Enlace Calaverita Alferza Por Isay Álvarez ESTE AÑO LA COSA SE PUSO DURA PUES CON LA CRISIS, LA CALACA SE LA VE OBSCURA EN BUSCA DE EMPLEO POR FACCEBOOK ANDA RONDANDO EL TRABAJO DE SUS SUEÑOS, ES LO QUE ESTA BUSCANO.
CRUZANDO EL PATIO OBSERVA A ULISES CUIDANDO QUE EL PASTO, PARA QUE NO LO PISES YA SE JODIO ESTA MADRE!! GRITO EL SEÑOR HILARIO YA NOS CARGO LA FLACA POR NO PAGAR AL HERARIO
POR NECESIDAD, AHÍ VA LA CALACA AHÍ LA POBRE, CADA VEZ MAS FLACA CON MUCHA ACTITUD PERO CON PEREZA LA CALACA PORFIN LLEGA A ALFERZA.
CON DUDAS EN LA CABEZA, CAMINANDO SIN RUMBO LLEGO LA FLACA A NOMINAS, CON LOS MAS EFECTIVOS DEL MUNDO
CADA VEZ MAS FLACA CON MUCHA ACTITUD PERO CON PEREZA LA CALACA POR FIN LLEGA A ALFERZA.
¿UN CAFECITO? LE PREGUNTA EL BUEN HABID NO, ME VOY CON ROBERT QUE TRAE UN MUY BUEN DIP. CON RISA BURLONA SE DIVERTIA LA FLACA SHA LE PINTE LA CARA, DECIA LA SUDACA
BUEN DIA, LE ATIENDE MARIANA LA VOZ MÁS CRUENTA DE CADA MAÑANA, ¿DE QUE HABLA? SE PREGUNTO LA CATRINA YO SOLO VENGO A BUSCAR A MI VECINA. CORRIENDO DESPAVORIDA SALIO LA CALACA PUES AL VER A FER, QUE ESTABA MAS FLACA LLORANDO LA PROBRE LLEGO A OPERACIONES TOMANDO A LOS ALEX´S EN PLENAS NEGOCIACIONES. EN BUSCA DE AMOR, CAMINO POR EL PASILLO ENCONTRANDOSE JORGE QUE ES UN PILLO SIENTESE POR AQUÍ SEÑORA CATRINA QUE YA VIENE CESAR A DARLE UNA MADRINA
TRISTE Y APAGADA LLEGO LA FLACA A FINANZAS MUY TARDE, DIJO ISABEL, A QUE NO ME ALCANZAS CANSADA DE CAMINAR DEJO QUE SE FUERA NO SIN ANTES GRITARLE ¡¡¡YO SI SOY GUERA!!! “I WIIL BE BACK” CORRIA MIENTRAS GRITABA CON CARA DE “WHAT” A TODOS DEJABA YA SE FUE LA HUESUDA, PARECE SER BUENA OJALA NO REGRESE HASTA FINAL DE QUICENA.
Enlace Alferza, Empresa Socialmente Responsable, Vol. #19, 2015
El talento es valioso ¿Sabes cómo retenerlo? • Una de las razones por las cuales crece una compañía es gracias al capital humano.
8 principios de ética empresarial 01
Respeto a la dignidad de la persona
Empleo con calidad de vida
03
Credibilidad e integridad
Transparencia Si la empresa realiza tareas para generar fuertes lazos con los colaboradores tendrán como resultado un ambiente estable, con alta productividad y estadía de los empleados clave dentro de la organización, sin mencionar que se reducen los costos en el área de Recursos Humanos al no contar con una rotación constante. Si su pregunta es cómo realizar un plan de retención, compartimos algunas sugerencias que pueden funcionar:
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• Dales un lugar cómodo donde trabajar . • Reconócelos activamente. No sólo nos referimos a la palmadita en la espalda y ¡Listo!, sino que también a incentivos reales ya sean económicos, etc. • Retroalimentación continua. Realizar una evaluación de desempeño de forma trimestral o semestral es ideal para toda empresa. • Realiza programas culturales, deportivos o de esparcimiento para los empleados. • Da buenos equipos y herramientas de trabajo. . • Capitación. Capacitar es una de las mejores herramientas para que los empleados se sientan valorados y comprometidos con la empresa. • Fomenta el crecimiento.
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05
Honestidad y legalidad
Justicia y equidad
Desarrollo social
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Vinculación con la comunidad y el medio ambiente
Encontrar a los empleados clave y retenerlos es primordial para todas las empresas. ¿Qué tipo de plan de retención necesita su organización? Enlace Alferza, Empresa Socialmente Responsable, Vol. #19, 2015
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