16 minute read
Movers & Shakers
SAMENSTELLING DE REDACTIE
Techinvesteerder Fortino Capital Partners heeft vier nieuwe senior teamleden benoemd in België, Nederland en Duitsland. Het gaat om Ida Kuijken als Partner in Nederland, Frank van Vliet als Operationeel Adviseur in het Nederlandse kantoor, Jeroen Van Godtsenhoven als Partner in België en Matthias Kläsener als Operationeel Adviseur in België en Duitsland.
Advertisement
Met ingang van 1 mei 2022 is Tim Elkerbout benoemd tot counsel bij Freshfi elds Bruckhaus Deringer LLP. Elkerbout maakt deel uit van de Nederlandse en wereldwijde Freshfi elds fi nance praktijk en is gespecialiseerd in (leveraged) fi nancieringen.
Op 1 mei is Robert Vodegel gestart als senior advocaat-medewerker bij Kennedy Van der Laan in Amsterdam. Vodegel versterkt met zijn komst het Corporate M&A team van Gaby Heere en Jan-Berend Möller. Hiervoor was hij werkzaam bij deBreij in Amsterdam.
Mark Woldberg is Director geworden bij Confi dant Partners. Hij komt van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). Woldberg (45) is een breed georiënteerde communicatieprofessional met een variëteit aan ervaring. Hij opereert als boardroom adviseur op het gebied van strategische communicatie, met specialisaties in fi nancieel, M&A, media en politiek.
EY-Parthenon benoemt Anastasia Makeeva als Director Strategy Consulting. Makeeva’s belangrijkste expertise omvat commerciële strategie, commerciële due diligence, markttoegangsstrategie en businessplanontwikkeling.
Eveneens verwelkomt EY-Parthenon Barend van Bergen als Sustainability Partner in het Strategy and Transactions team van EY Nederland. Van Bergen brengt meer dan 25 jaar ervaring mee in het adviseren van bedrijven op het gebied van duurzaamheid en ESG georiënteerde strategieën die zowel bedrijfs- als maatschappelijke waarde creëren.
Last, but nog least treedt Igor Mikhalev aan bij EY-Parthenon als Partner en Head of Emerging Technologies. Mikhalev is een erkend Emerging Technologies & Innovation Strategy leider met meer dan vijftien jaar ervaring in startup-, academische, corporate en consulting omgevingen van wereldklasse.
De Amsterdamse vestiging van het internationale advocatenkantoor Greenberg Traurig, LLP zet haar strategische groei voort met de komst van Jack Schrijver als Local Partner in de Finance & Restructuring Prac-
Ida Kuijken Anastasia Makeeva Igor Mikhalev
tice. Schrijver was voorheen werkzaam bij Dentons en is per 19 april jl. bij Greenberg Traurig begonnen. Recentelijk heeft het kantoor ook Shareholder Thijs Elseman toegevoegd aan haar Finance & Restructuring Practice.
Alvarez & Marsal (A&M) heeft Roel de Vries tot Managing Director van het tax team van A&M Benelux benoemd. De Vries heeft meer dan vijftien jaar ervaring op het gebied van corporate en internationaal belastingadvies en is gespecialiseerd in tax diligence en adviesdiensten met betrekking tot fi nanciële dienstverlening en fusies en overnames. De Vries wordt vooral verantwoordelijk voor de fi scale dienstverlening aan de FSI (Financial Services Industry) en Real Estate klanten, inclusief M&A transacties voor deze klanten.
Allen & Overy Netherlands heeft per 1 mei 2022 Erik-Jan Wagenvoort als partner Banking en Daphne van der Houwen als counsel bij de praktijkgroep ICM benoemd. Brechje van der Velden, senior partner Allen & Overy Netherlands over de benoemingen: “Wij zijn in Amsterdam heel blij met de promoties van Erik-Jan als partner in onze Finance praktijk en Daphne tot regulatory counsel. ErikJan versterkt onze groeiende leveraged fi nance praktijk met zijn sterke profi el in de Benelux Private Equity & Private Capital markten. Daphne is een erkend regulatory specialist, met eveneens een specifi eke focus op overnames."
Advocaat Elmer Veenman is op 1 mei 2022 als partner begonnen bij CMS. Veenman is een ervaren M&Aadvocaat met vijftien jaar ervaring in complexe corporate transacties en corporate governance bij Eversheds Sutherlands als partner en daarvoor gedurende een periode van 12 jaar bij De Brauw Blackstone Westbroek.
