan los trabajadores. .- Se ajustan cómodamente sin interferir en los movimientos naturales del usuario. .- Resistentes. .- Llevan la marca de fábrica a fin de identificar su fabricante, su descripción y sus especificaciones técnicas. .- La empresa lleva un registro formal y deja constancia por escrito de la entrega y recepción de los mismos. Los equipos de protección personal que se entregan son: •
Botas de goma
•
Lentes de seguridad
•
Guantes de Nitrilo
•
Uniforme (pantalón, camisa)
•
Mascarilla
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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APOYO LOGÍSTICO: •
Evaluaciones de riesgos por áreas de Trabajo
RECURSOS: •
Económicos para la adquisición de Equipos de protección personal y Norma Covenin 2237
A continuación se presenta un formato de control de entrega de los Implementos de Protección Personal. Nota: durante la ejecución del programa se determinara la inclusión o el cambio de algún equipo de protección personal tomando en cuenta su efectividad de su uso. De igual manera, se considera la modificación del formato dependiendo del EPP.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Control de la entrega de los Implementos de Protección Personal Entrega de Equipos de Protección Personal Yo ________________________________________, portador de la Cédula de Identidad nº _________________ con el cargo de _________________________ doy constancia de que me han sido entregado los equipos de protección personal abajo mencionados, recibiendo la orientación pertinente al uso y mantenimiento de los mismos, así como la importancia de su uso continuo y permanente en el cumplimiento de mis obligaciones dentro de la organización, el cual está señalado en el Art. 54 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, “Deberes de los trabajadores y las trabajadoras”.
EPP (Colocar cantidad en el cuadro) Guantes de
Mascarilla
Nitrilo
Botas de
Lentes
FECHA
FIRMA
OBSERVACION
Goma
Por otra parte, fui informado del artículo 55 numeral 8 de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: “Los empleadores y empleadoras tienen derecho a exigir a sus trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en buena condiciones los equipos de protección personal suministrados para preservar la salud”.
________________________
___________________________
Trabajador
Por la Empresa
ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y/O TRABAJADORES OBJETIVOS:
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
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La finalidad de este plan es establecer a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, un programa de vigilancia de salud de los trabajadores, garantizando el derecho al trabajo, la salud y la vida, a través del reconocimiento preventivo del médico en la evaluación de los efectos de las condiciones de trabajo, sin que esto implique cualquier tipo de discriminación durante la verificación del estado de salud de los trabajadores.
•
Conservar y mejorar la vida de todos los empleados dentro del ámbito de las actividades de la clínica y la protección de sus trabajadores contra los riesgos genéricos específicos del trabajo.
•
Dar auxilio inmediato al personal lesionado.
•
Participar a los trabajadores sobre sus condiciones físicas.
•
Elaborar un registro sobre las condiciones físicas de los trabajadores, desde su ingreso hasta ingreso hasta su retiro.
•
Establecer un programa en materia de auxilio médico de emergencia con la finalidad de salvaguardar la salud para el personal que elabora en la clínica.
•
Brindar protección a la maternidad, aprendices y personal sujetos a protección especial.
•
Realizar un control estadístico de epidemiologia o de morbilidades.
META: Realizar la atención preventiva
a todos los trabajadores y trabajadoras sobre todo a
aquellos que se encuentren expuestos al riesgo. ALCANCE: Principalmente a los trabajadores expuestos a riesgos Dentro del plan de asistencia médica de la clínica médica, se encuentran:
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
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Atención de primeros auxilios: esta se realiza en caso de algún trabajador se accidente y a, amerite asistencia inmediata.
•
Control médico lesionado: consiste en hacer un seguimiento al trabajador lesionado hasta que se encuentre apto para laborar.
•
Control médicos preventivo y curativo: consiste en un chequeo general y realización de exámenes anual.
•
Prevención y control de enfermedades: consiste en suministrarle vacunas a todos sus empleados contra la hepatitis
b,
c,
virus inmunodeficiencia humana,
sarampión, rubeola, y parotiditis, influenza, varicela, tuberculosis etc. •
Evaluación médica integral: para los exámenes de pre- empleo, periódicos, pre y post vacacionales, egreso y reincorporación.
•
Realizar un control estadístico de epidemiologia o de morbilidad.
A continuación se procede a presentar algunos exámenes médicos periódicos realizados a los trabajadores de la clínica. Exámenes Médicos Periódicos Examen de Ingreso: Tiene como objetivo establecer la condición de salud del aspirante. Pre-Vacacional: Garantiza el estado de salud del trabajador que va a disfrutar de su periodo vacacional. Post-Vacacional: Garantizar que el trabajador que sé está reintegrando a sus labores, entre en buenas condiciones de salud. Egreso: Estos exámenes se deben realizar al terminar la relación laboral con el trabajador. 1. EXÁMENES DE INGRESO: se realizaran ante de emplear al trabajador para determinar y registrar las condiciones físicas con un examen médico completo, asignarlo al trabajo de acuerdo a su capacidad física y en el cual su incapacidad (si la hubiese) no afectara su efectividad persona, su seguridad, su salud ni la de los demás trabajadores. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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En este examen se debe establecer no solo es estado de salud de una persona que aspira ejercer un cargo sino también las limitaciones ergonómicas y fisiológicas que el cargo establece. 2. EXAMEN PRE-VACACIONAL O DE RUTINA ANUAL: Con este examen se determina el estado y condiciones de salud de un trabajador ante de su periodo vacacional, ya que según las exigencias legales sino es optimo no puede salir de vacaciones. 3. EXAMEN POS- VACACIONAL: se determina la salud con que un trabajador se incorpora a su trabajo, luego de concluido su periodo vacacional; es importante determinar que el trabajador estuvo expuesto a factores o condiciones que favorezcan el padecimiento de una lesión o de una enfermedad profesional, realizando además exámenes de laboratorio incluido. 4- EXAMENES POS- EMPLEO: es una evaluación que se practica al trabajador luego de concluida la relación laboral. Es importante establecer la condición precisa de su salud sobre todo si estuvo expuesto a factores causales de enfermedades profesionales. Es necesario un examen completo a fin de informar al trabajador de los resultados obtenidos y mantener archivado para salvaguardar a la clínica de acciones legales posterior mente al término del contrato de trabajo. 5-
VACUNACION DEL PERSONAL: es importante garantizar el esquema de
vacunación propuesta por numerosas organizaciones y en el caso de Venezuela, se encuentra contemplado en la ley de inmunizaciones publicadas en gaceta oficinal en el año 1996, donde reza que todo patrono debe vigilar a sus trabajadores reciban el esquema de inmunizaciones necesarias, para evitar todas aquellas enfermedades prevenibles con vacuna ( hepatitis B, C, virus de inmunodeficiencia, sarampión, rubiola, parotiditis, influencia, varicela, tuberculosis entre otros. ) y que puedan ser transmitidas por la ocupación. Se requiere de manera especial los siguientes exámenes. 1.
