Análisis de contexto del estudio El impacto de la pandemia en el ámbito laboral Antes de la pandemia, el mercado laboral era un ámbito en que todavía prevalecían desigualdades y discriminación contra las mujeres, no sólo por razones de género, sino de parentalidad. Pese a que en los últimos años se venía dando un incremento de la participación de las mujeres, México ocupa el penúltimo lugar en participación femenina en el mercado de trabajo de América Latina y el Caribe (OIT, 2020). En efecto, únicamente menos de la mitad de las mujeres en edad productiva se desempeña en algún trabajo remunerado. Asimismo, es importante mencionar que las mujeres se hallan sobrerrepresentadas en el trabajo informal, lo que significa una mayor vulnerabilidad derivada de la falta de acceso a la seguridad social y a la seguridad del empleo. Además, las mujeres madres, en comparación con las mujeres sin hijos e hijas, tienen tasas de participación en la fuerza laboral significativamente más bajas, con una brecha de 10 puntos porcentuales, así como ingresos más bajos (Aguilar-Gómez, Arceo-Gómez, & De la Cruz Toledo, 2019). En 2019, 69.1% de las madres declararon no trabajar en el momento de registrar el nacimiento de su hijo (INEGI, 2019d). En cuanto a la percepción de la igualdad en el centro de trabajo, en México, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH), alrededor de 3.5 millones de mujeres asalariadas de 15 años y más han sufrido algún tipo de discriminación laboral (INEGI, 2016). El 10.3% de mujeres declaró considerar que tiene menos oportunidades que un hombre para ascender; 9.2% dijo obtener menos salario que un hombre que hace el mismo trabajo o que tiene el mismo puesto, y al 5.8% le han impedido realizar ciertas funciones porque están “reservadas para hombres”. Diversas investigaciones han demostrado que en México existe una penalización por parte del mercado laboral contra las mujeres con hijos e hijas (Aguilar-Gómez, Arceo-Gómez, & De la Cruz Toledo, 2019). Lo anterior se observa en términos de la participación en dicho mercado, donde se ha señalado que la participación económica de las mujeres comienza a disminuir desde el momento del embarazo, y es en el momento del parto cuando se da la mayor disminución. Prácticamente la mitad de las mujeres que se encuentran trabajando de forma remunerada dejan de hacerlo al tener hijos o hijas (Aguilar-Gómez, Arceo-Gómez, & De la Cruz Toledo, 2019). De acuerdo con la ENDIREH, al 13% de las mujeres en edad reproductiva se les ha solicitado un certificado de no embarazo para contratarlas, se les ha despedido por embarazarse o se les ha bajado el sueldo por esta misma razón (INEGI, 2016). Lo anterior sucede a pesar de que la Ley Federal del Trabajo prohíbe explícitamente este tipo de prácticas.
Madres trabajadoras y COVID-19
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