Jean Paul Dresen is per 1 mei 2022 aangesteld als partner bij het internationale advocatenkantoor DLA Piper in Amsterdam. Als expert in zijn vakgebied fungeert Dresen als adviseur voor een groot aantal Europese en wereldwijde PE-ondernemingen, RE-fondsen en zakelijke klanten.
Clifford Chance Amsterdam heeft vier nieuwe counsels benoemd. Evert van der Kaa heeft uitgebreide ervaring in binnenlandse en grensoverschrijdende fusies en overnames, noodlijdende en insolventiegerelateerde fusies en overnames, joint ventures en bedrijfsadvieswerk. Hansuya Reddy is een in New York en Zuid-Afrika gediplomeerde advocaat in de Amsterdam Corporatepraktijk, met ervaring in M&A, private equity en equity capital
Erik-Jan Wagenvoort Daphne van der Houwen Jean Paul Dresen
markets-transacties. Tjerk de Jonge is gespecialiseerd in het opzetten en structureren van beleggingsfondsen en zakelijke transacties. IJsbrand de Jong heeft ruime ervaring met het adviseren en procederen over diverse (grensoverschrijdende) arbeidsrechtelijke zaken.
Clifford Chance heeft onlangs de promotie van Guido Bergervoet en Han Teerink als partners aangekondigd. Bergervoet maakt deel uit van de Amsterdamse proces- en geschillenbeslechtingspraktijk. Teerink is lid van de Amsterdam Corporate-groep, die zich richt op aandelenkapitaalmarkten. Zijn praktijk is voornamelijk gericht op IPO's en secundaire uitgiften.
Lisanne Veerbeek is bij Van Benthem & Keulen in dienst getreden als advocaat binnen het team Corporate/ M&A. Veerbeek werkt sinds 2016 in de advocatuur. Voordat zij de overstap naar het Utrechtse kantoor Van Benthem & Keulen maakte, werkte Veerbeek bij diverse kantoren waarbij zij altijd de focus heeft gelegd op de M&A-praktijk. BJTK (Biesheuvel Jansen advocaten) heeft zich versterkt met Rob van den Sigtenhorst als partner Finance & Restructuring. Eerder werkte hij bij De Brauw Blackstone Westbroek en Davis Polk & Wardwell. Hij begeleidt een breed scala aan corporate cliënten, fi nanciers en investeerders bij fi nancieringstransacties en adviseert hen over zekerheden, herstructurerings- en insolventiekwesties, waaronder de WHOA, en daarmee samenhangende aansprakelijkheidsrisico’s.
Sander van Meeteren en Coen Keijzer zijn in dienst getreden van participatiemaatschappij Holland Capital. Van Meeteren heeft een master econometrie aan de Erasmus Universiteit Rotterdam behaald en een bachelor wiskunde aan de Universiteit Utrecht. Daarna heeft hij ruim drie jaar ervaring opgedaan bij consultancybedrijf Valcon. Keijzer is in 2022 gestart bij Holland Capital na ruim drie jaar gewerkt te hebben in het private equity team van PGGM. Hij is afgestudeerd in fi nanciële econometrie aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Beide zijn gestart in het healthcare team van de private equity-fi rma.
Robert van Beemen wordt partner bij Dicke Röell Breedveld (DRB Groep). Van Breemen heeft jarenlange ervaring met strategieontwikkeling voor advocatenkantoren. Hij adviseert over (internationale) trends en ontwikkelingen, internationale (referral) strategieën, en ESG, en de betekenis daarvan op het business en governance model.
Advocatenkantoor Simmons & Simmons heeft versterking gekregen van Ekram Belhadj als counsel en Guido Fazzi als associate. Met de komst van Belhadj en Fazzi kan Simmons vanuit de Benelux alle expertise op het gebied van het mededingings-, staatssteun- en Europees recht aanbieden. Later dit jaar zal het mededingings- en staatssteunteam van Simmons verder worden uitgebreid.
Cees Dekker treedt per 1 juli toe tot Simmons & Simmons als advocaat/ consultant. Hij komt over van Ny-
IJsbrand de Jong Sander van Meeteren Ekram Belhadj
singh, waar hij partner was. Dekker is specialist in mededingingswetgeving. Hij versterkt het nieuwe Competition Team van Ekram Belhadj en Guido Fazzi die per 1 mei bij Simmons in dienst zijn getreden. Met meer dan 30 jaar ervaring adviseert Dekker over alle aspecten van het EU- en Nederlandse mededingingsrecht in een breed scala van sectoren, met een speciale focus op staatssteun en non-EU subsidies.