Examen médico corporal
2. Examen de sangre 3. Examen oftalmológico Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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4. Certificado medico 5. Examen de expirómetro PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN: La fundación clínica adventista contara con un servicio médico interno para sus empleados, el cual estará a cargo de un especialista en salud ocupacional e higiene del ambiente laboral, Se establece un programa de asistencia médica que conlleve a atención de primeros auxilios, control médico de lesiones y control médico preventivo y curativo de enfermedades ocupacionales, los exámenes médicos son realizados por el servicio médico contratado, el cual debe familiarizarlo con las condiciones de trabajo de la organización, riesgos y exposiciones peligrosas. CONTROLES MEDIOS PERIÓDICOS •
Se realizara con la finalidad de reconocer la población trabajadora, el médico realizara los exámenes pre-empleo, de rutina anual o pre-vacacional y de retiro, para los cuales se preparara una historia medico- laboral, cuyos datos serán recopilados obligatoriamente en una ficha medico
•
laboral común para todos los servicios creados. (Ver anexos).
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Las evaluaciones médicas serán realizadas en el momento requerido por la empresa, sus trabajadores y trabajadoras. Dependerá de los factores básicos: a- Edad : Menores de 40 años : anual Mayores de 40 años: anual b- Riesgos: tendrá su normativa propia, seguirá los patrones que dicte la especialidad de salud laboral. HISTORIA MÉDICA LABORAL Elaborado Por: Revisado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad Salud Laboral
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La ficha medico- laboral formara parte primordial de la historia médica del paciente en el cual se archivara todo el material relacionado al mismo como: hojas de resultado de laboratorio, rayos X, informes médicos y otros. Es de gran importancia llevar en la historia, la hoja de resultados realizados,
y el registro de las mismas sobre todo lo
relacionado con, el motivo de consulta, sintomatología, hallazgos clínicos, tratamiento, conducta, disposición de trabajo y fecha realizada. Estas historias deberán conservarse por todo el tiempo que el trabajador este en la clínica y por un periodo no menor de (5) años a partir del cese de su periodo de contrato. RELACION MENSUAL Los servicios médicos laborales deben realizar un resumen mensual, de las actividades desarrolladas en el cual se anoten datos tales como: números de consultas, morbilidad, accidentes industriales, reposos entre otros.
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: • Personal directivo de la institución. • Servicio médico APOYO LOGÍSTICO: Evaluaciones de riesgos por Unidades o áreas de Trabajo, exámenes médicos. RECURSOS: Económicos para la elaboración de exámenes
PLANES DE CONTIGENCIA Y ATENCIÓN A EMERGENCIAS OBJETIVO: Tendrá como principal objetivo, establecer las acciones y estrategias a seguir ante la ocurrencia de una emergencia o contingencia en la institución, garantizando el oportuno y Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad y Comité de Seguridad y Salud Laboral Salud Laboral
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adecuado control de la situación, así como también evacuar al personal lo más rápido posible, evitando que la emergencia pueda afectar la salud de los trabajadores, los alumnos y las instalaciones. Este plan de emergencia tendrá su aplicación en caso de: •
Sismo y/o Terremoto.
•
Incendio o Explosión.
•
Accidente de Trabajo.
•
Robo
META: Realizar el plan completo de atención de emergencias y al menos un simulacro anual ALCANCE: Todos los trabajadores y alumnos de la institución. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: La revisión de cada plan de acción se realizará anualmente o cuando se efectué una modificación en la estructura de la institución. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: El patrono es responsable de asignar los recursos necesarios para la realización de cursos y talleres al personal, así como también, la adquisición del botiquín de primeros auxilios. Velará porque cada trabajador y trabajadora asista a los cursos y talleres y además deberá participar en cada curso. El comité de seguridad y salud es responsable de coordinar con el patrono los cursos que se requieran y la frecuencia da los mismos. Además realizarán inspecciones y determinarán cuales son los factores de riesgo o condiciones inseguras que pueden ocasionar una situación de emergencia. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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El comité realizará revisión de todo lo contenido en este subprograma. Además velará por la realización de los simulacros de acuerdo al tipo de emergencia que se pueda llegar a presentar en la empresa. PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN: 1.- Para la elaboración de este plan es necesario elaborar los siguientes formularios: •
Organigrama con el establecimiento de las funciones.
•
Plan de formación y entrenamiento del personal involucrado en el plan de emergencias.
•
Programación anual de ejercicios y simulacros e inspección de los equipos de emergencia.
•
Plan con el esquema de actuaciones según la emergencia que contenga.
•
Esquema de actuaciones en caso de emergencia para ser publicados por área.
APOYO LOGÍSTICO: Evaluaciones de riesgos por Unidades o áreas de Trabajo, Norma Covenin 2266 RECURSOS: Humanos según las actividades establecidas en la Norma Covenin 2266
Pasos a seguir en una Emergencia
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
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Plan de Emergencias en caso de Accidentes • Mantener la serenidad, estar tranquilos pero actuar rápidamente. Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad y Comité de Seguridad Salud Laboral Salud Laboral
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•
Evaluar la situación y pensar antes de actuar.
•
Examinar detenidamente al accidentado.
•
Cuidar al máximo el manejo del accidentado. Si no tienes el conocimiento adecuados para atender al accidentado, mejor pida auxilio a cualquier otra personal especializada en el área.
•
Tranquilizar al accidentado.
•
Colocar al accidentado en posturas de seguridad.
•
Procurar atención medica lo antes posible.
•
No darle de beber ni administrar medicamento.
•
Evitar aglomeración de personas curiosas.
•
No abandonar al herido.
Plan de Emergencia en caso de Incendios •
Conserve la calma: No grite, no corra, no empuje. Puede provocar un pánico generalizado. A veces este tipo de situaciones causan más muertes que el mismo incendio.
•
Active la alarma manual más cerca.
•
Desconectar los equipos eléctricos de ser posible
•
Busque el extintor más cercano y trate de combatir el fuego. Si no sabe manejar el extintor, busque a alguien que pueda hacerlo por usted.
•
Si el fuego es de origen eléctrico no intente apagarlo con agua.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
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Alerte al resto de las personas en la institución y llame a los bomberos a la brevedad posible, aún en caso de incendios aparentemente pequeños.
•
Si hay humo colóquese lo más cerca posible del piso y desplácese gateando, tápese la nariz y boca con un trapo, de ser posible húmedo.