Herman Hoeve gaat aan de slag bij het Corporate M&A-team van Simmons & Simmons. Hij treedt in dienst als counsel en kandidaatnotaris binnen de praktijkgroep Corporate M&A van het kantoor in Amsterdam. Hoeve adviseert ondernemingen op het gebied van ondernemingsrecht ten aanzien van onder andere het opzetten van acquisitiestructuren, joint ventures, herstructureringen, migraties en corporate governance.
Willem Bijveld is counsel geworden in de Corporate M&A-praktijk van NautaDutilh. Hij heeft tien jaar ervaring met het adviseren van corporates en sponsors in zowel internationale als Nederlandse private en publieke fusies en overnames. De nieuwe counsel heeft uitgebreide ervaring met bilaterale en veilingverkooptrajecten, public-to-private transacties, vijandige overnames en vraagstukken die betrekking hebben op aandeelhoudersactivisme.
AKD Benelux Lawyers heeft Wouter Kros als partner aangetrokken ter versterking van de Corporate & M&A-praktijk. Voor zijn komst naar AKD was Wouter ruim 14 jaar werkzaam bij Loyens & Loeff, waar hij M&A-transacties verrichtte voor een breed scala aan ondernemingen.
Jeroen van Mil en Thomas Verhoeckx zijn benoemd tot analist bij M&A boutique IMAP Netherlands. Van Mil heeft een Bachelor in Fiscale Economie, Economie en Bedrijfseconomie en een Master in Finance Investments aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Verhoeckx rondde zijn Master in Finance af in 2021 en begon zijn carrière met een stage bij IMAP. Van Iersel Luchtman Advocaten te ’s-Hertogenbosch versterkt de gelederen per 1 juli 2022 met de komst van Evelyn Peerboom-Gerrits. Ze zal de M&A sectie gaan versterken waarbij ze onder andere graag ondernemingen in de technologiesector bij overnames begeleidt.
HVG Law heeft Arie Dirk de With benoemd tot Partner. Hij is voornamelijk gespecialiseerd in het begeleiden en implementeren van grensoverschrijdende herstructureringen, fusies en overnames en corporate governance. Met de benoeming van De With bouwt HVG Law verder aan haar groei ambities.
Grant Thornton Mergers & Acquisitions benoemt Ruurd Somberg als Senior Manager. Zijn belangrijkste expertise omvat de advisering van (aandeelhouders van) middelgrote bedrijven voor verkoop of funding alsmede (alternatieve) fi nancieringsvormen. Somberg brengt ruime ervaring mee in zowel M&A advisory, private equity investeringen, entrepreneurship bij startups en fi nancieel advies aan de Nederlandse overheid.
Cees Dekker Willem Bijveld Evelyn Peerboom-Gerrits
‘Advocaat, vrouw, M&A? You can have it all!’
De een is toonaangevend arbeidsrechtadvocaat, partner bij Baker McKenzie Amsterdam én senator voor de VVD, de ander Legal Director in de Corporate M&A groep van datzelfde kantoor. Mirjam de Blécourt en Denise Ozmis over het belang van inclusiviteit & diversiteit (I&D) in de wereld van fusies en overnames.
DOOR CHARLES SANDERS | BEELD MARK VAN DEN BRINK
Ze vallen beiden maar met de deur in huis: dit is zeker geen pleidooi voor minder mannen in het relatief kleine en selecte Nederlandse M&A-wereldje! “Echt niet”, zegt Denise Ozmis, Legal Director binnen de Corporate M&A groep van advocatenkantoor Baker McKenzie. Haar collega, Mirjam de Blécourt, beaamt haar woorden. “Maar waar het uiteindelijk om gaat, is dat I&D voor meer kwaliteit gaat zorgen.”
Beide advocaten besloten tot een reactie na het zien van een advertentie met foto’s van recente M&A Awardswinnaars. “Met daarop alleen maar mannen”, glimlacht Denise Ozmis (34). “We dachten beiden; ‘dit kan echt wel anders…’”
Vandaar de afspraak om voor M&A Magazine samen te komen op het kantoor van Baker McKenzie aan de Amsterdamse Zuidas. En een zwaar, laat staan beladen, gesprek over meer vrouwen en meer culturen in de advocatuur en het bedrijfsleven werd het zeker niet. Integendeel; twee professionals, volgens vriend en vijand absolute toppers in hun eigen vakgebied, vrijuit pratend over I&D.