•
En un momento de evacuación siga las instrucciones del personal experto.
•
Luego de ser controlado el incendio se inspeccionará el área y solo se reincorporará al personal si las condiciones son óptimas.
•
Elabore un informe descriptivo sobre las causas, consecuencias y medidas preventivas.
Procedimiento en caso de Sismo y/o Terremoto Para prevenir desastres mayores en caso de que ocurra un terremoto se deben llevar a cabo las siguientes acciones: Antes Del Terremoto 1. Observe las vías de escape y salidas de emergencia, donde están ubicadas. 2. Verifique cuales mobiliarios son lo suficientemente resistentes para colocarse debajo de los mismos en caso de presentarse un sismo. 3. El mobiliario de las oficinas se ubicará de manera que permanezca estable durante un terremoto. Los estantes se deben atornillar a las paredes. 4. Se mantendrán cerradas las gavetas de los escritorios de manera que su contenido no se derrame durante la sacudida del terremoto. 5. Se almacenará radio, baterías, linternas de mano, equipos de primeros auxilios y extintor de incendios en un lugar de fácil acceso y del conocimiento de todos. 6. Ponga los objetos pesados o que se quiebran fácilmente en estantes bajos.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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7. Si observa paredes o pisos agrietados, informe de inmediato a su superior y éste coordinará para que un especialista le indique si hay daños estructurales en la empresa 8. Tenga a mano su kit de emergencia. 9. Participe en simulacros para saber cómo actuar en caso de desalojo. 10. Observe cuales son las zonas seguras. Durante El Terremoto 1. Conserve la calma. Pensar con claridad es lo más importante en esos momentos, "no se deje dominar por el pánico". 2. No toque la alarma a menos que haya un incendio o la estructura está cediendo. 3. No intente desalojar. 4. Es importante recordar que tanto una actitud calmada como una de pánico se contagian, por lo que no debe el individuo dejarse influir por las personas víctimas del pánico, es necesario tratar de comunicar la calma a los demás. 5. Refugiarse debajo de un escritorio, mesa u otro objeto que lo pueda proteger. Colocarse en posición fetal. Emplear la técnica del triángulo de la vida. 6. Protéjase la cabeza para evitar contusiones. 7. Aléjese de las ventanas de vidrio y de objetos que puedan caerse. 8. Espere a que el sismo pase Después Del Terremoto Si queda atrapado: 1. No pierda la calma 2. Con voz viva trate de comunicarse con otras personas sin desesperación, de no tener éxito, produzca ruidos consecutivos golpeando objetos. 3. No intente moverse si está aprisionado, a menos que esté en peligro inminente. 4. En caso de no encontrarse en peligro inminente el atrapado debe esperar a ser rescatado. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Procedimiento de desalojo 1.
Salga por la puerta o salida de emergencia
2.
Mantenga la calma
3.
Si la vía de escape está copada por el humo producido por algún incendio a consecuencia del sismo, desaloje agachado lo más cerca del piso, debido a que el humo como todo gas es volátil y se ubicará por encima.
4.
No se detenga, ya que podría obstruir el paso e incluso podría ser arrollado por las demás personas que quieren salir.
5.
Ayude a las personas que lo requieran.
6. Esté preparado para réplicas que pueden ocurrir hasta meses después del sismo, y que pueden provocar daño adicional a estructuras ya dañadas. 7. Manténgase fuera de edificios dañados. 8. Use el teléfono sólo para emergencias. 9. No haga viajes innecesarios a pie o en auto. 10. Escuche la radio o la televisión para obtener información sobre la emergencia, y posibles instrucciones de la autoridad a cargo. 11. Verifique el estado de la estructura Procedimiento a seguir en caso de robo Antes del robo 1. Contar con una póliza de seguros en caso de robo. 2. Implementar las medidas de seguridad necesarias para resguardar los bienes materiales más importantes. 3. Contar con un servicio de vigilancia privada eficaz y capacitada para responder efectivamente ante una situación de robo. 4. Mantener un sentido común de protección. No dejar las puertas abiertas de acceso a la empresa. 5. No llevar al lugar de trabajo objetos lujosos, o costosos que no tengan relación con el trabajo. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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6. Implementar un sistema de seguridad que permita detectar movimientos en caso tal que no se encuentre nadie en la empresa. 7. Contar con personal de seguridad que controle la entrada y salida del personal a la empresa. Durante el robo Si se encuentra presente el personal al momento en que se perpetra de la acción delictiva, debe: 1. Mantener la calma ante todo. 2. No correr o tratar de huir, pues los malhechores podrían ejercer acciones violentas en su contra. 3. No gritar, pues podría alterar la aptitud de los malhechores. 4. Ayudar a tranquilizar a los compañeros que pudieran alterarse. 5. Colaborar en la medida de lo posible con los malhechores, en vista de que si se resiste, podrían ejercer acciones violentas en su contra. 6. Si los malhechores solo buscan despojarlo de sus pertenencias de valor, ENTREGUELAS, vale mucho más SU VIDA que sus pertenencias materiales. 7. Notifique a los organismos de seguridad competentes, solo si es posible ejercer esta acción. Si no se encuentra el personal, se sobreentiende que el vigilante de guardia responderá ante la emergencia según la capacitación y entrenamiento que este haya recibido. Después del robo 1. Mantener la calma. 2. No tocar ni mover nada. 3. No cambiar de sitio algunos artículos que pudieran ser utilizadas como pruebas. 4. Presentar la denuncia, tener a mano si es posible los documentos que acrediten la titularidad de los objetos robados. 5. Indicar a las fuerzas de seguridad cualquier información a la que se tenga acceso (sospechas de alguien, personas de los alrededores, entre otros.) relativa al hecho. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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6. Solicitar un justificante de denuncia. Puede hacer falta para la reclamación. 7. Cancele los carnets de afiliación, tarjetas de crédito, u otros documentos similares que le hayan sido sustraídos. 8. Coordine de inmediato con el cuerpo de investigaciones científicas penales y criminalística, policía.
Plan de formación y entrenamiento del personal involucrado en el plan de emergencias OBJETIVOS Capacitar a cada uno de los integrantes de la brigada de emergencia sobre la actuación en caso de emergencias recibiendo adiestramiento en cuanto a: •
Atención de primeros auxilios
•
Transporte de lesionados
•
Atención médica de emergencia de acuerdo al siniestro
•
Respuestas y planes de contingencia
RESPONSABLES •
Dirección de la Empresa
•
Comité de Seguridad y salud laboral
FRECUENCIA Se llevará a cabo por medio de programación mensual, haciendo cumplimiento con el cronograma anual de educación y cada vez que se integre un nuevo trabajador.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
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y
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Fecha de elaboraci贸n: Julio 2012 EDICION: 1
Formato de Programaci贸n Anual de Ejercicios de Simulacros
ENE
FEB
MAR
ABR
MAY
MESES JUN JUL
AGO
Departamento Administrativa Camareras Enfermeras Mantenimiento Mes/Semana del simulacro
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comit茅 de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comit茅 de Seguridad Salud Laboral
y
SEP
OCT
NOV
DIC
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
RECURSOS ECONÓMICOS PRECISOS PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS. OBJETIVO: Asignar los recursos financieros necesarios para el cumplimiento de lo establecido en este Programa de Seguridad y Salud Laboral, así como también establecer la cantidad de personas necesarias para garantizar la ejecución efectiva de los planes establecidos. META: Elaborar el presupuesto para la ejecución efectiva de los planes establecidos ALCANCE: Todos los trabajadores de la Empresa FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: Los presupuestos se elaborarán en base a los gastos anuales o según sea la necesidad del requerimiento y cada tres meses se realizará un ajuste al presupuesto según la variación en los costos o las necesidades de la institución. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: • Dirección de la institución •
Comité de Seguridad y Salud Labora
PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN: • Verificar las actividades a realizar y/o ejecutar durante el año. •
Planificar y distribuir el presupuesto.
•
Establecer las inversiones previstas, con precios unitarios y costo total.
•
Solicitar cotización a empresas de acuerdo a los implementos que se requieran.
•
Asignar una partida para la atención de emergencias.
•
Presupuestos de exámenes de laboratorio y médicos ocupacionales.
•
Designación de presupuestos para la compra de equipos de protección personal
•
Designar presupuestos para el personal técnico especializado para dictar cursos, talleres y asesorías en materia de seguridad y salud.
•
Designar presupuesto para la adquisición de insumos de primeros auxilios
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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•
Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
Designar presupuestos para la compra de señalizaciones, equipos de extinción y detección de incendios.
APOYO LOGÍSTICO: Costos y cotizaciones de evaluaciones y equipos de protección personal RECURSOS: Humanos para la realización del presupuesto Nota: debido a que los costos de los materiales y equipos varían considerablemente los cuadros abajo plasmados no permanecen vigentes. La dirección de la institución solicitara cotizaciones al momento de ser necesaria la adquisición de cualquier servicio, material o equipo con la finalidad de actualizar los precios.
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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EDICION: 1
Asignación presupuestaria para los equipos de protección
ARTÍCULO
CANTIDAD
Botas de goma Guantes de nitrilo Lentes de seguridad Mascarilla
REPOSICIONES AL AÑO
COSTO UNITARIO (BSF)
COSTO ANUAL (Bsf)
3
1
80
240
3
6
15
270
3
1
20
60
3
10
10
300
TOTAL
870
Asignación presupuestaria para los planes de contingencia y atención de emergencia
ARTÍCULO
CANTIDAD
REPOSICIONES AL AÑO
COSTO
COSTO
UNITARIO
ANUAL
(BSF)
(BS/AÑO)
Botiquín primeros auxilios Compra de
2
10
50
1000
Extintores Recarga de
3
1
400
1200
Extintores
6
1
150 TOTAL
900 3100
Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
Revisado Por: Comité de Seguridad Salud Laboral
Aprobado Por: y Comité de Seguridad Salud Laboral
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Fecha de elaboración: Julio 2012
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EDICION: 1
Asignación presupuestaria para los planes de monitoreo y vigilancia epidemiológica
ITEMS
ÁREAS A EVALUAR
REPOSICIONES AL AÑO
COSTO UNITARIO (BSF)
COSTO ANUAL (BS/AÑO)
4
10
25
1000
1
1
50
50
4
12
20
960
1
1
4000
4000
TOTAL
6010
Inspecciones Generales Investigación de Accidentes Estadística de Accidentabilidad Estudio de ergonomía
Asignación presupuestaria para los planes de educación e Información COSTO REPOSICIONES ARTÍCULO CANTIDAD Hrs UNITARIO AL AÑO (BSF)
COSTO ANUAL (Bsf)
Autoprotección ante eventos adversos Plan de emergencia Control y extinción de incendio Primeros Auxilios
25
8
1
80
2000
25
8
1
80
2000
25
8
1
90
2000
25
8
1
80
2000
TOTAL
8000
INGENIERÍA Y ERGONOMÍA OBJETIVO:
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y
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Tiene como finalidad adecuar los métodos de trabajo, así como los equipos y herramientas usadas en el proceso de trabajo, a las características psicológicas, cognitivas, culturales, antropométricas de los trabajadores, a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador y su entorno laboral. META: Realizar las revisiones ergonómicas de los puestos de trabajo que puedan generar posibles lesiones o incomodidad a los trabajadores. ALCANCE: Todos los trabajadores y departamentos de la institución. FRECUENCIA DE EJECUCIÓN: De acuerdo a las necesidades de la institución y a la eficiencia de los equipos o adquisición de los mismos. Los puestos de trabajo y los cambios realizados en ellas deben ser revisados periódicamente. PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES: • Dirección de la empresa •
Servicio de Seguridad y Salud Laboral
•
Comité de Seguridad y Salud Laboral
PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN: Para la elaboración de este plan se deben elaborar los siguientes formularios: Formatos para la revisión de equipos y procedimientos de trabajo. Formatos para la revisión de los procedimientos de trabajo (AST). Formatos para la revisión general de medio ambiente de trabajo instalaciones y áreas de saneamiento básico. Formato para informe de los cambios en relación a la ergonomía.
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APOYO LOGÍSTICO: Evaluaciones de riesgos puestos de trabajo, principios ergonómicos RECURSOS: Humanos: especializados en realizar estudios ergonómicos y análisis de riesgo. Nota: en las inspecciones que se realizaran durante la ejecución del programa se determinara cuales áreas requieren ser modificadas o construidas. De igual manera, se evaluaran los puestos de trabajo por si requieren estudios ergonómicos. Formatos para la revisión de cambios en el área de trabajo CAMBIOS EN LAS ÁREAS DE TRABAJO Evaluado por: Área
Fecha
Ultima fecha
Requerimiento
Cambio
actual
de inspección
de Cambio
realizado
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Formatos para la revisión de los procedimientos de trabajo (AST)
REVISION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Evaluado por: ¿Cumple Área
Fecha
Ultima fecha
Cambio
con el AST
de Inspección
Realizado
Actual? SI
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Modificaciones
NO
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DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES. Objetivos •
Incrementar la eficacia de las investigaciones sobre las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales, y fomentar la elaboración y aplicación de las medidas preventivas.