Denise Ozmis geldt als opkomende ster in de M&Aadvocatuur. Al op de universiteit, tijdens haar studie rechten in Utrecht, besloot ze voor de dynamiek van fusies en overnames te gaan. Bij Baker McKenzie is ze nu, bij onderhandelingen, vaak in de lead. “Ik regel het voor de cliënt”, zegt ze zelfbewust. En, zonder valse bescheidenheid, maar even vastberaden: “Ja, mijn doel is snel partner bij ons kantoor te worden.”
Schoolvoorbeeld van I&D in mannenbastion
Denise is een schoolvoorbeeld van I&D in een mannenbastion, want zo wordt de M&A-branche gezien. Want: vrouw, en ‘ook nog eens’ met Turkse roots…
Zelf doet ze over dat laatste heel nuchter: “Ik ben opgegroeid in Ede met veel familie om mij heen, waaronder mijn anderhalf jaar jongere zus. Die heeft een baan in leadership, bij het UWV. En die Turkse afkomst? Thuis leerden we eerst perfect Nederlands spreken, tot we ongeveer tien jaar waren. Daarna kwam pas dat Turks spreken, verstaan. De voornamen van mijn zus en mij ontbreken in de Turkse namenlijstjes. Ik heb de Nederlandse nationaliteit. Of ik me Nederlandser voel dan Turks, of misschien juist wel omgekeerd? Ik voel me mens, ik bén mens. Maar door mijn Turkse achtergrond heb ik wel toegang tot 80 miljoen inwoners van dat land, ik begrijp de achtergronden.”
Als Denise spreekt, kijkt Mirjam de Blécourt (57) glimlachend naar haar jongere collega. Een beetje trots en
Mirjam de Blécourt
bewonderend ook, zo lijkt het. Als partner bij Baker McKenzie heeft de senator – sinds 2019 is ze voor de VVD lid van de Eerste Kamer – zeker haar sporen als voorvechter voor I&D binnen het kantoor, maar ook in de rest van Nederland en ver daarbuiten, verdiend.
In de Champions League van de advocatuur
Zelf speelt Mirjam al vele jaren in de Champions League van de advocatuur. Zo werd ze vier keer tot beste vrouwelijke arbeidsrechtadvocaat van Europa gekozen tijdens de European Women in Business Law Awards. En nog eens zes keer tot Band 1 in Chambers en Partners. Daarnaast staat ze steevast in de Opzij-lijst van Top 100 invloedrijkste vrouwen van Nederland en in de Volkskrant Top 200 van invloedrijkste Nederlanders.
Inclusiviteit en diversiteit? Mirjam de Blécourt schreef zo ongeveer het draaiboek om in Nederland tot meer gendergelijkheid te komen. Letterlijk ook: ze was één van de grondleggers van de wet met het streefcijfer voor een evenwichtige zetelverdeling tussen mannen en vrouwen in Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen van grote ondernemingen. “Ik wilde eigenlijk helemaal geen advocaat worden, toen ik jong was”, vertelt ze. “Ik dacht meer aan kinderrechter, tandarts of de journalistiek. Leven zoals Christiane Amanpour, de Brits-Iraanse CNNcorrespondent, dát leek me fantastisch.”
Arbeidsrecht, omdat het over mensen gaat
Het werd uiteindelijk toch die advocatuur, en vanaf het begin bij Baker McKenzie, toen nog Caron & Stevens genaamd. En arbeidsrecht, omdat het over mensen en niet alleen over geld gaat en ging. Een vrouw in een – destijds zeker nog – mannenwereld die zich naar de top werkte. Naar haar werd ‘De methode De Blécourt’ vernoemd: de stoelendans-manier, een wijze van reorganiseren uit de jaren negentig waarbij functies van werknemers vervallen, waarbij werknemers vervolgens kunnen solliciteren op nieuw gecreëerde functies. Op deze manier door Mirjam de Blécourt uitgedokterd bij een overname in de IT-branche. De advocaat wist hiermee voor haar cliënt te voorkomen dat die al zijn jonge werknemers moest laten gaan volgens het last-in- rst-out principe.
Eyeopener voor haar, daar waar het I&D betreft, was destijds: de door haar felbegeerde positie van partner
ging naar een man, terwijl er plaats was voor twee en zij minstens zo succesvol was. Uiteindelijk weet ze dat partnerschap – mede door een maand thuis te blijven en te fl irten met een ander kantoor – alsnog te bemachtigen. In een interview met Advocatie Magazine zegt ze daar in 2021 openhartig over: “Dat was echt heel spannend. Het kon mijn loopbaan maken of breken. Ik nam een groot risico, maar dacht ‘als het mijn kop kost, ga ik wat anders doen’.”