•
Promover el establecimiento, la vigilancia continua y procedimientos uniformes de registro y las notificaciones de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.
•
Establecer el procedimiento a seguir para la declaración de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
•
Establecer el procedimiento y la importancia de las estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y el análisis de esas informaciones.
Meta Investigar el origen de todas las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo en la empresa. Actividades específicas •
Establecer los responsables de las investigaciones de los accidentes de trabajo.
•
Elaborar un procedimiento de Investigación.
•
Elaborar metodología de Investigación.
•
Establecer mecanismos para las declaraciones en los organismos oficiales.
•
Elaborar formatos para la Investigación.
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Procedimiento: Todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora algún tipo de lesión sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo, deben ser investigados de forma inmediata tomando nota de los hechos que originaron el accidente. 1. Trabajador o trabajadora accidentado (a) a. Mantener la calma. b. Informar al supervisor inmediato o al delegado de prevención siempre que sea posible en forma clara y precisa las condiciones bajo las cuales ocurrió el evento. c. Acatar las indicaciones dadas por las personas encargadas de realizar la investigación y por el médico tratante. 2. Representante de la empresa. a. Trasladarnos al sitio donde ha ocurrido el accidente para prestarle los primeros auxilios al herido y evitar otros posibles accidentes o complicaciones. b. Trasladar a la persona herida al servicio médico, hospital u oficina más cercana de ser necesario. c. Regresar al área donde ocurrió el accidente para comenzar la investigación y levantar el informe correspondiente. d. Entrevistar a testigos y/o al herido. e. Declarar el accidente ante el INPSASEL a los 60 min de ocurrencia del mismo. y luego 24 Horas después, así como también al IVSS y Ministerio para el Poder Popular del Trabajo con copia de la investigación (4 días Hábiles). o Para declarar el accidente se debe llenar la planilla vía Internet (declaración online) a los 60 min. Luego dentro de las 24 horas siguientes de ocurrido el accidente se debe llenar la planilla de Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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declaración formal de accidentes (declaración en línea). Antes de las 48 horas se debe notificar al MINTRA llenando la planilla ficha para la declaración de accidente de trabajo, y llevando esta hasta la oficina del MINTRA correspondiente al centro de trabajo. Antes de las 72 horas debe ser notificado al IVSS llenando el formato 14123 y llevándolo hasta las oficinas del Seguro Social. 3. Comité de seguridad y salud laboral: a. En la próxima reunión seguida a la fecha de ocurrido el accidente se discutirán los hechos que originaron el suceso o en reunión extraordinaria de acuerdo al caso
se propondrán las medidas correctivas
o mejoras de
acuerdo a las investigaciones, canalizando su puesta en práctica. b. Se darán a conocer los resultados de los accidentes en forma mensual, las investigaciones, los hechos que originaron el accidente y las medidas preventivas que se deben tomar. Publicando dicha información en cartelera para todos los trabajadores y/o trabajadoras.
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PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Objetivo Crear en los trabajadores y trabajadoras una aptitud de seguridad e higiene que les permia desenvolverse en el entorno laboral y sean multiplicadores de la información suministrada por el patrono a través del servicio de seguridad y salud. Lograr que los trabajadores y trabajadoras identifiquen condiciones que representen peligro y estén en capacidad de solucionar el problema con el que se encuentren. Procedimiento Para la Clínica José María Vargas., la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud es de suma importancia y es por ello que en primer lugar se realizara la escogencia de delegados de prevención quienes mensualmente deberán realizar un informe que a su vez debe ser llevado al INPSASEL los primeros 5 días de cada mes. De igual manera se realizara por parte del patrono la designación de sus representantes para la conformación del comité de seguridad y salud laboral de la clínica. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Serán atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes: 1.
Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura
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de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia. 2.
Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
Serán facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes: 1.
Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2.
Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
3.
Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotación.
4.
Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras.
5.
Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.
6.
Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7.
Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas.
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8.
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Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN:
Serán atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes: 1.
Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2.
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3.
Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo.
4.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5.
Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6.
Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
7.
Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
8.
Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
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FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN: Serán facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes: 1.
Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
2.
Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Lopcymat, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.
3.
Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.
4.
Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los organismos competentes.
5.
Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6.
Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de
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los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La aprobación de dicho estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes. En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para cada reunión designando a un director de debate y un relator. Las funciones del director de debates, serán las siguientes: 1. Coordinar, planificar y orientar la reunión. 2. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la reunión. 3. Hacer arreglos para la logística de la reunión. 4. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual representación realiza la invitación. Las funciones del relator, serán las siguientes: 1. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente. 2. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe mensual que debe ser presentado ante el Inpsasel. 3. Leer actas y correspondencias durante la reunión. 4. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité.
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La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en el Artículo 75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan de sus integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos. La participación del comité es fundamental en la ejecución de las actividades en materia de seguridad y salud ya que si ellos no dan la aprobación para ejecutar un trabajo difícilmente se tendrán avances en la materia y es por ello que el patrono siguiendo lo establecido en este programa cumple con todo lo requerido para la capacitación y formación de cada uno de los miembros del comité, todo en pro de una mejor calidad de vida en el personal que se verán beneficiados en los aspectos sociales y laborales.
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REGISTRO, CLASIFICACIÓN Y CONTROL ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES. OBJETIVO: • Establecer un método práctico y uniforme para el registro, clasificación y estadísticas de las lesiones de trabajo, que pudieran llegar a ocurrir en la empresa para tomar acciones preventivas y correctivas que mejoraran la efectividad de los programas previamente elaborados. •
Establecer un método para la investigación de accidentes y enfermedades de origen ocupacional y llevar un control estadístico de las mismas respetando todo lo contenido en la normativa legal vigente.
•
Elaborar programas de prevención de acuerdo a los resultados arrojados por las estadísticas para mitigar las lesiones y enfermedades que se pudieran llegar a generar en las instalaciones de la empresa.
META. Realizar cálculo de todas las lesiones de trabajo y enfermedades de origen ocupacional ocurridas a los trabajadores y trabajadoras, en un lapso de tiempo determinado, y llevar el registro estadístico de todas ellas en un 100%. PROCEDIMIENTO: El control estadístico permanente de todos los accidentes de trabajo que se generen de la clínica se realizara mediante reportes internos y registros globales mensuales de los índices, que facilitaran y agilizaran los reportes de accidentes en el trabajo, deben publicarse en la cartelera de higiene y seguridad. El comité de seguridad y salud laboral utilizando los formatos elaborados para la investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales, constancias de reposo, donde el o los representantes del empleador realizaran el análisis y recopilación de la información mensualmente con la asesoría del servicio de seguridad y salud en el trabajo y la observancia de los delegados o delegadas de prevención. Las estadísticas se calcularan trimestralmente tomando en cuenta los reportes mensuales. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Fecha de elaboración: Julio 2012 EDICION: 1
La representación de estos registros estadísticos se realizara mediante la aplicación de formulas para el cálculo de los índices de frecuencia y realizando gráficos que demuestren el trabajo realizado en los cálculos de cada índice. Los cálculos de los índices se realizaran trimestralmente, además se elaborara un boletín estadístico, donde se incluirá la siguiente información: - Índices de Accidentes. - Accidente de trabajo según el agente material causante. - Accidente de trabajo según el acto inseguro. - Accidente de trabajo según la parte del cuerpo involucrada. - Accidente de trabajo por áreas. - Costos de los accidentes. Procedimientos para realizar el cálculo de los índices de frecuencia: Para realizar estos cálculos se tomara las formulas descritas en el punto de definiciones básicas. Calculo de la frecuencia neta Para calcular la frecuencia neta se tomara en consideración el número de lesiones con pérdida de tiempos ocurridos en un lapso de tiempo determinado, las horas hombre-mujer laboradas en ese mismo lapso de tiempo y la constante que es igual a 1.000.000. Ejemplo Si en el mes de abril se laboraron un total de 7845 HHE y en ese mes ocurrió un total de 3 accidentes donde se perdieron 24 horas hombre-mujer de trabajo por un accidente, y la sumatoria de los días de reposo de los 3 accidentes fueron un total de 10. ¿Cuánto es el índice de frecuencia para el mes de abril? Comenzamos calculando el índice de frecuencia neta cuya fórmula es: IFN = NLPT*k / HHE. Datos del mes de abril: HHE: 7845 NLPT: 1 NTL: 3 Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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TDC: 10 TDP: se llevan las horas hombre-mujer a días da un total en días de 3 días K: 1.000.000 Sustituyendo los valores en la formula de índice de frecuencia neta: IFN: 1 x 1.000.000/7845 IFN: 127,47 “este será el índice de frecuencia neta correspondiente al mes de abril.” Continuando con los cálculos de los índices realicemos el cálculo de la frecuencia bruta para el ejemplo anterior, la formula es la siguiente: IFB = NLT*k / HHE Sustituyendo los valores en las formulas obtenemos: IFB = 3 x 1.000.000 / 7845 IFB = 382,40 “este será el índice de frecuencia bruta correspondiente al mes de abril.” Como en el mes ocurrieron 3 lesiones para esta fórmula se toma en cuenta la cantidad de lesiones ocurridas en el mes, en comparación con el cálculo del índice de frecuencia neta solo se toma en cuenta las lesiones con pérdida de tiempo. Calculo del índice de severidad. IS = (TDC + TDP)*k / HHE Sustituyendo los valores obtendremos: IS= (10 + 3) x 1.000.000 / 7845 IS= 1657,10 “este será el índice de severidad correspondiente al mes de abril” Para el cálculo del índice de severidad se toma en consideración los días de reposo y los días perdido producto del accidente. Los resultados obtenidos servirán como referencia y comparación con relación a meses anteriores o venideros donde ocurran accidentes y para la comparación a nivel de organismos públicos con empresas que se dediquen a la misma actividad económica. Si durante el mes no ocurren accidentes las estadísticas se mantienen en 0 y de igual manera se elaborara el cálculo correspondiente pero cuyo valor es 0.
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Del análisis estadístico se emitirá un informe trimestral elaborando por el comité de seguridad y salud laboral y el personal de seguridad (externo), donde se reflejaran los puntos resaltantes y la interpretación de los resultados estadísticos, realizando entrega a la gerencia de la clínica para que canalice las soluciones propuestas. El procedimiento descrito anteriormente es el mismo que está establecido en la norma venezolana COVENIN 474 “REGISTRO, CLASIFICACION Y ESTADISTICAS DE LESIONES DE TRABAJO”. Es importante señalar que esta norma solo hace referencia al cálculo de estadísticas por accidentes de trabajo más no para enfermedades de origen ocupacional por lo cual se presenta lo siguiente:
Registro estadísticos de enfermedades de origen ocupacional. Para llevar un registro y clasificación de las enfermedades de origen ocupacional se tomara en consideración los procedimientos que sigue el servicio médico que presta asistencias médicas a los trabajadores y trabajadoras que laboran en la clínica, y se elaborara un formato donde se especifique lo descrito en el subprograma de investigación de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. De los resultados obtenidos en las estadísticas de los índices de frecuencia y las enfermedades de origen ocupacional se elaboraran programas de prevención que ayuden a mejorar las condiciones de los puestos de trabajo donde han ocurrido accidentes y la aparición de enfermedades de origen ocupacional con la finalidad de minimizar la aparición u ocurrencia de enfermedades y/o accidentes. Registro de días laborados efectivamente Para el registro de los días laborados por la clínica se toma en consideración desde el primer día de trabajo al comienzo de las actividades en el año en el mes de enero, hasta el Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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último día en el mes de diciembre, es decir se toma en consideración cada día laborado efectivamente sin accidente de trabajos y el acumulado es publicado en la cartelera. A la hora de una ocurrencia de accidente se toma para el récor de días laborados sin accidentes el día anterior de ocurrido el mismo y se comienza con la cuenta nuevamente el día siguiente después de ocurrido el accidente. La actualización de los datos contenidos en la cartelera se realizara de manera diaria a fin de mantener actualizado al personal interno y el externo de los días laborados sin accidentes. Formato de estadísticas. Este formato debe ser llevado por el servicio de Seguridad y Salud de la clínica o en su defecto por el comité de seguridad y salud de la empresa semanalmente el mismo debe contener la información suministrada por el personal de RRHH y a su vez facilitará las estadísticas mensuales. Se debe llenar de la siguiente forma: 1. Colocar las horas que se trabajaron en el día 2. Debe ir el número de trabajadores directos 3. Debe ir el número de trabajadores indirectos 4. Calcular el total de horas hombre trabajadas, sumando el número de trabajadores y multiplicándolos por las H-H correspondientes al día. 5. Cantidad total de accidentes en el día 6. Cantidad de días perdidos hasta la fecha 7. Calculo de frecuencia bruta 8. Calculo de frecuencia neta 9. Calculo de Severidad 10. Colocar el total de cada ítem, lo que resultará en el total semanal de cada uno 11. Colocar las H-H totales de la semana 12. Colocar el total de H-H acumuladas hasta la fecha Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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13. Alguna observación en la semana referente a actividades resaltantes o algún acto o condición inseguro reportado 14. Nombre de quien elabora las estadísticas 15. Firma de la persona quien elabora las estadísticas 16. Fecha de elaboración 17. Nombre de quien recibe las estadísticas 18. Firma de la personal quien recibe las estadísticas 19. Fecha de recepción ESTADISTICAS SEMANALES Fecha Desde
Semana Días
HH Día
N° Trab
N° Trab
Total HH
Total
Días
Directos
Indirecto
trabajadas
Accid
Perdidos
Hasta Frecuencia
INDICES Frecuencia
Neta
Bruta
Severidad
Lunes 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo Totales 10 10 10 10 10 10 10 10 10 HH Acum. Semana 11 Acumulado a la 12 Fecha Observaciones 13 Elaborado por: 14 Recibido por: 17 Firma: 15 Fecha: 16 Firma: 18 Fecha: 19 DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS. Objetivo Es compromiso de la Fundación Clínica Adventista, el establecimiento de objetivos y metas claras, de la asignación de los recursos, del establecimiento de los roles, responsabilidades claras, precisas y de la exigencia de la rendición de cuentas. Para el correcto desenvolvimiento de las actividades se debe contar con el apoyo de: Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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•
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El Comité de Seguridad y Salud Laboral, que tiene el compromiso de velar por el cumplimiento de las normas de Seguridad, Higiene y Ambiente.