Over de mede door haar geschreven Wet Streefcijfers – sinds 2013 van kracht en die het gehele bedrijfsleven verplicht tot uitleg als er binnen de RvB of de RvC van ondernemingen geen evenwichtige man-vrouwverhouding is: “Ik schreef op persoonlijke titel, samen met een groep zeer politiek betrokken vrouwen. Ja, we konden echt met z’n allen iets bereiken, niet alleen vanaf de zijlijn roepen.”
Al eerder, in 2006, startte De Blécourt met een aantal andere vrouwen, waaronder Marry de Gaay Fortmann, uit de advocatuur samen met OSR het Women Leadership Program. Met als doel: een einde maken aan het mannenkartel. “Er zijn zeker stappen gezet. Je ziet zelfs dat er nu bedrijven zijn die niet meer in zee willen met advocatenkantoren zonder evenwichtige man-vrouw verhouding.”
En juist dat evenwicht – of beter gezegd het ontbreken daarvan – op de M&A Award foto’s viel bij zowel Mirjam de Blécourt als Denise Ozmis ‘een beetje verkeerd’. “AlDenise Ozmis
leen maar blanke mannen in pak? Dat kan anno 2022 echt niet meer”, zegt Ozmis. En niet met een zuur ‘Kijk mij nou eens feministe zijn-gezicht’, maar breed glimlachend.
‘Kies je voor M&A, dan kies je voor dynamiek’
“Dit wil ik jonge vrouwen die nu op de universiteit zitten, meegeven over de M&A-advocatuur”, vervolgt ze. “Kies je voor deze tak van sport, dan kies je voor dynamiek, voor keihard werken, work hard, play hard. Ik heb weleens het idee dat vrouwelijke studenten bang voor dit wereldje worden gemaakt. Onzin, voor work-life balance ben je immers ook zelf verantwoordelijk. Mijn tip: stippel niet van tevoren je gehele carrière uit, ga recht op je doel af, maak keuzes als de noodzaak daartoe zich aandient. Advocaat, vrouw, M&A? You can have it all!”
Bij kantoren, juist ook op de Zuidas, is er bovendien terecht steeds meer aandacht voor wellbeing. Net als Mirjam de Blécourt, doet Denise Ozmis méér dan ‘alleen’ haar dagelijkse werk als advocaat. Zo participeert ze in het Legal Atlas for Street Youth project, dat focust op de rechten van zwerfkinderen, wereldwijd. Vorig jaar won ze de popular vote bij de verkiezing van de Best Young M&A Lawyer. Haar talent om mensen te verbinden en deals te closen wordt in de M&A-wereld alom geroemd. Voor ze bij Baker McKenzie neerstreek adviseerde ze bij AkzoNobel als in-house attorney over M&A-transacties en corporate governance.
In de pitch voor Best Young M&A Lawyer 2021 bewieroken collega’s Denise Ozmis onder andere om haar capaciteit mensen – óók van verschillende culturele achtergronden – te verbinden. Ze wordt vaak door jonge studenten uitgenodigd om over haar ervaringen als advocaat en over haar loopbaan te spreken. En dat doet ze vervolgens met verve, waarbij ze haar toehoorders meegeeft dat de Zuidas een refl ectie van de maatschappij moet zijn. Precies zoals dat nu al geldt voor het diverse M&A-team van Baker McKenzie, dat onder leiding staat van partner Mohammed Almarini, zelf van Marokkaanse afkomst. Het team bestaat verder onder andere uit mensen met een Griekse, Antilliaanse, Chinese en Afghaanse achtergrond. De corporate sectie van Baker McKenzie Amsterdam bestaat sowieso voor de helft uit vrouwen.
Waar ze over vijf jaar wil staan? Geen greintje, geen seconde twijfel, ze zei het al eerder: “Dan wil ik partner zijn. In dit M&A-team. We hebben een geweldig team en als je doet wat je leuk vindt, is hard werken helemaal niet erg, dan is die adrenaline juist uitdagend.” Hoe de loopbaan van Mirjam de Blécourt de komende vijf jaar vervolg krijgt: “ik vind het leuk wat ik doe, ons team aansturen, die wereldwijde deals op het gebied van arbeidsrecht afronden. Ik ben veel in Afrika, om daar met onze partners te werken. En dan is er natuurlijk nog mijn senatorschap. Ik zit al bijna drie jaar in de Eerste Kamer, maar het voelt alsof ik pas net in die politiek ben begonnen. Uitdagingen genoeg, bij Baker McKenzie en voor de VVD in de senaat!”