•
Empleador quien brindará un apoyo constante al comité en materia de supervisión y control.
•
Los trabajadores en general; quienes deben entender y aceptar la seguridad industrial como la única manera correcta de realizar su trabajo.
Actividades Propuestas: •
Reuniones periódicas con los trabajadores. Estas pueden realizarse por un Personal calificado, el asesor técnico, o médico de la empresa, a fin de analizar y discutir incidentes ocurridos, riesgos detectados o cualquier tema sobre prevención y control de accidentes y enfermedades ocupacionales.
•
Eventos y campañas con el objeto de promover la Seguridad y Salud Laboral dentro y fuera del trabajo. Pueden ser actividades deportivas o cualquier otra que sirva para el disfrute del tiempo libre.
•
Distribución de material relacionado con el tema (Boletines, Folletos, Mensajes, Trípticos, Dípticos, entre otros.)
•
Reconocimiento por hechos sobresalientes en todo lo relacionado al programa de Seguridad y Salud Laboral.
•
Establecimiento de concursos para desarrollar el interés y la participación individual de grupo.
Es importante destacar la participación del patrono en las actividades de Seguridad y Salud Laboral, ya que debe comenzar desde los niveles más altos de la escala organizativa a fin de que nadie de la empresa esté ajeno a la importancia de la Seguridad laboral y las actividades que se realicen en pro a lograr estos objetivos.
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CARTA DE COMPROMISO Julio 2012 Yo, Dr. XXXX XXXXXX, titular de la cédula de identidad Nº XXXXXXXX director de la Clínica José María Vargas, por medio de la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud en el Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad y Comité de Seguridad y Salud Laboral Salud Laboral
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Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos: 1.
Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. 3. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores. 4. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas. 5. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores, condiciones óptimas de seguridad y salud en el trabajo. 6. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores. 7. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. 8. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y Delegados de Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
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___________________________________ Dr. XXXXXX XXXXXX Directora de la Clínica José María Vargas
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EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. OBJETIVO: Detectar cualquier desequilibrio o problema de los lineamientos del programa de seguridad y salud laboral. Vigilar el desarrollo del programa para detectar fallas y aplicar a tiempo las medidas correctivas. Motivación al personal para que reconozca que la seguridad e higiene es un bien individual y colectivo. PROCEDIMIENTO Para la evaluación del programa se tomara en cuenta la participación de los trabajadores y trabajadoras, los miembros de comité, el patrono y el servicio de seguridad y salud. En un formato previamente elaborado el comité de seguridad colocara como fue la participación de cada persona involucrada y dará una ponderación de acuerdo a cada aporte. Luego procederán al chequeo de cada subprograma y que estos tengan relación a la descripción del proceso productivo y que las mejoras propuestas no perjudiquen o amenacen la integridad física y mental de los trabajadores y trabajadoras y la estructura física de la clínica. Para la aprobación de cada subprograma el comité realizara el llenado de la constancia de discusión y análisis del programa de seguridad y salud en el trabajo, donde colocaran fecha, hora, lugar, tema discutido, observaciones, aprobado sí o no y los participantes en la aprobación. Una vez discutido y aprobado cada subprograma todo firman en señal de conformidad y proceden a la discusión del siguiente subprograma. En caso de que el subprograma no sea aprobado se deberá colocar las observaciones indicando el porqué de no aprobación y se procederá por parte del servicio de seguridad y salud a la corrección correspondiente. La evaluación del programa se realizará anualmente o cada vez que este sufra alguna modificación
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CONSTANCIA DE ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Hoy _____________ siendo las _________ se efectuó reunión con asistencia de los abajo firmantes, con la finalidad de realizar la discusión y análisis del contenido del Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo, llevada a cabo en ___________________________________________ donde se tocaron los siguientes puntos:
Nº
Punto Tratado
Observación
Aprobado Si No
1
2
3
4 5
6
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Asistentes, participantes e invitados firman en señal de aceptación de los puntos discutidos y las decisiones tomadas. Colocar nombre, firma y cedula de identidad. Otro procedimiento de evaluación del programa consiste en la adjudicación de puntos a la respuesta que corresponda a cada una de las preguntas evaluadoras. Dichos puntos serán adjudicados de la siguiente forma: Si la pregunta le corresponde una negación total, se le da 1 punto Si solo se cumple parcialmente lo que corresponde a la pregunta, se le da 2 puntos. Si la pregunta le corresponde una respuesta totalmente afirmativa se le da 3 puntos. Promedio: El procedimiento ha sido formulado teniendo en cuenta las partes más importantes de que consta un programa de seguridad. Los promedios parciales permitirán establecer que parte del programa requiere mejorarse. La interpretación de los promedios será la siguiente: 1 punto es malo 2 puntos son regular 3 puntos son bueno.
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Formatos De Evaluación Participación en el programa
1. 2. 3. 4.
Participación del patrono Establece una política bien definida Asigna responsabilidades Controlan y exigen buenos record de seguridad Forman parte de las actividades de seguridad
Puntuación
Puntuación
2. 3. 4.
Participación De Los Gerentes o Directores Consideran la eficiencia de los subalternos a través de los record de seguridad Exigen buenos record Planifica tareas diarias de seguridad Observa y hace observar las normas de seguridad
Puntuación
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Participación De Los Trabajadores Observan las normas de seguridad Hacen llegar las sugerencias para mejorar las condiciones de seguridad Colaboran en el aporte de datos cuando se investiga un accidente. Colaboran en las campañas de orden y limpieza Forman parte cuando se les solicite del comité, brigadas, etc. Asisten a los cursos a los cuales es seleccionado
1.
Promedio:__________ El Asesor De Seguridad Y Sus Deberes Participación Del Asesor 1. Formula y realiza los ajustes necesarios para el funcionamiento del programa. 2. Revisa deficiencias del programa anterior conjuntamente con el comité de Hig. y Seg. Laboral. 3. Incentiva en la aplicación recursos de motivación tales como concursos, campañas, afiches, etc. 4. Aplica medidas para despertar el interés en la seguridad Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Puntuación
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5. Distribuye a todo el personal información sobre el estado del programa. 6. Durante sus recorridos por los puestos de trabajo recoge información sobre los problemas existentes 7. Brinda a los supervisores material educativo. 8. Mantiene al día los registros y estadísticas 9. Establece reglamentos normas y procedimientos de seguridad e higiene 10. Trabaja con estrecha relación con el servicio médico de la empresa 11. Cumple con la aplicación de las leyes y normativas vigentes de seguridad 12. Participa en las actividades de prevención y rescate de la empresa 13. Supervisa la compra de los equipos de protección personal Promedio__________
1. 2. 3. 4.
Comité De Seguridad Y Salud Laboral Realizan los miembros la reunión mensual Se dan a conocer los puntos que se discutirán en las reuniones Se preparan las minutas de las reuniones Se hace seguimiento a los problemas presentados hasta darles solución.
Inspecciones Se realizan inspecciones por lo menos una vez al mes Es obligatoria la asistencia a estas inspecciones Se utiliza una lista de verificación por área de trabajo Son inspecciones sorpresivas Se hace una lista de recomendaciones y se envían a los jefes Las recomendaciones se le envían al Patrono.
Puntuación
Puntuación
Servicio Medico
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Puntuación 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Trabaja en estrecha relación con seguridad industrial. Recorre las instalaciones de la empresa Conoce los riesgos de los puestos de trabajo Se cuenta con algún programa de inmunización El examen de pre-empleo lo realiza según el cargo a desempeñar El examen periódico establece frecuencias en función de la edad tareas y riesgos. 7. Contribuye en la educación del personal para prevenir riesgos a la salud 8. Los reposos médicos son dados cuando lo amerita el caso 9. Realiza cursos de actualización de las nuevas técnicas de curación y determinación de riesgos 10. Mantiene historias clínicas de cada uno de los trabajadores donde se registran lesiones, reportes de morbilidad entre otros. 11. Se cuenta con un sistema rápido de llamadas de emergencias al centro médico. 12. Mantiene relaciones institucionales con los colegas de las industrias vecinas. Promedio:_________ Control De Riesgo Existe un programa que especifique: 1. Los lugares para fumar 2. El uso de artefactos productores de llama, chispa, calor 3. El control de riesgo producidos por corriente eléctrica 4. El uso de los equipos de protección personal 5. La instalación e inspección periódica de los equipos contra incendios 6. La demarcación de las vías de circulación de vehículos y peatonal. 7. El desarrollo de condiciones optimas para el trabajo.
Puntuación
Promedio:___________ Registros De Seguridad E Investigación De Accidentes Puntuación 1. Se llevan estadísticas de los accidentes Elaborado Por: Revisado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad Salud Laboral
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2. Los supervisores realizan informes de los accidentes ocurridos a los trabajadores a su cargo 3. Cuentan con el formato de investigación interna donde se recojan los datos para la clasificación de las lesiones 4. Se hacen informes mensuales sobre el registros de lesiones 5. Se incluyen en las estadísticas los costos directos e indirectos 6. Se comparan los resultados 7. Se investigan todos los accidentes e incidentes 8. Se investigan todas las enfermedades Promedio:__________
Resumen Puntuación Participación del programa El asesor y sus deberes Comité de seguridad y salud laboral Departamento médico Control de riesgos Registro de seguridad e investigación de accidentes
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DEFINICIONES Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de Prevención. Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador: a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial. d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud. e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e información en seguridad y salud en el trabajo. g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata. Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
individuales como colectivas, que determinan Revisado Por: Aprobado Por: Comité de Seguridad y Comité de Seguridad Salud Laboral Salud Laboral
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comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número. Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores). Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o ambientales. Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad y Comité de Seguridad Salud Laboral Salud Laboral
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Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio. 1 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Elaborado Por: Revisado Por: T.S.U. Antonio Medina Comité de Seguridad y Salud Laboral
Cuando el proceso de Aprobado Por: Comité de Seguridad y Salud Laboral
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transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. Plan para el Control de Contingencias : Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia. Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades. Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos, bienes o servicios. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Elaborado Por: T.S.U. Antonio Medina
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Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal. Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización. Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
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Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.
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BIBLIOGRAFÍA. • Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT y su reglamento. • Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. • Norma Venezolana COVENIN 2260-88 Programa Higiene y Seguridad Industrial • Norma Venezolana COVENIN 2266-88: “Guía de los aspectos generales a ser considerados en la inspección de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo”. • Norma Venezolana COVENIN 2742: “Condiciones Ergonómicas de los puestos de trabajo” • Norma Venezolana COVENIN 2238-2000: “radiaciones no ionizantes” • Norma Venezolana COVENIN 2249: “Iluminación en tareas y áreas de trabajo” • Norma Venezolana COVENIN 1140 : “Extintores portátiles”· • Norma Venezolana COVENIN 1213: “Inspecciones y mantenimiento de extintores” •
Norma Venezolana COVENIN 2253 “concentraciones ambientales”
•
Norma venezolana COVENIN 474 “registro clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo”
•
Norma técnica para la elaboración e implementación de programas de seguridad y salud diciembre 2008.
•
Norma técnica para la declaración de una enfermedad ocupacional marzo 2008.
•
Manual para la Elaboración de planes empresariales de emergencia y contingencias y su integración con el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastre. Eduardo José González Angulo, Director General de la Dirección General para la Prevención y Atención de Desastre, Ministerio del Interior y de Justicia, del gobierno del Presidente Álvaro Uribe. Primera Edición, Junio de 2003.
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•
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Como elaborar de un plan de evacuación. Ministerio de Seguridad, Dirección General de Defensa Civil de la Providencia de Buenos Aires.
•
Plan de Acción. Anexo C2. Programa preventivo Textil Polo Sur. Empresa: Polo Sur LTDA, Chile. Año 2007.
•
Planes de Emergencia. Edgar Vargas. Octubre de 2009.
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